افاضلی: پارس جنوبی بهتر از این خواهد شد
تاریخ انتشار: ۵ بهمن ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۶۵۷۱۸۸
سرمربی پارس جنوبی می‌گوید تیمش در ادامه فصل جاری بهتر خواهد شد.
به گزارش ایسنا، هومن افاضلی بعد از شکست یک بر صفر تیمش مقابل ذوب آهن گفت: خوشحالم که شروع کارم از اصفهان بود. فکر می‌کنم در نیمه اول شروع خوبی نداشتیم اما تیم ما به مرور بهتر شد. هر دو تیم موقعیت‌های خوبی برای گلزنی داشتند که می‌توانست منجر تغییر نتیجه بازی شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: موقعیت‌هایی برای جبران گل خورده داشتیم اما ناکام بودیم. وقتی گلزنی نکنید، شانسی برای پیروزی نخواهید داشت. باید بیشتر کار کنیم تا در هفته‌های آینده بهتر شویم. ذوب آهن نشان داد که در همین مدت کوتاه توانسته با مربی جدید خود بهتر شود. هر دو تیم آینده خوبی دارند.
سرمربی پارس جنوبی درباره استفاده از بازیکنان جوان و باتجربه در طول بازی اظهار کرد: تیم ما به لحاظ هماهنگی به شرایط ایده آل نرسیده است. یادمان باشد اگر جوانی بخواهد در زمین بازی کند، باید از بازیکن باتجربه ما بهتر باشد یا در همان سطح باشد. وقتی جوانان هنوز نتوانستند خودشان را به کادر فنی تحمیل کنند، ما باید با بازیکنان باتجربه به میدان برویم. من بازیکنان بدی ندارم اما می‌توانستیم ترکیب جوان و باتجربه را با هم داشته باشیم.
افاضلی خاطرنشان کرد: جذب بازیکن در زمستان سخت است. تیم‌ها بازیکنان خود را به راحتی از دست نمی‌دهند و کمتر می‌توان بازیکن تراز اولی را گرفت. مطمئنم بازیکنان ما که در نیمه دوم عملکرد خوبی از خود ارائه کردند، می‌توانند از این شرایط خارج شوند.
سرمربی پارس جنوبی درباره شرایط تیمش در نیم فصل دوم گفت: شاید من از ابتدای فصل در این تیم بودم، تیم را بر اساس ایده‌های خودم درست می‌کردم. طبیعی است که هر کسی سلیقه خاص خود را دارد. سرمربی قبلی تلاش خود را کرده است. ما تلاش کردیم شرایط تیم را بهتر کنیم و بازیکنان بهتر جذب کنیم اما شرایط فراهم نبود. فکر می‌کنم ما بازیکنان باتجربه و خوبی داریم و بعضا بازیکنان جوان و کم کیفیتی داریم. تیم ما نشان داد می‌تواند انعطاف پذیر باشد. می‌دانم تیم ما بهتر خواهد شد.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: هومن افاضلی تیم فوتبال پارس جنوبی جم استانی ورزشی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۶۵۷۱۸۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مشکلات تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت نفت
به گزارش سرویس شهروند خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما، ایثارگران شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با ارسال نامه‌ای خطاب به روسای سه قوه و مسئولان وزارت نفت، از بی توجهی به موضوع تبدل وضعیتشان گلایه کردند.
متن نامه به این شرح است:
سلام علیکم
احتراماً به استحضار می‌رساند وضعیت روند تبدیل وضعیت نیرو‌های ایثارگر رسمی در زیر مجموعه وزارت نفت در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی بسیار ناامید کننده و نامطلوب بوده و با توجه به بزرگی شرکت باید دیدگاه ویژه‌ای نسبت به این مهم شکل می‌گرفت ولی متأسفانه روند کار در این شرکت به صورتی پیش می‌رود که همچین به نظر می‌آید که شاید واقعاً هدف از این کار ایجاد نارضایتی و بی‌احترامی به خانواده بزرگ و عزیز ایثارگران شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی باشد...
از طرفی همه‌ی ما باید مدیون جامعه ایثارگران باشیم و باید از این را در نظر داشته باشیم که این قانون ذره‌ای از زحمات بی‌پایان پدران ما را که از جان عزیز خود در ایامی که خیلی‌ها از معرکه گریختند، نمی‌تواند جبران کند و سازمان نمی‌تواند بر جامعه بزرگ ایثارگران منت بگذارد، بلکه این ما هستیم که باید در باب مردانگی و ایثار پدران خود در دفاع از خاک و ناموس وطن سربلند باشیم.
این اهم مشکلاتی است که بعد از گذشت سه سال تا امروز و بعد از دوری از خانواده، آلودگی هوا، فشار‌های کاری و... کماکان پابرجاست خدمتتان گزارش می‌گردد، باشد که آن مدیریت محترم گامی در رفع مشکلات بردارد:
۱- رفع محدودیت ارتقاء شغلی، پایه سازمانی، انتصاب سازمانی.
۲- عدم صدور کد‌های ۰۱ بعد از گذشت سه سال... (با توجه به متن صریح قانون باید پس از سه ماه این مهم انجام می‌گرفت...)
۳- عدم تخصیص کمپ و مشکلات ایاب وذهاب، نامشخص بودن این وضعیت.
۴- عدم اعمال سوابق و مبحث مالی و بروزرسانی پایه‌های حقوقی با توجه به پایه بسیار پایین، مشکلات، فشار اقتصادی و معیشتی...
۵- پرداخت نشدن معوقات، خدمات رفاهی، بک پی گاز کارت و بک پی حقوق و بی ارزش شدن این مبالغ.
۶- دسته بندی و جداسازی نیرو‌های رسمی ایثارگران از مابقی نیرو‌های رسمی در نامه‌های اداری و برخورد‌های سازمانی به بند دال و بند واو و نیروی رسمی...
۷- تعدیل مدرک تحصیلی...
۸- تعیین وضعیت جایگاه شغلی، چارت سازمانی...
۹- رفع محدودیت‌های ارتقا شغلی، و انتقالی.
۱۰- شرایط بسیار نامناسب تسهیلات.
۱۱- تسهیلات و امتیازات منازل سازمانی...
۱۲- عدم محاسبه سوابق در بازنشستگی و انتقال...
۱۳- حذف بیشتر سوابق در بررسی کمیسیون سوابق...
(در صورتی که وقتی همه‌ی همکاران کد پرسنلی گرفتند و استخدام سازمان می‌باشند، هیچ فرقی بین نیرو‌های قدیم و جدید و ایثارگر نیست و بیان این الفاظ بند دال و واو و رسمی جز برای جداسازی و فشار‌های روانی هدفی ندارد؛ لذا خواهشمند هست که این مهم به جد به معاونت‌های شرکت تذکر داده شود که رعایت شود.)
اجرکم عندالله...
خدایا ما را شرمنده خون شهدا نکن...
رونوشت:
دفترمحترم مقام معظم رهبری
دفترمحترم ریاست جمهوری
ریاست محترم دیوان عدالت اداری
ریاست محترم مجلس شورای اسلامی
نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی استان بوشهر
بازرسی و حراست شرکت ملی گاز
جناب آقای باهوش_ مدیرعامل محترم شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی
جناب آقای حیدری_ سرپرست محترم منابع انسانی
جناب آقای تکلو_ سرپرست محترم امور ایثارگران
جناب آقای عمرانی خو_ سرپرست محترم تأمین نیرو
جهت پیگیری مطالبه حقوق و مزایای نیرو‌های ایثارگر شرکت ملی نفت و گاز و مجتمع جنوبی ما را حمایت کنید.
منظور از «خانم بازیگر» در اعترافات تتلو که بود؟