توضیحات مرکز گزینش ناجا درباره نحوه استخدام در نیروی انتظامی
تاریخ انتشار: ۲۶ بهمن ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۹۰۲۲۸۱
رئیس مرکز گزینش و استخدام نیروی انتظامی شناسایی، نشانه گذاری و عضویابی را از عناصر اصلی جذب و گزینش در ناجا دانست.
به گزارش «جنوب نیوز» به نقل از ایلنا؛ جلسه رشد و تعالی گزینش به ریاست سردار فرمانده محترم انتظامی استان و با حضور رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا در یزد برگزار شد.
سردار "محمدحسین ایرانمنش" در این جلسه با بیان اینکه انتخاب افراد شایسته و در تراز نظام مقدس جمهوری اسلامی از اولویت های کاری گزینش و استخدام ناجا است، گفت: شناسایی، نشانه گذاری و عضویابی 3 عنصر اصلی جذب و گزینش در ناجا است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه یکی از سرمایه های اصلی در ناجا، نیروی انسانی است لذا برای جذب نیروهای مقتدر در نیروی انتظامی باید این 3 عنصر در دستور کار قرار گیرد.
ایرانمنش با اشاره به تدابیر مقام معظم رهبری و سلسله مراتب فرماندهی مبنی بر استخدام نیروهای مقتدر، مؤمن و متعهد گفت: سعی کرده ایم، زمینه تحقق و تامین سهمیه های جذب نیروی انسانی با رعایت شرایط و ضوابط ابلاغی در ابعاد کمی و کیفی را فراهم کنیم و افرادی که از آیتم های ابلاغی و همچنین فیزیک بدنی مناسب برخوردار هستند را پذیرش کنیم.
وی عضویابی را مهمترین عنصر جذب و گزینش افراد برشمرد و تأکید کرد: هرچقدر بتوانیم نیروهای توانمند و ارزشی را جذب ناجا کنیم، بدون تردید شاکله نظام قوی تر شده و در روند انجام مأموریت های محوله موفق تر خواهیم بود.
به گزارش سایت پلیس، رئیس مرکز گزینش و استخدام ناجا موضوع منابع انسانی را یکی از مهمترین ارکان توسعه پیشرفت هر سازمان دانست و تصریح کرد: شاخصه پلیس ایران متشکل از نیروهای متعهد و متخصص به نظام مقدس جمهوری اسلامی است.
در این جلسه سردار "محمدرضا میرحیدری" فرمانده انتظامی استان یزد بر جذب نیروهای بومی متخصص تاکید و خاطر نشان کرد: به جهت بومی سازی، بیشتر باید سعی شود، افراد متخصص همان منطقه مورد پذیرش قرار گیرند تا در نهایت ثمرات آن نیز متوجه همان منطقه شود.
منبع: جنوب نیوز
کلیدواژه: گزینش و استخدام ناجا نیروی انتظامی جذب و گزینش
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.jonoubnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جنوب نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۹۰۲۲۸۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور / سهم ۸ هزار نفری پرستاران در استخدام های جدید
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری پرستار مواجه هستیم، اظهار کرد: ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی بسیار حائز اهمیت است. به گزارش ایسنا، محمدتقی جهان‌پور با بیان اینکه با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم، اظهار کرد: برآوردهای سازمان نظام پرستاری در ارتباط با نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری بیانگر این است که با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند. وی با اشاره به پیگیری‌های انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شده‌اند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که این تعداد فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیازهای گذشته است. رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری می‌شود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمی‌شود. جهان‌پور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان می‌توانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری می‌تواند در امر استخدام به سازمان‌های مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند. رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری می‌شود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک می‌کند. وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیروهایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز های گذشته است. کانال عصر ایران در تلگرام
دومین جلسه رسیدگی به اتهامات تتلو برگزار شد