به نقل از «همشهری آنلاین»

سرنوشت حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران

تاریخ انتشار: ۱۹ خرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۲۱۵۶۹۶

به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایلنا، پیروز حناچی در نامه‌ای در پاسخ به تذکر افشین حبیب‌زاده در خصوص رسیدگی به وضعیت کارگران شهرداری به ویژه کارگران حوزه حمل و نقل اعلام کرد: پرداخت حقوق و مزایای پرسنل شرکت واحد اتوبوس‌رانی از اولویت‌های شهرداری است و هم‌زمان با سایر پرسنل شهرداری حداکثر تا بیست و هشتم هر ماه پرداخت می‌شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

شهردار تهران در بخشی از این نامه با تاکید بر اینکه پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور از حقوق قانونی و مسلم کارگران خدوم شرکت واحد اتوبوس‌رانی است که تاکنون پیگیری‌های متعددی برای واریز حق بیمه مذکور به مأخذ قانونی انجام شده است، بیان کرد: در این خصوص حدود ۵۰۰ نفر از واجدین شرایط بازنشستگی که در نیمه دوم سال ۹۸ نامه‌ پایان‌کار ایشان از سوی سازمان تأمین اجتماعی وصول شده است، با توجه به اینکه مبنای محاسبه مستمری سازمان تأمین اجتماعی میانگین دو سال آخر پرداختی‌ها می‌باشد و به‌منظور مساعدت با ایشان، روز بیست و هفتم اسفند ماه ۹۸ احکام بازنشستگی‌شان صادر شد و حقوق فروردین ‌ماه ۹۹ این افراد نیز واریز شد. بنا بر پیگیری‌های به‌عمل‌آمده و با لحاظ کردن این موضوع که در شرایط فعلی کمبود منابع مالی امری است که اکثر شرکت‌ها را با چالش روبه‌رو ساخته است؛ لذا با توجه به رقم بسیار بالای مبلغ  بدهی یادشده، در فهرست خزانه‌داری قرار گرفته و انشاءالله به‌زودی پرداخت خواهد شد.

وی در خصوص اینکه «گروهی از کارگران یکی از شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد، سنوات خود را دریافت نکرده‌اند و آن شرکت سال گذشته منحل و مدیران آن، شرکت جدیدالتاسیس و با تعدیل بخشی از نیروهای شرکت قبلی، هنوز مطالبات آن‌ها را پرداخت نکرده‌اند» اعلام کرد: یکی از شرکت‌هایی که قبلاً سنوات کارکنان خود را پرداخت نکرده بود شرکت زمان‌روب نیشابور است که در اثر شکایت کارکنان، ضمانت‌نامه شرکت مذکور ضبط‌شده و مطالبات درخواستی به‌ حساب کارکنان پرداخت شده است. در هر مورد که شرکت‌های پیمانکاری با کارکنان خود دچار هر گونه اختلاف کاری می‌شوند کارکنان با مراجعه به مراجع قانونی و ذی‌صلاح می‌توانند حقوق خود را احقاق نمایند و کارفرما در مورد امور داخلی پیمانکاران دخالتی ندارد.

در ادامه این نامه آمده است: شرکت بهره‌برداری مترو با شرکت زمان‌روب نیشابور قرارداد دریافت خدمات منعقد کرده و بین دو شرکت، مفاد قرارداد حاکم است. همچنین بین کارگران و شرکت زمان‌روب نیشابور نیز قوانین کار حاکم است؛ لذا با شکایت کارکنان، مطالبات ایشان برابر قانون کار و قوانین قراردادی پرداخت می‌شود.

شهردار تهران همچنین تاکید کرد: برابر مصوبات ستاد کرونا در مورد ارائه تجهیزات حفاظتی برای جلوگیری از شیوع ویروس کرونا به کارگران زحمتکش و پرتلاش، الزام استفاده از تجهیزات حفاظتی به پیمانکاران ابلاغ شده است. شهرداری در قالب آیین‌نامه‌ها و قوانین جاری با افزایش مبلغ و حجم قرارداد پیمانکاران نظافتی، اقدام به ضدعفونی قطارها و ایستگاه‌ها کرده و به جهت حفظ شاخص‌های عملکردی و صیانت از نیروی کار در موارد خاص رأساً نسبت به تأمین ماسک پیمانکاران نیز اقدام کرده و هزینه‌های مربوطه را به‌حساب پیمانکار لحاظ کرده است. لذا این روند تواما و به‌صورت مستمر ادامه دارد.

کد خبر 519346 برچسب‌ها پیروز حناچی

منبع: همشهری آنلاین

کلیدواژه: پیروز حناچی شرکت ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۲۱۵۶۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اعلام عناوین شغل‌های سخت و زیان‌آور در خراسان جنوبی

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان خراسان جنوبی از تأیید سه هزار و  ۹۴۴ عنوان شغلی مورد تقاضا به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور در استان طی سال گذشته خبر داد. - اخبار استانها -

به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند، غلامرضا اشرفی امروز در دومین جلسه شورای فرهنگی کارگران استان خراسان جنوبی اظهار داشت: روز جهانی کارگر و هفته کار و کارگر، بهانه‌ای است برای تکریم انسان‌هایی که گردش چرخ‌های تولید، صنعت و اقتدار اقتصادی کشور، ثمره همت بلند، اراده پولادین و دستان توانمند آنهاست. مجاهدانی که عاشقانه سختی‌ها و رنج‌های این عرصه را به جان خریده تا شکوه و عزت را برای مملکت خویش به ارمغان آورند.

وی گفت: باید همه اعضای ستاد بزرگداشت هفته کار و کارگر تمامی تلاش خود را جهت برگزاری هرچه بهتر برنامه‌های پیش‌بینی شده در این هفته انجام دهند. یکی از مهمترین مسائل که باید مدنظر تمام دستگاه‌ها و تشکل‌های مرتبط با جامعه کارو تلاش قرار گیرد تداوم خدمت به این قشر فهیم است. هفته و روز بزرگداشت کارگر مهم است، ولی از آن مهمتر اینکه مسئله و دغدغه این عزیزان با جدیت و تلاش در طول سال پیگیری شود.

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان خراسان جنوبی با تأکید بر لزوم پرداخت مطالبات و معوقات جامعه کارگری گفت: روز کارگر روزی خواهد بود که کارگر بداند کارفرما و دولت با وی همراه و حق و حقوق او به طور کامل پرداخت شده باشد.

وی به نقش تشکل‌های کارگری و کارفرمایی به عنوان نهادهای مردم پایه اشاره کرد و اظهار داشت: تشکل‌های تابعه باید زمینه حضور و مشارکت جامعه هدف را در برنامه‌های پیش بینی شده فراهم کنند و کانالی برای ارتباط مدیران و مسئولین با جامعه هدف باشند.

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان خراسان جنوبی همچنین از دو هزار و 428 درخواست واصله از سوی متقاضیان و از طریق سامانه الکترونیکی به دبیرخانه مشاغل سخت و زیان‌آور مستقر در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی خبر داد و گفت: سال گذشته درخواست‌های مذکور در قالب دو هزار و  915 کارگاه و پنج هزار و 157 عنوان شغلی بوده که در مجموع پس از انجام فرایند اداری مربوطه، دو هزار و 413 درخواست در 110 جلسه کمیته بدوی و تجدیدنظر استانی طرح و بررسی شده که نسبت به مدت مشابه سال قبل دارای رشدی 141 است.

 در کمیته‌های مذکور پنج هزار و 97 عنوان شغلی مورد بررسی، تشخیص و تطبیق قرار گرفته که در نهایت سه هزار و  944 عنوان شغلی مورد تقاضا از سوی کمیته‌ها به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور مورد تأیید قرار گرفته است.

به گفته وی در حال حاضر و مطابق با قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور و آیین‌نامه اجرایی مربوطه، کار‌های سخت و زیان آور به کار‌هایی اطلاق می‌شود که در آنها عوامل زیان‌آور فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های جسمی و روانی در وی ایجاد می‌شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن است.

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان خراسان جنوبی گفت: مشاغل تأییدشده از سوی کمیته‌های استانی در دو گروه الف و ب قرار می‌گیرند که مشاغل گروه الف مشاغلی هستند که می‌توان با اتخاذ تمهیدات فنی، مهندسی و بهداشتی و ایمنی در محیط کار، صفت سخت و زیان‌آوری شغل را حذف داد و مشاغلی گروه ب نیز مشاغلی هستند که ماهیتاً سخت و زیان‌آور بوده و با به‌کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی و ایمنی صفت سخت و زیان‌آور بودن شغل کاهش یافته، ولی کماکان سخت و زیان‌آور بودن آنها حفظ می‌‌شود.

انتهای پیام/ 252