گلایه نظام پرستاری از برخورد با پرستاران ۸۹ روزه
تاریخ انتشار: ۲۶ خرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۳۰۱۳۲۰
محمد میرزابیگی روز دوشنبه در گفت‌وگو با خبرنگار سلامت ایرنا درباره وضعیت پرستاران با قرارداد ۸۹ روزه بیان کرد: برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی برخورد و رفتار نامناسبی با پرستاران با قرارداد ۸۹ روزه که برای بحران کرونا مشغول به کار شده بودند، انجام دادند. در نامه اسفند ماه ۹۸ وزیر بهداشت به رییس جمهوری، اجازه گرفته شد که برای مقابله با کرونا، پرستار استخدام شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: قاعده کار این بود که این پرستاران حداقل به مدت یک سال مشغول به کار باشند و در مجوزهای استخدامی آینده هم در اولویت قرار بگیرند.
رییس سازمان نظام پرستاری گفت: متاسفانه در دانشگاه‌های علوم پزشکی گیلان و مازندران، برخورد مناسبی با این پرستاران انجام نشده و پس از پایان ۸۹ روز، پایان کار این پرستاران اعلام شده است.
میرزابیگی اظهار کرد: این پرستاران در بحران کرونا حاضر به کار شدند و این در شرایطی است که هنوز بحران کرونا تمام نشده و حتی ممکن است در پاییز هم ادامه داشته باشد. ولی این رفتار با پرستارانی که قرارداد ۸۹ روزه داشتند مناسب نیست.
وی بیان کرد: حدود ۴۰ هزار تخت بیمارستانی در سال‌های اخیر به کشور اضافه شده، اما استخدام دولتی پرستار انجام نشده است. در این سال‌ها حداقل بین ۶ تا ۷ هزار پرستار بازنشسته شده‌اند و حتی این نیروهای بازنشسته هم جایگزین نشده‌اند. همین ۴۰ هزار تخت بیمارستانی به ۱۰ هزار پرستار نیاز دارد و وقتی نیروی جدید استخدام نشود، بار آن به دوش پرستاران فعلی می‌افتد و در نتیجه پرستاران دچار فرسودگی و خستگی می‌شوند و آسیب آن برای مردم خواهد بود.
به گزارش ایرنا، میرزابیگی ۲۵ اردیبهشت ۹۹ نیز در گفت‌وگوی زنده اینستاگرامی با پرستاران که به مناسبت روز جهانی پرستار برگزار شد، در همین رابطه گفته بود: بحران کرونا تمام نشده و باز هم بحران‌های تازه‌ای ممکن است در راه باشد. کاری نکنیم که در آینده پرستاران با بدقولی مسئولان به درخواست کمک پاسخ ندهند.
منبع: اکوفارس
کلیدواژه: بحران کرونا ۸۹ روزه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت ecofars.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «اکوفارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۳۰۱۳۲۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور
به گزارش «تابناک» به نقل از ایسنا، محمدتقی جهان‌پور با بیان اینکه با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم، اظهار کرد: برآوردهای سازمان نظام پرستاری در ارتباط با نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری بیانگر این است که با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند.
وی با اشاره به پیگیری‌های انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شده‌اند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که این تعداد فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیازهای گذشته است.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری می‌شود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمی‌شود.
جهان‌پور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان می‌توانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری می‌تواند در امر استخدام به سازمان‌های مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری می‌شود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک می‌کند.
وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیروهایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز های گذشته است.
همسر شهید آیت الله سیدمصطفی خمینی دار فانی را وداع گفت