گلمحمدی پازل قدرت پرسپولیس را تکمیل کرد/ اشتباهم را جبران کردم
تاریخ انتشار: ۲۴ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۶۲۸۲۷۳
به گزارش خبرنگار مهر، تیم فوتبال پرسپولیس در آستانه کسب چهارمین قهرمانی متوالی خود در لیگ برتر است تا رکورد جدیدی را در فوتبال ایران خلق کند.
سرخپوشان پایتخت در حالی برای تصاحب این جام تلاش می کنند که برخلاف سه فصل گذشته، برانکو ایوانکوویچ روی نیمکت این تیم در قامت سرمربی حضور ندارد و یحیی گلمحمدی پس از حضور پنج ماهه گابریل کالدرون در نیم فصل اول، هدایت سرخپوشان را در دور برگشت بر عهده گرفت تا نتایج درخشانی را با این تیم کسب کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
محمدحسین کنعانیزادگان در گفتگو با خبرنگار مهر، در خصوص قهرمانی با این تیم و حاشیه های بوجود آمده درباره حضورش با پیراهن این تیم در این فصل صحبت هایی را انجام داده که در پی می خوانید:
خوشحالم هواداران من را بخشیدند
مدافع تیم ملی فوتبال ایران درباره حضور پرحاشیه خود در پرسپولیس گفت: بدترین اشتباهم رفتن به استقلال بود. این را بارها گفته ام و باز هم می گویم اما مهم تر از این موضوع، بازگشتم به پرسپولیس است که واقعا خوشحالم کرد. با خودم در ابتدای فصل عهد بسته بودم هر کاری ممکن است برای موفقیت با پیراهن پرسپولیس انجام دهم. خوشحالم هواداران من را خیلی زود بخشیدند و با محبت های بی نظیرشان کمک کردند تا بتوانم عملکرد نسبتا خوبی را داشته باشم.
ابتدای فصل مخالف داشتم
کنعانی زادگان یادآور شد: وقتی خواستم به پرسپولیس بیایم مخالف داشتم اما در کمترین زمان ممکن همه چیز برطرف شد. پرسپولیس برایم همان خانه امنی شد که دوست داشتم برگردم و برایش جان بدهم. خودم هم این بار رفتارهای حساب شده کردم. توجهی به حواشی نداشتم و برای اینکه بتوانم بازی کنم فقط تمرین کردم. اتمسفر رختکن هم عالی بود. تیمی که کاپیتانش سیدجلال حسینی باشد جرات نمی کند حاشیه داشته باشد.
سیدجلال مثل ۲۰ سالههاست
مدافع سرخپوشان در خصوص رقابت همزمان او و سید جلال حسینی و شجاع خلیل زاده برای بازی در دفاع وسط تاکید کرد: درباره سیدجلال که باید بگویم الگوی فوتبالیست های ایرانی است. او بزرگ تیم است اما مثل ۲۰ ساله ها تمرین می کند. پرسپولیس مدیون منش بزرگ امثال او و آقا کریم باقری است. رقابت در تمرین داریم اما به جرات می گویم رفاقتی که در پرسپولیس دیده ام را در کمتر تیمی داشته ام.
آقا یحیی پازل قدرت را تکمیل کرد
کنعانی زادگان درباره شروع فصل با گابریل کالدرون و ادامه آن با یحیی گل محمدی تصریح کرد: کالدرون مربی خوبی بود اما واقعیت این است که با آمدن آقا یحیی پازل قدرت تیم کامل شد. آقای گل محمدی فوق العاده با ادب و دارای دانش فنی است. می داند چه زمانی باید چه جمله ای را به کدام بازیکن بگوید. مدیریت تیم را به خوبی انجام می دهد و همه چیز را با زاویه دید مناسب خود دنبال می کند. منافع تیمی برایش بیشترین اولویت را دارد و به فکر فرد نیست.
وی ادامه داد: البته من آقا یحیی را از زمانی که ۱۶ ساله بودم و برای پرسپولیس در لیگ برتر بازی کردم می شناسم. او دستیار مانوئل ژوزه بود و سپس سرمربی تیم شد. اخلاق و منش او منحصر بفرد است.
هرگز با شجاع درگیر نشدم
مدافع پرسپولیس درباره درگیری با شجاع خلیل زاده در تمرین گفت: اصلا! به هیچ وجه با شجاع بحث جدی نداشتم چه برسد به درگیری. من کوچک تر از آن هستم که با آقا سید و شجاع درگیری لفظی پیدا کنم. هرگز چنین اتفاقی نیفتاد اما گفتند درگیری فیزیکی داشته ایم.
نقش بیرانوند در پوکر
وی که با علیرضا بیرانوند در تیم ملی ایران نیز همبازی بوده است درباره حضور این بازیکن در تیم فوتبال آنتورپ تاکید کرد: او فوق العاده است. علیرضا یکی از خوش قلب ترین هاست. نقش او در پوکر قهرمانی پرسپولیس فراموش نشدنی است و تیم هم هرگز او را فراموش نمی کند. امیدوارم بیرانوند روند رو به رشد خود را حفظ کند تا در تیم های مهم دنیا بازی کند.
جواب رقیبان را در زمین دادیم نه فضای مجازی
کنعانی زادگان درباره رقابت پرسپولیس با سپاهان، شهرخودرو، تراکتور و استقلال تهران خاطرنشان کرد: من واقعا برای تمام رقیبان احترام قائل هستم. وقتی در فضای مجازی جوسازی شد ما در زمین جوابشان را دادیم. درگیر حاشیه نشدیم و نخواستیم به مسائل پیش پا افتاده توجه کنیم. پرسپولیس همیشه پرسپولیس باقی مانده است و اگر می بینید بیشتر از هر تیم دیگری طرفدار دارد و به قهرمانی های متعدد رسیده است به خاطر داشتن چنین مکتبی است. به همه احترام می گذاریم و در زمین مسابقه برای موفقیت تیم تلاش می کنیم.
کد خبر 4973691 مهدی مرتضویانمنبع: مهر
کلیدواژه: محمدحسین کنعانی زادگان یحیی گل محمدی تیم فوتبال پرسپولیس لیگ برتر فوتبال ایران سید جلال حسینی تیم فوتبال استقلال تهران لیگ برتر فوتبال ایران تیم فوتبال پرسپولیس ویروس کرونا والیبال فدراسیون کشتی لیگ برتر والیبال تیم فوتبال تراکتور فدراسیون والیبال علیرضا بیرانوند فوتسال تیم فوتبال فولاد خوزستان باشگاه پرسپولیس اتحادیه جهانی کشتی کنعانی زادگان گل محمدی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۶۲۸۲۷۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
راه جبران ناترازی نیروی انسانی در آموزشوپرورش چیست؟
کمبود معلم مسئلهای است که در چند سال اخیر بسیار به گوش میرسد، وجود چنین چالشی در سیستم آموزشی کشور بهطور حتم دلایل مختلفی دارد که از جنبههای متفاوتی قابل بررسی است، اما مهمتر از همه پیامدهای آن در فرایند رشد و تربیت دانشآموزان است که میطلبد رفع این چالش بیش از پیش مورد توجه واقع شود.
به گزارش خبرگزاری ایمنا، چالش کمبود معلم مسئلهای است که در چند سال اخیر بسیار به گوش خانوادهها و فعالان حوزه تعلیم و تربیت میرسد، وجود چنین چالشی در سیستم آموزشی کشور بهطور حتم دلایل مختلفی میتواند داشته باشد که از جنبههای متفاوتی قابل بررسی است، اما مهمتر از همه آثار و پیامدهای این کمبود در فرایند رشد و تربیت دانشآموزان است؛ دانشآموزانی که با طی کردن دورههای تحصیلی و گذر از دوران دانشآموزی و دانشجویی، آینده کشور را به دست خواهند گرفت.
ناترازی نیروی انسانی در آموزشوپرورش کشور یا به عبارتی کمبود معلم مورد نیاز به نسبت کلاسهای درس و تعداد دانشآموزان سبب شده است که بعضی از مدارس برای کلاسهای خود معلم نداشته باشند و ناچار از برگزاری کلاس منصرف میشوند یا با تأخیر چند هفتهای یا چند ماهی کلاسهای درس خود را آغاز میکنند؛ این روند در طولانی مدت میتواند رشد، آموزش، تربیت و سطح سواد علمی دانشآموزان بهویژه دوران ابتدایی و دبستان را تحت تأثیر قرار دهد و به جامعه علمی آینده کشور آسیب جدی وارد کند.
در سالهای اخیر اقداماتی برای جبران این ناترازی نیروی انسانی در آموزشوپرورش کشور توسط وزارت آموزشوپرورش و سازمانهای مربوطه انجام شده و این نوید به گوش رسیده است که در چندسال آینده دیگر با بحران کمبود معلم مواجه نخواهیم بود.
چرایی کمبود معلم در آموزش و پرورش / افزایش ۱۰ درصدی جذب دانشجو معلمانحمید رفیعی، معلم و پژوهشگر حوزه تعلیم و تربیت در گفتوگو با خبرنگار ایمنا در خصوص کمبود معلم در نظام آموزشوپرورش کشور با بیان اینکه فقدان رصد اطلاعات وضعیت نیروی انسانی سبب وجود چالش و ایجاد بحران میشود، اظهار میکند: در دهه ۶۰ با افزایش تعداد دانشآموزان و جذب معلم روبهرو بودیم و به دنبال آن بعد از گذشت چندین سال با فرا رسیدن زمان بازنشستگی نیروهای جذب شده با افزایش ناگهانی بازنشستگی معلمان در یک بازه زمانی روبهرو شدیم.
وی میافزاید: با انتقال برخی نیروها و معلمان به سازمانها و ارگانهای دیگر به علت وجود نیروی مازاد بر نیاز و کاهش هزینهها، همچنین بازنشست کردن زودهنگام و زودتر از ۳۰ سال معلمان سبب ایجاد چالشهایی در زمینه نیروی انسانی میشود؛ این چالشها وقتی با کاهش جذب دانشجو معلم در دانشگاههای تربیت معلم و فرهنگیان همراه شود، شاهد بحران کمبود معلم و نیروی زبده تربیتی خواهیم بود.
دانشجو دکترای رشته حکمرانی دانشگاه تهران با اشاره به اینکه در صورت وجود بحران کمبود نیرو به ناچار مجبور به روی آوردن به روشهای غیراستاندارد مانند پرداخت حقالتدریس نیروهای آزاد یا استفاده از ظرفیتهای درونی برای جبران کمبود میشویم، ادامه میدهد: در سال ۱۳۸۸ قانونی تحت عنوان قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حقالتدریسی تصویب و باعث جذب و استخدام حدود ۳۰۰ هزار نفر نیرو از طریق تبدیل وضعیت به آموزشوپرورش شد که بسیاری از آنها شرایط لازم برای معلم شدن را دارا نبودند.
رفیعی با بیان اینکه اگر تأمین معلم را جایگزین تربیت معلم کنیم با چالشهای جدی مواجه خواهیم شد، عنوان میکند: بحران نیروی انسانی نیاز به تدبیر دارد و رفع ناگهانی و به یک باره آن امکانپذیر نیست، همچنین جذبهای با ظرفیت و تعداد بالا سبب رفع مشکل نیروی انسانی به صورت موقت میشود، اما در طولانی مدت پاسخگوی رفع این نیاز نیست، بنابراین نیاز به تدبیر حکیمانه برای تنظیمگری تعداد نیرو در قالب دانشگاه فرهنگیان متناسب با نیاز است تا بتوانیم جذب مناسب و تربیت دانشجو داشته باشیم.
وی با تاکید بر اینکه در شرایط کمبود معلم میتوان از راهبردهای موقتی مانند جذب مجدد نیروهای بازنشسته استفاده کرد، اضافه میکند: در صورتی که نظام جبران خدمات نیروها به خوبی پیشبینی و رسیدگی شود، همچنین واریز کردن حقالتدریسیها به موقع و به حد نصاب و مطلوب صورت گیرد، نیروهای دارای شرایط مایل به جذب مجدد خواهند بود و این امر سبب کنترل بهتر بحران کمبود معلم خواهد شد.
این پژوهشگر حوزه تعلیم و تربیت با اشاره به این نکته که استفاده از راهبردهای موقتی و کوتاه مدت از این نظر مهم است که باعث میشود با جذب ناگهانی نیروهای بسیار و درگیری با چالشهای آن روبهرو نشویم، خاطرنشان میکند: جذبهای آزمون استخدامی نیز دارای اهمیت است، چراکه کمبود معلم را جبران و نیروهای مورد نیاز را تأمین میکند، اما نمیتواند معلمی با شرایط مطلوب تربیت کند، بنابراین باید در فرایند گزینش و جذب این افراد دقت و تمرکز بیشتری به خرج داد.
رفیعی در خصوص جذب نیرو از طریق دانشگاههای فرهنگیان سراسر کشور میگوید: به تاکید مقام معظم رهبری در سال گذشته، ظرفیت دانشگاه فرهنگیان باید دو برابر شود، با اینکه افزایش جذب دانشجو معلم در چند سال گذشته شیبی حدود ۱۰ درصد داشته است؛ علاوه بر آن طبق مصوبهای که برای برنامه هفتم در مجلس شورای اسلامی تصویب شد، سالانه باید ۲۵ درصد ظرفیت دانشگاه فرهنگیان افزایش پیدا کند که به مرور بحران نیروی انسانی در آموزشوپرورش را پاسخگو باشد.
وی با بیان اینکه برای بهبود وضعیت ظرفیت معلمان کشور نیاز به عزم ملی و مطالبهگری صحیح از مسئولان است، میافزاید: دولت و مسئولان مربوطه باید با استفاده از تمام توان پای رفع این چالش ایستادگی کنند و ظرفیتهای بدون استفاده را در اختیار آموزشوپرورش قرار دهند تا بتوانیم در طولانی مدت پاسخگوی نیاز تأمین نیروی انسانی، جبران کمبود معلم و تربیت نیروی خبره تربیتی باشیم.
تعیین نقشه راه جامع با افق دید چند سال، کلید مدیریت منابع انسانیحمیدرضا قائمپناه، معلم و فعال حوزه تعلیم و تربیت در گفتوگو با خبرنگار ایمنا در خصوص علت ناترازی نیروی انسانی در آموزشوپرورش اظهار میکند: این ناترازی سابقهای طولانی مدت دارد و نمیتوان بازه زمانی مشخصی را برای آن تعیین کرد، همچنین علتهای مختلفی دست به دست یکدیگر دادهاند و سبب شده است تا شاهد این چالش نیروی انسانی بهویژه در شروع سال تحصیلی گذشته باشیم.
وی با اشاره به اینکه ماهیت آموزشوپرورش در نیروی انسانی است، میافزاید: در آموزشوپرورش شرایط خاصی وجود دارد که شاید در دیگر ادارهها و سازمانها وجود نداشته باشد، برای مثال تعداد جذب نیرو در جنسیتهای متفاوت، جذب نیروی مناسب دبیری، آموزگاری و آموزش کودکان استثنایی و جذب دانشجو در رشتههای تخصصی مانند زیست، شیمی، ریاضی و ادبیات از معیارهایی است که در جذب نیروی آموزشوپرورش موضوعیت دارد و نمیتوان نسبت به آن بیتفاوت بود.
فعال حوزه تعلیم و تربیت در خصوص توجه نکردن به سیاستهای کلی آموزشوپرورش عنوان میکند: در بعضی از سالها با تعدد تغییر تصمیمگیریها توسط مجلس برای اداره امور آموزشوپرورش بهخصوص استخدام نیرو و تأمین نیروی انسانی روبهرو بودهایم که در چندسال اخیر این تعدد تصمیمها کاهش یافته است، اما با این حال این تغییرات مکرر در اداره مطلوب امور میتواند سبب سردرگمی شود.
قائمپناه با اشاره به تصویب قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حقالتدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در سال ۱۳۸۸ ادامه میدهد: این قانون در نوع خود بیسابقه است، چرا که بیش از ۱۰ بار این قانون اصلاح شد و طبق آن از روشهای مختلف نیروهای متعددی جذب آموزشپرورش شدند، بنابراین باید با توجه به سیاستهای کلی تدابیری برای راهبرد نظام آموزشی صورت بگیرد.
وی خاطرنشان میکند: یکی از چالشهای جدی در آموزشوپرورش که سبب وجود ناترازی نیروی انسانی شده است، مدیریت بیثبات در جایگاههای مختلف نظام آموزشی است؛ زمانی که جایگاه یک مسئول تغییر یابد، بیشتر افراد زیرمجموعه آن مسئول نیز به دست مسئول جدید تغییر میکنند و این سبب بیثباتی در مدیریت منابع انسانی میشود.
فعال حوزه تعلیم و تربیت با تاکید بر اینکه وجود نداشتن برنامه کلان نیروی انسانی کمبودی است که در مدیریت منابع انسانی وزارت آموزشوپرورش وجود دارد، میافزاید: نیاز است نقشه راه جامع با چشمانداز چندساله برای جذب و کنترل نیروی انسانی تعیین شود تا بتوانیم در سالهای متوالی به اندازه نیاز جذب و پذیرش دانشجو داشته باشیم، همچنین با نبود چنین نقشه راهی در چندین سال آینده نیز با مشکل نیروی انسانی مواجه خواهیم شد.
قائمپناه با بیان اینکه با ناترازی موجود در مدارس، سریع اقدام به جذب معلم میکنیم، اما باید برای سالهای آینده برنامهریزی دقیق و مشخصی داشته باشیم تا با چالشها و بحرانهای دیگر روبهرو نشویم، عنوان میکند: هرچه استخدام و جذب نیرو افزایش یابد بهطور موقت کمبود معلم جبران میشود، اما در حدود ۳۰ سال آینده مجدد تعداد بازنشستگیها افزایش یافته و با همین چالش روبهرو خواهیم بود، بنابراین برای تراز کردن نیروی انسانی نیاز به تدبیر و برنامهریزی چندین ساله خواهیم داشت.
مسئله آموزشوپرورش مسئله اول کشور است / راه جبران ناترازی نیروی انسانی چیست؟وی با اشاره به اهمیت وجود نقشه راه برای داشتن دیدگاه کلی نسبت به مسئله نیروی انسانی میگوید: در شرایط فعلی باید سیاستهای کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت برای جبران ناترازی نیروی انسانی تنظیم شود، سیاست بلند مدت نیازمند تعیین یک سند و نقشه راه است، اما در سیاست کوتاه مدت باید سعی شود از ناترازی نیروی انسانی جلوگیری کنیم و از ضریب آن کاهش دهیم، در برنامههای میان مدت نیز باید با تقویت و افزایش ظرفیت دانشگاههای فرهنگیان به جذب مطلوب در سالهای آینده برسیم.
فعال حوزه تعلیم و تربیت با بیان راهکارهایی در خصوص کاهش ناترازی نیروی انسانی ادامه میدهد: انتقال و جابجایی معلمان به سبب افزایش رفاه حال آنها مسئلهای است که در ناترازی نیروی انسانی تأثیر بهسزایی دارد و فعالیت مسئولان و برنامهریزان این حوزه را مقداری دشوار کرده است، همچنین ماموریتهایی که به برخی نیروها در سازمانها و تشکلهای مختلف محول شده است باعث کاهش نیرو و کمبود معلم در سیستم آموزشی میشود.
قائمپناه میافزاید: در صورت نیاز آموزشوپرورش به معلم، میتوانیم نیروهای مأمور به سازمانهای دیگر را وارد نظام آموزشی کنیم تا با فعالیت آنها در سیستمی که متعلق به آن هستند، کمبود معلم و ناترازی نیروی انسانی را کاهش دهیم، همچنین باید از ظرفیت معلمان بازنشسته استفاده کنیم و بهجای جذب نیرو جدید با سن بالا، از تجربه و مهارت معلم بازنشسته بهره بگیریم و البته باید به رفاه و پرداخت ماهانه پاداش معلم پایبند باشیم تا رغبت این افراد به جذب مجدد کم نشود.
وی با بیان اینکه ساختار اداری آموزشوپرورش بسیار بزرگ و حجیم شده است، اشاره میکند: حتی اگر ۱۰ هزار نیروی مازاد در ادارهها داشته باشیم میتوانیم با انتقال آنها به کلاسهای درس، معلم ۱۰ هزار کلاس را تأمین کنیم، اگرچه برخی از نیروهای ادارهها مانند نیروهای مالی و کارگزینی امکان جابجایی ندارد، اما نباید رابطه نیروهای اداری با کلاسهای درس قطع شود.
فعال حوزه تعلیم و تربیت با اشاره به اینکه نظام آموزشی در هر کشور پایه اصلی کشور و معلم محوریت این پایه است، خاطرنشان میکند: رهبر انقلاب در سخنرانیهای خود تاکید کردهاند که مسئله آموزشوپرورش مسئله اول کشور است، بنابراین باید با درک اهمیت تأثیرگذاری آموزشوپرورش به رشد و سرمایهگذاری بر آن بپردازیم و معتقدیم که هرچه برای نظام آموزشی و تربیتی کشور سرمایهگذاری شود، هدر رفت نخواهد داشت و بهطور قطع شاهد نتایج مثبت و مؤثر آن برای جامعه خواهیم بود.
قائمپناه تاکید میکند: باید با تغییر دیدگاهها نسبت به مسئله آموزش، پرورش و تربیت در کشور با عزم و اراده ملی نسبت به چالشهای پیشرو اقدام به برنامهریزی کنیم و سعی بر رفع مشکلات داشته باشیم، باید از امکانات موجود در جهت افزایش ظرفیتهای آموزشوپرورش و دانشگاههای فرهنگیان بهره بگیریم.
بنابراین گزارش و به فرموده رهبر معظم انقلاب اسلامی، خطای راهبردی برخی مسئولان گذشته این بود که قدر و عظمت و قدرت تأثیرگذاری آموزشوپرورش را نمیدانستند و به این مجموعه به عنوان مزاحم و مصرفکننده بیفایده بودجه نگاه میکردند؛ بنابراین مسئولان و مردم باید اهمیت نظام آموزشی کشور در تربیت و رشد نیروی فکری و علمی و فرهنگی آینده جامعه را به خوبی درک کنند، معلم نیز مهمترین عامل تربیت دانشآموزان است، همچنین چاره کار در برنامهریزی صحیح و همت جدی برای اصلاح مدرسه است و تمام مسئولان، تصمیمسازان، تصمیمگیران و آحاد مردم باید اهمیت حیاتی دستگاه آموزشوپرورش را درک کنند و در جهت رشد و بهبود آن قدمی بردارند، همان طور که بیان شد مدرسه محوری برای گرهگشایی از مشکلات کشور است و نیاز است با تأمین معلم کافی و با مهارت در عرصه تعلیم و تربیت به رشد همه جانبه دانشآموزان کمک کنیم تا در آیندهای نه چندان دور شاهد پیامدهای ناگوار آن نباشیم.
کد خبر 744618