استاندار قزوین: عملکرد مدیران را بر اساس شاخص‌ها ارزیابی می‌کنیم
تاریخ انتشار: ۲۸ شهریور ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۳۳۵۴۲۴
گروه استانها- استاندار قزوین گفت: عملکرد مدیران را بر اساس شاخص‌ها ارزیابی می‌کنیم نه فضاسازی اما اگر ببینیم مدیری در این شرایط ناکارآمد است حتماً به دنبال جایگزین کردن آن خواهیم بود. - اخبار استانها -
هدایت‌الله جمالی‌پور در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در قزوین، با بیان اینکه همه افراد حق دارند اظهارنظر کنند و مباحث مدیریتی استان قزوین را رصد کنند اظهار داشت: با این حال عملکرد مدیران را بر اساس شاخص‌ها ارزیابی می‌کنیم نه فضاسازی اما اگر ببینیم مدیری در این شرایط ناکارآمد است حتماً به دنبال جایگزین کردن آن خواهیم بود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی اضافه کرد: به دنبال بررسی عملکرد واقعی مدیران هستیم و مباحثی که به دلیل اختلاف سلیقه مطرح می‌شود و یا ناشی از خوش‌آمدن و یا خوش‌نیامدن برخی افراد از یک مدیر است برای ما اهمیتی ندارد.
جمالی‌پور با یادآوری اینکه همیشه عملکرد مدیران را رصد می‌کنیم ادامه داد: با توجه به شرایط اقتصادی دولت دوازدهم و وضعیت بودجه و اعتبارات بعضی اوقات شرایطی به وجود می‌آید که از دست مدیر خارج است و باید عملکرد مدیران را در شرایط کنونی و وضعیت فعلی ارزیابی کرد چرا که توقع آرمانی عمل کردن توسط مدیران در شرایط کنونی منطقی نیست.
انتقاد استاندار قزوین از بی‌تعهدی برخی مسئولان / مدیران هنوز اهمیت تولید را باور نکرده‌انداستاندار قزوین: بانک‌ها با ندانم‌کاری تولید را نابود می‌کننداستاندار قزوین: عملکرد دستگاه‌های متولی مبارزه با قاچاق کالا در استان قزوین منسجم نیستاستاندار قزوین با تاکید بر اینکه بیشتر مطالبات مردم از مسئولان و مدیران مطالباتی به‌حقی هستند گفت: همه ما وظیفه داریم که مطالبه‌گری مردم را ارج بگذاریم و به دنبال تحقق این مطالبات باشیم اما با توجه به محدودیت‌های موجود اعتباری و بودجه‌ای خیلی از دستگاه‌ها شاید نتوانند بعضی از این مطالبات را برآورده کنند.
جمالی‌پور با یادآوری اینکه مدیران سرمایه انسانی کشور هستند و کشور در مسیر عقلانیت و توجه به سرمایه‌های انسانی ساخته می‌شود، افزود: باید از مهمترین و مؤثرترین عنصر توسعه یعنی سرمایه‌های انسانی صیانت کنیم و جاهایی که ایراد وجو دارد دارد، تلاش کنیم این ایراد‌ها برطرف شود اما اگر واقعاً در دستگاهی کم‌کاری‌های وجود داشته باشد که با ادامه کار مدیر فعلی قابل جبران نباشد قطعاً به فکر پیگیری و تغییر مدیر خواهیم بود.
انتهای پیام/ح
منبع: تسنیم
کلیدواژه: دولت دوازدهم استانداری قزوین دولت دوازدهم استانداری قزوین عملکرد مدیران
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۳۳۵۴۲۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بانک رفاه کارگران دستگاه برتر در پیشبرد برنامه‌های تحولی معرفی شد
به گزارش «تابناک» به نقل از روابط عمومی بانک رفاه کارگران، این بانک براساس شاخص‌های دوازده‌گانه تعیین شده به منظور ارزیابی عملکرد در خصوص میزان پیشرفت برنامه‌های تحولی در سازمان‌های تابعه این وزارتخانه، با کسب بالاترین امتیاز (100 درصد) در بین 10 سازمان، بانک و صندوق زیرمجموعه، برای بار دوم حائز رتبه نخست شد.
بر اساس این گزارش، "تدوین نظام انگیزشی کارکنان فعال در برنامه‌های تحولی"، "اجرای مرحله اول از پرداخت مزایای انگیزشی بر اساس عملکرد"، "رفع نواقص احتمالی و به‌روزآوری نظام انگیزشی برای اجرای مرحله دوم"، "شناسایی فرایندهای کلیدی متناظر با اجرای برنامه‌های تحولی"، "تعیین شاخص های کلیدی عملکرد، سامانه‌های فناوری اطلاعات و گلوگاه‌های فساد مرتبط با هر فرایند کلیدی"، "اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد وضع موجود و مقدار هدف‌گذاری شده تا پایان سال 1402"، "برنامه‌ریزی و اقدام جهت اصلاح فرایندهای کلیدی"، "تهیه فهرست مهمترین قوانین و مقرراتی که باید برای اصلاح فرایند مورد بازنگری قرار گیرند"، "شناسایی مسائل و چالش‌های مرتبط با برنامه‌های تحولی و تعیین موضوعات و محورهای اجرای نظام پیشنهادها"، "برگزاری فراخوان پیشنهادها برای حل مسائل مرتبط با برنامه‌های تحولی"، "ارزیابی و انتخاب پیشنهادهای برتر" و "پرداخت پاداش به نفرات برتر و تدوین برنامه‌ی عملیاتی برای اجرای پیشنهادهای منتخب"، این شاخص‌های دوازده‌گانه را تشکیل می‌دهند.
شایان ذکر است، طراحی و اجرای برنامه تحولی این وزارتخانه از ابتدای سال 1402 با الگوی متفاوت و برمبنای سه محور اصلی "طراحی و اجرای نظام انگیزشی کارکنان فعال در برنامه تحولی"، "شناسایی و بهبود فرایندهای کلیدی" و "طراحی و اجرای نظام پیشنهادها با اولویت برنامه‌های تحولی" در دستور کار قرار گرفته است.
فوری/ انفجار در مناطق مرکزی ایران / اسرائیل به ایران، عراق و سوریه حمله کرد