راهبرد شهرداری تهران جذب کم و برگزیده است
تاریخ انتشار: ۱ مهر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۳۷۷۴۷۳
به گزارش افکارنیوز،
حامد مظاهریان سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اشاره به تأمین منابع مالی برای پرداخت حقوق کارکنان شهرداری تهران، اظهار کرد: شهرداری تهران براساس بودجه مصوب شورا، از منابع و اعتبار کافی برای جبران خدمات کارکنان در سال ٩٩ برخوردار است و به دلیل محدودیت‌های مالی و راهبرد چابک سازی، در سه سال گذشته نیز همواره روند کاهشی را در خصوص نیروی انسانی مازاد طی کرده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: مصوبه شورای شهر تهران، شهرداری را ملزم می‌کند که در صورت خروج ٢ نفر از سازمان شهرداری، یک نفر از نیرو‌های خبره و فارغ التحصیلان در رشته‌هایی که براساس نیازسنجی‌ها کمبود در آن‌ها وجودارد، را جذب کند.
سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گفت: می‌توان گفت که راهبرد شهرداری تهران "جذب کم و برگزیده" و "خروج بیشتر و هدایت شده" است و در سرجمع، صرفه جویی ناشی از کاهش نیروی انسانی و توجه به چابک سازی، مورد توجه مدیران ارشد قرار داشته و در حال پیگیری و اجراست.
مظاهریان در پاسخ به این سوال که کاهش و افزایش نیرو‌ها بر اساس مصوبه برنامه سوم در شهرداری به طور دقیق چگونه انجام می‌شود و بر اساس چه ساز و کاری است؟، بیان کرد: بر اساس بند ٢ ماده ٩ برنامه سوم توسعه شهر تهران، صرفا نیمی از کارکنانی که به دلایل بازنشستگی، بازخرید، استعفاء و ... شهرداری تهران را ترک می‌کنند، می‌توانند با رعایت مقررات جذب شهرداری تهران شوند. سازوکار در نظر گرفته شده در این خصوص، در مرحله نخست ثبت نام و برگزاری آزمون عمومی به منطور ایجاد فرصت برابر برای همه جوانان مستعد و فارغ التحصیل است.
سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران خاطر نشان کرد: در مرحله بعدی، انجام ارزیابی شایستگی‌های بنیادی افراد نظیر مهارت ادراکی، مهارت حل مسأله، مهارت ارتباطی، مهارت بکارگیری IT، مهارت خود یادگیری و ... و در نهایت سپری کردن مراحل گزینش و استعلام پیشینه و ارزیابی بهداشت و سلامت است.
گفتنی است، خزانه دار شهرداری تهران طی روزهای اخیر هشدار داد که وضعیت مالی شهرداری به اندازه‌ای وخیم است که شاید نتوان حقوق و دستمزد نیمه دوم سال کارکنان شهرداری را داد.
منبع: افکارنيوز
کلیدواژه: حقوق کارکنان شهرداری شهرداری تهران شهرداری شهرداری تهران مظاهریان جذب نیرو در شهرداری شهرداری تهران
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.afkarnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «افکارنيوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۳۷۷۴۷۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آئین‌نامه نظام آراستگی شهرداری قم ابلاغ شد
معاون برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم گفت: یکی از اقدامات سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ آئین‌نامه نظام آراستگی شهرداری قم است که اجرای فاز نخست آن در سال جاری ادامه دارد.
مجید محمدرضاخانی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در قم با اشاره به اهمیت مسئله آراستگی اداری در مجموعه شهرداری قم اظهار کرد: دغدغه معاونت برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی این بود که در کنار مسائل فنی مسئله ارتقای کیفی محیطی ساختمان‌های شهرداری و جلوگیری از هزینه‌های اضافه در بودجه‌های جاری صورت گیرد.
وی افزود: در این راستا آئین‌نامه نظام آراستگی تدوین و ابلاغ شد که فاز نخست اجرای آن آغاز شده است و در سال جاری ادامه دارد.
معاون برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم خاطرنشان کرد: در قالب این آئین‌نامه تلاش می‌کنیم محیط مطلوبی را برای کارکنان و شهروندان در مراجعه به محیط اداری شهرداری قم فراهم کنیم.
محمدرضاخانی با اشاره به اهتمام مجموعه معاونت برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی به اجرای قوانین حمایت از خانواده و پیگیری امور مرتبط با بانوان و خانواده گفت: در این مسیر مجموعه امور بانوان و خانواده در معاونت برنامه‌ریزی فعال شده است.
وی مهم‌ترین رویکرد این مجموعه را مسئله جمعیت و حمایت از خانواده دانست و افزود: در این راستا دستورالعمل ارتقای امور بانوان و خانواده تدوین شد و به امضای شهردار قم رسید و به حوزه‌ها ابلاغ شد.
معاون برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم تاکید کرد: در قالب این دستورالعمل مشارکت بانوان را در حوزه‌های مختلف چه در حوزه شهر و چه در حوزه شهرداری ارتقا خواهیم داد.
محمدرضاخانی اضافه کرد: ساختار اداری این تشکیلات در حال حاضر به عنوان امور بانوان و خانواده فعال است.
کد خبر 746970
محکومیت بدوی توماج صالحی به اعدام