به گزارش جام جم آنلاین از ایسنا ،لیلا میررضایی اظهار کرد: اینکه ما نمی‌توانیم «نه» بگوییم؛ یعنی به تأیید دیگران نیاز داریم، این باور را داریم که زمانی خوب و دوست داشتنی هستیم که به همه جواب مثبت و بله بگوییم.

وی ادامه داد: بنابراین کودکان در چنین شرایطی مقداری لجباز و خودخواه می‌شود و این طبیعی بوده و خوب است که این طور می‌شوند؛ یعنی کودک می‌خواهد بگوید من نیز مثل یک فرد می‌توانم تصمیم بگیرم.

میررضایی بیان کرد: در پایان سه سالگی، کودک مشاهده می‌کند که والدینش کارهای مختلف را انجام می‌دهند اما به وی یکسره توصیه کرده و دستور می‌دهند، اما وقتی «من» در کودک شکل پیدا می‌کند، می‌خواهد بگوید خودم تصمیم می‌گیرم و چرا برای من تصمیم می‌گیرید.

این روانشناس تصریح کرد: اگر در خانواده‌ای به قدری با کودک برخورد کنند و به کودک بگویند که «تو وقتی به حرف دیگران توجه نمی‌کنی دوست داشتنی نیستی و آن زمان که به حرف‌ها گوش کرده و مطیع هستی دوست داشتنی هستی»؛ بعد  از آن کودک مشاهده می‌کند برای بقا نیازمند تأیید دیگران است.

وی عنوان کرد: حالا که کودک نیازمند تایید دیگران شد؛ مثلاً فردی می‌گوید: «شما پسر خوبی هستی و پیشنهاد می‌دهد بیا به پارک برویم.» کودک در این شرایط می‌بیند که اگر پیشنهاد را قبول نکند آن را تایید نمی‌کنید؛ پس در نتیجه فکر می‌کند دوست داشتنی نیست.

میررضایی اضافه کرد: اینکه ما نمی‌توانیم «نه» بگوییم؛ یعنی به تأیید دیگران نیاز داریم، این باور را داریم که زمانی خوب و دوست داشتنی هستیم که به همه جواب مثبت و بله بگوییم؛ در نتیجه ریشه این موضوع در آموزش‌های خانواده و مدرسه است.

این روانشناس در پاسخ به این پرسش که چگونه این نقیصه را در کودک برطرف کنیم؟ بیان کرد: باید از ابتدا ما روحیه انتقادی را در کودکان تشویق کنیم؛ یعنی کودک موضوعی را نقد کرده و نظر دهد، مخالفت کرده و حرفش را بیان کند؛ به اصطلاح میدان ببیند و وقتی در خصوص موضوعی جواب منفی می‌دهد، مورد تأیید قرار گیرد.

وی افزود:  البته این منافاتی با رعایت ادب ندارد؛ همان «نه» گفتن را می‌توان مؤدبانه یا بی‌ادبانه گفت و باید این را یاد بگیرند؛ در درجه اول در خانواده و بعد در مدرسه به کودکان این موضوع را یاد دهیم، به کودک میدان بدهیم تا آزادی سخن گفتن و مخالفت را داشته باشند و وقتی با موضوعی مخالفتی می‌کنند، مورد تشویق قرار بگیرند.

منبع: جام جم آنلاین

کلیدواژه: نه گفتن نه مشاوره روانشناسی آموزش دوست داشتنی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت jamejamonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جام جم آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه در مورد انتشار این خبر انتقاد یا پیشنهادی دارید لطفاٌ کد ۳۰۱۱۷۱۴۲ را به همراه موضوع به آدرس ایمیل [KHABARBAN] ارسال فرمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

ترامپ، دشمن سرسخت برجام رفت؛ ترامپیست‌های ایرانی نگران شدند

انتقاد شدید دفتر روحانی از توهین یک برنامه‌ی تلویزیونی به رئیس‌جمهور: افتضاحی عجیب و شرم‌آور رخ داده است!

حمله تند دختر صدام به ایران

حمله تند کریمی قدوسی به ظریف از تریبون مجلس: برجام مُرد و بوی گند آن مردم را آزرده کرده/مجلس انقلابی برجام را دفن کرد

مناظرات مشهور و جنجالی تلویزیون

خبر بعدی:

ساختار شغلی در پساکرونا چگونه خواهد بود؟

به گزارش روز شنبه ایرنا از پایگاه اطلاع رسانی و پایش آثار اقتصادی کرونا،  براساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد(World Economic Forum) همه‌گیری کرونا تاثیرات بسزایی را بر روی روندهای  شغلی در بلندمدت ایجاد کرده است که در ادامه به پنج نکته‌ اساسی از این تغییرات پرداخته می‌شود.

نیروی کار سریع‌تر از حد انتظار به سمت اتوماسیون پیش می‌رود و طبق تخمین‌ها طی پنج سال آینده، ۸۵ میلیون شغل از بین می‌رود. اتوماسیون، همزمان با رکود اقتصادی ناشی از کووید۱۹، اختلال مضاعفی را برای کارگران در اشتغال آن‌ها ایجاد کرده است. توسعه‌ فنآوری و تکنولوژی‌ها توسط بنگاه‌ها، وظایف، مشاغل و مهارت‌های مورد نیاز را تا سال ۲۰۲۵ تغییر خواهد داد.

حدود ۴۳ درصد از مشاغل مورد بررسی نشان می‌دهند که به دلیل توسعه‌ فنآوری، قصد دارند نیروی کار خود را کاهش دهند، ۴۱ درصد قصد دارند استفاده از پیمان‌کاران خود را برای کارهای تخصصی گسترش دهند.  البته ۳۴ درصد قصد دارند به عنوان یک نتیجه از توسعه‌ فنآوری، نیروی کار خود را گسترش دهند. پنج سال دیگر، کارفرمایان کارها را تقریباً به طور مساوی بین انسان‌ها و ماشین‌ها تقسیم می‌کنند.

انقلاب ربات‌ها، ۹۷ میلیون شغل جدید را ایجاد خواهد کرد. با تحول اقتصاد و بازارهای کار، نقش‌های جدیدی در اقتصاد در زمینه‌های فنآوری (مانند هوش مصنوعی) و مشاغل تولید محتوا (مانند مدیریت رسانه‌های اجتماعی و نوشتن محتوا) ظاهر می‌شوند. مشاغل نوظهور نشان‌دهنده تقاضای بیشتر برای مشاغل اقتصاد سبز برای نمونه مشاغل مرتبط با اقتصاد داده و هوش مصنوعی، مشاغل جدید در مهندسی، رایانش ابری و توسعه محصول و در زمینه‌ بازاریابی، فروش و تولید محتو است.  

در سال ۲۰۲۵، تفکر تحلیلی، خلاقیت و انعطاف‌پذیری از جمله مهارت‌های پرطرفدار است. از نظر کارفرمایان، تفکر انتقادی، تجزیه و تحلیل و حل مسئله در سال‌های آینده از اهمیت بیشتری برخوردار است. امسال مهارت‌هایی در زمینه مدیریت خود مانند یادگیری فعال، تاب‌آوری، تحمل استرس و انعطاف پذیری مورد توجه بوده‌است. با اندازه‌گیری داده‌های موجود در لینکدین (شبکه اجتماعی مخصوص کسب و کار حرفه ای است) و کورسرا (یک شرکت فناوری آموزشی انتفاعی) امکان ردیابی انواع مهارت‌های تخصصی مورد نیاز برای مشاغل فردا فراهم شده است.

رقابتی‌ترین مشاغل بر روی ارتقاء مهارت‌های کارگران خود تمرکز خواهند کرد. تقریباً نیمی از کارگرانی که در پنج سال آینده در نقش خود باقی ‌می‌مانند، برای مهارت‌های اصلی خود نیاز به آموزش مجدد دارند. این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهد که بخش دولتی باید حمایت نیرومندتری را برای بازپرداخت کارگرانی که در معرض خطر هستند و یا با مشاغل دیگر تعویض شده‌اند، ارائه دهد. در حال حاضر، تنها ۲۱ درصد مشاغل گزارش کرده‌اند که می‌توانند از طریق بودجه عمومی برای حمایت از کارمندان خود به آن‌ها مهارت‌های لازم را بیاموزند. بخش دولتی باید انگیزه‌هایی را برای سرمایه‌گذاری در بازارها و مشاغل فردا فراهم کند، شبکه‌های ایمنی قوی تری را برای کارگران در حین تعویض شغل ارائه دهد و با عقب‌افتادگی‌ها و روش‌های سنتی در آموزش و پرورش مقابله کند.

دورکاری همچنان ماندگار خواهد بود. حدود ۸۴ درصد از کارفرمایان قرار است به سرعت فرآیندهای کار به سمت دیجیتالی کردن پیش ببرند، از جمله مهمترین آن‌ها گسترش قابل توجه دورکاری خواهد بود. کارفرمایان می‌گویند این امکان وجود دارد که ۴۴ درصد از نیروی کار خود را با دورکاری جابجا کند. با این حال، ۷۸ درصد از رهبران کسب و کار انتظار دارند که دورکاری تأثیر منفی بر روی بهره‌وری کارکنان داشته باشد.

به گزارش ایرنا طبق آخرین آمار ۹۸ میلیون و ۷۶۴ هزار و ۷۸۷ نفر در سراسر جهان به کرونا مبتلا شدند و ۲ میلیون و ۱۱۶ هزار و ۷۱۴ نفر جان خود را از دست دادند. آمریکا، هند، برزیل، روسیه و انگلیس جزو پنج کشور با بیشترین ابتلا هستند.  

برچسب‌ها هند ویروس کرونا هوش مصنوعی اشتغال زایی مجمع جهانی اقتصاد

دیگر خبرها

  • کفش‌های موردعلاقه تان درباره شخصیت شما چه می‌گویند؟
  • ناگفته ها از خصوصی های محمدبزرگی + فیلم گفتگو با دوست صمیمی اش
  • انتصاب نخستین سیاهپوست در رأس پنتاگون
  • بغداد: ثبات امنیتی عراق بر روابطش با دیگر کشورها تاثیرگذار است
  • پیش بینی ساختار شغلی در دوران پساکرونا
  • طرح آموزش ابتدایی و مهارت فنی و حرفه ای برای بازماندگان از تحصیل در خرمشهر اجرایی می شود
  • رادوشویچ احتمال جدایی‌اش از پرسپولیس را تأیید کرد
  • بوژیدار رادشوویچ: متأسفانه باید تأیید کنم که احتمال جدایی‌ ام از پرسپولیس وجود دارد
  • توسعه اردوگاههای دانش آموزی به مهارت افزایی جوانان و نوجوانان کمک می کند
  • جشنواره زن و مهارت در قزوین برگزار می‌شود
  • استفاده بی اجازه از اینترنت دیگران چه حکمی دارد؟  
  • احمدی نژاد می آید؟/ ابطحی: رایزنی‌هایی برای تأیید صلاحیت احمدی نژاد در جریان است
  • اعضای کانون گیلان در جشنواره«خانه دوست‌داشتنی من» خوش‌درخشیدند
  • ۲ گیلانی برگزیده جشنواره تجسمی «خانه دوست‌داشتنی من» شدند
  • بهره مندی بیش از ۹۶۰ پرونده در بانک توسعه تعاون از قانون تسهیل بدهی بدهکاران
  • پاسخ رهبر معظم انقلاب به چند استفتاء
  • زحمتش را ما کشیدیم، همه گفتند: روحانی مچکریم! /شورای رقابت، دانشمند خودرو شده است/حکمرانی را باید مثل پزشکی و مهندسی یاد گرفت/تحریم‌های فلج کننده دوره اوباما بسیار بسیار از تحریم‌های امروز بدتر بود
  • اجرای طرح ویژه توانمندسازی کودکان کار در مشهد
  • عوامل موثر در چالش میان دختران و خانواده ها/خانواده ها مراقب فضای مجازی باشند/ به فرزندانتان محبت کنید تا محبت را از دیگران گدایی نکنند