به نقل از «دانا»

طرح اصلاح بیمه کارگران ساختمانی در دستور کار مجلس/کارگران از خدمات بیمه‌ای نارضایتی هستند

تاریخ انتشار: ۱۲ آذر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۱۸۷۵۵۳

علی بابایی در پاسخ به نارضایتی کارگران ساختمانی از خدمات بیمه‌ای، گفت: طرح اصلاح قانون بیمه کارگران ساختمانی در پیشنهاد نمایندگان برای ارائه در صحن مجلس قرار دارد و تا 13 آذرماه، فرصت برای اعلام طرح در صحن مجلس وجود دارد.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از بلاغ، استان مازندران نزدیک به 100 هزار کارگر ساختمانی دارد که مطالبات به حق و عدیده فراوانی از مسئولان کشوری و نمایندگان مجلس دارند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این قشر زحمتکش سال‌ها است که با مشکلات فراوانی دست و پنجه نرم می‌کنند و حالا این روزها و با شیوع چند ماهه کرونا، روزگارشان وخیم‌تر از قبل شده است.

عدم حمایت دولت از قشر کارگری، عدم پشتیبانی بیمه تامین اجتماعی در زمان بیکاری، بیمه و غرامت دستمزد و پرونده همچنان باز ساخت سرپناه و توقف‌گاه در شهرهای مختلف برای کارگران روزمزد ساختمانی از مهم‌ترین مطالباتی است که کارگران ساختمانی از آن نام می‌برند.

علی بابایی کارنامی نماینده مدعی جریان کارگری در مجلس یازدهم در گفت‌وگو با خبرنگار ما می‌گوید: یکی از اقداماتی که مجلس یازدهم در حمایت از قشر کارگری داشته است، همین تصویب طرح بسته‌های معیشتی طی هفته‌های اخیر بوده است.

وی افزود: بنا است از اول مهرماه تا پایان سال مبلغی به حساب سرپرستان خانوارها واریز شود که این تصمیم با هدف حمایت از قشر بی بضاعت به ویژه قشر کارگری از سوی نمایندگان گرفته شده است.

رئیس فراکسیون کارگری مجلس یازدهم خاطرنشان کرد: این بسته‌ها بنا است به اقشار با درامد زیر 3 میلیون تومان تخصیص پیدا کند و خوب 99 درصد این طیف، کارگران هستند.

نماینده مردم ساری و میاندورود در مجلس شورای اسلامی، در پاسخ به نارضایتی کارگران از خدمات بیمه‌ای، عنوان کرد: این امر به این خاطر است که ساختار بیمه ایراد دارد و این بیمه تنها شامل خدمات درمانی و بازنشستگی است و سایر خدمات را شامل نمی‌شود.

بابایی کارنامی ادامه داد: درست است در زمان غرامت و بیماری، بیمه چیزی به کارگر پرداخت نمی‌کند و این به قرارداد کارفرما با بیمه بر می‌گردد.

وی تصریح کرد: اکنون طرح جدیدی را در دست داریم تا در صحن مجلس مطرح کنیم که این طرح در حقیقت به اصلاح بیمه کارگران ساختمانی بر می‌گردد و طرح جدیدی در خصوص بیمه کارگران ساختمانی است.

رئیس فراکسیون کارگری مجلس یازدهم تاکید کرد: در این طرح جدید، بنا است بیمه غرامت و سایر خدمات را در آن بیاوریم و این طرح در الویت صحن مجلس قرار دارد و پس از تصویب، بیمه جدید کارگران ساختمانی اجرا می‌شود.

نماینده مردم ساری و میاندورود در مجلس شورای اسلامی، اعلام کرد: ما مطلع از برخی از اشکالات در بحث بیمه کارگران ساختمانی هستیم اما چون قانونی در خصوص اصلاح وجود نداشت، اکنون طرح جدیدی تنظیم شده و در صحن مجلس قرار دارد و پس از طی روال مرسوم و تصویب، از طرح جدید بیمه‌ای کارگران ساختمانی رونمایی می‌شود.

بابایی کارنامی متذکر شد: طرح اصلاح قانون بیمه کارگران ساختمانی در پیشنهاد نمایندگان برای ارائه در صحن مجلس قرار دارد و تا 13 آذرماه، فرصت برای اعلام طرح در صحن مجلس وجود دارد.

وی مطرح کرد: طرح اصلاح قانون بیمه کارگران ساختمانی در دستور کار کمیسیون کارگری است و ما پس از بررسی در کمیسیون، بنا داریم تا هم حمایت از کارگان در دوران بیماری و هم در دوران بحرانی را در قالب پیشنهاد مطرح کنیم و در تلاش هستیم تا این دو موضوع را در قالب ماده قانونی به این طرح اضافه کنیم.

رئیس فراکسیون کارگری مجلس یازدهم در خصوص چرایی عدم اجرای احداث توقف‌گاه‌ها برای کارگران ساختمانی در شهرها، گفت: ما یک قانون در این خصوص تحت تکلیف شهرداری‌ها داریم اما این قانون اجرایی نمی‌شود؛ ما باید نظارت‌ها را در این بخش بیشتر کنیم تا این مطالبه کارگران نیز عملیاتی شود.

انتهای پیام/

منبع: دانا

کلیدواژه: بیمه کارگران ساختمانی صحن مجلس قرار مجلس یازدهم صحن مجلس طرح اصلاح بیمه ای

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۱۸۷۵۵۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ارائه لایحه اصلاح قانون کار به مجلس دوازدهم در اولین فرصت

معاون روابط کار وزیر کار با اشاره به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای بهبود دستمزد کارگران گفت:در اولین فرصت، لایحه اصلاح قانون کار به مجلس بعدی (دوازدهم) تقدیم خواهد شد. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ همزمان با ایام هفته کارگر,‌ میزگرد«مطالبات کارگران؛ از امنیت شغلی تا مزد عادلانه» با هدف بررسی لایحه اصلاح قانون کار در برنامه «تهران 20» شبکه تهران برگزار شد. 

محسن باقری, نماینده کارگران در شورای عالی کار با حضور در این میزگرد مطالبه اصلی کارگران را امنیت شغلی خواند و گفت:مقام معظم رهبری در دیدارهای اخیر خود نظر مساعدی در این باره داشتند. مجلس نیز در این دوره تلاش‌های بی‌نتیجه‌ای در حوزه تبدیل وضعیت شاغلان داشت. در سال گذشته با واگذاری برخی برندها مثل داروگر و... و اقداماتی ذیل عنوان کوچک‌سازی دولت مشکلاتی برای کارگران نیز مواجه بودیم. برخی کارخانه‌ها را می‌گیرند و وقتی می‌بینند سود ساخت و ساز بیشتر است، تولید کارخانجات تعطیل می‌شود. 

باقری با اشاره به موضوع جهانی‌سازی قیمت‌ها و افزایش قیمت حامل‌های انرژی در سنوات اخیر گفت: گران‌سازی انرژی با توجیهات نادرست باعث شد تولیدات ما به سمت دلاری شدن برود و مزد کارگران ما ریالی بماند. به هرحال خصوصی‌سازی، گران‌سازی قیمت‌ها و آزادسازی و موقتی‌سازی نیروی کار امروزه به چالش اصلی کارگران ما بدل شده است. امید است با اصلاح قانون کار و دائمی شدن قراردادها، امنیت شغلی در کشور افزایش یابد. 

باقری بیان کرد:بحث عبارت «اگر در قرارداد مدت زمان قید نشود» از ماده هفت قانون کار حذف شده است. از امسال نیز کلیه کارگرانی که مشمول ماده 7 هستند باید در ادارات کار رای مساعد بگیرند.  آیین نامه مصوب دولت قبل باید تبدیل به قانون شود تا تمامی ارکان روابط کار به آن مقید باشند. ما در قانون بیمه بیکاری نیز مشکل داریم و به دنبال این هستیم که استفاده کنندگان از بیمه بیکاری در چهارچوبی بتواند به کار بازگردد. 

باقری  با اشاره به اهمیت سازوکار شورای عالی کار در تعیین مزد گفت: بهترین ساختار موجود برای حل مسئله مزد شورای عالی کار است و مجلس وظایف دیگری دارد و بدیل نمی‌تواند باشد.  درباره تعداد اعضای شورای عالی کار و اینکه عادلانه است، از ناحیه گروه کارگری بحث وجود دارد اما به هرحال ساختار تعیین مزد سه جانبه است و این مزیت مهمی است که نباید آن را فراموش کرد. 

عضو شورای عالی کار تاکید کرد: ما برای تعیین مزد مبانی داریم و دو بحث تناسب نرخ تورم و سبد حداقل معیشت کارگری برای تعیین مزد ملاک است. مزد نیز باید هزینه‌های زندگی را پوشش دهد. ما مسئولیت کاری که کردیم را برعهده می‌گیریم و همیشه پای میز مذاکره هستیم و برای توافقات بهتر همیشه در صحنه هستیم. 

از نظر امام خمینی پذیرش مزد اندک از روی ناچاری ایراد شرعی دارد

 باقری درباره تعیین دستمزد در شورای عالی کار گفت: شورای عالی کار در موضوعات مختلف به جز مزد هم تصمیم می‌گیرد. درمورد دستمزد نیز عقدی عهدی و رضایی است و اگر کسی مجبور به کار با مزد اندک باشد، از نظر شرعی ایراد دارد. نظر امام خمینی نیز از نظر فقهی این است که اگر کارگری بخاطر فشار مالی و خانواده مجبور به کار و قراردادی شود، آن قرارداد ایراد شرعی دارد. 

وی تصریح کرد: اینکه رضایت کارگران در شورای عالی کار اخذ شود، بخاطر همین مبنای فقهی است که مورد تایید شورای نگهبان است و مکانیزم رضایت کارگران در شکل پیشنهادی جدید دولت مشخص نشده و ناگزیر مخالفت گروه کارگری با طرح واگذاری تصمیم مزدی به مجلس را شاهد هستیم.

*اخراج کارگران قبل از 5سال و دائمی شدن قرارداد کار مستمر با رای مراجع حل اختلاف!

 علی حسین رعیتی فرد،معاون روابط کار در ادامه با بیان اینکه امنیت شغلی کارگران حائز اهمیت است افزود:با آسیب‌شناسی وزارت کار و تاکید رهبری و رئیس جمهور بر امنیت شغلی کمیته‌هایی را با حضور شرکای اجتماعی خود برگزار کردیم که در نهایت به یک لایحه درباره اصلاح قانون کار رسیدیم. 

وی افزود: وزارت کار پیشنهاد داده است که کارگران دارای کار مستمر پس از5 سال به قرارداد دائمی برسند. ماده 227هم نیاز به اصلاح داشت تا کارفرما بتواند با کارگرانی که تولید را دچار اخلال می‌کنند متناسب با آیین‌نامه‌های انضباطی برخورد کند تا عدالت میان هردو گروه ایجاد شود. 

رعیتی فرد با اشاره به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای بهبود دستمزد کارگران ادامه داد:در اولین فرصت،  لایحه اصلاح قانون کار به مجلس بعدی (دوازدهم) تقدیم خواهد شد. 

وی گفت: اگر کارفرما قبل از اتمام قرارداد نیروی کار را اخراج کند، باید در مراجع حل اختلاف در ادارات کار مسئله را حل کند. اگر در قانون پیشنهادی کارفرما بخواهد قبل از 5سال کارگر را اخراج کند، باید مراجع حل اختلاف ما موضوع را تایید کنند تا کارگر اخراج شود. 

 رعیتی فرد در پاسخ به این نظرات اظهار کرد: شیوه تعیین حداقل مزد در دنیا متفاوت است. یکی از شیوه‌ها اخذ مشورت از شرکای اجتماعی و تعیین مزد توسط دولت است و شیوه دیگر توافق سه جانبه میان شرکای اجتماعی است. سازمان‌های جهانی همه این شیوه‌ها را تایید می‌کنند. اکنون شورای عالی کار نمی‌تواند؛ بدون تصمیم مزدی کشور را منتظر توافق خود نگه دارد و ما در نهایت نمی‌توانیم بازار کار را بدون تصمیم مزدی رها کنیم. 

وی تاکید کرد: مجلس عصاره ملت است و نماینده کارگران، کارفرمایان و همه گروه‌ها در مجلس هستند و اشراف خوبی به شرایط کشور دارند. مجلس می‌تواند با اخذ نظرات کارفرمایان و کارگران در مجلس، به عدد عادلانه‌ای برسند. البته دولت نیز پیشنهادات مزدی خود را می‌دهد. سازمان جهانی کار نیز حاکمیت داخلی کشورها را زیر سوال نمی‌برد و با این موضوع مخالفت نخواهد کرد. 

معاون روابط کار وزیر تعاون با اشاره به تغییرات کاهشی نرخ تورم بر مبنای ارائه شده از سوی دولت گفت: مطالبات انباشته مزدی طی سال‌های گذشته نمی‌توان یک شبه حل شود. ما در سه سال گذشته 119درصد افزایش مزد داشتیم که بی‌سابقه است. البته مشکل کارگران با این افزایش حل نمی‌شود اما دولت در راستای حل مسئله نسبت مزد و تورم درحال برنامه ریزی است.

انتهای پیام/