داشتن نقشه راه برای مبلغان دینی موضوع مهمی است
تاریخ انتشار: ۵ بهمن ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۷۸۳۲۹۸
امام جمعه کرمان با تأکید نیروی انسانی در سازمان تبلیغات باید قوی تر، باانگیزه تر و جوان تر پیش برود؛ گفت: داشتن نقشه راه نیز مهم است.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از کرمان؛ حجت الاسلام والمسلمین حسن علیدادی سلیمانی؛ یکشنبه(۵ بهمن) در نشست رؤسای ادارات تبلیغات اسلامی استان با وی، در سخنانی سازمان تبلیغات اسلامی را یک مجموعه مفید و ارزشمند و با رسالت خیلی مهم و بزرگ در خصوص احکام دینی و سامان دادن به وضعیت تبلیغ به ویژه در دوران پس از انقلاب دانست.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه کرمان با بیان اینکه سازمان تبلیغات اسلامی پس از انقلاب، حقیقتاً به تبلیغ طلبه ها سامان داد زیرا قبل از آن اوضاع نابسامان بود اما سازمان تحولی ایجاد کرد؛ افزود: هر مجموعه ای برای موفقیت و رسیدن و به اهداف خود نیازمند سه موضوع مهم نیروی انسانی، نقشه راه و بودجه است.
وی افزود: نیروی انسانی گاه یک تنه کاری می کند که اگر همه امکانات هم گذاشته می شد آن کار انجام نمی شد؛ امام راحل را مصداق این مسئله عنوان و بیان کرد: انقلاب اسلامی با نیروی قویِ قدریِ همچون امام شکل گرفت زیرا اگر امام به موقع تصمیم نمی گرفت حتماً که انقلاب پیروز نمی شد.
امام جمعه کرمان تحلیل درست از اوضاع و احوال، صلابت، شجاعت، هوش، ایمان و...را از ویژگی های امام راحل برشمرد و گفت: سپس شاگردان امام و مردم پشت سر ایشان ایستادند و انقلاب پیروز شد.
وی شهید سلیمانی را نمونه دیگری از نیروی انسانی فوق العاده مؤثر، قوی، میدانی، شجاع و با برنامه توصیف کرد که توانست جبهه مقاومت را به این مرحله برساند.
حجت الاسلام علیدادی سلیمانی ادامه داد: سازمان تبلیغات اسلامی در نیروی انسانی نسبتاً مجهز و معدل خوبی دارد که باید قوی تر، باانگیزه تر و جوان تر پیش برود و حتماً نقشه راه داشته باشد.
منبع: شبستان
کلیدواژه: امام جمعه کرمان سازمان تبلیغات اسلامی نیروی انسانی تبلیغات اسلامی سازمان تبلیغات نیروی انسانی نقشه راه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت shabestan.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شبستان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۷۸۳۲۹۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور/ سهم ۸ هزار نفری پرستاران در استخدام‌های جدید
به گزارش خبرآنلاین، رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری پرستار مواجه هستیم، اظهار کرد: ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی بسیار حائز اهمیت است.
محمدتقی جهان‌پور در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم، اظهار کرد: برآوردهای سازمان نظام پرستاری در ارتباط با نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری بیانگر این است که با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند.
وی با اشاره به پیگیری‌های انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شده‌اند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که این تعداد فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیازهای گذشته است.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری می‌شود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمی‌شود.
جهان‌پور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان می‌توانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری می‌تواند در امر استخدام به سازمان‌های مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری می‌شود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک می‌کند.
وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیروهایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز های گذشته است.
۴۷۲۳۶
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1898622
منظور از «خانم بازیگر» در اعترافات تتلو که بود؟