بدهی ۵۰ هزار میلیاردی دستگاههای اجرایی خوزستان به تامین اجتماعی
تاریخ انتشار: ۲۲ فروردین ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۱۵۴۴۵۸۹
به گزارش ایرنا سیدمحمد مرعشی شنبه در نشست خبری با اصحاب رسانه با موضوع همسان سازی حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی اظهار داشت: بسیاری از دستگاههای اجرایی در خوزستان همچون شهرداری ها و آبفا، بدهی سنگینی به سازمان تامین اجتماعی دارند که توان پرداخت آن را ندارند.
مدیرکل سازمان تامین اجتماعی خوزستان تعداد کل مستمری بگیران استان در قالب بازنشسته، از کار افتاده و بازماندگان را ۲۵۰ هزار نفر اعلام کرد و گفت: ۲ خواسته مهم مستمری بگیران در چند ماه گذشته اعمال سنوات سخت و زیان آور بود که لحاظ نشده بودند اما خوشبختانه این موضوع به خوبی انجام شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی میزان درآمدهای خوزستان در سال ۹۹ را ماهانه حدود ۶ هزار و ۵۰۰ میلیارد ریال عنوان کرد و افزود: این در حالی است که پنج هزار و ۵۰۰ میلیارد ریال هزینه بخش بیمهای داشتیم و اگر بخش درمان را به آن اضافه کنیم، میزان درآمدهای تامین اجتماعی در خوزستان ۱۰ درصد کمتر از هزینه ها بود.
افزایش ۱۳۰ درصدی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
مرعشی عنوان کرد: با متناسب سازی انجام شده و همچنین افزایش سنواتی، حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در فروردین امسال ۱۳۰ درصد نسبت به اسفند ۹۸ افزایش داشته است.
وی افزود: صندوق بازنشستگی کشوری پس از افزایش حقوق ابتدای سال ۹۹ مجددا همسان سازی حقوق مستمری بگیران تحت پوشش خود را انجام داد که باعث ایجاد اختلاف فاحش در سطح حقوق مستمری بگیران ۲ صندوق شد و این موضوع، اعتراضاتی به همراه داشت.
کمترین میزان دریافتی مستمری بگیران در سال جاری ۴۲ میلیون ریال خواهد بود
مدیرکل سازمان تامین اجتماعی خوزستان به پرداخت ۸۹۰ هزار میلیارد ریال در قالب بودجه ۱۴۰۰ بابت رد دیون دولت به سازمان تامین اجتماعی اشاره کرد و افزود: بر این اساس برای اولین بار افزایش سالانه مستمری ها در فروردین ماه انجام شد.
وی با اشاره به اینکه در فروردین ۱۴۰۰ کمترین میزان دریافتی مستمری بگیران دارای ۳۰ سال سابقه کاری، ۴۲ میلیون ریال خواهد بود گفت: این میزان برای بازنشستگان کمتر از ۳۰ سال سابقه کاهش جزئی دارد و برای بیش از ۳۰ سال سابقه، افزایش پیدا می کند.
ملاک میزان دریافتی مستمری بگیران سنوات ۲ سال آخر آنها است
مرعشی افزود: ملاک میزان دریافتی مستمری بگیران سنوات ۲ سال آخر آنها است و اگر فردی به شکل غیرمنطقی بیمه ۲ سال آخر را افزایشی پرداخت کند کارشناسان ما این موضوع را بررسی کرده و کارفرمایان را مجبور به اصلاح می کنند.
خبرنگاران مشمول قانون سخت و زیان آور هستند
وی افزود: خبرنگارانی که در موسسه ها و یا خبرگزاری ها مشغول فعالیت هستند مشمول قانون سخت و زیان آور هستند ولی آن دسته از خبرنگارانی که خویش فرما هستند، شامل این قانون نمیشوند.
مدیرکل سازمان تامین اجتماعی خوزستان گفت: بنا داریم بیمه همه خبرگزاریها و موسسه های خبری در خوزستان را در یک شعبه متمرکز کنیم تا در زمینه بازرسی اقدام بهتری انجام شود.
برچسبها سازمان تامین اجتماعی خوزستان اهوازمنبع: ایرنا
کلیدواژه: سازمان تامین اجتماعی خوزستان اهواز سازمان تامین اجتماعی خوزستان اهواز اخبار کنکور سازمان تامین اجتماعی خوزستان میزان دریافتی مستمری بگیران
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۵۴۴۵۸۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی چقدر افزایش یافته است؟
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی تایید شد. حقوق ۱۴۰۳ افزایش ۳۵ درصدی داشته است.
میزان حداقلی افزایش حقوق در سال ۱۴۰۳به گزارش خبرآنلاین، در سال ۱۴۰۳، حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارگران مشمول قانون کار با یک افزایش ۳۵ درصد مواجه خواهد شد. بر اساس جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی ارائه شده، حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران و کارمندان به مبلغ ۳۲۵.۸۸۴ ریال خواهد بود. همچنین، حداقل دستمزد روزانه در این سال ۷۲۸,۳۸۸,۲ ریال و حداقل حقوق ماهانه ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ تومان خواهد بود. این افزایش حقوق و دستمزد به عنوان یکی از روشهای تنظیم نرخ حقوق در جهت کنترل تورم و تعادل بازار کار انجام میشود.
چگونگی تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۳تعیین حداقل حقوق برای کارگران در سال ۱۴۰۳ توسط وزارت کار انجام میشود و در این فرایند، چندین عامل تاثیرگذار در نظر گرفته میشود. یکی از این عوامل نرخ تورم کشور است. زیرا تورم تاثیر مستقیمی بر ارزش پول دارد و افزایش هزینههای زندگی را نشان میدهد. بنابراین، درصد افزایش حقوق اداره کار با توجه به نرخ تورم سالانه مشخص میشود. عامل دیگری که در تعیین حداقل حقوق کارگران تاثیرگذار است، شرایط اقتصادی خانوارها و هزینههای زندگی آنها است.
اگر هزینههای زندگی افزایش یابد، حقوق کارگران نیز باید به نسبت این افزایش تعیین شود. این امر اجازه میدهد که کارگران بتوانند هزینههای زندگی خود را تامین کنند. همچنین، شناخت خط فقر و حداقل نیازهای زندگی نیروی کار نیز در تعیین حقوق حائز اهمیت است. حقوق باید به گونهای تعیین شود که کارگران بتوانند نیازهای اساسی خود را برآورده کنند و از خط فقر فاصله داشته باشند.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعیحقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ به صورت محسوسی افزایش یافته است. طبق اعلامات لایحه بودجه در سال ۱۴۰۳، افزایش ۳۵ درصدی در حقوق کارمندان را شاهد خواهیم بود. به این ترتیب، حقوق حداقل برای کارمندان رسمی مجرد پس از کسز حق بیمه در سال جاری به مبلغ ۸۸.۰۳۵.۵۱۱ ریال و برای افراد متاهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه ۵۱۱,۰۳۵,۹۳ و برای افراد متاهل با یک فرزند ۶۹۵,۲۰۱, ۱۰۰ و در نهایت برای افراد متاهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه ۸۷۹,۳۶۷,۱۰۷ تعیین شده است. این افزایش نشان از توجه دولت به بهبود شرایط اقتصادی کارمندان دارد و سعی در تامین هزینههای زندگی آنها را دارد.
بررسی مصوبه مجلس در راستای حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳مصوبه مجلس در خصوص حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ به شیوهای جامع و جدید اعلام شده است. بر اساس تصمیم نمایندگان مجلس، افزایش ۳۵ درصدی حقوق و مزایای مستمر شاغلان، شامل همه کارمندان مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، تصویب گردیده است. این تصمیم اصلاحی در جزء ۲ بند الف تبصره ۱۵ مصوبه مجلس به تائید رسیده است. تفاوتهای موجود در تطبیق مواد مذکور با قوانین مرتبط به بودجه در سالهای گذشته، بدون تغییر باقی مانده است.
فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ بر مبنای حداقل دستمزدبرای محاسبه حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۳، از یک فرمول استفاده میشود که بر مبنای حداقل دستمزد تعیین میشود. این فرمول شامل دو بخش اصلی تخمین حقوق پایه و محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد است. فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ بر مبنای حداقل دستمزد عبارت است از:
حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا - کسورات
اولین قدم در این فرمول، تخمین حقوق پایه است. حقوق پایه بر اساس توافق بین کارفرما و کارمند و با توجه به روشهای حقوق ثابت و حقوق متغیر تعیین شود. در حقوق ثابت، پایه حقوق برای همه کارمندان یکسان است، در حالی که در حقوق متغیر، حقوق پایه بر اساس معیارهایی مانند تجربه، عملکرد و تخصص کارمند تعیین میشود.
در قدم دوم، سایر اقلام حقوق و دستمزد محاسبه میشود. این اقلام شامل مزایا، کسورات و مالیات است. مزایا شامل حق مسکن، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب، حق اضافه کار، حق لباس و حق سنوات میشوند، در حالی که کسورات شامل مالیات، بیمه تامین اجتماعی، بیمه حوادث شغلی، بیمه عمر و وامهای شخصی است.
با در نظر گرفتن مزایا و کسورات به اضافه حقوق پایه، وزارت کار برای تعیین حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ ابتدا حقوق خالص را محاسبه میکند و سپس مبلغ را به میزان ۳۵ درصد افزایش میدهد. این فرمول برای محاسبه حقوق و مزایا استفاده میشود و مقدار حقوق خالص نهایی بر اساس این فرمول تعیین میشود.
حداقل حقوق ساعتی اداره کارحداقل حقوق ساعتی اداره کار برای هر ساعت در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۳۲۵.۸۸۴ تومان خواهد بود. این مبلغ به ازای هر ساعت کاری انجام شده توسط پرسنل و کارمندان در محل کار پرداخت میشود. این افزایش از ۲۴۱.۳۹۵ ریال که حقوق ساعتی در سال گذشته بوده، با افزایش بیست درصدی به دست آمده است. این افزایش به منظور تطبیق حقوق با نرخ تورم و هزینههای زندگی و همچنین افزایش کیفیت زندگی کارگران اعمال شده است.
حق اولاد بر اساس حقوق و دستمزد ۱۴۰۳حق اولاد در حقوق اداره کار به عنوان یکی از مزایای اختصاص یافته به کارمندان متاهل محسوب میشود که به صورت ماهیانه به همراه دیگر مزایا به حساب آنها واریز میشود. این مزایا تنها تفاوت حقوق و دستمزد بین افراد مجرد و متاهل است. مبلغ حق اولاد برای هر فرزند، سه برابر حداقل حقوق و دستمزد روزانه وزارت کار است. برای سال ۱۴۰۳، این مبلغ معادل ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال است.
برای دریافت حق اولاد، برخی شرایط وجود دارد که کارمند باید آنها را رعایت کند. این شرایط شامل داشتن بیمه تامین اجتماعی و بودن مشمول قوانین آن، فرزندان باید زیر ۱۸ سال باشند و در صورت داشتن مشکلات ناتوانی برای کار یا تحصیل ممکن است حق اولاد برای فرزندان بالای ۱۸ سال نیز پرداخت شود. همچنین، کارمند باید سابقه بیمه تامین اجتماعی به مدت ۷۲۰ روز را داشته باشد.