Web Analytics Made Easy - Statcounter
به نقل از «فارس»
2024-04-24@05:43:41 GMT

شهردار اراک: بی‌عدالتی محض در شهرداری حکم فرماست

تاریخ انتشار: ۲۴ فروردین ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۱۵۷۴۲۸۴

شهردار اراک: بی‌عدالتی محض در شهرداری حکم فرماست

 سعید بیاتیان در گفت وگو با خبرنگار فارس در اراک در پاسخ به سوالی در خصوص وضعیت اشتغال کارگران و نیروهای شهرداری اظهار کرد: وضعیت اشتغال کارگران و نیروهای شهرداری حاشیه‌ساز شده و ارزشی از لحاظ فکری و کاری نباید برای شهرداری داشته باشد، شهرداری یک چارت سازمانی دارد که 1300 پست کارمندی در آن گنجانده شده که متاسفانه از این تعداد بالغ بر 800 تا 900 پست خالی است و نتوانستیم آن پر کنیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: تعداد زیادی همکار داریم که سالیان سال در قالب نیروهای قراردادی یا شرکتی در حال خدمت به شهرداری هستند و جالب اینکه بار اصلی پیکان خدماتی شهرداری بر دوش این افراد است که متاسفانه وضعیت استخدامی با ثباتی ندارند، برخی از این نیروها با پیگیری در حال ساماندهی هستند.

شهردار اراک با اشاره به اینکه شهرداری در خصوص انجام امور خدماتی و کارگری طبق چارت سازمان صرفا باید برون سپاری کند و کار را به بخش خصوصی واگذار کند، اضافه کرد: بعنوان مثال شرکتی قرار است حفظ و نگهداری فضای سبز را انجام دهد و با هرکسی که قرارداد ببندد به آن معنی است که آن فرد با شهرداری رابطه استخدامی ندارد، این امر مشتبه بر این شده نیروهایی که بدین صورت جذب شهرداری شدند رابطه مستقیم استخدامی دارند در صورتی که این صحیح نیست و کار علل الخصوص در حوزه فضای سبز و پسماند با بخش خصوصی بسته شده و بصورت حجمی انجام می‌شود.

بیاتیان خاطرنشان کرد: از طرفی هم به دلیل خالی بودن پست این امر اجتناب ناپذیر است،  جذب نیرو تنها از طریق مراجع ذیصلاح همراه با برگزاری آزمون و اخذ مجوزات لازم است که در حال پیگیری هستیم تا در آینده نزدیک مجوزات لازم را در این خصوص اخذ کرده و آزمون را برگزار کنیم تا بخشی از پست‌های سازمانی را جایگزین کنیم.

وی افزود: برخی از نیروهای قراردادی ما بیش از 15 سال است سابقه فعالیت دارند نمی‌شود و سخت است که فردی صرفا با یک آزمون جایگزین نیروهای باتجربه کاری بالا شوند.

شهردار اراک از ساماندهی پرسنلی و عدالت در پرداخت حقوق خبر داد و گفت: به علت  چندگانگی وضعیت پرسنلی، در خصوص نحوه پرداختی‌ها بی‌عدالتی محض در شهرداری حکم فرماست، چراکه با گرایشات مختلف کارمند رسمی خدمات کشوری وجود دارد، بعنوان مثال کارمند رسمی تامین اجتماعی، نیروی کارگری قرارداد دائم، کارگری دارای پست کارگری و همچنین نیروی حجمی داریم که همین امر باعث شده در پرداخت‌ها بین دریافتی نفرات بالا تا پایین شاهد اختلاف چند برابری باشیم، لذا برنامه‌ای داریم تا دریافتی کسانی که از حداقل دستمزد بهره مند هستند ارتقا دهیم و دریافت کسانی که مازاد دریافت می‌کنند را کاهش دهیم. 

وی با بیان اینکه دو موضوع ساماندهی وضعیت پرسنلی و ساماندهی پرداخت حقوق بصورت جدی در دستور کار است، در پاسخ به سوالی در خصوص عملکرد معاونت‌ها تصریح کرد: قضاوت‌ها در خصوص عملکرد معاونت‌ها متفاوت است و بعضا معاونت‌ها خارج از تخصص قضاوت می‌شود.

بیاتیان رویکرد شهرداری را تعاملی دانست و اظهار کرد: شهرداری اراک رابطی بسیار خوبی را با همه دستگاه‌های خدمات‌رسان دارد و اگر می‌بینید که برنامه زمان بندی یک پروژه 840 روزه را به 180 روز کاهش می‌دهیم به واسطه وجود همین تعاملات و همراهی دستگاه‌های مختلف است.

وی خاطرنشان کرد: قطار شهری و شهرداری با سرعت مناسبی در حال حرکت است و دوستانی که در مجموعه شهرداری نتوانند با این سرعت با ما همراهی کنند عذر آنها را می‌خواهیم و از آنها خداحافظی می‌کنیم و به جای آنها کسانی را قرار می‌دهیم که سرعت عمل خوبی داشته باشند، با توجه به شعار سال بالاجبار یک سری تغییرات را باید مد نظر قرار دهیم که یکی از آنها تغییر رفتار مدیریتی است.

 انتهای پیام/

منبع: فارس

کلیدواژه: عدالت اراک شهرداری کارگران

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۵۷۴۲۸۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

هزینه کرد شهرداری مشهد بدون ابلاغ بودجه، غیرقانونی است

          به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، مرکز خراسان رضوی، عضو شورای اسلامی شهر مشهد روز دوشنبه در صد و سیزدهمین نشست علنی شورای اسلامی شهر مشهد در تذکری گفت: یک نفر در کمیته تطبیق فرمانداری برای ۱۵ نفر عضو شورا تصمیم گیری می کند و از فرماندار تقاضا می کنیم از افراد متخصص برای بررسی مصوبات شورا استفاده کند.   موسی الرضا حاجی بگلو افزود: از آنجا که هزینه کرد شهرداری بدون داشتن بودجه خلاف قانون است لذا باید یک دوازدهم بودجه را به شهرداری ابلاغ کنیم تا با مشکل مواجه نشویم.   مجید دبیریان دیگر عضو شورای اسلامی شهر مشهد نیز گفت: رفع ابهام بودجه شهرداری در کمیته تطبیق باید به سرعت انجام شود تا این بودجه ابلاغ شود.   بلاتکلیفی طرح سوال از شهردار مشهد   عضو دیگر شورای اسلامی شهر مشهد نیز در تذکری گفت: طرح سوال از شهردار مشهد از قبل از نوروز ۱۴۰۳ مطرح است اما همچنان بلاتکلیف است و در دستور کارهای نشست علنی شورا نیامده است.   هاشم دائمی افزود:طرح سوال از شهردار در اسفندماه پارسال به ثبت رسید اما به دلیل فرایند استقبال از بهار مهلتی به شهردار داده شد تا پاسخ را بعد از فرایند استقبال از بهار بدهد.   وی ادامه داد: مهلت قانونی طرح سوال ۲ هفته است لذا انتقاد جدی به هیات رییسه وارد است که چرا طرح در دستور کار قرار نگرفته است و هیچ پاسخی نیز از شهردار به شورای شهر انعکاس نیافته است.   موسی الرضا حاجی بگلو عضو دیگر شورا نیز در این خصوص گفت: طرح سوال از شهردار مربوط به قبل سال جدید بوده و زمان پاسخگویی آن منقضی شده است از این رو دوباره باید درخواست طرح سوال داده شود.   توجه مساله محور به حاشیه شهر مشهد   عضو هیات رییسه شورای اسلامی شهر مشهد نیز در این نشست گفت:در بودجه امسال شهرداری به موضوع حاشیه شهر به صورت ویژه و مساله محور توجه شده و محرومیت زدایی از این مناطق در اولویت است.   فاطمه سلیمی افزود: شورای شهر طی ۲ و نیم سال گذشته اقدامات مهمی در حوزه منابع انسانی داشته که تبدیل وضعیت چهار هزار نیروی ایثارگر و تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی شهرداری از آن جمله است.   وی ادامه داد: اصلاح احکام کارمندی سال گذشته در خصوص نحوه ترسیم حقوق کارمندان شهرداری و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگری نیروهای شرکتی از دیگر اقدامات است.   عضو هیات رییسه شورای اسلامی شهر مشهد گفت: تشکیل اداره امور کارگری و ایجاد اداره کل خلاقیت و نوآوری در این دوره و نیز استفاده از ظرفیت شرکتهای دانش بنیان نیز از اقدامات مهم است.

دیگر خبرها

  • اعلام آماده باش کامل در یک شهر ؛ مدارس هم تعطیل شد
  • «مردم سلام» طرحی برای استفاده از نظرات شهروندان در اداره شهر است
  • شهرداری‌های استان اصفهان اولویت طرح‌ها را مشخص کنند
  • انحراف در بودجه شهرداری کرمانشاه
  • هزینه کرد شهرداری مشهد بدون ابلاغ بودجه، غیرقانونی است
  • هزار میلیارد تومان سرمایه‌گذاری در همدان انجام می‌شود
  • آخرین وضعیت ترانه علیدوستی پس از خبر ابتلای وی به بیماری + عکس
  • عملکرد حوزه‌های تخصصی شهرداری‌های استان تهران ارزیابی می‌شود
  • آغاز احداث طرح کمربندی گناباد
  • آغاز احداث پروژه کمربندی گناباد از اردیبهشت امسال