کلیدیترین بازیکن این روزهای پرسپولیس معرفی شد!
تاریخ انتشار: ۲۵ فروردین ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۱۵۸۵۶۹۶
لابد میدانید سایت «کنفدراسیون فوتبال آسیا» در ادامه گزارشها برای معرفی ستارههای گروههای لیگ قهرمانان به گروه پنجم رسید. در همین رابطه سایت کنفدراسیون فوتبال آسیا وحید امیری را به عنوان مهره تأثیرگذار پرسپولیس معرفی کرد.
سایت AFC درباره این بازیکن سرخپوشان، نوشت: «وحید امیری وینگر پرسپولیس بعد از، از دست دادن فینال ۲۰۲۰ مقابل اولسان هیوندای کره جنوبی، دوباره به این رقابتها برگشت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
این در حالی است که به نظر میرسد در تیم فعلی پرسپولیس مهره کلیدیتری هم حضور دارد. در اینکه وحید امیری بازیکن کارساز و بزرگی است شکی نیست. او نه تنها تکنیک بالایی دارد بلکه از دوندگی فراوانی برخوردار بوده و به خوبی مدافعان حریف را پِرس میکند. همین دوندگی و پِرسینگ وحید امیری کمک شایانی به فوتبال مالکانه یحیی گلمحمدی میکند. امیری از اخلاق نکویی هم برخوردار است، اما به نظر میرسد در شرایط کنونی مهدی ترابی آمادهتر از سایرین است.
ترابی که پس از یک نیمفصل دوری به این تیم بازگشت، در اولین بازی خود که مقابل مس نوین کرمان بود، پاس گل اول را به کمال کامیابینیا داد تا شروعی رؤیایی را رقم بزند، اما پرسپولیسیها منتظر درخشش ستاره شماره ۲۱ در بازیهای لیگ برتر بودند و این اتفاق هم رخ داد.
در اولین بازی لیگ برتری که سرخها از تیم نفت مسجدسلیمان میزبانی کردند، ترابی در ابتدای بازی یک پنالتی گرفت، اما این ضربه را امید عالیشاه هدر داد. با این حال ۳۰ دقیقه بعد ستاره سرخها خودش دست به کار شد و با ضربهای دقیق دروازه حریف را گشود تا قرمزپوشان پیش بیفتند. در دیدار با نساجی مازندران نیز این بازیکن با ارسالی تماشایی زمینه گل اول پرسپولیس را فراهم کرد و چه زننده گل او باشد و چه حسین کنعانیزادگان، تفاوتی در تأثیرگذاری این بازیکن در نتایج پرسپولیس نخواهد داشت. ترابی در چهار بازی اول پرسپولیس دو پاس گل داده، یک گل زده و یک پنالتی هم گرفته و در واقع هر بازی، یک حرکت تأثیرگذار داشته است. اگر همین الان از یحیی گلمحمدی هم بپرسید بدون شک از مهدی ترابی به عنوان بازیکن کلیدی و تأثیرگذار تیمش در لیگ قهرمانان آسیا اسم خواهد برد.
منبع: فرارو
کلیدواژه: مهدی ترابی پرسپولیس وحید امیری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۵۸۵۶۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بانک رفاه کارگران دستگاه برتر در پیشبرد برنامههای تحولی معرفی شد
به گزارش «تابناک» به نقل از روابط عمومی بانک رفاه کارگران، این بانک براساس شاخصهای دوازدهگانه تعیین شده به منظور ارزیابی عملکرد در خصوص میزان پیشرفت برنامههای تحولی در سازمانهای تابعه این وزارتخانه، با کسب بالاترین امتیاز (100 درصد) در بین 10 سازمان، بانک و صندوق زیرمجموعه، برای بار دوم حائز رتبه نخست شد.
بر اساس این گزارش، "تدوین نظام انگیزشی کارکنان فعال در برنامههای تحولی"، "اجرای مرحله اول از پرداخت مزایای انگیزشی بر اساس عملکرد"، "رفع نواقص احتمالی و بهروزآوری نظام انگیزشی برای اجرای مرحله دوم"، "شناسایی فرایندهای کلیدی متناظر با اجرای برنامههای تحولی"، "تعیین شاخص های کلیدی عملکرد، سامانههای فناوری اطلاعات و گلوگاههای فساد مرتبط با هر فرایند کلیدی"، "اندازهگیری شاخصهای کلیدی عملکرد وضع موجود و مقدار هدفگذاری شده تا پایان سال 1402"، "برنامهریزی و اقدام جهت اصلاح فرایندهای کلیدی"، "تهیه فهرست مهمترین قوانین و مقرراتی که باید برای اصلاح فرایند مورد بازنگری قرار گیرند"، "شناسایی مسائل و چالشهای مرتبط با برنامههای تحولی و تعیین موضوعات و محورهای اجرای نظام پیشنهادها"، "برگزاری فراخوان پیشنهادها برای حل مسائل مرتبط با برنامههای تحولی"، "ارزیابی و انتخاب پیشنهادهای برتر" و "پرداخت پاداش به نفرات برتر و تدوین برنامهی عملیاتی برای اجرای پیشنهادهای منتخب"، این شاخصهای دوازدهگانه را تشکیل میدهند.
شایان ذکر است، طراحی و اجرای برنامه تحولی این وزارتخانه از ابتدای سال 1402 با الگوی متفاوت و برمبنای سه محور اصلی "طراحی و اجرای نظام انگیزشی کارکنان فعال در برنامه تحولی"، "شناسایی و بهبود فرایندهای کلیدی" و "طراحی و اجرای نظام پیشنهادها با اولویت برنامههای تحولی" در دستور کار قرار گرفته است.