به نقل از «خبرگزاری آریا»

با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ مدیران و شرکت های برتر "جهش تولید" و "بهره وری" معرفی شدند

تاریخ انتشار: ۳ خرداد ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۰۱۱۱۲۰

خبرگزاری آریا - مدیران و شرکت های برتر "جهش تولید" و "بهره وری" امروز طی مراسمی در همایش تجلیل از عملکرد بنگاههای اقتصادی برتر (جهش تولید و بهره وری)با حضور محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی معرفی شدند.
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، اسامی ان و شرکت های برتر به شرح ذیل است .

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA
1
مصطفی سالاری دریافت جایزه جهش تولید (نشان درخشان) اهدای جوایز بهره‌وری سازمان تأمین اجتماعی
-------------------
تقدیر از بانک رفاه کارگران - بنگاه برتر بهره‌وری در زمینه واسطه‌گری مالی (اسماعیل لله‌گانی)
تقدیر از مؤسسه املاک و مستغلات تأمین اجتماعی به‌عنوان بنگاه برتر بهره‌وری خدمات عمران و ساختمان (عباس منیعی)
تقدیر از خدمات درمانی میلاد سلامت ایلام- بنگاه برتر بهره‌وری در زمینه درمان (عباس جندقی)
2
اکبر افتخاری برای دریافت نشان درخشان جهش تولید و اهدای جوایز صندوق بازنشستگی کشوری
------------------------------------
تقدیر از سرمایه‌گذاری آتیه صبا به‌عنوان هلدینگ برتر در زمینۀ تحقق جهش تولید صندوق بازنشستگی و کسب نشان ممتاز (حسن تاجیک)
تقدیر از صبافولاد خلیج‌فارس برای کسب نشان درخشان جهش تولید بنگاه‌های برتر صندوق بازنشستگی (سعید بزرگی)
تقدیر از پتروشیمی جم برای کسب نشان ممتاز جهش تولید بنگاه‌های برتر صندوق بازنشستگی (محمدرضا سعیدی)
تقدیر از فولاد اکسین خوزستان برای کسب نشان عالی جهش تولید بنگاه‌های برتر صندوق بازنشستگی (امین آسیابان)
تقدیر از بیمه ملت به‌عنوان بنگاه خدماتی برتر صندوق بازنشستگی جهش تولید و کسب نشان ممتاز (اسماعیل دلفراز)
تقدیر از ملی نفتکش ایران به‌عنوان بنگاه برتر بازنشستگی کشوری بر اساس ویژگی‌ها و شاخص‌های کیفی جهش تولید و کسب نشان ممتاز (نصرالله سردشتی)
تقدیر مجدد از ملی نفتکش ایران به‌عنوان بنگاه برتر بهره‌وری در زمینه حمل‌و‌نقل انبارداری (نصرالله سردشتی)
آپادانا سرام به‌عنوان بنگاه برتر بهره‌وری در زمینه چینی و کانی‌های غیرفلزی (علی بابایی)
تقدیر از سرمایه‌گذاری صندوق بازنشستگی کشوری به‌عنوان بنگاه برتر سرمایه‌گذاری در زمینه بهره‌وری (محسن بازارنوی)
تقدیر از شرکت تراز پی‌ریز به‌عنوان بنگاه برتر بهره‌وری در زمینه خدمات عمرانی و ساختمانی (علی‌اکبر خراسانی)
3
محمدرضوانی‌فر برای کسب نشان درخشان جهش تولید و اهدای جوایز شستا
------------------------------------
تقدیر از سرمایه‌گذاری دارویی تأمین (تیپیکو) به‌عنوان هلدینگ برتر شستا در زمینه تحقق جهش تولید و دریافت نشان ممتاز (پویا فرهت)
تقدیر از لاستیک بارز کردستان برای کسب نشان درخشان بنگاه‌های برتر شستا در زمینه تحقق جهش تولید (مهدی فکری)
تقدیر از صنایع مس شهید باهنر برای کسب نشان ممتاز بنگاه‌های برتر شستا در زمینه تحقق جهش تولید (مجید ضیایی)
تقدیر از سیمان ساوه برای کسب نشان عالی بنگاه‌های برتر شستا در تحقق جهش تولید (کمال صدیقی)
تقدیر از ذوب‌آهن اصفهان به‌عنوان بنگاه برتر شستا بر اساس ویژگی‌ها و شاخص‌های کیفی جهش تولید و کسب نشان ممتاز (منصور یزدی‌زاده)
تقدیر از کشتی‌رانی جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان بنگاه برتر شستا بر اساس ویژگی‌ها و شاخص‌های کیفی جهش تولید و کسب نشان ممتاز (حسین مدرس خیابانی)
تقدیر از سیمان قاین به‌عنوان بنگاه برتر بهره‌وری در زمینۀ سیمان، آهک و گچ (محمد غفران‌خلقی)
تقدیر از زاگرس فارمد پارس به‌عنوان بنگاه برتر بهره‌وری در زمینۀ دارویی (محمود ابول‌زاده)
تقدیر از معدنی املاح ایران به‌عنوان شرکت برتر معادن بهره‌وری (هوشنگ فرجی)
4
علی شیرکانی برای دریافت نشان درخشان جهش تولید و اهدای جوایز صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر
------------------------------------
تقدیر از سرمایه‌گذاری ارشک برای کسب نشان درخشان صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر (احمد نبی‌زاده)
تقدیر از شرکت مجتمع فولاد خراسان برای کسب نشان ممتاز بنگاه‌های تولیدی برتر صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر (کسری غفوری)
5
مسرور برای دریافت نشان ممتاز جهش تولید اهدای جوایز صندوق بازنشستگی فولاد
--------------------------------
تقدیر از دالاهو به‌عنوان هلدینگ برتر مؤسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد و کسب نشان عالی (رضا علائی)
تقدیر از دخانیات ایران به‌عنوان بنگاه تولیدی برتر مؤسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد و کسب نشان درخشان (سیاوش افضلی)
تقدیر از سنگ‌آهن مرکزی ایران به‌عنوان بنگاه‌ برتر مؤسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد بر اساس ویژگی‌ها و شاخص‌های کیفی و کسب نشان ممتاز (رضا فلاح مبارکه)
تقدیر از زغال‌سنگ کرمان برای کسب نشان عالی بنگاه‌های تولیدی برتر مؤسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد (محمدباقر نیک‌طبع)
تقدیر از توسعه مرآت کیش به‌عنوان شرکت برتر در حوزه هتلداری و گردشگری بهره‌وری (محمود مؤمنی)
6
اسماعیل لله‌گانی برای دریافت نشان درخشان جهش تولید و تقدیر از بانک رفاه
--------------------------------
تقدیر از پتروشیمی امیرکبیر به‌عنوان بنگاه تولیدی برتر بانک رفاه و کسب نشان درخشان جهش تولید (عبدالکریم پهلوانی)
تقدیر از داده‌پردازی ایران به‌عنوان بنگاه خدماتی برتر بانک رفاه و کسب نشان ممتاز جهش تولید (ذبیح‌الله فیض‌آبادی ثانی)
7
مهدیان برای دریافت نشان ممتاز جهش تولید

نام شرکت
نام مدیرعامل
جهش تولید
شستا
محمدرضوانی‌فر مدیرعامل
سرمایه‌گذاری دارویی تأمین (تیپیکو)
پویا فرهت
لاستیک بارز کردستان
مهدی فکری (سرپرست)
صنایع مس شهید باهنر
مجید ضیایی
شرکت سیمان ساوه
کمال صدیقی
ذوب‌آهن اصفهان
منصور یزدی‌زاده
شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
محمد مدرس خیابانی
صندوق بازنشستگی کشوری
اکبر افتخاری مدیرعامل
آتیه صبا
حسن تاجیک
فولاد اکسین خوزستان
امین آسیابان (سرپرست)
تراز پی‌ریز
علی‌اکبر خراسانی
پتروشیمی جم
محمدرضا سعیدی
صبافولاد خلیج فارس
سعید بزرگی
بیمه ملت
اسماعیل دلفراز
ملی نفتکش ایران
نصرالله سردشتی
صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر
علی شیرکانی
شرکت مجتمع فولاد خراسان
کسری غفوری
شرکت سرمایه‌گذاری ارشک
احمد نبی‌زاده
مؤسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد
رضا مسرور
گروه سرمایه‌گذاری صندوق بازنشستگی فولاد
رضا علائی
شرکت دخانیات ایران
سیاوش افضلی
سنگ‌آهن مرکزی
رضا فلاح مبارکه
بانک رفاه کارگران
اسماعیل لله‌گانی
پتروشیمی امیرکبیر
عبدالکریم پهلوانی
داده‌پردازی ایران
سید ذبیح‌الله فیض‌آبادی ثانی
بانک توسعه تعاون
حجت‌الله مهدیان
شرکت‌های برتر بهره‌وری
معدنی املاح ایران
هوشنگ فرجی
بانک رفاه کارگران
اسماعیل لله‌گانی
ملی نفتکش
نصرالله سردشتی
توسعه مرآت کیش
محمود مؤمنی
آپادانا سرام
علی بابایی
شرکت سرمایه‌گذاری صندوق بازنشستگی کشوری
محسن بازارنوی
مؤسسه املاک و مستغلات سازمان تأمین اجتماعی
عباس منیعی
سیمان قاین
محمدغفران خلقی
خدمات درمانی میلاد سلامت ایلام
عباس جندقی
زاگرس فارمد پارس
محمود ابول‌زاده

Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA

منبع: خبرگزاری آریا

کلیدواژه: شرکت های برتر جهش تولید بهره وری

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۰۱۱۱۲۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جزئیات افزایش چشمگیر حقوق بازنشستگان با احکام جدید

مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد از پرداخت حقوق فروردین بازنشستگان صندوق در روز شنبه (اول اردیبهشت)، با افزایش ۲۰ درصدی طبق احکام جدید خبر داد.

سید حجت کاظمی گفت: با پیگیری‌های صورت گرفته در خصوص تامین کسری منابع به منظور پرداخت حقوق با اعمال افزایش ۲۰ درصد در سال جدید، حقوق فروردین ماه بازنشستگان در روز شنبه طبق احکام جدید واریز می‌شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع صندوق بازنشستگی کشوری گفت: حقوق فروردین ماه بازنشستگان و وظیفه‌بگیران این صندوق طبق مصوبه هیات دولت همراه با ۲۰ درصد افزایش، پرداخت می‌شود.

جعفر امیرآبادی‌زاده با اعلام این خبر افزود: حقوق بازنشستگان با هماهنگی سازمان برنامه و بودجه و خزانه‌داری کل و پیگیری‌های صورت گرفته براساس تصویب‌نامه ۱۴ فروردین‌ماه ۱۴۰۳ هیات وزیران امروز (چهارشنبه ۲۹ فروردین‌ماه) و تا ساعاتی دیگر پرداخت می‌شود.

براساس اعلام اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل صندوق بازنشستگی کشوری، امیرآبادی‌زاده تاکید کرد: پیگیری و هماهنگی‌های زیادی انجام شد تا افزایش مصوب هیات وزیران که در زمان صدور احکام حقوق امسال محاسبه شده بود، در زمان واریز حقوق‌ها نیز عملیاتی شود که خوشبختانه این مهم انجام شد.
زمان و شرط اجرای «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان»

تصویب «افزایش سن بازنشستگی» و «متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان» که در ماه‌های پایانی سال گذشته در صدر اخبار قرار گرفت، برای اجرا نیازمند تخصیص اعتبار بود که با توافق دولت و مجلس مقرر شد در لایحه بودجه امسال ۵۰ همت برای آن در نظر گرفته شود؛ اما از سوی دیگر لازمه این اجرا «تهیه آیین‌نامه و ساز و کار‌های اجرایی توسط سازمان اداری و استخدامی و برنامه و بودجه» و ابلاغش به صندوق‌های بازنشستگی است که بنابر اذعان مسئولان، در مرحله ویرایش نهایی قرار دارد.

 «افزایش سن بازنشستگی» در راستای «کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان صندوق‌ها در انجام تکالیف محوله» بندی از ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم توسعه بود که بررسی آن جنجال‌های بسیاری را در زمان بررسی بدنبال داشت و موافقان و مخالفان سعی در کوبیدن سنگ خود داشتند، اما در نهایت با ورودش به شورای نگهبان، این شورا آن را خلاف موازین شرع و قانون اساسی نشناخت و اینگونه مهر تاییدی بر آن زد تا از فروردین ۱۴۰۳ قابلیت اجرا یابد.

با این حساب به ازای هر سال سنوات اشتغال بیمه‌شدگان، چندین ماه به سال‌های اشتغال آنها اضافه خواهد شد. البته اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد؛ به عبارت دیگر بر اساس این مصوبه، سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی زنان و مردان، به‌ترتیب ۳۰ و ۳۵ سال تعیین شده است.

بدین ترتیب با توافق دو قوه (دولت و مجلس) فصلی جدید در سالهای اشتغال و بیمه‌پردازی زنان و مردان (سنوات) ایجاد شد تا بلکه اینگونه ناترازی صندوق‌های بازنشستگی کاهش و بارقه امیدی باشد در جهت جلوگیری از ورشکستگی این صندوق‌ها؛ این در حالیست که در ازای این توافق قرار شد «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان» اجرا شود؛ بدین ترتیب ظرف ۳ سال، بازنشسته باید ۹۰ درصد حقوق شاغلان را دریافت کند. میزان ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز بدین صورت است این افزایش از سال ۱۴۰۳ در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم هر سال ۳۰ درصد افزایش می‌یابد، لذا در سال سوم برنامه هفتم، حقوق و مزایای بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق و مزایای شاغلان باید برسد.

هرچند این توافق می‌تواند افزایش حقوق بازنشستگان و جبران بخشی از هزینه‌های زندگی این قشر در برابر تورم را در پی داشته باشد، اما در مقابل بحث تامین منابع و بارمالی هنگفتش را پیش کشید و آنقدر جدی شد که رئیس مجلس پیشین در روز‌های آخر آذرماه ۱۴۰۲، خواستار توضیح کتبی و شفاف دولت برای تامین محل منابع مالی اجرای همسان‌سازی شد و شرط پذیرش آن را تخصیص ۵۰ همت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ عنوان کرد؛ شرطی که در نهایت رئیس سازمان برنامه آن را پذیرفت.

اینگونه شد که دولت با اصلاح لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، منابع همسان سازی حقوق بازنشستگان از محل افزایش مالیات بر ارزش افزوده به میزان یک واحد درصد در سال جاری را در نظر گرفت تا منبع دراَمدی ثابت باشد. هرچند این موضوع باعث شد صندوق‌های بازنشستگی دولتی آسوده بگیرند، اما صندوقی همچون تامین‌اجتماعی که به صورت سه‌جانبه‌گرایی اداره می‌شود برای تامین منابع دل آشوب شد و اختلاف نظر‌هایی ایجاد شد مبنی بر اینکه چگونه است افزایش حقوق با خیالی آسوده باید نصیب بازنشستگان صندوق‌های دولتی شود؟! لذا نمایندگان با تصویب بندی به منظور پرداخت بدهی‌های دولت به صندوق تامین‌اجتماعی (۱۳۰ همت)، آن را راهی برای تامین منابع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین‌اجتماعی اعلام کردند.

اوخر اسفند سال گذشته بود که مجمع تشخیص مصلحت نظام تکلیف دولت به تأدیه بدهی قطعی حسابرسی‌شده به سازمان تامین اجتماعی را برای متناسب‌سازی حقوق و حفظ قدرت خرید بازنشستگان تامین اجتماعی به مبلغ ۱۳۰ همت، تصویب کرد. مقرر شد این مبلغ به صورت نقدی یا از طریق روش‌های تهاتر، با رعایت اصل پنجاه و سوم (۵۳) قانون اساسی، به صورت واگذاری سهام شرکت‌های بورسی و غیربورسی سودده و همچنین تهاتر میعانات گازی و نفتی، خوراک و انرژی واحد‌های تولیدی متعلق به سازمان تأمین اجتماعی و شرکت‌های تابعه و نیز از طریق واگذاری اوراق بهادار اسلامی (رایج بازار پول و سرمایه) منتشر شده توسط دولت، اعطای ضمانت‌نامه‌های دولتی و امتیازات مورد توافق و واگذاری طرح‌های دارای توجیه اقتصادی، با درصد پیشرفت بالا و سایر موارد قابل‌واگذاری، تامین شود.

بدین ترتیب تنها «زمان» اجرای همسان‌سازی به عنوان مسئله موجود باقی ماند که محمد محمدی، معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی در خصوص آن، گفت: این امر منوط به تدوین و ابلاغ آیین‌نامه‌های مربوطه است، اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم توسعه، از اول فروردین‌ماه سال ۱۴۰۳ است.

اما رضا فیضی نژاد معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری لازمه اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، به‌خصوص ماده ۲۹ قانون برنامه را «تهیه آیین‌نامه و تعیین ساز و کار اجرایی آن توسط سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه» و ابلاغ آن به صندوق بازنشستگی کشوری دانست.

به گفته وی، تهیه و تدوین پیش نویس آیین نامه مربوط به اجرای متناسب سازی در برنامه هفتم توسعه، با محوریت سازمان اداری استخدامی و مشارکت سایر دستگاه‌های مرتبط در مرحله ویرایش نهایی است.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری یادآور شد: پس از ابلاغ آیین نامه و دستورالعمل اجرایی مربوطه به صندوق بازنشستگی کشوری، متناسب سازی حقوق بازنشستگان صندوق از تاریخ اجرای مقرر در قانون، اعمال و احکام مربوطه نیز صادر خواهد شد.

فیضی نژاد پیش از این بودجه مورد نیاز برای اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول را ۴۸ هزار میلیارد تومان اعلام کرده و گفته بود: برای اعمال متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و اعمال ۴۰ درصد شاغل همتراز در حقوق بازنشستگان طی سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است. به عبارتی در سال ۱۴۰۳ علاوه بر بودجه جاری، فقط برای اجرای متناسب‌سازی به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است که در مجموع پنج سال (برنامه هفتم توسعه)، مبلغی معادل بیش از ۷۰۰ هزار میلیارد تومان اعتبار را شامل می‌شود.

میزان ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز به گونه‌ای است که در سال اول ۴۰ درصد، در سال دوم ۷۰ درصد و در سال سوم برنامه ۱۰۰ درصد این ۹۰ درصد پرداخت خواهد شد.

منبع:ایسنا

tags # بازنشستگی سایر اخبار (تصاویر) عجیب‌ترین موجودات دریایی جهان؛ از شیطان دریایی تا ماهی خون‌آشام! حقایقی عجیب درباره اژد‌های کومودو؛ از بچه‌داری بدون جفت‌گیری تا شنیدن بوی خون از ۴ کیلومتری! چه کسی لباس را اختراع کرد؛ آیا انسان‌های اولیه همیشه لخت بودند؟ اولین قتل در جهان چگونه اتفاق افتاد؟!