سطح سواد سلامت جامعه پایین است/ کار در بهزیستی جزو مشاغل سخت و زیانآور محسوب شود
تاریخ انتشار: ۳۱ تیر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۵۹۶۵۱۸
گروه استانها- عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: سطح سواد سلامت جامعه ما متأسفانه پایین است و این سطح سواد باید با آموزش و کار رسانهای افزایش یابد. - اخبار استانها -
به گزارش خبرگزاری تسنیم از قزوین، فاطمه محمدبیگی ظهر امروز در نشست با مدیران و مسئولان ادارهکل بهزیستی استان اظهار داشت: سطح سواد سلامت جامعه ما متأسفانه پایین است و این سطح سواد باید با آموزش و کار رسانهای افزایش یابد که تا امروز این مهم مغفول واقع شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی در ادامه با اشاره به اهمیت کار کیفی در حوزه بهزیستی اضافه کرد: کیفیت خدمات بهزیستی در استان قزوین باید افزایش یابد و از طرفی هم باید کار در بهزیستی جزو مشاغل سخت و زیانآور محسوب شود و کارمندان آن که مدافعان اصلی حقوق خانواده هستند، باید مورد حمایت بیشتری قرار بگیرند.
محمدبیگی ادامه داد: با توجه به اینکه در سازمان بهزیستی با خدمتدهنده و خدمتگیرنده روبهرو هستیم، برای افزایش کیفیت خدمات باید از هر کدام از خدمتدهندگان و خدمتگیرندگان به 2 صورت متفاوت حمایت شود تا کارمندان بهزیستی برای استمرار خدمات نوعدوستانه تشویق شده و افراد آسیبپذیر هم مورد درمان و بازپروری قرار گیرند.
لزوم سرمایهگذاری بیشتر سازمان بهزیستی در حوزه پیشگیری
نایب رئیس کمیسیون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده مجلس در بخش دیگری از سخنان خود بر لزوم سرمایهگذاری بیشتر سازمان بهزیستی در حوزه پیشگیری تأکید کرد و گفت: باید جلوی تولید آسیبهای اجتماعی را از سرچشمه و مبدأ بگیریم که هزینه آن بسیار کمتر از مقابله با معضلات اجتماعی از قبیل اعتیاد است.
محمدبیگی در ادامه به حمایتهای بالای مجلس یازدهم از سازمان بهزیستی اشاره کرد و افزود: با وجود حمایت تخصصی 2 کمیسیون بهداشت و درمان و اجتماعی از طرحهای حوزه بهزیستی این طرحها به صحن علنی هم رفته و مورد استقبال نمایندگان مردم در پارلمان قرار گرفته است.
وی همچنین با اشاره به آغاز کار دولت سیزدهم در روزهای آینده ادامه داد: سوابق آیتالله سیدابراهیم رئیسی در قوه قضائیه ما را نسبت به افزایش اقدامات پیشگیرانه اجتماعی امیدوارتر کرده و اطمینان داریم که احیای حقوق عامه و محرومیتزدایی در قالب طرحهای جهادی با سرعت و جدیت بیشتری در دولت آینده دنبال میشود.
محمدبیگی اعطای وام و تسهیلات تشویقی مسکن به خانوادهها برای فرزندآوری را از جمله اقدامات اجتماعی مهم مجلس یازدهم برشمرد و یادآور شد: همچنین مجلس بودجه درمانی کمک به زوجهای نابارور را افزایش داده و از سازمان بهزیستی برای گسترش خدماتش حمایت جدی میکند.
آقای رئیسی! ایجاد انقلاب در نظام سلامت کشور نیازمند "مرد میدان" استجامعه توانبخشی و افراد دارای معلولیت امید به تحقق عدالت در نظام سلامت دولت عدالت محورترویج و توسعه "طب ایرانی ــ اسلامی" تنها راهکار نجات نظام سلامت کشور در دولت رئیسیکمبود کمپ ماده 16 برای ساماندهی معتادان
مدیرکل بهزیستی استان قزوین هم در این جلسه فقدان کمپ ماده 16 در استان قزوین را بزرگترین مشکل بهزیستی برای ساماندهی معتادان متجاهر دانست و گفت: برای جلوگیری از رها شدن معتادان متجاهر در جامعه نیازمند مرکز ماده 16 هستیم تا بتوانیم در یک مرکز بزرگ اقدام به بازپروری و تربیت معتادان متجاهر کنیم.
علیرضا وارثی همچنین با اشاره به پرداخت 26 درصد از حق بیمه کارفرمایی معلولان توسط بهزیستی اضافه کرد: در همین زمینه یکی از کارخانههای بزرگ ما به خاطر استفاده از معلولان 3 میلیارد تومان حق بیمه از سازمان بهزیستی دریافت کرد و این حمایت از هر شرکت یا کارخانه دیگری هم که معلولان را به کار بگمارد، انجام میشود.
وی ادامه داد: سازمان بهزیستی در برخی بخشها به ویژه اورژانس اجتماعی و مقابله با آسیبهای اجتماعی غیر از اعتیاد هم نیازمند بودجههای کلان است و تعدد وظایف بهزیستی ایجاب میکند که اعتبارات این دستگاه در قانون بودجه کلانتر دیده شود تا مدیران سازمان بتوانند نقش خود در خط مقدم مواجهه با آسیبها را درست ایفا کنند.
انتهای پیام/ ز
منبع: تسنیم
کلیدواژه: استانداری قزوین کمیسیون بهداشت و درمان مجلس استانداری قزوین کمیسیون بهداشت و درمان مجلس سازمان بهزیستی سطح سواد
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۵۹۶۵۱۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سن بازنشستگی به ۴۰ رسید + شرایط
به گزارش خبرگزاری مهر، سازمان تأمیناجتماعی و دیوان عدالت اداری در نشستی مشترک به بررسی دلایل و بسترهای شکلگیری دعاوی مربوط به این سازمان در دیوان عدالت اداری پرداخته و بر ضرورت اصلاح برخی قوانین و مقررات از جمله در زمینه مشاغل سخت و زیانآور تأکید کردند.
در این نشست که با حضور میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی، محمد محمدی معاون بیمهای و عمران، نعیمی مدیرکل امور حقوقی و قوانین این سازمان و نیز حسن زینلینژاد معاون قضائی دیوان عدالت اداری در امور کار و تأمیناجتماعی، محمدجواد صالحی انصاری رئیس هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمیناجتماعی دیوان و جمعی از رؤسا و مستشاران شعب تجدیدنظر دیوان برگزار شد، اقدامات و هماهنگی این دو نهاد برای کاهش پروندههای شکایت طرح شده در دیوان در حوزه مأموریت و مسؤولیت سازمان تأمیناجتماعی مورد بررسی قرار گرفت.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی با استقبال از توسعه ارتباط، همکاری و هماهنگی این سازمان و دیوان عدالت اداری گفت: بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور و فرایندهای بررسی درخواستهای بیمهشدگان در این زمینه؛ هم از بعد حقوقی و قضائی، هم از بعد مدیریتی و مالی برای سازمان تأمیناجتماعی و هم از جهت آثاری که در حوزه کسب و کار دارد بسیار مهم است؛ حتی کارفرمایان نیز عمدتاً در تمام جلسات و در نشستهای مشترک، این موضوع را بهعنوان یک چالش در مسیر تولید مطرح میکنند.
موسوی در این جلسه با بیان ضرورت اطلاعرسانی دقیق به بیمهشدگان سازمان بهجهت پیشگیری از طرح دعاوی گفت: اخیراً با برنامهریزی انجام شده؛ هر ماه مبلغ حق بیمه پرداختی، تعداد روزهای اشتغال و عنوان شغلی اعلام شده در لیستهای حق بیمه پرداختی را بهعنوان سه موضوع اصلی که معمولاً در شکایات طرح میشود؛ از طریق پیامک به اطلاع بیمهشدگان میرسانیم. این فرایند در حال تعمیم به عموم بیمهشدگان کشور بوده و انشاءالله تا پایان اردیبهشتماه به طور کامل اجرا میشود.
وی با تأکید بر اینکه جهش تولید بدون نیروی کار ماهر و دارای انگیزه کافی امکانپذیر نیست، گفت: یکی از موانعی که برای تحقق شعار امسال مطرح میشود این موضوع است که در برخی موارد مجموعه کار با چالش حضور نیروی کار ماهر مواجه شده و مسیر بهرهوری که در جهش تولید قرار است دنبال شود، از این جهت با مانعی جدی روبروست. اگر این را به شرایطی که در کلان کشور در تغییر و تحولات جمعیتی داریم اضافه کنیم، اهمیت موضوع حفظ و نگهداری نیروی کار ماهر و متخصص را در کارگاههای مختلف صنایع و صنوف نشان میدهد.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی افزود: تعداد درخواستها و بازنشستگیهای برقرار شده در مشاغل سخت و زیانآور مغایر اهداف و نیات اصلی تصویب این قانون است و سهمی عمده در ناترازی منابع و مصارف سازمان تأمیناجتماعی بهعنوان یک سازمان بیمهای بین نسلی دارد. وضعیت فعلی به گونهای است که متوسط سن بازنشستگی به حدود ۴۰ سال و کمتر رسیده و گاهی نیروی کار در اوج تجربه، مهارت و تخصص از بازار کار خارج میشود و هزینه حمایت از این افراد به سایر بیمهشدگان ذینفع سازمان تأمیناجتماعی تحمیل میشود.
وی ادامه داد: ناگوارتر آن که این افراد که با استفاده از قانون مشاغل سخت و زیانآور و ظاهراً به سبب فرسودگی جسمی و روحی ناشی از این مشاغل از فهرست بیمهپردازان خارج میشوند در عمل از بازار کار خارج نمیشوند که جا برای نیروهای جدید باز شود بلکه جذب بخشهای غیررسمی بازار میشوند. با این وضعیت نیروی انسانی نمیتوان آرمانهای بزرگ رشد و جهش تولید را دنبال کرد.
موسوی در عین حال افزود: البته ما حق نداریم کسی را از حق قانونی خودش محروم کنیم و چنین ارادهای به هیچ وجه در تأمیناجتماعی وجود ندارد. هم نباید از کسی حقی ضایع کنیم و هم نباید اجازه دهیم آینده این صندوق با تعهدات بیننسلی با اجرای نادرست قوانین و مقررات تباه شود. ضایع کردن حقوق و منافع صندوق تأمیناجتماعی و تحمیل بار مالی غیرمنطقی به این صندوق، خلاف سیاستهای کلی تأمیناجتماعی است که مقام معظم رهبری ابلاغ فرمودهاند.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی همچنین گفت: الحمدلله در مجلس و در دولت مردمی سیزدهم این اراده وجود دارد که به سازمان تأمیناجتماعی کمک کنند تا این سازمان که ابزار و محور توسعه پایدار است توانمند باقی بماند. در موضوع شکایات پرتکرار اصلاح عناوین شغلی در مشاغل سخت و زیانآور هم باید در سه سطح کار کارشناسی و تخصصی با مشارکت همه نهادهای مرتبط انجام دهیم که یک بخش مربوط به قوانین کلان در مجلس است. بخش دیگر اصلاحات قوانین تأمیناجتماعی است و بخش دیگر هم اصلاح رویههای مربوط به اجرا است.
موسوی افزود: برای حل ریشهای این مشکل و حفظ حقوق بیمهای بیمهشدگان، مدتی است که هر ماه مبلغ حق بیمه پرداختی، تعداد روزهای اشتغال و عنوان شغلی اعلام شده در لیستهای حق بیمه پرداختی را از طریق پیامک به اطلاع بیمهشدگان میرسانیم چرا که معتقدیم از هیچ کارگری هیچ حقی نباید ضایع شود. این فرایند در حال تعمیم به عموم بیمهشدگان بوده و تا پایان اردیبهشتماه به طور کامل اجرا میشود.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی در پایان صحبتهای خود از تعامل و همکاری با دیوان عدالت اداری تقدیر نموده و بر توسعه تعامل همافزا با این نهاد تأکید کرد.
در این نشست همچنین حسن زینلینژاد معاون قضائی دیوان عدالت اداری در امور کار و تأمیناجتماعی، با قدردانی از حوزه حقوقی و قوانین سازمان تأمیناجتماعی در پیگیری و هماهنگی جدی با دیوان عدالت اداری، گفت: اصلاح عنوان شغلی و نیز احتساب سابقه بازنشستگی سخت و زیانآور از پرتکرارترین موضوعات مطروحه در دیوان عدالت اداری است که هر چند تعداد این پروندهها با هماهنگی دیوان عدالت اداری و سازمان تأمیناجتماعی کاهش یافته اما همچنان در صدر پرتکرارترین موضوعات مطروحه در حوزه تأمیناجتماعی است.
زینلینژاد با تأکید بر لزوم اصلاح برخی قوانین و مقررات، پیشنهاد کرد در اجرای ماده ۳۹ قانون تأمیناجتماعی، مهلتی نیز برای کارگران برای شکایت احتمالی نسبت به مفاد لیست حق بیمه هر ماه پیشبینی شود.
معاون قضائی دیوان عدالت اداری در امور کار و تأمیناجتماعی، همچنین از اقدام اخیر سازمان تأمیناجتماعی در زمینه اطلاعرسانی گسترده و ماهانه به بیمهشدگان در زمینه مبلغ حق بیمه، نرخ دستمزد و عنوان شغلی استقبال و آن را اقدامی اساسی برای کاهش شمار شکایات در این زمینه در دیوان عدالت دانست.
بر اساس این گزارش در این نشست همچنین محمد محمدی معاون بیمهای سازمان تأمیناجتماعی گفت: بر اساس نظرسنجی انجام شده بالغ بر ۹۵ درصد همکاران حوزه بیمهای از جلسات تعاملی که با حضور اعضای هیأتهای تشخیص و حل اختلاف استانی و قضات دیوان عدالت اداری برای هماهنگی در مورد رسیدگی به موضوعاتی چون درخواست اصلاح عنوان شغلی در سال گذشته توسط ادارهکل حقوقی سازمان تأمیناجتماعی برگزار شد، رضایت داشتند و خواستار استمرار برگزاری این جلسات بودند.
محمدی با تأکید بر اینکه رویکرد سازمان تأمیناجتماعی احقاق حق همه بیمهشدگانی است که در مشاغل سخت و زیانآور اشتغال واقعی داشتهاند، گفت: متأسفانه تقاضاهای کاذب فراوانی هم برای استفاده از مزایای این قانون مطرح میشود که انتظار میرود همه مراجع مسؤول در بررسی این تقاضاها، به چالشهای سازمان تأمیناجتماعی و تبعاتی که نگاه حمایتی به موضوع بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور برای این سازمان دارد، توجه جدی داشته باشند.
وی همچنین اعلام کرد با تغییراتی که در برنامه هفتم توسعه در زمینه سن و سابقه بازنشستگی ایجاد شده، شمار تقاضاهای کاذب و واقعی برای استفاده از تسهیلات قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور و بازنشستگی پیش از موعد افزایش یافته است.
عمران نعیمی مدیرکل امور حقوقی و قوانین سازمان تأمیناجتماعی نیز در این نشست توسعه تعامل و همکاری با مراجع نظارتی و قضائی از جمله دیوان عدالت اداری را از راهبردهای جدی مورد توجه این سازمان اعلام کرد و گفت: در شعب مختلف دیوان عدالت اداری درخواستهای متعددی برای اصلاح عناوین شغلی با هدف استفاده از تسهیلات بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور مطرح میشود که کنترل و کاهش تعداد این دعاوی با ریشهیابی علت پرشمار بودن آنها، از محورهای اصلی هماهنگی و همکاری دو نهاد است.
به گزارش روابطعمومی سازمان تأمیناجتماعی، نعیمی با اشاره به اینکه اتخاذ رویهای واحد در بررسی و رسیدگی به این درخواستها که متضمن حقوق کارگران و نیز سازمان تأمیناجتماعی باشد ضروری است، گفت: در سال گذشته با هماهنگی دیوان عدالت اداری و برای رسیدن به هماهنگی و فهم مشترک در مورد موضوعات پرتکرار مطروحه در دیوان عدالت اداری، ادارهکل حقوقی و قوانین سازمان تأمیناجتماعی ۱۲ نشست هماهنگی با حضور اعضای هیئتهای تشخیص و حل اختلاف استانها و مشارکت قضات عالیرتبه دیوان عدالت اداری برگزار کرد که ۳ نشست در استان تهران و ۹ نشست نیز در استانهای مختلف برگزار شد.