دردسر‌های بیمه‌ای مشاغل سخت و زیان آور/ کارگرانی که دستشان به جایی بند نیست
تاریخ انتشار: ۱۲ شهریور ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۹۹۵۳۳۹
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، زمانی که صحبت از سختی کار می شود ذهن ها نا خود آگاه به سمت شغل های سختی مثل کار در معدن و استخراج مواد معدنی از دل زمین می رود حال آن که مشاغل سخت و زیان آور دایره گسترده تری دارد از کار کردن در مخازن سر بسته تا سر و کار داشتن با موادی که برای سلامتی ضرر دارند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
باوجود مشقت های زیادی که کارگران مشاغل سخت و زیان آور دارند و مشکلات جسمی و روحی که به دلیل حساس بودن کار و اضطراب به آن دچار می شوند امتیازات محدودی برای آن ها در نظر گرفته شده که برجسته ترین آن بازنشستگی پیش از موعد بدون محدودیت سنی با 20 سال کار متوالی است.
یکی از بزرگ ترین دردسرهایی که کارگران مشاغل سخت با آن رو به رو می شوند عدم توانایی در اثبات سخت و زیان آور بودن شغلشان در زمان بازنشستگی است که این مشکل با الزام سازمان تامین اجتماعی به درج عنوان شغلی در لیست بیمه کم تر شده اما ریشه کن نشده است.با این حال برخی از کارفرمایان عنوان شغلی کارگران را درست و واقعی ثبت نمی کنند .
کارگر جوانی که چند سالی است که در کارگاهی کار می کند اظهار می کند که تمام ساعت کاری خود را جلوی کوره ی رنگ می گذراند اما کارفرما عنوان شغلی او را کارگر ساده رد می کند.
بیشتر بخوانید
رواج قراردادهای موقت و جای خالی امنیت شغلی در زندگی کارگرانقرارگیری اسم کارگران مشاغل سخت و زیان آور در لیست بیمه مشاغل عادی
هادی ابوی دبیرکل کانون انجمن صنفی کارگران در گفت و گو با باشگاه خبرنگاران جوان، درباره مشاغل سخت و زیان آور گفت : کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور کار می‌کنند دو گروه اند گروه اول مشاغلی هستند که ماهیت سخت و زیان‌آور دارند که این ها هیچ جایی برای بحث ندارند و پیش از موعد با ۲۰ سال سابقه کار بازنشسته می‌شوند یک سری دیگر از مشاغل هستند که بعد از بررسی مشخص می‌شود سخت هستند یا خیر.
دبیرکل کانون انجمن صنفی کارگران بیان کرد: امتیازی که برای کارگران مشاغل سخت و زیان آور در نظر گرفته می شود بحث بازنشستگی آنهاست و افرادی که شغل سخت و زیان آور دارند ۱۰ سال زودتر از دیگران بازنشسته می‌شوند.
ابوی با اشاره به این موضوع که مشکلات مربوط به بیمه مشاغل سخت و زیان آور با درج عنوان شغلی در لیست بیمه کم شده است تصریح کرد: برخی از مشاغل که ماهیت سخت دارند و این کار سخت بیمه عادی دارد اما نوع کار و عنوان شغلی باید در لیست بیمه درج شود یکی از موضوعاتی که در گذشته وجود داشت و مشکل ساز شده بود عدم درج عنوان شغلی کارگر در لیست بیمه بود و کارگران مشاغل سخت و زیان آور دچار مشکل می‌شدند اما چند سالی است که دیوان عدالت اداری رای صادر کرده که براساس آن بررسی به این امور و رسیدگی به شکایت های کارگری مربوط به هیات‌های تشخیص حل اختلاف تحت عنوان شغلی کارگرها است.
او ادامه داد: در مشاغل سخت و زیان آور کارفرمایان باید ۴ درصد اضافه تر از کارگران معمولی حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند و در رابطه با مشاغل سخت و زیاد آور تامین اجتماعی یک وظایفی دارد که یک مورد از آن بازدید ، بازرسی و شناسایی این کار است. عقیده ما این است اگر بازرسان به موقع کار سخت و زیان آور را تشخیص دادند سازمان تامین اجتماعی این ۴ درصد را در زمان خودش بگیرد اما این کار را انجام نمی دهد و می‌گذارد آخر کار که شخص بازنشسته می‌شود می گوید آقای کارفرما فلان مبلغ را بسته به میزان دستمزدی که کارگر دریافت کرده است پرداخت کن.
دبیرکل کانون انجمن صنفی کارگران با بیان این که کارفرمایان از این موضوع که باید ۴ درصد را آخر سر بپردازند دلخور هستند اظهار کرد: به نظر من که اگر این ۴ درصد در طول دوران کار سخت پرداخت شود برای کارفرما راحت می‌شود.
ابوی بیان کرد: در کارهای سخت و زیان آور قانون گذار گفته است که وقتی کارفرما کارگاهش را راه می اندازد تا ظرف مدت ۲ سال می تواند مواردی که باعث سختی کار می شوند را بررسی کند و همچنین آلاینده سنجی انجام دهد اگر که کارگاه او مواردی داشت که سخت بود این شغل سخت و زیان آور است اما اگر سخت نبود کارگاه از سخت و زیان آوری خارج شود کارفرماها اگر این کار را انجام دهند کارگران دیگر نمی توانند ادعایی داشته باشند.
او افزود: ما همیشه این موضوع را بیان و تاکید می کنیم که کارگر به امید بازنشستگی سالم می‌تواند کار کند یعنی اگر 20 سال ، 30 سال و حتی 60 سال کار کند زمانی که بازنشسته می‌شود چقدر خوب است که آدم سالمی باشد و بتواند ادامه زندگی و عمرش را با خانواده‌اش در سلامت به سر ببرد اما متاسفانه برای کارگری که کار سخت انجام می‌دهد این اتفاق نمی افتد.
دبیرکل کانون انجمن صنفی کارگران تصریح کرد : بسیاری از کارگرها هستند و شغلی دارند که ماهیت سختی دارد اما اصلا اطلاعی ندارند که کار آنها سخت و زیان آوراست. گروه دیگری هم هستند که نمی‌خواهند بازنشسته شوند چون می گویند حقوق بازنشستگی کفاف زندگی و هزینه های آن ها را نمی دهد این هم یک مشکل دیگر است.
ابوی با بیان این که تامین اجتماعی باید به شرکای اجتماعی خود بیش تر بها دهد گفت: سازمان تامین اجتماعی طبق قانونی که دارد و بر اساس وظایفی که بر عهده دارد اگر بهتر عمل کند و بهتر بازرسی ها را انجام دهد همچنین به شرکای اجتماعی خودش بهای بیش‌تری دهد و از ظرفیت تشکل‌های صنفی کارگری بیش تر بهره ببرد عملکرد موفق تری خواهد داشت.
او اظهار کرد: اگر وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی به شرکای اجتماعی خود اعتماد بیش‌تری کنند و تشکلات صنفی افزایش پیدا کند آن ها کمک دست این سازمان می‌شوند و این این مشکلات را رفع و رجوع می‌کنند مثلا سازمان تامین اجتماعی بازرسی‌هایش را به تشکلات صنفی به عنوان بازوان خودش واگذار کند و آنها را به عنوان بازرسان افتخاری بپذیرد عملکرد بهتری خواهد داشت.
اکبر قربانی کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی درباره محیط کار فرسایشی در کشور بیان کرد: بازار کار ما به قدری دردناک شده که اکثر کارگران به نوعی می خواهند فقط فرار کنند شرایط کاری در کشور ما برای کارگران به شکلی است که هر کس به 40 سالگی می رسد می خواهد بازنشسته شود و این موضوع نشان می دهد محیط های کاری ما پر نشاطی نیستند.
قربانی با اشاره به مشاغل سخت و زیان آور گفت: نوع شغل افراد در لیست های ارسالی به تامین اجتماعی بسیار اهمیت دارد چون سازمان با استخراج اطلاعات و مطابقت شغل ها با مصوبه کمیته سخت و زیان آور می تواند بگوید شغل سخت است یا نه و با فرد با 20 سال می تواند بازنشسته شود یا خیر.
او ادامه داد: البته میزان بیمه پردازی کارگر اهمیت دارد و کسری سابقه بیمه نباید داشته باشد کارفرماها متاسفانه در ارسال حق بیمه و درج عنوان شغلی دچار مشکل هستند یا سهوا این کار را انجام می دهند یا عمدا این کار را می کنند.
این مشاور روابط کار تصریح کرد: برخی از کارفرمایان عنوان شغلی کارگران را ساده رد می کنند مثلا کسی که جوشکار بوده را کارمند رد کرده اند راه حل کارگرانی که این مشکل را دارند مراجعه به دیوان عدالت اداری است.
قربانی اظهار کرد: برای این که این مشکل کامل حل شود باید نمایندگانی از وزارت کار و مشاوران تامین اجتماعی شکل گیرد تا این مشکلات را یک بار برای همیشه حل کند.
انتهای پیام/
منبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: کارگران مشاغل سخت کارفرمایان دبیرکل کانون انجمن صنفی کارگران کارگران مشاغل سخت و زیان آور سازمان تامین اجتماعی عنوان شغلی کارگر درج عنوان شغلی لیست بیمه کار سخت بیش تر ۴ درصد
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۹۹۵۳۳۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
متوسط سن بازنشستگی به ۴۰ سال رسید/ ارسال پیامک تعداد روزهای اشتغال به بیمه‌شدگان
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: متوسط سن بازنشستگی به حدود ۴۰ سال و کمتر رسیده است. گاهی نیروی کار در اوج تجربه و مهارت از بازار کار خارج می‌شود.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، سازمان تأمین‌اجتماعی و دیوان عدالت اداری در نشستی مشترک به بررسی دلایل و بسترهای شکل‌گیری دعاوی مربوط به این سازمان در دیوان عدالت اداری پرداخته و بر ضرورت اصلاح برخی قوانین و مقررات از جمله در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور تأکید کردند.
در این نشست که با حضور میرهاشم موسوی مدیرعامل، محمد محمدی معاون بیمه‌ای و عمران نعیمی مدیرکل امور حقوقی و قوانین این سازمان و نیز حسن زینلی‌نژاد معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور کار و تأمین‌اجتماعی، محمدجواد صالحی انصاری رئیس هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین‌اجتماعی دیوان و جمعی از رؤسا و مستشاران شعب تجدیدنظر دیوان برگزار شد، اقدامات و هماهنگی این دو نهاد برای کاهش پرونده‌های شکایت طرح شده در دیوان در حوزه مأموریت و مسئولیت سازمان تأمین‌اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت و مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با استقبال از توسعه ارتباط، همکاری و هماهنگی این سازمان و دیوان عدالت اداری، گفت: بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور و فرایند‌های بررسی درخواست‌های بیمه‌شدگان در این زمینه؛ هم از بعد حقوقی و قضایی، هم از بعد مدیریتی و مالی برای سازمان تأمین‌اجتماعی و هم از جهت آثاری که در حوزه کسب و کار دارد بسیار مهم است؛ حتی کارفرمایان نیز عمدتاً در تمام جلسات و در نشست‌های مشترک، این موضوع را به‌عنوان یک چالش در مسیر تولید مطرح می‌کنند.
موسوی در این جلسه با بیان ضرورت اطلاع‌رسانی دقیق به بیمه‌شدگان سازمان به‌جهت پیشگیری از طرح دعاوی گفت: اخیراً با برنامه‌ریزی انجام شده؛ هر ماه مبلغ حق بیمه پرداختی، تعداد روزهای اشتغال و عنوان شغلی اعلام شده در لیست‌های حق بیمه پرداختی را به‌عنوان سه موضوع اصلی که معمولاً در شکایات طرح می‌شود؛ از طریق پیامک به اطلاع بیمه‌شدگان می‌رسانیم. این فرایند در حال تعمیم به عموم بیمه‌شدگان کشور بوده و ان‌شاءالله تا پایان اردیبهشت‌ماه به طور کامل اجرا می‌شود.
وی با تأکید بر اینکه جهش تولید بدون نیروی کار ماهر و دارای انگیزه کافی امکان‌پذیر نیست، گفت: یکی از موانعی که برای تحقق شعار امسال مطرح می‌شود این موضوع است که در برخی موارد مجموعه کار با چالش حضور نیروی کار ماهر مواجه شده و مسیر بهره‌وری که در جهش تولید قرار است دنبال شود، از این جهت با مانعی جدی روبروست. اگر این را به شرایطی که در کلان کشور در تغییر و تحولات جمعیتی داریم اضافه کنیم، اهمیت موضوع حفظ و نگهداری نیروی کار ماهر و متخصص را در کارگاه‌های مختلف صنایع و صنوف نشان می‌دهد.
وی افزود: تعداد درخواست‌ها و بازنشستگی‌های برقرار شده در مشاغل سخت و زیان‌آور مغایر اهداف و نیات اصلی تصویب این قانون است و سهمی عمده در ناترازی منابع و مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان یک سازمان بیمه‌ای بین نسلی دارد. وضعیت فعلی به گونه‌ای است که متوسط سن بازنشستگی به حدود ۴۰ سال و کمتر رسیده و گاهی نیروی کار در اوج تجربه، مهارت و تخصص از بازار کار خارج می‌شود و هزینه حمایت از این افراد به سایر بیمه‌شدگان ذی‌نفع سازمان تأمین‌اجتماعی تحمیل می‌شود. ناگوارتر آن که این افراد که با استفاده از قانون مشاغل سخت و زیان‌آور و ظاهراً به سبب فرسودگی جسمی و روحی ناشی از این مشاغل از فهرست بیمه‌پردازان خارج می‌شوند در عمل از بازار کار خارج نمی‌شوند که جا برای نیرو‌های جدید باز شود بلکه جذب بخش‌های غیررسمی بازار می‌شوند. با این وضعیت نیروی انسانی نمی‌توان آرمان‌های بزرگ رشد و جهش تولید را دنبال کرد.
موسوی در عین حال افزود: البته ما حق نداریم کسی را از حق قانونی خودش محروم کنیم و چنین اراده‌ای به هیچ وجه در تأمین‌اجتماعی وجود ندارد. هم نباید از کسی حقی ضایع کنیم و هم نباید اجازه دهیم آینده این صندوق با تعهدات بین‌نسلی با اجرای نادرست قوانین و مقررات تباه شود. ضایع کردن حقوق و منافع صندوق تأمین‌اجتماعی و تحمیل بار مالی غیرمنطقی به این صندوق، خلاف سیاست‌های کلی تأمین‌اجتماعی است که مقام معظم رهبری ابلاغ فرموده‌اند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی همچنین گفت: الحمدلله در مجلس و در دولت مردمی سیزدهم این اراده وجود دارد که به سازمان تأمین‌اجتماعی کمک کنند تا این سازمان که ابزار و محور توسعه پایدار است توانمند باقی بماند. در موضوع شکایات پرتکرار اصلاح عناوین شغلی در مشاغل سخت و زیان‌آور هم باید در سه سطح کار کارشناسی و تخصصی با مشارکت همه نهاد‌های مرتبط انجام دهیم که یک بخش مربوط به قوانین کلان در مجلس است. بخش دیگر اصلاحات قوانین تأمین‌اجتماعی است و بخش دیگر هم اصلاح رویه‌های مربوط به اجرا است.
موسوی افزود: برای حل ریشه‌ای این مشکل و حفظ حقوق بیمه‌ای بیمه‌شدگان، مدتی است که هر ماه مبلغ حق بیمه پرداختی، تعداد روزهای اشتغال و عنوان شغلی اعلام شده در لیست‌های حق بیمه پرداختی را از طریق پیامک به اطلاع بیمه‌شدگان می‌رسانیم چرا که معتقدیم از هیچ کارگری هیچ حقی نباید ضایع شود. این فرایند در حال تعمیم به عموم بیمه‌شدگان بوده و ان‌شاءلله تا پایان اردیبهشت‌ماه به طور کامل اجرا می‌شود.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در پایان صحبت‌های خود از تعامل و همکاری با دیوان عدالت اداری تقدیر نموده و بر توسعه تعامل هم‌افزا با این نهاد تأکید کرد.
به گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی؛ در این نشست همچنین حسن زینلی‌نژاد معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور کار و تأمین‌اجتماعی، با قدردانی از حوزه حقوقی و قوانین سازمان تأمین‌اجتماعی در پیگیری و هماهنگی جدی با دیوان عدالت اداری، گفت: اصلاح عنوان شغلی و نیز احتساب سابقه بازنشستگی سخت و زیان‌آور از پرتکرارترین موضوعات مطروحه در دیوان عدالت اداری است که هر چند تعداد این پرونده‌ها با هماهنگی دیوان عدالت اداری و سازمان تأمین‌اجتماعی کاهش یافته، اما همچنان در صدر پرتکرارترین موضوعات مطروحه در حوزه تأمین‌اجتماعی است.
زینلی‌نژاد با تأکید بر لزوم اصلاح برخی قوانین و مقررات، پیشنهاد کرد در اجرای ماده ۳۹ قانون تأمین‌اجتماعی، مهلتی نیز برای کارگران برای شکایت احتمالی نسبت به مفاد لیست حق بیمه هر ماه پیش‌بینی شود.
معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور کار و تأمین‌اجتماعی، همچنین از اقدام اخیر سازمان تأمین‌اجتماعی در زمینه اطلاع‌رسانی گسترده و ماهانه به بیمه‌شدگان در زمینه مبلغ حق بیمه، نرخ دستمزد و عنوان شغلی استقبال و آن را اقدامی اساسی برای کاهش شمار شکایات در این زمینه در دیوان عدالت دانست.
براساس این گزارش در این نشست همچنین محمد محمدی معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: براساس نظرسنجی انجام شده بالغ بر ۹۵ درصد همکاران حوزه بیمه‌ای از جلسات تعاملی که با حضور اعضای هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف استانی و قضات دیوان عدالت اداری برای هماهنگی در مورد رسیدگی به موضوعاتی، چون درخواست اصلاح عنوان شغلی در سال گذشته توسط اداره‌کل حقوقی سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد، رضایت داشتند و خواستار استمرار برگزاری این جلسات بودند.
محمدی با تأکید بر اینکه رویکرد سازمان تأمین‌اجتماعی احقاق حق همه بیمه‌شدگانی است که در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال واقعی داشته‌اند، گفت: متأسفانه تقاضاهای کاذب فراوانی هم برای استفاده از مزایای این قانون مطرح می‌شود که انتظار می‌رود همه مراجع مسئول در بررسی این تقاضاها، به چالش‌های سازمان تأمین‌اجتماعی و تبعاتی که نگاه حمایتی به موضوع بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور برای این سازمان دارد، توجه جدی داشته باشند.
وی همچنین اعلام کرد با تغییراتی که در برنامه هفتم توسعه در زمینه سن و سابقه بازنشستگی ایجاد شده، شمار تقاضاهای کاذب و واقعی برای استفاده از تسهیلات قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور و بازنشستگی پیش از موعد افزایش یافته است.
عمران نعیمی مدیرکل امور حقوقی و قوانین سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در این نشست توسعه تعامل و همکاری با مراجع نظارتی و قضایی از جمله دیوان عدالت اداری را از راهبرد‌های جدی مورد توجه این سازمان اعلام کرد و گفت: در شعب مختلف دیوان عدالت اداری درخواست‌های متعددی برای اصلاح عناوین شغلی با هدف استفاده از تسهیلات بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور مطرح می‌شود که کنترل و کاهش تعداد این دعاوی با ریشه‌یابی علت پرشمار بودن آنها، از محور‌های اصلی هماهنگی و همکاری دو نهاد است.
به گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، نعیمی با اشاره به اینکه اتخاذ رویه‌ای واحد در بررسی و رسیدگی به این درخواست‌ها که متضمن حقوق کارگران و نیز سازمان تأمین‌اجتماعی باشد ضروری است، گفت: در سال گذشته با هماهنگی دیوان عدالت اداری و برای رسیدن به هماهنگی و فهم مشترک در مورد موضوعات پرتکرار مطروحه در دیوان عدالت اداری، اداره‌کل حقوقی و قوانین سازمان تأمین‌اجتماعی ۱۲ نشست هماهنگی با حضور اعضای هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف استانها و مشارکت قضات عالی‌رتبه دیوان عدالت اداری برگزار کرد که ۳ نشست در استان تهران و ۹ نشست نیز در استان‌های مختلف برگزار شد.
تعطیلی مدارس شهرستان زرند در روز چهارشنبه