به نقل از «ایمنا»

دلیل کاهش حقوق برخی از کارکنان شهرداری اصفهان چه بود؟

تاریخ انتشار: ۹ مرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۶۲۸۳۶۱

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با بیان اینکه در اردیبهشت و خردادماه برای کارکنان شهرداری مبلغی با عنوان علی‌الحساب واریز شده است، گفت: با اعمال شرایط جدید پرداخت حقوق از تیرماه ممکن است دریافتی برخی از کارکنان کاهش یافته باشد.

منصور سلطانی‌زاده در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا با اشاره به حقوق و دستمزد کارکنان شهرداری اصفهان، اظهار کرد: مصوباتی از ابتدای سال در رابطه با حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ کارکنان شهرداری داشتیم که برخی از آنها بخشنامه‌های پیشین را نقض می‌کرد؛ به عنوان مثال در یکی از بخشنامه‌های پیشین، حقوق کارگرانی که در دستگاه‌های دولتی کار می‌کنند، معادل سایر کارکنان افزایش می‌یافت که این بخشنامه نقض و قرار شد کارگران بر اساس مصوبه شورای عالی کار حقوق دریافت کنند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: در ارتباط با کارمندان نیز بخشنامه‌های متفاوتی ارائه شد و در نهایت از تاریخ دهم تیرماه آخرین بخشنامه در این خصوص ارسال شد که بر اساس آن توانستیم آخرین تغییرات حقوق و دستمزد کارکنان شهرداری اصفهان را اعمال کنیم.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: باهدف جلوگیری از به وجود آمدن مشکلاتی ناشی از فشارهای اقتصادی برای کارکنان شهرداری، اردیبهشت و خردادماه امسال افزایش‌هایی به صورت علی‌الحساب با اعلام قبلی در حقوق کارکنان اعمال شد که پس از جمع‌بندی در خصوص تعیین حقوق و دستمزد کارکنان در سامانه جامع منابع انسانی و سامانه حقوق و دستمزد، از تیرماه حقوق‌ها با تغییرات جدید پرداخت شد.

وی تصریح کرد: در حوزه کارگری، حقوق مطابق اعلام شورای عالی کار افزایش یافت و در بخش کارمندان نیز، افزایش‌های قانونی اعمال شده است، همچنین تلاش شد در حوزه کارمندی افرادی که فعالیت، پست سازمانی و شرایط مشابهی دارند، بدون در نظر گرفتن نوع قراردادشان حقوق یکسان دریافت کنند.

امور اداری شهرداری پاسخگوی ابهامات کارکنان است

سلطانی‌زاده گفت: برخی از کارکنان شهرداری ممکن است حقوق ماه قبل را با حقوق تیرماه مقایسه کرده و احساس کنند حقوق آنها کاهش یافته است؛ مقایسه میزان حقوق دریافتی با سایر همکاران نیز می‌تواند سو تفاهم‌هایی ایجاد کند، این در حالی است که این کارکنان تفاوت‌هایی در سابقه کار، مدرک تحصیلی، عائله‌مندی و یا جایگاه سازمانی با یکدیگر دارند.

وی اضافه کرد: اطلاعیه‌ای برای کارکنان شهرداری منتشر شد که بر اساس آن هریک از افراد که در میزان حقوق دریافتی خود ابهامی داشته باشند، می‌توانند به مسئول امور اداری محل خدمت خود مراجعه کرده و این مسئله را مطرح کنند؛ امور اداری شهرداری پاسخگوی این افراد خواهد بود و در صورت وجود اشکال، آن را رفع خواهد کرد.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با تاکید بر اینکه تلاش شهرداری همواره تأمین نیاز و معیشت کارکنان بوده است، گفت: شهرداری بر خود واجب می‌داند که زحمات کارکنان خود را جبران و حقوق و دستمزد مکفی به آنها پرداخت کند و تا آنجا که قانون اجازه داده است، حقوق کارکنان خود را پرداخت کند.

وی اظهار امیدواری کرد: به‌رغم وجود محدودیت‌های قانونی، با پیگیری سایر شهرها گام مؤثری برای جلب رضایت کارکنان شهرداری برداشته شود.

کد خبر 592108

منبع: ایمنا

کلیدواژه: حقوق شهروندی حقوق کارگران حقوق حقوق و دستمزد افزایش حقوق حقوق کارمندان شهرداری اصفهان شهر کلانشهر مدیریت شهری پرداخت حقوق کارکنان شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق کارکنان شهرداری شهرداری اصفهان حقوق و دستمزد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۶۲۸۳۶۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اعلام دستمزد غیرواقعی حقوق بیمه‌شدگان تامین اجتماعی را ضایع می‌کند

 میرهاشم موسوی در نخستین نشست نظارت ستادی سال ۱۴۰۳ که با حضور معاونان و مدیران بیمه‌ای این سازمان و مشارکت ویدئوکنفرانسی مدیران‌کل استانی و با هدف بررسی راهبرد‌ها و اولویت‌های حوزه بیمه‌ای این سازمان برگزار شد، با اشاره به نقش، جایگاه و اهمیت سازمان تأمین‌اجتماعی در تحقق «جهش تولید» به عنوان شعار سال، گفت: حوزه بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی مهم‌ترین حوزه‌ای است که در راهبری و تحقق شعار سال در حکمرانی تأمین‌اجتماعی می‌تواند اثرگذار باشد و از این حیث امسال در این حوزه وظیفه مهمی در مشارکت در تحقق شعار سال داریم.

وی با تاکید بر این که اجرای کامل پروژه‌های لیست هوشمند و خوداظهاری، از اولویت‌های سازمان تأمین‌اجتماعی در سال جاری است، گفت: در نشست‌هایی که با شرکای اجتماعی، فعالان کارفرمایی و بخش خصوصی داریم، با توجه به مسائل و چالش‌های مطرح شده در خصوص نقش تأمین‌اجتماعی در رونق فعالیت‌ها و کسب و کارها، متوجه می‌شویم علاوه بر دستاورد‌های زیادی که داشته‌ایم، راه‌های نرفته‌ای زیادی هم داریم که ورود به هر کدام، حوزه کسب و کار را، به‌صورت مستقیم یا غیرمستقیم، متأثر و متحول می‌کند.

وی افزود: پایداری منابع همچنان اولویت اصلی سازمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان یک سازمان درآمد - هزینه‌ای با تعهدات بین‌نسلی است و در این مسیر و برای گسترش پوشش بیمه‌ای در سال جاری توسعه پوشش بیمه اتباع و بیمه فعالان پلتفرمی و سکو‌های مجازی را باید با جدیت دنبال کنیم.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی همچنین گفت: در سال جاری اهدافی که برای رشد و تعالی سازمان دیده شده نه صرفاً تحولی که جهشی است. یعنی نه تنها نباید اجازه بدهیم ضریب پشتیبانی کاهش یابد بلکه باید آن را ارتقاء دهیم.

موسوی با یادآوری اهمیت کنترل و مدیریت مصارف، تأکید کرد: همزمان با تلاش برای توسعه پوشش بیمه‌ای و افزایش منابع، نباید اجازه داد حفره‌هایی مانند اجرای نادرست قانون مشاغل سخت و زیان‌آور منابع بیمه‌شدگان را ببلعد.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در خصوص اهمیت فناوری و هوشمندسازی در این سازمان تأکید کرد: باید همچنان برای بخش فناوری اطلاعات و هوشمندسازی، جایگاه پیشران را قائل باشیم. این جایگاه البته با صحبت کردن به دست نمی‌آید و نیاز به تلاش بیشتر و اقدام و عمل و همچنین تعامل حوزه بیمه‌ای استان‌ها با واحد فناوری اطلاعات دارد. بحمدالله در این حوزه، موفقیت‌های خوبی داشته‌ایم و جزو دستگاه‌های برتر شده‌ایم ولی همچنان از نقطه مطلوب فاصله داریم.

وی با اشاره به اهمیت اعلام دستمزد واقعی به عنوان مبنای تعیین و کسر حق بیمه، گفت: همکاران ما امسال علاوه بر بحث‌های مختلف بیمه‌ای، چالش بین‌نسلی بسیار مهمی را مورد توجه قرار دادند که اعلام دستمزد غیرواقعی است.

موسوی تاکید کرد: اعلام دستمزد غیرواقعی به‌عنوان مبنای کسر حق بیمه هم حقوق بیمه شدگان و هم سازمان تأمین‌اجتماعی را ضایع می‌کند. تلاش برای واقعی‌سازی دستمزد‌های مبنای کسر حق بیمه که به سود کارگران هم خواهد بود از اولویت‌های سال جاری در حوزه بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی است.

منابع تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ از مصارف آن پیشی گرفت

در این نشست همچنین محمد محمدی معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی با ارائه گزارشی از اقدامات سال گذشته این حوزه، برنامه سال جاری این معاونت را با توجه به بودجه ابلاغی و برنامه‌های تحولی در خصوص وصول مطالبات معوق و جاری و تعهدات، تشریح و تبیین کرد.

معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی با ارائه نمودار‌های آماری و مقایسه سه سال گذشته در حوزه منابع و مصارف گفت: بررسی‌های آماری حکایت از آن دارد که برنامه‌های تحولی پیگیری شده در دوره جدید مدیریتی سازمان تأمین‌اجتماعی، موفقیت‌های ارزشمندی در پی داشته است.

به گفته وی، به عنوان نمونه در حالی‌که در سال ۱۴۰۰ مصارف سازمان بیش از منابع بوده و مطابق آمار‌ها منابع ورودی تنها ۹۸ درصد مصارف را پوشش داده، در سال ۱۴۰۱ منابع و مصارف تقریباً برابر شده و در ۱۴۰۲ با احتساب وصولی اسفند ماه، منابع سازمان از مصارف اندکی پیشی گرفته است.

محمدی همچنین افزود: اعلام دستمزد غیرواقعی به‌عنوان مبنای کسر حق بیمه از مسائلی است که در عین آن‌که بهره‌مندی بیمه‌شدگان از مزایای بیمه‌ای مانند انواع مستمری‌های بازنشستگی، ازکارفتادگی و بازماندگان و برخی تعهدات کوتاه‌مدت مرتبط با دستمزد مبنای کسر حق بیمه را تهدید می‌کند، منابع سازمان تأمین اجتماعی را نیز تحدید می‌کند و به همین دلیل در سال جاری یکی از اولویت‌های اصلی حوزه بیمه‌ای تأمین‌اجتماعی، واقعی‌سازی دستمزد‌های مبنای کسر حق بیمه خواهد بود که نیازمند نظارت و پیگیری جدی و مستمر در واحد‌های اجرایی است.

همچنین در ادامه این نشست، برخی از مدیران استانی از طریق ویدئوکنفرانس به ارائه نظرات، چالش‌ها و مشکلات حوزه بیمه‌ای استان خود پرداختند.

باشگاه خبرنگاران جوان اجتماعی رفاه و تعاون