به نقل از «تسنیم»

بحران بی‌سابقه نیروی کار ماهر در آلمان

تاریخ انتشار: ۲۱ مرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۷۲۷۷۹۵

بحران کمبود نیروی کار ماهر در آلمان به نقطه اوج خود رسیده و مقامات این کشور برای مقابله با آن راهکارهای مختلف را در دستور کار قرار داده‌اند. - اخبار بین الملل -

به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری تسنیم، سایت رادیو آلمان در مطلبی به کمبود بی‌سابقه نیروی کار متخصص در این کشور پرداخته و نوشت: همواره شرکت‌های بیشتری در آلمان مجبورند تجارت خود را محدود کنند، زیرا مشکل کمبود کارگران ماهر در این کشور وجود دارد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

یکی از دلایل این امر بحران کرونا و همچنین تغییرات جمعیتی است. مهاجرت از خارج در این شرایط یک راه حل خواهد بود، اما موانع زیادی بر سر راه وجود دارد.

در ادامه این گزارش آمده است: بحران کمبود کارگران ماهر در آلمان به نقطه اوج خود رسیده است. بر اساس نظرسنجی موسسه ایفو در ماه جولای، تقریبا نیمی از شرکت‌ها اعلام کردند که تحت تاثیر کمبود نیروی کار قرار گرفته‌اند. این میزان شکایت در این باره بیش از هر زمان دیگری از زمان شروع نظرسنجی‌های کسب و کار ایفو در سال 2009 بوده است. بیشتر شرکت‌های آلمانی کمبود کارگران ماهر را بزرگترین خطر تجاری برای آینده می‌دانند، زیرا به اعتقاد آن ها این می‌تواند منجر به توقف کسب و کار شود.

طبق داده‌های آژانس استخدام فدرال آلمان، در حال حاضر بیشتر مشاغل خالی در بخش حمل و نقل و لجستیک و پس از آن در بخش فروش وجود دارد. بر این اساس در جولای 2022 در مجموع حدود 881 هزار شغل خالی در آلمان گزارش شده است که 18 درصد بیشتر از جولای 2021 است.

در ادامه این گزارش به دلایل کمبود نیروی کار ماهر و متخصص در آلمان پرداخته شده و آمده است: جدیدترین علت کمبود نیروی کار، بحران کرونا است. بسیاری از صنایع، کارگرانی را در طول همه‌گیری از دست داده یا اخراج کرده‌اند که اکنون دیگر برنمی‌گردند. اکنون ارزیابی‌های اولیه توسط آژانس کار فدرال انجام شده است: به عنوان مثال، در اولین سال کرونا در سال 2020، تقریباً 390 هزار کارمند در صنعت غذا و هتل کار خود را کنار گذاشته و در مشاغل جدیدی مشغول به کار شدند. بسیاری از آنها در بخش فروش، تدارکات و مدیریت وارد شدند.

در این دوران، همچنین مهاجرت شدیدی به دلیل بحران کرونا در حوزه مشاغل خدماتی وجود داشت. حالا مصرف کنندگان در زندگی روزمره متوجه این موضوع شده‌اند و از جمله فهمیده‌اند که هیچ صنعتگر یا آرایشگری وجود ندارد. به نظر می‌رسد که اکثر شاغلان در این بخش‌ها نیز نمی‌خواهند به شغل قبلی خود بازگردند.

نویسنده در ادامه افزایش سن جمعیتی را هم از دلایل کمبود نیروی کار در این کشور دانسته و نوشت: گروه‌های بزرگسال به آرامی در حال بازنشستگی هستند. این گروه‌ها در اواخر دهه 1950 و اوایل دهه 1960 متولد شدند. در دهه 2020، این گروه های سنی بازار کار را ترک خواهند کرد. در حال حاضر، افراد در سن بازنشستگی هنوز کوچکترین بخش جمعیت را تشکیل می دهند. اما موسسه تحقیقات بازار کار و حرفه‌ای پیش بینی می‌کند طی ده تا 15 سال، آنها بیشترین نسبت را در جمعیت خواهند داشت. در عین حال، اداره آمار فدرال آلمان تخمین می زند که همچنان در این شرایط فرزندان کمتر و کمتری در آلمان متولد خواهند شد. اما بازار کار کوچکتر نمی‌شود.

در ادامه این گزارش آمده است: درست است که زنان بیشتری نسبت به قبل مشغول به کار هستند و بسیاری از کارگران مدت طولانی تری کار می‌کنند، اما این برای پر کردن همه مشاغل کافی نیست. موسسه تحقیقات بازار کار و حرفه‌ای محاسبه کرده است که آلمان برای جبران پیامدهای تغییرات جمعیتی به مهاجرت خالص، یعنی مجموع مهاجرت 400هزار نفر در سال در بازار کار نیاز دارد. با این حال، پیش‌بینی‌های این آژانس نشان می دهد که در سال‌های آینده افراد کمتری نسبت به قبل از کشورهای اتحادیه اروپا مهاجرت خواهند کرد.

در ادامه این گزارش آمده است: بسیاری از سیاستمداران، راه حل مشکل را در مهاجرت کارگران ماهر از خارج می‌دانند. این امر با قانون مهاجرت کارگران ماهر که از مارس 2020 لازم الاجرا شده است، آسان تر می‌شود. این امر باید مهاجرت به آلمان را برای افراد از کشورهای ثالث، یعنی کشورهای غیر اتحادیه اروپا، با آموزش‌های حرفه‌ای و غیر آکادمیک آسان تر کند. با این حال، تاکنون این قانون به عنوان یک آهنربا عمل نکرده است و این تا حدی به دلیل بحران کرونا است که به مدت دو سال مهاجرت را در سراسر جهان به طور قابل توجهی محدود کرده است.

اولریش کوبر، مدیر دموکراسی و انسجام اجتماعی در بنیاد برتلزمن در این باره به سایت رادیو آلمان گفت: در هر صورت، مهاجرت یک نوشدارو نیست. بر اساس ارزیابی IaB (موسسه تحقیقات بازار کار و حرفه ای) مهاجرت می تواند کاهش نیروی کار را به تعویق بیاندازد و تضعیف کند، اما آن را متوقف نمی‌کند.

سایت رادیو آلمان در بخش دیگری از این مطلب نوشت: در این شرایط حالا همچنین بحث‌ها در مورد سن بازنشستگی اخیرا دوباره در آلمان داغ شده است. استفان وولف، رئیس انجمن کارفرمایان Gesamtmetall از رفتن سن بازنشستگی به سمت 70 سال حمایت کرده است. ولف به گروه رسانه‌ای Funke گفت که در غیر این صورت، سیستم صندوق‌های اجتماعی و بازنشستگی دیگر در میان مدت از نظر مالی قابل استفاده نخواهد بود.

یک راه حل دیگر افزایش ساعات کار هفتگی به 42 ساعت است. نظرسنجی‌ها ظاهراً نشان می‌دهد که بسیاری از کارگران پاره وقت در آلمان دوست دارند بیشتر کار کنند، اما بسیاری از کارگران تمام وقت دوست دارند کمتر کار کنند. مونیکا اشنیتزر، اقتصاددان برجسته آلمانی خواستار ساعات کاری انعطاف‌پذیرتر است تا به این ترتیب بتوان به سادگی بیشترین تعداد افراد ممکن را وارد بازار کار کرد.

تشدید خشونت علیه پناهجویان در آلمانکاهش پیش‌بینی‌ها درباره رشد اقتصاد آلمان

انتهای پیام/

منبع: تسنیم

کلیدواژه: اخبار آلمان اخبار آلمان ادامه این گزارش کمبود نیروی کار کارگران ماهر بحران کرونا بازار کار حرفه ای

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۷۲۷۷۹۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

البرز با کمبود فضای آموزشی و نیروی انسانی مواجه است

به گزارش خبرنگار مهر، علی حجرگشت بعد از ظهر سه‌شنبه در نشست شورای معاونان آموزش و پرورش البرز که با حضور مشاور وزیر آموزش و پرورش در امور زنان و خانواده، برگزار شد، اظهار کرد: این استان برای سال تحصیلی آینده با کمبود فضای آموزشی و نیروی انسانی مواجه است که باید با راهکارهای مناسب آن را برطرف کنیم.

وی بیان کرد: البرز استانی مهاجرپذیر و با تراکم بالای دانش آموزی به دلیل کمبود فضای آموزشی است.

مدیرکل آموزش و پرورش البرز خاطرنشان کرد: استان البرز با کمبود نیروی انسانی به خصوص در پست معاون پرورشی، مشاور، سرایدار و خدمتگزار مدرسه و همچنین معلم در کلاس درس مواجه است که هرساله این کمبود از طریق دعوت به کار بازنشستگان و حق التدریس به صورت اضافه کار شاغلین تأمین شده است.

وی از جذب نیروهای غیر بومی در استخدامی‌ها، استقرار آموزش و پرورش در شهرستان‌های فردیس و چهارباغ، فضای محدود آموزشی و پرورشی به رغم جمعیت دانش آموزی بالا به عنوان دیگر مشکلات آموزش و پرورش استان البرز یاد کرد.

حجرگشت یادآور شد: تأمین زمین برای ساخت مدرسه و سرعت بخشی به ساخت کلاس در استان از مسائل مهمی است که برای کاهش تراکم دانش آموزی در کلاس‌های درس به منظور عدالت آموزشی و توجه به آموزش در مدارس دولتی با ایجاد زیرساخت‌های مناسب مورد توجه قرار گیرد.

وی ادامه داد: آموزش و پرورش استان البرز به نگاه ویژه مسئولان نیاز دارد تا از وضعیت دشوار و چالش‌های فعلی به خصوص در حوزه فضای آموزشی و نیروی انسانی خارج شود.

مدیرکل آموزش و پرورش البرز تصریح کرد: استان البرز متراکم‌ترین کلاس‌های درس کشور و کمبود در نیروی انسانی دارد که همه تلاش خود را به کار می بریم تا در مهرماه کلاسی بدون معلم نماند.

وی تاکید کرد: ساختمان جدید درمانگاه فرهنگیان کرج نیز برای افتتاح با حضور وزیر آموزش و پرورش آماده است.

کد خبر 5803177