2020-10-30@07:20:04 GMT
۱۴ نتیجه - (۰.۰۰۵ ثانیه)

جدیدترین‌های «قرارداد حجمی»:

    به گزارش خبرنگار ایلنا، حدود ۲۷۶نفر از رانندگان ماشین‌های سبک بخش ترابری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی واقع در مناطق عملیاتی پارسیان، آغار و دالان که مسئولیت جابجایی کارگران و برخی مدیران را در بین چاه‌های نفت‌وگاز برعهده دارند، نگران حجمی شدن قرارداد کار خود با اجرای طرح خویش کارفرمایی هستند. آنگونه که کارگران بخش حمل ونقل مناطق عملیاتی پارسیان، آغار و دلان مدعی هستند، مدیران شرکت نفت وگاز زاگرس جنوبی با اجرای طرح خویش کارفرمایی قصد دارند، قرارداد خود با پیمانکاران را تبدیل به قرارداد حجمی کنند که به این ترتیب امنیت شغلی کارگران واحد ترابری و برخی از مزایای مزدی آنها تحت تاثیر قرار می‌گیرد. به گفته یکی ازکارگران، در حال حاضر حدود ۱۴۵ نفر در...
    بر اساس بخشنامه سازمان برنامه، به کارگیری نیروی انسانی در قالب قرارداد حجمی یا مشاوره‌ای در سال ۹۹ ممنوع شد. ۱۶ ارديبهشت ۱۳۹۹ - ۱۶:۲۷ اقتصادی اقتصاد ایران نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم،‌ بر اساس بخشنامه رئیس امور منابع انسانی سازمان برنامه و بودجه کشور به روسای سازمانهای مدیریت و برنامه ریزی استانها، وضعیت بکارگیری نیروی انسانی جدید در حالت مشاوره‌ای تعیین تکلیف شد. در این بخشنامه آمده است، باعنایت به بخشنامه سال 96  سازمان اداری و استخدامی کشور و نامه 26 فروردین ماه سال جاری سازمان بازرسی کل کشور، در سال 99 هرگونه جذب و به کارگیری نیروی انسانی در قالب قرارداد حجمی یا مشاوره‌ای با اشخاص حقیقی از سوی دستگاههای اجرایی وجاهت قانونی نداشته...
    به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، این نمایندگان می‌گویند: عدم اجرای قرارداد مستقیم در سنوات قبل که جزو تصمیمات دولت وقت بوده، باعث گردیده که برخی شرکت‌ها با کارگران، قرارداد حجمی منعقد نمایند که نوع کار با این نوع قرارداد منافات دارد و شامل قراردادهای حجمی نمی‌شوند. عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نظام هماهنگ پرداخت‌ها، از دیگر موارد مورد اعتراض نمایندگان کارگران بوده که خواهان ورود مستقیم اداره کل بنادر و دریانوردی خوزستان مستقر در منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی برای رفع این معضل هستند. امنیت شغلی نداریم نمایندگان کارگران می‌گویند: چراغ سبز کارفرمای مادر(اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان) به شرکت‌ها و پیمانکاران منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی، باعث به خطر افتادن امنیت شغلی کارگران...
    به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، طبق اعلام تعدادی از کارگران معترض پتروشیمی اروند، طی جلسه ای که امروز سه شنبه ۱۵ بهمن، در محل دفتر مدیرعامل پتروشیمی اروند و با حضور رئیس و کارشناسان اداره کار منطقه ویژه و نمایندگان کارگران برگزار گردید، مقرر شد تمامی قراردادهای پرسنل پیمانکاران مجتمع پتروشیمی اروند که طرح ۹۵ درصد برایشان اجرایی شده است، همانند سابق بصورت مستمر و جاری تنطیم گردد و هیچگونه ابهامی در خصوص قرارداد حجمی و ... به قراردادها اضافه نخواهد شد. کارگران اضافه نمودند: به ما اعلام شده که بزودی اطلاعیه ای در همین خصوص در تابلوی اعلانات توسط روابط عمومی شرکت نصب خواهد شد. با این توافق، کارگران تعمیرات و خدمات، به تجمع خود در روز جاری...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، حدود 300 نفر از کارگران پیمانکاری‌های پتروشیمی اروند، شامل معراج گستر، کیان کارگر و کارگران شرکتی پیمانکاری که مسئولیت تهیه غذا و امور آشپزخانه را برعهده دارد، امروز دست از کار کشیدند.  آنگونه که کارگران معترض این شرکت‌ها مدعی هستند، مدیران پتروشیمی اروند قصد دارند، قرارداد خود با پیمانکاران شرکت‌ها را تبدیل به قرارداد حجمی کنند که به این ترتیب امنیت شغلی کارگران و  برخی از مزایای مزدی آنها تحت تاثیر قرار می‌گیرد.  هفته گذشته در سه روز متوالی، کارگران بخش تعمیرات پتروشیمی اروند هم دست از کار کشیدند. آنها به عدم رعایت حق تخصص در تطبیق مشاغل معترض هستند. سهام شرکت پترشیمی اروند متعلق به هلدینگ خلیج فارس است و کارگران این واحد می‌گویند که حق تخصص باید...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، بدعت‌گذاری در قراردادهای کار، پدیده‌ی نسبتاً متاخری در بازار کار ایران است؛ از اوایل دهه ۸۰ شمسی با ظهور شرکت‌های پیمانکاری که در مسابقه‌ی بی‌امانِ سود‌آوری، پروژه‌های مختلف صنعتی و خدماتی را از دولت و بخش خصوصی، به پیمان گرفتند، انواع «قراردادهای کار»، بدون توجه به الزامات و شرایط اسناد بالادستی از جمله قانون کار، در دنیای اشتغال ظهور کردند. در این بین، سوگیری‌ها و تلاش‌های بسیار برای «کوچک‌سازی بدنه دولت» مزید بر علت شد. این قراردادهای عجیب‌الخلقه و نامانوس، کارگران را به گروه‌بندی‌ها و دسته‌جاتی تقسیم کرد که تا پیش از آن، هرگز سابقه نداشته است: «کارگران پیمانکاری»، «کارگران ارکان ثالث» و در نهایت «کارگران حجمی». اما یکی از پیچیده‌ترین و مغشوش‌ترین این قراردادها، «قراردادهای...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، «هفده ساعت بلیت‌فروشی روزانه در غرفه‌های تنگ و تنها. دوران بلیت فروشی سر رسیده اما محنت کار تحتِ لیبلِ "معلول" و سرزنش مداوم هرگز تمام شدنی نیست. حالا کار دفتری در تاکسیرانی شهرداری بهتر است. قراردادهای حجمی ۱۹۵ ساعته می‌بندیم اما «تبعیض» از صندلی به صندلی دیگر، در هر کجای زمین که پا بگذاریم پیدایمان می‌کند.» تک به تک این جملات رنج کارگران شهرداری سنندج است که به اندازه سیزده سال و حتی بیشتر در ذهن آنان تکرار شده است. معلولیت در تمام این سالها بهانه‌ای بوده تا از حقوق کمتری نسبت به همکاران قراردادی و شرکتی‌شان برخوردار باشند. معلولیتی که یا از زمان تولد به سراغشان آمده یا یک حادثه بخشی از توانایی جسمی-حرکتی‌شان را...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، «حقوقِ کار» و «امنیتِ شغلی» کلید واژه‌هایی که در پیوند با «حقوقِ بشر در محیطِ کار» در رسانه‌ها مرتب می‌شنویم اما از سه دهه پیش به تدریج روابط کار بر این بستر متززل شد. در واقع تحولاتِ اقتصادی در جهان در پیوند با کوچک‌سازی دولت‌ها و بزرگ شدن دست و پایِ بخش خصوصی این وضعیت را رقم زده است. این در شرایطی است که اقتصاد جهانی در سه دهه اخیر به سبب رشد درآمدهای دولت‌ها از محل افزایش درآمدهای نفتی، مالیاتی، صادارت اقسام کالاها و فراورده‌ها رشد کرده است اما همین دولت‌ها پیوسته و پیوسته در جهت کوچک‌سازی خود قدم گذاشته‌اند. آنها در این راستا دست به برون‌سپاری زدند و خصوصی‌سازی بنگاه‌ها را پی‌ریختند و در...
    به گزارش ایلنا، ابراهیم شیخ (معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران) بخشنامه‌ "بهسازی وضعیت قرارداد نیروهای پیمانکاری حجمی موجود" را به معاونان و مشاوران شهرداری، شهرداران مناطق 22گانه، مدیران ادارات کل و واحدهای ستادی ابلاغ کرد که متن آن به شرح زیر است: معاونان و مشاوران محترم شهرداری تهران شهرداران محترم مناطق 22گانه مدیران محترم ادارات کل و واحدهای ستادی موضوع: بخشنامه بهسازی وضعیت قرارداد نیروهای پیمانکاری حجمی موجود با سلام و احترام؛ در راستای حفظ حقوق کارگران خدوم و رعایت عدالت در پرداخت قانونی و به موقع «حقوق و مزایای نیروهای پیمانکاری حجمی» و به منظور وحدت رویه در خصوص قراداد کار کارگران تحت پوشش پیمانکاران طرف قرارداد، اعم از خدمات شهری، فضای سبز، پسماند، عمرانی و... و نیز...
    عضو شورای اسلامی شهر تبریز بر برنامه ریزی برای ارتقاء امنیت شغلی کارکنان شهرداری این کلانشهر تاکید کرد. به گزارش  ایسنا، منطقه آذربایجان شرقی، فریدون بابایی اقدم از بخشنامه معافیت 9 درصدی مالیات بر ارزش افزوده کارکنان پیمانکاری تامین نیرو در کشور خبر داد و گفت: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال یک بند از بخشنامه معاونت مالیات بر ارزش افزوده سازمان امور مالیاتی، فعالیت های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی را از پرداخت مالیات بر ارزش افزوده معاف کرد. وی اضافه کرد: در این راستا می توان وضعیت استخدامی کارکنان حجمی طرف قرارداد شرکت همشهری را در عوض معافیت فعالیت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی از پرداخت مالیات بر ارزش افزوده سامان داد. بابایی اقدم...
    به گزارش خبرنگار سیاسی ایلنا، محمدجواد آذری جهرمی وزیر ارتباطات و فناوری در پاسخ به سوال زرآبادی در خصوص توجه مردم به عملکرد این وزارت گفت: قطعا توجه مردم و نمایندگان به عملکرد وزارت ارتباطات باعث دلگرمی ماست و هم‌چنین از خانم زرآبادی هم تشکر لازم را دارم. وی افزود: سوالاتی که امروز مطرح شد مربوط به قراداد الکاتل است، که شامل دو محور اصلی می‌شود. در بخش اول پرسیده شده  که در حال حاضر وضعیت قرار داد چیست و در بخش دوم هم پرسیده شده که چرا با وجود قرارداد آلکاتل، قرارداد تدبیر چرا اخذ شده است؟ وزیر ارتباطات تاکید کرد: در خصوص بخش دوم و بستن قرارداد تدبیر باید به برنامه پنجم توسعه مراجعه کنیم، که در آن...
    سخنگوی مخابرات گفت: همه مشترکانی که با مخابرات قرارداد اينترنت حجمی ماهانه و سالانه دارند طبق قرارداد تا پايان دوره سرويس حجمی دريافت می کنند. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، محمدرضا بيدخام گفت: قرارداد مشترکاني که از مخابرات اينترنت حجمي دريافت مي کنند تا پايان دوره پا برجاست اما با اتمام اين دوره اينترنت بر اساس تعرفه هاي جديد، به صورت غير حجمي و بر مبناي سرعت ارائه مي شود. او با اشاره به درخواست برخي مشترکان براي تغيير سرويس اينترنتي از حجمي به غير حجمي پيش از پايان مدت قرار داد، گفت: در صورت درخواست پيش از اتمام مدت دوره سرويس قرارداد قبلي باطل مي شود و مشترک با قرارداد جديد مي تواند از سرويس هاي...
    در جلسه دیروز چهارشنبه (16 آبان) به منظور پیگیری مطالبات کارگران پستهای فشار قوی برق ، وضعیت قراردادهای این کارگران مطرح ومقرر شد از این پس، اپراتورهای
    یک فعال کارگری عقیده دارد متداول شدن قراردادهای حجمی پیمانکاری به اندازه متداول شدن قراردادهای موقت و سفید امضا سالهای دهه 70 برای امنیت شغلی نسل امروز کارگران ایران یک
۱