2021-10-18@16:58:18 GMT
۹۰ نتیجه - (۰.۰۰۳ ثانیه)

جدیدترین‌های «قرارداد پیمانی»:

    عزت الله کرد میرزا در گفتگو با خبرنگار مهر از اعطای فرصت مجدد به اعضای هیأت علمی که در اولویت جذب قرار نگرفته‌اند خبر داد. وی گفت: با پیگیری ریاست دانشگاه و همگامی و همراهی هیأت امنا، قرارداد کارکنان علمی و پیمانی مشروط، دستیار آموزشی و قراردادی که در اولویت جذب قرار نگرفته‌اند تا ۳۱ شهریورماه ۱۴۰۰ تمدید می‌شود. دبیر هیأت اجرایی جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور افزود: این مهلت برای بررسی مجدد پرونده‌ها با حداکثر مساعدت و تعیین تکلیف نهایی آنها به واسطه نظر دبیر هیأت عالی جذب اعضای هیأت علمی شورای عالی انقلاب فرهنگی در نظر گرفته شده است. به گزارش مهر، حدود یک ماه پیش عده‌ای از اساتید دانشگاه پیام نور با خبرگزاری مهر تماس...
     به گزارش ایرنا، خادمعلی تهذیبی روز شنبه در نشست خبری اصحاب رسانه در اداره ورزش و جوانان دزفول افزود: ورزشگاه شهید مجدیان دزفول در سال ۸۰-۸۱ طی یک کار غیرکارشناسی و غیراصولی با تفکر تخریب و ساخت بهتر و اجبار متولیان برای تامین اعتبار تخریب شد. وی تخریب این ورزشگاه بدون مصوبه را غیراصولی و خلاف مقررات دانست و ادامه داد: مبلغ پیمان اولیه(۵۰ میلیارد ریال) در حدی بود که اگر به موقع تزریق می‌شد ورزشگاه تکمیل می‌شد ولی به علت اینکه زمان زیادی خورده اکنون با ۶ برابر این اعتبار نیز نمی‌توان آن را تکمیل کرد. سرپرست اداره ورزش و جوانان دزفول گفت: در حال حاضر مشکل این طرح تامین اعتبار نیست زیرا یک طرح ملی است و اکنون نیز نماینده دزفول ۱۰۰...
    خبرگزاری آریا - برای جلوگیری از افزایش فاصله «20 درصدی» میان حقوق کارکنان قراردادی و کارمندان پیمانی متناظر، می بایست در ابتدای هر سال، رقم ریالی «ردیف سایر» به مانند ارقام حاصل از وجود «بندهای دوقلو»، به اندازه میزان افزایش ضریب ریالی آن سال افزایش یابد. به گزارش خبرگزاری آریا ،‌ در فروردین ماه سال جاری (1400) و به فاصله کمتر از یک هفته تا تصویب و ابلاغ مصوبه افزایش ضریب سال 1400، بخشنامه همسان سازی حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی (شماره 2608 مورخ 23/01/1400) به همراه دستورالعمل اجرایی پیوست آن، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تدوین و جهت اجرا به دستگاه های اجرایی ابلاغ گردید. در ابتدای امر مصوبه موسوم به...
    قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور در جلسه   ۲۶/۱۲/۱۳۹۹ مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده، با نگاهی به مفاد تبصره (۱۲) قانون مذکور (موضوع افزایش حقوق و مالیات حقوق کارمندان)، متوجه اعمال تغییرات اساسی از جانب مجلس نشینان در لایحه تقدیمی دولت هستیم. مجلس ضمن عدم تغییر سقف معافیت مالیاتی و افزایش ۲۵ درصدی حقوق ها، تغییراتی از جمله افزایش تعداد پایه های مالیاتی و همچنین اعمال محدودیت افزایش حقوق (۲۵ میلیون ریال) اعمال نمود. از آنجا که اعمال افزایش حقوق کارمندان دولت نیازمند تعیین ضریب حقوقی (متناسب با قانون بودجه) از جانب دولت است، هیأت وزیران در تاریخ ۲۵/۰۱/۱۴۰۰ تصویب نامه مربوطه را مصوب و در تاریخ ۲۹/۰۱/۱۴۰۰ آن را جهت اجرا...
    ایران اکونومیست- پس از اعمال ضریب ریالی، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی (قرارداد) کارکنان، نباید از مبلغ ۳۵ میلیون ریال کمتر شود و باید مابه‌التفاوت آن با مبلغ ۳۵ میلیون ریال، با عنوان "تفاوت تطبیق موضوع جزء (۳) بند (الف) تبصره (۱۲)" در احکام درج گردد.  قانون بودجه سال 1400 کل کشور در جلسه 26/12/1399 مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 27/12/1399 به تأیید شورای نگهبان رسیده، با نگاهی به مفاد تبصره (12) قانون مذکور (موضوع افزایش حقوق و مالیات حقوق کارمندان)، متوجه اعمال تغییرات اساسی از جانب مجلس نشینان در لایحه تقدیمی دولت هستیم. مجلس ضمن عدم تغییر سقف معافیت مالیاتی و افزایش 25 درصدی حقوق ها، تغییراتی از جمله افزایش تعداد پایه های مالیاتی و...
    به گزارش اقتصادآنلاین، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (2)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل 100 درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و... بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی می‌باشد. همچنین ردیف «سایر» موضوع ماده (4) دستورالعمل اجرایی پیوست...
    وزارت آموزش‌وپرورش با ارسال بخشنامه‌ای، دستورالعمل «همسان­ سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی» را ابلا و تاریخ اجرای این بخشنامه را یکم فروردین ۱۴۰۰ اعلام کرد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد.بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد.بر این اساس از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان...
    به گزارش گروه تعلیم و تربیت خبرگزاری فارس، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌ و پرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (2)، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (100 درصد) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌شود. بر این اساس، از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و... بر اساس مقررات...
    معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع آموزش‌وپرورش، با ارسال بخشنامه‌ای دستورالعمل «همسان­ سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی» را به ادارات کل آموزش‌وپرورش ابلاغ کرد. به گزارش برنا؛ معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار...
    معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش، با ارسال بخشنامه‌ای، دستورالعمل «همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را به ادارات کل آموزش‌وپرورش، ابلاغ و تاریخ اجرای این بخشنامه را یکم فروردین ۱۴۰۰ اعلام کرد. به گزارش ایمنا، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌شود. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل...
    به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز)؛ معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و… بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی می‌باشد. همچنین؛ ردیف «سایر» موضوع...
    به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز)؛ معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و… بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی می‌باشد. همچنین؛ ردیف «سایر» موضوع...
    به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین ازاستان اردبیل، داود شایقی اظهار کرد: حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین در دستگاه‌های اجرایی معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز بوده که به معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان همتراز تغییر می‌یابد. وی خاطرنشان کرد: در این بخشنامه تصریح شده است که کارمندان قرارداد کار معین می‌توانند از مزایای مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای ارتقا یافته براساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی برخوردار شوند. رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل افزود: از تاریخ اجرای این دستورالعمل برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین برای تعیین حقوق و مزایای آنان با رعایت شرایط احراز شغل، ارتقا، طبقه و رتبه...
    معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور از همسان شدن حقوق و مزایای کارمندان قراردادی و پیمانی شهرداری ها بر اساس بخشنامه اخیر سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛  مهدی جمالی نژاد گفت: در راستای بخشنامه فروردین ماه ۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور و همچنین دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قراردادی؛ حقوق و مزایای کارمندان قراردادی شهرداری ها نیز بر اساس مقررات موردعمل در خصوص کارمندان پیمانی شهرداری ها صورت می پذیرد.   وی ادامه داد: برخورداری کارمندان قراردادی از مرخصی استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق و اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه براساس مقررات موردعمل در خصوص کارکنان پیمانی شهرداری هاست.  ...
    رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه کارگران بین دو راهی نان و کار گرفتار شده اند گفت: با اعمال محدودیت ها مرخصی های اجباری کارگران بدون حقوق است. - اخبار اقتصادی - فتح الله بیات, رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه با جهش موج جدید ویروس کرونا کارگران بین دو راهی دورکاری و ابتلا به کرونا گرفتار شده اند گفت: کارفرمایان همکاری لازم را نمی کنند, کارگران هم از ترس بیکاری و برای اینکه بتوانند در زندگی دوام بیاورند مجبور هستند که ساعت های طولانی در واحدهای تولید و مونتاژ فعالیت کنند.  وی بیان کرد: برخی از کارگران مانند آنهایی که قرار داد...
    علی بابایی کارنامی نماینده مردم ساری در مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس با اشاره به نشست کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: در این جلسه لایحه ساماندهی نیروهای شهرداری‌های سراسر کشور مورد بحث و بررسی قرار گرفت و کلیات آن به تصویب اعضای کمیسیون رسید. وی افزود: این لایحه دارای 8 بند و 16 تبصره است و مدتی است که در کارگروه‌های مشترک بین کمیسیون اجتماعی و سازمان اداری و استخدامی در حال بررسی است.  سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس اطهار داشت: همچنین اعضای کمیسیون در این جلسه و در بررسی لایحه مذکور دو ماده از این لایحه را به تصویب رساندند.  وی گفت: ‌براساس مصوبه این کمیسیون از این پس قراردادهای کاری کارکنان شهرداری‌ها تنها به دو...
    اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه از همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی قوه قضاییه خبر داد. خبرگزاری میزان - اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه از همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی قوه قضاییه خبر داد. بنابر اعلام علیرضا صادقی مدیرکل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه و پیرو بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۳ سازمان اداری و استخدامی کشور همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قراردادمعین با کارمندان پیمانی معادل (۱۰۰) درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. شایان ذکر است، احکام افزایش حقوق از مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۰۱ با لحاظ موارد عنوان شده در بخشنامه صادر خواهد شد....
    رییس سازمان اداری استخدامی بخشنامه همسان‌سازی حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کارمعین و پیمانی را به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد.   به گزارش پول نیوز، معاون رییس‌جمهوری و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان را ابلاغ کرد. تبصره ۳ ماده ۲۹ برنامه ششم توسعه مربوط به سامانه ثبت حقوق و مزایاست که دستگاه‌های اجرایی موظفند همه پرداخت‌ها به مقام‌ها، روسا و مدیران را در این سامانه ثبت کنند. براساس این بخش‌نامه که به همه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و...
    خبرگزاری آریا - رییس سازمان اداری استخدامی بخشنامه همسان سازی حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کارمعین و پیمانی را به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد. به گزارش خبرگزاری آریا ، معاون رییس‌جمهوری و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای تبصره (3) ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان را ابلاغ کرد. تبصره 3 ماده 29 برنامه ششم توسعه مربوط به سامانه ثبت حقوق و مزایاست که دستگاه‌های اجرایی موظفند همه پرداخت‌ها به مقام‌ها، روسا و مدیران را در این سامانه ثبت کنند.  براساس این بخش‌نامه که به همه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات...
    سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس از تصویب کلیات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در نشست امروز این کمیسیون خبر داد. به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، علی بابایی کارنامی نماینده مردم ساری در مجلس شورای اسلامی ، با اشاره به نشست امروز کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: در جلسه امروز طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت مورد بحث و بررسی قرار گرفت و موافقان و مخالفان آن نکته‌نظرات خود را مطرح کردند.وی افزود: پس از بحث و بررسی‌های انجام شده کلیات این طرح به تصویب اعضای کمیسیون رسید.سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس اظهار داشت: براساس این طرح تمام کارکنان دولت با هر نوع قرارداد کاری اعم از قرارداد کار معین و ... با دولت کار می‌کنند باید به صورت پیمانی یا رسمی تبدیل وضعیت...
    صراط: در تبصره ۱۲ پیش نویس لایحه بودجه ۱۴۰۰ آمده است، پس از اعمال افزایش ضریب ریالی حقوق برای گروه‌های مختلف حقوق بگیر موضوع جز (۱) این بند و معادل افزایش ضریب ریالی برای افزایش حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی برای کارکنان رسمی و پیمانی و مبلغ قرارداد منعقده ماهانه برای کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) به نسبت مدت کارکرد و حکم حقوق بازنشستگان متناسب سنوات خدمت قابل قبول، از سی و پنج میلیون ریال کمتر نباشد. به گزارش مهر بنابراین کف حقوق کارکنان رسمی و پیمانی و بازنشستگان و وظیفه بگیران در سال ۱۴۰۰، ۳.۵ میلیون تومان در ماه است. این رقم در بودجه سال ۹۹، ۲.۸ میلیون تومان بود.
    به گزارش خبرنگار مهر، در تبصره ۱۲ پیش نویس لایحه بودجه ۱۴۰۰ آمده است، پس از اعمال افزایش ضریب ریالی حقوق برای گروه‌های مختلف حقوق بگیر موضوع جز (۱) این بند و معادل افزایش ضریب ریالی برای افزایش حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی برای کارکنان رسمی و پیمانی و مبلغ قرارداد منعقده ماهانه برای کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) به نسبت مدت کارکرد و حکم حقوق بازنشستگان متناسب سنوات خدمت قابل قبول، از سی و پنج میلیون ریال کمتر نباشد. بنابراین کف حقوق کارکنان رسمی و پیمانی و بازنشستگان و وظیفه بگیران در سال ۱۴۰۰، ۳.۵ میلیون تومان در ماه است. این رقم در بودجه سال ۹۹، ۲.۸ میلیون تومان بود. کد خبر 5078628...
    خبرگزاری ولی اسماعیلی درباره برنامه مجلس برای ساماندهی قرارداد‌های موقت کار، گفت: تاکنون افرادی از مشاغل گوناگون، چون کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور به نمایندگان مجلس مراجعه کرده و خواستار تبدیل وضعیت به پیمانی یا رسمی شده‌اند. وی با اشاره به اینکه تهیه طرحی در مجلس برای تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی یا پیمانی مغایر اصل ۷۵ قانون اساسی است و بارِ مالی دارد، افزود: اگر مجلس شورای اسلامی طرح تبدیل وضعیت کارکنان قرارداد موقت را تهیه کند، قطعا شورای نگهبان به آن ایراد می‌گیرد. عضو هیئت رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با تاکید بر اینکه دولت باید لایحه ساماندهی قرارداد‌های کار را به مجلس ارائه کند، تصریح کرد: مجلس شورای اسلامی قطعا با دولت وارد مذاکره می‌شود تا لایحه...
    شهرآبادی گفت: امروز نیروهای پیمانکار مخابرات در نیشابور که به‌صورت کشوری مدیریت می‌شوند به دلیل مشکلات قرارداد و عدم دریافت حقوق مردادماه در محل کار حاضر نشدند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ محمود شهرآبادی، مدیر مخابرات نیشابور در گفت‌وگو با صبح توس با اشاره به اعتصاب کارگران پیمانکار این اداره در نیشابور و اختلال در شبکه خدمت‌رسانی به مردم گفت: امروز نیروهای پیمانکار مخابرات که به‌صورت کشوری مشغول به فعالیت هستند در نیشابور به دلیل مشکلات قراردادی امسال و عدم دریافت حقوق مردادماه در محل کار حاضر نشده‌اند. وی افزود: یک پیمانکار به صورت کشوری متولی نیرو‌های مخابرات است و فقط نیروهای نیشابوری به قرارداد شان اعتراض کرده‌اند که با مراجعه به اداره کار، مشکلات قرارداد را...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از فارس، همت على شاه نظری رئیس امور مدیریت مشاغل و نظام های پرداخت سازمان امور اداری و استخدامی اعلام کرد حقوق و مزایای کارکنان کار معین معادل 80 درصد حقوق مزایای پیمانی همتراز تعیین شده است. در این نامه آمده است: بازگشت به نامه شماره ۲۰۰.۹۹.۸۹۹ مورخ ۱۳۹۹.۰۱.۲۴ ، در خصوص تقاضای افزایش حقوق نیروهای قرارداد کار معین (مشخص)، به آگاهی می رساند براساس بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۱۳۸۸.۱۲.۰۷ این سازمان حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص)، معادل هشتاد درصد (۸۰) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تعیین شده است و تغییر آن در حال حاضر امکان پذیر نمی باشد.
    وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در کانال تلگرامی خود نامه ای از «همت‌علی شاه‌نظری» رییس امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان اداری استخدامی خطاب به معاونت مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی درباره تقاضای افزایش حقوق نیروهای قرارداد کار معین منتشر کرد.  در این نامه آمده است که «بر اساس بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ هفتم اسفندماه. ١٣٩٨ این سازمان، حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تعیین شده است و تغییر آن در حال حاضر امکانپذیر نیست.» به گزارش ایرنا در اسفند سال گذشته رییس سازمان برنامه و بودجه با صدور بخشنامه‌ای به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از ابلاغ دستور رئیس جمهوری در خصوص...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، خانه پرستار خراسان رضوی طی نامه‌ای به ریاست دانشگاه علوم پزشکی مشهد خواستار تبدیل وضعیت قرارداد پرستاران و کادر درمانی شرکتی شد. در بخشی از این بیانیه آمده است: از دانشگاه علوم پزشکی مشهد خواستار هستیم که نسبت به صدور مجوز عقد قرارداد استخدام شرکتی برای نیروهای داوطلب شده و نیز تبدیل وضعیت پرستاران مشمول قرارداد کار معین از قراردادی به پیمانی و نیروهای پیمانی به رسمی دستور مقتضی را صادر بفرمایید.
    به گزارش خبرنگار ایلنا، نبود امنیت شغلی فعالان صنفی پرستاری که به صورت شرکتی با قرادادهای کاری چند ماهه مشغول به کار هستند، انتقادات زیادی را از سوی پرستاران برانگیخته بود. با این‌حال در روزهای اخیر که دانشگاه علوم پزشکی مشهد، قرارداد پیمانی فعال صنفی شاغل در بیمارستان امام رضای مشهد را لغو کرده، نگرانی پرستاران بیشتر هم شد چراکه قراردادهای پیمانی در بین دیگر قراردادهای کاری موجود در سیستم درمانی کشور، جزو محکم‌ترین‌هاست اما این مورد ثابت کرد که فعالان صنفی پرستاری حتی در این شرایط نیز امنیت شغلی ندارد. فعالیت صنفی در مورد پرستاران که هنوز بعد از ۱۳ سال؛ تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری برایشان به اجرا درنیامده و «قانون» روی کاغذ مانده، یک امر حیاتی است و بدون امنیت شغلی...
    نماینده مبارکه در مجلس از وزیر کار و هیات دولت خواست هرچه سریع تر تکلیف زمان قرارداد موقت ها را مشخص کند تا کارگران بتوانند پیمانی و رسمی شوند. به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس، زهرا سعیدی نماینده مردم مبارکه در مجلس شورای اسلامی امروز (سه شنبه، اول بهمن‌) مجلس شورای اسلامی در تذکر شفاهی خطاب به محمد شریعتمداری وزیر کار گفت: از شما می خواهم زمان قرارداد موقت ها را مشخص کنید ضمن اینکه تقاضا داریم هرچه سریع تر در هیات دولت این موضوع به تصویب برسد. وی افزود: قرار بود اگر قراردادی ها ظرف 3 سال خوب کار کردند بتوانند زمان قراردادشان مثل نیروهای پیمانی و رسمی باشد. نماینده مردم مبارکه در مجلس تصریح کرد: ما درخواست...
    خبرگزاری میزان- نمایندگان مردم در مجلس با پیمانی شدن کلیه کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور که دارای حداقل ۱۰ سال سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه در این دانشگاه هستند، موافقت کردند. تاریخ انتشار: 17:03 - 24 آذر 1398 - کد خبر: ۵۷۷۲۴۳ به گزارش خبرنگار گروه سیاسی خبرگزاری میزان، نمایندگان در جلسه نوبت عصر امروز یکشنبه مجلس شورای اسلامی و در جریان بررسی طرح ساماندهی کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور با ماده یک این طرح موافقت کردند. بیشتر بخوانید: کلیات طرح «ساماندهی کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور» تصویب شد در ماده ۱ آمده است: کلیه کارکنان قراردادی انجام کار معین که دارای حداقل ده‌سال سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه در دانشگاه پیام نور هستند و رابطه قراردادی آن‌ها...
    نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی طرح سامان دهی کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور ساز و کار تبدیل قراردادهای کارکنان دانشگاه را به قراردادهای پیمانی تعیین کردند. به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس در  جلسه  علنی نوبت عصر امروز(یک شنبه) مجلس ماده ۱ طرح سامان دهی کارکنان قراردادی دانشگاه پیام نور را بررسی کرده و آن را به تصویب رساندند. بر اساس این ماده کلیه کارکنان قراردادی انجام کار معین که دارای حداقل ۱۰ سال سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه در دانشگاه پیام نور هستند و رابطه قراردادی آنها تا زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون استمرار دارد، با رعایت شرایط زیر به پیمانی تبدیل وضعیت می شوند: الف) وجود پست بلا تصدی در تشکیلات تفصیلی مصوب دانشگاه بدون...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران شهرداری شوشتر با اشاره به اینکه به صورت پیمانی در سه شرکت پیمانکاری به کار  مشغول هستیم، گفتند: می‌خواهیم وضعیت استخدامی ما به قرارداد مستقیم تبدیل شود. شماری از این کارگران که تعدادشان حدود ۳۰۰ نفر است، روز گذشته (۲۱ مهر ماه) مقابل ساختمان شورای شهر دست به تجمع صنفی زدند. آنها مدعی‌اند که در نتیجه حضور پیمانکار؛ شاهد کاهش مطالباتشان هستند و این موضوع آنها را در شرایط بد مالی قرار داده است. کارگران اظهار داشتند: قرارداد تعداد کمی (حدود ۶ نفر) از همکارانمان به صورت سفارشی از شرکتی به قرارداد مستقیم تبدیل وضعیت شده است و همین تبعیض نگرانی کارگران را موجب شد و زمینه اجتماع کارگران را فراهم کرد. آنها گفتند: در...
    شرکت‌هایی که بخش قابل‌توجهی از نیروهای شهرداری تبریز، حدود ۳۳۰۰ نفر را تحت پوشش دارند و حقوقشان را پرداخت می‌کنند در مقابل از شهرداری مطالباتی دارند. معترضان به فعالیت این شرکت‌ها معتقدند پول‌های کلانی در این بین رد و بدل می‌شود که در نهایت به ضرر کارکنان و سیستم مالی شهرداری است. شهرداری تبریز در یکی – دو سال اخیر، بدهی‌های سنگینی به این شرکت‌ها پیدا کرده است، ولی بنا به مستندات، این شرکت‌ها تاخیر ملموسی در پرداخت حقوق کارکنان و کارگران طرف قرارداد با خود نداشته‌اند. در چنین شرایطی برخی اعضای شورای شهر خواستار شفافیت در نحوه فعالیت این شرکت‌ها شده‌اند. البته از سوی دیگر برخی کارگران شهرداری هم معتقد به اجحاف حق خود از سوی این شرکت‌ها هستند....
    خبرگزاري آريا - تهران- ايرنا- رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني با درخواست از وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي براي پيگيري بحث قراردادهاي دائمي، گفت: اکنون 95 درصد کارگران کشور قرارداد موقت دارند. به گزارش ايرنا از خانه کارگر، «فتح‌الله بيات» روز جمعه در گردهمايي کارگران قراردادي و پيماني در محل خانه کارگر افزود: قراردادهاي موقت بايد سقف سه سال داشته باشند و جزو مشاغل مستمر محسوب شوند و براي آنها بايد قرارداد دائم برقرار شود.وي مهم‌ترين مشکل کارگران را ماده 7 قانون کار و تبصره شماره 1 و 2 آن دانست و ادامه داد: برخي کارگران از سال 1379 تا امروز بلاتکليف هستند و نمي‌دانند کار آنها موقت يا دائم است.رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني با اشاره...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، گردهمایی کارگران قراردادی و پیمانی در محل خانه کارگر با حضور فتح‌الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی)، علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر)، علی خدایی (رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران)، حسین حبیبی (دبیر کانون عالی شوراهای اسلامی کار استان تهران) و اعضای هیئت مدیره کارگران قراردادی و پیمانی، شعبان فغانی، محسن نوری حسینی، حسام نوری، شهرام قوچی، زهرا سلطانی، هادی رحیمی، معماری و نجف پور برگزار شد. فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی) در گردهمایی کارگران قراردادی و پیمانی که به همت خانه کارگر و اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی برگزار شد، اظهار داشت: پیشاپیش روز جهانی کارگر را به همه کارگران جهان تبریک می‌گویم. امیدوارم این روز فرصتی باشد...
    به گزارش خبرنگار ایلنا،  روابط عمومی روزنامه همشهری درباره انشتار خبرهایی پیرامون اخراج برخی خبرنگاران از این رسانه توضیحاتی را به شرح زیر منتشر کرد: مشکلات اقتصادی که این روزها دامن مطبوعات را گرفته است و فشارهای سهمگین ناشی از آن بر پیکر جامعه مطبوعاتی اعم از صاحبان بنگاه‌ها و فعالان حوزه رسانه‌ای به ویژه روزنامه‌نگاران و خبرنگاران، امروز بر کمتر کسی پوشیده است.  روزنامه همشهری نیز به عنوان بزرگ‌ترین بنگاه مطبوعاتی کشور نیز از این شرایط مستثنا نیست. این موسسه در ماه‌های گذشته به دلیل افزایش چند برابری قیمت کاغذ و دیگر نهاده‌های روزنامه و کاهش درآمدهای ناشی از بحران اقتصادی و شرایط تحریم با تنگناهای زیادی دست و پنجه نرم کرده است. از سوی دیگر افزایش قابل توجه...
    به گزارش ایلنا، رئیس سازمان اداری و استخدامی چگونگی تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی در مشاغل حاکمیتی را به دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ کرد. براساس این بخشنامه که ۵ اسفند ماه سال ۹۷ ابلاغ شد آمده است‌: در اجرای تصویب‌نامه شماره ۱۴۷۹۹۱/ت۵۴۷۷۰هـ مورخ ۱۳۹۶/۱۱/۲۱ هیأت وزیران و پیرو بخشنامه شماره ۱۴۴۱۸۹ مورخ ۱۳۹۷/۳/۲۸ در خصوص تبدیل وضع کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی در مشاغل حاکمیتی، موارد ذیل برای اجرا ابلاغ می‌گردد: ۱ - به دستگاه‌های اجرایی که مشاغل حاکمیتی خود را در اجرای بند (۶) تصویب‌نامه شماره ۴۴۹۱۳/۱۶۳۴۶۷ مورخ ۱۳۸۹/۳/۲۸ وزیران عضو کمیسیون اجتماعی و دولت الکترونیک و بخشنامه شماره ۲۰۰/۴۲۴۸۰ مورخ ۱۳۸۹/۰۸/۱۶ به این سازمان اعلام نموده‌اند، اجازه داده می‌شود کارمندان واجد شرایط...
    ساعت24 -سازمان اداری و استخدامی کشور، شرایط تبدیل وضعیت از قرارداد پیمانی به رسمی آزمایشی در دستگاه‌های اجرایی را ابلاغ کرد. به گزارش  سازمان اداری و استخدامی کشور، این سازمان طی بخشنامه‌ای شرایط جدید تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را از قرارداد پیمانی به رسمی آزمایشی در مشاغل حاکمیتی ابلاغ کرد. این بخشنامه در اجرای تصویب‌نامه شماره ۱۴۷۹۹۱‏/ت۵۴۷۷۰هـ مورخ ۲۱‏/۱۱‏/۱۳۹۶ هیأت وزیران و پیرو بخشنامه شماره ۱۴۴۱۸۹ مورخ ۲۸‏/۳‏/۱۳۹۷ به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است. بر اساس این بخشنامه به دستگاه‌های اجرایی که مشاغل حاکمیتی خود را در اجرای بند (۶) تصویب‌نامه شماره ۱۶۳۴۶۷‏/۴۴۹۱۳ مورخ ۲۲‏/۷‏/۱۳۸۹ وزیران عضو کمیسیون اجتماعی و دولت الکترونیک و بخشنامه شماره ۴۲۴۸۰‏/۲۰۰ مورخ ۱۶‏/۰۸‏/۱۳۸۹ به این سازمان اعلام نموده‌اند،...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، اگر زمانی پدر و مادرها به فرزندان خود توصیه می‌کردند که برای تامین آتیه خود و فرزندانشان شغل دولتی پیدا کنند، حالا دیگر با اطمینان خاطر گذشته چنین توصیه‌ای نمی‌کنند؛ البته نه به این جهت که یافتن شغل دولتی گذشتن از هفت خوان رستم است. والدین نگران، در اخبار می‌شنوند، شرکت‌هایِ پیمانکاریِ تامین نیرو که دستگاه‌های دولتی را به اشغال خود درآورده‌اند از امنیت شغلی چیزی به جز نامش باقی نگذاشته‌اند و تمام قواعد حمایتی حاکم بر روابط کار را برهم ریخته‌اند. با این حال انجماد بازار کار در کنار بی‌تحرکی بخش خصوصی که تنها در پی رساندن روز به شب با کمترین هزینه و بیشترین سود است، موجب شده که عده‌ای همواره راغب به استخدام...
    به‌ گزارش خبرنگار ایلنا، روز گذشته کارگران فضای سبز منطقه 11 شهرداری کرج به‌دلیل عدم دریافت سه‌ماه از حقوق خود مقابل ساختمان شهرداری مرکزی کرج تجمع کردند. در همین رابطه، مرتضی جبه‌داری (مسئول روابط عمومی شهرداری منطقه 11 کرج) به ایلنا گفت: کارگران مورد بحث، نه طرف قرارداد با شهرداری بلکه پیمانکار هستند. طبق قرارداد، پیمانکار موظف به تامین مالی دو ماه حقوق کارکنان طرف قرارداد خود است. به علاوه، روال کار اینگونه است که پیمانکار موظف به ارائه صورت وضعیت اقداماتش به مسئولان مربوطه در شهرداری است.   مسئول روابط عمومی شهرداری منطقه 11، اظهار داشت: با توجه به اینکه پیمانکار صورت وضعیت فروردین و اردیبهشت را تاکنون ارائه نکرده، از شهرداری هم هزینه‌ای دریافت نکرده است. معمولا پروسه...
    ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست، مهدی ناصری دولت‌آبادی رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه اظهار کرد: صدور احکام تغییر ضریب و افزایش حقوق سال ۱۳۹۷ کارمندان پیمانی و رسمی آغاز شده است و تغییرات حاصله از ابتدای سال جاری با حقوق تیر ماه قابل پرداخت خواهد بود.  شایان ذکر است، قرارداد‌های افزایش حقوق سال ۹۷ کارمندان قراردادی اعم از قرارداد معین و مشاغل کارگری نیز صادر شده است.
    مهدی ناصری دولت‌آبادی رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه اظهار کرد: صدور احکام تغییر ضریب و افزایش حقوق سال ۱۳۹۷ کارمندان پیمانی و رسمی آغاز شده است و تغییرات حاصله از ابتدای سال جاری با حقوق تیر ماه قابل پرداخت خواهد بود. شایان ذکر است، قرارداد‌های افزایش حقوق سال ۹۷ کارمندان قراردادی اعم از قرارداد معین و مشاغل کارگری نیز صادر شده است.  
    به‌ گزارش خبرنگار ایلنا، تعدادی از کارگران شهرداری اشتهارد، واقع در استان البرز، چند روز است با خاتمه قرارداد پیمانکارشان، بیکار شده‌اند. در پی این مساله، تعدادی از آنها روز پنج‌شنبه (31خرداد) در مقابل فرمانداری شهرستان اشتهارد تجمع کردند. در همین زمینه، محسن ملاحسنی (شهردار اشتهارد) به ایلنا گفت: کارگران مورد بحث که تعدادشان 76 نفر است طرف قرارداد با یک شرکت پیمانکار حجمی به‌نام شرکت آوای حریر سبز هستند. این شرکت طی یک یا دوسال گذشته برنده مناقصاتی بود که شهرداری برای انجام یک‌سری پروژه‌های مختلف خدمات شهری و فضای سبز برگزار می‌کرد و کارگران از این شرکت دستمزد می‌گرفتند و لیست بیمه آنها نیز از آنجا رد می‌شد. وی ادامه داد: آخرین قرارداد این شرکت با شهرداری تا...
    به گزارش پارس نیوز،  به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت، با توجه به اینکه کارمندان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی علی رغم همسان بودن وظایف محوله با کارمندان پیمانی و رسمی از حقوق و مزایای کمتری برخوردارند، لذا در راستای پاسخگویی به مکاتبات متعدد دستگاه‌های اجرایی و رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات، سازمان اداری و استخدامی کل کشور، پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی را جهت بررسی و تصویب هیئت وزیران ارایه کرده است. کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی و رسمی به مدت 44 ساعت در هفته در دستگاه‌های اجرایی وظایف محوله را به انجام می رسانند، ولی حقوق و مزایای آنان در مقایسه...
    سازمان اداری و استخدامی پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد معین با کارمندان پیمانی را به دولت ارائه کرد. ایران آنلاین /با توجه به اینکه کارمندان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی علی رغم همسان بودن وظایف محوله با کارمندان پیمانی و رسمی از حقوق و مزایای کمتری برخوردارند، لذا در راستای پاسخگویی به مکاتبات متعدد دستگاه‌های اجرایی و رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات، سازمان اداری و استخدامی کل کشور، پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی را جهت بررسی و تصویب هیئت وزیران ارایه کرده است. کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی و رسمی به مدت 44 ساعت در هفته در دستگاه‌های اجرایی وظایف محوله...
    سازمان اداری و استخدامی پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد معین با کارمندان پیمانی را به دولت ارائه کرد. به گزارش اقتصادآنلاین، با توجه به اینکه کارمندان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی علی رغم همسان بودن وظایف محوله با کارمندان پیمانی و رسمی از حقوق و مزایای کمتری برخوردارند، لذا در راستای پاسخگویی به مکاتبات متعدد دستگاه‌های اجرایی و رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات، سازمان اداری و استخدامی کل کشور، پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی را جهت بررسی و تصویب هیئت وزیران ارایه کرده است. کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی و رسمی به مدت 44 ساعت در هفته در دستگاه‌های اجرایی وظایف محوله...
    صراط: سازمان اداری و استخدامی پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد معین با کارمندان پیمانی را به دولت ارائه کرد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت، با توجه به اینکه کارمندان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی علی رغم همسان بودن وظایف محوله با کارمندان پیمانی و رسمی از حقوق و مزایای کمتری برخوردارند، لذا در راستای پاسخگویی به مکاتبات متعدد دستگاه‌های اجرایی و رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات، سازمان اداری و استخدامی کل کشور، پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی را جهت بررسی و تصویب هیئت وزیران ارایه کرده است. کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی و رسمی به مدت ۴۴ ساعت در هفته...
    به گزارش الف به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت، با توجه به اینکه کارمندان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی علی رغم همسان بودن وظایف محوله با کارمندان پیمانی و رسمی از حقوق و مزایای کمتری برخوردارند، لذا در راستای پاسخگویی به مکاتبات متعدد دستگاه‌های اجرایی و رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات، سازمان اداری و استخدامی کل کشور، پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی را جهت بررسی و تصویب هیئت وزیران ارایه کرده است. کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی و رسمی به مدت 44 ساعت در هفته در دستگاه‌های اجرایی وظایف محوله را به انجام می رسانند، ولی حقوق و مزایای آنان در مقایسه با کارمندان...
    رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: در لایحه ارائه شده دولت درباره اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام رسمی در دستگاه‌های دولتی حذف شده و تنها قرارداد پیمانی را به مدت ۷ سال جایگزین کرده است. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری آنا، عبدالرضا عزیزی درباره لایحه اصلاح و دائمی کردن قانون مدیریت خدمات کشوری، گفت: مقرر شده بود اصلاحیه این قانون به کمیسیون مشترک ارائه شود اما با پیگیری های انجام شده از علی لاریجانی رییس مجلس به جای ارجاع به کمیسیون مشترک به کمیسیون اصلی خود یعنی اجتماعی ارجاع شد. نماینده مردم شیروان در مجلس شورای اسلامی، با بیان اینکه قانون مدیریت خدمات کشوری بعد از قانون اساسی یکی از مهم ترین قوانین کشور است، افزود: زیرا در این...
    شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی با مدیریت رایتل در قالب پیمان مدیریت و به عبارتی برون سپاری آن موافقت کرد. ۰۶ اسفند ۱۳۹۶ - ۰۹:۴۷ اقتصادی اقتصاد کلان و بودجه ارتباطات و فناوری اطلاعات نظرات به گزارش خبرنگار فناوری اطلاعات و ارتباطات باشگاه خبرنگاران پویا؛ شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی (شستا) به عنوان یکی از بزرگترین هلدینگهای کشور فراخوانی را برای واگذاری مدیریت اجرایی اپراتور تلفن همراه در قالب پیمان مدیریت منتشر کرده است. این شرکت گفته در چارچوب رعایت قوانین و مقررات حاکم و در جهت اصلاح ساختارهای شرکت رایتل به عنوان اپراتور سوم همراه، توانمندسازی این بنگاه اقتصادی و استفاده حداکثری از ظرفیتهای این اپراتور، اداره اجرایی این اپراتور را در قالب قرارداد پیمان مدیریت به مدت...
    تهران- ایرنا- دانشگاه علم و صنعت ایران با صدور بیانیه ای در مورد آخرین وضعیت به کارگیری یکی از اعضای هیات علمی دانشگاه، بر طی روند قانونی تمدید نشدن قرارداد همکاری با سعیدرضا مساح تاکید کرد. به گزارش ایرنا، در بیانیه روابط عمومی دانشگاه علم و صنعت ایران که روز شنبه در اختیار خبرگزاری جمهوری اسلامی قرار گرفت، آمده است: «این روزها در مورد بازگشت به کار آقای دکتر سعیدرضا مساح، مطالب متعددی به نقل از ایشان و نیز سایر عزیزان متأثر از این مطالب، در رسانه ها و فضای مجازی مطرح شده است که چرا دانشگاه به زعم ایشان به قانون عمل نمی کند؟ گرچه تاکنون بارها دانشگاه در این خصوص پاسخ داده است، اما نظر به...
    شمار کارگران با قرارداد موقت و پیمانی در کشور اعلام شد. خبرگزاری تسنیم: شمار کارگران با قرارداد موقت و پیمانی در کشور اعلام شد.    فتح الله بیات درباره قرارداد‌های موقت در کار گفت: در حال حاضر بیش از ۱۳ میلیون کارگر بیمه شده تامین اجتماعی در کشور فعالیت می‌کنند که حدود ۱۲ میلیون نفر آن‌ها دارای قرارداد‌های موقت و پیمانی هستند؛ یعنی حدود ۹۶ درصد کارگران با قرارداد‌های موقت و پیمانی کار می‌کنند. اکثر این قرارداد‌ها ۳ ماهه و ۶ ماه هستند. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با بیان اینکه حدود ۴ درصد باقیمانده از کارگران که به صورت دائم فعالیت می‌کنند از کارگران قدیمی هستند که در آستانه بازنشستگی قرار دارند اظهار داشت: قرارداد‌های موقت از...
     فتح الله بیات درباره قراردادهای موقت در کار گفت: در حال حاضر بیش از ۱۳ میلیون کارگر بیمه شده تامین اجتماعی در کشور فعالیت می کنند که حدود ۱۲ میلیون نفر آنها دارای قراردادهای موقت و پیمانی هستند؛ یعنی حدود ۹۶ درصد کارگران با قراردادهای موقت و پیمانی کار می کنند. اکثر این قراردادها ۳ ماهه و ۶ ماه هستند.رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با بیان اینکه حدود ۴ درصد باقیمانده از کارگران که به صورت دائم فعالیت می کنند از کارگران قدیمی هستند که در آستانه بازنشستگی قرار دارند اظهار داشت: قراردادهای موقت از سال ۷۴ رشد کرد. در شرایط فعلی می توان گفت که کارگر جدید دارای قرارداد دائم در کشور وجود ندارد که این یک...
    یکی از اساتید سابق دانشگاه علم و صنعت صبح امروز مقابل وزارت علوم تحصن کرد که رئیس این دانشگاه در این زمینه توضیحاتی ارائه داد.به گزارش صدای ایران استادیار دانشکده مهندسی عمران دانشگاه علم و صنعت که به صورت پیمانی با این دانشگاه همکاری می کرد در اعتراض به عدم انعقاد قرارداد مجدد دانشگاه با وی صبح امروز مقابل وزارت علوم تحصن کرد.محمدعلی برخورداری رئیس دانشگاه علم و صنعت در گفتگو با خبرنگار مهر در این خصوص گفت: وی یکی از همکاران سابق ما است که به صورت پیمانی با دانشگاه همکاری کرده است.وی افزود: قرارداد این استاد دو سال گذشته به پایان رسید و طبق قانون قرارداد وی در دانشگاه تمدید نشد.رئیس دانشگاه علم و صنعت خاطرنشان کرد: وی...
    تهران- ایرنا- رئیس دانشگاه علم و صنعت ایران با اشاره به اینکه طی چند سال اخیر به دلایل قانونی با چند نفر از استادان پیمانی قرارداد همکاری در این دانشگاه تمدید نشده است، گفت: این تصمیم بر اساس قانون گرفته شده و ما نیز تابع قانون و مقررات هستیم. محمدعلی برخورداری روز دوشنبه در گفت وگو با خبرنگار فرهنگی ایرنا، درباره تمدید نشدن قرارداد «سعیدرضا مساح» از اعضای سابق هیات علمی دانشگاه علم و صنعت و اعتراض او به این تصمیم که باعث تحصنش در مقابل وزارت علوم شد، اظهار داشت: دکتر مساح 5 سال در دانشگاه علم و صنعت مشغول تدریس بوده‌اند و بر اساس قانون دو سال پیش و پس از پایان قرارداد پیمانی 5 ساله...
    یاسوج- سرپرست شهرداری دوگنبدان بیکاری تعدادی از کارگران شهرداری دوگنبدان را مربوط به پیمانی بودن قرارداد آنها دانست. به گزارش قدس آنلاین، علی محمد آقایی در جمع خبرنگاران در خصوص خبر اخراج کارگران شهرداری دوگنبدان گفت: در گذشته شهرداری جهت انجام کار نیروهایی به کار می گرفت که تذکری در این خصوص از سوی استانداری و سازمان بازرسی مبنی بر غیرقانونی بودن این اقدام دریافت کردیم. سرپرست شهرداری دوگنبدان افزود: کارگران مذکور در قالب یک پیمان حجمی یک ماهه که به پیمانکار واگذار شده بود توسط پیمانکار بکارگیری شده بودند که تاریخ اتمام این پیمان ۳۰ مردادماه گذشته بود. وی با اشاره به مفاد این قرارداد گفت: با توجه به اینکه حجم و زمان پیمان این پیمانکار که کارگران...
    رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به فعالیت ۱۲ میلیون کارگر با قرارداد موقت، از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در بسیاری از کارگاه‌ها انتقاد کرد.فتح الله بیات در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به وضعیت نابسامان قراردادهای کار گفت: در حال حاضر بیش از ۱۳ میلیون کارگر بیمه شده تامین اجتماعی در کشور فعالیت می کنند که حدود ۱۲ میلیون نفر آنها دارای قراردادهای موقت و پیمانی هستند؛ به عبارتی تا این لحظه حدود ۹۶ درصد کارگران ما با قراردادهای موقت و دائم کار می کنند که سهم زیادی از این قراردادها با مدت زمان حداکثر ۳ ماهه و ۶ ماهه هستند و متاسفانه تعداد این قراردادها در حال افزایش است.رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و...
    رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به فعالیت ۱۲ میلیون کارگر با قرارداد موقت، از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در بسیاری از کارگاه‌ها انتقاد کرد. خبرگزاری مهر: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به فعالیت ۱۲ میلیون کارگر با قرارداد موقت، از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در بسیاری از کارگاه‌ها انتقاد کرد. فتح الله بیات با اشاره به وضعیت نابسامان قراردادهای کار گفت: در حال حاضر بیش از ۱۳ میلیون کارگر بیمه شده تامین اجتماعی در کشور فعالیت می کنند که حدود ۱۲ میلیون نفر آنها دارای قراردادهای موقت و پیمانی هستند؛ به عبارتی تا این لحظه حدود ۹۶ درصد کارگران ما با قراردادهای موقت و دائم کار می کنند که سهم...
    برخی از دانشگاه ها حقوق اعضای هیات علمی را که از سال ۸۸ به عضویت پیمانی دانشگاه ها در آمده بودند را قطع کرده و یا قرارداد آنها را تمدید نکردند. به گزارش خبرنگار مهر، مرکز جذب وزارت علوم، از اعضای هیأت علمی که از سال ۱۳۸۸ به عضویت پیمانی دانشگاه ها درآمده‌اند، درخواست کرد «فرم اطلاعات قطع حقوق» خود را به مرکز جذب وزارت علوم ارسال کنند. محمد رضا رضوان طلب در گفتگو با خبرنگار مهر در خصوص علت ارایه فرم اطلاعات قطع حقوق گفت: با توجه به دریافت اطلاعات شفاهی در مورد قطع حقوق یا عدم تمدید قرارداد خارج از محدوده مقررات و مصوبه تاریخ ۳ آذر ۹۴ هیات عالی جذب؛ به منظور رسیدگی به این موارد، فرم...
    به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، حبیب الله سمیع در نشست با خبرنگاران گفت: در صورتی که نیروهای قراردادمدت موقت و پیمانکاری صنعت نفت تحت پوشش بیمه تکمیلی قرار بگیرند و بیمه مربوطه، شرایط سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت را بپذیرد، ارائه خدمات به این همکاران در بخش هایی که ظرفیت خالی موجود است، امکان دارد. وی افزود: براساس قانون، سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت امکان ارائه خدمات به نیروهای قرارداد مدت‌موقت و پیمانکاری را ندارد زیرا این نیروها تابع قانون کار هستند و سرانه پرداز نیستند. مدیرعامل سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت با اشاره به این که این سازمان رایزنی های لازم برای تحت پوشش قراردادن نیروهای قرارداد مدت‌موقت و پیمانکاری را آغاز کرده...
    مدیرعامل سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت از ارائه خدمات بهداشتی و درمانی این سازمان به نیروهای قراردادمدت موقت و پیمانکار صنعت خبر داد. خبرگزاری مهر: مدیرعامل سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت از ارائه خدمات بهداشتی و درمانی این سازمان به نیروهای قراردادمدت موقت و پیمانکار صنعت خبر داد. به گزارش وزارت نفت، حبیب الله سمیع در نشست با خبرنگاران گفت: در صورتی که نیروهای قراردادمدت موقت و پیمانکاری صنعت نفت تحت پوشش بیمه تکمیلی قرار بگیرند و بیمه مربوطه، شرایط سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت را بپذیرد، ارائه خدمات به این همکاران در بخش هایی که ظرفیت خالی موجود است، امکان دارد.وی افزود: براساس قانون، سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت امکان ارائه خدمات به نیروهای قرارداد...
    رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: از زمان تصویب قانون کار، وزارت کار برخلاف آنچه که تصویب شده، هنوز سقف و کف قراردادهای موقت و دائم کارگاه‌هایی با ماهیت کار غیردائم و مستقر را مشخص نکرده است و در این باره اختلاف‌نظرهای بسیاری وجود دارد. فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره قراردادهای موقت گفت: در تنظیم قرار داد موقت کارگر هیچ اختیاری از خود ندارد. یعنی امنیت شغلی ندارد،این موضوع در همه کشورها وجود دارد اما به گونه ای که در ایران وجود دارد نیست. یعنی اگر مدت کاری موقت است مانند راهسازی. تنها در صورتی قرارداد می تواند موقت باشد که در کارهایی که ماهیت...
    رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: از زمان تصویب قانون کار، وزارت کار برخلاف آنچه که تصویب شده، هنوز سقف و کف قراردادهای موقت و دائم کارگاه‌هایی با ماهیت کار غیردائم و مستقر را مشخص نکرده است و در این باره اختلاف‌نظرهای بسیاری وجود دارد. به گزارش قدس آنلاین، فتح الله بیات رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور درباره قراردادهای موقت گفت: در تنظیم قرار داد موقت کارگر هیچ اختیاری از خود ندارد. یعنی امنیت شغلی ندارد، این موضوع در همه کشورها وجود دارد اما به گونه ای که در ایران وجود دارد نیست. یعنی اگر مدت کاری موقت است مانند راهسازی. تنها در صورتی قرارداد می تواند موقت باشد که در کارهایی که ماهیت کار به...
۱
دیگران می‌خوانند: