2020-10-31@04:10:11 GMT
۵۱ نتیجه - (۰.۰۰۰ ثانیه)

جدیدترین‌های «مزایای مزدی»:

    آیت نیافر با انتقاد از خلف وعده‌های مستمرِ دولتی‌ها گفت: امسال بازنشستگان کارگری فقیرتر از قبل خواهند شد. ناطقان: در روزهای گذشته، بعد از مدتها انتظارِ بازنشستگان تامین اجتماعی، اعضای کانون بازنشستگان خبر دادند که مدیرعامل سازمان با افزایش مزایای مزدی بازنشستگان موافقت نکرده است؛ این در حالیست که وزیر کار در ابتدای تیرماه وعده داد با افزایش مزایای مزدی، دریافتی بازنشستگان کارگری به پایه شاغلان خواهد رسید.آیت نیافر (فعال صنفی مستقل بازنشستگان) در این رابطه با یادآوری خلف وعده‌های مکرر دولتی‌ها در مقوله‌ی مزد و مستمری گفت: ابتدا در اسفندماه سبد معاش ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی را تصویب کردند و پای آن را امضا گذاشتند اما در نهایت، این سبد روی کاغذ باقی ماند و دستمزد کارگران...
    آفتاب‌‌نیوز : در روزهای گذشته، بعد از مدتها انتظارِ بازنشستگان تامین اجتماعی، اعضای کانون بازنشستگان خبر دادند که مدیرعامل سازمان با افزایش مزایای مزدی بازنشستگان موافقت نکرده است؛ این در حالیست که وزیر کار در ابتدای تیرماه وعده داد با افزایش مزایای مزدی، دریافتی بازنشستگان کارگری به پایه شاغلان خواهد رسید. آیت نیافر (فعال صنفی مستقل بازنشستگان) در این رابطه با یادآوری خلف وعده‌های مکرر دولتی‌ها در مقوله‌ی مزد و مستمری گفت: ابتدا در اسفندماه سبد معاش ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی را تصویب کردند و پای آن را امضا گذاشتند اما در نهایت، این سبد روی کاغذ باقی ماند و دستمزد کارگران شاغل حتی به این رقم نزدیک نشد؛ بعد هم در مورد بازنشستگان با برداشت ناصحیح...
    در روزهای گذشته، بعد از مدتها انتظارِ بازنشستگان تامین اجتماعی، اعضای کانون بازنشستگان خبر دادند که مدیرعامل سازمان با افزایش مزایای مزدی بازنشستگان موافقت نکرده است؛ این در حالیست که وزیر کار در ابتدای تیرماه وعده داد با افزایش مزایای مزدی، دریافتی بازنشستگان کارگری به پایه شاغلان خواهد رسید. آیت نیافر (فعال صنفی مستقل بازنشستگان) در این رابطه با یادآوری خلف وعده‌های مکرر دولتی‌ها در مقوله‌ی مزد و مستمری گفت: ابتدا در اسفندماه سبد معاش ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی را تصویب کردند و پای آن را امضا گذاشتند اما در نهایت، این سبد روی کاغذ باقی ماند و دستمزد کارگران شاغل حتی به این رقم نزدیک نشد؛ بعد هم در مورد بازنشستگان با برداشت ناصحیح از ماده ۱۱۱...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، پس از افزایش ۲۶ درصدی مستمری بازنشستگان، وزیر کار وعده داد با افزایش مزایای مزدی بازنشستگان و اجرای همسان‌سازی، حقوق بازنشستگان را به پایه شاغلان نزدیک خواهد کرد اما حالا به گفته اعضای کانون‌های بازنشستگی، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با افزایش مزایای مزدی بازنشستگان مخالفت کرده است. علی دهقان‌کیا (رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران) در این رابطه گفته است: مدیرعامل سازمان با افزایش مزایای مزدی مخالفت کرد و این پیشنهاد را غیرکارشناسی شده، خواند. این در حالی است که بازنشسته کف‌بگیر پس از ۳۰ سال کار، در سال ۹۹، تنها ۲ میلیون و ۱۲ هزار تومان مستمری دریافت می‌کنند؛ درحالیکه در سال جاری دستمزد کارگر شاغلی که سابقه کار ندارد با احتساب حق مسکن ۳۰۰ هزار...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، با افزایش ۲۶ درصدی حداقل مستمری، دریافتی کارگران بازنشسته حداقل‌بگیر حتی به ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان هم نمی‌رسد؛ سوال اینجاست که چگونه قرار است کف مستمری بازنشستگان کارگری به ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومانِ کشوری‌ها و لشگری‌ها برسد؛ آیا با دو راهکاری که وعده داده‌اند – افزایش مزایای مزدی و اجرای همسان‌سازی- دریافتی بازنشستگان تامین اجتماعی به کف تعیین شده برای بازنشستگان سایر صندوق‌ها خواهد رسید؟! حتی اگر این ترفندها قابلیت اجرایی داشته باشد، مساله اصلی زمان اجراست؛ اکنون در تیرماه هستیم؛ بازنشستگان تا چه زمانی باید منتظر بمانند که مزایای مزدی آنها مانند حق مسکن و بن خواربار به پایه‌ی شاغلان برسد و اعتبار کافی برای اجرای همسان‌سازی فراهم شود؟ عدالت کجاست؟!...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی فقط ۲۶ درصد افزایش یافت اما وزیر کار وعده داد مزایای جانبی بازنشستگان با تصمیم هیات امنای سازمان افزایش خواهد یافت؛ حتی زمزمه‌هایی به گوش رسید که قرار است مزایای مزدی بازنشستگان را به پایه شاغلان برسانند. اولیا علی‌بیگی (عضو کارگری هیات امنای سازمان تامین اجتماعی) در این رابطه با اشاره به روند تعیین مستمری‌ها می‌گوید: بحث مستمری و دریافتی بازنشستگان علی‌القاعده براساس آن چیزی که همیشه مرسوم بوده، در هیات امنا مطرح نمی‌شود؛ هر ساله مدیرعامل با همکاری هیات مدیره سازمان و مشورت و پیگیری کانون عالی بازنشستگان به یک توافق می‌رسیدند و پیشنهاد را نهایی می‌کردند و به هیات وزیران ارسال می‌شد و به تصویب می‌رسید. هر...
    خبرگزاری آریا - عضو کارگری هیات امنای سازمان تامین اجتماعی از انتظار برای برگزاری جلسه هیات امنا خبر داد. به گزارش خبرگزاری آریا ، در روزهای گذشته وزیر کار با اعلام افزایش 26 درصدی مستمری بازنشستگان گفت: افزایش مزایای مزدی بازنشستگان با تصمیم هیات امنای سازمان تامین اجتماعی اجرایی خواهد شد تا دریافتی بازنشستگان کارگری به شاغلان نزدیک شود. حال سوال اینجاست که آیا با افزایش مزایای مزدی بازنشستگان که در حال حاضر فقط 200 هزار تومان است، دریافتی کارگران بازنشسته به 2 میلیون و 700 یا 2 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید؟ این اتفاق کی رخ خواهد داد؟! اکبر شوکت (عضو کارگری هیات امنای سازمان تامین اجتماعی) در این رابطه می‌گوید: منبع ریالی افزایش مزایای مزدی بازنشستگان،...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته وزیر کار با اعلام افزایش ۲۶ درصدی مستمری بازنشستگان گفت: افزایش مزایای مزدی بازنشستگان با تصمیم هیات امنای سازمان تامین اجتماعی اجرایی خواهد شد تا دریافتی بازنشستگان کارگری به شاغلان نزدیک شود. حال سوال اینجاست که آیا با افزایش مزایای مزدی بازنشستگان که در حال حاضر فقط ۲۰۰ هزار تومان است، دریافتی کارگران بازنشسته به ۲ میلیون و ۷۰۰ یا ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد رسید؟ این اتفاق کی رخ خواهد داد؟! اکبر شوکت (عضو کارگری هیات امنای سازمان تامین اجتماعی) در این رابطه می‌گوید: منبع ریالی افزایش مزایای مزدی بازنشستگان، همان کسر بیمه از مزایای جانبی حقوق شاغلان است؛ اگر این اتفاق امکان‌پذیر باشد و بتوان از مزایای مزدی شاغلان...
    «علی دهقان‌‌کیا»، در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به اعلام خبر افزایش ۲۶ درصدی حداقل مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۹۹، گفت: این در حالی است که باید چارچوبی برای افزایش حداقل مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی به ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شود؛ در غیر این صورت مستمری‌بگیران بیش از این در مقابل غول تورم به دست و پا می‌افتند. وی افزود: هرآنچه که تحت عنوان مزایای مزدی در سال ۹۹ به کارگران شاغل تعلق می‌گیرد عینا باید به مستمری‌بگیران هم پرداخت شود تا بر اساس ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی مجموع دریافتی مستمری‌بگیران به ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان برسد. رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر تامین اجتماعی شهر تهران با بیان اینکه آقای شریعتمداری در صحبت‌های...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، بیست و ششم خرداد بعد از حدود سه ماه انتظار، وزیر کار میزان افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی را اعلام کرد. «محمدشریعتمداری» در گفتگو‌ با شبکه خبر، درباره حقوق سال ۹۹ بازنشستگان تامین اجتماعی گفت: احکام بازنشستگان تامین اجتماعی برمبنای ۲۶ درصد افزایش حداقل مزد و نیز تسری به سایر سطوح برمبنای ۱۵ درصد به اضافه عدد ثابت حدود ۱۶۴ هزار تومان برای تیر ماه صادر می‌شود. شریعتمداری افزود: با تأمل و تدبیری که بنا به خواست کانون بازنشستگان و پیشکسوتان صورت گرفت، مصوبه افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی پس از تصمیم شورایعالی کار برای حداقل مزد و مزد سایر سطوح تنظیم شد. وزیر تعاون، کار و رفاه ادامه داد: در ادامه این مسیر با تصویب...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، به پایان خردادماه یعنی سومین ماه از سال نزدیک شدیم اما هنوز میزان افزایش مستمری بازنشستگان مشخص نشده است؛ بازنشستگان تامین اجتماعی سه ماه است که با مستمری‌های زیر دو میلیون تومان سر می‌کنند و در انتظار تعیین تکلیف هستند. در  آخرین جلسه شورایعالی کار که در هفدهم خرداد برگزار شد، افزایش پایه دستمزد کارگران شاغل به ۲۶ درصد رسید اما اکنون که یک هفته از آن جلسه گذشته، دغدغه‌ها و نگرانی‌های بازنشستگان پررنگ‌تر شده است: آیا قرار است مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی هم همان ۲۶ درصد افزایش یابد؟ نتیجه افزایش ۲۶ درصدی مستمری‌ها چیست؟ با افزایش ۲۶ درصدی مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی که فاقد مزایای مزدی مانند حق مسکن یا بن خواربار و پایه سنوات...
    کارگران مجتمع کشت وصنعت هفت تپه در تماس با خبرنگار ایلنا، از حذف همه مزایای مزدی خود در فیش حقوق فروردین ماه انتقاد کردند. این کارگران گفتند: در فیش حقوقی فروردین ماه به بهانه کاهش منابع مالی، همه مزایای مزدی اعم از اضافه‌کاری،  ایاب و ذهاب، بن و سایر مزایا ...حذف شده لذا دریافتی‌ها آنها به صورت پایه حقوق است. کارگران هفت تپه از این روند ابراز نگرانی کردند و گفتند: پیش از این روند پرداخت‌ها در هفت تپه خوب پیش می‌رفت؛ اما در فیش حقوق فروردین ماه که امروز بدست‌مان رسیده همه مزایای مزدی حذف شده است. با این حال اکثر کارگران به نشانه اعتراض فیش فروردین ماه خود را به واحد مالی پس دادند چراکه کاهش دریافتی‌ها زندگی...
    کارگران مجتمع کشت وصنعت هفت تپه در تماس با خبرنگار ایلنا، از حذف همه مزایای مزدی خود در فیش حقوق فروردین ماه انتقاد کردند. این کارگران گفتند: در فیش حقوقی فروردین ماه به بهانه کاهش منابع مالی، همه مزایای مزدی اعم از اضافه‌کاری،  ایاب و ذهاب، بن و سایر مزایا ...حذف شده لذا دریافتی‌ها آنها به صورت پایه حقوق است. کارگران هفت تپه از این روند ابراز نگرانی کردند و گفتند: پیش از این روند پرداخت‌ها در هفت تپه خوب پیش می‌رفت؛ اما در فیش حقوق فروردین ماه که امروز بدست‌مان رسیده همه مزایای مزدی حذف شده است. با این حال اکثر کارگران به نشانه اعتراض فیش فروردین ماه خود را به واحد مالی پس دادند چراکه کاهش دریافتی‌ها زندگی...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، پربیراه نیست اگر بگوییم عمده مشکلات کارگران ایران از همین شرکت‌های پیمانکاری است. خصوصی‌سازی‌های لایه‌لایه تحت عنوانِ «برون‌سپاری‌»، کارگران متخصص و فنی  را از همه حق و حقوق خود محروم کرده است؛ سالهاست که در همه صنایع مادر کشور، شرکت‌های پیمانکاری ریز و درشت مثل قارچ از زمین سربرآورده‌اند و هر کدام گروهی از کارگران را به زیر مجموعه‌ی خود کشانده‌اند؛ کارگرانی که دیگر نه با یک مجموعه دولتی و باپشتوانه که با لطف و قهر مدیران یک شرکت طرف هستند. اگر شانس‌شان بزند و شرکت طرف قرارداد، پایبند قانون باشد فبها وگرنه، باید کفش آهنین به پا کنند و به دنبال همه چیز از دستمزد افزایش یافته تا حق مسکن و حق مرخصی، بدوند. تازه...
    کارگران پیمانکاری شرکت نفت در تماس با خبرنگار ایلنا، از افزایش تبعیض مزدی در زیرمجموعه نفت انتقاد کردند و گفتند: ما کارگران پیمانکاری با حداقل حقوق مصوب شورایعالی کار، نهایتاً دویست یا سیصد هزار تومان بیشتر کار می‌کنیم، درحالیکه رسمی‌های شرکت نفت، دریافتی‌شان غالباً بالای ۷ یا هشت میلیون تومان است. به گفته‌ی آنها، مصوبه مزدی شورایعالی کار، تفاوت در دریافتی‌ها را شدت بخشیده است؛ چراکه حقوق کارگران زیر پوشش قانون کار فقط ۲۱ درصد افزایش یافته است. کارگران پیمانکاری نفت با انتقاد از عدم رعایت قانونِ «کار یکسان- مزد یکسان» می‌گویند: همه افرادی که در یک مجموعه ثابت، یک کار ثابت و یا مشابه را انجام می‌دهند باید از حقوق و مزایای مشابه برخوردار باشند؛ این درحالیست که در...
    آفتاب‌‌نیوز : براساس قانون، مصوبات مزدی شورایعالی کار و بخشنامه مزدیِ ابلاغی، برای همه مشمولان قانون کار «لازم الاجرا» است اما در عمل، آنچه در کفِ اجتماع به چشم می‌خورد، تخلفات گسترده و تقریباً عرفی شده کارفرمایانِ واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه‌های مزدی است. فرض بگیرید کارگری بدون سابقه کار یا با سابقه کار منقطع و شناور که به دلیل اختلالات بی‌پایان در بازار کار، مجبور شده هر سال یا هر چند ماه، محل کارش را عوض کند، با دیدن یک آگهی اشتغال به یک کارگاه کوچک تولید مواد غذایی یا یک واحد خدماتی کوچک یا مثلاً یک واحد صنفی فروشگاهی مراجعه می‌کند؛ اگر هفت خوانِ رستمِ استخدام را پشت سر بگذراند...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، براساس قانون، مصوبات مزدی شورایعالی کار و بخشنامه مزدیِ ابلاغی، برای همه مشمولان قانون کار «لازم الاجرا» است اما در عمل، آنچه در کفِ اجتماع به چشم می‌خورد، تخلفات گسترده و تقریباً عرفی شده کارفرمایانِ واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه‌های مزدی است. فرض بگیرید کارگری بدون سابقه کار یا با سابقه کار منقطع و شناور که به دلیل اختلالات بی‌پایان در بازار کار،  مجبور شده هر سال یا هر چند ماه، محل کارش را عوض کند، با دیدن یک آگهی اشتغال به یک کارگاه کوچک تولید مواد غذایی یا یک واحد خدماتی کوچک یا مثلاً یک واحد صنفی فروشگاهی مراجعه می‌کند؛ اگر هفت خوانِ رستمِ استخدام را پشت سر...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایلنا، مطالبه ی واقعی، اساسی و اصلی کارگران در مقوله «دستمزد»، اجرای دقیق و بدون تنازلِ ماده ۴۱ قانون کار است؛ بر این اساس، نه تنها باید تورم رسمی ۴۱.۲ درصدیِ اعلامی توسط بانک مرکزی در مذاکرات مزدی، پای‌ ی چانه‌زنی‌ها قرار می‌گرفت بلکه باید سبد معیشت ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی که در جلسات سه‌جانبه و رسمی کمیته دستمزد مورد توافق و قبول هر سه گروهِ کارگری، کارفرمایی و دولت قرار گرفته بود، به رسمیت شناخته می شد.   حال که نه تورم رسمی، مورد نظر قرار گرفته و نه سبد معاش به عنوان حداقل دستمزد مورد نیاز برای تامین هزینه‌های یک خانوار متوسط، به رسمیت شناخته شده، می‌توان ادعا کرد که...
    به گزارش جماران، مطالبه ی واقعی، اساسی و اصلی کارگران در مقوله «دستمزد»، اجرای دقیق و بدون تنازلِ ماده ۴۱ قانون کار است؛ بر این اساس، نه تنها باید تورم رسمی ۴۱.۲ درصدیِ اعلامی توسط بانک مرکزی در مذاکرات مزدی، پای‌ ی چانه‌زنی‌ها قرار می‌گرفت بلکه باید سبد معیشت ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی که در جلسات سه‌جانبه و رسمی کمیته دستمزد مورد توافق و قبول هر سه گروهِ کارگری، کارفرمایی و دولت قرار گرفته بود، به رسمیت شناخته می شد. حال که نه تورم رسمی، مورد نظر قرار گرفته و نه سبد معاش به عنوان حداقل دستمزد مورد نیاز برای تامین هزینه‌های یک خانوار متوسط، به رسمیت شناخته شده، می‌توان ادعا کرد که تنها قانون مرجع برای تعیین...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، مطالبه ی واقعی، اساسی و اصلی کارگران در مقوله «دستمزد»، اجرای دقیق و بدون تنازلِ ماده ۴۱ قانون کار است؛ بر این اساس، نه تنها باید تورم رسمی ۴۱.۲ درصدیِ اعلامی توسط بانک مرکزی در مذاکرات مزدی، پای‌ ی چانه‌زنی‌ها قرار می‌گرفت بلکه باید سبد معیشت ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومانی که در جلسات سه‌جانبه و رسمی کمیته دستمزد مورد توافق و قبول هر سه گروهِ کارگری، کارفرمایی و دولت قرار گرفته بود، به رسمیت شناخته می شد. حال که نه تورم رسمی، مورد نظر قرار گرفته و نه سبد معاش به عنوان حداقل دستمزد مورد نیاز برای تامین هزینه‌های یک خانوار متوسط، به رسمیت شناخته شده، می‌توان ادعا کرد که تنها قانون مرجع برای...
    جمعی از کارگران شهرداری قروه در استان کردستان که در بخش‌های مختلف پاکبانی و فضای سبز مشغول به کار هستند، در تماس با خبرنگار ایلنا، از عدم پرداخت حق و حقوق خود انتقاد کردند. این کارگران پیمانکاری می‌گویند: بابت عیدی سال گذشته، فقط یک میلیون تومان به حساب ما واریز شده است؛ این درحالیست که طبق قانون باید بیش از سه میلیون تومان عیدی می‌گرفتیم. در عین حال بابت 4 درصدِ جمعه کاری و اضافه کارِ سال گذشته از کارفرما طلبکاریم و مشخص نیست چه زمانی قرار است این مطالبات مزدی ما پرداخت شود. این کارگران که تعداد آنها حدود صد نفر است، خواستار پرداخت مزد و مزایای مزدی براساس قانون هستند؛ این درحالیست که لطفی (پیمانکار شهرداری قروه و...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، در جلسه مزدی امروز، ظاهراً دولت و کارفرمایان بر سر افزایش کل دریافتی کارگران تا مرز ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان با هم توافق کرده‌اند اما نمایندگان کارگری مخالف هستند و می‌گویند باید پایه حقوق به اندازه تورم زیاد شود. با این حساب، جلسه مزدی و چانه‌زنی بر سر میزان افزایش همچنان ادامه دارد. در ساعات گذشته، بازنشستگان در تماس با خبرنگار ایلنا، از افزایش دریافتی کارگران شاغل از طریق افزایش مزایای مزدی انتقاد کردند چراکه بازنشستگان تامین اجتماعی از این مزایا مانند حق سنوات برخوردار نیستند و لذا آنها مشمول افزایش از طریق مزایای مزدی نخواهند شد؛ بازنشستگان که حداقل مستمری آنها بر اساس افزایش حداقل حقوق پایه شورای عالی کار تعیین می‌شود، خواستار...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، پس از اعلام  اجرایی شدن فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری که منجر به افزایش ۵۰ درصدی مزایای مزدی کارکنان دولت شد، مسئولان آموزش و پرورش ادعا کردند که حقوق و دریافتی معلمان به‌طور متوسط یک تا یک و نیم میلیون تومان افزایش یافته است، این درحالیست که معلمان با پیوستن به کمپینی در فضای مجازی اعلام کردند اجرای فصل دهم، موجب حذف برخی مزایای مزدی از جمله رتبه‌بندی شده است. اسکندر لطفی (فعال صنفی معلمان مریوان) با بیان اینکه معلمان از فیش‌های حقوقی صادره راضی نیستند، می‌گوید: باید سیستم افزایش حقوق معلمان اصلاح شود؛ قرار نیست افزایش یک مولفه مزدی، باعث حذف سایر مزایای مزدی شود؛ اگر قرار است ۵۰ درصد فصل دهم را اجرا...
    جمعی از مربیان ورزش سازمان شهرداری تهران در تماس با خبرنگار ایلنا، از شرایط شغلی خود انتقاد کردند. این معلمان می‌گویند: ما براساس سیستم کارمزدی حقوق می‌گیریم، یعنی از شهریه هر شاگرد در هر ماه، درصدی به ما تعلق می‌گیرد که برای برخی از ما، دستمزد حتی به یک میلیون و 500 هزار تومان هم نمی‌رسد. بیمه هم براساس حقوق ما به حساب تامین اجتماعی واریز می‌شود یعنی اگر دستمزدمان به حداقل حقوق کارگری نرسد، بیمه کامل به ما تعلق نمی‌گیرد. این مربیان که طرف قرارداد با پیمانکار هستند و تعداد آنها در شهرداری‌های مناطق مختلف تهران زیاد است، می‌گویند: هنوز حقوق بهمن ماه را نگرفته‌ایم؛ همین دیروز حقوق دی ماه به حساب‌مان واریز شد؛ قراردادهای ما سه ماهه است...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، روز گذشته (شنبه ۳۰ آذر ماه) شماری از کارگران سیمان شهرکرد در انتقاد به کاهش مزایای مزدی و رفاهی دست به اعتراض صنفی زدند. منابع کارگری در این استان گفتند: ما انتظار داریم که برای مشکلات سیمان شهرکرد به صورت ریشه‌ای چاره اندیشیده شود. انتقاد کارگران این کارخانه به کاهش مزایای مزدی و رفاهی همانند اضافه‌کاری و برخی مزایای انگیزشی است که قرار است از مدت‌ها پیش عملی شود اما نشده است. یکی از کارگران با تاکید بر اینکه خواسته کارگران دریافت مطالبات قانونی است، در ادامه افزود: در این واحد تولیدکننده سیمان حدود ۴۰۰ کارگر شاغل هستند که به شرایط سخت کار در این کارخانه انتقاد دارند. به همین دلیل روز گذشته به مدت یک...
    کارگران نیشکر هفت‌تپه در تماس با خبرنگار ایلنا از اعتراض به عدم دریافت معوقات مزدی خود خبر دادند. این کارگران می‌گویند مقابل فرمانداری شوش جمع شده‌ایم و خواستار پاسخگویی مقامات به شرایط خود هستیم. با احتساب آبان ماه، سه ماه معوقات مزدی پرداخت نشده داریم و مشخص نیست چه زمانی قرار است این مطالبات پرداخت شود. کارگران ادامه دادند: حتی روز جمعه نیز مقابل فرمانداری رفتیم؛ امروز هم جمعی از کارگران مقابل فرمانداری جمع شده‌اند. کارگران هفت‌تپه که مدتهاست در انتظار بهبود مزایای مزدی خود هستند، می‌گویند اداره کار خوزستان به ما وعده داده بود که بحث ارتقای مزایای مزدی ما را بررسی کند اما تا امروز هنوز هیچ نتیجه‌ای حاصل نشده است. این کارگران با تاکید بر اینکه مطالبات...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، صبح امروز (شنبه ۲۹ تیرماه) شماری از کارگران نیروگاه دماوند در انتقاد به کاهش مزایای مزدی و رفاهی دست به اعتراض صنفی زدند. کارگران نیروگاه دماوند گفتند: ما انتظار داریم که برای مشکلات این نیروگاه به صورت ریشه‌ای چاره اندیشیده شود. از وقتی که نیروگاه دماوند در سال ۹۱ از سوی بنیاد شهید به یکی از بانک‌ها واگذار شد، علارغم سود بدست آمده، کارگران دچار مشکل شده‌اند لذا ما می‌گوییم اگر نیروگاه سود ده است کارگران هم باید از آن سهم ناچیزی داشته باشند. طبق اظهارات کارگران؛ مدیریت نیروگاه دماوند اخیرا اعلام کرده قصد دارد برخی از مزایای مزدی و رفاهی کارگران را با توجه به اعمال افزایش دستمزد سالانه، کاهش دهد. این کارگران اظهار داشتند:...
    کارگران کشتی‌های لایروب بندرعباس که در شرکت نگین سبز خاورمیانه مشغول به کار هستند، در تماس با خبرنگار ایلنا می‌گویند: مزایای مزدی ما حذف شده است و بسیار کمتر از آنچه باید، در فروردین دریافتی داشته‌ایم. این کارگران در نامه‌ای به سازمان بنادر و دریانوردی کشور که رونوشت آن را برای اداره کار نیز ارسال کرده‌اند، به این موضوع اشاره کرده و آورده‌اند اضافه‌کاری، شب‌کاری و باقی مزایای پرسنل کسر شده است. آنها به مواد قانونی از جمله مواد 10،20، 21، 22 و 25 قانون اشتغال مناطق آزاد و چند ماده از قانون کار ارجاع داده‌ و عنوان کرده‌اند براساس بند ز ماده 10 قانون اشتغال مناطق آزاد باید مزایای انگیزشی نیز برای پرسنل در نظر گرفته شود. این کارگران...
    کارکنان ارکان ثالث شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در تماس با خبرنگار ایلنا، از نامه‌نگاری برای پرداخت کمک رفاهی به صورت مستقیم و ماهانه خبر دادند. به گفته‌ی این کارکنان که در شرکت‌های پیمانکاری مختلف مشغول به کار هستند؛ نامه‌نگاری برای تبدیل کمک رفاهی از تجمیعی به مستقیم صورت گرفته و قرار است از بهمن ماه این مبلغ به صورت مستقیم و ماهانه پرداخت شود. آنها این کار را یک قدم به سمت رفع تبعیض میان ارکان‌ثالثی‌ها، قراردادی‌ها و رسمی‌ها می‌دانند و می‌گویند: پیش از این فقط سالی یکبار به صورت تجمیعی کمک رفاهی می‌گرفتیم؛ این کار قدم مثبتی است و می‌تواند گامی باشد به سمت اجرایی شدنِ «کار یکسان- مزد یکسان».  
    به گزارش خبرنگار ایلنا، انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان تهران در بیانیه‌ای ضمن یادآوری مطالباتِ کارکنان مخابرات، تصریح کرد: جانمان به لب‌مان رسیده! این تشکل کارگری کارکنان مخابرات در استان تهران با اشاره به اینکه شرکت مخابرات ایران پس از خصوصی‌سازی با اجرا نکردن مصوبه دولت و آئین نامه مصوب سال 89 عرصه را برکارکنان شریف مخابرات تنگ نموده و حداقل معیشت کارکنان را نشانه رفته، تاکید کرده است که براساس بند 6 مصوبه هیئت وزیران کلیه تعهدات مخابرات واگذار شده به کارکنان نظیر حقوق، مزایا، بیمه و بازنشستگی و سایر تعهدات در تعهد شرکت مخابرات باقی می‌ماند. انجمن صنفی کارکنان تهران و عضو حقوقی شورای عالی هماهنگی تشکل‌های کارگری مخابرات ایران مزایایی نظیر اضافه کار، ارتقای گروه، احتساب ...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، کاهش مزایای مزدی و برآورده نشدن وعده‌ها به نارضایتی معلمان انجامیده‌است. معلمان در هفته گذشته در چالشی به نام «نه به فیش‌های حقوقی» شرکت کردند و اعتراض خود را به این روندِ به زعم آنها نابرابر و ناعادلانه نشان دادند. یکی از مواردی که مورد انتقاد معلمان قرار گرفته، حذف بند مربوط به سختی کار است. شهرام جمالی (فعال صنفی معلمان و عضو کانون صنفی معلمان استان البرز) در این رابطه می‌گوید: براساس بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق‌العاده‌ی سختی کار  به عنوان یک امتیاز شغلی و تا سقف ۱۰۰۰ امتیاز به کارکنانی از دولت که در محیط‌های غیرمتعارف اشتغال دارند، تعلق می‌گیرد. بر این اساس است که اغلب کارکنان دولت متناسب با...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، جمعی از فرهنگیان در نامه‌ای سرگشاده خطاب به مسئولان خواستار رسیدگی به اوضاع مزدی خود شدند. در این نامه که در آن از عدم تحقق وعده‌های مزدی انتقاد شده، آمده‌است: در برنامه بودجه سال 97، مقرر شد که افزایش حقوق کارمندان دولت به صورت پلکانی معکوس در احکام‌شان اعمال گردد، به گونه‌ای که کمترین درآمد 20 درصد و بیشترین درآمد تا سقف 5 میلیون تومان، یک درصد و حقوق‌های بالای 5 میلیون تومان هم بدون افزایش باقی بمانند. به گفته عضو کمسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی، جناب آقای غلامعلی جعفرزاده، در خبرگزاری خانه ملت، مجلس محدوده بازه حقوقی را نیز در بودجه برای دولت مشخص کرده بود؛ اما دولت مدعی شد که انشای...
    کارگران حفاری شمال در تماس با خبرنگار ایلنا، از کاهش پرداختیِ اضافه‌کار خود انتقاد کردند. این کارگران می‌گویند: در فیش حقوقی خرداد ماه به این بهانه که میزان پرداختی‌ها از برنامه‌ریزی‌های مالی فزونی گرفته، از اضافه کارِ واقعی کارکنان کسر کرده‌اند لذا دریافتی‌ها کاهش یافته است. کارگران حفاری شمال از این روند ابراز نگرانی کردند و گفتند: پیش از این روند پرداخت‌ها در حفاری شمال خوب پیش می‌رفت؛ اما نگران کاهش در دریافتی‌ها هستیم. کاهش دریافتی‌ها زندگی ما را با مشکل مواجه می‌کند.  جواد عمویی (مدیر منابع انسانی حفاری شمال) در ارتباط با انتقاد کارگران به ایلنا گفت: اضافه کار برای عملیاتی‌ها بی‌معناست؛ چراکه شیفتی کار می‌کنند و فقط برای ستادی‌ها تعریف شده؛ برای ستادی‌ها نیز اضافه‌کار مربوط به مابه‌التفاوت...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، پرداخت حقوق خردادماه کارکنان رسمی شرکت ملی حفاری ایران به تعویق افتاد. کارکنان رسمی این شرکت می‌گویند: ماه پیش نیز حقوق را با چند روز تاخیر دریافت کردیم و نگرانیم که این تاخیر در درازمدت به یک رویه عادی تبدیل شود. به این ترتیب در برنامه‌ریزی‌های مالی و پرداخت اقساط وام بانک به مشکل برخواهیم خورد. این کارکنان می‌گویند: به احتمال زیاد تا هفته آینده حقوق و مزایای مزدی پرداخت می‌شود. روابط عمومی شرکت حفاری شمال در پاسخ به سوال خبرنگار ایلنا که چه زمانی قرار است حقوق کارکنان رسمی پرداخت شود، از ارائه زمان دقیق خودداری کرد. بسیاری از شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نفت، حقوق و مزایای مزدی پرسنل خود را قبل از پایان خرداد، پرداخت...
    دستمزد حداقلی‌بگیران در سال 96 با افزایش 181هزار و 336 تومانی به یک میلیون و 111 هزار و 267 تومان رسید. اما دستمزد سایر کارگران که حقوق پایه آنها در سال 96 بیشتر از 929 هزار و 931 تومان است، در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار می‌گیرند. دستمزد «سایر سطوح مزدی» به‌صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» تعیین شد، به این ترتیب که علاوه بر افزایش 10.4 درصد نسبت به پایه حقوق 96، رقم ثابت 84 هزار و 624 تومان به مزد پایه این گروه از کارگران اضافه خواهد شد.  انتهای پیام/       
    دستمزد حداقل بگیران در سال ۹۶ با افزایش ۱۸۱ هزار و ۳۳۶ تومان به یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۷ تومان رسید و سایر سطوح مزدی نیز ۱۰.۴ درصد افزایش یافت. به گزارش خبرآنلاین به نقل از وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، دستمزد حداقلی‌بگیران در سال 96 با افزایش 181هزار و 336 تومانی به یک میلیون و 111 هزار و 267 تومان رسید. براساس این گزارش،مقرر شده تا دستمزد سایر کارگران که حقوق پایه آنها در سال 96 بیشتر از 929 هزار و 931 تومان است،در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار بگیرد. دستمزد «سایر سطوح مزدی» نیز به‌صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» تعیین شد. به این ترتیب که علاوه بر افزایش 10.4 درصد نسبت به...
    شماری از کارگران پیمانکاری مجتمع‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی بندر امام در تماس با خبرنگار ایلنا، از خاتمه اعتراضات صنفی خود در روز پنجشنبه (بیست و ششم بهمن ماه) خبر دادند. به گفته این کارگران، در این روز ابتدا معترضان، تجمعی را مقابل ساختمان فرمانداری برگزار می‌کنند که در نهایت مسئولان فرمانداری از معترضان می‌خواهند تا نمایندگان خود را برای مذاکره انتخاب کنند. براساس این اظهارات، جلسه‌ای با حضور مسئولان فرمانداری و نمایندگان کارگران معترض در مورد پرداخت مزایای مزدی بدی‌ آب و هوا، سختی ‌کار و بُعد مسافت برگزار و در نهایت مقرر می‌شود که این مزایا تا برج چهار سال آینده (تیر ماه نود و هفت) به کارگران مشمول پرداخت شود. به گفته منابع ایلنا، پس از جلسه،...
    شماری از کارگران پتروشیمی فجر در منطقه ویژه اقتصادی بندرامام در تماس با خبرنگار ایلنا، از پیگیری خود برای دریافت مزایای مربوط به بدی آب و هوا، سختی‌کار و بُعد مسافت خبر دادند. براساس این اظهارات، در روزهای گذشته؛ شماری از کارگران پیمانکاری واحد تعمیرات و نگهداری از مسئولان بالادستی خود خواسته‌اند در محاسبات مزدی آنها، مزایای یاد شده نیز لحاظ شود. این کارگران می‌گویند: خواهان آن هستیم که اجرای تمام بخشنامه‌هایِ مربوط به پرداخت مزایای وزارت نفت، تنها به کارکنان رسمی و قراردادی محدود نشده و در مورد کارگران پیمانکاری این واحد پتروشیمی نیز اجرایی شود. در همین رابطه گفته می‌شود که شماری از کارگران پیمانکاری این واحد پتروشیمی، بابت پیگیری همین مطالبه در  روزهای گذشته از حضور در...
    کارکنان شاغل در بیمارستانها و مراکز درمانی علوم پزشکی گیلان حدود یکسال است که مزایای مزدی دریافت نکرده‌اند.
    گروهی از کارگران کارخانه رینگ سازی مشهد، حوالی ظهر امروز (سه شنبه 26 بهمن ماه) در اعتراض به پرداخت نشدن برخی از مزایای مزدی مقابل دفترنهاد صنفی این کارخانه...
    پرستاران و کادر درمانی بیمارستان شهید نمازی در شیراز بیش از شش ماه است که اضافه کار و کارانه دریافت نکرده‌اند.
    از روز گذشته، 28 کارگر باقیمانده فولاد زاگرس برای پیگیری مطالبات مزدی خود به تهران آمده اند.
    جمعی از کارگران پیمانکاری پتروشیمی امیرکبیر از ظهر امروز دلیل به افزایش نیافتن مزایای مزدی خود از خوردن وعده غذای ناهار روزانه خودداری کردند.
    کارگرانی که در پالایشگاه گازی پارسیان وضعیت استخدامی آن‌ها از حالت پیمانکاری به قراردادی تبدیل شده است می‌گویند در پنج سال گذشته ارزش ریالی برخی از مزایای مزدی آن‌ها ثابت
    جمعی از کارگران فولاد لوشان صبح امروز در اعتراض به تعویق حقوق و سایر مطالبات صنفیشان در مقابل ساختمان اداره کار منجیل تجمع کردند.
۱