2020-04-02@12:35:02 GMT
۷۱۹ نتیجه - (۰.۰۵۴ ثانیه)

جدیدترین‌های «پایه حقوق»:

    به گزارش خبرنگار ایلنا، مذاکرات مزدی در اسفندماه بی‌نتیجه ماند؛ علیرغم برگزاری جلسات مکرر و طولانی در ۲۶، ۲۸ و ۲۹ اسفند، گروه کارگری حاضر به پذیرش پیشنهادات دولت و کارفرمایان نشدند و لاجرم مذاکره در مورد دستمزد به این سوی سال کشانده شد. چرا کارگران خواسته‌های دولتی‌ها و کارفرمایان را نپذیرفتند؛ فرامرز توفیقی (یکی از نمایندگان کارگران در مذاکرات مزدی) در این رابطه می‌گوید: امسال قبل از مذاکرات مزدی، بحث افزایش ۵۰ درصدی حقوق کارمندان دولت رسانه‌ای شد که در نهایت، در اسفندماه، این ۵۰ درصد برای همه مزدبگیران دولت اِعمال شد؛ مضاف بر اینکه کمیسیون تلفیق مجلس و شورای نگهبان نیز مصوب کردند که از طریق افزایش ۱۵ درصدی پایه حقوق و افزایش مزایای مزدی، حقوق کارمندان دولت...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، در جلسه مزدی امروز، ظاهراً دولت و کارفرمایان بر سر افزایش کل دریافتی کارگران تا مرز ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان با هم توافق کرده‌اند اما نمایندگان کارگری مخالف هستند و می‌گویند باید پایه حقوق به اندازه تورم زیاد شود. با این حساب، جلسه مزدی و چانه‌زنی بر سر میزان افزایش همچنان ادامه دارد. در ساعات گذشته، بازنشستگان در تماس با خبرنگار ایلنا، از افزایش دریافتی کارگران شاغل از طریق افزایش مزایای مزدی انتقاد کردند چراکه بازنشستگان تامین اجتماعی از این مزایا مانند حق سنوات برخوردار نیستند و لذا آنها مشمول افزایش از طریق مزایای مزدی نخواهند شد؛ بازنشستگان که حداقل مستمری آنها بر اساس افزایش حداقل حقوق پایه شورای عالی کار تعیین می‌شود، خواستار...
    به گزارش ایسنا، به نوشته روزنامه دیلی میل، بوریس جانسون، نخست‌وزیر انگلیس احتمال اقدامات بیشتر و سریعتر برای کنترل گسترش کرونا ویروس در خیابان‌های شلوغ پایتخت را منتفی ندانست و گفت: یک سری اقدامات اجتماعات نظیر دورکاری و اجتناب از تجمعات عمومی، رفتن به سینما و رستوران ضروری است. تاکنون ۹۵۳ تن در لندن به کرونا ویروس مبتلا شدند که این رقم در کل انگلیس ۲ هزار و ۶۲۶ تن اعلام شده است. به نوشته‌ روزنامه دیلی تلگراف بسته شدن شهرها از روز یکشنبه از لندن با ۹ میلیون جمعیت آغاز می‌شود. روسای ارتش همچنین گفتند که ۲۰ هزار نیرو برای استقرار در خیابان‌های لندن، بیمارستان‌ها و دیگر مراکز کلیدی به حالت آماده‌باش هستند. همچنین گفته می‌شود بسیاری از افراد...
    سخنگوی شورای نگهبان گفت: کارکنانی که سقف دریافتی آن‌ها پایین است در سال ۹۹ بین ۵۰ تا ۸۰ درصد افزایش حقوق خواهند داشت. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر،  آقای عباسعلی کدخدایی امروز چهارشنبه در نشست خبری در پاسخ به سؤالی مبنی بر اینکه آیا شورای نگهبان با توجه به شرایط ویژه بررسی بودجه طبق روال عادی لایحه بودجه را مورد بررسی قرار داده یا به توازن و بی‌عدالتی‌های موجود در بودجه رسیدگی خواهد کرد؟ گفت: آنچه در رسیدگی به بودجه از سوی مقام معظم رهبری اذن داده شده بود مربوط به خود مجلس است. آقای کدخدایی با بیان اینکه شورای نگهبان با دقت کافی و مانند همه مصوبات بودجه، نظر خود را در مورد لایحه بودجه ۹۹ اعلام...
    به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از ساری ،سعدی پور مدیر کل آموزش و پرورش مازندران با بیان اینکه حقوق آموزگاران مداراس غیر انتفاعی باید پرداخت شود، گفت: مؤسسان مدارس غیردولتی نباید در این مورد هیچ تعلل و کوتاهی داشته باشند.   اودرباره چگونگی پرداخت شهریه فعالیت‌های فوق برنامه مدارس از جمله سرویس و هزینه‌های پذیرایی برای دانش آموزان با توجه به تعطیلاتی که در پی کنترل شیوع کرونا بوجود آمده افزود: موسسات آموزشی موظفند هزینه خدماتی که بخاطر شیوع کرونا از خانواده‌ها دریافت کردند را پرداخت کنند. سعدی پور گفت:پس از شیوع کرونا آموزش مجازی را با راه اندازی سامانه جامع محتوای الکترونیکی مازندران در سایت mohtavamazand.ir  راه اندازی کردیم که دروس توسط کارشناسان بارگزاری شده تا همه دانش...
    در دو ماه پایانی سال تمام حقوق بگیران از جمله کارگران،کارمندان، معلمان، بازنشستگان لشگری و کشور و مستمری بگیران منتظر دریافت عیدی و سنوات پایان سال خود هستند. اخبار اقتصادی- عیدی کارمندان دولت امسال با تصمیم سازمان برنامه و بودجه مبلغ یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شد. براساس مصوبه سازمان برنامه و بودجه پرداخت هر گونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، به کارمندان دولت ممنوع است. همچنین پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام‌وقت آنان در سال ۱۳۹۸ است و در هر حال میزان عیدی این افراد نباید کمتر از ۵۰ درصد رقم یک میلیون و دویست هزار تومان باشد. در مورد کارکنان ساعتی...
    در ماه‌های پایانی سال حقوق بگیران منتظر دریافت عیدی و سنوات در فیش حقوق خود هستند. به گزارش پول نیوز، در دو ماه پایانی سال تمام حقوق بگیران از جمله کارگران،کارمندان، معلمان، بازنشستگان لشگری و کشور و مستمری بگیران منتظر دریافت عیدی و سنوات پایان سال خود هستند. عیدی کارمندان دولت امسال با تصمیم سازمان برنامه و بودجه مبلغ یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شد. براساس مصوبه سازمان برنامه و بودجه پرداخت هر گونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، به کارمندان دولت ممنوع است. همچنین پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام‌وقت آنان در سال ۱۳۹۸ است و در هر حال...
    به گزارش صدای ایران به نقل از خبرگزاری آناتولی، وزارت امور خارجه ترکیه در بیانیه‌ای اعلام کرد: بخش مربوط به ترکیه در گزارش حقوق بشری سالانه وزارت امور خارجه آمریکا با انگیزه‌های سیاسی آماده و تهیه شده و بسیار دور از واقعیت است.گزارش حقوق بشری سالانه وزارت امور خارجه آمریکا شامل ۱۹۰ بخش مربوط به ۱۹۰ کشور جهان است و گزارش مربوط به سال ۲۰۱۹ میلادی در تاریخ ۱۱ مارس سال جاری میلادی منتشر شد.وزارت امور خارجه ترکیه در این بیانیه اعلام کرد: این گزارش به "گروه تروریستی فتح‌الله گولن" به عنوان "جنبش گولن" اشاره کرده و عاملان کودتای نافرجام ۲۰۱۶ میلادی به عنوان یک ساختار غیرنظامی بی‌گناه توصیف شده است.ترکیه سازمان فتح‌الله گولن را به انجام یک کمپین دیرینه...
    عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با انتقاد از اینکه افرادی که در مسند تعیین حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران تصمیم سازی می کنند متاسفانه از وضعیت معیشتی آنها هیچ اطلاع عمقی ندارند.   عبدالرضا عزیزی اله آباد عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در انتقاد به عدم افزایش 15 درصدی حقوق کارگران مطابق با رقم تورم فعلی کشور در گفت وگو باخبرنگار پارلمانی پول نیوز گفت: عدم انطباق افزایش کارمندان با نرخ تورم در سال آتی موجب افزایش شکاف عمیق طبقاتی در بین طبقات جامعه به خصوص قشر کارمندان و کارگران کشور خواهد شد. وی با اعلام اینکه اگررقم افزایش حقوق کارگران ۵۰ درصد اعمال شود، شاید با تورم سال آینده برای گذران زندگی یک تناسب نسبی برقرار...
    ایران اکونومیست- رییس خانه معدن ایران اعلام کرد: شورای عالی معادن با تایید وزیر صنعت، معدن وتجارت میزان حقوق دولتی معادن برای سال ۹۸ را براساس قیمت پایه سال ۹۷ مصوب کرد. «محمد رضا بهرامن»  تصریح کرد: میزان حقوق دولتی معادن با توجه به شرایط کشور از دغدغه های فعالان بخش معدن بود که با تصویب این موضوع در نشست یکصد هشتاد و یکمین شورای عالی معادن و تایید وزیر صنعت، معدن وتجارت، پرونده این امر برای سال ۹۸ بسته شد. هدف دولت از دریافت حقوق دولتی معادن، توسعه مناطق محروم بوده و نگاه اصلی در کنار توسعه مناطق، ایجاد اشتغال و تامین نیازهای کشور است. رییس خانه معدن خاطرنشان ساخت: شورای عالی معادن با درنظر گرفتن کلیه شرایط...
    به گزارش صدای ایران، علی الهیار ترکمن، درباره جزئیات این بخشنامه توضیحاتی ارائه و اظهار کرد: دریافت هرگونه امتیاز و افزایش حقوق دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید کاملا در راستای قوانین و مقررات و ظرفیت های قانون مدیریت خدمات کشوری باشد و چیزی اضافه بر آن نمی‌توانیم انجام دهیم.وی افزود: موضوع رتبه‌بندی معلمان از سال‌های گذشته مطرح شده بود و پایه اصلی و رسمی آن در سال ۹۴ گذاشته شد. در آن زمان گفته شد که بر اساس ظرفیت‌های فصل دهم قانون خدمات کشوری، حق شغل معلمان تحت عنوان «حق شغل حرفه‌ای» افزایش یابد تا آنها بتوانند از امتیازاتی برخوردار شوند و بر اساس رتبه‌ای که می‌گیرند خود را ارتقا دهند.معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش...
    به گزارش  حوزه بین الملل خبرگزاری تقریب، سازمان عفو بین لملل با ارسال نامه‌ای به «الیاس الفخفاخ» نخست وزیر جدید تونس از وی خواست تا در دولت جدید این کشور برای تقویت پایه‌های عدالت و حمایت از حقوق بشر تلاش کند. عفو بین الملل همچنین از وی خواست تا مانع نقض حقوق بشر توسط برخی نیروهای امنیتی این کشور شود. این سازمان تأکید کرد که بعد از گذشت چند سال از انقلاب تونس همچنان برخی افراد که دست به نقض حقوق بشر زده‌اند، بدون محاکمه به کار خود ادامه می‌دهند. عفو بین الملل از دولت جدید تونس خواست تا از استقلال سیستم قضائی این کشور حمایت کند. لازم به ذکر است که چند روز گذشته، پارلمان تونس به دولت جدید این کشور رأی اعتماد داد. انتهای...
    به گزارش ایسنا، دولت پیشنهاد ۱۵ درصدی افزایش حقوق کارکنان در سال بعد را در قالب لایحه بودجه به مجلس ارائه و به نوعی اعلام کرد که با توجه به شرایط موجود توان مالی بیش از این رشد را ندارد، اما به هر حال حقوق کارکنان به دلایل مختلف همواره و به ویژه در چند سال اخیر از پرچالش‌ترین تبصره‌های بودجه در جریان بررسی در مجلس بوده و مدت‌ها طول کشیده تا دو قوه در مورد آن به توافق برسند و گاه توافقی ایجاد نشده و تنها با تصویب مجلس به اجرای دولت رسیده است. در جریان بررسی لایحه بودجه، کمیسیون تلفیق تاکید داشت که باید دولت سناریوهایی برای رشد پلکانی حقوق ارائه کند که در یکی از موارد پیشنهاد...
    به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایسنا، دولت پیشنهاد ۱۵ درصدی افزایش حقوق کارکنان در سال بعد را در قالب لایحه بودجه به مجلس ارائه و به نوعی اعلام کرد که با توجه به شرایط موجود توان مالی بیش از این رشد را ندارد، اما به هر حال حقوق کارکنان به دلایل مختلف همواره و به ویژه در چند سال اخیر از پرچالش‌ترین تبصره‌های بودجه در جریان بررسی در مجلس بوده و مدت‌ها طول کشیده تا دو قوه در مورد آن به توافق برسند و گاه توافقی ایجاد نشده و تنها با تصویب مجلس به اجرای دولت رسیده است. در جریان بررسی لایحه بودجه، کمیسیون تلفیق تاکید داشت که باید دولت سناریوهایی برای رشد پلکانی حقوق ارائه کند که...
    به گزارش همشهری آنلاین، بررسی لایحه بودجه در حالی روز گذشته در مجلس برگزار شد که جلسه تحت تاثیر شیوع بیماری کرونا قرار داشت. در این جلسه یکی از مهم‌ترین بحث های نمایندگان موافق و مخالف میزان افزایش حقوق کارمندان دولت بود. در جدول زیر اظهارنظرهای نمایندگان مجلس شورای اسلامی در این باره را می‌خوانید. ولی ملکی عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس و  نماینده مشکین شهر | موافق کلیات لایحه بودجه بودجه سال آینده با توجه به شرایط بحرانی تنظیم شده است، زیرا در حال حاضر کشور از نظر سیاسی و اقتصادی در شرایط خاصی به سر می برد. افزایش پایه حقوق از یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان می تواند تاثیر...
    یکی از آسیب هایی که هر جامعه در حال پیشرفت با آن مواجه است موضوعات فرهنگی است که باید به صورت جدی به آن پرداخته و راهکارهای مختلفی برای کاهش آسیب های فرهنگی از سوی مسئولان مربوطه معرفی و در راستای عملی سازی آنها اقدام عملی صورت گیرد. به گزارش خبرگزاری شبستان از اهواز، بررسی وضعیت یک شهر و مشکلات آن یکی از دشوارترین مواردی است که هر مدیر با آن مواجه می شود، زیرا وضعیت یک شهر به چند بخش از جمله فرهنگی، عمرانی و ... تقسیم می شود و برای بررسی هر کدام از این موارد نیازمند صرف وقت فراوانی است.   یکی از آسیب هایی که هر جامعه در حال پیشرفت با آن مواجه است موضوعات فرهنگی است...
    خبرگزاری آریا - ماه بهمن در حالی به پایان خود نزدیک می شود که بررسی‌ها نشان می دهد برخی از حقوق بگیران ثابت در شرایط کنونی عیدی خود را دریافت کرده اند و پیش بینی می‌شود سایرین نیز در ایان این ماه عیدی یا پاداش پایان سال را همراه با حقوق بهمن ماه دریافت نمایند. به گزارش خبرگزاری آریا، آخرین بررسی‌ها نشان می‌دهد میزان عیدی کارمندان دولت برابر با یک میلیون و دویست هزار تومان تعیین شده است. گزارش‌های رسیده نشان می‌دهد بخش مهمی از پرداخت‌ها پیش از 22بهمن ماه صورت گرفته است. این نکته را البته نوبخت ، رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی نیز پیش از این مورد تایید قرار داده و گفته است کارکنان دولت پیش از...
    رویداد۲۴ حاتم شاکرمی در خصوص کف و سقف عیدی کارگران در سال ۹۸ افزود: عیدی سایر کارگران که حقوق پایه آنها بیش از حداقل دستمزد است، دو برابر حقوق پایه باید محاسبه شود؛ به شرطی که از ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۶ تومان بیشتر نشود. بیشتر بخوانید: نحوه محاسبه عیدی ۹۸ کارگران +جدول وی عنوان کرد: قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است. بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. منبع: خبرآنلاین لینک کوتاه: www.rouydad24.ir/000r1t خبر های مرتبط
    حاتم شاکرمی در خصوص کف و سقف عیدی کارگران در سال ۹۸ افزود: عیدی سایر کارگران که حقوق پایه آنها بیش از حداقل دستمزد است، دو برابر حقوق پایه باید محاسبه شود؛ به شرطی که از ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۶ تومان بیشتر نشود. وی عنوان کرد: قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است. بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد.
      به گزارش تابناک به نقل از خبرگزاری مهر، «حاتم شاکرمی» با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است، افزود: بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین با اشاره...
    صراط: به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است، افزود: بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. معاون...
    حاتم شاکرمی گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آنها خواهد بود. ناطقان:  معاون وزیر کار با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف...
    به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز،  حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.   وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است، افزود: بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد.   معاون وزیر تعاون، کار و...
    معاون وزیر کار گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آنها خواهد بود. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه...
    معاون وزیر کار گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آنها خواهد بود. حاتم شاکرمی در گفتگو با مهر، با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار...
    حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است، افزود: بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین با اشاره به اینکه...
    معاون وزیر کار گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آنها خواهد بود. ناطقان: حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف...
    معاون وزیر کار گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آنها خواهد بود. ناطقان: حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف...
      به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، حاتم شاکرمی با تاکید بر الزام کارفرمایان بر پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: بر اساس ماده واحده مصوب سال ۱۳۷۰ در خصوص پرداخت عیدی و پاداش کارگران، اظهار داشت: بر اساس این ماده واحده، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به غیر از حقوق، به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. وی با بیان اینکه البته قانون کار برای عیدی کارگران سقف نیز تعیین کرده است، افزود: بر این اساس فارغ از میزان حقوق پایه کارکنان، عیدی هر کارگر نباید از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بیشتر باشد. معاون وزیر تعاون، کار...
    به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز،  در روزهای اخیر وزیر کار از پرداخت عیدی و پاداش بازنشستگان با حقوق بهمن ماه خبر داد؛ خبری که تا حد زیادی بازنشستگان تامین اجتماعی را دلگرم کرد و در این بین جامعه کارگری نیز امیدوار شد تا با همکاری و مساعدت کارفرمایان، عیدی و پاداش آخر سال را یک ماه زودتر دریافت کند.   مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.   شورای عالی کار اسفند ماه...
    آفتاب‌‌نیوز : در روزهای اخیر وزیر کار از پرداخت عیدی و پاداش بازنشستگان با حقوق بهمن ماه خبر داد؛ خبری که تا حد زیادی بازنشستگان تامین اجتماعی را دلگرم کرد و در این بین جامعه کارگری نیز امیدوار شد تا با همکاری و مساعدت کارفرمایان، عیدی و پاداش آخر سال را یک ماه زودتر دریافت کند. مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند. شورای عالی کار اسفند ماه سال گذشته با افزایش...
    رئیس قوه قضائیه گفت: طرح معامله‌ی قرن مغایر با اصل بنیادین و آمره‌ی حقوق بین‌الملل یعنی حق تعیین سرنوشت ملت‌ها و نقض حاکمیت سرزمینی ملت فلسطین و نیز به‌رسمیت شناختن تجاوز و اشغالگری است. به گزارش مشرق، آیت‌الله ابراهیم رئیسی رئیس قوه قضائیه با صدور بیانیه‌ای طرح معامله‌ی قرن را مغایر با اصل بنیادین و آمره‌ی حقوق بین‌الملل دانست. اخبار مربوط به معامله قرن را از اینجا بخوانید متن کامل بیانیه به شرح زیر است: بسم الله الرحمن الرحیم ان فرعون علا فی الارض و جعل اهل‌ها شیعا یستضعف طائفۀ منهم یذبح ابنائهم و یستحیی نسائهم انه کان من المفسدین و نرید ان نمن علی الذین استضعفوا فی الارض و نجعلهم ائمه و نجعلهم الوارثین طرحی که روز...
    ایران اکونومیست- دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با بیان اینکه کمک هزینه مسکن کارگران پول اجاره یک اتاق هم نیست، از شورای عالی کار خواست که دستمزد سال آینده کارگران را با درنظر گرفتن تعاملات سیاسی، نوسانات احتمالی و تغییر نرخ برخی اقلام تاثیرگذار در معیشت کارگران تعیین کند. هادی ابوی، درباره ضرورت افزایش بن خواربار و حق مسکن کارگران در سال آینده اظهار کرد: رقم کمک هزینه مسکن کارگران  ۱۰۰ هزار تومان است که امروز پول اجاره یک اتاق هم نمی‌شود، بن خواربار هم به قدری ناچیز است که با آن جز چند قلم کالا نمی‌توان خریداری کرد؛ لذا انتظار داریم شورای عالی کار به طور جدی‌تر به مساله بن خواربار و کمک هزینه مسکن کارگران ورود...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، یکی از درامدهای قابل اتکای دولت در بودجه‌های سالیانه مالیات بر واردات است.  با توجه به برآوردها از کسری قابل توجه بودجه سال 1399، لزوم توجه به اصلاحات در جهت افزایش درآمدهای مالیاتی بیش از پیش احساس می‌شود. در لایحه بودجه سال 1399 ،با مفروض گرفتن نرخ ارز 4200 تومان به عنوان مبنای اخذ حقوق ورودی، رقم این مالیات20 هزار میلیارد تومان لحاظ شده است. بر این اساس در حال حاضر نرخ پایه محاسبات گمرکی بر اساس دلار با نرخ  4200 تومانی صورت می‌گیرد. در صورت افزایش این نرخ به قیمت نیمایی قیمت تمام شده کالاهای وارداتی نیز افزایش خواهد یافت. افزایش قیمت کالاهای وارداتی ناشی از افزایش نرخ تسعیر حقوق ورودی (از...
    به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز،  یکی از درامدهای قابل اتکای دولت در بودجه‌های سالیانه مالیات بر واردات است.  با توجه به برآوردها از کسری قابل توجه بودجه سال 1399، لزوم توجه به اصلاحات در جهت افزایش درآمدهای مالیاتی بیش از پیش احساس می‌شود.   در لایحه بودجه سال 1399 ،با مفروض گرفتن نرخ ارز 4200 تومان به عنوان مبنای اخذ حقوق ورودی، رقم این مالیات20 هزار میلیارد تومان لحاظ شده است.بر این اساس در حال حاضر نرخ پایه محاسبات گمرکی بر اساس دلار با نرخ  4200 تومانی صورت می‌گیرد. در صورت افزایش این نرخ به قیمت نیمایی قیمت تمام شده کالاهای وارداتی نیز افزایش خواهد یافت.   افزایش قیمت کالاهای وارداتی ناشی از افزایش نرخ تسعیر حقوق ورودی (از ارز 4200...
     یکی از درامد‌های قابل اتکای دولت در بودجه‌های سالیانه مالیات بر واردات است. با توجه به برآورد‌ها از کسری قابل توجه بودجه سال ۱۳۹۹، لزوم توجه به اصلاحات در جهت افزایش درآمد‌های مالیاتی بیش از پیش احساس می‌شود. در لایحه بودجه سال ۱۳۹۹، با مفروض گرفتن نرخ ارز ۴۲۰۰ تومان به عنوان مبنای اخذ حقوق ورودی، رقم این مالیات ۲۰ هزار میلیارد تومان لحاظ شده است. بر این اساس در حال حاضر نرخ پایه محاسبات گمرکی بر اساس دلار با نرخ ۴۲۰۰ تومانی صورت می‌گیرد. در صورت افزایش این نرخ به قیمت نیمایی قیمت تمام شده کالا‌های وارداتی نیز افزایش خواهد یافت. افزایش قیمت کالا‌های وارداتی ناشی از افزایش نرخ تسعیر حقوق ورودی (از ارز ۴۲۰۰ تومانی به ارز نیمایی)،...
    مرکز پژوهش‌های مجلس اعلام کرد: افزایش قیمت کالا‌های وارداتی ناشی از افزایش نرخ تسعیر حقوق ورودی، اولا به دلیل سهم ناچیز نرخ حقوق ورودی در قیمت تمام شده کالا‌ها و ثانیاً حاشیه سود بالا، با احتمال زیادی کمتر از مقادیر پیش‌بینی شده یعنی ۶ تا ۱۱.۴ درصد خواهد بود. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، یکی از مسائل مهم در تجارت خارجی نحوه محاسبه حقوق ورودی کالا‌های وارداتی با نرخ ارز است. به واسطه نوسانات شدید ارزی در سال ۹۷ مبنای حقوقی ورودی کالا‌ها ۴۲۰۰ تومان تعیین شد در حالی که نرخ بازار یا نیمایی طبق سنوات گذشته باید مبنای کار قرار گیرد. این عامل باعث می‌شود که بخشی از درآمد‌های بیت المال به دلیل محاسبه با ارز...
    مرکز پژوهش های مجلس اعلام کرد: افزایش قیمت کالاهای وارداتی ناشی از افزایش نرخ تسعیر حقوق ورودی، اولا به دلیل سهم ناچیز نرخ حقوق ورودی در قیمت تمام شده کالاها و ثانیاً حاشیه سود بالا، با احتمال زیادی کمتر از مقادیر پیش‌بینی شده یعنی 6 تا 11.4 درصد خواهد بود. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، یکی از مسائل مهم در تجارت خارجی نحوه محاسبه حقوق ورودی کالاهای وارداتی با نرخ ارز است. به واسطه نوسانات شدید ارزی در سال 97 مبنای حقوقی ورودی کالاها 4200 تومان تعیین شد در حالی که نرخ بازار یا نیمایی طبق سنوات گذشته باید مبنای کار قرار گیرد. این عامل باعث می‌شود که بخشی از درآمدهای بیت المال به دلیل محاسبه با ارز...
    ایران اکونومیست- عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی، در صورت یک ماه سابقه کار در محل جاری خدمت، ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و عیدی کارگر دارای ۱۱ ماه سابقه کار، ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ تومان خواهد بود.  تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است. مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق...
    تین نیوز عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی، در صورت یک ماه سابقه کار در محل جاری خدمت، ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و عیدی کارگر دارای ۱۱ ماه سابقه کار، ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ تومان خواهد بود. به گزارش تین‌نیوز به نقل از مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است. مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت...
    خبرگزاری میزان- عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی، در صورت یک ماه سابقه کار در محل جاری خدمت، ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و عیدی کارگر دارای ۱۱ ماه سابقه کار، ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ توماان خواهد بود. تاریخ انتشار: 11:30 - 01 بهمن 1398 - کد خبر: ۵۸۸۹۳۳ به گزارش گروه فضای مجازی خبرگزاری میزان، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آن‌ها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است. مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار،...
    در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. به گزارش خبرگزاری برنا؛ برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی...
    گروه اندیشه ــ رئیس انجمن موبدان تهران بیان کرد: اگر به ترتیبی که رهبر انقلاب در بیانیه گام دوم فرمودند، حقوق شرعی، عرفی و مدنی را بر پایه حقوق بشر که خدادادی است، تنظیم شود، یقیناً می‌توان الگوی تحقق عدالت اجتماعی را به دست آورد که از کوچک‌ترین واحد اجتماعی، یعنی خانواده شروع می‌شود و تا جامعه جهانی هم خواهد رسید. به گزارش خبرنگار ایکنا؛ نشست علمی «حقوق اقلیت‌های دینی در نظام جمهوری اسلامی ایران الگوی تحقق عدالت اجتماعی»، امروز، 24 دی‌ماه، با حضور جمعی از رهبران اقلیت‌های دینی در تالار ایوان شمس برگزار شد. سرکیس داویدیان، رهبر ارامنه کاتولیک ایران، طی سخنانی بیان کرد: خداوند زندگی عالی را در محبت کردن قرار داده است و بنابراین لازم...
    حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است. بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای عالی کار...
    فروشنده جنسیت: آقا ، خانم  تعداد: 1 نفر ساعت کار 9:30 تا 19:00  حقوق پایه 1600000  حسابدار جنسیت: آقا ، خانم  تعداد: 1 نفر آشنا به نرم افزار هلو ساعت کار 9:30 تا 19:00  حقوق پایه 1800000 متقاضیان واجد شرایط میتوانند با شماره تلفن ثابت زیر تماس حاصل نمایند و یا رزومه خود را به شماره واتساپ زیر ارسال نمایند. اطلاعات تماس تلفن 02166342931 واتساپ 09129543032 آدرس: جمهوری- نبش شیخ هادی علاالدین 2 طبقه پنجم- پلاک 506  
    ساعت24-حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است.  بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای عالی کار در...
    پول نیوز - بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. به گزارش پول نیوز، در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای‌عالی کار در اسفند سال گذشته، یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان در نظر گرفته شده است، بنابراین عیدی کارگران «حداقلی بگیر» باید ۳...
    حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است.  بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای عالی کار...
    بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای عالی کار در اسفند سال گذشته، یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان در نظر گرفته شده است، بنابراین عیدی کارگران «حداقلی بگیر» باید ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان...
    حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است. گروه اقتصادکلان بازارنیوز: بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای عالی...
    حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ بر اساس قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند. با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران...
    خبرگزاری میزان- ستاد حقوق بشر در محکومیت جنایت اخیر آمریکا و اقدام تروریستی این کشور در عراق بیانیه‌ای صادر و اعلام کرد: از مجامع بین المللی بویژه شخص دبیرکل سازمان ملل متحد، شورای امنیت سازمان ملل متحد، کمیسر عالی حقوق بشر و دولت عراق خواسته می‌شود در راستای شناسایی و مجازات آمران و عاملان اقدام جنایتکارانه فوق، به مسئولیت و وظیفه قانونی خویش عمل نمایند. تاریخ انتشار: 16:32 - 15 دی 1398 - کد خبر: ۵۸۳۷۹۰ به گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، ستاد حقوق بشر در محکومیت جنایت اخیر آمریکا و اقدام تروریستی این کشور در عراق بیانیه‌ای صادر کرد.در متن این بیانیه آمده است.اقدام دولت آمریکا در انجام عملیات مسلحانه تروریستی با موشک و پهباد،...
    به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز،  بر اساس تکلیف قانون کار، تمام شاغلان بیمه شده تأمین اجتماعی در زمان اتمام همکاری مشمول یک پایه سنوات پایه خدمت به تعداد سال‌های سابقه می‌شود.   بر این اساس، به استناد ماده ۲۴ قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار اعم از «کار معین یا مدت موقت»، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار، در مقابل هر سال سابقه، به نیروی کار پرداخت کند؛ اما در پرداخت حق سنوات پایان کار، دو رویه وجود دارد که بر اساس یک بخش از آن، برخی کارفرمایان...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، بر اساس تکلیف قانون کار، تمام شاغلان بیمه شده تأمین اجتماعی در زمان اتمام همکاری مشمول یک پایه سنوات پایه خدمت به تعداد سال‌های سابقه می‌شود. بر این اساس، به استناد ماده ۲۴ قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار اعم از «کار معین یا مدت موقت»، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار، در مقابل هر سال سابقه، به نیروی کار پرداخت کند؛ اما در پرداخت حق سنوات پایان کار، دو رویه وجود دارد که بر اساس یک بخش از آن، برخی کارفرمایان حق سنوات...
    به گزارش خبرنگار مهر، بر اساس تکلیف قانون کار، تمام شاغلان بیمه شده تأمین اجتماعی در زمان اتمام همکاری مشمول یک پایه سنوات پایه خدمت به تعداد سال‌های سابقه می‌شود. بر این اساس، به استناد ماده ۲۴ قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار اعم از «کار معین یا مدت موقت»، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار، در مقابل هر سال سابقه، به نیروی کار پرداخت کند؛ اما در پرداخت حق سنوات پایان کار، دو رویه وجود دارد که بر اساس یک بخش از آن، برخی کارفرمایان حق سنوات پایان...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، بعد ماه‌ها انتظار، در آخرین ساعات روز گذشته، یک ماه پایه حقوق به حساب کارگران شهرداری مریوان واریز شد. کارگران می‌گویند: هفته گذشته استانداری وعده داد که تا سه‌شنبه این هفته، معوقات مزدی ما پرداخت شود ولی درنهایت، فقط یک ماه پایه حقوق (بدون مزایای مزدی و اضافه‌کار) را به حساب‌مان ریختند و بعد از آن، حساب شهرداری مریوان مجدد بسته شد. این کارگران با بیان اینکه مشخص نیست چه زمانی قرار است باقی مطالبات مزدی پرداخت شود، می‌گویند: مسئولان چیزی در مورد زمان پرداخت باقی مطالبات نگفتند؛ در حال حاضر هفت ماه مطالبات مزدی پرداخت نشده داریم و از سال‌های 96 و 97 نیز بخشی از معوقات مزدی ما پرداخت نشده است. سیصد کارگر شهرداری...
     فروشنده جنسیت: خانم و آقا توانایی ها : روبط عمومی بالا و فن بیان قوی مسلط به قواعد فروش منضبط و وقت شناس روحیه کار تیمی ظاهر آراسته با سابقه کاری مرتبط با اعتماد به نفس علاقمند به پیشرفت و یادگیری ترجیحا مسلط به زبان های خارجه فروشندگی در فروشگاه ها و برند های معتبر مزیت محسوب می شود. شرایط کاری:  آقای جوان حداکثر 30 سال ساعات کاری : 9 الی 14 و 16 الی 20 پایه حقوق 2.500.000 تومان خانم جوان حداکثر 30 سال ساعت کاری : نیمه وقت 9 الی 16 پایه حقوق 1.400.000 تومان مزایا : بیمه از روز اول دریافت پاداش انگیزشی همراه با ناهار بازاریاب جنسیت: خانم و آقا توانایی ها : روبط عمومی بالا...
    به گزارش سرویس ورزشی جام نیـوز، فرهاد مجیدی در حالی از تیم فوتبال امید ایران جدا شد که در آن مقطع از اختلافاتش با حمید استیلی صحبت می شد و ظاهرا مهم‌ترین مشکل مجیدی در انتخاب دستیارانش بوده است. او گفته بود: "در مهم‌ترین درخواستم گفتم که دو دستیار اسپانیایی می خواهم. یک تمرین دهنده و یک مربی بدنساز." وی همچنین تاکید کرد: "با یک مربی از پایه های رئال صحبت کردم و در اسپانیا با او جلسه گذاشتم. آقای ساکت گفت که فدراسیون حقوق این مربی (35 هزار یورو) را ندارد. از آن ها خواستم که این مربی بیاید و حقوقش از حقوق من کسر شود، اما باز هم موافقت نکردند." به نظر می رسد این دو مربی...
    دهمین نسخه تحقیقات دستمزدهای ورزشکاران جهان (Global Sports Salaries study) که توسط تارنمای اسپورت اینتلیجنس انجام می‌شود، بازیکنان بارسلونا را در صدر جدول پردآمدترین ورزشکاران جهان قرار داد. میانگین حقوق پایه یک بازیکن تیم اول آبی اناری‌ها ۱۲.۸ میلیون دلار است. این رقم در مقایسه با سال گذشته که باز هم کاتالان‌ها از این حیث در صدر قرار داشتند، کمتر است. رقم مذکور سال گذشته ۱۳.۷ میلیون دلار بود و با حقوق پایه «لیونل مسی» که از ۶۵ میلیون دلار تجاوز کرده بود، به چنین رقمی رسید. رئال مادرید با میانگین ۱۱.۶ میلیون دلار حقوق پایه هر بازیکن در رده دوم قرار دارد و یوونتوسی که سال گذشته در رده دهم جای داشت با افزایش این میانگین و رسیدن به...