2025-01-14@15:04:05 GMT
۱۷۳۴ نتیجه - (۰.۰۳۲ ثانیه)
جدیدترینهای «پایه حقوق»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش سرویس منهای فوتبال؛ هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور و عضو سابق شورای عالی کار، در مورد حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۴ کارگران توضیح داد که این مقادیر بر اساس یک فرمول مشخص محاسبه می شود.بر اساس این فرمول، حداقل عیدی معادل دو برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق است. با توجه به پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، حداقل عیدی معادل ۱۴۳ میلیون و ۳۲۳ هزار و ۶۸۰ ریال (حدود ۱۴.۳ میلیون تومان) و حداکثر آن ۲۱۴ میلیون و ۹۸۵ هزار و ۵۲۰ ریال (حدود ۲۱.۴ میلیون تومان) خواهد بود.ابوی همچنین اشاره کرد که اکثر کارفرمایان به دلیل دستمزد پایین کارگران،...
رئیس جمهور محترم جناب آقای دکتر پزشکیان وزیر محترم علوم، تحقیقات و فناوری جناب آقای دکتر سیمایی صراف نمایندگان معزز مجلس شورای اسلامی با سلام و عرض ادب؛ در طول یک دهه گذشته، در کمال تعجب علیرغم افزایش تورم و مخارج زندگی، همواره بر اساس مصوبات کمیسیون تلفیق و مجلس شورای اسلامی، حقوق و مزایای اعضای هیئت علمی دانشگاه روندی نزولی داشته است. از طرف دیگر همواره دستمزد سایر مشاغل و علیالخصوص شرکتهای دولتی، روندی صعودی داشته است! اکنون دستمزد یک تعمیرکار برق خودرو به ازای یک ساعت بیش از ۵۰۰ هزار تومان است و این در حالی است که دستمزد راهنمایی یک پایاننامه کارشناسی ارشد یا دستمزد تألیف یک مقاله علمی پژوهشی که صدها ساعت زمان نیاز دارد، به...
رپرتاژ آگهی: بر اساس فرمول عیدی، حداقل عیدی برای سال 1404 معادل دو برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق تعیین شده است. با توجه به اینکه پایه حقوق کارگران در سال 1403 برابر با 7 میلیون و 166 هزار تومان است، حداقل عیدی حدود 143 میلیون و 323 هزار و 680 ریال (تقریبا 14.3 میلیون تومان) و حداکثر عیدی حدود 214 میلیون و 985 هزار و 520 ریال (تقریبا 21.4 میلیون تومان) خواهد بود. مبلغ عیدی 1404: تحلیل و بررسی با نزدیک شدن به پایان سال و فرا رسیدن عید نوروز، موضوع عیدی یکی از مسائل مهم برای بسیاری از افراد در جامعه، به ویژه کارمندان و بازنشستگان تبدیل می شود. عیدی های مخصوص به کارمندان...
ایلنا نوشت: با رسیدن ماههای پایانی سال، زمزمهها و حرف و حدیثها در میان شاغلین و بازنشستگان پیرامون مبلغ عیدیشان و زمان پرداخت آن داغ میشود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای ذیل صندوق کشوری و تامین اجتماعی که هرکدام به نحو متفاوتی عیدی دریافت میکنند، بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز همهساله منتظر واریز هرچه سریعتر این مبلغ و افزایش آن هستند، اما بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی که در دوران اشتغال خود مشمول قانون کار بودند، نسبت متفاوتی را با عیدی پایان سال پیدا میکنند. عمده بازنشستگان کارگری سازمان تامین اجتماعی به دلیل آنکه در دوران اشتغال خود همواره مجموع دو پایه حقوق خود را بهعنوان عیدی دریافت میکردند، در زمان بازنشستگی با فرا رسیدن ایام...
با رسیدن ماههای پایانی سال، زمزمهها و حرف و حدیثها در میان شاغلین و بازنشستگان پیرامون مبلغ عیدیشان و زمان پرداخت آن داغ میشود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای ذیل صندوق کشوری و تامین اجتماعی که هرکدام به نحو متفاوتی عیدی دریافت میکنند، بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز همهساله منتظر واریز هرچه سریعتر این مبلغ و افزایش آن هستند، اما بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی که در دوران اشتغال خود مشمول قانون کار بودند، نسبت متفاوتی را با عیدی پایان سال پیدا میکنند. عمده بازنشستگان کارگری سازمان تامین اجتماعی به دلیل آنکه در دوران اشتغال خود همواره مجموع دو پایه حقوق خود را بهعنوان عیدی دریافت میکردند، در زمان بازنشستگی با فرا رسیدن ایام منتهی به...
رقم عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی دو برابر پایه حقوق میشود رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران میگوید تنها ۳۰ هزار میلیارد تومان از بدهی ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی مندرج در بودجه امسال توسط دولتهای سیزدهم و چهاردهم محقق شده و با این حساب مذاکرات افزایش عیدی موثر نیست. با رسیدن ماههای پایانی سال، زمزمهها و حرف و حدیثها در میان شاغلین و بازنشستگان پیرامون مبلغ عیدیشان و زمان پرداخت آن داغ میشود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای ذیل صندوق کشوری و تامین اجتماعی که هرکدام به نحو متفاوتی عیدی دریافت میکنند، بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز همهساله منتظر واریز هرچه سریعتر این مبلغ و افزایش آن هستند، اما بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی که در دوران...
ویدئوهای دیدنی دیگر در کانال های آپارات و یوتیوب عصر ایران ???????????? کانال 1 aparat.com/asriran کانال 2 youtube.com/@asriran_official/videos دلار دوباره بالا رفت بیشتر بخوانید: پزشکیان: با کارشناسهای فعلی کار پیش نمیرود (فیلم)
رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران اعلام کرد که از بدهی ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی ثبتشده در بودجه امسال، تنها ۳۰ هزار میلیارد تومان توسط دولتهای سیزدهم و چهاردهم تأمین شده است. به گزارش بنکر (Banker)، با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع مبلغ عیدی بازنشستگان و زمان پرداخت آن در میان شاغلین و بازنشستگان به بحثی داغ تبدیل شده است. علاوه بر کارکنان دولت و بخش خصوصی، بازنشستگان سازمانهای تأمین اجتماعی و کشوری نیز منتظر واریز سریع و افزایش مبلغ عیدی خود هستند. بازنشستگان تأمین اجتماعی که در دوران اشتغال خود مشمول قانون کار بودند، معمولاً تفاوتی در مقایسه با دیگر بازنشستگان احساس میکنند. بسیاری از بازنشستگان کارگری به دلیل دریافت دو برابر پایه حقوق خود به عنوان...
به گزارش سایت خبری پُرسون، با رسیدن ماههای پایانی سال، زمزمهها و حرف و حدیثها در میان شاغلین و بازنشستگان پیرامون مبلغ عیدیشان و زمان پرداخت آن داغ میشود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای ذیل صندوق کشوری و تامین اجتماعی که هرکدام به نحو متفاوتی عیدی دریافت میکنند، بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز همهساله منتظر واریز هرچه سریعتر این مبلغ و افزایش آن هستند، اما بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی که در دوران اشتغال خود مشمول قانون کار بودند، نسبت متفاوتی را با عیدی پایان سال پیدا میکنند. ایلنا نوشت: عمده بازنشستگان کارگری سازمان تامین اجتماعی به دلیل آنکه در دوران اشتغال خود همواره مجموع دو پایه حقوق خود را بهعنوان عیدی دریافت میکردند، در زمان...
عصر هجدهم مردادماه، اولین نشست مزدی ۱۴۰۴ و دومین نشست رسمی شورایعالی کار در سال جدید برگزار شد. بعد از نشست، برخی رسانهها از تصویب اعداد و ارقامی برای افزایش حق مسکن خبر دادند و روی این مسئله گفتگو شد این در حالیست که به گفته علی خدایی، هیچ عدد و رقمی برای دستمزد و […] عصر هجدهم مردادماه، اولین نشست مزدی ۱۴۰۴ و دومین نشست رسمی شورایعالی کار در سال جدید برگزار شد. بعد از نشست، برخی رسانهها از تصویب اعداد و ارقامی برای افزایش حق مسکن خبر دادند و روی این مسئله گفتگو شد این در حالیست که به گفته علی خدایی، هیچ عدد و رقمی برای دستمزد و مولفههای آن در نشست هجدهم مرداد مطرح...
به گزارش 9صبح؛ با رسیدن ماههای پایانی سال، زمزمهها و حرف و حدیثها در میان شاغلین و بازنشستگان پیرامون مبلغ عیدیشان و زمان پرداخت آن داغ میشود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای ذیل صندوق کشوری و تامین اجتماعی که هرکدام به نحو متفاوتی عیدی دریافت میکنند، بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز همهساله منتظر واریز هرچه سریعتر این مبلغ و افزایش آن هستند، اما بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی که در دوران اشتغال خود مشمول قانون کار بودند، نسبت متفاوتی را با عیدی پایان سال پیدا میکنند. ایلنا نوشت: عمده بازنشستگان کارگری سازمان تامین اجتماعی به دلیل آنکه در دوران اشتغال خود همواره مجموع دو پایه حقوق خود را بهعنوان عیدی دریافت میکردند، در زمان بازنشستگی با فرا...
سایت سرگرمی روز : عصر هجدهم مردادماه، اولین نشست مزدی ۱۴۰۴ و دومین نشست رسمی شورایعالی کار در سال جدید برگزار شد. بعد از نشست، برخی رسانهها از تصویب اعداد و ارقامی برای افزایش حق مسکن خبر دادند و روی این مسئله گفتگو شد این در حالیست که به گفته علی خدایی، هیچ عدد و رقمی برای دستمزد و مولفههای آن در نشست هجدهم مرداد مطرح نشده است. عضو کارگری شورایعالی کار در مورد نشستی که آن را «افتتاحیه دستمزد» نامید؛ گفت: تنها مصوبه نشست شورایعالی کار، تشکیل کارگروه مزد بود؛ تنها خروجی جلسه همین بود و اصرار ما براساس تجربیات سالهای گذشته و به خصوص سال قبل که بنده حضور نداشتم، بازگشت کارگروه مزد به ترکیب سابق خود بود....
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر سابقه...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، با رسیدن ماههای پایانی سال، زمزمهها و حرف و حدیثها در میان شاغلین و بازنشستگان پیرامون مبلغ عیدیشان و زمان پرداخت آن داغ میشود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای ذیل صندوق کشوری و تامین اجتماعی که هرکدام به نحو متفاوتی عیدی دریافت میکنند، بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز همهساله منتظر واریز هرچه سریعتر این مبلغ و افزایش آن هستند، اما بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی که در دوران اشتغال خود مشمول قانون کار بودند، نسبت متفاوتی را با عیدی پایان سال پیدا میکنند. ایلنا نوشت: عمده بازنشستگان کارگری سازمان تامین اجتماعی به دلیل آنکه در دوران اشتغال خود همواره مجموع دو پایه حقوق خود را بهعنوان عیدی دریافت میکردند، در زمان...
بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. به گزارش تابناک به نقل از تسنیم، سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است...
با رسیدن ماههای پایانی سال، زمزمهها و حرف و حدیثها در میان شاغلین و بازنشستگان پیرامون مبلغ عیدیشان و زمان پرداخت آن داغ میشود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای ذیل صندوق کشوری و تامین اجتماعی که هرکدام به نحو متفاوتی عیدی دریافت میکنند، بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز همهساله منتظر […] با رسیدن ماههای پایانی سال، زمزمهها و حرف و حدیثها در میان شاغلین و بازنشستگان پیرامون مبلغ عیدیشان و زمان پرداخت آن داغ میشود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای ذیل صندوق کشوری و تامین اجتماعی که هرکدام به نحو متفاوتی عیدی دریافت میکنند، بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز همهساله منتظر واریز هرچه سریعتر این مبلغ و افزایش...
سایت سرگرمی روز : با رسیدن ماههای پایانی سال، زمزمهها و حرف و حدیثها در میان شاغلین و بازنشستگان پیرامون مبلغ عیدیشان و زمان پرداخت آن داغ میشود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای ذیل صندوق کشوری و تامین اجتماعی که هرکدام به نحو متفاوتی عیدی دریافت میکنند، بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز همهساله منتظر واریز هرچه سریعتر این مبلغ و افزایش آن هستند، اما بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی که در دوران اشتغال خود مشمول قانون کار بودند، نسبت متفاوتی را با عیدی پایان سال پیدا میکنند. عمده بازنشستگان کارگری سازمان تامین اجتماعی به دلیل آنکه در دوران اشتغال خود همواره مجموع دو پایه حقوق خود را بهعنوان عیدی دریافت میکردند، در زمان بازنشستگی با فرا...
برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهرهمند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است. به گزارش تابناک به نقل از جماران؛ یکی از چالش هایی که همواره کارگران با آن روبرو هستند و در ماه های پایانی سال شاید بیشتر از گذشته آن را لمس کنند, نبود مزایای شغلی در پرداخت حقوق آنها از سوی کارفرمایان است. بر اساس قانون کار، مصوبات مزدی شورای عالی کار برای همه لازمالاجرا است. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً عرفی در جامعه وجود دارد که کارفرمایان واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه مزد امتناع میکنند. در...
خبرها حاکی است، افزایش عدد و رقم مزد دستور کار امروز شورای عالی کار نیست، اما بررسی وضعیت بنگاههای تولیدی و خدماتی به لحاظ قدرت پرداخت امروز در جلسه بررسی میشود. به گزارش منیبان، در حالی به ماههای پایانی سال و ماههای حساس برای تعیین دستمزد کارگران نزدیک میشویم که روز گذشته احمد میدری؛ وزیرکار در حاشیه حضور در کمیسیون اجتماعی مجلس با اعلام اینکه اولین جلسه شورای عالی کار سه شنبه برگزار میشود، گفت: چیزی که ما در جلسه سه شنبه شورا و جلسات آتی آن دنبال میکنیم، این است که هم قدرت خرید کارگر حفظ شود که در این وضعیت تورم با کاهش قدرت خرید کارگران روبهرو نشویم و هم از طرف دیگر به اشتغال غیررسمی و کاهش...
به گزارش دنیای معدن، با تاکید بر اینکه همین دست اقدامات دولت موجب نارضایتی کارگران بازنشسته شده؛ تصریح کرد: اعضای هیات دولت که یک روز در کارخانهها و کارگاهها کار نکردهاند، برای سرنوشت بازنشستگان تصمیم میگیرند؛ باید به آنها گفت به جای این تصمیمات غیرقانونی، بدهی خود به تامین اجتماعی را بپردازید؛ بیش از ۶۰ هزار میلیارد تومان اعتبار برای متناسبسازی بازنشستگان کشوری و لشگری از بودجه و از مالیات و دسترنج ما کنار میگذارند اما بدهی هزار همتی تامین اجتماعی را پرداخت نمیکنند! ما که از بودجه دولت پولی نخواستیم، مطالبات ما را بپردازند تا تامین اجتماعی دستش باز باشد و بتواند عیدی و حقوق بازنشستگان را افزایش دهد. رئیس سابق شورای اسلامی کار شرکت جنرال استیل، افزود: هزار...
سایت سرگرمی روز : بازنشستگان در هفتههای پایانی سال از دولت عیدی میگیرند. مبلغ این عیدی که بهعنوان هدیه ایام نوروز به بازنشستگان اعطا میشود، در هیئت وزیران تعیین میشود و هدف از پرداخت آن تسهیل شرایط معیشتی بازنشستگان در ایام نوروز است. مبلغ عیدی بازنشستگان همواره مورد بحث است. در سالهای اخیر بازنشستگان نسبت به میزان عیدی دریافتی خود معترض بودهاند و معتقد هستند که باید به اندازه حقوق ماهانه خود یا دو برابر آن عیدی دریافت کنند. با این حال آنچه که در واقعیت اتفاق میافتد با میزان مطالبات بازنشستگان تفاوت بسیار دارد. در ادامه به چند سوال مهم در خصوص عیدی بازنشستگان پاسخ خواهیم داد. عیدی تمامی بازنشستگان اعم از تامین اجتماعی، کشوری و لشکری در جلسه...
به گفته وی، عیدیِ دوبرابر حقوق، حق مسلم بازنشستگان تامین اجتماعیست؛ متاسفانه کارگران بازنشسته را در زمینه عیدی با کارمندان یکی میکنند و همان عیدی کارمندی به آنها پرداخت میشود. فرجی با بیان اینکه انتصاب سالاری به عنوان مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی را به فال نیک میگیریم؛ اضافه کرد: آقای سالاری، مگر مزایایی که کارمندان […] به گفته وی، عیدیِ دوبرابر حقوق، حق مسلم بازنشستگان تامین اجتماعیست؛ متاسفانه کارگران بازنشسته را در زمینه عیدی با کارمندان یکی میکنند و همان عیدی کارمندی به آنها پرداخت میشود. فرجی با بیان اینکه انتصاب سالاری به عنوان مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی را به فال نیک میگیریم؛ اضافه کرد: آقای سالاری، مگر مزایایی که کارمندان شاغل و بازنشسته میگیرند، به بازنشستگان کارگری...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، کارمندان دولت، بازنشستگان لشکری، کشوری و تامین اجتماعی و کارگران در دو ماه پایانی سال عیدی دریافت خواهند کرد.فیش حقوقی تامین اجتماعی دی ماه در سامانه پیشخوان۲۴ امکان دریافت فیش حقوقی با کد ملی بههمراه گذرواژهای که هنگام ثبتنام تامین اجتماعی انتخاب کردهاید، وجود دارد. عیدی کارگران نیز در سالهای اخیر یا در روزهای پایانی بهمنماه و یا در اوایل اسفند واریز شده است. عیدی برخی از کارگران در سال ۱۴۰۲ در هفته اول اسفند واریز شد و واریز عیدی سایر کارگران تا نیمه اسفند و برای برخی دیگر تا پایان اسفند به تأخیر افتاد. در سال جاری نیز موعد واریز عیدی کارگران از روزهای پایانی بهمنماه تا آخرین روزهای سال خواهد بود. حقوق...
به گزارش سلام نو به نقل از جماران، برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهرهمند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است. یکی از چالش هایی که همواره کارگران با آن روبرو هستند و در ماه های پایانی سال شاید بیشتر از گذشته آن را لمس کنند, نبود مزایای شغلی در پرداخت حقوق آنها از سوی کارفرمایان است. بر اساس قانون کار، مصوبات مزدی شورای عالی کار برای همه لازمالاجرا است. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً عرفی در جامعه وجود دارد که کارفرمایان واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه مزد امتناع میکنند. در دهههای...
به گزارش دولت بهار به نقل از تسنیم، یکی از چالش هایی که همواره کارگران با آن روبرو هستند و در ماه های پایانی سال شاید بیشتر از گذشته آن را لمس کنند, نبود مزایای شغلی در پرداخت حقوق آنها از سوی کارفرمایان است. بر اساس قانون کار, مصوبات مزدی شورای عالی کار برای همه لازمالاجرا است. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً عرفی در جامعه وجود دارد که کارفرمایان واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه مزد امتناع میکنند. در دهههای اخیر، روابط کار و وضعیت کارگران در در کشور با چالشهای متعددی مواجه بوده است. نبود مزایای شغلی کافی برای بسیاری از کارگران، بیثباتی در قراردادها و...
سایت سرگرمی روز : به گفته وی، عیدیِ دوبرابر حقوق، حق مسلم بازنشستگان تامین اجتماعیست؛ متاسفانه کارگران بازنشسته را در زمینه عیدی با کارمندان یکی میکنند و همان عیدی کارمندی به آنها پرداخت میشود. فرجی با بیان اینکه انتصاب سالاری به عنوان مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی را به فال نیک میگیریم؛ اضافه کرد: آقای سالاری، مگر مزایایی که کارمندان شاغل و بازنشسته میگیرند، به بازنشستگان کارگری هم میپردازید؟! یک بام و دو هوا که نمیشود؛ یا عیدی ما را «کارگری» بپردازید یا اگر عیدی کارمندی میدهید، مزایای کارمندان را هم به ما بپردازید. وی با تاکید بر اینکه همین دست اقدامات دولت موجب نارضایتی کارگران بازنشسته شده؛ تصریح کرد: اعضای هیات دولت که یک روز در کارخانهها و کارگاهها کار...
به گزارش نبض بازار یکی از چالش هایی که همواره کارگران با آن روبرو هستند و در ماه های پایانی سال شاید بیشتر از گذشته آن را لمس کنند, نبود مزایای شغلی در پرداخت حقوق آنها از سوی کارفرمایان است. بر اساس قانون کار, مصوبات مزدی شورای عالی کار برای همه لازمالاجرا است. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً عرفی در جامعه وجود دارد که کارفرمایان واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه مزد امتناع میکنند. در دهههای اخیر، روابط کار و وضعیت کارگران در در کشور با چالشهای متعددی مواجه بوده است. نبود مزایای شغلی کافی برای بسیاری از کارگران، بیثباتی در قراردادها و شرایط کاری دشوار، از جمله...
به گزارش جماران؛ برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهرهمند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است. یکی از چالش هایی که همواره کارگران با آن روبرو هستند و در ماه های پایانی سال شاید بیشتر از گذشته آن را لمس کنند, نبود مزایای شغلی در پرداخت حقوق آنها از سوی کارفرمایان است. بر اساس قانون کار، مصوبات مزدی شورای عالی کار برای همه لازمالاجرا است. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً عرفی در جامعه وجود دارد که کارفرمایان واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه مزد امتناع میکنند. در دهههای اخیر، روابط کار و وضعیت کارگران...
به گزارش شهرآرانیوز، یکی از چالشهایی که همواره کارگران با آن روبهرو هستند و در ماههای پایانی سال شاید بیشتر از گذشته آن را لمس کنند، نبود مزایای شغلی در پرداخت حقوق آنها از سوی کارفرمایان است. بر اساس قانون کار، مصوبات مزدی شورای عالی کار برای همه لازمالاجرا است. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً عرفی در جامعه وجود دارد که کارفرمایان واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه مزد امتناع میکنند. در دهههای اخیر، روابط کار و وضعیت کارگران در در کشور با چالشهای متعددی مواجه بوده است. نبود مزایای شغلی کافی برای بسیاری از کارگران، بیثباتی در قراردادها و شرایط کاری دشوار، از جمله مشکلاتی است...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، حقوق بازنشستگان در ماه دی همچون آبان و آذر همراه با اعمال متناسبسازی واریز خواهد شد. متناسبسازی حقوق بازنشستگان به صورت رسمی در آبان ۱۴۰۳ کلید خورد و در ماه آذر ادامه پیدا کرد. پیش از آن بازنشستگان تامین اجتماعی مبلغ ۳ میلیون تومان و بازنشستگان کشوری مبلغ ۵ میلیون تومان بابت علیالحساب متناسبسازی دریافت کردند. متناسبسازی حقوق بازنشستگان لشکری با یک ماه تاخیر از ماه آذر آغاز شد. بازنشستگان لشکری در ابتدای پاییز ۲ میلیون تومان علیالحساب متناسبسازی دریافت کردند و میزان دریافتی آنها بابت متناسبسازی کمتر از بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری بوده است. مبلغ متناسبسازی حقوق بازنشستگان در دی ۱۴۰۳ چقدر است؟ حقوق بازنشستگان در ماه دی در حالی قرار است...
سایت سرگرمی روز : «یدالله فرجی» بازنشسته کارگری و رئیس سازبق شورای اسلامی شرکت جنرال استیل، در لزوم پرداخت عیدی کارگری به بازنشستگان گفت: کارگران وقتی بازنشست میشوند، با همان مناسبات تامین اجتماعی بازنشست میشوند و باید عیدی کارگری بگیرند. به گفته وی، عیدیِ دوبرابر حقوق، حق مسلم بازنشستگان تامین اجتماعیست؛ متاسفانه کارگران بازنشسته را در زمینه عیدی با کارمندان یکی میکنند و همان عیدی کارمندی به آنها پرداخت میشود. فرجی با بیان اینکه انتصاب سالاری به عنوان مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی را به فال نیک میگیریم؛ اضافه کرد: آقای سالاری، مگر مزایایی که کارمندان شاغل و بازنشسته میگیرند، به بازنشستگان کارگری هم میپردازید؟! یک بام و دو هوا که نمیشود؛ یا عیدی ما را «کارگری» بپردازید یا اگر عیدی...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق می گیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. تسنیم نوشت: سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک...
به گزارش شهر بورس، با نزدیک شدن به پایان سال، بحث عیدی کارگران و پایه حقوق سال آینده آنها دوباره در کانون توجه قرار گرفته است. طبق اعلام رسمی، پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان تعیین شده است. بر اساس قانون، حداقل عیدی کارگران باید دو برابر پایه حقوق آنها باشد و حداکثر عیدی نیز سه برابر پایه حقوق محاسبه میشود؛ بنابراین، برای سال ۱۴۰۳، حداقل عیدی کارگران برابر با ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر عیدی برابر با ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان خواهد بود. این مبلغ عیدی بر اساس قانون محاسبه میشود؛ اما برخی کارفرمایان میتوانند عیدی کارگران خود را با احتساب اضافهکاری تعیین کنند که از نظر...
به گزارش اکونگار به نقل از تسنیم، بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که...
بازدید:۱۹۵ صد آنلاین | یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق می گیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. به گزارش صد آنلاین، بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. به گزارش تابناک به نقل از تسنیم، سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟...
به گزارش منیبان، بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. تسنیم نوشت: سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر سابقه...
به گزارش خبرنگار اقتصادی ایونا به نقل از تسنیم، بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان...
یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق می گیرد؟ بر اساس قانون کار … یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق می گیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، حقوق کارگران یکی از موضوعات به شدت مهم جامعه میباشد. در پی اعلام رسمی روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳، میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگران برای سال ۱۴۰۳ مشخص شد. در این ماه واریز یک پایه حقوق اضافه با حقوق کارگران صورت میگیرد بر اساس این اعلام، کارفرمایان موظفند حداقل مبلغ ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر مبلغ ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش به کارگران خود پرداخت کنند. این مقادیر برای کارگرانی که یک سال کامل در واحدهای مشمول قانون کار فعالیت داشتهاند محاسبه شده است. به علاوه، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال مشغول به کار بودهاند نیز الزامی است و...
به گزارش نبض بازار، فرمول حق سنوات به شکل زیر است: ۳۶۵/ کارکرد سنوات × حقوق پایه در حکم = حق سنوات با جایگذاری در فرمول بالا، حق سنوات در پایان یک سال کاری برابر با یک ماه پایه حقوق کارگران و کارمندان است. فرقی نمیکند که یک سال کامل گذشته باشد یا چندماه، تنها کافی است تا به جای کارکرد سنوات تعداد روزهای کاری یک سال گذشته را وارد کنیم. برای محاسبه پایه سنوات که به حقوق ماهیانه اضافه میشود باید از فرمول زیر استفاده کنیم: کارکرد ماه × ۳۰/ پایه سنوات ماهانه = پایه سنوات مبلغ پایه سنوات ماهانه همچون حقوق پایه، هر ساله توسط اداره کار تعیین میشود. طبق قانون کار، حداقل حقوق و دستمزد یک روز...
به گزارش تسنیم، بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر سابقه یک ساله کاری را...
خبر فوری حقوق کارگران ۱۴۰۳ در اخر سال | سنوات به کدام کارگران تعلق میگیرد ؟ | فرمول پرداخت حق سنوات
ثبت نام وام یارانه ۱۴۰۳ برای دهک های یک تا 3 | وام بلاعوض 500 میلیونی ریالی برای خرید خانه | Www refahi ir ثبت نام وام یارانه بگیران به گزارش تسنیم، بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد...
روزنو : بر اساس این فرمول، حداقل عیدی معادل دو برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق است. با توجه به پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، حداقل عیدی معادل ۱۴۳ میلیون و ۳۲۳ هزار و ۶۸۰ ریال (حدود ۱۴.۳ میلیون تومان) و حداکثر آن ۲۱۴ میلیون و ۹۸۵ هزار و ۵۲۰ ریال (حدود ۲۱.۴ میلیون تومان) خواهد بود. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید. هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور و عضو سابق شورای عالی کار، در مورد حداقل و حداکثر عیدی 1404 کارگران توضیح داد که این مقادیر بر اساس...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، عیدی بازنشستگان چه مقدار میباشد؟ بر اساس این فرمول، حداقل عیدی معادل دو برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق است. برای با خبر شدن از جزئیات خبری بازنشستگان اندیشه قرن را تا انتها دنبال کنید. عیدی ۱۴۰۴ کارگران، کارمندان و بازنشستگان چه قدر مشخص شد با توجه به پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، حداقل عیدی معادل ۱۴۳ میلیون و ۳۲۳ هزار و ۶۸۰ ریال (حدود ۱۴.۳ میلیون تومان) و حداکثر آن ۲۱۴ میلیون و ۹۸۵ هزار و ۵۲۰ ریال (حدود ۲۱.۴ میلیون تومان) خواهد بود. برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir...
بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. تسنیم نوشت: سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر سابقه یک ساله کاری...
به گزارش آرمان ملی آنلاین، بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر سابقه...
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر سابقه یک...
اقتصاد۲۴- بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. سوالی که برای آنها پیش میآید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که...
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم، بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان کار...
بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور...
یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق میگیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد […] یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق میگیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن...
سایت سرگرمی روز : یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق میگیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. سوالی که برای آنها پیش میآید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه...
به گزارش نبض بازار، در پی اعلام رسمی روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳، میزان عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۳ مشخص شد. بر اساس این اعلام، کارفرمایان موظفند حداقل مبلغ ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر مبلغ ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی کارگران خود پرداخت کنند. این مقادیر برای کارگرانی که یک سال کامل در واحدهای مشمول قانون کار فعالیت داشتهاند محاسبه شده است. به علاوه، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال مشغول به کار بودهاند نیز الزامی است و مبلغ آن به نسبت ایام کارکرد محاسبه خواهد شد.این مبلغ مطابق با ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار است که از سال...
یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق می گیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. به گزارش تسنیم، بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا...
به گزارش نبض بازار، یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق میگیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند.بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. سوالی که برای آنها پیش میآید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری...
به گزارش اقتصاد معاصر؛ بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است. حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ حق سنوات همان پاداش پایان کار کارگران است که اگر...
یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که آیا سنوات به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کاری دارند تعلق میگیرد؟ بر اساس قانون کار، تمام کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند. بسیاری از کارگران ممکن است در طول سال وارد کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی ممکن است بسیاری از افراد بعد از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند. سوالی که برای آنها پیش میآید این است که آیا سنوات به آنها تعلق میگیرد؟ بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک...
دیدارنیوز: در سال ۱۴۰۳ قدرت خرید کارگران بیش از ۴۰ درصد کاهش داشته است به طوری که بیشتر اقلام مورد نیاز یک خانواده کارگری از سبد معیشتی خارج شده و حذف این اقلام به منظور حفظ زندگی حداقلی است که با شرایط موجود این وضعیت به زیر خط حداقل خواهد رسید. همواره موضوع امرار معاش کارگران دغدغه جمع بزرگی از این قشر است چراکه هیچ گاه دولتها به دنبال حمایت از این بخش نبوده و نیستند. با نزدیک شدن به ماههای پایانی سال، موضوع عیدی کارگران مطرح شده و هر روز نسخه جدیدی برای تعیین عیدی کارگری پیچیده میشود. البته ناگفته نماند میزان پیشنهادی و در نهایت رقم عیدی تصویب شده نمیتواند پاسخگوی نیاز خانواده کارگری باشد. امسال نیز...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، هر سال از اوایل دیماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آنها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل میشود. مبلغ دقیق عیدی به طور عموم در اواسط تا پایان بهمن هر سال مشخص میشود؛ پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان اعلام شده است و از آنجایی که حداقل عیدی ۲ برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر سه برابر آن است، پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، امسال حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر آن مبلغ ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان محاسبه میشود. این مبلغ بر اساس قانون محاسبه میشود،...
عیدی کارگران هر ساله از اوایل دیماه، موضوع عیدی و پایه حقوق کارگران در سال جدید به یکی از بحثهای مهم در حوزه کار تبدیل میشود. طبق اعلام اخیر، پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان تعیین شده است که با توجه به ضوابط قانونی، عیدی کارگران بین ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تا ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان خواهد بود.هر سال از اوایل دیماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آنها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل میشود. مبلغ دقیق عیدی به طور عموم در اواسط تا پایان بهمن هر سال مشخص میشود؛ پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان...
به گزارش نبض بازار، مبلغ عیدی ۱۴۰۳ از دو برابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود. بر اساس فرمول پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی کارگران حداقل ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزارتومان محاسبه خواهد شد.عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ بر اساس قانون کار، به نسبت حقوق پایه و مدت زمان کارکرد تعیین میشود. حداقل عیدی برای کارگران تماموقت معادل ۱۴ میلیون تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون تومان است. برای کارگرانی که کمتر از یک سال در یک مجموعه مشغول به کار بودهاند، عیدی به صورت نسبی محاسبه خواهد شد. این مبالغ بر اساس فرمولهای مشخص و حقوق روزانه مصوب، توسط کارفرمایان پرداخت میشود. برای کارگرانی که یک سال...
به گزارش پارس نیوز ، هر سال از اوایل دیماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آنها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل میشود. مبلغ دقیق عیدی به طور عموم در اواسط تا پایان بهمن هر سال مشخص میشود؛ پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان اعلام شده است و از آنجایی که حداقل عیدی ۲ برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر سه برابر آن است، پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، امسال حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر آن مبلغ ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان محاسبه میشود./عرشه
روزنو : هر سال از اوایل دیماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آنها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل میشود. مبلغ دقیق عیدی به طور عموم در اواسط تا پایان بهمن هر سال مشخص میشود؛ پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان اعلام شده است و از آنجایی که حداقل عیدی ۲ برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر سه برابر آن است، پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، امسال حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر آن مبلغ ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان محاسبه میشود. این مبلغ بر اساس قانون محاسبه میشود، اما برخی کارفرمایان...
هر سال از اوایل دیماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آنها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل میشود. مبلغ دقیق عیدی به طور عموم در اواسط تا پایان بهمن هر سال مشخص میشود؛ پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان اعلام شده است و از آنجایی که حداقل عیدی ۲ برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر سه برابر آن است، پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، امسال حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر آن مبلغ ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان محاسبه میشود. این مبلغ بر اساس قانون محاسبه میشود، اما برخی کارفرمایان میتوانند این مبلغ...
روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳ اعلام شد که کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. بدین ترتیب حداقل و حداکثر میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ […] روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳ اعلام شد که کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. بدین ترتیب حداقل و حداکثر میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ مشخص شد. البته مبالغ اعلامی برای عیدی...
سایت سرگرمی روز : روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳ اعلام شد که کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. بدین ترتیب حداقل و حداکثر میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ مشخص شد. البته مبالغ اعلامی برای عیدی آن دسته از کارگرانی است که یک سال کامل در خدمت واحدهای مشمول قانون کار بودهاند، اما پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه مشغول به کار بودهاند نیز الزامی است و بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، مبلغ پرداختی به...
به گزارش آرمان ملی آنلاین، هر سال از اوایل دیماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آنها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل میشود. ایرنا نوشت: مبلغ دقیق عیدی به طور عموم در اواسط تا پایان بهمن هر سال مشخص میشود؛ پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان اعلام شده است و از آنجایی که حداقل عیدی ۲ برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر سه برابر آن است، پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، امسال حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر آن مبلغ ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان محاسبه میشود. این مبلغ بر اساس قانون محاسبه میشود...
به گزارش صد آنلاین، هر سال از اوایل دیماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آنها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل میشود. مبلغ دقیق عیدی به طور عموم در اواسط تا پایان بهمن هر سال مشخص میشود؛ پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان اعلام شده است و از آنجایی که حداقل عیدی ۲ برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر سه برابر آن است، پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، امسال حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر آن مبلغ ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان محاسبه میشود. این مبلغ بر اساس قانون محاسبه میشود...
هر سال از اوایل دیماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آنها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل میشود. به گزارش ایرنا، مبلغ دقیق عیدی به طور عموم در اواسط تا پایان بهمن هر سال مشخص میشود؛ پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان اعلام شده است و از آنجایی که حداقل عیدی ۲ برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر سه برابر آن است، پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، امسال حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر آن مبلغ ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان محاسبه میشود. این مبلغ بر اساس قانون محاسبه میشود، اما برخی کارفرمایان میتوانند...
به گزارش نبض بازار، بر اساس فرمول پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی کارگران این قشر حداقل ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزارتومان محاسبه خواهد شد.بر اساس فرمول پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی این قشر حداقل ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزارتومان محاسبه خواهد شد.هر سال از اوایل دیماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آنها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل میشود.مبلغ دقیق عیدی به طور عموم در اواسط تا پایان بهمن هر سال مشخص میشود؛ پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان اعلام شده است و از آنجایی...
بر اساس فرمول پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی این قشر حداقل ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزارتومان محاسبه خواهد شد. به گزارش پول نیوز، هر سال از اوایل دیماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آنها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل میشود. مبلغ دقیق عیدی به طور عموم در اواسط تا پایان بهمن هر سال مشخص میشود؛ پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ مبلغ هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان اعلام شده است و از آنجایی که حداقل عیدی ۲ برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر سه برابر آن است، پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، امسال حداقل...
زمان قطعی برق خرم آباد امروز سه شنبه 25 دی (خاموشی برق)