2021-06-22@22:49:15 GMT
۱۰۰۰ نتیجه - (۰.۰۲۷ ثانیه)

جدیدترین‌های «قراردادهای کار»:

دیگر صفحات کلیدواژه‌ی «قراردادهای کار»: (اخبار جدید در صفحه یک)
۱۲۳۴۵۶۷۸۹۱۰
    هیئت دولت نظر به افزایش قراردادهای موقت کار و جلوگیری از سوء استفاده از عدم تعیین حداکثر مدت موقت کار و ایجاد امنیت شغلی کارگران، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آن ها جنبه غیر مستمر دارد را تصویب کرد. ۳۰ بهمن ۱۳۹۸ - ۱۱:۴۹ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، هیئت وزیران در جلسه 20 بهمن 98 به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تمامی کارها در کارگاه‌هایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجادشده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می رسد، نظیر کارگاه‌ های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه و تمامی کارها در کارگاه هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان...
    به گزارش خبرآنلاین از اردبیل ، قاسم رحیمی با بیان اینکه آمار تنش‌های کارگری و کارفرمایی در این استان در حد بسیار پایین و جزیی قرار دارد  گفت:از مجموع واحدهای کارگری این استان فقط ۵۲ واحد تولیدی و کارگری در زمینه بیمه مشکل‌دار هستند که ۱۱ واحد از آن واحدهای کارگری و تولیدی و مابقی شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با بخش دولتی و یا شرکت‌های خدماتی بخش خصوصی هستند. وی با اشاره به  قراردادهای کارادامه داد: پیش‌بینی قانونی لازم برای قراردادهای کتبی، شفاهی و حتی عدم انعقاد هر نوع قرارداد کارگری و کارفرمایی در قانون کار مشخص شده است. رحیمی تاکید کرد: عدم انعقاد قرارداد کتبی نمی‌تواند نافی حقوق قانونی کارگران باشد و حداقل‌های قوانین مشخص کار، تامین اجتماعی و...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، جامعه کارگری بازوان اجرایی رشد و توسعه اقتصادی کشور به شمار می‌روند. این جمعیت 20 میلیون نفری درحالی‌که بزرگترین جمعیت شاغل کشور را تشکیل می‌دهند، هنوز در به دست آوردن حقوق خود گرفتار مشکلات بسیار هستند. یکی از گرفتاری‌های این جامعه نبود نمایندگانی از جنس کارگران در مجلس است تا با تدوین و تصویب قوانین مرتبط با شغل و دوران بازنشستگی کارگران، رعایت قانون کار را برای تمامی کارفر مایان چه در بدنه دولت و چه بخش خصوصی تضمین کند. با سیدحسین حسینیان، کاندیدای مجلس شورای اسلامی از حوزه انتخابیه قم و حقوقدان و استاد دانشگاه درباره چالش‌های کارگری در کشور گفتگو کرده‌ایم. شما چه شناختی از دغدغه‌ها و موضوعات جامعه کارگری دارید؟ بخشی از مسائل...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته، کمیته حقوقی کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران، در نامه‌ای خطاب به رئیس قوه قضاییه، خواستار ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت شد؛ در عین حال، در همین روزها، بعد از سی سال غفلت، آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار، در هیات دولت به تصویب رسید؛ در این شرایط، کارگران از قوه قضاییه چه انتظاری دارند و فقدان امنیت شغلی، چه بلاهایی بر سر کارگران آورده است؟ در میزگرد ایلنا، حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران و عضو هیات مدیره کانون عالی شوراها)، اکبر شوکت (عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری سراسر کشور) و همچنین دو نفر از اعضای کمیته حقوقی کانون عالی شوراهای اسلامی کار استان...
    چند روز پيش محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت:"در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت انها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد. " به گزارش عصر خبر، حاتم شاه كرمي معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي در گفتگويي با سيما گفت: بر اساس آئين نامه تبصره يك ماده 7 قانون كار همه مشاغل و كارهايي كه در مشاغل غير مستمر هستند بعد از 4 سال اگر...
    جوردی مستره، نایب رئیس سابق باشگاه بارسلونا که تا هفت ماه پیش در این سمت فعالیت داشت، ماندن لیونل مسی در نوکمپ را قطعی نمی‌داند. به دنبال بروز برخی اختلافات میان لیونل مسی و اریک آبیدال مدیر ورزشی باشگاه بارسلونا، شایعاتی درباره احتمال خروج کاپیتان آرژانتینی کاتالان‌ها منتشر شده که جوردی مستره، نایب رئیس سابق آبی‌و‌اناری‌ها هم حاضر به رد آنها نشد. مستره گفت: اتفاقی که در مورد مسی و آبیدال پیش آمد تیم را در وضعیتی ناخوشایند قرار داده است. من نمی‌دانم که آیا مسی حاضر به تمدید قراردادش خواهد شد یا نه. پدر مسی مسئول مذاکره در مورد قراردادهای اوست. من همیشه به قراردادهای‌مان با بازیکنان احترام گذاشته‌ام و به وقتش در مورد قراردادهای آن مداخله و صحبت...
    یکی از مراجعه‌کنندگان به اداره کل راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای استان کرمان با ضربات چاقو، رئیس اداره پیمان و رسیدگی به قراردادهای این اداره کل را به قتل رساند. به گزارش خبرگزاری برنا از کرمان؛ مدیر روابط عمومی اداره کل راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای استان کرمان در این‌باره گفت: «آقای «محمدحسین گل‌رسان‌کرمانی» با ضربات چاقوی یکی از مراجعه‌کنندگان کشته شد. ایشان یکی از کارمندان موجه و آرام این سازمان بود و پشت میز کار خود نشسته بود که ضارب با چاقو وی را به قتل می‌رساند». محمد زنگی‌آبادی، افزود: «ضارب ظاهرا مسئول یک شرکت راه‌سازی بوده که واحد نظارت و بازرسی به این شرکت اعلام کرده بود که براساس قراردادهای منعقد شده، کارها به درستی انجام نشده و استانداردها...
    ایران اکونومیست- نگرانی از تمدید قرارداد، دغدغه‌ همیشگی کارگران در قراردادهای کار موقت بوده که با مصوبه روز یکشنبه هیات دولت، گام نخست برای ساماندهی این قراردادها و رفع نگرانی کارگران برداشته شده است. «محمد شریعتمداری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکشنبه شب در حساب کاربری خود در توئیتر نوشت «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگران ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد». ماده هفت قانون کار چه می‌گوید؟ «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا...
    «محمد شریعتمداری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکشنبه شب در حساب کاربری خود در توئیتر نوشت «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگران ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد». ماده هفت قانون کار چه می‌گوید؟ «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.» این ماده قانونی دو تبصره دارد، تبصره یک: حداکثر مدت موقت برای کارهایی...
    هیات وزیران در راستای ایجاد امنیت شغلی کارگران، با توجه به افزایش روزافزون قرارداد‌های موقت کار در سال‌های اخیر و به منظور جلوگیری از سوء استفاده از عدم تعیین حداکثر مدت موقت کار آیین‌نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت را برای کار‌هایی که طبیعت آن‌ها جنبه غیر مستمر دارد، تصویب کرد. بر این اساس در کار‌هایی که قبل از ابلاغ این تصویب‌نامه وجود داشته حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویب‌نامه محاسبه خواهد شد.در همین راستا وزیر کار در حساب توئیتر خود نوشت: «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه هیات دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت...
    هیئت دولت تصویب کرد: قرارداد کارگران همه مشاغل غیرمستمر به شرط ادامه پروژه بیش از ۴ سال، تا پایان پروژه دائم بوده و نیاز به تمدید ندارد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، معاون وزیر کار با اعلام این خبر گفت: این یکی از خواسته‌های دیرینه کارگران محترم بود که دیشب به تصویب هیئت وزیران رسید.   او افزود: امیدواریم این مصوبه به زودی ابلاغ شود و همه کارگران در مشاغل غیر مستمر و پروژه‌ای از آن منتفع شوند.   کد ویدیو دانلود فیلم اصلی
    ایران اکونومیست-رییس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران گفت: با تصویب آیین‌نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار در هیات دولت، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، از زمات تصویبنامه ۴ سال تعیین شد. محمدرضا تاجیک، رییس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران   با اشاره به اینکه آیین نامه تعیین حداکثر مدت برای کارهایی با جنبه غیرمستمر تصویب شد گفت: این آیین‌نامه در زمان وزارت علی ربیعی در شورای‌عالی کار تهیه شد و در تیرماه سال 97 از سوی او به دولت ارسال شد. نماینده کارگران گفت :این آیین‌نامه بر اساس تبصره 1 ماده 7 قانون کار تدوین شد و به‌موجب آن وزارت کار متعهد شده بود این آیین‌نامه را به تصویب هیات وزیران برساند تا...
    صاحبنظران و کارشناسان حوزه کار و کارگری معتقدند که جامعه کارگری نیازمند امنیت شغلی است و این موضوع حتی از معیشت هم واجب‌تر است. زیرا نیرویی که دغدغه‌اش اتمام قرارداد و اخراج باشد، در کم و کیف تولید نیز اثر خواهد داشت؛ بنابراین موضوع امنیت شغلی مهمترین مؤلفه و مطالبه این روز‌های کارگران کشور است.به گزارش «تابناک» ماده هفت قانون کار مهمترین ماده قانونی است که به قرارداد کار اشاره می‌کند. در این ماده آمده است: «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.تبصره یک: حداکثر مدت موقت برای کار‌هایی که طبیعت آن‌ها جنبه غیر مستمر...
    به گزارش اقتصادآنلاین، محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله‌ی جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد.»
    وزیر کار از برآورده شدن آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگری ایران در هیات دولت خبر داد. به گزارش ایسنا، هیات وزیران در جلسه عصر یکشنبه خود در راستای ایجاد امنیت شغلی کارگران، با توجه به افزایش روزافزون قراردادهای موقت کار در سال‌های اخیر و به منظور جلوگیری از سوءاستفاده از عدم تعیین حداکثر مدت موقت کار آیین‌نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت را برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد، تصویب کرد. بر این اساس در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویب‌نامه وجود داشته‌اند حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویب‌نامه محاسبه خواهد شد. محمد شریعتمداری در پی تصویب این آیین‌نامه در هیات دولت در توییتی نوشت: در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار...
    به گزارش جماران؛ محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله‌ی جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد.»
    خبرگزاری آریا - وزیر نفت با بیان اینکه خوشبختانه ایده‌ای که ما درباره شرکت‌های اکتشاف و تولید (E&P) داشتیم جا افتاده است، تصریح کرد: در شرایط تحریم ما باید به‌طور حتم بتوانیم شرکت‌های ایرانی را در قراردادهای بالادستی صنعت نفت فعال کنیم.به گزارش خبرنگار شانا، بیژن زنگنه امروز (شنبه، 19 بهمن‌ماه) در آیین امضای قرارداد طرح بهبود بازیافت، افزایش تولید و بهره‌برداری از میدان‌های پارسی و پرنج که میان شرکت ملی نفت ایران و گروه مپنا امضا شد با تبریک دهه مبارک فجر و تشکر از همه دست‌اندرکاران این طرح، اظهار کرد: این پنجمین قراردادی است که از نوع الگوی جدید قراردادهای نفتی در این سال‌ها امضا شده است؛ نخستین قرارداد فاز 11 پارس جنوبی، دومین آبان و پایدار غرب،...
    به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایرنا، بیژن زنگنه امروز شنبه در مراسم امضای قرارداد توسعه میادین پارسی و پرنج افزود: این قرارداد پنجمین قرارداد از نوع مدل جدید قراردادهای نفتی (آی.پی.سی) است. وی اضافه کرد: این قرارداد تا حدی بومی شده اما محتوا همان آی.پی.سی است. زنگنه تاکید کرد: فناوری مهمترین رکن فعالیت‌های نفتی است و بعد از آن تامین مالی باید مورد توجه قرار گیرد. وزیر نفت با اشاره به اینکه کار مهمی انجام شده و این مدل قراردادی و نظام اجرایی حرف جدیدی است،‌ گفت:‌ این قرارداد نخستین مورد است که اجرایی می شود.  وی با بیان اینکه این قرارداد توسط شرکت مپنا اجرا خواهد شد،‌ افزود:‌ بخش مهمی از کار در طرح توسعه میادین پارسی و...
    وزیر نفت با بیان اینکه خوشبختانه ایده‌ای که ما درباره شرکت‌های اکتشاف و تولید (E&P) داشتیم جا افتاده است، تصریح کرد: در شرایط تحریم ما باید به‌طور حتم بتوانیم شرکت‌های ایرانی را در قراردادهای بالادستی صنعت نفت فعال کنیم. به گزارش خبرنگار شانا، بیژن زنگنه امروز (شنبه، ۱۹ بهمن‌ماه) در آیین امضای قرارداد طرح بهبود بازیافت، افزایش تولید و بهره‌برداری از میدان‌های پارسی و پرنج که میان شرکت ملی نفت ایران و گروه مپنا امضا شد با تبریک دهه مبارک فجر و تشکر از همه دست‌اندرکاران این طرح، اظهار کرد: این پنجمین قراردادی است که از نوع الگوی جدید قراردادهای نفتی در این سال‌ها امضا شده است؛ نخستین قرارداد فاز ۱۱ پارس جنوبی، دومین آبان و پایدار غرب، سومین سپهر...
    ایران اکونومیست- وزیر نفت با اشاره به افزایش برداشت ۱۲۱ میلیون بشکه‌ای نفت در طول اجرای قرارداد توسعه میادین پارسی و پرنچ، گفت: با احتساب نفت ۵۰ دلاری، به شکل ناخالص، ۶ میلیارد دلار به درآمدهای نفتی ایران افزوده می‌شود. بیژن زنگنه امروز (شنبه) در مراسم امضای قرارداد توسعه میادین پارسی و پرنج افزود: این قرارداد پنجمین قرارداد از نوع مدل جدید قراردادهای نفتی (آی.پی.سی) است. وی اضافه کرد: این قرارداد تا حدی بومی شده اما محتوا همان آی.پی.سی است. زنگنه تاکید کرد: فناوری مهمترین رکن فعالیت‌های نفتی است و بعد از آن تامین مالی باید مورد توجه قرار گیرد. وزیر نفت با اشاره به اینکه کار مهمی انجام شده و این مدل قراردادی و نظام اجرایی حرف جدیدی...
      به گزارش تابناک به نقل از ایرنا، بیژن زنگنه امروز (شنبه) در مراسم امضای قرارداد توسعه میادین پارسی و پرنج افزود: این قرارداد پنجمین قرارداد از نوع مدل جدید قراردادهای نفتی (آی.پی.سی) است. وی اضافه کرد: این قرارداد تا حدی بومی شده اما محتوا همان آی.پی.سی است. زنگنه تاکید کرد: فناوری مهمترین رکن فعالیت‌های نفتی است و بعد از آن تامین مالی باید مورد توجه قرار گیرد. وزیر نفت با اشاره به اینکه کار مهمی انجام شده و این مدل قراردادی و نظام اجرایی حرف جدیدی است،‌ گفت:‌ این قرارداد نخستین مورد است که اجرایی می شود. وی با بیان اینکه این قرارداد توسط شرکت مپنا اجرا خواهد شد،‌ افزود:‌ بخش مهمی از کار در طرح توسعه میادین...
    فتح‌الله بیات با اعلام اینکه قرارداد موقت باعث شده امنیت شغلی کارگران زیر سوال برود به خبرنگار ایلنا گفت: نبود امنیت شغلی از نظرکمی و کیفی بر تولید تاثیر منفی گذاشته است. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی با اشاره به سابقه قرارداد موقت گفت: متاسفانه از وقتی که قرارداد موقت جای قرارداد دائم را گرفت، اشتغال و روابط کار با آسیب جدی روبرو شد. وی با اشاره به اینکه در قالب تفسیر طرح تبصره یک ماده ۷ قانون کار تصمیماتی برای تجدیدنظر گرفته شد، گفت: در جلسه‌ای بین نمایندگان کارگر و کارفرما، تصمیم گرفتیم کارهای تا سقف سه سال برای کار موقت تامین شود و از آن زمان بیشتر را کار دایم تعیین کنیم که اکنون یک سال است این پیشنهاد...
    به گزارش خبرنگار اقتصادی ایلنا، در مراسم افتتاح خط تولید خودروهای جدید در مجموعه ایران‌خودرو، رضا رحمانی با اشاره به افزایش تولید خودرو در کشور گفت: با تدبیر و فعالیت شبانه‌ روزی مدیران و کارگران در مجموعه ایران‌خودرو هم‌اکنون تولید این مجموعه به 2000 دستگاه در روز رسیده و امیدواریم این رقم افزایش پیدا کند و از آن مهمتر اینکه حفظ شود. وی با اشاره به تجاری‌سازی خودروهای مانده در پارکینگ گفت: جا دارد تا از پرسنل خانواده بزرگ ایران‌خودرو قدردانی کنم که در ماه‌های اخیر همت کردند و خودروهای کف پارکینگ را تجاری‌سازی و تکمیل کردند که این یک کار جهادی بود. همچنین باید از حمایت‌های سرتیپ حاتمی و وزارت دفاع تشکر کنم که به همراه قطعه‌سازان مجدانه پای...
    به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز،  بهمن ماه که فرا می رسد، برای کارگران با استرس هایی همراه است. از یک سو میزان افزایش دستمزد سال آینده باعث نگرانی کارگران می شود و از سوی دیگر بخشی از کارگران نگران قراردادهای کاری خود هستند،که با پایان سال تمدید نمی شود.   طبق آمارهایی از سوی نمایندگان کارگران گفته می شود بیش از 96 درصد قراردادهای کار در حال حاضر موقت  است. زمانی که صحبت از قرارداد موقت می شود، قراردادهای سفید امضا، کوتاه مدت،سه ماهه،یک ماهه و در بهترین حالت یک ساله را شامل می شود.   اما این روزها مشکل مدت قرارداد در کنار حقوق های معوق در بخش زیادی از کارگاه ها به مشکل کارگران افزوده شده است. مشکلی که...
    به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، کارگران پتروشیمی اروند که هفته‌ی گذشته در اعتراض به نحوه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و همچنین کسر چندین قسط وام و بیمه تکمیلی به‌صورت یکجا از حقوقشان، در واحد تعمیرات این شرکت، دست به تجمع زده بودند، امروز در اعتراضی دیگر، مقابل ساختمان مرکزی این شرکت تجمع نمودند. بر اساس این گزارش، از صبح امروز یکشنبه ۱۳ بهمن‌ماه، کارگران بخش خدمات در اعتراض به آنچه آنان تصمیم شرکت مبنی بر تغییر وضعیت قراردادی خود به قرارداد حجمی می‌دانند، دست از کار کشیدند. کارگران در تماس با ایلنا از ملحق شدن کارگران بخش تعمیرات پتروشیمی اروند به این تجمع خبر دادند و گفتند: با توجه به نزدیک بودن اتمام کار پیمانکار، شرکت تصمیم گرفته تا...
    ایران اکونومیست- نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار گفت:در حال حاضر بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کار موقت است و آیین نامه قرارداد موقت گام نخست برای تأمین امنیت شغلی نیروی کار است. علی خدایی  با اشاره به اینکه  آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار به بحث تعیین سقف قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر می پردازد گفت:  به هیچ عنوان تدوین آیین نامه این تبصره از قانون کار را به معنای تأمین امنیت شغلی نیروی کار نمی‌دانیم، اما گام نخست برای تأمین  امنیت شغلی نیروی کار تدوین آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار است. وی با اشاره به رواج قراردادهای موقت گفت:در سال...
    نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار گفت:در حال حاضر بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کار موقت است و آیین نامه قرارداد موقت گام نخست برای تأمین امنیت شغلی نیروی کار است. ۱۲ بهمن ۱۳۹۸ - ۱۳:۱۷ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - علی خدایی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه  آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار به بحث تعیین سقف قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر می پردازد گفت:  به هیچ عنوان تدوین آیین نامه این تبصره از قانون کار را به معنای تأمین امنیت شغلی نیروی کار نمی‌دانیم، اما گام نخست برای تأمین  امنیت شغلی نیروی...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، اعضای کمیته حقوقی کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران طی نامه‌ای به رئیس قوه قضائیه خواستار ابطال بخشنامه‌ای شدند که به اعتقاد آنها با صدور آن در دهه هفتاد، «قراردادهای موقت» نیروی کار رواج پیدا کرد. وزارت کار در سال ۷۲ با صدور بخشنامه شماره ۳۵۷۲۲ رسماً اعلام کرد «در صورتی که مدت قراردادهای کار مدت معین، برای مدت دیگر تمدید شود، قرارداد کار مستمر نخواهد بود»؛ در سال ۱۳۷۵ نیز هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأیی صراحتاً اعلام کرد در صورت «ذکر مدت قرارداد» در زمان انعقاد قرارداد با نیروی کار، این قراردادها غیر دائم تلقی می‌شوند. نمایندگان کارگری معتقدند امروز امنیت شغلی کارگران به واسطه...
    به گزارش «تابناک» به نقل از مهر، اعضای کمیته حقوقی کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران طی نامه‌ای به رئیس قوه قضائیه خواستار ابطال بخشنامه‌ای شدند که به اعتقاد آنها با صدور آن در دهه هفتاد، «قراردادهای موقت» نیروی کار رواج پیدا کرد. وزارت کار در سال ۷۲ با صدور بخشنامه شماره ۳۵۷۲۲ رسماً اعلام کرد «در صورتی که مدت قراردادهای کار مدت معین، برای مدت دیگر تمدید شود، قرارداد کار مستمر نخواهد بود»؛ در سال ۱۳۷۵ نیز هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأیی صراحتاً اعلام کرد در صورت «ذکر مدت قرارداد» در زمان انعقاد قرارداد با نیروی کار، این قراردادها غیر دائم تلقی می‌شوند. نمایندگان کارگری معتقدند امروز امنیت شغلی کارگران به واسطه این رأی هیأت...
    به گزارش خبرنگار مهر، اعضای کمیته حقوقی کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران طی نامه‌ای به رئیس قوه قضائیه خواستار ابطال بخشنامه‌ای شدند که به اعتقاد آنها با صدور آن در دهه هفتاد، «قراردادهای موقت» نیروی کار رواج پیدا کرد. وزارت کار در سال ۷۲ با صدور بخشنامه شماره ۳۵۷۲۲ رسماً اعلام کرد «در صورتی که مدت قراردادهای کار مدت معین، برای مدت دیگر تمدید شود، قرارداد کار مستمر نخواهد بود»؛ در سال ۱۳۷۵ نیز هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأیی صراحتاً اعلام کرد در صورت «ذکر مدت قرارداد» در زمان انعقاد قرارداد با نیروی کار، این قراردادها غیر دائم تلقی می‌شوند. نمایندگان کارگری معتقدند امروز امنیت شغلی کارگران به واسطه این رأی هیأت عمومی دیوان عدالت...
    کمیته حقوقی هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه اي به حجت الاسلام رئيسي رئيس قوه قضائيه درخواست ابطال دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری(در صورت ذکر مدت در قرارداد كار، قرارداد موقت و غیردائم خواهد بود) را داد. به گزارش عصر خبر، دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری افزايش قراردادهاي موقت درکارهای مستمر را باعث شده است. کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران به استناد ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری از رئيس قوه قضائیه که اجازه بازبینی و ابطال آرای هیات‌های عمومی دیوان را دارد درخواست كرده دادنامه ۱۷۹ ديوان عدالت اداري را باطل كند. لینک کوتاه: asriran.com/002yzu
    کمیته حقوقی هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه اي به حجت الاسلام رئيسي رئيس قوه قضائيه درخواست ابطال دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری(در صورت ذکر مدت در قرارداد كار، قرارداد موقت و غیردائم خواهد بود) را داد. به گزارش عصر خبر، دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری افزايش قراردادهاي موقت درکارهای مستمر را باعث شده است. کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران به استناد ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری از رئيس قوه قضائیه که اجازه بازبینی و ابطال آرای هیات‌های عمومی دیوان را دارد درخواست كرده دادنامه ۱۷۹ ديوان عدالت اداري را باطل كند. لینک کوتاه: asriran.com/002yzu
    به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته، اعضای کمیته حقوقی کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، در نامه‌ای خطاب به رئیس قوه قضاییه، خواستار ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری شدند. ابطال این دادنامه که در سال ۱۳۷۵ صادر شده، می‌تواند به احیای امنیت شغلیِ از دست رفته‌ی کارگران کمک کند. حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در این رابطه می‌گوید: سال ۱۳۷۲ بخشنامه شماره ۳۵۷۲۳ توسط وزارت کار صادر و به سراسر کشور ابلاغ شد. در این بخشنامه آمده است که در صورت تمدید مدت قراردادهای کار مدت معین برای مدت معین دیگر، قرارداد کار نامحدود یا مستمر نخواهد بود. به گفته‌ی او، معنای این بخشنامه این است که تمدید یک قرارداد موقت به...
    به گزارش ایلنا به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «حاتم شاکرمی» گفت: معاونت روابط کار در راستای صیانت از نیروی کار و اجرای دقیق و شفاف قوانین و مقرارت و ارائه هر چه بهتر و سریعتر خدمات به جامعه هدف خود تصمیم گرفت تمام خدمات خود را به صورت غیر حضوری و الکترونیکی ارائه دهد. وی گفت: در این خصوص تمام زیر ساخت های لازم اعم از سخت افزاری و نرم افزاری و پس از اخذ مجوزهای قانونی از سازمان مقررات رادیویی ، نهاد ریاست جمهوری و هماهنگی های لازم با سازمانهای نظارتی کشور سامانه جامع روابط کار راه اندازی شد. شاکرمی با اشاره به تاکید وزیر کار درباره‌ی اجرای شفافیت...
    بر اساس رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، در قراردادهای یکساله مانند قراردادهای دائم، حق سنوات پایان هر سال، علی‌الحساب بوده و باید در زمان قطع همکاری، بر اساس آخرین حقوق پرداخت شود. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با علی‌الحساب شدن سنوات‌های پایان سال پرداخت می‌شود رأی صادر کرد. پرداخت مزایای پایان کار به کارگران که تحت عنوان «حق سنوات» شناخته می‌شود، مبلغی است که با خاتمه قرارداد کار، به موجب ماده ۲۱ قانون کار به کارگران با قرارداد موقت، قرارداد غیرموقت یا کار معین بر اساس تبصره ۴ ماده ۷ و همچنین ماده ۲۴ قانون کار به عنوان مزایای پایان کار، تعلق گرفته و توسط کارفرما پرداخت می‌شود. در ماده ۲۴...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از خبرگزاری مهر، در نشستی با حضور نمایندگان جامعه کارگری، نمایندگان کارفرمایان و مسئولان مربوط در استان کرمان، بر رفع مشکلات معیشتی کارگران همچنین مشکلات حقوقی کارفرمایان و سامان دادن به روابط کار تاکید شد. کورش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار با اشاره به اهداف راه اندازی سامانه جامع روابط کار برای الکترونیکی شدن ثبت قراردادهای کار و تنظیم روابط کارگر و کارفرما گفت: با راه اندازی این سامانه و زیرسامانه‌های موجود در آن تقریباً همه خدمات حوزه روابط کار به صورت الکترونیکی و غیرحضوری انجام می‌شود. یزدان ادامه داد: کارگران و کارفرمایان برای استفاده از خدمات این سامانه از جمله ثبت شکایت و دادخواست‌ها باید ابتدا به...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از آرمان، حال با گذشت ۲۹ سال از لازم‌الاجراشدن این قانون، همچنان ابهاماتی در عملکرد وزارت تعاون وجود دارد و برخی از کارفرمایان با سوءاستفاده از شرایط موجود و تفسیر به رای این ماده و تبصره‌ها، قانون را به نفع خود برگردانده‌اند. چنان‌که امروز مشاهده می‌شود بسیاری از کارگران در مشاغلی که جنبه مستمر دارند قراردادهای موقت امضا کرده‌اند. یعنی کارگرانی که ذیل تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار قرار می‌گیرند، به تشخیص کارفرمایان همانند کارگران مشمول تبصره ۱ با آنها قرارداد منعقد می‌شود. با اینکه تیر ماه سال گذشته علی ربیعی، وزیر وقت کار، آیین‌نامه قراردادهای موقت را با قید فوریت به هیات وزیران ارسال کرد، اما اکنون با گذشت حدود ۱۷ ماه به...
    بیش از یک سال و نیم از معطلی آیین نامه قراردادهای موقت در دولت می گذرد اما هنوز خبری از تصویب این آیین نامه در دولت نیست. ۲۹ دی ۱۳۹۸ - ۱۲:۴۲ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،بحث قراردادهای موقت در ماه های پایانی سال بیش از بیش داغ می شود. چرا که برخی کارفرمایان با نزدیک شدن به ماه های پایانی سال به دلایل مختلف از تمدید قرار داد کارگر اجتناب می کنند.معطلی یک‌ساله آیین‌نامه قرارداد موقت کارگران در دولت یکی از اقدامات دولت برای حل مشکل کارگران بحث تعیین تکلیف آیین نامه قرارداد موقت کارگران  در دولت است.این آیین نامه از تیر ماه 97 منتظر تصویب هئیت وزیران...
    بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران با اشاره به عدم‌ اجرای تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار گفت: در حال حاضر قراردادهای موقت در مشاغلی با ماهیت مستمر و دائمی در حال اجرا است. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران در یادداشتی درباره قدرت خرید کارگران  نوشت: وجود قراردادهای موقت شاغلین در بنگاه‌های خصوصی، عدم امنیت شغلی این قشر را به‌صورت محسوسی افزایش داده است. بررسی‌ها نشان می‌دهد در شرایط کنونی بیش از 94 درصد قراردادهای کارگران در کشور به‌صورت موقت می‌باشد که تبعات منفی زیادی را برای نیروی کار به‌دنبال دارد. وی یادآوری است که در تبصره 2 ماده 7 قانون کار از سال 1369 دولت مکلف گردیده است...
    ایسنا/زنجان موضوع قراردادهای سفید امضاء، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های حوزه کارگری است که این روزها خبر راه‌اندازی سامانه جامه روابط کار، کورسوی امیدی برای رفع این چالش ایجاد کرده است. همیشه عادت داشت به موقع سر کار برود، امروز هم با هزار امید و آرزو بر سر کارش حاضر شد اما قبل از اینکه دست به کار شود، کارفرما به دلیل مشکلات اقتصادی، عذرش را خواست و او که با شنیدن این خبر، دست و پایش را گم کرده بود، به ناگاه آمالش را بر باد رفته می‌دید اما هیچ کاری از دستش برنمی‌آمد. با این وجود خدا را شکر کرد و گفت:  شاید قسمت همین بوده، لطفا حق و حقوق مرا حساب و کتاب کنید، تا ببینیم بعد...
    به گزارش همشهری‌آنلاین به نقل از ایرنا، قاسم رحیمی چهارشنبه ۱۸ دی در جلسه کارگروه اشتغال و سرمایه‌گذاری خلخال در استان اردبیل افزود: از مجموع واحدهای کارگری این استان فقط ۵۲ واحد تولیدی و کارگری مشکل‌دار هستند که ۱۱ واحد از آن واحدهای کارگری و تولیدی و مابقی شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با بخش دولتی و یا شرکت‌های خدماتی بخش خصوصی هستند.   وی گفت: پیش‌بینی قانونی لازم برای قراردادهای کتبی، شفاهی و حتی عدم انعقاد هر نوع قرارداد کارگری و کارفرمایی در قانون کار مشخص شده است و قراردادهای کار لزوما کتبی نیست.   رحیمی تاکید کرد: عدم انعقاد قرارداد کتبی نمی‌تواند نافی حقوق قانونی کارگران باشد و حداقل‌های قوانین مشخص کار، تامین اجتماعی و مصوبات شورای عالی کار...
    قاسم رحیمی روز چهارشنبه در جلسه کارگروه اشتغال و سرمایه‌گذاری خلخال افزود: از مجموع واحدهای کارگری این استان فقط ۵۲ واحد تولیدی و کارگری مشکل‌دار هستند که ۱۱ واحد از آن واحدهای کارگری و تولیدی و مابقی شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با بخش دولتی و یا شرکت‌های خدماتی بخش خصوصی هستند. وی با بیان اینکه قراردادهای کار لزوما کتبی نیست، گفت: پیش‌بینی قانونی لازم برای قراردادهای کتبی، شفاهی و حتی عدم انعقاد هر نوع قرارداد کارگری و کارفرمایی در قانون کار مشخص شده است. وی تاکید کرد: عدم انعقاد قرارداد کتبی نمی‌تواند نافی حقوق قانونی کارگران باشد و حداقل‌های قوانین مشخص کار، تامین اجتماعی و مصوبات شورای عالی کار لازم‌الاجرا است. مدیرکل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل همچنین گفت: در مواردی که...
    خبرگزاری آریا- قراردادهای کارگری که به صورت موقت یک و دو ساله بودند ، حالا زمان آنها کاهش یافته و به قراردادهای 6، 3 و دو ماهه و حتی قراردادهای سفید امضا رسیده‌ است.به گزارش خبرگزاری آریا، جامعه کارگری در کشور، همواره با چالش های بسیاری روبه رو بوده و با وجود پیگیری ها و اقدامات انجام شده برای رفع مشکلات این قشر از جامعه از سوی نمایندگان کارگری، اما همچنان مشکلات و گرفتاری های جامعه کارگری به قوت خود باقی است.بیش از 11 میلیون از بیمه شدگان رسمی تأمین اجتماعی متعلق به جامعه کارگری است و علاوه بر آن حدود 3 میلیون نفر از کارگران نیز در کارگاه های زیرزمینی فعالیت می کنند. امنیت شغلی، تأمین معیشت و تشکل...
    محمدرضا یوسفی روز سه شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا با بیان اینکه ثبت نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار برای دریافت خدمات غیرحضوری در دفاتر پیشخوان دولت آغاز شده است، افزود: با ثبت قراردادهای کار، تکلیف قراردادهای سفید امضا روشن شده و کارفرمایان متخلف شناسایی می شوند.   وی یادآورشد:با راه اندازی این سامانه تمامی امور مربوط به جامعه کارگری و کارفرمایی به صورت کاملا شفاف و بدون مراجعه حضوری آنها انجام می پذیرد و کارگران و کارفرمایان با صرف هزینه به مراتب کمتر، از یک نظام رسیدگی الکترونیکی سالم و عادلانه روابط کار برخوردار می شوند. یوسفی اظهار داشت: سامانه جامع روابط کار یک طرح ملی است و بیش از ۴۸ زیرسامانه در آن پیش بینی شده...
     به گزارش خبرنگار ایلنا، بیش از سه ماه از آغاز ثبت‌نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار می‌گذرد. ۲۴ شهریور امسال بود که کوروش یزدان (مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار) گفت: ثبت‌نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار برای دریافت خدمات غیرحضوری در دفاتر پیشخوان دولت سراسر کشور آغاز شده است. هر چند در این مدت سامانه جامع روابط کار که قرار است به شفافیت در این حوزه کمک کند، با فراز و نشیب‌هایی همراه بود و هر از گاهی از وجود اختلال در این سامانه خبری روی خروجی خبرگزاری‌ها قرار می‌گرفت، اما اکنون به مرحله‌ای رسیده‌ایم که ثبت‌نام صورت گرفته و می‌توان پایش‌های پیش‌بینی شده را انجام داد؛ پایش‌هایی که مسئولان ادعا...
    ایران اکونومیست- درحالی که نبود امنیت شغلی و گسترش قراردادهای موقت یکی از چالشها و دغدغه‌های جامعه کارگری به شمار می‌رود، فعالان کارگری امیدوارند راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار ضمن صیانت و حفظ حقوق کارگران، به شناسایی و شفافیت وضعیت قراردادهای نیروهای کار و جلوگیری از بستن هرگونه قرارداد سفید امضایی منجر شود.  ثبت‌نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار برای دریافت خدمات غیرحضوری در دفاتر پیشخوان دولت مدتی است که آغاز شده است. با راه‌اندازی این سامانه تمامی امور مربوط به جامعه کارگری و کارفرمایی به صورت کاملا شفاف و بدون مراجعه حضوری آنها انجام می‌پذیرد و کارگران و کارفرمایان با صرف هزینه به مراتب کمتر، از یک نظام رسیدگی الکترونیکی سالم و عادلانه روابط کار در...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، ثبت‌نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار برای دریافت خدمات غیرحضوری در دفاتر پیشخوان دولت مدتی است که آغاز شده است. با راه‌اندازی این سامانه تمامی امور مربوط به جامعه کارگری و کارفرمایی به صورت کاملا شفاف و بدون مراجعه حضوری آنها انجام می‌پذیرد و کارگران و کارفرمایان با صرف هزینه به مراتب کمتر، از یک نظام رسیدگی الکترونیکی سالم و عادلانه روابط کار در هر شرایط و هر مکانی بدون مراجعه حضوری برخوردار می‌شوند. سامانه جامع روابط‌ کار یک طرح ملی است و بیش از ۴۸ زیرسامانه در آن پیش‌بینی شده که در حوزه‌های روابط کار و جبران خدمت،بازرسی کار،بیمه بیکاری، کارگران ساختمانی، ثبت و پیگیری قراردادهای کار، سازمان‌های کارگری...
    قند، شیرین است اما گاه همین قند شیرین، دیابتی تلخ می شود و شاید گذر جان را به تزریق انسولین بکشاند. حالا اگر سرنگ تزریق آن بی کیفیت باشد، مشکلات بیمار تشدید می شود. نوع ایرانی آن اما به تازگی انحصارها را شکسته و بیماران راضی از نمونه وطنی. مجله فارس پلاس؛ نعیمه جاویدی: واحد پژوهش و فناوری پتروشیمی «شازند اراک» همان جایی است که همت و غیرت ایرانی، درهایی که بیگانه به بهانه تحریم به روی بیماران رنجور انسولینی کشور بست و آن ها را برای تامین سرنگ مخصوص تزریق انسولین، نگران کرد، باز و تحریم را پوچ  و بی معنا کرد. استفاده از تخصص جوانان ایرانی، فخر و مباهات این انحصارشکنی را بیشتر کرد. حالا ایران به...
    سهراب مختاری، دوشنبه در نشست تخصصی هم‌اندیشی و گفتمان سه جانبه تنظیم و نظارت بر روابط کار استان فارس در شیراز افزود: بر اساس قانون کار کشور، حمایت از نیروی کار و سرمایه کار از اصول اساسی ماست و با توجه به اینکه هر قانونی ممکن است ایرادهایی داشته باشد ما سعی کرده‌ایم که با نگاه قانون، هم فرصت‌های شغلی موجود را حفظ کنیم و هم برای ایجاد اشتغال بکوشیم. وی، حفظ فرصت‌های شغلی موجود و ایجاد اشتغال را 2 مولفه اصلی و از برنامه‌های دولت دانست و بیان کرد: عمده مشکلات کارفرمایان این استان در چهار مورد شامل، بانک، بیمه، مالیات و حوزه کار است و تلاش این اداره کل مبتنی بر این است که از مشکلات حوزه کار...
    حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، در ارتباط با زمزمه‌های مبنی بر بررسی «اصلاحات پارامتریک تامین اجتماعی« در سازمان تامین اجتماعی و دولت گفت: قاعدتاً سه‌جانبه گرایی در شورایعالی کار انجام می‌شود یا در شورایعالی تامین اجتماعی که البته به جایش هیت امنای تامین اجتماعی داریم که به هیچ وجه سه‌جانبه‌گرا نیست. وی با تاکید بر غیرقانونی بودن مطرح شدن بحث‌های اصلاحات پارامتریک در نشست‌های منطقه‌ای در مناطق مختلف کشور گفت: هرگونه مصوبه این نشست‌ها اعتبار قانونی ندارد. فقط می‌توانند توافق یک موضوع خاص را حداقل به دبیرخانه سه‌جانبه در وزارت کار ارسال کنند تا نمایندگان منتخب کارگران در آنجا تصمیم بگیرند. حبیبی تاکید کرد: حل مشکلات سازمان تامین اجتماعی و...
    ایسنا/ایلام مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام گفت: با راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست‌ها در این سامانه ثبت خواهند شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضاء را نمی‌دهد. «شکراله شیرخانی» در گفت و گو با ایسنا، اظهار کرد: سامانه جامع روابط کار، سامانه‌ای است که امکان ثبت تمام فرآیندها و روابط کاری مربوط به کارگران و کارفرمایان به صورت الکترونیکی را فراهم می‌کند. وی گفت: در این سامانه حدود ۳۰ خدمت در حوزه روابط کار برای کارگران و کارفرمایان پیش‌بینی شده که در فاز نخست دو زیرسامانه «ثبت الکترونیکی دادخواست کارگران» و «ثبت قراردادهای نیروی کار توسط کارفرمایان» راه‌اندازی شده است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه...
    مسئول سازمان بسیج کارگری استان یزد گفت: بزرگترین دغدغه جامعه کارگری استان یزد عدم امنیت شغلی و قراردادهای موقت کار است. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا، مسئول سازمان بسیج کارگری استان یزد در گفتگو با خبرنگار یزدرسا، بزرگترین دغدغه جامعه کارگری را عدم امنیت شغلی و قراردادهای موقت کار دانست و گفت: علی‌رغم پیگیری‌های صورت گرفته از طرف ما و خانه کارگر استان و طرح موضوع به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اما به نظر می‌رسد عزم جدی برای حل این موضوع وجود ندارد و کارگران ما با قراردادهای یک ماه و بعضا سفید روبرو بوده و امنیت شغلی به عنوان یک دغدغه جدی برای این قشر زحمتکش تبدیل شده است.   محمدرضا نیک‌نام افزود: برای چاره‌اندیشی...
    معاون وزیر کار با اشاره به اجرای سامانه جامع روابط کار در کشور گفت: با راه‌اندازی این سامانه مشکل قراردادهای سفید امضا که مشکل جامعه کارگری ما در کشور بود برطرف می‌شود. ۱۳ آذر ۱۳۹۸ - ۲۲:۱۴ استانها کرمان نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمان، حاتم شاکرمی در دیدار با استاندار کرمان که با حضور پورابراهیمی برگزار شد با بیان اینکه امروز همایش ملی ایمنی و بهدلشت کار در معادن در سرچشمه برگزار شد که خیلی ظرفیت خوبی بوده اظهار داشت: کرمان چند کار را باید انجام دهد چرا که بیشترین معادن در استان کرمان وجود دارد. وی با اشاره به اینکه ما باید به معاهده‌نامه ایمنی معادن در دنیا ملحق شویم گفت: از...
    به گزارش خبرنگار مهر، ماشاالله زهتابی پیش از ظهر پنج شنبه در جمع تعدادی از کارگران بازنشسته کاشان که به مناسبت ۲۹ آبان سالروز تصویب قانون کار در محل خانه کارگر کاشان گردهم آمده بودند، اظهار داشت: دولت باید ضمن توجه به معشیت و امنیت شغلی کارگران، نسبت به پرداخت حقوق کارگران بازنشسته هم اقدامات لازم را انجام دهد. دولت قانون همسان سازی حقوق را برای کارگران بازنشسته اجرا کند وی با اشاره به تفاوت حقوق کارگران بازنشسته پیش از سال ۸۶ و کارگرانی که در سال‌های گذشته بازنشسته شده اند، ابراز داشت: دولت باید برای رفع این تفاوت آشکار در پرداخت حقوق بازنشستگان قانون همسان سازی را اجرا کند. دبیر اجرایی خانه کارگر کاشان با بیان اینکه بستن قراردادهای...
    به گزارش خبرنگار ایلنا از گیلان، حسن ایزدی (دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات گیلان) در مراسم روز تصویب قانون کار ضمن عرض تبریک سالگرد تصویب قانون کار، اظهار داشت: در حال حاضر  فشار ناشی از گرانی و تورم به طبقه کارگر تحمیل شده است. وی در ادامه قراردادهای سفید امضا، قراردادهای موقت و کوتاه مدت را مهمترین نماد ظلم به کارگران عنوان کرد و افزود: حالِ کارگر امروز از نظر معیشت و هزینه‌های سربار زندگی خوب نیست و کارگر با دریافت حداقل حقوق یک میلیون و ششصد و بیست هزار تومان قدرت اداره معیشت زندگی خود را ندارد.  دبیر اجرایی خانه کارگر گیلان در ادامه گفت: خواسته ما از مسئولان کشور بخصوص دولت محترم و مجلس شورای اسلامی این است که به خواسته‌ها و...
    «علیرضا محجوب» در گفت‌‌و‌گو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به 29 آبان (سالروز تصویب قانون کار) گفت: قانون کار در همه جای دنیا در ردیف قوانین اساسیِ مهم است و به سختی دچار تغییر ماهیت می‌شود؛ چنانچه اگر قانون کار فعلی را با قانون کار پیش از انقلاب مقایسه کنید، می‌بینید مفاهیم اساسی آن تغییر نکرده است. تنها تغییر نگاه در آن صورت گرفته و با مبانی فقهی هماهنگ شده است.   وی افزود: قانون کار، قانون حمایتی است و در هرجای دنیا برای حمایت از کارگران وضع می‌شود. هدف از برگزاری سالگرد برای آن نیز تبریک گفتن و جشن گرفتن است و تلقی ما هم برگزاری جشن گرامیداشت است. دبیرکل خانه کارگر در پاسخ به این پرسش که چرا تا...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، قانون کار ایران اگر هیچ منفعتی برای کارگران نداشته باشد، یک فایده دارد و آن این است که صاحبان سرمایه و جریان‌های سیاسی به خاطر منافع طبقاتی خود مقوله‌ای به نام «حقوقِ کار» را برنمی‌تابند و به هر بهانه سعی در نقد بندها و مواد مختلف آن دارند. به مناسبت 29 آبان (سالگرد تصویب قانون کار) نگاه فعالان کارگری بار دیگر به واکاوی دلایل مخالفت با قانون کار پرداخته‌اند. آنها معتقدند که مخالفان این قانون از هر وسیله‌ای بهره می‌برند تا آن را به‌طور کامل از ساحت اجرایی به دور نگاه داشته و آثارش را محو کنند. قانون کار از زمانِ لازم‌الاجرا شدن اجرا نشد «حسین حبیبی» عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور...
    نصرالله دریابیگی در بازدید از غرفه خبرگزاری مهر در حاشیه نمایشگاه مطبوعات استان اظهار داشت: همه می دانند کارگردان و بازنشستگان دو مسئله اساسی نظیر مشکلات معیشتی دارند که باید با توجه به اصلاح قیمت بنزین و احتمال گرانی ها، حمایت ویژه از این قشر داشته باشند. وی خواستار افزایش حقوق جامعه کارگری و بازنشستگان شد و پایین بودن قدرت خرید و مسائل درمانی را از دیگر مشکلات آنان بیان کرد و گفت: باید طبق قانون عمل کرد. وی قراردادهای موقت کار را از دیگر دغدغه ها برشمرد و گفت: قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان باید اجرا شود تا مردم طعم شیرین خدمت را بچشند. کد خبر 4775530
    به گزارش خبرنگار ایلنا، به دنبال گرانی قیمت بنزین صیادان خواستار اختصاص بنزین سهمیه‌ای به این صنف شدند. همچنین کارگران مریوانی به این اتفاق اعتراض کردند. امروز گزارش‌هایی درباره قرارداد‌های کار و حمایت از کارآفرینان هم منتشر شد. گفت‌و‌گوهایی با فرامرز توفیقی، علی ساری و محمدتقی آبایی هزاوه نیز در سرویس کارگری ایلنا انتشار یافت. اخباری درباره معوقات مزدی کارگران کشتارگاه مرغ صنعتی گلند و دو حادثه کار دیگر اخبار منتشر شده در این روز بودند. صیادان بنزین سهمیه‌ای می‌خواهند به دنبال گران شدن قیمت بنزین صیادان خواستار اختصاص بنزین سهمیه‌ای به این صنف شدند.  اعتراض کارگران مریوان به گرانی بنزین کارگران مریوان در اعتراض به گرانی بنزین، با تجمع در خیابان‌های شهر خواستار تجدیدنظر مسئولان شدند.  بدعت‌گذاری در قراردادهای...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، بدعت‌گذاری در قراردادهای کار، پدیده‌ی نسبتاً متاخری در بازار کار ایران است؛ از اوایل دهه ۸۰ شمسی با ظهور شرکت‌های پیمانکاری که در مسابقه‌ی بی‌امانِ سود‌آوری، پروژه‌های مختلف صنعتی و خدماتی را از دولت و بخش خصوصی، به پیمان گرفتند، انواع «قراردادهای کار»، بدون توجه به الزامات و شرایط اسناد بالادستی از جمله قانون کار، در دنیای اشتغال ظهور کردند. در این بین، سوگیری‌ها و تلاش‌های بسیار برای «کوچک‌سازی بدنه دولت» مزید بر علت شد. این قراردادهای عجیب‌الخلقه و نامانوس، کارگران را به گروه‌بندی‌ها و دسته‌جاتی تقسیم کرد که تا پیش از آن، هرگز سابقه نداشته است: «کارگران پیمانکاری»، «کارگران ارکان ثالث» و در نهایت «کارگران حجمی». اما یکی از پیچیده‌ترین و مغشوش‌ترین این قراردادها، «قراردادهای...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب در گردهمایی سالیانه هیات‌های اجرایی خانه‌های کارگر سراسر کشور که امروز پنجشبه 23 آبان ماه در مجتمع شهید امامی شهرستان چمخاله برگزار شد، گفت: من از همان ابتدای اجرای واگذاری واحدهای تولیدی با خصوصی‌سازی و هر آنچه که به اسم خصوصی‌سازی انجام می‌شود، مخالفت کرده‌ام. هر فرد بی‌طرفی که خصوصی‌سازی را مورد مطالعه قرار می‌دهد؛ پی می‌برد که این موضوع چه اندازه به قانون کار لطمه زده و حقوق کارگران را ضایع کرده است. وی با بیان اینکه اصل 44 قانون اساسی تاکید کرده که دولت تنها می‌تواند اداره و تولیت‌های شرکت‌های دولتی را واگذار کند، گفت: دولت‌ها از این حق برخوردار نبودند که مالکیت شرکت‌ها را واگذار کنند. در این زمینه دولت‌ها و...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب در گردهمایی سالیانه هیات‌های اجرایی خانه‌های کارگر سراسر کشور که امروز پنجشبه 23 آبان ماه در مجتمع شهید امامی شهرستان چمخاله برگزار شد، گفت: من از همان ابتدای اجرای واگذاری واحدهای تولیدی با خصوصی‌سازی و هر آنچه که به اسم خصوصی‌سازی انجام می‌شود، مخالفت کرده‌ام. هر فرد بی‌طرفی که خصوصی‌سازی را مورد مطالعه قرار می‌دهد؛ پی می‌برد که این موضوع چه اندازه به قانون کار لطمه زده و حقوق کارگران را ضایع کرده است. وی با بیان اینکه اصل 44 قانون اساسی تاکید کرده که دولت تنها می‌تواند اداره و تولیت‌های شرکت‌های دولتی را واگذار کند، گفت: دولت‌ها از این حق برخوردار نبودند که مالکیت شرکت‌ها را واگذار کنند. در این زمینه دولت‌ها و...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از شرق، این گفته را عضو هیئت‌مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور هم تأیید می‌کند و می‌گوید: می‌توان گفت ایران پایین‌ترین نرخ دستمزد را در بین کشورهای شناخته‌شده جهان داراست که ارتباط مستقیمی با کاهش ارزش پول ملی دارد. همین مسئله نیز منجر به خروج ماهانه کارگران ایرانی به کردستان عراق که به تازگی از جنگ رهیده، شده است. بااین‌حال در پی ردیابی ریشه‌های چالش دستمزد در ایران، با دو فعال عرصه کارگری صحبت کرده‌ایم. آنها تأکید می‌کنند این موضوع را باید در قراردادهای موقت کار، به‌ویژه قراردادهای یک‌ماهه جست‌وجو کرد که به موجب آن، با مرگ تدریجی سازمان تأمین اجتماعی هم روبه‌رو شده‌ایم.  ریشه گره دستمزد، چالش قراردادهاست حسن حبیبی، عضو هیئت‌مدیره...
    در آستانه ۲۹ آبان سالروز تصویب قانون کار و مخالفت و جلوگیری از خصوصی‌سازی و اعتراض به مدافعان آن و دفاع از مقوله امنیت شغلی کارگران نکته مهمی که به عنوان یک واقعیت غیرقابل انکار  باید به آن توجه داشت این است که توسعه بی‌رویه قراردادهای موقت کار در کارهایی که طبیعت غیرمستمر دارند، مصونیت و امنیت شغلی کارگران را که در اصول متعدد قانون اساسی و از جمله اصول ۲۲ ، ۲۸ ، ۲۹ و ۴۳ از آن حمایت شده است را به مخاطره انداخته است.  ظاهرا قانون‌گذار در هنگام تدوین و تصویب قانون کار با توجه به لزوم تنظیم و محدودیت استفاده از قراردادهای با مدت موقت در کارهای دائمی، در ماده ۷ این قانون قراردادهای کار را به...
    خبرگزاری آریا- شهردار بابل نوید روزهای خوب را برای شهرداری داده است، ایجاد بسترهای مناسب برای سرمایه گذاران به منظور اجرای پروژه ها به گزارش خبرنگارآریادفترمازندران درشهرستان بابل:سید مجتبی حکیم شهردار بابل که از بدو فعالیت های خود در شهرداری با مشکلات عدیده ای همچون بدهی بالا و کمبود بودجه برای اجرای طرح های عمرانی مواجه بود، اکنون با گذشت زمان و اجرای سیاست های صرفه جویی در هزینه ها، توانسته است بارقه های امید را در دل های شهروندان روشن کند تا انشاالله بتوانیم در آینده شاهد اجرای طرح های بزرگ شهری در بابل در راستای عمران و رفاه شهروندان باشیم. به گفته شهردار بابل پس از شش ماه صرفه جویی و استحکام پایه‌های حوزه مالی ، اکنون...
    به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز،  سامانه جامع روابط کار 32 زیرسامانه دارد و برای خدمات مختلف عرصه ی روابط کار است. ثبت‌نام و عضویت در سامانه جامع روابط کار برای کارگران و کارفرمایانی که قصد بهره‌مندی از خدماتی مانند، مشوق‌های اشتغال، ثبت قراردادهای کار، بیمه بیکاری، ثبت دادخواست شکایات و باقی فعالیت‌های روابط کار را دارند، در بسیاری از استان‌های کشور «اجباری» شده است؛ کارگران بایستی حتماً با مراجعه به پیشخوان‌های دولت در این سامانه ثبت نام کنند.مراحل ثبت نام در سامانه شامل موارد زیر است.   گام اول: کارگران باید پیش از هر اقدامی با در دست داشتن کارت ملی و کارت پایان یا معافیت خدمت وظیفه خود به دفاتر پیشخوان مراجعه کنند.   گام دوم- ثبت اطلاعات در دفاتر...
    محمد شریعتمداری در گفتگو با خبرنگار ایلنا، درباره اینکه این روزها شاهد آزادی کارگران بازداشتی هستیم و اخیراً هم اسماعیل بخشی آزاد شد آیا با آنها دیداری خواهید داشت یا خیر گفت: بسیار طبیعی است مرجعی که این افراد باید مراجعه کنند تا بتوانند مطالباشان را با همکاران ما در میان بگذارند، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد:‌ اگر موردی وجود داشته که نیاز به حضور ما باشد حتما مداخله خواهیم کرد. وی با اشاره به آزادی کارگران بازداشت شده در جریان اعتراض‌های اخیر، عنوان کرد: آزادسازی کارگران نشان می‌دهد همکاری‌های خوبی بین دولت و دستگاه قضایی صورت گرفته و روند بسیار مطلوبی را طی کرده است. شریعتمداری خاطرنشان کرد: باید بپذیریم حق طبیعی یک کارگر است...
    به گزارش خبرنگارگروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از کرمان، غلامرضا انصاری معاون اقتصادی وزیرامور خارجه در نشست بررسی پتانسیل‌های توسعه روابط اقتصادی فرامرزی در کرمان که با حضور تعدادی از سفرا و رایزنان اقتصادی کشور‌های خارجی برگزار شد، گفت: بیش از ۵۰ درصد مراودات تجاری ما با همسایگان است که حرکت در جهت اقتصاد سالم است و گام بزرگی است که ۴۰ سال بعد از انقلاب به دلیل شرایطی که در آن قرار گرفتیم راه درستی در پیش گرفتیم و آن مراوده با همسایگان است. او با بیان اینکه از تجار بازرگانان استان می‌خواهم همسایگان را در اولویت بگذارند افزود:  بازار‌های خوبی اطراف ماست و مزیت های خوبی مانند دسترسی ساده و نزدیکی‌های فرهنگی داریم وباید ۱۵ همسایه در اولویت کاری ما...
    به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز،  فرامرز توفیقی در مورد قراردادهای موقت کار گفت: از زمانی که قانون جدید کار در سال 1369 تصویب شد، ماده 7 این قانون اجرا نشده و این امر باعث ایجاد قراردادهای موقت کار شده است.    وی گفت: براساس ماده 7 قانون کار، وزارت کار موظف است، ماهیت مشاغل را از نظر دائم و موقت بودن  اعلام کند و کسانی که خواهان استخدام در مشاغل موقت و یا دائم هستند، از ابتدا مشخص باشد، اما چون این ماده قانونی اجرا نشده، اکثر قراردادهای کار موقت هستند.    به گفته توفیقی ابتدا قراردادها به صورت موقت یک و دو ساله بودند که بعدا زمان آنها کاهش یافته و هم اکنون به قراردادهای 6، 3 و دو ماهه...
    رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار گفت: ۹۵ درصد قرارداد‌های کارگری در کارگاه‌های کوچک و متوسط یکساله و زیر یکسال است. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، فرامرز توفیقی در مورد قراردادهای موقت کار گفت: از زمانی که قانون جدید کار در سال 1369 تصویب شد، ماده 7 این قانون اجرا نشده و این امر باعث ایجاد قراردادهای موقت کار شده است. وی گفت: براساس ماده 7 قانون کار، وزارت کار موظف است، ماهیت مشاغل را از نظر دائم و موقت بودن اعلام کند و کسانی که خواهان استخدام در مشاغل موقت و یا دائم هستند، از ابتدا مشخص باشد، اما چون این ماده قانونی اجرا نشده، اکثر قراردادهای کار موقت هستند. به گفته توفیقی ابتدا قراردادها به صورت...
    وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: الکترونیکی کردن شکایات و قراردادهای کار در دستور کار قرار دارد و با انجام این مهم قطعا بساط قراردادهای سفید امضا کاملا برچیده می شوند. به گزارش ایسنا، محمد شریعتمداری در نشست با تشکل‌های کارگری و کارفرمایی استان مرکزی بیان کرد: دو سال پیش در استانداری مرکزی و در سمت وزیر صمت تصمیماتی برای صنایع استان مرکزی همچون هپکو اتخاذ شد، اما با رفتن من از وزارت صمت این تصمیمات اجرایی نشد. شریعتمداری تصریح کرد: تصمیمات اجرایی نشد و این امر نشان از آن دارد که خوبی نمی‌شنویم و خوب نمی‌بینیم. در واقع همه ما در اتفاقات امروز هپکو و آذرآب سهیم هستیم، صنایع دچار اشکالات ساختاری هستند، اما رفع آنها دشوار نیست...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، حاتم شاکرمی در نشست هم‌اندیشی با جامعه کارگری استان مرکزی که در محل استانداری برگزار می‌شد، اظهار داشت: در دولت یازدهم و دوازدهم توانستیم تشکل‌های کارگری را در یک مدت به رشدی حدود 69 درصدی برسانیم. این مساله در طول عمر چهل‌ساله انقلاب کم‌سابقه بوده است. این نشان می‌دهد که ما معتقد به حضور و تقویت تشکل‌های کارگری هستیم. او ادامه داد: امروز از 13 هزار تشکل کارگری از کل کشور 222 تشکل در استان مرکزی فعال است. وی با بیان اینکه درباره قراردادهای موقت اشاره کردند که تعریف کار غیر مستمر در شورای‌عالی کار مصوب شده و در سه جلسه کمیسیون تخصصی دولت بحث شده، تصریح کرد: امیدواریم به‌زودی این مسئله در دولت تصویب شود. ...
    به گزارش ایلنا به نقل از شبکه سی ان بی سی، کارگران شش کارخانه خودروسازی سنگین از جمله شرکت‌های ولوو و ماک تراک در اعتراض به نحوه قراردادهای کوتاه مدت خود با پیمانکاران و مثبت نبودن مذاکرات انجام شده از روز یکشنبه دست به اعتصاب زده‌اند. "رای کوری" مدیر بخش خودروهای سنگین شرکت ماک تراک در ارتباط با این تجمع کارگران گفته است: قراردادهای ما در یکم اکتبر (نهم مهرماه) تمام شده است و شرکت تاکنون نتوانسته پیشنهاد و قرارداد جایگزین مانند قرارداد سابق ارائه کند. در کنار نبود یک قرارداد کامل، بسیاری از کارگران معترض شرکت‌های خودروسازی سنگین آمریکا نسبت به شرایط افزایش حقوق، تقسیم‌بندی شیفت‌ها، برنامه تعطیلات، نگرانی‌های امنیتی و سلامت، بازنشستگی و پوشش خدمات درمانی اعتراض دارند....
    به گزارش خبرنگار سیاسی ایلنا، سیدمهدی مقدسی در جلسه  علنی نوبت صبح امروز (دوشنبه،۲۲مهرماه) مجلس شورای اسلامی ضمن تسلیت فرارسیدن اربعین حسینی(ع)، گفت: امیدوار هستیم که این همایش میلیونی و اصیل آثار و برکات خود را برای منطقه به همراه داشته باشد. عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی با استقبال از سفر نخست وزیر پاکستان به ایران، افزود: جمهوری اسلامی همواره به دنبال تنش‌زدایی بوده و انتظار می رود که عربستان هم با اتخاذ این سیاست مسیری را طی کند که آرامش به منطقه بازگردد. وی ادامه داد: طی این مدت در رابطه با مساله آموزش و پرورش صحبت‌های زیادی شده و ما همگی بر این باوریم که آموزش و پرورش و آموزش عالی باید محور توسعه در کشور...
    ساعت 24-حدود دو سال پیش بود که وزارت کار آمار وحشتناکی درباره تعداد قراردادهای موقت در کشور اعلام کرد تا نشان دهد که فقط 10درصد از کارگران به صورت رسمی در مراکز مختلف مشغول به کار هستند. بر اساس این آمار، 90درصد از قراردادهایی که میان کارفرما و کارگر بسته می‌شوند، به صورت موقت هستند و بعد از یک تا سه ماه مهر باطل شد را بر پیشانی خود می‌بینند. حالا اگرچه آمار رسمی درباره تعداد این قراردادها وجود ندارد، اما گزارش‌های غیررسمی و حتی بسیاری از فعالان حوزه کارگری همچنان از افزایش روز به روز این قراردادها و زندگی ناامن دهک‌های درآمدی ضعیف جامعه در روزهای نفس‌گیر اقتصادی خبر می‌دهند. گذران معیشت روی لبه تیغ بیکاری اگرچه واقعیتی...
    یک کارشناس حوزه کار مقدمه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها و سازمان‌ها را برداشته شدن قراردادهای موقت کار دانست و گفت: تا زمانی که مشکل قراردادهای موقت در کارگاه‌ها حل نشود به سختی بتوان طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کرد. علی‌اکبر سیارمهر در گفت‌وگو با ایسنا درباره اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها گفت: سابقه اجرای این طرح به سه دهه قبل و زمانی برمی‌گردد که بیشتر مسئولان و کسانی که دغدغه حقوق کارگران را داشتند، به دنبال طبقه‌بندی بودند چون اشتغال برایشان در درجه دوم اهمیت بود، بیکاری به شکل امروزی رواج نداشت و هنوز خیلی از کارخانه‌ها سرپا و مشغول کار بودند. وی ادامه داد: امروز که همه دغدغه اشتغال را دارند، وقتی بحث طبقه‌بندی مطرح می‌شود خوشحال می‌شویم...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، از قراردادهای مالی نامشخص گروه کارگردانی با بازیگر و عوامل گرفته تا مرجع رسیدگی به اختلافات میان آنها و از ظهور پدیده‌ای نو در تئاتر ایران به نام تهیه‌کننده تا ردپای سرمایه‌های مشکوک در برخی از تولیدات نمایشی همگی به نقطه مشترکی می‌رسند: قانون و امور حقوقی. ضلعی از فعالیت‌های هنری که با وجود مشکلات، ظاهرا چندان هم جدی گرفته نشده‌اند. با «وهاب منتظری‌پور» وکیل، عضو کانون وکلای تهران و مشاور حقوقی درباره چالش‌های حقوقی حوزه هنر به ویژه تئاتر و نکاتی که هنرمندان باید از قانون بدانند گفتگو کردیم که مشروح آن را در ادامه می‌خوانید. قانون همیشه یک قدم عقب‌تر از وقایع است نمی‌توان منکر وجود پولشویی در تئاتر شد طی چند سال اخیر...
    دارنده دو مدال نقره و برنز کشتی آزاد جهان اعتقاد دارد، با افزایش رقم‌های قرارداد در لیگ برتر والیبال، لیگ کشتی اُفت کرده است. ۱۹ مهر ۱۳۹۸ - ۰۹:۲۴ ورزشی کشتی و وزنه برداری نظرات - اخبار ورزشی - فردین معصومی در گفت‌وگو با خبرنگار ورزشی خبرگزاری تسنیم در مورد غیبتش در جلسه اخیر مدیر تیم‌های ملی با چند قهرمان سابق کشتی اظهار داشت: به دلیل درگذشت یکی از اقوام، نتوانستم به این جلسه بیایم، اما هر وقت کشتی به من نیاز داشته باشد مثل یک سرباز در خدمت خواهم بود. وی در مورد عملکرد تیم ملی کشتی آزاد کشورمان در مسابقات جهانی نورسلطان تأکید کرد: نتیجه بد نبود و می‌شود امیدوار بود. در ارزیابی تیم باید دید کادرفنی...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، «هفده ساعت بلیت‌فروشی روزانه در غرفه‌های تنگ و تنها. دوران بلیت فروشی سر رسیده اما محنت کار تحتِ لیبلِ "معلول" و سرزنش مداوم هرگز تمام شدنی نیست. حالا کار دفتری در تاکسیرانی شهرداری بهتر است. قراردادهای حجمی ۱۹۵ ساعته می‌بندیم اما «تبعیض» از صندلی به صندلی دیگر، در هر کجای زمین که پا بگذاریم پیدایمان می‌کند.» تک به تک این جملات رنج کارگران شهرداری سنندج است که به اندازه سیزده سال و حتی بیشتر در ذهن آنان تکرار شده است. معلولیت در تمام این سالها بهانه‌ای بوده تا از حقوق کمتری نسبت به همکاران قراردادی و شرکتی‌شان برخوردار باشند. معلولیتی که یا از زمان تولد به سراغشان آمده یا یک حادثه بخشی از توانایی جسمی-حرکتی‌شان را...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، به اعتقاد کارشناسان و نمایندگان کارگری در تشکل‌ها و مجامع رسمی، در قانون کار اصل بر «قرارداد دائم» با نیروی کار است و در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند، قرارداد با نیروی کار نیز باید دائم باشد. در عین حال نمایندگان کارگری بر این باورند، قانون کار فقط در مواردی که کارگر در مشاغل با ماهیت «غیرمستمر» مانند پروژه‌های عمرانی، سدسازی، جاده‌سازی یا مشاغل مشابه، مشغول به کار است، آن هم با رعایت تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اجازه انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار را دارد. ماده ۷ قانون کار دقیقا چه می‌گوید؟ تبصره یک ماده ۷ قانون کار، مشخصا به نحوه انعقاد قرارداد با نیروی کار در «مشاغل...
    به گزارش خبرنگار مهر، به اعتقاد کارشناسان و نمایندگان کارگری در تشکل‌ها و مجامع رسمی، در قانون کار اصل بر «قرارداد دائم» با نیروی کار است و در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند، قرارداد با نیروی کار نیز باید دائم باشد. در عین حال نمایندگان کارگری بر این باورند، قانون کار فقط در مواردی که کارگر در مشاغل با ماهیت «غیرمستمر» مانند پروژه‌های عمرانی، سدسازی، جاده‌سازی یا مشاغل مشابه، مشغول به کار است، آن هم با رعایت تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اجازه انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار را دارد. تبصره یک ماده ۷ قانون کار، مشخصا به نحوه انعقاد قرارداد با نیروی کار در «مشاغل غیرمستمر» اشاره دارد، به این ترتیب که دولت را مکلف کرده تا سقف...
    رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه هم اکنون نزدیک به 95 درصد قراردادهای کارگری موقت است، گفت: قراردادهای 30 روزه و 90 روزه به معضلی برای کارگران تبدیل شده است. اولیا علی‌بیگی در گفت و گو با خبرنگار ایسنا، ‌عدم امنیت شغلی را یکی از مهمترین مشکلات جامعه کارگری دانست و افزود: این عدم امنیت شغلی عمدتا از قراردادهای موقت منشا می‌گیرد. وی با بیان اینکه هم اکنون بیش از 95 درصد کارگران قرارداد موقت دارند، یادآور شد: این قراردادها یک ماه، سه ماه و یا شش ماهه است. رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور ادامه داد: این شیوه قرارداد باعث می‌شود کارگران نتوانند حتی برای یکسال آینده زندگی خود برنامه‌ریزی کنند. علی‌بیگی از دست...
    رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با تاکید بر رفع نواقص سامانه جامع روابط کار و دعوت از کارگران برای ثبت قراردادهای خود گفت:سامانه روابط کار از بستن قراردادهای سفید امضا جلوگیری می‌کند و هرچه قراردادهای کارگران شفاف‌تر شود با تخلفات بهتر برخورد می‌شود. فتح اله بیات در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به آغاز به کار سامانه جامع روباط کار، اظهار کرد: راه اندازی این سامانه و اجرای این طرح مزایای بسیاری دارد و اول از همه به نفع کارگران است تا بتوانند مطالبات قانونی خود را بهتر و سریع‌تر پیگیری کنند. وی افزود: این طرح بنا به خواسته جامعه کارگری و نمایندگان کارگران و به دلیل برخی تخلفات در خصوص انعقاد قراردادهای کار به ویژه قراردادهای سفید امضا...
    مفاد این طرح که با نگاه به اصل خصوصی‌سازی تدوین شده است، در ابتدا رقابت سازنده برای گرایش روزافزون نیروی کار به کسب مهارت‌های حرفه‌ای را نوید می‌داد. چالاکی مجموعه‌های صنعتی، برای توسعه کارگاه‌های بزرگ و کوچک، هدف دیگر این طرح بود، به طوری که وعده می‌دادند با اجرای دقیق این برنامه، همه مراکز تولیدی و خدماتی، از فرصت بیشتری برای رشد و تولید ثروت برخوردار خواهند شد. اما پس از گذشت بیش از ۲ دهه از اجرای فراگیر این طرح، هم‌اکنون فرصت بهتری برای ارزیابی اصل طرح و اشکال به اجرا درآمده آن و از همه مهم‌تر، پیامدهای اجرایی مصوبه قراردادهای موقت کار در جامعه فراهم شده است، زیرا قانونی که نویددهنده گرایش بیشتر به مهارت‌آموزی و ایجاد رقابت...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، فتح‌الله بیات درباره آیین‌نامه تعیین سقف قراردادهای موقت اظهار کرد: در این آیین‌نامه سقف قراردادهای کار موقت سه ساله در نظر گرفته شده و چنانچه کاری بیشتر از سه سال طول بکشد و ماهیت کار دائم را پیدا کند دیگر قرارداد کوتاه‌مدت و موقت بسته نمی‌شود. وی با بیان این‌که از سال ۱۳۷۲ تاکنون کارگران با چالش قراردادهای موقت کار روبه‌رو هستند، ادامه داد: متاسفانه هنگامی که کارگران به سن بازنشستگی می‌رسند همچنان قرارداد موقت دارند، در صورتی که در کارهای با ماهیت دائم باید قرارداد دائم بسته شود. رییس اتحادیه کارگران قرارداد و پیمانی افزود: در حال در بسیاری از صنایع و کارخانه‌ها کارگران با وجود آنکه بین ۱۵...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، حمید نجف اظهار کرد:موضوع قراردادهای موقت یک بیماری قدیمی است که جامعه کارمندی و کارگری سالهای سال است از آن رنج می برند. در حال حاضر بین ۷۰ تا ۸۰ درصد کارگران و کارکنان دولت،  قراردادی هستند به نحوی که در بخش دولتی که بیش از دو میلیون کارمند دارد ۷۰ درصد نیروها در قالب قراردادهای مختلفی اعم از شرکتی و خرید خدمت مشغول فعالیت هستند. تعیین تکلیف قراردادهای موقت کار ظرف سه سال وی از وزارت کار خواست تا نسبت به ساماندهی قراردادهای کار اقدام کند و افزود: در دهه‌های گذشته اقدام مثبتی در جهت یکسان سازی و ساماندهی قراردادهای کار صورت نگرفته و با انواع و اقسام قراردادهای کار روبه رو بوده‌ایم....
دیگران می‌خوانند: