2024-03-28@13:06:01 GMT
۱۴۴۱ نتیجه - (۰.۰۳۷ ثانیه)
جدیدترینهای «توسعه منابع انسانی»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
با حکم دکتر علی رستمی مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران دکتر امید طیاری به عنوان سرپرست معاونت توسعه سرمایه انسانی و سیستمهای اطلاعاتی شرکت مس منصوب شد. دکتر علی رستمی عصر دیروز (۲۶ مردادماه ۱۴۰۱) در مراسم تودیع محراب احمدیان معاون پیشین و معارفه امید طیاری معاون جدید توسعه سرمایه انسانی و سیستمهای اطلاعاتی که با حضور معاونان و مدیران ستاد و مدیران مجتمع مس سرچشمه و مس سونگون برگزار شد با قدردانی از زحمات معاون پیشین گفت: یکی از پر کارترین معاونتها، حوزه منابع انسانی است و طی این مدت آقای احمدیان با تلاشهای خود کمکهای بسزایی در انجام امور داشتند.رستمی تصریح کرد: خوشبختانه در امر تولید؛ مالی و اقتصادی مشکل با اهمیتی نداریم لیکن لازم است برای...
به منظور هماهنگی و ایجاد وحدت رویه در فرآیندهای سرمایه انسانی، دانش افزایی کارشناسان، اولین گردهمایی سراسری سه روزه کارشناسان سرمایه انسانی با حضور مدیر امور توسعه سرمایه انسانی، مدیریت امور شعب استان ها، روسای ادارات و کارشناسان تحت نظارت نمایندگان مناطق بانک ایران زمین برگزار شد. به نقل از روابط عمومی بانک ایران زمین؛ در این گردهمایی علی فتاحی مدیر امور توسعه سرمایه انسانی ضمن تشریح مراحل رشد سازمانی، گفت: ذات سرمایه انسانی تغییر و اصلاح فرآیندها و روشها با رعایت موقعیت حاکم بر سازمان است و هر تصمیم باید در زمان و مکان مناسب اتخاذ شود.فتاحی در تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی افزود: برنامه ریزی نیروی انسانی فرآیندی است که به وسیله آن سازمان اطلاع مییابد که نوع...
به گزارش روابط عمومی بانک ایران زمین؛ در این گردهمایی علی فتاحی مدیر امور توسعه سرمایه انسانی ضمن تشریح مراحل رشد سازمانی، گفت: ذات سرمایه انسانی تغییر و اصلاح فرآیندها و روش ها با رعایت موقعیت حاکم بر سازمان است و هر تصمیم باید در زمان و مکان مناسب اتخاذ شود. فتاحی در تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی افزود: برنامه ریزی نیروی انسانی فرآیندی است که به وسیله آن سازمان اطلاع می یابد که نوع و میزان نیروی انسانی مورد نیاز در حال و آینده را در اختیار دارد و این نیروی انسانی در زمان و جای مناسب سازمان قرار می گیرند و می توانند وظایف و مسئولیت های خویش را برای نیل به اهداف سازمانی انجام دهند. وی...
قرارگاه عدالت تربیتی در آموزش وپرورش به دنبال منابع انسانی، تجهیزات، امکانات و زیر ساخت های مناطق کمتر توسعه یافته است
ابوالقاسم اکبری در نشست کارگروه اجرایی مناطق مرزی استان خراسان شمالی با تاکید بر زیرساخت های آموزش وپرورش با نگاه ویژه به حاشیه شهر و مناطق مرزی استان، اظهار داشت: قرارگاه عدالت تربیتی در آموزش وپرورش به دنبال منابع انسانی، تجهیزات، امکانات، زیر ساخت ها با نگاه به مناطق کمتر توسعه یافته،روستایی، عشایری، مرزی و سکونت گاههای غیر رسمی است. به گزارش خبرنگار خبرگزاری برنا، وی تصریح کرد: باجذب خیرین محترم و اعتبارات داخلی اقدامات بسیار موثری در ساخت و آماده سازی آموزشگاه های حاشیه ،روستاها و مناطق مرزی استان را داشتیم که به امید خداوند متعال، با همدلی، همبستگی و همراهی سایر دستگاه ههای اجرایی که در تعلیم و تربیت دانش آموزان، تاثیر گذار خواهند بود، گام های...
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت برنامهریزی و هماهنگیهای لازم را بهمنظور تسریع در استخدام/تبدیل وضعیت مشمولان ایثارگر بهعنوان یک اولویت مهم در دستور کار قرار داده است و مقرر شد با پایان تشریفات هریک از مشمولان، بلافاصله احکام استخدامی ایشان صادر شود. به گزارش شانا به نقل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، با عنایت بهضرورت بررسی وضع انجام تشریفات استخدامی کارکنان ایثارگر مشمول بند «د» تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ و مشمولان بند «و» تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۱، ۱۲ مرداد ماه نشستی در سالن هیئتمدیره شرکت ملی نفت ایران به ریاست مهدی علی مددی، معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و با حضور دبیر هیئت مرکزی گزینش وزارت نفت و رؤسای هستههای...
معاون توسعه منابع انسانی ایران خودرو اعلام کرد: همسویی با استراتژیهای کسب و کار و عملیات موثر و کارآمد را به عنوان اولویت مهم و کلیدی در حوزه منابع انسانی ایران خودرو تعریف کردهایم. اخبار شرکتها؛ ایکوپرس- علیاکبر مرادعباسی از آمادگی منابع انسانی برای افزایش تیراژ تولید در سال جاری و تحقق تولید ۷۵۰ هزار دستگاه خودرو خبر داد و گفت: اهداف تعیین شده با تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و بهبود شرایط محیط کار و ارتقای سطح سلامت کارکنان محقق خواهد شد. وی با بیان اینکه بهبود شرایط محیط کار از منظر ایمنی و کنترل عوامل زیانآور از دیگر رویکردهای مهم حوزه منابع انسانی است، افزود: کنترل ریسک فاکتورهای ارگونومی، اجرای طرحهای متنوع برای ارتقای سطح سلامت کارکنان و کاهش و...
به گزارش خبرگزاری فارس از رشت، حمزه عشوری با حکم رئیس سازمان حفاظت محیط زیست کشور، به عنوان مدیر کل حفاظت محیط زیست استان گیلان، سکان این مجموعه را به دست گرفت. مراسم معارفه وی با حضور ذوالجودی معاون محیط زیست دریایی و تالابهای سازمان محیط زیست کشور در سالن اجتماعات اداره کل حفاظت محیط زیست گیلان برگزار شد. عشوری پیش از این معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی حفاظت محیط زیست گیلان را بر عهده داشت. حمزه عشوری، فرزند شهید دفاع مقدس شهید حسین عشوری است و به عنوان کارمند رسمی محیط زیست گیلان، در سوابق خود مامور اجرایی محیط زیست، ریاست حفاظت محیط زیست شهرستانهای صومعه سرا و رشت و همچنین معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی...
رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: شهدا و والدین آنها به چشم خدا آمدهاند و پدر و مادر شهید پیش خدا عزیز هستند و همسر و فرزند شهید مورد توجه خدا قرار دارند. الگوی شما باید شهدا باشند که هیچ کاری جز رضایت خدا انجام ندادهاند. شهید حاج قاسم سلیمانی میفرمایند که ما باید به آن جایگاه برسیم که تنها م به گزارش ایمنا و به نقل از پایگاه اطلاعرسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران، سیدامیرحسین قاضیزاده هاشمی در همایش ملی معلمان گام دوم انقلاب اسلامی-افسران سپاه پیشرفت کشور در سخنانی با عنوان «ظرفیت معنوی مغفول شهدا و ایثارگران در تربیت نسل انقلابی آینده» اظهار کرد: در ابتدای قرن بیستم برای شاخصهای توسعه یک جامعه، قدرت نظامی مطرح شد...
استفاده بهینه از منابع، کاهش هزینهها، افزایش کیفیت تولید و ایمنی و پایداری مهمترین اثراتی است که هوشمندسازی بر فرآیند تولید میگذارد. به گزارش خبرنگار گروه علم و فناوری خبرگزاری برنا به نقل از مرکز روابط عمومی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، تولید هوشمند یکی از مزایای توسعه فناوری در دنیا است که برای رسیدن به بلوغ در این نوع از تولید باید گامهایی چون تطبیق پذیری و خودیادگیری، افزایش قدرت پیشبینی، تجزیه و تحلیل اطلاعات، مشاهده پذیری و رصد آنی، اتصال تجهیزات و دیجیتالی شدن برداشت.کارشناسان 5 مشخصه کلیدی برای تولید هوشمند قائل هستند که شامل «اتصال»، «بهینه سازی»، «شفافیت»، «پیشگیری از مخاطرات» و «چابکی» می شود. طبق تعریف موسسه استاندارد و فناوری آمریکا تولید هوشمند مجموعه سیستم هایی...
استفاده بهینه از منابع، کاهش هزینهها، افزایش کیفیت تولید و ایمنی و پایداری مهمترین اثراتی است که هوشمندسازی بر فرآیند تولید میگذارد. به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، به نقل از معاونت علمی ریاست جمهور،تولید هوشمند یکی از مزایای توسعه فناوری در دنیا است که برای رسیدن به بلوغ در این نوع از تولید باید گامهایی، چون تطبیق پذیری و خودیادگیری، افزایش قدرت پیشبینی، تجزیه و تحلیل اطلاعات، مشاهده پذیری و رصد آنی، اتصال تجهیزات و دیجیتالی شدن برداشت.کارشناسان ۵ مشخصه کلیدی برای تولید هوشمند قائل هستند که شامل «اتصال»، «بهینه سازی»، «شفافیت»، «پیشگیری از مخاطرات» و «چابکی» میشود. طبق تعریف موسسه استاندارد و فناوری آمریکا تولید هوشمند مجموعه سیستمهایی است که با همگرا کردن فرآیندهای تولید، توانایی پاسخ به...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی با اشاره به اهمیت و جایگاه آموزش در صنایع گفت: امروزه آموزش یک ضرورت و کلید توسعه کار است و ایجاد مرکز آموزش فنی و حرفه ای در هر کارخانه و مجموعه تولیدی ضرورت پیدا کرده است که مجتمع مس سونگون نیز در این زمینه پیشگام شده که جای تقدیر و تشکر دارد. به گزارش خبرگزاری برنا در آذربایجان شرقی، فتحی در آیین افتتاح مرکز آموزش بین کارگاهی مجتمع مس سونگون با اشاره به نامگذاری این هفته با عنوان هفته ملی مهارت و آموزش های فنی و حرفه ای گفت: مهارت یکی از ارکان اصلی کار بوده و امروز در مجموعه های تولیدی حرف اول و آخر را می زند به...
مدیرعامل شرکت انتقال گاز ایران با اشاره به تنوع قراردادی نیروها با کار مشابه و پرداختیهای متفاوت بهعنوان یکی از مشکلات منابع انسانی، بر لزوم بازنگری و اصلاح فرآیندهای نیروی انسانی در این شرکت و در بخشهای مختلف بهمنظور تسهیل خدمات تأکید کرد. به گزارش خبرگزاری برنا، غلامعباس حسینی در نشست هماندیشی رؤسای منابع انسانی شرکت انتقال گاز ایران گفت: فرآیندهای سرمایه انسانی در بخشهای مختلف امور کارکنان، خدمات اجتماعی و رفاهی، امور ایثارگران، مددکاری و روابط صنعتی، تأمین نیرو و آموزش، باید بازنگری شود تا شاهد تسهیل در فعالیتهای منابع انسانی باشیم.وی در این نشست که با حضور سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران برگزار شد، افزود: تصور بر این بود با روزآمد شدن و توسعه...
خبرگزاری آریا-معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در اجلاس معاونان بهداشت دانشگاههای علوم پزشکی بر تقویت نظام بهداشت با ایجاد منابع پایدار و تقویت نیروی انسانی تاکید کرد.به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، "بهروز رحیمی" در اجلاس معاونان بهداشت دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور با اشاره به اهمیت تقویت حوزه بهداشت گفت: آموزش و جذب بهورز برای مراکز و خانههای بهداشت امری مهم است و وزارت بهداشت نگاه ویژهای به جذب نیروی انسانی در آزمون استخدامی سال جاری درحوزه بهداشت دارد.معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت همچنین با اشاره به تمرکز این وزارتخانه بر حوزه بهداشت گفت: وزارت بهداشت خود را مکلف به انجام دستورات مقام معظم رهبری در...
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با صدور حکمی «سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران» را منصوب کرد. به گزارش شانا، در حکم محسن خجستهمهر خطاب به فریبرز فرشاد آمده است: «نظر بهمراتب تعهد، تخصص و تجربیات ارزشمند جنابعالی، بهموجب این حکم بهعنوان «سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران» منصوب میگردید. امید است با اتکال به خداوند متعال و همکاری مدیران و کارکنان ارزشمند آن مجموعه در انجام مأموریتهای محوله موفق باشید.»
ایسنا/کردستان استاندار کردستان با بیان این که ما میخواهیم کردستان به عنوان استانی مستعد و توانمند شناخته شود تاکید کرد در این مسیر، نقش منابع انسانی شایسته، توانمند و با استعداد از سایر منابع نظیر معادن، آب، زمین و … مهمتر و بالاتر است. اسماعیل زارعیکوشا در جشنواره رسم جوانمردی که به منظور تجلیل از مدالآوران، ورزشکاران، مربیان و داوران کردستانی حاضر در رقابتهای جهانی، آسیایی و بینالمللی در سال ۱۴۰۰ برگزار شد، اظهار کرد: خوشایند نیست که کردستان را محروم خطاب کنند و از روی ترحم مورد توجه قرار گیرد. استاندار کردستان ورزشکاران و نامآوران را سندی بر این مدعا عنوان کرد و گفت: در گذشته برخی رشتههای ورزشی شرایط بهتری داشتند که باید آنها را احیا کنیم...
استاندار کردستان با بیان این که ما میخواهیم کردستان به عنوان استانی مستعد و توانمند شناخته شود تاکید کرد در این مسیر، نقش منابع انسانی شایسته، توانمند و با استعداد از سایر منابع نظیر معادن، آب، زمین و … مهمتر و بالاتر است. به گزارش خبرگزاری برنا از کردستان؛ اسماعیل زارعیکوشا در جشنواره رسم جوانمردی که به منظور تجلیل از مدالآوران، ورزشکاران، مربیان و داوران کردستانی حاضر در رقابتهای جهانی، آسیایی و بینالمللی در سال ۱۴۰۰، اظهار داشت: خوشایند نیست که کردستان را محروم خطاب کنند و از روی ترحم مورد توجه قرار گیرد.زارعی کوشا گفت: حمایت از ورزش نیازمند تامین مالی است و این مهم با حرف،شعار و سخنرانی اتفاق نمیافتد. ایشان با اشاره به محدودیتهای منابع دولتی افزودند...
معاونت آموزشی سازمان جهاد دانشگاهی تهران کارگاه تخصصی آموزش شناسایی و ارزیابی ایدههای کسب و کار در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی را برگزار میکند. به گزارش ایران اکونومیست، شناسایی ایدههای مناسب، جذاب و دارای توجیه فنی و اقتصادی، نخستین و مهمترین گام در فرآیند نوآوری و کارآفرینی آموزشی است. شناسایی ایدههای کسب و کار، به تکنیک و مهارتهای خاصی نیاز دارد که در این دوره آموزشی، معرفی شده و افراد از طریق انجام کارهای عملی و یادگیری مشارکتی آنها را فرا میگیرند. کارگاه تخصصی آموزش شناسایی و ارزیابی ایدههای کسب و کار در توسعه منابع انسانی، به منابع مناسب برای جستجوی ایده و همچنین روش استفاده از برخی تکنیکها مانند طوفان فکری برای خالقیت گروهی اشاره خواهد شد....
سرپرست بانک توسعه تعاون نیروی انسانی کیفی و متخصص را عامل پیشبرد هر کسب و کار دانست. به نقل از روابط عمومی مدیریت شعب گیلان، محمد شیخ حسینی در سفر به استان گیلان ضمن بازدید از شعب، مرکزی، سعدی و میرزاکوچک رشت، لنگرود و لاهیجان با همکاران این شعب دیدار و گفتگو کرد و با اشاره به اهمیت نقش منابع انسانی در پیشبرد اهداف افزود: نیروهای تحصیلکرده، جوان، با انگیزه و در عین حال با تجربه، از ویژگیهای بارز این مجموعه میباشد و در این میان مهمترین تکلیفی که اکنون بر عهده کارکنان میباشد جذب منابع است و اگر به این مهم تمرکز کنیم قطعا جهشی قابل ملاحظه در عملکرد بانکی را شاهد خواهیم بود، چون منابع محدود و مصارف...
به گزارش «تابناک» به نقل از ایکوپرس- مهدی خطیبی در دومین نشست هماندیشی معاونان و مدیران منابع انسانی گروه صنعتی ایرانخودرو، با بیان اینکه منابع انسانی موتور رشد و تعالی هر سازمان است، اظهار کرد: کارکنان گروه صنعتی ایران خودرو از جمله منابع انسانی سرآمد در کشور هستند و این گروه صنعتی با تکیه بر دانش و تخصص کارکنان توانسته در نظام اقتصادی کشور همواره به عنوان شرکتی پیشرو و موثر مطرح باشد. وی درعین حال تصریح کرد: هر چند کاستی هایی در موضوع توسعه و تولید با کیفیت وجود دارد، اما در تلاش هستیم با مدیریت صحیح در ساختار، زمینه همافزایی بیشتر و بهرهوری بالاتر منابع انسانی را در مسیر توسعه فراهم کنیم. خطیبی، علت پیشرو بودن ایرانخودرو در...
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان با پرسنل اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان دیدار کرد. به گزارش خبرگزاری برنا، برنا فیروزی، معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان در بدو ورود به سنندج در اداره کل ورزش و جوانان کردستان حضور پیدا کرد و از بخش های مختلف این اداره کل بازدید و با کارکنان آن دیدار کرد.عباسعلی اکبری مدیرکل دفتر ارزیابی عملکرد، بازرسی و رسیدگی به شکایات وزارت ورزش و جوانان,در این سفر معاون وزیر ورزش و جوانان را همراهی می کند.انتهای پیام//
خبرگزاری آریا-وزیر کشور با تاکید بر ارتقای بهرهوری در استانداریهای سراسر کشور گفت: ارتقای بهرهوری و عملکرد مناسب و کارآمد، باعث افزایش اعتماد عمومی در جامعه میشود.به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از وزارت کشور، احمد وحیدی عصر دوشنبه در نشست مدیران ارشد توسعه و منابع انسانی استانداریهای سراسر کشور افزود: معاونت توسعه و منابع انسانی محرک اصلی فعالیت سایر معاونتها است و اگر این معاونت کارکردش را به خوبی انجام دهد، ساختارهای تابعه استانداریها قوی و منسجم عمل خواهد کرد.وزیر کشور با اشاره به اینکه امروز نیازمند انسجام و حرکت رو به جلو در استانداریهای سراسر کشور برای پیشبرد هر چه قویتر گفتمان دولت مردمی حضرت آیت الله رئیسی هستیم؛ اظهار کرد: نخستین مسئولیت معاونت توسعه و منابع...
برنا فیروزی سرپرست معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی همراه با "عباسعلی اکبری" مدیرکل دفتر ارزیابی عملکرد، بازرسی و رسیدگی به شکایات وزارت ورزش و جوانان همزمان با سفر استانی رئیس جمهور به کردستان سفر خواهند کرد. به گزارش خبرگزاری برنا از کردستان؛ "برنا فیروزی" سرپرست معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان در آستانه سفر آیت الله رئیسی ریاست محترم جمهور، روز پنجشنبه 16 تیرماه به استان کردستان خواهد آمد."عباسعلی اکبری" مدیر کل دفتر ارزیابی عملکرد، بازرسی و رسیدگی به شکایات وزارت ورزش و جوانان نیز در این سفر "فیروزی" را همراهی خواهد کرد.فیروزی در این سفر به عنوان نماینده ویژه رئیس جمهور در شهرستان سنندج حضور پیدا خواهد کرد.حضور در گلزار شهدا و ادای احترام به...
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان تهران از طی شدن مراحل پایانی تدوین سند توسعه منابع انسانی استان تهران خبر داد و گفت: با اجرای این سند شاهد ارتقاء، رشد و بهینه شدن وضعیت سرمایه انسانی دستگاه های سطح استان خواهیم بود. علاءالدین ازوجی در گفت و گو با ایسنا، در تشریح تبدیل وضعیت نیروی انسانی در سطح استان تهران گفت: تدوین سند توسعه منابع انسانی توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران اقدامی ارزنده است که خوشبختانه در حال حاضر تدوین این سند در مراحل پایانی قرار گرفته است. وی با اشاره به اینکه تدوین این سند و اجرای آن موجب ارتقاء، رشد و بهینه شدن وضعیت سرمایه انسانی دستگاهها خواهد شد، افزود: بی تردید اجرای این...
خبرگزاری آریا-وزیر کشور با تاکید بر ارتقای بهرهوری در استانداریهای سراسر کشور گفت: ارتقای بهرهوری و عملکرد مناسب و کارآمد، باعث افزایش اعتماد عمومی در جامعه میشود.به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور، دکتر احمد وحیدی در نشست مدیران ارشد توسعه و منابع انسانی استانداریهای سراسر کشور افزود: معاونت توسعه و منابع انسانی محرک اصلی فعالیت سایر معاونتها است و اگر این معاونت کارکردش را به خوبی انجام دهد، ساختارهای تابعه استانداریها قوی و منسجم عمل خواهد کرد.وزیر کشور با اشاره به اینکه امروز نیازمند انسجام و حرکت رو به جلو در استانداریهای سراسر کشور برای پیشبرد هر چه قویتر گفتمان دولت مردمی حضرت آیت الله رئیسی هستیم؛ اظهار کرد: نخستین مسئولیت معاونت توسعه...
ایسنا/ایلام استاندار ایلام گفت: کارآمدسازی شهرداری ها و دهیاریها تنها با واگذاری ماموریت های اساسی توسعه شهری و روستایی به منابع انسانی خلاق و پویا و بهره گیری از تشکل های مردم نهاد، ایجاد سرمایهگذاری و درآمدزا بودن و ایجاد مشارکتهای اجتماعی قابل دسترسی است تا در نهایت کار و تلاش و خدمات آنها به رضایتمندی مردم منجر شود. دکتر «حسن بهرامنیا» در پیامی به مناسبت روز شهرداریها و دهیاریها اظهار کرد: 14 تیرماه به نام روز شهرداری ها و دهیاری ها نامگذاری شده و این روز فرصت مغتنمی است تا از مجموعه تلاشها، زحمات و خدمات ارزشمند، خالصانه و بی منت دست اندر کاران حوزه شهری و روستایی تقدیر بعمل آید. وی با بیان اینکه واضح است که...
به گزارش خبرگزاری مهر، گسترش فرهنگ حفظ، احیا و توسعه منابع طبیعی و آبخیزداری در مناطق شهری و روستایی و استفاده از ظرفیت جمعیت احیای انسانی کنگره ۶۰ و تشکلهای مردم نهاد در جهت حفاظت و نهال کاری و مدیریت پایدار منابع طبیعی از جمله اهداف مهمی بود که در تفاهم نامه مورد نظر قرار گرفت. سرپرست اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان مازندران نوشهر در مراسم امضای این تفاهمنامه با اشاره به سابقه فعالیتهای متعدد این جمعیت در حوزه حفاظت از منابع طبیعی، گفت: آلودگی زدایی، فرهنگ سازی و درخت کاری خدمات مشاورهای در زمینه صیانت از فضای سبز و تهیه بستههای آموزشی مرتبط با منابع طبیعی از فعالیتهای داوطلبانه این جمعیت در نقاط مختلف غرب استان است....
مسائل و موضوعهای مطرح شده در حوزه منابع انسانی همواره یکی از دغدغههای اصلی سازمانها و ادارههای دولتی و غیردولتی بوده است. موارد مربوط به حقالزحمه، پاداش، حق بیمه در کنار مسائل مربوط به سمتهای سازمانی، جایگاه کارمند و کارگر و ... موارد بسیاری وجود دارد که در حیطه منابع انسانی شرکتها تعریف میشود. به گزارش شانا، با توجه به گستردگی شرکتها این مسائل نیازمند بررسی جامع و جزئی از سوی واحد منابع انسانی است. در وزارت نفت این موضوع بهدلیل گستردگی بسیار شرکتهای تابع و تعدد کارکنان بیشتر نمود مییابد و این مسئله زمانی تشدید میشود که بدانیم بهدلیل سختی کار و تفاوت آشکار نوع کار، قوانین پرداختی به کارکنان صنعت نفت با قوانین کشوری متفاوت است؛ این...
به گزارش روابط عمومی بیمه سرمد، دومین روز همایش سراسری مدیران و روسای این شرکت با حضور جمعی از مدیران رفاهی بانک صادرات ایران در سراسر کشور برگزار شد. محمد ربیعزاده، معاون منابع انسانی بانک صادرات ایران که بهصورت ویدئوکنفرانس در این همایش شرکت کرده بود با اشاره به وضعیت بیمه سرمد در صنعت بیمه کشور گفت: سرمد، سال گذشته در بعضی حوزهها با چالشهایی مواجه شد که توانست با اجماع و اتفاق نظر در هیئت مدیره و بدنه شرکت، از این چالشها عبور کند که انتظار بانک صادرات ایران هم از شرکت مستحکمی مانند سرمد همین بود. وی افزود: سرمد به عنوان یکی از شرکتهای بیمه کشور، استحکام سازمانی خوبی دارد و باید ضمن افزایش سهم از بازار...
معاون وزیر نفت در احکامی جداگانه سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و سرپرست مدیریت برنامهریزی تلفیقی شرکت ملی گاز ایران را منصوب کرد. به گزارش شانا، مجید چگنی در احکامی «سیروس امیری چیمه» را بهعنوان سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و «حسینعلی محمدحسینی» را بهعنوان سرپرست مدیریت برنامهریزی تلفیقی شرکت ملی گاز ایران منصوب کرد. «محمدحسین ساعتیان» نیز که پیش از این سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز بود، بهعنوان مشاور معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران منصوب شد.
ایسنا/اصفهان مناطق بیابانی و گسترش روزافزون آن، محیط زیست را تهدید میکند و در صورت برنامهریزی منطقی برای مهار آن و توسعه اقتصاد بیابان همراه با آموزش شهروندان، میتوان چشماندازی روشن با استفاده از این ظرفیت بیپایان اقلیم کشورمان تصور کرد. ۲۷ خردادماه برابر با ۱۷ ژوئن، روز جهانی بیابانزدایی نامیده شده تا هشداری برای ساکنان کره زمین باشد و بیش از این سبزی زمین را به خاک و خار نخراشند. زهرا رمضانی علوی، کارشناس جغرافیا در گفتوگو با ایسنا، اظهار کرد: زایش بیابانهای خشک با افزایش جمعیت انسانی و رفتار خودخواهانه با منابع طبیعی روبه افزایش است و حیات همه موجودات زمین را تهدید میکند که برنامهریزی جامعه انسانی، برای احیا و حفظ منابع طبیعی به خصوص پوششهای...
دریافت 99 MB منابع انسانی متخصص و ماهر بزرگترین سرمایه برای هر جامعه محسوب میشود. بر اساس تئوری سرمایه انسانی، باید به آموزش در همه سطوح آن و به انسان در همه جایگاههای فردی و اجتماعی به عنوان یک سرمایه ملی نگریسته و آن را با ارزشترین سرمایهها دانست آموزش در کنار تلاشی هدفمند که در وجود انسان ذخیره میشود و به صورت دانش، تخصص، مهارت و توسعه یافتگی به کار میآید. انسان توسعه یافته است که جامعه توسعه یافته را میسازد. انسان توسعه یافته است که صنعت، ساخت و انرژی را در روند توسعه پیش میبرد و انسان توسعه یافته است که در تلاشی مداوم برای سرمایهآفرینی در بستر اجتماع، خود تبدیل به سرمایهای مانا و قابل اتکا...
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرعباس، محسن خاکینهاد معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری هرمزگان امروز در گفتوگوی رسانهای اظهار داشت: بر اساس مصوبه هیات وزیران جهت مدیریت مصرف برق تغییر ساعت کار ادارات هرمزگان از امروز اعمال میشود. وی افزود: بنابراین فعالیت ادارات و سازمانها در سراسر هرمزگان امروز ۲۱ خرداماه تا سوم شهریورماه از ساعت هفت صبح الی۱۳ و ۳۰ دقیقه ظهر خواهد بود. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری هرمزگان تصریح کرد: ادارات موظف به کاهش ۳۰درصدی مصرف در ساعات اداری و کاهش ۶۰ درصدی مصرف برق در غیر ساعات اداری هستند. انتهای پیام/۸۸۰۵۰
فناوری هوش مصنوعی (AI) در حال تبدیل شدن به امری عادی در سازمانها در سراسر صنایع جهان است. عادی شدن و پذیرش این فناوری عملکردهایی مانند مدیریت منابع انسانی (HRM) را قادر میسازد تا فرآیندهای کاری را سادهسازی کند، کارایی را افزایش، هزینههای عملیاتی را کاهش و بهرهوری را افزایش دهد. به گزارش peoplematters.in، ادغام هوش مصنوعی با کمک روشهای مدیریت منابع انسانی، منجر به تعامل سازمانها با نیروی کار، قابلیتهای انسانی برای تجزیه و تحلیل دادههای هوش مصنوعی، پیشبینی سناریوها و انجام برنامه ریزیهای مناسب شده است. هوش مصنوعی در منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است، از این رو این فناوری راه را برای بهبود عملکردها در فرآیندهای انسانی آسان میکند. در ادامه با موضوعات مختلف هوش مصنوعی...
تمرکز بر مبانی علمی و عملی مدیریت ریسک میتواند خطرات احتمالی را شناسایی و تبعات منفی آن را به حداقل برساند. مهندس مجید بهزادپور که در نشست مجمع مدیران کل منابع انسانی سخن میگفت با تسلیت به بازماندگان حادثه تاسف آور آبادان و همچنین اعلام این مطلب افزود: مقاوم سازی ساختمانهای کشور نوعی مدیریت ریسک است و صنعت بیمه برای تحقق این امر با تمامی توان فنی و قابلیت حرفهای خود در کنار دولت و مردم ایستاده است.رئیس کل بیمه مرکزی در این راستا اظهار داشت: بهره گیری از همه ظرفیتهای قانونی و توانمندیهای کشور میتواند در کنترل بحرانهای اینچنینی تاثیر چشمگیری داشته باشد.وی با تشریح آخرین دستاوردهای صنعت بیمه و با اشاره به ریسکهای قابل تامل کشور و تعهد...
شرکت فولاد هرمزگان لوح تقدیر سه ستاره در جایزه تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی را کسب کرد. - اخبار بازار - واحد آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان در نهمین کنفرانس آموزش و توسعه سرمایه های انسانی که در تاریخ 9 لغایت 11 خردادماه در محل سالن همایش های بین المللی دانشگاه شهید بهشتی تهران برگزار شد، موفق به کسب لوح تقدیر سه ستاره در جایزه تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران شد و در بخش تجربیات برتر سازمانی نیز از تجربه سازمانی فولاد هرمزگان با عنوان برنامه توسعه فردی مبتنی بر مربی گری نیز تقدیر بعمل آمد.امین رنجبرفرد مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان پس از دریافت این جایزه و در حاشیه همایش در...
لوح تقدیر ۳ ستاره در جایزه تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی توسط فولاد هرمزگان کسب شد . به گزارش خبرگزاری برنا از هرمزگان، واحد آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان در نهمین کنفرانس آموزش و توسعه سرمایه های انسانی که در تاریخ ۹ لغایت ۱۱ خردادماه در محل سالن همایش های بین المللی دانشگاه شهید بهشتی تهران برگزار شد موفق به کسب لوح تقدیر ۳ ستاره در جایزه تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران شد و در بخش تجربیات برتر سازمانی نیز از تجربه سازمانی فولاد هرمزگان با عنوان برنامه توسعه فردی مبتنی بر مربی گری نیز تقدیر شد.مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان پس از دریافت این جایزه و در حاشیه این همایش ...
مهدی رمضانی در مراسم تکریم و معارفه فرماندارشهرستان کامیاران گفت:استان کردستان و شهرستان کامیاران دارای توانمندیها و پتانسیلهای فرهنگی بی نظیری است و باید این توانمندیها در خدمت اعتلا و پیشرفت استان قرار بگیرد. او ضمن تسلیت سالگرد ایام ارتحال بنیانگذار انقلاب اسلامی ایران گفت: امام خمینی (ره) یک شخصیت بزرگ و منشاء تحولات اساسی و بنیادین در کشور بودند و به مثابه نوری گسترده در ظلمت حکومت طاغوت و دعوت کننده به قیام برای خدا بودند که قدرشناسی از این شخصیت والا وظیفه همگان فارغ ازهر گونه علایق و سلایق سیاسی است چرا که امنیت امروز کشور مرهون جانباختگی شهدا و ایثارگرانی است که با نفس قدسی حضرت امام راهی جبهههای حق علیه باطل شدند. رمضانی همچنین وجود...
تندیس سیمین ۳ ستاره و لوح تقدیر در نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی به دلیل اقدامات موثر در حوزه آموزش و توسعه به دکتر «علی رستمی» مدیرعامل شرکت ملی مس اهدا شد. - اخبار بازار - به گزارش خبرگزاری تسنیم به نقل از مس پرس، دکتر علی رستمی در مراسم «نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی»، که سهشنبه 10 خرداد ماه در سالن همایش ابوریحان در دانشگاه شهید بهشتی برگزار شد، سرمایه انسانی را سنگ زیرین توسعه خواند و با تأکید بر ضرورت پرداختن به موضوع سرمایه انسانی گفت: توسعه منابع انسانی امری بسیار حائز اهمیت است؛ لذا دانشگاهها، مراکز آموزشی و شرکتهای تولیدی و صنعتی باید به این مقوله در مسیر توسعه توجه ویژه...
به گزارش خبرنگار ورزشی خبرگزاری فارس، بعد از روی کار آمدن حمید سجادی در وزارت ورزش تکلیف همه معاونتها مشخص شد و تنها معاونتی که از سال گذشته با سرپرست اداره می شود معاونت توسعه منابع انسانی و مالی وزارت ورزش است. 13 آذر سال گذشته بود که وزیر ورزش امیرحسین مطلبی را به عنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انتخاب کرد و از آن زمان تاکنون بیش از 5 ماه میگذرد اما امروز وزیر ورزش دست به تغییر زد و فرد جدیدی را برای این پست معرفی کرد. برنا فیروزی از این پس به عنوان سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی و مالی وزارت ورزش مشغول به کار خواهد شد. انتهای پیام/
به گزارش تابناک به نقل ازهمشهری آنلاین، سعید عسکری معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش در بخشنامه ای ابلاغی اعلام کرد که در راستای تحقق سیاستهای کمی و کیفی منابع انسانی وزارت آموزشوپرورش که با تکیه بر ساماندهی بهینه منابع انسانی، ارتقای کمیت و کیفیت فعالیتهای آموزشی و تربیتی را مدنظر قرار داده و به منظور تمهید مقدمات برای شروع سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱، بدینوسیله دستورالعمل توسعه سنواتی که با مساعی و همکاری حوزههای ذیربط ستادی و استانی تدوین شده است به منظور اجرا ابلاغ میشود. ضمن تأکید بر اجرای شایسته این دستور العمل انتظار می رود نکات ذیل مورد توجه قرار گیرد: اهداف و سیاستهای برنامه ساماندهی عوامل نظام تعلیم و تربیت رسمی برنامه توسعه سنواتی...
اعلام ضوابط تشکیل کلاسهای مدارس در سال تحصیلی جدید | از تعداد دانشآموزان در هر کلاس تا وظایف و چگونگی تامین معلم | کلاسهای ۳۶ نفر به بالا ممنوع شد؟
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایسنا، سعید عسکری معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش در بخشنامه ای ابلاغی اعلام کرد که در راستای تحقق سیاستهای کمی و کیفی منابع انسانی وزارت آموزشوپرورش که با تکیه بر ساماندهی بهینه منابع انسانی، ارتقای کمیت و کیفیت فعالیتهای آموزشی و تربیتی را مدنظر قرار داده و به منظور تمهید مقدمات برای شروع سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱، بدینوسیله دستورالعمل توسعه سنواتی که با مساعی و همکاری حوزههای ذیربط ستادی و استانی تدوین شده است به منظور اجرا ابلاغ میشود. ضمن تأکید بر اجرای شایسته این دستور العمل انتظار می رود نکات ذیل مورد توجه قرار گیرد: اهداف و سیاستهای برنامه ساماندهی عوامل نظام تعلیم و تربیت رسمی برنامه توسعه سنواتی...
در بخشنامه ابلاغی از سوی معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش آمده است: در راستای تحقق سیاستهای کمی و کیفی منابع انسانی وزارت آموزشوپرورش که با تکیه بر ساماندهی بهینه منابع انسانی، ارتقای کمیت و کیفیت فعالیتهای آموزشی و تربیتی را مد نظر قرار داده و برای تمهید مقدمات برای شروع سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱، دستورالعمل توسعه سنواتی که با مساعی و همکاری حوزههای ذیربط ستادی و استانی تدوین شده است برای اجرا ابلاغ میشود. اهداف و سیاستهای برنامه ساماندهی عوامل نظام تعلیم و تربیت رسمی مهمترین اهداف مورد نظر در تدوین و اجرای این دستورالعمل عبارتند از: ۱- افزایش بهرهوری منابع انسانی ۲- اجرایی کردن سند تحول بنیادین آموزشوپرورش و مفاد مرتبط با زیرنظامهای ششگانه ٣-...
دستورالعمل توسعه سنواتی و سازماندهی عوامل نظام تعلیموتربیت رسمی و عمومی وزارت آموزشوپرورش سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ ابلاغ شد. به گزارش ایران اکونومیست، در بخشنامه ابلاغی از سوی سعید عسکری، معاون برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش آمده است که در راستای تحقق سیاستهای کمی و کیفی منابع انسانی وزارت آموزشوپرورش که با تکیه بر ساماندهی بهینه منابع انسانی، ارتقای کمیت و کیفیت فعالیتهای آموزشی و تربیتی را مدنظر قرار داده و به منظور تمهید مقدمات برای شروع سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱، بدینوسیله دستورالعمل توسعه سنواتی که با مساعی و همکاری حوزههای ذیربط ستادی و استانی تدوین شده است به منظور اجرا ابلاغ میشود. ضمن تأکید بر اجرای شایسته این دستور العمل انتظار می رود نکات ذیل مورد توجه قرار گیرد:...
تقویت سامانههای اطلاعاتی به تصمیمگیری در حوزه منابع انسانی کمک میکند/ ۷۹۲ نفر از کارکنان ایثارگر طی برنامه ششم توسعه در زنجان تبدیل وضعیت شدهاند
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان زنجان گفت: تقویت سامانههای اطلاعاتی در حوزه منابع انسانی به تصمیمگیریهای این حوزه در سطح کلان و حتی خُرد در استانها بسیار میتواند کمک کند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ ناهید نجفی در گفتوگو با خبرنگار موج رسا; اظهار داشت: 102 دستگاه اجرایی در استان زنجان مستقر است که عضو شورای اداری استان هستند. وی با بیان اینکه 47 درصد از این دستگاهها زیرمجموعه وزارتخانهها هستند، خاطرنشان کرد: 6 درصد از دستگاهها در قالب نظامی و انتظامی، 8 درصد دانشگاهها، 10 درصد شرکتهای دولتی، 14 درصد بیمه و بانکها، 8 درصد نهادهای عمومی غیردولتی و 7 درصد نیز شامل سایر دستگاهها است. نجفی با بیان...
امتداد - محمد شیخ حسینی سرپرست بانک توسعه تعاون صبح امروز در محل اداره سرپرستی استان اردبیل باحضور مدیریت، معاون و روسای شعب این استان اعلام داشت : نیروی انسانی کیفی متخصص عامل پیشران هر کسب و کار است. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، وی با تاکید بر لزوم توجه بیش از پیش به صنعت بانکداری نوین و مدرن گفت : اگر ما برنامه های خود را با سیاست های بروز صنعت بانکداری پیش نبریم و تغییر و تحول را تجربه نکنیم و با همان روش های سنتی ادامه دهیم، مطمئنا به اهداف مورد نظر دست نخواهیم یافت و در این راستا باید خودمان را هم از لحاظ کیفی و هم از لحاظ کمی ارتقا دهیم...
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی گمرک گفت: پیگیر ترمیم حقوق پایدار کارمندان گمرک و ایجاد عدالت در پرداختها هستیم. به گزارش ایران اکونومیست، تعدادی از مخاطبان سامانه «فارس من» با ثبت پویشی با عنوان «حقوق دریافتی پایین کارمندان گمرک»، خواستار پیگیری این مسئله از مسئولان مربوطه و پاسخگویی آنها شدند. خبرنگار فارس درباره بررسی این موضوع به سراغ محسن جلواتی، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی گمرک جمهوری اسلامی ایران رفت. وی در این باره اظهار داشت: قول میدهیم موضوع حقوق کارکنان را پیگیری کنیم، رئیس کل گمرک، شورای معاونان و معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی که متولی این کار است، دنبال ترمیم حقوق کارمندان گمرک هستند و از ابتدا که در این سمت قرار گرفتم،...
صحبت از منابع انسانی قدمت طولانی دارد و امروز در بازار سرمایه کشور و توسعه ای که این بازار به خود دیده نقش سرمایه انسانی را بیش از پیش پررنگ و حائز اهمیت کرده است. مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهههای اخیر بوده است. بدون شک عامل انسانی مهمترین بخش تغییر و تحول و توسعهی جوامع بشری در طی سالهای متوالی محسوب میشود و برای رسیدن به این قلهی تعالی و توسعهی پایدار بدون توجه به منابع انسانی مقدور نخواهد بود. بحث دیگر استفاده از مهارتها و تخصصهای میان رشتهای در بازار سرمایه است. بازار سرمایه کشور ما و دنیا مخصوصا کشورهای دارای بازار سرمایه پیشرفته، با یک بازار میان رشتهای مواجه هستند. ترکیب سرمایه انسانی...
یک فعال بازار سرمایه گفت: موضوع منابع انسانی قدمت طولانی دارد و امروز در بازار سرمایه کشور و توسعهای که این بازار به خود دیده، نقش سرمایه انسانی را بیش از پیش پررنگ و حائز اهمیت کرده است. به گزارش روز یکشنبه ایران اکونومیست از پایگاه خبری بازار سرمایه، «بهنام محسنی» در سمینار «در افق پیشروی بازار سرمایه» اظهار داشت: شالوده اصلی ارائه خدمت در بازار سرمایه مبتنی بر سهمیه انسانی است و جنس فعالیت در بازار سرمایه که نیازمند قضاوت، تحلیل و تصمیمگیری است به تصمیمات نیروی انسانی براساس عوامل محیطی استوار است. وی خاطرنشانکرد: در بازار سرمایه و همینطور در نهادهای مالی، ارکان و سازمان بورس به عنوان ناظر، داراییهای فیزیکی وجود ندارد و همه داراییها مبتنی بر...
معاون توسعه سرمایه انسانی و مدیریت منابع وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در جریان سفر به استان خراسان رضوی از واحد های اجرائی و ستادی اداره کل پست این استان بازدید و با کارکنان دیدار و گفتگو کرد . به گزارش ایران اکونومیست به نقل از روابط عمومی شرکت ملی پست روز گذشته هادی اصلان زاده معاون توسعه سرمایه انسانی و مدیریت منابع وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با حضور در پست استان خراسان رضوی از واحدهای اجرایی و ستادی پست استان و پارک علم و فناوری بازدید کردند .معاون توسعه سرمایه انسانی و مدیریت منابع وزارت ارتباطات ضمن بازدید از اداره امور پستی، انبار مبادلات و دیگر واحد های اجرایی و ستادی از محل استقرار دستگاه سورتینگ نیز بازدید...
علی مهدیان با حکم مدیرکل ورزش و جوانان مازندران، بعنوان سرپرست اداره توسعه منابع انسانی و پشتیبانی اداره کل ورزش و جوانان منصوب شد به گزارش خبرنگار ورزشی خبرگزاری برنا از مازندران ، با حکم حسن رنگرز مدیرکل ورزش و جوانان مازندران، آعلی مهدیان بعنوان سرپرست اداره توسعه منابع انسانی و پشتیبانی اداره کل ورزش و جوانان منصوب شد. گفتنی است؛ پیش از مسعود رمضانی مدتی بعنوان سرپرست اداره توسعه منابع انسانی و پشتیبانی مشغول فعالیت بود.انتهای پیام
خبرگزاری آریا-معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت: یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانی، بهرهوری منابع انسانی است که نوع مدیریت نوین نقش بسزایی در پیشبرد این مهم دارد.به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی وزارت بهداشت؛ دکتر بهروز رحیمی در جلسه شورای مدیران معاونت توسعه وزارت بهداشت با اشاره به اهمیت مدیریت و رهبری نوین در سازمان با اشاره به اهمیت کار تیمی در همه مجموعههای معاونت توسعه گفت: هیچ تیمی در جهت موفقیت قدم برنمیدارد مگر با همفکری و کار تیمی که این مهم در حوزه کار معاونت توسعه از ارزش بالایی برخوردار است.وی با اشاره به موضوع کنترل تورم و جلوگیری از رانت افزود: دولت قصد دارد در راستای بهبود و...
سرمایه انسانی در واقع موجودی با شایستگیها، دانش، ویژگیهای اجتماعی و شخصیتی شامل خلاقیت، تجسم در توانایی برای انجام کاری جهت تولید ارزش اقتصادی است. سرمایه انسانی در واقع موجودی با شایستگیها، دانش، ویژگیهای اجتماعی و شخصیتی شامل خلاقیت، تجسم در توانایی برای انجام کاری جهت تولید ارزش اقتصادی است. سرمایه انسانی دید اقتصادی جامعی از انسان فعال در اقتصاد است. در حالی که تلاشی برای کسب پیچیدګی بیولوژیکی، اجتماعی، روانشناسی و فرهنگی است بهطوریکه در اثرات متقابل اقتصادی یا صریح با هم تقابل دارند.کارکنان و نیروی انسانی سازمان عامل کلیدی موفقیت در دنیای کسبوکار مدرن محیطی پویا و رقابتی است. منابع انسانی میتواند به یک سرمایه با ورودیهای مؤثر آموزش، سلامت و ارزشهای اخلاقی تبدیل شود. این مفهوم اهمیت...
نشست تدوین برنامه راهبردی حوزه منابع انسانی با حضور مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در شرکت نفت خزر برگزار شد. به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت خزر، نشست تدوین برنامه راهبردی حوزه منابع انسانی نفت خزر با حضور مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و مدیرعامل، مدیران و رؤسای ستادی و عملیاتی شرکت نفت خزر برگزار شد. ناصر مولایی، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با حضور در شرکت نفت خزر، با مدیرعامل و مدیران و رؤسای ستادی و عملیاتی شرکت نفت خزر دیدار کرد و درباره اهداف و برنامههای مربوط به حوزه منابع انسانی در این شرکت به بحث و تبادل نظر پرداخت. وی با تشریح اهداف و برنامههای حوزه منابع...
فراخوان کارکنان صنعت نفت از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت بهمنظور ارائه ایدههای نوآورانه، علمی و عملیاتی تا پایان اردیبهشتماه تمدید شد. به گزارش شانا، معاونت توسعه مدیریت و سرمایهانسانی وزارت نفت قصد دارد با هدف بهبود و توسعه عملکرد در حوزه منابع انسانی و بهرهگیری از ظرفیتهای تخصصی همکاران به گردآوری دیدگاههای و ایدههای برتر در این حوزه و شناسایی چالشها و راههای برونرفت از آنها بپردازد. بر این اساس همه کارکنان صنعت نفت میتوانند ایدههای خود را با محوریت آسیبشناسی و شناسایی چالشهای کنونی و پیشروی منابع انسانی، ارزیابی و اولویتبندی آنها، همچنین ارائه راهکارهای لازم با هدف بهبود و توسعه نظام توسعه مدیریت و سرمایه انسانی صنعت نفت حداکثر تا روز شنبه (۳۱...
عصر ایران؛ دکتر سپهر قاضی نوری ( دکترای مهندسی صنایع از دانشگاه علم و صنعت) - آذر ماه 1398، طی مناظره ای در برنامۀ زاویه (شبکه 4)، با زبانی ساده توضیح دادم که اگر ما موشک خوب می سازیم ولی خودروی خوب نمی توانیم بسازیم، ناشی از ضعف ما در علوم انسانی است (کل آن برنامه را می توانید اینجا ببینید). تکه هایی از آن بحث، در شبکه های اجتماعی به طور گسترده ای انتشار یافت، تا جایی که بارها توسط مسئولان عالی کشور به نوعی به آن پاسخ داده شد. تلاش پاسخ دهندگان این بود که به نحوی منکر ارتباط علوم انسانی با ضعف های صنعتی و اقتصادی کشور شوند و ادعای اینجانب را رد نمایند. اکنون که سال...
به گزارش خبرگزاری فارس در یزد، مهران فاطمی پیش از ظهر امروز در جریان دیدار با مدیرعامل و تیم کارشناسی صندوق توسعه و احیا با بیان اینکه نمایندگی صندوق در استان به احیا خواهد پرداخت، اظهار کرد: امروز هر آنچه ما در حوزه میراث و صنایع دستی و گردشگری بتوانیم تعریف کنیم، قابلیت تحقق آن در یزد وجود دارد. وی مهمترین ویژگی یزد را وجود منابع انسانی یزد دانست و افزود: برای مثال، یک روحانی یزدی گوشهای از یک مسجد خضر شاه را تبدیل به موزه کرده است و مصداق آن در کجای کشور وجود دارد؟ استاندار یزد با بیان اینکه باید ضمن ایجاد و فراهم کردن این زیرساختها مزیت موجود در استان و گفتمان پیرامون این مسئله شناسایی...
حسن شریفی رئیس هیات مدیره ومدیر عامل بیمه ایران در آستانه ۲۵ فروردین روز ملی منابع انسانی با شماری از کارکنان دیدار و گفتگو کرد. در این نشست صمیمانه، اسماعیل داورپناه معاون توسعه مدیریت و منابع، احمد صفرزاده معاون فنی، دکتر عبدالصمد خدامی سرپرست معاون حقوقی و هماهنگی امور استانها شعب و نمایندگیها، تعدادی از مدیران کل ستادی و نظارتی و شماری از همکاران که به قید قرعه انتخاب شده بودند حضور داشتند. حسن شریفی ضمن تبریک سال نو وآرزوی قبولی طاعات و عبادات همکاران در ماه مبارک رمضان با ابراز خشنودی از این ملاقات صمیمانه با همکاران به بهانه روز ملی منابع انسانی با تاکید بر اهمیت سرمایه انسانی شرکت، بدون ایراد سخنرانی از همه همکاران حاضر در این...
معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در پیامی روز منابع انسانی را تبریک گفت. به گزارش شانا، در پیام مهدی علیمددی خطاب به کارکنان صنعت نفت آمده است: « در عصر جدید، میتوان بیشک توسعه کشورها، سازمانها و تمدنها را زائیده و مرهون تفکر و مهارت نیروی انسانی آنها قلمداد کرد. از این رو، نیروی انسانی بهعنوان مزیت رقابتی در دنیا شناخته میشود. صنعت معظم نفت نیز از این قاعده مستثنا نبوده و اصلیترین نقش در توسعه این صنعت کهن و پرافتخار برعهده نیروی انسانی آن بوده است. روز ۲۵ فروردین بهانهای است برای تجلیل از نقشآفرینان و ثروتآفرینان سازمان که با وجود مشقتها و سختیهای فراوان، بار توسعه و تحول صنعت را بر دوش کشیده و...
امتداد - سرمایه انسانی، سرمنشا بسیاری از تحولات در یک سازمان موفق و مزیت کلیدی برای رسیدن به رقابت پذیری در عصر توسعه سریع فن آوری است مقام معظم رهبری: برای هر کشوری، هیچ ثروتی، هیچ منبع نیرویی ارزشمندتر از نیروی انسانی کارآمد و مؤمن و آزاده و سرافراز نیست.۱۳۹۵/۰۷/۰۷ سرمایه انسانی، سرمنشا بسیاری از تحولات در یک سازمان موفق و مزیت کلیدی برای رسیدن به رقابت پذیری در عصر توسعه سریع فن آوری است. از مطرح شدن انسان به عنوان محور توسعه و تعیین کنندهترین عامل در کیفیت کار یک بانک؛ ارائه خدمات و بهبود فرایند کاری میتوان استنباط کرد که منابع انسانی، ارتباط مستقیمی با...
بیشاز ۴۰درصد کارمندان دولتی در قزوین را زنان تشکیل میدهند/عملکرد کارکنان در کانون تایید سلامت حرفهای بررسی میشود
نخستین گردهمایی معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاههای اجرایی استان با حضور رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه سازمان جهاد دانشگاهی در قزوین برگزار شد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از صبح قزوین، نخستین گردهمایی معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاههای اجرایی استان با حضور جمعی از مسئولان کشوری و مدیران استانی در سالن شهید سلیمانی استانداری قزوین برگزار شد. تیمور مرجانی در این مراسم اظهار کرد: نامگذاری روزی از تقویم به نام روز منابع انسانی میتواند اقدام مناسبی در این حوزه باشد. وی افزود: برای تحقق حکمرانی مناسب باید از نظامهای مختلفی در سازمانها استفاده کرده و توجه ویژهای به نظام مدیریت منابع انسانی داشته باشیم. رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه سازمان جهاد دانشگاهی تهران...
خبرگزاری آریا-رئیس سازمان جهادکشاورزی استان آذربایجان شرقی در پیامی 25 فروردین ماه "روز ملی منابع انسانی" را به تمامی همکاران گرامی به عنوان سرمایه های اصلی سازمان و نیز همکاران فعال در این عرصه تبریک گفته و تاکید نمود: ارزشمندترین و اساسی ترین رکن هر سازمان، منابع انسانی آن است .به گزارش خبرنگار ما در تبریز؛ متن پیام تبریک مهندس اکبر فتحی به این شرح است:بسمه تعالیبا توجه به سرمایه انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان و توسعه و توانمندسازی آن که محور توانایی و دانشافزایی در سطح جهانی میباشد، مؤید این واقعیت است که انسان به عنوان شریک تعیینکننده و مؤثر در سازمانها، مدنظر قرار گرفته و توسعه منابع انسانی، موجب توسعه همه جانبه و متوازن سازمان خواهد...
در دومین همایش روز ملی منابع انسانی در جهاددانشگاهی تاکید شد: بحث توجه به منابع انسانی برای یک روز و یک برهه نیست؛ موضوعی است که باید مورد توجه تمام آحاد یک سازمان قرار بگیرد. اگر مدیر یک سازمان قصد دست یافتن به اهدافش را دارد قاعدتاً باید منابع انسانی را به دید سرمایه انسانی نگاه کند. به گزارش ایران اکونومیست، دومین همایش روز ملی منابع انسانی و تقدیر از جهادگران شاخص در پیشبرد اهداف مدیریت منابع انسانی جهاددانشگاهی با حضور دکتر مهدی باصولی معاون پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی، دکتر عادل تقوی سرپرست اداره کل تعالی سرمایه انسانی و توسعه رفاه این نهاد و سخنرانی صاحبنظران و اساتید حوزه منابع انسانی امروز( 24 فروردین ماه 1401) توسط اداره کل...
جعفر بندی شربیانی گفت: طبق صحبتهای مقام معظم رهبری مبنی بر اینکه پشتیبانی از نخبگان بر همه مدیران الزامی است، تصمیم انتقال نخبگان به نواحی، از بالا به پایین و دفعتی است که علاوه بر خدشه دار شدن اعتماد عمومی باعث از بین رفتن انگیزه سرمایه انسانی در شهرداری میشود. به گفته شربیانی بخش عمدهای از منتخبین آزمون دستیار مدیران از فارغ التحصیلان بهترین دانشگاههای داخلی و بعضاً خارجی هستند که با امید به اثرگذاری مثبت بر سیستم اداری و مدیریت پایتخت، وارد شهرداری تهران شدند. به گفته عضو هیات رئیسه شورای شهر تهران، در شرایطی که مدیران عالی کشور از بازگشت نخبگان به داخل کشور صحبت میکنند، این اقدام معاونت توسعه منابع انسانی در تنزل جایگاه شغلی نخبگان در...
به گزارش ایرنا، البرز قیتانی روز یکشنبه در نشست با دبیران و مسئولان سازمانهای مردم نهاد جوانان استان اصفهان به میزبانی کانون نسل جوان فردا در تیران افزود: مشارکت مدنی جزو مولفههای زیرساختی پیشرفت به حساب میآید . وی بیان کرد: ضعف در این حوزه گفتمان سازی و ایجاد ارتباط در جامعه را کم رنگ می کند و قادر به رفع بسیاری از چالش ها نیستیم . این استاد دانشگاه با اشاره به جمعیت افراد علاقه مند برای فعالیت سمنها در کشور ، گفت که دغدغههای زندگی نباید مانع گرایش به حضور در فعالیت در این عرصه شود. وی اضافه کرد: جذابیت کار علمی در حوزههای مختلف سازمانهای مدنی وجود دارد که پژوهش و تدوین پایان نامه در خصوص کارکردهای...
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در نخستین بازدید خود از مجتمع مس سونگون و حضور در اولین جلسه تولید این مجتمع در سال ۱۴۰۱، تاکید کرد: طبق رهنمودهای مقام معظم رهبری باید با کار جهادی به اجرای طرحهای توسعهای شرکت مس سرعت دهیم. دکتر «علی رستمی» روز گذشته (شنبه ششم فروردین)، پس از دیدار با مقامات استانی آذربایجان شرقی ضمن بازدید از بخشهای مختلف مجتمع مس سونگون، برای نخستین بار در جلسه تولید این مجتمع، شرکت کرد. وی در این جلسه اجرای طرحهای توسعه مجتمع مس سونگون را یکی از اولویتهای شرکت مس دانست و تصریح کرد: باید بر روی تحقق اهداف تعیین شده یعنی تولید ۴۰۰ هزار تن کاتد و ۱ میلیون تن کنسانتره در عرض سه سال،...
با حکم رئیس سازمان نقشه برداری کشور سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این سازمان منصوب شد. به گزارش ایران اکونومیست، با حکم رئیس سازمان نقشه برداری کشور سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این سازمان منصوب شد. بر اساس حکم علی جاویدانه رئیس سازمان نقشه برداری کشور، محمد اکبری سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی شد. منبع: خبرگزاری فارس برچسب ها: سازمان نقشه برداری ، علی جاویدانه ، محمد اکبری ، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت: با توجه به اینکه کمبود منابع انسانی در بخشهای مختلف درمانی و بهداشتی کاملاً مشهود است، درخواست صدور مجوز ۱۰۰ هزار نیرو را به سازمان اداری و استخدامی ارسال کردهایم و امیدوارم با بخش عمده آن موافقت شود. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، بهروز رحیمی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در دیدار با مدیرکل و رییس گروههای منابع انسانی وزارت بهداشت در سال ۱۴۰۱ گفت: سالی که گذشت تجارب ارزشمندی را در حوزههای مختلف مدیریتی، توسعه و زیرساختی در وزارت بهداشت به ما آموخت و باید از آن تجارب به نحو احسن در سال جاری برای پیشبرد اهداف این وزارتخانه استفاده کنیم.معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با...
به گزارش خبرگزاری فارس از کرمانشاه، صبح امروز جلسه تکریم و معارفه معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری کرمانشاه با حضور مقام ارشد استان، اعضای شورای معاونین، مدیران دفاتر استانداری، مشاورین و کارکنان استانداری در سالن شهدای دولت برگزار شد. در این جلسه استاندار کرمانشاه در نشست شورای برنامه ریزی و توسعه از زحمات «افشین کریمی» تقدیر کرد و «علی مهرتاش» را به عنوان معاون جدید توسعه مدیریت و منابع استانداری کرمانشاه معرفی کرد. علی مهرتاش یکی از چهرههای متدین، انقلابی و شناخته شده برای جریانات سیاسی استان کرمانشاه است. پیش از این نیز استاندار کرمانشاه دکتر «محسن ارجمندی» را به عنوان معاون فنی استانداری منصوب کرده بود. ارجمندی نیز از نیروهای فعال، خوشنام و با سابقه این حوزه در میان...
به گزارش چهارشنبه شب اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل استانداری البرز، در حکم احمد وحیدی خطاب به کاوه حدادپور آمده است: امید است با اتکال به خداوند سبحان و توجه به موازین شرع مقدس اسلام و پیروی از منویات و تدابیر ولی امر مسلمین حضرت آیت الله العظمی امام خامنه ای (مدظله العالی) و با بهره گیری از آموزه های ارزشمند انقلاب اسلامی، مدیریت جهادی و عمل انقلابی، ضمن تلاش در جهت مدیریت بهینه منابع به ویژه منابع انسانی و حسن استفاده از استعدادها و توانمندی های نیروهای متعهد، ارزشی، دلسوز و کارآمد در پیشبرد اهداف و سیاستهای دولت مردمی و وزارت متبوع موفق باشید. "کاوه حدادپور" پست هایی از جمله معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری البرز ،مدیرکل...
استاندار مازندران: دولت سیزدهم براساس عدالت محوری گام برمی دارد / هر سازمان، با نیروهای جوان، باانگیزه و خلاق رشد می کند
سید محمود حسینی پور، با بیان این که مجموعه نیروی انسانی مجموعه ای بسیار مهم و موثر و ستون اصلی هر سیستم اداری است، یادآور شد: نیروی انسانی اگر با انگیزه، بروز، جوان، خلاق و وفادار به مجموعه سازمانی خودش باشد آن سازمان رشد می کند و به درجات عالی می رسد. به گزارش خبرگزاری برنا از مازندران ، سید محمود حسینی پور در مراسم معارفه معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری ضمن گرامیداشت سالروز ولادت خجسته حضرت ابوالفضل العباس (ع) و روز جانباز با عنوان اینکه اعیاد شعبانیه مومنین را بسمت ماه رمضان هدایت می کند و با سروری که در ماه شعبان برای مومنین ایجاد می شود آماده ورود به ماه رمضان می شوند، خاطرنشان کرد :معاونت...
ایسنا/خراسان شمالی معاون علمی و فناوری رئیس جمهور از وجود ۶ هزار و ۹۰۰ شرکت دانش بنیان در کشور خبر داد. دکتر سورنا ستاری در حاشیه بازدید از شرکت های دانش بنیان در جمع خبرنگاران اظهار کرد: خراسان شمالی استانی با زیرساخت های جوان است اما علی رغم این موضوع به خوبی روند رشد خود را طی می کند. وی با اشاره به اینکه جهت گیری استانی باید بر اساس توسعه نیروی انسانی باشد و دانش، خلاقیت و نوآوری موتور محرک آن قرار بگیرد، گفت: به هر حال خراسان شمالی شاید از لحاظ منابعی همچون نفت و گاز استان شاخصی نباشد، ولی دارای نیروهای انسانی قوی است. دکتر ستاری افزود: اینکه بتوان بخش کشاورزی، معادن، دامداری و... استان را...
وزیر نفت از بازنگری در قراردادهای نیروهای پیمانکاری صنعت نفت خبر داد و گفت: به زودی اخبار تصمیمهای مهمی که در حوزه منابع انسانی وزارت نفت اتخاذ شد، اطلاعرسانی خواهد شد. به گزارش خبرنگار اعزامی شانا به ماهشهر، جواد اوجی ظهر امروز (پنجشنبه، ۱۲ اسفندماه) در نود و یکمین نشست شورای راهبری شرکتهای منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی درباره نیروی انسانی ارکان ثالث (پیمانکاری) صنعت نفت اظهار کرد: هماکنون بیش از ۱۲۰ هزار نیروی پیمانکاری در صنعت نفت فعال هستند که مناسب است مدیران بازنگری در این قراردادها را مد نظر قرار دهند. وی با تأکید بر این که نیروهای پیمانکاری از نطر معیشتی از جمله آسیب پذیرترین همکاران ما هستند، افزود: ما باید بتوانیم وضعیت معیشتی زندگی آنها را بهبود...
معاون وزیر اقتصاد: در سنوات گذشته نتوانستیم برای کشور ثروتزایی داشته باشیم/ باید برای رونق تولید مشوقهایی قرار دهیم
گروه استانها ـ معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت اقتصاد و دارایی با تاکید بر اینکه نتوانستیم آنگونه که باید برای کشور ثروتزایی داشته باشیم، گفت: باید وابستگی به درآمدهای تولید را کم کنیم و برای رونق تولید مشوقهایی قرار دهیم. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از همدان، ذبیحالله سلمانی در جلسه تودیع و معارفه مدیرکل امور اقتصادی دارایی استان همدان، اظهار داشت: در سنوات گذشته به خاطر رکود اقتصادی و تورم وضعیت نامناسبی داشتیم و دلیل اصلی آن وابستگی درآمدها و بودجه ما به خام فروشی نفت، تحریمها و ساختار ناموزون نظام اقتصادی کشور بوده است.وی با تاکید بر اینکه نتوانستیم آنگونه که باید برای کشور ثروتزایی داشته باشیم، تصریح کرد: باید وابستگی به درآمدهای...
«سامانه توانمندیار» با هدف آموزشهای کوتاهمدت آزاد و شبکهسازی و توانمندسازی منابع انسانی راهاندازی شد. به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، نشست تخصصی مسئولان توانمندسازی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی به همت دفتر توانمندسازی و مهارتهای کاربردی با حضور حسین جوادی قائم مقام معاونت توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی برگزار شد.جوادی در این نشست بر اجرایی شدن و عملیاتی کردن سند تحول و تعالی دانشگاه آزاد اسلامی تأکید کرد و گفت: نمایندگان ستادی برای اجرای برنامههای ویژه فرهنگ سازمانی و سازمان یاد گیرنده باید همکاری همه جانبه داشته باشند.وی با بیان اینکه سرمایه فکری و فرهنگ سازمان یاد گیرنده در ارتقای ظرفیت یادگیری سازمانی مؤثر است و نقش کلیدی و تعیین کننده دارد، افزود: معاونت توسعه و...
باشگاه خبرنگاران جوان شیراز - خلبان پدرام شیرازی در حاشیه همایش آموزشهای هوانوردی گفت: یکی از موضوعاتی نیاز به آموزش بیشتر دارد موضوع مدیریت خطای انسانی در صنعت هوانوردی است و خطای انسانی در بسیاری از حوادث موجب زیانهای فراوان شده است. او با طرح سوالی مبنی بر اینکه آیا فرزندان ما در مدرسه و دانشگاه با موضوع خطای انسانی در عرصههای مختلف و نقش آن در زندگی آشنا میشوند و یا تا چه میزان با خطرات محیط کار پس از فارغالتحصیلی آشنایی دارند، گفت: از سال ٢٠١٠ دنیا بر موضوع شناخت تهدیدات، خطاها و مدیریت آنها تمرکز کرده است. مدیرعامل مرکز آموزشهای هما گفت: بعضی از تهدیدات در جامعه قابل پیشبینی است و بر لزوم آمادگی برای مقابله با...
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار خراسان جنوبی: نیروی انسانی ولایی و توانمند مهمترین انگیزه حضور در استان است
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار خراسان جنوبی گفت: وجود نیروهای انسانی ولایی و توانمند، مهمترین انگیزه حضور بنده در استان است. به گزارش برنا از خراسان جنوبی؛ ناصری با بیان این مطلب در دیدار با آیت الله عبادی نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه بیرجند خاطرنشان کرد: اگر شوق خدمت به مردم خوب استان نبود، هرگز به جدایی از جوار بارگاه ملکوتی تن نمی دادم. وی تصریح کرد: مردم خراسان جنوبی، لایق بهترین خدمت ها می باشند. به گفته وی؛ توفیق دیدارهای مکرر با آیت الله عبادی و استفاده از رهنمودهای ارزنده ایشان نیز از نتایج حضور در استان است. نماینده ولی فقیه در خراسان جنوبی، ضمن آرزوی توفیق برای معاون استاندار، خدمت خالصانه به مردم...
سید «محمدرضا حسینی» روز شنبه در آیین معارفه سرپرست جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی در اراک افزود: مبارزه و مقابله با فساد و تبعیض مسیر دسترسی به عدالت برای کارگزار نظام اسلامی در هر مجموعه است و دستیابی به عدالت و مبارزه با فساد و تبعیض بدون شک با سختیهایی همراه است. وی بیان کرد: مباره با فساد کاری سنگین است و هرچه بیشتر به مردم خدمت کنیم باز هم کم است چرا که امام راحل فرمودند، این مردم بهتر از مردم زمان رسول الله هستند. معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: تبعیض مردم را جان به لب کرده و باید برای مقابله با آن باید هزینه کرد...
کتاب مزبور دارای پنج فصل است که فصل نخست آن به «توسعه منابع انسانی» اختصاص یافته و به مطالبی مانند پیشینه و مدلهای توسعه منابع انسانی و رویکردهای مختلف به این مقوله پرداخته شده است. بخش دوم کتاب با عنوان «چیستی توسعه دریامحور(ظرفیتسازی توسعه دریا محور)»، اهمیت توجه به فرهنگ در اقتصاد، تجارت و صنعت حمل و نقل دریایی و دریانوردی و معرفی فعالیتهای دریایی از جمله خدمات، کشتیرانی، بنادر،بازرگانی، نقشه برداری، گردشگری، صنعت کشتی، آبزیپروری، نفت و گاز دور از ساحل، انرژیهای تجدید پذیر و غیر آن را تبیین میکند. نگارنده در بخش سوم نقش با عنوان «نقش عوامل انسانی در شکلگیری و استقرار اقتصاد دریایی با هدف تابآوری توسعه دریامحور» به دسته بندی عوامل شکلگیری اقتصاد دریامحور در...
سید محمد رضا حسینی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری فارس از قزوین، اظهار کرد: در وزارت خانه کارگروه های مختلفی به منظور ارزیابی ظرفیت و توان فنی افرادی که می توانند در عرصه وزارت مردم به مردم خدمت کنند تشکیل شده است. وی افزود: تشکیل کارگروه در واقع یک فرایند منطقی و فنی است که در نهایت خروجی این فرایندها به استحضار وزیر می رسد و وزیر نفرات را منصوب می کند. حسینی خاطر نشان کرد: ایشان نفرات را منصوب می کنند وزیر حتما برای انتصابات با مراجع قانونی تعامل خواهیم داشت و از نظرات افراد صاحب نظر استفاده می کنیم. معاون توسعه مدیریت و منابع...
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، عبدالله رشیدیپور معاون منابع انسانی استاندار کردستان صبح امروز در مراسم تکریم و معارفه رئیس جدید سازمان جهاد کشاورزی کردستان در سنندج اظهار کرد: موضوع کشاورزی از مباحث بسیار مهم است و خدا را شاکر هستیم هر آنچه خداوند به مردم نعمت بخشیده به شیوههای مختلف میتوان در این استان خلاصه کرد. وی افزود: همه آنچه که یک کشور نیاز دارد در حوزه کشاورزی کردستان تولید میشود و استان در این زمینه در جایگاه بسیار خوبی برخوردار است. معاون توسعه منابع انسانی استاندار کردستان گفت: نگاه دولت مردمی یک نگاه توسعهمحور به صورت عملیاتی و خارج از شعار است. رشیدیپور با بیان اینکه مردم خدمت را میبینند و قدردان تلاشها هستند، تصریح کرد: تمام...
با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و مدیرعامل و اعضای هیات مدیره پست بانک ایران، از ۲۵۵ صندوق امانات مدیریت شعب منطقه شرق استان تهران رونمایی شد. به گزارش اداره کل روابط عمومی پست بانک ایران، هادی اصلانزاده معاون توسعه سرمایه انسانی و مدیریت منابع وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در این مراسم با اشاره به اینکه ارائه خدمات بیشتر پست بانک ایران موجب رضایت کارکنان شرکتهای زیرمجموعه میشود، گفت: بهره برداری از این صندوقها میتواند فصل جدیدی در مناسبات بانک و ذینفعان باز کند.وی افزود: صندوق امانات محل امنی برای نگهداری اسناد و اشیا گرانبها است و حتی اگر نفع مادی برای بانک نداشته باشد، نفع معنوی در پی دارد.آرش شهرکی کیا...
گروه استانها - معاون توسعه مدیریت و منابعانسانی استانداری کردستان معرفی و آغاز بهکار کرد. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج، به پیشنهاد استاندار کردستان و با توجه به تائید معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور و با حکم وزیر کشور؛ "عبدالله رشیدیپور" به عنوان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کردستان منصوب و معرفی شد.رشیدیپور از نیروهای بومی کردستان متولد شهرستان سروآباد و شاغل در وزارت کشور بوده که پیش از این به عنوان فرماندار در شهرستانهای مختلف استان سابقه فعالیت داشت و اکنون در حوزه جدید به فعالیت میپردازد.سرپرستان 2 معاونت استانداری آذربایجان غربی معارفه شدندمعاون اقتصادی استانداری خوزستان منصوب شداسماعیل زارعیکوشا استاندار کردستان در رابطه با شیوه تغییرات مدیریتی در استان میگوید: در این...