2024-04-25@11:18:31 GMT
۴۹۷ نتیجه - (۰.۰۱۲ ثانیه)
جدیدترین‌های «طرح طبقه بندی مشاغل»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
حمیدرضا گلپایگانی مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در گفت‌وگو با خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، گفت: طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری صنعت نفت در نیمه دوم سال ۹۹ جهت نیروهای پیمانکاری شاغل در پیمان‌های مستمر غیر پروژه‌ای مطابق بخشنامه مقام عالی وزارت نفت و دستورالعمل اجرایی بخشنامه، ارائه شد. او افزود: اجرای این طرح در شرکت ملی حفاری با توجه به ساختار سازمانی، ماهیت کار عملیاتی براساس استاندارد‌های بین المللی و اختصاصی بودن برخی سمت‌ها در صنعت حفاری، نیاز به واکاوی و بررسی کارشناسی بیشتر دارد که در رایزنی میان مدیریت منابع انسانی شرکت با این حوزه در شرکت ملی نفت ایران ابهامات طرح مورد بررسی تا رضایتمندی مجموعه کارکنان عملیاتی به نحو مطلوب مورد اهتمام واقع...
خبرگزاری آریا - مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون از اجرای موفقیت‌آمیز طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری شاغل در واحدهای ستادی/ عملیاتی به‌عنوان نخستین شرکت در مجموعه مناطق نفت‌خیز جنوب خبر داد.به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، احمد شیرالی گفت: این پروژه مهم و انگیزشی با حمایت ویژه مدیریت و همت کارکنان مدیریت امور مالی، منابع انسانی، امور حقوقی و قراردادها و سازمان‌های مجری، ضمن همکاری و هماهنگی با مدیریت‌های مرتبط در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، با وجود محدودیت‌های ناشی از همه‌گیری ویروس کرونا بدون وقفه در ایام کاری و تعطیلات برای بیش از 2 هزار و 600 نفر نیروی انسانی تابع قانون کار انجام گرفت و همه مزایای این کارکنان پس از...
به گزارش روز سه‌شنبه ایرنا به نقل از روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، احمد شیرالی بیان کرد: باوجود محدودیت ناشی از همه‌گیری ویروس کرونا این طرح انگیزشی اجرا، و تمامی مزایای تعداد ۲ هزار و ۶۰۰ نفر نیروی انسانی تابع کار در شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون محاسبه و براساس شاخص‌های طرح طبقه‌بندی مشاغل پرداخت شد. وی افزود: این طرح با هدف نظم و عدالت در پرداخت‌ها متناسب با ارزش مشاغل و شاخص‌های مرتبط ، از سال ۱۳۹۹ آغاز و فعالیت‌های محوری مرتبط با آن در این شرکت به پایان رسیده است. وی ادامه داد: پس از عملیاتی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل، نیروهای ارکان ثالث شرکتهای پیمانکاری در قالب پیمان‌های مستمر غیر پروژه‌ای از این پس با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی در شناسنامه...
مدیر منابع انسانی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران از اجرای موفقیت آمیز طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری در ستاد و مناطق 37 گانه شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران خبر داد. به گزارش «انرژی امروز» از شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران، حسین دانش در این باره گفت: این طرح در ۳۷ منطقه شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران مشتمل بر ۲۲۸ ناحیه، ۱۶۶ تاسیسات و انبار و ۵۰ مرکز سوختگیری هواپیمائی در سراسر کشور, از نقاط صفر مرزی و سخت‌گذر تا انبارهای صادراتی، در راستای اجابت رسالت ذاتی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران اجرایی شده است. دانش اظهار کرد: این طرح عظیم با راهبری و حمایت مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران و همت و...
به گزارش گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، ارسلان غمگین مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان با اشاره به اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در بیشتر ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان گفت: براساس این طرح حقوق کارگران و شاغلان تحت پوشش قانون کار هم تراز می‌شود. او افزود: کارگرانی که به اجرایی نشدن این طرح شکایت دارند، می‌توانند به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خوزستان مراجعه کنند و این اعتراضات در کمیته رسیدگی به شکایات بررسی و تصمیم گیری می‌شود. غمگین با اشاره به میزان نرخ بیکاری که در خوزستان ۱۴ درصد است، بیان داشت: میزان سرمایه گذاری در استان مناسب بوده و با توجه به ظرفیت‌های موجود با حضور بیشتر آنها زمینه اشتغال فراهم...
خبرگزاری آریا - مراحل اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری ابلاغی از سوی وزارت نفت در دستور کار شرکت ملی حفاری ایران قرار دارد و پس از رفع اشکالات به‌زودی اجرایی می‌شود.به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی حفاری ایران، فرشید ممبینی، مدیر منابع انسانی این شرکت گفت: پس از تدوین طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارکنان شرکتهای پیمانکار طرف قرارداد صنعت نفت و ابلاغ آن از سوی مقام عالی وزارت، اجرای طرح در اولویت برنامه‌های این مدیریت لحاظ شد. وی افزود: یکی از مشکلات عمده در اجرای این طرح در ملی حفاری، تنوع مشاغل و تخصص کارکنان شاغل در شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی طرف قرارداد با توجه به گستردگی جغرافیایی حوزه فعالیت این شرکت و تطابق آن با مشاغل...
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری ابلاغی وزارت نفت در شرکت نفت و گاز اروندان از بهمن‌ماه پارسال وارد مرحله اجرایی شده است. به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت و گاز اروندان، سعید ابراهیمی سرپرست منابع انسانی این شرکت گفت: پیرو صدور بخشنامه مقام عالی وزارت نفت و با هدف برقراری عدالت نظام‌مند و یکنواخت کردن پرداخت‌ها متناسب با ارزش مشاغل، مدیریت‌های امور مالی، منابع انسانی و نمایندگان کارفرما ملزم به اجرایی کردن مفاد این بخشنامه شدند. وی افزود: طبقه‌بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری شاغل در پیمان‌های مستمر (غیرپروژه‌ای)، انجام محاسبات مربوط به حقوق و مزایای متعلقه بر اساس دستورعمل اجرایی، ارائه خدمات بیمه تکمیلی درمان به افراد مشمول و افراد تحت تکفل و متعاقب آن پرداخت حقوق و...
خبرگزاری آریا - اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری ابلاغی وزارت نفت در اولویت کاری شرکت نفت و گاز اروندان قرار دارد.به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت و گاز اروندان، جهانگیر پورهنگ، مدیرعامل این شرکت گفت: پیرو صدور بخشنامه مقام عالی وزارت نفت و با هدف برقراری عدالت نظام‌مند و یکنواخت کردن پرداخت‌ها متناسب با ارزش مشاغل، مدیریت‌های امور مالی، منابع انسانی و نمایندگان کارفرما ملزم به اجرایی کردن مفاد این بخشنامه شدند. وی افزود: طبقه‌بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری شاغل در پیمان‌های مستمر (غیرپروژه‌ای)، انجام محاسبات مربوط به حقوق و مزایای متعلقه بر اساس دستورعمل اجرایی، ارائه خدمات بیمه تکمیلی درمان به افراد مشمول و افراد تحت تکفل و متعاقب آن پرداخت حقوق و دستمزد از نکات مورد...
فرشید ممبینی مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران در گفت‌وگو با خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، گفت: پس از تدوین طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگران شرکتهای پیمانکار طرف قرارداد صنعت نفت و ابلاغ آن از سوی مقام عالی وزارت، اجرای طرح در اولویت برنامه‌های این مدیریت لحاظ شد. او افزود: یکی از مشکلات عمده در اجرای این طرح در ملی حفاری تنوع مشاغل و تخصص کارکنان شاغل در شرکتهای پیمانکاری تامین نیروی انسانی طرف قرارداد با توجه به گستردگی جغرافیایی حوزه فعالیت این شرکت و تطابق آن با مشاغل استاندارد اعلام شده از سوی شرکت ملی نفت ایران بود که با رایزنی مستمر و نشست‌های متعدد با مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، نسبت...
خبرگزاری آریا - معاون اداری و مالی شرکت احیا استیل فولاد بافت از اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل توسط این شرکت خبر داد. مهرمنش، معاون اداری و مالی شرکت احیا استیل فولاد بافت در گفتگو با خبرنگار سرویس اقتصادی پایگاه خبری و تحلیلی شمانیوز، از اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان توسط این شرکت خبر داد و گفت: قانون کار شرکت‌هایی که بیش از 50 نفر نیرو دارند را مکلف کرده است تا مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل شوند. با توجه به اینکه 250 نفر نیروی مستقیم در شرکت احیا استیل فولاد بافت مشغول کار هستند، ما هم مشمول این قانون هستیم و تصمیم گرفتیم هرچه زودتر این طرح در شرکت اجرا شود. او با بیان اینکه بعد از مشخص شدن...
مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد ارس گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کلیه کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر محدوده منطقه آزاد ارس طی شش ماهه اول سال الزامی است. هدایت بایرام زاده با اعلام این خبر گفت:یکی از برنامه‌های عملیاتی سال جدید این سازمان، ساماندهی قرارداد‌های موقت کار و استقرار صحیح نظام‌های مزدی به جهت بالابردن امنیت شغلی کارگران و بر اساس ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار و مقاوله نامه شماره ۱۰۰ و ماده ۵۱ قانون کارکه اجرای این قوانین و مقاوله نامه‌ها در مناطق آزاد ضروری است، شرکتهای بالای پنجاه نفر در منطقه آزاد ارس ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ظرف شش ماه اول سال می‌باشند.بایرام زاده با اشاره به مقاوله نامه...
خبرگزاری آریا - معاون اداری و مالی شرکت احیا استیل فولاد بافت از اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل توسط این شرکت خبر داد. مهرمنش، معاون اداری و مالی شرکت احیا استیل فولاد بافت در گفتگو با خبرنگار سرویس اقتصادی پایگاه خبری و تحلیلی شمانیوز، از اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان توسط این شرکت خبر داد و گفت: قانون کار شرکت‌هایی که بیش از 50 نفر نیرو دارند را مکلف کرده است تا مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل شوند. با توجه به اینکه 250 نفر نیروی مستقیم در شرکت احیا استیل فولاد بافت مشغول کار هستند، ما هم مشمول این قانون هستیم و تصمیم گرفتیم هرچه زودتر این طرح در شرکت اجرا شود. او با بیان اینکه بعد از مشخص شدن...
خبرگزاری آریا - سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت انتقال گاز ایران گفت: ضوابط تازه پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان پیمانکاری به‌طور کامل در ستاد و مناطق عملیاتی شرکت انتقال گاز اجرایی شده است.به گزارش شانا به نقل از شرکت انتقال گاز ایران، محمدرضا فخرایی در این باره اظهار کرد: وزارت نفت بخشنامه نظام جدید طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت حقوق و مزایا را با رویکرد شغل‌محور برای بهبود معیشت نیروهای شاغل در شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد (پیمان‌های مستمر غیرپروژه‌ای) در اسفندماه 1398 به شرکتهای اصلی/ فرعی ابلاغ کرد. وی با بیان اینکه پس از ابلاغ بخشنامه، همه اطلاعات مربوط به سوابق شغلی نیروهای پیمانکاری در ستاد و مناطق عملیاتی روزآمد و تحویل مشاور شده است، افزود: پس از مطالعه و بررسی‌های...
مدیرکل روابط عمومی وزارت نفت توضیح داد: طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران قرارداد موقت که از نیروهای انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی محسوب می‌شوند، اجرا شده است. به گزارش ایمنا، منظور از طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در شناسنامه شغلی خود از گروه، مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند. اگرچه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در متن قانون مورد توجه قرار گرفته است اما کارگران قرارداد موقت منطقه آزاد پتروشیمی بندر امام به اجرا نشدن این طرح انتقاداتی وارد کرده‌اند. محسن ادیبی (رئیس روابط عمومی منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی) در ارتباط با این موضوع توضیح داده بود: کارکنان قراردادی مدت موقت سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، از سال...
مدیرکل روابط عمومی وزارت نفت توضیح داد: کارگران قرارداد موقت که از نیروهای انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی محسوب می‌شوند، طرح طبقه‌بندی مشاغل برای آنها اجرا شده است. به گزارش ایمنا، منظور از طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در شناسنامه شغلی خود از گروه، مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند. اگرچه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در متن قانون مورد توجه قرار گرفته است اما کارگران قرارداد موقت منطقه آزاد پتروشیمی بندر امام به اجرا نشدن این طرح انتقاداتی وارد کرده‌اند. محسن ادیبی (رئیس روابط عمومی منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی) در ارتباط با این موضوع توضیح داده بود: کارکنان قراردادی مدت موقت سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، از...
رئیس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد این پالایشگاه خبر داد و گفت: اجرای این طرح در آستانه سال نو می تواند هدیه خوبی برای کارکنان شاغل در شرکتهای پیمانکاری باشد. به گزارش خبرگزاری برنا ایلام، سید سعید موسوی با اشاره به اینکه طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری شاغل در شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت پالایش گاز ایلام اجرایی شد،افزود: این طرح با هدف برقراری عدالت،نظام مند و یکنواخت کردن پرداخت ها متناسب با ارزش مشاغل برای تمام کارکنان صنعت نفت توسط وزارت نفت ابلاغ شده، در شرکت پالایش گاز ایلام هم با توجه به وظایفی که کارکنان عملاً در ابتدای سال جاری عهده دار...
خبرگزاری آریا - مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، از اجرایی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل برای چهار هزار و 17 نفر از کارکنان پیمانکاری مستمر غیرپروژه‌ای این شرکت خبر داد.به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، خلیل قاسم‌زاده درباره روند اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارکنان مستمر غیرپروژه‌ای گفت: با تلاش و پیگیری‌های انجام‌شده، طرح طبقه‌بندی مشاغل در ستاد و شرکتهای بهره‌برداری نفت و گاز شرق و غرب برای همه کارکنان پیمانکاری مستمر غیر پروژه‌ای به‌طور کامل به اجرا درآمد و در شرکت زاگرس جنوبی نیز حقوق و مزایای متعلقه طرح مربوط به اسفندماه پرداخت و معوقات، اوایل سال آتی پرداخت خواهد شد. وی درباره بیمه تکمیلی کارکنان پیمانکاری، قراردادی مدت موقت و معین اظهار...
خبرگزاری آریا - مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران گفت: با بررسی‌ها و پیگیری‌های انجام‌شده و دریافت مجوزهای لازم، طرح طبقه‌بندی مشاغل برای یک‌هزار و 200 نفر از کارکنان پیمانکاری تابع قانون کار شاغل در این شرکت از یکم اسفندماه امسال اجرایی شد.به گزارش شانا به نقل از شرکت پایانه‌های نفتی ایران، عباس اسدروز گفت: با توجه به ابلاغ بخشنامه مقام عالی وزارت نفت درباره اجرای نظام طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری شاغل در فعالیت‌های مستمر/غیرپروژه‌ای با هدف برقراری عدالت نظام‌مند و یکنواخت کردن پرداخت‌ها متناسب با ارزش مشاغل، با بررسی‌ها و برگزاری نشست‌های متنوع کارشناسی، طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارکنان پیمانکاری تابع قانون کار شاغل در این شرکت اجرایی شد. وی افزود: در طرح طبقه‌بندی مشاغل، کارکنان با رعایت شرایط احراز...
خبرگزاری آریا - مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب از اجرای شبانه‌روزی کارسازی اسناد طرح طبقه‌بندی مشاغل و محاسبه معوقات آن برای 18 هزار نفر نیروی پیمانکاری این شرکت و نهایی شدن آن در آینده‌ای نزدیک خبر داد.به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، منوچهر بارانی درباره این طرح گفت: طرح طبقه‌بندی مشاغل برای اجرای ماده 49 قانون کار برای کارکنان پیمانکاری شاغل در پیمان‌های مستمر با هدف برقراری عدالت، نظام‌مند و یکنواخت کردن پرداخت‌ها متناسب با ارزش مشاغل در مهرماه امسال ازسوی شرکت ملی نفت ایران به این شرکت ابلاغ شد. وی افزود: در این طرح باید ضمن انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح، اقدام‌های لازم برای تعیین گروه، مزد...
خبرگزاری آریا - معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جریان سفر خود به استان اصفهان از مجتمع ذوب آهن بازدید کرد و با اشاره به تغییرات بنیادی، کمی و کیفی در این مجموعه گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در این مجموعه به خوبی در حال انجام است.به گزارش روابط عمومی تعاون، کار و رفاه اجتماعی اصفهان، حاتم شاکرمی با بیان این که ذوب آهن یکی از تولید کنندگان وسایل با کیفیت ساختمانی کشور است، اظهار کرد: ورود این مجتمع به تولید ریل، اتفاق بزرگی در صنعت فولاد است و ریل هایی که توسط این مجموعه ساخته می‌شود طبق گفته متخصصان از محصولات باکیفیت دنیاست و ما را از واردات بی نیاز می کند. معاون روابط...
به گزارش جماران؛ ایلنا نوشت: دبیر اجرایی خانه کارگر بندر امام از تجمع کارگران فرآورده‌های نفتی مقابل فرمانداری ماهشهر خبر داد. صبح امروز (دوشنبه/ ۱۸ اسفند) کارگران بخش فرآورده‌های نفتی ماهشهر در اعتراض به وضعیت خود تجمع کردند. این تجمع ساعت ۸ صبح آغاز و حدود ۳ ساعت بعد، خاتمه یافته است. ابراهیم پیرایش در ارتباط با این تجمع توضیح داد: کارگران معترض نسبت به حقوق خود و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اعتراض داشتند و مقابل فرمانداری شهرستان ماهشهر تجمع کردند. کارگران معترض خواهان اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رسیدگی به حقوق خود هستند.
اسحاق جعفری روز دوشنبه به رسانه ها اعلام کرد: طرح طبقه‌بندی مشاغل از طرح های مهم حوزه منابع انسانی بود که با پیگیری های صورت گرفته و موافقت مدیرعامل و هیئت مدیره این شرکت، برای ساماندهی مشاغل نیروهای قراردادی شاغل در پالایشگاه نفت بندرعباس به مرحله اجرا درآمد. وی ادامه داد: در طرح طبقه‌بندی مشاغل، کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در عنوان شغلی از گروه، مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می شوند. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پالایش نفت بندرعباس افزود: انطباق شرایط فرد با شغل مصوب، تعیین مزد مبنا، تخصیص مزایای شغلی و همسان‌سازی حقوق در گروه های مشابه از دستاوردهای مهم اجرای این طرح است. جعفری با تاکید بر این نکته که شرکت پالایش...
طرح طبقه بندی مشاغل برای کارکنان قراردادی تابع قانون کار در شرکت پالایش نفت بندرعباس به منظور بهبود و ارتقاء زیرساخت حوزه منابع انسانی اجرایی شد. به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان، طرح طبقه بندی مشاغل از طرح های مهم حوزه منابع انسانی بود که با پیگیری های صورت گرفته و موافقت مدیرعامل و هیئت مدیره این شرکت، برای ساماندهی مشاغل نیروهای قراردادی شاغل در پالایشگاه نفت بندرعباس به مرحله اجرا در آمد. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پالایش نفت بندرعباس گفت: با بررسی و پیگیری های انجام شده و اخذ مجوزهای لازم، طرح طبقه بندی مشاغل برای ٢ هزار و ٧٨٠ نفر از کارکنان قراردادی تابع قانون کار شاغل در این شرکت از اول اسفندماه ١٣٩٩ اعمال شد....
خبرگزاری آریا - مدیر منابع و تعالی سرمایه انسانی شرکت بیمه آرمان از اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در بیمه آرمان خبر داد. ابوالفضل قاسمی مدیر منابع و تعالی سرمایه انسانی شرکت بیمه آرمان با اعلام خبر اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت و اشاره به اینکه ثابت ماندن رده شغلی همکاران یکی از بزرگترین مشکلاتی بود که در شرکت شاهد آن بوده ایم، اظهار داشت که با اجرای این طرح به نوعی جبران مافات گذشته، خواهد شد و همکاران شعب و ستاد در رده بندی جدید با وجود عدم ارتقا رده شغلی، افزایش حقوق قابل توجهی خواهند داشت که عدم اجرای این طرح در سال های گذشته موجب ایجاد حس تبعیض سازمانی، عدم رضایت شغلی و...
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه بندرامام از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در اکثر کارگاه‌های بندر امام خبر داد. بخش زیادی از کارکنان و کارگران شاغل در بندر امام خمینی نسبت به اجرا نشدن مقررات مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگران در بعضی واحدها اعتراض دارند و اجرای آن را حق مسلم خود می‌دانند. اگرچه فعالان کارگی نسبت به این موضوع انتقاداتی وارد می‌کنند اما رئیس اداره تعاون، کار و رفاه بندرامام مدعی اجرای طبقه‌بندی مشساغل در بسیاری از کارگاه‌هاست. غلام نظری در ارتباط با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل توضیح داد: ما به عنوان یکی از ادارات وابسته به وزارت کار معتقدیم، تمامی کارگاه‌ها مناطق ویژه اقتصادی باید طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند. اطلاعات در دسترس من نشان...
مسرت با اشاره به اینکه طرح طبقه بندی مشاغل باید از سال ۹۰ در این سازمان اجرا می شد گفت: طرح طبقه بندی مشاغل تاکنون از سوی مسئولان مسکوت مانده و اجرا نشده است. به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از بندرماهشهر، صبح امروز کارکنان مدت موقت سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در مطالبه حقوق قانونی خود مقابل دفتر مدیریت این سازمان تجمع کردند. آنها خواستار اجرای حکم قانونی وزارت کار در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل هستند. این طرح می بایست از سال ۱۳۹۰ به اجرا در می آمد که علیرغم وعده های تبلیغاتی دولت های مختلف وزارت نفت تا کنون مانع اجرای آن شده است. این کارکنان از طریق مبادی قانونی دریافت حکم ماده ۵۰ قانون کار شده و این...
نظارات با اشاره به تجمع اعتراض آمیز کارگران معترض به اجرای ناقص طرح طبقه بندی مشاغل گفت: طرح طبقه بندی مشاغل تا دو هفته آینده به طور کامل اجرا می‌شود. به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از بندرماهشهر، کارگران شهرداری بندر ماهشهر صبح امروز (شنبه ۹ اسفند) در اعتراض به نحوه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل مقابل فرمانداری این شهرستان دست به تجمع زدند. یکی از این کارگران در حاشیه این تجمع در گفت‌وگو با خبرنگارخبرگزاری شبستان در بندرماهشهر اظهار کرد: طرح طبقه بندی به صورت کامل اجرا نشده و این امر مطلوب ما نیست و خواهان اجرای کامل آن هستیم. اما مجاهد نظارات در این باره در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری شبستان در بندرماهشهر عنوان کرد: طرح طبقه‌بندی مشاغل حق...
گروه فارس من-مریم ناظم‌پور:وقتی صحبت از کارگران و کارمندان شرکت نفت می‌شود اولین گزینه‌ای که به ذهن متبادر می‌شود، حقوق‌های چندمیلیونی و گاها نجومی است، اما این یک روی این سکه طلایی است در سوی دیگر کارگرانی قراردادی وجود دارند که با همان حجم و بیشتر، از امکانات و حقوق همسانی برخوردار نیستند. سال ۷۶ با اجرایی شدن قانون کوچک کردن دولت در دوران وزارت بیژن زنگنه تحولاتی در حوزه شرکت نفت همچون سایر وزارتخانههای دولتی انجام شد. بدین صورت‌که کارکنان شرکت نفت در سه رده استخدامی، پیمانکاری و قرارداردی قرار گرفتند. رده اول به صورت مستقیم حقوق از وزارت نفت دریافت می‌کردند. پیمانکاران نیز با توجه به پروژه تعریف شده دریافتی داشتند در رده سوم با قرارگرفتن در بخش...
در تبصره ۲ ماده ۱۸ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مجوز برقراری مزایایی با عنوان فوق العاده جذب برای مشاغل تخصصی که در بازارکار با کمبود مواجه است یا بنا به ماهیت شغل و نوع وظایف و سختی و صعوبت و یا شرایط نامساعد محیط کار انگیزه و تمایل برای تصدی آنها ضعیف است با موافقت مدیریت و تصویب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شده است. ضوابط و شرایط پرداخت مزایای حق جذب مزبور نیز به ضمیمه دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل تدوین و همراه با آن ابلاغ شده است. حق جذب چیست؟ حق جذب مبلغی است که برای جذب نیروی تخصصی بوده و جزء حقوق ومزایای مستمر بوده محسوب می شود وبه...
خبرگزاری آریا - اجرای طرح طبقه بندی مشاغل موجب ایجاد فضای رقابتی برای جذب و ماندگاری نیروی انسانی جدید خواهد شد. احمد بهاروندی عضو هیات عامل بانک کارآفرین در مراسم تشریح چگونگی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با بیان اینکه این طرح از پروژه های قدیمی است که سالها اجرایی نشده بود، گفت: اجرا نشدن این طرح موجب عدم رضایت شغلی، ثابت ماندن رده شغلی همکاران و حتی ریزش نیروهای تخصصی در برخی پست ها شده بود. وی همچنین با اشاره به بار مالی بیش از 15 میلیارد ریالی اجرای این طرح افزود: یکی از بزرگترین مشکلاتی که در شعب شاهد آن بودیم ثابت ماندن رده شغلی همکاران بود که با اجرای این طرح به نوعی جبران مافات گذشته شده...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دارای شرایط، منجر به ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق کارکنان می شود. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دارای شرایط، منجر به ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق کارکنان می شود.هادی ابراهیمی شب گذشته (۱۹ بهمن ماه) در نشست با مدیرعامل شرکت پالایشگاه نفت بندرعباس افزود: این شرکت بعنوان یک واحد تولیدی و صنعتی بزرگ، نقش مهمی در تولید، درآمد، اشتغال و استقلال و شکوفایی دارد و پیشگامی این شرکت در مقابله با تحریم ها ستودنی است. وی اظهار کرد: تمامی آثار اقتصادی و اجتماعی شرکت پالایش نفت بندرعباس در سطح استان قابل مشاهده...
مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی هرمزگان، گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دارای شرایط ، منجر به ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق کارکنان می شود. به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان، هادی ابراهیمی در نشست با مدیرعامل شرکت پالایشگاه نفت بندرعباس افزود: این شرکت بعنوان یک واحد تولیدی و صنعتی بزرگ، نقش مهمی در تولید ، درآمد، اشتغال و استقلال و شکوفایی دارد و پیشگامی این شرکت در مقابله با تحریم ها ستودنی است. وی اظهارداشت: تمامی آثار اقتصادی و اجتماعی شرکت پالایش نفت بندرعباس در سطح استان قابل مشاهده است و این شرکت علاوه بر تولید، به نیروی انسانی بعنوان سرمایه اجتماعی توجه خاصی دارد. به گفته ی ابراهیمی، ایجاد اشتغال برای ساکنین...
ایسنا/هرمزگان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دارای شرایط، منجر به ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق کارکنان می شود. هادی ابراهیمی شب گذشته (۱۹ بهمن ماه) در نشست با مدیرعامل شرکت پالایشگاه نفت بندرعباس افزود: این شرکت بعنوان یک واحد تولیدی و صنعتی بزرگ، نقش مهمی در تولید، درآمد، اشتغال و استقلال و شکوفایی دارد و پیشگامی این شرکت در مقابله با تحریم ها ستودنی است. وی اظهار کرد: تمامی آثار اقتصادی و اجتماعی شرکت پالایش نفت بندرعباس در سطح استان قابل مشاهده است و این شرکت علاوه بر تولید، به نیروی انسانی بعنوان سرمایه اجتماعی توجه خاصی دارد. به گفته‌ی ابراهیمی، ایجاد اشتغال برای ساکنین استان، پرداخت به...
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ماهشهر از اجرایی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل برای شرکت عملیات غیر صنعتی پپتروشیمی بندرماهشهر تا اواخر ماه جاری خبر داد. رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ماهشهر از اجرایی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل برای شرکت عملیات غیر صنعتی پپتروشیمی بندرماهشهر تا اواخر ماه جاری خبر داد. دنبال اجتماع روز گذشته کارگران پیمانکاری غیرصنعتی پتروشیمی بندر ماهشهر در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل؛ مجید بالینی (رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بندر ماهشهر) در خصوص مطالبات این کارگران اظهار کرد: طرح طبق طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران شرکت عملیات غیرصنعتی که در قالب ۱۱ پیمان هستند در حال نهایی شدن است و برای تمام آنها دفترچه هم صادر شده...
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ماهشهر از اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل برای شرکت عملیات غیر صنعتی ماهشهر تا اواخر ماه جاری خبر داد. با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کارکنان مشمول قانون کار، کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند. در این طرح برای ساده‌ترین کار ضریب یک در نظر گرفته می‌شود و شغل‌ها با توجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند همچنین هر چه سابقه فرد بیشتر شود گروه شغلی وی بالاتر می‌رود که یعنی نسبت به حقوق ساده‌ترین کار باید درصد بیشتری حقوق بگیرد و پائین‌ترین حقوق همان دستمزدی است که توسط وزارت کار هر...
به گزارش خبرگزاری فارس از ماهشهر، با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، کارکنان مشمول قانون کار، کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند. در این طرح برای ساده ترین کار ضریب یک در نظر گرفته می‌شود و شغل‌ها با توجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند همچنین هر چه سابقه فرد بیشتر شود گروه شغلی وی بالاتر می‌رود که یعنی نسبت به حقوق ساده‌ترین کار باید درصد بیشتری حقوق بگیرید و پائین‌ترین حقوق همان دستمزدی است که توسط وزارت کار هر ساله اعلام می‌گردد. اما کارگران و پیمانکاران شرکت عملیات غیر صنعتی ماهشهر از اجرایی نشدن این طرح گلایه‌مند هستند که مجید بالینی...
خبرگزاری آریا - سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد گفت: تشکل ها رابط کارگران و مدیران واحد تولیدی هستند و برای پیگیری مطالبات کارگران و کارفرمایان می توان از ظرفیت آنها استفاده کرد.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد، عماد تشکری سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، در نشست بررسی مشکلات واحدهای تولیدی با حضور محمدرضا صباغیان نماینده مردم مهریز در مجلس شورای اسلامی و برخی از مسئولین این شهرستان گفت: 19 واحد تولیدی در شهرستان مهریز دارای تشکل کارگری است و در سال جاری 8 تشکل کارگری و کارفرمایی اعم از انجمن صنفی کارفرمایان و کارگران، نماینده کارگران و شورای اسلامی کار در شرف تاسیس است.وی تشکیل تشکل های کارگری...
به گزارش ایرنا، محمدرضا صباغیان روز پنجشنبه در جمع تعدادی از کارگران و کارفرمایان شهرستان مهریز که با حضور فرماندار و تعدادی از مسوولان این شهرستان برگزار شد، افزود: دولت و مجلس از تشکیل و فعالیت تشکل‌های کارگری در چارچوب قانون حمایت می‌کند و پیگیری تمامی امور به خصوص مسایل مادی و فصل مطالبات از خروجی تشکل‌های کارگری است. وی با تاکید بر تامین امنیت شغلی کارگران یادآور شد: اگر کارگران در واحدهای تولیدی و صنعتی بزرگ و کوچک امنیت شغلی داشته باشند، تلاش آنان برای دستیابی به اهداف تولید و خدمت به کشور افزایش پیدا می کند. فرماندار مهریز نیز با تبیین اهمیت تولید و اشتغال و همکاری با بخش‌خصوصی گفت: تاکنون اقدامات مناسبی در این ارتباط در مرکز شهرستان و مناطق روستایی بخش مرکزی مهریز...
مهرداد جهاندیده روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه های بالای ۵۰ نفر اجرا می‌شود. وی افزود: در شرکت های خدماتی پشتیبانی تامین نیرو پیمانکاران باید نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل منطبق با جدول مزد و دستگاه پیمان دهنده با هر تعداد نیرو اقدام کنند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان گفت: در راستای صیانت از نیروی انسانی و بهره وری نیروی کار، مناطق ویژه و آزاد تجاری باید این موضوع را مدنظر داشته و...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: بر اساس ماده 48 و 49 قانون کار و مقاوله نامه شماره 100 و ماده 51 قانون کار، شرکت های پیمانکاری در مناطق ویژه اقتصادی و آزاد ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون،کار ورفاه اجتماعی هرمزگان، "کوروش یزدان"در نشست هم اندیشی با روسای واحدهای کار مناطق ویژه اقتصادی هرمزگان افزود:اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه های بالای 50 نفر اجرا می‌شود.وی اضافه کرد: در شرکت های خدماتی پشتیبانی تامین...
کوروش یزدان عصر پنجشنبه در نشست هم اندیشی با روسای واحدهای کار مناطق ویژه اقتصادی هرمزگان اظهار داشت: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ٰهای بالای ۵۰ نفر اجرا می‌شود. وی اضافه کرد: شرکتهای خدماتی پشتیبانی تامین نیرو پیمانکاران باید نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل منطبق با جدول مزد و دستگاه پیمان دهنده با هر تعداد نیرو اقدام کنند. یزدان اظهارداشت: در راستای صیانت از نیروی انسانی و بهره‌وری نیروی کار، روسای مناطق ویژه باید این موضوع را مد نظر داشته و نسبت به اجرا و نظارت طرح...
خبرگزاری آریا - مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: بر اساس ماده 48 و 49 قانون کار و مقاوله نامه شماره 100 و ماده 51 قانون کار، شرکت های پیمانکاری در مناطق ویژه اقتصادی و آزاد ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون،کار ورفاه اجتماعی هرمزگان، "کوروش یزدان"در نشست هم اندیشی با روسای واحدهای کار مناطق ویژه اقتصادی هرمزگان افزود:اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه های بالای 50 نفر اجرا می‌شود.وی اضافه کرد: در شرکت های خدماتی پشتیبانی...
خبرگزاری آریا - مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان از انجام 90 درصد طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت های منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی خبر داد.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، ارسلان غمگین در نشست هم اندیشی با شرکای اجتماعی، انجمن های صنفی و تشکلات کارگری و کارفرمایی استان- که با حضور حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حبیب آغاجری نماینده مردم بندر ماهشهر، هندیجان، امیدیه و بندر امام خمینی( ره) و جمعی از مدیران کل ستادی حوزه روابط کار وزارت متبوع و مدیران کل دستگاه های حوزه وزارت متبوع، فرماندار ماهشهر، مدیر عامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی و مدیر کل سازمان بنادر و دریانوردی در...
رویداد۲۴ مریم وحیدیان: بهره‌کشی از نیروی کار حتی در صنایع مادر که چندین بار هم صدای اعتراض کارگران را بلند کرده، به حدی رسیده که عملاً مزایای مزدی حذف شده است. حداقل بگیری کارگران فارغ از سابقه و تخصص عمومیت پیدا کرده، آنهم در شرایطی که فعالان مستقل کارگری تاکید کرده‌اند که دستمزد تعیین شده در شورای عالی کار، متناسب با سبد معیشت خانوار نبوده است و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز بر آن صحه گذاشته است. درعین حال الزامات قانونی برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که تا حدی می‌تواند مزد کارگر را افزایش داده و به حداقل‌های سبد معیشت خانوار نزدیک کند، نیز مورد بی‌توجهی قرار گرفته است. ۴ ماه وعده بی عمل پیمانکاران نفتی در...
به گزارش گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، مجاهد نظارات شهردار بندر ماهشهر گفت: با مطالعات و بررسی‌های کارشناسی و به منظور افزایش رفاه و کمک به معیشت کارگران و کارمندان شهرداری، طرح طبقه بندی مشاغل از ماه آینده اجرایی و به حقوق پرسنل اعمال خواهد شد. او در ادامه بیان داشت: این طرح پس از بحث و بررسی در صحن شورا و تعیین ۴میلیارد تومان اعتبارات لازم، جهت اجرا به تصویب اعضای شورای شهر رسید. نظارات تصریح کرد: تمامی کارگران و کارمندان در تمامی رده‌ها و قراردادها مشمول اجرای این طرح خواهند شد و ان شاءالله این طرح را اجرا خواهیم کرد. انتهای پیام/م
کمیته اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارمندی در شهرداری قم به دستور شهردار قم و با ریاست محسن رنجبر تشکیل شد. به گزارش خبرگزاری برنا از قم، کمیته اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارمندی نظر به مکاتبات انجام‌شده از طرف سازمان شهرداری‌ها و راهداری‌های کشور تشکیل‌شده و محسن رنجبر با حکم دکتر سید مرتضی سقاییان نژاد شهردار قم به ریاست این کمیته منصوب شد. این کمیته که به‌منظور استقرار نظام مدیریت منابع انسانی کارآمد تشکیل‌شده باید بر اساس چارچوب سند چشم‌انداز قم ۱۴۱۴ و برنامه راهبردی قم ۱۴۰۰ اهداف خود را اجرایی کند.
جمعی از کارگران شاغل در کارخانه سیمان جوین واقع در غرب خراسان رضوی از مسوولان خواستار ترمیم وضعیت حقوقی خود و همچنین اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این واحد شدند. به گزارش قدس آنلاین، فرماندار جغتای که کارخانه سیمان جوین در محدوده شهرستان تحت مدیریتش واقع است در مورد این موضوع اظهارداشت: درخواست کارگران این واحد صنعتی با توجه به شرایط تورمی و اجرای طبقه‌بندی مشاغل، در اسرع وقت پیگیری می‌شود. مرتضی محبی‌فر افزود: حقوق کارگران کارخانه سیمان جوین بر مبنای قانون کار به موقع پرداخت می‌شود. وی ادامه داد: این کارگران هیچگونه حقوق عقب مانده ندارند و در خصوص بیمه آنها نیز مشکلی ایجاد نشده است. فرماندار جغتای گفت: کارخانه سیمان جوین در فصل...
بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و همچنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاه‌های دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام کنند. تمامی کارگاه‌های مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یک سال از تاریخ شمول، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه و به تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گزارش کنند. چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نکند، کارگران می‌توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل گزارش کند. اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است ضمن بررسی موضوع طی گزارش کارشناسی مراتب را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرارش کند...
کارفرما ملزم است حداقل‌های قانونی که توسط شورای عالی کار مصوب می‌شود را به کارگران پرداخت کند و تفاوتی بین نیروهای متخصص و ساده پیش بینی نشده است. به گزارش شریان نیوز، مهارت و تخصص در کار موضوعی است که بسیاری از کارفرمایان در حین استخدام به آن توجه بسیار زیادی دارند و یکی از معیار‌های اساسی استخدامی آنان به شمار می‌رود. سوالی که اینجا مطرح می‌شود این است که آیا کارفرما تعهدی بابت پرداخت حقوق و مزایای بیشتر به نیروی متخصص نسبت به کارگران ساده یا غیر ماهر دارد یا خیر؟ در قانون کار برای شرکت‌هایی که تحت طبقه بندی مشاغل ندارند، هیچ تعهدی بابت پرداخت حقوق و مزایای بیشتر به کارگران ماهر متوجه کار کارفرما نیست!...
پیشنهاد طرح بازنگری طبقه‌بندی مشاغل برای کارگزاران روستایی مطرح و پذیرفته شد. به گزارش برنا؛ صدری، مدیر عامل شرکت مخابرات ایران در این خصوص گفت: این طرح را در چهار گروه بر اساس تعداد تلفن‌های مشغول به کار هر مرکز اجرا می‌کنیم و بر این اساس کارگزاران مراکز مخابراتی بین گروه ۶ و ۹ طبقه‌بندی می‌شوند. او افزود: از این پس همه حق و حقوق کارگزاران بر همین اساس محاسبه و پرداخت می‌شود و امیدوارم بیش از پیش ارائه خدمات بهینه به مشتریان و پیگیری وصول درآمدهای شرکت محقق شود و مدیران مناطق مخابراتی نیز بر اجرای درست امور و ارائه خدمات خوب به مشتریان نظارت کامل داشته باشند.
خبرگزاری آریا - طرح بازنگری طبقه بندی مشاغل کارگزار روستایی در 4 گروه بر اساس تعداد تلفن های مشغول به کار هر مرکزانجام می شود . به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از اداره کل ارتباطات و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، مهندس سید مجید صدری ضمن بیان این مطلب افزود : با تلاش سهامدار عمده و دکترمهدی صفری ریس و اعضای هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران، پیشنهاد بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل وقرارگرفتن کارگزاران مراکز مخابراتی بین گروه6و9طبقه بندی انجام می شود .وی اظهارداشت : بر اساس این طرح کارگزاران روستایی در چهارگروه بر اساس تعداد تلفن های مشغول به کارهر مرکز قرارگرفته و حقوق آنان بر همین اساس محاسبه و پرداخت می شود .سید مجید صدری با...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از شرکت مخابرات ایران، سید مجید صدری افزود: با تلاش سهامدار عمده و اعضای هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران، پیشنهاد بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل و قرارگرفتن کارگزاران مراکز مخابراتی روستایی بین گروه ۶ و ۹ طبقه بندی انجام می شود. وی اظهار داشت : براساس این طرح، کارگزاران دفاتر مخابرات روستایی در ۴ گروه بر اساس تعداد تلفن های مشغول به کار هر مرکز قرار گرفته و حقوق آنان بر همین اساس محاسبه و پرداخت می شود. صدری با تاکید بر اینکه ارائه خدمات بهینه به مشتریان و پیگیری وصول درآمد های شرکت از اهم وظایف کارگزاران روستایی است، گفت: نظارت و کنترل حضور کارگزارن روستایی بر عهده مدیران مناطق مخابراتی است. وی خاطر نشان کرد: هیات...
به گزارش تسنیم، بحث «مزد توافقی» سال های سال است که در میان کارگران و کارفرمایان سودجو عملیاتی می شود. با این رسم تقریباً مرسوم در بسیاری از کارگاه‌ها نه تنها طرح طبقه‌بندی اجرایی نمی‌شود بلکه همان افزایش دستمزد سالیانه که به نوعی در تأمین هزینه های سال بعد تأثیری ندارد و با این بهانه از سوی کارفرمایان سودجو به کارگران پرداخت نمی شود و کارفرمایان با این بهانه واهی و غیرانسانی که خود کارگر راضی است و توافق کرده، همان حق قانونیِ حداقلی را هم به کارگران نمی‌پردازند. در شرایطی که صف بیکاران روز به روز در حال افزایش است و با کرونا بیشتر هم شده است, کارگر انتخابی جز قبول توافق اجباری ندارد. چرا اگر این توافق را...
در شرایطی که دستمزد قانونی وزارت کار هم جوابگوی تأمین هزینه های زندگی کارگران نیست, هستند کارفرمایانی که به بهانه های واهی, حقوقی کمتر از وزارت کار را پرداخت می کنند و مدعی اند که دستمزد مورد رضایت کارگر است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، بحث «مزد توافقی» سال های سال است که در میان کارگران و کارفرمایان سودجو عملیاتی می شود. با این رسم تقریباً مرسوم در بسیاری از کارگاه‌ها نه تنها طرح طبقه‌بندی اجرایی نمی‌شود بلکه همان افزایش دستمزد سالیانه که به نوعی در تأمین هزینه های سال بعد تأثیری ندارد و با این بهانه از سوی کارفرمایان سودجو به کارگران پرداخت نمی شود و کارفرمایان با این بهانه واهی و غیرانسانی...
به گزارش خبرگزاری مهر، سجاد احمدوند با اعلام اینکه طرح طبقه‌بندی فعلی و ملاک عمل شهرداری تهران از سال ۱۳۵۵ تاکنون بازنگری نشده است، افزود: به دنبال توسعه و تغییر برخی مأموریت‌ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل، سبب ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی شده است. وی خاطرنشان ساخت: بر این اساس بروز رسانی روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری به تناسب شرایط کاری و ماهیت فعالیت‌های جدید سازمان، امری اجتناب‌ناپذیر و ضروری به شمار می‌رود. مدیرکل تشکیلات و بهبود روش‌های شهرداری تهران با اشاره به تاریخچه طرح طبقه بندی مشاغل گفت: در سال ۱۳۵۵ بنا به پیشنهاد شهرداری تهران و مطابق نیازهای آن زمان، طرح طبقه‌بندی مشاغل توسط سازمان امور...
خبرگزاری آریا- معاون وزیر تعاون از موافقت شورای عالی کار با افزایش 100 درصدی تعرفه ارزیابی طرح‌های طبقه بندی مشاغل خبر داد.به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی "حاتم شاکرمی"، در دویست و نود و سومین جلسه شورای عالی کار، با اشاره به افزایش نیافتن تعرفه در 3 سال گذشته اظهار داشت: واقعی کردن نرخ تعرفه ارزیابی مشاغل در طرح‌های طبقه بندی ارتباط مستقیمی با کیفیت تنظیم این گونه طرح‌ها دارد.وی افزود: به دنبال تقاضای هیات موضوع ماده 4 آیین نامه دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و اتفاق آرا اعضای جلسه شورای عالی کار، با افزایش 100 درصدی نرخ تعرفه ارزیابی طرح‌های طبقه بندی مشاغل موافقت شد.معاون...
به گزارش افکارنیوز، محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کاردرباره جلسه شورای عالی کار گفت: دستور کار جلسه شورای عالی کار تعرفه طرح طبقه بندی مشاغل و بررسی مشکلات سامانه جامع روابط کار برگزار شد. اخبار اقتصادی- وی بیان کرد: دفاتر پیشخوان دولت در همه جا وجود ندارد. برای اینکه کارگران بتوانند از امکانات سامانه جامع روابط کار بهره مند شوند,بررسی هایی انجام شد تا از ظرفیت های دیگر مانند بانک رفاه و پلیس+10برای ثبت نام استفاده کنند. تاجیک گفت: به دنبال تقاضای هیأت موضوع ماده 4آیین نامه دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و اتفاق آرا اعضای جلسه شورای عالی کار, با افزایش 100 درصدی نرخ تعرفه ارزیابی طرح های طبقه بندی مشاغل موافقت کردند. *توافق شورای عالی کار...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی در دویست و نود و سومین جلسه شورای عالی کار، با اشاره به افزایش نیافتن تعرفه در ۳ سال گذشته اظهار داشت: واقعی کردن نرخ تعرفه ارزیابی مشاغل در طرح‌های طبقه بندی ارتباط مستقیمی با کیفیت تنظیم این گونه طرح‌ها دارد. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: به دنبال تقاضای هیأت موضوع ماده ۴ آئین نامه دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و اتفاق آرا اعضای جلسه شورای عالی کار، با افزایش ۱۰۰ درصدی نرخ تعرفه ارزیابی طرح‌های طبقه بندی مشاغل موافقت شد. شاکرمی پیشنهاد کرد: تفاهم نامه‌ای بین معاونت روابط کار و دستگاه‌های صاحب صلاحیت و دارای مجوز از مراجع...
نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره جلسه شورای عالی کار گفت: افزایش ۱۰۰درصدی نرخ تعرفه ارزیابی طرح های طبقه بندی مشاغل از جمله مصوبات شورای عالی کار بود. - اخبار اقتصادی - محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره جلسه شورای عالی کار گفت: دستور کار جلسه شورای عالی کار تعرفه طرح طبقه بندی مشاغل و بررسی مشکلات سامانه جامع روابط کار برگزار شد. وی بیان کرد: دفاتر پیشخوان دولت در همه جا وجود ندارد. برای اینکه کارگران بتوانند از امکانات سامانه جامع روابط کار بهره مند شوند,بررسی هایی انجام شد تا از ظرفیت های دیگر مانند بانک رفاه و پلیس+10برای ثبت نام استفاده کنند. تاجیک گفت: به دنبال...
خبرگزاری آریا - معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از موافقت شورای عالی کار با افزایش 100 درصدی تعرفه ارزیابی طرح های طبقه بندی مشاغل خبر داد.به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی "حاتم شاکرمی" ، در دویست و نود و سومین جلسه شورای عالی کار، با اشاره به افزایش نیافتن تعرفه در 3 سال گذشته اظهار داشت: واقعی کردن نرخ تعرفه ارزیابی مشاغل در طرح های طبقه بندی ارتباط مستقیمی با کیفیت تنظیم این گونه طرح ها دارد .وی افزود: به دنبال تقاضای هیات موضوع ماده 4 آیین نامه دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و اتفاق آرا اعضای جلسه شورای عالی کار، با افزایش 100 درصدی نرخ تعرفه...
به گزارش فارس، کارگران مخابرات روستایی روز گذشته برای تحقق مطالبات خود در زمینه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در مقابل مجلس شورای اسلامی تجمع کرده و در خواست خود را در قالب بیانیه صادر کردند. براساس این گزارش، در متن بیانیه کارگران مخابرات روستایی آمده است: بسم الله الرحمن الرحیم از آنجایی که همواره همنوایی کارگران مخابرات روستایی در خصوص پیگیری مطالبات قانونی از سوی مدیران شرکت مخابرات ایران شنیده می شد، اکنون نیز بر آن شدیم تا در زمینه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگران مخابرات روستایی پیگیری جمعی کنیم. بدینوسیله از جناب آقای مهندس صدری، مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران به خاطر تشکیل جلسه ای با حضور نمایندگان ما در مجلس شورای اسلامی، که پاسخگویی مناسبی...
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرماهشهر، این کارگران در دومین روز متوالی تجمع اعتراضی خود خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت حق مسکن و دیگر مزایای خود هستند. مجاهد نظارات شهردار بندرماهشهر امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در بندرماهشهر اظهار کرد: حقوق کارگران(زیرمجموعه پیمانکار) این شهرداری در اولویت تمامی فعالیت‌ها قرار داشته و از ابتدای شروع به فعالیتم تلاش شده است حقوق تمامی کارگران به موقع و بدون تاخیر پرداخت شود. وی افزود: طرح طبقه‌بندی مشاغل به صورت پایلوت به مدت دوماه در شهرداری بندرماهشهر اجرا شد اما به دلیل کمبود منابع، اجرای این طرح با مشکل مواجه شد و در صورت تدوام اجرای این طرح پرداخت به موقع حقوق عادی کارگران و کارمندان شهرداری نیز با مشکل...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، تغییر و جابجایی شغلی کارگران مشمول قانون کار در واحد‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار دارند تابع ضوابط و دستورالعمل اجرایی طرح است، اما در واحدهای فاقد طرح، این گونه جابجایی منوط به انجام توافق بین طرفین است. در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی است، تغییر و جابجایی شغلی کارگران با حفظ گروه شغلی در مشاغل هم گروه با پیشنهاد کارفرما و طرح کمیته طبقه بندی مشاغل بلامانع است. چنانچه تغییر و جابجایی شغلی کارگر با این فرایند انجام نشده باشد، اقدام کارفرما محمل قانونی نخواهد داشت. بیشتربخوانید ادعای سابقه در تأمین اجتماعی چگونه است؟ حقوق کارگران...
خبرگزاری آریا - اجرای نظام طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری شاغل در فعالیت‌های مستمر/ غیرپروژه‌ای وزارت نفت از سوی وزیر نفت به معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ابلاغ شد.به گزارش شانا، در ابلاغیه بیژن زنگنه آمده است: «پیرو بخشنامه شماره 817-20/2 مورخ 98.12.14 و نظر به تائید طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری شاغل در فعالیت‌های مستمر/غیرپروژه‌ای (شامل مشاغل استاندارد، گروه‌بندی آنها، جدول مزدی، جدول پایه سنوات و فوق‌العاده‌های مربوط) توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ضرورت دارد هر یک از چهار شرکت اصلی با نظارت آن معاونت نسبت به انتخاب مشاور واجد شرایط و دارای تائیدیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تشکیل کمیته طبقه‌بندی مشاغل به منظور تائید طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تمامی کارگاه‌های تابعه آن شرکت...
به گزارش روز یکشنبه روابط عمومی اداره کل تعاون یزد، عماد تشکری در دیدار با رییس انجمن صنفی کارفرمایان شرکتهای خدماتی استان افزود: مسوولان برخی شرکت های خدماتی سایر استان‌ها برنده مناقصه تامین نیرو برای دستگاه های دولتی و خصوصی استان می شوند. وی اظهار کرد :بسیاری از این شرکت‌ها بدون دفتر برای پاسخگویی به مراجعه کارگران به کار گرفته شده هستند و در مواردی کارگر با شرکت دچار مشکل شود روند رسیدگی و شکایت از شرکت سخت و طولانی است. سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد تصریح کرد: با همفکری و تعامل انجمن و این اداره کل باید حضور شرکت های غیربومی در استان قاعده مند و قانون مند شود. وی افزود: داشتن دفتر در استان و همچنین انتشار آگهی تغییرات...
به گزارش روز یکشنبه روابط عمومی اداره کل تعاون یزد، عماد تشکری در دیدار با رییس انجمن صنفی کارفرمایان شرکتهای خدماتی استان افزود: مسوولان برخی شرکت های خدماتی سایر استان‌ها برنده مناقصه تامین نیرو برای دستگاه های دولتی و خصوصی استان می شوند. وی اظهار کرد :بسیاری از این شرکت‌ها بدون دفتر برای پاسخگویی به مراجعه کارگران به کار گرفته شده هستند و در مواردی کارگر با شرکت دچار مشکل شود روند رسیدگی و شکایت از شرکت سخت و طولانی است. سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد تصریح کرد: با همفکری و تعامل انجمن و این اداره کل باید حضور شرکت های غیربومی در استان قاعده مند و قانون مند شود. وی افزود: داشتن دفتر در استان و همچنین انتشار آگهی تغییرات...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، بر اساس قانون، همه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار اعم از قرارداد موقت، دائم و فصلی باید مشمول طرح طبقه بندی مشاغل شوند و مزد و مزایای آنها در چارجوب این طرح پرداخت شود. اگر چه کارفرمایان کارخانجات و بنگاههای بزرگ از اجرای این طرح تبعیت می کنند اما هستند کارفرمایانی که بدون در نظر گرفتن مزایای طبقه بندی برای کارگران و ارتقای بهره وری کارگاه، از اجرای آن خودداری می کنند. طبقه بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود. در کشور...
خبرگزاری آریا - برقراری عدالت مزدی و پرداخت دستمزدی عادلانه به کارگران در کارهای یکسان و با شرایط مشابه از اهمیت بالایی برخوردار است و بسیاری از کارفرمایان به منظور کنترل هزینه ها و ایجاد انگیزه کار در محیط کار به سمت چنین نظام مزدی پیش رفته اند. به گزارش خبرگزاری آریا ، بر اساس قانون، همه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار اعم از قرارداد موقت، دائم و فصلی باید مشمول طرح طبقه بندی مشاغل شوند و مزد و مزایای آنها در چارجوب این طرح پرداخت شود. اگر چه کارفرمایان کارخانجات و بنگاههای بزرگ از اجرای این طرح تبعیت می کنند اما هستند کارفرمایانی که بدون در نظر گرفتن مزایای طبقه بندی برای کارگران و ارتقای بهره وری...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایرنا، طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می‌شود. اجرای طبقه بندی مشاغل برای کارگران مشمول قانون کار از سال ۱۳۵۲ شروع شده است. در حال حاضر و با توجه به آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، کلیه واحدهای صنعتی، تولیدی، خدماتی و... با داشتن حداقل ۵۰ نفر کارگر اعم از قرارداد دائم، موقت یا فصلی ملزم به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و در کارگاه‌هایی که به حد نصاب لازم رسیده اما بعداً تعداد کارکنان را کاهش دهند این امر رافع مسوولیت آنها برای اجرای طرح نخواهد بود....
ایران اکونومیست- مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در رفع تبعیض مزدی در کارهای هم‌ارزش در کارگاه‌ها، نقش حیاتی دارد. طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می‌شود. اجرای طبقه بندی مشاغل برای کارگران مشمول قانون کار از سال ۱۳۵۲ شروع شده است. در حال حاضر و با توجه به آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، کلیه واحدهای صنعتی، تولیدی، خدماتی و... با داشتن حداقل ۵۰ نفر کارگر اعم از قرارداد دائم، موقت یا فصلی ملزم به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و...
طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می‌شود. اجرای طبقه بندی مشاغل برای کارگران مشمول قانون کار از سال ۱۳۵۲ شروع شده است. در حال حاضر و با توجه به آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، کلیه واحدهای صنعتی، تولیدی، خدماتی و... با داشتن حداقل ۵۰ نفر کارگر اعم از قرارداد دائم، موقت یا فصلی ملزم به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و در کارگاه‌هایی که به حد نصاب لازم رسیده اما بعداً تعداد کارکنان را کاهش دهند این امر رافع مسوولیت آنها برای اجرای طرح نخواهد بود. «کورش یزدان»، مدیرکل روابط کار...
خبرگزاری آریا - از طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت لوله سازی اهواز با حضور مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان رونمایی شد.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، ارسلان غمگین مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان در نشستی با مدیر عامل و مدیران شرکت لوله سازی اهواز- که به منظور رونمایی از طرح طبقه بندی مشاغل برگزار شد- اظهار کرد: امروز یکی از بهترین روزهایی است که علاوه بر حضور در یک مجموعه صنعتی بزرگ شاهد رونمایی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در این شرکت هستیم.وی افزود: یکی از اهداف طرح طبقه بندی مشاعل سپردن کار به کاردان است، با اجرای این طرح کارسنجی صورت گرفته و دست مدیر برای...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی، با اشاره به برگزاری نشست مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با وزارت نفت، درباره نتایج و مصوبات این نشست گفت: مقرر شد طرح طبقه بندی مشاغل و گزارش اجرایی شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد وزارت نفت پس از اصلاحات لازم ظرف مدت یک هفته برای بررسی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه شود. وی افزود: همچنین مقرر شد اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل پالایشگاه نفت آبادان، مطابق ضوابط و مقررات انتخاب و ظرف مدت یک هفته به اداره کل روابط کار و جبران خدمت معرفی شوند. شاکرمی به دیگر مصوبات این نشست درباره تهیه قرارداد و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پالایشگاه...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به برگزاری نشست مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با وزارت نفت، درباره نتایج و مصوبات این نشست گفت: مقرر شد طرح طبقه بندی مشاغل و گزارش اجرایی شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد وزارت نفت پس از اصلاحات لازم ظرف مدت یک هفته برای بررسی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه شود. وی افزود: همچنین مقرر شد اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل پالایشگاه نفت آبادان، مطابق ضوابط و مقررات انتخاب و ظرف مدت یک هفته به اداره کل روابط کار و جبران خدمت معرفی شوند. شاکرمی به دیگر مصوبات این نشست درباره تهیه قرارداد و اجرای طرح طبقه...
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل واحد با هدف بهره مندی ۱۰۶ هزار کارگر مشمول قانون کار شاغل در واحدهای تحت پوشش صنعت نفت خبر داد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی با بیان اینکه برای اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل شرکتهای چهارگانه وزارت نفت، اقدامات اساسی انجام شده است، اظهار کرد: با توجه به گستردگی جغرافیایی حوزه فعالیت وزارت نفت و شرکتهای وابسته، تنوع مشاغل و تخصص کارکنان شاغل در شرکتهای پیمانکاری تامین نیروی انسانی طرف قرارداد ونبود یک الگو و نظام واحد جبران خدمات برای پرداخت مزد در کارهای هم ارزش،...
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل واحد با هدف بهره‌مندی ۱۰۶ هزار کارگر مشمول قانون کار شاغل در واحدهای تحت پوشش صنعت نفت خبر داد. به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «حاتم شاکرمی» با بیان اینکه برای اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکتهای چهارگانه وزارت نفت، اقدامات اساسی انجام شده است، افزود: با توجه به گستردگی جغرافیایی حوزه فعالیت وزارت نفت و شرکتهای وابسته، تنوع مشاغل و تخصص کارکنان شاغل در شرکتهای پیمانکاری تامین نیروی انسانی طرف قرارداد و نبود یک الگو و نظام واحد جبران خدمات برای پرداخت مزد در کارهای هم ارزش، این وزارتخانه با تعامل و مشارکت وزارت نفت نسبت به تدوین طرح...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی با بیان اینکه برای اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکتهای چهارگانه وزارت نفت، اقدامات اساسی انجام شده است، اظهار داشت: باتوجه به گستردگی جغرافیایی حوزه فعالیت وزارت نفت و شرکتهای وابسته، تنوع مشاغل و تخصص کارکنان شاغل در شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی طرف قرارداد و نبود یک الگو و نظام واحد جبران خدمات برای پرداخت مزد در کارهای هم ارزش، این وزارتخانه با تعامل و مشارکت وزارت نفت نسبت به تدوین طرح طبقه‌بندی مشاغل واحد برای کارگران شرکتهای پیمانکار طرف قرارداد صنعت نفت اقدام کرد. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: این طرح با کمترین تغییرات در شرکتهای پیمانکاری طرف...
مختار از توافق ۲ وزارتخانه نفت و کار در طرح طبقه‌بندی مشاغل برای ۱۰۶ هزار کارگر پیمانکاری وزارت نفت خبر داد و گفت: مقرر شد این طرح در بازه زمانی یک ماهه تعیین تکلیف و اجرایی شود. «جلیل مختار» شامگاه (سه‌شنبه ۳۱ تیر) در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری شبستان در منطقه آزاد اروند، با اشاره به نشست بررسی طرح طبقه‌بندی مشاغل برای ۱۰۶ هزار کارگر وزارت نفت با محوریت پالایشگاه آبادان اظهار کرد: این نشست با حضور معاون و مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، معاون توسعه منابع انسانی، مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی و مدیرکل توسعه وزارت نفت و همچنین با حضور نمایندگان جامعه...
محکومیت بدوی توماج صالحی به اعدام