Web Analytics Made Easy - Statcounter
2024-03-28@21:39:58 GMT
۴۰۵ نتیجه - (۰.۰۰۱ ثانیه)

جدیدترین‌های «محاسبه عیدی»:

بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
    ایران اکونومیست- کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.  به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند...
    مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. کارگران ساعتی و پاره وقت چقدر عیدی می‌گیرند؟ به گزارش شریان نیوز،به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد...
    به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و… باشد عیدی تعلق می‌گیرد. عیدی کارگری معادل ٢ ماه حقوق است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند. بر این اساس مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل: کمک‌هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمی‌شود. با استناد به ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود، برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه، برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه تعیین شده است. مستند به همین قانون چنانچه...
    در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری آنا، به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و… باشد عیدی تعلق می‌گیرد. عیدی کارگری معادل ٢ ماه حقوق است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند. بر این اساس مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل: کمک‌هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمی‌شود. با استناد به ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره...
    عیدی کارگران در سال 99 چقدر است؟ (نحوه محاسبه عیدی پاداش سال 99) جزئیات کامل از عیدی افزایش حقوق کارگران در سال ۹۹ و هر آنچه در مورد عیدی و حقوق کارگران بن کارگان و حق مسکن و ... در سال 99 باید بدانید به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری آنا با نزدیک شدن به پایان سال و رسیدن عید نوروز، همه کارمندان بی‌صبرانه منتظر هستند ببینند حقوق کارگران و کارمندان در سال جدید چقدر افزایش پیدا خواهد کرد تا بر مبنای آن برای زندگی خود در سال جدید برنامه ریزی کنند. به همین دلیل می خواهیم در ادامه بررسی کنیم عیدی کارگران در سال 99 چقدر است؟ حقوق کارگران در شورای عالی کار که از نمایندگان کارگری، نمایندگان...
    مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰روز و حداکثر ۹۰روز است، بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۳۳هزار تومان و چهار میلیون و ۵۵۰هزار تومان است. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال ۱۳۷۰ اصلاح شد تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۵۰ هزار و ۵۶۲ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت...
    در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. قدس آنلاین؛ برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این...
    یک فعال کارگری ابراز امیدواری کرد که با همسان‌سازی عیدی و پاداش بازنشستگان کارگری بخش اعظمی از هزینه‌های درمان و معیشت آنها جبران شود. رحمت اله پورموسی در گفتوگو با ایسنا، اظهار کرد: بر اساس قانون مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق باید به عنوان عیدی و پاداش پایان سال توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود اما سال‌های سال است که بازنشستگان کارگری همچون کارمندان دولت عیدی می‌ گیرند در حالی که تا قبل از بازنشستگی عیدی آنها کارگری محاسبه می‌شد. وی افزود: بر همین اساس مدتی است طرحی را دنبال می کنیم که بازنشستگان کارگری همچون کارگران، عیدی کارگری بگیرند. وقتی کارگری بعد از ۳۰ سال کار بازنشسته شد نباید...
    یک فعال کارگری ابراز امیدواری کرد که با همسان‌سازی عیدی و پاداش بازنشستگان کارگری بخش اعظمی از هزینه‌های درمان و معیشت آن‌ها جبران شود. رحمت اله پورموسی  اظهار کرد: بر اساس قانون مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق باید به عنوان عیدی و پاداش پایان سال توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود اما سال‌های سال است که بازنشستگان کارگری همچون کارمندان دولت عیدی می‌ گیرند در حالی که تا قبل از بازنشستگی عیدی آنها کارگری محاسبه می‌شد.   وی افزود: بر همین اساس مدتی است طرحی را دنبال می کنیم که بازنشستگان کارگری همچون کارگران، عیدی کارگری بگیرند. وقتی کارگری بعد از ۳۰ سال کار بازنشسته شد نباید عنوان کارمند...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، علی قائم مقامی سخنگوی هیات مدیره خانه سینما به خبرنگار ایلنا درباره اولین جلسه هیات مدیره خانه سینما گفت: چهارشنبه 28 فروردین ماه اولین جلسه هیات مدیره خانه سینما در سال جدید برگزار شد و مهم‌ترین بحث، موضوع عیدی امسال و توزیع کارت‌های هدیه عیدی در بین اعضای صنوف بود. وی ادامه داد: با توجه به اینکه دقت در محاسبه جز لاینفک حرفه من (مدیریت تولید) است، در حضور اعضای محترم هیات مدیره اسناد پرداختی را محاسبه کردم. نتیجه این شد که جمع کل پرداختی‌ها (به اعضای 28 صنف دریافت کننده عیدی) مبلغ هفتصد و نود و میلیون و چهارصد هزار تومان بوده است. وی ادامه داد: در روزهای اخیر یکی از تهیه‌کنندگان محترم که مسئولیتی...
    سخنگوی خانه سینما از برگزاری اولین جلسه هیات مدیره خانه سینما محوریت محاسبه عیدی یک میلیارد تومانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی خبرداد.  پرونده جنجالی عیدی یک میلیاردتومانی وزارت ارشاد به سینماگران به‌جهت نبود اطلاع‌رسانی شفاف از سوی مدیران خانه سینما همچنان مفتوح است. در تازه‌ترین اطلاع‌رسانی درباره این پرونده علی قائم مقامی سخنگوی خانه سینما در کانال شخصی خود در فضای مجازی با اشاره به برگزاری اولین جلسه هیأت مدیره خانه سینما در تاریخ چهارشنبه ۲۸ فروردین ماه جزییاتی از محاسبه ارقام پرداختی به صنوف سینمایی را منتشر کرد. بنابر اعلام قائم‌مقامی؛ «چهارشنبه ۲۸ فروردین ماه اولین جلسه هیأت مدیره خانه سینما در سال جدید برگزار شد و مهمترین بحث، موضوع عیدی امسال بود. با...
    به گزارش خبرنگار مهر، پرونده جنجالی عیدی یک میلیاردتومانی وزارت ارشاد به سینماگران به‌جهت نبود اطلاع‌رسانی شفاف از سوی مدیران خانه سینما همچنان مفتوح است. در تازه‌ترین اطلاع‌رسانی درباره این پرونده علی قائم مقامی سخنگوی خانه سینما در کانال شخصی خود در فضای مجازی با اشاره به برگزاری اولین جلسه هیأت مدیره خانه سینما در تاریخ چهارشنبه ۲۸ فروردین ماه جزییاتی از محاسبه ارقام پرداختی به صنوف سینمایی را منتشر کرد. بنابر اعلام قائم‌مقامی؛ «چهارشنبه ۲۸ فروردین ماه اولین جلسه هیأت مدیره خانه سینما در سال جدید برگزار شد و مهمترین بحث، موضوع عیدی امسال بود. با توجه اینکه دقت در محاسبه جز لاینفک حرفه من (مدیریت تولید) است، در حضور اعضای محترم هیأت مدیره اسناد پرداختی را محاسبه کردم....
    با نزدیک شدن به روز‌های پایان سال، کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره‌وقت دغدغه گرفتن عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و به کرم کارفرمایانشان امیدوارند تا بلکه پیش از پایان سال این عیدی را دریافت و مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند.با وجود آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر و تهیه اقلام و مایحتاج ضروری و مورد نیاز خانوار‌ها همواره مورد تاکید قرار گرفته، متاسفانه در برخی واحد‌ها و صنوف پرداخت عیدی به دلایل مختلف از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود و این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد موکول شده و موجب دلسردی و بی‌انگیزگی این بخش از...
    رکنا: مبلغ عیدی کارگران سال 97 حداقل 2 میلیون و 222 هزار و 538 تومان و حداکثر 3میلیون و 333 هزار و 807 تومان است. به گزارش رکنا، بر اساس قانون کار کلیه کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. این قانون دو تبصره دارد: تبصره ۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از...
    میزان نوشت: با نزدیک شدن به پایان سال موضوع دریافت عیدی برای کارگران و کارمندان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار می‌شود که در این میان مبلغ عیدی و پاداش پایان سال کارگران فصلی مشمول قانون کار و سایر کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده اند متفاوت با سایرین در نظر گرفته می‌شود و مبنای پرداخت عیدی براساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محسابه می‌شود. براساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند که...
    خبرگزاری میزان: محاسبه میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده اند براساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال صورت می‌گیرد. با نزدیک شدن به پایان سال موضوع دریافت عیدی برای کارگران و کارمندان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار می‌شود که در این میان مبلغ عیدی و پاداش پایان سال کارگران فصلی مشمول قانون کار و سایر کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده اند متفاوت با سایرین در نظر گرفته می‌شود و مبنای پرداخت عیدی براساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محسابه می‌شود. براساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون...
    گروه اقتصادی- در روزهای پایانی سال همه کارگران دغدغه گرفتن عیدی دارند و در میان کارگران ساعتی،روزمزد،فصلی و پاره وقت از جمله  کارگرانی هستند که شرایط دریافت عیدی وپاداش پایان سالشان با بقیه کارگران متفاوت است. به گزارش افکارنیوز؛ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال 1370مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونیتجاوز کند. مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند،...
    در روز‌های پایانی سال همه کارگران دغدغه گرفتن عیدی دارند و در میان کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره وقت از جمله کارگرانی هستند که شرایط دریافت عیدی وپاداش پایان سالشان با بقیه کارگران متفاوت است. به گزارش تسنیم، به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به...
    مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ناطقان: در روز‌های پایانی سال همه کارگران دغدغه گرفتن عیدی دارند و در میان کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره وقت از جمله کارگرانی هستند که شرایط دریافت عیدی وپاداش پایان سالشان با بقیه کارگران متفاوت است.به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز...
    در روزهای پایانی سال همه کارگران دغدغه گرفتن عیدی دارند و در میان کارگران ساعتی،روزمزد،فصلی و پاره وقت از جمله کارگرانی هستند که شرایط دریافت عیدی وپاداش پایان سالشان با بقیه کارگران متفاوت است. به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از...
    عیدی به کلیه مشمولان قانون کار که در مراکز خصوصی، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارخانه‌ها و همچنین دستگاه‌های دولتی شاغل هستند باید پرداخت شود. به گزارش گروه اجتماعی قدس آنلاین، عیدی مبلغی است که پایان هر سال به‌ عنوان پاداش پایان سال به کلیه کارگران تعلق می‌گیرد. بر این اساس به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند، اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و... باشد عیدی تعلق می‌گیرد. عیدی به کلیه مشمولان قانون کار که در مراکز خصوصی، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارخانه‌ها و همچنین دستگاه‌های دولتی شاغل هستند باید پرداخت شود. یکی از تصورات اشتباهی که در حوزه روابط کار وجود دارد این است که بعضاً مشاهده می‌شود این است که کارفرمایان و مدیران اعلام...
      با وجود  آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران برای تامین معیشت و تهیه اقلام ضروری و افزایش رفاه و آرامش خاطر خانوارهای کارگری مورد تاکید قرار گرفته، اما بعضا مشاهده می‌شود که در برخی واحدها و صنوف، پرداخت عیدی به دلایل مختلفی از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود؛ این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد هم موکول می‌شود و دیگر عنوان عیدی را از دست می‌دهد. بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر کدام از کارگران خود به نسبت هر یکسالی که کار کرده‌اند، معادل ۶۰ روز...
    تین‌نیوز |  در روزهای پایانی سال همواره بسیاری از کارگران اعم از پاره‌وقت، فصلی و ساعتی، دغدغه عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی خود را پیش از پایان سال دریافت و با آن مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند. به گزارش تین‌نیوز به نقل از ایسنا، با وجود  آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران برای تامین معیشت و تهیه اقلام ضروری و افزایش رفاه و آرامش خاطر خانوارهای کارگری مورد تاکید قرار گرفته، اما بعضا مشاهده می‌شود که در برخی واحدها و صنوف، پرداخت عیدی به دلایل مختلفی از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود؛ این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد...
    در روزهای پایانی سال همواره بسیاری از کارگران اعم از پاره‌وقت، فصلی و ساعتی، دغدغه عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی خود را پیش از پایان سال دریافت و با آن مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند.  با وجود  آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران برای تامین معیشت و تهیه اقلام ضروری و افزایش رفاه و آرامش خاطر خانوارهای کارگری مورد تاکید قرار گرفته، اما بعضا مشاهده می‌شود که در برخی واحدها و صنوف، پرداخت عیدی به دلایل مختلفی از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود؛ این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد هم موکول می‌شود و دیگر عنوان عیدی...
    در روزهای پایانی سال همواره بسیاری از کارگران اعم از پاره‌وقت، فصلی و ساعتی، دغدغه عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی خود را پیش از پایان سال دریافت و با آن مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند. به گزارش صدای ایران از ایسنا، با وجود آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران برای تامین معیشت و تهیه اقلام ضروری و افزایش رفاه و آرامش خاطر خانوارهای کارگری مورد تاکید قرار گرفته، اما بعضا مشاهده می‌شود که در برخی واحدها و صنوف، پرداخت عیدی به دلایل مختلفی از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود؛ این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد هم موکول می‌شود...
    عیدی کارگران در سال ۹۸ ، عیدی کارگران ۹۷ ،  جدول عیدی کارگران ، نحوه محاسبه عیدی کارگران ،مبلغ عیدی کارگران سال ۹۶ ،فرمول عیدی کارگران سال ۹۸ ، نحوه محاسبه عیدی کارگران ساعتی حداقل عیدی کارگران ۲میلیون و ۲۲۸ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۳ میلیون و ۳۴۲ هزار تومان برای سال ۹۸ خواهد بود. یکی از مهمترین موارد کارمندان، کارگران و صاحبان کار در پایان سال میزان پرداخت عیدی و سنوات است، این موارد کاملا وابسته به میزان پایه حقوق تعیین و پرداخت می‌شود. تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی و سنوات به هر یک از کارگران خود می باشند، که مبنای محاسبه آن یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی...
    تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار که مبنای محاسبه عیدی آنها یک سال کاری است حداقل عیدی کارگران ۱میلیون و ۸۵۰ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲میلیون و ۷۸۰ هزار تومان برای سال۹۶ است. به گزارش مشرق،‌ در پایان هر سال یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران میزان پرداخت عیدی و سنوات است،  که رقم آن کاملاً بسته به میزان پایه حقوق تعیین و پرداخت می‌شود. بیشتر بخوانید: نکات اساسی در مورد عیدی و پاداش کارمندان و کارگران سنوات و عیدی کارگران کارمزدی و ساعتی چگونه محاسبه می‌شود؟ تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی و سنوات به هر یک از کارگران خود می‌باشند، که مبنای محاسبه آن یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش...
    تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار که مبنای محاسبه عیدی آنها یک سال کاری است حداقل عیدی کارگران ۱میلیون و ۸۵۰ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲میلیون و ۷۸۰ هزار تومان برای سال۹۷ است. به گزارش مشرق،‌ در پایان هر سال یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران میزان پرداخت عیدی و سنوات است،  که رقم آن کاملاً بسته به میزان پایه حقوق تعیین و پرداخت می‌شود. بیشتر بخوانید: نکات اساسی در مورد عیدی و پاداش کارمندان و کارگران سنوات و عیدی کارگران کارمزدی و ساعتی چگونه محاسبه می‌شود؟ تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی و سنوات به هر یک از کارگران خود می‌باشند، که مبنای محاسبه آن یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش...
    عیدی کارمندان و کارگران تا سقف ۲ میلیون تومان معاف از مالیات است و عیدی بیش از حد مجاز نیز مشمول پرداخت بیمه می‌شود. با توجه به نزدیک شدن به پایان سال، کارفرمایان در تلاش برای پرداخت عیدی و مزایای پایان سال کارمندان و کارگران هستند که در این میان باید به چند نکته مالیاتی مربوط به این موضوع توجه کرد.به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از میزان،نکته اول: عیدی با توجه به کارکرد افراد در طی سال تعیین می‌شود. نکته دوم: عیدی کارگران تامین اجتماعی دو برار حقوق ثابت افراد حداکثر سه برابر تعیین می‌شود. نکته سوم: افراد دارای سابقه زیر یکسال، شامل یک معافیت کامل مالیاتی می‌شوند. نکته چهارم: عیدی پایان سال کارگران و کارمندان مشمول...
    عیدی کارمندان و کارگران تا سقف ۲ میلیون تومان معاف از مالیات است و عیدی بیش از حد مجاز نیز مشمول پرداخت بیمه می‌شود. با توجه به نزدیک شدن به پایان سال، کارفرمایان در تلاش برای پرداخت عیدی و مزایای پایان سال کارمندان و کارگران هستند که در این میان باید به چند نکته مالیاتی مربوط به این موضوع توجه کرد. نکته اول: عیدی با توجه به کارکرد افراد در طی سال تعیین می‌شود. نکته دوم: عیدی کارگران تامین اجتماعی دو برار حقوق ثابت افراد حداکثر سه برابر تعیین می‌شود. نکته سوم: افراد دارای سابقه زیر یکسال، شامل یک معافیت کامل مالیاتی می‌شوند. نکته چهارم: عیدی پایان سال کارگران و کارمندان مشمول مالیات است و طبق ماده ۹۱ قانون مالیاتی...
    به گزارش پارس نیوز،  عیدی کارمندان و کارگران تا سقف 2 میلیون تومان معاف از مالیات است و عیدی بیش از حد مجاز نیز مشمول پرداخت بیمه می‌شود با توجه به نزدیک شدن به پایان سال، کارفرمایان در تلاش برای پرداخت عیدی و مزایای پایان سال کارمندان و کارگران هستند که در این میان باید به چند نکته مالیاتی مربوط به این موضوع توجه کرد. نکته اول: عیدی با توجه به کارکرد افراد در طی سال تعیین می‌شود. نکته دوم: عیدی کارگران تامین اجتماعی دو برار حقوق ثابت افراد حداکثر سه برابر تعیین می‌شود. نکته سوم: افراد دارای سابقه زیر یکسال، شامل یک معافیت کامل مالیاتی می‌شوند. نکته چهارم: عیدی پایان سال کارگران و کارمندان مشمول مالیات است و...
    به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز،  با توجه به نزدیک شدن به پایان سال، کارفرمایان در تلاش برای پرداخت عیدی و مزایای پایان سال کارمندان و کارگران هستند که در این میان باید به چند نکته مالیاتی مربوط به این موضوع توجه کرد. نکته اول: عیدی با توجه به کارکرد افرا در طی سال تعیین می‌شود. نکته دوم: عیدی کارگران تامین اجتماعی دو برار حقوق اثبت افراد حداکثر سه برابر تعیین می‌شود نکته سوم: افراد دارای سابقه زیر یکسال، شامل یک معافیت کامل مالیاتی می‌شوند. نکته چهارم: عیدی پایان سال کارگران و کارمندان مشمول مالیات است و طبق ماده ۹۱ قانون مالیاتی به میزان یک دوازدهم یعنی تا ۲ میلیون تومان معاف از مالیات است. ...
    ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست؛ طبق مصوبه مجلس شورای اسلامی شاغلان در واحدهای مشمول قانون کار به میزان کارکرد خود از یک تا ۱۲ ماه مشمول دریافت عیدی پایان سال می شوند. به بیان دیگر، اگر فردی حتی یکماه نیز در واحدی مشغول به کار باشد و پس از آن ادامه همکاری میسر نباشد، کارفرما موظف است طبق مصوبه مجلس عیدی یکماه کارکرد فرد را محاسبه و پرداخت کند. در عین حال، محاسبات بر مبنای حداقل دستمزد سال ۹۶ نشان می دهد که هر فرد شاغل در واحدهای مشمول قانون کار باید دستکم برای یکماه کارکرد مبلغ ۱۵۴ هزار و ۹۸۸ تومان عیدی دریافت کند. همچنین طبق مصوبه مجلس، افراد با پایه حقوق های بالاتر از حداقل...
    حداقل عیدی برای کارکنان مشمول قانون کار در سال جاری حدود یک میلیون و ۸۶۰ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲ میلیون و ۷۹۰ هزار تومان است. کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، مبلغ مشخصی را به عنوان عیدی پرداخت کنند. به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان مشمول قانون کار در پایان هر سال حداقل معادل ۶۰ روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداکثر معادل ۹۰ روز «حداقل مزد روزانه مصوب» همان سال است به این معنا که میزان عیدی پرداختی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد...
    حداقل عیدی برای کارکنان مشمول قانون کار در سال جاری حدود یک میلیون و ۸۶۰ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲ میلیون و ۷۹۰ هزار تومان است. به گزارش ایمنا، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، مبلغ مشخصی را به عنوان عیدی پرداخت کنند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان مشمول قانون کار در پایان هر سال حداقل معادل ۶۰ روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداکثر معادل ۹۰ روز «حداقل مزد روزانه مصوب» همان سال است به این معنا که میزان عیدی پرداختی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر...
    مشاهده خبر در:http://khabarnegar.ir/News/123285.html
    رکنا: حداقل عیدی برای کارکنان مشمول قانون کار در سال جاری حدود یک میلیون و ۸۶۰ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲ میلیون و ۷۹۰ هزار تومان است. به گزارش گروه اقتصادی رکنا، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون Law کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، مبلغ مشخصی را به عنوان عیدی پرداخت کنند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان مشمول قانون کار در پایان هر سال حداقل معادل ۶۰ روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداکثر معادل ۹۰ روز «حداقل مزد روزانه مصوب» همان سال است به این معنا که میزان عیدی پرداختی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه...
    پرداخت سنوات و عیدی میانگین کارگران کارمزدی و ساعتی بر اساس مجموع پرداختی‌ها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر محاسبه می‌شود. خبرگزای تسنیم: بسیاری از کارفرمایان به دلیل حجم بالای بیکاری در کشور تمایل دارند که نیروی کار را بعنوان پاره وقت و ساعتی در اختیار بگیرند و بدون بیمه استخدام کنند به همین دلیل شاهد گسترش مشاغل پاره وقت و ساعتی هستیم.اما بسیاری از نیروی کار هستند که نمی‌دانند جزئیات شغل کارمزدی و مزد ساعتی چیست؟آیین نامه اجرایی ضواب و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظام‌های کارمزی و مزد ساعتی و کارمزد ساعتی موضوع تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کارماده ۱- در اجرای تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران ضوابط و مزایا و مشاغل قابل...
    پرداخت سنوات و عیدی میانگین کارگران کارمزدی و ساعتی بر اساس مجموع پرداختی ها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر محاسبه می شود.به گزارش بلاغ، بسیاری از کارفرمایان به دلیل حجم بالای بیکاری در کشور تمایل دارند که نیروی کار را بعنوان پاره وقت و ساعتی در اختیار بگیرند و بدون بیمه استخدام کنند به همین دلیل شاهد گسترش مشاغل پاره وقت و ساعتی هستیم. اما بسیاری از نیروی کار هستند که نمی دانند جزئیات شغل کارمزدی و مزد ساعتی چیست؟ آیین نامه اجرایی ضواب و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظام های کارمزی و مزد ساعتی و کارمزد ساعتی موضوع تبصره 2 ماده 35 قانون کار ماده 1- در اجرای تبصره 2ماده 35 قانون کار جمهوری اسلامی ایران...