2021-06-25@13:19:20 GMT
۱۰۰۰ نتیجه - (۰.۰۱۲ ثانیه)

جدیدترین‌های «قراردادهای کار»:

دیگر صفحات کلیدواژه‌ی «قراردادهای کار»: (اخبار جدید در صفحه یک)
۱۲۳۴۵۶۷۸۹۱۰
    یک کارشناس اقتصادی با بیان اینکه در دنیا قراردادهای موقت ۲۰ ساله و ۳۰ ساله بسته نمی‌شود، گفت: قراردادهای موقت نیروهای کار باید ظرف سه سال تعیین تکلیف شوند و پس از آن به صورت دائمی درآیند. حمید نجف در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد:موضوع قراردادهای موقت یک بیماری قدیمی است که جامعه کارمندی و کارگری سالهای سال است از آن رنج می برند. در حال حاضر بین ۷۰ تا ۸۰ درصد کارگران و کارکنان دولت،  قراردادی هستند به نحوی که در بخش دولتی که بیش از دو میلیون کارمند دارد ۷۰ درصد نیروها در قالب قراردادهای مختلفی اعم از شرکتی و خرید خدمت مشغول فعالیت هستند. تعیین تکلیف قراردادهای موقت کار ظرف سه سال وی از وزارت کار خواست تا...
    به گزارش فارس از شهرستان ساری، حاتم شاکرمی بعد از ظهر امروز در گردهمایی شوراهای اسلامی کار مازندران در ساری اظهار کرد: می‌توانیم با همکاری و مشارکت جامعه کارگری و کارفرمایی از این شرایط عبور کنیم. وی به نقش شوراهای اسلامی کار اشاره کرد و افزود: تشکیل این شوراها در مقطعی از زمان دچار تضعیف شده بود و طی سال‌های اخیر قدم‌های خوبی در این زمینه برداشته شد. معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی از راه‌اندازی سامانه روابط کار با هدف کاهش مراجعات حضوری کارگران و کارفرمایان به ادارات کار و افزایش کیفیت خدمات ارائه شده با بیش از ۴۰ زیر سامانه خبر داد گفت: برای بهره‌مندی از این سامانه کارگران و کارفرمایان باید جهت احراز هویت...
    به گزارش خبرنگار ایلنا از قزوین، چهارمین جلسه شورای سلامت شهرستان آبیک با حضور فرماندار آبیک و جمعی از مسئولان این شهرستان در سالن اجتماعات فرمانداری برگزار شد و در زمینه موضوعات مختلف بحث و تبادل‌نظر صورت گرفت. محمد بابایی رئیس مرکز بهداشت شهرستان آبیک در این جلسه گفت: 13 هزار و 500 کارگر در شرکت‌ها و کارخانجات و کارگاه‌های مختلف در شهرستان آبیک مشغول به کار هستند که با خانواده، جمعیت آنها به 40 هزار نفر می‌رسد. وی افزود: برخی افراد اظهار کرده‌اند که قراردادهای آنها سفید امضا بوده و کارفرما هم هر زمانی که دلش می‌خواهد، کارگر را اخراج می‌کند. این مسئول ادامه داد: برخی از کارگران شیفت ‌کاری خود را 12 ساعت ذکر کرده‌اند که احتمال افزایش...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علیرضا حیدری اظهار کرد:آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار پس از اعمال نظر و تصویب در شورای عالی کار از طریق وزیر کار به دولت رفت ولی به نظر می‌رسد با وجود تایید کمیسیون اقتصادی دولت هنوز به هیات وزیران نرفته و مصوبه دولت را ندارد. وی افزود: آن چیزی که در حال حاضر ما را آزار می‌دهد موضوع قرارداد موقت نیست بلکه بهانه کارگر قرارداد موقت با هدف استثمار نیروی کار است. متاسفانه بعضا می‌بینیم که کارگر ارزان به خدمت گرفته می‌شود و به دلیل داشتن قرارداد موقت تهدید می‌شود اگر دنبال حقوقش برود اخراج می‌شود از این رو قرارداد موقت ناامنی ایجاد می‌کند و باعث می‌شود کارگر...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علی اصلانی با انتقاد از بلاتکلیفی آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اظهار کرد: یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران بعد از موضوع معیشت، بحث قراردادهای کار است که آینده و امنیت شغلی آنها را تضمین می‌کند ولی متاسفانه درصد بالایی قراردادهای کارگران در خصوص کارهایی موقتی است که ماهیت دائم و مستمر دارند. وی با بیان اینکه آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده ۷ قانون کار، نوع و سقف قراردادهای موقت را مشخص می‌کند، افزود: برای تصویب این آیین نامه چندین جلسه در شورای عالی کار برگزار شد و پس از آن به هیات دولت رفت. قرار بود آیین‌نامه به هیات وزیران ارسال و از آنجا برای تبدیل شدن به...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، علی اصلانی، با انتقاد از بلاتکلیفی آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اظهار کرد: یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران بعد از موضوع معیشت، بحث قراردادهای کار است که آینده و امنیت شغلی آنها را تضمین می‌کند ولی متاسفانه درصد بالایی قراردادهای کارگران در خصوص کارهایی موقتی است که ماهیت دائم و مستمر دارند. وی با بیان اینکه آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده ۷ قانون کار، نوع و سقف قراردادهای موقت را مشخص می‌کند، افزود: برای تصویب این آیین نامه چندین جلسه در شورای عالی کار برگزار شد و پس از آن به هیات دولت رفت. قرار بود آیین‌نامه به هیات وزیران ارسال و از آنجا برای تبدیل شدن به قانون راهی مجلس...
    ساعت 24-حسین حبیبی اعتراض خود به حکم صادره دادگاه را تحویل داد. حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) به حکم صادره از دادگاه کیفری دو مجتمع قضایی کارکنان دولت اعتراض کرده است. او در نامه تجدید نظرخواهی خود به از بین رفتن امنیت شغلی کارگران در طول دهه‌های گذشته و عدم تعیین سقف زمانی برای قراردادهای موقت کار که از سال ۶۹ معلق مانده است، اشاره کرده و آورده است که «قراردادهای دائم» بایستی براساس قانون کار احیا شود. پیش از این حسین حبیبی توسط شعبه ۱۰۵۹ دادگاه کیفر دو مجتمع قضایی کارکنان دولت به پرداخت مبلغ ۴۰ میلیون ریال جزای نقدی در حق صندوق دولت و ۴ ماه حبس تعزیری محکوم می‌گردد که اجرای...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) به حکم صادره از دادگاه کیفری دو مجتمع قضایی کارکنان دولت اعتراض کرده است. او در نامه تجدید نظرخواهی خود به از بین رفتن امنیت شغلی کارگران در طول دهه‌های گذشته و عدم تعیین سقف زمانی برای قراردادهای موقت کار که از سال 69 معلق مانده است، اشاره کرده و آورده است که «قراردادهای دائم» بایستی براساس قانون کار احیا شود. پیش از این حسین حبیبی توسط شعبه ۱۰۵۹ دادگاه کیفر دو مجتمع قضایی کارکنان دولت به پرداخت مبلغ ۴۰ میلیون ریال جزای نقدی در حق صندوق دولت و ۴ ماه حبس تعزیری محکوم می‌گردد که اجرای مجازات حبس ایشان با عنایت به سن ایشان و...
    "حبیب‌الله کشت زر" امنیت شغلی را عامل مهمی در رونق محیط کار دانست و به خبرنگار ایلنا گفت: اگر کارگر امنیت شغلی داشته باشد، انگیزه بیشتری برای کار کردن دارد. این در حالی است که کارگر همواره استرس و نگرانی دارد. این نماینده مجلس خواستار تامین توجه بیشتر به موضوع امنیت شغلی برای کارگران شد و گفت: متاسفانه قراردادهای کار ارزش کافی ندارند و کارفرما هر لحظه که اراده کند، به کار کارگر پایان می‌دهد که این شرایط کار بر زندگی کارگران اثر منفی می‌گذارد. عضو کمیسیون انرژی مجلس، خروجیِ قراردادهای کار را بی‌ارزش توصیف کرد و گفت: وقتی عنوان قرارداد موقت را اعلام می‌کنیم، یعنی زندگی کارگر را بر مبنای موقت پایه‌ریزی کرده‌ایم. به عبارت بهتر اگر قرارداد کارگر...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، چند ماه پیش که شروع به کار کرده، یک «تسویه حساب سفید امضا» به کارفرما داده؛ حالا که حقوق چند ماهش را نگرفته و مدت قراردادِ موقتش تمام شده، نمی‌تواند حتی معوقات مزدی خود را از کارفرمای بخش خصوصی بگیرد. علی، کارگر یک شرکت قطعه‌سازی که قصد دارد یک پروسه شکایت طولانی و هزینه‌بر را کلید بزند، از امضا کردن ورقه‌ای سفید به نام «تسویه‌حساب صوری» پشیمان است؛ امضایی که حالا کار را برای او بسیار سخت کرده است؛ حالا مجبور است با جیب خالی، راهروهای دادگاه‌ها را طی کند تا بتواند حق خودش را که همان چند ماه حداقل دستمزد کارگری‌ست، بگیرد؛ می‌گوید "آن روز هم مجبور بودم؛ اگر امضا نمی‌کردم، نمی‌توانستم شروع به کار...
    نمایندگان مجلس در مصوبه‌ای شرایط اعطای امتیاز کسب و کار در قراردادهای تجارتی را مشخص کردند. به گزارش ایسنا،‌ نمایندگان مجلس در جلسه علنی امروز دوشنبه فصل دوازدهم لایحه تجارت مربوط به اعطای امتیاز کسب و کار (فرانچایز) یعنی از ماده ۳۱۳ تا ۳۳۱ را به شرح زیر تصویب کردند که با تصویب این مواد بررسی بخش مربوط به قراردادهای تجارتی در لایحه تجارت به اتمام رسید. ماده ۳۱۳- اعطای امتیاز کسب و کار (فرانچایز) قراردادی است که به موجب آن، دارنده یک کسب و کار حق استفاده از مالکیت فکری خود در آن کسب و کار مانند نام و علامت تجارتی و دانش فنی را به منظور راه اندازی و انجام همان کسب و کار تحت همان نام و...
     سیداحمد سیدی مطلق با ابراز تاسف از نبود نگاه اعتماد به کارگران به خبرنگار ایلنا گفت: تجربه نشان داده هرگاه به کارگران اعتماد کرده‌ایم و حتی بخشی از وظایف مدیریتی را بر دوش کارگران گذاشتیم، نتیجه مثبتی از این اعتماد به دست آورده‌ایم. وی با اشاره به روند خصوصی‌سازی‌های شکست خورده، گفت: متاسفانه نگاه خصوصی‌سازی بر پایه فقط و فقط سرمایه بوده و هر کسی که بنگاه‌های اقتصادی دولتی را خریده، با هدف اخراج کارگران وارد عرصه شده و در اولین گام کارگران را تعدیل کرده تا نیروی کار به صفر برسد. مبتکر طرح پزشک کسب و کار با اشاره به وضعیت امروز برخی از بنگاه‌های اقتصادی بزرگ که دیگر اثری از آنها وجود ندارد، گفت: به سراغ هر کدام...
    شهباز حسن پور با اشاره به اینکه وضعیت نامناسب اقتصادی باعث شده افراد بسیاری بیکار باشند، به خبرنگار ایلنا گفت: بسیاری از این افراد برای بار اول است که می‌خواهند وارد بازار کار بشوند اما بسیاری از این جویندگان کار شاغلان دیروز هستند که از بحران‌های اقتصادی نگران شده و نگران از دست دادن کارشان هستند. وی فشار روانی ناشی از کمبود کار و ضعف اشتغالزایی را متوجه کارگران دانست و گفت: در شرایطی که بازار کار ثبات ندارد، کسی که مورد تهدید قرار می‌گیرد نیروی کار است. نماینده سیرجان با اشاره به اینکه در شرایط ناپایدار، کارگران به ابزار تولید تبدیل می‌شوند، گفت: کارفرمایی که برای خریدن یک پیچ با ده‌ها فروشنده تماس می‌گیرد تا ارزانترین مورد را خریداری...
    صراط: نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحه تجارت مواد 83 تا 86 این لایحه را به تصویب رساندند. طبق ماده ۸۳ این لایحه هزینه‌هایی که صرف آن برای انجام حق العمل کاری ضروری بوده، حتی در صورت عدم استحقاق حق العمل نیز قابل مطالبه است مگر اینکه در قرارداد ترتیب دیگری مقرر شده باشد. بر اساس ماده ۸۴ این لایحه نیز در موارد مذکور در ماده ۷۷ این قانون، حق العمل کار مستحق حق العمل و مخارج عادی حق العمل کاری است و باید قیمت را طبق نرخ بازار در روز انجام حق العمل کاری منظور کند. نمایندگان همچنین با تصویب ماده ۸۵ این لایحه مقرر کردند در صورت تقلب حق العمل کار از جمله در موردی...
    نمایندگان مجلس شورای اسلامی حقوق و تکالیف حق العمل کاری را در قراردادهای تجارتی تعیین کردند. به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری شبستان،نمایندگان مجلس  شورای اسلامی در ادامه جلسه علنی بعد از ظهر امروز دوشنبه(۴شهریور)مجلس شورای اسلامی و در ماده ۶۷ لایحه تجارت مصوب کردند،حق العمل کاری حقی است که به موجب آن شخصی در مقابل دیگری (آمر) تعهد می‌کند که به نام خود و حساب او معامله کند. بر اساس ماده ۶۸ این لایحه، حق العمل کار باید آمر را از اقدامات خود آگاه کند و در صورت انجام دادن معامله به فوریت مراتب را با ذکر مشخصات و زمان معامله به او اطلاع دهد. طبق ماده ۶۹ این لایحه حق العمل کار مکلف به بیمه کردن موضوع...
    نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحه تجارت مواد 83 تا 86 این لایحه را به تصویب رساندند. اخبار سیاسی_ طبق ماده ۸۳ این لایحه هزینه‌هایی که صرف آن برای انجام حق العمل کاری ضروری بوده، حتی در صورت عدم استحقاق حق العمل نیز قابل مطالبه است مگر اینکه در قرارداد ترتیب دیگری مقرر شده باشد. بر اساس ماده ۸۴ این لایحه نیز در موارد مذکور در ماده ۷۷ این قانون، حق العمل کار مستحق حق العمل و مخارج عادی حق العمل کاری است و باید قیمت را طبق نرخ بازار در روز انجام حق العمل کاری منظور کند. نمایندگان همچنین با تصویب ماده ۸۵ این لایحه مقرر کردند در صورت تقلب حق العمل کار از جمله در موردی...
    نمایندگان مجلس شورای اسلامی حقوق و تکالیف حق العمل کاری را در قراردادهای تجارتی تعیین کردند. به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس در جلسه علنی بعد از ظهر امروز دوشنبه و در جریان بررسی جزئیات لایحه تجارت – قراردادهای تجارتی ماده ۶۷ این لایحه را به تصویب رساندند که بر اساس آن حق العمل کاری حقی است که به موجب آن شخصی در مقابل دیگری (آمر) تعهد می‌کند که به نام خود و حساب او معامله کند. بر اساس ماده ۶۸ این لایحه، حق العمل کار باید آمر را از اقدامات خود آگاه کند و در صورت انجام دادن معامله به فوریت مراتب را با ذکر مشخصات و زمان معامله به او اطلاع دهد. بر اساس ماده ۶۹ این لایحه حق...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، حاتم شاکرمی با اشاره به آخرین وضعیت سامانه جامع روابط کار و ساماندهی قراردادهای نیروی کار اظهار داشت: ما در راستای دولت الکترونیک در جهت الکترونیکی کردن خدمات وزارت کار و تامین اجتماعی گامی جدی در وزارتخانه برداشته‌ایم که هم در سرعت بخشیدن و هم در تسهیل امور تاثیر قابل توجهی دارد. وی با بیان اینکه بعد از راه اندازی رسمی سامانه جامع روابط کار، کارگران و کارفرمایان «فقط برای یکبار» باید به دفاتر پیشخوان برای احراز هویت مراجعه کنند، گفت: در غیر اینصورت امکان ارائه خدمات خدمات الکترونیک به کارگران و کارفرمایان فاقد کدرهگیری وجود ندارد. معاون وزیر کار با اشاره به اینکه سامانه جامع روابط کار در حال حاضر در تهران...
    به گزارش خبرنگار اجتماعی برنا؛ مسئله بازنشستگی پیش از موعد یکی از مواردی است که می تواند باعث جلوگیری از فرسوده شدن بدن بوده  که از بعدهای  روحی و روانی فرد را به سمت آرامش سوق دهد، اما با شرایط حال حاضر و خلائ هایی که در قوانین کار در کشور ما وجود دارد این موضوع تبدیل به معضلی برای کارگران و افراد شاغل در کشور شده است و باعث به وجود آمدن نگرانی هایی در بین آنان شده است و بر اساس همان خلاء های موجود در قوانین کار و همچنین نبود امنیت شغلی می توان گفت کارفرما کارگران را به صورت غیر مستقیم به سمت بازنشستگی پیش از موعد سوق می دهد.  علی اصلانی، فعال کارگری و عضو...
    به گزارش ایلنا، نزدیک به ۲۰۰ نفر از کارگران قراردادی شرکت حمل‌ونقل خلیج فارس صبح امروز، در اعتراض به نامشخص بودن وضعیت شغلی خود از سوی کارفرما مقابل ساختمان خصوصی‌سازی تجمع کردند. شماری از این کارگران که بامداد امروز از محل کار خود در منطقه اسلامشهر راهی تهران شده‌اند، در تماس با ایلنا گفتند: از مرداد ماه سال جاری کارفرمای بخش خصوصی که اخیرا این شرکت را خریداری کرده است با لغو قرارداد همه کارگران قراردادی اصرار دارد این گروه از کارگران برای ادامه همکاری باید با یک شرکت پیمانکاری مشغول کار شوند. این کارگران که با قراردادهای یکماهه به صورت میانگین ۱۰ سال است در استخدام شرکت بین‌المللی حمل‌ونقل خلیج فارس مشغول به کار بوده‌اند، مدعی‌ هستند که بخش...
    آیا قرارداد کار برای هر فعالیتی لازم است؟ با تهیه قرارداد کار یک رابطه جدید حقوقی میان کارفرما و کارگر یا کارمند برقرار می‌شود و طرفین با توجه به موضوع قرارداد باید تعهداتی را نسبت به یکدیگر انجام دهند. بنابراین، در صورت قصور یکی از طرفین، طرف دیگر می‌تواند متوسل به راهکارهای قانونی برای ملزم کردن طرف متقابل به اجرای تعهدات قانونی خود شود. پس لازم است که طرفین به حقوق و تعهدات خود حین امضای قرارداد کار آگاهی داشته باشند. قراردادهای کار پر مخاطب در کسب و کار کدام‌اند؟  یکی از پرکاربردترین قراردادها، نمونه قرارداد کار با مدت موقت است که در آن خاتمه مدت قرارداد ذکر می‌شود و با فرا رسیدن آن موعد قرارداد خاتمه می‌یابد. به‌خاطر داشته...
     وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز در جریان بازدید از غرفه صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در حاشیه بازدید از چهارمین نمایشگاه توانمندی‌های روستاییان و عشایرگفت :صندوق بیمه اجتماعی روستاییان در حال حاضر بیش از یک میلیون و 100هزار بیمه شده در 31 استان کشور دارد. این صندوق به عنوان تنها نهاد بیمه ای کشور به طور خاص خدمات خود را به روستاییان و عشایر و کشاورزان ارائه می دهد.  اخبار اقتصادی- وی افزود : با تأسیس صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر قدم های خوبی نظام در کاهش فاصله فقر و غنا در سطوح روستایی برداشته با در نظر گرفتن اینکه دولت به جای سهم کارفرما و دولت هر دو سهم خود را یکجا به صندوق پرداخت...
    وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد قرارداد سفید امضای کارگری گفت: برای حل این مشکل آیین‌نامه اجرایی به صورت الکترونیکی تصویب شده و در اختیار دولت قرار گرفته که اطلاعات قراردادهای کارگری در سطح کشور در سامانه جامع روابط کار قرار می‌گیرد . ۲۷ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۱:۲۸ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرگزاری تسنیم، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز در جریان بازدید از غرفه صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در حاشیه بازدید از چهارمین نمایشگاه توانمندی‌های روستاییان و عشایرگفت :صندوق بیمه اجتماعی روستاییان در حال حاضر بیش از یک میلیون و 100هزار بیمه شده در 31 استان کشور دارد. این صندوق به عنوان تنها نهاد...
    محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز در حاشیه بازدید از چهارمین نمایشگاه توانمندی‌های روستاییان و عشایر در محل نمایشگاه‌های تهران، گفت: 25 درصد از روستاییان کشور عضو صندوق توانمندسازی روستاییان و عشایر هستند و دولت با پرداخت سهم خود به این صندوق منابع ارزان قیمتی برای مناطق روستایی و عشایر فراهم می‌کند.  اخبار اقتصادی_ وی با بیان لزوم افزایش ضریب نفوذ صندوق روستاییان و عشایر در سطح کشور، گفت: امیدواریم با بهبود یافتن شرایط روستاییان و عشایر زمینه مهاجرت معکوس از شهر به روستا اتفاق افتد.  به گفته وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تعداد 170 هزار طرح اشتغال روستایی و عشایر به بانک‌های مختلف معرفی شده که 100 هزار طرح از این تعداد به مرحله انعقاد قرارداد در...
    نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسات علنی هفته آینده مجلس سوال از وزیر کشور و همچنین بررسی تحقیق و تفحص از قراردادهای تامین هواپیما را در دستور کار دارند. به گزارش ایسنا، دستور کار جلسات علنی مجلس در روزهای شنبه و یکشنبه هفته آینده به شرح زیر است: طرح اصلاح موادی از قانون آیین نامه داخلی مجلس لایحه یک فوریتی موافقتنامه بین ایران و کمیسیون اقتصادی و اجتماعی آسیا و اقیانوسیه به نمایندگی از سازمان ملل متحد درباره تاسیس مرکز آسیا و اقیانوسیه برای توسعه مدیریت اطلاعات بلایا طرح یک فوریتی ساماندهی خودرو نحوه استفاده، نگهداری و نظارت بر پایانه فروشگاهی لایحه تجارت طرح یک فوریتی استفساریه تبصره یک ماده ۱۳ قانون جامع کنترل و مبارزه ملی با دخانیات طرح...
    حمید حاج اسماعیلی گفت: هر چند تأکید بر جلوگیری از امضای قراردادهای سفید امضا گامی به جلو تلقی می‌شود اما امکان اینکه جلوی قراردادهای خارج از قانون و شفاهی و غیر رسمی گرفته شود، کم است. ۲۳ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۵:۴۸ رسانه ها خواندنی نظرات - اخبار رسانه ها - به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، حمید حاج اسماعیلی فعال بازار کار در واکنش به حذف قراردادهای سفید امضای کارگری با راه اندازی سامانه جامع قراردادهای کار در گفت‌وگو با قدس آنلاین گفت: شفاف سازی روابط کار در کشور را باید به فال نیک گرفت چرا که شفاف سازی به استحکام روابط کار در کشور و رابطه بهتر کارگر و کارفرما و ساماندهی قراردادهای کار کمک می‌کند. بازنگری در قراردادهای کوتاه مدت...
    حمید حاج اسماعیلی گفت: هر چند تأکید بر جلوگیری از امضای قراردادهای سفید امضا گامی به جلو تلقی می‌شود اما امکان اینکه جلوی قراردادهای خارج از قانون و شفاهی و غیر رسمی گرفته شود، کم است. حمید حاج اسماعیلی فعال بازار کار در واکنش به حذف قراردادهای سفید امضای کارگری با راه اندازی سامانه جامع قراردادهای کار در گفت‌وگو با قدس آنلاین گفت: شفاف سازی روابط کار در کشور را باید به فال نیک گرفت چرا که شفاف سازی به استحکام روابط کار در کشور و رابطه بهتر کارگر و کارفرما و ساماندهی قراردادهای کار کمک می‌کند. بازنگری در قراردادهای کوتاه مدت باید شامل قراردادهای شفاهی و قراردادهای خارج از مفاد قانون کار که ناشی از عدم مکانیزمهای نظارتی و بازرسی در...
    هادی ابوی در گفت وگو با ایسنا، اظهار کرد: با خبر شدیم که سامانه روابط کار مراحل پایانی خود را می‌گذراند و ظرف روزهای آینده قابل دسترسی برای همه کارفرمایان و کارگران است. این سامانه موجب شفاف‌سازی اطلاعات در حوزه روابط کار می‌شود و بیش از هر چیز به شفافیت قراردادهای کار کمک می‌کند. وی ادامه داد: بر اساس ماده ۱۰ قانون کار باید میزان حقوق و دستمزد، تاریخ انعقاد قرارداد و مدت قرارداد کار مشخص شود و به موجب تبصره این ماده یک نسخه از قرارداد کار به کارگر و یک نسخه در اختیار ادارات کار قرار گیرد ولی با راه‌اندازی این سامانه از این پس تمام قراردادهای کار در سامانه بارگذاری خواهند شد و کارگران می‌توانند به راحتی به...
     علی خدایی عضو کارگری شورای عالی کار گفت: امروز با وجود وضعیت بد اقتصادی و معیشتی امنیت شغلی اولویت اصلی بازار کار است و نبود امنیت شغلی اجازه اعتراض را از کارگر گرفته است. اخبار اقتصادی- او گفت: در صورت راه اندازی سامانه جامع روابط کار، اگر ثبت قراردادها در این سامانه انجام شود هیچ کارفرمایی نمی تواند قرارداد سفید امضا ثبت کند. نکته مهم در سامانه جامع روابط کار ضمانت اجرایی این سامانه است که باید با برگزاری جلسات تکمیلی به نتایج یکسان دست پیدا کنیم. خدایی افزود: با کارفرمایان شناسنامه دار مشکلی نداریم بلکه مشکل اصلی کارفرمایان متخلفی هستند که قرارداد سفید امضا می کنند. او با بیان اینکه مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف است، گفت:...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از خبرگزاری مهر، حاتم شاکرمی با اشاره به آخرین وضعیت راه اندازی سامانه جامع روابط کار که با هدف الکترونیکی ثبت قراردادهای کار و تنظیم روابط کارگر و کارفرما در مرحله راه اندازی است، اظهار داشت: با راه اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست ها در این سامانه ثبت خواهند شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضاء را نخواهد داد. وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه اندازی این سامانه است، افزود: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کد کارفرمایی تمامی کارگاه ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور فقط یکبار باید با مراجعه به...
    رویداد۲۴ به نقل از شبکه خبر، علی خدایی در برنامه «تیتر امشب» که با موضوع راه اندازی سامانه جامع روابط کار و ساماندهی قراردادهای کار روی آنتن رفت، اظهار داشت: در صورت راه اندازی سامانه جامع روابط کار، اگر ثبت قراردادها در این سامانه انجام شود هیچ کارفرمایی نمی‌تواند قرارداد سفید امضا ثبت کند. وی با بیان اینکه نکته مهم در سامانه جامع روابط کار ضمانت اجرایی این سامانه است که باید با برگزاری جلسات تکمیلی به نتایج یکسان دست پیدا کنیم، افزود: هم اکنون با کارفرمایان شناسنامه دار مشکلی نداریم بلکه مشکل اصلی کارفرمایان متخلفی هستند که قرارداد سفید امضا می کنند. این عضو کارگری شورای عالی کار با بیان اینکه مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف است، گفت:...
    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از شبکه خبر،  حاتم شاکرمی با اشاره به آخرین وضعیت راه اندازی سامانه جامع روابط کار که با هدف الکترونیکی ثبت قراردادهای کار و تنظیم روابط کارگر و کارفرما در مرحله راه اندازی است، اظهار داشت: با راه اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست ها در این سامانه ثبت خواهند شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضاء را نخواهد داد. وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه اندازی این سامانه است، افزود: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کد کارفرمایی تمامی کارگاه ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور فقط یکبار باید با مراجعه به پیشخوان های...
    به گزارش ایلنا، «حاتم شاکرمی» شب گذشته (دوشنبه ۲۱ مرداد) در برنامه تیتر امشب شبکه خبر سیما درباره سامانه جامع روابط کار، گفت: با راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست‌ها در این سامانه ثبت خواهند شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضا را نمی‌دهد. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار است، افزود: وزارت کار و رفاه اجتماعی کد کارفرمایی تمامی کارگاه‌ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور حداقل یکبار باید با مراجعه به پیشخوان‌های دولت احراز هویت شوند. وی ادامه داد: پس از آن در صورت مراجعه هر...
    خبرگزاری آریا - عضو کارگری شورای عالی کار با بیان اینکه مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف است، گفت: برآوردها حاکی از وجود 3.5 میلیون نفر کارگر زیرزمینی در کشور است که در کارگاه های فاقد هرگونه قرارداد و بیمه تامین اجتماعی و نظارت وزارت کار، کار می کنند. به گزارش خبرگزاری آریا، علی خدایی افزود: امروز با وجود وضعیت بد اقتصادی و معیشتی امنیت شغلی اولویت اصلی بازار کار است و نبود امنیت شغلی اجازه اعتراض را از کارگر گرفته است. وی ادامه داد: در صورت راه اندازی سامانه جامع روابط کار، اگر ثبت قراردادها در این سامانه انجام شود هیچ کارفرمایی نمی تواند قرارداد سفید امضا ثبت کند. نکته مهم در سامانه جامع روابط کار ضمانت...
    به گزارش سرويس ساير رسانه ها خبرگزاری تقریب به نقل از شیکه خبر: حاتم شاکرمی با حضور در برنامه تیتر امشب گفت: با راه اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست ها در این سامانه ثبت خواهند شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضاء را نخواهد داد. وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه اندازی این سامانه است، افزود: وزارت کار و رفاه اجتماعی کد کارفرمایی تمامی کارگاه ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور حداقل یکبار باید با مراجعه به پیشخوان های دولت احراز هویت شوند و پس از آن در صورت مراجعه هر کدام از کارگران و کارفرمایان نیازی به...
     حاتم شاکرمی در برنامه تیتر امشب گفت: با راه اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست ها در این سامانه ثبت خواهد شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضاء را نخواهد داد. اخبار اقتصادی- وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه اندازی این سامانه است، افزود: وزارت کار کد کارفرمایی تمامی کارگاه ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور حداقل یکبار باید با مراجعه به پیشخوان های دولت احراز هویت شوند و پس از آن در صورت مراجعه هر کدام از کارگران و کارفرمایان نیازی به ثبت اطلاعات فردی آنها نیست و سامانه با توجه به ثبت اطلاعات انجام شده به موضوع رسیدگی...
    شاکرمی: با راه‌اندازی و ثبت قراردادها در سامانه جامع روابط کار اجازه سوءاستفاده کارفرمایان متخلف از کارگران، سلب خواهد شد. گروه کار و تعاون بازارنیوز: حاتم شاکرمی در برنامه تیتر امشب گفت: با راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست‌ها در این سامانه ثبت خواهد شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفیدامضاء را نخواهد داد. وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه‌اندازی این سامانه است، افزود: وزارت کار کد کارفرمایی تمامی کارگاه‌ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور حداقل یک‌بار باید با مراجعه به پیشخوان‌های دولت احراز هویت شوند و پس از آن در صورت مراجعه هر کدام از کارگران و کارفرمایان...
    به گزارش تسنیم، حاتم شاکرمی در برنامه تیتر امشب گفت: با راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست‌ها در این سامانه ثبت خواهد شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفیدامضاء را نخواهد داد. وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه‌اندازی این سامانه است، افزود: وزارت کار کد کارفرمایی تمامی کارگاه‌ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور حداقل یک‌بار باید با مراجعه به پیشخوان‌های دولت احراز هویت شوند و پس از آن در صورت مراجعه هر کدام از کارگران و کارفرمایان نیازی به ثبت اطلاعات فردی آنها نیست و سامانه با توجه به ثبت اطلاعات انجام‌شده به موضوع رسیدگی خواهد کرد. او گفت: به‌سمت...
    عضو کارگری شورای عالی کار با بیان اینکه مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف است، گفت: برآوردها حاکی از وجود ۳.۵ میلیون نفر کارگر زیرزمینی در کشور است که در کارگاه های فاقد هرگونه قرارداد و بیمه تامین اجتماعی و نظارت وزارت کار، کار می کنند. ۲۲ مرداد ۱۳۹۸ - ۰۷:۵۴ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرگزاری تسنیم، علی خدایی عضو کارگری شورای عالی کار گفت: امروز با وجود وضعیت بد اقتصادی و معیشتی امنیت شغلی اولویت اصلی بازار کار است و نبود امنیت شغلی اجازه اعتراض را از کارگر گرفته است. او گفت: در صورت راه اندازی سامانه جامع روابط کار، اگر ثبت قراردادها در این سامانه انجام شود...
    آهنی ها با بیان اینکه باید پایه همه کارها بر اساس قانون باشد، گفت: همکاری همگانی برای اجرای قانون در جامعه الزامی است. امروز قراردادهای سفید امضا در بخش های کاری و تولیدکنندگان اصلا مطرح نیست. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری شبستان، برنامه شب گذشته دوشنبه 21 مرداد) تیتر امشب شبکه خبر سیما درباره سامانه جامع روابط کار بود و کارشناسان این حوزه با حضور در این برنامه به ارائه توضیحاتی درباره این سامانه پرداختند و ویژگیهای آن را تشریح کردند و در ادامه امتیازاتی که با راه اندازی این سامانه در بازار کار و به ویژه برای جامعه کارگری رخ می دهد را شرح دادند. کارشناسان حاضر در این برنامه بر این موضوع تاکید و...
    معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه با راه‌اندازی سامانه جامع قراردادهای کار شاهد حذف یا کاهش قراردادهای سفید امضا خواهیم بود، گفت: همه مردم، کارگران و کارفرمایان باید در این سامانه ثبت‌نام کنند و احراز هویت شوند. حاتم شاکرمی در گفت وگو با ایسنا، اظهار کرد: سامانه جامع روابط کار مشتمل بر ۳۲ زیرسامانه است که از جمله آنها ثبت و پیگیری قراردادهای کار، ثبت دادخواست‌ها، ‌ بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور و بیمه بیکاری است و در حال حاضر این سامانه در تهران و اردبیل به اجرا درآمده و ۱۲ استان دیگر هم اعلام آمادگی کرده‌اند. وی درباره تاخیر در راه‌اندازی سامانه با توجه به اینکه از سال گذشته به اجرا درآمده بود، گفت: مشکل ما در فراهم کردن تجهیزات...
    به گزارش جام جم آنلاین، حاتم شاکرمی در گفتگو با ایسنا، اظهار کرد: سامانه جامع روابط کار مشتمل بر ۳۲ زیرسامانه است که از جمله آنها ثبت و پیگیری قراردادهای کار، ثبت دادخواست‌ها، ‌ بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور و بیمه بیکاری است و در حال حاضر این سامانه در تهران و اردبیل به اجرا درآمده و ۱۲ استان دیگر هم اعلام آمادگی کرده‌اند. وی درباره تاخیر در راه‌اندازی سامانه با توجه به اینکه از سال گذشته به اجرا درآمده بود، گفت: مشکل ما در فراهم کردن تجهیزات و زیرساخت‌هایش بود. همین حالا در ادارات تهران تنها ۶۰۰ کامپیوتر باید به روز شوند که در حال بروزرسانی و آماده کردن زیرساختها هستیم. سرورهای سامانه یک ماه است خریداری شده و...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، حاتم شاکرمی اظهار کرد: سامانه جامع روابط کار مشتمل بر ۳۲ زیرسامانه است که از جمله آنها ثبت و پیگیری قراردادهای کار، ثبت دادخواست‌ها، ‌ بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور و بیمه بیکاری است و در حال حاضر این سامانه در تهران و اردبیل به اجرا درآمده و ۱۲ استان دیگر هم اعلام آمادگی کرده‌اند. وی درباره تاخیر در راه‌اندازی سامانه با توجه به اینکه از سال گذشته به اجرا درآمده بود، گفت: مشکل ما در فراهم کردن تجهیزات و زیرساخت‌هایش بود. همین حالا در ادارات تهران تنها ۶۰۰ کامپیوتر باید به روز شوند که در حال بروزرسانی و آماده کردن زیرساختها هستیم. سرورهای سامانه یک ماه است خریداری شده و در حال نصب و استقرار در وزارت...
    حاتم شاکرمی روز یکشنبه در خصوص تعیین تکلیف قراردادهای موقت کاربه خبرنگار ایرنا، گفت: برابر قانون کار دو نوع قرارداد وجود دارد، دائم و موقت. در سال ۱۳۷۲ بخشنامه‌ای صادر شده و قراردادهای موقت به رسمیت شناخته شده است. امروز در کنار معیشت، امنیت شغلی همواره از دغدغه‌های کارگران است.  براین اساس در شهریورماه سال ۱۳۹۵ «علی ربیعی» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی وقت در بخشنامه ۱۱ بندی امنیت شغلی همراه با امنیت سرمایه‌گذاری و تولید را ابلاغ کرد، بخشنامه‌ای که مشخص ساخت سطح بهره وری نیروی کار با شکنندگی قراردادهای کار و فقدان امنیت شغلی کاهش می‌یابد. موضوع ساماندهی قرار دادهای موقت در بند ۱۰ این بخشنامه تصریح شده که  در مشاغلی با ماهیت مستمر یاد شده  و همچنین ضابطه‌مند کردن قراردادهای کار پاره...
    حسین حبیبی (دبیر کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، در ارتباط با قراردادهای شغلی و الزامات ماده ۷ قانون کار، می‌گوید: قرارداد عقدی است بین دو نفر که بر اساس توافق طرفین حاصل می‌شود؛ «قرارداد کار» هم از این قاعده مستثنی نیست؛ این قرارداد، دو طرفِ نابرابر دارد: یک طرف به نام کارگر که جسم و جان و شاید روحش را و دیگری صاحب سرمایه که بخشی از سرمایه‌اش را مورد معامله قرار می‌دهد؛ پس قراردادکار شخصی و معوض است. ضمن آنکه طرفین قرارداد کار حق ندارند به تنهایی آن را فسخ یا مفاد آن را تغییر داده یا افزایش و کاهش دهند، مگر با توافق طرفین و از آنجا که کارگر در موضع ضعف...
    «علی خدایی» در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با بیان اینکه بررسی آیین‌ نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار در کمیسیون اجتماعی دولت پایان یافت، گفت: اصلی‌ترین موردی که بر سر آن با کارفرمایان اختلاف داریم، به کمیسیون اصلی دولت ارجاع داده شد. وی در پاسخ به این پرسش که این اختلاف بر سر چیست، گفت: اختلاف ما با کارفرمایان به سقف مدت قرارداد موقت بازمی‌گردد. مطابق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران می‌رسد. عضو کارگری شورای عالی کار، افزود: نظر گروه کارگری این است که حداکثر مدت قرارداد موقت در کارهایی که طبیعت آنها جنبه...
    به گزارش روابط عمومی مجموعه تئاتر شهر، دومین برنامه از نشست‌های پژوهشی مجموعه تئاتر شهر با عنوان «آسیب شناسی حقوق هنرمندان تئاتر و سینما در قراردادهای هنری» عصر دوشنبه ۱۴ مرداد ماه در تالار مشاهیر مجموعه تئاتر شهر برگزار شد. در این نشست علاوه بر هنرمندان، حقوقدانانی همچون کاوه رضوانی راد، وحید آگاه، مهدی نوده حاضر بودند. مریم کاظمی کارگردان تئاتر و عضو شورای داوری خانه تئاتر به عنوان نخستین سخنران این نشست با طرح موضوع شرط داوری در قراردادهای هنری آغاز کرد. وی با بیان اینکه بحران تسلط گیشه در حوزه تئاتر موجب شده که بسیاری از اهالی تئاتر رو در روی هم قرار بگیرند اظهار داشت: ۱۰ سال پیش که شورای داوری خانه تئاتر به وجود آمد موضوع...
    رویداد دوم از «نشست‌‌های پژوهشی مجموعه تئاتر شهر» با عنوان «آسیب شناسی حقوق هنرمندان تئاتر و سینما در قراردادهای هنری» عصر دوشنبه چهاردهم مرداد ماه در تالار مشاهیر مجموعه تئاتر شهر برگزار شد. ۱۵ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۲:۲۲ فرهنگی سینما و تئاتر نظرات - اخبار فرهنگی - به گزارش باشگاه خبرنگاران پویا به نقل از واحد ارتباطات، آموزش و پژوهش مجموعه تئاتر شهر، این رویداد که با همراهی موسسه حقوقی «داتیکان» برگزار شد دومین نشست تخصصی در دور جدید فعالیت های مجموعه ی تئاتر شهر بود که با حضور جمع کثیری از هنرمندان و حقوقدانانی همچون «کاوه رضوانی راد»، «وحید آگاه»، «مهدی نوده» و همچنین سخنرانی مریم کاظمی کارگردان تئاتر و عضو شورای داوری خانه ی تئاتر در تالار...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، دهه‌هاست که فقدان امنیت شغلی، کارگران را از بخش اعظم «حقوق کار» محروم ساخته است؛ به گفته‌ی اولیا علی‌بیگی (رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) ماده ۷، روح قانون کار است اما روحی که انگار سرکوب شده و سالهای متمادی‌ست در خوابی اجباری به سر می‌برد. سال گذشته بعد از نزدیک به ۲۸ سال غفلت، شورای عالی کار، آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار را تدوین و تصویب کرد و اکنون بیش از یک سال است که این آیین‌نامه در انتظار تصویب نهایی و ابلاغ توسط دولت است؛ گرچه ابلاغ این آیین‌نامه نمی‌تواند به تنهایی گره‌ای از مشکلات انبوهِ «بی‌ثبات‌کاران» بگشاید اما می‌تواند مقدمه‌ای باشد بر اجرای به تعویق‌افتاده‌ی ماده ۷...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان مرکزی از نمایندگان استان مرکزی در مجلس، خواسته تا با ارائه طرح انعقاد قرارداد بلندمدت و دائم در کارهای با ماهیت مستمر و تصویب آن با همکاری سایر نمایندگان، از امنیت شغلی کارگران صیانت کرده و به قراردادهای موقت خاتمه دهند. در این بیانیه آمده است: همانطور که مستحضرید امروز امنیت شغلی به یکی از دغدغه‌های مهم کارگران که به تعبیر رهبر انقلاب ستون فقرات اقتصاد و تولید کشورند، تبدیل شده است و بیش از ۲۵ سال است که قراردادهای موقت کار و نابسامانی آن امنیت شغلی را بیش از گذشته در معرض خطر قرار داده است. در ماده ۷ قانون کار که به قرارداد کار و شرایط انعقاد آن...
    علی خدایی در گفتگو با خبرنگار ایلنا، از پیگیری برای تصویب نهایی و ابلاغ تبصره یک ماده هفت قانون کار خبر داد. او گفت: این آیین نامه در حال حاضر در کمیسیون اجتماعی دولت در حال بررسی است؛  امروز (هفتم تیرماه) من به همراه همکارانم (نمایندگان کارگری) در کمیسیون اجتماعی دولت حاضر شدیم و موضوع را پیگیری کردیم؛ ما خواستار آن شدیم که تصویب نهایی و ابلاغ این آیین نامه هرچه سریعتر انجام شود. خدایی ابراز امیدواری کرد که این آیین نامه هرچه زودتر توسط دولت تصویب و ابلاغ شده و به این وسیله، یک قدم در جهت تثبیت امنیت شغلی کارگران برداشته شود.  آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار که مربوط به تعیین حداکثر زمان برای قراردادهای موقتِ کار است،...
    «سامانه جامع ثبت قراردادهای کار» دو سال پیش، اواسط مرداد 96 توسط علی ربیعی، وزیر کار رونمایی شد؛ یک سال بعد در هجدهم  تیر 97 مشیریان، معاون وزیر وقت کار از راه‌اندازی سامانه «بارگذاری قراردادهای کار» تا پایان هفته خبر داد. زهرا طوسی/ «سامانه جامع ثبت قراردادهای کار» دو سال پیش، اواسط مرداد 96 توسط علی ربیعی، وزیر کار رونمایی شد؛ یک سال بعد در هجدهم  تیر 97 مشیریان، معاون وزیر وقت کار از راه‌اندازی سامانه «بارگذاری قراردادهای کار» تا پایان هفته خبر داد؛ حال حاتم شاکرمی، معاون روابط کار از راه‌اندازی همین سامانه با عنوان «ثبت قراردادهای کار» در آینده‌ای نزدیک خبر می‌دهد. بهبود وضعیت اشتغال 13 میلیون کارگر با راه‌اندازی سامانه در حال حاضر تعداد کارگران...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، ۲۸ مرداد ماه، حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) با شکایت دیوان عدالت اداری و به اتهام نشر اکاذیب محاکمه می‌شود.  فرامرز توفیقی (رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) با تاکید بر اینکه در حال حاضر میلیون‌ها کارگر فاقد ثبات و امنیت شغلی هستند و به اجبار – نه از روی تمایل آنگونه که قانون کار، اراده کارگر را به رسمیت می‌شناسد- با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند؛ می‌گوید: آقای حبیبی فقط از حق قانونی کارگران دفاع کرده است؛ امنیت شغلی، لازمه یک زندگی آرام و بدون ثبات است و قراردادهای موقت، حیات جمعی میلیون‌ها خانواده را تهدید می‌کند؛ بیش از ده میلیون کارگر، در واقع ۱۴...
    به گزارش گروه اجتماعی برنا؛ حاتم شاکرمی ، با اشاره به آخرین وضعیت تصویب آئین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار در هیأت دولت با موضوع «ساماندهی قراردادهای کار در مشاغل غیرمستمر» که توسط وزیر سابق کار به هیأت دولت رفته بود، گفت: پیگیری‌های لازم برای تعیین تکلیف این آئین نامه ادامه دارد و در کمیته تخصصی کمیسیون اقتصادی دولت در حال بررسی است. معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: پس از تعیین تکلیف آئین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار در کمیته تخصصی، موضوع به کمیسیون اقتصادی دولت ارجاع داده خواهد شد و پس از نهایی شدن برای ارائه در هیأت دولت آماده می‌شود. شاکرمی با بیان این که در حال پیگیری...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، حاتم شاکرمی با اشاره به آخرین وضعیت تصویب آئین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار در هیأت دولت با موضوع «ساماندهی قراردادهای کار در مشاغل غیرمستمر» که توسط وزیر سابق کار به هیأت دولت رفته بود، گفت: پیگیری‌های لازم برای تعیین تکلیف این آئین نامه ادامه دارد و در کمیته تخصصی کمیسیون اقتصادی دولت در حال بررسی است. معاون امور روابط کار وزیر کار تاکید کرد: پس از تعیین تکلیف آئین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار در کمیته تخصصی، موضوع به کمیسیون اقتصادی دولت ارجاع داده خواهد شد و پس از نهایی شدن برای ارائه در هیأت دولت آماده می‌شود. شاکرمی با بیان اینکه در حال پیگیری...
    مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد با اشاره به لزوم تقویت تشکل‌های کارگری گفت: مشکل اصلی جامعه کارگری قراردادهای موقت است که باید برای رفع این مشکل با تعامل و همفکری اقدام کرد. به گزارش خبرنگار ایلنا، محمدحسین ریاحی در نشست تشکل‌های کارگری با موضوع روابط کار با اشاره به اقدامات انجام شده و ابهامات احتمالی اظهار داشت: به نظر می‌رسد جامعه کارفرمایی از عضویت در کمیسیون ماده 22 سر باز می زنند و جامعه کارگری هم برای عضویت مردد و بی انگیزه است. وی با بیان اینکه مشکلات اصلی ما قراردادهای موقت است و مخالفتی با قانون کار نداریم، ادامه داد: تا سال 63 تمام کسانی که به نوعی جامعه هدف کارگری بودند قرارداد دائم داشتند...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) قرار است ۲۸ مرداد ماه به اتهام نشر اکاذیب محاکمه شود؛ این محاکمه با شکایت دیوان عدالت اداری کلید خورده است. حالا حبیبی در نامه‌ای سرگشاده خطاب به رئیس دیوان عدالت از مواضع خود دفاع کرده و بر لزوم دفاع از امنیت شغلی کارگران تاکید نموده است. در این نامه آمده است: آیا قبول دارید دادنامه ۱۷۹ دیوان که در سال ۱۳۷۵ به منظور تایید و وجاهت بخشیدن به دستورالعمل ۳۵۷۲۲ وزارت کار صادر شد، -مبنی بر اینکه در صورت ذکر مدت در قرارداد کار، قرارداد تنظیمی موقت و غیر دائمی خواهد بود- به یکباره چون...
    وی روز جمعه در صفحه شخصی خود در این شبکه اجتماعی ادامه داد: پیش‌ازاین اطلاعات تمام قراردادهای کلان هزینه‌ای (مناقصات) شهرداری تهران در دسترس عموم قرار گرفته بود. آروین خاطرنشان کرد: تلاش می‌کنم تا پایان تابستان ۹۸، اطلاعات یکی دیگر از مهم‌ترین انواع قراردادها، یعنی قراردادهای ملکی شهرداری تهران اعم از خرید، فروش، اجاره و تهاتر املاک نیز روی وبسایت شفافیت منتشر شود. به گزارش ایرنا، پس از روی کار آمدن مدیریت شهری اصلاح طلب و شورای پنجم شهر تهران برخی اطلاعات شهر برای دسترسی شهروندان پایتخت نشین و تنویر افکار عمومی بر روی وب سایت شفافیت قرار گرفت. سامانه شفافیت شهرداری تهران با هدف شفاف سازی عملکرد این نهاد از تاریخ ۲۱ فروردین ۱۳۹۷ آغاز به کار کرده است...
    مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد شفاهی یا کتبی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. برای صحت قرارداد کار در زمان انعقاد آن رعایت: مشروعیت مورد قرارداد، معین بودن موضوع قرارداد، عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار موردنظر الزامی است و علاوه بر نوشتن مشخصات دقیق طرفین، باید نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغالیابد، حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن، ساعات کار و تعطیلات و مرخصی‌ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد (چنانچه کار برای مدت معین باشد) و موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب کند نیز نوشته...
    به گزارش ایلنا، اصغر آهنی‌ها (نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار) در مناظره با محمدرضا تاجیک (رئیس مجمع کارگران استان تهران) پیرامون موضوع قراردادهای سفید امضا که در برنامه رادیویی رویداد پخش شد، در پاسخ به این سوال که آیا قراردادهای سفید امضا خلاف مقررات نیست، اظهار کرد: به ندرت اتفاق می‌افتد که کسی ادعای این موضوع را بکند. ما آن را به دادگستری ارجاع می‌دهیم و به جرأت می‌گویم دادگستری این موضوع را رد کرده است. وی ادامه داد: بنده در بسیاری واحدهای صنعتی فعال هستم و چنین مسئله‌ای را مشاهده نمی‌کنم. آهنی‌ها افزود: آمارهایی که بعضا برخی دوستان مطرح می‌کنند، نیاز به دلایل مستدل دارد ولی هنوز آمار مستدلی در این حوزه نمی‌شنویم. در ادامه محمدرضا تاجیک (رئیس مجمع...
    ناصر چمنی در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با بیان اینکه قراردادهای کوتاه‌مدت کار صرفا برای حفظ صورت رابطه استخدامی منعقد می‌شوند، گفت: قراردادهای کوتاه مدت کار بلاموضوع هستند و صرفا به این خاطر منعقد می‌شوند که کارفرمایان هنگام شکایت کارگران از آنها، در بوق و کرنا کنند که قراردادی هم وجود داشته است. این در حالی است که یک نسخه از همین قرارداد بی‌ارزش را هم تحویل کارگران نمی‌دهند. زمانی که کارگر پس از اتمام مدت قراردادش به راحتی توسط کارفرما کنار گذاشته می‌شود، قرارداد موقت کار کاغد پاره‌ای بیش نیست. وی با بیان اینکه حقوق کار بدون داشتن امنیت شغلی بی‌ارزش است، افزود: امنیت از دست رفته باید حاکم شود تا کارگران بتوانند بر سر سایر حقوق خود...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، موضوع قراردادهای کار موقت و تهدید امنیت شغلی یکی از مهمترین مشکلات پیش روی جامعه کارگری است. اما ماجرای «رواج» قراردادهای موقت کار به یک بند از قانون کار بر می‌گردد که به اعتقاد نمایندگان تشکل‌های کارگری، به مهمترین عامل تهدید امنیت شغلی نیروی کار تبدیل شده است. چالشی که ماجرای آن تازگی ندارد و به تفسیر دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۷۵ بر می‌گردد. بر اساس آنچه که در تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ذکر شده، «در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می‌شود»؛ جامعه کارفرمایی نیز با استفاده از مفهوم مخالف این تبصره تفسیر کردند...
    «محمدرضا تاجیک» در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با بیان اینکه رای ۱۷۹ دیوان عدالت اداری موجب شد که قراردادهای موقت به تدریج جایگزین قراردادهای دائم شوند، گفت: وقت آن است که رای ۱۷۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری که موجب رواج قراردادهای موقت شده، بررسی و اصلاح شود.  وی با بیان اینکه ضروی است که آسیب‌شناسی بسیار دقیقی از قراردادهای موقت توسط مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی، مرکز بررسی‌های استراتژیک و سایر موسسات پژوهشی که در حوزه اجتماعی دستی بر آتش دارند انجام شود، گفت: رواج قراردادهای موقت در کارهای مستمر به کوتاهی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برمی‌‌گردد.  عضو هیات مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگری کشور، با بیان اینکه دولت‌ها بزرگترین آسیب را به کارگران و متعاقب آن چرخه...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از فارس، علی خدایی در مورد راههای جلوگیری از اجحاف برخی کارفرمایان به کارگران در قالب قرارداد سفید امضا، گفت: براساس صحبتی که با وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی داشتم، ایشان قول دادند طرح سامانه جامع روابط کار تا دو ماه آینده راه‌اندازی می‌شود که عامل مهمی در پایان دادن به مواردی مانند قراردادهای سفید امضا و اجحاف به حق کارگران خواهد بود. وی افزود:‌ همان طور که در حال حاضر لیست بیمه تأمین اجتماعی کارگران از سوی کارفرمایان به صورت صددرصد الکترونیکی به سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود، کارفرما طبق قانون مؤظف است که نسخه‌ای از قرارداد با کارگر را در سامانه جامع روابط کار به ثبت برساند. عضو شورای عالی کار افزود:...
    علی خدایی در گفت‌وگو با فارس، در مورد راههای جلوگیری از اجحاف برخی کارفرمایان به کارگران در قالب قرارداد سفید امضا، گفت: براساس صحبتی که با وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی داشتم، ایشان قول دادند طرح سامانه جامع روابط کار تا دو ماه آینده راه‌اندازی می‌شود که عامل مهمی در پایان دادن به مواردی مانند قراردادهای سفید امضا و اجحاف به حق کارگران خواهد بود. وی افزود:‌ همان طور که در حال حاضر لیست بیمه تأمین اجتماعی کارگران از سوی کارفرمایان به صورت صددرصد الکترونیکی به سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود، کارفرما طبق قانون مؤظف است که نسخه‌ای از قرارداد با کارگر را در سامانه جامع روابط کار به ثبت برساند. عضو شورای عالی کار افزود: براساس ماده ۱۰...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، دیوان عدالت اداری به اتهام نشر اکاذیب در فضای مجازی از «حسین حبیبی» دبیرکانون شوراهای اسلامی کار استان تهران شکایت کرد.  پرونده شکایت از وی به بازپرسی شماره ۴ دادسرای فرهنگ و رسانه ارجاع داده شده است. حبیبی هم اکنون با قرار کفالت آزاد است.  دبیر کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران مدتی است که درباره رواج قراردادهای موقت کار در شبکه‌های اجتماعی مطالبی را منتشر می‌کند که ظاهرا دیوان بر مبنای همین مطالب از وی شکایت کرده است. حبیبی در این مورد می‌گوید: مدتی است که برای روشنگری در فضای مجازی در رابطه با امنیت شغلی کارگران مطالبی را می‌نویسم. من تشریح می‌کنم علت اینکه جامعه کارگر امنیت شغلی ندارد به خاطر تفسیری است که...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (دبیر کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران) معتقد است که تبیین واقعی از امنیت ملی، باید منطبق با «امنیت شغلی» باشد و نهادهای نظارتی و قضایی باید با سرمایه‌داران و مسئولانی که باعث شده‌اند، قانون کار ناکارآمد جلوه کند، برخورد کنند. حبیبی با اشاره به اینکه شرایط برابر آحاد جمعیتی کشور در مقابل قانون و مقررات که منجر به برخورداری مردم از مواهب طبیعی می‌شود، یک شاخصه مهم در امنیت ملی جامعه است، اظهار داشت: متأسفانه مدت‌ها است فعالان کارگری بر آسیب‌های اجتماعی از بین رفتن امنیت شغلی تأکید دارند، اما هیچ اقدام خاصی در این راستا صورت نمی‌گیرد. دبیر کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران تصریح کرد: اگر بر اساس آمار بیمه‌شدگان حساب...
    به گزارش جهان نيوز، برمبنای قانون مدنی قراردادهاي خصوصي نسبت به کساني که آن را منعقد نموده اند، در صورتي که مخالف صريح قانون نباشد نافذ است. بسیاری قراردادها و عقود مختلف بین افراد نوشته و بعضا شهودی آن را امضا می‌کنند. بدیهی است تنظیم کنندگان از آن جهت قول خود را ثبت و اقدام به اخذ امضای شاهد می‌کنند که می‌خواهند در صورت بروز اختلاف مبنایی برای قضاوت وجود داشته باشد، اما برخلاف نوشتن خانگی قرارداد، رسیدگی به این اختلافات به قوه قضائیه و دادگاه ها تحمیل می‌شود.   در حالی که با گستردگی خدمات پیشخوان های دولت و دفاتر اسناد رسمی در همه شهرها و تربیت شمار قابل توجهی فارغ التحصیل رشته حقوق، امکان تدوین، بررسی و ثبت...
    انعقاد قراردادهای موقت با کارگران یکی از بزرگترین معضلات بازار کار محسوب می شود و کارگران با این نوع قراردادها دارای امنیت شغلی نیستند. برای حل این معضل، چند سالی است که طرح جامع روابط کار مطرح شده اما هنوز عملیاتی نشده است. ۱۸ خرداد ۱۳۹۸ - ۱۲:۲۰ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،  سامانه ثبت قراردادهای کار به عنوان هسته اصلی سامانه جامع روابط کار محسوب می‌شود، که در این راستا قرار است موجبات مدیریت و نظارت بر تنظیم روابط کار، تعیین و بازتعریف مقررات کار حاکم بر جامعه کار را فراهم کند. پیگیری برای راه اندازی این سامانه حکایت از این دارد که این سامانه در آینده ای...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، در میانه سومین ماه از بهار ۹۸ به سر می‌بریم اما خبری از برگزاری جلسات شورای عالی کار که براساس قانون باید حداقل ماهی یک بار تشکیل جلسه بدهد، نیست؛ در حالی که قیمت کالاهای اساسی به خصوص اقلام خوراکی همچنان در حال افزایش یافتن است، مسئولیت سنگین‌تری به نسبت همیشه بر دوش اعضای کارگری شورای عالی کار است؛ کارگری‌های این شورای سه‌جانبه باید به نمایندگی از میلیون‌ها کارگر و بازنشسته از دولتی‌ها و کارفرمایان، افزایش قدرت خرید کارگران را مطالبه کنند و در عین حال در شرایطی که مخاطرات تولید و پایین آمدن حاشیه سود در برخی کارگاه‌های تولیدی و خدماتی، حیات و ممات کارگران را به بازی گرفته، در راه تثبیتِ «امنیت شغلی» مهم‌ترین...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) در رابطه با وضعیت فعلی سازمان تامین اجتماعی به برخی مخاطرات اشاره کرد و گفت: اگر سکوت کنیم و مشارکت نکنیم، هم طرح اصلاح پارامتریک تصویب می‌شود که می‌خواهند سن وسابقه را افزایش دهند؛ آنهم با این وضع نابسامان  قراردادهای کار و نبود امنیت شغلی و در این صورت هیچ کارگری به سن بازنشستگی نخواهد رسید و هم سهم حق بیمه کارگران را از ۷ درصد به ۹درصد افزایش می‌دهند. وی ادامه داد: و هم اینکه محاسبه مستمری بازنشستگی را که براساس ۲ سال آخر خدمت است، به ۵ سال آخر خدمت خواهند رساند و هم اینکه شستا را به بهانه خروج از بنگاهداری واگذار...
    به گزارش ایلنا به نقل از وبسایت روزنامه گاردین، حزب سوسیالیست‌ اسپانیا با شعار حمایت از دستمزد و حفاظت از امنیت شغلی کارگران، توانست که رای اسپانیایی‌ها را در انتخابات پارلمان اروپا به خود اختصاص دهد. وضعیت دستمزدها در اسپانیا چندان جالب نیست و یک کارگر به طور متوسط بین ۶۰۰ تا ۸۰۰ یورو دستمزد دریافت می‌کند. این در حالی است که در کشورهایی مانند آلمان و لوگزامبرگ کارگران تا دو برابر این میزان دریافتی دارند. از این رو کارگران اسپانیا و خانواده‌های آنها قاطعانه از حزب سوسیالیست حمایت کردند. آنها همچنین خواهان افزایش کیفیت امنیت شغلی خود هستند و قراردادهای کوتاه مدت کار را مایه ذلت می‌دانند. حزب سوسیالیست اسپانیا پیشتر با حمایت از این خواسته‌ها قدرت را پس...
    به گزارش ایلنا، «محمد شریعتمداری» در حاشیه کمیسیون تخصصی شورای عالی اشتغال در پاسخ به سوال خبرنگاری درباره اجرا نشدن قانون سخت و زیان آور بودن شغل خبرنگاری و این مشکل که عمده خبرنگاران با آن مواجهند که از سوی کارفرما عنوان شغلی آنها در لیست بیمه خبرنگار رد نمی‌شود، گفت: رسیدگی به این موضوع از مسائلی است که مورد توجه همکاران ما در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی قرار گرفته است و بخشی از این ماموریت و مسئولیت به فعالیت بازرسان کار معطوف است و بخشی دیگر از مشکل این است که خبرنگاران با توجه به اینکه احتیاج به شغل دارند، چندان در قید اینکه چه عنوان شغلی برایشان درج شود، نیستند. شریعتمداری در پاسخ به اینکه در...
    به گزارش فارس، محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز در حاشیه کمیسیون تخصصی شورای عالی اشتغال در پاسخ به سوال خبرنگاری درباره اجرا نشدن قانون سخت و زیان آور بودن شغل خبرنگاری و این مشکل که عمده خبرنگاران با آن مواجهند که از سوی کارفرما عنوان شغلی آنها در لیست بیمه خبرنگار رد نمی‌شود، نیز گفت: رسیدگی به این موضوع از مسائلی است که مورد توجه همکاران ما در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی قرار گرفته است و بخشی از این ماموریت و مسئولیت به فعالیت بازرسان کار معطوف است و بخشی دیگر از مشکل این است که خبرنگاران با توجه به این که احتیاج به شغل دارند، چندان در قید اینکه چه عنوان شغلی برایشان...
    به گزارش خبرنگار مهر، سید ولی الله درواری شامگاه دوشنبه در مراسم گرامیداشت روز کارگر در شهرستان عباس آباد با بیان اینکه نقش کارگران در رشد و شکوفایی اقتصادی و توسعه فرهنگی واجتماعی غیر قابل انکار است، افزود: متأسفانه شاهد کمترین احترام به کارگران از سوی مدیران هستیم. وی افزود: بحث اقتصاد مقاومتی باید سرلوحه کاری مدیران قرار گیرد و امسال نیز با توجه به نامگذاری سال رونق تولید، این پرسش مطرح است که آیا جامعه مدیران ما به نقش و جایگاه کارگران توجه دارند یا خیر و چه امکاناتی برای تأمین معیشت اقتصادی خانوار کارگری مهیا کرده‌اند و چگونه انتظار دارند که چرخ دنده‌های صنعت و تولید بچرخد؟ این فعال کارگری با اشاره به برخی از معضلات پیش پای...
    به گزارش ایرنا، آنچه باعث پیشرفت و توانمندی در استقلال اقتصادی یک کشور می شود، بهره وری از نیروی انسانی کارآمد و با روحیه است و اگر راهکاری برای تامین امنیت شغلی افراد یافت نشود، چرخ توسعه کشور نیز به خوبی نمی چرخد و احساس ناامنی روحی و روانی در افراد ایجاد می شود.افزایش قراردادهای سفید امضا، فصلی بودن برخی مشاغل، حقوق‌های معوق، اخراج‌های ناگهانی و وضعیت نامشخص نیروهای قراردادی موجب شده به نوعی نگرانی ناشی از ناامنی شغلی، این افراد را در شرایط نامطلوب روحی و روانی قرار دهد.طبق قانون شاغلان با بیش از 3 سال سابقه کار، شاغلان دائم محسوب می‌شوند. هم‌اکنون بسیاری از شاغلان بخش‌های تولیدی، خدماتی و حتی دولتی استان با بیش‌ از 7 تا 10سال...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، عبدالله وطن خواه (فعال مستقل کارگری) یکی از آسیب‌های قراردادهای موقت در زندگی کارگران را عدم تأمین ضامن برای دریافت وام‌ها و تسهیلات حمایتی دولت در زندگی کارگران دانسته و گفت: سلب امنیت از زندگی کارگران با حذف قوانین حمایتی و نبود امنیت شغلی و سرکوب و فریز کردن دستمزد کارگران برای افزایش حریم سودبری سرمایه، اعمال می‌شود. وطن‌خواه تصریح کرد: وقتی قرادادهای سفید امضا و روزانه و ماهانه در روابط کار حاکم می‌شود این عدم توانایی کارگران برای یاری رساندن به هم‌قطارانی که توسط ضلع دیگر سرمایه به بند کشیده شده‌اند، عملا به کارگران تحمیل می‌شود. همچنین هزینه فعالیت‌های اجتماعی و صنفی برای کارگران بالا و بالاتر می‌رود تا با تفرقه بین کارگران‌، بیشتر نیروی...
    کارگری یکی از شغل‌های مشقت‌آور و سختی به‌شمار می‌رود که برخی مجبورند برای امرار معاش خانواده به آن روی آورده و برای انجام آن تن به خواسته‌های غیرقانونی کارفرمایان بدهند. ۱۲ ارديبهشت ۱۳۹۸ - ۰۸:۳۸ استانها خوزستان نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از بهبهان کارگری یکی از شغل‌های مشقت‌آور و سختی به‌شمار می‌رود که برخی مجبورند برای امرار معاش خانواده به آن روی آورده و برای انجام آن تن به خواسته‌های غیرقانونی کارفرمایان بدهند. شرایط سخت اقتصادی در کشور از یک‌سو و سوء استفاده از شرایط موجود در برخورد با کارگران از سوی دیگر مزید بر علت شده تا یکی از کارگران شهرستان بهبهان از مسائلی اعم از  امنیت شغلی، تأمین معیشت و که سه ضلع اصلی مشکلات کارگران را...
دیگران می‌خوانند: