2024-04-19@15:51:46 GMT
۱۰۵۲ نتیجه - (۰.۱۱۳ ثانیه)
جدیدترین‌های «مشمول قانون کار»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
تمام کارگران و کارکنان مشمول قانون کار امروز شنبه به مناسبت روز کارگر تعطیل هستند و در صورت اشتغال در این روز باید مشمول اضافه کار روز تعطیل شوند. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، بر اساس ماده ۶۳ قانون کار، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز یازده اردیبهشت روز کارگر نیز، برای کارگران جز تعطیلات رسمی محسوب می‌شود؛ بنابراین کارکنانی که امروز شنبه در محل کار خود حاضر باشند مشمول اضافه کار روز تعطیل خواهند شد و کارفرمایان نباید از این ماده قانونی تخطی کنند.بر اساس این گزارش، اشتغال کارکنان تحت پوشش قانون کار در روز شنبه ۱۱ اردیبهشت، همچون تعطیلات رسمی مشمول ۴۰ درصد اضافه بر مزد روزهای عادی خواهد شد.
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز) و بر اساس ماده ۶۳ قانون کار؛ علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز یازده اردیبهشت روز کارگر نیز، برای کارگران جز تعطیلات رسمی محسوب می‌شود. بنابراین کارکنانی که امروز شنبه در محل کار خود حاضر باشند مشمول اضافه کار روز تعطیل خواهند شد و کارفرمایان نباید از این ماده قانونی تخطی کنند. بر اساس این گزارش، اشتغال کارکنان تحت پوشش قانون کار در روز شنبه ۱۱ اردیبهشت، همچون تعطیلات رسمی مشمول ۴۰ درصد اضافه بر مزد روزهای عادی خواهد شد. انتهای پیام/ کد خبر: 1094527 برچسب‌ها روز کارگر قانون کار کارگران
هرمزگان- مدیرکل تأمین اجتماعی هرمزگان به تشریح جزییاتی از بخشنامه میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۰پرداخت. به گزارش قدس آنلاین،عباس اکبری به تشریح جزییاتی از بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۰ پرداخت و افزود: بر اساس این بخشنامه، حداقل دستمزد روزانه، مبنای وصول حق‌بیمه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی به‌استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع، مبلغ ۸۸۵ هزار و ۱۶۵ ریال تعیین شده است. همچنین سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۹، معادل ۲۶ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۸۲ هزار و ۷۸۵ ریال به‌صورت مزد روزانه در سال ۱۴۰۰ افزایش می‌یابد. وی ادامه داد: طبق مصوبه شورای عالی کار، مقرر شده که کارفرمایان...
خبرگزاری آریا - مدیر کل تعاون،کار ورفاه اجتماعی استان همدان گفت:درسال 1399، تعداد 5009 مورد بازرسی ادواری و 2738 فقره بازرسی موردی از کارگاههای مشمول قانون کار استان توسط بازرسین صورت گرفته و همچنین تعداد 602 کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار در کارگاه های مشمول قانون کار استان تشکیل شده است.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون،کارو رفاه اجتماعی استان همدان، مدیر کل تعاون،کارورفاه اجتماعی استان همدان درخصوص نقش بازرسی بازرسان کار از کارگاه ها گفت: یکی از وظایف مهم وزارت کار، بازرسی کردن است که یکی از عوامل موفقیت و پیشرفت در دولت به شمار می‌رود. از طرفی امروزه بحث پیشگیری از حوادث و پیروی از آئین‌نامه‌های قانونی یک هدف نهایی در بازرسی کار به شمار می‌رود که...
امتداد - مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در بخشنامه‌ای، دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۰ را به همه واحدهای اجرایی این سازمان ابلاغ کرد. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، با توجه به بخشنامه ۲۷ اسفند ۱۳۹۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب‌نامه جلسه ۲۳ اسفند سال گذشته شورایعالی کار در خصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۰، میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای سال‌جاری با جزئیات زیر اعلام می‌شود. بر این اساس حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی (به استثنای مشاغل و...
طبق ماده ۱۵۰ قانون کار، کاهش ساعت کاری کارگران باید در ماه مبارک رمضان انجام شود، اما این مسئله نه تنها جدی گرفته نمی شود، بلکه نظارتی بر اجرای آن هم نیست، در وضعیت قرمز کرونایی تویسرکان که کارگران حتی یک روز هم تعطیل نشدند، از فرماندار و استاندار می خواهند اقدامی فوری در این باره بیاندیشند تا کمرشان زیر بار گرانی و کرونا بیش از این نشکند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از عصر همدان، در ماده ۱۵۰ قانون کار به صراحت و به طور شفاف آمده که؛ "کارفرمایان مکلفند تا با همکاری نهادهای کارگری برای ماه رمضان ساعت و شرایط کار را با توجه به محدویت‌های کارگران تغییر دهند ". حتی...
خبرگزاری آریا - رئیس اداره بازرسی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه گفت: سال گذشته 12 هزار بازرسی به صورت ادواری و موردی از کارگاه های سطح این استان انجام شده است.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه امیرپرویز نیما گفت: در سال 99 به نسبت 98 افزایشی در زمینه حوادث ناشی از کار نداشتیم و حتی در دو سه مورد با کاهش نیز مواجه شدیم که بخشی از آن ناشی از سیاست وزارت کار به ویژه در چهار سال اخیر و تصویب آئین نامه ایمنی پیمانکاران است. وی افزود: اگر نگاهی به حوادث ناشی از کار داشته باشیم متوجه می‌شویم رعایت فرهنگ ایمنی پایین است و اهمیت کمتری به...
خبرگزاری آریا - مدیر کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی از انجام 28 هزار و 284 فقره بازرسی موردی و ادواری توسط بازرسان این اداره کل از کارگاههای مشمول قانون کار و نظارت بر اجرای صحیح آیین نامه های ایمنی کارگاه ها و سایر مقررات قانون کار در استان در سال 99 خبر داد.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی، حمیدرضا پناه در رابطه با این خبر گفت: بازرسی کار یکی از مهمترین حوزه ها در مدیریت روابط کار است که اقدامات آنان همواره نقش مهمی در خصوص پیشگیری از حوادث ناشی از کار داشته و می توان گفت رسالت و وظیفه بازرسان کار در این اداره کل بسیار خطیر و ارزشمند است. وی...
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، الزام تامین اجتماعی به برقراری مستمری برای بازماندگان نوادگان اناث با پدربزرگ مشمول قانون کار را صادر و اعلام کرد. خبرگزاری میزان - به دنبال اعلام تعارض در خصوص آرای صادره از سوی برخی شعب دیوان عدالت اداری مبنی بر شمول یا عدم شمول مستمری پدربزرگ مشمول قانون کار بر نوادگان اناث طبق قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب ۱۳۳۸/۹/۲۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب ۶۳/۱۰/۲ و ماده ۹ آییین نامه اجرایی قانون مذکور مصوب ۶۴/۴/۲، هیات عمومی دیوان عدالت اداری طبق ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری پس از...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، الزام تامین اجتماعی به برقراری مستمری برای بازماندگان نوادگان اناث با پدربزرگ مشمول قانون کار را صادر و اعلام کرد. به دنبال اعلام تعارض در خصوص آرای صادره از سوی برخی شعب دیوان عدالت اداری مبنی بر شمول یا عدم شمول مستمری پدربزرگ مشمول قانون کار بر نوادگان اناث طبق قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب ۱۳۳۸/۹/۲۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب ۶۳/۱۰/۲ و ماده ۹ آییین نامه اجرایی قانون مذکور مصوب ۶۴/۴/۲، هیات عمومی دیوان عدالت اداری طبق ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان...
به گزارش روز سه شنبه ایرنا از دیوان عدالت اداری، به دنبال اعلام تعارض در خصوص آرای صادره از سوی برخی شعب دیوان عدالت اداری مبنی بر شمول یا عدم شمول مستمری پدربزرگ مشمول قانون کار بر نوادگان اناث طبق قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب ۱۳۳۸/۹/۲۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب ۶۳/۱۰/۲ و ماده ۹ آییین نامه اجرایی قانون مذکور مصوب ۶۴/۴/۲، هیات عمومی دیوان عدالت اداری طبق ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری پس از بررسی، تعارض در آرای صادره در این مورد را محرز دانست. دیوان عدالت اداری اعلام کرد، با استناد به اینکه مطابق با اصل ۲۰...
عدم آگاهی از تعداد دقیق و قابل استناد مشمولین قانون کار علاوه بر یک چالش مهم در اخذ سیاستهای کارآمد، منجر به محاسبه نشدن یا اندازه گیری نادقیق شاخص های کلیدی حوزه روابط کار و زمینه های مرتبط شده است. مزد و حقوق بگیران بخش عمده‌ای از نیروی کار هر کشور را تشکیل می‌دهند و اهمیت آنها به قدری است که از دیرباز سازمان بین‌المللی کار عمده شاخصه های خود از جمله کار شایسته را به این گروه اختصاص داده است. از سوی دیگر، مزد و حقوق‌بگیران در ایران تابع قوانین مختلف استخدامی هستند که یکی از آنها قانون کار است. بر اساس تعاریف، فرد حقوق بگیر شاغلی است که به طور تمام وقت یا پاره وقت کار می کند...
خبرگزاری آریا - اگرچه عمده مزد و حقوق‌بگیران بخش خصوصی به عنوان کارگران مشمول قانون کار شناخته می‌شوند اما به دلیل عدم پوشش کامل آمار ثبتی موجود و اجرا نشدن طرح اختصاصی جمع‌آوری اطلاعات کارگاههای مشمول قانون کار، برآورد صحیح و آمار دقیقی از تعداد این کارگران وجود ندارد، در حالی که اطلاع از وضعیت جامعه هدف وزارت کار در بسیاری از سیاستگذاری ها و تصمیم گیری های مربوط به حوزه روابط کار و بازار کار کشور اثرگذار است. به گزارش خبرگزاری آریا ، عدم آگاهی از تعداد دقیق و قابل استناد مشمولین قانون کار علاوه بر یک چالش مهم در اخذ سیاستهای کارآمد، منجر به محاسبه نشدن یا اندازه گیری نادقیق شاخص های کلیدی حوزه روابط کار و زمینه...
خبرگزاری آریا - مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه در گردهمایی سالانه بازرسان کار گفت: در 11 ماهه اول سال جاری بیش از 12 هزار و 500 مورد بازرسی از کارگاه های مشمول قانون کار در استان کرمانشاه انجام شده است.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه حسن عزیزی در گردهمایی سالانه بازرسان کار استان ، بازرسی کار را وظیفه و مسئولیتی خطیر دانست و گفت: همکاری نزدیک بین بازرسان کار، کارگران و کارفرمایان می تواند در اجرای قوانین کار و اعمال آن در کارگاه ها و بررسی مشکلات و ارائه راهکار به منظور بهبود شرایط کار و اطلاع رسانی در خصوص توجه به الزامات قانونی ، محقق شود. وی با...
به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، جلیل مالکی رئیس کانون وکلای دادگستری مرکز در نشست خبری که امروز (شنبه شانزدهم اسفند ماه) برگزار شد، درباره مسائل روز وکالت اظهار کرد: مبنا و منشأ قانون اصلاح مواد ۱ و ۷ اجرای سیاست کلی اصل ۴۴ قانون اساسی اصل اقتصادی این قانون است و این اصل در فصل اقتصادی قانون اساسی آمده و چارچوب نظام اقتصادی را مشخص کرده است. وی ادامه داد: مطابق اصل ۴۴ قانون اساسی قانونگذار برای تبیین بهتر نظام اقتصادی قانون عادی اجرای اصل ۴۴ را در ۹۲ ماده به تصویب رساند و به موجب این قانون اشخاص و بنگاه‌های اقتصادی مکلف شدند مجوز اقتصادی خود را در پایگاه اطلاع رسانی مجوز کسب و...
اقتصادآنلاین- صبا نوبری؛ انحصار در بخش وکالت مدت‌هاست که به معضل اصلی دانش‌آموختگان حقوق که قصد ورود به این بازار را دارند تبدیل شده است. کانون وکلا سال‌هاست که با ظرفیت‌گذاری سدی را در مقابل متقاضیان که خواستار ورود به بازار کار این حوزه هستند، گذاشته‌است. کانون وکلا معتقد است اگر آزمون جدی و سختی برای ورود وکلا به بازار خدمات حقوقی نباشد، این بخش از یکسو غیرتخصصی شده و از سوی دیگر، به دلیل اشباع بودن بازار، تعداد بسیار زیادی وکیل بیکار خواهند بود. اما در قانون اجرای سیاستهای کلی اصل ۴۴ آمده است، هیچ نهادی نمی‌تواند به بهانه اشباع بازار از صدور مجوز خودداری کند. کاری که کانون وکلا تا امروز با انجام آن بخش وکالت را انحصاری کرده است....
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد...
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون « کارگر » شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. در این میان مطابق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است. در بررسی این موضوع «پارس‌نیوز» به گفت‌وگو با فرامرز توفیقی، مشاور مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران پرداخت. نرخ عیدی کارگران در سال 99 فرامرز توفیقی، مشاور مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در تشریح میزان نرخ عیدی کارگران در سال ۹۹ به خبرنگار «پارس‌نیوز» گفت: «عیدی کارگران از سال ۶۹ مصوب شده و تاکنون نیز در دل قانون کار باقی مانده است. با...
به گزارش تابناک به نقل از مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند؛ اما در این بین کارگرانی هم هستند که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند و همچنین برخی از کارگران بازنشسته شده‌اند که با توجه به تاکید قانون کار این دسته از افراد نیز مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکردشان، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می‌کنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از ۴ ماه کار کردن، بیکار شده باید به تناسب...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند؛ اما در این بین کارگرانی هم هستند که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند و همچنین برخی از کارگران بازنشسته شده‌اند که با توجه به تاکید قانون کار این دسته از افراد نیز مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکردشان، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می‌کنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از ۴ ماه کار کردن، بیکار شده باید به...
ایران اکونومیست- طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است. تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند؛ اما در این بین کارگرانی هم هستند که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند و همچنین برخی از کارگران بازنشسته شده‌اند که با توجه به تاکید قانون کار این دسته از افراد نیز مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این...
ایران اکونومیست- مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین به موجب...
برای سال آینده تمام کارگران مشمول قانون کار بین ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا ۵میلیون و ۷۳۰ هزار تومان عیدی خواهند گرفت. پرداخت عیدی کارگران از بهمن ماه شروع می شود. به گزارش سرویس چندرسانه ای شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ با توجه به حداقل دستمزد ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار و ۴۲۷ تومانی کارگران در سال ۹۹، امسال تمام کارگران مشمول قانون کار بین ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا ۵ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان عیدی خواهند گرفت و هر نوع پرداختی کمتر از این رقم، غیرقانونی است و کارگران حق شکایت دارند.
برای سال آینده تمام کارگران مشمول قانون کار بین ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا ۵میلیون و ۷۳۰ هزار تومان عیدی خواهند گرفت. به گزارش مشرق، براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال ۱۳۷۰ اصلاح شد، تمام کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد پایه، به عنوان عیدی و پاداش بپردازندف به شرطی که از سه برابر حداقل مزد کارگران فراتر نرود. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب سال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس،...
محمد علیخانی روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: در ۹ ماهه سال قبل حدود ۳۳۱ مورد حادثه ناشی از کار و در مدت مشابه امسال با کاهش ۲۰ درصدی ۲۶۷ مورد حادثه ناشی از کار داشته‌ایم که به همین نسبت در شدت حوادث، قطع و نقص عضو نیز کاهش ثبت شده است. وی اضافه کرد: طی ۹ ماهه سال جاری حدود ۶ هزار و ۸۳۶ مورد بازرسی از کارگاههای مشمول قانون کار در راستای نظارت بر حسن اجرای کار و آیین نامه‌های مربوط انجام گرفت که این تعداد بازرسی حدود ۱۱ درصد نسبت به مدت مشابه قبل افزایش داشته است. علیخانی ادامه داد: از تعداد بازرسی انجام شده در این مدت، حدود پنج هزار و ۷۱۵...
برهان صلواتی روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت: طی ۹ ماه سال‌جاری هفت هزار و ۸۰ مورد بازرسی از کارگاه های، کارخانجات و واحدهای مشمول قانون کار انجام شده در نتیجه آن هشت هزار ابلاغیه رفع نواقص صادر شده است. وی با بیان اینکه برخی از واحدهای کارگاهی برای چند بار و یا چند مساله ابلاغیه رفع نواقص دریافت کرده‌اند اظهار داشت: در نتیجه این بازرسی‌ها و ابلاغیه‌ها ۶ کارگاه به مراجع قضایی معرفی و پس از اخذ دستور این مراجع پلمب شدند. صلواتی یادآور شد: ۶۰۰ مورد از کل بازرسیهای امسال بصورت تخصصی از کارگاههای ساختمانی مشمول قانون کار در سطح استان انجام گرفته که ۲ مورد از واحدهای پلمب شده‌ها مربوط به کارگاهای...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، با توجه به موضوع ماده ۷۹ قانون کار، حداقل سن اشتغال به کار در کارگاههای مشمول قانون کار ۱۵ سال تمام است؛ اگر کارگر زیر ۱۵ سال سن داشته باشد باید از ادامه اشتغال او جلوگیری شود. افراد متخلف علاوه بر رفع تخلف به مجازات‌های موضوع ماده ۱۷۶ محکوم خواهد شد. این مجازات‌های به شرح زیر است؛ برای به کار گیری تا ۱۰ نفر، ۷۰ تا ۵۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر برای به کار گیری تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر ۵۰ تا ۱۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر برای به کارگیری بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر ۲ تا ۵...
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال ماده ۵۸ بخشنامه شماره ۲۰ امور فنی بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی، کارگرانی که به دلیل فسخ قرارداد ناشی از قصور اخراج می‌شوند را مشمول بیمه بیکاری دانست. رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در این باره به شرح زیر است: «به موجب ماده ۲ قانون یبیمه بیکار مصوب سال ۱۳۶۹ «بیکار از نظر این قانون بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.» نظر به اینکه فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما به دلیل قصور کارگر در انجام وظایف محوله یا نقض آیین نامه‌های انضباطی کارگاه بدون دخالت میل و اراده کارگر بیمه شده صورت میگیرد و بر مبنای رأی وحدت رویه شماره ۱۵۵-۱۳۸۰.۰۵.۱۴هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز صرفاً محکومیت کیفری...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در این باره به شرح زیر است: «به موجب ماده ۲ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ «بیکار از نظر این قانون بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.» نظر به اینکه فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما به دلیل قصور کارگر در انجام وظایف محوله یا نقض آیین نامه‌های انضباطی کارگاه بدون دخالت میل و اراده کارگر بیمه شده صورت میگیرد و بر مبنای رأی وحدت رویه شماره ۱۵۵-۱۳۸۰.۰۵.۱۴هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز صرفاً محکومیت کیفری مشمولین قانون کار و عدم اشتغال آنان به خدمت به واسطه تعقیب در مراجع قضایی و یا تحمل مجازات قطعی از مصادیق ترک خدمت...
مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: ۷۰ درصد مقرری بگیران صندوق بیمه بیکاری را کارگرانی تشکیل می‌دهند که در پایان قرارداد کار بیکار شده‌اند. مهدی شکوری مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار داشت: به استناد ماده (۲) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده‌ای که بدون میل و اراده بیکارشده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است.وی افزود: به موجب بند «و» ماده ۱۰ قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد درکار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین می‌شود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل...
به گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، سیدعباس رضوی‌نژاد طی گفتگوی مجازی با خبرنگاران گفت: پس از ابلاغ بخشنامه شماره ۳۷۹۵۹۹ در ۲۵ آذر ماه رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و دستور اجرای قانون تقسیر بند واو ماده ۴۴ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ، مدیریت امور اداری سازمان جهاد کشاورزی فارس شیوه‌نامه‌ای تهیه کرد. وی با اشاره به اینکه شیوه نامه مذکور با هدف رفع مشکل تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران و فرزندان آنها و چگونگی ارسال مدارک تدوین شده است، اظهار کرد: با به کارگیری این شیوه‌نامه همکاران مشمول شرایط قانون می توانند در اسرع وقت مستندات مورد نیاز را جمع آوری کنند. مدیر امور اداری سازمان جهاد کشاورزی استان فارس با اشاره به اینکه...
به گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، سیدعباس رضوی‌نژاد طی گفتگوی مجازی با خبرنگاران گفت: پس از ابلاغ بخشنامه شماره ۳۷۹۵۹۹ در ۲۵ آذر ماه رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و دستور اجرای قانون تقسیر بند واو ماده ۴۴ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ، مدیریت امور اداری سازمان جهاد کشاورزی فارس شیوه‌نامه‌ای تهیه کرد. وی با اشاره به اینکه شیوه نامه مذکور با هدف رفع مشکل تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران و فرزندان آنها و چگونگی ارسال مدارک تدوین شده است، اظهار کرد: با به کارگیری این شیوه‌نامه همکاران مشمول شرایط قانون می توانند در اسرع وقت مستندات مورد نیاز را جمع آوری کنند. مدیر امور اداری سازمان جهاد کشاورزی استان فارس با اشاره به اینکه...
خبرگزاری آریا - بر اساس قانون، همه شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بدهند. بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می‌شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی است.برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد...
خبرگزاری آریا - بر اساس قانون، همه شرکت ها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بدهند. بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی است.برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر...
بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی است. برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود. آنچه دیگران می خوانند: قیمت طلا امروز 99/ پیش بینی جدید برای قیمت طلا + جزئیات مهم...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس گفت: نگهبانان بانکها همانند سایر کارگران مشمول قانون کار بوده و تمامی کارفرمایان آنها نیز مکلف به رعایت کامل قانون کار و مقررات تبعی آن در مورد این قشر هستند. به گزارش خبرگزاری برنا از فارس؛ سهراب مختاری در این باره اظهارداشت: پیمانکاران مکلفند قراردادهای خود را با نگهبانان مطابق با طرح طبقه بندی مشاغل تایید شده این اداره کل منعقد و یک نسخه از آن را به کارگران تحویل دهند. وی ادامه داد: مدیران بانکها و امور مالی ،اداری و حقوقی آنها می بایست نظارت لازم را در خصوص پرداخت به موقع و قانونی حقوق و مزایا و حق بیمه کارگران توسط موسسات و شرکت های طرف قرارداد را داشته باشند....
ایسنا/فارس مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس گفت: نگهبانان بانکها همانند سایر کارگران مشمول قانون کار بوده و تمامی کارفرمایان آنها نیز مکلف به رعایت کامل قانون کار و مقررات تبعی آن در مورد این قشر هستند. سهراب مختاری افزود: پیمانکاران مکلفند قراردادهای خود را با نگهبانان مطابق با طرح طبقه بندی مشاغل تایید شده این اداره کل منعقد و یک نسخه از آن را به کارگران تحویل دهند؛ مدیران بانکها و امور مالی، اداری و حقوقی آنها نیز باید نظارت لازم را در خصوص پرداخت به موقع و قانونی حقوق و مزایا و حق بیمه کارگران توسط موسسات و شرکت های طرف قرارداد را داشته باشند. به گزارش ایسنا به نقل از روابط عمومی تعاون فارس، مختاری...
بر اساس قانون، همه شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بدهند. به گزارش پول نیوز، بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می‌شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی است. برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو...
به گزارش صدای ایران، بر اساس قانون، همه شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بدهند.به نوشته ایسنا، بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می‌شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی است.برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو...
بر اساس قانون، همه شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بدهند. ناطقان: بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی است.برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد و...
بر اساس قانون، همه شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بدهند. به گزارش ایسنا، بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می‌شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی است. برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل...
به گزارش همشهری‌آنلاین به نقل از ایسنا، بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص همه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی است. برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود. با توجه به مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال...
به گزارش جام جم آنلاین از ایسنا، بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی است. برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود. با توجه به مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در...
بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی است. برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار ، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود. با توجه به مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۹ با افزایش ۲۶ درصدی...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، از آنجایی که رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار، بر مبنای یک رابطه شخصی شکل میگیرد لذا به هریک از کارگران مشمول قانون کار که مستحق دریافت کمک عائله مندی باشند، بطور مستقل و صرف نظر از رابطه نسبی یا سببی وی با سایر کارگران، کمک عائله مندی تعلق میگیرد. اگر زن و شوهر در یک کارگاه شاغل به کار باشند و هر دو استحقاق برخورداری از کمک عائله مندی را داشته باشند، کمک عائله مندی به هر دو آنها تعلق میگیرد. منظور از استحقاق این است که دارای فرزند باشند و ثانیا سابقه پرداخت ۷۲۰ روز حق بیمه کار (بیمه اجباری) به صندوق تامین اجتماعی داشته...
یک وکیل دادگستری در مطلبی ضمن تاکید بر اینکه وکالت دادگستری مشمول مقررات کسب و کار نیست به تشریح دلایل این اظهارنظر پرداخته است. به گزارش ایسنا، متن اظهارات غلام‌نبی فیضی چکاب در این باره را می‌خوانید: در قانون اصلاح مواد (۱)، (۶) و (۷) قانون اجرای سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی که اخیرا در مجلس به تصویب رسید کانون وکلای دادگستری و وکالت دادگستری مشمول بند م ماده ٧ و به نوعی تابع مقررات کسب و کار تلقی شده است. این تصمیم از نظر بسیاری از متخصصین، دانشمندان و دست اندر کاران ذیربط غیر منطبق با واقعیات موجود و بر خلاف مصالح ملی تلقی می‌شود. سوالی که با نا باوری مطرح شده این است...
به گزارش افکارنیوز، بر اساس بند ۱ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی ، بیمه شده شخصی است که مشمول مقررات سازمان تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت حق بیمه به آن سازمان حق استفاده از مزیای مقرر در قانون مربوطه را دارد. براساس ماده ۱۴۸ قانون کار کلیه کارفرمایان مکلفند کارگران خود را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کنند؛ بنابراین با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار کلیه کارگران مشمول قانون کار الزاما مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند. اما با توجه به بند ۱ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی اشخاص مشمول آن قانون لزوما مشمول قانون کار نخواهند بود. لازم به ذکر است در حال حاضر تعداد زیادی از مشمولین قوانین خاص بیمه شده تأمین اجتماعی هستند مانند کارکنان پیمانی...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، رانندگانی که با اتومبیل خود و یا وسیله نقلیه متعلق به اشخاص ثالث در آژانس های مسافربری کار می کنند فاقد رابطه کارگری و کارفرمایی با آژانس مزبور خواهند بود. ولی افرادی که در اختیار این قبیل آژانس ها قرار داشته و با اتومبیل متعلق به آژانس به کار اشتغال دارند به لحاظ اینکه با کارفرمای آژانس رابطه کاری و مزدی پیدا می کنند و به دلیل داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی رابطه بین طرفین رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار هستند. بیشتربخوانید بکارگیری بازنشستگان در کارگاه ها بلامانع است؟ مزد ایام بیماری کارگر را چه کسی پرداخت می‌کند؟ انتهای پیام/
با امضای معاون اول رئیس جمهور، آیین نامه اجرایی مربوط به ساز و کار کشف قیمت در صورت وجود انحصار، ابلاغ شد. به گزارش برنا، هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۴ آبان ۱۳۹۹، به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی و تبصره (۵) بند (ب) ماده (۵) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی، آیین نامه اجرایی تبصره مذکور موضوع ساز و کار کشف قیمت در صورت وجود انحصار را به تصویب رساند. به موجب آیین نامه فوق، در شرایطی که مشمولین قانون یاد شده، ضرورتی برای تأمین کالاها یا خدمات خارجی که مشابه محصول داخلی دارند، داشته باشند، چنانچه وضعیت محصول مورد نظر در بازار بنا به پیشنهاد وزارت...
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از دفتر هیات دولت، با امضای اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور، آیین نامه اجرایی مربوط به ساز و کار کشف قیمت در صورت وجود انحصار، ابلاغ شد. هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۴ آبان ۱۳۹۹، به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی و تبصره (۵) بند (ب) ماده (۵) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی، آیین نامه اجرایی تبصره مذکور موضوع ساز و کار کشف قیمت در صورت وجود انحصار را به تصویب رساند. به موجب آیین نامه فوق، در شرایطی که مشمولین قانون یاد شده، ضرورتی برای تأمین کالاها یا خدمات خارجی که مشابه محصول داخلی دارند، داشته باشند، چنانچه وضعیت محصول مورد...
به گزارش اقتصادآنلاین، با امضای اسحاق جهانگیری آیین‌نامه اجرایی مربوط به ساز و کار کشف قیمت در صورت وجود انحصار، ابلاغ شد. هیات وزیران در جلسه مورخ چهاردهم آبان ۱۳۹۹، به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی و تبصره (۵) بند (ب) ماده (۵) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی، آیین نامه اجرایی تبصره مذکور موضوع ساز و کار کشف قیمت در صورت وجود انحصار را به تصویب رساند. به موجب آیین‌نامه فوق، در شرایطی که مشمولین قانون یاد شده، ضرورتی برای تأمین کالاها یا خدمات خارجی که مشابه محصول داخلی دارند، داشته باشند، چنانچه وضعیت محصول مورد نظر در بازار بنا به پیشنهاد وزارت صنعت، معدن و تجارت و تأیید شورای...
به گزارش روز سه‌شنبه ایرنا از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر هیات دولت، با امضای اسحاق جهانگیری آیین‌نامه اجرایی مربوط به ساز و کار کشف قیمت در صورت وجود انحصار، ابلاغ شد. هیات وزیران در جلسه مورخ چهاردهم آبان ۱۳۹۹، به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی و تبصره (۵) بند (ب) ماده (۵) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی، آیین نامه اجرایی تبصره مذکور موضوع ساز و کار کشف قیمت در صورت وجود انحصار را به تصویب رساند. به موجب آیین‌نامه فوق، در شرایطی که مشمولین قانون یاد شده، ضرورتی برای تأمین کالاها یا خدمات خارجی که مشابه محصول داخلی دارند، داشته باشند، چنانچه وضعیت محصول مورد نظر در بازار بنا...
یکی از خلاء های قانونی در پرداخت بیمه بیکاری به افرادی است که قرارداد کاری مطابق قانون کار ندارند. بعد از تأکیدات رهبری برای بیمه افرادی که بیمه ندارند, وزارت کار مکلف به بررسی شد, بررسی ها حاکی از این است که قانون بیمه بیکاری نیازمند اصلاح است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در جلسه چند روز گذشته جلسه ستاد ملی مقابله با کرونا با حضور حضرت آیت الله خامنه ای رهبر انقلاب در حسینه امام خمینی برگزار شد.یکی از نکات مهمی که ایشان در آن جلسه تأکید کردند، توجه به بیمه بیکاری افرادی بود که بیمه تأمین اجتماعی نداشتند. پس از فرمایشات رهبری؛ علی ربیعی, سخنگوی دولت با اشاره به فرمایشات مقام معظم...
امتداد -مدیرکل بیمه بیکاری وزارت کار یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار معین را داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه دانست. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، کار و رفاه اجتماعی، مسعود بابایی ضمن تشریح قوانین مربوط به بیمه بیکاری، تصریح کرد: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مشمول بیمه بیکاری هستند. وی افزود: در خصوص افرادی که دارای قرارداد موقت هستند علیرغم رأی شماره ۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که کارگران دارای قرارداد کار مدت معین را از شمول بیمه بیکاری مستثنی کرده است ولی بر اساس تفاهم نامه...
خبرگزاری آریا- مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار موقت را داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه دانست.به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، مسعود بابایی، تصریح کرد: مشمولان فاقد قرارداد موقت همچنان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده 7 قانون بیمه بیکاری، مشمول بیمه بیکاری هستند.وی افزود: در خصوص افرادی که دارای قرارداد موقت هستند علیرغم رای شماره 8 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که کارگران دارای قرارداد کار مدت معین را از شمول بیمه بیکاری مستثنی کرده است، ولی بر اساس تفاهم نامه مشترک این وزارتخانه و سازمان...
مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری گفت: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده ۷ قانون بیمه بیکاری ، مشمول بیمه بیکاری هستند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،یکی از مشکلات کارگران دارای قرارکار موقت این است که زمانی که گذرشان به بیمه بیکاری می افتد با مشکلاتی روبرو می شوند, چرا شرط لازم برای بیمه بیکاری داشتن قرارداد کار است. تعداد زیادی از کارگرانی که دارای قرارداد موقت هستند فاقد قرارداد کار می باشند. مسعود بابایی، مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری با تشریح شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری برای افراد دارای قرارداد کار مدت معین گفت: یکی از شروط لازم برای...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مسعود بابایی مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، درباره شرایط دریافت بیمه بیکاری برای افراد دارای قرارداد، اظهار کرد: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مشمول بیمه بیکاری هستند. مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار موقت، داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه است، تصریح کرد: افرادی که دارای قرارداد موقت هستند علیرغم رای شماره ۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که کارگران دارای قرارداد کار...
خبرگزاری آریا - مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار موقت را داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه دانست.به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، مسعود بابایی، ضمن تشریح قوانین مربوط به بیمه بیکاری تصریح کرد: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده 7 قانون بیمه بیکاری ، مشمول بیمه بیکاری هستند.وی افزود: در خصوص افرادی که دارای قرارداد موقت هستند علیرغم رای شماره 8 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که کارگران دارای قرارداد کار مدت معین را از شمول بیمه بیکاری...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از بجنورد ، علی قلی پور رییس بازرسی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی گفت: از این ۱۸ کارگاه، ۶ کارگاه در نیمه نخست امسال و مابقی در مهرماه پلمب شد. قلی پور افزود: در این بازه زمانی سه هزار و ۳۵۹ مورد بازرسی از کارگاههای مشمول قانون کار استان صورت گرفته که هزار و ۲۶۴ مورد ابلاغیه رفع نقص برای کارگاههای مشمول قانون کار استان صادر شده است. بیشتر بخوانید پلمب دو تجهیز بازی غیر استاندارد در شهربازی بجنورد پلمب ۲ شرکت هرمی و یک واحد صنفی متخلف در شیروان او عنوان کرد: در این بازرسی‌ها به مسائل ایمنی و حفاظت فنی، حقوق و دستمزد و شرایط...
به گزارش افکارنیوز، وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرماییاظهار کرد: اگر قرارداد آموزشی بین کارگر و کارفرما قبل از استخدام او بسته می‌شود؛ این قرارداد آموزشی مشمول قانون نمی‌شود. او با بیان اینکه در مواقعی بعد از استخدام کارگر، کارفرما تشخیص دهد که برای عملکرد بهتر باید دوره را بگذراند، افزود: این دوره آموزشی یا داخل مجموعه برگزار می‌شود و یا کارگر برای دریافت آموزش به ارگانی خاص معرفی می‌شود. این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی افزود: کارفرما می‌تواند کارگر را در ازای دریافت هزینه آموزش ملزم به کار کردن برای کارفرما برای مدت مشخص کند. حاجی زاده تصریح کرد: اگر پرسنل (کارگر) بخواهد زودتر از کار خارج شود باید هزینه مستهلک را بپردازد.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارگرانی که شرایط کار آنان در سه گروه سه شیفت واقع شده است، با توجه به اینکه گردش کار آنان به طور مساوی در صبح و عصر و شب قرار میگیرد، نوبت کار محسوب شده و مشمول برخورداری از مزایای نوبت کاری به میزان ۱۵ درصد خواهند بود. انجام کار در تعطیلات رسمی هم برای کارگران نوبت کار از ساعت شروع تا خاتمه ساعت کار، اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار محسوب خواهد شد. کارگران نوبت کار یا غیر نوبت کار که به هر عنوان روز جمعه کار می‌کنند، علاوه بر رعایت تبصره یک ماده ۶۲ قانون کار، مشمول برخورداری از ۴۰ درصد اضافه بر مزد را...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایرنا، رئیس اداره بازرسی کار اداره‌کل تعاون کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی گفت: از این تعداد ۶ کارگاه در نیمه نخست امسال و مابقی در ماه جاری بوده است. در این بازه زمانی سه هزار و ۳۵۹ مورد بازرسی از کارگاههای مشمول قانون کار سطح استان انجام گرفته و در این مدت هزار و ۲۶۴ مورد ابلاغیه رفع نقص برای کارگاههای مشمول قانون کار استان صادر شده است. در این بازرسی‌ها به مسائل ایمنی و حفاظت فنی، حقوق و دستمزد و شرایط کار در کارگاههای مشمول قانون کار استان از طریق ۱۵ بازرس در تمام شهرستان‌های استان نظارت می‌شود. علی قلی‌پور خاطرنشان کرد: در این مدت ۹ کارگاه به علت رعایت نکردن مسائل قانونی در...
به گزارش افکارنیوز، مستخدمان منازل نیز مشمول مقررات قانون کار بوده و آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۱۹۰ قانون کار حاکم بر روابط کار آنان است. همچنین اعمال ماده ۱۴۸ قانون کار برای این دسته از شاغلین امری ضروری است و کارفرمایان موظفند نسبت به بیمه کردن آنان وفق قرارداد کار نزد سازمان تامین اجتماعی محل اقدام کنند. لازم به ذکر است؛ به استناد ماده ۳ قانون کار از آنجا که کارفرما هم می‌تواند شخص حقوقی باشد و هم حقیقی، بنابراین سازمان تامین اجتماعی محل نیز موظف است نسبت به ایجاد کد کارگاهی این گونه کارگاه‌ها اقدام کرده و نسبت به پذیرش لیست بیمه آنان اقدام کند.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، به طور کلی افراد مشمول قانون استخدام کشوری و یا هر نوع مقررات خاص استخدامی دیگر که در ساعات فراغت و خارج از ساعات کار اداری در واحدهای مشمول قانون کار به کار اشتغال دارند و نیز بازنشستگان شاغل در این واحد‌ها به اعتبار انجام کار و داشتن تبعیت‌های حقوقی و اقتصادی با کارفرمایان این واحد‌ها مشمول مقررات قانون کار شناخته شده و به نسبت ساعات کار از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار می‌شوند. اما چون استفاده از کمک عائله مندی (حق اولاد) داشتن سابقه پرداخت ۷۲۰ روز حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی ضمن بیمه بودن در کارگاه و کسر حق بیمه است...
بیکار از نظر قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده به کار باشد. براساس این قانون، چنانچه بیمه شده ای به علت تغییرات ساختار اقتصادی کارگاه مربوطه و به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تائید شورایعالی کار ، بیکارموقت شناخته شود و همچنین بیمه شدگانی که به علت حوادث غیرمترقبه مانند سیل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزی بیکار شوند، می توانند از مقررات این قانون استفاده نمایند. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ تشخیص ارادی یا غیرارادی بودن بیکاری بیمه شده، برعهده کمیته ای متشکل از نمایندگان این سازمان واداره کارو امور اجتماعی محل اشتغال بیمه شده است. چند نکته مهم کارگران فصلی در صورتی که صرفاً در...
به گزارش اکوفارس به نقل از باشگاه خبرنگاران، براساس بند ۱ از ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی، بیمه شده شخصی است که مشمول مقررات سازمان تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت حق بیمه به آن سازمان حق استفاده از مزایای مقرر در قانون مربوطه را دارد. براساس ماده ۱۴۸ قانون کار کلیه کارفرمایان مکلفند کارگران خود را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کنند؛ بنابراین با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار کلیه کارگران مشمول قانون کار الزاما مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند. اما با توجه به بند ۱ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی اشخاص مشمول آن قانون لزوما مشمول قانون کار نخواهند بود. لازم بذکر است درحال حاضر تعداد زیادی از مشمولین قوانین خاص بیمه شده تأمین اجتماعی هستند،...
فوری/ انفجار در مناطق مرکزی ایران / اسرائیل به ایران، عراق و سوریه حمله کرد