2024-04-25@19:33:58 GMT
۱۵۲۶ نتیجه - (۰.۰۰۹ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارگر کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
سیلی که مدیر یک هتل در شیراز به یکی از کارگران مجموعه زد، انتقادات فراوانی را درپی داشت و جامعه کارگری نیز اعلام کرد که این سیلی، دستی بود که به کل این جامعه نواخته شده است. به گزارش قدس آنلاین، استقلال تهران و فجر شهید سپاسی شیراز در قالب هفته چهارم لیگ برتر در ورزشگاه حافظیه به مصاف هم رفتند. این دیدار حواشی مختلفی را پیرامون خود داشت که مهمترین حاشیه‌ای که این دیدار داشت توسط فضای مجازی منتشر شد و آن هم سیلی بود که مدیر یک هتل بر صورت کارگر خودش بود که در حال انجام وظیفه خود بود. این اتفاق موجب شد واکنش‌های متعددی در شیراز شد. غالب کسانی که از این اتفاق رنجش...
کریم علی‌نقی رئیس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شاهین شهر در گفتوگو با خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اصفهان، در خصوص اخراج ۱۵۰ کارگر شرکت ریسندگی این شهرستان گفت: شرکت کارخانه ریسندگی شاهین شهر در زمینه نساجی فعال و بعد از مورچه‌خورت با ۱۸۰ کارگر مشغول به کار بود، فعالیت این شرکت به گونه‌ای است که به صورت کارمزدی برای افراد کار می‌کرده، یعنی مشتری ها مواد اولیه را تهیه می کردند و به این شرکت می دادند تا آنها را به نخ تبدیل کند. او افزود: از چند ماه گذشته به علت بدهی که مالک این شرکت داشته افرادی از طریق دادگستری های استان های مختلف مانند شهر تهران علیه مدیرعامل شکایت کردند و حکم...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از حقوقی که قانون گذار بر دوش کارفرما قرار داده است، بیمه کارگران توسط کارفرماست. قانون گذار در ماده ۲ قانون تامین اجتماعی در تعریف حق بیمه چنین آورده است: حق بیمه عبارت است از وجوهی که بر اساس این قانون و برای استفاده از مزایای آن به سازمان پرداخت می‌گردد. مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد است که از این میزان ۲۳ درصد سهم کارفرما و ۷ درصد باقی ماند سهم کارگر است که هر ساله هم مبلغ آن مشخص می‌گردد. بیمه کارگر موجب برخورداری از مزایایی مانند: بیمه‌های درمانی، حوادث، بیماری‌ها، دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری، دریافت کمک هزینه بارداری و ازدواج، دریافت هزینه‌های آروتز وپروتز،...
طبق ماده ۴۵ قانون کار و تامین اجتماعی در شرایطی خاص کارفرما میتواند از مزد کارگر برداشت کند. در این گزارش شرایطی که کارفرما اجازه برداشت از مزد کارگر را دارد توضیح داده شده است.به موجب ماده ۴۵ قانون کار و تامین اجتماعی کارفرما تنها در مواردی که قانون صراحتا اجازه داده است، و یا هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده و کمک وجهی به کارگر داده باشد، اقساط وام‌هایی که کارفرما به کارگر داده است اجازه برداشت از مزد کارگر را دارد، همچنین اگر در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد، مال الاجاره خانه سازمانی که از قبل میزان آن با توافق طرفین صورت گرفته باشد در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌شود، وجوهی...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در این گزارش شرایطی که کارفرما اجازه برداشت از مزد کارگر را دارد توضیح داده شده است. به موجب ماده ۴۵ قانون کار و تامین اجتماعی کارفرما تنها در مواردی که قانون صراحتا اجازه داده است , و یا هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده و کمک وجهی به کارگر داده باشد، اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است اجازه برداشت از مزد کارگر را دارد، همچنین اگر در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد، مال الاجاره خانه سازمانی که از قبل میزان آن با توافق طرفین صورت گرفته باشد در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می شود، وجوهی که...
با گذشت یک هفته از مرگ هولناک سه کارگر جوان بر اثر گازگرفتگی در «کارخانه فولاد ناب آرش» ابهر دادستان زنجان از تشکیل پرونده قضایی و برخورد قاطع با مقصران حادثه خبر داد. به گزارش مشرق، صبح دیروز حجت‌الاسلام والمسلمین محسن کرمی، دادستان مرکز استان زنجان در این باره گفت: با اعلام این حادثه بلافاصله دستورات لازم به نیروی انتظامی و اداره کار برای پیگیری موضوع مرگ سه کارگر «کارخانه فولاد ناب آرش» صادر شد. عوامل انتظامی مأمور شدند که محل حادثه را تحت نظارت و کنترل قرار دهند و خطاب به مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز دستورات لازم برای تعیین بازرسان مجرب، شناسایی علت حادثه و پرداخت حق و حقوق اولیای دم و مصدومان صادر شد. ...
علیرضا محمدی روز شنبه در نشست شورای گفت و گوی دولت و بخش خصوصی استان که با حضور استاندار خراسان جنوبی در اتاق بازرگانی بیرجند برگزار شد، درباره مشکلات معدنکاران ناشی از قوانین و دستورالعمل‌های مشاغل سخت و زیان‌آور و راهکارهای خروج مشاغل سطح الارضی از شمول مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: براساس لیست‌هایی که از برخی واحدهای تولیدی از جمله معادن دریافت شده برخی واحدها بابت درج نکردن صحیح دستمزد دچار مشکل می‌شوند. وی بیان کرد: کارفرما نسبت به کارگری که استخدام می‌کند، تعهداتی را پذیرفته که باید به آن عمل کند در غیر این صورت حق و حقوق کارگر پایمال و ضایع می‌شود. نایب رییس کمیسیون معدن اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی بیرجند هم گفت: پیشنهاد دادیم...
به گزارش خبرنگار مهر، احمد پروین، عصر شنبه در شورای گفت و گوی دولت و بخش خصوصی اظهارکرد: در حال حاضر شیوه و نحوه اجرای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور به صورت کامل نه به سود کارگر و نه کارفرما است. نائب رئیس کمیسیون معدن اتاق بازرگانی بیرجند بیان‌کرد: میزان سختی کار در معادن مختلف فرق می‌کند و نظر ما بر این است که برخی از کارگران با رسیدن به سن بازنشستگی بر مبنای این قانون عملاً تمایلی برای بازنشستگی ندارند چون وضعیت جسمی آنان در شرایط ایده‌آل است. پروین ادامه‌داد: از طرف دیگر کارفرمایان تمایلی به از دست دادن چنین نیروهای با تجربه‌ای ندارند و سطح تکنولوژیکی معادن ما در این ۲۰ سال تفاوت بسیار جدی کرده است و...
آیدا شاهمردی وکیل دادگستری در گفت و گو با خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان ، درباره سفته حسن انجام کار اظهار کرد: سفته حسن انجام کار سفته‌ای است که کارفرما هنگام انعقاد قرارداد از کارگر دریافت می‌کند، این اقدام در واقع یک عرف است که در جامعه وجود دارد و قانون نیز این مسئله را پیش بینی کرده است. شاهمردی بیان کرد: کارفرما در این گونه قرارداد‌ها از کارگر سفته با مبالغ چند صد میلیون تومانی دریافت می‌کند، این در حالی است که مبلغ پیش بینی شده در قانون برای سفته چیزی حدود ۳ برابر دستمزد کارگر است، اما این موضوع در جامعه و روابط کار جا نیفتاده است و اداره کار و ... نیز ایرادی به...
قرارداد کار باید با اطلاعات کامل دو طرف یعنی کارگر و کارفرما و با رضایت هر دو نفر امضاء شود، بنابراین در مواردی که قرارداد به اجبار کارفرما و به صورت سفید امضاء می‌شود، فاقد آثار حقوقی است. ناطقان: بی گمان شرط ضروری و اولیه فعالیت و اشتغال و رونق فضای کسب و کار، نیازمند محیطی آرام، با ثبات و منظم است. به همین سبب فضا‌های کسب و کار مشمول حاکمیت انواع قواعد و احکام اخلاقی، عرفی، انضباطی، حقوقی و... است و هر کدام از این دسته قواعد، از منظر و رسالت خاص خود به صورت مستقیم یا غیرمستقیم، به بسط و گسترش نظم حاکم بر محیط کسب و کار مدد می‌رساند. البته جایگاه قواعد و احکام حقوقی در مقایسه...
این روزها به دلیل شرایط بد اقتصادی و افول سطح چانه‌زنی کارگران که محصول رواج قراردادهای موقت است، عرف بسیاری از کارگاه‌ها به سرعت در حال تغییر و دگردیسی است. ماده ۲۶ قانون کار اینطور مقرر کرده که هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه باشد، بعد از اعلام موافقت کتبی اداره کار محل قابل اجراست؛ جنبه امری و دستوری برخی از مواد قانون کار، در تعیین شرایط کار مانند دستمزد کارگر، ساعات کار، تعطیلات، جمعه‌کاری و چگونگی استفاده از مرخصی‌ها، محرز است. لذا قانونگذار نسبت به تغییر شرایط کار حساسیت بسیار دارد و به همین دلیل است که در ماده ۲۶، هر نوع تغییر عمده در شرایط کار را منوط به توافق کرده یا...
مرخصی استحقاقی به مرخصی با حقوقی گفته می‌شود که ۲۶ روز در سال به کارگران تعلق می‌گیرد. ناطقان: مرخصی یکی از موضوعات مهم برای کارگران است و نیروهای کار به انتخاب خود می توانند روز‌هایی را به سر کار نروند، اما برای روز‌های مرخصی هم سقفی در نظر گرفته شده است و کارگران نمی‌توانند هر مقدار که خودشان بخواهند به مرخصی بروند اگر کارگران مرخصی استحقاقی بگیرند هیچ مبلغی از دستمزد آنها کسر نمی‌شود و تاثیری در مزد آن ها نخواهد داشت.مرخصی استحقاقی ۳۰ روز در سال است که ۲۶ روز کاری به علاوه‌ی ۴ جمعه را شامل می‌شود کارگران در سال می‌توانند ۲۶ روز معادل ۱۹۲ ساعت مرخصی استحقاقی دریافت کنند همچنین می‌توانند از همه‌ی مدت زمان مرخصی که...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،مرخصی یکی از موضوعات مهم برای کارگران است و نیروهای کار به انتخاب خود می توانند روز‌هایی را به سر کار نروند، اما برای روز‌های مرخصی هم سقفی در نظر گرفته شده است و کارگران نمی‌توانند هر مقدار که خودشان بخواهند به مرخصی بروند اگر کارگران مرخصی استحقاقی بگیرند هیچ مبلغی از دستمزد آنها کسر نمی‌شود و تاثیری در مزد آن ها نخواهد داشت. مرخصی استحقاقی ۳۰ روز در سال است که ۲۶ روز کاری به علاوه‌ی ۴ جمعه را شامل می‌شود کارگران در سال می‌توانند ۲۶ روز معادل ۱۹۲ ساعت مرخصی استحقاقی دریافت کنند همچنین می‌توانند از همه‌ی مدت زمان مرخصی که به آنها تعلق می‌گیرد استفاده...
ابوالفضل احمدی کاشانی مدرس حوزه و دانشگاه در گفتگو با خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در خصوص اینکه چرا کار‌ها در کشور ما به خوبی انجام نمی‌شود و وجدان کاری کمتر دیده می‌شود اظهار کرد: در محیط‌های کاری کشور ما عواملی وجود دارد که باعث می‌شود کار‌ها به خوبی انجام نشود. یکی از عوامل آن رسوخ فرهنگ‌های نادرست است. فرهنگ‌هایی که باعث می‌شود کارگر‌های با انگیزه و سالم هم بعد از مدتی دچار کم کاری شوند. فرهنگ‌های نادرست اولین علت بهم خوردن رابطه کارگر و کارفرما وی ادامه داد: مثلا گاهی اوقات دیده شده که کارفرما و مدیر، کارمندان خدوم و راستگو را تضعیف و در مقابل، کارمندان چاپلوس را تشویق می‌کنند. همچنین در بعضی...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اضافه کاری، همان طور که از نامش پیداست ساعت کاری اضافه بر آن ۸ ساعتی است که در قانون کار برای کارگران در نظر گرفته شده است، اما نکته‌ای که کارگران و به ویژه کارفرمایان باید بدانند این است که اضافه کاری اجباری وجود ندارد و کارفرما نمی‌تواند کارگران را به اضافه کاری مجبور کند یا در همان اول کار شرط بگذارد که باید بیشتر از ساعت کاری قانونی کار کنند. اضافه کاری نمی‌تواند همیشگی باشد فقط در صورتی که کارگاه نیاز به کار اضافه‌تر داشته باشد آن هم وقتی که کارگر خودش تمایل به اضافه کاری داشته باشد میتواند انجام شود با این وجود کارگرانی را داریم...
آرمین خوشوقتی شرایط تغییر مزایای عرفی کارگاه‌ها را توضیح می‌دهد؛ به گفته‌ی او، کارفرما نمی‌تواند یکجانبه عرف معمول کارگاه‌ها را تغییر دهد و مراجع حل اختلاف نیز باید به این مساله واقف باشند. این روزها به دلیل شرایط بد اقتصادی و افول سطح چانه‌زنی کارگران که محصول رواج قراردادهای موقت است، عرف بسیاری از کارگاه‌ها به سرعت در حال تغییر و دگردیسی است.آرمین خوشوقتی (کارشناس حقوق و روابط کار) در ارتباط با عرف کارگاه‌ها و تغییر آن می‌گوید: ماده ۲۶ قانون کار اینطور مقرر کرده که هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه باشد، بعد از اعلام موافقت کتبی اداره کار محل قابل اجراست؛ جنبه امری و دستوری برخی از مواد قانون کار، در تعیین...
خبرگزاری آریا - سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل گفت: حمایت از تولید باعث توسعه اقتصاد کشور و در نهایت حمایت از قشر کارگر و کارفرما می شود.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل؛ بهروز رحیم زاده و شورای مدیران این اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل با هدف استفاده از ظرفیت ها و حمایت های دستگاه قضا در راستای گسترش سطح خدمات به جامعه مخاطب با رئیس کل دادگستری استان اردبیل دیدار و گفت وگو کردند. در این جلسه سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل با توضیح وظایف و عملکرد این دستگاه گفت: سالانه این اداره کل به عنوان دستگاه قضای به تعداد6500 طرح دعوی...
سروش منفرد وکیل کار در گفت و گو با خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در پاسخ به این سوال که رقم حقوق بر چه اساسی تعیین می شود اظهار کرد: شورای عالی کار باید طبق عرف برای تعیین دستمزد تمام مسائل را از جمله نیاز کارگر و توان کارفرما در نظر بگیرد در حال حاضر خط فقر حدود ۱۰ میلیون تومان است و اگر شورای عالی کار، کارفرما را موظف به پرداخت ۱۰ میلیون تومان کند یا بر اساس تورم واقعی حقوق را محاسبه کند کارفرمایان از پس پرداخت حقوق بر نخواهند آمد و در نتیجه تعدیل نیرو رخ خواهد داد. این وکیل کار درباره اینکه آیا برای کارفرما تسهیلاتی در نظر گرفته می شود تا بتواند...
به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، پیامبر اسلام فردی را که به کار مشغول باشد، مجاهد در راه خدا دانسته و اسلام همه انسان‌ها را به کار و تلاش سفارش و کارگر را بسیار محترم شمرده است. قرآن در این باره می‌فرماید او آن خدایی است که زمین را برای شما آرام و هموار قرار داد، پس شما در پستی و بلندی‌های آن حرکت کنید و با انجام کار و تلاش، روزی به دست آوردید. از نظر اسلام، کارگر و کارفرما دارای وظایفی مهمی هستند که در هنگام انعقاد قرارداد باید به آن نکات برای جلوگیری از مشکلات رعایت شود. اگر موارد فوق در روابط کاری که از نظر اسلام حائز اهمیت است رعایت...
انعقاد قرار میان کارگر و کارفرما اولین و مهمترین اقدامی است که باید صورت گیرد، تا شرایط کار صورت گیرد. به گزارش قدس آنلاین، شرایط کار مستلزم اقداماتی است که باید رخ دهد تا تعریف شرایط کار محقق شود، انعقاد قرار میان کارگر و کارفرما اولین و مهمترین اقدامی است که باید صورت گیرد. به توافق رسیدن کارگر و کارفرما و به دلیل ذکر شدن تعهدات و توافقات مابین دو طرف در قرارداد، از شرایط ویژه‌ای برخوردار است. تعهدات کارفرما در قبال کارگر عواملی است مانند دستمزد، مرخصی، ساعت کار، شب کاری، اضافه کار، شیفت کاری و شرایط کاری که همه این موارد در قرارداد ثبت می‌شود و متعهد بودن به قرارداد جزو امرهای ضروری است، چون تخطی از...
به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، شرایط کار مستلزم اقداماتی است که باید رخ دهد تا تعریف شرایط کار محقق شود، انعقاد قرار میان کارگر و کارفرما اولین و مهمترین اقدامی است که باید صورت گیرد. به توافق رسیدن کارگر و کارفرما و به دلیل ذکر شدن تعهدات و توافقات مابین دو طرف در قرارداد، از شرایط ویژه‌ای برخوردار است. تعهدات کارفرما در قبال کارگر عواملی است مانند دستمزد، مرخصی، ساعت کار، شب کاری، اضافه کار، شیفت کاری و شرایط کاری که همه این موارد در قرارداد ثبت می‌شود و متعهد بودن به قرارداد جزو امرهای ضروری است، چون تخطی از قرارداد پیگرد قانونی دارد. بر اساس ماده ۲۶ قانون کار هر نوع تغییر عمده...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، قراردادهای کاری انواع مختلفی دارد از دائمی و موقت گرفته تا قراردادهای ساعتی و پیمانکاری هر یک از کارگران بر اساس نوع قراردادی که دارند از حقوق و مزایای مختلفی برخوردار هستند البته در روزگاری به سر می‌بریم که کفه ترازو به سمت قراردادهای موقت، پیمانکاری و ساعتی سنگینی می‌کند و کمتر کسی را می‌توان دید که قرارداد دائمی و امنیت شغلی بالایی داشته باشد. برخی از مشاغل هستند که نیاز به حضور مداوم و مستمر کارگران در محیط کار را ندارند و با ساعت کاری کمتر هم کارهایشان انجام می‌شود از طرف دیگر نیروهای کاری وجود دارند که امکان حضور بر اساس ساعت کاری تعیین شده در قانون کار...
دلایل مختلفی می‌توانند قرارداد کاری که بین کارگر و کارفرما منعقد و امضا می‌شود را به پایان برساند. خبرگزاری میزان - باشگاه خبرنگاران نوشت: قرارداد کاری که بین کارگر و کارفرما منعقد و امضا می‌شود به دلایل مختلفی میتواند به نقطه‌ی پایان برسد و همکاری آنها و رابطه‌ی کارگر و کارفرمایی که با هم داشته اند هم به تبع تمام می‌شود، اما برای دانستن حق و حقوق قانونی که هر یک از طرفین قرارداد در زمان پایان آن دارند باید دلایلی که باعث خاتمه قرارداد می‌شوند را بدانیم. قرارداد میتواند به دلیل تغییر کارگاه، تغییر شغل، فوت کارگر، از کارافتادگی کلی کارگر، بازنشستگی کارگر، استعفای کارگر از کاری که انجام می‌داد و پایان یافتن مدت قرارداد یا پروژه در قراردادهایی...
به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارآموزان به افرادی اطلاق می‌شود که برای ورود به شغلی که خواهان فعالیت در آن هستند، باید دوره‌های آموزشی مربوط به حرفه مورد نظر را بگذرانند تا شرایط شروع فعالیت را کسب کنند گذراندن دوره منوط به دستور کارفرما یا مدیر که در برخی مشاغل اجباری، رایگان یا غیررایگان است. کارآموزان از نظر حقوقی چه کسانی هستند؟ با ورود کارگر به روابط کار و افزایش مهارت او، کارفرما میتواند کارگر را مکلف کند که در مدت زمان معین، مهارت‌های مورد نیاز شغل خود را در مراکز کارآموزی مانند فنی و حرفه‌ای فرا گیرد. به علت حساسیت این موضوع، قانون کار افراد کارآموز را چنین تعربف می‌کند، بر اساس بند...
به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارفرما کلمه ای است که اکثر انسان‌های شاغل به ویژه کارکنان بخش خصوصی با آن آشنا هستند. در لغت، کارفرما به معنی فرمان دادن کاری تعریف شده اما معنی کارفرما در مفهوم عرفی و عمومی تا حدودی متفاوت با معنای حقوقی آن است و کارفرما از نظر مردم، دارای سرمایه، کارگاه، ماشین‌آلات و ابزار است. کارفرما بر اساس قانون چه کسی است؟ بر اساس ماده ۳ قانون کار، کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می‌کند. مدیران، مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، گاهی اوقات شرایطی بر سر راه کارگر و کارفرما قرار می‌گیرد که باعث تعلیق کار می‌شود. این شرایط میتواند دوران خدمت سربازی، حضور در میدان جنگ، وقوع حوادثی که اتفاقی هستند، مرخصی بدون حقوق، مرخصی استعلاجی، زایمان و توقیف کارگر توسط مراجع قضایی باشد. در این شرایط قرارداد بین کارگر و کارفرما قطع نمی‌شود بلکه به حالت تعلیق در می‌آید و بعد از عبور از آن شرایط، کارگر به کار خود برمی گردد و با احتساب سابقه خدمتی از لحاظ بازنشستگی و افزایش دستمزد مطابق با دستمزد سال جاری، به فعالیت مجدد در آن شغل خواهد پرداخت. در صورتی که کارگر به یکی از دلایل بالا نتواند برای مدتی شغل...
به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارگاه به محلی اطلاق می‌شود که بیشتر مشاغلی که حرفه آنها فنی است، در آن مشغول به کار می‌شوند، بنابراین بدلیل ارتباط کارگر با کارگاه، این مکان مشمول قواعد کار به حساب می‌آید، چون کارگاه به عنوان یکی از مولفه‌های اصلی رابط کار ایفای نقش می‌کند. بر اساس ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند. کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند از قبیل نمازخانه، نهارخوری، تعاونی‌ها، شیرخوارگاه، مهد کودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه‌ای، قرائت خانه، کلاس‌های...
به گزارش گروه فیلم و صوت باشگاه خبرنگاران جوان، دعوای کارگر و کارفرما خسارت سنگینی بر اموال کارکنان یک کارگاه گذاشت. کارگر عصبانی که تحمل زورگویی های مسئول خود را نداشت، دست به کار عجیبی زد. بیشتر بخوانید ترفند عجیب یک راننده متخلف برای دور زدن محدودیت‌های کرونایی + فیلم کد ویدیو دانلود فیلم اصلی انتهای پیام/
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،به دست آوردن شغلی مناسب با تخصص، توانایی‌ها و علاقه شخصی برای هر کسی اهمیت دارد و برای قرار گرفتن در موقعیت شغلی که می‌خواهد تلاش می‌کند گاهی کارفرمایان برای انتخاب نیروی کاری حرفه‌ای و فنی مورد نیاز خود دوره‌ی کاری آموزشی در نظر می‌گیرند تا در مدت نه چندان طولانی سبک سنگین کنند و ببینند که نیروی مورد نظر به درد کار در آن مجموعه می‌خورد یا نه. در واقع شاید بتوان کار آزمایشی را دوره‌ای برای ارزیابی و محک زدن کارگران و همچنین آشنا شدن با محیط و نحوه‌ی کاری که باید انجام دهند نامید تا در صورتی که قابلیت‌های لازم را نداشتند به راحتی قرارداد را به...
به گزارش روز پنج‌شنبه روابط عمومی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی قم، مصطفی کاویانی در گفت‌وگویی اظهار داشت: در شش ماهه آغازین سال جاری ۲ هزار و ۹۶ پرونده در هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان رسیدگی و منتج به صدور حکم شد. وی اضافه کرد: از این تعداد هزار و ۵۷۱ پرونده در هیات تشخیص و ۵۲۵ پرونده نیز در هیات حل اختلاف مورد رسیدگی قرار گرفت وی تصریح کرد: یکی از وظایف ذاتی این اداره‌کل رسیدگی به اختلاف‌های کارگری و کارفرمایی می‌باشد، در راستای سفارش‌های دین مبین اسلام مبنی بر اهمیت سازش از مجموع پرونده‌های فوق ابیش از ۲۸ درصد منجر به مصالحه و سازش طرفین شده است. کاویانی خاطرنشان کرد: سازش و مصالحه با تلاش...
گروه استانها- نماینده مردم علی آبادکتول در مجلس گفت: با توجه به تحریم‌های ظالمانه طی سال‌های اخیر، جامعه کارگری آسیب فراوانی دیده و ضرورت دارد رابطه کارگر و کارفرما و دولت تقویت شود تا بتوانیم، اشتغال پایدار و نیروی کار و اشتغال مولد داشته باشیم. - اخبار استانها - رحمت الله نوروزی در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در گرگان اظهار داشت: باید فضای امنیت کار و قراردادهای مناسب برای کارگران فراهم شود زیرا قراردادهای کنونی کارگران تامین کننده معاش زندگی آنان نیست.وی با بیان اینکه باید نگاه ویژه‌ای به بیمه تامین اجتماعی کارگران و مشاغل سخت و زیان آور داشته باشیم افزود: کارفرمایان و صاحبان کارگاه‌ها نیز با مشکلات تامین مواد اولیه و افزایش قیمت‌های بی‌رویه روبه‌رو هستند و برای...
به گزارش جام جم آنلاین به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان، قرارداد یکی از مهمترین مولفه‌های رابطه‌ی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج می‌کنند و تمام شرایط کاری از تاریخ و مدت قرارداد تا حقوق و مزایا و روز‌های مرخصی در آن ثبت می‌شود، اما گاهی هم در میان کارگرانی که قراردادهای مکتوب دارند هستند کسانی که هیچ قراردادی در دست ندارند و اصطلاحا قرارداد شفاهی دارند که در هیچ جایی ثبت نشده و صرفا توافقی بین دو طرف است.در صورتی که قرارداد کتبی باشد باید در چهار نسخه تهیه شود که هم نزد کارگر و هم کارفرما و هم وزارت کار قرار گیرد البته قراردادهای شفاهی در قانون...
قرارداد کاری یکی از مهمترین مولفه‌های رابطه‌ی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج می‌کنند. ناطقان: قرارداد یکی از مهمترین مولفه‌های رابطه‌ی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج می‌کنند و تمام شرایط کاری از تاریخ و مدت قرارداد تا حقوق و مزایا و روز‌های مرخصی در آن ثبت می‌شود، اما گاهی هم در میان کارگرانی که قراردادهای مکتوب دارند هستند کسانی که هیچ قراردادی در دست ندارند و اصطلاحا قرارداد شفاهی دارند که در هیچ جایی ثبت نشده و صرفا توافقی بین دو طرف است.در صورتی که قرارداد کتبی باشد باید در چهار نسخه تهیه شود که هم نزد...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،اکبر قربانی کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی در برنامه کارگر ایرانی درباره اعتراض به رای اداره کار گفت: وقتی کارگر از کارفرما شکایت و اداره‌ی کار رای صادر می‌کند دو طرف ۱۵ روز فرصت دارند که به این رای اعتراض کنند. وی بیان کرد:اگر کارفرما و یا کارگر نسبت به رای صادره ظرف ۱۵ روزه کاری اعتراض کنند این اعتراض وارد است و در هیات بررسی می‌شود ورود دادخواست مجدد مشروط بر این است که در بازه‌ی زمانی تعریف شده انجام شود. کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی درباره‌ی تسویه سنوات با قرارداد موقت بیان کرد: یکی از مباحثی که مطرح شد این بود که رای هیات عمومی دیوان...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در دوران کرونا انجام کار‌های اداری به صورت غیر حضوری میتواند جلوی گسترش این بیماری را بگیرد در این گزارش نحوه درخواست نامنویسی بیمه شده از طریق کارفرما به صورت غیر حضوری آموزش داده شده است. درخواست نامنویسی غیرحضوری توسط کارفرما ، امکانی است که کارفرمایان، با استفاده از آن می توانند بدون مراجعه به شعب یا کارگزاری های رسمی سازمان ، نسبت به ارائه درخواست به منظور ثبت مشخصات افراد شاغل در کارگاه خود ، که ممکن است یکی از وضعیت های زیر را داشته باشند ، اقدام کنند. افرادی که مشخصات آنها در پایگاه سازمان تامین اجتماعی وجود نداشته و فاقد شماره تامین اجتماعی می باشند. افرادی که مشخصات...
«قانون کار» قانونی گسترده است که نیروی کار، کارگران، کارفرمایان و کارمندان و کارگاه‌ها را در بر می‌گیرد. خبرگزاری میزان - باشگاه خبرنگاران نوشت: دانستن قلمرو وسیع قانون کار برای کارگران و کارفرمایان امری ضروری است تا هر کدام وظایف و حقوق مربوط به خود را بدانند تامشکلی پیش نیاید با این حال گاهی میان کارگر و کارفرما مسائلی رخ می‌دهد که نیاز به مراجعه به قانون و مراجع حل اختلاف دارد. نیروی کار، کارگران، کارفرمایان و کارمندان و کارگاه‌ها همگی در قلمرو قانون کار قرار می‌گیرند و باید از آن تبعیت کنند. کارگاه‌های خانوادگی از شمول قانون کار خارج‌اند در کارگاه‌های خانوادگی خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول شامل پدر، مادر وفرزندان کارفرماست. نیروهایی که به عنوان کارآموز...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، دعوای کارفرما و کارگر که معمول آن با شکایت کارگر همراه است و در برخی پرونده‌ها نیز ماجرا عکس آن اتفاق می‌افتد از پر شمار‌ترین دعوا‌های حقوقی است که گاهی با بی اطلاعی کارگران و هوشیاری کارفرمایان حقوق افراد را نادیده گرفته و در دعوای حقوقی فرد پیروز کارفرماست که به دلیل استناد‌های قانونی و طی مراحل میتواند کارگران را مغلوب این دعوا کند. کارگران ابتدا برای آغاز فعالیت کاری باید با قوانین وزارت کار آشنا باشند و مراحل عقد قرار داد را نکته به نکته اجرا کنند و در صورتی که پس از چند ماه یا چند سال به مشکل خوردند بتوانند از راه‌های قانونی حقوق خود را مطالبه...
به گزارش ایسنا، هادی ابوی گفت: قانون کار قانون حداقل ها است و جنبه های حمایتی بسیاری دارد اما متاسفانه خیلی از مواد قانون کار را اجرا نکرده ایم به نحوی که بیش از ۶۰ درصد قانون کار هنوز به اجرا در نیامده است. وی خطاب به کسانی که معتقدند قانون کار ایراد دارد گفت: اعلام کنند که این قانون چند ماده دارد و در کجای آن بحث معافیت آمده که از آن خبر نداریم. دبیر کل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران که در یک برنامه تلویزیونی سخن می گفت، ادامه داد: یک بخش از قانون کار مربوط به بخش مجازات ها است که وقتی کارفرمایان به تکالیف خود عمل نکردند باید جریمه بپردازند ولی آیا این بخش از...
رئیس کمیته دستمزد شورای اسلامی کاربا اشاره به اینکه افزایش حقوق به میزان تورم معنا دار نیست، به «پارس‌نیوز» اظهارداشت: هنگامی که برنامه‌های وزیر کار پیشنهادی دولت سیزدهم را مقایسه می‌کنیم، متوجه عدم هماهنگی می‌شویم چراکه افزایش حقوق به میزان نرخ تورم معنا دار نیست مگر آنکه علم اقتصاد برهم بخورد. وی افزود: تورم به معنای افزایش یا کاهش قیمت در مقایسه با مدت مشابه یک محصول، طی برهه زمانی خاص است. بنابراین سخن گفتن از افزایش حقوق مطابق نرخ تورم، گمراهی دانش اقتصادی‌ست مگر آنکه بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار اجرا و دیده شود. توفیقی تصریح کرد: نباید فراموش کرد که هرآنچه موجب تضییع حق کارگران شود، ظلم مضاعف است. در شرایطی که سبد معیشت ۱۰ میلیون تومان...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، انتخاب و پیدا کردن شغلی مناسب با داشتن حقوق کافی و مزایا از جمله بیمه یکی از مهمترین خواسته‌های اکثر مردم کشور به خصوص جوانان جویای کار است، در حالی که بسیاری از اقشار زحمتکش جامعه ما در کارخانه‌ها، کارگاه‌ها و شرکت‌ها مشغول به کار هستند عده‌ای هم وجود دارند که کمتر به آنها توجه شده می شود، گروهی که شاید بتوان نامشان را کارگران مشاغل آزاد گذاشت. آن‌هایی که کارگری می‌کنند در مغازه‌‌های کوچک و بزرگ، در شیرینی فروشی ها و میوه فروشی ها و صدها جای دیگر شغلشان آزاد است، اما سرمایه کافی و لازم برای اینکه کاسبی خود را راه بیندازند ندارند و مجبور هستند...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،اکبر قربانی مشاوره روابط کار و تامین اجتماعی در برنامه کارگر ایرانی درباره واکسیناسیون اجباری کارگران در کارگاه‌ها گفت: در موضوع واکسیناسیون کرونا تمام مسئولان تاکید بر این دارند که تمام مردم واکسن تزریق کنند در حال حاضر بیشتر شرکت‌ها به ما مراجعه می کنند تا با هماهنگی بهداشت واکسیناسیون کارگرانشان در محل کار انجام شود که کار بسیار خوبی است. دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران بیان کرد: تزریق واکسن به نفع جامعه کارگری است چون بیشتر کارگران در سوله ها و واحدها داخل سالن نزدیک به هم کار می کنند و این موضوع قطعا شیوع بیماری را در بین کارگران گسترش می دهد با همه ی این ها اجبار...
مشاور روابط کار درباره دور کاری کارگران و تکالیف کارفرمایان گفت: هر جایی که کارگر در آن محل کاری را به درخواست کارفرما انجام دهد و اشتغال کارگر به حساب کارفرما باشد، آن محل کارگاه محسوب می شود و تمامی تعهدات کارفرما به قوت خود باقی است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،در شرایط کرونا بخشی از نیروی کار به سمت دورکاری رفتند,بخشی از این دورکاری ها در راستای دستورالعمل های دولتی به منظور کنترل شیوع کرونا بود. اما با توجه به عدم آگاهی نیروی کار از حق و حقوق خود, اکثر نیروهایی که به دورکاری رفتند حقوق و مزایا دریافت نکردند چرا که حق و حقوق خود را نمی دانستند.وحید حاجی زاده، مشاور روابط کار...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، فتح‌الله بیات رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در برنامه کارگر ایرانی درباره کنار رفتن شرکت‌های پیمانکاری گفت: از سال ۱۳۸۰ اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری را راه‌اندازی کردیم تا موضوع حذف این نوع شرکت‌ها را پیگیری کنیم اما متاسفانه شرکت‌های پیمانکاری روز به روز افزایش پیدا کردند تا جایی که امروزه اکثر سازمان‌‌ها و نهادها به سمت پیمانکاری رفتند. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی بیان کرد: بارها در کمیسیون اجتماعی مجلس این موضوع را پیگیری کردیم و به دنبال برچیده شدن شرکت‌های پیمانکاری نیروی انسانی بودیم و هستیم اما مشکل اصلی که وجود دارد بحث قانون‌گذاری است و مجلس باید به آن بپردازد. بیات با بیان...
بعضی از کارگران نسبت به چگونگی شکایت از کارفرما، برای رسیدن به حقوق قانونی خود آگاهی ندارند و به همین دلیل از احقاق حق خود صرفنظر می‌کنند.بسیاری از کارگرانی که دچار مشکل و اختلافی در محل کارشان می‌شوند، به دلایلی مثل عدم پرداخت حقوق ماهیانه و دیرکرد آن، عدم پرداخت پاداش، رد نکردن بیمه و… قصد شکایت از کارفرما را دارند تا بتوانند حقوق ازدسترفته خود را بازپسگیرند. به گزارش «تابناک» این موضوع در حالی است که بسیاری از کارگران به چگونگی شکایت از کارفرما واقف نیستند و به همین دلیل از احقاق حقوق خود صرفنظر می‌کنند.نخستین اقدام برای شکایت از کارفرما در اداره کار، تنظیم دادخواست و ثبت آن است. این کار در سال‌های پیش به صورت دستی...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،فتح الله بیات رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفتگو با خبر ۱۸:۳۰ درباره وضعیت بیمه کارگران گفت: ۶۰ درصد کارگران متاسفانه بیمه ندارند و از خدماتی که یک بیمه شده در کشور باید استفاده کند محروم هستند و این یک فاجعه برای جامعه کارگری است. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره تعداد کارگران کشور بیان کرد: در حال حاضر بیمه شده‌های سازمان تامین اجتماعی آن‌هایی که رسما ثبت شده‌اند بیش از ۱۴ میلیون نفر هستند و این ۶۰ درصد جزو این تعداد نیستند.بیات درباره تعداد کارگران فاقد بیمه ادامه داد: بر اساس مطالعه من تقریبا حدود ۱۵ میلیون نفر بیمه ندارند که این رقم بسیار بزرگ است...
چند روز پیش وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی عنوان کرد که باید سعی کنیم ارتباط عادلانه‌ای بین کارگر و کارفرما برقرار و دو محور مهار تورم و بهبود فضای کسب‌وکار پیگیری شود؛ اگر این اتفاق بیفتد ما می‌توانیم از کارفرماها درخواست کنیم با توجه به بهبود فضای کسب‌وکار، به‌کارگران رسیدگی بهتری داشته باشند. حال با توجه به این صحبت‌ها، سؤال اساسی این است چگونه می‌توان روابط کارفرما و کارگر را بازنگری کرد و رویه‌های گذشته را کنار گذاشت؟ برای اینکه روابط بین کارفرما و کارگران به‌شکل مطلوبی دنبال شود و از دوگانگی و دو سویه بودنی که اکنون وجود دارد، عبور کنیم باید به‌روابط منصفانه و عادلانه برگردیم و هر دو گروه با هم دیده شوند. نباید اینگونه...
یعقوب خان تمبی، رئیس اداره کار آبادان در گفت و گو با خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از آبادان ، گفت : بر اساس قانون کار هیچ ماده ای وجود ندارد که با استناد به آن بتوان کارگر را ملزم به پرداخت هزینه ی آزمایش طب کار به درخواست کارفرما کرد و درصورت درخواست کافرما از کارگر برای انجام آن هزینه آن را نباید شخص کارگر پرداخت کند. او افزود: اگر آزمایش طب کار به میل و درخواست کارگر باشد طبیعی است که باید هزینه آن را نیز خود فرد پرداخت کند. خان تمبی ادامه داد: درصورتی که کارفرما همه ی کارگران خود را ملزم به انجام آزمایش طب کار کند ، شبکه ی بهداشت شهرستان با ورود به این مسئله علت...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: این وزارتخانه یکی از بزرگترین وزارتخانه‌های کشور است که به دلیل گستردگی وظایف نامش را «وزارت مردم» گذاشته ام. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حجت الله عبدالملکی با حضور در برنامه گفتگوی ویژه خبری با موضوع " حقوق کارگران، برنامه اشتغال تا مشکلات صندوق‌های بازنشستگی " به تشریح برنامه‌های جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دوره جدید پرداخت.وی در ابتدای این برنامه ضمن قدردانی از نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی که به وی اعتماد کردند، تاکید کرد: به تعهدات خود عمل خواهم کرد.عبدالملکی ادامه داد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی۴۲ میلیون نفر بیمه...
وزیرتعاون,کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه تلاش می‌کنیم بستر مناسب برای تحقق ایجاد یک میلیون شغل در سال را فراهم کنیم گفت: با شناختی که دارم نگاه وزارت اقتصاد تخصیص منابع مناسب و وثائق آسان برای کسب و کار‌های کوچک و متوسط است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، حجت الله عبدالملکی, وزیرکار با حضور در برنامه گفت‌وگوی ویژه خبری شبکه دو سیما درباره شفافیت در این وزارتخانه گفت: افرادی که تعداد آنها کم نیست در این وزارتخانه نفوذ کرده اند و ما به صورت جدی مبارزه با فساد را آغاز کرده ایم. در چند روز گذشته، برخی مدیران برکنار شده اند و به هیچ عنوان با مسأله فساد مماشات نمی‌کنیم و برای برخورد...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اکبر قربانی مشاور روابط کار و تامین اجتماعی در برنامه کارگر ایرانی درباره مشکل پرداخت نکردن چند ماهه حق بیمه توسط کارفرما گفت: بحث حق بیمه زمانی خیلی بروز پیدا کرد که افرادی می‌خواستند از طریق مشاغل سخت و زیان اور بازنشست شوند و آنها مجبور بودند پرینت سوابق خود بگیرند با کسری‌های روزانه و ماهانه مواجه می‌شدند. این مشاور روابط کار بیان کرد: برخی مواقع کارفرما‌هایی هستند که اشتباهاتی را مرتکب می‌شوند که این موضوع در گذشته خیلی بیشتر بود و الان کمتر شده و یا کسری‌هایی که روزانه اتفاق افتاده یعنی کارگر بیشتر از آن مرخصی قانونی که قانون گذار در قانون کار تعریف کرده که...
به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی – قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ اصول و اهداف حاکم بر نظریه‌های پرداخت دستمزد در کشورها، به طرق مختلفی انجام می‌شود که گاه مخالف‌ها و موافقت‌هایی را به همراه دارد. هر کدام از نظام‌های پرداخت دستمزد، برگرفته از ارزش‌های اقتصادی و فرهنگی خاص مربوط به هر جامعه است. عوامل موثر در نظام پرداخت دستمزد برخی از این نظریه‌ها مانند نظریه قدرت پرداخت و نظریه بهره‌وری که از تدابیر پرداخت است، جزء عوامل موثر در نظام پرداخت محسوب می‌شوند. روند نگرش به نظریه‌های حقوق در دنیای سنتی ساده بر اساس نظر کارفرما، در دنیای مدرن، نظام مند بر اساس ارزیابی دقیق و طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل، در دنیای پست مدرن فردی شدن حقوق و...
کارفرمایان موظفند پس از استخدام هر کارگری، در پایان هر ماه، لیست بیمه کارگران را طبق حقوق و تعرفه مشخص‌شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال و مالیات را نیز به اداره دارایی پرداخت كنند. به گزارش «تابناک» مطابق با قوانین و مقررات موجود، کارفرمایان موظفند پس از استخدام هر کارگری، در پایان هر ماه، لیست بیمه کارگران را طبق حقوق و تعرفه مشخص‌شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال و مالیات را نیز به اداره دارایی پرداخت كنند. در صورتی که کارفرما در انجام وظایف فوقالذکر کوتاهی كند، کارگر میتواند در مورد این مساله از او شکایت كند. حقوق کارگر شامل پاداش، عیدی، دستمزد، حق اولاد، حق مسکن و … است که کارفرما موظف و متعهد است در زمان مشخص‌شده، آن...
باتوجه به شیوع ویروس کرونا و تعطیلی مشاغل، بسیاری از کارگران به دنبال راهی برای دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند. خبرگزاری میزان - باشگاه خبرنگاران نوشت: در شرایطی که انعقاد مجدد قرارداد موقت صورت نگیرد و به نوعی نامه عدم نیاز صادر گردد، طبق ماده ١٨٨ قانون کار، کارفرما باید نسبت به درخواست کارگر گواهی اشتغال صادر کند. در اینصورت اگر کارگر مطالباتی از کارفرمای خود ندارد میتواند برای بیمه بیکاری اقدام کند. در شرایطی که کارگر مطالباتی از کارفرما داشته باشد، میتواند مبنی بر اینکه "بدون میل و اراده، شغل خود را از دست داده است" به اداره کار شکایت کند تا طی پروسه قانونی، علاوه بر دریافت مطالبات خود، بصورت خودکار مشمول بیمه بیکاری شود. بیشتر بخوانید: همسان‌سازی...
اخراج غیرقانونی کارمند یکی از مهمترین مسائلی است که ممکن است کارمندان با آن مواجه شوند خصوصا زمانی اهمیت پیدا می‌کند که کارمندی به صورت غیرقانونی اخراج شود به همین جهت در قانون کار برای جلوگیری از اخراج غیرقانونی کارمند قوانینی در نظر گرفته شده است. طبق ماده 2 قانون کار کارگر، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند پس کارمندان شرکت‌های خصوصی طبق این قانون کارگر محسوب می‌شوند و آنچه در ادامه درباره اخراج از کار خواهیم گفت مشمول همه افراد بغیر از کارمندان رسمی دولت است. -مقررات اخراج اخراج، عمل یک جانبه‌ای است که به وسیله آن کارفرما قرارداد...
کارشناس حوزه اختلاف کارگری و کارفرمایی درباره قرارداد کار گفت:کارگر با دست خط خود در قرارداد بنویسد که این را می پذیرم، بعدا می تواند دادخواست بازگشت به کار بزند چون در قراردادهای موقت، حق فسخ را هیچ یک از طرفین ندارند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مسائل و مشکلات کارگران روابط کار آنها با کارفرمایان است. امنیت شغلی، تأمین معیشت و تشکل یابی سه ضلع اصلی مشکلات کارگران را تشکیل می دهند، قراردادهای موقت و بیتوجهی به قانون کار در هنگام عقد قراراداد، قراردادهای سفید امضاء و ممانعت به عمل آوردن از تجمعات کارگری و اعتراضات صنفی از جمله مصادیق ناامنی شغلی در جامعه کارگری است، شاید علت اصلی مشکلات جدی در...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، چند شروط مهم و بلااثر که در قرارداد‌ها خیلی رایج هست. اولین مورد بحث داوری در قراردادهای کار هست که به هیچ عنوان این موضوع پذیرفته نیست. مراجع صالح نسبت به رسیدگی اختلافات کارگری و کارفرمایی فقط مراجع حل اختلاف وزارت کار هستند و رای داور تاثیری در خاتمه قرارداد یا حتی بحث ضرر و زیان در قراردادهای کار ندارد. پس به هیچ عنوان بحث داوری را در قراردادهای کار نمی‌توانید استفاده کنید. دومین شرط یا توافقی که گذاشته می‌شود، بحث خاتمه قرارداد هست، به این شکل که کارفرما اعلام می‌کند که می‌توانم به عنوان مثال ۱۵ یا ۳۰ روز قبل با کارگر خود قرارداد را خاتمه و قطع همکاری را...
خبرگزاری آریا - سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل گفت: حفظ تعادل میان روابط نیروی کار و کارفرما از عالترین اهداف اجرای قانون کار است.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل؛ دومین جلسه کمیسیون کارگری با حضور سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و اعضای این کمیته با هدف رصد مشکلات کارگری در محل شرکت سبلان پارچه برگزار شد. بهروز رحیم زاده در این جلسه با بیان این که تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما و صیانت از نیروی کار از اصلی ترین وظایف این اداره کل است، گفت: افزایش تعامل بین کارفرما و دستگاه های اجرایی؛ به ویژه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی باعث افزایش بهره‌وری در...
اشتغال در سنین کودکی و نوجوانی به جسم و جان آنها آسیب‌های جدی می‌زند. در ابتدای انقلاب صنعتی، از زنان و کودکان و نوجوانان سوءاستفاده زیادی شد اما با مبارزات کارگری و حمایت‌های جنبش‌های اجتماعی، در شرایط کار کودکان و نوجوانان و زنان تجدیدنظر شد و به نوعی در قوانین کشورها هم منعکس گردید. در قانون کار ایران نیز از این گروه سنی و جنس زنان حمایت شده است. در این مطلب، شرایط کار نوجوانان را در آخرین قانون کار (مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال ۱۳۶۹) بررسی می‌کنیم اما همه مشکلات حقوقی مرتبط با کار و کارگری و مربوط به هر سن یا جنسیت را می‌توانید با سرعت و دقت و از طریق بنیاد وکلا حل‌وفصل کنید. شرایط کار...
علی دهقان‌کیا رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران در گفتگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره نحوه پر کردن فاصله حق بیمه، اظهار کرد: اگر کارگر اشتغال به کار داشته، ولی کارفرما آن را پرداخت نکرده است در این شرایط طبق ماده ١۴٨ قانون تامین اجتماعی، کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه خواهد بود و کارگر میتواند با مراجعه به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف و ادارات کار، بیمه خود را مطالبه کند. رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، ادامه داد: اگر کارگر قرارداد کارش به اتمام برسد و کارفرما نیازی به کار آن نداشته باشد لذا بیمه‌ای هم برای وی رد نمی‌شود در نتیجه کارگر هم نمی‌تواند هیچ ادعایی بابت سال‌هایی که شاغل...
به گزارش خبرنگارحوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،در دوران کرونا انجام کار‌های اداری به صورت غیر حضوری میتواند جلوی گسترش این بیماری را بگیرد. در این گزارش نحوه استفاده از راهنمای کاربران (واگذارندگان‌کار) سرویس اخذ الکترونیکی درخواست و صدور هوشمند و ابلاغ مفاصاحساب ماده (38) قانون تامین اجتماعی به صورت غیر حضوری آموزش داده شده است. 1- واگذارندگان کار میبایست ضمن اخذ کدکارگاهی نسبت به تکمیل فرم اطلاعات پایه و تعهدنامه ابلاغ الکترونیک با مراجعه به نشانی es.tamin.ir نسبت به اخذ حساب کاربری و رمز عبور اقدام کنند. 2- در خاتمه قرارداد واگذارندگان میبایست با مراجعه به سامانه مزبور از طریق منوی کارفرمایان جهت تکمیل فرم مبانی محاسباتی و بارگذاری مدارک و مستندات نسبت به درخواست صدور مفاصاحساب...
دبیر شورای راهبردی اشتغال و تامین اجتماعی دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد و ویژه اقتصادی گفت: دولت باید حقوق ایامی را که برق قطع می‌شود و کارگر بیکار می‌ماند را پرداخت می‌کرد تا تحمیل بر قیمت کالا نشود. مرادخان مرادپور در گفتوگو بامیزان، در خصوص تأثیر قطع برق بر تولید و اشتغال در کشور گفت: ما در سال‌های اخیر به‌خصوص در دولت دوازدهم همواره با تأکید مقام معظم رهبری برای حمایت و افزایش تولید و سوق دادن سرمایه‌ها به‌سوی سرمایه‌گذاری مولد در کشور مواجه بودیم که بی‌دلیل هم نبوده است. وی افزود: تنها راه برون‌رفت ما از این وضعیت وخیم اقتصادی افزایش تولید سرانه در کشور است؛ نه افزایش سرمایه و ثروت، این افزایش به معنای توسعه نیست بلکه...
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری ایسکانیوز؛ یکی از رفتارهای تنش زایی که ممکن از سوی کارفرما برای زیرگروه و کارگران رخ دهد، مسئله اخراج آنها است که قطعا این نگرانی باعث افت عملکرد نیروها خواهد شد. گاهی اوقات ممکن است، کارگر وظیفه‌هایی که در قرارداد به وی سپرده شده را بصورتی انجام دهد که در نهایت با نارضایتی کارفرما مواجه شود و کارفرما به محض مشاهده تخلف، بدون ضوابط قانونی اقدام به اخراج کارگر کند. کارفرما نمی‌تواند با تصمیم خود نیرو را اخراج کند اگر کارفرما از کار کارگر رضایت نداشته باشد نمی‌تواند نیروی خود را اخراج کند بلکه باید از طریق انجمن صنفی و شورای اسلامی کار، اقدامات خود را پیگیری کند و اگر رای صادره منوط به حکم...
مسئله اخراج کارگران نگرانی های زیادی را برای این قشر به وجود می آورد و باعث افت عملکرد نیروهای کار می شود. ناطقان: یکی از رفتارهای تنش زایی که ممکن از سوی کارفرما برای زیرگروه و کارگر‌ها رخ دهد، مسئله اخراج آنها است که قطعا این نگرانی باعث افت عملکرد نیروها خواهد شد.گاهی اوقات ممکن است، کارگر وظیفه‌هایی که در قرارداد به وی سپرده شده را بصورتی انجام دهد که در نهایت با نارضایتی کارفرما مواجه شود و کارفرما به محض مشاهده تخلف، بدون ضوابط قانونی اقدام به اخراج کارگر کند.کارفرما نمی‌تواند با تصمیم خود نیرو را اخراج کنداگر کارفرما از کار کارگر رضایت نداشته باشد نمی‌تواند نیروی خود را اخراج کند بلکه باید از طریق انجمن صنفی و شورای...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار از کاهش روند رسیدگی به پرونده‌های شکایات کارگری به کمتر از ۲۵ روز خبر داد و گفت: مطابق قانون آیین دادرسی کار، الزامی به گرفتن وکیل توسط کارگر و کارفرما وجود ندارد و گرفتن وکیل در پرونده‌های حقوقی اختیاری است. کوروش یزدان با بیان اینکه شکایت کارگر ازکارفرما نیازمند وکیل حقوقی نیست، اظهار کرد: بر اساس قانون هیچ گونه الزامی برای هیچ کدام از طرفین نه کارگر و نه کارفرما برای آنکه حتما وکیل اختیار شود وجود ندارد و این خلاف قانون است.وی افزود: برابر ماده ۲۲ آیین دادرسی هر یک از طرفین می‌توانند برای خود نماینده تام‌الاختیار انتخاب و معرفی کنند و آن شخص به نمایندگی از فرد اصیل چه کارگر...
به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی – قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ یکی از رفتارهای تنش زایی که ممکن از سوی کارفرما برای زیرگروه و کارگر‌ها رخ دهد، مسئله اخراج آنها است که قطعا این نگرانی باعث افت عملکرد نیروها خواهد شد. گاهی اوقات ممکن است، کارگر وظیفه‌هایی که در قرارداد به وی سپرده شده را بصورتی انجام دهد که در نهایت با نارضایتی کارفرما مواجه شود و کارفرما به محض مشاهده تخلف، بدون ضوابط قانونی اقدام به اخراج کارگر کند. کارفرما نمی‌تواند با تصمیم خود نیرو را اخراج کند اگر کارفرما از کار کارگر رضایت نداشته باشد نمی‌تواند نیروی خود را اخراج کند بلکه باید از طریق انجمن صنفی و شورای اسلامی کار، اقدامات خود را پیگیری...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کوروش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، اظهار کرد: براساس قانون هیچگونه الزامی برای اختیار داشتن وکیل حقوقی از طرفین شاکی یعنی کارگران و کارفرمایان نیست. مدیرکل روابط کار ادامه داد: براساس آئین دادرسی کار و ماده ۲۲ قانون کار هر یک از طرفین می‌توانند برای خود یک نماینده تام الاختیار معرفی کنند و این نماینده نیاز به داشتن پرونده وکالت ندارد، بلکه آن شخص به نمایندگی از کارگر یا کارفرما در مراجع حل اختلاف با اختیار و آزادی کامل میتواند حضور پیدا کند و باید شخص آگاه نسبت به مسائل طرف شاکی باشد. وی افزود: الزام کارگر به داشتن وکیل خلاف...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزرات تعاون گفت: الزامی برای گرفتن وکیل برای کارگر و کارفرما وجود ندارد و امری اختیاری است. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، "کوروش یزدان" در گفتگو با برنامه "پیگیری" شبکه خبر در پاسخ به این پرسش که شکایت کارگر از کارفرما نیازمند وکیل حقوقی است یا خیر؟، گفت: براساس قانون آیین دادرسی کار هیچگونه الزامی برای گرفتن وکیل برای کارگر و کارفرما وجود ندارد و امری اختیاری است.مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزرات تعاون بیان کرد: با راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار، روند رسیدگی به پرونده‌های کارگری به ۲۲ تا ۲۵ روز کاهش پیدا کرده است. کد ویدیو دانلود فیلم اصلی برچسب ها: پیگیری ، کارگر ، کارفرما ،...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،تولیدات و خدمات کارگران در بستر کارخانه‌های کوچک و بزرگ، کارگاه‌ها و مشاغل آزاد همواره یکی از جریان‌های موثر در پیکره‌ی اقتصادی کشور محسوب می‌شود. در واقع کارگران با تلاش و زحمات بسیار در کارگاه‌ها و همچنین با توجه به ساعات کاری بالایی که دارند اقدام به تولید می‌کنند تا چرخ‌های اقتصاد کشور بچرخد و از حرکت نایستد. با این حال کسی صدای کارگران را نمی‌شنود و آنها با مشکلات بسیاری از جمله قراردادهای موقت، قراردادهای سفید امضا، نبود امنیت شغلی، سختی کار، مشکلات معیشت، دستمزد پایین و برخی هم با نداشتن بیمه دست و پنجه نرم می‌کنند. قراردادی سفید به سلیقه کارفرما! قرارداد سفید امضا همانطور که از...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از خرم آباد، بدون تردید یکی از عواملی که نقش اساسی در تولید ایفا می‌کند، «نیروی کار» است. وجود هرگونه ساز و کار نامناسبی که روابط بین کارگر و کارفرما را به اختلال بکشاند، به طور یقین مانعی بزرگ در مقابل رونق تولید خواهد بود. دستمزد کارگران مقوله بسیار مهمی در روابط بین کارگر و کارفرما است. برای کارگران از آن حیث حیاتی محسوب می‌شود که رفع نیازهای اساسی و تامین معیشت در گرو میزان آن است و از طرف مقابل برای کارفرمایان از آن حیث حائز اهمیت است که سود و زیان واحد تولیدی و حتی رقابت پذیری محصولات تا حد زیادی وابسته به این امر است؛ بنابراین در تعیین مقدار دستمزد باید هر دو...
گروه استانها- با افزایش گرانی‌ها و عدم مدیریت مناسب متولیان امر، آنچه در این اوضاعِ نابسامان هر روز رو به وخامت می‌گذارد، وضعیت معیشت جامعه کارگری است. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از خرم‌آباد، بدون تردید یکی از عواملی که نقش اساسی در تولید ایفا می‌کند، «نیروی کار» است. وجود هرگونه ساز و کار نامناسبی که روابط بین کارگر و کارفرما را به اختلال بکشاند،به طور یقین مانعی بزرگ در مقابل رونق تولید خواهد بود.دستمزد کارگران مقوله بسیار مهمی در روابط بین کارگر و کارفرما است. برای کارگران از آن حیث حیاتی محسوب می‌شود که رفع نیازهای اساسی و تامین معیشت در گرو میزان آن است و از طرف مقابل برای کارفرمایان از آن حیث حائز اهمیت...
علی سرزعیم معاون سابق اقتصادی وزارت کار در گفت و گو با خبرنگار اقتصاد و انرژی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، در پاسخ به علت بالا بودن هزینه اخراج کارگر در ایران (رتبه دوم در میان کشور‌های خاورمیانه) اظهار کرد: بی ثباتی زیاد در رابطه کارگر و کارفرما آسیب زاست. همچنین، امنیت بیش از حد آن نیز میتواند آسیب زا باشد. او در ادامه بیان کرد: اگر کارگر تصور کند که کارفرما به هیچ صورتی نمی‌تواند او را اخراج کند، دیگر انگیزه کار کردن نخواهد داشت. به علت اینکه خیالش از بابت اخراج نشدن راحت است و در کار تعلل و تنبلی می‌کند. اگر ثبات شغلی وجود نداشته باشد، کارگر با خود می‌گوید چرا باید آموزش‌های تخصصی را فرا...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه ۹۵ درصد کارگران قرارداد موقت دارند، گفت: در زمان وزارت علی ربیعی تبصره‌های یک و ۲ ماده ۷ قانون کار ساماندهی شد، اما هنوز ابلاغ نشده است. فتح الله بیات در مورد قراردادهای موقت، اظهار کرد: از اوایل دهه هفتاد قراردادهای موقت و شرکت‌های پیمانکاری رشد بی رویه یافته‌اند چرا که در سال ۷۳ دیوان عدالت اداری با دادنامه ۱۷۹ خود که به نفع کارفرما صادر کرد. بر اساس این دادنامه کارفرما اجازه دارد که در مشاغل با ماهیت مستمر نیز قراردادی منعقد کند که در آن تاریخ ذکر شده است. همین موضوع موجب سوءاستفاده کارفرماها تا به امروز شده است؛ به شکلی که حتی در کار‌های با ماهیت مستمر نیز...
حمیدرضا سیفی دبیرکل کانون کارفرمایان و نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار در گفتوگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره تکلیف کارفرمایان در قبال ترک کار کارگران، اظهار کرد: در قانون هیچ مفادی مبنی بر حمایت از کارفرما در قبال ترک کار کارگر لحاظ نشده است. نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار ادامه داد: در کشور ما قانون کار در حمایت از کارگران تنظیم شده و در این قانون سودی برای کارفرمایان در نظر گرفته نشده است. بیشتر بخوانید آیا پایه سنوات ارتباطی با بیمه دارد؟ دبیرکل کانون کارفرمایان، تصریح کرد: در صورت عقد قرارداد با کارگر، اگر کارفرما در میانه راه توان انجام تعهدات خود را نداشته باشد کارگر میتواند از کارفرما...
در وضعیتی که خیلی از کارفرمایان در خرید مواد اولیه مشکل دارند و قیمت‌ها اصلا ثبات ندارد، وقتی به کارفرما فشار وارد می‌شود تنها کاری که از دست این کارفرما بر می‌آید قطع کردن مزایای کارگر و معوق کردن حقوق کارگران است چون چاره‌ای دیگر ندارد. به گزارش ایلنا، در جایی زندگی می‌کنیم که سیاستگذاران‌مان جوری برنامه‌ریزی می‌کنند که فردایمان را در حسرت امروزمان سپری کنیم. هر روز چالش جدیدی را تجربه می‌کنیم و استرس کشیدن روال عادیِ زندگیمان شده است. قطعی‌های مکرر و بی‌برنامه‌ی برق یکی از همین چالش‌هاست که به گفته‌ی مسئولان قرار است ادامه‌دار هم باشد. یکی از مهمترین بحثهایی که در جریان این رفتن‌های مکرر برق مطرح می‌شود آسیب رسیدن به مشاغل است. از...
حتما شما هم هنگام اتمام قرارداد یا پایان سال کاری‌تان با این سوال دوستانتان مواجه شده اید که : " شرکتی که در آن کار می‌کنید، حق سنواتتو پرداخت کرد؟" شاید هم در فیش حقوق خود، اصطلاح پایه سنوات یا حق سنوات را دیده باشید؛ به هر حال این عبارت به گوش شما آشناست. به گزارش ایسنا، بنابر اعلام بیمه دات کام، شاید اطلاعات زیادی از این اصطلاح وزارت کار نداشته باشید و بخواهید با اطلاعات بیشتر این مبلغ واریزی از طرف کارفرمایتان را بررسی کنید. ما درصدد هستیم که صفر تا صد حق سنوات را توضیح دهیم؛ پس در این موضوع جذاب با ما همراه باشید. کارفرما بر چه مبنایی، پرداختی‌های کارگر را انجام می‌دهد؟ عموما کارفرما در...
به گزارش باشگاه خبرنگاران، یکی از موارد مهمی که در انعقاد قراردادهای کار مورد نظر قرار می‌گیرد، مدت قرارداد کار است؛ چرا که اصولا کارگر و کارفرما با تعیین مدت در قراردادهای کار قادر به پیش بینی شرایط خود می‌باشند و بدون مشخص بودن و ذکر مدت در قراردادهای کار، دشواری‌های ناشی از عدم پیش بینی این امر سبب تضرر کارفرما شده و کارگر را نیز با عدم امنیت شغلی مواجه می‌سازد. در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که هر ساله از رهگذر تخلفاتی که در این خصوص...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از موارد مهمی که در انعقاد قراردادهای کار مورد نظر قرار می‌گیرد، مدت قرارداد کار است؛ چرا که اصولا کارگر و کارفرما با تعیین مدت در قراردادهای کار قادر به پیش بینی شرایط خود می‌باشند و بدون مشخص بودن و ذکر مدت در قراردادهای کار، دشواری‌های ناشی از عدم پیش بینی این امر سبب تضرر کارفرما شده و کارگر را نیز با عدم امنیت شغلی مواجه می‌سازد. در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که...
رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی درباره تفاوت قرارداد کار با قرارداد پیمانکاری توضیحاتی داد. ناطقان: علی دهقان‌کیا رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران درباره تفاوت قراردادکار و قرارداد پیمانکاری، اظهار کرد: کارگر شخصی حقیقی است در حالی که پیمانکار ممکن است حقیقی یا حقوقی باشد.رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی ادامه داد: موضوع قرارداد پیمانکاری محصول و نتیجه کار است در حالی که موضوع قرارداد کار در اختیار قراردادن نیروی کار برای کارفرما است و پیمانکار مشتریان متعهد دارد ولی کارگر معمولا با یک کارفرما کار می‌کند.وی تصریح کرد: مزد پیمانکار بر حسب نتیجه کار است اما دستمزد کارگر برحسب زمان انجام کار است و پیمانکار اختیار جذب نیرو دارد ولی کارگر شخصا کار را انجام می‌دهد که در بحث ابزار...
ایران اکونومیست-رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی درباره تفاوت قرارداد کار با قرارداد پیمانکاری توضیحاتی داد. علی دهقان‌کیا رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران درباره تفاوت قراردادکار و قرارداد پیمانکاری، اظهار کرد: کارگر شخصی حقیقی است در حالی که پیمانکار ممکن است حقیقی یا حقوقی باشد. رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی ادامه داد: موضوع قرارداد پیمانکاری محصول و نتیجه کار است در حالی که موضوع قرارداد کار در اختیار قراردادن نیروی کار برای کارفرما است و پیمانکار مشتریان متعهد دارد ولی کارگر معمولا با یک کارفرما کار می‌کند. وی تصریح کرد: مزد پیمانکار بر حسب نتیجه کار است اما دستمزد کارگر برحسب زمان انجام کار است و پیمانکار اختیار جذب نیرو دارد ولی کارگر شخصا کار را انجام می‌دهد که...
همسر شهید آیت الله سیدمصطفی خمینی دار فانی را وداع گفت