2024-04-25@05:48:53 GMT
۱۳۹۲ نتیجه - (۰.۰۱۰ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارگران کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
فرامرز توفیقی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در پاسخ به این پرسش که آیا سبد هزینه معیشت خانوار کارگری در کمیته‌های تخصصی دستمزد کارگران مشخص شده است، گفت: تا کنون 5 جلسه کارشناسی در کمیته کارشناسی مزد برگزار شده اما هنوز سبد معیشت خانوار تعیین نشده است. وی گفت: در جلسات کمیته کارشناسی مزد زیرمجموعه شورای عالی کار مباحثی مانند مزد منطقه‌ای و صنفی مطرح شد که البته به دلیل نبود زیرساخت و اطلاعات لازم و همچنین پژوهشی که در سازمان تأمین اجتماعی در جریان است و هنوز نتیجه‌اش مشخص نشده امکان اجرای مزد منطقه‌ای و صنفی هنوز فراهم نیست. * نمایندگان دولت و کارفرما هنوز با تعیین سبد معیشت خانوار همراه نیستند توفیقی گفت: همچنین در مورد...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: کارفرما، مدیر اداری یا نیروی انسانی اگر بخواهد کارگران مجموعه خود را اخراج کند باید نکاتی را در نظر بگیرد. او با بیان اینکه در صورتی که کارفرمایان بخواهند کارگری را اخراج کنند باید دلایل و مستندات قانونی داشته باشند، گفت: اگر کارفرما بدون دلایل موجه اخراج شود می تواند به اداره کار محل خدمت خود مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار بزند. این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی افزود: در این صورت اگر به اداره کار و هیأت رسیدگی کننده اثبات شود که کارگر با دلایل غیر موجه اخراج شده است رأی بازگشت...
اگر شکایت کارفرما از کارگر منجر به محکومیت کارگر نشود، کارفرما باید مزد ایام تعلیق او را بپردازد و تا زمانی هم که تکلیف شکایت کارفرما از کارگر مشخص نشده، کارفرما مکلف است برای رفع احتیاجات خانواده کارگر، حداقل ۵۰ درصد حقوق ماهیانه او را به طور علیالحساب به خانواده کارگر بپردازد. به گزارش «تابناک» همه افرادی که قرارداد کار آنها مشمول قانون کار است، کارگر محسوب می‌شوند و فرقی نمی‌کند فرد پزشک یا مهندس بوده یا هر شغل دیگری داشته باشد. اما در نگاه عرفی و اجتماعی، زمانی که از مفهوم کارگر صحبت میشود، معمولا افراد مستضعف که کار یدی انجام می‌دهند، به ذهن متبادر میشود. در حالی که از لحاظ حقوقی، کارگر لزوما قشر ضعیف و...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، با اینکه بیشتر کارگران منتظر آیین نامه جدید برای افزایش حقوق در سال آینده بودند، نامه معاونت حقوقی رئیس جمهور خیلی از آنها را نا امید کرده است. این دستور العمل جدید باعث می شود خیلی از کارگران از قرارداد دائم محروم شوند و مشکلات معیشتی که دارند بیشتر از همیشه شود. فعالان کارگری معتقدند با اجرایی شدن این آیین نامه جدید بیشتر کارگران موقت حداقل بگیر می شوند.یعنی اگر در حال حاضر ۷۰ درصد از کارگران حداقلی بگیر هستند با این آیین نامه در سال جدید، ۹۰ درصد کارگران حداقلی بگیر می شوند. آیین نامه جدید چیست؟ محتوای نامه معاونت حقوقی رئیس جمهور خطاب به سالاری مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی این...
در مواردی پیمانکاران پروژه‌های دولتی حقوق کارگران خود را پرداخت نمی‌کنند و کارگران نیز به پیمانکار دسترسی ندارند؛ سوالی که وجود دارد این است که در این قبیل موارد، کارگر برای دریافت حقوق خود باید چکار کند؟ به گزارش برنا؛ همه افرادی که قرارداد کار آنها مشمول قانون کار است، کارگر محسوب می‌شوند و فرقی نمی‌کند فرد دکتر، مهندس، خبرنگار و ... باشد یا نباشد اما در نگاه عرفی و اجتماعی زمانی که از کارگر صحبت میشود، معمولاً افراد بدبخت و مستضعف که کار یدی انجام می‌دهند، به ذهن متبادر میشود در حالی که از بعد حقوقی کارگر لزوماً قشر ضعیف و مستضعف جامعه نیست و حتی ممکن است تمکن مالی بسیار بالایی هم داشته باشد. در ماده ۲...
به گزارش ایرنا، همه افرادی که قرارداد کار آنها مشمول قانون کار است، کارگر محسوب می‌شوند و فرقی نمی‌کند فرد دکتر، مهندس، خبرنگار و ... باشد یا نباشد اما در نگاه عرفی و اجتماعی زمانی که از کارگر صحبت میشود، معمولاً افراد بدبخت و مستضعف که کار یدی انجام می‌دهند، به ذهن متبادر میشود در حالی که از بعد حقوقی کارگر لزوماً قشر ضعیف و مستضعف جامعه نیست و حتی ممکن است تمکن مالی بسیار بالایی هم داشته باشد. در ماده ۲ قانون کار در تعریف کارگر آمده است: «کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.» بنابراین...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، حمیدرضا امام قلی تبار،بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشوردرباره مشکلات کارگران در تأمین امرار معاش گفت: نیروی کار در کنار سرمایه و تکنولوژی،یکی از مولفه های اساسی یک فعالیت اقتصادیست که به عنوان یک مکمل توانمند، نقش پررنگی در تکمیل این چرخه بازی میکند. به اعتقاد برخی کارشناسان اقتصادی ، حمایت و ارزش گذاری نیروی کار حتی می تواند چالش های سرمایه و تکنولوژی را پوشش داده و در برخی موارد به توانمند سازی آنها منجر شود. وی ادامه داد: گواه این موضوع حمایت کشورها از نیروی کارخود ، در کنار تصویب و رعایت قوانین سخت گیرانه در جهت حمایت از این قشر و نظارت دولت ها بر روابط کارگر و کارفرما است...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور، درباره مشکلات کارگران در تأمین امرار معاش گفت: نیروی کار در کنار سرمایه و تکنولوژی، یکی از مولفه‌های اساسی یک فعالیت اقتصادیست که به عنوان یک مکمل توانمند، نقش پررنگی در تکمیل این چرخه بازی میکند. به اعتقاد برخی کارشناسان اقتصادی، حمایت و ارزش گذاری نیروی کار حتی می‌تواند چالشهای سرمایه و تکنولوژی را پوشش داده و در برخی موارد به توانمند سازی آنها منجر شود. وی ادامه داد: گواه این موضوع حمایت کشورها از نیروی کارخود، در کنار تصویب و رعایت قوانین سخت گیرانه در جهت حمایت از این قشر و نظارت دولت‌ها بر روابط کارگر و کارفرما است که با وجود تشکل‌های مستقل کارگری تقویت میشود....
حمیدرضا امام قلی تبار درباره مشکلات کارگران در تأمین امرار معاش گفت: کارگران نباید تاوان کاستی‌های برنامه‌های دولت و کارفرمایان را به دوش کشیده و از سفره کوچک شده خود این نیازها را تامین نمایند. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور، درباره مشکلات کارگران در تأمین امرار معاش گفت: نیروی کار در کنار سرمایه و تکنولوژی، یکی از مولفه‌های اساسی یک فعالیت اقتصادیست که به عنوان یک مکمل توانمند، نقش پررنگی در تکمیل این چرخه بازی میکند. به اعتقاد برخی کارشناسان اقتصادی، حمایت و ارزش گذاری نیروی کار حتی می‌تواند چالشهای سرمایه و تکنولوژی را پوشش داده و در برخی موارد به توانمند سازی آنها منجر شود.وی ادامه داد: گواه این موضوع حمایت کشورها...
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور درباره مشکلات کارگران در تأمین امرار معاش گفت: کارگران نباید تاوان کاستی های برنامه های دولت و کارفرمایان را به دوش کشیده و از سفره کوچک شده ی خود این نیازها را تامین نمایند. - اخبار اقتصادی - حمیدرضا امام قلی تبار،بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره مشکلات کارگران در تأمین امرار معاش گفت: نیروی کار در کنار سرمایه و تکنولوژی،یکی از مولفه های اساسی یک فعالیت اقتصادیست که به عنوان یک مکمل توانمند، نقش پررنگی در تکمیل این چرخه بازی میکند. به اعتقاد برخی کارشناسان اقتصادی ، حمایت و ارزش گذاری نیروی کار حتی می تواند چالش های سرمایه و تکنولوژی را پوشش داده...
شهردار بندر جاسک گفت: کارگران معترض شهر جاسک شامل ۱۵ نفر از پاکبانان هستند که ساعت کار آنها تغییر کرده و ۱۰ نفر از رانندگان که بدون هیچ دلیلی ترک کار کرده‌اند و باید مطابق با قانون کار و دستور کارفرما انجام وظیفه کنند. جعفر علیایی در گفت و گو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: با توجه به اینکه ساعات کار در طول روز هشت ساعت است به پاکبانان ابلاغ شده هفت ساعت و نیم کار انجام داده و البته در ساعت‌های خلوت روز فعالیت کنند. وی با اشاره به تعداد روزهای فعالیت پاکبانان افزود: پاکبانان شهرداری جاسک باید از شنبه تا چهارشنبه از شش صبح تا ساعت ۱۱ و از ساعت ۱۴:۳۰ الی ۱۷ و پنجشنبه‌ها از شش صبح...
به گزارش تابناک، اصغر نجاری به ایلنا گفت: در کارخانه روغن نباتی جهان زمانی حدود ۶۰۰ نیروی کارگری دائم و قرارداد موقت کار می‌کردند اما بعد از تغییر مدیریت که در اواخر دولت دهم و اوایل دولت یازدهم اتفاق افتاد، مشکلات کارخانه با کاهش امنیت شغلی کارگران آغاز و به تدریج از تعداد کارگران کاسته و به حداقل ۶۰ نفر رسید. او با بیان اینکه تولید در کارخانه روغن نباتی جهان به حداقل رسیده است، افزود: از قرار معلوم کارفرمای این کارخانه انگیزه‌ای برای تولید ندارد به همین دلیل کارگران و کارخانه را به حال خود رها کرده است. نجاری افزود: از زمان واگذاری فعالیت «روغن جهان» دیگر رونق سابق را ندارد و در نتیجه کارفرما از مدت‌ها قبل به...
به گزارش ایلنا، جمعی از کارگران کارخانه نگین نخ سمنان در اعتراض به عدم دریافت معوقات مزدی وسنواتی خود، صبح امروز همزمان با سفر رئیس قوه قضائیه به سمنان در مسیر عبور او در مقابل درب ساختمان دادگستری سمنان تجمع کردند. یکی از کارگران رنگین نخ سمنان که در تجمع امروز حضور داشت با اعلام این خبر به ایلنا گفت: صبح امروز (۲بهمن ماه) کارگران رنگین نخ که پیش از این ۱۳ بار تجمعات مشابهی را مقابل ساختمان نهادهای دولتی در استان انجام داده‌اند، امروز همزمان با حجت الاسلام رئیسی به سمنان با تجمع در مقابل ساختمان دادگستری خواستند صدای اعتراضشان را به گوش رئیس دستگاه قضایی برسانند. او با بیان اینکه حدود ۵۰ کارگر در کارخانه رنگین نخ حضور...
علی اصغر عنابستانی نماینده مردم سبزوار در مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس، با اشاره به نشست امروز کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: در جلسه امروز طرح اصلاح قانون بیمه کارگران ساختمانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت و تمام مواد آن به تصویب اعضای کمیسیون رسید. بر اساس مصوبه امروز کمیسیون پرداخت سهم 20 درصدی کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی مشخص شد و کارفرما باید 8 درصد از مزد هر کارگر به ازای ساخت هر متر از ساختمان با ضریب بین نیم تا 14 درصد را به عنوان سهم خود برای پرداخت حق بیمه کارگر ساختمانی پرداخت کند. عضو کمیسیون اجتماعی مجلس اظهار داشت: ضریب تعیین شده برای پرداخت حق بیمه در مناطق مختلف با توجه...
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور با اشاره به اینکه ترمیم دستمزد مطالبه قدیمی کارگران است گفت:دولت به خاطر ضعف های خود در مقابل کارفرمایان, از آنها حمایت می کند تا وصول مطالبات کارفرمایان از سوی دولت به حداقل برسد. حمیدرضا امام قلی تبار ، درباره مشکلات کارگران در تأمین امرار معاش و مشکلات در مسیر تعیین دستمزد گفت: در چند سال اخیر با خارج شدن کنترل اقتصادی جامعه از دست مسئولین امر و البته پرمدعا و عدم توفیق آنان در مهار لجام گسیخته تورم، ضربات جبران ناپذیری بر پیکره دهک های آسیب پذیر و عمدتاً کارگر جامعه وارد نموده است. وی ادامه داد: شدت این ضربات، برخلاف اظهارات رئیس جمهور دولت تدبیر و امید چنان سهمگین و قابل...
به گزارش گروه دیگر رسانه‌های خبرگزاری فارس، خبرگزاری تسنیم گفت‌وگویی با هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران انجام داده است که بخش‌های مهم آن در ادامه می‌آید. کارگران با افزایش چندباره قیمت‌ها روزبه‌روز ضعیف‌تر شده‌اند - تورم و افزایش قیمت‌ها، دارایی به اضافه دارایی کرده است. با توجه به اینکه کارگران دارایی ندارند، وضعیت آنها نه‌تنها بهتر نشده است، بلکه بدتر هم شده است. - کارگران با افزایش هزینه‌ها مجبور شدند هزینه افزایش دارایی کارفرمایان را بپردازند. این افزایش سرمایه و گران شدن ملک و املاک برای کارفرمایان بوده است اما کارگران با افزایش چندباره قیمت‌ها روزبه‌روز ضعیف‌تر شده‌اند. - معیشت کارگران بالاخره باید از یک محلی تأمین شود، در شرایط فعلی که نه کارفرمایان و نه دولت حاضر به...
دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با اشاره به اینکه دولت همواره مدافع حقوق کارفرمایان بوده است گفت: تورمی که امسال شاهد بودیم، کارفرماها را داراتر و سرمایه دارتر کرده و کارگران را فقیرتر. - اخبار اقتصادی - هادی ابوی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره دستمزد و وضعیت کاری و درآمدی کارگران و ضرورت بازنگری در مزد 99 گفت: تورم و افزایش قیمت ها, دارایی به اضافه دارایی کرده است. با توجه به اینکه کارگران دارایی ندارند, وضعیت آنها نه تنها بهتر نشده است, بلکه بدتر هم شده است. وی ادامه داد: کارگران با افزایش هزینه ها مجبور شدند هزینه افزایش دارایی کارفرمایان را بپردازند. این افزایش سرمایه و گران شدن ملک و املاک برای...
خبرگزاری آریا - بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشوربا انتقاد از طرح مشوق های کارفرمایی گفت:پیش بینی می شود که با اجرای این طرح تعداد بیکاران دارای مدرک تحصیلی کمتر از لیسانس افزایش یابد. به گزارش خبرگزاری آریا ، حمیدرضا امام قلی تبار،بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور درباره وضعیت عدم امنیت شغلی کارگران گفت: هر کارگری که حقوق دریافت می کند، معادل 1.8 دهم برابر حقوق دریافتی هزینه آموزش برای کارفرما دارد. بنابراین هیچ کارفرمای توانمندی علاقه به تعدیل نیرو ندارد. چرا که اگر کارفرما، با کمتر از ظرفیت و توان خود فعالیت کند به ضررش است.هیچ کارفرمایی تمایل به اخراج نیروی کار خود ندارد. اما زمانی که کارگران به دلیل مشکلات معیشتی به کارفرما تقاضای افزایش حقوق...
نماینده کارگران در مصاحبه ای گفت: چطور افزایش ۱۰باره قیمت محصولِ کارفرما قانونی ولی افزایش ۲باره مزد غیرقانونی است؟ به گزارش سرویس چندرسانه ای شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ نماینده کارگران در مصاحبه ای گفت: چطور افزایش ۱۰باره قیمت محصولِ کارفرما قانونی ولی افزایش ۲باره مزد غیرقانونی است؟ نماینده دولت پیشتر گفته بود؛ افزایش ۲باره مزد قانونی است ولی امسال نمی‌توانیم.
فعالان کارگری هفت تپه ادعا می‌کنند به دلیل فعالیت‌هایی که برای تحقق مطالبات کارگران شرکت انجام دادند، از سوی کارفرما تحت فشار قرار گرفتند. عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس هم در توئیتی، اعمال این فشارها بر کارگران را تایید کرده است. به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجو، شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه از سال ۹۴ به بخش خصوصی واگذار شده و با توجه به اینکه تخلفاتی در نحوه واگذاری و قیمت‌گذاری این مجموعه صورت گرفته و کارفرمای آن همواره به مطالبات کارگران بی‌توجه بوده، در بازه‌های زمانی مختلف اعتراضات کارگری متعددی در هفت تپه برگزار شده است. کارگران هفت تپه از همان ابتدا خواستار فسخ قرارداد واگذاری شرکت شدند و در ارجاع پرونده بررسی فسخ قرارداد واگذاری...
در حالی نماینده کارگران می پرسد، چطور افزایش ۱۰باره قیمت محصول کارفرما قانونی ولی افزایش ۲باره مزد غیرقانونی است؟نماینده دولت می گوید،افزایش ۲باره مزد قانونی است ولی امسال نمی‌توانیم. به گزارش مشرق، رشد شدید قیمت ها و گرانی های سرسام آوری که در سال ۹۹ رخ داده، شرایط بحرانی را برای سبد معیشتی عموم مردم به ویژه حقوق بگیران ثابت ایجاد کرده و فشار کم سابقه ای را به دخل و خرج آنها وارد کرده است. درپی کوچک شدن بی سابقه سفره حقوق بگیران ثابت؛ دولت با استفاده از مسئولیت‌هایی که در قبال کارمندان و بازنشستگان داشت، طی سال گذشته و جاری راسا اقدام به ترمیم حقوق آنها کرده و در همین راستا افزایش ۵۰ درصدی حقوق کارمندان و همسان...
در حالی نماینده کارگران می پرسد، چطور افزایش ۱۰باره قیمت محصول کارفرما قانونی ولی افزایش ۲باره مزد غیرقانونی است؟نماینده دولت می گوید،افزایش ۲باره مزد قانونی است ولی امسال نمی‌توانیم و نماینده کارفرما هم حل مساله معیشت کارگران را وظیفه دولت می داند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، رشد شدید قیمت ها و گرانی های سرسام آوری که در سال 99 رخ داده، شرایط بحرانی را برای سبد معیشتی عموم مردم به ویژه حقوق بگیران ثابت ایجاد کرده و فشار کم سابقه ای را به دخل و خرج آنها وارد کرده است. درپی کوچک شدن بی سابقه سفره حقوق بگیران ثابت؛ دولت با استفاده از مسئولیت‌هایی که در قبال کارمندان و بازنشستگان داشت، طی سال...
فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی) در یادداشتی به واکاوی آسیب‌های حول قراردادهای موقت پرداخت. به گزارش ایلنا فتح الله بیات در ادامه این یادداشت نوشت: قرارداد کار توافق دو یا چند جانبه مابین کارگر و کارفرما در زمینه انجام کار در ازای مزد است. رابطه بین کارگر و کارفرما براساس قرارداد برقرار میشود تا کارگران از این طریق احساس امنیت شغلی کنند. این قرارداد در حقوق کار ایران جایگزین عقد اجاره اشخاص مقرر در قانون مدنی گردیده است. درحالیکه هدف اصلی قانون کار، حمایت از کارگر است، در تفکر نوین حقوق کار، دیگر رابطه کار تابع نیست و کارگر به دستور کارفرما کار نمی‌کند بلکه نیروی کار خویش را به صورت یک مال یا سرمایه...
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار گفت: ۱۰ میلیون کارگر زیرزمینی در کشور داریم که حداقل حقوق را هم دریافت نمی‌کنند. کارگران از پول نفت هیچ سهمی ندارند. ماه‌های پایانی سال که می‌رسد، کارگران و حقوق بگیران منتظرند که بفهمند سال آینده قرار است چه میزان افزایش حقوق داشته باشند. دستمزد کارگر، و میزان افزایش آن در شورای عالی کار کشور مشخص میشود. هفته گذشته اولین جلسه این شورا در سال ۱۳۹۹ برای تعیین حقوق کارگر در سال آینده تشکیل شد. در این خصوص گفت و گویی کردیم با علی اصلانی، عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار و از نتایج جلسه اول پرسیدیم. در جلسه اولی که برای پیگیری حقوق سال ۱۴۰۰ تشکیل دادید، چه گذشت؟ آیا این جلسه...
به گزارش خبرنگار اقتصاد و انرژی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، شنیدن خبر سقوط از ارتفاع، آتش سوزی، انفجار لوله‌های انتقال نفت و گاز و امثال این اخبار از مجموعه‌های وابسته به وزارت نفت، دیگر برای اکثر ما ایرانی‌ها به امری عادی تبدیل شده است. روزهای گذشته، خبر سقوط یکی از دکلبانان شرکت ملی حفاری (NIDC) بار دیگر نه تنها کارکنان شرکت ملی حفاری، بلکه تمام نیروهای فعال در موقعیت‌های مشابه را دل نگران بروز حوادث مشابه کرد. روز دهم دی ماه نیز، بیژن زنگنه وزیر نفت کشورمان، به منظور مدیریت یکپارچه امور مربوط به اراضی، دستور ایجاد سامانه استعلام محدوده و حریم اراضی، خطوط لوله، تاسیسات و ساختمان‌های صنعت نفت را ابلاغ کرد. ضمن امیدواری نسبت به تاثیرگذار...
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار گفت: ۱۰ میلیون کارگر زیرزمینی در کشور داریم که حداقل حقوق را هم دریافت نمی‌کنند. کارگران از پول نفت هیچ سهمی ندارند. به گزارش ایسنا؛ ماه‌های پایانی سال که می‌رسد، کارگران و حقوق بگیران منتظرند که بفهمند سال آینده قرار است چه میزان افزایش حقوق داشته باشند. دستمزد کارگر، و میزان افزایش آن در شورای عالی کار کشور مشخص میشود. هفته گذشته اولین جلسه این شورا در سال ۱۳۹۹ برای تعیین حقوق کارگر در سال آینده تشکیل شد. در این خصوص گفت و گویی کردیم با علی اصلانی، عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار و از نتایج جلسه اول پرسیدیم. در جلسه اولی که برای پیگیری حقوق سال ۱۴۰۰ تشکیل دادید، چه گذشت؟ آیا...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، ماه‌های پایانی سال که می‌رسد، کارگران و حقوق بگیران منتظرند که بفهمند سال آینده قرار است چه میزان افزایش حقوق داشته باشند. دستمزد کارگر، و میزان افزایش آن در شورای عالی کار کشور مشخص میشود. هفته گذشته اولین جلسه این شورا در سال 1399 برای تعیین حقوق کارگر در سال آینده تشکیل شد. در این خصوص گفت و گویی کردیم با علی اصلانی، عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار و از نتایج جلسه اول پرسیدیم. در جلسه اولی که برای پیگیری حقوق سال 1400 تشکیل دادید، چه گذشت؟ آیا این جلسه مصوباتی هم داشت؟ جلسه اول به عنوان جلسه رسمی شورای عالی کار نبود و بیشتر شبیه به یک نشست برای کارشناسی و...
به گزارش ایسنا؛ ماه‌های پایانی سال که می‌رسد، کارگران و حقوق بگیران منتظرند که بفهمند سال آینده قرار است چه میزان افزایش حقوق داشته باشند. دستمزد کارگر، و میزان افزایش آن در شورای عالی کار کشور مشخص میشود. هفته گذشته اولین جلسه این شورا در سال ۱۳۹۹ برای تعیین حقوق کارگر در سال آینده تشکیل شد. در این خصوص گفت و گویی کردیم با علی اصلانی، عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار و از نتایج جلسه اول پرسیدیم. در جلسه اولی که برای پیگیری حقوق سال ۱۴۰۰ تشکیل دادید، چه گذشت؟ آیا این جلسه مصوباتی هم داشت؟ جلسه اول به عنوان جلسه رسمی شورای عالی کار نبود و بیشتر شبیه به یک نشست برای کارشناسی و بررسی مسائل حوزه کارگری...
به گزارش خبرگزاری فارس از بوشهر، مخاطبان خبرگزاری فارس سوژه‌ای را در بخش فارس‌من با عنوان «حذف اختلاف حقوق و مزایای کارکنان رسمی و پیمانکار شرکت‌های عسلویه» ثبت کردند و عنوان داشتند «ما نیروهای پیمانکاری پتروشیمی‌ها و پالایش‌های عسلویه که روزانه حدود ۱۲ ساعت در محل کار قرار داریم و تقریباً ماموریت شغلی و وظایف شغلی ما با نیروهای رسمی برابر است، در صورتی که نیروهای رسمی در طول روز ۸ ساعت کار می‌کنند و بیشترین حقوق و مزایا به نیروهای رسمی تعلق می‌گیرد و همیشه هم چوب اخراج بر سر نیروهای پیمانکاری می‌باشد، صنعت عسلویه به دست نیروهای توانمند پیمانکار شکوفا شده و پیمانکاران در واقع نقش تامین نیرو را دارند». در ادامه توضیحات این مطلب آمده: «ما تقاضا...
سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گفت: اجرای تفاهم نامه همکاری بین وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و بسیج سازندگی در ابرکوه به گزارش خبرگزاری برنا؛ "عماد تشکری" سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در جمع اعضاء هیئت های تشخیص و حل اختلاف که به صورت ویدئوکنفرانسی برگزار شد گفت: خروجی اداره تعاون، کا ر و رفاه اجتماعی در حوزه روابط کار و مسائل کارگری عملکرد شورای های حل اختلاف و هیئت های تشخیص است. وی گفت: این مجموعه ها ماهیت قضائی و شبه قضایی داشته و جایگاه مهم و تاثیرگذاری دارند. افراد عضو هیئت های تشخیص و حل اختلاف به قضاوت و تشخیص اختلاف و صدور رای می پردازند. دو طرف دعوی عموما بر سر...
محمد بایندریان رئیس گروه بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: از خرداد سال جاری تا این لحظه ۹۸ هزار نفر بیکار شده بودند. وی درباره بازگشت به کار کارگران اخراجی توسط کارفرمایان در شرایط کرونایی، تصریح کرد: فردی که قرارداد آن تمام شده و یا کارفرما دیگر به آن نیرو نیاز نداشته باشند را بر اساس قانون کار نمی‌توانیم بازگشت به کار دهیم، اما باید از کارفرمایان حمایت کنیم تا بتوانند کارگران را از کارگاه بیرون نکند. رئیس گروه بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: به عنوان مثال در کارخانه‌ای که ۲۰۰ یا ۳۰۰ نیرو دارد و آنها را بیرون میکند، شرایط پرداخت حق بیمه...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده ۱۴۸ قانون کار از بیمه نکردن کارگران خود خودداری کنند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوط محکوم خواهند شد. مطابق ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی نیز کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کرده و سهم خود را به آن افزوده و به سازمان تادیه کند. بیشتربخوانید تهیه لباس کار برای کارگر بر عهده...
گروه استانها-کارگران سردخانه‌های ارومیه از شرایط کار در این واحدها رضایت چندانی نداشته و معتقدند، کارفرمایان تنها به فکر پیشبرد اهداف اقتصادی خود بوده و توجهی به وضعیت بیمه‌ای، درآمد و مناسب بودن شرایط فعالیت آنها ندارند. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از ارومیه ، استان آذربایجان‌غربی به عنوان یکی از قطب‌های کشاورزی در کشورمان معروف است و سالانه هزاران تن محصولات زراعی و باغی در آن تولید و به سراسر ایران و جهان صادر میشود. بنابراین برای نگهداری این محصولات نیز باید چاره‌اندیشی شود و در این راستا، خوشبختانه سردخانه‌های استان به لحاظ تعداد و ظرفیت اسمی و عملی، رتبه نخست کشور را دارا هستند و اردیبهشت سال‌جاری نیز، معاون اقتصادی استاندار آذربایجان‌غربی اظهار داشت...
کارگر شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه گفت: با توجه به اینکه به دستور کارفرمای شرکت، بخش خدمات و پشتیبانی منحل شده امروز، ۲۵ آذرماه پنجمین روز اعتراضات مسالمت‌آمیز کارگران این بخش برگزار شد. یکی از کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در گفتگو با خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، گفت: به تازگی به دستور کارفرمای هفت تپه بخش خدمات و پشتیبانی شرکت منحل شده و در پی آن، نیروهای این بخش که ۱۲۰ نفر هستند به بخش‌های دیگری انتقال پیدا کردند. این کارگر شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه افزود: امروز، ۲۵ آذرماه پنجمین روز اعتراضات مسالمت آمیز این ۱۲۰ نفر در محوطه شرکت برگزار شد و آنان خواستار بازگشت به بخش خدمات و...
خبرگزاری آریا - رئیس واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد کیش از به روز رسانی "سامانه هوشمند اشتغال" با هدف ثبت قراردادهای کارکنان و کارگران و امکان دسترسی آنها به این اطلاعات خبر داد.به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل سازمان منطقه آزاد کیش، محمدعلی جلایر رئیس واحد کار و خدمات اشتغال این منطقه آزاد با بیان اینکه راه اندازی سامانه هوشمند در راستای دستیابی به اهداف دولت الکترونیک، موجب کاهش مراجعات اداری و تسهیل دسترسی شرکت ها به قوانین کار می شود گفت: پیش از این، قرارداد 12 هزار کارگر در سامانه هوشمند اشتغال ثبت شده و تنها اطلاعات کارگران قابل مشاهده بود، اما در حال حاضر با به روز رسانی این درگاه الکترونیکی،کارگران و کارکنان...
کارفرما ملزم است حداقل‌های قانونی که توسط شورای عالی کار مصوب میشود را به کارگران پرداخت کند و تفاوتی بین نیروهای متخصص و ساده پیش بینی نشده است. به گزارش شریان نیوز، مهارت و تخصص در کار موضوعی است که بسیاری از کارفرمایان در حین استخدام به آن توجه بسیار زیادی دارند و یکی از معیار‌های اساسی استخدامی آنان به شمار می‌رود. سوالی که اینجا مطرح میشود این است که آیا کارفرما تعهدی بابت پرداخت حقوق و مزایای بیشتر به نیروی متخصص نسبت به کارگران ساده یا غیر ماهر دارد یا خیر؟ در قانون کار برای شرکت‌هایی که تحت طبقه بندی مشاغل ندارند، هیچ تعهدی بابت پرداخت حقوق و مزایای بیشتر به کارگران ماهر متوجه کار کارفرما نیست!...
وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: علاوه بر حق و حقوق مزایایی به کارگران مشمول قانون کار پرداخت میشود. او با بیان اینکه این مزایا شامل دو دسته مزایای مستمر و مزایای غیر مستمر میشود، افزود: مزایای مستمر مزایای هستند که باید الزاماً به کارگر پرداخت شود و کارگر در ازای ۴۴ ساعت کار کرد در هفته علاوه بر پایه حقوق این مزایا را دریافت میکند. حاجی زاده گفت: اگر کارگر مستمر در یک کارگاه به صورت یک سال کار کرده باشد این مزایا به آن تعلق می‌گیرد که شامل حق اولاد، بن مسکن و بن کارگری و ... است. او با بیان اینکه...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز)؛ وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: دلیل اول برای علی الحساب شدن سنوات کارگران این است که کارفرمایان اعتقادی به قرارداد کار کتبی ندارند و با کارگران خود قرارداد کار منعقد نمی کنند. او با بیان اینکه در این صورت کلیه پرداخت های کارفرمایان به کارگران خود تحت عنوان سنوات، علی الحساب تلقی شده و در پایان کار کارفرما می بایست مابه التفاوت سنوات را بر اساس آخرین حقوق کارگر پرداخت کند، گفت:دلیل دوم که باعث می شود پرداخت سنوات به کارگران علی الحساب شود این است که کارفرمایان قراردادهای اشتباه با کارگران خود منعقد می کنند. حاجی زاده افزود: قرارداد هایی که با تصور اشتباه کارفرما بدون در نظر...
کارگر شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه گفت: امروز، ۴ آذرماه کارگران بخش‌های مختلف شرکت زمان انجام کار و با در دست داشتن بنری، خواستار فسخ و ابطال قرارداد واگذاری شرکت از سوی هیأت داوری شدند. یکی از کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در گفتگو با خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، گفت: دو هفته‌ای میشود که درخواست خلع ید مالک شرکت از سوی سازمان خصوصی سازی به هیأت داوری ارسال شده و از این هیأت درخواست داریم قاطعانه رأی خود را در خصوص فسخ و ابطال این قرارداد اعلام کند. این کارگر شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه افزود: در این راستا هم امروز، ۴ آذرماه کارگران بخش‌های مختلف شرکت با در دست داشتن بنری،...
به گزارش افکارنیوز، وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: در بحث اخراج و یا فسخ قراردادکار کارگران دو نوع اخراج وجود دارد. او با بیان اینکه اخراج نوع اول به صورت قانونی و بر اساس ماده ۲۷ قانون کار است و اخراج دوم به صورت غیر قانونی است، گفت: یعنی کارفرما بدون اینکه دلیلی به صورت قانونی داشته باشد، بنا به سلیقه شخصی کارگر را اخراج میکند. حاجی زاده افزود: اینجا اگر کارگری که قرارداد دائم دارد و یا مدتی از قرارداد هنوز باقی مانده را اخراج کنیم و در مراجع حل اختلاف نتوانیم از این اخراج دفاع خوبی انجام دهیم، اینجا کارگر رای بازگشت به کار را از مراجع حل اختلاف دریافت میکند، چون دلیلی...
وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: در بحث اخراج و یا فسخ قراردادکار کارگران دو نوع اخراج وجود دارد.او با بیان اینکه اخراج نوع اول به صورت قانونی و بر اساس ماده ۲۷ قانون کار است و اخراج دوم به صورت غیر قانونی است، گفت: یعنی کارفرما بدون اینکه دلیلی به صورت قانونی داشته باشد، بنا به سلیقه شخصی کارگر را اخراج میکند.حاجی زاده افزود: اینجا اگر کارگری که قرارداد دائم دارد و یا مدتی از قرارداد هنوز باقی مانده را اخراج کنیم و در مراجع حل اختلاف نتوانیم از این اخراج دفاع خوبی انجام دهیم، اینجا کارگر رای بازگشت به کار را از مراجع حل اختلاف دریافت میکند، چون دلیلی برای اخراج وجود ندارد.او با...
آفتاب‌‌نیوز : آنطور که منابع کارگری گزارش داده‌اند؛ کارگران پیمانکاری کشت و صنعت کارون که از یک هفته پیش در واکنش به بی‌توجهی کارفرما به وضعیت شغلی و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی دست به اعتراض صنفی زده بودند، به تجمع خود پایان دادند. تعدادی از این کارگران که شمار آنها به حدود هشتصد نفر می‌رسد، اظهار داشتند: چندین سال است پیگیر تبدیل وضعیت و اجرای درست طرح طبقه‌بندی مشاغل همانند کارگران رسمی شرکت هستیم که انجام نمی‌شود. همچنین برخی از کارگران در این کارخانه از دریافت بخشی از مزایای عرفی و قانونی خود محروم هستند. به گفته کارگران؛ بعد از شش روز تجمع، کارفرما جلسه‌ای با تعدادی از نمایندگان کارگری برگزار کرد و در آن وعده پرداخت مطالبات و...
به گزارش افکارنیوز، اقلامی از مزد و مزایای جنبی که وفق مقررات مربوط مشمول کسر حق بیمه قرار می‌گیرد و مالاً سازمان تأمین اجتماعی نیز از بابت آنها در ایام بیماری اعم از کوتاه مدت و دراز مدت غرامت مزد پرداخت میکند، کارفرما تکلیفی نسبت به این قبیل پرداخت‌ها در ایام بیماری کارگران ندارد. بدیهی است آن قسمت از دریافتی کارگر در زمان اشتغال مانند عیدی و پاداش، بن کارگری و عائله مندی مشمول اخذ حق بیمه نیست و در نتیجه سازمان تأمین اجتماعی از این بابت در ایام بیماری کارگران به آنان غرامتی پرداخت نمی‌کند، لذا از آنجا که با استناد به ماده ۷۴ قانون کار ایام بیماری کارگران که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء روزهای کار آنان به حساب می‌آید،...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اقلامی از مزد و مزایای جنبی که وفق مقررات مربوط مشمول کسر حق بیمه قرار می‌گیرد و مالاً سازمان تأمین اجتماعی نیز از بابت آنها در ایام بیماری اعم از کوتاه مدت و دراز مدت غرامت مزد پرداخت میکند، کارفرما تکلیفی نسبت به این قبیل پرداخت‌ها در ایام بیماری کارگران ندارد. بدیهی است آن قسمت از دریافتی کارگر در زمان اشتغال مانند عیدی و پاداش، بن کارگری و عائله مندی مشمول اخذ حق بیمه نیست و در نتیجه سازمان تأمین اجتماعی از این بابت در ایام بیماری کارگران به آنان غرامتی پرداخت نمی‌کند، لذا از آنجا که با استناد به ماده ۷۴ قانون کار ایام بیماری کارگران...
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرعباس، عباس اکبری اظهار کرد: کارفرمایان باید طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کارگران از همان اولین روز آغاز به کار اقدام کنند. وی تصریح کرد: در این قانون مقرر شده که کارفرما مکلف است تا پایان آخرین روز ماه بعد، فهرست و حق بیمه کارکنان را به سازمان تامین اجتماعی ارائه کند. سرپرست اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان خاطرنشان کرد: هر فرد پس از آغاز بیمه پردازی می تواند از سازمان تامین اجتماعی خدمات بیمه‌ای و درمانی را در چارچوب قوانین این سازمان مطالبه کند. اکبری گفت: در صورتی که کارفرما در زمینه حق بیمه کارگران قصور کند، بیمه شده می تواند با اطلاع دادن به نزدیک‌ترین شعبه یا مرکز...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، حاتم شاکرمی اظهار داشت: ۱۵ نفر از کارگران هفت تپه به دلیل عدم پرداخت اضافه کار خود در ماه گذشته، بدون مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، به مدیریت مستقر در شرکت اعتراض کرده اند که اخراج آنها را به دنبال داشته است. وی افزود: با توجه به این موضوع و دستور ویژه وزیر، مقرر شد با پیگیری‌های صورت گرفته ظرف ۲۴ ساعت توافق میان کارگران و کارفرما حاصل شود. در غیر این صورت با شکایت کارگران ظرف ۴۸ ساعت آینده، رسیدگی به موضوع خارج از نوبت و به طور ویژه در دستور کار مراجع حل اختلاف کار استان قرار خواهد گرفت. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: البته کارفرما...
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان گفت: نگاه دولت به ویژه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حفظ اشتغال، رونق تولید و رعایت قانون برای همه(چه کارفرما چه کارگر) است. به گزارش خبرنگار برنا از اهواز، ارسلان غمگین در خصوص مسایل و حواشی اخیر پیش آمده در شرکت نیشکر هفت تپه اظهار کرد: درباره مسایل به وجود آمده در شرکت نیشکر هفت تپه و درگیری چند تن از کارگران با مدیرعامل شرکت و اعلام عدم نیاز مدیریت نیشکر هفت تپه به عده ای از کارگران و ارجاع موضوع به اداره کار، بلافاصله به دلیل اهمیت موضوع هفت تپه و جلوگیری از هر گونه سواستفاده احتمالی دشمنان و معاندان، مسولان استانی برای بررسی موضوع ورود کردند. او گفت:...
صراط: مجتمع نیشکر هفت تپه یک ماه از مطالبات معوقه کارگران این واحد تولیدی را پرداخت کرد.به گزارش ایلنا، برخی منابع کارگری در خوزستان گزارش کردند؛ یک ماه از مطالبات معوقه شهریور ماه کارگران مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در روز گذشته (پنجشنبه ۱۵ آبان) به حساب کارگران واریز شده است.کارگران می‌گویند: با وجود اینکه کارفرما وعده پرداخت حقوق را در هفته آینده داده بود، اما روز گذشته، همزمان با توزیع فیش حقوقی یک ماه از مطالبات معوقه کارگران را به جز تعداد کمی از کارگران، پرداخت کرد.به ادعای کارگران، کارفرما هنوز دستمزد مهر را به آنها بدهکار است.
ایسنا/قم رئیس اتحادیه رستوران و تالار و تهیه غذای استان قم گفت: کارگران قشر آسیب‌پذیر جامعه هستند. دولت و سازمان تامین اجتماعی هیچ کمکی به کارفرما و کارگر نمی‌کنند. از بیمه بیکاری و هیچ گونه مساعدتی خبری نیست. بهرام موسایی رئیس اتحادیه رستوران و تالار و تهیه غذای استان قم در گفت‌وگو با ایسنا گفت: در این اتحادیه ۳۶۰ واحد صنفی فعالیت هستند. به طور میانگین در رستوران‌ها ۱۲ کارگر و در تالارها ۲۵ کارگر مشغول به کارند. وی ادامه داد: در دوران کرونا یک صاحب رستوران حداقل ۴۰۰ میلیون و تالاردار حدود یک میلیارد متضرر شده‌اند. در حال حاضر هم که تالارها باز هستند، طبق پروتکل‌ها باید نصف یا یک سوم ظرفیت مهمان بپذیرند. موسایی بیان کرد: مهمانان...
وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: این تصور که کارگران می‌توانند در محل کار خود هر کاری را می‌خواهند انجام دهند، کاملا اشتباه است. او با بیان اینکه همان اندازه که قانون کار از کارگر حمایت میکند، حامی کارفرما نیز هست، ادامه داد: کارگران باید به موقع در محل کار خود حاضر شوند و از کارفرما تبعیت و مقررات ایمنی و بهداشتی را رعایت کنند. حاجی زاده افزود: از طرفی هم اگر کافرمایان، بی انضباطی و قصور کارگران را بپذیرند؛ به دلیل اینکه این موارد به صورت کتبی در نمی‌آید، کارفرما بعد از چندی اگر شکایت کند و کارگر را اخراج کند،...
یک کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره شرایط تعلق مرخصی استعلاجی به کارگران و موارد تخلف کارفرمایان در این زمینه توضیحاتی داد. به گزارش مشرق، وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: یکی از مشکلاتی که در کسب و کارها بین کارگر و کارفرما اتفاق می‌افتند؛ این است که در قرارداد کار اولیه کارفرما قید میکند که کارگرمی تواند در هر ماه از سه روز یا ۷ روز مرخصی استعلاجی استفاده کند. بیشتربخوانید: پیشنهاد افزایش ۲۵ درصد حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۰ او با بیان اینکه در قرارداد کار قید میشود استفاده از مرخصی استعلاجی بیش از مدت زمان تعیین شده موجب اخراج و تعدیل کارگر میشود، گفت: چنین موضوعی اگر در قراردادکار قید شود و کارگر نیز توافق کند،...
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه مزد منطقه ای به منزله استثمار کارگر در مناطق محروم است؛ گفت: دولت شعار اشتغالزایی می دهد اما این شعار همراه با نابودی زندگی کارگر است. گروه کار و تعاون بازارنیوز: روز گذشته رسانه‌ها خبر دادند که قرار است جلسه‌ای در محل وزارت کار برگزار شود و از قرار معلوم، هدف از برگزاری این جلسه، پرداختن به موضوع مزد منطقه‌ای و مزد صنفی و بحث بر سر مکانیزم‌های تعیین حداقل مزد منطقه‌ای است. در این رابطه فتح الله بیات رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت و گو با خبرنگار مهر با بیان اینکه مزد منطقه‌ای فرار کارفرما از دین مسئولیت حقوق کارگری است، اظهار داشت: امروز حقوق تعیین شده از سوی شورای عالی...
یکی از عمده‌ترین مشکلات حوزه کارگری، انعقاد قراردادهای موقت است؛ مشکلی که امنیت شغلی کارگران را با چالش مواجه کرده است. به گزارش پول نیوز، مشکلات کارگری در کشور ما بسیار زیاد است، اما آنچه که حتی بیش از حقوق‌های ناچیز، کارگران را با چالش مواجه کرده، قراردادهای موقت است.آنطور که فعالان کارگری می‌گویند تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار باعث رواج این نوع قراردادها شده و شاهد این هستیم که افرادی که کار مستمر دارند همچون حسابداران، قرارداد موقت امضا می‌کنند و پس از اتمام قرارداد باید نگران این باشند که آیا کارفرما اقدام به تمدید قرارداد میکند یا خیر.۹۷ درصد قراردادها موقت استدر این رابطه محمدرضا تاجیک فعال کارگری می‌گوید: قراردادهای موقت موجب شده کارفرما با سواستفاده...
به گزارش خبرنگار مهر، مشکلات کارگری در کشور ما بسیار زیاد است، اما آنچه که حتی بیش از حقوق‌های ناچیز، کارگران را با چالش مواجه کرده، قراردادهای موقت است. آنطور که فعالان کارگری می‌گویند تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار باعث رواج این نوع قراردادها شده و شاهد این هستیم که افرادی که کار مستمر دارند همچون حسابداران، قرارداد موقت امضا می‌کنند و پس از اتمام قرارداد باید نگران این باشند که آیا کارفرما اقدام به تمدید قرارداد میکند یا خیر. ۹۷ درصد قراردادها موقت است در این رابطه محمدرضا تاجیک فعال کارگری می‌گوید: قراردادهای موقت موجب شده کارفرما با سواستفاده از این موضوع، با بروز هر اتفاق یا مشکلی کارگر را تهدید به اخراج یا عدم تمدید قرارداد کند....
به گزارش «نماینده» حاشیه‌های هفت تپه انگار تمامی ندارد؛ شرکتی که روزی یکی از بزرگترین تولیدکنندگان شکر در کشور بود بعد از واگذاری به بخش خصوصی، هر روز شاهد اعتراض و اعتصاب کارگران است. در آخرین بخش از اعتراضات، کارگران هفت تپه در اعتراض به نوع مدیریت و البته نوع واریز حقوق‌ها، به مدت ۷۰ روز دست به اعتراض زدند و در نهایت با وعده نمایندگان مجلس مبنی بر خلع ید مالک کنونی، به اعتراض خود پایان دادند. در این مدت گزارش و مصاحبه‌های بسیاری را پیرامون این شرکت و حاشیه‌هایش منتشر کرده است و اخیراً نیز گزارش مفصلی را در مورد نظرات طرف‌های مختلف هفت تپه منتشر کرد. (جزئیات بیشتر) با توجه به ادعاهای کارفرمای فعلی این شرکت در...
به گزارش خبرنگار مهر، حاشیه‌های هفت تپه انگار تمامی ندارد؛ شرکتی که روزی یکی از بزرگترین تولیدکنندگان شکر در کشور بود بعد از واگذاری به بخش خصوصی، هر روز شاهد اعتراض و اعتصاب کارگران است. در آخرین بخش از اعتراضات، کارگران هفت تپه در اعتراض به نوع مدیریت و البته نوع واریز حقوق‌ها، به مدت ۷۰ روز دست به اعتراض زدند و در نهایت با وعده نمایندگان مجلس مبنی بر خلع ید مالک کنونی، به اعتراض خود پایان دادند. خبرگزاری مهر، در این مدت گزارش و مصاحبه‌های بسیاری را پیرامون این شرکت و حاشیه‌هایش منتشر کرده است و اخیراً نیز گزارش مفصلی را در مورد نظرات طرف‌های مختلف هفت تپه منتشر کرد. (جزئیات بیشتر) با توجه به ادعاهای کارفرمای فعلی...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، علی محمد عزیزی،بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران با اشاره به اینکه حقوق و دستمزد کارگران نیاز به بازبینی و بازنگری دارد گفت: تاچندی پیش دغدغه اساسی و پایه ای کارگران ایران، نداشتن امنیت شغلی بود که بیش از 98درصد جمعیت کارگران دارای قراردادهای موقت سه ماه و شش ماهه بودند. اما امروز فارغ از همه دغدغه های گذشته، تورم سرسام آور افزایش 200 درصدی کالاهای اساسی، عدم تطابق هزینه با درآمد، نابرابری نرخ دستمزد با تورم، نوسانات ارز و دلار، تحریم های موجود، وجود بیماری کویید 19، قامت کارگران را خم کرده است. وی ادامه داد: این مسئله باعث شده است که عزت کارگران زیرسوال رفته است. امروز کارگران از گذران...
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران با گلایه از دولت درباره عدم توجه به معیشت و دستمزد کارگران گفت: کارگران زیرفشار قراردادهای کاری موقت و هزینه های سرسام آور زندگی قامت خم کرده اند. - اخبار اقتصادی - علی محمد عزیزی،بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه حقوق و دستمزد کارگران نیاز به بازبینی و بازنگری دارد گفت: تاچندی پیش دغدغه اساسی و پایه ای کارگران ایران، نداشتن امنیت شغلی بود که بیش از 98درصد جمعیت کارگران دارای قراردادهای موقت سه ماه و شش ماهه بودند. اما امروز فارغ از همه دغدغه های گذشته، تورم سرسام آور افزایش 200 درصدی کالاهای اساسی، عدم تطابق هزینه با درآمد، نابرابری نرخ...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مقررات موضوع ماده ۶۰ قانون کار اصولاً در ارتباط با اختیارات کارفرمایان در زمینه الزام کارگران به انجام اضافه کار بوده و به حالاتی که کارگران بر اساس توافق و بنا به تمایل خود به اضافه کاری اشتغال ورزند تسری نخواهند داشت. بدیهی است در صورتی که کارگران بر خلاف تمایل خود صرفاً با تشخیص کارفرما وادار به انجام کار اضافی شوند، به تصریح تبصره یک ماده مرقوم کارفرما مکلف است در هر مورد حداکثر ظرف ۴۸ ساعت موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا با عنایت به بند‌های الف و ب ماده مذکور در زمینه ضرورت کار اضافی و تعیین مدت آن اتخاذ...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، شرایط اقتصادی، وضعیت بنگاهها و رکود بازار باعث شده تا برخی کارفرمایان حق بیمه و سنوات کارگران را به طور کامل پرداخت نکنند و نتوانند حقوق قانونی آنها را بدهند. همین امر باعث شده کارگران برای احقاق حقوق خود به هیات‌های حل اختلاف مراجعه کنند. به اعتقاد کارشناسان، پرونده های روابط کار یکی از بیشترین پرونده های اختلاف و نزاع میان کارگر و کارفرما بوده و رواج قراردادهای موقت و سفید امضا، نبود امنیت شغلی، افزایش هزینه ها، عدم نقدینگی و مشکلات بنگاهها در این زمینه اثرگذار بوده است. حمید حاج اسماعیلی ـ کارشناس روابط کار افزایش تقاضای کار را از جمله چالشهای بازار کار عنوان کرده و می گوید: به تناسب افزایش آمار...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در کارهای فصلی که کارگران به موجب قرارداد کار اولیه فقط برای یک فصل کاری و مدت محدود به کار گمارده می‌شوند اتمام فصل کار و انقضای مدت قرارداد از موارد خاتمه قرارداد تلقی می شود. ولی چنانچه کار کارگری به دلیل اشتغال به کار در چند فصل کاری استمرار یافته باشد کارفرما در شروع فصل کار، بعد و یا حین اشتغال نباید اقدام به اخراج کارگر کند چرا که در صورت احراز اخراج غیر موجه از سوی مراجع حل اختلاف وفق مقررات نسبت به صدور رای بازگشت به کار کارگران اقدام خواهد شد. بیشتربخوانید کدام دسته از کارگاه‌ها جزء کارگاه خانوادگی شناخته می‌شوند؟ رشد ۰.۲۷...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کافرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: کارگر اگر تاخیر و یا غیبت داشته باشد، کارفرما می‌تواند به نسبت زمان تاخیر و غیبت از حقوق و مزایای کارگر ۱.۳۰ (یک سی ام) کم کند و ضمن اینکه بیشتر از آن غیر قانونی است. او با بیان اینکه کارفرمایان در قرارداد کار اولیه حتما باید خسارت مربوط به ترک کار کارگر را اعلام کنند، گفت: کارفرمایان باید در زمان وقوع اتفاق، اقدام قانونی را جهت دریافت خسارت از کارگر انجام دهند. بیشتر بخوانید فعالیت مدیرعامل شرکت مشمول قانون کار است؟ زمان شیردهی مادر شاغل جز ساعت کاری او محسوب می شود؟ کارفرما حق...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: اگر پرداخت‌های ثابت و مستمر به کارگران تحت عناوینی، چون کارانه، فوق العاده جذب، حق مدیریت و ... تبدیل به عرف کارگاه شده باشد کارفرما نمی‌تواند این آیتم‌ها را از مجموع پرداخت‌های کارگران کسر کند. حاجی زاده گفت: پرداخت حق مسکن طبق افزایش قطعی از ابتدای تیر ماه از سوی کارفرمایان الزامیست و قابل جابجایی با دیگر آیتم‌های مزدی نیست. بیشتربخوانید لزوم انجام معاینات پزشکی برای کارگران کارهای سخت و زیان آور ساعت کاری معلولان چطور محاسبه می شود؟ انتهای پیام/
به گزارش ایلنا، کارگران نیشکر هفت تپه در ادامه تجمعات صنفی دو روز گذشته و در انتقاد به آنچه بی‌توجهی کارفرما به وضعیت مطالبات مزدی خود می‌خوانند، صبح امروز (۱۸ شهریور ماه) همچنان فعالیت در داخل کارخانه را متوقف کردند. یکی از کارگران مجتمع نیشکر هفت تپه در تشریح اعتراض کارگران بخش صنعت بعد از ۷۳ روز اجتماع جمعی همکارانش گفت: بعد از گذشت چندین روز از اعتراض ۷۳ روزه کارگران برای وصول مطالبات مزدی، وقتی با بی‌توجهی به پرداخت مطالبات‌مان روبرو شدیم، ناچار شدیم از روز شانزدهم کار در کارخانه را متوقف کنیم تا شاید صدای‌مان به گوش مسئولان برسد. به گفته وی؛ کارگران دو ماه از مطالبات مزدی مربوط به خرداد و مرداد ماه سال جاری خود را...
مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به موضوع چشم انداز «هر کارگر و کارفرما عضو یک تشکل» اشاره و بیان کرد: تحقق این موضوع می‌تواند ما را در جهت توسعه و تقویت تشکل‌ها هدایت و رهنمون کند. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ «فرزاد یوسفی» مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مجمع انتخابات کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی و استادکاران استان فارس گفت: خوشبختانه این استان از جمله استان‌های برتر در رشد کمی و کیفی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی بوده و در این زمینه عملکرد خوبی داشته است. مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی گفت: در طی ۷ سال گذشته اقدامات خوبی در توسعه کمی و کیفی تشکل‌ها صورت...
مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به موضوع چشم انداز "هر کارگر و کارفرما عضو یک تشکل"اشاره و بیان کرد: تحقق این موضوع می‌تواند ما را در جهت توسعه و تقویت تشکل‌ها هدایت و رهنمون کند. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «فرزاد یوسفی» مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مجمع انتخابات کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی و استادکاران استان فارس گفت: خوشبختانه این استان از جمله استان‌های برتر در رشد کمی و کیفی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی بوده و در این زمینه عملکرد خوبی داشته است.مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی گفت: در طی...
خبرگزاری آریا - مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به موضوع چشم انداز "هر کارگر و کارفرما عضو یک تشکل"اشاره و بیان کرد: تحقق این موضوع می‌تواند ما را در جهت توسعه و تقویت تشکل‌ها هدایت و رهنمون کند.به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی، «فرزاد یوسفی» مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مجمع انتخابات کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی و استادکاران استان فارس گفت: خوشبختانه این استان از جمله استان‌های برتر در رشد کمی و کیفی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی بوده و در این زمینه عملکرد خوبی داشته است.مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی گفت: در طی 7 سال گذشته اقداماتخوبی در توسعه...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، دولت قطر امروز تغییراتی را در قوانین کار اعلام کرد، از جمله حداقل دستمزد با 25 درصد افزایش به هزار ریال در ماه (معادل ۲۷۵ دلار) رسیده است. بنا به اعلام وزارت کار قطر، حداقل دستمزد "بدون تبعیض" شامل تمامی کارگران میشود. علاوه بر این، مهاجران برای تغییر شغل دیگر نیازمند موافقت کارفرمای فعلی خود نخواهند بود و کارفرمایان باید برای سکونت و غذا به کارگران ۸۰۰ ریال، معادل ۲۲۰ دلار بپردازند.در کشورهای عربی حاشیه خلیج فارس ویزای کار به نام "کفالت" شناخته میشود که کارفرما برای متقاضی تقاضا میکند.بر اساس اعلام وزارت کار قطر این تغییرات قرار است تا شش ماه دیگر اجرا شوند. این تغییرات رشته اصلاحاتی است در قوانین...
شیوع گسترده ویروس کرونا در سراسر جهان ضربه‌هایی سخت و گاه جبران‌ناپذیر را به اقتصاد برخی کشورها وارد ساخته است؛ آسیبی که هم اقتصاد کلان کشورها و هم کسب‌وکارهای خرد از آن متاثر شده‌اند. به گزارش «تابناک» مطابق با گزارش سازمان بین‌المللی کار، کرونا همچنان منجر به کاهش بی‌سابقه فعالیت‌های اقتصادی و ساعات کار میشود. برآورد میشود ۴.۸ درصد از ساعات کار در طول سه ماهه نخست سال ۲۰۲۰ (معادل تقریباً ۱۳۵ میلیون شغل تمام وقت با فرض ۴۸ ساعت کار در هفته) نسبت به سه ماهه چهارم سال ۲۰۱۹ از دست رفته باشد. تا ۱۷ می ۲۰۲۰، برآورد‌ها نشان می‌دهند که ساعات کار در سه ماهه جاری حدود ۱۰.۷ درصد نسبت به آخرین سه ماهه ۲۰۱۹ کاهش...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در ارتباط با اخراج کارگران می‌توان گفت مطابق ماده ۲۷ قانون کار، اگر کارگری در انجام وظایف محوله خود قصور کند و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق را به عنوان "حق سنوات" به وی بپردازد و قرارداد کار را فسخ کند. بیشتر بخوانید کارگران برای بازخرید مرخصی شکایت نکنند انتهای پیام/
ایسنا/کرمان معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان دستورالعمل های بهداشتی کارگران فرآوری پسته را جهت کنترل شیوع بیماری کووید ۱۹ در رفسنجان تشریح کرد. دکتر "احمد جمالی زاده" در گفت‌وگو با ایسنا در خصوص کنترل شیوع بیماری کووید ۱۹ در راستای سلامت کارگران فرآوری پسته، اظهار کرد: کارگران فصلی که برای برداشت پسته به رفسنجان سفر می کنند به دو دسته تقسیم می شوند؛ برخی کارگران از قبل با کارفرمایان هماهنگ شده اند که از همان ابتدا مستقیما به محل اسکان خود در نقاط مختلف شهرستان مراجعه می کنند که مسئولیت کامل رعایت مسائل بهداشتی و اسکان آنها بر عهده کارفرما و مالکین مربوطه است. وی افزود: دسته دوم کسانی هستند که کارفرمای مشخصی ندارند و در حقیقت سر...
ایران اکونومیست- عضو شورای عالی کار با بیان اینکه دورکاری هم کار روزانه محسوب می شود و کارفرما موظف است حقوق کارکنان را کامل پرداخت کند، گفت: در صورت کاهش دستمزد، کارگران می توانند به ادارت کار شکایت کنند. ناصر چمنی، اظهار داشت: آنطور که شنیده شده، متأسفانه برخی از کارفرمایان به بهانه دورکاری و اینکه افراد به صورت ناقص کار می‌کنند، دستمزدی کمتر از حداقل‌های قانونی به کارگران پرداخت می‌کنند و یا اینکه از پرداخت حق بیمه شانه خالی می‌کنند. عضو کارگری شورای عالی کار افزود: این در حالیست که دورکاری و یا شیفت بندی شدن کارگران به دلیل کرونا اصلاً نمی‌تواند عاملی برای کاهش دستمزد باشد؛ دورکاری هم کار روزانه محسوب میشود و کارفرما موظف است...
ناصر چمنی در گفت‌وگو با مهر، اظهار داشت: آنطور که شنیده شده، متأسفانه برخی از کارفرمایان به بهانه دورکاری و اینکه افراد به صورت ناقص کار می‌کنند، دستمزدی کمتر از حداقل‌های قانونی به کارگران پرداخت می‌کنند و یا اینکه از پرداخت حق بیمه شانه خالی می‌کنند. عضو کارگری شورای عالی کار افزود: این در حالیست که دورکاری و یا شیفت بندی شدن کارگران به دلیل کرونا اصلاً نمی‌تواند عاملی برای کاهش دستمزد باشد؛ دورکاری هم کار روزانه محسوب میشود و کارفرما موظف است حقوق کارکنان خود را با رعایت تمامی مؤلفه‌های حقوق همچون بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و… واریز کند. وی ادامه داد: کارفرماها باید در نظر داشته باشند که کارگران مقصر این دورکاری‌ها نیستند و اگر کارفرما...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، ناصر چمنی ، اظهار داشت: آنطور که شنیده شده، متأسفانه برخی از کارفرمایان به بهانه دورکاری و اینکه افراد به صورت ناقص کار می‌کنند، دستمزدی کمتر از حداقل‌های قانونی به کارگران پرداخت می‌کنند و یا اینکه از پرداخت حق بیمه شانه خالی می‌کنند. عضو کارگری شورای عالی کار افزود: این در حالیست که دورکاری و یا شیفت بندی شدن کارگران به دلیل کرونا اصلاً نمی‌تواند عاملی برای کاهش دستمزد باشد؛ دورکاری هم کار روزانه محسوب میشود و کارفرما موظف است حقوق کارکنان خود را با رعایت تمامی مؤلفه‌های حقوق همچون بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و… واریز کند. وی ادامه داد: کارفرماها باید در نظر داشته باشند که کارگران مقصر این دورکاری...
ناصر چمنی در گفت و گو با خبرنگار مهر، اظهار داشت: آنطور که شنیده شده، متأسفانه برخی از کارفرمایان به بهانه دورکاری و اینکه افراد به صورت ناقص کار می‌کنند، دستمزدی کمتر از حداقل‌های قانونی به کارگران پرداخت می‌کنند و یا اینکه از پرداخت حق بیمه شانه خالی می‌کنند. عضو کارگری شورای عالی کار افزود: این در حالیست که دورکاری و یا شیفت بندی شدن کارگران به دلیل کرونا اصلاً نمی‌تواند عاملی برای کاهش دستمزد باشد؛ دورکاری هم کار روزانه محسوب میشود و کارفرما موظف است حقوق کارکنان خود را با رعایت تمامی مؤلفه‌های حقوق همچون بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و… واریز کند. وی ادامه داد: کارفرماها باید در نظر داشته باشند که کارگران مقصر این دورکاری ها...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،در خصوص فرم‌های تسویه حساب حقوق و مزایای کارگران که کارفرمایان به صورت سفید امضا آنها را اخذ می‌کنند، اظهار کرد: به دلیل مشاوره‌های اشتباه کارفرمایان تصور می‌کنند که وجود این سند سفید امضا بدین معنی است که کارگر به صورت قانونی به کارفرما این اختیار را داده است که در آینده هر آنچه را که بخواهد می‌تواند در این سند وارد کند و هیچ‌گونه مجازاتی هم ندارد. او با بیان اینکه مدیران و کارفرمایان باید به این موضوع آگاهی داشته باشند که چنین مشاوره و تصوری در خصوص اسناد سفید امضا در حوزه روابط کار کاملا اشتباه...
به گزارش افکارنیوز، تعهدات و تکالیفی که کارفرما در مقابل کارگران به عهده دارد، هم شامل تعهداتی میشود که در حین انجام کار به عهده کارفرما است (پرداخت حق السعی، پرداخت حق بیمه کارگران، تامین خدمات رفاهی، رعایت ایمنی و بهداشت کارگاه و...) و هم شامل تعهدات و تکالیفی است که در صورت خاتمه قرارداد کار بر ذمه کارفرما قرار می‌گیرد. اخبار اجتماعی- تسلیم گواهی انجام کار با قید مدت پس از پایان کار، پرداخت سنوات پرداخت مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی و... همچنین تعهداتی که در صورت تعلیق قرارداد کار، کارفرما موظف به انجام آن است (پرداخت خسارات ناشی از تعلیق و به کارگیری مجدد کارگران و...).
به گزارش افکارنیوز، عهدات و تکالیفی که کارفرما در مقابل کارگران به عهده دارد، هم شامل تعهداتی میشود که در حین انجام کار به عهده کارفرما است (پرداخت حق السعی، پرداخت حق بیمه کارگران، تامین خدمات رفاهی، رعایت ایمنی و بهداشت کارگاه و...) و هم شامل تعهدات و تکالیفی است که در صورت خاتمه قرارداد کار بر ذمه کارفرما قرار می‌گیرد. اخبار اجتماعی- تسلیم گواهی انجام کار با قید مدت پس از پایان کار، پرداخت سنوات پرداخت مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی و... همچنین تعهداتی که در صورت تعلیق قرارداد کار، کارفرما موظف به انجام آن است (پرداخت خسارات ناشی از تعلیق و به کارگیری مجدد کارگران و...).
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، برخی از توافقات بین کارفرما و کارگر باطل است. امروزه عده زیادی از کارفرمایان با کارگران به این توافق می‌رسند که حق بیمه را خود (کارگر) پرداخت کند و حتی دیده شده که کارگر کتبا اعلام میکند نیاز به پرداخت بیمه ندارد. قوانین کار جزء قوانین آمره است و نمی‌توان خلاف آن عمل کرد. اگر کارفرما نیرویی را استخدام میکند و مشمول قانون کار است، کارفرما مکلف به بیمه کردن است، حتی اگر کارگر نخواهد بیمه شود. اگر کارفرما این کار را انجام ندهد متاسفانه به ۲ تا ۳ برابر مبلغ حق بیمه به عنوان جریمه علاوه بر بیمه معوقه محکوم میشود. خواهشا توافقات بلااثر نکنید. بیشتربخوانید...
به گزارش ایرنا، سید صلاح قریشی روز سه‌شنبه اظهار داشت: کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی می‌توانند از طریق درگاه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir کارگران جدید خود را بدون نیاز به مراجعه حضوری نامنویسی کنند. وی افزود: براساس بخشنامه صادر شده کارفرمایان می‌توانند برای نامنویسی نیروی کار جدید و یا انتقال و جابجایی افراد شاغل در کارگاه‌های یک کارفرما و همچنین تغییر شعبه تامین اجتماعی که ممکن است ناشی از جابجایی کارگاه باشد، از سامانه خدمات غیرحضوری استفاده کنند. قریشی تعیین کارگاه و شعبه تامین اجتماعی را اولین گام در زمان استفاده از سامانه نامنویسی غیرحضوری بیان کرد و افزود: در مراحل بعد اطلاعات هویتی و اطلاعات بیمه‌ای شامل نوع شغل و تاریخ استخدام بیمه شده باید...
نزدیک به هفت‌ماه از شیوع ویروس کرونا در کشور، تعطیل شدن کارگاه‌ها و بیکاری کارگران می‌گذرد اما پرداخت بیمه بیکاری کرونا بعنوان حق قانونی کارگران مشکلات زیادی را داشته که همه این مشکلات خلاف قانون کار و قانون بیمه بیکاری هستند. گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو_سیده زهرا حسینی؛ تامین حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار به شیوه‌های مختلفی مورد تضمین قرار گرفته تا بتوان عدالت اجتماعی را برای گسترده‌ترین قشر جامعه برقرار کرد؛ یکی از این مهم‌ترین این ضمانت‌ها، بیمه بیکاری است و به افرادی که بدون اراده از کار بیکار شده اند، پرداخت میشود. از اوایل اسفند‌ماه سال گذشته که ویروس کرونا در کشور شایع شد، بخش قابل توجهی از کارگاه‌ها تعطیل شدند و یا بخاطر محدودیت‌هایی...
حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار به شیوه‌های مختلفی مورد تضمین قرار گرفته تا بتوان عدالت اجتماعی را برای گسترده‌ترین قشر جامعه برقرار کرد؛ یکی از این مهم‌ترین این ضمانت‌ها، بیمه بیکاری است و به افرادی که بدون اراده از کار بیکار شده اند، پرداخت میشود. گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو_سیده زهرا حسینی؛ تامین حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار به شیوه‌های مختلفی مورد تضمین قرار گرفته تا بتوان عدالت اجتماعی را برای گسترده‌ترین قشر جامعه برقرار کرد؛ یکی از این مهم‌ترین این ضمانت‌ها، بیمه بیکاری است و به افرادی که بدون اراده از کار بیکار شده اند، پرداخت میشود. از اوایل اسفند‌ماه سال گذشته که ویروس کرونا در کشور شایع شد، بخش قابل توجهی از کارگاه‌ها...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، به استناد ماده ۱۵۱ قانون کار در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راهسازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد میشود. کارفرمایان موظف است ۳ وعده غذایی مناسب و ارزان قیمت (صبحانه ناهار شام) برای کارگران خود فراهم کنند که حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد. در غیر کارگاه‌های موضوع ماده فوق تهیه غذا و اقدام برقراری آن و یا پرداخت وجهی از این بابت الزام نبوده و منوط به انجام توافق در کارگاه خواهد بود بدیهی است کارگاه‌هایی که در این زمینه از قبل عرف و روال داشته باشند منطبق با رویه مورد عمل خود اقدام خواهند کرد. بیشتربخوانید سخت...
محکومیت بدوی توماج صالحی به اعدام