2024-04-25@05:49:07 GMT
۱۳۶ نتیجه - (۰.۰۰۳ ثانیه)
جدیدترین‌های «ارزشیابی کارکنان»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی نوبت صبح امروز (چهارشنبه) در جریان ادامه بررسی گزارش کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم، بند ب ماده ۱۱۰ لایحه برنامه را بررسی و با حذف این بند موافقت کردند. در جریان بررسی این بند، رئیس مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: اکنون این موضوع از اختیارات دولت و رئیس جمهور است و طرح آن در لایحه برنامه لزومی ندارد. در نهایت پس از موافقت نمایندگان با اخطاری مبنی بر غیر ضرور بودن این بند، آن را از لایحه برنامه حذف کردند. در بند ب ماده ۱۱۰ لایحه برنامه هفتم آمده بود که به منظور توسعه نظام مدیریت عملکرد نتیجه محور و حافظه دار کردن پرونده شغلی مدیران و کارکنان دستگاه‌های یادشده، نسبت به بازطراحی...
به گزارش خبرنگار گروه سیاسی خبرگزاری فارس، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی نوبت صبح امروز (چهارشنبه، سوم آبان) و در جریان ادامه بررسی گزارش کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه، بند (ب) ماده ۱۱۰ لایحه برنامه را بررسی و با حذف این بند موافقت کردند. در بند (ب) ماده ۱۱۰ لایحه برنامه هفتم آمده بود که به منظور توسعه نظام مدیریت عملکرد نتیجه محور و حافظه دار کردن پرونده شغلی مدیران و کارکنان دستگاه‌های یادشده، نسبت به بازطراحی و استقرار سامانه جامع عملکرد کارکنان دولت بر اساس شاخص های اصلی نتیجه محور و استانداردهای جلب رضایت مردمی و سلامت اداری با توجه به موارد زیر اقدام نماید. ۱. گزارش های عملکرد مدیران در بازه های زمانی مشخص قابل...
نمایندگان مجلس شورای اسلامی با بازطراحی و استقرار سامانه جامع عملکرد کارکنان دولت بر اساس شاخص‌های اصلی نتیجه‌محور و استانداردهای جلب رضایت مردمی مخالفت کردند. به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی نوبت صبح امروز (چهارشنبه) و در جریان ادامه بررسی گزارش کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه، بند ب ماده ۱۱۰ لایحه برنامه را بررسی و با حذف این بند موافقت کردند. در جریان بررسی این بند، رئیس مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: اکنون این موضوع از اختیارات دولت و رئیس جمهور است و طرح آن در لایحه برنامه لزومی ندارد. در نهایت پس از موافقت نمایندگان با اخطاری مبنی بر غیر ضرور بودن این بند، آن را از لایحه برنامه حذف کردند. در بند...
به گزارش خبرنگار مهر، رؤیا عسگر پور عصر چهارشنبه در دوره توانمند سازی کارکنان سوادآموزی آموزش و پرورش استان البرز اظهار کرد: نظارت و ارزشیابی از اجزای مهم برنامه درسی و آموزشی است که باید مورد اهمیت ویژه قرار گیرند. وی افزود: جلسه توانمند سازی کارکنان ادارات سوادآموزی با محوریت شاخص‌های ارزیابی عملکرد و نظارت و ارزشیابی بر کلاس‌های سوادآموزی برنامه ریزی و اجرایی شد. معاون سوادآموزی آموزش و پرورش استان البرز بیان کرد: این دوره در راستای توانمند سازی کارکنان ادارات سوادآموزی، مسئولین سوادآموزی و مدیران مراکز یادگیری محلی با موضوعات شاخص‌های ارزیابی عملکرد سوادآموزی و همچنین نحوه نظارت و ارزشیابی کلاس‌های سوادآموزی در اردوگاه آیت الله طالقانی شهرستان طالقان به اجرا درآمد. وی با بیان اینکه کارکنان در...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، سیدرضا سجودی از آغاز روند ارزشیابی کارکنان اداری بر اساس فعالیت‌ها در سال ۱۴۰۱ خبر داد.سید رضا سجودی گفت: ارزشیابی کارکنان اداری در موضوعات مختلفی از جمله مهارت‌های شغلی و تخصصی، رفتار حرفه‌ای و نحوه انجام وظایف محوله با محوریت میزان و نحوه اجرای برنامه‌های عملیاتی ابلاغ شده توسط رییس کل دادگستری استان تهران که در مسیر تحقق اهداف سند تحول و تعالی قوه قضاییه می‌باشد، صورت می‌گیرد.سجودی افزود: ارزشیابی‌های صورت گرفته با بررسی کیفی و کمی انجام وظایف محوله و همچنین رفتار شغلی و نحوه پاسخگویی‌های انجام شده در طی یک سال گذشته به صورت جمع امتیاز برای هر کارمند در نظر گرفته می‌شود و بر روند ارتقاء رتبه، تبدیل وضعیت استخدامی، دریافت...
به همین بهانه با برخی از آنان به گفت‌وگو پرداختیم که خواندن آن خالی از لطف نیست. تلاشم این است منتخب امام رضا(ع) شوم محمدرضا نجفی، مسئول کارگزینی اداره سرمایه انسانی حرم مطهر رضوی، ۲۵سال سابقه کار در مجموعه آستان قدس رضوی دارد. وی یکی از منتخبان این ارزشیابی است. او می‌گوید: هر موفقیت و توفیقی در زندگی سبب خوشحالی انسان می‌شود. من نیز به نوبه خودم خوشحالم که در جمع کارکنان منتخب آستان قدس رضوی قرار گرفتم، اما باید کاری کنیم که رضایت الهی و خشنودی صاحب عظیم‌الشأن دستگاه حضرت اباالحسن الرضا(ع) را بدست آوریم. راستش را بخواهید همیشه شکرگزار درگاه پروردگار متعال بوده‌ام که توفیق کار و خدمت در آستان ملائک پاسبان رضوی نصیبم شده، اما در ذهن...
خبرگزاری آریا-مدیرکل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه، از تسریع در انجام فرآیند ارزشیابی سال 1400 کلیه مدیران و کارکنان اداری قوه قضاییه و تعیین نمرات ارزشیابی، در انتهای اردیبهشت ماه سال 1401 خبر داد.به گزارش خبرگزاری آریا، محسن برزوئی با اشاره به تأثیرگذار بودن نتایج ارزشیابی در فرآیندهای ارتقای پست سازمانی و انتصاب مدیران و کارکنان، ارتقای رتبه و طبقه کارکنان، تمدید قرارداد کارکنان قراردادی و پیمانی، تبدیل وضع کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی، معرفی کارکنان فاقد حدنصاب لازم جهت آموزش و بازخریدی کارکنان فاقد حدنصاب ارزشیابی لازم در چندین سال متوالی، از اهتمام مضاعف اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه در سال گذشته و اوایل سال جاری به منظور اعلام نتایج...
به گزارش خبرگزاری فارس؛ محسن برزوئی ضمن اعلام تأثیرگذار بودن نتایج ارزشیابی در فرآیندهای ارتقاء پست سازمانی و انتصاب مدیران و کارکنان، ارتقاء رتبه و طبقه کارکنان، تمدید قرارداد کارکنان قراردادی و پیمانی، تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی، معرفی کارکنان فاقد حدنصاب لازم جهت آموزش و بازخریدی کارکنان فاقد حدنصاب ارزشیابی لازم در چندین سال متوالی، به اهتمام مضاعف اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضائیه در سال گذشته و اوایل سال جاری به منظور اعلام نتایج ارزشیابی سال 1400 کارکنان اداری در کوتاه‌ترین زمان ممکن اشاره کرد. وی افزود : با توجه به اینکه ایجاد وقفه در انجام فرآیندهای یاد شده به علت تأخیر در اعلام نتایج ارزشیابی سالیانه، منجر به تضییع حقوق کارکنان...
سرپرست معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری گلستان از آغاز طرح پایش و ارزشیابی کارکنان دادگاه‌های استان گلستان در راستای تحقق سند تحول قضایی خبر داد. خبرگزاری میزان - محمود اسپانلو، سرپرست معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری گلستان از آغاز طرح پایش و ارزشیابی کارکنان دادگاه‌های استان گلستان در راستای تحقق سند تحول قضایی خبر داد.سرپرست معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری گلستان گفت: در قالب این طرح، کارمندان پیشکسوت و توانمند به حوزه علاوه بر شناسایی فرآیند‌ها و رویه‌هایی که رسیدگی به پرونده‌ها و پاسخگویی به مردم را کُند و طولانی می‌کند، کارکنان توانمند و صاحب نظر در هر حوزه کاری را شناسایی و معرفی می‌کنند.وی افزود: پس از شناسایی چالش‌های موجود در هر حوزه...
به گزارش خبرنگار مهر، غلامعلی دهشیری در نشست شورای معاونین دادگستری استان یزد، بر استفاده از تخصص و تعهد نیروهای خلاق و کارآمد دستگاه قضایی تأکید کرد و اظهار داشت: ارتقاء کمی و کیفی فعالیت های هر دستگاه در گرو وجود منابع انسانی خلاق، مبتکر و کارآمد است. وی، طراحی و آماده سازی سامانه ارزشیابی کارکنان تحت وب را یکی از مهمترین اقدامات دستگاه قضایی استان ذکر کرد و بیان داشت: این اقدام هم در راستای استفاده از ظرفیت و استعداد نیروی انسانی خلاق انجام شده است و با به روز رسانی پارامترهای تعریف شده در ارزشیابی، می تواند انگیزه کارکنان را برای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری ارتقاء دهد. معاون منابع انسانی دادگستری در این نشست در توضیح...
رئیس کل دادگستری استان یزد گفت: با تلاش معاونت منابع انسانی دادگستری استان یزد، سامانه ارزشیابی کارکنان، تحت وب در دادگستری استان یزد طراحی و رونمایی شد. خبرگزاری میزان - غلامعلی دهشیری، رئیس کل دادگستری استان یزد در نشست شورای معاونین دادگستری، بر استفاده از تخصص و تعهد نیروهای خلاق و کارآمد دستگاه قضایی تأکید و عنوان کرد: ارتقاء کمی و کیفی فعالیت‌های هر دستگاه در گرو وجود منابع انسانی خلاق، مبتکر و کارآمد است. رئیس کل دادگستری استان یزد طراحی و آماده‌سازی سامانه ارزشیابی کارکنان تحت وب را یکی از مهمترین اقدامات دستگاه قضایی این استان ذکر کرد و بیان داشت: این اقدام در راستای استفاده از ظرفیت و استعداد نیروی انسانی خلاق انجام شده است و با به...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از یزد،غلامعلی دهشیری، رئیس کل دادگستری استان یزد در نشست شورای معاونین دادگستری استان یزد، بر استفاده از تخصص و تعهد نیروهای خلاق و کارآمد دستگاه قضایی تأکید کرد و گفت: ارتقاء کمی و کیفی فعالیت‌های هر دستگاه در گرو وجود منابع انسانی خلاق، مبتکر و کارآمد است. او طراحی و آماده سازی سامانه ارزشیابی کارکنان تحت وب را یکی از مهمترین اقدامات دستگاه قضایی استان ذکر کرد و بیان داشت: این اقدام برای استفاده از ظرفیت و استعداد نیروی انسانی خلاق انجام شده است و با به روز رسانی پارآمتر‌های تعریف شده در ارزشیابی، می‌تواند انگیزه کارکنان را برای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری ارتقاء دهد. معاون منابع انسانی دادگستری در این...
ریزانه از اجرای نخستین دوره ارزشیابی ستادی در هفته آینده خبر داد و گفت: کارکنان در طول سال سه دوره ارزشیابی خواهند شد؛ ضمن اینکه ارزشیابی صحیح تشویق و افرادی که امتیاز لازم را کسب نکنند فرصت لازم به آنها برای کسب امتیاز لازم داده خواهد. به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از یاسوج، «جلال ریزانه» ظهر امروز (27 شهریور) در نشست با کارکنان ستاد کانون های فرهنگی و هنری مساجد استان کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه انسان مسلمان به نظم شناخته می شود، اظهار کرد: باید در کارها و امورات روزمره شامل زندگی و محیط کار نظم را سرلوحه کار خود قرار دهیم. معاون پشتیبانی و توسعه منابع ستاد هماهنگی کانون‌های مساجد کشور گفت: هویت هر سازمانی...
خبرگزاری میزان-مراسم تکریم و معارفه مدیران کل کارگزینی قضایی و کارگزینی و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه با حضور «امین حسین رحیمی» معاون منابع انسانی دستگاه قضا امروز سه شنبه (۲۵ شهریور) برگزارشد. برچسب ها: تکریم و معارفه قوه قضاییه
در راستاي استقرار نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در بانك صنعت و معدن، همايش مجازي بررسي عملكرد كاركنان شعب اين بانك در تاريخ هجدهم شهريور ماه به رياست حسين عسكري عضو هيأت مديره و با ارتباط آنلاين با مديران استاني و رؤساي شعب اين بانك برگزار شد. به گزارش ایران اکونومیست به نقل از پايگاه اطلاع رساني بانك صنعت و معدن، حسين عسكري در اين همایش مجازی كه به منظور تشریح اهمیت و ضرورت فرآیند استقرار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان برای تمامي مدیران استانی و رؤسای شعب برگزار شد، اظهار داشت: تحولات روز افزون مدیریت و اهميت تطبيق پاداش و پرداختي به كاركنان بر اساس عملكرد، وجود نظام ارزشیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است.عضو هيأت مديره بانك خاطرنشان كرد: با سنجش...
خبرگزاری آریا - در راستای استقرار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در بانک صنعت و معدن، همایش مجازی بررسی عملکرد کارکنان شعب این بانک در تاریخ هجدهم شهریور ماه برگزار شد. به گزارش خبرگزاری آریا ، حسین عسکری در این همایش مجازی که به منظور تشریح اهمیت و ضرورت فرآیند استقرار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان برای تمامی مدیران استانی و رؤسای شعب برگزار شد، اظهار داشت: تحولات روز افزون مدیریت و اهمیت تطبیق پاداش و پرداختی به کارکنان بر اساس عملکرد، وجود نظام ارزشیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است. عضو هیأت مدیره بانک خاطرنشان کرد: با سنجش صحیح عملکرد کارکنان و بهبود آن، عملکرد سازمان بهبود می‌یابد و نتایج یک ارزشیابی معتبر، مبنایی برای برنامه‌ریزی امور مربوط به سرمایه انسانی و پیشرفت...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از شیراز، مهدی صادقی معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان جهاد کشاورزی فارس با اشاره به اینکه استقرار یک نظام اثر بخش برای ارزیابی عملکرد کارکنان، منطبق با مدل های علمی روز دنیا، انبوهی از مزیت ها را برای سازمان و کارکنان به دنبال دارد، بیان کرد: راه اندازی سامانه تحت وب ارزشیابی عملکرد کارکنان با همکاری دو جانبه و بسیار موثر اداره انفورماتیک و مدیریت امور اداری سازمان جهاد کشاورزی استان فارس و با استفاده از ظرفیت نیروی انسانی خلاق و توانمند انجام شد. او، تصریح کرد: در سامانه تحت وب تمامی مراحل ارزشیابی اعم از تعریف وظایف، بارگزاری مستندات و تایید مراحل از سوی مدیران و کارشناسان به صورت الکترونیک و با تعریف...
عضو شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: ارتقای شغلی کارکنان شهرداری باید بر اساس لیاقت‌ها، شایستگی‌ها و عملکرد واقعی آنان باشد. به گزارش خبرگزاری برنا در اصفهان، فریده روشن صبح امروز (یکشنبه) در یکصد و بیست و دومین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان اظهار کرد:موضوع شایسته سالاری و اصلاح نظام ارزشیابی در سیستم مدیریت شهری،بسیار مهم است. وی ادامه داد:ارتقای شغلی کارکنان شهرداری باید بر اساس لیاقت‌ها، شایستگی‌ها و عملکرد واقعی آنان باشد و شاخص‌های ارزشیابی تعریف شده در نظام ارزشیابی شهرداری در حذف شایستگی‌های افراد منطبق با واقعیت‌ها و پرهیز از امور ابتدایی باشد زیرا در یک سیستم با نظام ارزشیابی و ارتقای صحیح کارکنان انگیزه بیشتری برای انجام وظایف خود خواهند داشت. وی ادامه داد:نظام آموزشی ما...
عضو شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: ارتقای شغلی کارکنان شهرداری باید براساس لیاقت‌ها، شایستگی‌ها و عملکرد واقعی آنان باشد و شاخص‌های ارزشیابی تعریف شده در نظام ارزشیابی شهرداری در حذف شایستگی‌های افراد منطبق با واقعیت‌ها و پرهیز از امور ابتدایی باشد. به گزارش خبرنگار ایمنا، فریده روشن صبح امروز (یکشنبه) در یکصد و بیست و دومین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان اظهار کرد: جامعه ما در حال حاضر بیش از پیش به اصلاحات داوطلبان شهروندان برای حل مسائل و مشکلات نیازمند است و از همه شهروندان دعوت می‌کنم برای بهبود شرایط در هر زمینه‌ای که توانایی دارند پا به میدان گذاشته از طرح کار داوطلبانه شهرداری استقبال کنند. وی با اشاره به رنج‌های ۳۰ ساله فردوسی برای حفظ...
عضو شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: ارتقاء کارکنان شهرداری باید براساس لیاقت‌ها، شایستگی‌ها و عملکرد واقعی آنان باشد و شاخص‌های ارزشیابی تعریف شده در نظام ارزشیابی شهرداری در حذف شایستگی‌های افراد منطبق با واقعیت‌ها و پرهیز از امور ابتدایی باشد به گزارش خبرنگار ایمنا، فریده روشن صبح امروز (یکشنبه) در یکصد و بیست و دومین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان اظهار کرد: جامعه ما در حال حاضر بیش از پیش به اصلاحات داوطلبان شهروندان برای حل مسائل و مشکلات نیازمند است و از همه شهروندان دعوت می‌کنم برای بهبود شرایط در هر زمینه‌ای که توانایی دارند پا به میدان گذاشته از طرح کار داوطلبانه شهرداری استقبال کنند. وی با اشاره به رنج‌های ۳۰ ساله فردوسی برای حفظ ادب...
اجرای دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی از سوی رئیس قوه قضائیه ابلاغ شد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا از قوه قضائیه، حجت‌الاسلام‌و‌المسلمین سیدابراهیم رئیسی رئیس قوه قضائیه دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضائی را برای اجرا ابلاغ کرد. این دستورالعمل در ۱۷ ماده و ۶ تبصره به تصویب سید ابراهیم رئیسی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجراست و مقررات مغایر با آن ملغی است. مسئولیت اجرای این دستورالعمل حسب مورد بر عهده معاونت ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است و نظارت بر حسن اجرای آن به ترتیب با دادسرای انتظامی قضات و معاونت منابع انسانی قوه قضائیه است. انتهای پیام/4110/
دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی از سوی آیت الله رییسی رئیس قوه قضائیه برای اجرا ابلاغ شد. قدس آنلاین: حجت الاسلام رییسی، رئیس قوه قضائیه دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی را برای اجرا ابلاغ کرد. این دستورالعمل در ۱۷ ماده و ۶ تبصره به تصویب آیت‌الله سید ابراهیم رئیسی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجراست و مقررات مغایر با آن ملغی می‌باشد. مسئولیت اجرای این دستورالعمل حسب مورد بر عهده معاونت ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است و نظارت بر حسن اجرای آن به ترتیب با دادسرای انتظامی قضات و معاونت منابع انسانی قوه قضاییه می‌باشد. انتهای پیام/ منبع: خبرگزاری میزان
آیت الله رییسی رئیس قوه قضائیه دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی را برای اجرا ابلاغ کرد. این دستورالعمل در ۱۷ ماده و ۶ تبصره به تصویب آیت‌الله سید ابراهیم رئیسی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجراست و مقررات مغایر با آن ملغی می‌باشد. مسئولیت اجرای این دستورالعمل حسب مورد بر عهده معاونت ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است و نظارت بر حسن اجرای آن به ترتیب با دادسرای انتظامی قضات و معاونت منابع انسانی قوه قضاییه است.
به گزارش روز شنبه مرکز رسانه قوه قضا ئیه، حجت الاسلام و المسلمین سید ابراهیم رئیسی دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی را برای اجرا ابلاغ کرد. این دستورالعمل در ۱۷ ماده و ۶ تبصره به تصویب رییس قوه قضاییه رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجراست و مقررات مغایر با آن ملغی شده است. بر اساس این گزارش مسئولیت اجرای این دستورالعمل حسب مورد بر عهده معاونت ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است و نظارت بر حسن اجرای آن به ترتیب با دادسرای انتظامی قضات و معاونت منابع انسانی قوه قضاییه است. برچسب‌ها سید ابراهیم رییسی قوه قضاییه
خبرگزاری آریا- رئیس قوه قضائیه دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی را برای اجرا ابلاغ کرد.به گزارش خبرگزاری آریا، این دستورالعمل در 17 ماده و 6 تبصره به تصویب حجت الاسلام و المسلمین سید ابراهیم رئیسی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا و مقررات مغایر با آن ملغی است.مسئولیت اجرای این دستورالعمل حسب مورد بر عهده معاونت ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است و نظارت بر حسن اجرای آن به ترتیب با دادسرای انتظامی قضات و معاونت منابع انسانی قوه قضاییه است.
به گزارش باشگاه خبرنگاران، حجت الاسلام و المسلمین سید ابراهیم رئیسی رئیس قوه قضائیه دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی را برای اجرا ابلاغ کرد. این دستورالعمل در ۱۷ ماده و ۶ تبصره به تصویب حجت الاسلام و المسلمین سید ابراهیم رئیسی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجراست و مقررات مغایر با آن ملغی است. مسئولیت اجرای این دستورالعمل حسب مورد بر عهده معاونت ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است و نظارت بر حسن اجرای آن به ترتیب با دادسرای انتظامی قضات و معاونت منابع انسانی قوه قضاییه است. شما می‌توانید با کلیک بر روی کلمه دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضا متن کامل این...
حجت الاسلام و المسلمین سید ابراهیم رئیسی رئیس قوه قضائیه دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی را برای اجرا ابلاغ کرد. اخبار اجتماعی - این دستورالعمل در ۱۷ ماده و ۶ تبصره به تصویب حجت الاسلام و المسلمین سید ابراهیم رئیسی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجراست و مقررات مغایر با آن ملغی است. مسئولیت اجرای این دستورالعمل حسب مورد بر عهده معاونت ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است و نظارت بر حسن اجرای آن به ترتیب با دادسرای انتظامی قضات و معاونت منابع انسانی قوه قضاییه است. شما می‌توانید با کلیک بر روی کلمه دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضا متن کامل این دستورالعمل را مشاهده...
اجرای دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی از سوی رئیس قوه قضائیه ابلاغ شد. به گزارش خبرگزاری فارس، آیت الله رییسی رئیس قوه قضائیه دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی را برای اجرا ابلاغ کرد. این دستورالعمل در ۱۷ ماده و ۶ تبصره به تصویب آیت‌الله سید ابراهیم رئیسی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجراست و مقررات مغایر با آن ملغی می‌باشد. مسئولیت اجرای این دستورالعمل حسب مورد بر عهده معاونت ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است و نظارت بر حسن اجرای آن به ترتیب با دادسرای انتظامی قضات و معاونت منابع انسانی قوه قضاییه است. انتهای پیام/
به گزارش صدای ایران معاونت منابع انسانی قوه قضاییه اعلام کرد:رئیس قوه قضائیه دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی را برای اجرا ابلاغ کرد. این دستورالعمل در ۱۷ ماده و ۶ تبصره در تاریخ ۹۸/۰۸/۱۲ به تصویب آیت‌الله سید ابراهیم رئیسی رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجراست و مقررات مغایر با آن ملغی می باشد. مسئولیت اجرای این دستورالعمل حسب مورد بر عهده معاونت ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری است و نظارت بر حسن اجرای آن به ترتیب با دادسرای انتظامی قضات و معاونت منابع انسانی قوه قضاییه می باشد.
به گزارش همشهری آنلاین به نقل فارس، دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی دارای ۱۷ ماده و ۶ تبصره است که توسط آیت‌الله سید ابراهیم رئیسی تصویب و برای اجرا ابلاغ شده است. بر اساس ماده ۳ این دستورالعمل، تمام کارکنان دستگاه قضایی و سازمان‌های وابسته اعم از قضات، کارمندان، مدیران قضایی و اداری مشمول این دستورالعمل هستند که مراجع ارزشیابی برای قضات، معاونت نظارت و ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و برای کادر اداری قوه قضائیه، اداره کل نظارت و ارزشیابی اداری معاونت منابع انسانی است. بر اساس این دستورالعمل، نمره ارزشیابی قضات و کارکنان در ۵ سطح عالی (۱۰۰ تا ۹۰)، خیلی خوب (۹۰ تا ۸۰) خوب(۸۰ تا ۷۰) متوسط (۷۰ تا ۵۰) و ضعیف...
به گزارشگروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی دارای ۱۷ ماده و ۶ تبصره است که توسط حجت الاسلام و المسلمین سید ابراهیم رئیسی رئیس قوه قضاییه تصویب و برای اجرا ابلاغ شده است. بر اساس ماده ۳ این دستورالعمل، تمام کارکنان دستگاه قضایی و سازمان‌های وابسته اعم از قضات، کارمندان، مدیران قضایی و اداری مشمول این دستورالعمل هستند که مراجع ارزشیابی برای قضات، معاونت نظارت و ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و برای کادر اداری قوه قضائیه، اداره کل نظارت و ارزشیابی اداری معاونت منابع انسانی است. بر اساس این دستورالعمل، نمره ارزشیابی قضات و کارکنان در ۵ سطح عالی (۱۰۰ تا ۹۰)، خیلی خوب (۹۰ تا ۸۰) خوب (۸۰ تا...
رئیس قوه قضائیه دستورالعمل نحوه ارزشیابی عملکرد کارکنان دستگاه قضایی را برای اجرا ابلاغ کرد. به گزارش مشرق، دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی دارای 17 ماده و 6 تبصره است که توسط آیت‌الله سید ابراهیم رئیسی تصویب و برای اجرا ابلاغ شده است. بر اساس ماده 3 این دستورالعمل، تمام کارکنان دستگاه قضایی و سازمان‌های وابسته اعم از قضات، کارمندان، مدیران قضایی و اداری مشمول این دستورالعمل هستند که مراجع ارزشیابی برای قضات، معاونت نظارت و ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات و برای کادر اداری قوه قضائیه، اداره کل نظارت و ارزشیابی اداری معاونت منابع انسانی است. بیشتر بخوانید: چند زندانی با دستور رئیسی به مرخصی رفتند؟ اقدامات دستگاه قضا در پیشگیری از شیوع کرونا بر...
رئیس قوه قضائیه دستورالعمل نحوه ارزشیابی عملکرد کارکنان دستگاه قضایی را برای اجرا ابلاغ کرده که به استناد آن، عملکرد قضات و کادر اداری قوه قضائیه بر اساس کارنامه‌‌ای یکساله، ارزیابی خواهد شد. ۱۴ اسفند ۱۳۹۸ - ۱۲:۵۳ اجتماعی حقوقی و قضایی نظرات - اخبار اجتماعی - به گزارش خبرنگار قضایی خبرگزاری تسنیم، دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی دارای 17 ماده و 6 تبصره است که توسط آیت‌الله سید ابراهیم رئیسی تصویب و برای اجرا ابلاغ شده است. بر اساس ماده 3 این دستورالعمل، تمام کارکنان دستگاه قضایی و سازمان‌های وابسته اعم از قضات، کارمندان، مدیران قضایی و اداری مشمول این دستورالعمل هستند که مراجع ارزشیابی برای قضات، معاونت نظارت و ارزشیابی دادسرای انتظامی...
به گزارش اقتصادآنلاین، معاون وزیر و رئیس سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران با بیان این مطلب گفت: در حوزه آموزش، توانمندسازی و توسعه مهارت‌های فنی و حرفه‌ای ارکان شبکه؛ بازمهندسی ساختار و طراحی شبکه جدید از طریق اجرای مواد ۶۰ و ۶۱ قانون شرکت‌های تعاونی با هدف ایجاد زمینه ارائه اختیار و مسئولیت بیش از پیش به استانها برای بهسازی و تحول در فرآیند ارائه خدمات نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزشیابی آموزشی در دستور کار جدی قرار گرفت و در این راستا نسبت به طراحی و تدوین نرخ تشکیل اتحادیه نظارت و هماهنگی استانی و تصویب آن در هیئت‌مدیره سازمان و ابلاغ آن به استانها اقدام شد. شیرزاد با بیان این مطلب که موضوع آموزش و توانمندسازی کارکنان سازمان موجب...
استاندار اصفهان گفت: یکی از پیشنهادات من این است که در پایان هر سال، هنگام بررسی ملاک‌های افراد سازمان، یک ملاک برای کارکنان به منظور اهتمام به نماز قرار داده شود و تشویق و ترغیب پرسنل هر سازمان نیز از جمله مسئولیت‌های سنگین مدیران است. ۱۳ آذر ۱۳۹۸ - ۱۱:۳۸ استانها اصفهان نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از اصفهان، عباس رضایی پیش از ظهر امروز در دومین اجلاس استانی نماز اظهار داشت: نفس حضور در این جلسات، مسئولیت آفرین است و خوب است افراد حاضر در این جلسه، به نتایج خوبی پس از حضور در این نشست‌ها دست پیدا کنند، به این جهت که مدیران و کارمندان ادارات و مدارس، دارای نقش الگویی برای دانش...
خبرگزاری میزان- مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه، از جمع‌بندی فعالیت‌های ۴ ساله این مجموعه خبر داد و گفت: بیش از ۲۳ هزار تابلو در کشور نصب شده که مشخصات کارکنان در آن درج شده است و هرگونه شکایات و انتقادات از عملکرد کارکنان کاملاً بر حسب تابلوی مشخصات شناسایی کارکنان قابل رصد است. تاریخ انتشار: 17:15 - 27 شهريور 1398 - کد خبر: ۵۵۰۶۶۷ به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه با اشاره به بیانات رهبر معظم انقلاب مبنی بر اینکه مدیر خوب باید نصف وقتش را صرف نظارت کند، گفت: نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه یک ساختار نهادینه شدهای دارد و در کلیه...
میر حسینی با اشاره به بیانات رهبری درباره نظارت، گفت: نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه ساختار نهادینه شدهای دارد و در کلیه استانها، واحدهای ستادی و در دورترین نقاط کشور، مدیران، رابطان ارزشیابی و نمایندگی‌های نظارت و ارزشیابی حضور دارند. به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضائیه، «وحید میرحسینی» با اشاره به بیانات رهبری درباره نظارت، گفت: نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه ساختار نهادینه شدهای دارد و در کلیه استانها، واحدهای ستادی و در دورترین نقاط کشور، مدیران، رابطان ارزشیابی و نمایندگی‌های نظارت و ارزشیابی حضور دارند. مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه گفت: در حوزه ماموریت‌های این اداره کل، ۴ ماموریت در نظر گرفته شد....
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه با اشاره به بیانات رهبر معظم انقلاب که توصیه فرمودند مدیر خوب باید نصف وقتش را صرف نظارت کند، عنوان کرد: نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه یک ساختار نهادینه شدهای دارد و در کلیه استانها، واحدهای ستادی و در دورترین نقاط کشور، مدیران، رابطان ارزشیابی و نمایندگی‌های نظارت و ارزشیابی حضور دارند. وحید میرحسینی گفت: در حوزه ماموریت‌های این اداره کل، ۴ ماموریت در نظر گرفته شد. به طور مشخص در اولین ماموریت که ارزیابی کارکنان اداری بود، با قابلیتی منحصر به فرد برای اولین بار سیستم ارزیابی کارکنان اداری از دستی به الکترونیکی تبدیل شد. از مزایای ارزیابی الکترونیکی، اطلاعات...
به موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» برای قضات «کارنامه قضایی» و برای کارکنان «کارنامه اداری» صادر خواهد شد و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق صرفاً بر اساس نتایج مندرج در این کارنامه‌ها خواهد بود. ۲۰ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۲:۴۹ اجتماعی حقوقی و قضایی نظرات - اخبار اجتماعی - به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ بررسی پیش‌نویس دستورالعمل‌های «نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» و «ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» در نشست کارگروه مشورتی اتمام یافت. «دستورالعمل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» به تبیین فرایند نظارت، بازرسی، ارزیابی و ارزشیابی کارکنان اداری پرداخته است. بر این اساس ایجاد و طراحی «سامانه شناسنامه ارزشیابی» مشتمل بر پرونده الکترونیکی، پیش‌بینی...
خبرگزاری میزان- مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه گفت: کار بازرسی تمام واحدهای کل کشور تا پایان اردیبهشت ماه سال جاری پایان یافته است و نتایج چهارمین دوره از بازرسی سال ۹۷ کارکنان ستادی کل کشور تا پایان خردادماه اعلام می‌شود. به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان وحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه از اتمام چهارمین دوره از بازرسی سال ۹۷ کارکنان ستادی دادگستری‌های کل کشور خبر داد. وی با بیان اینکه حدود ۳۵۰ بازرس در کل کشور عملیات بازرسی را دنبال می‌کنند، عنوان کرد: کار بازرسی تمام واحدهای کل کشور تا پایان اردیبهشت ماه سال جاری پایان یافته است و نتایج چهارمین دوره از بازرسی سال ۹۷ کارکنان ستادی...
به گزارش ایرنا ، ایرج اعتبار روز یکشنبه در آیین افتتاحیه مسابقات تیراندازی کارکنان دانشکده علوم پزشکی خلخال افزود: با هدف ترویج فرهنگ ورزش به عنوان عامل اصلی تندرستی ، حضور مستمر کارکنان در یکی از رشته های ورزشی و تمرینات به عنوان یکی از شاخص های ارزشیابی سالانه در دستور کار دانشکده قرار گرفته و کارکنانی که بیشتر به ورزش در طول سال اهمیت می دهند از امتیاز این ارزشیابی و مزایای آن در پایان سال بهره مند خواهند شد.وی از ورزش به عنوان بهترین واکسن پیشگیری از ابتلا به بیماری های قلبی و عروقی یاد کرد و گفت: خطر ابتلا به این بیماری ها در افرادی که ورزش نمی کنند بسیار بیشتر از سایر افراد است.اعتبار اظهار داشت:...
به گزارش خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از ساری ، حجت الاسلام قاسمپور گنجی معاون منابع انسانی دادگستری مازندران در جلسه قدردانی از بازرسان پنجمین دوره بازرسی از کارکنان اداری دادگستری مازندران گفت: با توجه به این مهم، حضور مطلعان و متخصصان حوزه‌های مختلف در کنار همکارانی که آگاهی‌های عمومی داشتند بسیار مفید واقع شد و در نحوه و کیفیت بازرسی‌ها بسیار موثر بود. معاون منابع انسانی دادگستری مازندران با بیان اینکه بازرسی‌ها و ارزشیابی‌ها در سال‌های گذشته مانند امروز و به این شکل مورد توجه نبوده است، افزود: با حضور میرحسینی در اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه، امروز در جایگاهی قرار داریم که همه کارکنان اداری نظارت پذیر شدند. حجت الاسلام قاسمپور گنجی گفت: در حال حاضر با...
هیئت دولت در بخشنامه‌ای، تصویب کرد، کارمندانی که در ۳ سال متوالی و یا ۴ سال متناوب، میانگین نمره ارزشیابی آنها کمتر از۷۰ درصد سقف امتیاز باشد بازخرید می‌گردند. آفتاب‌‌نیوز : هیئت وزیران در جلسه 28 بهمن ماه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی، ماده 1 آیین نامه اجرایی بند 3 ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری را اصلاح کرد.بر این اساس، کارمندانی که در 3 سال متوالی و یا 4 سال متناوب، میانگین نمره ارزشیابی آنهاکمتر از70 درصد سقف امتیاز باشد، در صورت نداشتن شرایط بازنشستگی، بازخرید می‌گردند.جزییات آیین نامه مذکور مصوب سال 88 در ادامه امده است.ماده1ـ کارمندانی که در اجرای نظام ارزشیابی عملکرد کارمندان و دستورالعمل‌های مربوط، امتیارات آنان در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب...
به گزارش ایرنا، حجت الاسلام والمسلمین حمزه خلیلی روز سه شنبه درپنجمین نشست سالانه مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری های سراسر کشور درقم ،افزود: از سوی دیگر آنها از فضای مجازی به ویژه بازی های یارانه ای بیشترین استفاده را می کنند و ما پایین ترین بهره را برای پیشبرد اهداف خودمان به دست می آوریم.وی در بخش دیگری از سخنان خود به تلاش های دشمنان اسلام برای ضربه زدن به نظام اسلامی اشاره کرد و گفت: افرادی در خارج از مرزهای کشور درحال انجام اقداماتی هستند، این درحالیست که ما خواب هستیم و باید تحرک بیشتری را درمقابله هجمه های آنها داشته باشیم. وی ادامه داد: باید با تلاش و مجاهدت ، این نظامی که ودیعه ای...
مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان قوه قضاییه از راه‌اندازی سامانه آنلاین مشاهده اطلاعات جامع کارمندان قوه قضاییه سراسر کشور در سال ۹۸ خبر داد. ۳۰ بهمن ۱۳۹۷ - ۱۲:۵۰ استانها قم نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم، سید وحید میرحسینی پیش از ظهر امروز در نشست نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های سراسر کشور که در مرکز آموزش قوه قضاییه استان قم برگزار شد اظهار داشت: هرچند اداره نظارت و ارزشیابی دیر شروع به کار کرده اما با تمام قوا و با کمک کارکنان و روسای کل به نظارت و ارزشیابی سراسر کشور، به رشد قابل‌توجهی رسیده‌ایم.تمدید قانون شوراهای حل اختلاف به خاطر نظر خاص رئیس جدید قوه‌قضاییهششمین دوره مسابقات سراسری قرآن کریم قوه...
به گزارش ایرنا، وحید میرحسینی روز سه شنبه در پنجمین نشست سالانه مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری های سراسر کشور، در قم افزود: از دوران تبیین نظارت و ارزشیابی عبور کرده ایم، تعامل با واحدها، همکاران و تبیین موضوع را پشت سر گذاشته و جایگاه خود را پیدا کرده ایم. وی با بیان اینکه به سمت تعالی نظارت، ارزشیابی و ارتقاء کیفی می رویم، اضافه کرد: کارهای بزرگ و با برکتی برای کیفی سازی اقدامات انجامو تلاش شده مولفه های ارزیابی را با کمک مدیران روان تر، واقعی تر، آسان تر و امکانپذیرتر کنیم. وی با اشاره به اینکه تعالی نظام ارزشیابی همچنان جای کار دارد، ادامه داد: گزارش هایی که رئیسان کل در حوزه بازرسی ارائه کردند،...
به گزارش جهان نيوز به نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضائیه، وحید میرحسینی در نشست بررسی و تبیین دیدگاه‌ها درخصوص طرح بازرسی از عملکرد رفتار و کارکرد کارکنان اداری واحدهای ستادی دادگستری کل استان تهران که با حضور احسان مظفری معاون منابع انسانی دادگستری استان تهران برگزار شد، اظهار داشت: هرساله یک دوره بازرسی از کارکنان برگزار می‌شود و امسال چهارمین دوره به بازرسی از کارکنان ستادی کل کشور اختصاص یافته است و هم‌اکنون در تهران هم تیم بازرسی تشکیل گردیده است و نشستی با حضور بازرسان ترتیب داده شد تا ثبت توانایی‌ها و زحمات همکاران در واحدهای ستادی در سوابق ارزشیابی لحاظ شود. مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه خبر داد: ظرف دو ماه آینده...
خرداد: مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه از آغاز فرایند بازرسی سال ۹۷ کارکنان ستادی کل کشور خبر داد.به گزارش خرداد به نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، وحید میرحسینی در نشست بررسی و تبیین دیدگاه‌ها درخصوص طرح بازرسی از عملکرد رفتار و کارکرد کارکنان اداری واحدهای ستادی دادگستری کل استان تهران که با حضور احسان مظفری معاون منابع انسانی دادگستری استان تهران برگزار شد، اظهار کرد: هرساله یک دوره بازرسی از کارکنان برگزار می‌شود و امسال چهارمین دوره به بازرسی از کارکنان ستادی کل کشور اختصاص یافته است و هم‌اکنون در تهران هم تیم بازرسی تشکیل گردیده است و نشستی با حضور بازرسان ترتیب داده شد تا ثبت توانایی‌ها و زحمات همکاران در واحدهای ستادی در...
خبرگزاری میزان- مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه با بیان اینکه سال ۹۷ دومین دوره بازرسی از کارکنان ستادی می‌باشد و پیش از این در سال ۹۴ اجرا شده بود، گفت: فرایند بازرسی سال ۹۷ کارکنان ستادی کل کشور آغاز شد. به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، وحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه در نشست بررسی و تبیین دیدگاه‌ها در خصوص طرح بازرسی از عملکرد رفتار و کارکرد کارکنان اداری واحدهای ستادی دادگستری کل استان تهران که با حضور احسان مظفری معاون منابع انسانی دادگستری استان تهران برگزار شد، اظهار کرد: هرساله یک دوره بازرسی از کارکنان برگزار می‌شود و امسال چهارمین دوره بازرسی از کارکنان ستادی کل کشور اختصاص...
به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان؛ عطاالله میرزاده معاون پشتیبانی آموزش و پرورش ناحیه یک بندرعباس در این جلسه ضمن تاکید بر اهمیت موضوع ارزشیابی در موعد مقرر گفت : یکی از زیر نظام های مدیریت عملکرد ، ارزشیابی عملکرد می باشد که به منظور سنجش و ارزش گذاری سالانه عملکرد مدیران و کارمندان با استفاده از روش ها و ابزارهای لازم و با نگاه به گذشته و قضاوت در مورد میزان تحقق برنامه های مورد توافق بین ارزشیابی شونده و مقام مسئول انجام می گیرد . این مسئول افزود : دوره ارزشیابی کارکنان وزارت آموزش و پرورش ، سال تحصیلی است و از سال تحصیلی 96 – 97 تمامی کارکنان وزارت آموزش و پرورش با فرم های جدید 100...
خبرگزاری میزان- با حضور مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه از ۴۰ بازرس دادگستری کل استان تهران تقدیر شد. به گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، مراسم تقدیر و تشکر از ۴۰ بازرس مدیریت نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری کل استان تهران با حضور وحید میرحسینی مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه، احسان مظفری معاون منابع انسانی دادگستری استان تهران و ابولفضل سرخانی مدیر نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری کل استان تهران در سالن اجتماعات مدیریت آموزش و پژوهش دادگستری استان تهران برگزار گردید. در ابتدای جلسه معاون قضایی رئیس کل و معاون منابع انسانی دادگستری استان تهران به بیان اقدامات، اهداف و نتایج حاصله از انجام موضوع بازرسی پرداخته...
خبرگزاری میزان- حجت‌الاسلام والمسلمین صادقی گفت: ارزشیابی‌ها بایستی بر اساس توانمندی و عملکرد کارکنان انجام شود؛ ضابطه‌مند کردن شورای طبقه بندی مشاغل از رویکرد اصلی و مهم مجموعه خواهد بود. به گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، به نقل از روابط عمومی دادگستری زنجان، حجت‌الاسلام والمسلمین صادقی نیارکی در دیدار صمیمی با کارکنان اداری مرکز استان زنجان گفت: از اینکه توفیق خدمت به مردم استان زنجان که بعنوان پایتخت شور و شعور حسینی مشهور است پیدا کردم خوشحال هستم و امیدوارم در عمل و با رفتار و اقدامات بتوانیم دین خود را به مردم استان ادا کنیم. رئیس کل دادگستری استان زنجان به اشاره به حدیثی از امام حسین (ع) که می‌فرمایند اینکه شما در جایگاهی قرار...
خبرگزاری میزان- معاون منابع انسانی دادگستری گلستان از تشکیل بانک اطلاعاتی کارکنان خبر داد و گفت: تشکیل این بانک اطلاعاتی علاوه بر کمک به شناسایی نیاز‌های آموزشی کارکنان، امکان استفاده از افراد توانمند در پست‌های مدیریتی را فراهم می‌کند. به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، محمود اسپانلو معاون منابع انسانی دادگستری گلستان در جلسه رابطان ارزشیابی از تشکیل بانک اطلاعاتی کارکنان خبر داد و گفت: تشکیل این بانک اطلاعاتی علاوه بر کمک به شناسایی نیاز‌های آموزشی کارکنان، امکان استفاده از افراد توانمند در پست‌های مدیریتی را فراهم می‌کند. معاون منابع انسانی دادگستری گلستان با بیان اینکه شناسایی کارمندان توانمند، سختکوش و درستکار مهمترین وظیفه ارزشیابی و نظارت کارکنان است، گفت: از این پس ارتقای کارکنان و...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان ازگرگان؛ محمود اسپانلو معاون منابع انسانی دادگستری گلستان در جلسه رابطان ارزشیابی گفت:: تشکیل بانک اطلاعاتی علاوه بر کمک به شناسایی نیاز‌های آموزشی کارکنان، امکان استفاده از افراد توانمند در پست‌های مدیریتی را فراهم می‌کند.محمود اسپانلو ادامه داد: از این پس ارتقای کارکنان و دریافت پست‌های مدیریتی بر اساس بانک اطلاعاتی نخبگان دستگاه قضایی است که با کمک رابطان ارزشیابی استان ایجاد خواهد شد.اسپانلو گفت:: باید بستر برای شناسایی استعداد‌های کارکنان و توجه ویژه به کارمندان توانمندی که برای خدمت به مردم همیشه در تلاش هستند فراهم شود.انتهای پیام /ع بانک اطلاعاتی نخبگان دستگاه قضایی تشکیل می‌شود
رئیس دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران در جمع کارکنان حوزه اداری مالی بر تشکیل سازمان یادگیرنده و استفاده از نظرات کارکنان در تسهیل امور تأکید کرد. به گزارش خبرنگار آنا، سید علی ابطحی در نشستی با حضور همایون کرمی اخوت، خزانه‌دار و سرپرست معاونت اداری-مالی و مدیران و کارکنان حوزه اداری مالی با قدردانی از زحمات پرسنل اداری و مالی در پیاده‌سازی تشکیلات گفت: «پیاده‌سازی تشکیلات، صدور احکام و پرداخت حقوق و دستمزد کار بسیار پیچیده و مشکلی بود که با تلاش و همکاری شما عزیزان به پایان رسید و ما در این ماه شاهد پرداخت حقوق یکپارچه به نام دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران بودیم.» وی در باره فواید تجمیع بیان کرد: «هدف از تجمیع واحدهای...
به گزارش خبرگزاری برنا از استان زنجان؛ جلسه تخصصی– توجیهی دستورالعمل جدید ارزشیابی کارکنان آموزش و پرورش با حضوریعقوب علی معاون پشتیبانی و توسعه ی مدیریت ومسئولان اداره امور اداری اداره کل و همچنین با شرکت کارگزینی های نواحی و مناطق چهارده گانه آموزشی استان در سالن غدیر تشکیل گردید. در ابتدای جلسه یعقوب علی عبادی معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت اداره کل ضمن اشاره به اهمیت امر ارزشیابی عملکرد و رفتار مرئوسان توسط ارزشیابی کنندگان ، آن را گامی مهم در راستای تحقق مدیریت عملکرد مطلوب بر شمرد. وی افزود: اگر امروز با مشکل نیروهای نا کارآمد در دستگاه مواجه هستیم به این دلیل است که عملکرد و رفتار نیروها بصورت واقعی مورد ارزیابی قرار نمی گیرد و همین حلقه مفقوده...
خبرگزاری میزان- حجت الاسلام و المسلمین عبداللهی معاون مرکز حفاظت اطلاعات قوه قضائیه در چهارمین نشست مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های سراسر کشور ۵ توصیه کلیدی را مطرح کرد. به گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، حجت الاسلام و المسلمین عبداللهی معاون مرکز حفاظت اطلاعات قوه قضائیه در چهارمین نشست مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های سراسر کشور ۵ توصیه کلیدی را مطرح کرد. معاون مرکز حفاظت اطلاعات قوه قضائیه خطاب به مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های کل کشور بیان داشت: نظارت در مجموعه سازمانی به معنای جلب رضای خدا باشد، نظارت درون تشکیلات یک تکلیف باشد، در انجام نظارت تبیعض نداشته باشید، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های صادره را قبل از ابلاغ به همکاران...
ساعت24-معاون مرکز حفاظت اطلاعات قوه قضائیه در چهارمین نشست مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های سراسر کشور پنج توصیه مطرح کرد. معاون مرکز حفاظت اطلاعات قوه قضائیه خطاب به مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های کل کشور عنوان کرد: نظارت در مجموعه سازمانی به معنای جلب رضای خدا باشد، نظارت درون تشکیلات یک تکلیف باشد، در انجام نظارت تبیعض نداشته باشید، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های صادره را قبل از ابلاغ به همکاران و کارکنان مجموعه چندین بار بازنگری کنید و گزارشات را به صورت دسته‌بندی شده اعلام کنید. ایلنا
حجت الاسلام و المسلمین عبداللهی معاون مرکز حفاظت اطلاعات قوه قضائیه در چهارمین نشست مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های سراسر کشور 5 توصیه کلیدی را مطرح کرد. به گزارش ایسنا، معاون مرکز حفاظت اطلاعات قوه قضائیه خطاب به مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های کل کشور بیان کرد: نظارت در مجموعه سازمانی به معنای جلب رضای خدا باشد، نظارت درون تشکیلات یک تکلیف باشد، در انجام نظارت تبیعض نداشته باشید، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های صادره را قبل از ابلاغ به همکاران و کارکنان مجموعه چندین بار بازنگری کنید و گزارشات را به صورت دسته‌بندی شده اعلام کنید. انتهای پیام
خبرگزاری شبستان: چهارمین نشست مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های کل کشور به منظور بررسی کل برنامه‌هایی که در حال اجرا می‌باشد و جمع‌بندی برنامه‌های نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری در سال ۹۷ برگزار شد. به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از قوه قضائیه، چهارمین نشست مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های کل کشور به منظور بررسی کل برنامه‌هایی که در حال اجرا می‌باشد و جمع‌بندی برنامه‌های نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری در سال ۹۷ برگزار شد. وحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه ضمن اشاره به محور بحث‌های نشست بیان داشت: محوریت بحث‌ها اعم هستند از بحث ارزیابی سال 96 کارکنان اداری که از طریق سامانه الکترونیکی انجام می‌شود. بحث بازرسی‌ها که...
وزارت آموزش‌وپرورش با ابلاغ بخشنامه ارزشیابی عملکرد مدیران، کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی تاکید کرد:حدنصاب مقرر در ارزشیابی سالانه برای مدیران و کارکنان رسمی عبارت از کسب حداقل ۵۰ امتیاز و کارکنان قراردادی حداقل ۷۰ امتیاز از ۱۰۰ امتیاز است. خبرگزاری تسنیم: وزارت آموزش‌وپرورش بخشنامه فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی را ابلاغ کرد.در این بخشنامه برای ارزشیابی کارکنان به موارد زیر اشاره شده است:عوامل اختصاصی: محورها و اقداماتی هستند که برای تحقق برنامه‌های عملیاتی سالانه توسط ارزشیابی شونده در طول دوره ارزشیابی انجام می‌گردد و مورد ارزشیابی قرار می‌گیرند.عوامل عمومی مدیریتی: نقش‌ها و مهارت‌های عمومی مدیریتی از جمله برنامه ریزی، اجرا، نظارت و ارزشیابی هستند که توسط ارزشیابی شونده (مدیر) در طول دوره ارزشیابی اجرا...
وزارت آموزش‌وپرورش با ابلاغ بخشنامه ارزشیابی عملکرد مدیران،کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی تاکید کرد:حدنصاب مقرر در ارزشیابی سالانه برای مدیران ... به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، وزارت آموزش‌وپرورش بخشنامه فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی را ابلاغ کرد. در این بخشنامه برای ارزشیابی کارکنان به موارد زیر اشاره شده است: عوامل اختصاصی: محورها و اقداماتی هستند که برای تحقق برنامه‌های عملیاتی سالانه توسط ارزشیابی شونده در طول دوره ارزشیابی انجام می‌گردد و مورد ارزشیابی قرار می‌گیرند. عوامل عمومی مدیریتی: نقش‌ها و مهارت‌های عمومی مدیریتی از جمله برنامه ریزی، اجرا، نظارت و ارزشیابی هستند که توسط ارزشیابی شونده(مدیر) در طول دوره ارزشیابی اجرا می‌گرددو مورد ارزشیابی قرار می‌گیرند. عوامل عمومی پشتیبان: عواملی هستند که...
وزارت آموزش‌وپرورش با ابلاغ بخشنامه ارزشیابی عملکرد مدیران،کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی تاکید کرد:حدنصاب مقرر در ارزشیابی سالانه برای مدیران و کارکنان رسمی عبارت از کسب حداقل ۵۰ امتیاز و کارکنان قراردادی حداقل ۷۰ امتیاز از ۱۰۰ امتیاز است. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، وزارت آموزش‌وپرورش بخشنامه فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی را ابلاغ کرد. در این بخشنامه برای ارزشیابی کارکنان به موارد زیر اشاره شده است: عوامل اختصاصی: محورها و اقداماتی هستند که برای تحقق برنامه‌های عملیاتی سالانه توسط ارزشیابی شونده در طول دوره ارزشیابی انجام می‌گردد و مورد ارزشیابی قرار می‌گیرند. عوامل عمومی مدیریتی: نقش‌ها و مهارت‌های عمومی مدیریتی از جمله برنامه ریزی، اجرا، نظارت و ارزشیابی هستند که توسط ارزشیابی...
بخشنامه ارزشیابی سال تحصیلی 97-96 وزارت آموزش‌وپرورش از سوی معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی به استانها ابلاغ شد. به گزارش ایسنا و به نقل از مرکز اطلاع‌رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش‌وپرورش، معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی دستورالعمل تکمیل فرم‌های ارزشیابی کارکنان وزارت آموزش‌وپرورش (بخشنامه ارزشیابی سال تحصیلی 97-96) را آماده و به استانها ابلاغ کرد. مطابق این دستورالعمل کلیه ضوابط و مقررات مغایر با آن، از سال تحصیلی 97-96 لغو و بلا اثر می‌شود. متن بخشنامه را با کلیک در اینجا دریافت کنید.
به گزارش گروه دانشگاه ایسکانیوز؛ به نقل از روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، دکتر محمدرضا مردانی مدیرکل دفتر مرکزی گزینش دانشگاه آزاد اسلامی در آستانه سالروز صدور فرمان تاریخی حضرت امام خمینی (ره) برای احیاء گزینش، در پنجمین همایش مدیران و مسئولین دفاتر گزینش واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی خوزستان حضور یافت. وی در این همایش گفت: بسیار خرسندم در استانی حضور پیدا کرده ام که با تقدیم هزاران شهید در هشت سال دفاع مقدس و شهدای مدافع حرم در کشور زبانزد است. دکتر مردانی به مسئولیت همه ارکان جامعه در قبال خون این شهیدان گلگون کفن تاکید کرد و گفت: در این ایام که مصادف با مراسم سالروز یادواره شهدای هویزه است، این تقارن برنامه ها را به...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، وحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه با اشاره به اینکه با ابلاغ معاون منابع انسانی قوه قضاییه اجرای ارزیابی الکترونیکی از اول آذر ماه در دستور کار دادگستری‌های سراسر کشور قرار گرفته است، اظهار کرد: ۸۰ درصد کار ارزیابی الکترونیکی سال ۹۵ در استانها انجام شده است و تا ۲۵ آذرماه ارزیابی الکترونیکی عملکرد کارکنان اداری سایر دادگستری‌های سراسر کشور انجام و خاتمه می‌یابد. مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه گفت: نظام سنتی و دستی ارزیابی عملکرد کارکنان قوه قضاییه جمع‌آوری شده و سیستم ارزیابی الکترونیکی، عملکرد کارکنان اداری را می‌سنجد. میرحسینی با بیان اینکه سعی شده است که ارزیابی‌ها با یک داوری منصفانه انجام شود و...
خبرگزاری میزان- مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه گفت: اجرای نظام ارزیابی الکترونیکی عملکرد کارکنان اداری قوه قضائیه تا ۲۵ آذرماه پایان می‌پذیرد. به گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان به نقل از روابط عمومی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، وحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه با اشاره به اینکه با ابلاغ معاون منابع انسانی قوه قضاییه اجرای ارزیابی الکترونیکی از اول آذر ماه در دستور کار دادگستری‌های سراسر کشور قرار گرفته است، اعلام کرد: ۸۰ درصد کار ارزیابی الکترونیکی سال ۹۵ در استانها انجام شده است و تا ۲۵ آذرماه ارزیابی الکترونیکی عملکرد کارکنان اداری سایر دادگستری‌های سراسر کشور انجام و خاتمه می‌یابد. مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه...
خبرگزاری میزان- مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه از شروع به کار سامانه جامع الکترونیکی ارزیابی کارکنان اداری قوه قضاییه خبر داد و گفت: با ابلاغ معاون منابع انسانی قوه قضاییه اجرای ارزیابی الکترونیکی در دستور کار دادگستری‌های سراسر کشور از اول آذرماه قرار گرفته است. به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، وحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه از شروع به کار سامانه جامع الکترونیکی ارزیابی کارکنان اداری قوه قضاییه از اول آذرماه در سراسر کشور خبر داد و گفت: با ابلاغ معاون منابع انسانی قوه قضاییه اجرای ارزیابی الکترونیکی در دستور کار دادگستری‌های سراسر کشور از اول آذر ماه قرار گرفته است. وی اظهار کرد: در ارزشیابی کارکنان اداری...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ وحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه از شروع به کار سامانه جامع الکترونیکی ارزیابی کارکنان اداری قوه قضائیه از هفته آینده در سراسر کشور خبر داد و اظهار کرد: با ابلاغ معاون منابع انسانی قوه قضائیه اجرای ارزیابی الکترونیکی در دستور کار دادگستری‌های سراسر کشور از اول آذر ماه قرار گرفته است. وحید میرحسینی گفت: در ارزشیابی کارکنان اداری مسئولیت ارزیابی کارکنان، نظارت بر رفتار و عملکرد و همچنین پاسخگویی به شکایات مردم از کارکنان اداری، سه وظیفه عمده‌ای است که در اداره کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه دنبال می‌شود. وی بیان کرد: بعد از حدود دو سال مطالعه و بررسی آسیب شناسی در سال 95 موفق شدیم عملکرد...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از شیراز؛ وحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه در سفر به استان فارس در نخستین همایش نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری فارس با بیان اینکه در سه سال اخیر اقدامات مناسبی در دستور کار این مجموعه قرار گرفته است، گفت: با توجه به اینکه پیش از این در حوزه ارزشیابی کارکنان کاری انجام نشده بود، اقدامات زیرساختی در پژوهشگاه تحقیقاتی قوه قضائیه در دستور کار قرار گرفت. وی از تدوین آئین نامه نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه خبر داد و افزود: اطلاعات درست و تجربیات کارکنان مبنای عمل ما در ارزشیابی است و این روند باید به داوری منصفانه و نگاه مدیریتی و در نهایت...
محکومیت بدوی توماج صالحی به اعدام