2024-04-25@09:52:11 GMT
۲۷ نتیجه - (۰.۰۰۳ ثانیه)
جدیدترین‌های «اگر کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
دنیای اقتصاد نوشت: ۶ ماه پیش، در یک سازمان غیرانتفاعی استخدام شدم. رده شغلم ارشد است و مستقیما به مدیرعامل گزارش می‌دهم. هنگام ورودم، هیچ فرآیند پذیرشی را طی نکردم (پذیرش سازمانی یا آنبردینگ به معنای آشناسازی نیروی جدید با محیط سازمان است، از جمله توضیح به او درباره فرهنگ و چشم انداز، معرفی او به کارکنان و آموزش روال کارها). فقط توضیح کمی درباره کار، اولویت‌ها و پروژه‌ها دادند. مدیرعامل، سرش بسیار شلوغ است. برای جلسات عادی وقت ندارد و طوری رفتار می‌کند انگار من علم غیب دارم و می‌توانم خود به خود روی روال بیفتم. من اهل تحقیق کردن هستم و هر طور شده راه حل پیدا می‌کنم. بنابراین، با نگاهی به فایل‌های قدیمی و هماهنگ کردن با...
رئیس اداره امور ازکارافتادگی سازمان تأمین اجتماعی گفت: هزینه‌های حوادث ناشی از رعایت نکردن مقررات حفاظت فنی از طرف کارفرما، توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت و از کارفرما مطالبه خواهد شد. به گزارش مشرق، مریم چراغی گفت: طبق ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی، در صورتی که ثابت شود وقوع «حادثه ناشی از کار» به طور مستقیم ناشی از رعایت نکردن مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از رعایت نکردن مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما (یا نمایندگان این کارفرما) بوده است، سازمان تامین اجتماعی هزینه‌های مربوط به معالجه، غرامات و مستمری‌ها را پرداخت و طبق ماده ۵۰ قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد. وی تصریح کرد: در صورت وقوع حوادث ناشی از کار، کارفرما...
رئیس اداره امور ازکارافتادگی سازمان تأمین اجتماعی گفت: هزینه‌های حوادث ناشی از رعایت نکردن مقررات حفاظت فنی از طرف کارفرما، توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت و از کارفرما مطالبه خواهد شد. مریم چراغی در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی ایران اکونومیست افزود: طبق ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی، در صورتی که ثابت شود وقوع «حادثه ناشی از کار» به طور مستقیم ناشی از رعایت نکردن مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از رعایت نکردن مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما (یا نمایندگان این کارفرما) بوده است، سازمان تامین اجتماعی هزینه‌های مربوط به معالجه، غرامات و مستمری‌ها را پرداخت و طبق ماده ۵۰ قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد. وی تصریح کرد: در صورت وقوع حوادث...
یک فعال کارگری با بیان اینکه حتی اگر کارگری یک روز کار کرده باشد مشمول عیدی می شود، گفت: اگر کارفرما به هر دلیلی عیدی را واریز نکرد، کارگر می تواند طبق قانون شکایت کند. به گزارش مشرق، ناصر چمنی، در مورد زمان واریز عیدی، اظهار کرد: واریز عیدی کارگران معمولاً از اوایل اسفندماه شروع می‌شود و کارفرماها باید تا پیش از پایان سال عیدی را پرداخت کنند؛ پیشنهاد جامعه کارگری به کارفرماها این است که با توجه به وضعیت قیمت‌ها عیدی را اوایل اسفند ماه واریز کنند و برای آخر سال نگه ندارند زیرا در این صورت جامعه کارگری متحمل هزینه‌های بیشتری می‌شود. عضو سابق شورای عالی کار افزود: عیدی باید واریز شود و اگر کارفرما به هر دلیلی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، ام‌البنین باقرنژاد (کارشناس روابط کار) در برنامه «کارگر ایرانی» با عنوان مشاوره قانون کار برگزار شد، درباره تاریخچه تصویب قانون کار اظهار داشت: قانون کار از سال ۱۳۲۵ تصویب شد، بعد از آن تغییراتی در آن ایجاد شد و در سال ۱۳۳۷ در دولت اقبال در مشاوره با سازمان بین المللی کار اصلاحاتی در آن انجام شد و نهایتاً در سال ۶۹ در مجمع تشخیص مصلحت نظام تصویب شد و ما امروزه با همین قانون، کار می‌کنیم. او ادامه داد: کارگر در هر صورت باید بداند که اگر نظم کارگاه را به هم بریزد، قانون کار از کارگر حمایت نمی‌کند. کارفرماها بعضاً مجبور می‌شوند به خاطر شرایط سخت اقتصادی تعدیل نیرو کنند. قبلاً کارگر باید به اداره...
برخی از کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران خود خودداری می‌کنند که باید مجازات قانونی را طی کنند. به گزارش گروه روی خط رسانه‌های خبرگزاری برنا؛ تمام کارگران تحت قانون کار هستند و بر اساس قانون کار رابطه کارگر و کارفرما تعریف می‌شود و بر همین مبنا بیمه کارگران تعریف می‌شود. همه کارفرمایان موظف هستند که کارگر خود را بیمه کنند، اما اگر یک کارفرما از بیمه کردن کارگر خود خودداری کند، باید مجازات قانونی را طی کند. بر اساس قانون کار، کارفرمایان وظیفه دارند تا بر اساس قانون تأمین اجتماعی کارگران واحد خود را بیمه کنند، اما بر اساس همین قانون اگر کارفرمایی از بیمه کردن کارگر خود خودداری کند، باید جریمه نقدی بپردازد. اگر کارفرما حقوق متعلق...
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، در جامعه کارگری ما، کم نیستند افرادی که دارای نقص سوابق بیمه هستند؛ کسانی که مدتی در کارگاهی به کار اشتغال داشته‌اند، اما نام آن ها، به دلایل مختلف، در لیست بیمه نیامده است و در نتیجه، برای آن بازه کاری، فاقد سابقه هستند. نادیده گرفتن این سوابق، ممکن است در سنین جوانی، برای کارگر مشکلی ایجاد نکند، اما همین‌که پا به سن گذاشت و خواست وارد مرحله بازنشستگی شود یا خدای نکرده، بر اثر اتفاقی از کار افتاده شد یا زبانم لال، دار فانی را وداع گفت و بازماندگانش خواستند از مزایای مستمری بازماندگان استفاده کنند، ارزش فراوانی پیدا می‌کند. بنابراین، به نقص سوابق بیمه، بی توجه نباشید و با بی خیالی از...
برخی مهارت‌ها هستند که کارفرماها برای استخدام نیروی مناسب به آنها توجه می‌کنند. اگر شما هم دنبال کار هستید بهتر است که این مهارت‌ها را در خود تقویت کنید.مهارت‌های ارتباطیتوانایی در برقرار کردن ارتباطی خوب و موثر به هر طریقی از ویژگی‌های بسیار مهمی است که کارفرماها به دنبالش هستند. خوب ارتباط برقرار کردن از طریق ایمیل، حرف زدن، تماس‌های تلفنی و با زبان بدن و البته خوب گوش کردن و توانایی پیروی از دستورات و بازخورد ارائه دادن، همگی از مهارت‌های ارتباطی محسوب می‌شوند.روراستیکارفرما‌ها به اطلاعات دقیق و به موقع در مورد کسب و کارشان و کارمندان نیاز دارند. مرتکب خطایی شده‌اید؟ بسیار خب، پنهانش نکنید، به آن اعتراف کنید و یاد بگیرید دیگر آن را تکرار نکنید.مهارت و...
بیمه کردن کارمندان یا کارگران، یک الزام قانونی است که باید از طرف کارفرما رعایت شود. بر اساس قانون کار، هر کارمند یا کارگر باید ماهانه معادل ۳۰ درصد حقوقش را به عنوان حق بیمه پرداخت کند که ۲۳ درصد آن به عهده کارفرما و ۷ درصد آن سهم کارگر است. بر اساس قانون، کارفرمایان باید حق بیمه کارمندان یا کارگران زیر نظر خود را به صورت ماهانه پرداخت کنند. به همین دلیل هم آنها ۷ درصد سهم کارگر را هر ماه از حقوق ناخالص کارکنانشان کسر می‌کنند. با این حال دیده شده است که نحوه پرداخت بیمه توسط کارفرما در برخی موارد مشکلاتی را برای فرد بیمه شده ایجاد می‌کند که از آن میان می توان به تاخیر در...
به گزارش خبرنگار ایلنا، سلمان خدادادی (رییس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی) یکی از جدی‌ترین نگرانی‌های کارگران را کمبود کار دانسته و اظهار داشت: متأسفانه امروز داشتن کار به آرزو تبدیل شده و بدتر آنکه تمامی شاغلان هر روز که از خواب بیدار می‌شوند نگران از دست دادن کارشان هستند. خدادادی درباره تبعات کمبود کار و ضعف در اشتغالزایی گفت: تمام فشار کمبود کار بر دوش کارگر است. وقتی کارگر امنیت شغلی نداشته باشد و کارفرما نیز بداند که کارگر به این کار نیاز دارد، قراردادهای یکماهه و سفید امضا در بنگاه‌های اقتصادی مطرح می‌شود و حتی در بسیاری از بنگاه‌ها قراردادی وجود ندارد که باعث آرامش خاطر کارگر باشد. وی با اشاره به حادثه ساختمان پلاسکو بیان کرد: پس...
جمعی از نمایندگان کارگری و کارفرمایی استان قزوین به مناسبت هفته کارگر با آیت‌الله عبدالکریم عابدینی نماینده ولی فقیه وامام جمعه قزوین دیدار و مسائل و مشکلات کارگری را با وی مطرح کردند. به گزارش ایلنا، در دیدار با امام جمعه قزوین، عید علی کریمی (دبیر خانه کارگر قزوین ) با گرامیداشت هفته کارگر، با بیان اینکه کارگر و کارفرما بازوی همدیگر هستند و اگر کارفرما نباشد کارگر معنی ندارد افزود: اگر کارگرنباشدکارفرما مفهومی ندارداما ماانتظار داریم همانگونه که مقام معظم رهبری در صحبت‌های اخیر خود درجمع کارگران گفتند حرمت کارگر ، ارزش کارگر، شان کارگربایدحفظ شود ، اما امروزکارگرامنیت شغلی ندارد. کریمی با اشاره به اینکه در حالی فروردین ماه را پشت سر گذاشتیم که بسیاری از...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارفرما مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار موظف است حق بیمه را متناسب با نحوه کارکرد یعنی تمام وقت یا پاره وقت به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز نماید. بیشتر بخوانید:اصول و مقررات مرخصی کارگران مشمول قانون کار واریز یک ماه در میان حق بیمه این معنی را دارد که در ماه‌هایی که لیستی به نام شما ارسال نشده اشتغال به کار نداشته اید پس مشمول سنوات کمتر عیدی کمتر خواهید بود همچنین در صورت تمایل برای استفاده از بیمه بیکاری، با شما موافقت نخواهد شد، چون بیمه یکسال آخر شما در این کارگاه پیوسته نبوده است. انتهای پیام/
محمد شریعتمداری در گفت وگو با خبرنگار سیاسی ایلنا در خصوص آخرین وضعیت تعیین حقوق کارگران گفت: امروز شورای عالی کار بعد از جلسات متعدد که کمیته حقوق و دستمزد شورای عالی کار تشکیل داده است و همچنین جلسات متعدد خود شورای عالی کار به ریاست بنده و حضور معاون تنظیم روابط کار تشکیل شده است. جلساتی را هم جداگانه با کارفرمایان و کارگران برگزار کردیم؛ امروز بعد از ظهر جلسه نهایی شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد کارگران تشکیل خواهد شد. وی ادامه داد: امیدوارم در این جلسه به توافق برسیم تا بتوانیم نتیجه نهایی را امروز اعلام کنیم. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایان با تبریک سال نو به جامعه کارگران کشور گفت: پیام‌های کلیشه‌ای...
داوود جوانی (دبیرکل کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی شرکت‌های خدماتی کشور) در ارتباط با موضوع دستمزد و مذاکرات مزدی ۹۸ به خبرنگار ایلنا گفت: در روزهای پایانی سال همزمان با تشکیل جلسات شورای عالی کار و اظهارنظرهای فعالان کارگری و کارفرمایی درخصوص مباحث مربوط به افزایش مزد کارگران در سال ۹۸، به نظر می‌رسد هم جامعه کارفرمایی و هم جامعه کارگری اذعان دارند که بدون همراهی و اعمال نقش دولت، نمی‌توان معضل بزرگ فاصله حداقل مزد و حداقل هزینه معیشت یک خانواده را جبران نمود. وی تاکید کرد: وعده‌ها و اقدامات مقطعی و مُسَکن‌مانندِ دولت محترم در قالب سبدکالا یا یارانه کالاهای اساسی و... نه تنها تاثیرگذار نبوده بلکه تبعات منفی داشته و موجب نارضایتی نیز شده است. با توجه به...
براساس ماده ۶۵ قانون تأمین‌اجتماعی، درصورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه دیده انجام دهد و گزارش حادثه را ظرف ۳ روز اداری از تاریخ وقوع به صورت کتبی به سازمان تأمین‌اجتماعی اطلاع دهد.به گزارش «تابناک» حادثه‌ای ناشی از کار تلقی می‌شود که در محیط کار و به سبب کار و در حین انجام وظیفه رخ دهد. در اوقاتی که بیمه شده از محل سکونت به محل کار مراجعه کند و دچار حادثه شود حادثه ناشی از کار تشخیص داده می‌شود و همچنین اگر بیمه شده برای کمک به کارگر حادثه دیده دچار آسیب شود نیز حادثه ناشی از کار تعریف می‌شود.براساس ماده ۶۵ قانون تأمین‌اجتماعی چنانچه کارفرما...
به گزارش خبرنگار ایلنا، در آخرین جلسه شورای عالی کار که حدود سه هفته پیش برگزار شد، شرکای اجتماعی کارگران (دولت و کارفرمایان) کاهشِ شدیدِ قدرت خرید دستمزد را تایید کردند؛ در همان جلسه قرار شد ظرف مدت سه هفته تا نهایت یک ماه، کمیته سه جانبه‌ی دستمزد برای ارائه راهکارهای ترمیم مزد تشکیل جلسه بدهد. حالا زمان به سرآمده و کارگران منتظر فراخوانِ تشکیل جلسه هستند. احمد مشیریان (معاونِ روابط کارِ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) نیز تاکید کرده برگزاری جلسه سرجایش هست و احتمال دارد هفته‌ی آینده کمیته‌ی سه‌جانبه، تشکیل جلسه بدهد. در جلسه شورای عالی کار، کارگران بر کاهش ۴۸.۲ درصدی قدرت خریدِ دستمزد تاکید داشتند؛ گرچه فرامرز توفیقی (رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شوراهای اسلامی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، فتح‌الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ایران و دبیر اجرایی خانه‌کارگر شرق استان تهران) گفت: تمرکزی که اعضای شورای عالی کار، سال گذشته و امسال روی تعیین سبد معیشت گذاشته‌اند مبین این هست که دستمزد باید طوری تعیین شود تا بتواند هزینه‌های حداقلی زندگی خانوارهای کارگری را پوشش دهد. سال گذشته مبلغ دو‌میلیون و چهارصد و هشتاد و نه هزار تومان براساس بند دوم ماده 41 تعیین شد. امسال این نرخ قطعا باید بیشتر تعیین شود تا بتواند کاستی‌ها و کسری‌های زندگی کارگران را پوشش دهد. وی در واکنش به این حقیقت که سال گذشته، به‌رغم توافقی که بین اعضای شورای عالی کار بر سر هزینه سبد معیشت صورت گرفت؛ نرخ تعیین‌شده اجرایی نشد،...
خبرگزاری میزان- اگر هنگام عقد قرارداد کار مجبور شدید به کارفرما سفته بدهید، حتما رسیدی بگیرید که در آن قید شده باشد سفته بابت قرارداد کار بوده است. به گزارش خبرگزاری میزان، پرسش مخاطب وکیل‌آنلاین درباره دادن سفته به کارفرما هنگام عقد قرارداد این است: سلام و وقت بخیر مدتی پیش پدرم از جایی که کار می کرد خارج شد و با آنشرکت تسویه نمود پدرم در زمان بستن قرارداد مبلغ 100 میلیون تومان سفتهبه آن شرکت ارائه نموده که فقط مشخصات خود را در آن سفته ها وارد نموده وتنها شماره سفته ها را برداشته است و هر بار که به آن شرکت مراجعه نمودهآنها از عودت سفته ها به بهانه آماده نشدن سرباز زدند لطفا شما بنده را در اینخصوص راهنمایی بفرمائید . با تشکر پاسخ کارشناسان وکیل‌آنلاین: کارمند یا کارگر در زمان دادن سفته می بایست رسید از کارفرما اخذ نمایند و یا شماره سفته را در قرارداد کاری خود درج کنند. علی ای حال اثبات اینکه سفته به کارفرما بابت حسن انجام کار داده اید با شماست. بنابریان بهتر است ابتدا اظهارنامه ای مبنی بر مسترد نمودن سفته ها طی بازه زمانی مشخص برای کارفرما ارسال نمایید. در صورت عدم رد نمودن سفته ها...
خبرگزاری میزان- اگر هنگام عقد قرارداد کار مجبور شدید به کارفرما سفته بدهید، حتما رسیدی بگیرید که در آن قید شده باشد سفته بابت قرارداد کار بوده است. به گزارش خبرگزاری میزان، پرسش مخاطب وکیل‌آنلاین درباره دادن سفته به کارفرما هنگام عقد قرارداد این است: سلام و وقت بخیر مدتی پیش پدرم از جایی که کار می کرد خارج شد و با آنشرکت تسویه نمود پدرم در زمان بستن قرارداد مبلغ 100 میلیون تومان سفتهبه آن شرکت ارائه نموده که فقط مشخصات خود را در آن سفته ها وارد نموده وتنها شماره سفته ها را برداشته است و هر بار که به آن شرکت مراجعه نمودهآنها از عودت سفته ها به بهانه آماده نشدن سرباز زدند لطفا شما بنده را در اینخصوص راهنمایی بفرمائید . با تشکر پاسخ کارشناسان وکیل‌آنلاین: کارمند یا کارگر در زمان دادن سفته می بایست رسید از کارفرما اخذ نمایند و یا شماره سفته را در قرارداد کاری خود درج کنند. علی ای حال اثبات اینکه سفته به کارفرما بابت حسن انجام کار داده اید با شماست. بنابریان بهتر است ابتدا اظهارنامه ای مبنی بر مسترد نمودن سفته ها طی بازه زمانی مشخص برای کارفرما ارسال نمایید. در صورت عدم رد نمودن سفته ها امکان...
«علی خدایی» عضو کارگری شورای عالی کار در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: اینکه بگوییم کارگر و کارفرما باید اختلافاتشان را با گفت و گو حل کنند مانند این است که رابطه دزد و کسی که مال اش دزیده شده را به خودشان واگذار کنیم تا با مذاکره آن را حل و فصل کنند. وی با بیان اینکه اینگونه نادیده گرفتن قانون کار و تاکید بر گفتمان‌های یک جانبه نگرایانه و عمودی در روبط کار از بی اعتقادی دولت‌ها به حقوق اجتماعی ملت نشات گرفته است، افزود: همانطور که هزاران بار کنشگران جامعه کارگری بر آن تاکید کرده اند قانون کار ماهیت حمایتی، برابرخواهانه و غیر قابل مذاکره دارد پس بهتر است که کسی به خودش اجازه ندهد...
کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است: من از خرداد سال 94 در دفتر پلیس+۱۰مشغول بکار شدم ولی کارفرما از مردادماه همان سال بیمه بنده را رد کرد با این وجود تا دی ماه ۹۴بیمه کامل رد کردند و بعد از آن از۱۲تا ۱۹روز بیمه می کند و به هیچ وجه هم قبول نمی کند که از حقوقم کسر کنند تا بیمه کامل رد شود. تعداد روزهایی که بیمه رد نشده را خودم می توانم پرداخت کنم یا نه؟ در این باره روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: اول باید کارکرد و اشتغال شما در روزهایی که بیمه رد نشده توسط مراجع مربوطه تایید شود . برای این کار اول مدارک اشتغال خود را در دوره مذکور به شعبه...
اگر قرار داد کار تمام شود اما کارفرما عذر کارگر را نخواهد قرارداد به طور ضمنی تمدید می شود.
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد طبق قانون اضافه کار و مزایا شامل کسر بیمه می شود اما اگر اکنون جزو بازنشستگی نیست شاید کارفرما در لیست تامین اجتماعی حداقل حقوق
محکومیت بدوی توماج صالحی به اعدام