2024-04-19@02:59:34 GMT
۱۱۴ نتیجه - (۰.۰۱۸ ثانیه)
جدیدترین‌های «جذب سرمایه انسانی»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش خبرنگار خبرگزاری علم و فناروی آنا، مراسم تکریم و معارفه مدیران سابق و جدید گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان البرز با حضور محمدرضا سعیدی رئیس مرکز گزینش دانشگاه آزاد اسلامی، حسین کلانتری رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان البرز و واحد کرج، حجت‌الاسلام امیر ابراهیم‌زاده مسئول دفتر نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌های استان البرز و اعضای هیئت رئیسه این دانشگاه برگزار شد. محمدرضا سعیدی رئیس مرکز گزینش دانشگاه آزاد اسلامی در این مراسم اظهار کرد: تقارن بهار طبیعت و بهار قرآن و ورود به ماه مبارک رمضان برای همه اهل بصیرت و افرادی که اندیشه می‌کنند نشانه‌های خوبی دارد، تغییراتی که در طبیعت می‌بینیم و در دعای آخر سال در فراز آخر هم بدان اشاره شده و...
دکتر امین عربی؛* واقعیت‌های مربوط به ذخایر گازی ایران، تصویری از صنعت گاز کشور ارایه می‌دهد، حاکی از اینکه ایران می‌تواند در ردیف برترین صادر کننده گازی جهان قرار داشته باشد. این تصویر به نحو گمراه کننده‌ای بر سایر مولفه‌های لازم برای بالا بردن سهم تجارت جهانی گاز سایه می‌افکند و مانع از دیدن سایر عناصر لازم برای افزایش این سهم می‌گردد. برای بدست آوردن سهم قابل قبولی از تجارت جهانی گاز، لازم است تصویر کاملی از توانمندی این صنعت در مقایسه با توانمندی رقبا، وضعیت بازار جهانی گاز و برآوردی از قیمت‌های نسبی کالا‌های قابل تجارت و شرایط اقتصادی کشورهای هدف، قوانین و مقررات مالی و بازرگانی آن کشورها وجود داشته باشد. در این مقاله تلاش می‌شود بر اساس...
به گزارش خبرگزاری مهر، سیف‌الله مرادی، در مراسم تقدیر از همکاران حوزه منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، بر اهمیت افزایش بهره‌وری خصوصاً در حوزه سرمایه اجتماعی تاکید و تصریح کرد: باید در زمینه جذب و نگهداشت سرمایه انسانی تلاش کنیم. وی، برگزاری آزمون‌های جذب در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی را مثال زدنی توصیف کرد و افزایش روند ارائه خدمت در حوزه منابع نیروی انسانی را خواستار شد. به گفته مرادی، چنانچه بتوانیم سرعت ارائه خدمت را افزایش دهیم، نیروی انسانی به عنوان سرمایه‌های سازمان‌ها و نهادها با انگیزه بیشتری فعالیت خواهند کرد. پرهیز از فعالیت‌های جزیره‌ای و تکریم ارباب رجوع از مهمترین موضوعاتی بود که مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، به آن پرداخت و افزود: در حوزه...
28 آذرماه، روز جهانی مهاجران است؛ روزی که توسط یونسکو نامگذاری شده و یک رویداد سالانه است. اگرچه از مهاجرت اقشار مختلف تحصیلکرده و یا افرادی با مهارت‌های فنی، آمار دقیقی در دست نیست، اما داده‌های منتشر شده از سوی رصدخانه مهاجرت ایران نشان می‌دهد که در دو سال اخیر، آمار ایرانیانی که مهاجرت کرده اند، نسبت به ۳۰ سال پیش تقریبا دو برابر شده است. به گزارش فرارو، به گفته «حسین‌علی شهریاری»، رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس،طی دو سال گذشته، ۱۰ هزار پزشک از ایران مهاجرت کرده‌اند. اما فقط نیروهای متخصص نیستند که از ایران مهاجرت می‌کنند، طی سال‌های اخیر، کارگران و نیروهای ماهری مثل کارگران بخش‌های فنی از جمله جوشکار‌ها و برقکار‌ها نیز به امید کار...
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از روابط عمومی وزارت امور اقتصادی و دارایی، سیداحسان خاندوزی وزیر امور اقتصادی و دارایی کشورمان در سخنرانی در مجمع سرمایه‌گذاری جهانی (WIF) در ابوظبی، حمله وحشیانه رژیم صهیونیستی به بیمارستان المعمدانی غزه که بر خلاف همه موازین حقوق بین الملل صورت گرفت را محکوم کرد و قتل عام بیماران، کودکان و زنان بی پناه فلسطینی در این جنایت جنگی را به عموم مسلمانان جهان و بشریت تسلیت گفت. وی به الزامات تحقق سرمایه‌گذاری پایدار در نظم کنونی جهانی اشاره و اقدامات جمهوری اسلامی ایران برای جذب سرمایه گذاری خارجی با رعایت الزامات یادشده را تشریح کرد. وزیر اقتصاد یادآور شد: در مورد سرمایه‌گذاری پایدار، تعاریف متعددی ارائه شده که همگی بر موضوع سرمایه‌گذاری...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از پارک فناوری پردیس، مجتبی جباری‌پور با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی متخصص برای شرکت‌های دانش‌بنیان، گفت: سرمایه انسانیِ دانشی، موتور محرک شرکت‌های فناور و دانش‌بنیان است و جذب این نیروها از چالش‌های شرکت‌های دانش‌بنیان برای توسعه خدمات و نوآوری است. وی افزود: توسعه مهارت‌های نرم کارجویان از جمله کار تیمی، تفکر حل مساله و ... نیازمند آموزش فارغ‌التحصیلان دانشگاهی است تا بتوانند در کنار مهارت‌های فنی، مهارت‌های نرم برای حضور در موقعیت‌های شغلی را نیز کسب کنند. جباری‌پور گفت: به منظور جذب و ارتقاء سرمایه انسانی دانشی، مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس فعالیت خود را آغاز کرده است. در این مرکز علاوه بر جذب نیروهای متخصص برای فعالیت در شرکت‌های عضو...
امتداد - مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک گفت: کلیدی‌ترین دارایی امروزه شرکتها سرمایه انسانی است. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، علیرضا ماهیار، مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک در جلسه با مدیران منابع انسانی شرکت‌های گروه ملی انفورماتیک با اشاره به اینکه کلیدی‌ترین دارایی امروزه شرکتها سرمایه انسانی است، تصریح کرد: ضرورت دارد معاونین و مدیران سرمایه انسانی گروه، با خلق برند کارفرمایی در اکوسیستم بانکی و فناوری اطلاعات کشور تا پایان سال در جذب، حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی تلاش مضاعفی انجام دهند. ماهیار با اشاره به اینکه کلیدی ترین دارایی امروزه شرکتها سرمایه انسانی است که باید برای ایجاد محیطی فعال، پویا، با نشاط، چابک و ارزش‌آفرین برای وی تلاش کرد. تصریح کرد: ضرورت دارد...
برجام و اف ای تی اف دو مشکل اصلی عدم سرمایه گذاری خارجی در ایران است. حل نشدن برجام یکی از عوامل اساسی در عدم رغبت سرمایه گذاران خارجی است، مگر این که به حدی به سرمایه گذار خارجی امتیاز بدهیم که اصلا برای خود ما سودی نداشته باشد. مشکل دیگر حل نشدن FATF است، آیا سرمایه گذار باید با گونی و چمدان پول به کشور ما بیاورد؟ بدون برجام و FATF جذب سرمایه‌های خارجی اساسا قابلیت اجرا نخواهد داشت. به طور کلی اعطای اقامت پنج ساله با سرمایه گذاری ۱۰۰ هزار دلاری را چندان مفید ارزیابی نمی‌کنم. شاید برخی از افغان‌های ثروتمند که از حکومت طالبان خسته و فراری باشند، تمایل به این داشته باشند که بین کشورهای...
احسان خاندوزی، وزیر امور اقتصادی و دارایی گفت: «سرمایه‌گذاران خارجی با انتقال حداقل ۱۰۰ هزار دلار به کشور اقامت ۵ ساله دریافت می‌کنند.» او تاکید کرد که یکی از اولویت‌های مهم دولت سیزدهم، تأکید بر افزایش سرمایه‌گذاری در اقتصاد ایران است. به گزارش فرارو، وزیر اقتصاد و دارایی در بخشی دیگر از سخنان خود اشاره کرده که اقامت ۵ ساله، حداقل مدت اقامت است و اگر میزان سرمایه بیشتر شود، زمان اقامت بدون سقف افزایش پیدا می‌کند و مجموعه بسته‌ای که دولت در نظر گرفته به سرمایه‌گذاران داخلی کمک خواهد کرد تا در کشور سرمایه‌گذاری کنند. مسعود براتی، معاون سازمان سرمایه گذاری و کمک‌های اقتصادی و فنی ایران اخیرا گفته است که در دو سال گذشته میزان سرمایه گذاری خارجی...
ایسنا/خراسان رضوی قائم مقام تولیت آستان قدس رضوی کسب معرفت نسبت به جایگاه امام رئوف را اولین قدم کارکنان جدید این مجموعه، در مسیر خدمت به زائران و مجاوران برشمرد و گفت: تلاش خواهیم کرد با استمرار جذب و پرورش نیروهای متعهد و متخصص در این آستان ملکوتی، خدمت‌رسانی به زائران و مجاوران را از نظر کمی و کیفی ارتقاء بخشیم. مالک رحمتی در افتتاحیه دوره آموزش بدو خدمت کارکنان تازه استخدام شده آستان قدس رضوی، اظهار کرد: مقام معظم رهبری در حکم انتصاب تولیت معزز آستان قدس رضوی نسبت به بهره‌گیری از کارشناسان متدین و انقلابی در پیشبرد و تحقق ماموریت‌های آستان قدس رضوی تاکید داشته‌اند و در همین راستا این مهم با تاکید تولیت معزز در دستور...
امتداد - مدیرعامل بیمه سرمد در مراسم معارفه معاونان این شرکت گفت: باید از پتانسیل شبکه فروش برای جذب پرتفوی قوی و بهبود عملکرد شرکت استفاده کنیم. به گزارش پایگاه خبری امتداد از روابط عمومی بیمه سرمد، مراسم تکریم و معارفه معاونان بیمه سرمد با حضور سید محمدمهدی بهشتی‌نژاد مدیرعامل، معاونان و مدیران شرکت برگزار شد. در این مراسم، داود شکری معاون پیشین سرمایه انسانی و پشتیبانی به عنوان سرپرست معاونت توسعه بازار و شبکه فروش منصوب شد و عباس حقیقی رئوف نیز که پیش از این، در معاونت معاون مالی و سرمایه‌گذاری مشغول به فعالیت بود، به عنوان سرپرست معاونت سرمایه انسانی و پشتیبانی معرفی شد و حکم خود را از بهشتی‌نژاد دریافت کرد. ...
مدیرعامل بیمه سرمد در مراسم معارفه معاونان این شرکت گفت: باید از پتانسیل شبکه فروش برای جذب پرتفوی قوی و بهبود عملکرد شرکت استفاده کنیم. به گزارش ایسنا به نقل از روابط عمومی بیمه سرمد، مراسم تکریم و معارفه معاونان بیمه سرمد با حضور سید محمدمهدی بهشتی‌نژاد مدیرعامل، معاونان و مدیران شرکت برگزار شد. در این مراسم، داود شکری معاون پیشین سرمایه انسانی و پشتیبانی به عنوان سرپرست معاونت توسعه بازار و شبکه فروش منصوب شد و عباس حقیقی رئوف نیز که پیش از این، در معاونت معاون مالی و سرمایه‌گذاری مشغول به فعالیت بود، به عنوان سرپرست معاونت سرمایه انسانی و پشتیبانی معرفی شد و حکم خود را از بهشتی‌نژاد دریافت کرد. همچنین حسن پورکاظمی با حکم مدیرعامل،...
جام جم آنلاین اصفهان ؛ مدرسی‌فر عنوان کرد: شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان شرکتی جهان‌تراز، در جهت جذب نیروهای انسانی کارآمد و دارای دانش، مهارت و توانایی، فرایند جذب را با بهره‌گیری از مدل‌های علمی اجرا می‌کند. در فرایند آزمون کتبی، دانش متقاضیان سنجش شد و شرکت در ادامه، با ارزیابی و سنجش توانایی‌های جسمی، روانی و مهارتی متقاضیان در پی جذب بهترین‌هاست. در این راستا با ایجاد فرایندی منسجم و با رویکردی علمی، در قالب طب کار و مددکاری اجتماعی، سنجش جسمی و روانی متقاضیان از اوایل بهمن‌ماه سال جاری شروع شده که امیدواریم تا اواخر اسفندماه به سرانجام برسد و امور اداری شرکت بتواند ادامه فرایند جذب نیروی انسانی را انجام دهد. مدرسی‌فر اضافه کرد: یکی از مقوله‌های مهم...
محمدعلی زلفی گل ،وزیر علوم در بازدید از سازمان سنجش آموزش کشور با اشاره به ایثار و فداکاری افراد حاضر در قرنطینه آزمون سراسری، گفت: آزمون سراسری و سایر آزمون‌هایی که سازمان سنجش آموزش کشور مجری آن است باید با رعایت عدالت آموزشی و در یک رقابت علمی سالم برگزار شود چرا که با اعتماد عمومی و سرمایه اجتماعی نظام ارتباط دارد. حسن عرب اسدی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با اشاره به حساسیت‌ها، ضرورت هوشمندی و سختی کار در قرنطینه آزمون سراسری در خصوص وضعیت استخدامی کارکنان گفت: برای تبدیل وضعیت کارکنان و جذب نیروهای متخصص و فنی در چارچوب قوانین و مقررات نهایت تلاش را می‌کنیم. عبدالرسول پورعباس، رئیس سازمان سنجش نیز ضمن تقدیر...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از سازمان سنجش آموزش کشور، محمد علی زلفی گل وزیر علوم، تحقیقات و فناوری و معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، با حضور در ساختمان سازمان سنجش آموزش کشور واقع در مشکین‌دشت کرج، از روند برگزاری آزمون سراسری نوبت دی ماه ۱۴۰۲ که اقدامی مؤثر در راستای اعتماد عمومی و سرمایه اجتماعی است بازدید کردند. وزیر علوم با اشاره به ایثار و فداکاری افراد حاضر در قرنطینه آزمون سراسری، گفت: آزمون سراسری و سایر آزمون‌هایی که سازمان سنجش آموزش کشور مجری آن است باید با رعایت عدالت آموزشی و در یک رقابت علمی سالم برگزار شود چرا که با اعتماد عمومی و سرمایه اجتماعی نظام ارتباط دارد. وی در خصوص پیشرفت تکنولوژی و...
مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی در نامه‌ای به چهار شرکت اصلی وزارت نفت برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی در منطقه عملیاتی سرخس و خانگیران، دستورهایی را ابلاغ کرد. به گزارش شانا، در نامه حمید حسین‌نژاد به مدیران توسعه منابع انسانی شرکت‌های ملی نفت، گاز، پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران و شرکت ملی صنایع پتروشیمی آمده است: «احتراماً با عنایت به مصوبه شورای اداری و استخدامی صنعت نفت (موضوع ابلاغیه شماره م ت م س ا /۳۱۹۸۶۸ مورخ ۱۰/ ۷/ ۱۴۰۱ دبیر محترم شورای اداری و استخدامی صنعت نفت) در خصوص موضوع فوق به شرح ذیل، جهت استحضار و اقدام مقتضی ایفاد می‌گردد: ۱- ضریب فوق‌العاده شرایط محیط کار و زندگی مناطق و مراکز تولیدی و...
خبرگزاری آریا- معاون سرمایه‌های انسانی بانک صادرات ایران با تاکید بر ضرورت جذب و نگهداری نخبگان در کشور گفت: نقش‌آفرینی صندوق‌های پژوهش و فناوری برای کاهش ریسک سرمایه‌گذاری بانک‌ها در شرکت‌های دانش‌بنیان ضروری است.به گزارش سرویس اقتصادی آریا، به نقل از روابط‌عمومی بانک صادرات ایران؛ محمد ربیع‌زاده در حاشیه نمایشگاه بین‌المللی صنعت مالی (بانک، بورس و بیمه) در بازدید از غرفه صندوق توسعه فناوری‌های نوین و آشنایی با ظرفیت‌های این صندوق گفت: امروزه صندوق‌های پژوهش و فناوری همچون صندوق توسعه فناوری‌های نوین و ابزارهای این صندوق زمینه مساعدی را برای ارتباط بهتر شرکت های دانش بنیان و فناور با نظام بانکی کشور فراهم کرده است.وی در خصوص تعامل بانک‌ها و صندوق‌های پژوهش و فناوری و نقش این تعامل در...
مفهوم نوظهوری با عنوان «سرمایه اجتماعی» علاوه بر سرمایه‌های فیزیکی، اقتصادی و انسانی در مباحث توسعه مطرح شده است. سرمایه اجتماعی به مجموعه‌ای از عناصر فردی و گروهی، رسمی و غیررسمی در اجتماع به همراه روابط واقعی و انتزاعی درون و بین آن عناصر، اشاره دارد که با خلق مشارکت، انسجام و اعتماد اجتماعی، موجب زایش آثاری هم‌افزا شده و در نهایت بر همه ابعاد توسعه تاثیر می‌گذارد. لازم به ذکر است که سرمایه اجتماعی مفهوم نوینی است که از علوم اجتماعی وارد عرصه علوم سیاسی شده و دامنه پژوهشی، کاربرد و تأثیرگذاری و تأثیرپذیری بالقوه و بالفعل گسترده‌ای در صحنه روابط جامعه و حکومت دارد. سرمایۀ اجتماعی را در یک تعریف تخصصی می‌توان چنین توصیف کرد: «تراکم منابع بالفعل...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با بیان اینکه سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، گفت: در حال حاضر جذب نیرویی در شهرداری نداریم، زیرا استدلال مدیران این است که حدود دو هزار نیروی مازاد وجود دارد. به گزارش خبرنگار ایمنا، منصور سلطانی زاده امروز _ سه‌شنبه، سی‌ام فروردین‌ماه_ در اولین جلسه شورای راهبری مناطق شهرداری در سال جدید اظهار کرد: بهبود عملکرد سرمایه انسانی مشارکت تمام بخش‌های مختلف شهرداری را می‌طلبد، البته اولین گام برای بهبود عملکرد در این حوزه، به اشتراک‌گذاری اطلاعات و آمار از مناطق مختلف است. وی افزود: سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، در حال حاضر فعلاً جذب نیرویی در...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با بیان اینکه سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، گفت: در حال حاضر جذب نیرویی در شهرداری نداریم، زیرا استدلال مدیران این است که حدود دو هزار نیروی مازاد وجود دارد. به گزارش خبرنگار ایمنا، منصور سلطانی زاده امروز _ سه‌شنبه، سی‌ام فروردین‌ماه_ در اولین جلسه شورای راهبری مناطق شهرداری در سال جدید اظهار کرد: بهبود عملکرد سرمایه انسانی مشارکت تمام بخش‌های مختلف شهرداری را می‌طلبد، البته اولین گام برای بهبود عملکرد در این حوزه، به اشتراک‌گذاری اطلاعات و آمار از مناطق مختلف است. وی افزود: سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، در حال حاضر فعلاً جذب نیرویی در...
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: هیئت وزیران به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و بنیادملی نخبگان آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی را تصویب کرد. - اخبار سیاسی - به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری تسنیم، ناصر باقری‌مقدم؛ قائم مقام بنیاد ملی نخبگان درباره تصویب آیین‌نامه «جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی کشور» گفت: هیئت وزیران در جلسه 1400/12/02 به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و بنیاد ملی نخبگان آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی را تصویب کرد. کلیه دستگاه‌های اجرایی ملزم به انجام تکالیف مقرر در این آیین‌نامه هستند. باقری مقدم ادامه داد: بر...
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان از تصویب آیین‌نامه «جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی کشور» در هیات وزیران خبر داد. به گزارش برنا؛ ناصر باقری‌مقدم قائم مقام بنیاد ملی نخبگان درباره تصویب آیین‌نامه «جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی کشور» گفت: هیئت وزیران در جلسه 1400/12/02به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و بنیاد ملی نخبگان آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه های اجرایی را تصویب کرد. کلیه دستگاه‌های اجرایی ملزم به انجام تکالیف مقرر در این آیین‌نامه هستند. باقری مقدم ادامه داد: بر همین اساس، بنیاد متعهد است با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از بنیاد ملی نخبگان، ناصر باقری‌مقدم درباره تصویب آیین‌نامه «جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی کشور» گفت: هیئت وزیران در جلسه دوم اسفندماه به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و بنیاد ملی نخبگان آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه های اجرایی را تصویب کرد. باقری مقدم با بیان اینکه کلیه دستگاه‌های اجرایی ملزم به انجام تکالیف مقرر در این آیین‌نامه هستند، ادامه داد: بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان متعهد است با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، شیوه نامه «شناسایی صاحبان استعداد برتر دارای توانمندی‌های بالقوه و بالفعل» را به...
به گزارش گروه علم و پیشرفت خبرگزاری فارس به نقل از معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، به موجب مصوبه هیات وزیران، تمامی دستگاه‌های اجرایی اعم از وزارتخانه ها، سازمان ها و مؤسسات و دانشگاه ها، شرکت های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می کنند)، مؤسسات عمومی، بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان قانون اساسی، بنیادها و مؤسساتی که زیر نظر ولی فقیه اداره می‌شوند و همچنین دستگاه‌ها و واحدهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است اعم از اینکه قانون خاص خود را داشته...
آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایۀ انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی کشور به تصویب هیئت دولت رسید. به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، هیئت وزیران در جلسه عصر یکشنبه به ریاست حجت‌الاسلام سید ابراهیم رئیسی با آیین‌نامه پیشنهادی معاونت علمی و فناوری رئیس‌جمهور و سازمان اداری و استخدامی کشور برای جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی موافقت کردند. به موجب مصوبه هیئت وزیران، تمامی دستگاه‌های اجرایی اعم از وزارتخانه ها، سازمان‌ها و مؤسسات و دانشگاه ها، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت‌های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند)، مؤسسات عمومی، بنیادها...
به گزارش حوزه سیاست و اقتصاد خبرگزاری تقریب، به موجب مصوبه هیات وزیران، تمامی دستگاه‌های اجرایی اعم از وزارتخانه ها، سازمان ها و مؤسسات و دانشگاه ها، شرکت های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می نمایند)، مؤسسات عمومی، بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان قانون اساسی، بنیادها و مؤسساتی که زیر نظر ولی فقیه اداره می‌شوند و همچنین دستگاه‌ها و واحدهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است اعم از اینکه قانون خاص خود را داشته و یا از قوانین و مقررات عام تبعیت نمایند...
در جلسه امروز هیات دولت آئین نامه جذب و نگهداری سرمایۀ انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی کشور به تصویب رسید. به گزارش برنا؛ هیات وزیران در جلسه عصر یکشنبه به ریاست آیت‌الله دکتر سید ابراهیم رئیسی، با آئین‌نامه پیشنهادی معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور و سازمان اداری و استخدامی کشور برای جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی موافقت کردند. به موجب مصوبه هیات وزیران، تمامی دستگاه‌های اجرایی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات و دانشگاه‌ها، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می...
هیات وزیران، در جلسه امروز به موافقت با آیین‌نامه پیشنهادی معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور و سازمان اداری و استخدامی کشور برای جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی پرداختند. خبرگزاری میزان - بنا به اعلام پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری، هیات وزیران در جلسه عصر یکشنبه به ریاست آیت الله سید ابراهیم رئیسی، با آیین‌نامه پیشنهادی معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور و سازمان اداری و استخدامی کشور برای جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی موافقت کردند. به موجب مصوبه هیات وزیران، تمامی دستگاه‌های اجرایی اعم از وزارتخانه ها، سازمان‌ها و مؤسسات و دانشگاه ها، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی،...
دکتر محمد نبیونی روز پنجشنبه در بازدید از کارخانه نوآوری البرز افزود: امکانات این مجموعه متنوع و مناسب برای فعالیت های نوآورانه و فناورانه و ارائه خدمات به مراکز علمی و دانشگاهی ملی و منطقه ای است. وی با اشاره به لزوم همکاری میان مراکز علمی و صنایع ملی افزود: همیشه یکی از ضعف‌های مطرح شده این بود که پایان نامه ها مورد حمایت قرار نمی گیرند که براینی اساس جشنواره ملی امیر کبیر برای ارتباط صنعت با جامعه و دانشگاه و با هدف حمایت از پایان‌نامه‌های کارفرمامحور برگزار می شود. نبیونی اظهار داشت: در این جشنواره قرار است بهترین پایان نامه‌های دانشجویی که به سفارش کارفرمایان انجام شده، انتخاب و مورد تقدیر قرار بگیرند. وی که دبیری جشنواره ملی...
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران گفت: اعتقاد دارم در شهرداری تهران کارهای فراوان بر زمین مانده است که اگر به آنها پرداخته شود ما نیروی انسانی نیز کم خواهیم آورد. لطف الله فروزنده معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران در گفت‌وگو با میزان در پاسخ به این سوال که آیا شهرداری تهران نیروی انسانی مازاد دارد یا خیز؟ اظهار کرد: اعتقاد دارم در شهرداری تهران کارهای فراوان بر زمین مانده است که اگر به آنها پرداخته شود ما نیروی انسانی نیز کم خواهیم آورد. وی افزود: برنامه ما در شهرداری تهران این است که یک سیستم انگیزشی داشته باشیم کعه بتوانیم از ظرفیت نیروی انسانی موجود استفاده کنیم و شهرداری تهران...
شهردار تهران «بخشنامه ساماندهی فرآیند مدیریت منابع انسانی در شهرداری تهران» را به تمامی واحدها و سازمان‌های تابعه ابلاغ کرد. به گزارش ایسنا، علیرضا زاکانی شهردار تهران در راستای اجرای تکلیف برنامه ۵ ساله سوم، ارج نهادن به سرمایه‌های انسانی، برقراری عدالت استخدامی در جذب، ایجاد زمینه رشد معنوی سرمایه انسانی، بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت، رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات بر اساس ارزیابی عملکرد، چابک سازی و مناسب سازی ساختار نیروی انسانی، دانش بنیان کردن نظام اداری، خدمت رسانی برتر، نوین و کیفی، ارتقای سلامت اداری و رشد ارزش‌های اخلاقی، ساماندهی و ایجاد وحدت رویه در شهرداری تهران و واحدهای تابعه بخشنامه «ساماندهی فرایند مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری تهران» را ابلاغ کرد....
شهردار تهران در بخشنامه‌ای جذب و بکارگیری نیروی انسانی جدید تحت هر عنوان و با هر نوع وضعیت استخدامی در شهرداری تهران را ممنوع کرد به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، زاکانی، شهردار تهران در بخشنامه‌ای ابلاغ کرد: جذب و بکارگیری نیروی انسانی جدید تحت هر عنوان و با هر نوع وضعیت استخدامی اعم از (تمام وقت، نیمه وقت و پاره وقت، پیمانکاری، شرکتی، مشاوره ای، حق الزحمه ای، ساعتی و پروژه‌ای و حتی انجام خدمت به طور رایگان یا افتخاری) در شهرداری تهران ممنوع است.شهردار تهران در راستای اجرای تکلیف برنامه پنج ساله سوم، بخشنامه «ساماندهی فرایند مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری تهران» را به تمامی واحدها و سازمان‌های تابعه ابلاغ کرد، که بر اساس آن هر گونه...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،علیرضا زاکانی در بخشنامه ای ابلاغ کرد: جذب و بکارگیری نیروی انسانی جدید تحت هر عنوان و با هر نوع وضعیت استخدامی اعم از ( تمام وقت، نیمه وقت و پاره وقت، پیمانکاری، شرکتی، مشاوره ای، حق الزحمه ای، ساعتی و پروژه ای و حتی انجام خدمت به طور رایگان یا افتخاری ) در شهرداری تهران ممنوع است. شهردار تهران در راستای اجرای تکلیف برنامه پنج ساله سوم، بخشنامه «ساماندهی فرایند مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری تهران» را به تمامی واحدها و سازمان‌های تابعه ابلاغ کرد، که بر اساس آن هر گونه جذب نیروی انسانی در شهرداری،مگر در مواردی که «ضرورت آن با هماهنگی و اخذ مجوز از سوی حوزه معاونت برنامه ریزی، توسعه...
شهردار تهران «بخشنامه ساماندهی فرآیند مدیریت منابع انسانی در شهرداری تهران» را به تمامی واحدها و سازمان‌های تابعه ابلاغ کرد. به گزارش ایسنا، علیرضا زاکانی شهردار تهران در راستای اجرای تکلیف برنامه ۵ ساله سوم، ارج نهادن به سرمایه های انسانی، برقراری عدالت استخدامی در جذب، ایجاد زمینه رشد معنوی سرمایه انسانی، بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت، رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات بر اساس ارزیابی عملکرد، چابک سازی و مناسب سازی ساختار نیروی انسانی، دانش بنیان کردن نظام اداری، خدمت رسانی برتر، نوین و کیفی، ارتقای سلامت اداری و رشد ارزش های اخلاقی، ساماندهی و ایجاد وحدت رویه در شهرداری تهران و واحدهای تابعه بخشنامه «ساماندهی فرایند مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری تهران»...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از شهر، علیرضا زاکانی شهردار تهران در راستای اجرای تکلیف برنامه ۵ ساله سوم، ارج نهادن به سرمایه های انسانی، برقراری عدالت استخدامی در جذب، ایجاد زمینه رشد معنوی سرمایه انسانی، بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت، رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات بر اساس ارزیابی عملکرد، چابک سازی و مناسب سازی ساختار نیروی انسانی، دانش بنیان کردن نظام اداری، خدمت رسانی برتر، نوین و کیفی، ارتقای سلامت اداری و رشد ارزش های اخلاقی، ساماندهی و ایجاد وحدت رویه در شهرداری تهران و واحدهای تابعه بخشنامه «ساماندهی فرایند مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری تهران» را ابلاغ کرد. در قسمتی از این بخشنامه آمده است: جذب و بکارگیری نیروی انسانی جدید...
تبدیل وضعیت 1700 نیروی قرارداد موقت وزارت نفت به زودی انجام می‌شود/ چرا در فرآیند جذب وقفه ایجاد شد؟
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از روابط عمومی وزارت نفت، مهدی علی‌مددی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با اشاره به اولویت‌های منابع انسانی اظهار داشت: تعهدهایی نسبت به تبدیل وضعیت بخشی از کارکنان صنعت نفت وجود دارد که تبدیل وضعیت پذیرفته‌شدگان آزمون قراردادی مدت موقت و تبدیل‌وضعیت مشمولان ایثارگر از جمله آنهاست. وی با اشاره به برنامه‌ریزی وزارت نفت دولت گذشته برای تبدیل وضعیت بخشی از کارکنان در قالب قراردادهای جذب نوین، اعلام کرد: با دستور وزیر نفت، کارگروهی تخصصی برای بررسی همه تعهدها و مسئولیت‌ها در حوزه منابع انسانی صنعت نفت ایجاد شده است که یکی از دستورکارهای این کارگروه، بررسی قراردادهای جذب نوین است که با قوانین و مقررات حاکم بر صنعت نفت مغایرت دارد....
همایش و اجتماع بزرگ نخبگان و کارافرینان ایرانی خارج از کشور در حمایت از برنامه های تولید محور با حضور مسئولین دلسوز نظام مقدس جمهوری اسلامی برگزار گردید. بنیانگذار و مدیر بنیاد جهانی کارافرینان جوان گفت: تسهیل قوانین به نفع ایرانیان خارج از کشور کمکی به رشد جامعه اقتصادی و فرهنگی اجتماعی کشور استسامان پویان مهر, بنیانگذار و مدیر بنیاد جهانی کارافرینان جوان مستقر در پکن, در حاشیه همایش ائتلاف بزرگ نخبگان و کارآفرینان ایرانی خارج از کشور گفت: جامعه متخصص و دلسوزی را در جهت اعتلای کشور طراحی و برنامه ریزی کرده ایم و این همایش بر این اساس تدبیر شده است.این جوان موفق کارافرین در سطح بین الملل تصریح کرد: جامعه ی ما حمایت و همکاری تمام...
سید علی حسینی، معاون سرمایه انسانی مرکز تعاملات بین‌الملل معاونت علمی وفناوری ریاست جمهوری در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار کرد: برنامه همکاری با متخصصان و کارآفرینان بین المللی «iconnect.isti.ir» با هدف جذب و اعطای حمایت‌های مرکز تعاملات بین المللی علم و فناوری معاونت علمی و فناوری از زمستان ۱۳۹۹ آغاز شد. وی افزود: این برنامه با فراهم کردن مجموعه‌ای از خدمات و تسهیلات برای مهاجران نخبه و کارآفرین، اقامت و زندگی آنها در ایران، زمینه‌های رشد و شکوفایی و بهره‌مندی از استعدادهای آنها را در کشور ما ایجاد می کند. معاون سرمایه انسانی مرکز تعاملات بین‌الملل معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری با بیان اینکه این مرکز در معاونت علمی و فناوری، خدماتی به آنها ارائه می کند، ادامه...
با توجه به تغییرات شتابان در جهان معاصر و رقابت شدید سازمان‌ها برای دستیابی به جایگاه‌های متعالی، توجه جدی به منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است؛ نیروی انسانی یکی از با ارزش‌ترین منابع هر سازمان محسوب می‌شود و شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره‌وری آنها ضروری است. به گزارش خبرنگار ایمنا، وجود ساختار سازمانی مطلوب، روش‌های اجرایی بهینه، فضای کار متعادل و نیروی انسانی کارآمد از ضروریاتی است که برای رسیدن به بهره‌وری مطلوب باید مورد توجه مدیران در هر دستگاه و سازمانی قرار گیرد؛ بسیاری از کارشناسان، بهره‌وری نیروی انسانی را استفاده مطلوب از نیروی انسانی برای حرکت در جهت اهداف هر سازمان با صرف کمترین زمان و هزینه می‌دانند؛ شهرداری اصفهان نیز در سال‌های اخیر برای نیل به...
با توجه به تغییرات شتابان در جهان معاصر و رقابت شدید سازمان‌ها برای دستیابی به جایگاه‌های متعالی، توجه جدی به منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است؛ نیروی انسانی یکی از با ارزش‌ترین منابع هر سازمان محسوب می‌شود و شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره‌وری آنها ضروری است. به گزارش خبرنگار ایمنا، وجود ساختار سازمانی مطلوب، روش‌های اجرایی بهینه، فضای کار متعادل و نیروی انسانی کارآمد از ضروریاتی است که برای رسیدن به بهره‌وری مطلوب باید مورد توجه مدیران در هر دستگاه و سازمانی قرار گیرد؛ بسیاری از کارشناسان، بهره‌وری نیروی انسانی را استفاده مطلوب از نیروی انسانی برای حرکت در جهت اهداف هر سازمان با صرف کمترین زمان و هزینه می‌دانند؛ شهرداری اصفهان نیز در سال‌های اخیر برای نیل به...
به گزارش اقتصادآنلاین، روح‌الله جزینی در گفت‌وگوی اختصاصی با اقتصادآنلاین در رابطه با توسعه فعالیت انتخاب الکترونیک در سال‌های اخیر و تاثیر بر افزایش میزان اشتغالزایی در کشور، اظهار کرد: انتخاب الکترونیک در یک سال گذشته با توجه به افزایش تولیدات و سهم بازاری که به دست آورده از ۲۴۰۰ نیروی انسانی در سال ۹۸، به ۸۱۰۰ نفر در اسفند ۹۹ رسیده است . وی افزود: این رشد بی‌سابقه تعداد سرمایه‌های انسانی در انتخاب الکترونیک نشاندهنده این است که هر چقدر به تولید داخلی و سهم بازار بنگاه‌های اقتصادی ملی در داخل کشور توجه شود به تبع آن اشتغالزایی افزایش یافته و مشکلات ناشی از بیکاری در جامعه کاهش پیدا خواهد کرد. معاون سرمایه‌های انسانی گروه صنعتی انتخاب الکترونیک تصریح کرد:...
آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی کشور از سوی معاونت علمی و فناوری رییس جمهوری به دولت ارائه شد. به گزارش خبرگزاری شبستان، سورنا ستاری معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور به منظور حمایت از نخبگان علمی، فرهنگی و هنری، آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی کشور را به هیئت دولت ارائه کرده است. براساس بند (ث) ماده (۶۴) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه کشور، تمامی دستگاه‌های اجرایی کشور موظفند با هدف حمایت از نخبگان علمی، فرهنگی و هنری، برنامه‌های عملیاتی خود را با هماهنگی بنیاد ملی نخبگان و مطابق با سند راهبردی کشور در امور نخبگان (مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی) ارائه و...
به گزارش خبرگزاری مهر، براساس بند (ث) ماده (۶۴) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه کشور، تمامی دستگاه های اجرایی کشور موظفند با هدف حمایت از نخبگان علمی، فرهنگی و هنری، برنامه های عملیاتی خود را با هماهنگی بنیاد ملی نخبگان و مطابق با سند راهبردی کشور در امور نخبگان (مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی) ارائه و اجرا نمایند. یکی از اقدام های ملی در سند مذکور، بازنگری و بازتعریف ضوابط و مقررات مربوط به شناسایی، جذب و پشتیبانی از اجتماع نخبگان در دستگاه های مسئول است. بر این اساس، معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه های اجرایی کشور را به هیئت دولت ارائه نموده است. گفتنی است،...
خبرگزاری آریا - مدیرعامل فولاد خراسان همزمان با برگزاری هفتمین آزمون استخدامی این شرکت، شایسته گزینی و جذب منابع انسانی توانمند را مهم ترین سرمایه گذاری بلند مدت این شرکت خواند و افزود: کارکنان، مهم ترین سرمایه شرکت محسوب می شوند که تحقق چشم اندازهای بلندمدت و تولید پایدار مجموعه وابسته به عملکرد و کارآمدی ایشان است. به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی شرکت مجتمع فولاد خراسان، مرحله کتبی هفتمین آزمون استخدامی شرکت «مجتمع فولاد خراسان» برای جذب نیروی مورد نیاز با رعایت دستورالعمل‌های بهداشتی و فاصله‌گذاری‌های لازم در شرایط مقابله با کرونا در روز جمعه 9 آبان ماه برگزار شد.مدیرعامل شرکت در حاشیه بازدید از این آزمون، در دانشگاه فردوسی مشهد گفت: از آنجاکه مهمترین سرمایۀ...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از اردبیل، مسعود امامی یگانه، فرماندار اردبیل در بازدید از مجمتع صنعتی آرتاویل گفت: خوشبختانه با همت مدیران و کارگران تولیدات تایر در مجموعه آرتاویل اردبیل نسبت به سال گذشته ۴۰ درصد افزایش یافته است که این امر قابل تقدیر بوده و این مجموعه نقش اساسی در رونق اقتصادی و اشتغال منطقه داشته است. او بیان کرد: در حال حاضر در مجموعه صنعتی آرتاویل اردبیل هزار و ۱۲۰ نفر به طور مستقیم مشغول هستند و به طور غیر مستقیم نیز اشتغال خوبی توسط مجموعه ایجاد شده است. فرماندار اردبیل گفت: برنامه ریزی شده توسط مجموعه آرتاویل ۴۰۰ نفر از فارغ التحصیلان در رشته‌های تخصصی جذب شوند.امامی یگانه سرمایه گذاری انجام شده در مجموعه...
به گزارش اقتصادآنلاین، معاون نیروی انسانی و سازماندهی شرکت فولادمبارکه با اعلام این خبر افزود: فرآیند استخدام و جذب نیروی انسانی یکی از مهمترین فرآیندهای توسعه منابع انسانی سازمان ها می باشد. وی خاطر نشان کرد: از آنجایی که مهمترین سرمایه یک شرکت منابع انسانی آن است، توجه ویژه به این فرآیند یک سرمایه گذاری بلند مدت برای آینده شرکت محسوب می گردد. در این راستا شرکت فولاد مبارکه نظام جذب خود را به صورت علمی و نظامند مبتنی بر شایستگی با هدف تناسب بیشتر شغل و شاغل طراحی نموده است. وی فرآیند جذب شرکت فولاد مبارکه را مشتمل بر مراحل آزمون کتبی ، کانون ارزیابی، ارزیابی مهارتی ، معاینات طب صنعتی، گزینش، آموزش و جامعه پذیری و کارورزی اولیه ...
به گزارش ایرنا احمدعلی موهبتی روز دوشنبه در بازدید از منطقه آزاد چابهار و در نشست با مدیرعامل این سازمان اظهارداشت: منطقه آزاد چابهار در سال‌های اخیر با مدیران خوب بومی و اجرای پروژه‌های مختلف توانسته رضایت مردم را جلب کند و زمانی مردم این منطقه را عامل تمام مشکلات می‌دانستند ولی هم‌اینک این نگاه عوض شده است. وی گفت: سرمایه گذاری در فولاد، پتروشیمی و طرح‌های مختلف گاز و راه آهن می‌تواند اشتغال و توسعه را به همراه داشته باشد و در آینده نزدیک فرودگاه بین المللی چابهار نیز تکمیل می‌شود. استاندار سیستان و بلوچستان بیان کرد: انجام کار علمی و براساس سند و آمایش توسعه را به دنبال دارد و در آینده نیز خیلی از طرح‌ها تکمیل و بهره‌برداری می‌رسد. وی...
خبرگزاری آریا - جذب سرمایه انسانی از طریق برگزاری آزمون استخدامی کتبی (عمومی و تخصصی) ، معاینات طب صنعتی (جهت سنجش سلامت، توانایی جسمی و ویژگی های روانشناختی) و کسب نمره حد نصاب لازم، به صورت قرارداد موقت طبق قوانین کار و تأمین اجتماعی جذب سرمایه انسانی از طریق برگزاری آزمون استخدامی کتبی (عمومی و تخصصی) ، معاینات طب صنعتی (جهت سنجش سلامت، توانایی جسمی و ویژگی های روانشناختی) و کسب نمره حد نصاب لازم، به صورت قرارداد موقت طبق قوانین کار و تأمین اجتماعیباسمه تعالیآگهی جذب سرمایه انسانی شرکت فولاد سیرجان ایرانیان (سهامی خاص)شرکت فولاد سیرجان ایرانیان (سهامی خاص) زیر مجموعه شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه به منظور تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز جهت خدمت...
کسی که چنین سوالی برایش مطرح شده احتمالا کسی است که در گام اول شروع یک استارتاپ است. یعنی زمانی که صرفا یک ایده استارتاپی دارد ولی درباره راه اندازی استارت اپ چیز زیادی نمی‌داند. در این مطلب می‌خواهیم بگوییم چرا این سوال اشتباه است و پرسش و پاسخ درست چیست؟ استارتاپ و راه اندازی آن به طور کلی متفاوت از کسبوکارهای کوچک و متوسط معمول است. برای استارتاپ ها هزینه راه اندازی و سرمایه اولیه اصلا مطرح نیست. برای یک کسب‌وکار کوچک مثلا راه‌اندازی یک کافی‌شاپ می‌توان چنین دو دو تا کرد: هزینه اولیه راه‌اندازی کافی‌شاپ = هزینه دکور + هزینه وسایل + هزینه موارد اولیه + اجاره + نیروی انسانی + مجوز و... این محاسبات تقریبا برای...
به گزارش خبرگزاری برنا از همدان، رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان ظهر شنبه در جلسه کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان با محوریت بررسی پرونده‌های مراجعین شورا، اظهار کرد: در صورت بهره‌گیری از سرمایه بخش خصوصی، شاهد توسعه‌یافتگی منطقه خواهیم بود. وی بزرگترین مانع در راه پیشرفت شهر همدان را عدم شناخت ظرفیت و توانمندی های آن منطقه برشمرد و گفت: شناخت مسیر جذب سرمایه گذاران بومی و ترغیب آنان برای سرمایه‌گذاری، توسعه پایدار را برای این شهر و استان به دنبال خواهد داشت. عسگریان افزود: حل مشکلات موجود در شهر و توسعه مطلوب آن زمانی محقق خواهد شد که مسئولان بتوانند با جذب افراد سرمایه‌گذار راه را برای توسعه هموارتر کنند....
بر اساس بیانیه نخستین مجمع هماهنگی بخش خصوصی، فرصت‌های شغلی نوین که بیشتر از دل بنگاه‌های نوآور با مدل‌های نوین کسب و کار می‌آیند، علاوه بر توسعه و تنوع بخشی به فرصت‌های شغلی سبب غنای دانش و تجربه کشور در حوزه منابع انسانی و انباشت سرمایه انسانی می‌شوند. به گزارش ایسنا، متن بیانیه نخستین "مجمع هماهنگی بخش خصوصی" که امروز با حضور محمدحسین سجادی نیری، رئیس ستاد فناوری‌های نرم و هویت‌ساز معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و جمعی از فعالان بخش خصوصی در سالن اجلاس سران برگزار شد، به قرار زیر است: " ایران امروز از یک سو با نبود سرمایه کافی برای رشد اقتصادی بالا دست به گریبان است و از سوی دیگر با مشارکت اقتصادی پایین و...
به گزارش ایلنا، فرامرز توفیقی در برنامه رادیویی"رویداد" که با حضور علیرضا شیرمحمدی‌فر (مسئول کمیسیون صادرات و جذب سرمایه‌گذاری کانون عالی کارفرمایان) برگزار شد با بیان اینکه خلاء قانونی منجر به عقد قراردادهای موقت سه تا یکماهه شده است، افزود: قراردادهای شفاهی امنیت شغلی کارگران را به مخاطره کشانده است. توفیقی با بیان اینکه در سال ۹۶ در زمان تعیین دستمزدها دو کمیته روابط کار و دستمزد شکل گرفت تا از کارهای پراکنده دست بکشیم، افزود: هیچ اتفاق جدیدی در خصوص پیش‌نویس مورد تایید سه ضلع کار، نیفتاده و همچنان در راهروهای هیئت دولت خاک می‌خورد. در ادامه این برنامه علیرضا شیرمحمدی فر (مسئول کمیسیون صادرات و جذب سرمایه‌گذاری کانون عالی کارفرمایان) گفت: با وجود تصویب قانون کار اما به حوزه...
معاون علمی و فناوری رئیس‌جمهوری، یکی از مهمترین فرصت‌ها برای بهره‌مندی از توانمندی‌های بانوان را حضورشان در عرصه دانشگاهی دانست. به گزارش گروه فناوری خبرگزاری دانشجو به نقل از مرکز ارتباطات و اطلاع‌رسانی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، نقش بانوان به عنوان نیم اثرگذار و سرنوشت‌ساز جامعه، این روز‌ها با حضور در اثرگذارترین بخش‌های کسبوکارهای دانش‌بنیان و استارتاپی از گذشته پررنگ‌تر است به طوری‌که بخشی قابل توجه از شرکت‌های دانش‌بنیان با کمک بانوان ایجاد اشتغال و ارزش‌آفرینی آفرینی می‌کند.نقش بانوان به عنوان نیم اثرگذار و سرنوشت‌ساز جامعه، این روز‌ها با حضور در اثرگذارترین بخش‌های کسبوکارهای دانش‌بنیان و استارتاپی از گذشته پررنگ‌تر است به طوری‌که بخشی قابل توجه از شرکت‌های دانش‌بنیان با کمک بانوان ایجاد اشتغال و ارزش...
سردار موسی کمالی رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح با اشاره به اخبار منتشره در خصوص فراخوان دانشگاه پیام نور برای جذب دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری و انجام فعالیت‌های پژوهشی به ازای خدمت سربازی اظهار کرد: جذب سرباز بدین صورت صحت ندارد. رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح افزود: فقط افرادی که از سوی بنیاد ملی نخبگان معرفی شوند می‌توانند در دانشگاه پیام نور پروژه خود را انجام دهند.
صراط: سردار موسی کمالی رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح با اشاره به اخبار منتشره در خصوص فراخوان دانشگاه پیام نور برای جذب دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری و انجام فعالیت‌های پژوهشی به ازای خدمت سربازی اظهار کرد: جذب سرباز بدین صورت صحت ندارد. به گزارش باشگاه خبرنگاران رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح افزود: فقط افرادی که از سوی بنیاد ملی نخبگان معرفی شوند می‌توانند در دانشگاه پیام نور پروژه خود را انجام دهند.
رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح با اشاره به اخبار منتشره در خصوص فراخوان دانشگاه پیام نور برای جذب دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری و انجام فعالیت‌های پژوهشی به ازای خدمت سربازی اظهار کرد: جذب سرباز بدین صورت صحت ندارد. رئیس اداره سرمایه انسانی ستاد کل نیروهای مسلح افزود: فقط افرادی که از سوی بنیاد ملی نخبگان معرفی شوند می‌توانند در دانشگاه پیام نور پروژه خود را انجام دهند.
قانون منع به کارگیری بازنشستگان با تمام نواقصی که داشت به اجرا درآمد و به یکباره نسلی از مدیران اجرایی کشور را از میزهایشان جدا کرد. حسین سلاح‌ورزى نایب رئیس اتاق بازرگانی ایران اینکه چرا در طول دهه‌های اخیر مفهوم پشتوانه‌سازی از طریق تربیت نسل‌های جوان برای مدیریت کلان کشور، نادیده گرفته شد و حالا حفره‌ای بزرگ در کادر مدیریتی بوجود آمده، موضوعی است که باید با مرور رفتار مدیران و سیاستگذاران مورد بررسی قرار گیرد اما سؤالی که باید فوراً برای آن پاسخی یافت شود، این است که در حال حاضر نسل جدید مدیران روی کار آمده چگونه باید اداره امور را به دست بگیرند؟ آیا باید مانند مدیران نسل نخست انقلاب، کارها را با...
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد قروه از تلاش این دانشگاه برای جذب درآمدهای غیرشهریه با تکیه بر سرمایه‌های انسانی خبر داد. سمیرا دهقانی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری آنا بر لزوم تلاش برای جذب درآمدهای غیرشهریه تأکید و اظهار کرد: «یکی از برنامه‌ها و سیاست‌های اصلی واحد قروه تولید علم و تبدیل آن به ثروت است. بنابراین باید سرمایه‌های فکری را حفظ کرد و گسترش داد. هنگامی که از سرمایه‌های فکری در سازمان‌ها به درستی استفاده شود، می‌توان شاهد به ثمر نشستن نتایج فرآیندهای مدیریت دانش که همان نوآوری، تولید ثروت و رسیدن به اهداف اقتصاد مقاومتی است، بود. در این چارچوب واحد قروه به دنبال تحقق درآمدهای غیرشهریه است.» دهقانی خاطرنشان کرد: «توانمندسازی اعضای هیأت علمی و کارمندان...
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام ایجاد دانشگاه آزاد اسلامی را باعث حفظ و جذب سرمایه‌های انسانی ملی دانست. محمد میرزایی حیدری در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری آنا به ارزیابی دستاوردهای دانشگاه آزاد اسلامی در 36 سال اخیر پرداخت و اظهار کرد: «یکی از دستاوردهای دانشگاه آزاد جذب و حفظ سرمایه‌های ملی ایران است؛ به عبارت دیگر تأسیس دانشگاه آزاد باعث جلوگیری از خروج بسیاری از افرادی شد که قصد ادامه تحصیل داشتند و این امکان در آن شرایط در ایران فراهم نبود؛ مشکلات فرهنگی ناشی از چنین کمبودی آسیبی جدی برای کشور محسوب می‌شد که با راه‌اندازی دانشگاه آزاد این نقیصه برطرف شد.» میرزایی گفت: «دستاورد دیگر دانشگاه آزاد اسلامی کاهش میزان بحران کنکور و به دنبال آن...
صالحی عمران گفت: 70 درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاه فنی و حرفه ای به راحتی وارد بازار کار می‌شوند. به گزارش خبرنگار حوزه دانشگاهی گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛ ابراهیم صالحی عمران رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای در اجلاس سراسری دانشگاه‌های فنی و حرفه‌ای که امروز در دانشکده شریعتی برگزار شد، گفت: خوشبختانه امروز آموزش عالی در کشور توسعه پیدا کرده و این توسعه بر اساس نگرشی بود که نسبت به آموزش عالی و توسعه در دانشگاه‌ها وجود داشت؛ این نگرش در دو قسمت عرضه و تقاضا خود را نشان داد، بحث بیکاری و اشتغال دانش‌آموختگان کاملا جدی و حیاتی است. رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای ادامه داد: چاره‌ای نداریم تا با حرفه‌گرایی در آموزش عالی از بی‌فایدگی سرمایه‌های انسانی رهایی پیدا کنیم؛...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: قبل از عید ۱۵۰ نفر درخواست بازنشستگی پیش از موعد و در سال جاری ۳۵۰ نفر از کارکنان بازنشستگی پیش از موعد داشتند، بنابراین۵۰۰ نفر تا پایان سال جاری از بدنه شهرداری خارج خواهند شد و جذب نیروهای جدید در راستای شایسته سالاری اتفاق می‌افتد. به گزارش خبرنگار ایمنا، سید محمود حسینی صبح امروز(چهارشنبه) در جمع خبرنگاران اظهار کرد: مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان شامل پنج اداره نگهداشت و انتصاب، اداره رفاه تعاون و ورزش، اداره برنامه ریزی و مهندسی شغل، اداره دبیرخانه و بایگانی اداره بهداشت و سلامت است. وی افزود: اگر قرار است لوکوموتیو شهر اصفهان به حرکت درآید، باید این لوکوموتیو توسط پرسنل که سرمایه های انسانی سازمان هستند، حرکت کند. مدیرکل...
علی دینی‌ترکمان، استادیار مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی، با ریشه‌یابی مشکلات اقتصاد کشور، به تبیین وضعیت ظرفیت جذب پرداخت. به‌اعتقاد او، تودرتویی نهادی در ایران سبب شده است که دولت به مفهوم ساختاری که در سیاست‌گذاری‌ها مشارکت دارد، به مجموعه بزرگی تبدیل شود. این مسئله مسئولیت‌پذیری در دولت را کاهش می‌دهد و سبب می‌شود این ساختار، همواره به‌جای حل ریشه‌ای مشکلات، با دست‌زدن به ساختارها به دنبال بهبود شرایط باشد. به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از شرق، او همچنین مدیران اتوبوسی و ورود مدیر از خارج ساختارهای اداری را عاملی برای کاهش انگیزه پرسنل، فرار مغزها و شکل‌نگرفتن منحنی یادگیری سازمانی اعلام کرد؛ زیرا مدیران چند صباحی را در یک سیستم می‌گذرانند و همه کادر اداری تا رده...
به گزارش خبرگزاری بین‌المللی قرآن(ایکنا) از سیستان وبلوچستان، به‌نقل از روابط عمومی استانداری، علی‌اوسط هاشمی، امروز، 10 آبان در نشست ستاد راهبری و مدیریت اقتصاد مقاومتی استان، گفت: سند راهبردی مهارت استان به عنوان پایلوت در کشور و در سیستان و بلوچستان تهیه شده که نیاز است با اعمال کارشناسی، نواقص آن جهت اجرا برطرف شود.وی با تاکید به اینکه دستگاه‌های با رویکرد آموزشی باید دارای سند مهارتی و راهبردی در حوزه اشتغال باشند، بیان کرد: یک نسخه واحد در کل کشور نمی تواند مهارت و اشتغال را پاسخگو باشد.هاشمی پایه و اساس تحول در وضع موجود را آموزش نیروی انسانی و تغییر نگرش عنوان کرد و افزود: باید جامعه شناختی درست از رفتارها، خواسته‌ها و مطالبات برای ایجاد علاقه...
به گزارش امتداد نیوز، علی اوسط هاشمی ظهر امروز در جلسه ستاد راهبری و مدیریت اقتصاد مقاومتی سیستان و بلوچستان که با موضوع بررسی سند راهبردی مهارت استان در استانداری برگزار شد، اظهار داشت: سند راهبردی مهارت استان به عنوان پایلوت در کشور و در سیستان و بلوچستان تهیه شده است که نیاز است با اعمال کارشناسی، نواقص آن جهت اجرا برطرف شود. وی با تاکید به اینکه دستگاه ها با رویکرد آموزشی باید دارای سند مهارتی و راهبردی در حوزه اشتغال باشند ،افزود: قطعا یک نسخه واحد در کل کشور نمی تواند مهارت و اشتغال را پاسخگو باشد. وی پایه و اساس تحول در وضع موجود را آموزش نیروی انسانی و تغییر نگرش عنوان کرد و...
عباس پاپی‌زاده در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به برخی مشکلات شرکت‌های پتروشیمی در سراسر کشور تاکید کرد: واقعیت این است که شرکت‌های پتروشیمی به نسبت تمامی فعالیت‌های صنعتی در کشور جزو صنایع خوب و سوددهی است که فعال شده و باتوجه به میزان سود قابل‌قبولی که از این فعالیت حاصل می‌شود، فعالیت‌شان توجیه اقتصادی دارد. انتقاد نسبت به واگذاری شرکت‌های دولتی به بخش خصوصی بدون درنظرگرفتن شروط وی در عین حال به بحث تعدیل نیروی کار در برخی شرکت‌های پتروشیمی اشاره کرد و گفت: از زمانی که بحث واگذاری شرکت‌های دولتی پتروشیمی به بخش خصوصی آغاز شد، بعضاً شاهدیم این واگذاری‌ها بدون رعایت شروطی که دولت بر این مسئله دارد، انجام می‌شود. شرکت‌های پترویشمی از نیروی انسانی مازاد...
به گزارشتسنیم، همزمان با سراسر کشور در یکم شهریورماه جاری آیین تحلیف اعضای شوراهای اسلامی جدید شهر و روستا نیز در استان کردستان برگزار شد. در آئین تحلیف، جلال شریعتی به عنوان رئیس شورا، مجید شاه‌اویسی نائب رئیس و یوسف اسدی به عنوان منشی شورای شهر سنندج معرفی شدند. اعضای پنجمین دوره شورای شهر سنندج پس از پایان مراسم تحلیف در جلسه‌ای نسبت به تعیین تکلیف شهردار تصمیم‌گیری گرفتند و از 9 رأی اعضا با 6 رأی منوچهر فخری شهردار سابق سنندج را عزل و علیرضا کاظمی را به عنوان سرپرست جدید شهرداری معرفی کردند. هرچند این تصمیم اعضای پنجمین دوره شورای شهر سنندج و عزل فخری شهردار سابق نارضایتی‌های زیادی را از سوی اقشار مختلف مردم به‌دنبال داشت اما...
اقتصاد>انرژی - روزنامه ایران نوشت:در ۴سال اخیر آواربرداری صنعت نفت انجام شد و وضعیت این صنعت به یک سطح قابل قبولی رسید، اما ساخت و توسعه آن همچنان یکی از بزرگترین دغدغه‌های کشور است. مطابق با برنامه ششم توسعه کشور هم در بخش بالادستی و پایین دستی صنعت نفت طی 5 سال باید ۲۰۰میلیارد دلار سرمایه‌گذاری شود. این موضوع که کارشناسان و تحلیلگران صنعت نفت همگی روی اهمیت آن اتفاق نظر دارند، به نوعی اولویت اول این صنعت در 4 سال آتی و وظیفه اصلی بیژن زنگنه در این دور از وزارتش است. جذب سرمایه داخلی و خارجی نرسی قربان، تحلیلگر ارشد انرژی در خصوص اهمیت توسعه صنعت نفت به «ایران» گفت: اولویت اول صنعت نفت و گاز...
به گزارش ایسکانیوز به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، پرویز کرمی دبیر ستاد توسعه فرهنگ علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان معاونت علمی با حضور در برنامه تلویزیونی «چرخ» که از شبکه چهارم سیما پخش می‌شود، درباره «اقتصاد دانش‌بنیان» گفت: اقتصاد دانش‌بنیان نوع جدیدی از اقتصاد در کشور ما محسوب می شود که در کشورهای پیشرفته مطرح‌شده است . به عبارتی روش جدیدی برای افزایش و کسب ثروت از علم و فناوری است. این موضوع معمولاً در کشورهایی که دانش‌پایه هستند و عناصر و شاخص‌های آن رادارند تبدیل به اقتصاد اصلی می‌شود. مشاور معاون علمی و فناوری رییس جمهوری افزود: البته در کشور ما این نوع اقتصاد تازه فعالیت خود را آغاز کرده...
خبرگزاري آريا - معاون علمي و فناوري رياست جمهوري انتظار جامعه از ايجاد دانشگاه را تربيت نسل کارآفرين و توليد کننده ارزش افزوده دانست و گفت: داروي درمان MS به کشور روسيه صادر شده و توانسته است 100 درصد بازار اين کشور را به خود اختصاص دهد.به گزارش خبرنگار ايسنا، دکتر سورنا ستاري فارغ‌التحصيل دانشگاه صنعتي شريف است. وي اکنون در کابينه حسن روحاني به عنوان معاون علمي و فناوري رياست جمهوري مشغول به فعاليت است. در طول کمتر از چهار سالي که در اين سمت مشغول به فعاليت بوده تلاش کرده تا به سهم خود، اقتصاد کشور از اقتصاد نفتي فاصله بگيرد؛ چراکه معتقد است «اقتصاد نفتي همانند بچه پولداري است که همه نيازمندي‌هاي خود را خريداري مي‌کند بدون...
به گزارش ایسکانیوز، علیرضا دلیری، معاون توسعه مدیریت و جذب سرمایه معاونت علمی و فناوری رئیس‌جمهور در مراسم افتتاح نخستین مرکز نوآوری دانش‌آموزی «رشد» در منطقه ۲ آموزش‌وپرورش تهران با اشاره به وجود نیروی انسانی جوان در کشور گفت: «با توجه به این که سرمایه هر کشوری نیروی انسانی آن کشور است، در ایران، نیروی انسانی صاحب فکر و ایده بسیار است و ما در میان کشورهای دنیا در زمینه تولید علم جایگاه ویژه‌ای داریم.» او در ادامه بیان داشت: «دانشمندان و اساتید برجسته ایرانی در شرکت‌های معروف دنیا مشغول به فعالیت هستند و در اصل هسته اصلی فعالیت بین‌المللی این شرکتها به شمار می‌آیند.» دلیری به جایگاه ویژه دانشمندان و صاحبان اندیشه ایرانی در دنیا تاکید کرد و گفت:...
خلاقیت و نوآوری از عوامل تعیین کننده در رشد و توسعه کشورها است. جوامع پیشرفته مهمترین دلیل برای رقابتی نگه داشتن جایگاه علمی خود را جذب نیروهای انسانی نخبه و آموزش دیده در دانشگاه های برتر دنیا فارغ از ملیت، عقاید و باورهای شخصی می‌دانند. از این رو همواره نگران از دست دادن نقش و جایگاه مرکزی خویش در نوآوری‌های علمی هستند و برای نگه داشتن این مقام به جذب سازمان یافته برترین و نخبه ترین نیروهای انسانی جهان که عمده‌ترین علت های نوآوری و خلاقیت هستند روی می‌آورند. جامعه ایران برای دستیابی به الگویی از پیشرفت، نیازمند تعلیم، پرورش و به‌کارگیری نیروی متخصص در جنبه‌های متعدد توسعه است که تقویت استعدادهای داخلی و کاستن از خلاهای فکری و مادی...
خبرگزاري آريا - با حمايت و همکاري معاونت علمي و فناوري رئيس جمهور و وزارت آموزش وپرورش و با هدف آشنايي دانش آموزان با فضاي کسب و کار و تضمين آينده شغلي آنان نخستين مرکز رشد دانش آموزي افتتاح شد.به گزارش خبرگزاري آريا به نقل از معاونت علمي و فناوري رييس جمهوري ، عليرضا دليري معاون توسعه مديريت و جذب سرمايه معاونت علمي در مراسم افتتاح نخستين مرکزنوآوري دانش‌آموزي رشد در منطقه 2 آموزش و پرورش تهران با اشاره به وجود نيروي انساني جوان در کشور گفت : با توجه به اين که سرمايه هر کشوري نيروي انساني آن کشور است در کشور ما نيروي انساني صاحب فکرو ايده و برجسته بسيار است و ما در ميان کشورهاي دنيا در زمينه...
ولی داداشی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در آستارا ضمن انتقاد از به تعویق افتادن زمان افتتاح بارانداز آستارا ـ آستارا در سال 95 اظهار کرد: تغییر قرارداد شرکت سرمایه‌گذار پروژه و واگذاری آن به شرکت راه‌آهن جمهوری آذربایجان ازجمله علت‌های تأخیر در زمان افتتاح این پروژه بود. وی با بیان اینکه مدیرعامل شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران، زمان افتتاح بارانداز راه‌آهن بین‌المللی آستارا ـ آستارا را پاییز 97 اعلام کرده‌اند، تصریح کرد: نیروی انسانی موردنیاز در این بارانداز بهتر است از بین نیروهای متخصص و جویای کار شهرستان آستارا که بومی منطقه هستند انتخاب و مورد استفاده قرار گیرند. نماینده مردم شهرستان آستارا در مجلس شورای اسلامی با تصریح براینکه سرمایه‌گذاری بارانداز آستارا- آستارا در دو زون سرمایه‌گذاری...
اساسنامه سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور پس از نوبت اول کنکور سراسری ابلاغ می‌شود