2024-03-19@02:45:42 GMT
۴۵ نتیجه - (۰.۰۵۵ ثانیه)
جدیدترینهای «سرمایه انسانی شهرداری اصفهان»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: تکریم جانبازان و کارکنان شهرداری تکریم خود و کسانی است که همواره برای این کشور زحمت کشیدهاند و اینگونه مراسم موجب بهتر شدن خدمات شهرداری خواهد شد. سعید ابراهیمی در گفتوگو با خبرنگار ایمنا در حاشیه مراسم تجلیل از همکاران جانباز شهرداری اصفهان اظهار کرد: بهمناسبت سالروز ولادت حضرت ابوالفضلالعباس (ع) و روز جانباز از همکاران آزاده و فرزندان شاهد و ایثارگر قدردانی کردیم. وی افزود: شهرداری نهاد بزرگی است که منابع انسانی سرمایههای عظیم برای آن هستند و هر چه خدمات بهتر به آنها ارائه شود، سازمان بهتری خواهیم داشت. معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با بیان اینکه وجود فرزندان و خانوادههای شهدا و ایثارگران در سازمان...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با اشاره به خرید هتل چهارباغ مشهد توسط شهرداری این کلانشهر گفت: آبان سال جاری این هتل با نظر مساعد و پشتیبانی اعضای شورای اسلامی شهر و دستور شهردار اصفهان خریداری و فرصتی فراهم شد تا کارکنان این نهاد بههمراه خانواده در سفر زیارتی مشهد در این هتل اسکان پیدا کنند. منصور سلطانیزاده در گفتوگو با خبرنگار ایمنا با اشاره به خرید هتل چهارباغ در مشهد مقدس اظهار کرد: پس از خرید این هتل، طی حدود سه ماه بازسازی و نوسازی آن انجام و تجهیزات هتل بروزرسانی شد و در حال حاضر با کیفیتی خوب در اختیار کارکنان خدوم شهرداری اصفهان است. وی افزود: هتل چهارباغ در مکانی قرار گرفته است که دسترسی مناسبی برای...
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با اشاره به تدوین برنامههای عملیاتی سه ساله ۱۴۰۳، ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ گفت: راهبردهای اولویتدار، شاخصهای کمی برنامه و سبد پروژههایی که تحت برنامه عملیاتی به عنوان بالادست بودجهای به شمار میآید، در دستور کار این برنامه قرار گرفته است. سعید ابراهیمی در گفتوگو با خبرنگار ایمنا با بیان اینکه حوزه معاونت و برنامهریزی از سال ۱۳۸۷ با وجود افتوخیزهایی که داشته، جای خود را در شهرداری باز کرده است، اظهار کرد: در حال حاضر حوزه معاونت و برنامهریزی یکی از معاونتهای ویژه، مهم و تأثیرگذار در مدیریت شهری اصفهان است. وی با اشاره به اینکه حوزه معاونت برنامهریزی نوعی مغز متفکر سازمان شهرداری اصفهان است که با پنج مدیریت، اداره کل...
رئیس اداره برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی منطقه چهار شهرداری اصفهان گفت: بیش از ۵۶ درصد از بودجه مصوب سال جاری محقق و پیشنهاد بودجه ۱۴۰۳ این منطقه در بخش منابع و هزینه، بر مبنای آمار و اطلاعات واقعی و نیازهای منطقه، همچنین توجه به درخواستهای مردمی ارائه شده است. سیدمجید شهیدی در گفتوگو با خبرنگار ایمنا، ضمن تبریک روز آمار و برنامهریزی به تمام فعالان و تلاشگران این حوزه در شهرداری اصفهان در خصوص فعالیتهای اداره برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی منطقه چهار شهرداری اصفهان اظهار کرد: از ابتدای سال جاری تلاش شده است، حرکت بر مبنای بودجه مصوب منطقه باشد و هماهنگی لازم بین منابع وصولی و هزینهها بهطور پیوسته مدنظر بوده است. وی با اشاره به اینکه...
کارشناس دبیرخانه شورای فرهنگ عمومی کشور گفت: طرح ارزشمند «سلام همسایه» از جمله طرحهای ارزشمند شهرداری اصفهان در جهت بهره مندی از سرمایههای مالی، انسانی و نمادین شهر برای تبدیل به سرمایه اجتماعی و معنوی و ارتقای آن است. علی آقابابا در گفتوگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: سرمایههای هر سازمان و جامعهای شامل پنج دسته سرمایه مالی (پول و امکانات و تجهیزات)، سرمایه انسانی (کمیت و کیفیت و تخصص افراد سیستم)، سرمایه نمادین یا فرهنگی (افراد و اماکن برجسته یا شاخص، برند مجموعه)، سرمایه اجتماعی (میزان انسجام، میزان اعتماد متقابل و میزان مشارکت داوطلبانه اعضا در راستای اهداف) و سرمایه معنوی (میزان رعایت اخلاقیات در بین مردم، میزان دینداری، احساس خوشبختی میشوند. وی ادامه داد: که این پنج سرمایه...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: شهرداری اصفهان بهرغم وجود تنوع قرارداد کارکنان، تلاش کرده است تا حد امکان که قانون اجازه میدهد، موضوع همسانسازی حقوق کارکنان را عملیاتی کند. منصور سلطانیزاده در گفتوگو با خبرنگار ایمنا با اشاره به طرح ساماندهی نیروهای شهرداری اصفهان، اظهار کرد: این طرح، یکی از دغدغههای اصلی مدیریت شهری است تا بتواند پراکندگی و نابسامانی در نوع رابطه استخدامی با همکاران را برطرف کند. وی تصریح کرد: در حال حاضر شهرداری اصفهان دارای چندین نوع قرارداد از جمله قراردادهای کارمندی با انواع مختلف مانند رسمی، پیمانی، قراردادی موقت، قرارداد کار معین، شرکتی و حجمی و در حوزه کارگری نیز به همین صورت است که این تنوع قراردادها، به دغدغه کارکنان تبدیل شده است و...
به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان سعید ابراهیمی، معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان صبح امروز در هفتاد و دومین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان در خصوص جزئیات بودجه سال ۱۴٠۲ اصفهان اظهار داشت: بودجه ۱۴٠۲ اصفهان در چارچوب اهداف و راهبردها، توجه به تأکیدات شورای اسلامی در راستای تحقق شعار «اصفهان من، شهر زندگی»، عدالتمحوری، اعتماد عمومی، مشارکت اجتماعی و توجه ویژه به مناطق کمتر برخوردار تدوین شد. وی پیرامون بخشهای مختلف بودجه ۱۴٠۲ افزود: لایجه بودجه شامل بودجه مناطق ۱۵ گانه، ناژوان، شهرداری مرکزی و ۲۱ سازمان و شرکت با مالکیت بالای ۵٠ درصد است. ابراهیمی پیرامون اهداف کلان بودجه ۱۴٠۲ عنوان کرد: هوشمندسازی شهر و حرکت در راستای شهر هوشمند، محلهمحوری و توجه به...
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از اداره ارتباطات رسانهای شهرداری اصفهان، سعید ابراهیمی معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان در همایش «تجربه شهر» با بیان اینکه معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی مغز متفکر شهرداری اصفهان است، اظهار کرد: در یکسال اخیر تلاش کردیم اقدامات قبلی را متوقف نکرده بلکه توسعه دهیم. وی با بیان اینکه اصلاح بودجه ۱۴۰۱ و تدوین بودجه ۱۴۰۲ در دست اقدام است، افزود: بازنگری برنامه پنجساله ۱۴۰۵، تدوین آمارنامه ۱۴۰۰، پیادهسازی نظام جامع آماری و تهیه اطلسهای موضوعی از اقدامات معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی در سال جاری است. ابراهیمی با اشاره به رصد پروژههای شهری بیان کرد: با استفاده از سامانه سیگما ۱۶۰۰ پروژه در عرصههای مختلف رصد و گزارش...
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با بیان اینکه اصلاح بودجه ۱۴۰۱ و تدوین بودجه ۱۴۰۲ در دست اقدام است، گفت: بازنگری برنامه پنجساله ۱۴۰۵، تدوین آمارنامه ۱۴۰۰، پیاده سازی نظام جامع آماری و تهیه اطلسهای موضوعی از جمله اقدامات این معاونت در سال جاری است. به گزارش خبرنگار ایمنا، سعید ابراهیمی در همایش «تجربه شهر» که در کتابخانه مرکزی شهرداری اصفهان برگزار شد، با اشاره به روز «آمار و برنامهریزی»، اظهار کرد: شهر به مثابه یک موجود زنده ارکان مختلفی دارد و مدیریت شهری به عنوان یکی از این ارکان از ذینفعان و بازیگران مختلفی تشکیل شده است. وی با بیان اینکه شهرداری به عنوان یک نهاد عمومی وظیفه خدماترسانی به شهروندان را بر عهده دارد،...
معاون محیط زیست و خدمات شهری شهردار اصفهان گفت: داشتن نیروی انسانی شایسته، کاربلد و کارآمد از ویژگیهای منطقه پنج شهرداری اصفهان است که در ذیل مدیریت پنج ساله «احمد رضایی» محقق شده است. به گزارش خبرنگار ایمنا، مهدی بقایی امروز _سهشنبه بیستودوم شهریورماه_ در آئین تکریم و معارفه مدیر منطقه پنج شهرداری اصفهان، با اشاره به بعضی از اتفاقات خوب که طی سالهای اخیر در منطقه پنج شهرداری اصفهان بهویژه در زمینه محیط زیست همچون تصفیهخانه سپاهانشهر، رقم خورده است، اظهار کرد: توانمندی و مدیریت قابل قبول، همدلی و همراهی با شهروندان و کارکنان، خلاقیت و دلبستگی به شهر، از ویژگیهای «احمد رضایی» است و بهزودی این مدیر پرتلاش در عرصهای مهم در مدیریت شهری خدمتگزاری خواهد کرد. وی...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: شهرداری تا به امروز بیش از ۸۰۰ پرونده را در زمینه تبدیل وضعیت ایثارگران خود به هسته گزینش استانداری ارسال کرده است. به گزارش خبرنگار ایمنا، منصور سلطانیزاده امروز _دوشنبه، بیستوششم اردیبهشتماه_ در چهارمین نشست کمیته منابع انسانی کمیسیون معاونان برنامهریزی کلانشهرها، اظهار کرد: هدف اصلی از برگزاری این نشستها در حوزه منابع انسانی ایجاد وحدت رویه در کلانشهرها، استفاده از تجربیات اجرایی و در نهایت پیگیری مطالبات و چالشها است. وی افزود: در صدد هستیم با تشکیل این نوع جلسات مشکلات مربوط به سرمایه انسانی را در اشکال مختلف رفع و به کارکنان شهرداری خدمت کنیم. مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان تصریح کرد: در چهارمین جلسه کمیته منابع انسانی پیرامون سه دستور جلسه...
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: در حوزه این معاونت دو موضوع تعیین تکلیف کریدور علم و فناوری اصفهان و آئیننامه استخدامی شهرداریها مطالبات جدی از ریاست جمهوری است. سعید ابراهیمی در گفتوگو با خبرنگار ایمنا، اظهار کرد: اصفهان برای تبدیل شدن به قطب علم و فناوری باید دارای کریدور علم و فناوری با حمایت ملی شود که البته دستاوردهای آن فراتر از اصفهان خواهد بود و میتواند در چند نقطه مرکزی و جنوب کشور اثرگذار باشد. وی تصریح کرد: اصفهان ظرفیتهای علم و فناوری بالایی دارد که از جمله آنها میتوان به وجود چند دانشگاه بزرگ مادر، شهرک علمی و تحقیقاتی و بیش از سه میلیون نفر دانشجو در این استان اشاره کرد. معاون برنامهریزی و...
معاون برنامهریزی وتوسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: باید در حوزه نوآوری و خلاقیت در فعالیتها و روشها در سیستم اداری شهرداری اصفهان، تلاش بیشتری داشته باشیم و در مقابل تغییرات و تحولات مقاومت نکنیم. به گزارش خبرنگار ایمنا، سعید ابراهیمی امروز _سهشنبه، سیام فروردینماه_ در اولین جلسه شورای راهبری مناطق شهرداری در سال جدید اصفهان، اظهار کرد: بر اساس برنامهریزیهای انجام شده به منظور هماهنگی قسمتهای مختلف شهرداری این جلسات به صورت منظم و در هرماه برگزار خواهد شد. وی در خصوص کمبود نیروی انسانی در قسمتهای مختلف مناطق پانزدهگانه، جابهجایی نیروهای انسانی، گفت: همواره موضوع سرمایه انسانی از موضوعات مهم در سیستم اداری محسوب میشود، لذا کارگروهی تشکیل خواهد شد تا موارد مربوط به این حوزه را پیگیری...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با بیان اینکه سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، گفت: در حال حاضر جذب نیرویی در شهرداری نداریم، زیرا استدلال مدیران این است که حدود دو هزار نیروی مازاد وجود دارد. به گزارش خبرنگار ایمنا، منصور سلطانی زاده امروز _ سهشنبه، سیام فروردینماه_ در اولین جلسه شورای راهبری مناطق شهرداری در سال جدید اظهار کرد: بهبود عملکرد سرمایه انسانی مشارکت تمام بخشهای مختلف شهرداری را میطلبد، البته اولین گام برای بهبود عملکرد در این حوزه، به اشتراکگذاری اطلاعات و آمار از مناطق مختلف است. وی افزود: سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، در حال حاضر فعلاً جذب نیرویی در...
معاون برنامهریزی وتوسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: باید در حوزه نوآوری و خلاقیت در فعالیتها و روشها در سیستم اداری شهرداری اصفهان، تلاش بیشتری داشته باشیم و در مقابل تغییرات و تحولات مقاومت نکنیم. به گزارش خبرنگار ایمنا، سعید ابراهیمی امروز _سهشنبه، سیام فروردینماه_ در اولین جلسه شورای راهبری مناطق شهرداری در سال جدید اصفهان، اظهار کرد: بر اساس برنامهریزیهای انجام شده به منظور هماهنگی قسمتهای مختلف شهرداری این جلسات به صورت منظم و در هرماه برگزار خواهد شد. وی در خصوص کمبود نیروی انسانی در قسمتهای مختلف مناطق پانزدهگانه، جابهجایی نیروهای انسانی، گفت: همواره موضوع سرمایه انسانی از موضوعات مهم در سیستم اداری محسوب میشود، لذا کارگروهی تشکیل خواهد شد تا موارد مربوط به این حوزه را پیگیری...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با بیان اینکه سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، گفت: در حال حاضر جذب نیرویی در شهرداری نداریم، زیرا استدلال مدیران این است که حدود دو هزار نیروی مازاد وجود دارد. به گزارش خبرنگار ایمنا، منصور سلطانی زاده امروز _ سهشنبه، سیام فروردینماه_ در اولین جلسه شورای راهبری مناطق شهرداری در سال جدید اظهار کرد: بهبود عملکرد سرمایه انسانی مشارکت تمام بخشهای مختلف شهرداری را میطلبد، البته اولین گام برای بهبود عملکرد در این حوزه، به اشتراکگذاری اطلاعات و آمار از مناطق مختلف است. وی افزود: سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، در حال حاضر فعلاً جذب نیرویی در...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: اجرای طرح شفافیت و ارتقای سلامت اداری نقطه مقابل بسیاری از تخلفات، رانتها، ویژهخواریها است. منصور سلطانی زاده در گفت و گو با خبرنگار ایمنا، اظهار کرد: تجربه نشان داده هر کجا و هر زمان در حوزه فعالیتهای کاری شفاف و منطبق با اصول و موازین پیش رفته و آنچنان دقیق عمل کردیم که جرأت بیان عملکردمان را برای مردم داشتیم، قطعاً اعتماد عمومی افزایش یافته است و مردم میتوانند به این مجموعه با یک دید خوب و با حسن نظر به خدمات ارائه شده بنگرند و اعتماد کنند. وی با تاکید بر اینکه اجرای طرح شفافیت و ارتقای سلامت اداری جلوی بسیاری از تخلفات، رانتها، ویژهخواریها را میگیرد، افزود: در این راستا اگر...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: اجرای طرح شفافیت و ارتقای سلامت اداری جلوی بسیاری از تخلفات، رانتها، ویژهخواریها را میگیرد. منصور سلطانی زاده در گفت و گو با خبرنگار ایمنا، اظهار کرد: تجربه نشان داده هر کجا و هر زمان در حوزه فعالیتهای کاری شفاف و منطبق با اصول و موازین پیش رفته و آنچنان دقیق عمل کردیم که جرأت بیان عملکردمان را برای مردم داشتیم، قطعاً اعتماد عمومی افزایش یافته است و مردم میتوانند به این مجموعه با یک دید خوب و با حسن نظر به خدمات ارائه شده بنگرند و اعتماد کنند. وی با تاکید بر اینکه اجرای طرح شفافیت و ارتقای سلامت اداری جلوی بسیاری از تخلفات، رانتها، ویژهخواریها را میگیرد، افزود: در این راستا اگر...
مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان سرمایه انسانی حاضر در کارخانه پردازش پسماند را یکی از مهمترین عوامل مؤثر در ارتقای کیفیت و بازدهی فرآیند پردازش پسماند دانست و گفت: از جمله نقاط قوت سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان برخورداری از بدنه انسانی متخصص و مسئولیتپذیر است به گزارش خبرنگار ایمنا، غلامرضا ساکتی در جریان بازدید از کارخانه پردازش پسماند و تولید کود کمپوست، ضمن حضور در خط پردازش و گفت و گو و تبادل نظر با عوامل و پرسنل کارخانه، بر نقش محوری کارخانه در پیشبرد اهداف سازمان مدیریت پسماند تاکید و اظهار کرد: کارخانه پردازش پسماند خط مقدم فعالیتهای این سازمان است و هر اقدام و برنامهریزی که در زمینه مدیریت پسماند در سطح شهر صورت میگیرد، نتیجه...
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: آنچه در حال حاضر بخشنامههای ابلاغی بازرسی کل و وزارت کشور تاکید میکند، ممنوعیت هرگونه بکارگیری نیروی جدید در قالب قراردادهای استخدام تمام وقت، کار معین یا حجمی با توجه به نیروهای مازاد در شهرداری است. سعید ابراهیمی در گفت و گو با خبرنگار ایمنا، با اشاره به مهمترین برنامهها و اولویتهای معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری در این دوره مدیریت شهری، اظهار کرد: از جمله مهمترین برنامهها در ادامه اقدامات گذشته در حوزه اداره کل برنامه و بودجه، تقویت ارتباط سیستمی بین برنامه میانمدت و بودجه سالانه است، در واقع در نظر داریم به موضوع تکمیل شاخصهای برنامه در قالب پروژههای منطقهای ورود پیدا کنیم. وی ادامه داد:...
شهردار اصفهان گفت: اولویت در انتصابها استفاده از افراد حاضر خانواده شهرداری است، زیرا باید به نیروی انسانی و منابع داخلی به عنوان سرمایه بیشتر توجه شود. به گزارش خبرنگار ایمنا، علی قاسم زاده امروز _یکشنبه ۱۸ مهرماه ۱۴۰۰_ در آئین تکریم و معارفه خدمتگزاران مردم در شهرداری اصفهان اظهار کرد: از "علیرضا صادقیان" معاون سابق برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان تقدیر میکنم که هر آنچه از ایشان شنیده شد اخبار خوب بوده است، معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی منبع غنی و سرشار برای شهرداری در دورههای مختلف بوده و نقش مؤثری در ارتقا و تحول شهری داشته است. وی ادامه داد: یکی از افتخارات شهرداری تدوین برنامه پنج ساله، یک ساله و کنترل پروژه است که...
شهردار اصفهان با صدور حکمی"سعید ابراهیمی" را به سمت معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان منصوب کرد. به گزارش خبرگزاری برنا در اصفهان؛ علی قاسمزاده طی حکمی سعید ابراهیمی را به عنوان معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی انتخاب کرد. شهردار اصفهان در متن حکم خود خطاب به سعید ابراهیمی آورده است: " در فصلی نو از حکمروایی شهری و در آغازین سالهای گام دوم انقلاب اسلامی به موجب این حکم جنابعالی را که فردی متعهد و متخصص در حوزه برنامهریزی شهری هستید به سمت معاون برنامهریزی و توسعه سرمایهانسانی شهرداری اصفهان منصوب مینمایم. در این مسیر از شما میخواهم در افق نگاه و اندیشه رهبر حکیم انقلاب و با نگاهی خلاق و تحول آفرین، با برنامهریزی...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: پیرو ابلاغ بخشنامه معاون توسعه منابع وزارت کشور مبنی بر ساعات کار اداری تا پایان مرداد ماه ۱۴۰۰، ساعت فعالیت اداری در طول هفته هفت صبح آغاز و پایان آن ۱۳ تعیین شده و پنج شنبهها تعطیل خواهد بود. سید محمود حسینی در گفت و گو با خبرنگار ایمنا، اظهار کرد: موضوع تعیین ساعات جدید صرفاً مربوط به کارکنان اداری است و به منظور پیشگیری از هرگونه اختلال در خدمات رسانی شهروندان، نحوه حضور کارکنان حوزه خدمات شهری با نظر معاون خدمات شهری شهردار اصفهان خواهد بود. وی تصریح کرد: ساعت کار اداری در طول هفته هفت صبح آغاز و پایان آن ۱۳ تعیین شده و پنج شنبهها تعطیل خواهد بود. مدیرکل سرمایه انسانی...
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: در سه سال گذشته تلاش شد که کارکنان را با شرایط احراز شده و مطابق با مدرک تحصیلی و تخصص با پستهای مربوطه تطبیق دهیم تا «تطبیق شغل و شاغل» محقق شود. علیرضا صادقیان در گفت و گو با خبرنگار ایمنا، اظهار کرد: بالغ بر ۴۸ درصد پستهای سازمانی شهرداری وضعیت نابسامانی داشت که طرح تطبیق شغل و شاغل اجرایی شد، در صورت استمرار این رویکرد، وضعیت بهتری را شاهد خواهیم بود که برای انجام این فرایند سامانه HRM راهاندازی شده است. وی خاطرنشان کرد: در راستای برقراری عدالت سازمانی سال گذشته با انجام اقدامات کارشناسی، ساختار حقوق و دستمزد کارکنان را اصلاح شد که در این راستا بالغ بر ۵۰...
با توجه به تغییرات شتابان در جهان معاصر و رقابت شدید سازمانها برای دستیابی به جایگاههای متعالی، توجه جدی به منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است؛ نیروی انسانی یکی از با ارزشترین منابع هر سازمان محسوب میشود و شناخت عوامل موثر بر افزایش بهرهوری آنها ضروری است. به گزارش خبرنگار ایمنا، وجود ساختار سازمانی مطلوب، روشهای اجرایی بهینه، فضای کار متعادل و نیروی انسانی کارآمد از ضروریاتی است که برای رسیدن به بهرهوری مطلوب باید مورد توجه مدیران در هر دستگاه و سازمانی قرار گیرد؛ بسیاری از کارشناسان، بهرهوری نیروی انسانی را استفاده مطلوب از نیروی انسانی برای حرکت در جهت اهداف هر سازمان با صرف کمترین زمان و هزینه میدانند؛ شهرداری اصفهان نیز در سالهای اخیر برای نیل به...
با توجه به تغییرات شتابان در جهان معاصر و رقابت شدید سازمانها برای دستیابی به جایگاههای متعالی، توجه جدی به منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است؛ نیروی انسانی یکی از با ارزشترین منابع هر سازمان محسوب میشود و شناخت عوامل موثر بر افزایش بهرهوری آنها ضروری است. به گزارش خبرنگار ایمنا، وجود ساختار سازمانی مطلوب، روشهای اجرایی بهینه، فضای کار متعادل و نیروی انسانی کارآمد از ضروریاتی است که برای رسیدن به بهرهوری مطلوب باید مورد توجه مدیران در هر دستگاه و سازمانی قرار گیرد؛ بسیاری از کارشناسان، بهرهوری نیروی انسانی را استفاده مطلوب از نیروی انسانی برای حرکت در جهت اهداف هر سازمان با صرف کمترین زمان و هزینه میدانند؛ شهرداری اصفهان نیز در سالهای اخیر برای نیل به...
به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان، علیرضا صادقیان صبح امروز در نشست اینترنتی با خبرنگاران با موضوع برنامه راهبردی اصفهان ۱۴۰۵ اظهار داشت: برنامه راهبردی ۱۴۰۵ ششمین برنامه است که در شهرداری اصفهان تدوین و تنظیم شده است و سال ۱۴۰۰ اولین سال از اجرای این برنامه است و بودجه ۱۴۰۰ بر مبنای این برنامه تنظیم شدهاست. معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان ادامه داد: این برنامه که تدوین آن حداقل ۲ سال به طول انجامید با توجه به مشکلات برنامه قبل صورت گرفت و تلاشمان برای سیر علمی و عملیاتی بود تا بتوان برنامههای آن را اجرا کرد. وی خاطرنشان کرد: در تیر ماه ۱۳۹۸ در سیر تدوین برنامه ۱۴۰۵ آسیبشناسی برنامههای قبلی شهرداری را در دستور...
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از اداره ارتباطات رسانهای شهرداری اصفهان، محمود حسینی با اشاره به اینکه با تلاشها و پیگیری اداره کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان و کمکهای اعضای شورای اسلامی شهر و شهردار اصفهان، ساماندهی کارکنان شرکتی شهرداری اصفهان در مسیر اجرا قرار گرفت، اظهار داشت: طی سه سال گذشته تلاش شد تا قرارداد همه کارکنان شرکتی در حداکثر دو شرکت تجمیع تا طی کردن مراحل بعدی برای ساماندهی آسانتر و هموارتر شود، این کار با سختی زیادی انجام شد، اما اتفاق ارزشمندی برای کارکنان تأمین نیرو شهرداری است. مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با بیان اینکه بر اساس این اقدام، پایان سال گذشته تعداد بیش از ۸ شرکت طرف قرارداد به حداکثر ۴ شرکت رسید و در سال جاری نیز...
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: امروز وظیفه جدی مدیریت است که اجازه ندهیم سرمایههای انسانی شهر به آسانی از دست بروند باید از این سرمایهها به نحو مطلوب استفاده کنیم. به گزارش خبرنگار ایمنا، علیرضا صادقیان صبح امروز پنجشنبه_۲۱ آذرماه ۹۸_در نخستین نشست از سلسله نشست های تجربه شهر با موضوع «تجارب مدیریتی شهرداران دهه ۶۰ شهرداری اصفهان» با اشاره به هفته پژوهش اظهار کرد: ارزشمندترین سرمایه هر سازمان سرمایه انسانی آن به شمار میرود و هر سازمان در جامعه هدف خود به دنبال جذب بهترین سرمایهها است. وی با بیان اینکه یک سازمان موفق میتواند از تجربیات افراد گذشته به نحو مطلوب استفاده کند، افزود: امروز وظیفه جدی مدیریت دانش این است که...
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: اصفهان یکی از شهرهای هوشمند در کشور به شمار میرود. به گزارش ایسنا، علیرضا صادقیان امروز (سه شنبه) در نشست خبری با اصحاب رسانه در اصفهان، اظهار کرد: معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی سیستم جوان و مغز متفکر شهرداری است که وظیفه تدوین و طراحی فرایندها برای رسیدن به اهداف شهرداری را بر عهده دارد. وی با اشاره به تشکیل کمیته آینده پژوهی در شهرداری اصفهان، گفت: از ابتدای سال جاری هفت هدف برای عملیاتی کردن برنامه «اصفهان ۱۴۰۰» طراحی و بودجه ای بر این اساس تنظیم شده است. مطالعه آینده انرژیهای فصلی، فرونشست زمین و زیست پذیری و رقابت پذیری شهر جزء پژوهشهایی است که درحال انجام است....
به گزارش خبرنگار مهر، علیرضا صادقیان پیش از ظهر سه شنبه در نشست خبری با اصحاب رسانه اصفهان با ترسیم سیمای شهر اصفهان اظهار داشت: کلانشهر اصفهان با بیش از دو میلیون نفر به سمت سالمندی شتاب گرفته است. وی افزود: با افزایش امید به زندگی در بین شهروندان و کاهش زاد و ولد، روند شهر به سمت کهن سالی پیش می رود و بر این اساس باید نیازهای سالمندان در شهر زیست پذیر در نظر گرفته شود. معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با اشاره به اینکه افزایش امید به زندگی متوسط عمر شهروندان اصفهان را به ۷۶ سال افزایش داده است، تصریح کرد: منطقه هشت شهرداری اصفهان با بیش از ۲۴۰ هزار نفر بیشترین جمعیت...
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: کمیته آینده پژوهی و توجه به آینده شهر اصفهان همواره مورد توجه قرار گرفته است. به گزارش خبرنگار ایمنا، علیرضا صادقیان ظهر امروز_سه شنبه_۱۵ مهرماه ۹۸_ در چهلمین نشست "سه شنبهها با رسانه، پاسخگویی در مسیر امید" با بیان اینکه معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی یک سیستم جوان و مغز متفکر شهرداری به شمار میرود، اظهار کرد: تدوین و طراحی فرایندها برای رسیدن به اهداف شهرداری از دیگر فعالیتها به شمار میرود. وی ادامه داد: اداره کل سرمایه انسانی، اداره کل برنامه ریزی و بودجه، اداره کل تحول برای به ورود فرایندها در شهرداری، مدیریت پژوهش و فناوریهای نوین، مدیریت هماهنگی امور مناطق و سازمانها، سازمان فناوری اطلاعات شهرداری زیرمجموعه...
دکتر نوروزی شهردار اصفهان طی احکام جداگانه ای معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان و همچنین مدیرعامل سازمان عمران شهرداری اصفهان را منصوب کرد. به گزارش ایمنا به نقل از اداره ارتباطات رسانه ای شهرداری اصفهان، شهردار اصفهان در حکمی علیرضا صادقیان را به سمت معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان منصوب کرد. علیرضا صادقیان، دانش آموخته مدیریت از دانشگاه اصفهان و مدرس دانشگاه است. وی پیش از این مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان اصفهان، مدیرکل اداری دانشگاه اصفهان و دستیار اجرایی شهرداری اصفهان بوده و همچنین دارای سوابق مدیریتی در بخش خصوصی است. در این حکم آمده است: پیشرفت روز افزون و رشد فزاینده کلان شهر اصفهان، برای بهبود کیفیت زندگی...
خبرگزاري آريا - اصفهان- ايرنا- شهردار اصفهان گفت: مبناي همه اقدامات بايد برنامه ريزي علمي باشد همچنين براي پيشرفت در کارها بايد از دانشگاه ها، علما و دانشمندان بهره گرفت. به گزارش ايرنا، قدرت الله نوروزي روز پنجشنبه در آيين رونمايي از دستاوردهاي معاونت برنامه ريزي و توسعه سرمايه انساني شهرداري اصفهان در سالن اجتماعات کتابخانه مرکزي افزود: در زمان حال سرعت پيشرفت علم و تکنولوژي بالا رفته است که غفلت در اين زمينه به عقب ماندن از کاروان علم منجر مي شود که اين مهم فرصت جبران را سلب مي کند.وي آگاهي و داشتن اطلاعات و آمار در برنامه ريزي و طراحي فعاليت ها را ضروري دانست و اظهارداشت: مديراني موفق هستند که اقدامات و فعاليت هاي خود را...
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: قبل از عید ۱۵۰ نفر درخواست بازنشستگی پیش از موعد و در سال جاری ۳۵۰ نفر از کارکنان بازنشستگی پیش از موعد داشتند، بنابراین۵۰۰ نفر تا پایان سال جاری از بدنه شهرداری خارج خواهند شد و جذب نیروهای جدید در راستای شایسته سالاری اتفاق میافتد. به گزارش خبرنگار ایمنا، سید محمود حسینی صبح امروز(چهارشنبه) در جمع خبرنگاران اظهار کرد: مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان شامل پنج اداره نگهداشت و انتصاب، اداره رفاه تعاون و ورزش، اداره برنامه ریزی و مهندسی شغل، اداره دبیرخانه و بایگانی اداره بهداشت و سلامت است. وی افزود: اگر قرار است لوکوموتیو شهر اصفهان به حرکت درآید، باید این لوکوموتیو توسط پرسنل که سرمایه های انسانی سازمان هستند، حرکت کند. مدیرکل...
معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: باید معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری، شورای اسلامی شهر و دانشگاه های اصفهان در تعامل با یکدیگر اتاق فکر واحدی را تشکیل دهند تا از موازی کاری در امور پژوهشی جلوگیری شود. به گزارش خبرنگار ایمنا، بهروز ارباب شیرانی در نشست هم اندیشی معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با معاونان پژوهشی دانشگاه های استان اصفهان اظهار کرد: کمبود منابع مالی بر شهرداری و دانشگاه های اصفهان سایه افکنده است از سویی دیگر مشکلاتی همچون خشکی زاینده رود، ترافیک و آلودگی هوا فراتر از توان شهرداری اصفهان است و برای حل آنها نیاز به مدیریت واحد شهری داریم. وی ادامه داد: در پروژههای پژوهشی...
دریافت 13 MB تودیع و معارفه برنامه ریزی و توزیع نیروی انسانی
به گزارش امتداد نیوز به نقل از اداره ارتباطات رسانه ای شهرداری اصفهان، شهردار اصفهان در آئین تکریم و معارفه معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری که با حضور معاونین، مدیران کل و جمعی از کارکنان برگزار شد، اظهار کرد: حوزه برنامه ریزی، پژوهش و فناوری اطلاعات بیشتر بر برنامه ریزی و پژوهش بنا شده بود و اکنون مسئولیت مهم دیگری در زمینه سرمایه های انسانی به این معاونت افزوده شده تا یک پیکره منسجم، متحد و تحول گرا در شهرداری اصفهان به وجود آورد. وی با اشاره به ایجاد انسجام و اتحاد در شهرداری اصفهان تصریح کرد: نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه شهرداری است و اگر دارایی های شهرداری ده برابر شود و تمام امکانات را...
شهردار اصفهان با اشاره به اینکه در ایام سیزده آبان به سر برده و مردم حضور قابل توجهی در راهپیمایی این روز داشتند، گفت: با حضور در چنین برنامه هایی به جهانیان نشان می دهیم که ملت ایران نه ستم گر هستند و نه ستم پذیر و اجازه نمی دهند استقلال و آزادی آنان دستاویز دشمن قرار گیرد. به گزارش ایمنا به نقل از اداره ارتباطات رسانه ای شهرداری اصفهان، قدرت الله نوروزی در آئین تکریم و معارفه معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری که با حضور معاونان، مدیران کل و جمعی از کارکنان برگزار شد، اظهار کرد: حوزه برنامه ریزی، پژوهش و فناوری اطلاعات بیشتر بر برنامه ریزی و پژوهش بنا شده بود و اکنون مسئولیت مهم...
شهردار اصفهان طی احکام جداگانه ای مدیر کل بازرسی و مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان را منصوب کرد. به گزارش ایمنا به نقل از اداره ارتباطات رسانه ای شهرداری اصفهان، قدرت الله نوروزی طی احکام جداگانه ای سید محمود حسینی را به عنوان مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان و جواد حاتمی را به عنوان مدیر کل بازرسی برگزید. شهردار اصفهان در متن حکم خطاب به مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان، سید محمود حسینی آورده است: بی تردید سرمایه های انسانی که ارزشمندترین سرمایه های امروز در جوامع بشری و سازمانها می باشد دارای کرامتی ویژه و اعتباری وصف ناپذیر، در این راستا لزوم توجه به کارکنان عزیز، خدوم و زحمتکش شهرداری اصفهان در تمامی سطوح نیاز به...
معاون برنامه ریزی، پژوهش و فناوری اطلاعات شهردار اصفهان گفت: اگر بخواهیم الگوی مدیریت در کشور را تغییر دهیم و اصلاح کنیم و به سمت توسعه و پیشرفت پایدار و مستمر حرکت کنیم، باید بر ظرفیتهای انسانی تاکید و سرمایه گذاری کنیم. به گزارش خبرنگار ایسنا، محمود محمدی در نشست خبری نخستین نمایشگاه و جشنواره بین المللی فناوریهای نوین شهری در اصفهان اظهار کرد: شرایط امروز دنیا از بحث توسعه منابع معدنی گذشته و به سمت منابع فکری و علمی در حال حرکت است که خوشبختانه در کشورمان نیز این منابع زیاد است که کمتر از آن استفاده شده است. وی افزود: در دورهای از تاریخ که ایران پیشرفت داشته است، تاکید زیادی بر دانشمندان، فرهیختگان و نخبگان میشده است....