Web Analytics Made Easy - Statcounter
2024-03-19@09:04:25 GMT
۱۰۴ نتیجه - (۰.۰۰۷ ثانیه)

جدیدترین‌های «شکایت کارفرما»:

بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
    شکایت از کارفرما در قانون کارگر و کارفرما، موارد مختلفی را شامل می‌شود که اگر کارفرما به آن‌ها پایبند نشود، کارگران می‌توانند از حقوق خود استفاده کرده و در مراجع قانونی شکایت کنند. در سال 1369، یک قانون جامع و کامل در زمینه روابط بین کارگر و کارفرما تصویب شد. این قانون اصولا وظایف هر دو طرف را مشخص کرده و حقوق و تعهدات هر یک را تضمین می‌کند. علاوه بر این، مواردی نیز در این قانون مشخص شده‌اند که در صورت وقوع، کارگر مجاز به شکایت از کارفرما است. در ادامه‌ به بررسی دلایل ممکن برای شکایت از کارفرما و چگونگی رسیدگی به آن خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید. قوانین کارگر و کارفرما قانون کارگر و کارفرما یکی...
    یکی از مشکلات کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور, عدم پرداخت ۴درصد حق بیمه مشاغل سخت توسط کارفرمایان است. حالا اگر کارفرمایی این ۴درصد را پرداخت نکند, تکلیف چیست؟ - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات کارگران  شاغل در مشاغل سخت وزیان آور, عدم پرداخت 4درصد حق بیمه مشاغل سخت توسط کارفرمایان است.مشاغل سخت و زیان آور مشاغلی هستند که عوامل زیان آور فیزیکی و شیمیایی و روانی بیشتر از ظرفیت های طبیعی بر انسان وارد می نمایند. چنانچه کارگری در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار باشد سنوات سوابق شغلی وی  یک و نیم برابر محاسبه می شود. بنابراین کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور زودتر از مشاغل...
    مطابق ماده۲۸ آیین دادرسی کار، رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار منوط به تسلیم دادخواست است که از سوی کارگر، کارآموز، کارفرما یا قائم مقام یا نمایندگان آنان به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تقدیم می‌گردد. دادخواست پس از وصول فوری ثبت شده و رسیدی مشتمل بر نام خواهان، خوانده، تاریخ تقدیم (روز، ماه، سال) و شماره ثبت به تقدیم‌کننده دادخواست داده می‌شود. چنانچه در همان روز تقدیم دادخواست، دعوتنامه کتبی صادر شده و به تقدیم‌کننده دادخواست داده شود، دعوتنامه مزبور در حکم رسید بوده و نیازی به صدور رسید مقرر در ماده ۲۹ نخواهد بود. اما مطابق ماده ۳۱ آیین دادرسی کار، دادخواست باید حاوی شرایط ذیل باشد: ۱ـ بر روی برگه‌های چاپی مخصوص نوشته شود. ۲ـ...
    نظارت بر کارگاه‌های کوچک و اصناف در حد صفر است؛ همه چیز به شکایت حقوقی کارگران موکول شده است که به گفته علی، شاغل در یک انبار تولیدات پوشاک در تهران، جرات شکایت در کارگران این واحدها نیست. در جریان مصوبه مزدی ۱۴۰۲ مجموع بن خواربار و کمک هزینه مسکن کارگران به ۲ میلیون تومان رسید اما در فروردین امسال، در بسیاری از کارگاه‌های کوچک پرداخت این ارقام معیشتی از کارگران دریغ شد. علی می‌گوید: ما حق مسکن و بن خواربار را به مبلغ مصوب نگرفتیم؛ وقتی به کارفرما اعتراض کردم گفت ندارم که بدهم؛ حداقل حقوق با همه مزایایی که پرداخت شده، برای این کارگر به هفت میلیون و دویست هزار تومان رسیده؛ در حالیکه هیچ کارگری حتی بدون...
    مصدق کشاورزی در گفت‌وگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: استان بوشهر دارای ظرفیت‌های بسیار خوبی برای اشتغال است که از مهمترین ظرفیت‌ها می‌توان به صنعت و دریا اشاره کرد که باید نیروی ماهر برای اشتغال در این زمینه‌ها تربیت کنیم. وی با تاکید بر تربیت نیروهای تخصصی در استان بوشهر متناسب با نیازها اضافه کرد: باید مراکز آموزشی از رشته‌های نظری را به رشته‌های مهارتی بر اساس مزیت نسبی استان تغییر دهند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر از ساماندهی اشتغال مزارع پرورش میگو در استان بوشهر با نیروهای بومی آموزش دیده از طریق مراکز آموزش فنی و حرفه ای طبق تفاهم نامه انعقادی خبر داد. وی افزود: با ورود در منطقه ویژه انرژی اقتصادی پارس جنوبی، در...
    رئیس کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی گفت: خبرنگاران دارای شرایط برخورداری از قانون مشاغل سخت و زیان‌آور می‌توانند در صورتی که بازنشستگی ۲۰ ساله برای آن‌ها محقق نشده، از دستگاه‌های مربوطه به کمیسیون اصل ۹۰ شکایت کنند. - اخبار اجتماعی - به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، مشاغل سخت و زیان‌آور به مشاغلی گفته می‌شود که در آن‌ها کارگران بیمه شده به ازای هر یک سال کارکرد و پرداخت حق بیمه، یک سال و نیم سابقه دریافت خواهند کرد و به این ترتیب این مشاغل شامل بازنشستگی 20 ساله هستند.در این مشاغل، کارفرما علاوه‌بر 23 درصد حق بیمه 4 درصد نیز حق بیمه برای سختی کار پرداخت می‌کند؛ یعنی سهم کارفرما 27 درصد است.امکان شکایت خبرنگاران از عدم اجرای بازنشستگی...
    تسهیلات مالی می‌تواند در غالب وام بانکی به کارگران ارائه شود. کارگران می‌توانند در صورت وجود شرایطی برای درخواست وام از طرف بانک اقدام کنند که البته بحث تامین وام بانکی نیاز به حمایت کافی از طرف کارفرمایان دارد. حال اگر کارگر به هر دلیلی از عهده پرداخت اقساط وام بر نیاید، در این صورت زمینه بروز اختلاف خود با کارفرما را فراهم کرده است. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ حمایت از کارگران جز بخشی از تکالیف کارفرمایان به شمار می‌رود که تجربه ثابت کرده است کارفرمایان صرفا وظایف خود در قبال کارکنانشان را محدود به موضوعات پرداخت حقوق و پاداش آخر سال می‌کنند. در تمامی مشاغل، ممکن است که کارگران به دلایل مختلف، نیاز...
    بر اساس تبصره ماده 21 قانون کار، کارگری که استعفا می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبی به کارفرما اطلاع دهد. استعفا غیر قانونی می‌تواند منجر به بروز خساراتی به کارفرما شود و کارفرما قانونا حق شکایت از کارگر را دارد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارمند یا کارگری که بنا به اختیار خود وارد شغل مربوطه می‌شود، گاهی اوقات ممکن است که تمایلی برای ادامه همکاری با کارفرما نداشته باشد و در این صورت می‌تواند تحت شرایطی نیز درخواست استعفا خود را ارائه بدهد، اما در روابط کاری، کارگران در هر زمان و شرایطی این امکان را ندارند که بخواهند از کار خود استعفا دهند...
    براساس قانون کار کارفرما در صورتی که مطلع شود، کارکنان وی مرتکب کلاهبرداری شده‌اند، می‌تواند با ارائه دادخواست به اداره کار این موضوع را مورد پیگیری قرار دهد. به گزارش خبرنگار اجتماعی  شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علی‌رغم این که قانون کار رویکردی حمایتی دارد و عمدتاً از قشر کارگر حمایت شده است، اما اگر کارگر در روابط خود با کارفرما دچار تخلفاتی نظیر کلاهبرداری شود، بر اساس همین قانون کار با وی برخورد می‌شود. بروز تخلف در محل کار از طرف کارگر، حق شکایت را برای کارفرما به وجود می‌آورد. کارگری که وظایفش را به‌خوبی در کارگاه انجام نمی‌دهد و به نحوی کارفرما از او رضایت ندارد، در نهایت موجب خواهد شد که کارفرما از کارگر شکایت کرده...
    براساس قانون کار ،پرداخت بیمه کارگر وظیفه کارفرماست. کارفرما مکلف است که تمامی حقوق متعلق به کارگران را پرداخت کند که بخشی از حق‌وحقوق آن‌ها در رابطه‌ با بیمه کارگران است، در واقع عدم پرداخت بیمه از طرف کارفرما می‌تواند سبب شود تا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ دلایلی که سبب شکایت کارفرما و کارگر نسبت به یکدیگر می‌شود، متعدد بوده؛ اما موضوعی که می‌تواند در مواردی منجر به طرح دعاوی کار شود، بحث مربوط به حق بیمه کارگران است. در تمامی مشاغل، جدای از موضوع حقوق و دستمزد، بیمه کردن کارکنان از اهمیت خاصی برخوردار است. برای کارگران  یا کارمندان، این موضوع اهمیت دارد که چه زمانی توسط...
    ماده 34 قانون کار، حق خواروبار را به عنوان بخشی از حق السعی در نظر گرفته است. بنابراین می‌توان گفت که خواروبار، به عنوان جزء جدانشدنی از دستمزد و حقوق کارگران به شمار می‌رود، در واقع جمع حقوق و دستمزدی که ماهانه به کارگران پرداخت می‌شود، خواروبار شامل آن نیز می‌شود. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ قانون وظایف بیشتری را برای کارفرمایان در نظر گرفته است و باید به نحوی عمل کنند که تکالیف خود را به بهترین شکل ممکن در قبال کارگران اجرا کنند. مسائل مالی، همواره جز یکی از موضوعات مهم در روابط کار محسوب می‌شود. صرف پرداخت حقوق و دستمزد، نمی‌تواند به عنوان تنها وظیفه کارفرما به شمار رود و وظایف دیگری...
    خبرگزاری مهر - گروه استان‌ها: بیراه نیست اگر چرخ‌های اقتصاد یک کشور را به قدرت بازوی کارگران گره بزنیم که اگر کارگری نباشد هیچ اندیشه‌ای و هیچ تولید دانش بنیانی به عمل نمی‌نشیند. گرچه این گروه از وجاهت شغلی بالایی در جامعه برخوردار نیستند اما اگر تلاش و زور بازو و تخصص آنها در زمینه‌های مختلف صنعتی و غیرصنعتی نبود هیچ کارفرما و مهندس و تولیدکننده‌ای نمی‌توانست از آنچه علم و ثروت در اختیار او قرار داده بهره ببرد. برخی از این کارگران به صورت خصوصی و برخی از دولت دستمزد خود را دریافت کرده و انجمن‌های حمایتی معدودی هم برای این قشر از جامعه روی کار آمدند تا ایمنی و بیمه عمر و بیمه درمانی این قشر را تأمین...
    یک کارگر می‌گوید: بار‌ها برای بررسی پرونده و علت تأخیر در صدور حکم به اداره کار مراجعه کردم، اما هیچ پاسخی نگرفتم. بار‌ها به من و وکیلم گفتند که اینترنت قطع است و امکان درج پرونده نیست. مگر می‌شود هر وقت که مراجعه می‌کنیم اینترنت قطع باشد؟! به گزارش ایلنا، اختلاف بین کارگر و کارفرما چگونه و کجا باید حل شود؟ ماده ۱۵۷ قانون کار به این سوال پاسخ مشخصی داده است؛ طبق این ماده، «هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز…، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن‌ها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی...
    اختلاف بین کارگر و کارفرما چگونه و کجا باید حل شود؟ ماده ۱۵۷ قانون کار به این سوال پاسخ مشخصی داده است؛ طبق این ماده، «هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز…، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن‌ها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت‌عدم سازش از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.» همانطور که در قانون کار آمده، یکی از راه‌های حل و فصل اختلاف بین...
    براساس قانون کار کارفرمایی که حقوق کارگران را پرداخت کرده است، باید تفاوت دستمزد افزایش یافته را نیز پرداخت کند و در واقع عدم پرداخت ما به التفاوت دستمزد از طرف کارفرما می‌تواند سبب شود کتا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که در روابط کار مطرح می‌شود، پرداخت دستمزد کارگران است. تعاریف کارگر و کارفرما نشان دهنده وظایف هر یک از آن‌ها است. کارگر در قانون کار به این شکل تعریف شده است که در قبال انجام کار برای کارفرما، دستمزد مشخصی را دریافت می‌کند. همچنین کارفرما به عنوان شخص حقیقی یا حقوقی در قانون تعریف شده است که کارگر بنا به درخواست وی...
    براساس قانون، کارگران هر ساله می‌توانند به تعداد روزهای مشخص، از مرخصی استفاده کنند و در صورت عدم استفاده کارگر از حق مرخصی و ذخیره آن، لازم است که کارفرما مزایا و حقوق مرخصی‌های ذخیره شده را محاسبه کرده و به کارگر پرداخت کنید،‌در واقع عدم توجه و رعایت قوانین مرتبط با مرخصی می‌تواند سبب شود کتا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی  شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارفرما و کارگر که طرفین اصلی قرارداد کار هستند، ممکن است که وظایف خود را مطابق قانون کار انجام ندهند و همین موضوع باعث شود تا یکی از طرفین برای ثبت شکایت اقدام کند. یکی از این اختلافات راجع به پرداخت مبلغ ذخیره مرخصی است. ...
    طبق قانون کار پرداخت حق مسکن جز وظیفه قانونی کارفرما است و باید کارفرما ماهانه آن را به همراه حقوق کارگران پرداخت کند. اگر کارفرما حق مسکن کارگر را پرداخت نکند، قانونا کارگر این امکان را دارد که اقدام به طرح شکایت از کارفرما کنند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارگران مشمول قانون کار، حق و حقوقی دارند که کارفرما باید نسبت به اجرای آن‌ها اقدامات لازم را انجام دهد. در روابط کار، تجربه ثابت کرده است که علت اصلی اختلاف بین کارگر و کارفرما به دلیل عدم انجام تکالبف قانونی از طرف کارفرما است. برخی از کارفرمایان اینگونه تصور می‌کنند که وظیفه آن‌ها فقط این است که دستمزد ماهانه کارگر را پرداخت کنند. ...
    قانون کار وظایف متعددی را برای کارفرمایان تعیین کرده که بخشی از آن در رابطه با بیمه کارگران است. در این صورت پرداخت حق بیمه کارگران به عنوان تکلیف قانونی کارفرما به شمار رفته و قانونا اگر کارفرما حق بیمه کارگران را نپردازد، کارگر حق شکایت از وی را خواهد داشت. به گزارش خبرنگار اجتماعی  شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ در تمامی مشاغل، جدای از موضوع حقوق و دستمزد، بیمه کردن کارکنان از اهمیت خاصی برخوردار است. برای کارگران یا کارمندان، این موضوع اهمیت دارد که چه زمانی توسط کارفرما بیمه می‌شوند. قاعدتا کارفرما باید در زمان شروع به همکاری، کارگر را بیمه کند اما گاهی اوقات شاهد آن هستیم که کارفرمایان شرایط خاصی را برای بیمه کردن کارگران...
    اگر کارفرما نتواند وظایف خود در قبال کارگران را انجام دهد، کارگر می تواند برای دستیابی به حق خود از طریق اداره کار اقدامات لازم را انجام دهد و از کارفرما شکایت کند و بر اساس قانون، برای آن که به دعاوی کارگر و کارفرما در اداره کار رسیدگی شود، ارائه دادخواست لازم و ضروری است. به گزارش خبرنگار اجتماعی  شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ موضوع حقوق و دستمزد، همیشه به عنوان مهم‌ترین مسائل در روابط کار به شمار می‌روند و پرداخت دستمزد جز وظیفه اصلی کارفرما محسوب می‌شود. هدف از انجام کار توسط کارگران این است که در پایان ماه، حقوق مشخصی را دریافت کنند. اما گاهی اوقات ممکن است که کارفرما برای چندین ماه نتواند که دستمزد...
    مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد با اشاره به اهمیت تسریع در رسیدگی به پرونده‌های شکایت کارگری و کارفرمایی گفت: جلسات مراجع حل اختلاف کار استان با پیوست آموزشی و هدفمند برگزار شود. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد ، محمدرضا فلاحتی پیش از ظهر امروز در گردهمایی اعضای مراجع حل اختلاف کار استان یزد با اشاره به اینکه مراجع حل اختلاف کار قضایی می‌کنند اظهار داشت: اصل قضیه قضاوت احقاق حق است که اعضا با صدور رای در این راستا گام بر می‌دارند و این احقاق حق می‌تواند از جانب کارگر یا کارفرما باشد.وی با بیان اینکه مسئولیت اعضا مراجع بسیار سنگین است، چرا که بحث حق الناس در میان هست گفت: حق‌الناس...
    خبرگزاری آریا- مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد اروند از استیفای 180 میلیارد ریال حقوق تضییع شده کارگران و بررسی 1 هزار و 865  شکایت کارگران علیه کارفرمایان در این منطقه خبر داد.به‌گزارش خبرگزاری آریا از منطقه آزاد اروند، «محبوبه آل‌علی» ضمن گرامی‌داشت مقام کارگر و تبریک به فرا رسیدن یازدهم اردیبهشت‌ماه روز جهانی کار و کارگر، اظهار داشت: سال گذشته 180 میلیارد ریال حقوق تضییع شده کارگران در جریان رسیدگی به پرونده های دعاوی کار در هیأت رسیدگی این مدیریت استیفا شده است.وی افزود: همچنین در بازه زمانی مشابه هیأت رسیدگی مدیریت اداره کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد اروند برای 1 هزار و 865 مورد شکایت کارگران علیه کارفرمایان در این منطقه مجموعا 2 هزار و...
    محبوبه آل علی، مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد اروند گفت: پیگیری یک هزار و ۸۶۵ شکایت کارگران ساکن منطقه آزاد اروند از کارفرما‌های خود بیانگر تضییع ۱۸۰ میلیارد ریال از حقوق این قشر است که استیفا شد. در اصلاحات حقوقی استیفا به معنای باز پس گرفتن حق تضییع شده است. به گفته این مسئول با برگزاری ۲ هزار و ۲۸۷ نشست برای پیگیری این شکایت‌ها ۳۹ درصد آن‌ها در هیأت رسیدگی مدیریت اداره کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد اروند به سازش و مصالحه میان کارگران و کارفرمایان منجر شد. او از افزایش ۹۵ درصدی شمار صدور و تمدید پروانه‌های اشتغال اتباع خارجی نسبت به سال گذشته نیز خبر داد. بسیاری از جوانان ساکن منطقه...
    خبرگزاری آریا- خیلی از مواقع دیده شده است که افراد برای تضمین و ضمانت در انجام حسن کار از کارگران سفته می گیرند. این سفته ممکن است در نهایت موجب شکایت از طرفین شود. کارگران برای اینکه به مشکلات این چنینی برخورد نکنند بهتر است از دادن سفته یا چک به کارفرما خودداری کنند. برخی از کارفرمایان در نهایت اقدام به برگشت سفته نمی کنند و کارگر دچار مشکلاتی خواهد شد. کارگران نمی توانند برای پس گرفتن سفته به تنهایی اقدام کنند و مراحل قانونی این کار را به درستی بلد نیستند، آنها به یک همیار متخصص نیاز دارند که بتواند در روند شکایت از کارفرما بابت سفته به آنان کمک کند. در این باره می توان از طریق...
    رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان فارس گفت: کارگر هتل چمران شیراز که مورد ضرب و شتم کارفرما قرار گرفته بود شکایت کرد. به گزارش مهر، مهرزاد مویدی بعد از ظهر چهارشنبه در جمع خبرنگاران بیان کرد: کارگر هتل چمران که طی جریان سفر تیم فوتبال استقلال به شیراز مورد ضرب و شتم قرار گرفته بود از کارفرمای خود شکایت کرد. وی اضافه کرد: برخلاف اخباری که منتشر شده این کارگر به محل کار خود بازنگشته و در تلاش است که شکایت خود را به سرانجام برساند. مویدی تاکید کرد: پس از سیلی که مالک هتل چمران بر صورت کارگر زد وی طی نامه ای از کانون های شوراهای اسلامی و جامعه کارگری عذرخواهی...
    به گزارش گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از بوشهر، صفحه نخست شماره امروز روزنامه‌های استان بوشهر اینجا آمده است. در صفحه نخست روزنامه بامداد جنوب این تیترها نوشته شده است: شاهین را به قیمت پنج میلیارد تومان می‌فروشیم!، ثبت نام مسکن خبرنگاران شروع شده است!، ایران خواستار ایمنی هسته‌ای و عمل به NPT شد، توسعه پزشک خانواده در سایه نارضایتی نیرو‌های شرکتی، امیدواری کارگران پالایشگاه فجر جم به حل مشکلاتشان، ۶۵۰ پرواز برنامه‌ای و فوق العاده برای اعزام زائران اربعین، اشعتلی فولکلوریکی که بر مبنای بازی سروده شده‌اند، علی دشتی: گل‌گهر بدترین انتخابی بود که انجام دادم. در نخستین صفحه روزنامه پیام عسلویه این تیترها آمده است: کاسته‌شدن از حق قانونی کارگران برای شکایت از کارفرما، توسعه صنعتی در شمال و جنوب...
    به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، انتخاب و پیدا کردن شغلی مناسب با داشتن حقوق کافی و مزایا از جمله بیمه یکی از مهم‌ترین خواسته‌های اکثر مردم کشور به خصوص جوانان جویای کار است، در حالی که بسیاری از اقشار زحمتکش جامعه ما در کارخانه‌ها، کارگاه‌ها و شرکت‌ها مشغول به کار هستند عده‌ای هم وجود دارند که کم‌تر به آن‌ها توجه شده می شود، گروهی که شاید بتوان نامشان را کارگران مشاغل آزاد گذاشت. آن‌هایی که کارگری می‌کنند در مغازه‌‌های کوچک و بزرگ، در شیرینی فروشی ها و میوه فروشی ها و صدها جای دیگر شغلشان آزاد است، اما سرمایه کافی و لازم برای اینکه کاسبی خود را راه بیندازند ندارند و مجبور هستند...
    بعضی از کارگران نسبت به چگونگی شکایت از کارفرما، برای رسیدن به حقوق قانونی خود آگاهی ندارند و به همین دلیل از احقاق حق خود صرف‎نظر می‎کنند.بسیاری از کارگرانی که دچار مشکل و اختلافی در محل کارشان می‎شوند، به دلایلی مثل عدم پرداخت حقوق ماهیانه و دیرکرد آن، عدم پرداخت پاداش، رد نکردن بیمه و… قصد شکایت از کارفرما را دارند تا بتوانند حقوق ازدست‎رفته خود را بازپس‎گیرند. به گزارش «تابناک» این موضوع در حالی است که بسیاری از کارگران به چگونگی شکایت از کارفرما واقف نیستند و به همین دلیل از احقاق حقوق خود صرف‎نظر می‎کنند.نخستین اقدام برای شکایت از کارفرما در اداره کار، تنظیم دادخواست و ثبت آن است. این کار در سال‎های پیش به صورت دستی...
    دیدن جزئیات فیش حقوقی، مرد را شوکه کرد چرا که مبلغ درج شده در فیش دور از تصوراتش بود اما کارفرما دلیل خود را داشت و به هیچ وجه از تصمیمش منصرف نمیشد. به گزارش برنا؛ داستان یک مرد تایوانی که از کارفرمای خود به دلیل کاهش حقوق شکایت کرده بود، در شبکه های اجتماعی سر و صدای زیادی ایجاد کرد. این مرد در پستی در فیس بوک خود اعلام کرد که کارفرمای او به دلیل اینکه زمان زیادی را در دستشویی سپری کرده است، از حقوقش مبلغی را کم کرده است. این آقای کارمند در واقع با انتشار چنین داستانی ، می خواست از دیگر افراد نظرسنجی کند که چگونه می تواند حقوق خودش را پیگیری کند. او...
    به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کوروش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، اظهار کرد: براساس قانون هیچگونه الزامی برای اختیار داشتن وکیل حقوقی از طرفین شاکی یعنی کارگران و کارفرمایان نیست. مدیرکل روابط کار ادامه داد: براساس آئین دادرسی کار و ماده ۲۲ قانون کار هر یک از طرفین می‌توانند برای خود یک نماینده تام الاختیار معرفی کنند و این نماینده نیاز به داشتن پرونده وکالت ندارد، بلکه آن شخص به نمایندگی از کارگر یا کارفرما در مراجع حل اختلاف با اختیار و آزادی کامل می‌تواند حضور پیدا کند و باید شخص آگاه نسبت به مسائل طرف شاکی باشد. وی افزود: الزام کارگر به داشتن وکیل خلاف...
    کافی است یک بار پای‌تان به اداره کار و امور اجتماعی شهر یا محل سکونت شما رسیده باشد تا به چشم خود ببینید دعواهای کارگری و کارفرمایی یکی از رایج‌ترین دعواهایی است که این روزها بین اشخاص و فعالان بخش اقتصادی به چشم می‌خورد. قدس آنلاین: از آنجایی که تعداد کارگران ایرانی بسیار زیاد است و تعداد اشخاصی که قانونا به آنها کارگر می توان گفت بیش از ۱۸ میلیون نفر تخمین زده می شوند، دعواهای کارگری و کارفرمایی به صورت بالقوه به خصوص در مواقعی که شرایط اقتصادی وخیم و اوضاع تیره و تار است، زیاد بروز می کند. اصلی‌ترین دعواهایی که مطرح شده است، دعواهایی است که کارگران علیه کارفرماها مطرح می کنند و دعاوی ای که کارفرماها...
    مدتی است که در بخش «‌درددل مردم» پنجره‌ای به سوی شما گشوده‌ایم تا مشکلات خود را با ما در میان بگذارید. بدیهی است در بسیاری از موارد مطرح شده امکان قضاوت برای الف وجود ندارد. به همین دلیل در انتظار پاسخ مسئولان و دستگاههای مربوطه خواهیم بود که در همین بخش منتشر خواهد شد. شما می توانید مسایل و مشکلات خود را در بخش کامنت‌های ذیل همین مطلب ارسال کنید. این مطلب هر روز با پیام های شما بروز خواهد شد. چند نکته :۱- مطالب حتی المقدور کوتاه و بدون حاشیه روی نوشته و به موضوع اصلی مورد نظر پرداخته شود. در نوشتن دقت کنید مطالب، مفهوم و روشن بیان شوند.۲- فقط مشکل و مساله خود را مطرح و از...
    گروه استان‌ها- مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه گفت: ۳۰۰۰ پرونده شکایت بین کارگر و کارفرما در اداره کل تعاون استان کرمانشاه تشکیل شده است. - اخبار استانها - حسن عزیزی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در کرمانشاه، با اشاره به اینکه 3000 پرونده شکایت بین کارگر و کارفرما در کرمانشاه در حال رسیدگی است اظهار داشت: گاهی این پرونده‌ها به دیوان نیز می‌رسد و کارفرما نیز حق اعتراض دارد. وی با بیان اینکه متوسط زمان رسیدگی به اختلافات کارفرمایی از 40 روز به 26 روز رسیده است عنوان کرد: 3100 تعاونی فعال در استان وجود دارد که در واقع یک میلیون و 600 هزار نفر از جمعیت استان عضو این تعاونی‌ها هستند گفت: جلسه کارگروه اشتغال...
      برای دریافت بیمه بیکاری بر طبق قانون اداره کار، بیمه شده ای که کار خود را بصورت غیر ارادی از دست می دهد، باید حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ بیکاری، موضوع را به واحدهای اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خود و یا کار مشابه آن اعلام کند. شرایط استفاده و دریافت بیمه بیکاری بر طبق قانون جدید بیمه بیکاری به چه کسانی تعلق می گیرد : مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی باشند. بیکاری حداکثر ۳۰ روز پس از اخراج یا اعلام عدم نیاز توسط کارفرما به اداره کار گزارش شود (در موراد خاص بیشتر از ۳۰ روز نیز امکان دارد) به صورت غیر...
    برخی مواقع کارفرما بدون دلیل موجه قبل از پایان مدت قرارداد کار اقدام به اخراج کارگر می کنند. در این مواقع کارگر به استناد به قانون کار می تواند اقدام به شکایت از کارفرما کند. توجه داشته باشید نداشتن قرارداد کار یا داشتن قرارداد کار که منافی حقوق کارگر باشد تاثیری در دریافت حقوق قانون کارگر از کارفرما ندارد و کار با شکایت از کارفرما می تواند تمامی حقوق تضییع شده خود را مثل عدم پرداخت بیمه، کسر حقوق پرداخت شده، سنوات، مرخصی  و ... دریافت کند. در برخی از استان ها منجمله استان تهران ، کارگرانی که از کارفرمای خود شکایت دارند ، ابتدا با در دست داشتن کارت ملی خود به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه می کنند و...
    به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، شرایط اقتصادی، وضعیت بنگاه‌ها و رکود بازار باعث شده تا برخی کارفرمایان حق بیمه و سنوات کارگران را به طور کامل پرداخت نکنند و نتوانند حقوق قانونی آنها را بدهند. همین امر باعث شده کارگران برای احقاق حقوق خود به هیات‌های حل اختلاف مراجعه کنند. به اعتقاد کارشناسان، پرونده های روابط کار یکی از بیشترین پرونده های اختلاف و نزاع میان کارگر و کارفرما بوده و رواج قراردادهای موقت و سفید امضا، نبود امنیت شغلی، افزایش هزینه ها، عدم نقدینگی و مشکلات بنگاهها در این زمینه اثرگذار بوده است. حمید حاج اسماعیلی ـ کارشناس روابط کار افزایش تقاضای کار را از جمله چالشهای بازار کار عنوان کرده و می گوید: به تناسب افزایش آمار...
    ناصر چمنی در گفت و گو با خبرنگار مهر، اظهار داشت: آنطور که شنیده شده، متأسفانه برخی از کارفرمایان به بهانه دورکاری و اینکه افراد به صورت ناقص کار می‌کنند، دستمزدی کمتر از حداقل‌های قانونی به کارگران پرداخت می‌کنند و یا اینکه از پرداخت حق بیمه شانه خالی می‌کنند. عضو کارگری شورای عالی کار افزود: این در حالیست که دورکاری و یا شیفت بندی شدن کارگران به دلیل کرونا اصلاً نمی‌تواند عاملی برای کاهش دستمزد باشد؛ دورکاری هم کار روزانه محسوب می‌شود و کارفرما موظف است حقوق کارکنان خود را با رعایت تمامی مؤلفه‌های حقوق همچون بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و… واریز کند. وی ادامه داد: کارفرماها باید در نظر داشته باشند که کارگران مقصر این دورکاری ها...
    به گزارش افکارنیوز، کارفرما وظیفه رد کردن بیمه برای کارگر خود را دارد و در صورتی که از انجام این کار امتناع کند و بیمه کارگر خود را رفع کند کارگر می تواند مطابق با موارد قانونی از کارفرمای خود شکایت کند.  اخبار اجتماعی-برای شکایت از کارفرما باید ابتدا به واحد نام نویسی شعبه که کارگاه مورد نظر اشتغال درآن در محدوده شعبه قرار داشته مراجعه کرد. برای انجام این شکایت هم مدارک متعهدی مورد نیاز است مدارک هویتی مدعی شامل اصل و کپی شناسنامه، اصل و کپی کارت ملی، اصل و کپی انحصار وراثت (چنانچه مدعی فوت شده باشد )، اصل و کپی وکالتنامه وکیل قانونی مدعی (چنانچه مدعی بیماریا ... باشد)، دفترچه درمان مدعی (در صورت داشتن) باید...
    مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت: شکایت کارگر از کارفرما و ثبت قراردادهای کار کارگران الکترونیکی شد. محمدرضا یوسفی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در زنجان اظهار کرد: در راستای الکترونیکی و اینترنتی شدن خدمات دولت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سامانه جامع روابط کار را طراحی و راه‌اندازی کرده است که با 22 زیرسامانه تمامی شکایت‌های حوزه کارگری و کارفرمایی در سراسر کشور به صورت الکترونیکی بررسی می‌شود. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان تصریح کرد: کارگران باید برای ثبت شکایت خود در ابتدا به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه و احراز هویت شوند. سپس از طریق سامانه کد کاربری و گذرواژه به شماره همراه متقاضی ارسال می‌شود که از طریق آن...
    به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از مواردی که موجب محکومیت کارفرمایان در مراجع حل اختلاف وزارت کار می‌شود، موضوع پرداخت حقوق ماهیانه کمتر از مصوبه وزارت کار است. در چنین مواردی ممکن است برای این موضوع حتی از خود کارگر هم به صورت کتبی رضایت نامه گرفته شود. اما غافل از اینکه، اینگونه از توافقات حتی اگر به صورت رسمی هم انجام شود اعتباری نداشته و در آینده با شکایت کارگر در اداره کار، کارفرما محکوم به پرداخت مابه التفاوت حقوق‌های پرداختی می‌شود. بیشتربخوانید پرداخت پایه سنوات الزامی است آیا داشتن قرارداد برای شکایت از کارفرما الزامی است؟ جزئیات افزایش حقوق کارگران در سال ۹۹ انتهای پیام/
    در راستای الکترونیکی و اینترنتی شدن خدمات دولت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سامانه جامع روابط کار را طراحی و راه اندازی نموده است که با 22 زیرسامانه تمامی شکایت‌های حوزه کارگری و کارفرمایی در سراسر کشور به صورت الکترونیکی بررسی می شود. به گزارش خبرگزاری برنا از استان زنجان؛ محمدرضا یوسفی ، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت: هدف از استقرار سامانه جامع روابط کار تحقق وظیفه ذاتی  وزارت متبوع در استقرار قانون کار و نظارت بر حسن انجام آن است.  محمدرضا یوسفی افزود: در راستای الکترونیکی و اینترنتی شدن خدمات دولت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سامانه جامع روابط کار را طراحی و راه اندازی نموده است که  با 22 زیرسامانه تمامی...
    وحید حاجی زاده مشاور روابط کار در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: بعضی از کارگران قبل از شکایت در اداره کار در خصوص حق و حقوق با کارفرمای خود سازش می‌کند. او با بیان اینکه کارگر در دفاتر اسناد رسمی اقرار می‌کند که کارفرما کلیه حقوق و مزایا را به نسبت دوره اشتغال پرداخت کرده و هیچگونه شکایتی ندارد، گفت: در واقع شکایت خود را از کارفرما سلب می‌کند. حاجی زاده افزود: چنانچه واریزی به حساب کارگر انجام نشود یعنی اگر کارگر اعلام کند که تمام مزایا مثل عیدی، سنوات، بن و... خود را گرفته، اما سند واریزی وجود نداشته و نیز طبق یک سند عادی آیتم‌ها بین کارگر و کارفرما...
     به گزارش خبرنگار ایلنا، در حوزه روابط کار، شرایط اقتصادی، ضعف در نظارت و برخورد با تخلفات و ... باعث قانون‌گریزی‌هایی می‌شود که در نهایت به شکایت کارگر یا کارفرما و بررسی موضوع در هیات‌ها حل اختلاف می‌انجامد. دامنه شکایت‌های مطرح شده در این هیات‌ها وسیع است و روزانه تعداد زیادی رای به نفع یا علیه کارگران صادر می‌شود. کارگران عمدتا در این هیات‌ها از این شکایت دارند که کارفرما آنها را اخراج کرده است. اغلب وقت تعدیل نیروست که کار به شکایت می‌کشد و وقتی دیگر کارگر و کارفرما در هیات حل اختلاف حاضر می‌شوند، زمینه طرح مباحثی پیش می‌آید که تا پیش از این کارگران تمایلی به طرح آنها نداشته‌اند. موضوع از این قرار است که رواج قرارداد‌های...
    به گزارش افکارنیوز، در صورت مخالفت کارفرما با تقاضای کارگر مبنی بر مرخصی همانطور که در ذیل ماده ۶۹ قانون مرقوم آمده است، نظر قطعی اداره کار برای طرفین نافذ و قابلیت اجرایی دارد. اخبار اجتماعی- نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه که در مقاطعی از سال به صورت جمعی صورت می‌گیرد منوط به جلب موافقت کارگران بوده و کارفرما نمی‌تواند اجبارا کارگران را وادار به مرخصی استحقاقی کند. چنانچه کارفرما به اجبار کارگران را به مرخصی استحقاقی وادار کند فعل کارفرما در حکم تعلیق قرارداد کار تلقی می‌شود و در صورت بروز اختلاف در این زمینه نظر قطعی اداره کار محل قاطع دعوا است.  
    به گزارش خبرنگار ایلنا، گروهی از کارمندان انبار آمازون از این شرکت و ادعا کرده‌اند که شرایط کارشان نه تنها آنها را در معرض خطر ابتلا به کروناویروس قرار داده بلکه اعضای خانواده آنها را نیز تهدید می‌کند. سه کارگر انبار آمازون روز چهارشنبه در نیویورک طرح دعوی کرده‌اند. این افراد از نبود بهداشت در محیط کار شکایت داشتند. به گفته یکی از آنها یکی از کارگران پس از ظاهر شدن علائم کووید ۱۹ جان خود را از دست داده است. تاکنون ۸ کارگر آمازون در اثر کرونا جان خود را از دست داده‌اند. طبق گزارش‌های مختلف آمازون بدون توجه به رعایت قوانین فاصله‌گذاری اجتماعی، شستن دست‌ها و ضدعفونی کردن فضاهای کاری، کارگران را مجبور می‌کند با سرعت بیشتری کار...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، فتح الله بیات در خصوص عدم ارسال لیست حق بیمه کارگران به تامین اجتماعی از فروردین ماه امسال اظهار کرد: متاسفانه برخی از کارفرمایان کارگاههای کوچک به دلیل شیوع بیماری کرونا و با این توجیه که فروردین ماه ۱۴ روز تعطیل بوده، کارگران را وادار به ترک کار می کنند و لیست ترک کار را به نشانه اینکه هیچ فعالیتی نبوده به اداره کار ارسال می کنند اما در واقع نیروی کار در محل کار خود حضور دارد و طبق توافقی که کارگر و کارفرما با یکدیگر کرده اند کارگر به جای اخراج سر کار خود باقی می ماند و در مقابل حق بیمه این مدت برای او رد نمی...
    به گزارش ایلنا، وبینار فرایند رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما به میزبانی سایت بیدبرگ برگزار می‌شود. شرکت در این وبینار رایگان و ظرفیت آن ۴۰ نفر است. محورهای گپ و گفت فرایند رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما عبارتنداز:     آشنایی با قوانین اداره کار     نحوه محاسبه حقوق، عیدی و سنوات کارگر     فرایند اداری شکایت از کارگر یا کارفرما     انواع روش‌های شکایت از کارگر یا کارفرما علاقمندان به شرکت در این برنامه اینترنتی که روز دوشنبه، ۲۲ اردیبهشت ماه ۱۳۹۹ ساعت ۱۵ تا ۱۶:۳۰ برگزار می‌شود، می‌توانند با مراجعه به این لینک برای ثبت نام اقدام کنند.
    به گزارش خبرآنلاین، به مناسبت هفته کارگر و پیگیری تحقق شعار سال (جهش تولید) ارتباط تصویری از هفت مجموعه تولیدی فعال در نقاط مختلف کشور با رهبر معظم انقلاب اسلامی برقرار شد. در این ارتباط، مدیران و تعدادی از کارگران نمونه واحدهای تولیدی از وضعیت تولید، دستاوردها، مسائل و مشکلات این واحدها گزارشهایی بیان و همچنین راهکارها و پیشنهادهایی برای حل این مسائل و تحقق شعار سال مطرح کردند. >>>> در همین رابطه بیشتر بخوانید؛ رهبر انقلاب: دستمزد کارگران عادلانه، منظم و بدون تاخیر باشد رهبر انقلاب در بخشی از بیاناتشان در این ارتباط تصویری فرمودند: یک همکاری دوجانبه‌ی واقعی میان نیروی کار و سرمایه‌گذار -که اصطلاحاً کارفرما گفته می شود به او- می تواند تولید و ارزش افزوده را افزایش...
    به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان،  در صورتی که بخواهید از کارفرمای خود در اداره کار و امور اجتماعی شکایت کنید، باید از قوانین کار برای آشنایی با آخرین تغییرات قانون کار کاملا آگاه باشید. در این مقاله به مراحل شکایت از کارفرما و دیگر نکات در این خصوص پرداخته ایم. اهمیت مقررات و قوانین کار قوانین و مقررات کار به گونه‌ای تبیین شده که روابط میان کارگر و کارفرما و تکالیف آن‌ها نسبت به یکدیگر به طور شفاف تشریح شده است. در این قوانین حقوق کارگران شامل مواردی همچون دستمزد، پاداش و عیدی، حق مسکن، حق اولاد، خوار و بار و مرخصی بیان می‌شود. تمامی این حقوق می‌بایست در موعد مقرر پرداخت شده و قانون کار هیچ گونه تاخیری...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، بعد از اتمام تعطیلات عید و شروع فعالیتِ کاری در ایام شیوع کرونا، به علت ریسک تماس کارگران با یکدیگر در کارگاه‌ها، صنایع کوچک و بزرگ تولیدی احتمالاً هرچه بیشتر شاهد شیوع کرونا خواهیم بود. عدم مسئولیت‌پذیری درخصوص تعطیلی یا رعایت ملزومات بهداشتی از سوی دولت موجب می‌شود تا خانواده‌های کارگری تنها بازوی نان و معیشت خود را از دست بدهند. با این‌حال حسین سلاح‌ورزی (نماینده کارفرمایی) اخیراً از عدم مسئولیت کارفرما بابت پرداخت دیه سخن گفته است.  نماینده کارفرمایی بحث عدم مسئولیت کارفرما بابت تسبیب و ضمان در خصوص پرداخت دیه را پیش کشیده است. اگرچه اصل پذیرش ریسک «ادامه فعالیت کارخانجاتِ» دارای فعالیت‌های غیرضروری که به سلامت مردم در این ایام مربوط نیستند، از سوی دولت...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، کارفرمای گروه ملی فولاد ایران شکایت خود را از قریب حویزاوی، کارگر این واحد تولیدی پس گرفت.  پیش از این قریب حویزاوی، کارگر گروه ملی فولاد ایران به علت شکایت کارفرما به دادگستری اهواز احضار شده بود اما با آغاز سال جدید کارفرما از شکایت خود انصراف داد. 
    به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، گستردگی مباحث حقوقی و پیچیدگی‌های موضوعات متنوع آن ضرورت آموزش هرچه بیشتر آن را روشن می‎سازد.پرسش درباره نقش مرور زمان در پیگیری شکایات این است:با سلام. لطفا قدری در خصوص مرور زمان در امور کیفری توضیح دهید که به چه شکل است؟ روال قانونی اش چیست؟ پاسخ: مطابق ماده ۱۳ قانون آیین دارسی کیفری حاصل شدن مرور زمان یکی از موارد موقوف شدن تعقیب امر کیفری می‌باشد. مرور زمان نیز، عبارت از گذشتن مدتی است که پس از انقضای آن از دیدگاه قانونی، اعلام شکایت، تعقیب و تحقیق و رسیدگی به دعوای عمومی، صدور حکم و سرانجام مجازات امکان پذیر نیست؛ لذا با عنایت به تعریف فوق‌الذکر مرور زمان به ۴ قسم تقسیم می‌شود:۱. مرور...
    خبرگزاری میزان- ضروریاتی مانند آشنا شدن شهروندان با ضوابط حقوقی و قانونی حاکم بر روابط اجتماعی و آگاهی بخشی جامعه نسبت به مسائل حقوقی یکی از مهمترین راهکار‌ها در کاهش مراجعات مردم به دادگستری است. تاریخ انتشار: 01:15 - 02 فروردين 1399 - کد خبر: ۶۰۷۶۲۵ به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، گستردگی مباحث حقوقی و پیچیدگی‌های موضوعات متنوع آن ضرورت آموزش هرچه بیشتر آن را روشن می‎سازد.   ضروریاتی مانند آشنا شدن شهروندان با ضوابط حقوقی و قانونی حاکم بر روابط اجتماعی و آگاهی بخشی جامعه نسبت به مسائل حقوقی یکی از مهمترین راهکار‌ها در کاهش مراجعات مردم به دادگستری است. به همین منظور با بازخوانی سئوالات طرح شده از وکیل آنلاین تلاش می‌کنیم در جهت...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، حکم دادگاه چهار فعال کارگری کارخانه سیمان کارون صادر شد.  شعبه ۱۰۲ دادگاه کیفری شهرستان مسجد سلیمان، حکم تبرئه را برای موارد اتهامی امین حاتمی، پیمان سلیمانی، خرم آقابیگی و فرشاد خدادایان صادر کرد.  این چهار فعال کارگری پیش از این نیز در جریان رسیدگی به پرونده شکایت کارفرما، یک بار در سال ۹۶ و بار دیگر در ۹۷ حکم تبرئه گرفته بودند. با این‌حال مجدداً با اعتراض وکیل کارفرما نسبت به نتیجه احکام صادره، مجدداً پرونده به جریان افتاده بود.  فعالان کارگری سیمان کارون می‌گویند: نزدیک به ۳ سال متمادی در پی شکایت کارفرما با اتهام تلاش برای توقف تولید و اعتصاب با این پرونده درگیر بودیم و هر بار در پی حکم تبرئه به...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، قریب حویزاوی، فعال کارگری شرکت گروه ملی فولاد ایران در پی شکایت کارفرما احضار شد.  کارفرمای گروه ملی فولاد ایران، چندی پیش شکایت‌نامه‌ای علیه یکی از کارگران این واحد تولیدی خطاب به دادستان انقلاب شهرستان اهواز تنظیم کرد که مستندات آن در اختیار ایلنا قرار گرفت.  احضار قریب حویزاوی، فعال کارگری گروه ملی فولاد ایران بر اساس این شکایت‌نامه صورت گرفته‌ است.  
    خبرگزاری میزان- نداشتن قرارداد مانع اقدام و مطالبه حقوق قانونی شما نخواهد بود. از طرف دیگر چنانچه شرکت مدعی ورود خسارت از طرف شما می‌باشد می‌بایست ادعای خود را در محکمه به اثبات برساند و به صرف داشتن ادعای ورود خسارت نمی‌تواند جلوی پرداخت حقوق قانونی شما را بگیرد. تاریخ انتشار: 08:00 - 09 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۶۰۳۲   کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟  ...
    با وجود منع قانونی، برخی کارفرمایان از کارگران می‌خواهند به منظور ضمانت چک و سفته بدهند که چنین ضمانت‌هایی خود به خود باعث ترس کارگران از شکایت از تخلفات کارفرمایان می‌شود. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ ۲۷ مهر امسال ایلنا گزارشی با عنوان «ترساندن کارگران با چک و سفته» منتشر کرد. موضوع گزارش درباره یک معضل حاد در بازار کار ایران بود؛ اینکه برخی از کارگران مجبور می‌شود برای به دست آوردن یک فرصت شغلی وثیقه‌هایی مثل چک و سفته در اختیار کارفرمایان قرار دهند. سپردن این وثیقه‌ها منجر می‌شود آنها در برابر تضییع حقوق خود مانند دریافتی کمتر از حداقل حقوق یا نپرداختن حق بیمه سکوت کنند. در مواردی حتی برخی از کارفرمایان پا را...
     به گزارش خبرنگار ایلنا، ۲۷ مهر امسال ایلنا گزارشی با عنوان «ترساندن کارگران با چک و سفته» منتشر کرد. موضوع گزارش درباره یک معضل حاد در بازار کار ایران بود؛ اینکه برخی از کارگران مجبور می‌شود برای به دست آوردن یک فرصت شغلی وثیقه‌هایی مثل چک و سفته در اختیار کارفرمایان قرار دهند. سپردن این وثیقه‌ها منجر می‌شود آنها در برابر تضییع حقوق خود مانند دریافتی کمتر از حداقل حقوق یا نپرداختن حق بیمه سکوت کنند. در مواردی حتی برخی از کارفرمایان پا را از این فراتر گذاشته چک یا سفته کارگر را به اجرا می‌گذارند و بدون اینکه بگویند این چک و سفته به عنوان ضمانت کار دریافت شده، عنوان می‌کنند که کارگر به آنها بدهکار است و برای...
    حسین امیرحسینی پنجشنبه در گفت و گو با ایرنا افزود: امسال ۷۵۱ مورد دادخواست کارگر و کارفرما به مراجع حل اختلاف شهرستان ارجاع شده که این شکایات در سال گذشته ۸۵۴ مورد بوده است. وی با بیان اینکه تاکنون ۶۵۸ پرونده در مراجع حل اختلاف رسیدگی شده، تصریح کرد: مشاوره و آگاهی به قانون کار قبل از شکایت کارگر و کارفرما یکی از عوامل کاهش این شکایت ها است. امیرحسینی زمان رسیدگی به دادخواست ها را ۱۶ روز اعلام کرد و ابراز داشت: ۳۲ درصد از ۶۵۸ پرونده شکایت در این شهرستان منجر به سازش شده است.  رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شاهرود با اشاره به اینکه تاکنون یک هزارو۶۴۲ تن در سامانه جویندگان کار نام نویسی کردند، اظهار داشت:...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، سه نفر از کارگران سیمان کارون (مسجد سلیمان) به‌دنبال سلسله تجمعات بهمن و اسفند سال ۹۵ که در اعتراض به معوقات مزدی و نامشخص بودن وضعیت شرکت برگزار شده بود، حدود ۴ کارگر با هویت «فرشاد خدادادیان»، «خرم آقابیگی»، «پیمان سلیمانی» و «امین حاتمی» با شکایت کارفرما به مراجع قضایی احضار و برای آنها پرونده تشکیل شده است و اکنون سه نفر از آنها به دادگاه احضار شده‌اند. به نقل از این منبع خبری گفته می‌شود: احضار کارگران سیمان کارون درحالی‌ست که پیش از این کارگران سیمان کارون برای پیگیری مطالبات صنفی خود با نهادهای دولتی و مراجع قضایی همانند استانداری، فرمانداری‌ شهرستان مسجد سلیمان و چند نهاد امنیتی و نهاد قضایی نامه‌نگاری کرده‌اند. پرونده این...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، سه نفر از کارگران سیمان کارون (مسجد سلیمان) به‌دنبال سلسله تجمعات بهمن و اسفند سال ۹۵ که در اعتراض به معوقات مزدی و نامشخص بودن وضعیت شرکت برگزار شده بود، حدود ۴ کارگر با هویت «فرشاد خدادادیان»، «خرم آقابیگی»، «پیمان سلیمانی» و «امین حاتمی» با شکایت کارفرما به مراجع قضایی احضار و برای آنها پرونده تشکیل شده است و اکنون سه نفر از آنها به دادگاه احضار شده‌اند. به نقل از این منبع خبری گفته می‌شود: احضار کارگران سیمان کارون درحالی‌ست که پیش از این کارگران سیمان کارون برای پیگیری مطالبات صنفی خود با نهادهای دولتی و مراجع قضایی همانند استانداری، فرمانداری‌ شهرستان مسجد سلیمان و چند نهاد امنیتی و نهاد قضایی نامه‌نگاری کرده‌اند. پرونده این...
    به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از اصفهان ،محسن نیرومند مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان افزود: در سال جاری بیش از ۱۵ هزار شکایت کارگری در استان انجام شد که در مقایسه با سال گذشته کاهش داشته است.او بیان‌کرد: توافق‌های بین کارگر و کارفرما و توجه به قوانین کار و کارگری موجب کاهش این پرونده‌ها بود و زمینه‌ساز فعالیت بیشتر در استان اصفهان شده است.مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان با اشاره به توافق برای حداقل دستمزد بین کارگر و کارفرما، خاطرنشان‌کرد: افزایش میزان دستمزد کارگران به گذر زمان نیاز دارد و باید تجدیدنظر‌هایی در این خصوص انجام شود تا اینکه کارفرما به سود برسد.او با اشاره به کاهش تلفات و خسارت‌های...
    محسن نیرومند روز پنجشنبه در گفت‌ و گو با ایرنا افزود: در سال جاری بیش از ۱۵ هزار شکایت کارگری در استان انجام شد که در مقایسه با سال گذشته کاهش داشته است. وی بیان‌کرد: توافق‌های بین کارگر و کارفرما و توجه به قوانین کار و کارگری موجب کاهش این پرونده‌ها بود و زمینه‌ساز فعالیت بیشتر در استان اصفهان شده است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی اصفهان با اشاره به توافق برای حداقل دستمزد بین کارگر و کارفرما، خاطرنشان‌کرد:  افزایش میزان دستمزد کارگران به گذر زمان نیاز دارد و باید تجدیدنظرهایی در این خصوص انجام شود تا اینکه کارفرما به سود برسد. وی با اشاره به کاهش تلفات و خسارت های کار در شش ماهه امسال ادامه داد: امسال  ۲۱...
    مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: آمار شکایت در حوزه روابط کارگر و کارفرما در شش ماه نخست سال جاری نسبت به مدت مشابه سال گذشته روند نزولی داشته است. به گزارش خبرنگار ایمنا، کوروش یزدان در نشست "سه جانبه گرایی کارفرما، کارگر و دولت" که پیش از ظهر امروز دوشنبه _هشتم مهرماه_ برگزار شد با بیان اینکه آمار شکایت در حوزه روابط کارگر و کارفرما در شش ماه نخست سال جاری نسبت به مدت مشابه سال گذشته روند نزولی داشته است، اظهار کرد: به رغم مشکلاتی که جریان استکبار جهانی با تحریم ها برای کشور به وجود آورده و ظلم ناخواسته ای که بر ما روا داشته اند، تفاهم و توافق...
    علی اکبر اسماعیل پناه روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: کارشناسان این اداره قبل از تشکیل پرونده برای کسانی که دادخواست ارایه می کنند پیشنهاد سازش ارایه می کنند که بر این اساس در مدت یاد شده ۹۲ درخواست قبل از تشکیل پرونده، منجر به سازش شد که این امر علاوه بر کاهش هزینه های دولت، حذف رفت و آمد افراد به اداره و تحمل هزینه از این بابت و نیز تحقق رضایت دو طرف را در پی داشت. وی، شمار مقرری بگیران بیمه بیکاری در تربت حیدریه را حدود ۳۵۰ نفر اعلام کرد و ادامه داد: در شش ماه نخست امسال  ۴۹۵ مورد بازرسی توسط بازرسان در خصوص نظارت بر اجرای قانون کار و آیین نامه های حفاظت و...
    حفیظ‌الله فاضلی روز یکشنبه در نشست با خبرنگاران این استان افزود: با برگزاری دوره‌های آموزشی در مراکز حل اختلاف و بهبود کیفیت نظارت‌ها تلاش شده است تا از تعداد شکایات کاسته شود و اختلافات به صورت مسالمت‌آمیز و از طریق هیات‌های سازشی برطرف شود. وی با بیان اینکه سالانه در حدود ۳ هزار پرونده شکایت کارگری در استان ثبت می‌شود، تصریح کرد: با برگزاری دوره‌های آموزشی و بهبود روابط کارگر و کارفرما در استان هر ساله از تعداد این پرونده‌ها کاسته می‌شود. فاضلی همچنین از بهبود کیفیت آرای صادره در مراکز حل اختلاف استان خبر داد و گفت: در سال گذشته اعتراض به آرای حل اختلاف کارگر و کارفرمایی استان ۶۲ درصد کاهش داشت. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی...
    فرارو- کارفرما موظف است حقوق کارگر را که شامل دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و امثال آن می‌باشد در موعد مقرر پرداخت نماید قانون هیچ گونه تعللی در این موارد را جایز نمی‌داند؛ بنابراین اگر به هر دلیلی کارفرما برخی از حقوق کارگر را به انحاء مختلف ضایع نماید یا قصد بهره کشی از کارگر را داشته باشد، کارگر می‌تواند به اداره کار مراجعه نموده و شکایت خود را از استنکاف کارفرما نسبت به حقوقش اعلام نماید.همان طور که می‌دانید از جمله مهم‌ترین حقوق کارگر بیمه وی است. کارفرما موظف است با شروع به کار، در پایان هر ماه لیست بیمه را مطابق مقدار حقوق و تعرفه معین به تأمین اجتماعی ارسال و در موازات آن...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، بسیار کمتر از «حداقل دستمزد» می‌گیرد اما آخر هر ماه، یک رسید صوری را امضا می‌کند که " من .... کارگر شرکتِ.... همه حق و حقوقِ ماهِ..... را براساس قانون دریافت کرده‌ام و هیچ ادعایی ندارم!" می‌گوید: «چاره‌ای ندارم اگر پایم به دادگاه و شکایت باز شود، همین حقوق یک میلیون تومانی هم از کفم می‌رود؛ چاره‌ای ندارم؛ جز سوختن و ساختن چه باید کرد؟!» بیمه بدون دستمزد کافی!‍ این حال و روزِ احمد، شاغلِ یک شرکت بیمه در یک شهرستان جنوبی کشور است؛ اما مسلماً احمدِ «تنها» نیست که مجبور است آخر هر ماه رسید صوریِ دریافت حقوق پرکند و هر سه ماه یکبار هم پای همه ورقه‌های یک قرارداد صوریِ کار، انگشت بگذارد.  کارفرما،...
    رئیس پلیس فتا خراسان رضوی از شناسایی و دستگیری شیاد سابقه دار سایت دیوار خبر داد و گفت: این پرونده تا مشخص شدن تعداد دقیق شاکیان و میزان اخاذی صورت گرفته توسط مجرم، در دست بررسی است. سرهنگ جواد جهانشیری به خبرنگار ما گفت: درپی اعلام شکایت دختری جوان در اسفند ماه سال گذشته مبنی بر سوء استفاده و اخاذی از وی و همچنین تشکیل دو پرونده مشابه دیگر، رسیدگی به این موضوع در دستور کار کارشناسان دایره اخلاقی پلیس فتا استان قرار گرفت. وی در تشریح ماجرای سوء استفاده و اخاذی از این دختر جوان اظهار داشت: شاکیه در اظهارات اولیه خود گفت که از مدتی قبل در جستجوی کار بوده و برای مشاهده فرصت‌های شغلی...
    قانونگذار به وضوح روابط کارگر و کارفرما را تعریف کرده است و بر این اساس طرفین مکلف به رعایت قوانین کار هستند. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، قانونگذار به وضوح روابط کارگر و کارفرما را تعریف کرده است که کارفر مکلف است طبق تعرفه‌ها و مشخصه‌هایی که بابت حقوق و دستمزد، عیدی و پاداش، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خوار و بار و سایر موارد حقوق حقه کارگر را به موقع پرداخت کند و اگر چنانچه به نحوی از انحاء کارفرما از ادای آن موارد استنکاف یا تعلل کند کارگر حق دارد با مراجعه به اداره کار محل نسبت به اعلام شکایت و استیفای هر نوع از حقی که داشته شکایت کند.شکایت از کارفرما محدودیت زمانی خاصی ندارد، البته...
    به گزارش پارس نیوز،  قانونگذار به وضوح روابط کارگر و کارفرما را تعریف کرده است که کارفر مکلف است طبق تعرفه‌ها و مشخصه‌هایی که بابت حقوق و دستمزد، عیدی و پاداش، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خوار و بار و سایر موارد حقوق حقه کارگر را به موقع پرداخت کند و اگر چنانچه به نحوی از انحاء کارفرما از ادای آن موارد استنکاف یا تعلل کند کارگر حق دارد با مراجعه به اداره کار محل نسبت به اعلام شکایت و استیفای هر نوع از حقی که داشته شکایت کند. شکایت از کارفرما محدودیت زمانی خاصی ندارد، البته بهتر است زودتر انجام پذیرد تا در صورت نیاز به بازرسی توسط کارشناسان اداره کار مشکلی در پیدا کردن اطلاعات مورد نیاز...
    کارفرمایان باید پس از گذشت ۲ ماه از آغاز کار، نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند، اما به دلایلی همچون پرداخت حقوق کم و همچنین پرداخت نکردن سنوات و عیدی کارگران خود را بیمه نمی‌کنند. به گزارش گروه اجتماعی قدس آنلاین، امروزه با وجود اینکه قوانین محکمی در رابطه با بیمه شدن کارگران و کارمندان وضع شده است، اما بعضی از کارفرماها قوانین را زیر پا می گذارند و کارگران خود را به دلایلی همچون پرداخت حقوق کم و همچنین پرداخت نکردن سنوات و عیدی بیمه نمی کنند. این در حالی است که بعد از گذشت ۲ ماه از کار کارگر، کارفرمایان باید برگه قرارداد با کارگر را به دست وی برسانند و تا پایان قرارداد...
    شکایت از کارفرما، کارفرما شخصی است که کارگر به درخواست اعتبار اودر مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می کند. مدیران و مسئولانی کهعهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کافرما محسوب می شوند. در رابطه با مسائل و مشکلات رابطه کارگر و کارفرمایی  نکات و مطالبیوجود دارد که اگر طرفین نسبت به آن ها علم و اگاهی پیدا کند علاوه براین که کیفیت روابط بهبود و راندمان کاری افزایش می یابد طرفینبه صورت کامل به تمامی حقوق مصرح در قوانین خود دست خواهند یافت . ما قصد داریم تا با در اختیار قراردادن این نکات ، شما را در نیل بهاین اهداف یاری نماییم . برای شکایت از کارفرما و احقاق حقوق خود ابتدا باید در اداره کاردادخواست ثبت نمایید . این دادخواست جهت شکایت از کارفرما باید دراداره کار واقع در منطقه شهرداری محل انجام کار به ثبت برسد . جهتشکایت از کارفرما و ثبت آن فرم های چاپی مخصوصی در نظر گرفته شدهاست که در آن تمامی مشخصات کارگر و کارفرما اعم از نام ، نام خانوادگی، عنوان شغلی ، میزان سابقه در کارگاه و آدرس باید به ثبت برسد . پس ازثبت دادخواست و تعیین وقت رسیدگی پرونده ابتدا در هیات تشخیص بهعنوان مرحله بدوی بررسی می گردد . کارگر باید تمامی مستندات خود جهتاثبات شکایت از کارفرما را ارائه نماید و سپس کارفرما متناسب با آنمدارک و مستندات به دفاع از خود می پردازد . در نهایت هیات محترمتشخیص با بررسی و در نظر گرفتن جمیع جهات نسبت به صدور رای اقداممی نماید . پس از آن هریک از طرفین ظرف ۱۵ روز می توانند نسبت به رای صادرهدر هیات حل اختلاف اعتراض نمایند و مجددا طرفین با ارائه همانمستندات و یا مستندات جدید در صورت وجود به دفاع از خود می پردازند وهیات محترم حل اختلاف اداره کار با بررسی مجدد مستندات نسبت بهصدور رای نهایی اقدام می نماید . پس از صدور رای توسط هیات حل اختلاف ، رای صادره ظرف ۳ ماه ازتاریخ ابلاغ قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری می باشد . اما اینبار ، فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری مانع از اجرای رای نخواهد شد . کارفرما مبلغ محکوم به را به کارگر پرداخت می نماید و در صورت نقض رایصادره در دیوان عدالت اداری ، کارگر مبلغ در یافتی را به کارفرما مستردمی نماید . در صورت نیاز به شماره حقوقی راجب طلاق توافقی و شکایت از کارفرما به وب سایت vokalayetehran.org مراجعه کنید.    
    معاون اجتماعی اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت: در مدت مشابه سال قبل ۴ هزار و 524 کارگر دادخواست شکایت علیه کارفرما تنظیم کرده بودند. آفتاب‌‌نیوز : محمود حکمتی‌پور ظهر امروز در نشست خبری به مناسبت هفته دولت در سالن جلسات صدا و سیما، اظهار کرد: تکلیف استان در حوزه اشتغال و کارآفرینی  ایجاد 110 هزار فرصت شغلی است که تاکنون 27 هزار و 592 نفر اشتغال ایجادی داریم که 25 درصد محقق شده است.وی ادامه داد: در سال گذشته نیز از برنامه‌های محقق شده ما در بند «د» تبصره ۱۶ برنامه و بودجه سال 96 کمیته امداد با 92 درصد تحقق و جذب اعتبارات و بهزیستی با ۹۴ درصد اعتبارات ابلاغی رتبه خوبی داشتند.معاون اجتماعی اداره...
    معاون اجتماعی اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت: در مدت مشابه سال قبل ۴ هزار و 524 کارگر دادخواست شکایت علیه کارفرما تنظیم کرده بودند. به گزارش ایسنا، محمود حکمتی‌پور ظهر امروز در نشست خبری به مناسبت هفته دولت در سالن جلسات صدا و سیما، اظهار کرد: تکلیف استان در حوزه اشتغال و کارآفرینی  ایجاد 110 هزار فرصت شغلی است که تاکنون 27 هزار و 592 نفر اشتغال ایجادی داریم که 25 درصد محقق شده است. وی ادامه داد: در سال گذشته نیز از برنامه‌های محقق شده ما در بند «د» تبصره ۱۶ برنامه و بودجه سال 96 کمیته امداد با 92 درصد تحقق و جذب اعتبارات و بهزیستی با ۹۴ درصد اعتبارات ابلاغی رتبه خوبی داشتند....
    بدون قرارداد هم می‌توان بخاطر اخراج از کارفرما شکایت کرد. کارشناسان وکیل‌آنلاین در این مورد توضیح داده‌اند. به گزارش گروه رسانه های دیگر آنا، پرسش مخاطب وکیل‌آنلاین درباره شکایت از کارفرما بدلیل اخراج از کار در شرایط نداشتن قرارداد کار این است: با سلام اینجانب ۶ سال در شرکتی مشغول به کار بوده ام. امسال اخراج شدم و در عوض پرداخت حق و حقوق بنده مرا تهدید به شکایت کردند. من مهندس عمران هستم و در دفتر فنی شرکت کار می‌کردم. مدیر عامل ادعا می‌کند که در مناقصه‌ای که شرکت کردیم و برنده شدیم، بعلت محاسبات اشتباه من شرکت متضرر شده؛ در صورتیکه مدیرعامل بعلت نداشتن کار گفت که قیمت پایه داده شده توسط مناقصه گزار داده شود؛ و...
    ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری، در شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری در خصوص تسویه حساب کارفرما با کارگر آمده است که پس از خاتمه قرار داد کار میان کارگر و کارفرما، برخی کارگران به موجب سند عادی یا سند اقرارنامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می‌کنند با کارفرما تسویه حساب کرده‌اند و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت نموده‌اند.  برخی هیأت‌های حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با استناد به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص مسموع ندانسته و حکم به رد شکایت کارگران صادر می‌کردند، در حالی که کارگران اظهار داشتند برگه تسویه...
      به گزارش تسنیم، مدیرکل روابط کار و جبران خدمات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی نامه‌ای به شماره 103436 مورخ دوم شهریور 1393 اعلام کرده است: با توجه به قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور موضوع ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 14 مهر سال 1380 و همچنین ماده 14 آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور مصوب 26 اسفند سال 1385 هیئت وزیران، بیمه شدگانی که دارای سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند، می‌توانند با استفاده از مزایای این قانون درخواست بازنشستگی کنند. در این صورت با احراز شرایط توسط بیمه شده...
    جمعی از کارگران طرح انتقال آب با لوله به مزارع دشت سیستان درباره پرداخت نشدن مطالبات مزدی سالهای گذشته خود به ایلنا، گفتند: با وجود گذشت ۹ ماه از سال جدید تعداد زیادی از ما که بیش از ۱۰۰ نفر هستیم مطالبات مزدی مربوط به سال‌های ۹۵ و ۹۶ خود را دریافت نکرده‌ایم. مطالبات سال ۹۵ مربوط به بهمن، اسفند، سنوات و عیدی است و مطالبات سال ۹۶ هم مربوط به اوایل سال است. اکثر این کارگران که مطالبات پرداخت نشده دارند، در شهریور ماه سال جاری به دنبال تعطیلی موقت این طرح، توسط کارفرما تعدیل شده بودند. حتی پیمانکاری که این طرح را در آن زمان پیش می‌‌برد، صورت وضعیت خود را از کارفرما دریافت نکرده که مطالبات کارگران...
    مطمئنا در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم تا موضوع «شکایت کارگر از کارفرما» را بررسی کنیم. امروزه به دنبال پیچیدگی روابط کار، میزان برخوردها و بروز اختلافات در محیط‌های کار سیر صعودی داشته است. چنان چه در نوشتارهای قبلی اشاره شد به موجب قانون اساسی اصل، بر صلاحیت دادگستری در رسیدگی به کلیه دعاوی مدنی و کیفری است. لیکن رسیدگی به پاره‌ای از اختلافات مردم در صلاحیت مراجع اختصاصی قضایی (مانند دیوان...
    جامعه > مشکلات مردم - یا شکایت از کارفرما در هیاتهای حل اختلاف وزارت کار می توانید سوابق خود را احراز کنید. به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:" اگر که بیمه کننده در تاریخ اول اردیبهشت امسال برای من بیمه رد کرده باشد و تاریخ بیمه بعدی را در اول شهریور رد کرده باشد، آیا راهی وجود دارد که فاصله بین دو بیمه را جبران کنم ؟ یعنی خودم برای خودم ماههایی که بیمه نشده ام را پرداخت کنم؟ در این باره روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: خیر مگر این که در کارگاه مشغول به کار بوده اید ولی کارفرما از پرداخت حق بیمه خودداری کرده باشد که در آن صورت با اعلام...
    جامعه > حوادث - روزنامه خراسان نوشت:زن 31 ساله درحالی که بیان می کرد برای شکایت از صاحبکار همسرم نیاز به گزارش کلانتری دارم درباره ماجرای تلخ زندگی اش به کارشناس اجتماعی کلانتری سپاد مشهد توضیحاتی داد. وی گفت:  کودک خردسالی بودم که مادرم را از دست دادم و پدرم سرپرستی چهار فرزندش را به دو تن از دایی هایم سپرد. این گونه بود که من و یکی از برادرانم نزد دایی بزرگ تر و خواهر و برادر دیگرم نزد دایی کوچک ترم به زندگی ادامه دادیم. پدرم نیز که برای کارکردن به تهران مهاجرت کرده بود هزینه های نگهداری ما را پرداخت می کرد. تا این که در 12 سالگی متوجه علاقه پسردایی ام شدم . چهار سال...
    خبرگزاري آريا - معاون نظارت و بازرسي ديوان عدالت اداري چالش‌هاي رسيدگي ماهوي نسبت به اعتراض از آراي مراجع شبه قضايي در ديوان عدالت اداري را مورد رسيدگي قرار داد.به گزارش خبرنگار گروه حقوقي و قضايي خبرگزاري ميزان، با توجه به اينکه در قانون ديوان عدالت اداري سال 92 رسيدگي ماهوي نسبت به اعتراض از آراي مراجع شبه قضايي پيش بيني شد و اکنون قريب 4 سال از اجراي قانون مذکور مي‌گذرد براي آسيب شناسي اين موضوع مصاحبه‌اي را با جناب آقاي دکتر غلامرضا مولابيگي، معاون نظارت و بازرسي، مدير کل حوزه رياست ديوان عدالت اداري و مستشار تجديدنظر انجام داده‌ايم که در ادامه قابل ملاحظه است:خبرگزاري ميزان: ماهيت رسيدگي ديوان عدالت اداري نسبت به آراي مراجع شبه قضايي چيست؟...
    تعدادی از کارگران «ارگ قدیم بم» در تماس با خبرنگار ایلنا، گفتند: ما نزدیک ۱۲۰ نفر هستیم که هنوز بابت معوقات مزدی دو ماه گذشته طلبکاریم. این کارگران از حدود ۱۵ سال قبل به صورت قراردادی در پروژه مرمت و بازسازی ارگ بم مشغول کارند و می‌گویند: پایگاه خبری فرهنگی ارگ بم در مقام کارفرما در تمامی این سالها به تعهدات خود درست عمل نکرده است. این کارگران می‌گویند به دلیل مشکلات مالی دیگر قادر به گذران زندگی خود نیستند و این در حالی است که اگر این وضعیت بیشتر از این استمرار پیدا کند؛ خانواده‌های آنها قادر به ثبت‌نام بچه هایشان را در مدرسه نخواهند بود. این اظهارات در حالی مطرح می‌شود که به دلیل پرداخت در حق بیمه...
    جامعه>مشکلات مردم - برخی از مخاطبان سرویس مشکلات مردم گلایه می‌کنند صاحبکار آنها، برقراری بیمه تامین اجتماعی را به تاخیر می‌اندازد. به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، یکی از حقوق مسلم هر فردی که در هر جا و با هر شرایطی کار می کند، استفاده از خدمات بیمه ای است. در کشور ما، کسانی که مشمول قانون کار شمرده می شوند، از بیمه تامین اجتماعی برخوردارند. البته این دلیل نمی شود کسانی که مشمول سایر قوانین و مقررات شغلی هستند، از این بیمه برخوردار نشوند. حتی صاحبان حرف و مشاغل آزاد هم می توانند با قرارداد مشخصی، حق بیمه پرداخته و از سوی تامین اجتماعی، بیمه شوند.با این حال مسایلی مانند رکود بازار، زیادی تعداد بیکاران و شرایط نابسامان بازرسی...
    تعدادی از کارگران این واحد صنعتی با اعلام این خبر به ایلنا گفتند: که دلیل احضار همکاران آنها سلسله تجمعات صنفی بوده است که از بهمن واسفند سال گذشته توسط مجموعه کارگران شاغل در این واحد برپا شده است. به گفته این کارگران ظاهرا کارفرمای سیمان کارون به اتهام انجام اغتشاش ، اخلال در نظم و جلوگیری از اجرای پروژه فاز دوم کارخانه این شکایت را مطرح کرده است . از قرار معلوم تعداد زیادی از کارگران این کارخانه در حمایت از کارگران احضار شده مقابل پاسگاه شهر گلگیر که در مجاورت این واحد صنعتی است، تجمع کرده‌اند. برپایه این اطلاعات گفته می‌شود که کارگران احضار شده از صبح امروز تا لحظه انتشار این خبر در پاسگاه شهر گلگیرحضور دارند....
    خرم آباد- ایرنا- رئیس کل دادگستری لرستان گفت: از ابتدای امسال تاکنون 6 هزار شکایت در هیات های حل اختلاف کارگر و کارفرما ثبت شده که از این تعداد ،...
    نشست هم اندیشی حفظ حقوق دولت و دستگاه های عمومی در دعاوی هیات های حل اختلاف کارگر و کارفرما صبح امروز در دادگستری شهرستان خرم آباد برگزار شد.