2024-04-19@23:44:33 GMT
۶۲۷ نتیجه - (۰.۰۰۶ ثانیه)
جدیدترین‌های «طبقه بندی مشاغل»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
طرح طبقه بندی مشاغل یک روش است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار برای دسته بندی مشاغل بر اساس ویژگی های مشترک به کار می رود . هدف از طرح طبقه‌بندی مشاغل برای جلوگیری از سوء استفاده احتمالی تصویب شده که ، در صورت طبقه‌بندی مشاغل ، هر فرد با توجه به میزان تخصص، تحصیلات ، تجربه و سابقه کاری در یک جایگاه خاص دسته بندی می‌شود و بدین شکل میزان حقوق تمام افراد هم‌پایه با یک میزان تخصص و تجربه یکسال خواهد شد . اهداف طرح طبقه‌بندی مشاغل از جمله مشکلاتی که نیروهای کار با آن مواجه هستند عدم دریافت حقوق و مزایای کافی است . ممکن است افرادی باسابقه کار، دانش و تخصص کمتر حقوق و...
مدیرکل تامین اجتماعی چهارمحال و بختیاری، گفت: کارفرمایان استان برای اینکه در پرداخت حق بیمه دچار مشکل نشوند، طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از شهرکرد، کمیسیون مالیات، کار، تامین اجتماعی و امور بانکی اتاق بازرگانی استان با موضوع بررسی اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته‌های احتساب سوابق (موضوع بندهای الف و ب) سازمان تامین اجتماعی برگزار شد. عبدالله مختاری، مدیرکل سازمان تامین اجتماعی چهارمحال و بختیاری در این جلسه با اشاره به اینکه در تلاش هستیم تا دغدغه‌های کارفرمایان و کارفرمایان مرتفع شود، اظهار کرد: قانون اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته‌های احتساب سوابق امروز به دغدغه کارفرمایان تبدیل شده است. وی افزود: جذب منابع از...
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل ابزار مطلوبی برای افزایش انگیزه و مسئولیت‌پذیری شاغلان به شمار می‌رود که ضمن ایجاد انگیزه و روحیه کار، موجب واقعی شدن حقوق نیروهای کار می‌شود. به گزارش ایسنا، بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار اجرای طبقه‌بندی مشاغل را موجب ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق نیروهای کار و عدم اجرای آن را از جمله علل پایین بودن بهره‌وری و ساعات کار مفید در بنگاه‌ها عنوان می‌کنند؛ به زعم آنها اجرای طبقه‌بندی مشاغل تنها به سود کارگران نیست،بلکه در طولانی مدت برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار هم مزایای بسیاری دارد. اجرای طبقه‌بندی مشاغل موجب افزایش انگیزه کار و واقعی شدن حقوق نیروهای کار می‌شود؛ از این رو طرح طبقه‌بندی مشاغل باید در تمام...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، محمدجواد امانی بیان کرد: تبعات ناشی از اجرای نادرست طرح طبقه بندی مشاغل در فعالیت‌های پیمانکاری، اعتراضات و تنش‌های اجتماعی ناشی از آن برای اولین بار در مردادماه ۱۴۰۰ در این شورا مطرح شد. پس از آن نیز موضوع در نشست‌های مختلف در استانداری مطرح که مصوباتی را نیز در پی داشت. وی افزود: با وجود برگزاری نشست‌های مختلف، انتظار می‌رفت مصوبات شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی در خصوص طرح مذکور اجرا شوند ولی دستگاه اجرایی پاسخی مبتنی بر امکان پذیرنبودن اجرای مصوبات مربوطه ارسال کرد. رییس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اهواز پرداخت حقوق و دستمزد را یکی از مباحث چالش برانگیز در روابط بین پیمانکار و کارفرما عنوان کرد...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، علی‌اکبر حسینی محراب در نشست شورای گفت وگوی دولت با بخش خصوصی بیان کرد: قانون اداره کار و مشکلات این حوزه موجب گلایه‌هایی از سوی شورای گفت وگوی دولت و بخش خصوصی شده که طی سال‌های گذشته نیز مطرح شده است و نیاز است اعتراضات به گوش وزیر کار برسد. وی اضافه کرد: باید موارد مورد بحث توسط کارشناسان و صاحب‌نظران مربوطه بررسی و پس از انجام نامه‌نگاری‌های لازم با وزیر کار نتیجه اعلام شود. خوزستان استان نخست کشور در رونق کسب و کار معرفی شد نائب رئیس اول اتاق بازرگانی اهواز و قائم مقام دبیر شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی خوزستان در این نشست گفت: گزارش پایش ملی محیط کسب و...
معضلی که نه تنها ریشه در عدم اجرای دقیق ماده ۴۱ قانون کار در تعیین دستمزد سالانه کارگران بر اساس نرخ رشد تورم دارد بلکه به بی توجهی در پیاده کردن سیستم طبقه بندی مشاغل در کشور هم مربوط می شود. سیستمی که در آن مشاغل بر اساس شباهت‌های کاری، مهارت‌ها و دانش لازم برای انجام آنها با هم گروه‌بندی می‌شوند و این گونه برای کمک به کارفرمایان برای تطبیق کارکنان مناسب با شغل مورد نظر، شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه ریزی دستمزد، پاداش و مزایا مورد استفاده قرار می گیرد. به عبارت دیگر با سیستم طبقه بندی مشاغل دامنه مسئولیت ها و وظایف شغلی مشخص می شود و تناسبی منطقی بین شغل و دستمزد برقرار می گردد. در سال...
معاون روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از هدفگذاری اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در بیش از ۱۰۰۰ واحد کارگری خبر داد و گفت: در دو سال دولت سیزدهم اقدامات موثری در حوزه طبقه‌بندی مشاغل صورت گرفته است. به گزارش ایسنا، کارشناسان و فعالان کارگری بر این باورند که اجرای طبقه‌بندی مشاغل موجب افزایش روحیه و انگیزه کار، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران می‌شود؛ از این رو طرح طبقه‌بندی مشاغل باید در تمام کارگاه‌ها و مجموعه‌های مشمول قانون کار که بالای ۵۰ نفر نیروی کار دارند، عملیاتی شود. طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی...
نماینده کارگران در شورای عالی کار نسبت به اظهارات وزیرکار واکنش نشان داد و گفت برای برقراری عدالت مزدی نیاز به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است و با اجرای قانون کار می‌توان این عدالت را برقرار کرد. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم،چند روز گذشته بود که سید صولت مرتضوی, وزیرکار درباره دستمزد منطقه ای گفت: تعیین دستمزد به صورت منطقه‌ای قانون است و قانون اشاره کرده است که حقوق و دستمزد به صورت منطقه‌ای و بخشی پرداخت شود. کسی که در کوره کار می‌کند با کسی که زیر کولر کار می‌کند باید متفاوت باشد.مرتضوی اظهارداشت : یک طرحی است که ارائه شده و همکاران ما در وزارت کار در حال بررسی هستند. اگر در شورای عالی...
وزیر کار در تازه‌ترین مصاحبه‌اش در دفاع از دستمزدِ منطقه‌ای گفت: «حقوق کسی که در کوره کار می‌کند با کسی که زیرِ کولر کار می‌کند باید متفاوت باشد.» به گزارش ایلنا، سید صولت مرتضوی در واقع اجرای دستمزدِ منطقه‌ای را تضمین کننده‌ی برقراری عدالت در پرداختِ حقوق می‌داند و آن را عین قانون عنوان می‌کند. اما آیا واقعا با تعیین دستمزد به صورتِ منطقه‌ای یا تعیین دستمزد برای صنایعِ مختلف، مسئله‌ی عدالت در تعیینِ دستمزدها رفع خواهد شد؟ آیا با اجرای دستمزدِ منطقه‌ای چنانچه وزیر کار می‌گوید، قرار است دستمزدِ آنکه در کوره کار می‌کند، بیشتر از آنکه زیرِ کولر کار می‌کند، تعیین شود؟ علیرضا میرغفاری نماینده کارگری در شورایعالی کار در واکنش به صحبت‌های وزیر کار می‌گوید: اگر منظورِ...
اعتراض کارگران «ایران تایر» به دلیل آنچه اجرای نادرست طرح طبقه بندی مشاغل می‌خوانند وارد سومین روز شد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، کارگران شرکت ایران تایر به دلیل اعتراض به حق و حقوقشان دست به اعتصاب زدند. بعد از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت ایران تایر و پایین آمدن حقوق و مزایای کارگران، کارگران دست به اعتصاب سراسری زدند و اعتصاب این افراد وارد روز سوم شد.گفتنی است، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با هدف ارتقای جایگاه شغلی افراد و به تبع آن بالا رفتن حق و حقوق افراد انجام می‌شود اما از آنجا که بعد از اجرای این طرح در شرکت ایران تایر، حق و حقوق کارگران پایین آمده و متضرر شده‌اند، اعتصاب کارگران آغاز شده...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، مجتبی ظفری پور شامگاه یک شنبه در گفتگو با خبر ۲۳ شبکه خوزستان گفت: در توافق میان کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران و کارفرما برای اجرای طرح طبفه بندی مشاغل مشکلاتی ایجاد شد .. وی افزود: کارگران نیز در این زمینه خواسته‌هایی داشتند که منجر به اعتراضات صنفی و کارگری شد که این با توجه به حساسیت و وظیفه ذاتی این اداره کل در جهت حل موضوع نشست‌هایی کارشناسی برگزار شد. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان ادامه داد: روز یک شنبه نیز نشستی با حضور نماینده فرماندار اهواز و نمایندگان کارگران و مدیر عامل گروه ملی صنعتی فولاد ایران در کارخانه برگزار و موضوع در کمیسیون...
جمعی از کارگران گروه ملی فولاد ایران در اعتراض به پیگیری نشدن مطالبات صنفی خود مقابل استانداری خوزستان تجمع کرده اند. به گزارش گروه استانها خبرگزاری دانشجو، جمعی از کارگران گروه ملی فولاد ایران در اعتراض به پیگیری نشدن مطالبات صنفی خود مقابل استانداری خوزستان تجمع کرده اند. در این تجمع بیش از هفتصد نفر از کارکنان و کارگران گروه ملی فولاد ایران از صبح امروز برای پیگیری مطالبات خود در مقابل استاندار خوزستان حاضر شدند. کارگران گروه ملی فولاد در این تجمع خواستار رسیدگی و توجه مسئولان به مطالبات آنان از جمله طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگران این شرکت که قرار بود در حقوق دی ماه آنان منعکس شود، شدند. همچنین کارگران نسبت به وعده‌های اجرا نشده از سوی...
با تصویب مجلس هرگونه تغییر در تشکیلات و طبقه بندی مشاغل منوط به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری و گرفتن مجوز مکتوب از سازمان برنامه و بودجه کشور است. به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس در جلسه علنی امروز شنبه و در ادامه بررسی جزییات لایحه بودجه ۱۴۰۳ در بخش هزینه ای، بند ج تبصره (۱۵) را تصویب کردند. بر این اساس، در اجرای بند «پ» ماده (۱۸) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت و در راستای رفع تبعیض حقوق شاغلان دستگاههای اجرائی و ماده (۷۱) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور، در سال ۱۴۰۳ هرگونه تصویب نامه، بخشنامه، دستورالعمل، تغییر تشکیلات، طبقه بندی مشاغل و همچنین مصوبات هیأتهای امنا و نظایر آن منوط به رعایت ترتیبات مقرر در ماده...
پنجاه و یکمین برنامه دادستان با موضوع بررسی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کشور از تلویزیون اینترنتی خبرگزاری دانشجو پخش شد. به گزارش گروه استانها خبرگزاری دانشجو، پنجاه و یکمین برنامه دادستان با موضوع بررسی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کشور با حضور علیرضا میرغفاری، عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران در ارتباط تلفنی با عبدالله درویشی، نماینده کارگران گروه ملی صنایع فولاد و بهرام حیدری، مدیر منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی از تلویزیون اینترنتی خبرگزاری دانشجو پخش شد. طرح طبقه بندی مشاغل صراحت قانونی داردعلیرضا میرغفاری، عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران در ابتدای این برنامه با اشاره به طرح طبقه بندی مشاغل گفت: طبقه بندی مشاغل را باید در دو حوزه کارگاه‌ها خصوصی...
به گزارش قدس خراسان، محمد امین بابایی افزود: تعهد اشتغال امسال خراسان رضوی ۷۴ هزار و ۱۲۰ نفر بوده که تاکنون اشتغال ۶۸ هزار و ۹۰۶ نفر از این استان در سامانه رصد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت شده است. وی ادامه داد: از بین شهرستانهای خراسان رضوی که اشتغالزایی آنها در سامانه رصد اشتغال ثبت شده، عملکرد ۱۷ شهرستان در تعهد اشتغال ۱۰۰ درصد بوده است، هفت شهرستان بیش از ۹۰ درصد و ۶ شهرستان افزون بر ۸۰ درصد از تعهد اشتغال خود را ثبت کرده اند. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی بیان کرد: در بین شهرستانهای استان مشهد با ۷۹ درصد و درگز با ۷۷ درصد کمترین میزان تعهد اشتغال خود را...
بعد از گذشت چندین ماه از فوت ۶ کارگر معدن طزره دامغان به دلیل رعایت نشدن نکات ایمنی در معدن، طی روزهای گذشته در ادامه مطالبه‌گری حقوق کارگری، معدن‌چیان البرز شرقی باهدف بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اعتصاب کردند. به گزارش خبرنگار گروه استانها خبرگزاری دانشجو، بعد از گذشت چندین ماه از فوت ۶ کارگر معدن طزره دامغان به دلیل رعایت نشدن نکات ایمنی در معدن، طی روزهای گذشته در ادامه مطالبه‌گری حقوق کارگری، معدن‌چیان البرز شرقی اعتصاب کردند. معدن‌چیان برای افزایش حقوق و ایمنی معادن، پرداخت بیمه و عمل به وعده‌هایی که مسئولان بعد از حادثه معدن طزره دامغان به کارگران دادند، دست به اعتصاب زده و ۲ روز در مقابل معدن حقوقشان را از مسئولان شرکت...
احمد غریوی مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه طرح طبقه‌بندی مشاغل در هزار واحد اقتصادی اجرا می شود گفت: از برنامه های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استقرار طرح های طبقه بندی مشاغل در واحدهای مشمول اجرای این طرح در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار است که حسب برنامه ریزی های صورت گرفته بنا داریم در طی پنج سال آینده به عنوان برنامه موثر در حوزه جبران خدمت نظامات مربوط به طبقه بندی مشاغل را در واحدهای مشمول اجرا کنیم. وی ادامه داد: در سال جاری بنا داریم هزار واحد را به نوعی تحت پوشش طرح طبقه بندی مشاغل داشته باشیم و در سال آخر برنامه، تمامی کارگاه...
ایسنا/زنجان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: بنا داریم هزار واحد را تحت پوشش طرح طبقه‌بندی مشاغل داشته باشیم و نهایتا در سال آخر برنامه، در همه کارگاه‌هایی که مشمول در اجرای مواد اشاره شده و در راستای عدالت مزدی در سطح جامعه کارگری نسبت به استقرار طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل در واحدهای مشمول اقدام خواهد شد. احمد غریوی امروز (دوشنبه ۱۸ دی‌ماه) در جمع خبرنگاران، اظهار کرد: از برنامه‌های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استقرار طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل در واحدهای مشمول اجرای این طرح در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار است که حسب برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته بنا داریم در طول ۵ سال آینده به عنوان برنامه موثر در حوزه...
خبرگزاری آریا - مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران گفت: واکسیناسیون پنج هزار نفر از پاکبانان و کارگران خدمات شهری شهرداری تهران انجام خواهد شد.به گزارش خبرگزاری آریا،طرح واکسیناسیون آنفلوانزای پاکبانان و کارگران خدمات شهری شهرداری تهران، امروز -یازدهم دی‌ماه 1402- با حضور محمد رئیس‌زاده رئیس سازمان نظام‌پزشکی کشور، مهدی پیرهادی رئیس کمیسیون سلامت و محیط زیست شهرداری تهران، رضا محمدی مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند و امیر حاجی نورمحمدی مدیرعامل شرکت شهر سالم به میزبانی سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران آغاز شد. رضا محمدی، مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران در این مراسم اظهار کرد: طرح واکسیناسیون و پیشگیری از آنفلوانزا برای پاکبانان با زحمات شرکت شهر سالم شهرداری تهران آغاز شد. امروز در مرحله اول 200 نفر از...
خلیل‌احمد سلامی در نشست ارزیابی عملکرد معاونت روابط کار اداره کل گفت: صیانت از نیروی کار و حفظ اشتغال موجود توأمان با راهبری متقاضیان برای راه‌اندازی کسب و کارهای جدید یکی از اولویت‌های کاری مجموعه تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سیستان و بلوچستان است. وی افزود: ۸۸۱ نفر در سیستان و بلوچستان مقرری‌بگیر بیمه بیکاری هستند که افراد دارای مهارت از این جمع می‌توانند برای اشتغالزایی و راه‌اندازی کسب و کار از تسهیلات ارزان قیمت برخوردار شوند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان ادامه داد: رصد و پایش وضعیت واحدهای اقتصادی مشکل‌دار و کارگران آنها و دقت در فرآیند رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف کار استان باید بیش از گذشته مورد...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان در گفتگو با خبر ۱۷ شبکه خوزستان گفت: یکی از مطالبات کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران اجرای طبقه بندی مشاغل می‌باشد. علی اصغر رشنودی افزود: مقرر شد که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در دو مرحله انجام می‌شود که در اولین مرحله شرکت مشاور با همفکری نمایندگان کارفرما و نمایندگان کارگران طرح را بررسی و به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال کردند. وی ادامه داد: کارشناسان این اداره کل نیز به صورت ضربتی و شبانه روزی توانستند کاری که نیاز به دو ماه زمان داشت در مدت چهار روز بررسی، اصلاح و به کارفرما ارسال نمایند. مدیر کل...
مدیرکل اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی خوزستان با اشاره به اینکه زیان‌ده بودن گروه ملی فولاد مانع از اجرای طرح طبقه بندی نمی‌شود، گفت: شرکت‌های بالای ۵۰ نفر حتی اگر زیان‌ده باشند ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. علی اصغر رشنودی، مدیرکل اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی خوزستان درگفتگو با خبرنگار استانها خبرگزاری دانشجو گفت: طرح طبقه بندی و همسان سازی حقوق از مهمترین مطالبات کارگران گروه ملی فولاد است. وی افزود: مرحله اول طرح طبقه بندی تعریف شاکله طرح از سوی شرکت مشاور و کارفرماست و بعد از جمع بندی طرح در اداره کار بررسی می‌شود و بعد از رفع ایرادات به شرکت بازگردانده می‌شود. رشنودی بیان کرد: به صورت شبانه روزی کار دو...
به گزارش خبرگزاری فارس از اهواز، چند روزی است که در شبکه های اجتماعی فیلم هایی از تجمع کارکنان شرکت گروه ملی ایران دست به دست می شود اما قصه چیست؟ خواسته کارکنان این شرکت چیست و مسوولان در این رابطه چه می گویند؟ کارکنان شرکت می گویند طبقه بندی مشاغل با تاخیر حدود ده ساله انجام شد و از سال ۱۴۰۰ کارگران متوجه نبود این بند در حقوقشان شدند و مطالبه این بود که طبقه بندی اجرا شود. آنها می گویند از سال ۱۴۰۰ ما در شرکت یکسری تجمعات آرام داشتیم و مطالباتمان هم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بود و آن زمان مدیرکل اداره کار خوزستان در جمع کارگران حاضر شد و با کارگران صحبت کرد و گفت که...
نماینده کارگران گروه ملی فولاد ایران گفت: مدیرعامل در تمام این مدت جلوی نماینده کارگران برای اجرای طرح کارشکنی کرده است و در موارد مختلفی نماینده کارگران را در دفترش راه نمی‌داد و حتی اداره کار هم که الزام کرده بود از اجرای طرح سر باز زدند. بهنام نجفی، نماینده کارگران گروه ملی فولاد ایران در گفتگو با خبرنگار استانها خبرگزاری دانشجو، با اشاره به تجمعات و مطالبات اخیر کارگران این شرکت گفت: طبقه بندی مشاغل با تاخیر حدود ده ساله انجام شد و از سال ۱۴۰۰ کارگران متوجه نبود این بند در حقوقشان شدند و مطالبه این بود که طبقه بندی اجرا شود.نجفی بیان کرد: از سال ۱۴۰۰ ما در شرکت یکسری تجمعات آرام داشتیم و مطالباتمان هم...
مطابق اعلام وزارت کار برای امسال، یک‌هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه‌های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، طرح طبقه بندی مشاغل در راستای حمایت از کارگر و جلوگیری از بهره کشی شغلی است. بر اساس این طرح، کارگران به تناسب میزان تخصص، تحصیلات و سوابق کاری شان؛ مشمول درصد مشخصی افزایش حقوق می‌شوند. کارگران عادی در این طرح ضریب یک دارند و از حقوق اداره کار برخوردار شده و سایر کارگران نیز مشمول افزایش نسبی حقوق هستند.اما مسئله اصلی اینجاست که اکثر کارفرمایان طرح طبقه بندی را اجرا نمی‌کنند و این مورد ناشی از عدم نظارت دقیق بازرسی‌های کار است. ضروری...
معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی از هدفگذاری اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در ۱۰۰۰ واحد در سال ۱۴۰۲ خبر داد و گفت: با اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها به عدالت مزدی نزدیک می‌شویم. به گزارش ایسنا، طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده که در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر کارکن لازم الاجراست. وزارت کار موظف است طبق قانون کار نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد. بر اساس ماده ۴۹ قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف...
به گزارش خبرگزاری مهر، علی‌حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتماً طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تاکنون تعداد قابل ملاحظه‌ای از واحدها این طرح را رعایت کردند. وی افزود: برای امسال، یک‌هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه‌های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مقاوله‌نامه ۱۵۵ اشاره کرد و گفت: نکته مهم در این مقاوله‌نامه، افزایش دامنه شمول موضوع ایمنی و بهداشت کار است؛ به طوری که در گذشته صرفاً حوادث و کارگاه‌های مشمول قانون کار موضوع این قوانین بود...
دولت به منظور رفاه حال کارکنان بخشنامه‌ای را در خصوص تبدیل وضعیت کارکنان خانواده ایثارگر و طرح طبقه بندی مشاغل تصویب کرد و تمامی ارگان‌ها و ادارات موظف به اجرای آن هستند. به گفته شهروند خبرنگار ما مدتی است موضوع تبدیل وضعیت ایثارگران و طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت کارخانجات داروپخش استان تهران دغدغه برخی از کارکنان شده است به همین جهت با ارسال پیام از مسئولان درخواست رسیدگی کردند. متن پیام شهروند خبرنگار طرح تبدیل وضعیت ایثارگران و طرح طبقه بندی مشاغل چندسالی هست که توسط مجلس تصویب شده و دولت هم دستور اجرا داده اند، اما بعضی شرکت‌ها پشت گوش می‌اندازند بنده در کارخانجات داروپخش استان تهران مشغول به فعالیت هستم و درخواست رسیدگی به این مشکل...
به گزارش خبرگزاری صداوسیمای مرکز سیستان و بلوچستان، رعیتی فرد افزود: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتما طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تاکنون تعداد قابل ملاحظه‌ای از واحدها این طرح را رعایت کردند.وی گفت: برای امسال، هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه‌های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود.معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مقاوله‌نامه ۱۵۵ اشاره کرد و گفت: نکته مهم در این مقاوله‌نامه، افزایش دامنه شمولِ موضوع ایمنی و بهداشت کار است؛ که در گذشته صرفا حوادث و کارگاه‌های مشمول قانون کار موضوع این قوانین بود، اما طبق قانون و آیین‌نامه همه‌ی افرادی که فعالیت اقتصادی دارند،...
علی حسین رعیتی فرد در نشست با کارشناسان روابط کار سیستان و بلوچستان در زاهدان اظهار کرد: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتما طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تاکنون تعداد قابل ملاحظه‌ای از واحدها این طرح را رعایت کردند. وی افزود: برای امسال یک‌هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه‌های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مقاوله‌نامه ۱۵۵ اشاره کرد و گفت: نکته‌ی مهم در این مقاوله‌نامه، افزایش دامنه‌ی شمولِ موضوع ایمنی و بهداشت کار است؛ بطوریکه که در گذشته صرفا حوادث و کارگاه‌های مشمول قانون کار موضوع این قوانین بود، اما...
ایسنا/سیستان و بلوچستان معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با عملیاتی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌های مشمول، به عدالت مزدی نزدیک می‌شویم و رضایت جامعه هدف تامین خواهد شد. علی حسین رعیتی فرد امروز چهارشنبه در نشست با کارشناسان روابط کار سیستان و بلوچستان در زاهدان اظهار کرد: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتما طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تاکنون تعداد قابل ملاحظه‌ای از واحدها این طرح را رعایت کردند. وی افزود: برای امسال، یک‌هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود. معاون وزیر تعاون، کار و...
به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان، علی حسین رعیتی فرد در نشست با کارشناسان روابط کار سیستان و بلوچستان در زاهدان اظهار کرد: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتما طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تاکنون تعداد قابل ملاحظه‌ای از واحدها این طرح را رعایت کردند. وی افزود: برای امسال، یک‌هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مقاوله‌نامه ۱۵۵ اشاره کرد و گفت: نکته‌ی مهم در این مقاوله‌نامه، افزایش دامنه‌ی شمولِ موضوع ایمنی و بهداشت کار است؛ بطوریکه که در گذشته صرفا حوادث و کارگاه‌های مشمول...
یک عضو مجمع نمایندگان اصفهان در مجلس گفت: هوای اصفهان بر اثر صنایع آلاینده در ذوب آهن و پالایشگاه‌ها و فولاد و نیروگاه‌ها بسیار آلوده است. در این شرایط کارگران ذوب آهن اعتراض دارند که حق و حقوقشان طبق طبقه‌بندی مشاغل رعایت نشده است. به گزارش خبرگزاری ایمنا، حجت الاسلام محمدتقی نقدعلی در جلسه علنی امروز مجلس، با محکوم کردن اقدام آمریکا در وتوی قطعنامه آتش بس غزه در تذکری، اظهار کرد: در اصفهان طرح طبقه بندی مشاغل در ذوب آهن اصفهان اجرایی شده اما کارگران ذوب آهن اصفهان مدعی هستند که در چارچوب این طرح قرار نگرفتند؛ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی هیاتی به ذوب آهن اصفهان اعزام کند تا مطالبات کارگران را بشنوند. وی افزود: هوای اصفهان...
معاون وزیر نفت در منابع انسانی گفت: با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در بخش نیروهای پیمانکاری اقدام‌های خوبی انجام شده است که البته این پروژه مرحله دومی نیز دارد. به گزارش خبرنگار اعزامی شانا به عسلویه، مهدی علی‌مددی در نشست مشترک محمد دهقان، معاون حقوقی رئیس‌جمهوری با بیان اینکه کارکنان صنعت نفت کشور در زمان آغاز به‌کار دولت مردمی سیزدهم دریافتی حقوق خوبی نداشتند، گفت: خیلی از قوانین در دولت پیش در حوزه سرمایه انسانی ابتر و اجرا نشده بود، از جمله آنها می‌توان به قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، آیین‌نامه ماده ۱۰ و قوانین مربوط به ایثارگری اشاره کرد. نگاه کریمانه و حکیمانه مقام عالی وزارت نفت به نیروی انسانی معاون وزیر نفت در منابع انسانی تصریح کرد: با...
امیرحسین پرورش مدیر روابط عمومی کارخانه ذوب‌آهن اصفهان درباره تجمع صنفی صبح امروز در کارخانه ذوب‌آهن گفت: جمعی از کارگران شرکت صبح امروز با مُطالبه افزایش حقوق خود در محیط کارخانه تجمع کردند که از همان ساعات ابتدایی، مدیرعامل با حضور در میان کارگران به گفتگو و شنیدن مطالبات آنها پرداخت. مدیر روابط عمومی کارخانه ذوب‌آهن تاکید کرد: از لحاظ قانونی، ساماندهی پرداخت حقوق کارکنان این مجموعه، صرفاً از طریق اعمال طبقه‌بندی مشاغل و مُصوبات سالانه شورای عالی کار امکانپذیر است. پرورش خاطرنشان کرد: در ۱۰ سال اخیر بحث طبقه‌بندی مشاغل در این مجتمع صنعتی مطرح بوده، اما با تعلل پیش رفته که این موضوع در دوره جدید مدیریت کارخانه تسهیل شده و در حال پیگیریست تا هرچه سریعتر به...
آفتاب‌‌نیوز : در شرایطی که منافع مختلف بازنشستگان و کارگران با طرح‌های مختلفی از قبیل استاد-شاگردی، ادغام صندوق‌های بازنشستگی، حمایت وزرای اقتصادی دولت از طرح مزد منطقه‌ای و... در چهارچوب برنامه هفتم و بودجه سال آتی مورد هجمه قرار گرفته، طرف کارفرمایی در شورای عالی کار همزمان یکی دیگر از دستاوردهای جامعه کارگری در قانون کار یعنی «طرح طبقه‌بندی مشاغل» را هدف قرار داده است. اخیرا یکی از نمایندگان کارفرمایی در آستانه فصل پاییز «طرح طبقه‌بندی» را «وصله کمونیستی» نامید و این اظهارنظر درحالی مطرح شد که کارگران اعم از مشمولان و غیرمشمولان طرح طبقه‌بندی مشاغل، هنوز نسبت به آنکه مزدشان در شورای عالی کار به میزان حدود نصف تورم اعلامی بانک مرکزی افزایش یافته، معترض بودند. با این وجود...
آیین‌نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری مورد بازنگری قرار می‌گیرد. به گزارش ایسنا، طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر کارکن لازم الاجراست. این طرح در کارگاه‌هایی به اجرا در می‌آید که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸ قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند. کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار با ماهیت دولتی، خصوصی و تعاونی در قالب انجام کارهای خدماتی،عمرانی، آموزشی و شرکت‌های پیمانکاری حقیقی یا حقوقی با هر تعداد پرسنل...
مدیرکل روابط کار وجبران خدمت وزارت تعاون در کاشان گفت: تا کنون ۴۴۰۰ واحد کارگاهی و امسال نیز هزار واحد کارگاهی تحت پوشش طبقه بندی مشاغل قرار می‌گیرند. احمد غریوی یوسف آباد هدف از طبقه بندی مشاغل را جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه بیان کرد وافزود: امیدواریم تا سال آینده هزار واحد دیگر را نیز تحت پوشش قرار دهیم. او با اشاره به اینکه تمام اختیارات به اداره کل استانها واگذار شده است، گفت: تاپایان برنامه پنجم در ۶۱۰۰ وا حد طرح طبقه بندی اجرا می‌شود.احمد غریوی افزود: طرح طبقه بندی مشاغل...
مدیرکل روابط کار وزارت کار می‌گوید: کارگران اگر شکایتی از نحوۀ اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند می‌توانند به کمیته مستقر در کارگاه خود گزارش دهند و وظیفۀ کمیته رسیدگی به این موضوع است. به گزارش تسنیم، مطابق ماده ۴۸ قانون کار به‌منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کارگر وزارت کار موظف است طرح نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور را تهیه کند و به اجرا درآورد. بر اساس ماده ۴۹ قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا مؤسسات ذیصلاح این طرح را تهیه کنند و پس...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، مطابق ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کارگر وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد. بر اساس ماده ۴۹ قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند. طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط...
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها به ایجاد عدالت مزدی در کارهای هم ارزش و با شرایط مساوی منجر می‌شود. احمد غریوی یوسف آباد مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به اهداف اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در بنگاه‌ها پرداخت و گفت: هدف از اجرای طبقه‌بندی مشاغل، ایجاد عدالت مزدی در کارگاه‌ها در کارهای هم ارزش و در شرایط مساوی است. همچنین به جهت اینکه دامنه مسئولیت‌ها و شرح وظایف مشاغل در هر کارگاهی مشخص شود نیازمند اجرای طبقه‌بندی مشاغل هستیم.درصورتی که در کارگاهی از طرح طبقه‌بندی مشاغل عدول شود یا انحرافی صورت گیرد، کارگر باید این موضوع را در وهله اول به اطلاع اعضای کمیته طبقه‌بندی مشاغل که نمایندگان خودش هم در این...
طرف کارفرمایی و اعضای نماینده کارفرما در شورای عالی کار همه‌ساله دیدگاه‌هایی را در رابطه با اهمیت اصلاح قانون کار به نفع بخش کارفرمایی مطرح می‌کند که در سال جاری بحث طبقه‌بندی بیش از موضوعات دیگر در مظان اتهام بوده است. بخش قابل توجهی از نمایندگان کارفرمایی با اجرای این قانون مخالف هستند و آن را دشمن بهره‌وری نیروی کار معرفی می‌کنند. همه‌ساله در آستانه سالروز تصویب قانون کار، بسیاری از فعالان کارگری و کارفرمایی بر سر تفسیر و تغییر این قانون مناقشات و جدل‌هایی را در فضای اجتماعی و در میانه میدان رسانه و افکار عمومی انجام می‌دهند و هرکدام برمبنای آن دیدگاه و منافعی که نمایندگی می‌کنند، به بیان نظرات و برداشت‌های خود درباره این قانون بسیار...
انجمن علمی مدیریت بازرگانی دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، کارگاه «ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل در قانون کار» را برگزار می‌کند. به گزارش باشگاه دانشجویان ایران اکونومیست، این کارگاه یکشنبه ۲۸ آبان‌ماه ساعت ۱۲:۳۰، با حضور دکتر حسین حسن‌زاده ـ کارشناس ارشد منابع انسانی شرکت ملی نفت، در سالن دفاع دکتر الوانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران، به بررسی مبحث «حقوق و دستمزد» در قانون کار می‌پردازد. علاقه‌مندان می‌توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر و شرکت در این کارگاه به شناسه association_Business_farabi@ مراجعه کنند. منبع: خبرگزاری ایسنا
احمد غریوی مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان گفت: طرح طبقه بندی مشاغل با هدف عدالت مزدی برای کارهای هم ارزش که در شرایط مساوی و مشخص کردن دامنه مسئولیت‌ها و شرح مشاغل در هر کارگاه ایجاد شده است. وی گفت: براساس ماده ۴۸ قانون کار وزارت کار این وظیفه را بر عهده دارد که نسبت به طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌های مشمول اقدام کند و در ماده ۴۹ قانون کار هم تصریح کرده که اجرای این طرح با وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی است. غریوی گفت: وزارت کار وظیفه دارد نسبت به الزام واحدهای مشمول طرح اقدام کند و کارفرمایان موظف هستند...
به گزاش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، مطابق ماده ۷ قانون کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال ۹۸ به مدت ۴ سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور درباره دائمی شدن قرارداد کارگرانی که ۴سال است به صورت موقت فعالیت می کنند گفت: در آیین نامه تبصره...
به گزارش تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور درباره دائمی شدن قرارداد کارگرانی که 4سال است به صورت موقت فعالیت می کنند گفت: در آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار تاکید شده...
مطابق قانون آن دسته از کارگرانی که از سال ۹۸ قرارداد موقت داشته اند, باید به قرارداد دائمی تبدیل شود. اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد. - اخبار اقتصادی - به گزاش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد...
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، امروز تعدادی از کارگران کارخانه «تکه‌دانه« مرند به علت اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل برای افزایش دستمزدها ساعتی دست از کار کشیدند. این گروه از کارگران با بیان اینکه در قانون کار بر دالزامی بودن اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر تاکید شده با این حال اجرای این طرح در شرکت ما همچنان مسکوت مانده است. با حضور مسئولان اداره کار شهرستان مرند در جمع معترضان کارگران به سرکار بازگشتند. محمدزاده رئیس اداره کار شهرستان مرند در گفت‌وگو با خبرنگار فارس با بیان اینکه با کارگران معترض کارخانه تک‌دانه شهرستان مرند 17 مهر 1402 به توافق رسیده بودیم تا دو ماه آینده طبقه‌بندی مشاغل به منظور افزایش دستمزدها اجرایی شود اما...
معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر خبر داد. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از بابل، علی‌حسین رعیتی‌فرد معاون روابط کار وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی ظهر امروز در همایش استانی کارگران طلائیه دفاع مقدس در بابل برگزار شد با بیان اینکه در تنظیم روابط کار بین کارگر و کارفرما تصمیم‌گیری‌های بدون جهت‌گیری را دنبال می‌کنیم اظهار داشت: به دنبال این هستیم تا اجحاف صورت نگیرد و از ایجاد مشکل در جامعه کارفرمایی و جامعه کارگری پیشگیری کنیم.رعیتی فرد از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاه‌های بالای 50 نفر خبر داد و تصریح کرد: این مسئله سبب می‌شود کارگران شاغل با دریافت عادلانه‌بودن مزد، با انگیزه...
به گزارش تابناک، ایسنا نوشت: فتح الله بیات اظهار کرد: در حال حاضر طرح طبقه‌بندی مشاغل در برخی کارگاه‌ها رعایت نمی‌شود و به نوعی مورد غفلت واقع شده است که می‌طلبد ضمن تقویت بازرسی کار، این طرح با جدیت در کارگاه‌ها دنبال شود. وی اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر را الزامی دانست و افزود: اگر در بنگاه‌های دارای ۵۰ نفر طبقه‌بندی مشاغل اجرا شود موجب افزایش انگیزه نیروی کار می‌شود تا با میل و رغبت بیشتری در محیط کار حاضر شود. بیات ادامه داد: وقتی فرد می بیند که سابقه کار، مسئولیت، تخصص، مهارت و مدرک تحصیلی او لحاظ می‌شود، دلگرم کار می شود. در عین حال باید بین فرد تازه کار که مدت کمی است...
به گزارش قدس آنلاین، فتح الله بیات اظهار کرد: در حال حاضر طرح طبقه‌بندی مشاغل در برخی کارگاه‌ها رعایت نمی‌شود و به نوعی مورد غفلت واقع شده است که می‌طلبد ضمن تقویت بازرسی کار، این طرح با جدیت در کارگاه‌ها دنبال شود. وی اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر را الزامی دانست و افزود: اگر در بنگاه‌های دارای ۵۰ نفر طبقه‌بندی مشاغل اجرا شود موجب افزایش انگیزه نیروی کار می‌شود تا با میل و رغبت بیشتری در محیط کار حاضر شود. بیات ادامه داد: وقتی فرد می بیند که سابقه کار، مسئولیت، تخصص، مهارت و مدرک تحصیلی او لحاظ می‌شود، دلگرم کار می شود. در عین حال باید بین فرد تازه کار که مدت کمی است وارد...
به گزارش جام جم آنلاین، دکتر احمد غریوی مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با برنامه رهیافت اظهار داشت: در ارزشیابی مشاغل با تعیین نسبی مشاغل به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار هم ارزش در شرایط مساوی به عدالت در پرداخت می رسیم. دکتر غریوی افزود: طبقه بندی مشاغل مبنای قانونی داشته و در واحدهای مشمول طرح طبقه بندی استقرار می یابد تا با درنظر گرفتن تساوی دستمزد در قبال کارهای هم ارزش بین زنان و مردان و سنین مختلف با هر نژاد و تفکر سیاسی و عقیدتی اجحافی پیش نیاید.وی با اشاره به تصویب قانون کار در ایران در سال1301کرد: در قوانین کار به مساله طبقه بندی مشاغل اشاره...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت که با طبقه‌بندی مشاغل، گروه‌بندی مشاغل بر اساس نوع وظایف، سطح مسوولیت و شرایط احراز شغل و انتخاب عنوان مناسب انجام می‌شود. به گزارش ایران اکونومیست، «احمد غریوی» در گفت‌وگویی اظهار داشت: در ارزشیابی مشاغل، با تعیین نسبی مشاغل به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار هم ارزش در شرایط مساوی به عدالت در پرداخت می رسیم. وی افزود: طبقه‌بندی مشاغل مبنای قانونی داشته و در واحدهای مشمول طرح طبقه‌بندی استقرار می‌یابد تا با در نظر گرفتن تساوی دستمزد در قبال کارهای هم‌ارزش بین زنان و مردان و سنین مختلف با هر نژاد و تفکر سیاسی و عقیدتی اجحافی پیش نیاید. این مقام مسوول با اشاره...
طبق قانون، همه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار اعم از قرارداد موقت، دائم، فصلی و حتی کارگران شرکت‌های پیمانکاری حقیقی یا حقوقی مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل‌اند و مزد و مزایایشان باید در چارچوب این قانون پرداخت شود؛ اما آن‌گونه که معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌گوید: باوجود الزامی شدن اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر، همچنان ۵۹۰۰ کارگاه این طرح را رعایت نکرده‌اند؛ این در حالی است که در ایران از سال ۱۳۵۲ قوانین و مقررات مختلفی در ارتباط با الزام اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار تصویب و اجرایی شده و در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار موجود نیز بر این امر تأکید شده است. طبق ماده...
به گزارش قدسآنلاین به نقل از ایسنا، در کشور ما از سال ۱۳۵۲ قوانین و مقررات مختلفی در ارتباط با الزام اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار به تصویب رسیده و اجرایی شده است اما آخرین قوانین در این باره به قانون کار و مواد ۴۸ و ۴۹ قانون برمی‌گردد که آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی آن تصویب و ابلاغ شده است. طبق ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد. بر اساس ماده ۴۹ قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن...
به گزارش قدس آنلاین، بر اساس قانون کار، کارگاه‌های با بیش از 50نفر نیروی کار موظف به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و عملیاتی‌سازی این طرح در واقع به معنای تخصصی کردن مشاغل است. در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی، افراد بر اساس شرایط و شاخصه‌های تحصیلات، مهارت، تجربه و سابقه کار در جایگاه شغلی اصلی مرتبط با مشخصات اشاره شده قرار گرفته و مزایای شغل مربوطه را دریافت خواهند کرد. عدالت مزدی یکی از دستاوردهای اجرای این طرح در کارگاه‌ها است؛ به این معنا که افراد با توجه به ویژگی‌های تعیین شده در قانون، دستمزد شغل را بر مبنای استانداردهای تعریف شده دریافت خواهند کرد. هدف از انجام طبقه‌بندی این است که هر فرد با توجه به تخصص خود در یک...
هرمزگان-جام جم انلاین- مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: با روند کنونی نرخ بیکاری هرمزگان رو به کاهش است.مجتبی معین وزیری در نشستی خبری، افزود:در طرح طبقه بندی مشاغل و ایمنی کارگران کوتاه نمی آیم. وی ادامه داد:هرمزگان در آینده پیش رو افقی درخشان در حوزه صنعتی دارد و هرمزگان به بزرگترین استان صنعتی کشورمان در حوزه نفتی و فولادی تبدیل خواهد شد.وی با بیان اینکه استاندار هرمزگان در تمامی تفاهم نامه ها متولی اشتغال را اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ذکر کرده اند، اظهار کرد: دو راهکار از سوی استاندار هرمزگان برای جذب نیروهای بومی در بنگاه های اقتصادی مورد تصویب قرار گرفت.معین وزیری با اشاره به اینکه نخست برگزاری آزمون از سوی دانشگاه ها و...
هرمزگان-جام جم انلاین-معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به وجود ۴۰ منطقه آزاد تجاری، صنعتی و ویژه اقتصادی در کشور گفت: واحدهای کار و اشتغال در این مجموعه‌های اقتصادی باید اجرای دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل را جدی بگیرند. علی‌حسین رعیتی‌فرد در مراسم معارفه مدیر واحد کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی بندر شهید رجایی با گرامیداشت یاد و خاطره شهیدان رجایی و باهنر و شهدای دولت اظهار کرد: در راستای تاکیدات جدی مقام معظم رهبری در مساله جهاد تبیین اقدامات دولت‌ها باید به صورت شفاف به مردم اطلاع‌رسانی شود. وی در این رابطه به تبیین اقدامات و عملکرد بندر شهید رجایی در دولت‌های مختلف اشاره کرد و ادامه داد: با وجود تحریم‌ها، تورم و...
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به وجود ۴۰ منطقه آزاد تجاری، صنعتی و ویژه اقتصادی در کشور گفت: واحدهای کار و اشتغال در این مجموعه‌های اقتصادی باید اجرای دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل را جدی بگیرند. به گزارش ایمنا به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی اداره کل بنادر و دریانوردی هرمزگان، علی‌حسین رعیتی‌فرد امروز _دوشنبه، سی‌ام مردادماه_ در مراسم معارفه مدیر واحد کار و خدمات اشتغال بندر شهید رجایی با گرامیداشت هفته دولت و یاد کرد خاطره شهیدان رجایی و باهنر و شهدای دولت، اظهار کرد: در راستای تأکیدات جدی مقام معظم رهبری در مسئله جهاد تبیین اقدامات دولت‌ها باید به‌صورت شفاف به مردم اطلاع‌رسانی شود. وی در این رابطه به تبیین اقدامات و عملکرد بندر...
به گزارش خبرگزاری فارس از بیرجند، محمد زنگنه، مدیر واحد کار و خدمات اشتغال منظقه ویژه اقتصادی خراسان جنوبی امروز در جلسه تشکل های کارگری اظهارداشت: اگر دیدگاهی که نسبت به کار و کارگر و کارفرما در منطقه ویژه اقتصادی بیرجند حاکم است، در دیگر واحدهای تولیدی حاکم بود به طور قطع کمترین مشکلات کاروکارگری را داشتیم. وی با بیان اینکه ریاست سازمان منطقه ویژه اقتصادی خراسان جنوبی با روحیه کارآفرینی که دارد در سطح کشور ۷ هزارنیروی بیمه شده دارد درحالی که کارگران حتی یک روز حقوق معوقه ندارند افزود: این دیدگاهی که در منطقه ویژه اقتصادی این است که حقوق کارگر نباید معوق باشد، بسیار قابل تقدیر است وبه نوعی سرمایه اجتماعی و قابل احترام برای ما است. ...
به گفته مسئولان مطالبات کارگران معادن زغال‌سنگ استان کرمان اصولاً در سه بخش حقوق و مزایا، ایمنی کارگاه و بازنشستگی است که تا پایان مهرماه طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرایی می‌شود. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمان، استان کرمان یکی از قطب‌های تولید زغال‌سنگ کشور است و کارگران این معادن سال‌ها از میزان حقوق ناکافی، کم بودن حقوق شرکت‌های خصوصی در مقایسه با شرکت‌های دولتی، ایمنی معادن، بیمه و مشکلاتی از این دست گلایه داشته و درخواست‌هایی چون اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، افزایش ضریب سخت و زیان‌آوری شغل، افزایش حقوق و ایمنی معادن را داشتند.مجتبی مصباح، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان با بیان اینکه مطالبات کارگران معادن اصولاً در سه بخش حقوق و مزایا،...
مدیرعامل شرکت پرشیا هرمز گفت: با کمک و مساعدت هیئت مدیره گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران طرح طبقه‌بندی، استاندارد و یکسان سازی مشاغل به تصویب وزارت کار رسیده و صدور احکام جدید پرسنل در دست اقدام می باشد. به گزارش خبرگزاری برنا هرمزگان، مهدی مرادی با بیان اینکه قوانین اعمال شده کارگری در خصوص 500 نفر از پرسنل شاغل در شرکت پرشیا هرمز در ماه جاری اجرا خواهند شد، خاطر نشان کرد: این پرسنل از سال 1387 با تاسیس شرکت پرشیا مشغول به خدمت هستند. مدیرعامل شرکت پرشیا هرمز با اشاره به نحوه اعمال قوانین کارگری، افزود: پس از برگزاری جلسات و بررسیهای متعدد در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنا و مزد محاسبه شده کارگران بر مبنای...
مرکز پژوهش های مجلس در گزارشی به تشریح پیشنهاد طبقه بندی مشاغل دستکاه های اجرایی کشور در لایحه برنامه هفتم توسعه پرداخت. به گزارش خبرگزاری برنا، دفتر مطالعات مدیریت مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی، در گزارشی با عنوان «پیشنهاد طبقه‌بندی مشاغل دستگاههای اجرایی کشور در قانون برنامه هفتم توسعه» تصریح کرد: طبقه‌بندی مشاغل دستگاههای اجرایی کشور یکی از مقدمات و ملزومات کلیدی در استقرار نظام جبران خدمات عادلانه و کارآمد در بخش عمومی محسوب شده و نقش مهمی در ارتقاء سطح رضایت‌مندی کارکنان دستگاههای اجرایی برعهده دارد؛ این در حالی است که بررسیهای انجام شده نشان می‌دهد یکی از علل مهم عدم تحقق کامل تبصره «۳» ماده «۲۹» قانون برنامه ششم توسعه مبنی بر عدم تجاوز اختلاف پرداخت در مشاغل مشابه...
خبرگزاری آریا - مرکز پژوهش های مجلس در گزارشی به تشریح پیشنهاد طبقه بندی مشاغل دستگاه های اجرایی کشور در لایحه برنامه هفتم توسعه پرداخت.به گزارش سرویس سیاسی آریا به نقل از خانه ملت، دفتر مطالعات مدیریت این مرکز در گزارشی با عنوان «پیشنهاد طبقه‌بندی مشاغل دستگاههای اجرایی کشور در قانون برنامه هفتم توسعه» تصریح کرد طبقه‌بندی مشاغل دستگاههای اجرایی کشور یکی از مقدمات و ملزومات کلیدی در استقرار نظام جبران خدمات عادلانه و کارآمد در بخش عمومی محسوب شده و نقش مهمی در ارتقاء سطح رضایت‌مندی کارکنان دستگاههای اجرایی برعهده دارد؛ این در حالی است که بررسیهای انجام شده نشان می‌دهد یکی از علل مهم عدم تحقق کامل تبصره «3» ماده «29» قانون برنامه ششم توسعه مبنی بر...
خبرگزاری آریا-برای نخستین بار در کشور در راستای هویت بخشی به کشاورزان و مشاغل بخش کشاورزی، تشکیل نظام صنفی کشاورزی در دستور کار قرار گرفت.به گزارش خبرگزاری آریا، ﺳﯿﺪ ﻧﺎﺻﺮاﻟﺪﯾﻦ ﺣﺴﯿﻨﯽ رئیس گروه بررسی و تدوین استانداردهای حِرف کشاورزی دفتر ساماندهی صنوف و تشکل‌های مردم نهاد گفت: برای استقرار ساختار نظام صنفی کشاورزی، موضوع شناسایی، طبقه بندی و کدگذاری مشاغل و فعالیت‌های اقتصادی بر مبنای طبقه بندی بین المللی مشاغل از سوی سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران در تعامل با معاونت‌های تخصصی وزارت جهاد کشاورزی و مرکز آمار ایران مورد پیگیری قرار گرفت.ﺣﺴﯿﻨﯽ افزود: یکی از اثرات مهم تشکیل نظام صنفی کشاورزی، توجه به موضوع شناسایی، احصا، استانداردسازی و کدگذاری مشاغل بخش کشاورزی و منابع طبیعی به منظور اعمال...
طبق قانون طبقه‌بندی مشاغل، برای ساده‌ترین کار کارگران ضریب۱ در نظر گرفته می‌شود و شغل ها با توجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند. - اخبار رسانه ها - به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، طبق قانون طبقه‌بندی مشاغل، برای ساده‌ترین کار کارگران ضریب 1 در نظر گرفته می‌شود و شغل ها با توجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند. در این طرح برای ساده‌ترین کار ضریب 1 در نظر گرفته می‌شود و شغل ها با توجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند. همچنین هرچه سابقه فرد بیشتر شود گروه شغلی وی بالاتر می‌رود که یعنی نسبت به حقوق ساده‌ترین کار باید درصد بیشتری حقوق بگیرید. اما مشاهدات نشان می‌دهد...
به گزارش قدس آنلاین، بارها و بارها اخبار متعدد درباره طرح طبقه بندی مشاغل را شنیده اید؛ اما بسیاری از کارگران از این موضوع بی اطلاع هستند. طرح بندی مشاغل چیست و چه مزیتی برای کارگران دارد؟ منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می شوند . حالا سوال اینجاست که چه کارگاه‌های مشمول این طرح می شوند؟ طبق اعلا مسئولان کارگاه هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند مشمول اجرای این طرح می شوند و زمان رسیدن به ۵۰ نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد....
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: نیروی انسانی مهمترین سرمایه یک مجموعه محسوب می‌شود و به منظور حمایت از کارگران طرح طبقه‌بندی مشاغل در مناطق آزاد اجرا می‌شود. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از کیش، علی‌حسین رعیتی در نشست هم‌اندیشی با جوامع و فعالان اقتصادی و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد کیش اظهار داشت: براساس طرح طبقه‌بندی مشاغل و با رعایت ماده 49 قانون کار سرزمینی، کارگری که دارای تجربه و مهارت لازم است می‌تواند مورد توجه ویژه قرار گیرد.وی با بیان اینکه قوانین اشتغال در مناطق آزاد بسیار فراتر از قوانین کار در سرزمین اصلی تدوین شده است، افزود: توصیه‌نامه‌های جهانی کار در این منطقه قابلیت اجرایی دارد و فعالان اقتصادی با امنیت...
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز کیش، علی حسین رعیتی در نشست هم اندیشی با جوامع و فعالان اقتصادی و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد کیش، با تاکید بر لزوم اهمیت تنظیم گری و اجرای قانون در مناطق آزاد، گفت: مقررات اشتغال در مناطق آزاد در ۵۱ ماده و خیلی فراتر از قانون کار سرزمینی به نگارش در آمده است و فعالان اقتصادی می‌توانند با اطمینان خاطر به فعالیت اقتصادی بپردازند. وی افزود: به دلیل به روز نشدن مقررات اشتغال کار مناطق آزاد در چند سال گذشته و صدور رای عمومی دیوان و رای ۳۶۶ برخی از موضوعاتی که در این منطقه وجود داشت به قانون سرزمینی ارجاع داده شد. رعیتی افزود: توصیه نامه‌های جهانی کار در این منطقه قابلیت اجرایی دارد...
مصطفی تجاره با اشاره به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای پاکبانان شهرداری شهرکرد اظهار داشت: اجرای این طرح باعث افزایش بهره‌وری، ایجاد انگیزه در نیروی کار، ایجاد تعادل در بازار کار، هم افزایی بین کارگر و کارفرما و در نهایت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و ممانعت از اعمال نظر‌های فردی شده است. مدیر سرمایه انسانی شهرداری شهرکرد افزود: در طرح طبقه بندی مشاغل، کارگران با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند. بیشتر بخوانید اجرای پویش پاکبان محرم در شهرکرد وی با اشاره به افزایش حقوق پاکبانان در امسال اضافه کرد: امسال حقوق پاکبانان طبق قانون ۲۷ درصد افزایش یافته است. تجاره ادامه داد: تلاش شده که حقوقات...
به گزارش خبرنگار مهر، فرماندار ارزوئیه عصر پنج شنبه در جلسه کمیسیون کارگری این شهرستان به محوریت طرح طبقه بندی مشاغل گفت: فعالیت کارگران معادن در شرایط سخت و پرخطر برای رونق اقتصادی، عزت و سربلندی کشور صورت می‌گیرد و یک کار جهادگونه است. رضا اسماعیل کاخ افزود: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل مطالبه جدی کارگران این شهرستان برای رسیدن به حقشان و دستمزد طبق قانون است. او در ادامه با بیان اینکه طرح طبقه‌بندی مشاغل، یکی از قوانین کار است و این طرح تسهیلاتی را برای تمامی نیروهای کار در اختیار می‌گذارد اظهار داشت: بر اساس این طرح هر شغل محدوده وظایف مشخصی دارد همچنین فرد شاغل در هر جایگاه، حقوقی متناسب با فعالیتی که انجام می‌دهد، دریافت می‌کند. وی...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما استان خوزستان ، سید احسان‌اله موسوی با اشاره به جزییات طرح طبقه‌بندی مشاغل در این شرکت اظهارکرد: طرح طبقه‌بندی مشاغل در ماه جاری برای مجموعه‌های پیمانکاری این شرکت اجرایی می‌شود. وی با تاکید بر احقاق حقوق کارگران و اجرای عدالت در پرداخت حقوق ماهانه افزود: با اجرایی شدن این طرح تفاوتی میان نیرو‌هایی که به صورت مستقیم با شرکت قرارداد دارند و نیروهای پیمانکاری وجود نخواهد داشت. مدیر عامل پتروشیمی مسجدسلیمان توضیح‌داد: در پایان سال گذشته با وجود مشکلات مختلف، طرح طبقه‌بندی مشاغل را برای کارکنان مستقیم شرکت اجرایی کردیم. البته ممکن است همچنان ابهاماتی در آن وجود داشته باشد که برای این منظور کارگروهی جهت بازنگری و رفع ابهامات یا ایرادات احتمالی تشکیل شده است....
به گزارش خبرنگار مهر، اصغر رشنودی عصر امروز سه‌شنبه در گفت‌وگو با صدا و سیما با بیان اینکه پارسال ۳۵ هزار دادخواست در حوزه روابط کاری این اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان تشکیل شد، اظهار کرد: ۳۲ هزار پرونده توسط ۷۰ عضو هیأت حل اختلاف کار و کارگری در استان بررسی و پاسخ داده شد. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان بیان‌کرد: زمان رسیدگی به پرونده‌های کارگری زیاد است، سامانه رسیدگی در این بخش مشکلاتی دارد و لازم است که زمان رسیدگی به دادخواست‌ها را کم کنیم. وی با بیان اینکه خوزستان سومین استان کارگری کشور است، گفت: مدیریت اشتغال در استان از دغدغه‌های این اداره کل است و برنامه‌ریزی برای ایجاد فرصت شغلی افراد...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما استان خوزستان ، مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان با بیان اینکه پارسال ۳۵ هزار دادخواست در حوزه روابط کاری این اداره کل در استان تشکیل شده است گفت: ۳۲ هزار پرونده توسط ۷۰ عضو هیات حل اختلاف کار و کارگری در استان بررسی و پاسخ داده شد. اصغر رشنودی بیان‌کرد: زمان رسیدگی به پرونده‌های کارگری زیاد است، سامانه رسیدگی در این بخش مشکلاتی دارد و لازم است که زمان رسیدگی به دادخواست‌ها را کم کنیم. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان با بیان اینکه خوزستان سومین استان کارگری کشور است گفت: مدیریت اشتغال در استان از دغدغه‌های این اداره کل است و برنامه ریزی برای ایجاد فرصت شغلی افراد بیکار و...
داود مومنی اظهارداشت: در راستای احقاق حقوق کارگران و اجرای عدالت در پرداخت حقوق ماهانه، طرح طبقه‌بندی مشاغل براساس قانون کار اجرا شود. وی افزود: در این طرح هر کارگر با توجه به سوابق خدمتی حرفه و تخصص طبقه‌بندی و بر این اساس مشمول پرداخت حقوق ماهیانه می‌شوند. بیشتر بخوانید خدمت صادقانه مسئولان مشکلات کارگران را رفع می‌کند باشگاه خبرنگاران جوان چهارمحال و بختیاری شهرکرد
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرعباس، فصل مشترک سخنان مهدی دوستی استاندار هرمزگان، احمد مرادی نماینده مردم مرکز هرمزگان و نیز معین وزیری مدیرکل کار، تعاون و رفاه هرمزگان در برنامه تجلیل از کارگران نمونه استان، ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت ها بود. استاندار هرمزگان در کنار تأکید بر برچیده شدن قراردادهای کار معین و نیز حذف شرکت های واسطه گر نیروی انسانی در بخش های مختلف و نیز دعوت از صنایع بزرگ برای گرفتن زمین به منظور تأمین مسکن کارگری، بر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت ها نیز تأکید کرد. موضوعی که احمد مرادی نیز با توجه دادن مدیران شرکت ها به انجام آن، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را از ضروریات برای عادلانه...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین استان سمنان ،کارگران بازوان حرکت هر جامعه‌ای به سوی رشد، تعالی و شکوفایی هستند. بی شک همه پیشرفت‌های حاصل در مسیر زندگی نشات گرفته از رشد و پویایی فکر و گسترش اندیشه‌ورزی است و در هر جامعه‌ای که از فرصت اندیشه و بازوی هنرمند کارگران بهتر استفاده شود توسعه و پیشرفت، رونقی دو چندان خواهد یافت. کارگران در زمره اقشاری هستند که در تلاطم‌های اقتصادی، گرانی و رکود تورمی به خصوص در این چند سال بسیار متضرر شدند. قشری که آن را اساس تحولات اقتصادی و چرخیدن چرخ‌های اقتصاد کشور می‌دانند اما در زمان تصمیم‌گیری ها، همواره آخرین توجهات به آنان معطوف شده است. برخی اعتقاد دارند که کارگران هم نتوانسته‌اند به درستی مطالبات خود را...
رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های بوشهر گفت: طرح دو به دو تردد کارکنان اداری و پشتیبانی به صورت دو هفته کار، دو هفته استراحت اجرایی شد و دستور آن صادر شد و خوشبختانه بیش از ۴۰۰۰ نفر که از این طرح مستثنی شده بودند دوباره این طرح برای آنها اجرایی شد. علیرضا میرغفاری، رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های بوشهر در گفتگو با خبرنگار استان‌های خبرگزاری دانشجو درباره پیگیری مطالبات کارگران پارس جنوبی گفت: در سفر رئیس جمهر به استان بوشهر ما نتوانستیم دیدار مستقیم با وی داشته باشیم، اما به هر صورت نامه‌ای به دستشان رساندیم و توضیحاتی را هم با واسطه به ایشان دادیم، خوشبختانه نامه‌ای از سوی رئیس جمهور با قید فوریت به...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از برگزاری آزمون متقاضیان تأسیس دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری در راستای اجرای تبصره ٣ ماده (۴۹) قانون کار و آیین‌نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری با حضور داوطلبان در دانشگاه علم و فرهنگ تهران خبر داد. به گزارش ایمنا به نقل از مرکز روابط‌عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «احمد غریوی» با اعلام این خبر اظهار کرد: به استناد ماده (۴۹) قانون کار در راستای استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص‌بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول قانون کار موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، مرکز فارس،شهردار شیراز در مراسم تجلیل از پاکبانان گفت: امسال سومین سال است که از خدمات پاکبانان شیراز تجلیل می‌شود. اسدی با بیان اینکه در شیراز ۳ هزار پاکبان فعالیت می‌کنند، افزود: در سال آینده سعی خواهد شد حقوق و مزایایی پاکبانان از همه کارکنان شهرداری زودتر پرداخت و طرح طبقه بندی مشاغل و نظام ارزیابی برای آنها اجرا شود .
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرعباس، روز گذشته شماری از کارگران مجتمع ایزایکو مقابل درب اصلی این مجتمع در بندرعباس تجمع کردند. این کارگران دلیل تجمع خود را نبود طرح طبقه بندی مشاغل، عدم پرداخت حقوق پرسنل پیمانکار و عدم پرداخت ۴ درصد بازنشستگان عنوان می کردند. در همین زمینه روابط عمومی کشتی سازی و صنایع فراساحل ایران اعلام کرد: صبح چهارشنبه 26 بهمن ماه هنگام ورود پرسنل به مجتمع به دلیل ممانعت تعدادی از کارگران از ورود پرسنل و پیمانکاران به مجتمع، تجمعی به وجود آمد که تعدادی از آنها بطور پراکنده درخواست هایی مبنی بر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و پرداخت حقوق برخی از پیمانکاران را داشتند. ایزوایکو افزوده: اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل کارگران این مجتمع از...
جلسه کمیسیون کارگری شهرستان به ریاست سیدرضا حسینی نژاد فرماندار و با حضور محمد ایزدی معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی فرمانداری، سید رضا محمود زاده رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دیگر اعضاء این کمیسیون جهت رصد مسائل و مشکلات جامعه کارگری شهرستان در محل فرمانداری برگزار گردید. سید رضا حسینی نژاد فرماندار در این جلسه با بیان اینکه باید شرایط لازم برای ایجاد محیط همراهی و همدلی کارگر با کارفرما فراهم شود تا کارگر بتواند به خوبی وظایف محوله خود را انجام دهد بر برگزاری جلسات منظم کارفرمایان با کارگران تاکید نمود. اوبا بیان اینکه مواجهه کارگران با حقوق و مزایای معوقه پذیرفته نیست تصریح کرد: کارخانجات و معادن نسبت به تسویه معوقات قبل از پایان سال...
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نظر دارد با همکاری موسسه کار و تامین اجتماعی و جهاد دانشگاهی نسبت به برگزاری آزمون متقاضیان تاسیس دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری کارگری اقدام نماید. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، داوطلبان متقاضی ثبت نام در آزمون متقاضیان تاسیس دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری می‌توانند از روز سه شنبه مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۱۸ لغایت روز یکشنبه مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۳۰ به وب گاه موسسه کار و تامین اجتماعی به نشانی www.Lssi.ir مراجعه و ضمن مطالعه دقیق شرایط مندرج در آگهی نسبت به ثبت نام اقدام نمایند. آزمون متقاضیان تاسیس دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری در روز جمعه مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۹ و به شیوه...
به گزارش خبرگزاری فارس از اهواز ، چند روز گذشته کارکنان شرکت فولاد کاویان اهواز در اعتراض به اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل در مقابل در ورودی این شرکت تجمع و دست از کار کشیدند. این در حالی است که شهریور امسال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خوزستان طی نامه‌ای مورخ 06/06/1401 به شماره 125384 خطاب به مدیران شرکت کاویان درخواست کرده طرح طبقه‌بندی را از خرداد ماه امسال برای کارکنان شرکت اجرا کنند اما مدیران این شرکت در اجرای آن تعلل کردند. به موجب ماه 49 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مجلد طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت فولاد کاویان حاوی 69 شغل که در اجرای ماده 50 قانون کار توسط دفتر فنی مشاور مسعود تهیه و مراحل...
فوری/ انفجار در مناطق مرکزی ایران / اسرائیل به ایران، عراق و سوریه حمله کرد