2024-04-19@20:12:42 GMT
۸۱ نتیجه - (۰.۰۶۹ ثانیه)
جدیدترین‌های «قرارداد کار دائم»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه‌ی پیوسته‌ی ۴ ساله در یک کار غیرمستمر بعد از ۲۱ بهمن ۱۴۰۲ با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد. به گزارش ایلنا، طبق آیین‌نامه تدوینی برای تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه ۱۴۰۲ تمام کارگرانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژه‌ای حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که...
آفتاب‌‌نیوز : مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است»....
به گزارش تابناک، ایلنا نوشت: طبق آیین‌نامه تدوینی برای تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه ۱۴۰۲ تمام کارگرانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژه‌ای حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از...
به گزارش خبرنگار گروه آموزش و دانشگاه خبرگزاری علم و فناوری آنا، اشتغال موقت پیامد‌های روانی و شغلی بسیاری دارد و بر سطح رفاه، سلامت، دستمزد، تعهد سازمانی و رضایت شغلی تأثیر عمیقی می‌گذارد. بااین‌همه، در سال‌های اخیر شرایط کاری در سطح جهانی چنان دستخوش تغییر شده که حتی میان دانش‌آموختگان دورۀ دکتری نیز شمار قراردادهای موقت بسیار زیاد است. پژوهش‌ها دربارۀ ارتباط میان نوع قرارداد و رضایت شغلی بسیار کم هستند و وقتی جامعۀ مطالعه را به دانش‌آموختگان دورۀ دکتری محدود کنیم، این میزان کمتر نیز می‌شود؛ بنابراین به دلیل این شکاف پژوهشی نمی‌توان با اطمینان گفت که اشتغال دائم چه تأثیری بر میزان رضایتمندی شغلی دانش‌آموختگان دورۀ دکتری دارد. بئا گلدان (Lea Goldan)، استفن جکستت (Steffen Jaksztat) و...
به گزارش خبرنگار گروه آموزش و دانشگاه خبرگزاری علم و فناوری آنا، پژوهش‌ها دربارۀ ارتباط میان نوع قرارداد و رضایت شغلی بسیار کم هستند و وقتی جامعۀ مطالعه را به فارغ‌التحصیلان دورۀ دکترا محدود کنیم، این میزان کمتر نیز می‌شود. بنابراین، به دلیل این شکاف پژوهشی نمی‌توان با اطمینان گفت که اشتغال دائم چه تأثیری بر میزان رضایتمندی شغلی فارغ‌التحصیلان دورۀ دکترا دارد. بئا گلدان (Lea Goldan)، استفن جکستت (Steffen Jaksztat) و کریستین گروس (Christiane Gross) به همین منظور پژوهشی ترتیب دادند که هدفش پاسخ به پرسش تأثیر شکل استخدامی با رضایتمندی شغلی است. آنها با ترتیب دادن هیئتی از یک گروه فارغ‌التحصیل دورۀ دکتری دست به گردآوری داده‌هایی زدند که نشان می‌داد آیا شکل استخدامی بر بازار کار آنان...
به گزارش تابناک به نقل از تسنیم، ناصر چمنی، فعال کارگری گفت: مطابق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود، و موعد اجرای این قانون بهمن ماه ۱۴۰۲ است. ناصر چمنی، فعال کارگری درباره مشکلات کارگران گفت: نداشتن امنیت شغلی یکی از اساسی‌ترین مشکلات جامعه کارگری است و بعد از آن امنیت معیشت و گذراندن زندگی است. وی با اشاره به اینکه نبود ایمنی در محیط‌های کاری در مرحله بعدی مشکلات کارگران وجود دارد و در پله بعدی می‌توان به عدم وجود تشکل‌های آزاد کارگری اشاره کرد، گفت: دستمزد سال‌جاری به نسبت تورم رشد پیدا نکرد و جامعه کارگری امسال...
ناصر چمنی، فعال کارگری در گفت‌وگو با تسنیم، درباره مشکلات کارگران گفت: نداشتن امنیت شغلی یکی از اساسی‌ترین مشکلات جامعه کارگری است و بعد از آن امنیت معیشت و گذراندن زندگی است. وی با اشاره به اینکه نبود ایمنی در محیط‌های کاری در مرحله بعدی مشکلات کارگران وجود دارد و در پله بعدی می‌توان به عدم وجود تشکل‌های آزاد کارگری اشاره کرد گفت: دستمزد سال جاری به‌نسبت تورم رشد پیدا نکرد و جامعه کارگری امسال نسبت به سال‌های گذشته بیشتر با مسئله ناکافی‌بودن حقوق روبه‌رو است. این فعال کارگری همچنین از احتمال عدم ترمیم حقوق در سال 1402 گفت و اعلام کرد: تجربه‌های گذشته نشان می‌دهد امیدی به ترمیم حقوق در سال جاری وجود ندارد و می‌توان گفت شورای‌عالی کار...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، ناصر چمنی درباره مشکلات کارگران افزود: نداشتن امنیت شغلی یکی از اساسی‌ترین مشکلات جامعه کارگری است و بعد از آن امنیت معیشت و گذراندن زندگی است. وی با اشاره به اینکه نبود ایمنی در محیط‌های کاری در مرحله بعدی مشکلات کارگران وجود دارد و در پله بعدی می‌توان به عدم وجود تشکل‌های آزاد کارگری اشاره کرد گفت:دستمزد سال‌جاری به نسبت تورم رشد پیدا نکرد و جامعه کارگری امسال نسبت به سال‌های گذشته بیشتر با مساله ناکافی‌بودن حقوق روبه‌رو است. این فعال کارگری همچنین به احتمال عدم ترمیم حقوق در سال ۱۴۰۲ اشاره و اعلام کرد: تجربه‌های گذشته نشان می‌دهد امیدی به ترمیم حقوق در سال‌جاری وجود ندارد و می‌توان گفت شورای عالی...
فعال کارگری گفت: مطابق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود، و موعد اجرای این قانون بهمن ماه ۱۴۰۲ است. ناصر چمنی، فعال کارگری در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره مشکلات کارگران گفت: نداشتن امنیت شغلی یکی از اساسی‌ترین مشکلات جامعه کارگری است و بعد از آن امنیت معیشت و گذراندن زندگی است. وی با اشاره به اینکه نبود ایمنی در محیط‌های کاری در مرحله بعدی مشکلات کارگران وجود دارد و در پله بعدی می‌توان به عدم وجود تشکل‌های آزاد کارگری اشاره کرد گفت:دستمزد سال‌جاری به نسبت تورم رشد پیدا نکرد و جامعه کارگری امسال نسبت به سال‌های...
فعال کارگری گفت: وقتی سقف در کارهای پروژه‌ای ۴ سال تعیین شده در کارهای با ماهیتِ دائم دیگر نمی‌توان قراردادِ زیر ۴ سال بست و اصلا منطقی نیست. به گزارش ایلنا، طبق تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد...
طبق تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» این سقف بهمن ماه سال ۹۸ بعد از گذشت حدود سه دهه از تصویب قانون کار بالاخره در هیئت وزیران به تصویب رسید و از آنجا که قرار شد حداکثر...
وعده‌هایی که تحقق آنها نیاز به راهبرد «تولید ستون فقرات کشور و کارگران ستون فقرات تولید» دارد. این راهبرد را رهبر معظم انقلاب در دیدار با کارگران در هفته کارگر ۱۴۰۲ مطرح کردند و افزودند: «تعریف زبانی از کارگران کافی نیست، باید وسایل و زمینه ارتقای مهارت او را فراهم کنید.» در نتیجه کشور باید برای حمایت از کارگران در راهبرد یادشده برنامه داشته باشد. در سال‌های اخیر، بحث‌های زیادی بر سر اینکه کارگران چه می‌خواهند و چگونه می‌توان از آنها حمایت کرد درگرفته و هر گروهی تلاش کرده که خواسته‌های آنها را به حساب خود نمایندگی کند تا از این محل اعتباری برای خویش به‌دست‌آورد؛ بدون اینکه ماهیت خواسته‌ها را درک کرده باشد. در همین حال دولت‌ها با استفاده...
دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات خراسان رضوی گفت: اکنون حداقل دستمزد کارگران به ۸ میلیون نمی‌رسد؛ حداقل دستمزدی که برای سال جاری تعیین شده کفاف ۹ روز از زندگی یک خانواده را می‌دهد و کارگران و بازنشستگان گویا ۲۱ روز دیگر کسر حقوق دارند. به گزارش ایسنا؛ سید حسین رسولی امروز ۹ اردیبهشت ماه، در نشست خبری با اصحاب رسانه به مناسبت هفته کار و کارگر که در خانه کارگر برگزار شد، اظهار کرد: یک میلیون و ۲۵۰ هزار نفر در خراسان رضوی عضو خانه کارگر هستند. کارت عضویت این افراد سه و پنج ساله بوده و مدام تمدید می‌شود. وی افزود: مهمترین مشکل کارگران موضوع حقوق است و ما معتقد هستیم که قانون کار اجرا نمی‌شود. قانون...
هر زمان که اوضاع اقتصادی به سمت بحران پیش می‌رود، اولین آسیب را کارگران می‌بینند؛ دقیقا در هر بزنگاه حساس، آینده شغلی کارگران قربانی می‌شود؛ برای نمونه، حالا که زمزمه‌های آمدن طرح ساماندهی استخدام به صحن مجلس به گوش می‌رسد، فعالان صنفی کارگران شرکتی، از تعدیل گسترده‌ی کارگران شرکتی و قرارداد موقت به بهانه‌ی خاتمه‌ی قرارداد خبر می‌دهند؛ به گفته‌ی آن ها، کارفرمایان برای اینکه مجبور به تبدیل وضعیت کارگران نشوند، آنها را تعدیل می‌کنند و نیروهای خودی را در چارت سازمانی به جای کارگران باسابقه می‌گنجانند تا بتوانند بعد از تصویب طرح ساماندهی، مقدمات رسمی شدن خودی‌ها را فراهم آورند. قانونگریزی با قراردادهای موقت با این حساب، کارگرانِ قرارداد موقت همیشه اولین قربانیان هستند؛ کارگری که شاید پنج...
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت:کارگران به دنبال حل ابهام تبصره ۲ ماده ۷ هستند، چرا که اکثر کارگرانی که در کارهای دائم هستند هم امنیت شغلی ندارند و قراردادهای آنها کوتاه مدت است. محمدرضا تاجیک, نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی ایران اکونومیست، با اشاره به اینکه یکی از موضوعاتی که در شورای عالی کار در حال پیگیری هست بحث امنیت شغلی کارگران است گفت: تبصره یک ماده 7 قانون کار باید اجرایی شود.97 درصد کارگران قرارداد موقت دارند که تنها راه ایجاد امنیت شغلی اجرای ماده 7 قانون کار است. رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران ادامه داد: در قراردادهای موقت انواع و اقسام سوء استفاده‌ها از کارگر صورت میگیرد که این ایراد...
یکی از اولین مطالبه‌های جامعه کارگری در دهه‌های گذشته، مخصوصاً دهه اخیر امنیت شغلی است که با اجرای تبصره یک و دو ماده 7 قانون کار، می‌توان این امنیت را ایجاد کرد. روزنامه ایران: در واقع یکی از خواسته‌های گروه‌های کارگری که تاکنون مغفول مانده ایجاد شرایطی در مشاغل است که حس امنیت و پایداری را در افراد خلق کند، اما تاکنون شاغلان کشور به این امر دست نیافته‌اند. یکی از اقداماتی که در این خصوص می‌توان انجام داد تنظیم قراردادهای بلندمدت و دائم برای کارگران است. متأسفانه اغلب کارفرمایان در زمان جذب نیروی کار به تنظیم قراردادهای زیر یک سال (کوتاه مدت) اقدام می‌کنند که همین امر حس نداشتن امنیت در مشاغل را تضعیف می‌کند زیرا شاغلان از...
ایسنا/خراسان رضوی دبیر اجرایی خانه کارگر خراسان رضوی گفت: قرارداد موقت مناسب مشاغلی موقت مانند پروژه‌های سدسازی، راه‌سازی و ساختمانی بوده و برای کار در کارخانه‌هایی با چندین سال سابقه فعالیت مناسب نیست و تنظیم قرارداد موقت برای یک شغل دائم در حقیقت سوء استفاده و استثمار از کارگر به حساب می‌آید. سیدحسین رسولی در گفت‌وگو با ایسنا در خصوص وضعیت معیشت و اشتغال کارگران در استان اظهار کرد: به دلیل اینکه کارگران با قراردادهای موقت به کار گرفته می‌شوند، زمانی که کارفرما عذر آنها را می‌خواهد و شغل خود را از دست می‌دهند، به امید اینکه دوباره بتوانند کار خود را به دست آورند از اعلام اخراج توسط کارفرما سر باز می‌زنند. به همین دلیل آمار دقیقی از تعداد کارگران بیکار شده در...
به گزارش باشگاه خبرنگاران، یکی از موارد مهمی که در انعقاد قراردادهای کار مورد نظر قرار میگیرد، مدت قرارداد کار است؛ چرا که اصولا کارگر و کارفرما با تعیین مدت در قراردادهای کار قادر به پیش بینی شرایط خود می‌باشند و بدون مشخص بودن و ذکر مدت در قراردادهای کار، دشواری‌های ناشی از عدم پیش بینی این امر سبب تضرر کارفرما شده و کارگر را نیز با عدم امنیت شغلی مواجه می‌سازد. در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که هر ساله از رهگذر تخلفاتی که در این خصوص...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از موارد مهمی که در انعقاد قراردادهای کار مورد نظر قرار میگیرد، مدت قرارداد کار است؛ چرا که اصولا کارگر و کارفرما با تعیین مدت در قراردادهای کار قادر به پیش بینی شرایط خود می‌باشند و بدون مشخص بودن و ذکر مدت در قراردادهای کار، دشواری‌های ناشی از عدم پیش بینی این امر سبب تضرر کارفرما شده و کارگر را نیز با عدم امنیت شغلی مواجه می‌سازد. در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که...
به گزارش باشگاه خبرنگاران، امنیت شغلی خط قرمز جامعه کارگری است؛ خط قرمزی که امروزه به دغدغه بسیاری از کارگران و بدنه تولید کشور تبدیل شده و می‌توان تنظیم روابط کار و انعقاد قراردادهای کاری را یکی از مهمترین بخش‌های قانون کار دانست، به طوری که این بخش از قانون کار در دو دهه گذشته محل چالش و مناقشه میان کارفرمایان و کارگران بوده است که متاسفانه قراردادهای کار موقت حجم بالایی از قراردادهای کار را به خود اختصاص داده و جایگزین قراردادهای دائم شده است. یکی از مهمترین انواع قراردادهای کار، قرارداد کار موقت است که با توجه به سهولت انعقاد آن، امروزه در بسیاری از موارد، مورد استفاده کارفرمایان قرار میگیرد و برای انعقاد قراردادهای کار با کارگران،...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، طبق ماده ۲۵ قانون کار؛ هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند، بنابراین قرارداد کار موقت برای کارگر و کارفرما لازم و غیر قابل فسخ است، اما در قراردادهای کار دائم به استناد بند و ماده ۲۱ قانون کار، کارگر می‌تواند با رعایت قانون کار، استعفا دهد. به عبارت دیگر از ماده ۲۵ قانون کار چنین استنباط می‌شود که بند و ماده ۲۱ قانون کار که استعفای کارگر را از طرق خاتمه قرارداد کار دانسته است، ناظر به قرارداد دائم است و در قراردادهای موقت، استعفا باید از سوی...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق قانون کار ننوشتن قرارداد هرچند از جهت میزان پرداخت به سود کارفرما است؛ اما پرسنل شرکت‌ها و سازمان‌ها در صورتی که بدون قرارداد کار و یا دیگر قراردادهای خارج از شمول قانون کار، مشغول به فعالیت باشند، در حکم نیروی دائمی بوده و حق فسخ و اخراج اینگونه نیرو‌ها از کارفرمایان سلب می‌شود. نکته قابل توجه آن است که در زمان اختلاف در همه مراحل مراجع کار برای وی حکم بازگشت به کار صادر و در صورت ممانعت قهراً وی را به کار خواهند گمارد و در غیر این صورت کارفرما باید مبلغی به عنوان سنوات که رضایت کارگر را تامین کند بپردازد. بیشتر بخوانید دلایل...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، انعقاد قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصره‌های یک و دو قانون کار مجاز شناخته شده است. تکرار و تمدید این قراردادها بنابر دستورالعمل شماره ۳۵۷۲۴ مورخ ۷۳/۱۲/۱۵ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار امر را به قرارداد کار دائم تبدیل نمی‌کند. گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کارگران در طول مدت اعتبار قرارداد کار از شرایط حمایتی و حفظ امنیت شغلی برخوردار خواهند بود و در صورت تمدید قرارداد کار کارگران با حفظ سوابق کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاصل می‌شود و از مزایای پایان کار پیش بینی شده در ماده ۲۴ قانون کار استفاده خواهند کرد....
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، براساس قانون کار، کارگران با توجه به نوع قرارداد کارشان اصولاً به ۲ دسته؛ کارگران دائم و کارگران موقت تقسیم شده‌اند و روز مزدی تنها، نحوه دریافت حقوق برخی از کارگران را نشان می‌دهد. لازم به ذکر است که کارگران دائم و موقت صرف نظر از اینکه مزدشان بر مبنای ساعت، روز، هفته و یا ماه تعیین شده باشد، به لحاظ برخورداری از مزایای مقرر در قانون کار تفاوتی با یکدیگر نداشته و تنها کارگران دارای قراردادهای کار موقت، وقتی که قرارداد کارشان منقضی نشده باشد در خدمت کارگاه هستند. در صورتی که کار کارگران دائم محدود به کار معین یا زمان مشخصی نبوده و وقتی که قرارداد کار...
ایران اکونومیست-یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره شرایط اخراج کارگر با قرارداد دائم توضیحاتی داد. وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: یکی از مسائل چالشی این روزها در روابط کار و روابط کارگران و کارفرمایان این است که کارفرمایان با تصویر بر اینکه در جایگاه بالایی هستند می توانند هر زمان که نیازمند باشند می توانند نیروی قرارداد دائم خود را اخراج کنند. او با بیان اینکه کارگر در صورت اخراج و یا فسخ قراردادش از جانب کارفرما می تواند شکایت کند،گفت: زمانی که کارگر نیروی دائم باشد کارفرما حق ندارد به صورت یک طرفه قرارداد را فسخ کند. حاجی زاده گفت: فسخ قرارداد باید به صورت دو طرفه از کارگر و...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در قراردادهای ضمنی و قرارداد کارهایی که جنبه غیرمستمر دارند امکان تبدیل قرارداد موقت به دائم بر حسب نظر مراجع حل اختلاف وجود دارد. قرارداد ضمنی اگر کارفرما در پایان مدت قرارداد کارگران نسبت به تمدید قرارداد آنها اقدام نکند و کارگر همچنان برای یک دوره دیگر معادل مدت قرارداد قبلی در کارگاه مشغول به کار باشد، قرارداد به صورت ضمنی تمدید می‌شود و اگر این مدت نیز خاتمه یابد، ولی قراردادی با امضا نشود قرارداد وی دائمی تلقی می‌شود. کارهای مستمر در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتیکه مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می‌شود. کارهای غیر مستمر حداکثر مدت موقت برای کارهایی...
به گزارش خبرنگار مهر، حاتم شاکرمی امروز یکشنبه ۲۷ بهمن ماه در نشست خبری با موضوع تصویب آئین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار که هفته گذشته به تصویب هیأت دولت رسید، گفت: از سال ۱۳۶۹ که قانون کار به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید در تبصره یک ماده ۷ قانون کار تکلیف شده بود دولت نسبت به تهیه آئین نامه این تبصره اقدام کند که بر اساس آن باید سقف زمانی انعقاد قرارداد موقت با کارگران در مشاغل پروژه‌ای و غیرمستمر اقدام می‌شد. وی ادامه داد: متأسفانه به دلایل متعددی طی حدود ۳۰ سال گذشته از تصویب قانون کار این آئین نامه تدوین نشد که در نهایت در زمان آقای شریعتمداری تعیین تکلیف کارگران مشاغل غیرمستمر در...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از آرمان، حال با گذشت ۲۹ سال از لازم‌الاجراشدن این قانون، همچنان ابهاماتی در عملکرد وزارت تعاون وجود دارد و برخی از کارفرمایان با سوءاستفاده از شرایط موجود و تفسیر به رای این ماده و تبصره‌ها، قانون را به نفع خود برگردانده‌اند. چنان‌که امروز مشاهده می‌شود بسیاری از کارگران در مشاغلی که جنبه مستمر دارند قراردادهای موقت امضا کرده‌اند. یعنی کارگرانی که ذیل تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار قرار می‌گیرند، به تشخیص کارفرمایان همانند کارگران مشمول تبصره ۱ با آنها قرارداد منعقد می‌شود. با اینکه تیر ماه سال گذشته علی ربیعی، وزیر وقت کار، آیین‌نامه قراردادهای موقت را با قید فوریت به هیات وزیران ارسال کرد، اما اکنون با گذشت حدود ۱۷ ماه به...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، عبدالله مختاری اظهار کرد: با وجود آنکه قانون کار در ماده ۷ صراحتا گفته است وزارت کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت غیرمستمر دارند را اعلام کند ولی از سال ۶۹ که قانون کار تصویب شده تا کنون نتوانسته‌ایم ماهیت کارهای غیر مستمر را تعریف کنیم و جای بسی تعجب است. به گفته وی، بر اساس تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداقل مدت قرارداد موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد باید از سوی وزارت کار تهیه و در هیات وزیران تصویب شود. مختاری ادامه داد: متاسفانه در تبصره دو ماده ۷ نیز موضوع به شکلی مورد بازیچه قرار گرفته و موجبات برخی سوء استفاده‌ها را...
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه هم اکنون نزدیک به 95 درصد قراردادهای کارگری موقت است، گفت: قراردادهای 30 روزه و 90 روزه به معضلی برای کارگران تبدیل شده است. اولیا علی‌بیگی در گفت و گو با خبرنگار ایسنا، عدم امنیت شغلی را یکی از مهمترین مشکلات جامعه کارگری دانست و افزود: این عدم امنیت شغلی عمدتا از قراردادهای موقت منشا میگیرد. وی با بیان اینکه هم اکنون بیش از 95 درصد کارگران قرارداد موقت دارند، یادآور شد: این قراردادها یک ماه، سه ماه و یا شش ماهه است. رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور ادامه داد: این شیوه قرارداد باعث می‌شود کارگران نتوانند حتی برای یکسال آینده زندگی خود برنامه‌ریزی کنند. علی‌بیگی از دست...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، فتح‌الله بیات درباره آیین‌نامه تعیین سقف قراردادهای موقت اظهار کرد: در این آیین‌نامه سقف قراردادهای کار موقت سه ساله در نظر گرفته شده و چنانچه کاری بیشتر از سه سال طول بکشد و ماهیت کار دائم را پیدا کند دیگر قرارداد کوتاه‌مدت و موقت بسته نمی‌شود. وی با بیان اینکه از سال ۱۳۷۲ تاکنون کارگران با چالش قراردادهای موقت کار روبه‌رو هستند، ادامه داد: متاسفانه هنگامی که کارگران به سن بازنشستگی می‌رسند همچنان قرارداد موقت دارند، در صورتی که در کارهای با ماهیت دائم باید قرارداد دائم بسته شود. رییس اتحادیه کارگران قرارداد و پیمانی افزود: در حال در بسیاری از صنایع و کارخانه‌ها کارگران با وجود آنکه بین ۱۵...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان مرکزی از نمایندگان استان مرکزی در مجلس، خواسته تا با ارائه طرح انعقاد قرارداد بلندمدت و دائم در کارهای با ماهیت مستمر و تصویب آن با همکاری سایر نمایندگان، از امنیت شغلی کارگران صیانت کرده و به قراردادهای موقت خاتمه دهند. در این بیانیه آمده است: همانطور که مستحضرید امروز امنیت شغلی به یکی از دغدغه‌های مهم کارگران که به تعبیر رهبر انقلاب ستون فقرات اقتصاد و تولید کشورند، تبدیل شده است و بیش از ۲۵ سال است که قراردادهای موقت کار و نابسامانی آن امنیت شغلی را بیش از گذشته در معرض خطر قرار داده است. در ماده ۷ قانون کار که به قرارداد کار و شرایط انعقاد آن...
به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) قرار است دوم مرداد ماه، در مجتمع قضایی کارکنان دولت محاکمه شود؛ او به دلیل نوشته‌هایش در رابطه با امنیت شغلی کارگران، به نشر اکاذیب متهم شده است. اولیا علی بیگی (رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) در رابطه با این مساله می‌گوید: حسین حبیبی را همه فعالان کارگری می‌شناسند؛ او یکی از معدود افرادی است که با تمام قوا، همواره و همیشه در خدمت جامعه کارگری بوده است؛ در سلامت، پاکدستی و تعهد و دلسوزی او هیچ شکی نیست. با این اوصاف، بحث شکایت از ایشان تعجب برانگیز است. وی ادامه می‌دهد: مساله بعدی اینکه دیوان عدالت از حبیبی به خاطر...
رویداد۲۴ سید مجید صدری با اشاره به زحمات کارگزاران مخابرات روستایی در سراسر کشور که همواره موردتوجه مدیریت شرکت مخابرات ایران بوده است افزود: در راستای ارج نهادن به این تلاش‌ها و کاهش دغدغه‌های این عزیزان، قرارداد دائم تا زمان بازنشستگی با کارگزاران به امضاء می‌رسد.مدیرعامل شرکت مخابرات ایران همچنین اضافه کرد در تهیه این قرارداد تلاش شده تا با توجه به‌صرفه و صلاح کارگزاران و با رعایت قانون کار و آیین‌نامه استخدامی شرکت، موارد درخواست شده کارگزاران نیز تا جای ممکن در آن لحاظ شود.مهندس سید مجید صدری با تشریح محدودیت‌ها در منابع مالی شرکت و لزوم سرمایه‌گذاری در توسعه بخش‌های مخابراتی در سطوح مختلف افزود: علی‌رغم تمام هزینه‌ها با توجه به ارزش و اعتبار سرمایه انسانی کارگزاران روستایی...
پول‌نیوز - سه نوع قرارداد در کار وجود دارد، عده ای تصور می کنند که فقط قرارداد دائم مشمول بیمه گذاری می شود. اما واقعیت این است که هرسه نوع قرارداد ذکرشده مشمول مقررات تأمین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود:1- قرارداد دائمی یا غیرموقت: در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی تاریخ انقضا ندارد. یعنی به لحاظ اینکه ماهیت چنین کارهایی دائمی است، قراردادها نیز غیرموقت تنظیم می‌شود. البته برای اینکه کارگر و کارفرما نسبت به هم آشنایی پیدا کنند و تناسب کار با نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر مشخص شود و کارفرما...
به گزارش ایلنا به نقل از الجزیره، امارت متحده عربی و افغانستان در حاشیه کنفرانس بین‌المللی کار تفاهم نامهای را به منظور اعزام کارگر از افغانستان به امارات امضا کردند. این در شرایطی است که از تضییع گسترده حقوق کارگران خارجی در امیرنشین حاشیه خلیج فارس سخن می‌رود. براساس این تفاهم‌نامه، کارگران افغان با قرارداد دائم کار استخدام می‌شوند و در مراجع رسمی یا همان ادرات کار از کارفرما حق شکایت دارند. با این حال حواشی استخدام کارگران خارجی به ویژه در یک دهه اخیر به شدت جنجال برانگیز بوده است چراکه آنها ۱۰ تا ۱۵ ماه از حقوق خود را به عنوان هزینه‌های مهاجرت، صدور روادید و اجازه کار پرداخت می‌کنند که معادل هزار تا ۵ هزار دلار است....
خبرگزاری میزان- با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به کارگرانی که ترک کار می‌نمایند، اعم از آنکه دارای قرارداد کار دائم یا قرارداد کار مدت موقت باشند، مزایای پایان کار یا حق سنوات تعلق میگیرد. به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، با استناد به ارای ۱۳۴۷،۱۳۴۸ و ۱۳۴۹ مورخ ۹۵/۱۲/۱۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری بندهای ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار ابطال گردید و مطابق احکام مزبور، به کارگرانی که ترک کار می‌نمایند، اعم از آنکه دارای قرارداد کار دائم یا قرارداد کار مدت موقت باشند، مزایای پایان کار یا حق سنوات تعلق میگیرد. انتهای پیام/
به گزارش خبرنگار ایلنا، این روزها موقعیت شغلی کارگرانِ بسیاری در خطر است. کارفرماها با دستاویز قرار دادنِ «خاتمه قرارداد» دست به اخراج کارگران می‌زنند. خطرِ بیکاری و اخراج کارگران هر زمان که بحران اقتصادی و رکود فرا می‌رسد، جدی‌تر می‌شود و اکنون، همان زمانی‌ست که نگرانی‌ها شدت گرفته است. حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور) البته معتقد است عدم تمکین به قانون و تفسیرهای به نفع کارفرما، شرایط را برای اخراج کارگران تسهیل کرده‌است. ماده ۲۷ قانون کار می‌تواند جلوی بی‌عدالتی‌ها را بگیرد وی به ماده ۲۷ قانون کار اشاره می‌کند و می‌گوید: محتوای همین ماده قانونی به تنهایی می‌تواند جلوی بسیاری از بی‌عدالتی‌ها را بگیرد البته اگر تفسیر و برداشت درستی از آن صورت...
حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به رواج قراردادهای موقت و با تاکید بر اهمیت اساسیِ امنیت شغلی گفت: تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار می‌گوید در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. این عبارت، شرطی‌ست. در واقع باید در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد قرارداد کار دائمی منعقد شود. شرط این است که با ذکر "مدت" در قرارداد دائم، قراردادکار تبدیل به موقت می‌شود. وی افزود: اینکه کلاً در کارهای دارای جنبه مستمر، قرارداد موقت منعقد شود، باطل است؛ چون فقط نشان از حاکمیت اراده کارفرما دارد نه کارگر، در واقع عقدی بین طرفین...
اصلانی، مسئول کانون کارگری استان البرز و عضو شورای عالی کار در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری بسیج با اشاره به حداقل دستمزد کارگران که مورد تصویب شورای عالی کار در سال ۹۷ قرار گرفته است گفت:همان طور که می‌دانید ماده ۷ قانون کار اذعان دارد در شغل هایی که به صورت مستمر فعالیت دارد نیازی به انعقاد قرارداد دائم با کارگردان ندارد به عنوان مثال کارگری که در شرکت ایران خودرو به صورت دائم مشغول به کار است نیازی به قرارداد دائم ندارد. وی افزود: همین قانون تاکید دارد که کارگرانی که در شغل های غیر مستمر مشغول به کار هستند نیازمند انعقاد قرارداد خواهند بود متاسفانه آیین نامه ماده ۷ قانون کار از سال ۱۳۶۹ که این قانون...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار با اشاره به دستور جلسه بعدی شورای عالی کارگفت:نمایندگان کارگری با پیشنهاد انعقاد قرارداد دائم با نیروی کار در مشاغل غیرمستمر بعد از ۳سال، موافقت کردند؛ اما کارفرمایان مخالفت کردند. ۰۱ خرداد ۱۳۹۷ - ۱۰:۴۵ اقتصادی کار آفرینی نظرات اسماعیل ظریفی آزاد، مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره جلسه روز گذشته کارگروه روابط کار گفت: این نشست با حضور نمایندگان کارگری،کارفرمایی و دولت به منظور تدوین آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرار داد موقت در مشاغل غیر مستمر به نتایج خوبی دست یافتیم و در خصوص بندهای مختلف توافق حاصل شد. وی با بیان اینکه مهمترین...
عضو شورای عالی کار درباره جلسه کمیته روابط کار گفت: تدوین آیین‌نامه تعیین سقف زمانی برای انعقاد قراردادهای موقت کار در مشاغل غیرمستمر در حالی در دستورکار قرار گرفت که قرارداد دائم با کارگران در صورت اشتغال ۳ سال در یک پروژه هم بررسی شد. ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۷ - ۱۰:۱۹ اقتصادی کار آفرینی نظرات علی خدایی، عضو شورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره اولین جلسه کمیته روابط کار در سا ل97 گفت: این جلسه با دستور کار تدوین دستورالعمل تبصره 1 ماده 7 قانون کار در هفته گذشته در وزارت کار با حضور نمایندگان دولت ،کارگران و کارفرمایان تشکیل شد. وی ادامه داد:پیش نویش تهیه شده این دستورالعمل در آن جلسه توسط اداره...
به گزارش خبرنگار ایلنا، اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق که تحت قرارداد وزارت نیرو در استان‌های مختلف کشور مشغول به کار هستند، از اجرایی نشدن ابلاغیه‌ی تغییر وضعیت خود انتقاد دارند. این اپراتورها که در حال حاضر قرارداد شغلی آنها، «قراردادِ کار معین» است، می‌گویند: ما خواستارِ اجرایی شدن ابلاغیه‌ای هستیم که وزیر قبلی نیرو در ارتباط با تبدیل وضعیت اپراتورهای قراردادکار معین پست‌های فشار قوی برق کشور صادر کرده بود. اعضای شورای هماهنگی اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق می‌گویند: با وجود اینکه سازمان امور استخدامی کشور شغل مذکور را در زمره مشاغل کارگری دانسته و وزارت نیرو را مکلف به تبدیل وضعیت نامبردگان مطابق ماده 124 قانون خدمات کشوری، از «کار معین» به «کارگری دائم» نموده و همچنین وزیر...
کارشناس حوزه کار می‌گوید در حال حاضر بین ۸۰ تا ۹۰ درصد قراردادهای کار در کشور موقت است و در دو دهه گذشته انعقاد قرارداد دائم پدیده نوظهوری بوده و کمتر دیده شده است. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایسنا، علی اکبر سیارمه اظهار کرد: قانونگذار کار دائم و موقت را تعریف کرده و یکی از فاکتورهایی که برای کار دائم گذاشته این است که تداوم داشته باشد و به یک ماه و دو ماه و یک فصل محدود نشود، بنابراین وقتی کاری تداوم دارد، دیگر موقت به شمار نمی‌رود و باید قرارداد دائم با همان مزایای خودش بسته شود. این کارشناس حوزه کار افزود: قرارداد موقت هم مشخص است ولی با وجود آنکه در قانون...
شمار کارگران با قرارداد موقت و پیمانی در کشور اعلام شد. خبرگزاری تسنیم: شمار کارگران با قرارداد موقت و پیمانی در کشور اعلام شد. فتح الله بیات درباره قراردادهای موقت در کار گفت: در حال حاضر بیش از ۱۳ میلیون کارگر بیمه شده تامین اجتماعی در کشور فعالیت می‌کنند که حدود ۱۲ میلیون نفر آنها دارای قراردادهای موقت و پیمانی هستند؛ یعنی حدود ۹۶ درصد کارگران با قراردادهای موقت و پیمانی کار می‌کنند. اکثر این قراردادها ۳ ماهه و ۶ ماه هستند. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با بیان اینکه حدود ۴ درصد باقیمانده از کارگران که به صورت دائم فعالیت می‌کنند از کارگران قدیمی هستند که در آستانه بازنشستگی قرار دارند اظهار داشت: قراردادهای موقت از...
فتح الله بیات درباره قراردادهای موقت در کار گفت: در حال حاضر بیش از ۱۳ میلیون کارگر بیمه شده تامین اجتماعی در کشور فعالیت می کنند که حدود ۱۲ میلیون نفر آنها دارای قراردادهای موقت و پیمانی هستند؛ یعنی حدود ۹۶ درصد کارگران با قراردادهای موقت و پیمانی کار می کنند. اکثر این قراردادها ۳ ماهه و ۶ ماه هستند.رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با بیان اینکه حدود ۴ درصد باقیمانده از کارگران که به صورت دائم فعالیت می کنند از کارگران قدیمی هستند که در آستانه بازنشستگی قرار دارند اظهار داشت: قراردادهای موقت از سال ۷۴ رشد کرد. در شرایط فعلی می توان گفت که کارگر جدید دارای قرارداد دائم در کشور وجود ندارد که این یک...
انجمن‌های صنفی کارگریِ کارگزاران مخابرات روستایی کشور می‌گویند: تا رسیدن به خواسته‌ها و مطالبات قانونی خود ، دست از کنشگری و رایزنی برنمی‌داریم. آنها می‌گویند: توقع داریم تا قبل از پایان سال جاری تکلیف مطالباتمان روشن شود. نمایندگانِ جامعه کارگزاران مخابرات روستایی کشور با بیان این که حق اعتراض و پیگیری مطالبات خود را از همه مجاری قانونی محفوظ می‌دانیم؛ می‌گویند: عقد قرارداد دائم براساس تصریحات قانون کار و همچنین اجرای دقیق و قانونی طرح طبقه‌بندیِ مشاغل، حق ماست و شرکت مخابرات ایران و درنهایت، نهادهای بالاتر بایستی پاسخگو باشند. به گفته آنها، اهمال بیشتر و عدم اجرای قانون، به معنای ظلم مضاعف در حق چند هزار کارگزار روستایی است که در شرایط سخت مشغول به کار هستند.
سیر تحولات حقوق کار در ایران با فراز و نشیب‌های فراوانی مواجه بوده است به گونه‌ای که تصویب قانون کار در ایران پس از انقلاب یک سال به طول انجامید و در نهایت در مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال ۱۳۶۹ تصویب شد. در تمام این مدت و تا همین لحظه مخالفان این قانون از تمام ابزارهای موجود استفاده کردند تا مواد مختلف آن که امنیت شغلی و معیشت آبرومندانه را برای کارگران تضمین می‌کنند، مهجور و بی اثر کنند. «وحید آگاه» استاد دانشگاه و قائم مقام رییس کمیته آموزش و پژوهش انجمن علمی حقوق اساسی ایران هم بر نظر مخالفان صحه می گذارد و بر این باور است که قانون کار در شکل فعلی آن نمی تواند متضمن آزادی...
ایران اکونومیست - «امنیت شغلی» را خط قرمز جامعه کارگری میدانند؛ خط قرمزی که امروزه به دغدغه بسیاری از کارگران و بدنه تولید کشور تبدیل شده است. این در شرایطی است که تنظیم روابط کار و انعقاد قراردادهای کاری، یکی از مهمترین بخش‌های قانون کار است و به باور فعالان کاگری، این بخش از قانون کار همواره محل چالش و مناقشه میان کارفرمایان و کارگران بوده است. بسیاری از کارشناسان بر این واقعیت تلخ مهر تایید می‌زنند که اکثر قراردادهای کار در کشور به صورت موقت منعقد می‌شود. اما چه عاملی باعث شد که تا این حد هر ساله بر تعداد قراردادهای موقت افزوده شود؟ در همین رابطه، محمد عطاردیان، عضو هیات مدیره سازمان بین‌المللی کار در ژنو و...
کارشناسان معتقدند که آسیب قراردادهای موقت، به بازار کار خواهد بود و باعث عدم چسبندگی نیروی کار به کارگاه می شود. «امنیت شغلی» را خط قرمز جامعه کارگری میدانند؛ خط قرمزی که امروزه به دغدغه بسیاری از کارگران و بدنه تولید کشور تبدیل شده است. این در شرایطی است که تنظیم روابط کار و انعقاد قراردادهای کاری، یکی از مهمترین بخش‌های قانون کار است و به باور فعالان کاگری، این بخش از قانون کار همواره محل چالش و مناقشه میان کارفرمایان و کارگران بوده است. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از خبرآنلاین، بسیاری از کارشناسان بر این واقعیت تلخ مهر تایید می‌زنند که اکثر قراردادهای کار در کشور به صورت موقت منعقد می‌شود. اما چه عاملی باعث...
اقتصاد > بازارکار - کارشناسان معتقدند که آسیب قراردادهای موقت، به بازار کار خواهد بود و باعث عدم چسبندگی نیروی کار به کارگاه می شود. مریم فکری: «امنیت شغلی» را خط قرمز جامعه کارگری میدانند؛ خط قرمزی که امروزه به دغدغه بسیاری از کارگران و بدنه تولید کشور تبدیل شده است. این در شرایطی است که تنظیم روابط کار و انعقاد قراردادهای کاری، یکی از مهمترین بخش‌های قانون کار است و به باور فعالان کاگری، این بخش از قانون کار همواره محل چالش و مناقشه میان کارفرمایان و کارگران بوده است. بسیاری از کارشناسان بر این واقعیت تلخ مهر تایید می‌زنند که اکثر قراردادهای کار در کشور به صورت موقت منعقد می‌شود. اما چه عاملی باعث شد که تا این...
به گزارش خبرنگار ایلنا، جامعه کارگزاران مخابرات روستایی کشور در نامهای خطاب به معاون نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران خواستار رسیدگی به وضعیت شغلی خود شدند. در این نامه که متن آن در زیر آمده، کارگزاران عنوان کرده‌اند که براساس قانون، انعقاد قرارداد دائم حق کارگزاران مخابرات روستایی است. همه ما می‌دانیم که قانون مجلس شورای اسلامی (ماده ۸۳ قانون الحاق تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت ۲) ، بخشنامه ۱۴۱۷۲۸ وزارت کار و قوانین کار که تعیین‌کننده نوع رابطه بین کارگر و کارفرمایی‌ست منجمله (تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار) و نیز رای شماره ۴۰۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع قانون کار، شفافیت لازم در مورد پروسه و پرونده کارگزاران مخابرات روستایی را دارا هستند ولی متاسفانه...
جمال ملّا (رئیس انجمن صنفی کارگری کارگزاران مخابرات روستایی استان آذربایجان غربی) در گفتگو با خبرنگار ایلنا در ارتباط با مشکلات کارگران این صنف و تبدیل وضعیت اخیر گفت: دغدغه اصلی کارگزاران مخابرات روستایی بر یک محور اساسی استوار است ، آن هم انعقاد قرارداد دائم با مخابرات است؛ با استناد به ماده ۸۳ قانون الحاق و همچنین نظریه مشورتی مجلس به شماره ۴۸۵۱۷ در تاریخ ۶ مهر ماه ۹۵ مبنی بر اینکه این قرارداد باید به صورت مستمر بسته شود و هرگونه تغییر در قراردا فوق تابع شرایط و ظوابط قانون کار خواهد بود و همچنین بخشنامه شماره ۱۴۱۷۲۸ به تاریخ ۱ آبان ماه ۹۵ با مفاد الزام شرکت مخابرات ایران به عقد قرارداد دائم با کارگزاران مخابرات روستایی،...
دبیر انجمن صنفی کارگران از ابلاغ دستورالعمل جدید قراردادهای کار خبر داد که بر اساس آن، امضای قرارداد موقت در کار دائم ممنوع شد.
دبیر انجمن صنفی کارگران از ابلاغ دستورالعمل جدید قراردادهای کار خبر داد که بر اساس آن، امضای قرارداد موقت در کار دائم ممنوع شد.
دبیر انجمن صنفی کارگران از ابلاغ دستورالعمل جدید قراردادهای کار خبر داد که بر اساس آن، امضای قرارداد موقت در کار دائم ممنوع شد.
دبیر انجمن صنفی کارگران از ابلاغ دستورالعمل جدید قراردادهای کار خبر داد که بر اساس آن، امضای قرارداد موقت در کار دائم ممنوع شد.
دبیر انجمن صنفی کارگران از ابلاغ دستورالعمل جدید قراردادهای کار خبر داد که بر اساس آن، امضای قرارداد موقت در کار دائم ممنوع شد.
دبیر انجمن صنفی کارگران از ابلاغ دستورالعمل جدید قراردادهای کار خبر داد که بر اساس آن، امضای قرارداد موقت در کار دائم ممنوع شد. به گزارش پایگاه خبری بی‌باک، هادی
دبیر انجمن صنفی کارگران از ابلاغ دستورالعمل جدید قراردادهای کار خبر داد که بر اساس آن، امضای قرارداد موقت در کار دائم ممنوع شد.
فوری/ انفجار در مناطق مرکزی ایران / اسرائیل به ایران، عراق و سوریه حمله کرد