Web Analytics Made Easy - Statcounter
2024-03-19@10:24:00 GMT
۳۵ نتیجه - (۰.۰۲۳ ثانیه)

جدیدترین‌های «قراردادهای موقت کارهای»:

بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
    یک کارشناس بازار کار با بیان آنکه انعقاد قرارداد موقت در کارهای با ماهیت دائم و مستمر هیچ توجیه و معنایی ندارد، تاکید کرد: امنیت شغلی نیروی کار تبدیل شدن قراردادهای موقت به دائم در کارهای مستمر و ساماندهی قراردادهای متعدد و مختلف نیروهای کار در کشور است. حمید نجف در گفت وگو با ایسنا، با تاکید بر حفظ امنیت شغلی نیروهای کار گفت: موضوع امنیت شغلی را باید در سه بخش مورد ارزیابی قرارداد.اول اصلاح قراردادهای موقت در کارهای دایم یا ماهیت مستمر، دوم ساماندهی قراردادهای متنوع و متعددی که با نیروهای کار بسته می شود و سوم قوانین حمایتی که بعضاً به تصویب می رسد ولی به جای آنکه همه نیروهای کار را شامل شود تنها یک‌...
    فتح الله بیات گفت: از هفته کارگر پیگیر لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان از طریق کمیسیون اجتماعی مجلس بودیم و مجلس نیز به ما قول مساعد داد و دولت هم قرار است لایحه‌ای در همین زمینه تدوین و تنظیم کند که هنوز به مجلس ارسال نشده است. وی گفت: ما درخواست لغو دادنامه را داده‌ایم که در صورت عملی شدن، بستن قراردادهای موقت در کارهای دائم و مستمر به طور کلی ممنوع خواهد شد. این مقام مسئول کارگری با بیان اینکه لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت چند مجلس را به خود دیده است، اظهار کرد: در این مجلس با جدیت بیشتری موضوع را دنبال کرده‌ایم و کانون شوراهای اسلامی کار هم در حال پیگیری هستند و دولت نیز درصدد است لایحه...
    چندی پیش یک مقام مسئول کارگری ابلاغ مصوبه تعیین حداکثر مدت قراردادهای موقت کار را خواستار شد و با بیان اینکه رواج قراردادهای موقت کار باعث شد تا شرکتهای پیمانکاری مثل قارچ سرباز کنند از وزیر کار خواست تا تدوین آیین نامه تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار را در دستور کار قرار بدهد. در بررسی بیشتر پارس‌نیوز با ناصر چمنی، کارشناس حوزه کار نیز به گفت‌وگو پرداخت‌. وی درتشریح این موضوع اظهارداشت: با شکل گیری پیمانکاری‌ها به ویژه شرکت های پیمانکار تامین نیروی انسانی نه تنها دولت کوچک نشد بلکه هزینه‌های دولت هم بالا رفت؛ چون پیمانکاران دراین راه به سود خود فکر می کنند و صرف نظر از پرداخت حقوق کارگران باید سودی هم برای خود بردارند که...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، از ابتدای دهه‌ی هفتاد شمسی، «امنیت شغلی کارگران» در معرض تهدیدهای پیاپی قرار گرفت و در نهایت در طول دهه‌های اخیر، به پایین‌ترین سطح در طول تاریخ روابط کار مدرن ایران رسید. براساس آمارهای موجود، تا قبل از میانه‌ی دهه‌ی ۷۰، حدود ۹۰ درصد قراردادهای کار، «قراردادهای دائم» بودند اما بعد از این تاریخ، مسیر صعود قراردادهای موقت با سرعت تمام طی شد تا جایی‌که امروز حدود ۹۷ درصد قراردادهای شغلی، موقت و کمتر از یک سال هستند. رواج «بی‌ثبات‌کاری» در بازار کار، محصول تلاش‌ها و رایزنی‌های گروه‌های بسیاری بوده است که توانسته‌اند با لابیگری با نهادهای قدرت، به عملکرد خلافِ قانون خود، جامه‌ی قانون بپوشانند.   مسیر تطورِ «بی‌ثبات‌کاری» حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای...
    هیئت دولت نظر به افزایش قراردادهای موقت کار و جلوگیری از سوء استفاده از عدم تعیین حداکثر مدت موقت کار و ایجاد امنیت شغلی کارگران، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آن ها جنبه غیر مستمر دارد را تصویب کرد. ۳۰ بهمن ۱۳۹۸ - ۱۱:۴۹ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، هیئت وزیران در جلسه 20 بهمن 98 به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تمامی کارها در کارگاه‌هایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجادشده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می رسد، نظیر کارگاه‌ های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه و تمامی کارها در کارگاه هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان...
    چند روز پيش محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت:"در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت انها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد. " به گزارش عصر خبر، حاتم شاه كرمي معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي در گفتگويي با سيما گفت: بر اساس آئين نامه تبصره يك ماده 7 قانون كار همه مشاغل و كارهايي كه در مشاغل غير مستمر هستند بعد از 4 سال اگر...
    فتح‌الله بیات با اعلام اینکه قرارداد موقت باعث شده امنیت شغلی کارگران زیر سوال برود به خبرنگار ایلنا گفت: نبود امنیت شغلی از نظرکمی و کیفی بر تولید تاثیر منفی گذاشته است. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی با اشاره به سابقه قرارداد موقت گفت: متاسفانه از وقتی که قرارداد موقت جای قرارداد دائم را گرفت، اشتغال و روابط کار با آسیب جدی روبرو شد. وی با اشاره به اینکه در قالب تفسیر طرح تبصره یک ماده ۷ قانون کار تصمیماتی برای تجدیدنظر گرفته شد، گفت: در جلسه‌ای بین نمایندگان کارگر و کارفرما، تصمیم گرفتیم کارهای تا سقف سه سال برای کار موقت تامین شود و از آن زمان بیشتر را کار دایم تعیین کنیم که اکنون یک سال است این پیشنهاد...
    کمیته حقوقی هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه اي به حجت الاسلام رئيسي رئيس قوه قضائيه درخواست ابطال دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری(در صورت ذکر مدت در قرارداد كار، قرارداد موقت و غیردائم خواهد بود) را داد. به گزارش عصر خبر، دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری افزايش قراردادهاي موقت درکارهای مستمر را باعث شده است. کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران به استناد ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری از رئيس قوه قضائیه که اجازه بازبینی و ابطال آرای هیات‌های عمومی دیوان را دارد درخواست كرده دادنامه ۱۷۹ ديوان عدالت اداري را باطل كند. لینک کوتاه: asriran.com/002yzu
    کمیته حقوقی هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه اي به حجت الاسلام رئيسي رئيس قوه قضائيه درخواست ابطال دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری(در صورت ذکر مدت در قرارداد كار، قرارداد موقت و غیردائم خواهد بود) را داد. به گزارش عصر خبر، دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری افزايش قراردادهاي موقت درکارهای مستمر را باعث شده است. کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران به استناد ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری از رئيس قوه قضائیه که اجازه بازبینی و ابطال آرای هیات‌های عمومی دیوان را دارد درخواست كرده دادنامه ۱۷۹ ديوان عدالت اداري را باطل كند. لینک کوتاه: asriran.com/002yzu
    نماینده مردم قزوین در مجلس ضمن انتقاد از تعطیلی چند کارخانه در بعضی استان‌های کشور به وزرای ذی ربط انتقاد کرد و گفت: انعقاد قراردادهای موقت برای کارهای دائمی فاقد وجاهت قانونی است. این قراردادها باید جای خود را به قراردادهای دائمی بدهد. به گزارش ایسنا، داوود محمدی در جلسه علنی امروز (سه شنبه) مجلس شورای اسلامی در نطق میان دستور با اشاره به مصوبه سران قوا در مورد اصلاح قیمت بنزین گفت: این مصوبه مورد حمایت رهبری قرار گرفت در عین حال با کمال تاسف مشاهده می‌شود که برنامه‌های عملیاتی دولت برای کنترل قیمت‌ها موثر نبوده و ما شاهد افزایش روز افزون قیمت‌ کالاها و خدمات هستیم. سزاوار نیست که بیش از این بر پیکر رنجور مردم تاخته...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان مرکزی از نمایندگان استان مرکزی در مجلس، خواسته تا با ارائه طرح انعقاد قرارداد بلندمدت و دائم در کارهای با ماهیت مستمر و تصویب آن با همکاری سایر نمایندگان، از امنیت شغلی کارگران صیانت کرده و به قراردادهای موقت خاتمه دهند. در این بیانیه آمده است: همانطور که مستحضرید امروز امنیت شغلی به یکی از دغدغه‌های مهم کارگران که به تعبیر رهبر انقلاب ستون فقرات اقتصاد و تولید کشورند، تبدیل شده است و بیش از ۲۵ سال است که قراردادهای موقت کار و نابسامانی آن امنیت شغلی را بیش از گذشته در معرض خطر قرار داده است. در ماده ۷ قانون کار که به قرارداد کار و شرایط انعقاد آن...
    به گزارش خبرنگار ایلنا، دیوان عدالت اداری به اتهام نشر اکاذیب در فضای مجازی از «حسین حبیبی» دبیرکانون شوراهای اسلامی کار استان تهران شکایت کرد.  پرونده شکایت از وی به بازپرسی شماره ۴ دادسرای فرهنگ و رسانه ارجاع داده شده است. حبیبی هم اکنون با قرار کفالت آزاد است.  دبیر کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران مدتی است که درباره رواج قراردادهای موقت کار در شبکه‌های اجتماعی مطالبی را منتشر می‌کند که ظاهرا دیوان بر مبنای همین مطالب از وی شکایت کرده است. حبیبی در این مورد می‌گوید: مدتی است که برای روشنگری در فضای مجازی در رابطه با امنیت شغلی کارگران مطالبی را می‌نویسم. من تشریح می‌کنم علت اینکه جامعه کارگر امنیت شغلی ندارد به خاطر تفسیری است که...
      به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علی خدایی ـ رییس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران ـ درباره تدوین آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار در کمیته روابط کار اظهار کرد: کمیته روابط کار شورای عالی کار تاکنون چند جلسه برای بررسی و تهیه و تدوین آیین‌نامه مذکور و تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهای با جنبه غیر مستمر تشکیل داده و نمایندگان کارگری و کارفرمایی پیشنهادات خود را مطرح کردند. وی ادامه داد: در طول جلسات تمهیداتی اندیشیده شد تا به یک راهکار مطلوب برسیم و در نهایت ملاک تعیین سقف مدت قرارداد در مشاغل غیرمستمر را سه سال در نظر گرفتیم به این نحو که هر کار یا پروژه‌ای که به شکل موقت تعریف می‌شود کارفرما...
    کمیته روابط کار شورای عالی کار در آخرین نشست خود، ضمن تصویب کلیات آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، مشاغل پشتیبانی، پروژه‌های عمرانی، کارهای ساختمانی و کارگاه‌هایی که با ماهیت غیرمستمر تشکیل می‌شوند را جزو کارهای موقت تعریف کرد. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایسنا، علی خدایی ـ رییس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران ـ  درباره تدوین آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار در کمیته روابط کار اظهار کرد: کمیته روابط کار شورای عالی کار تاکنون چند جلسه برای بررسی و تهیه و تدوین آیین‌نامه مذکور و تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهای با جنبه غیر مستمر تشکیل داده و نمایندگان کارگری و کارفرمایی پیشنهادات خود را مطرح کردند. وی ادامه داد:...
    عضو شورای عالی کار با اشاره به برگزاری جلسه کمیته روابط کار در روز دوشنبه ۲۰ آذر ماه گفت: خواهان اجرای صحیح تبصره یک این ماده و تعیین سقف برای قراردادهای موقت در کارهای با جنبه مستمر قراردادهای دائم هستیم. علی خدایی، عضو شورای عالی کار در گفت وگو با تسنیم، از برگزاری کمیته روابط کار در دوشنبه 20 آذر ماه96 خبر داد و گفت: بر روی  آیین نامه تبصره 1ماده 7قانون کار در حال بحث و بررسی هستیم. برای این جلسه قرار است ماهیت کارهای مستمر و غیر مستمر بیان شود. وی ادامه داد: یعنی قرار است هر گروه پیشنهادات خود را بیان کند که کدام کارها در گروم مستمر و کدام فعالیت در گروه غیر مستمر قرار...
    ایران اکونومیست - اسماعیل ظریفی آزاد ، درباره آخرین وضعیت تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در کارهای غیرمستمر گفت: بر اساس تبصره یک ماده ۷ قانون کار تهیه آئین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت برای کارهای غیرمستمر در دستور کار کمیته روابط کار ذیل شورای عالی کار قرار گرفته است. وی ادامه داد: تاکنون دو جلسه این کارگروه در محل وزارت کار با حضور شرکای اجتماعی تشکیل شده که در جلسه نخست این کمیته، موضوع نحوه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف که پیش از این توسط دیوان عدالت اداری ابطال شده بود، در دستور کار قرار گرفت که محل ایرادات اصلاح شد. این مقام مسئول در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: در جلسه دوم کمیته روابط...
    صراط: برنامه «تیتر امشب» شبکه خبر در شب گذشته به موضوع بررسی وضعیت قراردادهای موقت کار و ناامنی شغلی اختصاص داشت که با حضور اسماعیل ظریفی آزاد مدیر کل روابط کار وزارت کار و غلامرضا عباسی رئیس کانون انجمن صفنی کارگران و اصغر آهنی ها نماینده کارفرمایان به عنوان مهمان تلفنی مورد بررسی قرار گرفت. به گزارش مهر غلامرضا عباسی رئیس کانون انجمن صنفی کارگران گفت: جریان های کارگری با قرارداد موقت مشکل دارند چراکه منتج به ناامنی شغلی نیروی کار شده است. وی با بیان اینکه از زمان اجرای قانون کار در سال 69 ما با یک قرار داد موقت کارگری مواجه شده ایم که یک ناامنی شغلی ایجاد کرده است ادامه داد: در صورتیکه قوانین کامل اجراشود،...
    به گزارش خبرنگار اقتصادی امتداد نیوز، برنامه «تیتر امشب» شبکه خبر در شب گذشته به موضوع بررسی وضعیت قراردادهای موقت کار و ناامنی شغلی اختصاص داشت که با حضور اسماعیل ظریفی آزاد مدیر کل روابط کار وزارت کار و غلامرضا عباسی رئیس کانون انجمن صفنی کارگران و اصغر آهنی ها نماینده کارفرمایان به عنوان مهمان تلفنی مورد بررسی قرار گرفت. غلامرضا عباسی، رئیس کانون انجمن صنفی کارگران گفت: جریان های کارگری با قرارداد موقت مشکل دارند چراکه منتج به ناامنی شغلی نیروی کار شده است. وی با بیان اینکه از زمان اجرای قانون کار در سال ۶۹ ما با یک قرار داد موقت کارگری مواجه شده ایم که یک ناامنی شغلی ایجاد کرده است ادامه داد: در صورتیکه...
    رئیس کانون انجمن صنفی کارگران در تیتر امشب گفت: جریان های کارگری با قرارداد موقت مشکل دارند و ناامنی ایجاد می کنند، مدیر کل روابط وزارت کار نیز گفت: با توجه به اینکه 90 درصد قراردادها موقت هستند، این قراردادها به کارفرما این امکان را می دهد که کار را به گونه ای که بخواهد اداره کند. به گزارش خبرگزاری صدا و سیما به نقل از شبکه خبر؛ غلامرضا عباسی رئیس کانون عالی انجمن صنفی کارگران گفت: از زمان اجرای قانون کار در سال 69 ما با یک قرار داد موقت کارگری مواجه شده ایم که یک ناامنی شغلی ایجاد کرده ایم.او افزود: در صورتیکه قوانین کامل اجراشود، از معضلات کاسته می شود بنابراین ما قانون را داریم و...
    به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان؛  غلامرضا عباسی رئیس کانون عالی انجمن صنفی کارگران گفت: از زمان اجرای قانون کار در سال 69 ما با یک قرار داد موقت کارگری مواجه شده ایم که یک ناامنی شغلی ایجاد کرده ایم.او افزود: در صورتیکه قوانین کامل اجراشود، از معضلات کاسته می شود بنابراین ما قانون را داریم و نحوه اجرای آن مهم است. عباسی تاکید کرد: هم کارگران و هم کارفرمایان طبق ماده 7مشغول هستند. ماده 7دست کارفرمایان را برای قراردادهای موقت باز می گذارد.رئیس کانون عالی انجمن صنفی کارگران درباره اینکه جامعه کارگری چه خواسته ای دارد،گفت: در ماده 10 قانون کار گفته شده است، اگر قرار داد تنظیم می شود، باید در 4 نسخه تنظیم شود، برای تشکل...
    به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علی اکبر سیارمه اظهار کرد: امروز نیروهای کار بسیاری بیش از یک دهه است که با قراردادهای موقت مشغول کار و فعالیت هستند در حالی که ماهیت کارشان موقتی نیست ولی کارفرما خود را ملزم به عقد قرار داد دائم نمی‌بیند، به همین دلیل است که بیش از ۹۰ درصد قراردادهای کار در کشور به شکل موقت است. به گفته وی اگر سازوکار، دستور العمل‌ و آیین‌نامه‌ای در این خصوص تدوین نشود، همیشه با معضل قراردادهای موقت دست به گریبان خواهیم بود و تضمین و امنیت شغلی کارگران به خودی خود از بین خواهد رفت. کارشناس بازار کار ادامه داد: در گذشته نه چندان دور بیش از اینکه عرصه کارگری...
    اقتصاد - مهدی شهرآبادی: قرار داد موقت کار به نوعی از قرارداد گفته می شود که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین شده و در طول قرارداد نیز کارفرما نمی‌تواند قرارداد را فسخ کند اما این تعهدات همواره به دلیل برخی نقص ها وخلاهای قانونی وسو استفاده از آن محل پرسش بسیاری از مردم کارشناسان بوده است. اقتصاد - مهدی شهرآبادی: قرار داد موقت کار به نوعی از قرارداد گفته می شود که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین شده و در طول قرارداد نیز کارفرما نمی‌تواند قرارداد را فسخ کند اما این تعهدات همواره به دلیل برخی نقص ها وخلاهای قانونی وسو استفاده از آن محل پرسش بسیاری از مردم کارشناسان بوده...
    خداحافظی با قراردادهای سفید امضا آیین نامه تعیین «حداکثر مدت موقت» برای کارهای با ماهیت غیر مستمر تهیه شد.به گزارش شهروند، بساط قراردادهای موقت برچیده می‌شود. براساس اعلام معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آیین‌نامه تعیین «حداکثر مدت موقت» برای کارهای با ماهیت غیرمستمر در راستای اجرای تبصره یک ماده ۷ قانون تهیه شده است؛ اما احمد مشیریان این خبر را در حالی اعلام کرد که به گفته علی دهقان‌کیا، فعال کارگری عضو هیأت مدیره کانون بازنشستگان کشور قراردادهای موقت بر سهم ٩٥‌درصد قراردادها سایه افکنده است.برابر آمارها از هر ۱۰ پرونده‌ای که در زمینه اختلافات کارگری و کارفرمایی تشکیل می‌شود، دست کم چهار مورد مربوط به قراردادهای سفید‌امضایی است که در سایه نبود تبصره یک ماده ٧ قانون...
۱