2024-04-25@12:06:16 GMT
۶۱۶ نتیجه - (۰.۰۳۲ ثانیه)
جدیدترین‌های «قراردادهای موقت کار»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
فتح الله بیات با تاکید بر ساماندهی قراردادهای موقت کار اظهار کرد: مهم ترین بحثی که سالیان سال است پیگیری می‌کنیم و به دنبال آن هستیم، بحث امنیت شغلی است.به موجب دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت که اشاره دارد چنانچه در قراردادهای کار با ماهیت مستمر تاریخ منعقد نشود منعی ایجاد نمی شود، برخی کارفرمایان اقدام به انعقاد قرارداد موقت با کارگران کردند و همین امر باعث شد که تا به امروز بیش از ۹۰ درصد کارگران به سمت قراردادهای موقت حرکت کنند. وی افزود: علیرغم آنکه از مجلس ششم پیگیر ساماندهی قراردادهای کار هستیم ولی نتوانسته ایم این مطالبه به حق کارگران را به نتیجه برسانیم و به دلایل متعددی اعم از همراه نشدن یا لابیگری برخی کارفرمایان، ساماندهی قراردادهای...
یکی مقام مسئول کارگری با بیان اینکه قراردادهای موقت کارگران از بهمن ماه باید دائمی شود، از شورای عالی کار خواست پیشنهاد منطقه‌ای شدن دستمزدها را از شورا خارج کند تا در زمان دیگری مورد پژوهش و کار کارشناسی قرار گیرد. به گزارش ایسنا، به موجب تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد باید توسط وزارت کار تهیه و توسط هیات وزیران تصویب شود. بر همین اساس وزارت کار با برگزاری جلسات کارشناسی و بررسی تبصره پیش‌نویس آیین‌نامه مذکور را تهیه و به دولت ارسال کرد. هیات وزیران در تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیر مستمر و غیر دائم دارد را...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، از زمان رواج قراردادهای کوتاه مدت در کارهای با ماهیت مستمر زمینه برخی سوء استفاده‌ها از قانون به وجود آمد و موجب لطمه به امنیت شغلی کارگران شد؛ به نحوی که طبق گزارش ها حدود ۹۰درصد کارگران با قرارداد موقت در حال فعالیت هستند و امنیت شغلی به دغدغه‌ای مهم برای جامعه کارگری تبدیل شده است. در همین راستا، وزارت کار پیش نویس اصلاح موادی از قانون کار را به دولت ارسال و اصلاح موادی از قانون را پیشنهاد کرده است. به گفته وزیر کار قسمت‌هایی که به دستورالعمل و مصوبات دولت نیاز باشد در چارچوب تصمیمات اتخاذ شده اصلاحات لازم انجام می‌گیرد و آن بخش‌هایی که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن...
به گزارش «تابناک» به نقل از تسنیم، از زمان رواج قراردادهای کوتاه مدت در کارهای با ماهیت مستمر زمینه برخی سوء استفاده‌ها از قانون به وجود آمد و موجب لطمه به امنیت شغلی کارگران شد؛ به نحوی که طبق گزارش ها حدود 90درصد کارگران با قرارداد موقت در حال فعالیت هستند و امنیت شغلی به دغدغه‌ای مهم برای جامعه کارگری تبدیل شده است. در همین راستا، وزارت کار پیش نویس اصلاح موادی از قانون کار را به دولت ارسال و اصلاح موادی از قانون را پیشنهاد کرده است. به گفته وزیر کار قسمت‌هایی که به دستورالعمل و مصوبات دولت نیاز باشد در چارچوب تصمیمات اتخاذ شده اصلاحات لازم انجام می‌گیرد و آن بخش‌هایی که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، علی حسین رعیتی فرد روز چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و روسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی افزود: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد که بسته به عملکرد و بهره وری هر کارگر قابل افزایش است. معاون وزیر کار در خصوص اصلاح قراردادهای موقت کارگری گفت: پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار از جمله ساماندهی قراردادهای موقت کارگران به ویژه کسانی که در کارهای...
به گزارش قدس آنلاین، علی حسین رعیتی فرد روز چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و روسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی در مشهد در گفت و گو با خبرنگاران افزود: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد که بسته به عملکرد و بهره وری هر کارگر قابل افزایش است. معاون وزیر کار در خصوص اصلاح قراردادهای موقت کارگری گفت: پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار از جمله ساماندهی قراردادهای...
به گزارش تابناک به نقل از همشهری آنلاین، علی حسین رعیتی فرد روز چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و روسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی در مشهد در گفت و گو با خبرنگاران افزود: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶ میلیون ریال و حداکثر ۱۵۹ میلیون ریال باشد که بسته به عملکرد و بهره وری هر کارگر قابل افزایش است. معاون وزیر کار در خصوص اصلاح قراردادهای موقت کارگری گفت: پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار...
به گزارش همشهری آنلاین، ۲۰ بهمن امسال، ۴ سال تمام از ابلاغ آئین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار می‌گذرد؛ آئین‌نامه‌ای که برای تعیین کارهای با جنبه غیرمستمر و قراردادهای موقت تدوین شده و حداکثر مدت موقت برای کارهای با ماهیت غیرمستمر را چهار سال تعیین کرده است. بر اساس این آئین‌نامه، از ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ یعنی ۴ سال پس از ابلاغ آئین‌نامه، قرارداد موقت کارگرانی که به مدت ۴ سال در یک کارگاه فعالیت کرده‌اند، باید به قرارداد دایم تبدیل شود. امنیت شغلی، یکی از مطالبات اصلی کارگران بوده که در کنار جبران هزینه معیشت، بارها به شیوه‌های مختلف فریاد زده شده و اکنون زمان تحقق آن فرارسیده است؛ گرچه در مقابل این اتفاق فرخنده، قواعد اخراج و اتمام...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به دائمی شدن قراردادهای موقت گفت: بر اساس آئین‌نامه تبصره یک ماده ۷قانون کار، قرارداد کارگرانی که حداقل ۴سال با قرارداد موقت در یک کارگاه فعالیت کرده‌اند، از بهمن امسال باید دائمی شود. - اخبار اقتصادی - محمدرضا تاجیک،نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم با تأکید بر اینکه امنیت شغلی یکی از دغدغه های اصلی جامعه کارگری است گفت: رواج قراردادهای موقت در بازار کار سبب شده تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود.نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار افزود: روند کاری کارگاه‌ها به سمتی در حال حرکت است که در آنها قرارداد به صورت یکساله بسته نمی‌شود و...
به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود. ماجرای قراردادهای موقت به آنجایی برمی گردد که سال 1375، شکایتی به هیات عمومی دیوان عدالت اداری می رسد. شاکی در شکایتنامه خود «تمدید قرارداد کار را برای مدت معین دیگری موجب نامحدود شدن قراردادکار ندانسته لذا...
به گزارش قدس آنلاین، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود. ماجرای قراردادهای موقت به آنجایی برمی گردد که سال 1375، شکایتی به هیات عمومی دیوان عدالت اداری می رسد. شاکی در شکایتنامه خود «تمدید قرارداد کار را برای مدت معین دیگری موجب نامحدود شدن قراردادکار ندانسته...
دبیر اجرایی خانه کارگر خرم آباد خطاب به وزیر کار گفت: اگر قرار نیست باری از دوش کارگران بردارید، حداقل نمک به زخم آنها نپاشید. کارگران با قراردادهای یک ماهه چگونه می‌توانند از کارفرما مطالبه‌ی افزایش دستمزد داشته باشند؟ حسن موسیوند در واکنش به اظهارات اخیر وزیر کار و ارجاعِ بحثِ ترمیم دستمزد کارگران به چانه زنی در کارگاه‌ها گفت: وقتی نمایندگانِ کارگری در شورایعالی کار نمی‌توانند با وزاری اقتصادی دولت چانه‌زنی کنند، وقتی قانون نمی‌تواند طرف‌های شورایعالی کار را ملزم به تعیین دستمزدِ عادلانه و متناسب برای کارگران کند، کارگران چگونه می‌توانند از کارفرما مطالبه‌ی افزایشِ دستمزد داشته باشند؟ آیا وزیر کار از مناسباتِ جامعه‌ی کارگری خبر دارند؟ ایشان از امنیتِ شغلی پایین کارگران چیزی می‌دانند که چنین...
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران گفت: کارگری که امنیت شغلی ندارد چگونه می تواند برای دستمزد خود چانه زنی کند؟ در طول تاریخ ثابت شده است که کارگران به دلیل ترس از بیکاری حق و حقوقشان پایمال می شود زیرا ترجیح می دهند کار خود را از دست ندهند. - اخبار اقتصادی - سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، در واکنش به اظهارات وزیرکار مبنی بر اینکه کارگران خودشان چانه زنی برای افزایش دستمزد داشته باشند گفت: کاهش قدرت خرید کارگران بسیار زیاد است و فاصله زیادی بین دستمزدی که دریافت می کنند و هزینه هایی که در سبد معیشت برای آنها وجود دارد دیده می شود. انتظار می...
نمایندگان کارگری می گویند: اصلاح قانون کار، تحت عنوان ساماندهی قراردادهای موقت به سمع و نظر نمایندگان کارگری نرسیده است و این اصلاحیه بدون رعایت سه جانبه گرایی است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، اهمیت قانون کار به جهت آن است که این قانون پس از قانون اساسی در بالاترین جایگاه به لحاظ اقتصادی قرار دارد که برای تعیین، تامین و تضمین حقوق و حدود امتیازات، وظایف و تکالیف نیروی کار تصویب شده است. البته که باید گفت به جز قوانین الهی تمام قوانین دارای نقص هستند ولی توجه به کرامات انسانی و توجه به عدالت اجتماعی و ایجاد شرایط و روابط مناسب در محیط کار و ارزش دادن به کار وکارگر و صیانت از نیروی...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه امنیت شغلی مهمترین دغدغه کارگران است،گفت: جامعه کارگری از اقدام مثبت دولت درباره ساماندهی و اصلاح قراردادهای موقت کار استقبال می‌کند. فتح الله بیات در گفتوگو با ایران اکونومیست، در ارزیابی لایحه اصلاح قانون کار و تلاش وزارت کار برای ارتقای امنیت شغلی کارگران ابراز عقیده کرد و گفت: یکی از مباحث و موضوعات مهم جامعه کارگری بحث امنیت شغلی است که تحقق آن به اصلاح تبصره‌های یک و دو ماده ۷ قانون کار برمی‌گردد. وی ادامه داد: در حال حاضر امنیت شغلی دغدغه مهم کارگران است و جامعه کارگری از هر اصلاحی که به حفظ امنیت شغلی نیروی کار منجر شود و درجهت منافع کارگر باشد استقبال می کند. رئیس...
به گزارش اکوفارس، سیدصولت مرتضوی در گفتوگو با تسنیم، درپاسخ به سؤالی درباره موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از 4 سال به دائمی اظهار داشت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قراردادهای موقت مرتفع شود، در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد. وی افزود: البته مستحضر هستید که قانون کار فعلی هم به‌احسن‌الوجه از حقوق کارگران حمایت می‌کند، اما معتقدیم این قراردادهای موقت باید جمع شوند، در طرح حداقل سقف مجاز برای قراردادهای موقت 4 سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند. وقتی تولید رونق داشته باشد، آن‌وقت کارگر است که انتخاب می‌کند کجا کار کند مرتضوی عنوان کرد:...
به گزارش جماران؛ به نقل از تسنیم، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اینکه "اصلاحیه قانون کار ازجمله دائمی‌شدن قرارداد پس از ۴ سال عطف به ماسبق هم می‌شود؟" گفت: باید دید از کمیسیون و صحن مجلس چه‌چیزی خارج می‌شود. سیدصولت مرتضوی درپاسخ به سؤالی درباره موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از 4 سال به دائمی اظهار داشت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قراردادهای موقت مرتفع شود، در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد. وی افزود: البته مستحضر هستید که قانون کار فعلی هم به‌احسن‌الوجه از حقوق کارگران حمایت می‌کند، اما معتقدیم این قراردادهای موقت باید جمع شوند، در طرح حداقل سقف مجاز برای...
به گزارش اکوفارس به نقل از تسنیم، بعد از ایام هفته کارگری بود که علی‌حسین رعیتی فرد, معاون روابط کار وزارت کار از پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده 22 آیین‌نامه داخلی هیئت دولت جهت سیر مراحل قانونی تصویب طی نامه شماره 11892 مورخ 1401/01/28 برای معاون اول محترم رئیس جمهور ارسال گردید. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه با بیان اینکه در ایام هفته کارگر سال گذشته کمیته‌ای برای...
به گزارش همشهری آنلاین، بعد از ایام هفته کارگری بود که علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار از پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیئت دولت جهت سیر مراحل قانونی تصویب طی نامه شماره ۱۱۸۹۲ مورخ ۱۴۰۱/۰۱/۲۸ به معاون اول محترم رییس جمهور ارسال شد. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه با بیان اینکه در ایام هفته کارگر سال گذشته کمیته...
به گزارش قدس آنلاین از آنجایی که بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کارگری در کشور موقت هستند, می توان گفت که تنها ۴ درصد کارگران امنیت شغلی دارند. برای دریافت بیمه بیکاری شخص باید حداقل دارای یکسال سابقه بیمه باشد. همچنین فرد بیکارشده می بایست تا ۳۰ روز بیکاری آمادگی خود را برای پیدا کردن شغل جدید اعلام کند. در صورت عدم پیدا کردن شغل مناسب و داشتن عذر موجه امکان تمدید بیمه بیکاری شخص تا ۳۰ روز امکان پذیر است. ۵۰ درصد کارگران فاقد بیمه بیکاری هستند احمد میدری، معاون پیشین وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفت‌وگویی اعلام کرده است: منافع صنفی خیلی وقت‌ها برعکس خودش عمل می‌کند. حفظ منافع پایدار ما در گرو حفظ منافع عموم مردم...
معاون روابط کار وزارت کار از ایجاد کارگروه امنیت شغلی و ساماندهی قراردادهای مدت موقت در وزارت کار خبر داد و گفت: پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و معاون اول ارسال شده است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، "امنیت شغلی" و"ساماندهی قراردادهای کار" دو مسئله مهمی است که طی سال های زیاد کارگران با آن دست و پنجه نرم می کنند. در ایام هفته کارگر نیز مسئولان و متولیان بازار کار بر این موضوع تأکید کردند.مقام معظم رهبری در دیدار چند روز گذشته با کارگران به بهانه روز کارگر فرمودند: تعریف زبانی از کارگران خوب اما ناکافی نیست. ارتقاء زندگی کارگر و اطمینان خاطرش به امنیت شغلی و چرخیدن راحت چرخ زندگی، باعث...
امنیت شغلی از مهمترین دغدغه‌ها و مطالبات جامعه کارگری است که نقش بسزایی در حفظ اشتغال و صیانت از نیروهای کار دارد. به گزارش مشرق، امنیت شغلی از مهمترین دغدغه‌ها و مطالبات جامعه کارگری است که نقش بسزایی در حفظ اشتغال و صیانت از نیروهای کار دارد. مقام معظم رهبری در دیدار با کارگران و مسئولان همواره بر امنیت شغلی کارگران و توجه به مطالبات جامعه کارگری تأکید کردند. این در حالی است که توجه به مطالبات این گروه از افراد جامعه همواره یکی از مهمترین دغدغه‌های متولیان دولت سیزدهم نیز بوده است به همین منظور کارگروهی در جهت بررسی امنیت شغلی و ساماندهی قراردادهای مدت موقت کارگران تشکیل شد تا مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت...
احمد میرخدائی: امنیت شغلی کارگران به‌عنوان یک مؤلفه مهم در دستورکار وزارت کار قرار گرفته و رئیس‌جمهور نیز با مهم تلقی کردن این موضوع، خواستار رسیدگی سریع به آن شده است. خبر خوب اینکه، شتاب گرفتن عمل به این مطالبه کارگران بعد از رهنمودهای مقام معظم رهبری در دیدار با کارگران اتفاق افتاده و می‌توان امیدوار بود که در اسرع وقت نتیجه مطلوب کارگران یعنی بازگشت قراردادهای بلندمدت محقق شود. به گزارش همشهری، قریب به ۲۷سال از آغاز بدعتی به نام قراردادهای موقت برای کارهای با ماهیت مستمر می‌گذرد و با وجود ناکامی مطالبه‌گری کارگران در همه این سال‌ها، اکنون قرار است اتفاقات خوبی در این زمینه رخ دهد. پیش‌از این دولت به همراه شرکای اجتماعی در کمیته امنیت شغلی، در...
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، علی‌حسین رعیتی‌فرد معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یادداشتی به مناسب روز جهانی کارگر نوشت: قانون کار مهمترین منبع تعیین حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان است؛ بنابراین پر واضح است که مسأله امنیت شغلی کارگران مدنظر و دغدغه قانون‌گذار بوده است. نخست آن که در تبصره ۲ ماده ۷ قانون موصوف، اصل را بر دائمی‌بودن قرارداد کار گذاشته است و با وضع این تبصره در قالب مقررات مذکور سعی شده که امنیت شغلی کارگران تضمین شود. از طرف دیگر، در ماده ۲۷ قانون کار، تشریفات اخراج کارگر متخلف بیان شده است، اما در این ماده قانون‌گذار حق فسخ کارفرما را با شرایطی اجازه داده است. یکی از این شرایط...
یک فعال حوزه کار با بیان اینکه قراردادهای موقت تیشه به ریشه امنیت شغلی می‌زند، بر ضرورت تقویت تشکلات کارگری در مجموعه‌ها و حضور نمایندگان کارگر تاکید کرد و گفت: اگر درصدد اصلاح قانون کار هستیم باید ریشه‌ای به موضوع حل مساله قراردادهای موقت کار ورود کنیم. علی اکبر سیارمه در گفتوگو با ایسنا، با تبریک روز کارگر به جامعه کارگری کشور درباره اهم مطالبات کارگران گفت: یکی از دغدغه‌های جامعه کارگری بحث امنیت شغلی است. سالهای سال است در مجامع مختلف قانونی درباره امنیت شغلی صحبت می‌کنیم و مقام معظم رهبری نیز در فرمایشات خود به اهمیت مقوله امنیت شغلی بسیار تاکید می فرمایند. وی ادامه داد: آنچه مسلم است باید ببینیم که امنیت شغلی برای چه به وجود...
ایسنا/کرمانشاه رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، امنیت شغلی، تامین معیشت و وجود شرکتهای پیمانکاری تامین نیرو را سه دغدغه اصلی کارگران برشمرد و گفت: تقاضا داریم ساماندهی قراردادهای موقت کار از سوی دولت و مجلس به قانون تبدیل شود. اولیا علی‌بیگی به مناسبت هفته کار و کارگر (۵ تا ۱۱ اردیبهشت) در گفت و گو با ایسنا، هدف از اختصاص یک هفته به کارگران را پیگیری دغدغه و مطالبات آنها اعلام کرد و ادامه داد: این هفته فرصتی است که خواسته‌های جامعه کارگری توسط نمایندگان آنها به سمع و نظر مسئولان و تصمیم‌گیران برسد. وی به بیان مهمترین دغدغه‌های قشر کارگری پرداخت و سه موضوع اساسی امنیت شغل، تامین معیشت و وجود شرکتهای پیمانکاری تامین...
علی اصلانی در گفتوگو با ایسنا، هفته کارگر را به تلاشگران عرصه کار و تولید تبریک گفت و اظهار کرد: امسال جشنواره ملی امتنان از کارگران نمونه و کارآفرین کشور با حضور رئیس جمهور در استان البرز برگزار خواهد شد. وی ادامه داد: کارگران در دیدار با رییس جمهور امیدوارند اخبار خوش و مسرت بخشی بشنوند و مطالبات بحق آنها محقق شود. عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار درباره لایحه ارتقای امنیت کارگران ابراز عقیده کرد و گفت: بر اساس آنچه اطلاع داریم، این لایحه به چند ماده قانون کار از جمله ماده ۷،۱۰ و ۲۷ می پردازد. سالهای سال است که جامعه کارگری منتظر تدوین آیین نامه تبصره دو ماده ۷ قانون کار است که باید از سوی وزارت کار...
یک کارشناس بازار کار با بیان آنکه انعقاد قرارداد موقت در کارهای با ماهیت دائم و مستمر هیچ توجیه و معنایی ندارد، تاکید کرد: امنیت شغلی نیروی کار تبدیل شدن قراردادهای موقت به دائم در کارهای مستمر و ساماندهی قراردادهای متعدد و مختلف نیروهای کار در کشور است. حمید نجف در گفت وگو با ایسنا، با تاکید بر حفظ امنیت شغلی نیروهای کار گفت: موضوع امنیت شغلی را باید در سه بخش مورد ارزیابی قرارداد.اول اصلاح قراردادهای موقت در کارهای دایم یا ماهیت مستمر، دوم ساماندهی قراردادهای متنوع و متعددی که با نیروهای کار بسته می شود و سوم قوانین حمایتی که بعضاً به تصویب می رسد ولی به جای آنکه همه نیروهای کار را شامل شود تنها یک...
کارشناس بازار کار یکی از مطالبات اصلی کارگران را امنیت شغلی خواند و گفت: با اصلاح ماده ۲تبصره ۷قانون کار, در صورتی که قراردادها به صورت مکتوب باشد کمک به امنیت شغلی کارگران می کند. - اخبار اقتصادی - حمید حاج اسماعیلی، کارشناس حوزه کار در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم،با تاکید بر اینکه کارگران از لحاظ معیشتی، سخت ترین شرایط را طی سه چهار دهه اخیر دارند، گفت: به غیر از اینکه دولت باید تلاش های مضاعفی را برای رفع نیازهای کارگران مانند مسکن و سایر هزینه های زندگی داشته باشد، نداشتن امنیت شغلی از مهم ترین دغدغه های کارگران است که باید مورد توجه قرار گیرد.وی بیکاری را عامل فقدان امنیت شغلی عنوان کرد و ادامه داد: طی...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به ضرورت ساماندهی قراردادهای موقت گفت:سال گذشته رئیس جمهور در آستانه روز کارگر به وزارت کار ماموریت ساماندهی قراردادهای کاری را داد اما کاری انجام نشده است. - اخبار اقتصادی - آیت اسدی, نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به ضرورت ساماندهی قراردادهای موقت گفت:سال گذشته رئیس جمهور در روز جهانی کارگربه وزارت کار دستور ساماندهی قراردادهای موقت را دادند . وی با بیان اینکه حذف قراردادهای پیمانکاری یکی دیگر از تأکیدات رئیس جمهور در روز کارگر بود افزود:درحال حاضر قراردادهای مسکن و اجاره بهای کارگران یک ساله است, این درحالی است که کارگر مجبور است با قرارداد یک ماهه کار کند. نماینده کارگران در...
خبرگزاری مهر، گروه استانها: صدور دادنامه ۱۷۹ در سال ۷۵، به اشاعه قراردادهای موقت انجامید و در حال حاضر کارگران خراسان جنوبی همچون دیگر کارگران چشم انتظار ابطال این دادنامه هستند. بخشنامه‌ای که در سالهای ابتدای دهه ۷۰ صادر شد و در این بخشنامه، عقد قرارداد کار موقت در کارهایی با ماهیت مستمر را مجاز دانستند. شکایت‌هایی در همان زمان انجام شد ولی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور دادنامه ۱۷۹، نه تنها بخشنامه وزارت کار را باطل نکرد بلکه این بخشنامه صادره را قانونی دانست. کارگران خراسان جنوبی از این بخشنامه گلایه دارند چرا امنیت شغلی آنها با وجود قراردادهای موقت و تعدیل‌هایی که صورت می‌گیرد کاملاً از بین رفته است. قوانین کارگری اصلاح شود دبیر مجمع مطالبه...
یک مقام کارگری ابراز امیدواری کرد: با لغو دادنامه ۱۷۹، قراردادهای موقت کار برچیده و امنیت شغلی کارگران تضمین شود. به گزارش برنا؛ هادی ابوی با اشاره به درخواست تشکلهای کارگری از کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری گفت: ما نسبت به این دادنامه حرف داریم و به عنوان یک مطالبه اساسی هم از سوی قوه قضاییه و هم از طریق کمیسیون اجتماعی مجلس درحال پیگیری هستیم. در دولت قبل هم نامه‌نگاری‌های مشترکی میان تشکلهای کارگری در این زمینه در جریان بود و نسبت به لغو دادنامه اتفاق نظر داریم. وی افزود: درخواست لغو دادنامه به کمیسیون اجتماعی مجلس رفته و پیگیری‌ها در حال انجام است و امیدواریم با توجه به درخواست تشکلهای کارگری...
یک مقام کارگری ابراز امیدواری کرد: با لغو دادنامه ۱۷۹، قراردادهای موقت کار برچیده و امنیت شغلی کارگران تضمین شود. هادی ابوی در گفتوگو با ایران اکونومیست، با اشاره به درخواست تشکلهای کارگری از کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری گفت: ما نسبت به این دادنامه حرف داریم و به عنوان یک مطالبه اساسی هم از سوی قوه قضاییه و هم از طریق کمیسیون اجتماعی مجلس درحال پیگیری هستیم. در دولت قبل هم نامه‌نگاری‌های مشترکی میان تشکلهای کارگری در این زمینه در جریان بود و نسبت به لغو دادنامه اتفاق نظر داریم. وی افزود: درخواست لغو دادنامه به کمیسیون اجتماعی مجلس رفته و پیگیری‌ها در حال انجام است و امیدواریم با توجه به درخواست تشکلهای...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، هادی ابوی، با اشاره به درخواست تشکلهای کارگری از کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری گفت: ما نسبت به این دادنامه حرف داریم و به عنوان یک مطالبه اساسی هم از سوی قوه قضاییه و هم از طریق کمیسیون اجتماعی مجلس درحال پیگیری هستیم. در دولت قبل هم نامه‌نگاری‌های مشترکی میان تشکلهای کارگری در این زمینه در جریان بود و نسبت به لغو دادنامه اتفاق نظر داریم. بیشتر بخوانید: خسارت کسب و کارهای اینترنتی چگونه جبران خواهد شد؟ وی افزود: درخواست لغو دادنامه به کمیسیون اجتماعی مجلس رفته و پیگیری‌ها در حال انجام است و امیدواریم با توجه به درخواست تشکلهای کارگری ابطال آن در دستور کار قرار گیرد. دبیرکل کانون عالی...
فتح الله بیات گفت: از هفته کارگر پیگیر لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان از طریق کمیسیون اجتماعی مجلس بودیم و مجلس نیز به ما قول مساعد داد و دولت هم قرار است لایحه‌ای در همین زمینه تدوین و تنظیم کند که هنوز به مجلس ارسال نشده است. وی گفت: ما درخواست لغو دادنامه را داده‌ایم که در صورت عملی شدن، بستن قراردادهای موقت در کارهای دائم و مستمر به طور کلی ممنوع خواهد شد. این مقام مسئول کارگری با بیان اینکه لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت چند مجلس را به خود دیده است، اظهار کرد: در این مجلس با جدیت بیشتری موضوع را دنبال کرده‌ایم و کانون شوراهای اسلامی کار هم در حال پیگیری هستند و دولت نیز درصدد است لایحه...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی از پیگیری دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری و لغو قراردادهای موقت کار در کمیسیون اجتماعی مجلس خبر داد. فتح الله بیات در گفتوگو با ایران اکونومیست، گفت: از هفته کارگر پیگیر لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان از طریق کمیسیون اجتماعی مجلس بودیم و مجلس نیز به ما قول مساعد داد و دولت هم قرار است لایحه‌ای در همین زمینه تدوین و تنظیم کند که هنوز به مجلس ارسال نشده است. وی گفت: ما درخواست لغو دادنامه را داده‌ایم که در صورت عملی شدن، بستن قراردادهای موقت در کارهای دائم و مستمر به طور کلی ممنوع خواهد شد. این مقام مسئول کارگری با بیان اینکه لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت چند مجلس را به خود دیده...
به گزارش همشهری آنلاین، هادی ابوی با اشاره به دیدار مقام معظم رهبری و تأکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تأکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه جامعه کارگری هم است، در این زمینه وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به‌منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است، یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود، بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قراردادهایی که در کارهایی با ماهیت دائم به‌صورت موقت منعقد می‌شود. وی با اشاره به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار گفت: پیشنهادی که در کمیته مطرح شد این بود که برای کارهایی که جنبه دائم دارد ولی قرارداد موقت بسته می‌شود، سقف تعیین شود که در این...
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: در راستای پیشنهادات در کمیته امنیت شغلی مقرر شد کارگرانی که در کارگاه‌های دائمی هستند بعد از ۴ سال کار قراردادشان دائمی باشد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، هادی ابوی، دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به دیدار مقام معظم رهبری و تأکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تأکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه جامعه کارگری هم می‌باشد، در این راستا وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به‌منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است، یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود، بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قراردادهایی که در کارهایی با ماهیت دائم به‌صورت...
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: در راستای پیشنهادات در کمیته امنیت شغلی مقرر شد کارگرانی که در کارگاه‌های دائمی هستند بعد از ۴ سال کار قراردادشان دائمی باشد. به گزارش ایران اکونومیست، هادی ابوی, دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به دیدار مقام معظم رهبری و تأکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تأکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه جامعه کارگری هم می‌باشد، در این راستا وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به‌منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است, یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود, بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قراردادهایی که در کارهایی با ماهیت دائم به‌صورت موقت...
هر زمان که اوضاع اقتصادی به سمت بحران پیش می‌رود، اولین آسیب را کارگران می‌بینند؛ دقیقا در هر بزنگاه حساس، آینده شغلی کارگران قربانی می‌شود؛ برای نمونه، حالا که زمزمه‌های آمدن طرح ساماندهی استخدام به صحن مجلس به گوش می‌رسد، فعالان صنفی کارگران شرکتی، از تعدیل گسترده‌ی کارگران شرکتی و قرارداد موقت به بهانه‌ی خاتمه‌ی قرارداد خبر میدهند؛ به گفته‌ی آن ها، کارفرمایان برای اینکه مجبور به تبدیل وضعیت کارگران نشوند، آنها را تعدیل می‌کنند و نیروهای خودی را در چارت سازمانی به جای کارگران باسابقه می‌گنجانند تا بتوانند بعد از تصویب طرح ساماندهی، مقدمات رسمی شدن خودی‌ها را فراهم آورند. قانونگریزی با قراردادهای موقت با این حساب، کارگرانِ قرارداد موقت همیشه اولین قربانیان هستند؛ کارگری که شاید پنج...
"امنیت شغلی کارگران" مسئله ای است که طی چند سال اخیر در طرح های مختلف دولت ها تکرار شده است اما عملیاتی نشده است. سرپرست وزارت کار گفته است به‌دنبال امنیت شغلی کارگران هستیم. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از معضلات این روزهای بازارکار نبود قرارداد دائم در کارهایی با ماهیت ثابت است. متأسفانه یک سنت نانوشته ای در بازارکار رخ داده است و آن انعقاد قراردادهای موقت است. به روایت آمار حدود 96درصد قراردادهای کار موقت است و این مسئله باعث شده است که نمایندگان کارگران در سنوات مختلف به منظور احیای حق و حقوق کارگران انتقادهای بسیاری از روند قراردادهای کاری دارند.علاوه بر تامین معیشت و دستمزد عادلانه که در ماده 41قانون کار...
سرپرست وزارت تعاون گفت: قراردادهای موقت کلا محل سوال است و در لایحه‌ای که بیان کردم به صورت کلی مورد بازبینی قرار گیرد و در موارد خاص تبصره‌ای به آن بزنیم. - اخبار استانها - به‌گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، محمدهادی زاهدی وفا شامگاه جمعه در جلسه شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی استان مرکزی اظهار داشت: امیدواریم حضور ما فرصتی شود تا بتوان در تولید کشور کمک‌های موثر داشته باشیم و مسائل و مشکلات را در سالی که مزین شده به نام اشتغالزایی و تولد دانش بنیان برطرف کنیم، سربازان خط مقدم این جهاد شما عزیزان هستید و ما تلاش می‌کنیم هر آنچه که امکانش تسهیل در قوانین و پشتیبانی است داشته باشیم و شما بیش از بیش موفق...
نماینده کارگران در شورای عالی کار از تصویب پیشنهاد تعیین سقف ۴ سال برای قراردادهای موقت کار در کمیته امنیت شغلی شورای عالی کار خبر داد تا درکارهای با ماهیت مستمر، قرارداد موقت کارگر بعد از چهار سال دائمی شود. هادی ابوی ـ در گفت وگو با ایسنا با اشاره به اتمام کار کمیته امنیت شغلی شورای عالی کار اظهار کرد: پیرو فرمایشات مقام معظم رهبری در هفته کارگر، کمیته‌ای تحت عنوان امنیت شغلی در شورای عالی کار تشکیل شد که جلسات آن به طور مرتب هر هفته برگزار می شد. در این کمیته پیشنهاد اصلاح چند ماده از قانون کار مطرح شد که یکی تبصره دو ماده ۷ قانون کار و دیگری ماده ۲۷ قانون کار بود. ...
به گزارش همشهری آنلاین، این مدرس دانشگاه و شاعر، درخصوص سطح کیفی پایان‌نامه‌ها، رساله‌ها و پژوهش‌های دانشگاهی حوزۀ زبان و ادبیات فارسی در سالهای اخیر و آسیب‌شناسی کاهش کیفیت آنها و برخی اشتباهات که اخیرا در فضای مجازی نیز منعکس شدند، اظهار کرد: همانند مجموعۀ کارهای مربوط به یک دانشکده، موضوع رساله و پایان‌نامه نیز تبدیل به یک کار اداری شده است؛ یعنی نظام اداری بر نظام علمی دانشگاه مسلط شده و استادان و مجموعۀ علمی را به عنوان کارمندان زیر دست خود می‌بیند. امینی سپس ضمن بیان اینکه اکنون قدرت‌مندترین بخش در دانشگاه، هیئت علمی و بخش محتوایی نیست، بلکه بخش پشتیبانی و اداری است، افزود: پایان‌نامه‌ها را براساس امتیاز اداری به یک استاد راهنما میدهند و نه براساس...
رفع چالش قراردادهای کار و تضمین امنیت شغلی کارگران از دغدغه های همیشگی کارگران است که اخیراً در دستور کار شورای عالی کار قرار گرفته است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، علاوه بر تامین معیشت و دستمزد عادلانه که در ماده 41قانون کار به آن اشاره شده است مسئله امنیت شغلی همواره یکی از اساسی‌ترین خواسته‌های کارگران در طول دهه‌های اخیر بوده و این بخش مولد جامعه خواهان برقراری شرایط شغلی پایدار با انعقاد قراردادهای کار معتبر و دائم و اجرای کامل قانون کار است. *96 درصد کارگران امنیت شغلی ندارند / ضرورت تبصره 2ماده هفت قانون کار طبق آمار ارائه شده بیش از 96 درصد قراردادهای کار موقت است. حتی در قالب کارهای با ماهیت مستمر،...
آنچه که یک کارگر همواره با آن دست به گریبان است، در سه واژه خلاصه می‌شود، امنیت شغلی، تأمین معیشت و ایجاد تشکلهای کارگری؛ دغدغه‌هایی که همواره جامعه کارگری را به خود مشغول کرده است. روزنامه ایران: نشانه‌های آن را می‌توان به وضوح در دستمزد نامناسب و قراردادهای موقت بخوبی مشاهده کرد. در حال حاضر ۹۷ درصد کارگران قرارداد موقت دارند، در حالی که کار بخش زیادی از آنها ماهیت مستمر دارد که طبق قانون نباید قرارداد موقت داشته باشند. امنیت شغلی به این معنی است که نیروی کار مطمئن باشد برای آینده‌ای قابل پیش‌بینی، کار خود را دارد. در حقیقت، کارگر مطمئن است که کارفرما با همه تغییراتی که از نظر اقتصادی-اجتماعی خواهد افتاد، او را در آن...
تأمین امنیت شغلی برای کارگران به عنوان مهم ترین دغدغه این قشر یکی از پرچالش ترین مسائل سال های گذشته است. روزنامه ایران: در واقع نبود امنیت شغلی در جوامع کارگری می‌تواند منجر به ایجاد صدماتی همچون کاهش انگیزه‌های معاشرت و تضعیف بنیه‌های خانوادگی، افزایش ناعادلانه برای کسب موقعیت و رفتارهای تخریبی، ایجاد و افزایش ناهنجاری در خانواده و فرزندان، کاهش در فعالیت‌های گروهی و مشارکت اجتماعی، افزایش بیش از حد جرایم اجتماعی، افزایش طلاق، افزایش گسیختگی خانوادگی و جرایم کودکان و کاهش استقلال خانوادگی و فردی شود. علاوه بر آن کارشناسان فعال در این حوزه با تحقیقاتی که انجام داده‌اند دریافتند که نبود امنیت شغلی می‌تواند معضلاتی مانند کاهش میزان تحصیلات، فقدان اعتمادبه‌نفس در مدیریت خانواده و آینده‌نگری،...
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه امنیت شغلی نیروی کار با انعقاد قراردادهای کوتاه مدت از بین می‌رود، تاکید کرد: وزارت کار از طریق سامانه جامع روابط کار می‌تواند جلوی بستن قراردادهای موقت و سفید امضا را بگیرد. حمید نجف با اشاره به وضعیت قراردادهای کار در کشور اظهار کرد: یکی از دغدغه‌های مهم جامعه کارگری که از دیرباز مطرح بوده، مبحث قراردادهای موقت است که متاسفانه بی ثباتی شغلی را رقم زده و در سالهای اخیر تشدید هم شده است. وی ادامه داد: به دلیل نبود امنیت شغلی، کارگر از فردای خودش خبر ندارد و نگران آینده کاری خود است چون نمی‌تواند وامی بگیرد یا حتی ازدواج کند. این کارشناس حوزه کار با اشاره به راه‌اندازی سامانه...
روزانه هزاران کارگر در قالب قراردادهای موقت کار بدون برخورداری از حق بیمه و مزایا و محروم از حمایت قانون کار، مشغول کارند و معیشت خود و خانواده‌هایشان را از این طریق تامین می‌کنند. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری برنا؛ قراردادهای کار مهمترین وسیله ایجاد ارتباط بین کارگر و کارفرما و از مبانی اصلی روابط کار به شمار می‌رود چرا که اثبات وجود روابط کارگری و کارفرمایی، اشتغال به کار کارگر و دریافت مزد در قبال کار انجام شده، از طریق قرارداد کار امکان‌پذیر است.قراردادهای موقت کار امروزه به معضلی چالش بر‌انگیز در عرصه روابط کار تبدیل شده و یکی از مباحث مورد مناقشه میان کارگران و کارفرمایان بوده است؛ اگرچه قانون کار به دنبال حفظ امنیت شغلی نیروی...
گروه استانها - رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان زنجان با بیان اینکه مهمترین مشکل کارگران نبود امنیت شغلی است، خواستار برچیده شدن قراردادهای موقت کارگری شد. - اخبار استانها - حسن امانلو در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در زنجان ، با تبریک هفته کار و کارگر و هفته بسیج کارگری با اشاره به مشکلات جامعه کارگری اظهار داشت: نخستین مشکل اساسی کارگران امنیت شغلی است که کارگر بعد از چندین سال کار، با قراردادهای کوتاه مدت یک تا سه ماهه مواجه می‌شوند که همین امر سبب می‌شود انگیزه کار و بهره‌وری توسط کارگر پایین بیاید.رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان زنجان گفت: برخی از کارفرمایان با فکر اینکه اگر قراردادهای کارگران کوتاه‌مدت باشد سبب می‌شود کارها بهتر...
قریش حسین‌پور گفت: بزرگترین دغدغه کارگران در عرصه اقتصادی، موضوع امنیت شغلی است زیرا با کوتاه شدن زمان قراردادهای کاری، منِ کارگر واقعا نمی‌دانم امروز که قرارداد کارم را امضا می‌کنم آیا سه ماه دیگر هم جایگاهی در شرکت خواهم داشت یا خیر. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از صبح قزوین؛ ۱۱ اردیبهشت هر سال در تقویم کشور با عنوان روز کارگر نامگذاری شده است تا بهانه‌ای باشد برای بیان دغدغه‌ها و مطالبات جامعه کارگری. کارگران به عنوان بازوان مهم جهش تولید در خط مقدم جبهه اقتصادی قرار داشته و از هیچ کوششی برای رشد و توسعه کشور دریغ نمی‌کنند. در طول سالهای پس از انقلاب همواره شاهد نقش‌آفرینی موثر و حضور پررنگ کارگران در دوران...
به گزارش خبرگزاری فارس از قرچک، حیدر مظاهری مسؤول کانون شوراهای اسلامی کار جنوبشرق استان تهران صبح امروز حاشیه جلسه شورای اسلامی کار شهرستان قرچک در گفتوگو با خبرنگار فارس، اظهار کرد: کارفرما و کارگر دو بال و پرنده و نیز مکمل هم هستند، در یک مقطعی از تاریخ یک تضادی بین این دو گروه بود اما روند زمان نشان داده است که شرکت ها و مجموعه هایی موفق هستند که مدیران آن در کنار خودشان کارگران هوشمند، فهیم و دلسوز داشته باشند. وی گفت: شورای کار عصاره مجموعه کارگری است، شورای کار بازوی نیرومند مدیریتی یک مجموعه است، اگر مجموعه ما به درستی مدیریت شود و بتواند نیازهای مادی و معنوی پرسنل خودش را تامین کند یقینا این شرکت...
ایسنا/خوزستان معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی از تلاش برای تبدیل وضعیت کارگران با قراردادهای موقت اما دارای جنبه مستمر به قراردادهای دائم خبر داد. علی‌حسین رعیتی‌فرد در نشست شورای اجتماعی خوزستان که امروز (۲۵ دی‌ماه) با حضور اعضای کمیسیون مجلس شورای اسلامی در اهواز برگزار شد، اظهار کرد: در دولت سیزدهم از ابتدا تلاش ما بر این بود که جلسات شورای عالی کار را به صورت منظم برگزار و مطالبات بحق کارگران را پیگیری کنیم. به گزارش ایسنا، وی ادامه داد: یکی از مطالبات کارگران امنیت شغلی است؛ در این خصوص ماده ۷ قانون کار، قراردادهای موقت را ملاک قرار داده است که ما در تلاش هستیم کارهایی که جنبه مستمر دارد را به قرارداد دائم تبدیل...
به گزارش خبرگزاری فارس از ساوه، حجت‌الاسلام جعفر رحیمی بعد از ظهر امروز در بازدید از تشکیلات خانه کارگر ساوه با بیان اینکه اتحاد کار، کارگر و کارفرما رمز موفقیت و دستیابی به تولید است اظهار کرد: توجه و نگاه عادلانه به این مثلث طلائی منجر نتایج مطلوبی در تولید و صنعت دارد که مهمترین آن رفع موانع فرا روی تولید پویاست. وی با اشاره به اینکه به هیچ بهانه‌ای چراغ کارخانه نباید خاموش شود، افزود: تعطیلی کارخانجات امنیت شغلی کارگران را به خطر انداخته و بیکاری عامل آسیب‌های اجتماعی ست. امام‌جمعه ساوه بیان کرد: قراردادهای موقت یک‌ماهه و دو ماهه و سالانه به هیچ عنوان زیبنده قشر مظلوم و دردمند کارگر نیست و باید هر آنچه اسلام در خصوص کار...
اواسط شهریور سال جاری خلیل بهروزی‌فر، دبیر کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کرد: قرار شده دولت تا ۱۲ آبان امسال طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت را در قالب لایحه‌ای تقدیم مجلس کند. وی با بیان اینکه کمیسیون اجتماعی وقت زیادی را برای طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت گذاشته، عنوان کرد: رهبر معظم انقلاب تأکید ویژه‌ای بر این موضوع داشتند و دولت نیز در این زمینه اهتمام خوبی از خود نشان داده است. سال ۱۳۶۸ بیش از ۹۰ درصد نیروی کار ایران رسمی بود؛ اما با تصمیم دولت وقت، از آن سال تا امروز ۹۳ درصد نیروی کار کشور به‌صورت طرحی، شرکتی، پیمانکاری و پروژه‌ای موقتی شده‌اند و با عنوان نیروی کار موقت در بیمارستان‌ها، مدارس و سایر نهادها و مؤسسه‌ها...
عضو هیئت اجرایی خانه کارگر استان قزوین گفت: قراردادهای موقت ظلم مضاعف به کارگران است و با دائمی شدن آن بایستی این ظلم را برطرف کنیم. به گزارش خبرگزاری برنا از قزوین؛ فرهاد رشوند در این باره اظهارداشت:در قانون کار تصریح شده، کارگران در اموری که جنبه مستمر دارند قراردادهای آنها باید به صورت دائمی منعقد شود و این‌موضوع همانند چتر حمایتی قانون کار برای کارگران است. رشوند به وجود بی عدالتی حاکم بر جامعه اقتصادی و صنعت کشور اشاره کرد و افزود: متاسفانه علیرغم صراحت دین و مکتب اسلام، کارگران ما در جایگاه به مراتب ضعیف تری نسبت به سرمایه داران قراردارند. وی با تاکید بر اینکه اعضای تشکل های رسمی براساس قانون معتقدند باید در کارهایی که جنبه...
چندی پیش یک مقام مسئول کارگری ابلاغ مصوبه تعیین حداکثر مدت قراردادهای موقت کار را خواستار شد و با بیان اینکه رواج قراردادهای موقت کار باعث شد تا شرکتهای پیمانکاری مثل قارچ سرباز کنند از وزیر کار خواست تا تدوین آیین نامه تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار را در دستور کار قرار بدهد. در بررسی بیشتر پارس‌نیوز با ناصر چمنی، کارشناس حوزه کار نیز به گفتوگو پرداخت. وی درتشریح این موضوع اظهارداشت: با شکل گیری پیمانکاری‌ها به ویژه شرکت های پیمانکار تامین نیروی انسانی نه تنها دولت کوچک نشد بلکه هزینه‌های دولت هم بالا رفت؛ چون پیمانکاران دراین راه به سود خود فکر می کنند و صرف نظر از پرداخت حقوق کارگران باید سودی هم برای خود بردارند که...
به اعتقاد یک کارشناس حوزه کار تا زمانی که بر قراردادهای کار نظارت جدی صورت نگیرد و دستورالعمل مشخصی برای تعریف کارهای دائم و موقت، تدوین نشود کارگران همچنان با معضل قراردادهای کار دست به گریبان خواهند بود. علی اکبر سیارمه در گفت و گو با ایسنا، اظهار کرد: در حال حاضر بیش از ۹۰ درصد قراردادهای کار در کشور به شکل موقت بسته می شود و بیش از چند دهه است که کارگران در قالب قراردادهای موقت مشغول کار هستند. وی ادامه داد: متاسفانه برخی کارفرمایان خود را به انعقاد قرارداد دائم با نیروی کار ملزم نمی دانند و همین امر باعث شده تا در کارهایی که ماهیتشان موقتی نیست، رواج قراردادهای موقت کار را شاهد باشیم. این...
یک مقام مسئول کارگری ابلاغ مصوبه تعیین حداکثر مدت قراردادهای موقت کار را خواستار شد و با بیان اینکه رواج قراردادهای موقت کار باعث شد تا شرکتهای پیمانکاری مثل قارچ سرباز کنند از وزیر کار خواست تا تدوین آیین نامه تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار را در دستور کار قرار بدهد. فتح اله بیات در گفت و گو با ایسنا، اظهار کرد: قانون کار کشور ۲۰۳ ماده دارد و شاید به اندازه انگشتان یک دست بر این قوانین نظارت می شود که همین نظارت هم کافی نیست. وی افزود: علیرغم آنکه قانون کار و مواد قانونی آن را در اختیار داریم ولی به آن عمل نمی کنیم. قانون کار، قانون بسیار خوبی است و می‌توانیم ادعا کنیم که...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، از زمانی که قراردادهای موقت روی کارآمدند و کم کم رواج پیدا کردند تا حال حاضر که بیش از ۹۶ درصد قراردادها موقت و حتی سفید امضا بسته می‌شوند، وضعیت کارگران چه از نظر ترس از دست دادن شغل و چه از نظر مشکلات معیشتی و عدم توانایی اعتراض به وضع موجود بد و بدتر شده است. گسترش قراردادهای موقت را شاید بتوان مهم ترین عامل در سلب امنیت شغلی از کارگران در کشور دانست، اما نمی توان آن را به عنوان تنها عامل تاثیرگذار بر این موضوع در نظر گرفت، چرا که وضعیت اقتصادی نابسامان کشور هم عامل مهمی است که کارفرمایان را در موقعیت...
کارشناس حوزه اختلاف کارگری و کارفرمایی درباره قرارداد کار گفت:کارگر با دست خط خود در قرارداد بنویسد که این را می پذیرم، بعدا می تواند دادخواست بازگشت به کار بزند چون در قراردادهای موقت، حق فسخ را هیچ یک از طرفین ندارند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مسائل و مشکلات کارگران روابط کار آنها با کارفرمایان است. امنیت شغلی، تأمین معیشت و تشکل یابی سه ضلع اصلی مشکلات کارگران را تشکیل می دهند، قراردادهای موقت و بیتوجهی به قانون کار در هنگام عقد قراراداد، قراردادهای سفید امضاء و ممانعت به عمل آوردن از تجمعات کارگری و اعتراضات صنفی از جمله مصادیق ناامنی شغلی در جامعه کارگری است، شاید علت اصلی مشکلات جدی در...
خبرگزاری آریا - یکی از مشکلات کارگران، قراردادهای موقت است که جز درد سر برای کارگران چیزی نداشته است. ابطلال دادنامه ی179 دیوان عدالت اداری و برچیدن قراردادهای موقت موضوعی است که مطالبه جامعه کارگری است. به گزارش خبرگزاری آریا ، این روزها یکی از مشکلات نیروی کار بحث قراردادهای کار است. قراردادهایی که جز درد سر برای کارگران چیزی نداشته است. حدود 12 میلیون از بیمه شدگان رسمی تأمین اجتماعی متعلق به جامعه کارگری است و علاوه بر آن حدود 3 میلیون نفر از کارگران نیز در کارگاه های زیرزمینی فعالیت می کنند. امنیت شغلی، تأمین معیشت و تشکل یابی سه ضلع اصلی مشکلات کارگران را تشکیل می دهند. قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار...
ایران اکونومیست- رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه ۹۵ درصد کارگران قرارداد موقت دارند، گفت: در زمان وزارت آقای ربیعی تبصره های یک و ۲ ماده ۷ قانون کار ساماندهی شد اما هنوز ابلاغ نشده است. فتح الله بیات در گفتوگو با خبرنگار مهر در مورد قراردادهای موقت، اظهار داشت: از اوایل دهه هفتاد قراردادهای موقت و شرکتهای پیمانکاری رشد بی رویه یافته‌اند چراکه در سال ۷۳ دیوان عدالت اداری با دادنامه ۱۷۹ خود که به نفع کارفرما صادر کرد. بر اساس این دادنامه کارفرما اجازه دارد که در مشاغل با ماهیت مستمر نیز قراردادی منعقد کند که در آن تاریخ ذکر شده است. همین موضوع موجب سوءاستفاده کارفرماها تا به امروز شده است؛ به شکلی...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از مهر، فتح الله بیات در مورد قراردادهای موقت، اظهار کرد: از اوایل دهه هفتاد قراردادهای موقت و شرکتهای پیمانکاری رشد بی رویه یافته‌اند چرا که در سال ۷۳ دیوان عدالت اداری با دادنامه ۱۷۹ خود که به نفع کارفرما صادر کرد. بر اساس این دادنامه کارفرما اجازه دارد که در مشاغل با ماهیت مستمر نیز قراردادی منعقد کند که در آن تاریخ ذکر شده است. همین موضوع موجب سوءاستفاده کارفرماها تا به امروز شده است؛ به شکلی که حتی در کارهای با ماهیت مستمر نیز قراردادهای زیر یک سال با کارگر منعقد می‌کنند. وی با بیان اینکه طی سالهای اخیر تعداد شرکتهای پیمانکاری بسیار افزایش یافته است، گفت: شرکتهای دولتی بی ضابطه و...
فتح الله بیات در گفت و گو با خبرنگار مهر در مورد قراردادهای موقت، اظهار داشت: از اوایل دهه هفتاد قراردادهای موقت و شرکتهای پیمانکاری رشد بی رویه یافته اند چراکه در سال ۷۳ دیوان عدالت اداری با دادنامه ۱۷۹ خود که به نفع کارفرما صادر کرد. بر اساس این دادنامه کارفرما اجازه دارد که در مشاغل با ماهیت مستمر نیز قراردادی منعقد کند که در آن تاریخ ذکر شده است. همین موضوع موجب سواستفاده کارفرماها تا به امروز شده است؛ به شکلی که حتی در کارهای با ماهیت مستمر نیز قراردادهای زیر یک سال با کارگر منعقد می‌کنند. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه طی سالهای اخیر تعداد شرکتهای پیمانکاری بسیار افزایش یافته است، گفت: شرکتهای...
خبرگزاری آریا - نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار گفت: 97 درصد کارگران قرارداد موقت دارند. تنها راه ایجاد امنیت شغلی اصلاح قراردادهای کار و اجرای ماده 7 قانون کار است. به گزارش خبرگزاری آریا ، محمدرضا تاجیک، رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران درباره آسیب های قراردادهای موقت برای کارگران گفت: مگر عقد اجاره مسکن سه یا شش ماهه است که در قراردادهای کاری اینگونه عمل می‌شود. وی ادامه داد: عقد اجاره مسکن بصورت یکساله است و متاسفانه اجرای قراردادهای موقت سبب شده است تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود. نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار افزود: روند کاری کارگاه‌ها به سمتی در حال حرکت...
به گزارش خبرنگار احزاب و تشکلهای گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، سعید جلیلی نامزد ریاست جمهوری سیزدهم امروز دوشنبه در بازدید از کارگاه تولیدی معلولان، گفت: بسیاری از شرکت‌ها با استفاده از منافذ قانون، قانون کار را دور می‌زنند. باید مشکل کارهای کوتاه مدت را حل کنیم. وی بیان کرد: طبق قانون اساسی، هم شغل حق شهروندان است هم امنیت شغلی و بیش از ۹۰ درصد نیروی کار مبتنی بر قراردادهای موقت یکی دوماهه است. این خطاست و دولت نباید نسبت به قراردادهای موقت کارگران بی‌تفاوت باشد. نامزد انتخابات ریاست جمهوری با بیان اینکه قراردادهای موقت در کار، اگر امنیت شعلی را به خطر بیندازد، خلاف قانون اساسی است، تصریح کرد: هم باید ایجاد شغل را شاهد باشیم، هم امنیت...
خبرگزاری مهر: سعید جلیلی امروز در بازدید از کارگاه تولیدی معلولان، گفت: بسیاری از شرکت‌ها با استفاده از منافذ قانون، قانون کار را دور می‌زنند. باید مشکل کارهای کوتاه مدت را حل کنیم. وی بیان کرد: طبق قانون اساسی، هم شغل حق شهروندان است هم امنیت شغلی و بیش از ۹۰ درصد نیروی کار مبتنی بر قراردادهای موقت یکی دوماهه است. این خطاست و دولت نباید نسبت به قراردادهای موقت کارگران بی‌تفاوت باشد. نامزد انتخابات ریاست جمهوری با بیان اینکه قراردادهای موقت در کار، اگر امنیت شعلی را به خطر بیندازد، خلاف قانون اساسی است، تصریح کرد: هم باید ایجاد شغل را شاهد باشیم، هم امنیت شغلی و هم رضایت شغلی باید محقق شود. جلیلی گفت: همانطور که وقتی قرار...
به گزارش خبرنگار سیاسی خبرگزاری فارس، سعید جلیلی، نامزد سیزدهمین دوره انتخابات ریاست‌جمهوری، عصر امروز (دوشنبه ۲۴ خرداد) از یکی از کارگاه‌های تولیدی معلولین بازدید کرد. وی در این بازدید گفت: اگر از جهش کشور سخن می‌گوییم، نیروی این جهش، کارگر است. باید توجه شود که کارگران از چه مشکلاتی رنج می‌برند و آنها را رفع کرد. وی، موضوع کارآفرینی را حائز اهمیت دانست و گفت: باید برای تک تک نیروهایی که آماده کار هستند برنامه داشته باشیم. اینجا کارگاهی است که برای ۱۲۰ نفر از معلولین جسمی و ذهنی اشتغال ایجاد شده است، آن هم بدون هیچ بدهی به دولت. وی با بیان اینکه طبق قانون، هم شغل حق شهروندان است هم امنیت شغلی، گفت: مهم‌تر از همه این‌ها...
مهر: سعید جلیلی امروز در جمع تاکسیرانان ترمینال غرب تهران، گفت: بنده چندین سال از همین ترمینال با تاکسی به محل زندگی خود در کرج می‌رفتم و با مشکلات تاکسیرانان آشنا هستم. وی بیان کرد: در این هشت سال به هر دلیلی که قطعاً غیرموجه است، بیمه رانندگان تاکسی دچار مشکل شده است. خدای ناکرده اگر حادثه یا کسالتی برای راننده تاکسی پیش بیاید، وضعیت درآمدی او دچار مشکل می‌شود. نامزد انتخابات ریاست جمهوری تاکید کرد: حتماً باید مشکل بیمه تاکسیرانان و خانواده آنان حل و فصل شود و حتی بحث بیمه تکمیلی آنان هم مهم است و باید مورد توجه قرار گیرد. جلیلی گفت: طرحی داریم که کارت اعتباری با مبلغ مشخص در اختیار رانندگان تاکسی و مشاغلی که...
به گزارش خبرگزاری مهر، سعید جلیلی امروز در جمع تاکسیرانان ترمینال غرب تهران، گفت: بنده چندین سال از همین ترمینال با تاکسی به محل زندگی خود در کرج می‌رفتم و با مشکلات تاکسیرانان آشنا هستم. وی بیان کرد: در این هشت سال به هر دلیلی که قطعا غیرموجه است، بیمه رانندگان تاکسی دچار مشکل شده است. خدای ناکرده اگر حادثه یا کسالتی برای راننده تاکسی پیش بیاید، وضعیت درآمدی او دچار مشکل می‌شود. نامزد انتخابات ریاست جمهوری تاکید کرد: حتما باید مشکل بیمه تاکسیرانان و خانواده آنان حل و فصل شود و حتی بحث بیمه تکمیلی آنان هم مهم است و باید مورد توجه قرار گیرد. جلیلی گفت: طرحی داریم که کارت اعتباری با مبلغ مشخص در اختیار رانندگان تاکسی...
خزانه دار مجمع نمایندگان استان تهران درباره وعده های انتخاباتی کاندیداها اظهار کرد: رونق اشتغال و تولید و حمایت از جامعه کار و تولید دغدغه جامعه کارگری است. - اخبار اقتصادی - رضا توسلی, عضو هیات مجمع نمایندگان کارگران استان تهران در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره انتظارات جامعه کارگری از برنامه های کاندیدها اظهار کرد:مطالبات جامعه کارگری می بایست در راس برنامه های اعلامی کاندیدها باشد و آنها می بایست برنامه های خودشان را در خصوص مهمترین مطالبات از قبیل امنیت شغلی،معیشت و مسکن اعلام نمایند. این فعال کارگری ادامه داد: قراردادهای موقت بزرگترین آسیب را به جامعه کار و تولید می زند و انتظار داریم که در دولت آینده به این مساله به...
آیت اسدی در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در پاسخ به این پرسش که به نظر شما آیا کاندیداهای ریاست جمهوری برنامه‌ای برای کارگران و بازنشستگان ارائ کرده‌اند، گفت: ما هفته پیش جلساتی با کانون عالی شوراهای اسلامی کارگران داشتیم که بررسی کنیم کدام کاندیداها به جامعه کارگری توجه دارند و برنامه مشخصی برای کارگران دارند تا به این طریق علاوه بر مشارکت کارگران و خانواده‌هایشان به شرکت در انتخابات، زمینه مشارکت حداکثری را فراهم کنیم. اما واقعیت این است که تاکنون هیچ یک از دوستان برنامه مشخصی برای کارگران و برای حل مشکلات کارگری ارائه نکرده‌اند. وی در مورد اینکه مهمترین مشکلات جامعه کارگری چیست، گفت: به نظر من مهمترین معضل جامعه کارگری، قراردادهای موقت و سفید امضاء...
کیومرث سرمدی واله گفت: اشتغال در کشور ما با چالش‌های عدیده‌ای روبه رو بوده و تعداد افراد بیکار افزایش پیدا کرده و بسیاری از کارگاه‌ها و کارخانجات تعطیل شدند یا تعدیل نیرو کردند، بسیاری از مواقع از این گرفتاری‌ها، بیکاری، مشکلات معیشتی و کارگران مشغول به کار سوءاستفاده می‌شود یعنی کارفرماها یا قرارداد نمی‌بیندند یا بیمه کارگر را واریز نمی‌کنند یا اینکه قراردادهای سفید امضا جلوی آنها می‌گذارند و به طور کلی کاری انجام میدهند که وقتی کارگر خواست از حق و حقوق خود استفاده کند، مستندات و آثار و نشانه‌ای از کار کردن خود نداشته باشد. به گزارش برنا؛ هفته کارگر را پشت سر گذاشتیم اما همچنان اصلاح ماده 41 قانون کار، تعیین حداقل دستمزد متناسب با تورم،...
ایسنا/بوشهر رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران بوشهر عنوان کرد: به طور میانگین در ۶ سال گذشته، سالانه تنها ۱۰۰ هزار شغل شناسنامه‌دار ایجاد شده و ۹۷ درصد قراردادهای کار، موقت است. سهام کارگر در بررسی مشکلات و مطالبات جامعه کارگری به ایسنا گفت: طبق آماری که در پایان سال ۲۰۱۹ توسط بانک جهانی اعلام شده، رتبه ایران در زمینه فضای کسب و کار در میان ۱۹۰ دولت، ۱۲۸ است. یعنی شاخص‌هایی نظیر کسب اعتبارات، کسب مجوزها، حمایت‌های ورشکستگی، دریافت انرژی و ثبت دارایی‌ها مورد مطالعه قرار گرفته و در نهایت، ۱۲۷ کشور وضعیت بهتری را نسبت به ما دارا هستند. وی با اشاره به دغدغه‌های جامعه کارگری افزود: ابتدا مطالبه اشتغال در جامعه کارگری را معنا می کنم، مهمترین...
به گزارش «نماینده» حسین خسروی اسفزار با بیان اینکه نامگذاری روز کارگر برای این است که خدمات این صنف از یاد مردم و مسئولان نرود، گفت: بحث قراردادهای موقت کار از مشکلات و دغدغه‌های کارگران است و آرامش را از آنها سلب کرده است و از سویی این موضوع در تولید نیز تاثیر منفی به جای گذاشته است. خسروی اسفزار افزود: کارگران به طور مداوم در رابطه با قراردادهای خود استرس دارند و کسی که دنبال اجاره خانه یک ساله اما با قرارداد ۶ ماهه در یک کارخانه مشغول به کار است نمی‌تواند خلاق باشد. نماینده بیرجند، درمیان و خوسف در مجلس، پایین بودن حقوق را از دیگر مشکلات کارگران دانست و گفت: با این گرانی و تورم موجود در...
گروه استانها- مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با بیان اینکه یکی‌از دغدغه‌های جامعه کارگری موضوع قراردادهای موقت است گفت: ارتقای امنیت شغلی کارگران در اولویت قرار دارد. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از رشت، عباس علیزاده صبح امروز در جمع خبرنگاران با بیان اینکه در استان گیلان در حوزه کار و تولید 432 هزار نفر به‌عنوان کارگر و کارفرما مشغول فعالیت هستند اظهار داشت: از این تعداد حدود 72 هزار نفر کارفرما و مابقی کارگر هستند که در صنعت و صنوف مختلف به هم‌استانی‌ها عزیز خدمات ارائه میدهند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان خاطرنشان کرد: بالغ بر 304 تشکل کارگری و کارفرمایی در واحد‌های اقتصادی استان مشغول فعالیت هستند که در زمینه...
خسروی اسفزار با بیان اینکه بحث مدت قراردادهای موقت مهم ترین مشکل کارگران است، گفت: این موضوع باعت ایجاد استرس و گرفتن آرامش از کارگران می شود و نمی گذارد تا کارگران خلاق باشند و در رونق تولید اثر منفی می گذارد. به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از بیرجند، «حسین خسروی اسفزار» ظهر امروز (11 اردیبهشت) در بازدید از سه واحد صنعتی بیرجند اظهار داشت: امروز در تقویم جمهوری اسلامی به نام روز کارگر نامگذاری شده است تا خدمات این صنف از یاد مردم و مسئولین نرود. نماینده بیرجند، درمیان و خوسف در مجلس در ادامه بیان کرد: وظیفه اخلاقی و سازمانی نمایندگان مجلس است تا از نزدیک خدمت جمعی از کارگران نمونه استان برسیم و خدا...
آفتاب‌‌نیوز : ولی الله درواری با اشاره به اهداف مجمع نمایندگان کارگران مازندران در راستای پیگیری مطالبات این قشر، اظهار کرد: جامعه کارگران مازندران همانند سایر نقاط کشور دارای مشکلات عدیده ای هستند و در حال حاضر نیز با توجه به کرونا مشکلات و آسیب های این قشر چندبرابر شده است. وی با بیان اینکه این مجمع دارای ۱۱ عضو اصلی از بین کارگران استان است که هر سه سال انتخاب می شوند، افزود: مجمع نمایندگان کارگران مازندران متاسفانه قدرت اجرایی ندارد و تنها منعکس کننده صدای کارگران است تا دغدغه و مشکلات آنان به گوش مسئولان کشوری برسد و در برخی تصیماتی که گرفته می شود نظریه ای که خواست جامعه کارگری است،دهد. *رساندن صدای کارگران به گوش...
خبرگزاری آریا - رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با اشاره به اینکه کارگران در مشاغل دائمی" قرارداد موقت " دارند گفت: وقتی ماده 7 قانون کار اجرا نمی شود, شاهد اخراج کارگران با 25سال سابقه کار هستیم. به گزارش خبرگزاری آریا ، ناصرچمنی, رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران گفت: درباره امنیت شغلی و قراردادهای موقت در جامعه گفت: قراردادهای موقت یکی از مشکلات اصلی فعلی کارگران است. در حال حاضر در دولت این مشکل وجود دارد که عرضه و تقاضا در بازار کار همخوانی ندارد و چون این همخوانی وجود ندارد, سواستفاده از نیروی کار زیاد است. وی با گلایه از مسئولان باید عدم اجرای تبصره 2ماده 7قانون کار گفت: چون این ماده قانونی اجرا...
خبرگزاری آریا - رئیس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه 96درصد قراردادهای کار موقت است گفت: به صورت حدودی 35درصد از 96درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره مند نیستند. به گزارش خبرگزاری آریا ، فرامرز توفیقی، رئیس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار درباره کارگرانی که مزایای قانون کار را دریافت نمی کنند گفت: متأسفانه شاهد این هستیم که کارگرانی در جامعه مشغول فعالیت هستند که حداقل های قانونی کار را دریافت نمی کنند. این کارگران در بهترین حالت تنها پایه حقوق را دریافت می کنند ومشمول سایر مزایا نمی شوند. توفیقی بیان کرد: دولتمردان می گویند اگر کارگری این مزایا را دریافت نمی کند، به ادارات کار شکایت کند. اما به راستی کدام کارگر شکایت...
رئیس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه ۹۶درصد قراردادهای کار موقت است گفت: به صورت حدودی ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره مند نیستند. - اخبار اقتصادی - فرامرز توفیقی، رئیس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،درباره کارگرانی که مزایای قانون کار را دریافت نمی کنند گفت: متأسفانه شاهد این هستیم که کارگرانی در جامعه مشغول فعالیت هستند که حداقل های قانونی کار را دریافت نمی کنند. این کارگران در بهترین حالت تنها پایه حقوق را دریافت می کنند ومشمول سایر مزایا نمی شوند. توفیقی بیان کرد: دولتمردان می گویند اگر کارگری این مزایا را دریافت نمی کند، به ادارات کار شکایت کند. اما به راستی...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، احمدرضا معینی، با اشاره به کاهش قدرت چانه زنی کارگران، توضیح داد: از سال ۱۳۷۳ در دادنامه دیوان عدالت اداری قراردادهای موقت در کشور رواج داده شد که این موجب کاهش چانه زنی کارگران شد. وی با بیان اینکه امروز بالغ بر ۹۷ درصد قراردادهای کارگران موقت است که این موجب سوءاستفاده کارفرمایان به خصوص کارفرمایان نهادهای دولتی و ... شده است، تصریح کرد: متاسفانه اکنون مدت قراردادها به سه یا یک ماه تقلیل یافته است که در این شرایط کارگران با نداشتن امنیت شغلی، امنیت درآمدی و روانی خود را از دست داده می بیند. رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار اصفهان گفت: نماینده جامعه کارگری از دیوان عدالت اداری خواستار برگرداندن این رای...
همسر شهید آیت الله سیدمصطفی خمینی دار فانی را وداع گفت