2024-03-19@05:47:36 GMT
۱۸۹ نتیجه - (۰.۰۳۸ ثانیه)
جدیدترینهای «مدت قرارداد موقت»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
یکی از مشکلات همیشگی کارگران، قراردادهای موقت کاری و عدم امنیت شغلی بوده که درطول سالهای کاری آنان مشکلات متعددی برای کارگران ایجاد کرده است. - اخبار رسانه ها - به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات همیشگی کارگران، قراردادهای موقت کاری و عدم امنیت شغلی بوده که درطول سالهای کاری آنان مشکلات متعددی برای کارگران ایجاد کرده است.بههمیندلیل طبق مصوبه دولت قبل در بهمن ماه سال98، سقف قراردادهای موقت کارگران بهمدت 4 سال تعیین شد. براین اساس ازآنجا که حداکثر مدت موقت قرارداد کار از تاریخ ابلاغ تصویبنامه محاسبه میشود، بهمن امسال باید قرارداد کارگرانی که 4 سال موقت بوده، به دائمی تبدیل شود. .تهیه شده در اداره کل رسانه های نوین خبرگزاری تسنیمانتهای پیام/بازگشت به صفحه...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، مطابق ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.» بیشتر بخوانید: حقوق کارگران ۳برابر کمتر از هزینه سبد معیشت است / برگزاری سومین جلسه کمیته مزد روز دوشنبه سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال ۹۸ بهمدت ۴ سال تعیین شد. ازآنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال ۱۴۰۲تمام کسانی که بهمدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. فتح الله بیات،رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی در این باره می گوید:قرار بود نمایندگان مجلس براساس...
مطابق قانون آن دسته از کارگرانی که از سال ۹۸ قرارداد موقت داشته اند باید به قرارداد دائمی تبدیل شود. اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد. به گزارش تسنیم، مطابق ماده ۷ قانون کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال ۹۸ به مدت ۴ سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور،...
به گزاش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، مطابق ماده ۷ قانون کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال ۹۸ به مدت ۴ سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری کشور درباره دائمی شدن قرارداد کارگرانی که ۴سال است به صورت موقت فعالیت می کنند گفت: در آیین نامه تبصره...
به گزارش تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری کشور درباره دائمی شدن قرارداد کارگرانی که 4سال است به صورت موقت فعالیت می کنند گفت: در آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار تاکید شده...
مطابق قانون آن دسته از کارگرانی که از سال ۹۸ قرارداد موقت داشته اند, باید به قرارداد دائمی تبدیل شود. اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد. - اخبار اقتصادی - به گزاش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد...
فعال کارگری گفت: وقتی سقف در کارهای پروژهای ۴ سال تعیین شده در کارهای با ماهیتِ دائم دیگر نمیتوان قراردادِ زیر ۴ سال بست و اصلا منطقی نیست. به گزارش ایلنا، طبق تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد...
معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی از ارزیابی بار مالی فوقالعاده تخصصی و مخصوص برای همه کارکنان قرارداد مدتموقت در همه شرکتهای زیرمجموعه وزارت نفت خبر داد. مهدی علیمددی در گفتوگو با خبرنگار شانا، با اشاره به مصوبه دیماه ۱۴۰۰ درباره کارکنان قرارداد مدتموقت صنعت نفت کشور گفت: نامهای به همه شرکتهای زیرمجموعه صنعت نفت دادهایم که فوقالعاده تخصصی و مخصوص این دسته از کارکنان را ارزیابی کنند و بار مالی آن را برای همه کارکنان قراردادی محاسبه و همترازی این نوع پرداختیها را با نیروهای رسمی و پیمانکاری بسنجند. وی ادامه داد: شرکتهای زیرمجموعه صنعت نفت پیشنهادهای خود درباره فوقالعاده تخصصی و مخصوص کارکنان قرارداد مدتموقت را در شورای مدیران توسعه منابع انسانی صنعت نفت ارائه...
به گزارش همشهری آنلاین، از زمان رواج قراردادهای کوتاهمدت در کارهای با ماهیت مستمر، زمینه برخی سوءاستفادهها از قانون به وجود آمد و موجب لطمه به امنیت شغلی کارگران شد؛ به نحوی که طبق گزارش ها حدود ۹۰ درصد کارگران با قرارداد موقت در حال فعالیت هستند و امنیت شغلی به دغدغهای مهم برای جامعه کارگری تبدیل شده است. در همین راستا، وزارت کار پیش نویس اصلاح موادی از قانون کار را به دولت ارسال و اصلاح موادی از قانون را پیشنهاد کرده است. به گفته وزیر کار، قسمتهایی که به دستورالعمل و مصوبات دولت نیاز باشد در چارچوب تصمیمات اتخاذ شده اصلاحات لازم انجام میگیرد و آن بخشهایی که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در...
به گزارش اکوفارس به نقل از تسنیم، بعد از ایام هفته کارگری بود که علیحسین رعیتی فرد, معاون روابط کار وزارت کار از پیشنویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیشنویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده 22 آییننامه داخلی هیئت دولت جهت سیر مراحل قانونی تصویب طی نامه شماره 11892 مورخ 1401/01/28 برای معاون اول محترم رئیس جمهور ارسال گردید. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه با بیان اینکه در ایام هفته کارگر سال گذشته کمیتهای برای...
به گزارش همشهری آنلاین، بعد از ایام هفته کارگری بود که علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار از پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیئت دولت جهت سیر مراحل قانونی تصویب طی نامه شماره ۱۱۸۹۲ مورخ ۱۴۰۱/۰۱/۲۸ به معاون اول محترم رییس جمهور ارسال شد. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه با بیان اینکه در ایام هفته کارگر سال گذشته کمیته...
آفتابنیوز : از آنجایی که بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کارگری در کشور موقت هستند، میتوان گفت که تنها ۴ درصد کارگران امنیت شغلی دارند. برای دریافت بیمه بیکاری شخص باید حداقل دارای یکسال سابقه بیمه باشد. همچنین فرد بیکارشده میبایست تا ۳۰ روز بیکاری آمادگی خود را برای پیدا کردن شغل جدید اعلام کند. در صورت عدم پیدا کردن شغل مناسب و داشتن عذر موجه امکان تمدید بیمه بیکاری شخص تا ۳۰ روز امکان پذیر است. *۵۰ درصد کارگران فاقد بیمه بیکاری هستند احمد میدری، معاون پیشین وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفتوگویی اعلام کرده است: منافع صنفی خیلی وقتها برعکس خودش عمل میکند. حفظ منافع پایدار ما در گرو حفظ منافع عموم مردم است. به نظر...
براساس ماده۲۴ در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کنید. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ قراردادهای کار موقت از مهمترین و رایجترین انواع قراردادهای کار است که به جهات متفاوتی و متعددی مورد استقبال بسیاری از کارفرمایان است و بسیاری از کارگران که قرارداد کارشان به صورت موقت است دغدغه این امر را دارند که پس از اتمام قراردادشان تکلیف مطالباتشان چه میشود. قرارداد کار موقت در برابر قرارداد...
به گزارش ایرنا شهلا عموری روز یکشنبه در هفتاد و سومین نشست شورای گفتوگوی دولت و بخش خصوصی خوزستان بیان کرد: اشتغال مهمترین مسئله در همه دولت ها است لذا با توجه به نرخ بیکاری موجود در استان، رفع موانع آیین نامه ای و چالش های مربوط به این حوزه ضروری است. وی با بیان اینکه به لحاظ کارشناسی و فرآیند، ایراداتی به ماده هفت قانون کار وارد است، گفت: برابر با این قانون، «قرارداد کار عبارت است از قرداد کتبی و یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت و یا مدت غیر موقت (برای کارفرما) انجام می دهد». عموری با بیان اینکه نبود محدودیت زمانی برای قراردادهای کار موقت...
یک مقام آگاه گفت: افزایش حقوق سالانه کارکنان وزارت نفت که تابع قانون کار هستند مطابق مصوبات شورای عالی کار انجام می شود. به گزارش ایران اکونومیست، برخی مخاطبان سامانه «فارس من» با ثبت پویشی با عنوان «افزایش حقوق سالیانه قرارداد مدت معین تابع قانون کار» خواستار پیگیری این مسئله و پاسخ مسئولان شدند. آنها در این پویش نوشتند: «نیروهای زحمتکش قرارداد مدت معین خصوصا مدت معین وزارت نفت به رغم عدم استخدام رسمی و تابع قانون کار بودن و داشتن ویژه گیهایی نظیر نخبگی، اما در مواردی چون عیدی پایان سال و نرخ افزایش حقوق سالیانه، مشمول قانون استخدامی میشوند در حالی که از دیگر مزایای نیروهای رسمی محروم هستند. در این راستا مجلس و شورای محترم نگهبان این...
به طور کلی به افرادی که توسط ارگانهای دولتی استخدام میشوند کارکنان دولت گفته می شوند.پر واضح است که کارکنان دولت از امنیت شغلی و مزایای بیشتری نسبت به باقی شاغلین در کشور برخوردار هستند.کارکنان دولت ، مطابق « قانون مدیریت خدمات کشوری » مصوب 1386 از حقوق و مزایای متعددی برخوردار می باشند.در ادمه به آخرین خبر از کارکنان دولت می پردازیم. بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد. در تبصره اول آن اشاره شده که حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت...
مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت با تشریح ساماندهی مشاغل و نظام جبران خدمات کارکنان قراردادی مدت موقت در دولت سیزدهم گفت: به نظر میرسد این طرح دو تا سه ماه آینده بهطور کامل به اجرا برسد. حمید حسیننژاد در گفتوگو با خبرنگار شانا با اشاره به اینکه هماکنون الگوهای متنوع قراردادی همچون پیمانکاری، قراردادهای مدتموقت، مدتموقت جذب نوین، مدتمعین، پیمانی و رسمی در صنعت نفت وجود دارد، اظهار کرد: با روی کار آمدن دولت سیزدهم و رویکرد عدالتمحور در نوع نگرش به سرمایه انسانی صنعت نفت، همچنین نگاه مثبت و انسانی وزیر نفت و معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درواقع به این موضوع متمرکز شد که شرایط معیشتی نیروها با هر الگوی...
مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت با تشریح ساماندهی مشاغل و نظام جبران خدمات کارکنان قراردادی مدت موقت در دولت سیزدهم گفت: به نظر میرسد این طرح دو تا سه ماه آینده بهطور کامل به اجرا برسد. حمید حسیننژاد در گفتوگو با خبرنگار شانا با اشاره به اینکه هماکنون الگوهای متنوع قراردادی همچون پیمانکاری، قراردادهای مدتموقت، مدتموقت جذب نوین، مدتمعین، پیمانی و رسمی در صنعت نفت وجود دارد، اظهار کرد: با روی کار آمدن دولت سیزدهم و رویکرد عدالتمحور در نوع نگرش به سرمایه انسانی صنعت نفت، همچنین نگاه مثبت و انسانی وزیر نفت و معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درواقع به این موضوع متمرکز شد که شرایط معیشتی نیروها با هر الگوی...
روزانه هزاران کارگر در قالب قراردادهای موقت کار بدون برخورداری از حق بیمه و مزایا و محروم از حمایت قانون کار، مشغول کارند و معیشت خود و خانوادههایشان را از این طریق تامین میکنند. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری برنا؛ قراردادهای کار مهمترین وسیله ایجاد ارتباط بین کارگر و کارفرما و از مبانی اصلی روابط کار به شمار میرود چرا که اثبات وجود روابط کارگری و کارفرمایی، اشتغال به کار کارگر و دریافت مزد در قبال کار انجام شده، از طریق قرارداد کار امکانپذیر است.قراردادهای موقت کار امروزه به معضلی چالش برانگیز در عرصه روابط کار تبدیل شده و یکی از مباحث مورد مناقشه میان کارگران و کارفرمایان بوده است؛ اگرچه قانون کار به دنبال حفظ امنیت شغلی نیروی...
به گزارش خبرگزاری فارس و به نقل از روابط عمومی وزارت نفت، مهدی علیمددی معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و هیئت همراه با حضور در منطقه عملیاتی تنگ بیجار شرکت بهرهبرداری نفت و گاز غرب با نمایندگان کارکنان پیمانکاری، قراردادی مدت موقت، رسمی، همچنین رانندگان و مالکان خودروهای استیجاری دیدار و گفتوگو کردند. علی مددی، در ابتدای این دیدار ضمن تقدیر از اقدامهای انجامشده در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز غرب گفت: تولید در مناطق عملیاتی شرکتهای نفتی مشکلات و چالشهای زیادی دارد و نیازمند توجه ویژه به منابع انسانی بهمنظور بهرهوری بیشتر این نیروها است. *حل مسائل نیروهای پیمانکاری در اولویت در ادامه این دیدار نمایندگان کارکنان پیمانکاری، مسائل و چالشهای خود را در رابطه با طبقهبندی...
معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، با حضور در میان کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز غرب منطقه عملیاتی تنگ بیجار از برنامهریزی مدون و ابلاغ دستورعملهای حوزه آموزشی، رفاهی و دیگر مزایای شغلی برای کارکنان قرارداد مدت موقت خبر داد. به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، مهدی علیمددی و هیئت همراه با حضور در منطقه عملیاتی تنگ بیجار شرکت بهرهبرداری نفت و گاز غرب با نمایندگان کارکنان پیمانکاری، قراردادی مدت موقت، رسمی، همچنین رانندگان و مالکان خودروهای استیجاری دیدار و گفتوگو کردند. علی مددی، در ابتدای این دیدار ضمن تقدیر از اقدامهای انجامشده در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز غرب گفت: تولید در مناطق عملیاتی شرکتهای نفتی مشکلات و چالشهای زیادی دارد...
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت جزئیات شیوهنامه تعیین حقوق و پرداخت فوقالعادههای کارکنان قرارداد مدتموقت را تببین کرد. مهدی علیمددی در گفتوگو با خبرنگار شانا با اشاره به توئیت اخیر وزیر نفت مبنی بر عملیاتی شدن طرح ساماندهی کارکنان قرارداد مدتموقت صنعت نفت اظهار کرد: برای این منظور شیونامهای تدوین شده است که در آن الزامهای پیش از تعیین و پرداخت حقوق و فوقالعادهها و نحوه تعیین حقوق و پرداخت فوقالعادهها بهصورت کامل بررسی شد. وی با بیان اینکه این شیوهنامه از یکم بهمنماه (۱۴۰۰) قابل اجراست، افزود: مشمولان این شیوهنامه لازم است در شرکت ذیربط نمونه قرارداد پیوست را امضا و با تأیید و امضای نماینده کارفرما اقدامهای اجرایی پرداخت حقوق و فوقالعادهها و مزایای این...
وزیر نفت با انتشار مطلبی در حساب کاربری توئیترش از عملیاتی شدن طرح ساماندهی کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت خبر داد. به گزارش شانا، جواد اوجی امروز (جمعه، دهم دیماه) در تازهترین مطلب در حساب کاربری خود در توئیتر نوشت: «پس از گذشت ۸ سال از وعدههای داده شده به همکاران پرتلاش قرارداد مدت موقت صنعت نفت، به لطف خدا این وعدهها در دولت مردمی رنگ تحقق به خود گرفت و طرح ساماندهی این همکاران شریف و متعهد عملیاتی شد.»
وزیر نفت با انتشار مطلبی از عملیاتی شدن طرح ساماندهی کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت خبر داد. خبرگزاری میزان - طبق اعلام شانا، جواد اوجی امروز ۱۰ دی ۱۴۰۰ در تازهترین مطلب در حساب کاربری خود در توئیتر نوشت:پس از گذشت ۸ سال از وعدههای داده شده به همکاران پرتلاش قرارداد مدت موقت صنعت نفت، به لطف خدا این وعدهها در دولت مردمی رنگ تحقق به خود گرفت و طرح ساماندهی این همکاران شریف و متعهد عملیاتی شد. بیشتر بخوانید: معاون وزیر نفت: اتفاق خوبی در عرصه دیپلماسی انرژی کشور رقم خواهد خورد انتهای پیام/ برچسب ها: اخبار اقتصادی وزیر امور خارجه توئیتر
معاون توسعه و مدیریت سرمایه انسانی وزارت نفت در بازدید دو روزه از شرکت بهرهبرداری نفت و گاز زاگرس جنوبی گفت: نظام جبران خدمات نیروهای قرارداد مدتموقت در حال بررسی است که پس از دریافت موافقتهای لازم بهزودی ابلاغ میشود. به گزارش شانا به نقل از شرکت بهرهبرداری نفت گاز زاگرس جنوبی، مهدی علیمددی در نشست با نمایندگان کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری این شرکت در منطقه عملیاتی آغار و دالان، ساماندهی نیروهای قرارداد مدتموقت را از دغدغهها و اولویتهای اصلی معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی وزارت نفت اعلام کرد و افزود: نظام جبران خدمات این نیروها مطابق دیگر نظامهای قراردادی در حال تدوین است. وی در تشریح جزئیات این طرح گفت: این طرح در دو بخش ساماندهی عناوین...
بهرهوری نیمه نخست نیروهای پیمانکاری و قرارداد موقت صنعت نفت در ماه جاری با فرمول جدید پرداخت میشود. مهدی علیمددی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت به خبرنگار شانا گفت: افزایش حقالزحمه بهرهوری نیروهای قرارداد مدتموقت و نیروهای پیمانکاری بر اساس مصوبه شورای اداری و استخدامی صنعت نفت ۳۰ برابر حداقل دستمزد شورای عالی کار به علاوه کمک هزینههای مسکن، عائلهمندی و اولاد، بن اقلام مصرفی خانوار و فوقالعاده نوبتکاری است. پاداش یادشده در دوره وزارت گذشته بهصورت حداقل و رقم ثابت پرداخت میشد اما هم اکنون با طرح جدید منابع انسانی وزارت نفت با فرمول و احتساب شرایط مربوطه همانند کارگران رسمی و نیروهای قرارداد مدت معین و بر اساس ۳۰ برابر حداقل دستمزد شورای عالی کار...
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از افزایش حقالزحمه بهرهوری کارکنان قرارداد مدتموقت و پیمانکار صنعت نفت خبر داد. خبرگزاری میزان - بنا به اعلام پایگاه اطلاع رسانی وزارت نفت، مهدی علیمددی اظهار کرد: در جریان سفر به عسلویه، اهواز، آبادان و دشت آزادگان و حضور در نشستهای مشترک با مدیران شرکتهای تابعه و نمایندگان کارکنان صنعت نفت، یکی از مواردی که به جد در دستور کار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت قرار گرفت، بحث حقالزحمه بهرهوری کارکنان قرارداد مدتموقت و پیمانکار بود که با پیگیریهای انجامشده و بر اساس مصوبه شورای اداری و استخدامی صنعت نفت، حقالزحمه یادشده بر اساس ۳۰ برابر حداقل دستمزد شورای عالی کار به علاوه کمکهزینههای مسکن، عائلهمندی و اولاد، بن...
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از افزایش حقالزحمه بهرهوری کارکنان قرارداد مدتموقت و پیمانکار صنعت نفت خبر داد. به گزارش «انرژی امروز» مهدی علی مددی در گفتوگو با شانا اظهار کرد: در جریان سفر به عسلویه، اهواز، آبادان و دشت آزادگان و حضور در نشستهای مشترک با مدیران شرکتهای تابعه و نمایندگان کارکنان صنعت نفت، یکی از مواردی که به جد در دستور کار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت قرار گرفت، بحث حقالزحمه بهرهوری کارکنان قرارداد مدتموقت و پیمانکار بود که با پیگیریهای انجام شده و بر اساس مصوبه شورای اداری و استخدامی صنعت نفت، حقالزحمه یادشده بر اساس ۳۰ برابر حداقل دستمزد شورای عالی کار به علاوه کمکهزینههای مسکن، عائلهمندی و اولاد، بن...
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از افزایش حقالزحمه بهرهوری کارکنان قرارداد مدتموقت و پیمانکار صنعت نفت خبر داد. مهدی علیمددی در گفتوگو با شانا اظهار کرد: در جریان سفر به عسلویه، اهواز، آبادان و دشت آزادگان و حضور در نشستهای مشترک با مدیران شرکتهای تابعه و نمایندگان کارکنان صنعت نفت، یکی از مواردی که به جد در دستور کار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت قرار گرفت، بحث حقالزحمه بهرهوری کارکنان قرارداد مدتموقت و پیمانکار بود که با پیگیریهای انجام شده و بر اساس مصوبه شورای اداری و استخدامی صنعت نفت، حقالزحمه مذکور بر اساس ۳۰ برابر حداقل دستمزد شورای عالی کار به علاوه کمکهزینههای مسکن، عائلهمندی و اولاد، بن اقلام مصرفی خانوار و فوقالعاده...
طبق اعلام وزارت نفت، با پیگیریهای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی این وزارتخانه، ضمن اصلاح اشتباه صورت گرفته در واریز حقوق کارکنان عملیاتی قرارداد مدت موقت، به زودی شاهد اقدامی موثر در پرداخت مابهالتفاوت ناشی از کاهش حقوق آنها خواهیم بود. ناطقان: در روزهای گذشته و همزمان با انتشار خبر استخدام فرزند عضو کمیسیون انرژی در وزارت نفت، به طور موازی خبری مبنی بر کاهش حقوق کارمندان عملیاتی قرارداد مدت موقت وزارت نفت در رسانهها منتشر شد.این کاهش حقوق در حالی عنوان شد که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت اعلام کرده بود که با تغییر کدهای فیش حقوقی این دسته از کارمندان به دنبال افزایش و بهبود حقوق آنها است، اما در عمل با تغییر کدها،...
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در روزهای گذشته و همزمان با انتشار خبر استخدام فرزند عضو کمیسیون انرژی در وزارت نفت، به طور موازی خبری مبنی بر کاهش حقوق کارمندان عملیاتی قرارداد مدت موقت وزارت نفت در رسانهها منتشر شد. این کاهش حقوق در حالی عنوان شد که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت اعلام کرده بود که با تغییر کدهای فیش حقوقی این دسته از کارمندان به دنبال افزایش و بهبود حقوق آنها است، اما در عمل با تغییر کدها، حقوق کارمندان عملیاتی قرارداد موقت کاهش پیدا کرد. کاهش حقوق کارکنان عملیاتی و همزمانی آن با انتشار اخبار استخدام دختر یک نماینده مجلس، نگرانی از بروز تبعیض را در بین کارکنان صنعت نفت ایجاد کرد. *چرا حقوق...
به گزارش جام جم آنلاین به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان، قرارداد یکی از مهمترین مولفههای رابطهی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج میکنند و تمام شرایط کاری از تاریخ و مدت قرارداد تا حقوق و مزایا و روزهای مرخصی در آن ثبت میشود، اما گاهی هم در میان کارگرانی که قراردادهای مکتوب دارند هستند کسانی که هیچ قراردادی در دست ندارند و اصطلاحا قرارداد شفاهی دارند که در هیچ جایی ثبت نشده و صرفا توافقی بین دو طرف است.در صورتی که قرارداد کتبی باشد باید در چهار نسخه تهیه شود که هم نزد کارگر و هم کارفرما و هم وزارت کار قرار گیرد البته قراردادهای شفاهی در قانون...
قرارداد کاری یکی از مهمترین مولفههای رابطهی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج میکنند. ناطقان: قرارداد یکی از مهمترین مولفههای رابطهی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج میکنند و تمام شرایط کاری از تاریخ و مدت قرارداد تا حقوق و مزایا و روزهای مرخصی در آن ثبت میشود، اما گاهی هم در میان کارگرانی که قراردادهای مکتوب دارند هستند کسانی که هیچ قراردادی در دست ندارند و اصطلاحا قرارداد شفاهی دارند که در هیچ جایی ثبت نشده و صرفا توافقی بین دو طرف است.در صورتی که قرارداد کتبی باشد باید در چهار نسخه تهیه شود که هم نزد...
به گزارش صدای ایران، متن کامل اعلام حمایت جمعی از کارمندان مجمع قرارداد موقت وزارت نفت به شرح زیر می باشد: بسم الله الرحمن الرحیم وَإِنْ حَکَمْتَ فَاحْکُم بَیْنَهُم بِالْقِسْطِ اعلام حمایت جمعی ازکارمندان مجمع قرارداد مدت موقت وزارت نفت از جناب مهندس اوجی وزیر پیشنهادی نفت دولت سیزدهم مقام معظم رهبری:گاز ثروت است، نفت ثروت است؛ اما از این ثروتها خیلی مهمتر، نیروی انسانی با استعداد و علاقهمند و دارای توان کار است و اگر ملتی این نیروی انسانی را داشت، میتواند ثروتهای طبیعی خودش را استحصال کند و در خدمت ملت قرار دهد. ضمن عرض تسلیت به مناسبت سالروز ایام شهادت حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و یاران با وفایش و با تقدیم درود به شهدای والا...
به گزارش صدای ایران متن کامل اعلام حمایت جمعی از کارمندان مجمع قرارداد موقت وزارت نفت به شرح زیر می باشد: بسم الله الرحمن الرحیم وَإِنْ حَکَمْتَ فَاحْکُم بَیْنَهُم بِالْقِسْطِ اعلام حمایت جمعی ازکارمندان مجمع قرارداد مدت موقت وزارت نفت از جناب مهندس اوجی وزیر پیشنهادی نفت دولت سیزدهم مقام معظم رهبری:گاز ثروت است، نفت ثروت است؛ اما از این ثروتها خیلی مهمتر، نیروی انسانی با استعداد و علاقهمند و دارای توان کار است و اگر ملتی این نیروی انسانی را داشت، میتواند ثروتهای طبیعی خودش را استحصال کند و در خدمت ملت قرار دهد. ضمن عرض تسلیت به مناسبت سالروز ایام شهادت حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و یاران با وفایش و با تقدیم درود به شهدای والا...
به گزارش صدای ایران متن کامل اعلام حمایت جمعی از کارمندان مجمع صنفی قرارداد موقت وزارت نفت به شرح زیر می باشد: بسم الله الرحمن الرحیم وَإِنْ حَکَمْتَ فَاحْکُم بَیْنَهُم بِالْقِسْطِ اعلام حمایت جمعی ازکارمندان مجمع صنفی قرارداد مدت موقت وزارت نفت از جناب مهندس اوجی وزیر پیشنهادی نفت دولت سیزدهم مقام معظم رهبری:گاز ثروت است، نفت ثروت است؛ اما از این ثروتها خیلی مهمتر، نیروی انسانی با استعداد و علاقهمند و دارای توان کار است و اگر ملتی این نیروی انسانی را داشت، میتواند ثروتهای طبیعی خودش را استحصال کند و در خدمت ملت قرار دهد. ضمن عرض تسلیت به مناسبت سالروز ایام شهادت حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و یاران با وفایش و با تقدیم درود به شهدای...
مدیرعامل شرکت پالایش نفت لاوان از اجرای برنامه تبدیل وضعیت بیش از ۵۴۰ نفر از کارکنان قرارداد مدت موقت به مدت معین بهمنظور بهبود معیشت، افزایش رضایت و امنیت شغلی و بهبود بهرهوری سرمایههای انسانی خبر داد. به گزارش شانا به نقل از شرکت پالایش نفت لاوان، محمدعلی اخباری با اشاره به برنامههای پرشمار و متنوع این شرکت پالایشی با هدف بهبود وضع کاری، معیشتی و افزایش رضایت شغلی کارکنان پالایشگاه نفت لاوان بهعنوان مدافعان تولید فرآوردههای نفتی کشور در شرایط تحریمهای ظالمانه و غیرمنصفانه گفت: اجرای برنامه تبدیل وضعیت حدود ۵۴۰ نفر از کارکنان قرارداد مدت موقت پالایشگاه به مدتمعین کلید خورده است. وی با بیان اینکه مهمترین دلیل اجرای این برنامه بهبود معیشت، افزایش رضایت و امنیت شغلی...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، سالیان سال است که بازار قراردادهای موقت داغ است و تقریبا همهی قراردادهایی که با کارگران بسته میشود موقت و با مدت زمان بسیار کوتاه نوشته میشود تا اگر چند ماه دیگر که زمان قرارداد به پایان رسید کافرما دو دو تا چهارتا کند و اگر صلاح دانست قرارداد را تمدید کند. این گونه همه دست به دست هم میدهند تا هیچ گاه خیال کارگران از شغلی که دارند راحت نباشد و همیشه دغدغه از دست دادن کارشان را داشته باشد و یک وقت خیال اعتراض به میزان دستمزد، بهداشت و ایمنی کار، به کیفیت غذا و صدها مورد دیگر به سرشان نزند. قراردادهای موقت راندمان کار کارگران...
به گزارش باشگاه خبرنگاران، یکی از موارد مهمی که در انعقاد قراردادهای کار مورد نظر قرار میگیرد، مدت قرارداد کار است؛ چرا که اصولا کارگر و کارفرما با تعیین مدت در قراردادهای کار قادر به پیش بینی شرایط خود میباشند و بدون مشخص بودن و ذکر مدت در قراردادهای کار، دشواریهای ناشی از عدم پیش بینی این امر سبب تضرر کارفرما شده و کارگر را نیز با عدم امنیت شغلی مواجه میسازد. در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که هر ساله از رهگذر تخلفاتی که در این خصوص...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از موارد مهمی که در انعقاد قراردادهای کار مورد نظر قرار میگیرد، مدت قرارداد کار است؛ چرا که اصولا کارگر و کارفرما با تعیین مدت در قراردادهای کار قادر به پیش بینی شرایط خود میباشند و بدون مشخص بودن و ذکر مدت در قراردادهای کار، دشواریهای ناشی از عدم پیش بینی این امر سبب تضرر کارفرما شده و کارگر را نیز با عدم امنیت شغلی مواجه میسازد. در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که...
به گزارش باشگاه خبرنگاران، امنیت شغلی خط قرمز جامعه کارگری است؛ خط قرمزی که امروزه به دغدغه بسیاری از کارگران و بدنه تولید کشور تبدیل شده و میتوان تنظیم روابط کار و انعقاد قراردادهای کاری را یکی از مهمترین بخشهای قانون کار دانست، به طوری که این بخش از قانون کار در دو دهه گذشته محل چالش و مناقشه میان کارفرمایان و کارگران بوده است که متاسفانه قراردادهای کار موقت حجم بالایی از قراردادهای کار را به خود اختصاص داده و جایگزین قراردادهای دائم شده است. یکی از مهمترین انواع قراردادهای کار، قرارداد کار موقت است که با توجه به سهولت انعقاد آن، امروزه در بسیاری از موارد، مورد استفاده کارفرمایان قرار میگیرد و برای انعقاد قراردادهای کار با کارگران،...
خبرگزاری آریا - نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار گفت: 97 درصد کارگران قرارداد موقت دارند. تنها راه ایجاد امنیت شغلی اصلاح قراردادهای کار و اجرای ماده 7 قانون کار است. به گزارش خبرگزاری آریا ، محمدرضا تاجیک، رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران درباره آسیب های قراردادهای موقت برای کارگران گفت: مگر عقد اجاره مسکن سه یا شش ماهه است که در قراردادهای کاری اینگونه عمل میشود. وی ادامه داد: عقد اجاره مسکن بصورت یکساله است و متاسفانه اجرای قراردادهای موقت سبب شده است تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود. نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار افزود: روند کاری کارگاهها به سمتی در حال حرکت...
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم ، مطابق ماده 11 قانون کار ، بر اساس قانون کار آزمایشی با توافق کارگر و کارفرما صورت میگیرد و هم کارگر و هم کارفرما اختیار دارند بدون اخطار قبلی همکاری را قطع کنند. اگر کارفرما قطع همکاری کند باید تمامی حقوق و مزایای دوره آزمایشی را بدهد و اگر کارگر قطع همکاری داشته باشد، به مدت روزهایی که کار کرده حقوق و مزایا میگیرد. نکته دیگر در این ماده قانونی این است که مدت زمان کار آزمایشی برای کارگران ساده حداکثر یک و برای کارگران ماهر سه ماه است. اما عدم اجرای صحیح قانون باعث شده است که بسیاری از کارفرمایان سودجو به بهانه ی اطمینان از صلاحیت کارگر تعهدات خودرا فراموش می...
اداره کل روابط عمومی وزارت نفت به گزارش «آزمون صوری، استخدام واقعی» منتشر شده در باشگاه خبرنگاران جوان توضیحاتی برای تنویر افکار عمومی ارائه داد و تأکید کرد: آزمون توانمندسازی کارکنان قراردادمدت موقت، شامل کارکنان بخش خصوصی نمیشود. به گزارش «انرژی امروز» از شانا، متن توضیحات وزارت نفت به شرح زیر است: «نظر به انتشار گزارشی در باشگاه خبرنگاران جوان، درباره اعتراض کارکنان شرکتهای واگذارشده به بخش خصوصی نسبت به نبود امکان شرکت در آزمون توانمندسازی کارکنان قرارداد مدت موقت به استحضار میرساند، در مجموعه وزارت نفت بهمنظور بهبود وضع و رشد و توانمندسازی کارکنان شاغل بهصورت قرارداد مدت موقت، اقدامهایی برای ارزیابی وضع کارکنان موصوف از طریق برگزاری آزمون انجام پذیرفت. به این ترتیب برگزاری آزمون یادشده با هدف...
بهدنبال بررسی نتایج آزمون آنلاین کارکنان قراردادی مدت موقت، شرایط بهکارگیری کارکنان یادشده بهصورت قرارداد مدت معین اعلام شد. آن دسته از کارکنان واجد شرایط بهکارگیری به عنوان قرارداد مدت معین، در صورت بهدست نیاوردن نمره کافی در بخش زبان (آزمون آنلاین)، پس از امضای قرارداد جدید، برای ارائه مدرک معتبر زبان انگلیسی فرصت خواهند داشت. بر این اساس، کارکنان قراردادی مدت موقت واجد شرایط، در صورت کسب امتیاز لازم در بخشهای توانمندی شناختی و تأیید سلامت روان (با توجه به امتیاز ارزیابی روانشناختی)، مراحل بعدی (آزمون کامپیوتر و مصاحبه تخصصی) را برای امضای قرارداد بهصورت مدتمعین طی میکنند. واجدان شرایط در صورت طی موفقیتآمیز مراحل یادشده، بر اساس اعلام نیاز شرکتها در سمتهای بلاتصدی بهعنوان کارمند قرارداد مدتمعین بهکارگیری...
خبرگزاری آریا - به دنبال بررسی نتایج آزمون آنلاین کارکنان قراردادی مدت موقت، شرایط بهکارگیری کارکنان یادشده به صورت قرارداد مدت معین اعلام شد.به گزارش شانا به نقل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، آن دسته از کارکنان واجد شرایط بهکارگیری به عنوان قرارداد مدت معین، در صورت به دست نیاوردن نمره کافی در بخش زبان (آزمون آنلاین)، پس از امضای قرارداد جدید، برای ارائه مدرک معتبر زبان انگلیسی فرصت خواهند داشت. بر این اساس، کارکنان قراردادی مدت موقت واجد شرایط، در صورت کسب امتیاز لازم در بخشهای توانمندی شناختی و تأئید سلامت روان (با توجه به امتیاز ارزیابی روانشناختی)، مراحل بعدی (آزمون کامپیوتر و مصاحبه تخصصی) را برای امضای قرارداد به صورت مدتمعین طی میکنند. واجدان...
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت اظهار کرد: نتایج آزمون ارزیابی کارکنان مدت موقت نفت هفته جاری اعلام میشود. فرزین مینو گفت: یکی از خواستههای مهم کارکنان قرارداد مدت موقت این بود که ما نیز مانند کارکنان رسمی در مرکز توجه برای توانمندسازی قرار بگیریم، براین اساس برای ۳۴ هزار نفر کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت آزمون ارزیابی برای توانمندسازی طراحی و برگزار شد. وی افزود: چون برخی از کارکنان این آزمون را با آزمون تبدیل وضعیت اشتباه گرفتند، باید تاکید کنم این آزمون برای توانمندسازی طراحی و اجرا شد؛ بر این اساس تصمیم گرفته شد ۳۴ هزار نیرو ارزیابی شوند که کار بسیار سختی بود و همچنین از نظر بستر نرم افزاری و طراحی آزمون کار...
کارکنان مدت موقت سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه) تجمع کردند. تجمع کنندگان می گویند که به "پایین بودن حقوق و دستمزد و بیتوجهی شرکت ملی نفت و وزارت نفت به اجرای بخشنامههای بهبود وضعیت شغلی کارکنان قرارداد موقت" اعتراض دارند. یک منبع آگاه به عصر ایران گفت: پرسنل قرارداد موقت سازمان منطقه ویژه پارس در عسلویه سالهاست با وعده بهبود حقوق و دستمزد و اجرای بخشنامههای بهبود معیشت در منطقه مشغول به کارند و در حالیکه بیشتر دستگاههای اجرایی این کارکنان را تبدیل وضعیت کردهاند اما نفت از تبدیل وضعیت این پرسنل خودداری میکند و تنها دستگاهی است که حقوق و دستمزد این کارکنان را از سال ۹۳ تقریبا فریز کرده حتی عیدی آنان را...
معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی گفت: برای افزایش امنیت شغلی همکاران قراردادی مدت موقت، بررسی و تدوین طرح افزایش مدت زمان قرارداد کارکنان قراردادی مدت موقت به ۳ و ۵ سال در دستور کار قرار گرفت که در آیندهای نزدیک اجرا میشود. فرزین مینو عنوان کرد: پارسال، سال اوجگیری تحریمهای یکجانبه اقتصادی علیه کشور بود، اما وزارت نفت نهتنها در این زمینه عملکردی انفعالی نداشت، بلکه اقدامهایی را هم بهمنظور حفظ، نگهداشت و افزایش انگیزه کارکنان این وزارتخانه که در خط مقدم جبهه اقتصادی جهادگونه عمل میکنند، برنامهریزی و اجرا کرد. وی افزود: با وجود همه محدودیتها و شرایط ویژه اقتصادی کشور، در مدت اخیر شاهد تحقق حجم بیسابقهای از پروژههای منابع انسانی در صنعت نفت...
مدیران، کارمندان (رسمی، قراردادی مدت معین و موقت) و بازنشستگان نمونه شرکت ملی نفت ایران در سال ۱۳۹۸ انتخاب شدند. به گزارش «انرژی امروز» از شرکت ملی نفت ایران، کارکنان نمونه صنعت نفت در سال ۱۳۹۸ شامل مدیران، کارکنان رسمی و غیررسمی (قراردادی مدت معین و مدت موقت) و بازنشستگان در چارچوب ضوابط و مقررات موضوعه انتخاب شدند. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در این زمینه اعلام کرده است: با توجه به خطمشی و سیاستهای متخذه و بهمنظور ایجاد فضای رقابتی سالم و سازنده، ترویج الگوهای رفتاری مطلوب سازمانی و شناسایی و تجلیل از کارکنان ساعی و شایستهای که در تحقق اهداف صنعت نفت تلاش برجسته و مضاعفی به عمل میآورند، فرآیند انتخاب کارکنان نمونه صنعت نفت...
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت گفت: متمم کمکرفاهی، ایاب و ذهاب و تفاوت تطبیق کارکنان قراردادی مدت موقت بهزودی پرداخت میشود. فرزین مینو در گفتوگو با شانا افزود: امسال برای نخستین بار در صنعت نفت، کارکنان قراردادی مدت موقت و مدت معین نیز همانند کارکنان رسمی در فرآیند انتخاب کارکنان نمونه وزارت نفت مدنظر قرار گرفتند و امیدواریم این روند در سالهای آتی نیز ادامه یابد. وی از افزایش پوشش هزینههای درمان بیماران کرونا و سقف تعهدات بیمه درمان تکمیلی کارکنان قراردادی مدت موقت و مدت معین صنعت نفت هم خبر داد و گفت: برای بهبود فرآیندهای کاری در این زمینه و اعمال نظارت بیشتر شرکتهای اصلی بر اجرای دقیق تعهدات قرارداد بیمهای، به امور بیمهای شرکت...
۷۰ درصد مقرری بگیران بیمه بیکاری کارگران دارای قرارداد موقت هستند/ بیش از ۸۳ هزار نفر امسال مشمول بیمه بیکاری شدند
مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: ۷۰ درصد مقرری بگیران صندوق بیمه بیکاری را کارگرانی تشکیل میدهند که در پایان قرارداد کار بیکار شدهاند. مهدی شکوری مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار داشت: به استناد ماده (۲) قانون بیمه بیکاری، بیمه شدهای که بدون میل و اراده بیکارشده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است.وی افزود: به موجب بند «و» ماده ۱۰ قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد درکار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین میشود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل...
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در مکاتبه با مدیران عامل چهار شرکت اصلی، بر همکاری روسا و مدیران واحدها با کارکنان قرارداد مدت موقت بهمنظور ثبت نام و حضور در ارزیابی آنلاین در طرح توانمندسازی این کارکنان تاکید کرد. فرزین مینو طی مکاتبهای با مدیران عامل چهار شرکت اصلی، بر همکاری روسا و مدیران واحدها با کارکنان قراردادی مدت موقت (موافقت با مرخصی، دورکاری و …) به منظور ثبتنام و ارزیابی کارکنان در آزمون آنلاین تاکید کرد. مینو در بخشی از این نامه با اشاره به اجرای «طرح توانمندسازی کارکنان قرارداد مدت موقت» تاکید کرده است: «همانگونه که استحضار دارند به منظور ایجاد انگیزه بیشتر جهت استفاده بهینه و موثر از تجربیات و خدمات ارزنده کارکنان قرارداد...
خبرگزاری آریا - معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در مکاتبه با مدیران عامل چهار شرکت اصلی، بر همکاری روسا و مدیران واحدها با کارکنان قرارداد مدت موقت بهمنظور ثبت نام و حضور در ارزیابی آنلاین در طرح توانمندسازی این کارکنان تاکید کرد.به گزارش شانا به نقل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، فرزین مینو طی مکاتبهای با مدیران عامل چهار شرکت اصلی، بر همکاری روسا و مدیران واحدها با کارکنان قراردادی مدت موقت (موافقت با مرخصی، دورکاری و ...) به منظور ثبتنام و ارزیابی کارکنان در آزمون آنلاین تاکید کرد.مینو در بخشی از این نامه با اشاره به اجرای «طرح توانمندسازی کارکنان قرارداد مدت موقت» تاکید کرده است:«همانگونه که استحضار دارند به منظور ایجاد...
خبرگزاری آریا - مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: 70 درصد مقرری بگیران صندوق بیمه بیکاری را کارگرانی تشکیل میدهند که در پایان قرارداد کار بیکار شدهاند. به گزارش خبرگزاری آریا ، مهدی شکوری اظهار داشت: به استناد ماده (2) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای که بدون میل و اراده بیکارشده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است. وی افزود: به موجب بند «و» ماده 10 قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد درکار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین میشود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل اتمام مدت قراداد از...
مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: ۷۰ درصد مقرری بگیران صندوق بیمه بیکاری را کارگرانی تشکیل میدهند که در پایان قرارداد کار بیکار شدهاند. به گزارش ایمنا، به نقل از به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مهدی شکوری اظهار کرد: به استناد ماده (۲) قانون بیمه بیکاری، بیمه شدهای که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است. وی افزود: به موجب بند «و» ماده ۱۰ قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد در کار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر و کارفرما تعیین میشود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با...
به گزارش خبرگزاری مهر، مهدی شکوری اظهار داشت: به استناد ماده (۲) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است. وی افزود: به موجب بند «و» ماده ۱۰ قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد در کار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین میشود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل اتمام مدت قرارداد از مصادیق اخراج بدون میل و اراده کارگر محسوب نمیشود. شکوری گفت: در این راستا آرا متعددی از جمله رأی وحدت رویه شماره ۸ مورخ ۱۶/۰۱/۸۳ هیأت عمومی دیوان...
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سایت cipmd.lms.ir را برای ثبتنام همکاران بهمنظور شرکت در طرح توانمندسازی نیروهای قراردادی مدت موقت معرفی کرد. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت اعلام کرد: «به اطلاع همکاران قراردادی مدت موقت وزارت نفت میرساند سایت cipmd.lms.ir برای ثبتنام و شرکت در آزمون آنلاین قابل دسترسی است.» به گزارش «انرژی امروز» از شانا، بر اساس اعلام این معاونت، زمان ثبتنام در این آزمون ۲۳ آذرماه است و آزمونهای آنلاین آن شامل ارزیابی شناختی، توانمندی شناختی و زبان انگلیسی در تاریخهای ۳۰ آذر و هفتم دیماه برگزار میشود. طرح توانمندسازی نیروهای قراردادی مدت موقت برچسب هاطرح توانمندسازی نیروهای قراردادی مدت موقت وزارت نفت
خبرگزاری آریا - معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سایت cipmd.lms.ir را برای ثبتنام همکاران بهمنظور شرکت در طرح توانمندسازی نیروهای قراردادی مدت موقت معرفی کرد.به گزارش خبرنگار شانا، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت اعلام کرد: «به اطلاع همکاران قراردادی مدت موقت وزارت نفت میرساند سایت cipmd.lms.ir برای ثبتنام و شرکت در آزمون آنلاین قابل دسترسی است.»بر اساس اعلام این معاونت، زمان ثبتنام در این آزمون 23 آذرماه است و آزمونهای آنلاین آن شامل ارزیابی شناختی، توانمندی شناختی و زبان انگلیسی در تاریخهای 30 آذر و هفتم دیماه برگزار میشود.
به گزارش افکارنیوز، وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: یکی از اختلافات بین کارگر و کارفرما که شدت و تعداد آن زیاد است و زمانی که قرارداد مدت موقت کارگر به اتمام می رسد، کارفرما اعلام می کند من به ادامه همکاری با شما تمایلی ندارم. او با بیان اینکه در این شرایط کارگر در اداره کار شکایتی را علیه کارفرما اعلام می کند، گفت:او اعلام می کند به دلیل اینکه یک ماه زودتر اخراج را به من اعلام نکرده من درخواست بازگشت به را کار دارم. حاجی زاده افزود: کارگران و کارمندان مشمول قانون کار درقرارداد مدت موقت به محض اینکه مدت قرارداد به اتمام برسد هر یک از طرفین می توانند اعلام عدم...
به گزارش افکارنیوز، یکی از مشکلات کارگران دارای قرارکار موقت این است که زمانی که گذرشان به بیمه بیکاری می افتد با مشکلاتی روبرو می شوند, چرا شرط لازم برای بیمه بیکاری داشتن قرارداد کار است. تعداد زیادی از کارگرانی که دارای قرارداد موقت هستند فاقد قرارداد کار می باشند. مسعود بابایی، مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری با تشریح شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری برای افراد دارای قرارداد کار مدت معین گفت: یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار موقت را داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه دانست. بابایی، ضمن تشریح قوانین مربوط به بیمه بیکاری تصریح کرد: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه...
مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری تشریح کرد: شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری برای افراد دارای قرارداد کار مدت معین
خبرگزاری آریا - مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار موقت را داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه دانست.به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، مسعود بابایی، ضمن تشریح قوانین مربوط به بیمه بیکاری تصریح کرد: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده 7 قانون بیمه بیکاری ، مشمول بیمه بیکاری هستند.وی افزود: در خصوص افرادی که دارای قرارداد موقت هستند علیرغم رای شماره 8 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که کارگران دارای قرارداد کار مدت معین را از شمول بیمه بیکاری...
ایران اکونومیست-یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره ادامه همکاری با کارگر و اخراج آن در قراردادکار موقت توضیحاتی داد. وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: یکی از اختلافات بین کارگر و کارفرما که شدت و تعداد آن زیاد است و زمانی که قرارداد مدت موقت کارگر به اتمام می رسد، کارفرما اعلام می کند من به ادامه همکاری با شما تمایلی ندارم. او با بیان اینکه در این شرایط کارگر در اداره کار شکایتی را علیه کارفرما اعلام می کند، گفت:او اعلام می کند به دلیل اینکه یک ماه زودتر اخراج را به من اعلام نکرده من درخواست بازگشت به را کار دارم. حاجی زاده افزود: کارگران و کارمندان مشمول قانون کار...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز)، محمدرضا تاجیک در مورد قراردادهای موقت، اظهار داشت: طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار بر اساس دو تبصره میتواند شفاهی یا کتبی باشد؛ با توجه به مشکلاتی که این ماده دارد، تبصره یک سال گذشته اصلاح شد. طبق تبصره یک حداکثر مدت موقت برای کارهای غیرمستمر اصلاح شد و به عنوان نمونه در امور پیمانکاری گفتیم اگر فردی برای مدت ۴ سال استخدام شد دیگر تا آخر پروژه باید حضور داشته باشد. عضو شورای عالی کار افزود: در حال حاضر بحثی که وجود دارد در مورد تبصره ۲ این ماده قانونی است که کار را خراب کرد و هنوز هم اصلاح نشده است. وی ادامه داد: بسیاری از مشاغل ما از لحاظ تیپ کاری...
ایران اکونومیست-کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار پرداخت کنند. قرارداد بین کارفرما و کارگر باید بر مبنای قانون کار تنظیم شود در غیر این صورت موجب ایجاد مشکلاتی برای دو طرفین قرارداد میشود. براساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد. حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر...
کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار پرداخت کنند. به گزارش گروه رسانههای دیگر خبرگزاری آنا، قرارداد بین کارفرما و کارگر باید بر مبنای قانون کار تنظیم شود در غیر این صورت موجب ایجاد مشکلاتی برای دو طرفین قرارداد میشود. براساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد. حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، انعقاد قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصرههای یک و دو قانون کار مجاز شناخته شده است. تکرار و تمدید این قراردادها بنابر دستورالعمل شماره ۳۵۷۲۴ مورخ ۷۳/۱۲/۱۵ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار امر را به قرارداد کار دائم تبدیل نمیکند. گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کارگران در طول مدت اعتبار قرارداد کار از شرایط حمایتی و حفظ امنیت شغلی برخوردار خواهند بود و در صورت تمدید قرارداد کار کارگران با حفظ سوابق کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاصل میشود و از مزایای پایان کار پیش بینی شده در ماده ۲۴ قانون کار استفاده خواهند کرد....
خبرگزاری آریا - وزیر نفت خطاب به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اعلام کرد: لازم است پرداخت اضافات حقوق کارمندان قراردادی مدت موقت از تاریخ اول فروردینماه امسال تحت اقدام قرار گیرد.به گزارش شانا، در ابلاغیه بیژن زنگنه آمده است: «با عنایت به مصوبه مورخ 99.5.7 شورای حقوق و دستمزد و تصمیم بر پرداخت اضافات شایستگی نظام ارزیابی عملکرد کارمندان رسمی با رعایت بودجه متوسط ده درصد (10 درصد) برای سال 99 و نیز پیرو اعمال علیالحساب هشت (8) درصد اضافات حقوق برای کارمندان قراردادی مدت موقت، لازم است اضافات حقوق موصوف به میزان ده (10) درصد و به صورت قطعی از تاریخ 99.1.1 تحت اقدام قرار گیرد. همچنین با توجه به تعیین تکلیف اضافات حقوق کارمندان رسمی و...
خبرگزاری آریا - با توجه به نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر ارائه بهینه و کیفی خدمات بیمه تکمیلی به کارکنان صنعت نفت، از کارکنان قرارداد مدت موقت وزارت نفت در این باره نظرسنجی میشود.به گزارش شانا به نقل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، علیرضا ترابی، مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی گفت: با تأکید فرزین مینو، معاون وزیر نفت و با توجه به مصوبات شورای اداری استخدامی وزارت نفت در زمینه لزوم بهرهمندی کارکنان مدت موقت از سطح مطلوب «خدمات بیمه درمان تکمیلی، عمر و حوادث»، درباره کیفیت ارائه خدمات یاشده از کارکنان نظرسنجی میشود. وی با بیان اینکه دریافت دیدگاه همکاران در قالب نظرسنجی گسترده و یکپارچه در این زمینه...
470 نفر از نیروهای شهرداری بروجرد که دارای سابقه کاری 5 تا 14 سال هستند بر سر دو راهی اخراج و ادامه کار قرار گرفته و همین موضوع امروز کارگران را روانه خیابان کرد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از سفیر افلاک، تجمع کارگران شهرداری بروجرد داستان جدیدی نیست، سریالی غم انگیز است که هر چند وقت یکبار تکرار می شود، تجمع به دلیل حقوق معوقه، عدم بازنشسته شدن و حالا به دلیل ابهام در قراردادها و ترس از اخراج، ۴۷۰ کارگر روانه خیابان شده و در مقابل شهرداری و فرمانداری تجمع کردند. امروز ۲۰۰ نفر از کارگران شهرداری بروجرد ابتدا در مقابل شهرداری و سپس در مقابل فرمانداری تجمع کردند و خواستار رسیدگی...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفتوگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره حداکثر مدت قراردادهای کار موقت کارگران اظهار کرد: به تازگی آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به تصویب هیئت دولت رسید. او با بیان اینکه این آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کارهای غیر مستمر است، گفت: حداکثر مدت موقت در مشاغل غیر مستمر ۳ سال پیشنهاد شده بود که ظاهرا در هیئت دولت به ۴ سال تغییر یافته است. این کارشناس افزود: برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود، یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال میتواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد...