2024-04-16@17:25:28 GMT
۸۷ نتیجه - (۰.۰۰۴ ثانیه)
جدیدترین‌های «مدت مرخصی زایمان»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
کمک هزینه بارداری یکی از خدمات سازمان تامین اجتماعی است که زنان بیمه شده در صورت داشتن شرایط لازم می‌توانند از این خدمت برخوردار شوند، اما یکی از سوالات مطرح شده از سوی بیمه شدگان این است که چنانچه متقاضی پس از استراحت بارداری درخواست برگشت به کار داشته و کارفرما از قبول وی اجتناب کند و یا در اتمام قرارداد بیکار شود، تکلیف او چیست؟ به گزارش ایسنا، براساس ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی در صورتیکه بیمه شده زن ظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده کند. کمک بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده با در...
کمک هزینه بارداری یکی از خدمات سازمان تامین اجتماعی است که زنان بیمه شده در صورت داشتن شرایط لازم می‌توانند از این خدمت برخوردار شوند، اما یکی از سوالات مطرح شده از سوی بیمه شدگان این است که چنانچه متقاضی پس از استراحت بارداری درخواست برگشت به کار داشته و کارفرما از قبول وی اجتناب کند و یا در اتمام قرارداد بیکار شود، تکلیف او چیست؟ به گزارش ایسنا، براساس ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی در صورتیکه بیمه شده زن ظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده کند. کمک بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده با...
خبرگزاری علم و فناوری آنا- راحله کاویار، بر اساس قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب مهرماه ۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی، اعضای هیئت رئیسه دانشگاه آزاد اسلامی در راستای عمل به این قانون و تاکیدی که خود دانشگاه آزاد به جوانی جمعیت و حمایت از خانواده دارد اقدام به تدوین، ابلاغ و عملیاتی سازی بسته حمایتی و تکمیلی ذیل این قانون کرده است، که قطعا این بسته حمایتی می‌تواند برای همه دستگاه‌ها، نهادها، وزارتخانه‌ها و ... الگو و نقشه راه باشد. این بسته حمایتی در محور‌های مختلفی با عنوان حمایت‌های آموزشی، حمایت از زوج‌های جوان در درمان ناباروری و خدمات بهداشتی و درمانی، در زمینه مرخصی زایمان، حمایت از مادران دانشجو،مشوق های اقتصادی ،طرح پدران مهربان، مادران شاغل، حمایت...
به گزارش همشهری آنلاین، حمایت‌های درمانی بارداری و حوادث، پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری، بارداری همچنین مرخصی زایمان در زمره تعهدات کوتاه‌مدت تامین اجتماعی است که به منظور حمایت از جمعیت زنان و مادران (بیمه‌شده) برای نظام جامع تامین‌اجتماعی کشور تعریف شده است. اما شرایط دریافت این کمک هزینه‌های حمایتی چیست؟ براساس قانون تامین‌اجتماعی، بیمه‌شدگان زن که ظرف یک سال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه (۶۰ روز کار) را داشته باشند؛ به شرط عدم اشتغال به‌کار و مزدبگیری، می‌توانند از کمک‌هزینه ایام بارداری استفاده کنند. بیشتر بخوانید: امکان بازنشستگی بدون شرط سنی | شرایط برخورداری از مستمری با ١٠ سال سابقه اعلام شد جزئیات کمک هزینه مراسم کفن و دفن اموات | شرایط و مدارک مورد نیاز برای دریافت...
طی سال‌های گذشته مرخصی زایمان تامین اجتماعی یکی از نگرانی‌های اصلی زنان و مادران شاغل است که باید چه کار کنند. در صورتی که مدت مرخصی نه تنها از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته بلکه مدت دریافت غرامت دستمزد در ایام بارداری نیز جزو سوابق بیمه‌ای مادر محسوب می‌شود و کمک هزینه بارداری از اولین روز استراحت، محاسبه و پرداخت خواهد شد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ طول مدت مرخصی زایمان، دستمزد ایام مرخصی زایمان و همچنین وضعیت کاری آنها بعد از پایان مرخصی زایمان، دغدغه بسیاری از زنان باردار شاغل است که در این مطلب می‌توانید از قوانین و مقررات مربوط به مرخصی زایمان اطلاعات لازم را بدست آورید. در...
آفتاب‌‌نیوز : در یکی دو سال گذشته با توجه به رویکرد فرزندآوری و افزایش جمعیت جوان، شاهد بهبود‌هایی در زمینه قوانین مربوط به مرخصی زایمان و شیردهی و کمک هزینه بارداری هستیم. یکی دیگر از قوانینی که در سال‌های اخیر در حمایت از ماداران شیرده تصویب شده، مرخصی ساعتی شیردهی در طول روز کاری است که در ادامه به شرح آن خواهیم پرداخت. مرخصی زایمان و شرایط استفاده مرخصی زایمان یکی از حقوق در نظر گرفته شده برای زنان شاغل تحت پوشش بیمه است تا بانوان بدون ترس از دست دادن شغل خود از مادر شدن و فرزندآوری امتناع نکنند. با استفاده از این قانون، نه تنها شغل خود را از دست نداده، بلکه در طول مدت مرخصی علاوه بر...
مدیرکل امور بیمه‌شدگان سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات مرخصی زایمان گفت: کمک هزینه بارداری از اولین روز استراحت، محاسبه و پرداخت شده و مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری نیز جزو سوابق بیمه‌ای مادر محسوب می‌شود. به گزارش ایرنا، سازمان تامین اجتماعی در کشور ایران موظف به حمایت از کارگران حقوق‌بگیر به‌صورت اجباری و سایر صاحبان حرف و مشاغل آزاد به‌صورت اختیاری بوده و با پرداخت مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی وجزیی، پرداخت مستمری بازماندگان، مزایای نقدی، غیرنقدی و همچنین عیدی مستمری‌بگیران مانند کمک عائله‌مندی، کمک هزینه اولاد و عیدی، این گروه را حمایت می‌کند. «مرخصی زایمان» نیز به موجب بند (الف) ماده ۱۷ "قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت" مصوب ۲۴ مهرماه ۱۴۰۰ یکی از وظایف این سازمان...
به گزارش ایران آنلاین به نقل از ایرنا ، مدیرکل امور بیمه‌شدگان سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات مرخصی زایمان گفت: کمک هزینه بارداری از اولین روز استراحت، محاسبه و پرداخت شده و مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری نیز جزو سوابق بیمه‌ای مادر محسوب می‌شود. سازمان تامین اجتماعی در کشور ایران موظف به حمایت از کارگران حقوق‌بگیر به‌صورت اجباری و سایر صاحبان حرف و مشاغل آزاد به‌صورت اختیاری بوده و با پرداخت مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی وجزیی، پرداخت مستمری بازماندگان، مزایای نقدی، غیرنقدی و همچنین عیدی مستمری‌بگیران مانند کمک عائله‌مندی، کمک هزینه اولاد و عیدی، این گروه را حمایت می‌کند. «مرخصی زایمان» نیز به موجب بند (الف) ماده ۱۷ "قانون حمایت از خانواده و جوانی...
معاون امور زنان و خانواده رییسس جمهور با تاکید بر اینکه آمار طلاق ۴ درصد افزایش پیدا کرده اظهار داشت: قبل، حین و بعد ازدواج باید مشاوره انجام شود. برنامه ای داشتیم برای اینکه از روز ثبت عقد مشاور خاصی دراختیار قرار میگیرد و سال اول رایگان و سال دوم تا چهارم یک تا ۵ رایگان است. به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری برنا؛ انسیه خزعلی معاون امور زنان و خانواده رییس جمهور ظهر امروز در نشست خبری خود با اصحاب رسانه ضمن تبیین عملکرد و خدمات این معاونت اظهار کرد: خبرنگاران در صف اول جهاد تبیین هستند. بحث عدالت جنسیتی در دوره قبل ابلاغ شد ما در چند نوبت از دستگاه های مختلف و ماموران این امر گزارش کار...
به گزارش همشهری‌آنلاین، براساس اعلام سازمان تأمین‌اجتماعی مدت مرخصی زایمان برای تمام زنان بیمه‌شده شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی که دارای رابطه مزدبگیری با کارفرما هستند، ۹ ماه است و حقوق این ایام، مطابق قوانین و مقررات از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی قابل پرداخت است. غرامت دستمزد ایام بارداری در مدت مرخصی زایمان زنان بیمه‌شده از سوی این سازمان به بیمه‌شدگان زن شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که دارای رابطه مزدبگیری با کارفرما باشند، پرداخت می‌شود و میزان آن، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه هر بیمه‌شده است. بیمه‌شدگان زن که ظرف یک سال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روز کار را داشته باشند، می‌توانند به شرط عدم اشتغال به‌کار...
سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام کرد مدت مرخصی زایمان برای تمام زنان بیمه‌شده شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی ۹ ماه است. به گزارش باشگاه خبرنگاران، براساس اعلام سازمان تأمین‌اجتماعی مدت مرخصی زایمان برای تمام زنان بیمه‌شده شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که دارای رابطه مزدبگیری با کارفرما هستند، ۹ ماه است و حقوق این ایام، مطابق قوانین و مقررات از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی قابل پرداخت است. غرامت دستمزد ایام بارداری در مدت مرخصی زایمان زنان بیمه‌شده از سوی این سازمان به بیمه‌شدگان زن شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که دارای رابطه مزدبگیری با کارفرما باشند، پرداخت می‌شود و میزان آن، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه هر بیمه‌شده است. بیمه‌شدگان زن که ظرف یک...
سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام کرد مدت مرخصی زایمان برای تمام زنان بیمه‌شده شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی ۹ ماه است. به گزارش مشرق، براساس اعلام سازمان تأمین‌اجتماعی مدت مرخصی زایمان برای تمام زنان بیمه‌شده شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که دارای رابطه مزدبگیری با کارفرما هستند، ۹ ماه است و حقوق این ایام، مطابق قوانین و مقررات از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی قابل پرداخت است. غرامت دستمزد ایام بارداری در مدت مرخصی زایمان زنان بیمه‌شده از سوی این سازمان به بیمه‌شدگان زن شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که دارای رابطه مزدبگیری با کارفرما باشند، پرداخت می‌شود و میزان آن، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه هر بیمه‌شده است. بیمه‌شدگان زن که ظرف یک سال...
اقتصادآنلاین-طه سراج‌الحق ؛ اول کار بگوییم که مسئولیت گورداخت حق بیمه ایام زایمان با سازمان تامین اجتماعی است. بر این اساس بیمه‌شدگان زن با ارائه گواهی ولادت و شناسنامه نوزاد و مادر می‌توانند در صورت عدم اشتغال بکار از غرامت دستمزد ایام بارداری و مرخصی زایمان بهره‌مند شوند. کمک‌هزینه بارداری در صورتی به بیمه‌شدگان زن پرداخت می‌شود که دارای شرایط زیر باشند: - ظرف یک سال پیش از زایمان، حق بیمه ۶۰ روز کار را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند - در مدت استراحت مشغول کار نبوده و مزد یا حقوق دریافت نکرده باشند - در تاریخ اعلام بیماری، مشغول کار بوده یا در مرخصی استحقاقی باشند - در دوره استرحت مزدی برای وی مطرح باشد روش محاسبه...
بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور مدت مرخصی زایمان یک قلو و دوقلو و بیشتر برای زنان شاغل در بخش دولتی و غیردولتی به ترتیب ۹ و ۱۲ ماه تمام، با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده‌های مرتبط تعیین شد. به گزارش ایمنا، سازمان اداری و استخدامی کشور در بخشنامه‌ای به تمامی دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و همچنین وزارت اطلاعات، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران در راستای اجرای بند (الف) ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مصوب ۲۴ مهرماه ۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی و حفظ هماهنگی در دستگاه‌های اجرایی موارد ذیل را برای اجرا ابلاغ...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، مدت مرخصی مادران شاغل که دارای فرزندان دوقلو هستند افزایش یافت. سازمان امور اداری و استخدامی کشور در بخشنامه ای اعلام کرد: بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، وزارت اطلاعات، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران در راستای اجرای بند (الف) ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مصوب ۲۴/۷/۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی و حفظ هماهنگی در دستگاه‌های اجرایی موارد ذیل جهت اجرا ابلاغ می‌گردد: ۱- مدت مرخصی زایمان یک قلو و دوقلو و بیشتر برای زنان شاغل در بخش دولتی و غیردولتی به ترتیب نه و دوازه ماه تمام، با پرداخت تمام حقوق...
آفتاب‌‌نیوز : طبق اعلام جدید سازمان اداری و استخدامی، مدت مرخصی زایمان برای یک قلو همان ۹ ماه، ولی برای دوقلو و بیشتر تا یکسال افزایش یافته است. بررسی‌ها نشان می‌دهد که اخیرا سازمان اداری و استخدامی در بخشنامه‌ای به تمامی دستگاه‌های اجرایی تغییر شرایط مرخصی زایمان را اعلام کرده است، این تصمیم در راستای ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت اخذ شده است. براساس این بخشنامه مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل که صاحب فرزندان یک قلو می‌شوند ۹ ماه و دوقلو و بیشتر یک سال است. پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها با مرخصی دو ماه پایانیدر دوره مرخصی زایمان تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط پرداخت خواهد شد و در صورت درخواست مادر تا دو ماه...
وزارت آموزش و پرورش بخشنامه پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ای مدت ۹ ماه تمام مربوط به مرخصی زایمان را ارسال کرد. - اخبار اجتماعی - به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، سعید عسگری سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش بخشنامه شماره 710/47 مورخ 1400/10/05 را درخصوص امکان استفاده از مرخصی زایمان 9 ماهه برای مشمولین تامین اجتماعی ابلاغ کرد.در این بخشنامه آمده است: پیرو بخشنامه شماره 710/17 مورخ 8 آبان 1393، مصوبه هیئت وزیران مورخ 26 اردیبهشت 1400 در ارتباط با اضافه شدن تبصره به بند 1 تصویب‌نامه مورخ 19 تیر 1392 مبنی بر پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ای مدت 9 ماه تمام مربوط به مرخصی زایمان از سوی سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود.در جلسه 22 اردیبهشت 1400...
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان،قانون کار برای زنان شرایط کار ویژه ای متمایز با مردان در نظر گرفته است. مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمع” ۹۰ روز است؛ و حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود. تبصره۱- پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می‌شود. تبصره۲- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد. در کارگاه‌هایی که داری کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت،...
به گزارش ایرنا از خبرگزاری فرانسه، دولت پکن روز جمعه اعلام کرد که زنان اکنون می توانند ۱۵۸ روز که ۳۰ روز بیشتر از مدت زمان پیشین است از مرخصی زایمان استفاده کنند. مقامات شانگهای نیز تغییرات مشابهی را برای تشویق به فرزدند آوری اعلام کردند. خبرگزاری شینهوا نیز گزارش داد که در استان ژجیانگ شرقی، مادران با زیایمان فرزند دوم یا سوم اکنون می توانند در مجموع از ۱۸۸ روز مرخصی بهره ببرند. بر اساس مقررات فعلی کشور چین، مادران حق دارند ۹۸ روز مرخصی زایمان با حقوق دریافت کنند. مرخصی زایمان برای پدران نیز در شهرهایی مانند پکن و ژجیانگ ۱۵ روز و در شهرهایی مانند شانگهای ۱۰ روز است. چین در سال ۲۰۱۶ «سیاست تک فرزندی» را تغییر داد...
به گزارش ایرنا از خبرگزاری فرانسه، دولت پکن روز جمعه اعلام کرد که زنان اکنون می توانند ۱۵۸ روز که ۳۰ روز بیشتر از مدت زمان پیشین است از مرخصی زایمان استفاده کنند. مقامات شانگهای نیز تغییرات مشابهی را برای تشویق به فرزدند آوری اعلام کردند. خبرگزاری شینهوا نیز گزارش داد که در استان ژجیانگ شرقی، مادران با زیایمان فرزند دوم یا سوم اکنون می توانند در مجموع از ۱۸۸ روز مرخصی بهره ببرند. بر اساس مقررات فعلی کشور چین، مادران حق دارند ۹۸ روز مرخصی زایمان با حقوق دریافت کنند. مرخصی زایمان برای پدران نیز در شهرهایی مانند پکن و ژجیانگ ۱۵ روز و در شهرهایی مانند شانگهای ۱۰ روز است. چین در سال ۲۰۱۶ «سیاست تک فرزندی» را تغییر داد...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایسنا، بر این اساس از زمان ابلاغ این مصوبه در اوایل خرداد ۱۴۰۰، بیمه‌شدگان زن با ارائه درخواست در سامانه خدمات غیرحضوری و بارگذاری مدارک و مستندات مربوطه شامل تصویر شناسنامه مادر، گواهی ولادت یا شناسنامه فرزند و گواهی پزشک ذیربط، می‌توانند در صورت تمایل از افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه بهره‌مند شوند. پرداخت غرامت ایام بارداری از جمله سرویس‌های بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی است؛ این سازمان طی دوسال اخیر و به منظور کاهش طرح شکایات در دیوان عدالت اداری و تسهیل در ارائه این خدمت، مصوبات خوبی را در این زمینه از سرگذراند. در گام اول امکان استفاده از مرخصی ۹ ماهه برای همه زنان بیمه شده تحت پوشش...
آفتاب‌‌نیوز : مرخصی زایمان در زمره تعهدات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی قرار میگیرد و به بیمه‌شدگان زن شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که دارای رابطه مزدبگیری با کارفرما باشند، پرداخت می‌شود. براساس ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی «بیمه‌شدگان زن که ظرف یک سال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روز کار را داشته باشد می تواند به شرط عدم اشتغال به‌کار و مزد بگیری، از کمک بارداری استفاده کنند.» ضمن آنکه بیمه شده باید در تاریخ شروع استراحت، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد. طی سال جاری و در راستای اجرای مصوبه هیئت وزیران، افزایش مرخصی زایمان از شش به ۹ ماه محقق شد. بر این اساس از زمان ابلاغ این مصوبه...
مرضیه عزالدین، کارشناس ارشد امور اجتماعی و فرهنگی و فعال حوزه بانوان در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری فارس در سمنان، با اشاره به تصویب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به تنها برخی از مواد حمایتی از بانوان که در این قانون پیش‌بینی شده، اشاره و اظهار کرد: مرخصی زایمان مادران در این طرح، ۹ ماه کامل تعیین شده است و مادر می‌تواند دو ماه قبل از تولد نوزاد، این مرخصی را درخواست کند. او افزود: خانمی که باردار است، می‌تواند دو ماه قبل از زایمان از مرخصی استفاده کرده و این درخواست را برای بعد از زایمان نگذارد و سازمان متبوعش هم باید با این مرخصی موافقت کند. این کارشناس ارشد امور اجتماعی ادامه داد: مرخصی زایمان ۱۲...
در این گزارش به یکی از پر تکرارترین سوالات بیمه شدگان تامین اجتماعی پاسخ داده ایم. خبرگزاری میزان - باشگاه خبرنگاران نوشت: در این گزارش به یکی از پر تکرارترین سوالات بیمه شدگان تامین اجتماعی پاسخ داده ایم. چه شرایطی برای دریافت کمک هزینه بارداری لازم است؟ ظرف یک سال پیش از زایمان، حق بیمه ۶۰ روز کار را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند. در مدت استراحت مشغول کار نبوده مزد یا حقوق دریافت نکرده باشند. در تاریخ اعلام بیماری، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشند. در دوره استرحت مزدی برای وی مطرح باشد. روش محاسبه میزان کمک هزینه بارداری: میزان کمک هزینه بارداری، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده با...
خبرگزاری آریا - پرداخت حقوق به زنان شاغل در دوران مرخصی زایمان به جای آخر دوره به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. غرامت دستمزد ایام بارداری که با تاخیر پس از پایان مرخصی زایمان پرداخت می شد، به موجب بخشنامه جدید تامین اجتماعی، در کوتاه ترین زمان و ماهانه پرداخت می شود. این کمکی به معیشت زنان شاغل بیمه شده در دوران بارداری و مشوق افزایش جمعیت است. میزان کمک هزینه بارداری ، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است که بدون کسر 3 روز اول پرداخت می شود. نحوه محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمه شده به این ترتیب است که کل مبالغ مشمول کسر حق بیمه که بیمه...
پرداخت حقوق مرخصی زایمان به زنان شاغل در دوران مرخصی زایمان به جای آخر دوره به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. به گزارش پول نیوز، پرداخت حقوق مرخصی زایمان بعد از اتمام دوره مرخصی صورت می‌گرفت. پرداخت حقوق مرخصی زایمان مشکلات زیادی را برای مادران بوجود می‌آورد. پرداخت حقوق مرخصی زایمان از طریق بیمه صورت میگیرد. غرامت دستمزد ایام بارداری که با تاخیر پس از پایان مرخصی زایمان پرداخت می‌شد، به موجب بخشنامه جدید تامین اجتماعی، در کوتاه‌ترین زمان و ماهانه پرداخت می‌شود. این کمکی به معیشت زنان شاغل بیمه شده در دوران بارداری و مشوق افزایش جمعیت است.میزان کمک هزینه بارداری، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است که بدون...
سالاری با صدور دستور اداری به شعب سازمان تأمین اجتماعی در سراسر کشور افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه را ابلاغ کرد. مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با صدور دستور اداری به شعب سازمان تأمین اجتماعی سراسر کشور ابلاغ کرد، در اجرای مصوبه هیئت محترم وزیران مبنی بر پیش‌بینی بار مالی ناشی از افزایش مدت مرخصی زایمان در لوایح بودجه سنواتی و یا لحاظ نمودن به عنوان دیون دولت، توجه واحدهای اجرائی سازمان تأمین اجتماعی را به رعایت نکات زیر جلب می‌نماید: بیمه‌شدگان زن با ارائه درخواست در سامانه خدمات غیرحضوری و بارگذاری مدارک و مستندات مربوطه شامل تصویر شناسنامه مادر، گواهی ولادت یا شناسنامه فرزند و گواهی پزشک ذیربط، می‌توانند در صورت تمایل...
خبرگزاری آریا - اصلاح آیین نامه اجرایی نحوه تأمین بار مالی افزایش مدت زمان مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه از سوی معاون اول رئیس جمهور برای اجرا به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان برنامه و بودجه کشور ابلاغ شد. اصلاح آیین نامه اجرایی نحوه تأمین بار مالی افزایش مدت زمان مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه از سوی معاون اول رئیس جمهور برای اجرا به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان برنامه و بودجه کشور ابلاغ شد. اصلاحیه انجام شده در تصویب نامه مربوط به اصلاح آیین نامه اجرایی نحوه تأمین بار مالی افزایش مدت زمان مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه از سوی معاون اول...
به گزارش حوزه دولت گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت، هیئت وزیران در جلسه ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۰ به منظور تعیین تکلیف درخصوص مرجع تأمین اعتبار پرداخت حقوق و مزایای ناشی از افزایش سه ماهه مرخصی زایمان و جلوگیری از طرح شکایات ذی نفعان در مراجع قضایی ناشی از ابهام در موضوع مورد اشاره، با الحاق یک تبصره به بند (۱) آیین نامه اجرایی تأمین بار مالی افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه موافقت کرد. به موجب تبصره الحاقی فوق، سازمان تأمین اجتماعی موظف است در اجرای مصوبه دولت در خصوص افرادی که این سازمان موظف به پرداخت کمک بارداری (مرخصی زایمان) به آنها می‌باشد، نسبت به پرداخت کمک بارداری (مرخصی...
مدیرکل دفتر توسعه اجتماعی معاونت ساماندهی امور جوانان وزارت ورزش و جوانان، گفت: طرح "جوانی جمعیت و حمایت از خانواده" واجد نکات مثبتی است که در صورت اجرای دقیق می تواند تا حد زیادی به حل این چالش کمک کند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ اعظم کریمی، درباره طرح "جوانی جمعیت و حمایت از خانواده" مصوب مجلس شورای اسلامی، اظهار کرد: همانگونه که بارها اعلام شده است، مشکل جمعیت کشور و به هم ریختگی در ساختار جمعیتی کشور یکی از چالش‌های اساسی ایران در سال های آینده خواهد بود به نحوی که تخمین زده می شود اگر کاهش موالید به همین منوال ادامه پیدا کند تا چند سال آینده جمعیت ایران به شدت کاهش یافته و...
یکی از چالش‌های بانوان کشور در زمان بارداری، امنیت شغلی آنها در دوران بارداری و البته بعد از بارداری است. طبق قانون، فرد در دورانی که در مرخصی بارداری به سر می‌برد قراردادش به حال تعلیق درآمده و بعد از این دوران می‌تواند به شغلش بازگردد. در این مقاله قصد داریم به قوانین و شرایط مربوط به مرخصی بارداری، شرایط استفاده از بیمه بیکاری بعد از مرخصی زایمان و…. بپردازیم. در ادامه با مجله دلتا همراه باشید. شرایط مرخصی زایمان طبق قانون تنظیم جمعیت خانواده که در سال ۹۲ تصویب شد، مرخصی زایمان برای زنان باردار که شاغل هستند از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش پیدا کرده است. در حال حاضر نهاد‌های دولتی این قانون را اجرا می‌کنند و...
ساعت24 - وقتی یک قانون با کلی اما و اگر و امکان برداشت های متفاوت تصویب می شود و تا مدت ها و سال ها مخاطبان آن قانون را با مشکل مواجه می کند، این یعنی طراح و تصویب کننده آن قانون مبهم صرفا خواسته اند از خود رفع مسئولیت کنند. وقتی یک قانون با کلی اما و اگر و امکان برداشت های متفاوت تصویب می شود و تا مدت ها و سال ها مخاطبان آن قانون را با مشکل مواجه می کند، این یعنی طراح و تصویب کننده آن قانون مبهم صرفا خواسته اند از خود رفع مسئولیت کنند. به طور قطع «قانون 9 ماه مرخصی زایمان» یکی از همین موارد است که با گذشت شش سال، اجرای...
ساعت24-دیوان عدالت اداری اعلام کرد: مرخصی زایمان برای مادران پزشک متخصص که در دوره انجام طرح صاحب فرزند می‌شوند، همان ۹ ماه است اما جزء طول مدت تعهد خدمت طرح پزشکان محسوب نمی‌شود. در پی شکایت از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و درخواست ابطال بند دوم بخشنامه شماره ۱۰۰/۴۰۴ تاریخ ۹۴/۵/۱۷ وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مبنی بر تقلیل مدت زمان مرخصی زایمان مادران پزشک متخصص که در دوره انجام طرح صاحب فرزند می‌شوند، از ۹ ماه به ۴ ماه و محاسبه همین ۴ ماه در سنوات دوره تعهد خدمتی طرح دستیاری تخصصی، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی، مصوبه مورد شکایت را تبعیض ناروا و مخالف بند نهم اصل سوم قانون...
یک فعال حقوق زنان گفت: مرخصی زایمان بخشی از سابقه کار فرد به حساب می‌آید و استفاده از آن، سایر مرخصی‌هایی را که مطابق قانون، یک فرد شاغل می‌تواند از آنها استفاده کند تحت تأثیر قرار نمی‌دهد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ تصمیم برای باردار شدن و گذراندن دوران بارداری ممکن است برای زنان شاغلی که بخشی از هزینۀ زندگی را تأمین می‌کنند، نگرانی‌هایی ایجاد کند. طول مدت مرخصی زایمان، دستمزد ایام مرخصی زایمان و همچنین وضعیت کاری آنها بعد از پایان مرخصی زایمان، دغدغۀ بسیاری از زنان باردار شاغل است. با آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به مرخصی زایمان و کمک‌هزینۀ این دوره می‌توانید کمی از نگرانی‌های خود را کم کنید. نیره محمدزاده، فعال حقوق زنان،...
چگونه وارد بازار کار کانادا شویم؟ معرفی وب سایت های کاریابی اگر قصد مهاجرت به کانادا را دارید احتمالا یکی از موضوعات و چالش های پیش رو شما پیدا کردن یک شغل مناسب در کانادا می باشد. پیدا کردن کار در کانادا و قوانین کار همواره از موضوعات مهمی ست که متقاضیان مهاجرت به این کشور قبل و بعد از ورود به کانادا در مورد آن تحقیق می نمایند. جمع آوری اطلاعات در این خصوص و برنامه ریزی لازم ، می تواند مدت زمان لازم برای پیدا کردن شغل مناسب را کوتاه نماید . متقاضیان کار در کانادا همچنین می توانند از روش های معمول کاریابی در کانادا از قبیل : مراجعه مستقیم به سازمان ها ، تکمیل فرم های...
به گزارش ایکنا به نقل از معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری، معصومه ابتکار معاون امور زنان و خانواده در خصوص اجرای مرخصی ۹ ماه مرخصی زایمان زنان در ادارات دولتی و بخش خصوصی گفت: اجرای این مصوبه اجباری است و تمامی کارفرماها موظف به عمل به آن هستند. اما متاسفانه در برخی موارد شاهد عدم انجام آن به ویژه در بخش خصوصی هستیم. ابتکار از تعیین اعتبار برای این مصوبه در دولت خبر داد و افزود: اعتبار اجرایی شدن مصوبه ۹ ماه مرخصی زایمان زنان شاغل در دولت در نظر گرفته شده و به زودی نیز تصویب خواهد شد. وی تصریح کرد: یک رای وحدت رویه نیز برای عملیاتی شدن این مصوبه داده شده و با به...
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ معصومه ابتکار معاون امور زنان و خانواده در خصوص اجرای مرخصی ۹ ماه مرخصی زایمان زنان در ادارات دولتی و بخش خصوصی گفت: اجرای این مصوبه اجباری است و تمامی کارفرماها موظف به عمل به آن هستند. اما متاسفانه در برخی موارد شاهد عدم انجام آن به ویژه در بخش خصوصی هستیم.ابتکار از تعیین اعتبار برای این مصوبه در دولت خبر داد و افزود: اعتبار اجرایی شدن مصوبه ۹ ماه مرخصی زایمان زنان شاغل در دولت در نظر گرفته شده و به زودی نیز تصویب خواهد شد.وی تصریح کرد: یک رای وحدت رویه نیز برای عملیاتی شدن این مصوبه داده شده و با به جریان افتادن آن، این مصوبه برای تمامی دستگاه های کشور...
معصومه ابتکار روز چهارشنبه در خصوص اجرای ۹ ماه مرخصی زایمان زنان در ادارات دولتی و بخش خصوصی افزود: اجرای این مصوبه اجباری است و تمام کارفرماها موظف به عمل به آن هستند، اما متاسفانه در برخی موارد شاهد عدم انجام آن به ویژه در بخش خصوصی هستیم.ابتکار از تعیین اعتبار برای این مصوبه در دولت خبر داد و افزود: اعتبار اجرایی شدن مصوبه ۹ ماه مرخصی زایمان زنان شاغل در دولت درنظرگرفته شده است و به زودی نیز تصویب خواهد شد.وی تصریح کرد: یک رای وحدت رویه نیز برای عملیاتی شدن این مصوبه داده شده و با به جریان افتادن آن، این مصوبه برای تمامی دستگاه‌های کشور و بخش خصوصی لازم اجرا می‌شود.معاون امور زنان و خانواده افزود: در...
به گزارش معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری، معصومه ابتکار روز چهارشنبه در خصوص اجرای ۹ ماه مرخصی زایمان زنان در ادارات دولتی و بخش خصوصی افزود: اجرای این مصوبه اجباری است و تمام کارفرماها موظف به عمل به آن هستند اما متاسفانه در برخی موارد شاهد عدم انجام آن به ویژه در بخش خصوصی هستیم. ابتکار از تعیین اعتبار برای این مصوبه در دولت خبر داد و افزود: اعتبار اجرایی شدن مصوبه ۹ ماه مرخصی زایمان زنان شاغل در دولت درنظرگرفته شده است و به زودی نیز تصویب خواهد شد. وی تصریح کرد: یک رای وحدت رویه نیز برای عملیاتی شدن این مصوبه داده شده و با به جریان افتادن آن، این مصوبه برای تمامی دستگاه های کشور و بخش...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، محمدحسن زدا در صفحه ایسنتاگرامی خود؛ مطالبی تحت عنوان "دانستنی‌های تامین اجتماعی" منتشر و به مرور برخی قوانین تامین اجتماعی پرداخت. وی با بیان اینکه کمک هزینه زایمان یکی از حقوق بیمه شدگان زن است و سازمان تامین اجتماعی مکلف به پرداخت آن است اظهار کرد: حدود ۲۰ درصد یعنی بیش از سه میلیون نفر از بیمه شدگان تامین اجتماعی زن هستند. پس باید جدی تر به وضعیت اشتغال و کار آنها توجه کرد. وی افزود: در ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی به پرداخت کمک هزینه زایمان یا غرامت ایام بارداری اشاره شده است و بر مبنای آن اگر بیمه شده خانومی دارای یک سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد می‌تواند از این...
به گزارش جهان نيوز به نقل از ایسنا، محمدحسن زدا در صفحه ایسنتاگرامی خود؛ مطالبی تحت عنوان "دانستنی‌های تامین اجتماعی" منتشر و به مرور برخی قوانین تامین اجتماعی پرداخت. وی با بیان اینکه کمک هزینه زایمان یکی از حقوق بیمه شدگان زن است و سازمان تامین اجتماعی مکلف به پرداخت آن است اظهار کرد: حدود ۲۰ درصد یعنی بیش از سه میلیون نفر از بیمه شدگان تامین اجتماعی زن هستند. پس باید جدی تر به وضعیت اشتغال و کار آنها توجه کرد. وی افزود: در ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی به پرداخت کمک هزینه زایمان یا غرامت ایام بارداری اشاره شده است و بر مبنای آن اگر بیمه شده خانومی دارای یک سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد می‌تواند از...
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، محمدحسن زدا در صفحه ایسنتاگرامی خود؛ مطالبی تحت عنوان "دانستنی‌های تامین اجتماعی" منتشر و به مرور برخی قوانین تامین اجتماعی پرداخت. وی با بیان اینکه کمک هزینه زایمان یکی از حقوق بیمه شدگان زن است و سازمان تامین اجتماعی مکلف به پرداخت آن است اظهار کرد: حدود ۲۰ درصد یعنی بیش از سه میلیون نفر از بیمه شدگان تامین اجتماعی زن هستند. پس باید جدی‌تر به وضعیت اشتغال و کار آنها توجه کرد. وی افزود: در ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی به پرداخت کمک هزینه زایمان یا غرامت ایام بارداری اشاره شده است و بر مبنای آن اگر بیمه شده خانومی دارای یک سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد می‌تواند از این حق استفاده...
مهندس آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حوزه کار و تامین اجتماعی، در گفتگو با خبرآنلاین با اعلام مطلب فوق افزود: موضوع مرخصی پدر شدن شاغلان مشمول قانون کار و پاسخ آن جهت اطلاع از این قانون به دغدغه کارگران، مدیران عامل و کارفرمایان تبدیل شده است. وی با اعلام اینکه در سه چهارماه اخیر دستکم، ۴ مدیرعامل در این رابطه از وی سوال کرده اند، خاطرنشان کرد: بسیاری از کارفرمایان هم تمایل دارند از حقوق قانونی کارکنان خود مطلع شوند تا اگر قانونا چنین حقی به آنها داده شده، از این حق بهره مند شوند اما متاسفانه عدم اطلاع رسانی شفاف و جامع در این خصوص باعث شده تا اغلب پدران مشمول قانون کار در بخش خصوصی نتوانند از این حق...
باردار شدن و بارداری ممکن است برای زنان شاغلی که بخشی از هزینۀ زندگی را تأمین می‌کنند، نگرانی‌هایی ایجاد کند. طول مدت مرخصی زایمان، دستمزد ایام مرخصی زایمان و همچنین وضعیت کاری آنها بعد از پایان مرخصی زایمان، دغدغۀ بسیاری از زنان باردار شاغل است. به گزارش تابناک،با آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به مرخصی زایمان و کمک‌هزینۀ این دوره می‌توانید کمی از نگرانی‌های خود را کم کنید. در این مطلب می‌توانید با قوانین مرخصی‌ها، کمک‌هزینه در طول مرخصی زایمان و بازگشت به محل کار پس از زایمان آشنا شوید.طبق اصلاحیۀ قانون تنظیم جمعیت خانواده مصوب ۲۰ خرداد ۹۲ مجلس، مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل از شش ماه به نه ماه افزایش پیدا کرده است. با این حال، تنها...
خبرگزاری میزان- حوزه مجلس شورای اسلامی در طول سال گذشته اخبار متنوعی داشت که جزئیات آن پیشتر منتشر شده است. مهمترین اخبار این حوزه در اسفند ۹۷ را مرور می‌کنیم. به گزارش گروه سیاسی میزان، حوزه مجلس شورای اسلامی در طول سال گذشته اخبار متنوعی داشت که جزئیات آن پیشتر منتشر شده است. مهمترین اخبار این حوزه در اسفند ۹۷ را مرور می‌کنیم. هفته اول گرانی‌ها، نفت و بودجه ۹۸ با حضور زنگنه و نوبخت پشت در‌های بسته مجلس بررسی می‌شود سخنگوی مجلس گفت: دقایقی پیش جلسه غیر علنی مجلس برای بررسی لایحه بودجه سال ۹۸ و گرانی‌های اخیر به ریاست علی لاریجانی و با حضور اکثر نمایندگان آغاز شد. چکش‌کاری علنی بودجه از امروز آغاز می‌شود/...
خبرگزاری میزان- مجلس در هفته‌ای که گذشت اخبار مختلفی داشت که جزئیات آنها پیشتر منتشر شده است. مهمترین اخبار این حوزه را مرور می‌کنیم. به گزارش خبرنگار گروه سیاسی خبرگزاری میزان، مجلس در هفته‌ای که گذشت اخبار مختلفی داشت که جزئیات آنها پیشتر منتشر شده است. مهمترین اخبار این حوزه را مرور می‌کنیم. آغاز شمارش معکوس رقابت ۹۸ با شرایط جدید/ نحوه انتخابات مجلس دهم دیگر تکرار نمی‌شود تعلل در ارائه لایحه جامع انتخابات، نمایندگان مجلس و اعضای کمیسیون «شوراها و امور داخلی کشور» مجلس را بر آن داشت تا با توجه به در پیش بودن انتخابات مجلس یازدهم، خود دست به کار شوند و بررسی طرح «اصلاح موادی از قانون انتخابات مجلس» را پیش ببرند. جلالی ضمن...
عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی گفت: نمایندگان در جلسه عصر امروز کمیسیون با ۹ ماه مرخصی زایمان بانوان کارمند موافقت کردند.به گزارش بلاغ، با اشاره به جلسه عصر امروز کمیسیون فرهنگی مجلس گفت: ادامه طرح «جامع جمعیت و تعالی خانواده» در جلسه امروز کمیسیون فرهنگی مورد بررسی قرار گرفت.وی افزود: در این جلسه بندهای مربوط به مرخصی زایمان مادران کارمند شیرده و بانوان محصل دارای فرزند مورد بررسی قرار گرفت.عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: طبق بندهای تصویب شده، مقرر شد برای کاکنان زن تا ۹ ماه مرخصی زایمان با حفظ جایگاه شغلی و حقوق در نظر گرفته شود.این نماینده مجلس تاکید کرد: همچنین مقرر شد برای بانوان محصل دارای فرزند تا سقف ۲ سال مرخصی تحصیلی...
تهران - ایرنا- سخنگوی کمیسیون فرهنگی مجلس گفت: براساس مصوبه امروز اعضای کمیسیون در صورت تصویب نهایی مرخصی زایمان بانوان کارمند با پرداخت حقوق 9 ماهه می شود. احد آزادی‌خواه شامگاه یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار پارلمانی ایرنا با اشاره به جلسه امروز کمیسیون فرهنگی مجلس گفت: طرح جامع جمعیت و تعالی خانواده امروز در کمیسیون فرهنگی مجلس بررسی شد که بر این اساس مواد 20 تا 26 که ذیل فصل حمایت از فرزندآوری است بررسی و تصویب شد.وی افزود: این مواد در مورد 9 ماهه شدن مدت مرخصی زایمان برای کارکنان زن با پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط، مرخصی تحصیلی 5 ترمه برای زنان باردار دانشجو، بازنشسته شدن مادران شاغل دارای سه فرزند به بالا...
بنابر دستور مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، پس از ابلاغ دادنامه‌های صادره از شعب بدوی دیوان عدالت اداری درباره افزایش مرخصی زایمان به این سازمان، چنانچه بیمه شده حائز شرایط قانونی باشد، نسبت به اجابت خواسته شُکات اقدام و از ثبت دادخواست تجدیدنظر خودداری شود.به گزارش صدای ایران از فارس، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی دستور داده است که پس از ابلاغ دادنامه‌های صادره از شعب بدوی دیوان عدالت اداری درباره افزایش مرخصی زایمان به این سازمان، چنانچه بیمه شده حائز شرایط قانونی باشد، نسبت به اجابت خواسته شُکات اقدام و از ثبت دادخواست تجدیدنظر خودداری شود.در نامه مدیرکل امور حقوقی سازمان تامین اجتماعی خطاب به مدیریت درمان تامین اجتماعی استان‌ها آمده است:«وفق تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت...
به گزارش سرویس گوناگون جام نیـوز، روانشناسان و متخصصان اطفال معتقدند بسیار مهم است که والدین با نوزادشان ارتباط برقرار کنند و در ماه‌های اول تا حد ممکن برایشان وقت بگذارند. دولت‌های کشور‌های مختلف از این ایده حمایت می‌کنند و به مادران مرخصی زایمان می‌دهند. اما مدتشان با هم تفاوت دارد. در این مطلب می‌توانید ببینید که مرخصی زایمان در کشور‌های مختلف چقدر است و چه شرایطی دارد. کرواسی مدت مرخصی والدین: ۴۱۰ روز در این کشور مرخصی زایمان واقعا زیاد و بیش از یک سال است و بیمه تا شش ماه به مادران حقوق کامل پرداخت می‌کند. بریتانیا مدت مرخصی والدین: ۳۶۵ روز والدین بریتانیایی اجازه دارند این مدت مرخصی را بین خودشان تقسیم...
به گزارش جام نیوز، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به‌شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 اعلام کرده بود «اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است». در بندهای دیگر این دستورالعمل آمده بود: «1 ــ در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد کار به پس از ایام شیردهی انتقال خواهد یافت به‌عبارت دیگر مدت قرارداد این قبیل کارگران تا میزان باقیمانده از ایام شیردهی افزایش خواهد یافت. 2 ــ در خصوص زنان...
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه مدیرکل وزارت کار که اخراج مادران کارگر را تا پایان دو سال شیردهی فرزندان‌شان را ممنوع کرده بود، خارج از صلاحیت مرجع تصویب و غیرقانونی دانست و ابطال کرد.مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به‌شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 اعلام کرده بود «اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است.»در بندهای دیگر این دستورالعمل آمده بود: «1- درخصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد کار به پس از...
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه مدیرکل وزارت کار را که اخراج مادران کارگر را تا پایان دو سال شیردهی فرزندان‌شان را ممنوع کرده بود، خارج از صلاحیت مرجع تصویب و غیرقانونی دانست و ابطال کرد. مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به‌شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 اعلام کرده بود «اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است». به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم، در بندهای دیگر این دستورالعمل آمده بود: «1 ــ در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام...
به گزارش گروه اجتماعی برنا ، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 اعلام کرده بود «اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است.» در بندهای دیگر این دستورالعمل آمده بود:« 1 - در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد کار به پس از ایام شیردهی انتقال خواهد یافت به عبارت دیگر مدت قرارداد این قبیل کارگران تا میزان باقیمانده از ایام شیردهی افزایش خواهد یافت. 2- در...
شیر مادر برای نوزاد به عنوان غذای اصلی نقش بسیار مهمی در سلامت کودک دارد. به همین دلیل و همزمان با روز جهانی شیر مادر لزوم استفاده و تغذیه با این غذا برای نوزاد، در این مقاله توسط متخصصین حوزه تغذیه بررسی شده است. مصرف شیر مادر علاوه بر تامین نیازهای غذایی نوزاد باعث افزایش ضریب هوشی نیز می شود. نام‌گذاری اول آگوست به‌عنوان روز جهانی شیر مادر، نشان از اهمیت تغذیه نوزادان با شیر مادر دارد و هدف از این اقدام تشویق مادران به انجام این مهم است. توجه به اهمیت شیر مادر، موضوعی است که از نگاه دین مبین اسلام بسیار قبل از آنکه دیگران بر آن تاکید داشته باشند، مورد تاکید قرار داده و بر آن اصرار...
نام‌گذاری اول آگوست به‌عنوان روز جهانی شیر مادر، نشان از اهمیت تغذیه نوزادان با شیر مادر دارد و هدف از این اقدام تشویق مادران به انجام این مهم است. به گزارش ایسنا، توجه به اهمیت شیر مادر، موضوعی است که از نگاه دین مبین اسلام بسیار قبل از آنکه دیگران بر آن تاکید داشته باشند، مورد تاکید قرار داده و بر آن اصرار ورزیده است. مسئول برنامه نوزادان و کودکان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در خصوص نام‌گذاری اول آگوست به نام روز جهانی شیر مادر، گفت: مراسم «هفته جهانی تغذیه با شیر مادر» نخستین بار در سال 1992 از سوی اتحادیه جهانی اقدام برای شیردهی (World Alliance for Breastfeeding Action) ، که با هدف ترویج فرهنگ جهانی تغذیه...
حریق گسترده انبار کالا در میدان مهارت + فیلم