2024-04-24@11:41:49 GMT
۱۸ نتیجه - (۰.۰۱۲ ثانیه)
جدیدترین‌های «منابع انسانی دیجیتال»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
نرم‌افزارهای منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا فرآیندهای حوزه مدیریت منابع انسانی را بهبود دهند. این بهینه‌سازی باعث افزایش بهره‌وری، کاهش خطاها، افزایش شفافیت در فرآیندها و بهبود ارتباطات داخلی سازمان می‌شود. به‌طور کلی، نرم‌افزارهای منابع انسانی به سازمان‌ها این امکان را می‌دهند که با بهره‌گیری از فناوری، مدیریت منابع انسانی خود را بهبود بخشند و سازمان را به سمت اهداف تجاری خود هدایت کنند. پویایی و بهره‌وری بیشتر با نرم افزار حضور و غیاب نرم افزار حضور و غیاب جهت ثبت و مدیریت دقیق تردد و زمان کارکنان در سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. این نرم افزار با استفاده از روش‌های مختلفی مانند کارتخوان، تشخیص چهره، اثر انگشت و... تردد کارکنان را به صورت دقیق ثبت و اطلاعات...
امتداد - حیدری در پانل تبیین راهکارهای چابکسازی نظام بانک و بیمه در مواجهه با تحول دیجیتال دومین کنفرانس ملی تحول دیجیتال بانک و بیمه بر توجه به شایستگی منابع انسانی تاکید کرد. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، مجتبی حیدری در پانل تبیین راهکارهای چابکسازی نظام بانک و بیمه،منابع انسانی را کلیدی ترین عامل تحول در سازمان ها دانست و گفت: تغییر و تحول از منابع انسانی باید آغاز شود از این رو گزینش و جذب نیروی انسانی کارامد و مجهز به دانش دیجیتال نقش موثری در تحول دیجیتال سازمان ها دارد. وی هدف از تحول دیجیتال منابع انسانی را بررسی اتوماتیک عملکرد و کاهش زمان صرف شده برای انجام کارها، افزایش تجربه کارمندان، زمان‌بندی و...
رئیس سازمان اسناد و کتابخانه ملی گفت: تمامی مراجع فرهنگی جهان خاصه مسئولین حوزه آرشیوی و کتابخانه‌‌ای ضروری است نسبت به این اتفاق غیرفرهنگی اعلام موضع کرده و با فشار افکار عمومی از این فجایع کاسته شود. - اخبار فرهنگی - به گزارش خبرگزاری تسنیم به نقل از روابط عمومی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران این نشست خبری به مناسبت هفته پژوهش و چهاردهمین دوره جشنواره پژوهش و فناوری با حضور علیرضا مختارپور رئیس سازمان اسناد و کتابخانه ملّی ایران، فاطمه صدر معاون پژوهش و منابع دیجیتال و سعیده اکبری داریان مشاور معاون پژوهش و منابع دیجیتال و دبیر چهاردهمین جشنواره پژوهش سازمان برگزار شد.مجامع فرهنگی نسبت به جنایات انسان و فرهنگی رژیم صهیونیستی اعلام موضع کنند علیرضا مختارپور...
ایسنا/چهارمحال و بختیاری معاون فناوری و نوآوری وزارت ارتباطات گفت: مهمترین پارامتر در اقتصاد دیجیتال بحث نیروی انسانی است تا زمانی‌که نیروی انسانی توانمند وجود نداشته باشد به سمت دیجیتالی شدن اقتصاد پیش نخواهیم رفت. میثم عابدی چهارم آبان‌ماه در دیدار با استاندار چهارمحال و بختیاری با اشاره به اینکه پوشش ارتباطات برای روستاهای ۲۰ خانوار در کشور آغاز شده است، اظهار کرد: در این زمینه روستاهای کمتر از ۲۰ خانوار نیز تاکید شده است که آن‌ها از پوشش ارتباطات بهره‌مند شوند. به گفته وی، آنچه مهم بوده مطالبه‌گری استان و نمایندگان مجلس است. معاون فناوری و نوآوری وزارت ارتباطات به بحث اقتصاد دیجیتال اشاره کرد و گفت: به طور متوسط ۳۰ درصد اقتصاد کشورهای دنیا به سمت دیجیتالی...
امتداد - مدیرعامل بانک ملی ایران بر لزوم چابک سازی سازمان، برنامه ریزی جدی برای ایجاد تحول در فرایندها و نیز به کارگیری همه توان بانک برای خدمت رسانی حداکثری به عموم مردم تاکید کرد و گفت: بانک ملی ایران باید به تامین مالی همه ایرانیان کمک کند و این روند، نیازمند پیاده سازی نظام بانکداری جامع از بالاترین سطوح تا سطح شعب است. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، دکتر محمد رضا فرزین در جلسه تودیع و معارفه معاون منابع انسانی و نیز معرفی سرپرست معاونت برنامه ریزی و تحول این بانک با بیان این که نیروی انسانی، مهمترین سرمایه هر سازمان است، اظهار کرد: یکی از اولویت های اساسی در برنامه دو ساله اداره بانک،...
مدیرعامل شرکت ملی پست با تاکید بر لزوم و پیشبرد طرح تحول دیجیتال و هوشمند سازی در پست بر آموزش نیروی انسانی تاکید کرد. به گزارش ایران اکونومیست به نقل از روابط عمومی شرکت ملی پست، محمود لیائی در نشست با مدیران کل پست استانها که عصر امروز سی ام بهمن ماه 1400 در سالن کنفرانس ساختمان مرکزی برگزار شد با اشاره به لزوم پیاده سازی طرح تحول دیجیتال در سرتاسر شرکت و هوشمند سازی پست، خواستار در دستورکار قرار دادن امر آموزش کارکنان در بخشهای مختلف شد. رئیس هیئت مدیره شرکت ملی پست به موارد ابلاغی توسط وزیر ارتباطات در حکم انتصاب خود اشاره کرد و گفت: «ارتقای سطح معیشت کارکنان دغدغه مسئولین شبکه پستی کشور است و تلاش...
ایسنا/اردبیل رئیس مرکز آموزش علمی کاربردی مدیریت صنعتی اردبیل گفت: نشست علمی «نقش تحول دیجیتال بر سیستم‌های مدیریت دانش به‌عنوان مزیت رقابتی پایدار در منابع انسانی سازمان‌ها در شرایط پسا کرونا (چالش‌ها و راهکارها)» در اردبیل برگزار می‌شود. اسماعیل صبوری در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: این نشست علمی ۱۹ آذرماه برگزار شده و در آن سخنرانان به ارائه راهکارهای علمی روز دنیا در مورد منابع انسانی خواهند پرداخت. وی با بیان اینکه به دلیل شرایط کرونایی این نشست به‌صورت مجازی برگزار خواهد شد، افزود: علاقه‌مندان از ساعت ۱۱ تا ۱۳ روز ۱۹ آذرماه می‌توانند از طریق لینک http://vc۱.ttbz.ir/ardebil در نشست حضور داشته باشند. رئیس مرکز آموزش علمی کاربردی مدیریت صنعتی اردبیل با بیان اینکه شرکت در این نشست...
مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم نقش منابع انسانی دیجیتال در دوران شیوع کرونا را مهم ارزیابی کرد و گفت: تولید مواد ضدعفونی کننده، آموزش مجازی، ارائه طرح و مقاله پژوهشی، تولید تجهیزات، طراحی و تولید نرم‌افزارها، تشکیل کارگروه‌ها و انجام امور دانشجویان از مهم ترین اقدامات انجام شده توسط دانشگاه‌ها در دروه شیوع کرونا است. به گزارش ایسنا، دکتر اباصلت خراسانی در هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در عصر کرونا که به صورت مجازی برگزار شد، در سخنانی به اهمیت جایگاه منابع انسانی دیجیتال پرداخت و گفت: در یک روش موسوم به روش VHRM سیاست‌ها، ارزیابی عملکرد، استخدام آنلاین، اختیارات الکترونیکی، قبول آموزش، تجزیه و تحلیل نیروی کار، ارتباطات شرکت و مسائل مالی و در...
دکتر آرین قلی پور دبیر جایزه ملی منابع انسانی مدل 34000، نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان است. از آنجا که نمی توان همه فرآیندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از این‌رو مدل34000 به صورت تدریجی و مرحله‌ای طراحی شده است. هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد. یکی از ویژگی‌های جالب مدل34000 آنست که به‌عنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند. مدل زیر بنایی مدل34000 در سال 2001 برای اولین بار در شرکت‌های بزرگ و بویژه شرکت‌های دانش محور به کار گرفته...
مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و دبیر علمی اولین کنفرانس ملی آسیب‌شناسی آموزش و یادگیری الکترونیکی در ایران گفت: تحول مدیریت منابع انسانی، کلید موفقیت برای تحول سازمان در عصر دیجیتال است. به گزارش ایمنا و به نقل از اداره کل روابط عمومی وزارت علوم، دکتر خراسانی در این کنفرانس ملی که به صورت حضوری و مجازی برگزار شد، به سخنرانی پیرامون "نگاه و روندی نوین در منابع انسانی دیجیتال" پرداخت. خراسانی اظهار کرد: دست‌اندرکاران منابع انسانی حداقل باید چهار شایستگی: سواد و دانش موضوع، آمار پیشرفته، ابزارهای کیفیت و استانداردهای منابع انسانی را داشته باشند. عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی در ادامه به تعریف منابع انسانی دیجیتال پرداخت و افزود: منابع انسانی دیجیتال...
معاون توسعه سرمایه انسانی وزارت ارتباطات گفت: توسعه و پیشرفت در هر سازمانی در گرو اتخاذ استراتژی‌های مناسب، اجرای اثربخش و کارای آن‌ها و همچنین سنجش مطلوب و تلاش در جهت بهبود مستمر عملکرد است. به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از وزارت ارتباطات، توسعه و پیشرفت در هر سازمانی در گرو اتخاذ استراتژی‌های مناسب، اجرای اثربخش و کارای آن‌ها و همچنین سنجش مطلوب و تلاش در جهت بهبود مستمر عملکرد است که تحقق این مهم با ایجاد تفکر استراتژیک در بین مدیران و مشارکت کارکنان در تمامی سطوح امکانپذیر است. براین اساس، معاونت توسعه سرمایه انسانی و مدیریت منابع وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات سندی را با عنوان «برنامه راهبردی معاونت توسعه سرمایه انسانی و مدیریت منابع...
انجمن علمی دانشجویی مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی نشست تخصصی آینده منابع انسانی؛ چالش های امروز - رویکردهای فردا پیرامون منابع انسانی دیجیتال در سازمان‌ها، مزایا و معایب بکارگیری آن را برگزار می‌کند. به گزارش «باشگاه دانشجویان» ایسنا، این نشست به‌منظور آشنایی با فرایند منابع انسانی دیجیتال، بررسی آینده مدیریت منابع انسانی در ایران (چالش‌ها، راهبردها و ابتکارات)، بررسی عمیق بیم و امیدهای منابع انسانی در کشور با حضور دانشجویان و مدیران منابع انسانی از جمله میرعلی سید نقوی (دانشیار گروه مدیریت دولتی)، کوشکی جهرمی، دهقانان عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی و ابوذر آقایی دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی برگزار می‌شود. این برنامه شنبه ۲۳ آذر ماه ساعت ۱۰ الی ۱۲ در سالن شورا دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی برگزار خواهد شد. انتهای...
خبرگزاری میزان- مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: در حال حاضر با توجه به تحولات فناورانه‌ای که در دنیا اتفاق می‌افتد مدیریت منابع انسانی با شیوه سنتی پاسخگو نیست. به گزارش خبرنگار گروه اقتصاد خبرگزاری میزان، ابوالفضل کیانی بختیاری در نشست خبری چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی اظهار کرد: یکی از ماموریت‌های اصلی سازمان مدیریت صنعتی، آموزش مدیریت در حوزه‌های مختلف، آموزش کاربردی تخصصی و مقطع دار و عالی است. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی افزود: این سازمان تاکنون ۲۱۰ هزار نفر فارغ التحصیل داشته که در حوزه‌های مختلف صنعتی در حال فعالیت هستند. وی گفت: یکی دیگر از ماموریت‌های این سازمان، تحقیق و مشاوره صنعتی است که در این راستا به بیش از ۵ هزار پروژه صنعتی در بخش خصوصی...
به گزارش خبرنگار صنعت تجارت و کشاورزی باشگاه خبرنگاران جوان، ابوالفضل کیانی مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی در نشست خبری چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی گفت: یکی از ماموریت‌های اصلی سازمان مدیریت صنعتی که با فلسفه تشکیل این سازمان هماهنگ است، آموزش است. وی افزود: آموزش در دو سطح کاربردی- تخصصی و مقطع‌دار - عالی در دوره‌های مختلف سازمان مدیریت صنعتی برگزار می‌شود. کیانی اعلام کرد: تا کنون 210 هزار نفر در دوره‌های این سازمان فارغ‌التحصیل شده‌اند و در حوزه‌های مختلف صنعتی در حال فعالیت هستند. مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی تصریح کرد: در بحث مشاوره صنعتی نیز تا کنون بیش از 5 هزار پروژه با بخش دولتی و خصوصی به سرانجام رسیده است. وی تاکید کرد: در واحد اعتبار...
آگهی استخدام شرکت تخفیفان شرکت تخفیفان در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود با شرایط زیر در تهران استخدام می نماید. ...
نوشته استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ،فروش و منابع انسانی درتخفیفان اولین
آگهی استخدام شرکت تخفیفان شرکت تخفیفان در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود با شرایط زیر در تهران استخدام می نماید. ...
نوشته استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ،کارشناس فروش و منابع انسانی درتخفیفان
تعطیلی مدارس شهرستان زرند در روز چهارشنبه