2024-04-24@17:39:06 GMT
۲۷ نتیجه - (۰.۰۰۳ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارمند کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
سفته یک سند تجاری است که طبق آن صادر کننده متعهد می شود مبلغ درج شده روی آن را در تاریخ مشخص شده به دارنده سفته بپردازد. در نتیجه سفته در قرارداد های استخدامی به عنوان تضمینی برای حسن انجام کار دریافت می شود تا اگر شرایطی ایجاد شد که از ناحیه اقدامات کارمند، آسیبی به کارفرما وارد شد، بتوان از طریق اجرا گذاشتن آن، جبران خسارت کرد. آیا دریافت سفته توسط کارفرما قانونی است؟ با توجه به اینکه در قانون مدنی و قانون کار اشاره ای صورت نگرفته، به نظر می رسد غیرقانونی و غیر مشروع نیست و منع قانونی برای گرفتن سفته از کارگران هنگام انعقاد قرارداد وجود ندارد؛ زیرا ممکن است به طور کلی کارمندان، تعهداتی در...
به گزارش صدای ایران، این مجوز تضمین می‌کند که استخدام کارمندان خارجی به بازار کار کانادا آسیب نزند. هر دو کارفرما و کارمند باید شرایط خاصی را برآورده کنند تا این مجوز را دریافت کنند. کانادا با بازار کار پویا و فرصت‌های فراوان، مقصدی جذاب برای کارجویان از سراسر جهان است. اما برای کسانی که قصد دارند به صورت قانونی در این کشور کار کنند، یکی از مراحل اساسی و غیرقابل تراکم، اخذ ویزای کاری کانادا است. در این زمینه، مجوز Labour Market Impact Assessment (LMIA) نقش کلیدی ایفا می‌کند. این مجوز، که توسط سازمان‌های دولتی کانادا صادر می‌شود، یک ارزیابی از بازار کار است که هدف اصلی آن اطمینان از عدم تأثیر منفی استخدام کارمندان خارجی بر فرصت‌های شغلی...
براساس ماده ۱۸قانون چنانچه تعلیق یا توقیف کارگر به دلیل شکایت کارفرما از او باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف قانون کار منتهی به حکم محکومیت نشود، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر به حساب خواهد آمد و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران خسارت وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می‌پردازد، مزد و مزایای او را نیز باید پرداخت کنید. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ شرکت‌ها یا کارگاه‌ها به دلایل متعددی امکان دارد، فعالیت کارگران را برای مدتی مشخصی به حالت تعلیق درآورد. علت این موضوع گاهی ممکن است از ناحیه کارفرما یا کد کارگاه یا از طرف کارگر ایجاد شود و صرفا موارد تعلیق قرارداد کار از طریق کارفرما نیست....
در حقیقت مرخصی بدون حقوق مخصوص به زمانی است که کارگر یا کارمند مرخصی استحقاقی ندارد اما بنا بر شرایط پیش آمده به مرخصی احتیاج دارد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به موجب قانون کار ایران، مواردی وجود دارد که باعث می‌شود قرارداد کار به حالت تعلیق در بیاید. یکی از شناخته شده‌ترین مواردی که باعث تعلیق قرارداد کار می‌شود، گرفتن مرخصی بدون حقوق از سوی کارمندان و کارگرانی است که تحت شمول قوانین کار هستند. دو نوع از شناخته شده‌ترین انواع مرخصی در قانون کار مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی است. مرخصی استحقاقی مرخصی استحقاقی به مرخصی گفته می‌شود که به موجب قانون کار، حق هر کارگری بوده و مدت آن نیز ۲۹...
ایسنا/کرمانشاه معاون اداری، مالی و مدیریت منابع دانشگاه علمی کاربردی کشور با بیان اینکه به جای تربیت کارمند به دنبال تربیت کارفرما هستیم، گفت: همه دانشگاه های علمی کاربردی کشور موظفند دانشجویان را به سمت کارآفرین شدن سوق دهند. سیدعلی بدری در آیین استقبال از دانشجویان جدیدالورود دانشگاه علمی کاربردی کرمانشاه که امروز(12 آبان) به صورت ویدئو کنفرانس برگزار شد، با اشاره به مشکلاتی که شیوع بیماری کرونا برای آموزش عالی کشور بوجود آورد، اظهار کرد: این مشکلات در حوزه آموزش های مهارتی بیشتر به چشم می خورد، چراکه آموزش مجازی با آموزش مهارتی چندان تطبیقی نداشت. وی افزود: با اینحال طی دو سال گذشته آموزش ها به شکل غیرحضوری انجام شد و اکنون هم به نظر می رسد با انجام...
دیدن جزئیات فیش حقوقی، مرد را شوکه کرد چرا که مبلغ درج شده در فیش دور از تصوراتش بود اما کارفرما دلیل خود را داشت و به هیچ وجه از تصمیمش منصرف نمیشد. به گزارش برنا؛ داستان یک مرد تایوانی که از کارفرمای خود به دلیل کاهش حقوق شکایت کرده بود، در شبکه های اجتماعی سر و صدای زیادی ایجاد کرد. این مرد در پستی در فیس بوک خود اعلام کرد که کارفرمای او به دلیل اینکه زمان زیادی را در دستشویی سپری کرده است، از حقوقش مبلغی را کم کرده است. این آقای کارمند در واقع با انتشار چنین داستانی ، می خواست از دیگر افراد نظرسنجی کند که چگونه می تواند حقوق خودش را پیگیری کند. او...
اخراج غیرقانونی کارمند یکی از مهمترین مسائلی است که ممکن است کارمندان با آن مواجه شوند خصوصا زمانی اهمیت پیدا می‌کند که کارمندی به صورت غیرقانونی اخراج شود به همین جهت در قانون کار برای جلوگیری از اخراج غیرقانونی کارمند قوانینی در نظر گرفته شده است. طبق ماده 2 قانون کار کارگر، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند پس کارمندان شرکت‌های خصوصی طبق این قانون کارگر محسوب می‌شوند و آنچه در ادامه درباره اخراج از کار خواهیم گفت مشمول همه افراد بغیر از کارمندان رسمی دولت است. -مقررات اخراج اخراج، عمل یک جانبه‌ای است که به وسیله آن کارفرما قرارداد...
طبق قانون کار مدت زمانی که کارمند خارج از ساعت اداری در اختیار کارفرما قرار دارد، به عنوان ساعات کاری مورد محاسبه قرار می‌گیرد و این ساعات جزء ساعات کار اضافی محاسبه خواهد شد. خبرگزاری میزان _ آنا نوشت: براساس قانون کار، هیچ کارمندی ملزم به انجام اضافه کاری نیست؛ لذا اضافه کاری به معنای انجام کار بیش از ساعت‌های در نظر گرفته شده که صرفا انجام کار بیش از ساعت مقرر با توافق میان کارگر و کارفرما صورت می‌گیرد. اضافه کاری به زبان ساده یعنی محول کردن کار اضافی به کارمند در خارج از ساعات کاری که از قبل تعیین شده است. در حقیقت طبق مفاد ۵۱ و ۵۹ قانون کار مدت زمانی که کارمند خارج از ساعت...
زمانی که صحبت از ردیاب افراد می‌شود عده‌ای به اشتباه فکر می‌کنند که از این ردیاب‌ها فقط برای موارد نادرست استفاده می‌شود پس به طور کلی ردیاب وسیله خوبی نبوده و استفاده از آن درست نخواهد بود. در حالی که تجربه‌های زیادی وجود دارند که اشخاص مختلف با استفاده از ردیاب افراد توانسته‌اند از موقعیت فرزندان کوچک خود و سالمندانی که فراموشی دارند باخبر شوند و وضعیت آنها را تحت نظر بگیرند. استفاده از ردیاب‌های افراد تنها به این موضوعات محدود نمی‌شود و کسانی که کارفرما هستند می‌توانند برای بررسی وضعیت و عملکرد صحیح کارمندانی که خارج از محل کار فعالیت دارند استفاده کنند. مشاغل زیادی هستند که نیروی کار آنها در خارج از محل کار با سرمایه کارفرما سر...
به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، قرارداد شراکت که به آن قرارداد مشارکت (روی لینک بزنید) نیز گفته می‌شود مطابق با ماده ۱۰ و ۵۷۱ به بعد قانون مدنی است. اگر بخواهیم به صورت خلاصه بگوییم که این ماده‌های قانونی چه می‌گویند باید گفت: «قانون گذار به کلیه توافقاتی که میان شرکا ایجاد می‌شود احترام می‌گذارد مشروط به آنکه بر خلاف سایر قوانین نباشد!» اما این قرارداد چه ارتباطی با قرارداد کار (روی لینک بزنید) و روابط کارگری و کارفرمایی دارد؟ در خصوص این موضوع در ادامه مطلب صحبت خواهیم کرد. چرا کارفرمایان با نیروهای خود قرارداد شراکت تنظیم می‌کنند؟ یکی از بزرگترین تفاوت‌های قرارداد کار و قرارداد مشارکت در نحوه پرداخت مبلغ قرارداد است. به بیان ساده‌تر، همانطور که می‌دانید...
به گزارش خبرنگار نبض بازار گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، سازمان تامین اجتماعی یک سازمان بیمه گر است که در ازای دریافت حق بیمه اقدام به ارائه تعهدات قانونی به بیمه شدگان می کند. این تعهدات شامل درمان، غرامت دستمزد، ازکارافتادگی، فوت، بازنشستگی و بارداری می باشد. برای سازمان تأمین اجتماعی تفاوتی بین کارمند و کارگر وجود ندارد و هر فردی که حق بیمه خود را پرداخت کند به نسبت سابقه و حق بیمه ای که پرداخت کرده است از مزایای سازمان تأمین اجتماعی برخوردار می شود. در تأمین اجتماعی عنوان کارگر با عنوان کارمند هیچ تفاوتی با هم ندارند به همین دلیل مزایای تمامی افراد یکسان بوده وهیچ گونه افزایش و یا کاهشی در آن وجود ندارد . عدم...
شیوع گسترده ویروس کرونا در سراسر جهان ضربه‌هایی سخت و گاه جبران‌ناپذیر را به اقتصاد برخی کشورها وارد ساخته است؛ آسیبی که هم اقتصاد کلان کشورها و هم کسب‌وکارهای خرد از آن متاثر شده‌اند. به گزارش «تابناک» مطابق با گزارش سازمان بین‌المللی کار، کرونا همچنان منجر به کاهش بی‌سابقه فعالیت‌های اقتصادی و ساعات کار می‌شود. برآورد می‌شود ۴.۸ درصد از ساعات کار در طول سه ماهه نخست سال ۲۰۲۰ (معادل تقریباً ۱۳۵ میلیون شغل تمام وقت با فرض ۴۸ ساعت کار در هفته) نسبت به سه ماهه چهارم سال ۲۰۱۹ از دست رفته باشد. تا ۱۷ می ۲۰۲۰، برآورد‌ها نشان می‌دهند که ساعات کار در سه ماهه جاری حدود ۱۰.۷ درصد نسبت به آخرین سه ماهه ۲۰۱۹ کاهش...
ایران اکونومیست-کارفرما می‌تواند برای استخدام کارگرش از وی ضمانت بگیرد. شاید همه ما با این موضوع مواجه شده باشیم که برای حضور در محل کار و استخدام، کارفرما از ما ضمانت بگیرد، اما اصولا افراد جویای کار، پس از آنکه از طرف کارفرما تایید می‌شوند ممکن است به آنها بگویند که جهت تضمین یا حسن انجام کار، سفته گرفته می‌شود. اما ممکن است برخی کارمندان این سوال را داشته باشند که آیا چنین اقدامی قانونی است؟ در پاسخ به این سوال باید گفت چنین اقدامی از ناحیه کارفرما هیچ منع قانونی ندارد و کارفرما برای عملکرد بهتر و افزایش هرچه بیشتر دقت کارمند خود اقدام به ضمانت گرفتن کرده است. اما درباره تکمیل این نوع از سفته‌ها باید حتما...
حوصله هیچ‌کس را نداشت و تا آنجا که می‌توانست سعی می‌کرد با کسی از فامیل‌هایش رودررو نشود. بهاره تازه کارش را از دست داده‌بود و ساعت‌ها در تنهایی خودش به روزهایی فکر می‌کرد که باید در خانه می‌ماند و هیچ درآمدی هم نداشت. تنها که می‌شد، مدام به دعوا و مشاجره‌اش با کارفرمایش فکر می‌کرد که او را از کار اخراج کرده‌بود. در ذهنش با او بگومگو می‌کرد و جوابش را می‌داد. با اینکه می‌دانست کارفرمایش درست می‌گوید، اما بازهم حق را به خودش می‌داد. انتظار داشت کارفرمایش با همین شرایط دوباره از او دعوت به کار کند. روزها به تلفن خیره می‌ماند تا بلکه کارفرمایش تماس بگیرد و دوباره از او دعوت به کار کند. تا صدای تلفن همراهش بلند...
یک متخصص قراردادهای کسب و کار در یادداشتی ویژگی‌های قرارداد قانونی کارمند با کارفرما را برشمرد. در وضعیت فعلی، پیدا کردن شغلی مناسب و استخدام شدن در شرکت های خصوصی که تابع قانون کار هستند مزیت بزرگی محسوب می شود؛ اما همیشه این دغدغه وجود دارد که پای امضای قرارداد بدانید که دارید دقیقا چه چیزی را امضا می کنید و چه مفاد قانونی در قراردادتان قید شده است. در ادامه به 5 نکته درباره بستن قرارداد استخدامی اشاره می کنیم که به کارمندان و پرسنل کمک می کند با آگاهی بیشتری از حق و حقوق خود نسبت به امضای قرارداد اقدام نمایند. اولین نکته این است که بدانید کارفرما متعهد است دقیقا طبق قانون کار تمام حقوق و...
با سامانه دورکاری امن با خیال راحت در خانه کار کنید، سامانه‌ای که امنیت را برای شما تامین می‌کند. به گزارش ایسنا، بنابر اعلام گروه مهندسی رها، کارمند و کارفرما در دورکاری همیشه با استرس و نگرانی روبه رو هستند. استرس از انجام نشدن کارها سر زمان مقرر، نگرانی‌هایی برای امنیت اطلاعات سازمان در دورکاری، نظارت بر عملکرد پرسنل. سامانه دورکاری امن، پاسخ‌گوی نیازهای متنوع شما در دورکاری می‌باشد. ایجاد شرایط دورکاری راحت‌تر برای اینکه شرایط دورکاری برای شما راحت‌تر شود و دورکاری در خانه برای‌تان شیرین باشد مواردی را با یکدیگر بررسی می‌کنیم تا بتوانید از دورکاری لذت ببرید و نتیجه دلخواه را بگیرید. انجام دادن برخی کارها هرچند که ساده به نظر آید می‌تواند تاثیر بسیار زیادی...
فرمانده انتظامی استان زنجان گفت: کارمند یکی از نمایندگی‌های خودرو که با سوءاستفاده از موقعیت شغلی خود و جلب اعتماد کارفرما ۷ میلیارد کلاهبرداری کرده بود، در زنجان دستگیر شد.به گزارش تابناک به نقل از پایگاه خبری پلیس، سردار رحیم جهانبخش اظهار کرد: چندی پیش با ارجاع یک پرونده کلاهبرداری از دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان زنجان به پلیس آگاهی استان، تیمی مجرب از کارآگاهان، بررسی تخصصی این پرونده را آغاز کردند.فرمانده انتظامی استان زنجان افزود: با آغاز تحقیقات پلیس، مشخص شد که کارمند یکی از نمایندگی‌های خودرو با سوءاستفاده از موقعیت شغلی خود و جلب اعتماد کارفرما با شیوه‌هایی متقلبانه طی ۹ مرحله اقدام به کلاهبرداری از حساب کارفرمای خود کرده است.وی افزود: ماموران در ادامه تحقیقات خود دریافتند متهم...
به گزارش جهان نيوز، سرهنگ فیروز سرخوش نهاد، رئیس پلیس فضای تولید و تبادل اطلاعات فرماندهی انتظامی همدان گفت: سه کارمند در یک دفتر خدماتی خصوصی مشغول فعالیت بودند که کارفرما با اعتماد به آنها کارت عابر بانک و رمز آن را در اختیارشان قرار داد.اما این افراد با سوءاستفاده از اعتماد کارفرما، خریدهای اینترنتی خود را با برداشت غیرمجاز از این کارت عابر بانک انجام می‌دادند. کارفرما نیز به علت مشغله زیاد ابتدا متوجه برداشت‌های اینترنتی نشده بود اما پس از حضور در بانک و بررسی حساب متوجه کسری موجودی خود شد. بنابراین، این فرد با حضور در پلیس فتا خواستار پیگیری ماجرا شد و در جریان رسیدگی به این پرونده مأموران دریافتند سرقت کار سه کارمند...
سه کارمند به حساب بانکی کارفرمایشان دستبرد زدند. ایران آنلاین /سرهنگ فیروز سرخوش نهاد روز جمعه اظهار داشت: سه کارمند در دفتر خدماتی شخصی مشغول به فعالیت بودند که کارفرما کارت عابر بانک و رمز آن را در اختیار آنها قرار می دهد. وی اضافه کرد: این افراد با سوء استفاده از اعتماد کارفرما، خریدهای اینترنتی خود را با برداشت غیرمجاز از این کارت عابر بانک انجام می دادند. رئیس پلیس فتا همدان بیان کرد: کارفرما به علت مشغله زیاد ابتدا متوجه برداشت های اینترنتی نشده بود اما پس از حضور در بانک بررسی حساب متوجه کسری حساب خود می شود. سرهنگ سرخوش نهاد ادامه داد: این فرد با حضور در پلیس فتا خواستار بررسی این موضوع...
سرهنگ فیروز سرخوش نهاد روز جمعه در گفت و گو با ایرنا اظهار داشت: سه کارمند در دفتر خدماتی شخصی مشغول به فعالیت بودند که کارفرما کارت عابر بانک و رمز آن را در اختیار آنها قرار می دهد.وی اضافه کرد: این افراد با سوء استفاده از اعتماد کارفرما، خریدهای اینترنتی خود را با برداشت غیرمجاز از این کارت عابر بانک انجام می دادند.رئیس پلیس فتا همدان بیان کرد: کارفرما به علت مشغله زیاد ابتدا متوجه برداشت های اینترنتی نشده بود اما پس از حضور در بانک بررسی حساب متوجه کسری حساب خود می شود.سرهنگ سرخوش نهاد ادامه داد: این فرد با حضور در پلیس فتا خواستار بررسی این موضوع شد که در جریان رسیدگی به این پرونده و انجام...
اپ اسنگ‌ورک و برخی پلت‌فرم‌های دیگر عملا شیفت‌های کاری‌ای را که در فروشگاه‌ها یا رستوران‌ها و هتل‌ها خالی مانده‌اند و کارفرما به دنبال پر کردن آنهاست، به آسانی در اختیار نیروی متقاضی کار می‌گذارند. ایران آنلاین / بخشی از نیروی کار جوان امروزی دیگر مثل کارمندان سابق، دنبال شغل ثابت و تمام‌وقت نیستند. بخشی از کارفرماهای امروزی هم دیگر دنبال استخدام نیروی کار ثابت و تمام‌وقت نیستند. حالا حتی استخدام نیروی کار به مدت یک روز هم در دنیا مد شده است. آرون استالینگز ۲۵ ساله یکی از افرادی است که ظرف یک سال گذشته به دفعات در رستوران‌های مختلف امریکایی کار گرفته و تقریبا هر هفته ۵۰ ساعت کار کرده است. رستوران‌ها همیشه برنامه‌های ناگهانی ولی...
رکنا: کارمندان زن در ژاپن با مجوز کارفرمایان خود اجازه بارداری دارند. زنان کارمند در ژاپن بر اساس برنامه زمانی که از طرف کارفرمایشان دریافت می‌کنند می‌توانند باردار شوند.برخی شواهد حاکیست در ژاپن به کارمندان زن برنامه زمانی داده می‌شود که نشان می‌دهد چه زمانی می‌توانند ازدواج کنند یا باردار شوند. اولین شکایتی که در این رابطه در یک روزنامه ژاپنی مطرح شد به ماه گذشته بازمی‌گردد که در آن همسر یکی از کارمندان زن در استان «آیچی» به این موضوع انتقاد کرده بود. او در شکایت خود نوشته است: همسرم که در یک مهد کودک مشغول است اخیرا متوجه بارداری خود شد. مدیر او از جمله افرادی است که برای کارمندان خود تعیین می‌کند می‌توانند در چه زمانی...
پیدا شدن جسد ۲ کودک غرق شده در نیمروز