2024-04-23@07:09:45 GMT
۲۷ نتیجه - (۰.۰۱۶ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارمندان قرارداد کار معین»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
محمد موسوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان رضوی گفت: در دستگاه‌های اجرایی استان ۷۹ هزار و ۲۲ پست اجرایی وجود دارد که از این تعداد، ۴۱ هزار و ۹۵۴ پست تصدی شده و ۳۷ هزار و ۶۸ پست بلاتصدی است.او افزود: در استان ۱۴۵ هزار و ۴۲۴ کارمند شامل رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین وجود دارد که از این تعداد ۷۶ هزار و ۴۴۵ نفر مرد و ۶۸ هزار و ۹۷۹ نفر زن هستند.معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان رضوی ادامه داد: آمار کارمندان رسمی در خراسان رضوی ۱۱۳ هزار و ۳۲۸ نفر، کارمندان پیمانی ۲۱ هزار و ۱۵۴ نفر و کارمندان قرارداد کار معین ۱۰ هزار و...
به گزارش قدس خراسان، سید محمد موسوی در رابطه با تعداد پست‌های اجرایی در استان اظهار کرد: در دستگاه‌های اجرایی استان ۷۹ هزار و ۲۲ پست اجرایی وجود دارد که از این تعداد، ۴۱ هزار و ۹۵۴ پست تصدی شده و ۳۷ هزار و ۶۸ پست بلاتصدی است. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان رضوی بیان کرد: در استان ۱۴۵ هزار و ۴۲۴ کارمند شامل رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین وجود دارد که از این تعداد ۷۶ هزار و ۴۴۵ نفر مرد و ۶۸ هزار و ۹۷۹ نفر زن هستند. وی افزود: آمار کارمندان رسمی در خراسان رضوی ۱۱۳ هزار و ۳۲۸ نفر، کارمندان پیمانی ۲۱ هزار و ۱۵۴ نفر و کارمندان قرارداد کار معین ۱۰ هزار و ۹۴۲ نفر هستند. ۵۹ هزار و ۵۷۸...
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: نیروهای موجود تحت عنوان کارکنان کار معین ساماندهی می شوند و شرکت‌ها هم که بستری برای تبعیض و بی عدالتی در حق نیروی انسانی و پرداخت حقوق آنها بود جمع می شوند. به گزارش خبرگزاری برنا، عباس گودرزی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در برنامه تهران 20 در خصوص آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت گفت: در سنوات گذشته طرح ساماندهی کارکنان دولت در دستور کار کمیسیون اجتماعی بوده است و بعد از رفت و برگشت های متعدد نهایتا مصوبه مجلس مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفت. ماه گذشته در کمیسیون اجتماعی با حضور اعضای شورای نگهبان و دستگاه های ذی ربط، مرکز پژوهش های مجلس و اعضای کمیسیون اجتماعی موضوع در جهت...
خبرگزاری آریا - برای جلوگیری از افزایش فاصله «20 درصدی» میان حقوق کارکنان قراردادی و کارمندان پیمانی متناظر، می بایست در ابتدای هر سال، رقم ریالی «ردیف سایر» به مانند ارقام حاصل از وجود «بندهای دوقلو»، به اندازه میزان افزایش ضریب ریالی آن سال افزایش یابد. به گزارش خبرگزاری آریا ، در فروردین ماه سال جاری (1400) و به فاصله کمتر از یک هفته تا تصویب و ابلاغ مصوبه افزایش ضریب سال 1400، بخشنامه همسان سازی حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی (شماره 2608 مورخ 23/01/1400) به همراه دستورالعمل اجرایی پیوست آن، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تدوین و جهت اجرا به دستگاه های اجرایی ابلاغ گردید. در ابتدای امر مصوبه موسوم به...
به گزارش اقتصادآنلاین، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (2)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل 100 درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و... بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی می‌باشد. همچنین ردیف «سایر» موضوع ماده (4) دستورالعمل اجرایی پیوست...
وزارت آموزش‌وپرورش با ارسال بخشنامه‌ای، دستورالعمل «همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی» را ابلا و تاریخ اجرای این بخشنامه را یکم فروردین ۱۴۰۰ اعلام کرد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد.بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد.بر این اساس از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان...
به گزارش گروه تعلیم و تربیت خبرگزاری فارس، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (2)، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (100 درصد) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌شود. بر این اساس، از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و... بر اساس مقررات...
معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع آموزش‌وپرورش، با ارسال بخشنامه‌ای دستورالعمل «همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی» را به ادارات کل آموزش‌وپرورش ابلاغ کرد. به گزارش برنا؛ معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار...
معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش، با ارسال بخشنامه‌ای، دستورالعمل «همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را به ادارات کل آموزش‌وپرورش، ابلاغ و تاریخ اجرای این بخشنامه را یکم فروردین ۱۴۰۰ اعلام کرد. به گزارش ایمنا، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌شود. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز)؛ معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و… بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی می‌باشد. همچنین؛ ردیف «سایر» موضوع...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز)؛ معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و… بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی می‌باشد. همچنین؛ ردیف «سایر» موضوع...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین ازاستان اردبیل، داود شایقی اظهار کرد: حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین در دستگاه‌های اجرایی معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز بوده که به معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان همتراز تغییر می‌یابد. وی خاطرنشان کرد: در این بخشنامه تصریح شده است که کارمندان قرارداد کار معین می‌توانند از مزایای مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای ارتقا یافته براساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی برخوردار شوند. رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل افزود: از تاریخ اجرای این دستورالعمل برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین برای تعیین حقوق و مزایای آنان با رعایت شرایط احراز شغل، ارتقا، طبقه و رتبه...
اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه از همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی قوه قضاییه خبر داد. خبرگزاری میزان - اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه از همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی قوه قضاییه خبر داد. بنابر اعلام علیرضا صادقی مدیرکل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه و پیرو بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۳ سازمان اداری و استخدامی کشور همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قراردادمعین با کارمندان پیمانی معادل (۱۰۰) درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. شایان ذکر است، احکام افزایش حقوق از مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۰۱ با لحاظ موارد عنوان شده در بخشنامه صادر خواهد شد....
رییس سازمان اداری استخدامی بخشنامه همسانسازی حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کارمعین و پیمانی را به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد. به گزارش پول نیوز، معاون رییس‌جمهوری و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان را ابلاغ کرد. تبصره ۳ ماده ۲۹ برنامه ششم توسعه مربوط به سامانه ثبت حقوق و مزایاست که دستگاه‌های اجرایی موظفند همه پرداخت‌ها به مقام‌ها، روسا و مدیران را در این سامانه ثبت کنند. براساس این بخشنامه که به همه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و...
خبرگزاری آریا - رییس سازمان اداری استخدامی بخشنامه همسان سازی حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کارمعین و پیمانی را به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد. به گزارش خبرگزاری آریا ، معاون رییس‌جمهوری و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای تبصره (3) ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان را ابلاغ کرد. تبصره 3 ماده 29 برنامه ششم توسعه مربوط به سامانه ثبت حقوق و مزایاست که دستگاه‌های اجرایی موظفند همه پرداخت‌ها به مقام‌ها، روسا و مدیران را در این سامانه ثبت کنند. براساس این بخشنامه که به همه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات...
رئیس امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان امور اداری و استخدامی اعلام کرد حقوق و مزایای کارکنان کار معین معادل ۸۰ درصد حقوق مزایای پیمانی همتراز تعیین شده است.آزمون استخدامی، اخبار حقوق و دستمزد، بودجه ایران،در این نامه آمده است: بازگشت به نامه شماره ۲۰۰.۹۹.۸۹۹ مورخ ۱۳۹۹.۰۱.۲۴، در خصوص تقاضای افزایش حقوق نیروهای قرارداد کار معین (مشخص)، به آگاهی می‌رساند براساس بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۱۳۸۸.۱۲.۰۷ این سازمان حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص)، معادل هشتاد درصد (۸۰) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تعیین شده است و تغییر آن در حال حاضر امکان پذیر نمی‌باشد.
صراط: رئیس امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان امور اداری و استخدامی اعلام کرد حقوق و مزایای کارکنان کار معین معادل ۸۰ درصد حقوق مزایای پیمانی همتراز تعیین شده است. در این نامه آمده است: بازگشت به نامه شماره ۲۰۰.۹۹.۸۹۹ مورخ ۱۳۹۹.۰۱.۲۴، در خصوص تقاضای افزایش حقوق نیروهای قرارداد کار معین (مشخص)، به آگاهی می‌رساند براساس بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۱۳۸۸.۱۲.۰۷ این سازمان حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص)، معادل هشتاد درصد (۸۰) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تعیین شده است و تغییر آن درحال‌حاضر امکان‌پذیر نمی‌باشد.
اواخر بهمن ماه سازمان برنامه و بودجه بخشنامه‌ای در خصوص مجوز استفاده از ۵۰ درصد امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری صادر کرد. بلافاصله بعد از صدور این بخشنامه احکام حقوق اسفندماه کارمندان رسمی سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف دولتی تعیین تکلیف شد. در این بین وضعیت کارمندان قراردادی و پیمانی دستگاه‌ها منتظر صدور دستورالعمل مشترک سازمان‌های برنامه و اداری و استخدامی بود.در همین راستا تعداد قابل توجهی از کارمندان دستگاه‌ها که به صورت قراردادی برای دولت مشغول به کار بودند این موضوع را از رسانه‌ها پیگیری کردند. بر همین اساس خبرگزاری تسنیم نیز موضوع را از سازمان‌های مختلف (اداری و استخدامی و برنامه و بودجه) پیگیری کرد.گفتنی است، در صورت عدم صدور به موقع این دستورالعمل افزایش حقوق کارمندان...
هیچ کسی مثل بازیگران بی اخلاق و بی تعهد نیست ؛ اگر پول باشد هر کاری میکنند !