2024-04-17@19:44:45 GMT
۱۵۴۶ نتیجه - (۰.۰۱۳ ثانیه)
جدیدترینهای «کارگران قرارداد»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه حدود ۹۶ درصد کارگران به دلیل ناامنی شغلی، ناراضی هستند، اما چارهای جز ادامه کار ندارند گفت:کارگران معترض از ترس بیکاری چاره ای جز سکوت ندارند. - اخبار اقتصادی - فتحالله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره کارگران دارای قرارداد پیمانی گفت:ناامنی شغلی همواره باعث می شود که کارگرانی که از شرایط شغلی خود ناراضی هستند سکوت کنند چرا که می دانند اعتراض برابر با بیکاری است.وی با بیان اینکه بیش از 95درصد کارگران قرارداد موقت دارند افزود: دیده شده است که تعداد زیادی از کارفرمایان حقوق و مزایای کامل را پرداخت می کنند اما مزایای شغلی را حذف می کنند....
یک فعال کارگری مشکلات زیرساختی و قانونی و همچنین عدم وجود بخش خصوصی و بی اعتنایی دولت به کارگران را مهمترین دلیل نداشتن امنیت شغلی و به نتیجه نرسیدن شکایت کارگران از کارفرمایان عنوان کرد. گروه کار و تعاون بازارنیوز- بهزاد قبادی؛ «حمید حاج اسماعیلی»، کارشناس حوزه کار و کارگر، در گفتگو با بازارنیوز در خصوص وضعیت رسیدگی به شکایت کارگران از کارفرمایان در پی مشکلات کاری، اظهار کرد: دادگاههای کار، محل رسیدگی به دعاوی است که عمدتا از سوی کارگران است و بیشتر آراء هم به نفع آنها صادر میشود. وی درباره شرایط به نتیجه رسیدن شکایات کارگران از کارفرمایان گفت: کسی که طرح دعوا میکند، باید مدرک کافی برای احراز کارگری داشته باشد. یعنی وقتی از صاحب کار...
مهدی کمال از بازماندگان متوفیان حادثه طزره گفت: حقوق کارگران معدن از دی ماه سال گذشته افزایشی بین ۱ تا ۲ میلیون ۵۰۰ داشته است. به گزارش خبرنگار گروه استانها خبرگزاری دانشجو، مهدی کمال کارگر معدن ذغالسنگ طزره دامغان و برادر یکی از ۶ متوفی حادثه اخیر، درباره آخرین وضعیت رسیدگی به شرایط معدن و کارگران آن گفت: قبل از حادثه قراردادها سفید امضا و ایمنی معادن در حد صفر بود؛ بعد از حادثه در ایمنی معدن تغییر خاصی انجام نشده و فقط مسئول ایمنی تغییر کرد، یکی دیگر یا به عبارتی تنها اقدام این بود که برگه سفید امضا حذف و مدت آن ۳ تا ۶ ماهه شد.وی مطرح کرد: بیمههای سال ۱۴۰۲ معدنچیان همه واریز شده است...
اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقهی پیوستهی ۴ ساله در یک کار غیرمستمر بعد از ۲۱ بهمن ۱۴۰۲ با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علیالقاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد. به گزارش ایلنا، طبق آییننامه تدوینی برای تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه ۱۴۰۲ تمام کارگرانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژهای حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمنماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آییننامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که...
آفتابنیوز : مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در ۲۹ بهمنماه ۱۳۹۸ صادر شد؛ این مصوبه، تایید آییننامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی ماندهاند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوقالذکر برقرار است»....
به گزارش قدس خراسان، در پی انتشار گزارش روز گذشته با عنوان «چالش جدی در قرارداد کارگران مخابرات» در روزنامه قدس برای پیگیری مطالبات حدود ۳ هزار و ۲۰۰ کارگر پیمانی شرکت مخابرات خراسان رضوی، مدیر روابط کار، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت: کارگران شرکت مخابرات خراسان رضوی از پیگیری مطالبات خود توسط اداره کار استان اطمینان لازم را داشته باشند. در نهایت قانون فصلالخطاب است. ابراهیم رضازاده در توضیح مشکلات این کارگران پیمانی اظهار کرد: از ابتدای امسال کارگران پیمانی دو شرکت شسکام و شرکت پیشگامان خدمات اول مراجعات و مکاتباتی به اداره کار داشتهاند و مدعی بودند حداقلها برای آنها رعایت نشده است. در بررسی این موضوع آنچه برای ما درباره عدم رعایت موارد...
به گزارش قدس خراسان، حدود ۳ هزار و ۲۰۰ کارگر در شرکتهای پیمانی مخابرات خراسان رضوی در حال خدمترسانی به مردم هستند تا فرایند ارتباط، تماس تلفنی و استفاده از اینترنت در اختیار مردم قرار بگیرد.در کنار تصمیمهای مدیران در این عرصه، بخش بزرگی از این خدمترسانی بر دوش کارگران فنی قرار دارد ، اما این افراد به شرایط کاری خود انتقادهایی دارند. در چند روز گذشته جمعی از کارگران مشغول به خدمت در شرکتهای پیمانکاری مخابرات خراسان رضوی با حضور در تحریریه قدس خراسان به طرح مشکلات خود پرداختند. رئیس انجمن صنفی خدمات اول که حدود ۲ هزار و ۵۰۰ کارگر دارد، در تشریح مشکلات اعضای انجمن میگوید: حدود ۱۰ سال است که با پیمانکاران قبلی، این کارگران سابقه کار...
به گفته ی نمایندگان کارگران لایحه امنیت شغلی کارگران به هیات دولت ارسال شده است و همچنان کارگران در انتظار تصویب هستند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کار به صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود.طبق آمار ارائه شده بیش از 96 درصد قراردادهای کار...
شکایت از کارفرما در قانون کارگر و کارفرما، موارد مختلفی را شامل میشود که اگر کارفرما به آنها پایبند نشود، کارگران میتوانند از حقوق خود استفاده کرده و در مراجع قانونی شکایت کنند. در سال 1369، یک قانون جامع و کامل در زمینه روابط بین کارگر و کارفرما تصویب شد. این قانون اصولا وظایف هر دو طرف را مشخص کرده و حقوق و تعهدات هر یک را تضمین میکند. علاوه بر این، مواردی نیز در این قانون مشخص شدهاند که در صورت وقوع، کارگر مجاز به شکایت از کارفرما است. در ادامه به بررسی دلایل ممکن برای شکایت از کارفرما و چگونگی رسیدگی به آن خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید. قوانین کارگر و کارفرما قانون کارگر و کارفرما یکی...
کارگران قرارداد موقت پاداش پایان کار ندارند بلکه به جای آن «پاداش پایان قرارداد» دارند که سال به سال تسویه میشود و این نقیصهایست که ناشی از همان رواج قراردادهای موقت در بازار کار ایران است. به گزارش ایلنا، کارگران رسمی و کارمندان دولت در زمان بازنشستگی، مبلغ قابل توجهی دریافت میکنند که اصطلاحاً به آن «پاداش پایان خدمت» اطلاق میشود اما کارگران قراردادموقت بعد از سی سال کار، ریالی به عنوان پاداش پایان کار نمیگیرند؛ آخرین حقوق و آخرین مزایای مزدی مربوط به آخرین قرارداد کاری، تنها مبلغیست که در پایان کار و بعد از سی سال زحمت کشیدن دست این کارگران را میگیرد. پرداخت زمان بازنشستگی برای کارگران ذیل ماده ۲۴ قانون کار و تحت عنوانِ...
زیسان: ماههای پایانی سال که فرا میرسد، برای کارگران با استرسهایی همراه است. از یک سو میزان افزایش دستمزد سال آینده باعث نگرانی کارگران میشود و از سوی دیگر بخشی از کارگران نگران قراردادهای کاری خود هستند، که با پایان سال تمدید نمیشود. تسنیم در گزارشی نوشت: طبق آمارهایی که از سوی نمایندگان کارگران گفته میشود بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کار در حال حاضر موقت است. زمانی که صحبت از قرارداد موقت میشود، قراردادهای سفید امضا، کوتاه مدت، سه ماهه، یک ماهه و در بهترین حالت یک ساله را شامل میشود. اما این روزها مشکل مدت قرارداد در کنار حقوقهای معوق در بخش زیادی از کارگاهها به مشکل کارگران افزوده شده است. مشکلی که خیلی هم نمیتوان گفت مستقیماً...
فتح الله بیات با تاکید بر ساماندهی قراردادهای موقت کار اظهار کرد: مهم ترین بحثی که سالیان سال است پیگیری میکنیم و به دنبال آن هستیم، بحث امنیت شغلی است.به موجب دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت که اشاره دارد چنانچه در قراردادهای کار با ماهیت مستمر تاریخ منعقد نشود منعی ایجاد نمی شود، برخی کارفرمایان اقدام به انعقاد قرارداد موقت با کارگران کردند و همین امر باعث شد که تا به امروز بیش از ۹۰ درصد کارگران به سمت قراردادهای موقت حرکت کنند. وی افزود: علیرغم آنکه از مجلس ششم پیگیر ساماندهی قراردادهای کار هستیم ولی نتوانسته ایم این مطالبه به حق کارگران را به نتیجه برسانیم و به دلایل متعددی اعم از همراه نشدن یا لابیگری برخی کارفرمایان، ساماندهی قراردادهای...
به گزارش همشهری آنلاین آرش فراز با اشاره به بررسی پیش نویس لایحه امنیت شغلی در هیات دولت اظهار کرد: پیش نویس لایحه امنیت شغلی توسط وزارت کار تهیه و یکماه قبل تقدیم هیات دولت شده است تا بعد از تشریفات مربوطه و تصویب نهایی در هیات دولت جهت تکمیل مراحل به مجلس برود. وی افزود: اسم این پیش نویس لایحه اصلاح موادی از قانون کار است منتها چون مشخصاً به بحث امنیت شغلی اشعار دارد، تحت عنوان امنیت شغلی مطرح شده است.این پیش نویس مهم تر از اصلاحات مواد یا تغییرات مهمی که در آن رخ داده و بخشی از آن حاوی جنبه های اصلاحی است ما را به خواسته سه دهه جامعه کارگری می رساند که از روز...
عضو هیات مدیره کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران با اشاره به فرایند بررسی پیش نویس لایحه امنیت شغلی در هیأت دولت، ابراز امیدواری کرد: با تصویب این لایحه مطالبه اصلی کارگران در بحث امنیت شغلی و قراردادهای کار محقق شود که در این صورت بزرگترین عیدی هیات دولت به جامعه کارگری خواهد بود. آرش فراز در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به بررسی پیش نویس لایحه امنیت شغلی در هیات دولت اظهار کرد: پیش نویس لایحه امنیت شغلی توسط وزارت کار تهیه و یکماه قبل تقدیم هیات دولت شده است تا بعد از تشریفات مربوطه و تصویب نهایی در هیات دولت جهت تکمیل مراحل به مجلس برود. وی افزود: اسم این پیش نویس لایحه اصلاح موادی از قانون...
به گزارش تابناک، رجایی گفت: یکی از مطالبات به حق نیروهای شرکتی دستگاههای اجرایی و دولتی، وجود شرکتهای واسطه بین آنها و کارفرمایان است. بسیاری از مردم اعتقاد دارند که، حق و حقوق آنها به دلیل وجود شرکتهای تامین نیرو، از بین میرود. تمام شرکت های تامین نیرو که واسطه بودن بین کارگران و کارفرمایان حذف میشوند. او گفت: از سال آینده هیچ قرارداد حجمی نخواهیم داشت و تمام قراردادها یک ساله خواهد بود و به صورت مستقیم تمام افراد با ادارات و ارگانها قرارداد میبندند. تمام نیروهایی که در نظام آموزشی هستند چه در آموزش و پرورش چه در وزارت بهداشت و درمان، شامل این قانون خواهند شد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: از سال آینده هیچ قرارداد حجمی نخواهیم داشت و تمام قراردادها یک ساله خواهد بود؛ و به صورت مستقیم تمام افراد با ادارات و ارگانها قرارداد میبندند. حسین رجایی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفتگو با خبرنگار سیاسی خبرگزاری دانشجو گفت : یکی از مطالبات به حق نیروهای شرکتی دستگاههای اجرایی و دولتی، وجود شرکتهای واسطه بین آنها و کارفرمایان است. وی افزود : بسیاری از مردم اعتقاد دارند که، حق و حقوق آنها به دلیل وجود شرکتهای تامین نیرو، از بین میرود.رجایی اظهارداشت : تمام شرکتهای تامین نیرو که واسطه بودن بین کارگران و کارفرمایان حذف میشوند.وی افزود: از سال آینده هیچ قرارداد حجمی نخواهیم داشت و تمام...
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: از سال آینده هیچ قرارداد حجمی نخواهیم داشت و تمام قراردادها یک ساله خواهد بود؛ و به صورت مستقیم تمام افراد با ادارات و ارگانها قرارداد میبندند. حسین رجایی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفتگو با خبرنگار سیاسی خبرگزاری دانشجو گفت : یکی از مطالبات به حق نیروهای شرکتی دستگاههای اجرایی و دولتی، وجود شرکتهای واسطه بین آنها و کارفرمایان است. وی افزود : بسیاری از مردم اعتقاد دارند که، حق و حقوق آنها به دلیل وجود شرکتهای تامین نیرو، از بین میرود.رجایی اظهارداشت : تمام شرکتهای تامین نیرو که واسطه بودن بین کارگران و کارفرمایان حذف میشوند.وی افزود: از سال آینده هیچ قرارداد حجمی نخواهیم داشت و تمام...
به گزارش خبرنگار مهر، آرش فراز، عضو هیأت مدیره کانون عالی انجمنهای صنفی سراسر کشور در نشست خبری امروز این کانون، گفت: پیشنویس لایحه امنیت شغلی به هیأت دولت ارائه شده است و بعد از تصویب نهایی در این هیأت به مجلس میرود. وی با بیان اینکه تغییرات مهمی در این لایحه انجام شده است، تصریح کرد: این تغییرات ما را به خواسته ۳ دهه جامعه کارگری میرساند که مقوله تأمین امنیت شغلی برای نیروی کار است. وی افزود: با برگزاری دهها جلسه کارشناسی در وزارت کار پیشنویس نهایی این لایحه تهیه و تدوین شده است و تلاش شد که مقوله امنیت شغلی ارتقا پیدا کند. فراز یادآور شد: تغییرات اصلی مربوط به ماده ۷ قانون کار بوده که قراردادهای...
دبیر مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران از ارسال لایحه امنیت شغلی کارگران به هیآت دولت خبر داد. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، آرش فراز، دبیرمجمع عالی نمایندگان کارگران از ارسال لایحه امنیت شغلی کارگران به هیات دولت خبر داد و گفت: حدود یک ماهی از ارسال این لایحه به هیات دولت می گذرد که بعد از تصویب به مجلس می رود.وی با بیان اینکه این لایحه انقلابی در روابط کار و امنیت شغلی کارگران است گفت:مطابق تبصره 10 این لایحه؛ عدم تمدید قرارداد فقط با ارائه امکان پذیر می باشد.کارگر می تواند درصورت مطلع شدن از تصمیم کارفرما مبنی بر عدم تمدید به هیات تشخیص مراجعه کند.فراز بیان کرد: در صورتی که کارفرما دلیل موجهی...
دبیر مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران از ارسال لایحه امنیت شغلی کارگران به هیآت دولت خبر داد. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ آرش فراز؛ دبیرمجمع عالی نمایندگان کارگران از ارسال لایحه امنیت شغلی کارگران به هیات دولت خبر داد و گفت: حدود یک ماهی از ارسال این لایحه به هیات دولت می گذرد که بعد از تصویب به مجلس می رود.وی با بیان اینکه این لایحه انقلابی در روابط کار و امنیت شغلی کارگران است گفت:مطابق تبصره 10 این لایحه؛ عدم تمدید قرارداد فقط با ارائه امکان پذیر می باشد.کارگر می تواند درصورت مطلع شدن از تصمیم کارفرما مبنی بر عدم تمدید به هیات تشخیص مراجعه کند.فراز بیان کرد:در صورتی که کارفرما دلیل موجهی برای...
به گزارش پارس نیوز ، براساس آییننامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، ۴ سال است و این مهلت ۴ ساله در ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ به پایان میرسد؛ به این ترتیب، کارگرانی که ۲۰ بهمن امسال، چهار سال اشتغالشان در کارهای پروژهای به اتمام میرسد، از ۲۱ بهمن تا پایان پروژه، قرارداد دائم دارند و کارفرما حق اخراج آنها را ندارد. اما نکات اجرای این آییننامه چیست؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در رابطه با اجرای این آییننامه و ضمانت اجرایی آن گفت: ثابت کردن اینکه یک کارگر در یک شغل غیرمستمر چهار سال سابقه کار دارد یعنی از ۲۰ بهمن ۹۸ یا پیش از آن در کارگاه مشغول...
به گزارش تابناک به نقل ازایسنا، یک مقام مسئول کارگری با بیان اینکه قراردادهای موقت کارگران از بهمن ماه باید دائمی شود، از شورای عالی کار خواست پیشنهاد منطقهای شدن دستمزدها را از شورا خارج کند تا در زمان دیگری مورد پژوهش و کار کارشناسی قرار گیرد. به موجب تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد باید توسط وزارت کار تهیه و توسط هیات وزیران تصویب شود. بر همین اساس وزارت کار با برگزاری جلسات کارشناسی و بررسی تبصره پیشنویس آییننامه مذکور را تهیه و به دولت ارسال کرد. هیات وزیران در تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت...
زیسان: براساس آییننامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، ۴ سال است و این مهلت ۴ ساله در ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ به پایان میرسد؛ به این ترتیب، کارگرانی که ۲۰ بهمن امسال، چهار سال اشتغالشان در کارهای پروژهای به اتمام میرسد، از ۲۱ بهمن تا پایان پروژه، قرارداد دائم دارند و کارفرما حق اخراج آنها را ندارد. اما نکات اجرای این آییننامه چیست؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در رابطه با اجرای این آییننامه و ضمانت اجرایی آن گفت: ثابت کردن اینکه یک کارگر در یک شغل غیرمستمر چهار سال سابقه کار دارد یعنی از ۲۰ بهمن ۹۸ یا پیش از آن در کارگاه مشغول به کار بوده،...
مطابق ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» به گزارش تسنیم، سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال ۹۸ بهمدت ۴ سال تعیین شد. ازآنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال ۱۴۰۲تمام کسانی که بهمدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی در این باره میگوید: قرار بود نمایندگان مجلس براساس قانون کار در حوزه قرارداد موقت، امنیت شغلی و پیمانکاری نیروی انسانی و ساماندهی نیروهای غیررسمی و تبدیل وضعیتها ورود...
معاون وزیرکارگفت:پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار از جمله ساماندهی قراردادهای موقت کارگران به ویژه کسانی که در کارهای مستمر فعالیت داشته و بیشتر از پنج سال سنوات خدمتی داشته باشند به مجلس ارایه شده است. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، از زمان رواج قراردادهای کوتاه مدت در کارهای با ماهیت مستمر زمینه برخی سوء استفادهها از قانون به وجود آمد و موجب لطمه به امنیت شغلی کارگران شد؛ به نحوی که طبق گزارشها حدود ۹۰ درصد کارگران با قرارداد موقت در حال فعالیت هستند و امنیت شغلی به دغدغهای مهم برای جامعه کارگری تبدیل شده است.در همین راستا، وزارت کار پیش نویس اصلاح موادی از قانون کار را به دولت ارسال و اصلاح موادی از قانون را پیشنهاد...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به دائمی شدن قراردادهای موقت گفت: بر اساس آئیننامه تبصره یک ماده ۷قانون کار، قرارداد کارگرانی که حداقل ۴سال با قرارداد موقت در یک کارگاه فعالیت کردهاند، از بهمن امسال باید دائمی شود. محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفتوگو با تسنیم با تأکید بر اینکه امنیت شغلی یکی از دغدغه های اصلی جامعه کارگری است گفت: رواج قراردادهای موقت در بازار کار سبب شده تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود. نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار افزود: روند کاری کارگاهها به سمتی در حال حرکت است که در آنها قرارداد به صورت یکساله بسته نمیشود و کارگری که...
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: حداقل میزان حقوق عیدی یا پاداش امسال هر کارگر باید ۲ تا سه برابر حداقل حقوق امسال به میزان ۱۰۶ میلیون ریال (۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان) باشد. به گزارش ایرنا، علی حسین رعیتی فرد روز چهارشنبه در حاشیه همایش مشترک مدیران روابط کار و روسای ادارات تشکلهای کارگری و کارفرمایی در مشهد در گفت و گو با خبرنگاران افزود: کارگران طبق قانون باید ۲ برابر تا سه برابر حداقل حقوق امسال خود را به صورت عیدی دریافت کنند و حداقل حقوق ماهانه هر کارگر در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵۳ میلیون ریال بوده است. وی اضافه کرد: بر این اساس باید حداقل عیدی هر کارگر ۱۰۶...
به گزارش همشهری آنلاین، ۲۰ بهمن امسال، ۴ سال تمام از ابلاغ آئیننامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار میگذرد؛ آئیننامهای که برای تعیین کارهای با جنبه غیرمستمر و قراردادهای موقت تدوین شده و حداکثر مدت موقت برای کارهای با ماهیت غیرمستمر را چهار سال تعیین کرده است. بر اساس این آئیننامه، از ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ یعنی ۴ سال پس از ابلاغ آئیننامه، قرارداد موقت کارگرانی که به مدت ۴ سال در یک کارگاه فعالیت کردهاند، باید به قرارداد دایم تبدیل شود. امنیت شغلی، یکی از مطالبات اصلی کارگران بوده که در کنار جبران هزینه معیشت، بارها به شیوههای مختلف فریاد زده شده و اکنون زمان تحقق آن فرارسیده است؛ گرچه در مقابل این اتفاق فرخنده، قواعد اخراج و اتمام...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به دائمی شدن قراردادهای موقت گفت: بر اساس آئیننامه تبصره یک ماده ۷قانون کار، قرارداد کارگرانی که حداقل ۴سال با قرارداد موقت در یک کارگاه فعالیت کردهاند، از بهمن امسال باید دائمی شود. - اخبار اقتصادی - محمدرضا تاجیک،نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم با تأکید بر اینکه امنیت شغلی یکی از دغدغه های اصلی جامعه کارگری است گفت: رواج قراردادهای موقت در بازار کار سبب شده تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود.نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار افزود: روند کاری کارگاهها به سمتی در حال حرکت است که در آنها قرارداد به صورت یکساله بسته نمیشود و...
یکی از مشکلات همیشگی کارگران، قراردادهای موقت کاری و عدم امنیت شغلی بوده که درطول سالهای کاری آنان مشکلات متعددی برای کارگران ایجاد کرده است. - اخبار رسانه ها - به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات همیشگی کارگران، قراردادهای موقت کاری و عدم امنیت شغلی بوده که درطول سالهای کاری آنان مشکلات متعددی برای کارگران ایجاد کرده است.بههمیندلیل طبق مصوبه دولت قبل در بهمن ماه سال98، سقف قراردادهای موقت کارگران بهمدت 4 سال تعیین شد. براین اساس ازآنجا که حداکثر مدت موقت قرارداد کار از تاریخ ابلاغ تصویبنامه محاسبه میشود، بهمن امسال باید قرارداد کارگرانی که 4 سال موقت بوده، به دائمی تبدیل شود. .تهیه شده در اداره کل رسانه های نوین خبرگزاری تسنیمانتهای پیام/بازگشت به صفحه...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، مطابق ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.» بیشتر بخوانید: حقوق کارگران ۳برابر کمتر از هزینه سبد معیشت است / برگزاری سومین جلسه کمیته مزد روز دوشنبه سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال ۹۸ بهمدت ۴ سال تعیین شد. ازآنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال ۱۴۰۲تمام کسانی که بهمدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. فتح الله بیات،رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی در این باره می گوید:قرار بود نمایندگان مجلس براساس...
به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال ۹۸ بهمدت ۴ سال تعیین شد. ازآنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال ۱۴۰۲تمام کسانی که بهمدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. فتح الله بیات،رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی در این باره می گوید:قرار بود نمایندگان مجلس براساس قانون کار در حوزه قرارداد موقت، امنیت شغلی و پیمانکاری نیروی انسانی و ساماندهی نیروهای غیررسمی و تبدیل وضعیتها ورود کند...
بهمن ماه سال جاری موعد اجرای مصوبه تبدیل قرارداد موقت (بعد از چهار سال) به دائم است که نمایندگان کارگران اعتقاد دارند از همین بهمن ماه باید اجرایی شود. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال 98 بهمدت 4 سال تعیین شد. ازآنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال 1402تمام کسانی که بهمدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود.فتح الله بیات،رئیس اتحادیه کارگران...
به گزارش خبرگزاری مهر، غلامعلیصفری (نماینده پاکبانان شهرداری کلانشهر تبریز) در گفتوگو با خبرنگاران گفت: حدود یک هزار و ۴۰۰ کارگر خدماتی و پاکبان شهرداری تبریز از ابتدای بهمن ماه با تصمیم شهردار و لایحه شورای شهر مشمول طرح تبدیل وضعیت از قرارداد کار شرکتی به قرارداد کار معین شده و در نتیجه؛ ۲۷ شرکت پیمانکار از بخش خدمات و تنظیف حذف شدند. او در توضیح این ماجرا گفت: با پیشنهاد شهردار و موافقت اعضای شورای اردیبهشت ماه سال جاری حدود ۱۲۰ شرکت پیمانکار با ۳ هزار کارگر از مجموعه فضای سبز کلانشهر تبریز کنار گذاشته شدند که در ادامه با اتمام قرارداد سهساله ۲۷ شرکت پیمانکار بخش خدمات، از اول بهمن ماه همه کارگران واحد خدماتی (تنظیف) نیز با...
به گزارش روابط عمومی بانک رفاه کارگران، تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی پذیرنده پایانههای فروشگاهی (POS) و درگاههای پرداخت اینترنتی (IPG) مربوط به شرکتهای PSP طرف قرارداد این بانک (فروشندگان) و مشتریان بانک و دارندگان رفاه کارت (خریداران)، جامعه هدف این طرح را تشکیل میدهند. بر اساس این طرح، علاوه بر تخفیفهای عادی فروشگاه طرف قرارداد با بانک رفاه کارگران، بخشی از تراکنش خرید دارندگان رفاه کارت در پایانههای طرف قرارداد با این بانک، در قالب Cash Back به حساب آنان برمیگردد. دارندگان پایانههای فروشگاهی(POS) یا درگاههای پرداخت اینترنتی(IPG) بانک رفاه با پیوستن به طرح ماندگار، فروش محصولات خود را با ایجاد تجربه خرید جذاب برای جامعه چند میلیونی مشتریان بانک رفاه کارگران از طریق بازگشت بخشی از مبلغ خرید در قالب...
حق سنوات از حقوق اجباری فرد شاغل در سازمان است. اگر کارفرمایی در پرداخت این حق کوتاهی کند یا در قرارداد بین خود و کارگر (کارمند)، کارگر را ازاین حق محروم کند، عملی غیرقانونی انجام داده است. به گزارش مشرق، حق سنوات برای هر کسی و بر اساس میزان مدت کار و حقوق دریافتی متفاوت خواهد بود. به تمامی افراد تمام وقت حق سنوات تعلق خواهد گرفت. در صورت پرداخت نکردن، به اداره کار مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. پرداخت سنوات از طرف شرکت میتواند به صورت ماهیانه یا در انتهای قرارداد باشد. محاسبه سنوات کارمندان میزان سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداشهای لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: حدود ۵میلیون کارگر در کارگاههای زیرزمینی و غیررسمی برای تأمین معاش بدون بیمه و فاقد امنیت شغلی مشغول کار هستند. - اخبار اقتصادی - فتحالله بیات،رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت و گو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ با اشاره به اینکه دستمزد منطقی باعث ماندگاری کارگر در شغل می شود گفت: این روزها تقریباٌ همه کارگران از امنیت شغلی بی بهره هستند.رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی سراسر کشور بیان کرد: برای افزایش توان خرید کارگران باید حداقل حقوق و دستمزد مطابق نرخ تورم افزایش پیدا کند تا کارگران بتوانند از عهده مخارج زندگی و هزینههای مسکن برآیند. وی با بیان اینکه در حال حاضر حدود 96درصد کارگران قراردادی هستند گفت: آماردقیقی...
به بیان دیگر شاید بتوان گفت که میزان سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداشهای لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق کارمندان و هزینههای آنان را جبران میکند. کارفرمایان میتوانند میزان سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود میپردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است. با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت. اگر سنوات پرسنل به صورت سالانه پرداخت نشود، زمان تسویه حساب یا ترک کار، کل سنوات براساس آخرین حقوق محاسبه میگردد.سنوات خدمت چیست...
به بیان دیگر شاید بتوان گفت که میزان سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداشهای لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق کارمندان و هزینههای آنان را جبران میکند. کارفرمایان میتوانند میزان سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود میپردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است. با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت. اگر سنوات پرسنل به صورت سالانه پرداخت نشود، زمان تسویه حساب یا ترک کار، کل سنوات براساس آخرین حقوق محاسبه میگردد.سنوات خدمت چیست...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، فتح الله بیات, رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، با اشاره به اهمیت ساماندهی بحث شرکت های نیروی انسانی گفت: نیروی انسانی و کارگر؛ چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، باید قرارداد مستقیم با کارفرما داشته باشد. چرا پیمانکار باید در یک شرکت خیمه بزند و با کارفرما هماهنگ کند و بخشی از درآمد کارگر را تصاحب کند و مطالبات کارگر، معوق بماند؟ بیشتر بخوانید: امید به زندگی برای کارگران صفر است وی ادامه داد: به نظر می رسد دلیل اصلی این بوده که در همه این سال ها، کارفرمایان برای فرار از پرداخت دیون کارگر، میدان را به شرکت های پیمانکاری سپرده اند و پس از آن هم، هیچ توجهی به...
به گزارش قدس آنلاین، فتح الله بیات, رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اهمیت ساماندهی بحث شرکت های نیروی انسانی گفت: نیروی انسانی و کارگر؛ چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، باید قرارداد مستقیم با کارفرما داشته باشد. چرا پیمانکار باید در یک شرکت خیمه بزند و با کارفرما هماهنگ کند و بخشی از درآمد کارگر را تصاحب کند و مطالبات کارگر، معوق بماند؟ وی ادامه داد: به نظر می رسد دلیل اصلی این بوده که در همه این سال ها، کارفرمایان برای فرار از پرداخت دیون کارگر، میدان را به شرکت های پیمانکاری سپرده اند و پس از آن هم، هیچ توجهی به تضییع حق کارگران ندارند، با وجود آنکه مصادیق سوءاستفاده پیمانکاران از...
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: حدود ۵ میلیون کارگر در کارگاه های زیرزمینی و غیررسمی برای تأمین معاش بدون بیمه و فاقد امنیت شغلی مشغول کار هستند. - اخبار اقتصادی - فتح الله بیات, رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اهمیت ساماندهی بحث شرکت های نیروی انسانی گفت: نیروی انسانی و کارگر؛ چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، باید قرارداد مستقیم با کارفرما داشته باشد. چرا پیمانکار باید در یک شرکت خیمه بزند و با کارفرما هماهنگ کند و بخشی از درآمد کارگر را تصاحب کند و مطالبات کارگر، معوق بماند؟وی ادامه داد: به نظر می رسد دلیل اصلی این بوده که در همه...
سی و سه سال از تصویب قانون کار میگذرد، بدون شک این قانون نیازمند اصلاح و بازنگری است، اما همین قانون هم به درستی اجرا نمیشود. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، ۲۹ آبان ماه سالروز تصویب قانون کار است. قانون کار در ۲۹ آبان ۱۳۶۹ به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید و از آن پس ملاکی برای روابط بین کارگر و کارفرما و دولت بود. کارگران هر ساله در سالروز این روز خواستار تحقق مطالبات خود هستند. به اعتقاد فعالان کارگری امسال بیش از سالههای گذشته بیانیههای کارگری حول محورهای اقتصادی از جمله معیشت، امنیت شغلی، مسکن، تورم اقتصادی و ... بود.در طی این سالها بارها صحبت از اصلاح قانون کار برای بهبود روابط بین کارگر و کارفرما مطرح...
ایسنا/آذربایجان شرقی لایحه شهرداری تبریز مبنی بر تجویز اصلاح قیمت برخی آیتمهای اجرایی دفترچه فهرست بهای احداث و نگهداری فضای سبز سال جاری شهرداری تبریز به تصویب رسید. اعضای شورای اسلامی شهر تبریز در یکصد و شصتمین جلسه خود به بررسی لایحه شهرداری مبنی بر تجویز اصلاح قیمت برخی از آیتمهای اجرایی دفترچه فهرست بها احداث و نگهداری فضای سبز سالجاری پرداختند. شهردار تبریز با بیان اینکه در گذشته کارگران حداقل حقوق را نیز دریافت نمیکردند و بعضی موارد نیز بیمه کارگران توسط پیمانکاران کامل واریز نمیشد، تصریح کرد: قبل از ساماندهی برخی از کارگران تنها سه میلیون تومان دریافتنی داشتند و برخی از پیمانکاران حق و حقوق کارگران را کاهش میدادند. هوشیار با بیان اینکه ۹۵ درصد مبلغ...
براساس تبصره یک ماده هفت قانون کار، بایستی از بهمن ماه قرارداد کارگرانی که چهارسال در مشاغل موقت مشغول به کار بودهاند، تا پایان پروژه دائمی شود. براساس آنچه قانون کار میگوید کارگران در کارهای پروژهای نباید تا پایان پروژه که میتواند سالها به طول بینجامد، قرارداد موقت داشته باشند؛ در متن صریح تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار تاکید شده، «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید».اجرای این بند قانونی برای چند دهه بر زمین ماند تا در نهایت در بهمن ماه ۹۸، در هیات وزیران، سقف قراردادهای موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر به مدت ۴ سال تصویب شد....
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، ناصر چمنی درباره مشکلات کارگران افزود: نداشتن امنیت شغلی یکی از اساسیترین مشکلات جامعه کارگری است و بعد از آن امنیت معیشت و گذراندن زندگی است. وی با اشاره به اینکه نبود ایمنی در محیطهای کاری در مرحله بعدی مشکلات کارگران وجود دارد و در پله بعدی میتوان به عدم وجود تشکلهای آزاد کارگری اشاره کرد گفت:دستمزد سالجاری به نسبت تورم رشد پیدا نکرد و جامعه کارگری امسال نسبت به سالهای گذشته بیشتر با مساله ناکافیبودن حقوق روبهرو است. این فعال کارگری همچنین به احتمال عدم ترمیم حقوق در سال ۱۴۰۲ اشاره و اعلام کرد: تجربههای گذشته نشان میدهد امیدی به ترمیم حقوق در سالجاری وجود ندارد و میتوان گفت شورای عالی...
فعال کارگری گفت: مطابق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود، و موعد اجرای این قانون بهمن ماه ۱۴۰۲ است. ناصر چمنی، فعال کارگری در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره مشکلات کارگران گفت: نداشتن امنیت شغلی یکی از اساسیترین مشکلات جامعه کارگری است و بعد از آن امنیت معیشت و گذراندن زندگی است. وی با اشاره به اینکه نبود ایمنی در محیطهای کاری در مرحله بعدی مشکلات کارگران وجود دارد و در پله بعدی میتوان به عدم وجود تشکلهای آزاد کارگری اشاره کرد گفت:دستمزد سالجاری به نسبت تورم رشد پیدا نکرد و جامعه کارگری امسال نسبت به سالهای...
مطابق قانون آن دسته از کارگرانی که از سال ۹۸ قرارداد موقت داشته اند باید به قرارداد دائمی تبدیل شود. اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد. به گزارش تسنیم، مطابق ماده ۷ قانون کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال ۹۸ به مدت ۴ سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور،...
به گزاش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، مطابق ماده ۷ قانون کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال ۹۸ به مدت ۴ سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری کشور درباره دائمی شدن قرارداد کارگرانی که ۴سال است به صورت موقت فعالیت می کنند گفت: در آیین نامه تبصره...
به گزارش تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری کشور درباره دائمی شدن قرارداد کارگرانی که 4سال است به صورت موقت فعالیت می کنند گفت: در آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار تاکید شده...
مطابق قانون آن دسته از کارگرانی که از سال ۹۸ قرارداد موقت داشته اند, باید به قرارداد دائمی تبدیل شود. اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد. - اخبار اقتصادی - به گزاش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمنماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویبنامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد...
نماینده مردم بروجرد در مجلس شورای اسلامی، خواستار اهتمام وزارت کار به امنیت شغلی کارگران و ارائه گزارشی در این زمینه از سوی وزیر کار به مجلس شد. به گزارش ایسنا، عباس گودرزی در جلسه نوبت صبح امروز دوشنبه مجلس در تذکری به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر لزوم برخورداری کارگران از امنیت شغلی گفت: کارگران عزیزی که بیش از ۴ سال به صورت مستمر مشغول به کار هستند، حتماً باید امنیت شغلی داشته باشند و این موضوع از تاکیدات مقام معظم رهبری است که در نشستهای متعدد با جامعه کارگری خطاب به وزرای کار وقت مطرح کردهاند. وی تاکید کرد: وزیر کار باید حتماً نسبت به اجرای تبصرههای ۱ و ۲ ماده ۷ قانون...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه کارگران همچنان مشکل عدم امنیت شغلی دارند گفت: میلیون ها کارگر دارای قرارداد موقت در کشور، همچنان پیگیر وعده رییس جمهور و حذف پیمانکاران از بازار اشتغال هستند. - اخبار اقتصادی - فتح الله بیات؛ رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم،درباره طرح «ساماندهی نیروی انسانی» گفت: آمار قراردادهای موقت به بیش از 96درصد رسیده به این معنا که کمتر از 4درصد کارگران و فقط حدود 600 هزار نفر، قرارداد دایمی دارند و بیش از 14 میلیون کارگر، با قرارداد سفید امضا، یک ماهه، سه ماهه و یک ساله مشغول به کارند اما چاره ای جز قبول این شرایط ندارند چون امکان دیگری برای تامین معاش...
فعال کارگری گفت: وقتی سقف در کارهای پروژهای ۴ سال تعیین شده در کارهای با ماهیتِ دائم دیگر نمیتوان قراردادِ زیر ۴ سال بست و اصلا منطقی نیست. به گزارش ایلنا، طبق تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد...
طبق تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. طبق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» این سقف بهمن ماه سال ۹۸ بعد از گذشت حدود سه دهه از تصویب قانون کار بالاخره در هیئت وزیران به تصویب رسید و از آنجا که قرار شد حداکثر...
به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود. ماجرای قراردادهای موقت به آنجایی برمی گردد که سال 1375، شکایتی به هیات عمومی دیوان عدالت اداری می رسد. شاکی در شکایتنامه خود «تمدید قرارداد کار را برای مدت معین دیگری موجب نامحدود شدن قراردادکار ندانسته لذا...
به گزارش قدس آنلاین، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود. ماجرای قراردادهای موقت به آنجایی برمی گردد که سال 1375، شکایتی به هیات عمومی دیوان عدالت اداری می رسد. شاکی در شکایتنامه خود «تمدید قرارداد کار را برای مدت معین دیگری موجب نامحدود شدن قراردادکار ندانسته...
یک فعال کارگری گفت: ماده ۱۰ قانون کار در حال حاضر هم الزاماتی برای برقراری امنیتِ شغلی کارگر دارد که اجرا نمیشود. صرفا با اصلاح بندهایی از قانون کار نمیتوان امنیت شغلی کارگران را برقرار کرد. حدود دو سال پیش کمیتهای برای رسیدگی به امنیت شغلی کارگران تأسیس شد. این کمیته بعد از مدتی اعلام کرد که قرار است پیشنهاد اصلاح بندهایی از قانون کار را به دولت بفرستد تا در قالب لایحه به مجلس ارسال شود. یکی از این پیشنهادات الزام به کتبی کردنِ قراردادهای کار و تغییر مواد ۷ و ۱۰ قانون کار است. محسن باقری (عضو شورای اسلامی کار استان تهران) در خصوص اصلاح قانون کار و تأکید معاونت روابط کار وزارت کار بر اصلاح ماده...
علی رغم اینکه نمایندگان کارگران معتقدند قراردادهای موقت و سفید امضا همچنان مشکل اصلی کارگران است که مدیرکل بازرسی کار از صدور دستورالعملی مبنی بر ممنوعیت قرارداد سفید خبر داده است. بیمه کردن نیروی کار و انعقاد قراردادهای موقت و سفید امضا از سوی کارفرما مسئلهای است که همواره مورد مناقشه بین کارگر و کارفرما است. برخی از کارفرمایان به بهانه اینکه دوره آموزشی باید سپری شود تا کارگرخود را بیمه کنند، از وظیفه قانونی خود فرار میکنند. برخی از کارفرمایان هم با پرداخت مبلغی به صورت ماهیانه اعلام میکنندکه کارگر تمایلی به بیمه کردن ندارد و حق بیمه را به آنها پرداخت میکنیم. برخی کارفرمایان تصور میکنند، در صورت رضایت کارگر میتوانند وی را بیمه نکرده و مسئولیتی هم...
علی رغم اینکه نمایندگان کارگران معتقدند قراردادهای موقت وسفید امضا همچنان مشکل اصلی کارگران است که مدیرکل بازرسی کار از صدور دستورالعملی مبنی بر ممنوعیت قرارداد سفید خبر داده است. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، بیمه کردن نیروی کار و انعقاد قراردادهای موقت و سفید امضا از سوی کارفرما مسئلهای است که همواره مورد مناقشه بین کارگر و کارفرما است. برخی از کارفرمایان به بهانه اینکه دوره آموزشی باید سپری شود تا کارگرخود را بیمه کنند، از وظیفه قانونی خود فرار میکنند. برخی از کارفرمایان هم با پرداخت مبلغی به صورت ماهیانه اعلام میکنندکه کارگر تمایلی به بیمه کردن ندارد و حق بیمه را به آنها پرداخت میکنیم.برخی کارفرمایان تصور میکنند، در صورت رضایت کارگر میتوانند وی را بیمه نکرده...
به گزارش قدس آنلاین، یک فعال کارگری گفت: بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کاری حضور داشتند، باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار، در آخرین اظهاراتش، بر اصلاح ماده ۱۰ قانون کار تاکید داشته است. رعیتی فرد گفته: «از سال گذشته کمیتهای تشکیل شده است تا نگرانیهای امنیت شغلی کارگران را کاهش و رفع کنیم؛ در این مسیر به یک اولویت رسیدیم تا برای امنیت شغلی کارگران، ماده ۱۰ قانون کار را اصلاح و دغدغه در حوزه امنیت شغلی کارگران را برطرف کنیم.» ماده ده قانون کار به قراردادهای کار و آنچه باید در این قراردادها ذکر شود اشاره کرده است. همچنین در تبصرهی این...
به گزارش ایلنا؛ علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار، در آخرین اظهاراتش، بر اصلاح ماده ۱۰ قانون کار تاکید داشته است. رعیتی فرد گفته: «از سال گذشته کمیتهای تشکیل شده است تا نگرانیهای امنیت شغلی کارگران را کاهش و رفع کنیم؛ در این مسیر به یک اولویت رسیدیم تا برای امنیت شغلی کارگران، ماده ۱۰ قانون کار را اصلاح و دغدغه در حوزه امنیت شغلی کارگران را برطرف کنیم.» ماده ده قانون کار به قرادادهای کار و آنچه باید در این قراردادها ذکر شود اشاره کرده است. همچنین در تبصرهی این ماده آمده: «در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میشود که یک نسخه از آن به اداره کار محل و...
بیش از ۵ماه از دومین وعده رییسجمهور برای «حذف پیمانکاران از بدنه اشتغال کشور» میگذرد و اینطور که از اخبار تجمع و اعتراضات کارگران پیمانکاری در سراسر کشور برمیآید، نتیجه بعد از دومین وعده هم «هیچ» بوده است. به گزارش اعتماد، ابراهیم رییسی، اردیبهشت امسال و در مراسم روز جهانی کارگر در پاسخ به درخواست کارگران برای حذف شرکتهای پیمانکاری گفت: «گلههایی از این شرکتهای پیمانکاری وجود دارد و به من گفتهاند که کار آنها -به تعبیر گویندگان- صبغه استثمار دارد که من نمیخواهم این را بگویم، چون نمیدانم که ابعاد قضیه چیست، اما سال گذشته هم گفتیم و امروز هم من به آقای مرتضوی (وزیر تعاون) میگویم اگر این کاری که شرکتهای پیمانکاری انجام میدهند مبنای قانونی دارد، حتما...
دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران با اشاره به اینکه اصلاح ماده ۷ و ۱۰ قانون کار میتواند امنیت شغلی نیروی کار را عملیاتی کند گفت: متأسفانه این روزها شاهد قرارداد تکنسخهای هستیم و نیمی از کارگران قرارداد کارشان تکنسخهای است. به گزارش تسنیم، هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران با ابراز اینکه "یکی از مشکلات اصلی کارگران در زمان حاضر بحث امنیت شغلی است" گفت: اگر وزارت کار تلاش کند که ماده ۷ و ۱۰ قانون کار درباره قراردادها به مرحله اجرا گذاشته شود، قراردادهای سفیدامضاء و مسائل مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمایی بر سر قراردادهای کاری، به خودی خود حل خواهد شد. درحالی ماده ۱۰ قانون کار تأکید بر انعقاد قرارداد در ۴...
به گزارش قدس آنلاین به نقل از تسنیم، هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران با ابراز اینکه "یکی از مشکلات اصلی کارگران در زمان حاضر بحث امنیت شغلی است" گفت: اگر وزارت کار تلاش کند که ماده ۷ و ۱۰ قانون کار درباره قراردادها به مرحله اجرا گذاشته شود، قراردادهای سفیدامضاء و مسائل مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمایی بر سر قراردادهای کاری، به خودی خود حل خواهد شد. درحالی ماده ۱۰ قانون کار تأکید بر انعقاد قرارداد در ۴ نسخه دارد که در زمان حاضر علاوه بر اینکه ۹۶درصد کارگران قرارداد موقت دارند، شاهد رواج قرارداد شفاهی و موقت در بازار کار هستیم. این مقام مسئول کارگری کشور افزود: دولت اگر به وظیفه خود در زمینه اجرای قانون...
دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران با اشاره به اینکه اصلاح ماده ۷ و ۱۰ قانون کار می تواند امنیت شغلی نیروی کار را عملیاتی کند گفت: متأسفانه این روزها شاهد قرارداد تک نخسه ای هستیم و نیمی از کارگران قرارداد کارشان تک نسخه ای است. - اخبار اقتصادی - هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه یکی از مشکلات اصلی کارگران در حال حاضر بحث امنیت شغلی است گفت: اگر وزارت کار تلاش کند که ماده 7 و 10 قانون کار درباره قراردادها به مرحله اجرا گذاشته شود، قراردادهای سفیدامضاء و مسائل مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمایی بر سر قراردادهای کاری، به خودی...
چندین رسانه بزرگ و نهاد بینالمللی در گزارشی مفصل به وضعیت نامناسب کارگران پیمانی آمازون در عربستان سعودی پرداخته که از نپال به این کشور رفته بودند و در شرایطی سخت با حقوق اندک کار میکردند. بااینحال، آنها حتی پس از اخراج هم اجازه بازگشت به خانه را نداشتند و باید هزینه هنگفتی را به شرکت پیمانی واسطه پرداخت میکردند. نشریه گاردین آمریکا، NBC، کنسرسیوم بینالمللی خبرنگاران تحقیقی (ICIJ) با همکاری گزارشگران عرب و چند نهاد دیگر پس از گفتوگو با 54 کارگر نپالی که بهصورت پیمانی برای کار در شرکت آمازون به عربستان سعودی رفته بودند، گزارشی طولانی منتشر کردهاند* که وضعیت اسفبار آنها در محیط کار، محل اسکان و بهلحاظ حقوق را نشان میدهد. طبق این گزارش یک شرکت...
بعد از گذشت دوسال از حادثه انفجار معدن در روستای طزره دامغان که به کشته شدن دو معدنچی منجر شد، شامگاه ۱۲ شهریور نیز انفجار مهیب دیگری در یکی از تونلهای معدن طزره رخ داد که جان شش معدنچی را گرفت و باعث مصدومیت ۱۵ معدنچی دیگر شد. به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، بعد از گذشت دوسال از حادثه انفجار معدن در روستای طزره دامغان که به کشته شدن دو معدنچی منجر شد، شامگاه یکشنبه (۱۲ شهریور) نیز انفجار مهیب دیگری در یکی از تونلهای معدن طزره رخ داد که جان شش معدنچی را گرفت و باعث مصدومیت ۱۵ معدنچی دیگر شد. جریان دانشجویی از لحظه حادثه تا امروز پیگیر مطالبات و احقاق حقوق این کارگران بوده است.وزیر...
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران با اشاره به پیوستن ایران به مقاوله نامه ۱۵۵ سازمان جهانی کار گفت: در راستای این مقاوله نامه باید نگاهی به مشاغل غیررسمی و کارگرانی که فاقد قرارداد کار هستند هم بشود . - اخبار اقتصادی - سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،درباره مقاوله نامه 155سازمان بین المللی کار است گفت:تا کنون حدود 72کشور به این مقاوله نامه پیوسته اند, که یکی از آنها ایران است. وی گفت:یکی از الزام آور ترین مقاوله نامه های سازمان جهانی کار است که در حوزه ایمنی و بهداشت و صیانت نیروی کاراز حوادث شغلی است. به عبارتی تکلیف دولت ها را مشخص می کند, در...
به گزارش "ورزش سه"، دیوید بکام، اسطوره فوتبال انگلیس، قبل از جام جهانی ۲۰۲۲ قطر، یک قرارداد ۱۴۵ میلیون یورویی را با قطریها به امضا رساند که او را تبدیل به سفیر این کشور میکرد. این قرارداد در حالی بود گزارشهایی درباره جان باختن کارگران در حین ساختن ورزشگاهها در قطر منتشر شده بود و طبق گفته گزارشها وضعیت بقیه کارگران هم تعریف چندانی نداشت و گفته میشد در موارد دیگر هم قطر حقوق افراد را به طور واضح نقض میکند. در همان زمان انتشار این خبر، افراد زیادی از او انتقاد و به این قرارداد واکنش شدیدی نشان دادند.بکام در پاسخ به این انتقادات سکوت کرد و در مصاحبهها سوالات در مورد این قرارداد را بدون پاسخ میگذاشت، اما...
به گزارش قدس آنلاین به نقل از تسنیم، هادی ابوی,دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور در خصوص مشکلات قشر کارگری گفت: کارگران امنیت شغلی ندارند. قراردادهای موقت نیز آسیب جدیتری به امنیت شغلی وارد کرده است. کارگری که خود وضعیت چند ماه دیگر خود را نمیداند چه طور و با چه امیدی خواهد توانست برای بقیه کاری انجام دهد؟ هادی ابوی با بیان این که معیشت و امنیت شغلی کارگری از اهمیت بسیاری برخوردار است افزود: در کل کشور بیش از ۵۰ درصد جمعیت را خانواده کارگران تشکیل میدهند. قراردادهای موقت باعث شده است این قشر امنیت شغلی نداشته باشد و سالهاست که درعرصه اجتماعی و شغلی کارگران اتفاقی نیفتاده است. وی ادامه داد: وقتی کارگری بعد از ۱۵ سال سابقه،...
قراردادهای سفید امضاء با کارگران اعتباری ندارد و بازرسان کار این گونه تخلفها را به مراجع دادرسی و بازپرسی دادگستری ارجاع میدهند. به گزارش صداوسیما؛ احمدرضا پرنده، مدیرکل بازرسی کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با حضور در برنامه سلام خبرنگار به مناسبت روز ایمنی کار گفت: وزارت کار با توجه به ضرورت امنیت شغلی کارگران به هیچ وجه با قرادادهای یک ماهه، دو ماهه و چند ماهه موافق نیست و برای ساماندهی این موارد پیشنهاد قراردادهای دائم یا قرارداد چهار ساله داده است. وی با اعلام اینکه اداره کل بازرسی کار حدود یک سال و نیم پیش با ابلاغ دستورالعملی به کارفرمایان کارگاهها اعلام کرد گرفتن قراردادهای سفید امضاء از کارگران تخلف است، گفت: ارائه اینگونه قراردادها در...
شرایط اقتصادی نامناسب و ادامه روند تورم بالا در آمریکا در کنار عدم تامین خواستههای اتحادیههای کارگری باعث شده است اعتصاب تنها گزینه باقی مانده برای احقاق حقوق کارگران باشد. به گزارش خبرگزاری رویترز، اتحادیه کارگران اتوموبیل یونایتد امروز (جمعه) از آغاز اعتصاب همزمان کارگران در ۳ کارخانه متعلق به شرکتهای جنرال موتورز، فورد، و کرایسلر خبر داد. این اعتصاب هماهنگ بزرگترین اقدام کارگران صنعتی در آمریکا طی دهههای اخیر محسوب میشود. این اعتصاب باعث توقف تولید خودروهای فورد، جیپ رنگلر، و وانتهای شورلت کلرادو میشود. رئیس اتحادیه کارگران اتوموبیل یونایتد میگوید در حال حاضر انجام اعتصابات سراسری پرهزینه متوقف شده است، اما اگر قراردادهای جدید در این زمینه مورد توافق قرار نگیرد همه گزینهها همچنان روی میز است. ...
امروز دوشنبه سیزدهم شهریور ۱۴۰۲ احمد وحیدی وزیر کشور و سید صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای بررسی علت حادثه انفجار معدن زغال سنگ طزره دامغان و جانباختن ۶ معدنچی بر اثر این حادثه به استان سمنان آمدند و تعدادی از کارگران این معدن با وزیر کشور گفت و گو کردند. یکی از کارگران معدن طزره دامغان گفت: امنیت شغلی کارگران و امضای قرارداد موقت کار (امضای قرارداد سه ماهه) استعمار کارگر است، انتظار میرود مسوولان در این زمینه ورود کنند و پشتیبان کارگر باشند. این کارگر با بیان اینکه سه نفر از جامعه کارگری، سه نفر از کارفرمایان و پنج نفر از دولت در تعیین حقوق در شورای عالی کار حق رای دارند، افزود: انتظار میرود...
نماینده کارگران در کشور با اشاره به اینکه کارگر در دوره آزمایشی از روز اول بیمه و حقوق دارد گفت: تنها کارگاه هایی که تحت عنوان طرح کارورزی و طرح مهارت آموزی در محیط واقعی کار کار می کنند, می توانند نیروی کار آزمایشی با شرایط مشخص جذب کنند. - اخبار اقتصادی - هادی ابوی, نماینده کارگران در کشور در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره اجرای دوره آموزشی در کار گفت:کارفرمایان طبق ماده 148 قانون کار باید کارگر را از روز اول بیمه کنند. حتی در دوران آموزشی که کارفرما برای ادامه یا قطع همکاری تعیین می کند, حقوق و مزایا و بیمه کارگر باید انجام شود.وی ادامه داد: مطابق با ماده 148 قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه...
امکان دسترسی مشتریان بانک رفاه کارگران به اطلاعات مربوط به محاسبات تسهیلات و همچنین قراردادهای تسهیلات از طریق پورتال اطلاع رسانی بانک فراهم شد. - اخبار بازار - به گزارش روابط عمومی بانک رفاه کارگران، مشتریان محترم این بانک می توانند با مراجعه به نشانی الکترونیک ELoan.refah-bank.ir ، پس از ورود کد ملی و شماره تلفن همراه، درج کد دریافت شده از طریق پیامک ، نسبت به مشاهده فهرست تسهیلات دریافتی، جزییات آن ها و در صورت لزوم ثبت درخواست دریافت قرارداد تسهیلات و قراردادهای وابسته اقدام کنند. گفتنی است درخواست های ثبت شده توسط مشتریان محترم به منظور دریافت قرارداد تسهیلات و قراردادهای وابسته از طریق لینک « ثبت الکترونیکی قرارداد تسهیلات» در دسترس شعبه عامل قرار خواهد گرفت و...
به گزارش قدس آنلاین، فتح الله بیات, رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره آسیب های قراردادهای موقت گفت: قرارداد کار توافق دو یا چند جانبه مابین کارگر و کارفرما در زمینه انجام کار در ازای مزد است. رابطه بین کارگر و کارفرما براساس قرارداد برقرار میشود تا کارگران از این طریق احساس امنیت شغلی کنند. این قرارداد در حقوق کار ایران جایگزین عقد اجاره اشخاص مقرر در قانون مدنی گردیده است. درحالیکه هدف اصلی قانون کار، حمایت از کارگر است، در تفکر نوین حقوق کار، دیگر رابطه کار تابع نیست و کارگر به دستور کارفرما کار نمیکند بلکه نیروی کار خویش را به صورت یک مال یا سرمایه به جامعه عرضه میکند که استفاده کننده اولیه آن کارفرما است. وی...