2024-04-25@19:41:55 GMT
۱۳۹۲ نتیجه - (۰.۱۰۷ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارگران کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
محمدرضا سقائیان فرد (کارشناس ایمنی و بهداشت کار) در مورد الزاماتِ کارفرمایان در رابطه با ایمنی و بهداشت کارگران گفت: قانونگذار در فصل چهارم قانون کار که مربوط به حوزه حفاظت فنی و بهداشت کار است، مواد قانونی‌ای را برای حفظ، تأمین و ارتقای سلامتِ کارگران ترتیب داده و کارفرمایان را ملزم به اجرای آن کرده است. عدم اجرای این قوانین بار حقوقی دارد و هزینه‌هایی بر کارفرمایان وارد می‌کند. وی ادامه داد: از جمله این مواد ماده ۹۱ قانون کار است، که در آن کارفرمایان موظف شده‌اند وسایل حفاظت فنی را جهت افزایش ایمنی و بهداشت کارگرن در اختیار آنها قرار دهند، آموزش دهند و بر نحوه‌ی استفاده صحیحِ از این وسایل نظارت کنند. به گزارش ایلنا، برخی مواقع...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه حدود ۹۶ درصد کارگران به دلیل ناامنی شغلی، ناراضی هستند، اما چاره‌ای جز ادامه کار ندارند گفت:کارگران معترض از ترس بیکاری چاره ای جز سکوت ندارند. - اخبار اقتصادی - فتح‌الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره کارگران دارای قرارداد پیمانی گفت:ناامنی شغلی همواره باعث می شود که کارگرانی که از شرایط شغلی خود ناراضی هستند سکوت کنند چرا که می دانند اعتراض برابر با بیکاری است.وی با بیان اینکه بیش از 95درصد کارگران قرارداد موقت دارند افزود: دیده شده است که تعداد زیادی از کارفرمایان حقوق و مزایای کامل را پرداخت می کنند اما مزایای شغلی را حذف می کنند....
سیامک قاسمی تصریح کرد: اقتصاد ایران سرشار از این بازی‌های باخت - باخت است و از سرچشمه باید درست شود. وی در تازه‌ترین یادداشت در فضای مجازی نوشت: کلاف سردرگم افزایش حقوق تا زمانی که ایران از تله رکود تورمی خارج نشود، باز شدنی نیست. وی عنوان کرد: شرایط اشتغال و افزایش حقوق‌ها در ایران به شکلی است که با حقوق‌های فعلی، نه برای کارگر و کارمند می‌صرفد که کار کنند و نه برای کارفرما می‌صرفد که استخدام کند. این کارشناس اقتصادی تصریح کرد: اقتصاد ایران سرشار از این بازی‌های باخت - باخت است و از سرچشمه باید درست شود.
محمدصادق حمیدیان در آیین تجلیل از کارفرمایان نمونه سال ۱۴۰۲ استان فارس گفت: سه جانبه گرایی سازمان تامین اجتماعی که متشکل از کارفرما، کارگر و دولت می‌باشد، اقدامی زیبا و مناسب است، اما در عمل شاهد حاکمیت سه جانبه گرایی بر این سازمان نیستیم و عملا کارگر و کارفرما در تصمیم گیری‌های این سازمان دیده نمی‌شود. او افزود: در مجموع پرداختی‌های سازمان تامین اجتماعی باید سه پرداخت کننده دولت، کارفرما و کارگر وجود داشته باشد، اما از سال ۱۳۳۵ که صندوق تامین اجتماعی رسما تاسیس شد و تاکنون‌ها بدهی خود را به این سازمان پرداخت نکرده اند. شنیده‌ها حاکی است که میزان بدهی دولت به این سازمان بالغ بر ۷۰۰ هزار میلیارد تومان است که حسب اعلام مدیران تامین اجتماعی...
در گام اول، گروه کارفرمایی علیرغم توافقات ضمنی حاصل شده روی نرخ سبد معیشت کارگران، در روزهای پایانی جلسات مزدی، به طور کلی سبد معیشت را زیر سوال برد و اعلام کرد بدون تعیین آن، به بحث دستمزد ورود خواهند کرد! در گام دوم، مدیرکل روابط کار وزارت کار و رفاه اجتماعی، اعلام کرد که « در ماده 41 قانون، اشاره به تعیین حداقل دستمزد با توجه به درصد تورم شده است و این برداشت که حداقل دستمزد می‌بایستی براساس و منطبق با نرخ تورم باشد تعبیر و تفسیر نادرستی از متن مقرره قانونی است». همچنان که گروه کارفرمایی به صراحت مر قانون ماده 41 قانون کار مبنی بر تعیین مزد بر اساس نرخ تورم و سبد معیشت را زیر...
به گزارش همشهری آنلاین، ۱۲ شهریور ماه سال جاری در حادثه انفجار تجمع گاز در یکی از تونل‌های فرعی معدن طزره دامغان، ۶ نفر از کارگران این معدن فوت کردند، محمدجعفر عبدالهی گفت: در پی این حادثه حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای رئیس قوه قضاییه در جلسه ۱۷ مهر ماه شورای عالی قضایی بر رسیدگی فوری به این پرونده تاکید کرد. به گزارش ایسنا به نقل از میزان، رئیس کل دادگستری استان سمنان تصریح کرد: در راستای اجرای دستورات رئیس دستگاه قضا، پرونده با سرعت و دقت رسیدگی شد، زیرا مسائلی از این دست چنانچه با تأخیر در پیگیری‌ها همراه باشد برای مردم ذهنیت منفی ایجاد می‌کند و زمینه‌ساز سوءاستفاده معاندین و بدخواهان را فراهم می‌آورد. وی گفت: در...
نماینده کارفرما در شورای عالی کار خبرداد که سومین نشست شورای عالی کار بدون نتیجه در تعیین سبد معیشت و حداقل مزد برگزار شد. داود جوانی نماینده کارفرما در شورای عالی کار در گفت‌وگو با فارس، با بیان این که سومین جلسه شورای عالی کار در سال جاری با دستور کار حداقل مزد امروز چهارشنبه 23 اسفند برگزار شد،گفت: این نشست هم بدون نتیجه در تعیین سبد معیشت خانوار کارگری و حداقل مزد به پایان رسید. وی گفت: قرار شد نشست بعدی شورای عالی کار روز شنبه 26 اسفند با موضوع تعیین حداقل مزد کارگران در سال آینده برگزار می‌شود. جوانی این را هم خاطرنشان کرد، چون بین گروه کارگری و کارفرمایی توافقی در مورد سبد معیشت حاصل نشد، قرار...
به گزارش قدس آنلاین، یک هفته تا پایان سال باقی مانده است و هنوز تلاش های کمیته مزد ذیل شورای عالی کار برای تعیین عدد و رقم دستمزد به نتیجه نرسیده است, البته این موضوع صرفاً برای سال ۱۴۰۲ نیست, در سنوات گذشته نیز دستمزد کارگران در روزهای پایانی سال تعیین شده است. شواهد حاکی از این است که امسال شرایط تعیین مزد بسیار دشوار تر است و قدرت چانه زنی کارگران کمتر می باشد. چرا که در جلسات شورای عالی کار نماینده مجمع عالی کارگران به عنوان عضو علی البدل حضور می یافت که با اعلام اینکه حق رأی ندارند, به صورت خود خواسته در جلسات حاضر نمی شود, یک نماینده اصلی شورای عالی کار نیز از جلسات حذف...
به گزارش همشهری آنلاین، یک هفته به پایان سال باقی مانده و نشست‌های سه‌جانبه شرکای اجتماعی برای تعیین دستمزد کارگران در سال آینده جدی‌تر شده است. حالا وزرای کار، اقتصاد و صنعت هم بیشتر در این نشست‌ها حضور پیدا می‌کنند و احتمالاً یک روز در میان این نشست‌ها برگزار خواهد شد. به‌واسطه اینکه مذاکرات مزدی در چند ماه گذشته به بحث به نتیجه مزد منطقه‌ای اختصاص پیدا کرده بود، حالا شرکای اجتماعی باید در دقیقه ۹۰ روی همه معیارهای قانونی برای تعیین مزد به توافق برسند و هرچه اختلاف‌نظر آنها در این مسائل بیشتر باشد، تعیین رقم افزایش دستمزد سال جدید نیز سخت‌تر خواهد بود. اختلاف‌نظر روی هزینه معیشت در دور جدید مذاکرات مزد، یک اختلاف‌نظر قدیمی میان کارگران و...
نماینده جامعه کارگری در شورایعالی کار ضمن اشاره به چالش‌های پیش روی تعیین دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳، از مشخص شدن هزینه سبد معیشت آنها تا پایان امروز خبر داد. گروه کار و تعاون بازارنیوز- سعید ترکاشوند؛ «آیت اسدی» نماینده جامعه کارگری در شورایعالی کار در گفتگو با بازارنیوز پیرامون آخرین اقدامات صورت گرفته برای تعیین دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ اظهار کرد: در جلسه قبلی این شورا مسائل مربوط به دستمزد کارگران در سال آینده مطرح شد، منتهی در آن جلسه مصوب شد که تا قبل از تعیین حداقل حقوق، ابتدا هزینه سبد معیشت کارگران مشخص شود. این عضو شورایعالی کار افزود: هزینه سبد معیشتی کارگران همواره یکی از مهمترین مولفه‌هایی است که در تعیین حداقل مزد کارگران نقش...
شکایت از کارفرما در قانون کارگر و کارفرما، موارد مختلفی را شامل می‌شود که اگر کارفرما به آنها پایبند نشود، کارگران می‌توانند از حقوق خود استفاده کرده و در مراجع قانونی شکایت کنند. در سال 1369، یک قانون جامع و کامل در زمینه روابط بین کارگر و کارفرما تصویب شد. این قانون اصولا وظایف هر دو طرف را مشخص کرده و حقوق و تعهدات هر یک را تضمین می‌کند. علاوه بر این، مواردی نیز در این قانون مشخص شده‌اند که در صورت وقوع، کارگر مجاز به شکایت از کارفرما است. در ادامه به بررسی دلایل ممکن برای شکایت از کارفرما و چگونگی رسیدگی به آن خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید. قوانین کارگر و کارفرما قانون کارگر و کارفرما یکی...
در راستای مصوبه جدید وزارت کار کارفرمایان می‌توانند قرارداد کارگران را با بهانه «قصور در انجام وظایف» یا «نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه بعد از دریافت تذکر کتبی» یک جانبه فسخ و کارگر را از کار اخراج کنند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ احمد غریوی، مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری بخشنامه جدیدی را ابلاغ کرد. این مصوبه در راستای نحوه ی اخراج کارگر در اجرای ماده 27قانون کار است.براساس این بخشنامه، کارفرمایان می‌توانند قرارداد کارگران را با بهانه «قصور در انجام وظایف» یا «نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه بعد از دریافت تذکر کتبی» یک جانبه فسخ و کارگر را از کار اخراج کنند.در این بخشنامه آمده است که اگر تشکل کارگری در کارگاه وجود داشته...
پرداخت سنوات در واقع به توزیع منابع و پاداش‌ها بین اعضای جامعه کاری؛ یعنی به کارگران و کارمندان می‌پردازد. هدف اصلی در پرداخت سنوات، ایجاد عدالت اجتماعی برای توزیع درآمد و پاداش بین کارگران و کارمندان است. پرداخت سنوات تلاش می‌کند تا تفاوت‌های اجتماعی و اقتصادی بین کارگران و کارمندان را کاهش دهد و تساوی فرصت‌ها را در دستیابی به پاداش‌ها مهیا سازد. به گزارش روزیاتو، در ادامه به مسئله سنوات می‌پردازیم و به یکی از مهمترین ابهامات در این حوزه یعنی تفاوت بین حق سنوات و پایه سنوات جواب می‌دهیم. سنوات چیست؟ سنوات، حق سنوات، سنوات پایان خدمت و… نام‌ها و نسبت‌هایی است که به «سنوات» اختصاص داده می‌شود. سنوات از جمله مزایای کارمندان و کارگران است که بعد...
آفتاب‌‌نیوز : سنوات کارگری یکی از عواملی است که تاثیر زیادی بر روی پیشرفت شغلی، ارتقا و دریافت حقوق و مزایا دارد. زمانی که یک فرد سنوات کارگری بالاتری دارد، احتمال ارتقا شغلی و دستیابی به سمت‌های مدیریتی بالاتر افزایش می‌یابد. همچنین فرد با سنوات کارگری بیشتر معمولا حقوق و پاداش بیشتری دریافت می‌کند. در این مقاله به سنوات کارگری و نحوه محاسبه آن پرداخته‌ایم. همچنین تلاش کرده‌ایم به سوالاتی که پیش پای کارگران محترم در خصوص سنوات وجود دارد را پاسخ دهیم. سنوات برای چیست؟ سنوات از جمله مزایای کارگران است که بعد از پایان یافتن مدت خدمت آنها پرداخت می‌شود. البته ذکر این نکته مهم است که نحوه محاسبه سنوات در تمام شرکت‌ها و سازمان‌ها یکسان است، اما...
کارگران قرارداد موقت پاداش پایان کار ندارند بلکه به جای آن «پاداش پایان قرارداد» دارند که سال به سال تسویه می‌شود و این نقیصه‌ای‌ست که ناشی از همان رواج قراردادهای موقت در بازار کار ایران است. به گزارش ایلنا، کارگران رسمی و کارمندان دولت در زمان بازنشستگی، مبلغ قابل توجهی دریافت می‌کنند که اصطلاحاً به آن «پاداش پایان خدمت» اطلاق می‌شود اما کارگران قراردادموقت بعد از سی سال کار، ریالی به عنوان پاداش پایان کار نمی‌گیرند؛ آخرین حقوق و آخرین مزایای مزدی مربوط به آخرین قرارداد کاری، تنها مبلغی‌ست که در پایان کار و بعد از سی سال زحمت کشیدن دست این کارگران را می‌گیرد. پرداخت زمان بازنشستگی برای کارگران ذیل ماده ۲۴ قانون کار و تحت عنوانِ...
در جلسه روز گذشته شورای عالی کار آیین نامه هیات های تشویق و حل اختلاف که بحث های زیادی در مورد آن وجود داشت مورد بررسی قرار گرفت ، در این جلسه دیدگاه های دولتی،کارگری و کارفرمایی در مورد این آیین نامه مد نظر قرار داده شد و خوشبختانه با هماهنگی توانستیم بخشنامه خیلی خوبی در این خصوص به تصویب برسانیم.در این آیین نامه خیلی از مشکلات موجود تشکل ها، حل شد ضمن اینکه در جلسه بعد که دهه دوم اسفند برگزار خواهد شد در مورد حقوق و دستمزد تصمیم گیری خواهد شد. در حال حاضر با تورم بالای ۴۰ درصد روبرو هستیم و در مورد اینکه آیا دستمزد نیز بر این اساس افزایش خواهد یافت گفتنی است هیچ سالی...
دبیر مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران از ارسال لایحه امنیت شغلی کارگران به هیآت دولت خبر داد. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، آرش فراز، دبیرمجمع عالی نمایندگان کارگران از ارسال لایحه امنیت شغلی کارگران به هیات دولت خبر داد و گفت: حدود یک ماهی از ارسال این لایحه به هیات دولت می گذرد که بعد از تصویب به مجلس می رود.وی با بیان اینکه این لایحه انقلابی در روابط کار و امنیت شغلی کارگران است گفت:مطابق تبصره 10 این لایحه؛ عدم تمدید قرارداد فقط با ارائه امکان پذیر می باشد.کارگر می تواند درصورت مطلع شدن از تصمیم کارفرما مبنی بر عدم تمدید به هیات تشخیص مراجعه کند.فراز بیان کرد: در صورتی که کارفرما دلیل موجهی...
دبیر مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران از ارسال لایحه امنیت شغلی کارگران به هیآت دولت خبر داد. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ آرش فراز؛ دبیرمجمع عالی نمایندگان کارگران از ارسال لایحه امنیت شغلی کارگران به هیات دولت خبر داد و گفت: حدود یک ماهی از ارسال این لایحه به هیات دولت می گذرد که بعد از تصویب به مجلس می رود.وی با بیان اینکه این لایحه انقلابی در روابط کار و امنیت شغلی کارگران است گفت:مطابق تبصره 10 این لایحه؛ عدم تمدید قرارداد فقط با ارائه امکان پذیر می باشد.کارگر می تواند درصورت مطلع شدن از تصمیم کارفرما مبنی بر عدم تمدید به هیات تشخیص مراجعه کند.فراز بیان کرد:در صورتی که کارفرما دلیل موجهی برای...
به گزارش پارس نیوز ، براساس آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، ۴ سال است و این مهلت ۴ ساله در ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ به پایان می‌رسد؛ به این ترتیب، کارگرانی که ۲۰ بهمن امسال، چهار سال اشتغال‌شان در کارهای پروژه‌ای به اتمام می‌رسد، از ۲۱ بهمن تا پایان پروژه، قرارداد دائم دارند و کارفرما حق اخراج آنها را ندارد. اما نکات اجرای این آیین‌نامه چیست؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در رابطه با اجرای این آیین‌نامه و ضمانت اجرایی آن گفت: ثابت کردن اینکه یک کارگر در یک شغل غیرمستمر چهار سال سابقه کار دارد یعنی از ۲۰ بهمن ۹۸ یا پیش از آن در کارگاه مشغول...
زی‌سان: براساس آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، ۴ سال است و این مهلت ۴ ساله در ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ به پایان می‌رسد؛ به این ترتیب، کارگرانی که ۲۰ بهمن امسال، چهار سال اشتغال‌شان در کارهای پروژه‌ای به اتمام می‌رسد، از ۲۱ بهمن تا پایان پروژه، قرارداد دائم دارند و کارفرما حق اخراج آنها را ندارد. اما نکات اجرای این آیین‌نامه چیست؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در رابطه با اجرای این آیین‌نامه و ضمانت اجرایی آن گفت: ثابت کردن اینکه یک کارگر در یک شغل غیرمستمر چهار سال سابقه کار دارد یعنی از ۲۰ بهمن ۹۸ یا پیش از آن در کارگاه مشغول به کار بوده،...
نمایندگان کارگران شرکت گروه ملی فولاد ایران و کارفرما در خصوص اجرای طرح طبقه‌بندی به توافق رسیدند. به گزارش ایسنا؛ به دنبال اعتراض کارگران شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران در خصوص اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، جلسه‌ای امروز (یکشنبه) با مدیریت فرمانداری اهواز و با حضور مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، نمایندگان کارگران، مدیرعامل شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران در محل فرمانداری اهواز برگزار شد. در این جلسه، توافقات لازم بین نمایندگان کارگران شرکت و کارفرما در خصوص اجرای طرح طبقه‌بندی انجام شد. کانال عصر ایران در تلگرام
رییس فراکسیون کارگری مجلس گفت: از آنجایی که دولت خودش بزرگترین کارفرما است، دخالت‌های مستقیم در بحث حقوق و دستمزد دارد که این موضوع به ضرر کارگران تمام شده است. به گزارش اکونگار، طبق روال سال‌های گذشته، شورای عالی کار باید در آذرماه برای تعیین مزد کارگران تشکیل جلسه می‌داد، اما در روزهای پایانی دیماه هنوز شورای عالی کار تصمیمی برای میزان افزایش مزد کارگران نداشته و به نظر می‌رسد، حقوق کارگران بر اساس مبلغ در نظر گرفته شده در بودجه 1403 افزایش یابد. پس از کش و قوسهای فراوان، نماینده کارگران در شورای عالی کار، خبر داد که روز دوشنبه اولین جلسه کمیته مزد کارگران برگزار خواهد شد. با وجود مطالبات جدی از سوی نمایندگان کارگری،...
به گزارش قدس آنلاین، بنا بر اعلام معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در برخی استان‌ها ازجمله سمنان، یزد و آذربایجان شرقی، کمبود نیروی کار به مرز بحران رسیده است اما از نگاه نمایندگان صنفی کارگران کشور، هزینه‌های معیشتی کارگران غیرواقعی و فاقد تناسب با سبد معاش حدود ۱۵ تا ۱۶ میلیون تومانی کارگران دیده شده است. همین کمی دستمزد و تناسب نداشتن با تورم افسارگسیخته فعلی و ساعات طولانی کار، انگیزه‌ای برای گسیل شدن کارجویان به سمت بنگاه‌های متقاضی نیروی کار و یا حضور بادوام آنان در بنگاه‌ها و واحدهای صنعتی باقی نگذاشته است. اینکه چرا کارفرمایان از کمبود کارگر گلایه دارند، اما نیروی کار در تکاپوی یافتن مشاغل بهتر و درآمدهای بالاتر،...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان در گفتگو با خبر ۱۷ شبکه خوزستان گفت: یکی از مطالبات کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران اجرای طبقه بندی مشاغل می‌باشد. علی اصغر رشنودی افزود: مقرر شد که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در دو مرحله انجام می‌شود که در اولین مرحله شرکت مشاور با همفکری نمایندگان کارفرما و نمایندگان کارگران طرح را بررسی و به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال کردند. وی ادامه داد: کارشناسان این اداره کل نیز به صورت ضربتی و شبانه روزی توانستند کاری که نیاز به دو ماه زمان داشت در مدت چهار روز بررسی، اصلاح و به کارفرما ارسال نمایند. مدیر کل...
حمیدرضا امام قلی تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور درباره وضعیت اشتغال در کشور گفت: متأسفانه تعداد زیادی از واحدها و کارخانه های بزرگ در استان ها نیازمند نیروی کار هستند,اما به دلیل دستمزد پایین تمایلی به کار کردن ندارند. وی با بیان اینکه یکی از کارخانه های شهر آمل بارها درخواست نیروی کار داده است با حقوق ۹میلیون تومان اما کمتر جوانی رغبت نشان داده است افزود: طی گزارش میدانی که با مردم داشتم, سوال کردم اگر دنبال کار هستید چرا فرصت شغلی را استفاده نمی کنید, گفتند, برایمان صرفه اقتصادی ندارد. امام قلی تبار ادامه داد: در بدبینانه ترین حالت ممکن، قیمت کالا و خدماتی که کارفرمایان به اجتماع عرضه می کنند بالاتر از بهای...
یکی از مشکلات کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور, عدم پرداخت ۴درصد حق بیمه مشاغل سخت توسط کارفرمایان است. حالا اگر کارفرمایی این ۴درصد را پرداخت نکند, تکلیف چیست؟ - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات کارگران شاغل در مشاغل سخت وزیان آور, عدم پرداخت 4درصد حق بیمه مشاغل سخت توسط کارفرمایان است.مشاغل سخت و زیان آور مشاغلی هستند که عوامل زیان آور فیزیکی و شیمیایی و روانی بیشتر از ظرفیت های طبیعی بر انسان وارد می نمایند. چنانچه کارگری در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار باشد سنوات سوابق شغلی وی یک و نیم برابر محاسبه می شود. بنابراین کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور زودتر از مشاغل...
نماینده کارگران در شورای عالی کار راهکار توانمند شدن فعالان اقتصادی برای پرداخت دستمزدها را حذف موانع صادرات و تامین نقدینگی می‌داند و بر این اعتقاد است که دولت سیزدهم برنامه‌هایی برای توسعه صادرات و تجارت دارد که مفید است. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، علی اصغر آهنی ها، نماینده کارگران در شورای عالی کار؛ درباره وضعیت اشتغال واحدهای تولیدی گفت:رشد حاکم بر کشورمثبت است. اما یکی از مشکلات قدیمی اقتصاد در کشور تورم است؛ همین مسئله باعث شده دولت سیاست‌های انقباضی در پیش بگیرد. تورم حاکم برجامعه هم برای کارگر و هم برای کارفرما دردسرساز است. با کاهش رشد نقدینگی در کشور، کم کم به سمت کاهش رشد تورم می‌رویم.آهنی‌ها گفت:کاهش تدریجی رشد نقدینگی، کاهش تورم تولیدکننده، ثبات نرخ...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: حدود ۵میلیون کارگر در کارگاه‌های زیرزمینی و غیررسمی برای تأمین معاش بدون بیمه و فاقد امنیت شغلی مشغول کار هستند. - اخبار اقتصادی - فتح‌الله بیات،رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت و گو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ با اشاره به اینکه دستمزد منطقی باعث ماندگاری کارگر در شغل می شود گفت: این روزها تقریباٌ همه کارگران از امنیت شغلی بی بهره هستند.رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی سراسر کشور بیان کرد: برای افزایش توان خرید کارگران باید حداقل حقوق و دستمزد مطابق نرخ تورم افزایش پیدا کند تا کارگران بتوانند از عهده مخارج زندگی و هزینه‌های مسکن برآیند. وی با بیان اینکه در حال حاضر حدود 96درصد کارگران قراردادی هستند گفت: آماردقیقی...
ایسنا/لرستان مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان با اشاره به رعایت قوانین و مقررات واحدهای اقتصادی، گفت: همراهی و همدلی کارگر و کارفرما زمینه‌ساز رشد و رونق تولید و بهره‌وری می‌شود. سید فرهاد ناصری نیا ۱۸ آذرماه در جلسه هم‌اندیشی شوراهای اسلامی کار استان با بیان اینکه هدف از برگزاری این جلسات کمک به واحدهای اقتصادی است، اظهار کرد: افزایش بهره‌وری و رضایت ارباب رجوع و در واقع ارائه خدمات بهینه به مردم و جامعه هدف که همان کارگر و کارفرماست رویکرد اصلی نشست‌های اعضا و نمایندگان کارگران است و تلاش کنیم از جلساتی که خروجی آن منتج به کمک به کار تولید نباشد خودداری کنیم. وی افزود: مهمترین فلسفه این نوع جلسات و نشست‌ها که نمایندگان کارگران...
یکی از مهمترین دغدغه‌های کارگران بعد از تعدیل نیرو، مشکلات مالی و قطع درآمد است.تنها راهکار قانونی برای این کار دریافت بیمه بیکاری است که آن هم با مشکلاتی برای کارگران همراه است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلاتی که در حال حاضر بازار کار با آن روبرو است این است که کارگران بدون اختیار در شرایط تعدیل نیرو قرار می گیرند. یعنی کارفرمایان به دلایل مختلف ترجیح می دهند نیرو را تعدیل کنند. در این شرایط وضعیت حقوق و مزایای آنها کاهش می یابد.این موضوع سوالی است که چند روز گذشته حسینعلی حاجی دلیگانی نماینده شاهین شهر، برخوار و میمه در مجلس شورای اسلامی در کمیسیون اجتماعی مطرح کرد و وزیرخواست در این...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از نیواطلس، در محیط های کاری مدرن به طور معمول کارگران باید چند دستگاه الکترونیکی را همراه خود حمل کنند یا بپوشند. در همین راستا ابداعی به نام SmartHat چنین فعالیت هایی را راحت تر کرده و مجموعه ای از گجت ها را در یک کلاه ایمنی کنار هم جمع کرده است. استارت آپ هندی «پروکسگی»(Proxgy) در سال ۲۰۲۳ میلادی برنده جایزه بهترین طراحی هندوستان شده است. نخست و از همه مهم تر این گجت به طور واقعی از ضربه به سر جلوگیری می کند زیرا یک پوسته ABS سخت و درجه تایپ یک یا کلاس۳ را دارد. این بدان معنا است که کلاه ایمنی مذکور در مقابل اشیای در حال سقوط از کاربر...
به گزارش خبرنگار مهر، سیاوش آقاجانی عصر چهارشنبه در نخستین همایش HSe همگرایی بیش از پیش دستگاه‌های مرتبط با حوزه کار و کارگر اظهار کرد: سیاست‌های کلی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در حوزه ایمنی در چهار سرفصل آموزش، نظارت و بازرسی، مسؤولان ایمنی و ارزیابی و مدیریت ریسک تعریف شده است. وی با بیان اینکه نظارت بر عملکرد رفتاری کارگاه‌های مختلف، صیانت از نیروی کار و حفاظت از ایمنی و جان کارگران از تکالیف مهم این اداره کل است، افزود: کارگر و کارفرما نیازمند آموزش‌های حوزه ایمنی است. آقاجانی با تاکید بر اینکه در این راستا از ظرفیت مسؤولان ایمنی به عنوان بازوان نظارتی دستگاه‌ها در کارگاه‌ها استفاده می‌کنیم، ادامه داد: کارگران مهمترین سرمایه‌های ارزشمند یک...
سید صولت مرتضوی گفت: صندوق‌های بازنشستگی کشورمان ورشکسته هستند و اگر تدبیر نکنیم مشکلات تورمی عدیده‌ای پدید خواهد آمد. اگر ریالی خارج از بودجه برای این صندوق‌ها هزینه شود به مثابه خلق پول است و تورم آن برای تمام کشور است. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، صبح امروز سید صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سالن تلاش این وزارتخانه میزبان حدود ۲۰۰ دانشجوی بسیجی از سراسر ایران بود. دانشجویانی که حسب رشته تحصیلی یا دغدغه‌هایی شخصی و تشکیلاتی در حوزه «رفاه اجتماعی» و «تعاون» مطالعه و فعالیت کرده بودند.جلسه با توضیح درباره شرایط اقتصادی دهه ۹۰ از سوی مرتضوی شروع شد، تشریح وضعیتی که در آن وزیر بی‌پرده برخی از مگو‌های یک دهه درجا زدن اقتصاد...
ایسنا/مازندران نشست سه‌جانبه دولت، کارگر و کارفرما در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با حضور مدیر کل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و مسئولان استانی در ساری برگزار شد. به گزارش ایسنا، مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی امروز در نشست هم اندیشی و سه جانبه گرایی دولت، کارگر و کارفرما که در محل ساختمان شهید نوری این اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی برگزار شد، با اشاره به اینکه هدف ما از حضور در مازندران بیشتر جنبه آموزش و ارتقای توان اجرایی و عملیاتی کارشناسان سازمان های های کارگری و کارفرمایی است، گفت: اعتقاد داریم توانمندسازی تشکل ها وظیفه ذاتی ماست که در...
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت: دولت یکی از بزرگترین کارفرمایان بوده و به گمان تشکل کارگری با افزایش دستمزد با آنکه بزرگترین کارفرما است متضرر می‌شود. به گزارش ایران اکونومیست، هشتم آبان ۱۴۰۲ شورای عالی کار با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد اما جلسه بدون نتیجه پایان یافت. پس از کش و قوس بسیار درباره تغییر دستمزد جامعه کارگران، در نهایت قرار بود این موضوع در جلسه‌ای در مهر ماه مطرح و رأی‌گیری شود که متأسفانه از دستور جلسه شورای عالی کار خارج شد؛ به همین دلیل نماینده کارگری نیز در این جلسه حاضر نشد. مقرر شد در حوزه ترمیم دستمزد کارگران طی جلساتی با حضور نمایندگان هر دو طرف (کارگران و کارفرمایان)...
به گزارش خبرنگار مهر، هشتم آبان ۱۴۰۲ شورای عالی کار با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد اما جلسه بدون نتیجه پایان یافت. پس از کش و قوس بسیار درباره تغییر دستمزد جامعه کارگران، در نهایت قرار بود این موضوع در جلسه‌ای در مهر ماه مطرح و رأی‌گیری شود که متأسفانه از دستور جلسه شورای عالی کار خارج شد؛ به همین دلیل نماینده کارگری نیز در این جلسه حاضر نشد. مقرر شد در حوزه ترمیم دستمزد کارگران طی جلساتی با حضور نمایندگان هر دو طرف (کارگران و کارفرمایان) موضوع مورد بررسی قرار گیرد و پایان آبان، شورای عالی کار مجدد تشکیل جلسه دهد. در حالی که نرخ تورم قدرت خرید اقشار آسیب پذیر از جمله جامعه کارگران...
به گزارش ایلنا، رد کردن لیست‌های بیمه‌ای کارگران توسط کارفرمایان و مدیران شرکت‌ها، در سال‌های اخیر به یکی از معضلات و مشکلات حوزه تامین اجتماعی تبدیل شده است. مواردی مانند: «رد شدن عناوین شغلی به اشتباه»، «رد نشدن سختی یا زیان آوری شغل در موارد سخت و زیان‌آور و سهم چهار درصدی کارفرما» و «تاخیر یا نیمه رد کردن لیست بیمه بعضی نفرات» معمولا از جمله چالش‌های این حوزه است. در گذشته که لیست‌های بیمه‌ای به صورت دستی و کتبی رد می‌شد که اشکالات و معضلات قابل توجهی برای سازمان بیمه‌گر و بیمه شده ایجاد می‌کرد. پس از آن به مرور در دهه هشتاد، حلقه‌های سی-دی و سایر دیسک‌های نوری جایگزین شد، اما در دهه ۱۳۹۰ دیگر لیست‌ها به‌صورت اینترنتی...
به گزارش اکوفارس، عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران که در اسفند ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند اعلام شد. در سال‌های اخیر با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به بررسی میزان عیدی سال ۱۴۰۳ کارکنان می‌پردازیم. عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران چقدر است؟ نکته مهمی که باید به آن توجه شود این است که بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کمترین میزان قانونی عیدی برای هر یک از کارگران نباید از ۶۰ روز دستمزد آنها کمتر باشد. با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال، پایین‌ترین میزان عیدی قانونی در سال ۱۴۰۳ نیز معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال خواهد بود. نکته دوم این است که در ماده واحده قانون...
عیدی یکی از مهمترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌عنوان یک سنت زیبا در ایام عید نوروز به آنها پرداخت می‌شود. عیدی علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. در سال‌های اخیر با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به بررسی میزان عیدی سال ۱۴۰۲ کارکنان می‌پردازیم. عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران چقدر است؟ نکته مهمی که باید به آن توجه...
عیدی یکی از مهمترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌عنوان یک سنت زیبا در ایام عید نوروز به آنها پرداخت می‌شود. عیدی علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. در سال‌های اخیر با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به بررسی میزان عیدی سال ۱۴۰۲ کارکنان می‌پردازیم. عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران چقدر است؟ نکته مهمی که باید به آن توجه...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، عیدی یکی از مهمترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌عنوان یک سنت زیبا در ایام عید نوروز به آنها پرداخت می‌شود. عیدی علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. بیشتر بخوانید: فاصله ۱۲ میلیون تومانی حقوق کارگران با سبد معیشت / دستمزدها ترمیم می‌شود؟ در سال‌های اخیر با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به...
عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران که در اسفند ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند اعلام شد. با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال است. عیدی یکی از مهمترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌عنوان یک سنت زیبا در ایام عید نوروز به آنها پرداخت می‌شود. عیدی علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. در سال‌های اخیر با توجه...
عیدی یکی از مهمترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌عنوان یک سنت زیبا در ایام عید نوروز به آنها پرداخت می‌شود. عیدی علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. در سال‌های اخیر با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به بررسی میزان عیدی سال ۱۴۰۲ کارکنان می‌پردازیم. عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران چقدر است؟ نکته مهمی که باید به آن...
خلیل‌احمد سلامی اظهار کرد: یکی از راه‌های تحقق عدالت اجتماعی، تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما است و این باعث می‌شود تا دغدغه کارگران کاهش و تولید و بهره‌وری در محیط کار ارتقا یابد. وی به نقش سازنده شوراهای اسلامی کار در تصمیم گیری و تصمیم سازی در راستای کمک و حل مسائل جامعه کارگری اشاره کرد و افزود: رعایت توازن و تعادل در پیگیری و حل توأمان مشکلات کارگران و کارفرمایان، باعث ارتقای انگیزشی و جلب اعتماد می‌شود. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ادامه داد: از سال گذشته کمیته ای در معاونت روابط کار وزارت متبوع تشکیل شده است تا نگرانی ها درباره امنیت شغلی کارگران کاهش پیدا کند و در این مسیر، اصلاح ۱۰ ماده از...
به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود. ماجرای قراردادهای موقت به آنجایی برمی گردد که سال 1375، شکایتی به هیات عمومی دیوان عدالت اداری می رسد. شاکی در شکایتنامه خود «تمدید قرارداد کار را برای مدت معین دیگری موجب نامحدود شدن قراردادکار ندانسته لذا...
به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان، خلیل احمد سلامی اظهار کرد: یکی از راه‌های تحقق عدالت اجتماعی، تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما است و این باعث می‌شود تا دغدغه کارگران کاهش و تولید و بهره‌وری در محیط کار ارتقا یابد. وی به نقش سازنده شوراهای اسلامی کار در تصمیم گیری و تصمیم سازی در راستای کمک و حل مسائل جامعه کارگری اشاره کرد و افزود: رعایت توازن و تعادل در پیگیری و حل توأمان مشکلات کارگران و کارفرمایان، باعث ارتقای انگیزشی و جلب اعتماد می‌شود. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان ادامه داد: از سال گذشته کمیته ای در معاونت روابط کار وزارت متبوع تشکیل شده است تا نگرانی ها درباره امنیت شغلی کارگران کاهش پیدا...
به گزارش قدس آنلاین، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است. به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود. ماجرای قراردادهای موقت به آنجایی برمی گردد که سال 1375، شکایتی به هیات عمومی دیوان عدالت اداری می رسد. شاکی در شکایتنامه خود «تمدید قرارداد کار را برای مدت معین دیگری موجب نامحدود شدن قراردادکار ندانسته...
اگرچه حوادث ساخت و ساز کارفرما و مهندس پروژه را به چالش می‌کشد، اما با بیمه مسوولیت بیمه تعاون می توان این چالش را مدیریت کرد. حوادث کار یکی از جدی‌ترین چالش‌هایی است که کارفرمایان را درگیر می‌کند. حوادث کار در بخش‌های گوناگونی اتفاق می‌افتد که یکی از جدی‌ترین بخش ها، کارگاه‌های ساختمانی است. کارگاه‌های ساختمانی از لحظه شروع تا لحظه پایان، آبستن حوادث کار هستند. علاوه بر آن کارگران شاغل در کارگاه‌های ساختمانی نیز در معرض جدی‌ترین تهدید‌های محیط کار قرار دارند. اما این درگیری تنها متوجه کارفرمایان نیست، بلکه مهندسان ساخت و ساز در پیشانی این چالش‌ها قرار دارند، زیرا مسوولیت تمامی اتفاقات در یک کارگاه ساختمانی، ناشی از ضعف نظارت یا تصمیم گیری‌های اشتباهی است که...
معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: تلاش ویژه‌ای انجام شده است تا امنیت شغلی برای کارگران تضمین شود و امیدواریم در مجلس آینده اصلاح قانون کار برای ارتقا امنیت کارگران تصویب شود. به گزارش فارس، علی حسین رعیتی‌فر عصر امروز در مراسم اهدا حکم تطبیق کارگران شهرداری بروجرد که در محل سالن اجتماعات شهرداری مرکزی برگزار شد افزود: از لحاظ آموزه‌های دینی اسلام کارگر بسیار ارزشمند است، زیرا پیامبر (ص) دست کارگر را می‌بوسد. وی خاطرنشان کرد: کارگران همواره در صحنه‌های مختلف، وفاداری خود را به نظام و انقلاب انجام داده‌اند، تقدیم ۱۴ هزار شهید جامعه کارگری نشانه ارادت کارگران به انقلاب است. معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: امنیت شغلی بزرگترین...
به گزارش خبرگزاری فارس از بروجرد، علی حسین رعیتی‌فر عصر امروز در مراسم اهدا حکم تطبیق کارگران شهرداری بروجرد که در محل سالن اجتماعات شهرداری مرکزی برگزار شد افزود: از لحاظ آموزه‌های دینی اسلام کارگر بسیار ارزشمند است، زیرا پیامبر (ص) دست کارگر را می‌بوسد. وی خاطرنشان کرد: کارگران همواره در صحنه‌های مختلف، وفاداری خود را به نظام و انقلاب انجام داده‌اند، تقدیم ۱۴ هزار شهید جامعه کارگری نشانه ارادت کارگران به انقلاب است. معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: امنیت شغلی بزرگترین دغدغه کارگران است که از مطالبات رهبری نیز است، کارگر و کارفرما ۲ بال تولید هستند که باید به صورت متوازن مورد توجه باشند. رعیتی‌فر افزود: رابطه کارگر و کارفرما باید برابر باشد...
ایسنا/لرستان معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: زمین چمن مجموعه ورزشی کارگران بروجرد به زودی افتتاح و مورد استفاده کارگران قرار خواهد گرفت. علی حسین رعیتی امروز ۲۷ مهرماه در حاشیه بازدید از چند واحد تولیدی بروجرد در جمع خبرنگاران، اظهار کرد: امروز در واحدهای تولیدی شرایط کار بررسی شد که کارگران رضایت خیلی خوبی داشتند که در این راستا امید می‌رود با همکاری و همدلی کارفرما و پیگیری‌های اداره کار بروجرد تقاضایی که کارفرما مبنی بر تامین نیروی کار بیشتر داشتند، انجام شود. وی تصریح کرد: برخی از واحدها نیز مشکل گردش نقدینگی داشتند که با کمک نمایندگان و وزارت پیگیری خواهد شد. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره...
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اشاره به اینکه اصلاح ماده ۷ و ۱۰ قانون کار می تواند امنیت شغلی نیروی کار را عملیاتی کند گفت: متأسفانه این روزها شاهد قرارداد تک نخسه ای هستیم و نیمی از کارگران قرارداد کارشان تک نسخه ای است. - اخبار اقتصادی - هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه یکی از مشکلات اصلی کارگران در حال حاضر بحث امنیت شغلی است گفت: اگر وزارت کار تلاش کند که ماده 7 و 10 قانون کار درباره قراردادها به مرحله اجرا گذاشته شود، قراردادهای سفیدامضاء و مسائل مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمایی بر سر قراردادهای کاری، به خودی...
آفتاب‌‌نیوز : محمد مهدی ترحمی*- امروزه جهت انعقاد قرارداد کار و تعاملات کاری بین کارگر و کارفرما از قانون کار استفاده می‌شود، قانون کار در سال ۱۳۶۸ از سوی مجلس شورای اسلامی تصویب شده و متعاقب اصلاح و تتمیم برخی مواد، در سال ۱۳۶۹ توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام به تصویب نهایی رسیده است. حسب ماده ۲ قانون مذکور، کسی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند کار نامیده می‌شود و بنابر ماده ۱ قانون کار، عنوان کارگر، محدود به شغل خاصی نبوده، لذا کلیه مشاغل انجام‌دهنده کار در «مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی» را در برگیرد، همچنین وفق ماده ۳ قانون مذکور، اشخاص حقیقی...
به گزارش پارس نیوز به نقل از تسنیم، درحالی که تعدادی از کارگران از عدم پرداخت به موقع حقوق و دستمزد گلایه دارند که این مسئله در برخی از کارگاه ها مانند معدن بیشتر نمود دارد. این روزها بحث دستمزد واقعیتی تلخ برای کارگران است. کمتر از خط فقر بیشتر از زندگی فلاکت‌بار. در این میان دست دولت و کارفرما با هم هماهنگ است و معمولاً حقوق کارگران نادیده گرفته می شود. علیرغم تعیین تکلیف دستمزد برای کارگران برابر ماده 41قانون کار و ماده 86قانون تأمین اجتماعی برای بازنشستگان تحت پوشش تأمین اجتماعی با کمال تاسف مشاهده می‌شود، نه تنها دولت و کارفرما به قانون تمکین نمی‌کنند، بلکه با سلاح زور و همه‌ساله معیشت کارگران را به روزهای سخت پیوند...
امتداد -معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی ضمن هشدار نسبت به تخلف برخی کارفرمایان نسبت به عدم پرداخت حق بیمه کارگران اظهار کرد: برخی کارفرمایان هزینه حق بیمه را به خود کارگر پرداخت و می‌گویند کارگر خودش را بیمه کند. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، محمد محمدی در گفت‌وگو با ایسنا، درخصوص پرداخت حق بیمه کارگران توسط کارفرمایان، اظهار کرد: هرجایی که تحت عنوان کارگاه تعریف شده کارفرما باید تکلیف خود بداند که لیست حق بیمه کارگرانش را پرداخت کند. برخی مواقع مشاهده می‌شود برخی کارفرمایان می‌گویند کارگر را به صورت آزمایشی آورده‌ایم و این درحالیست که از روز اولی که کارگر وارد سیستم کار می‌شود، چه به صورت آزمایشی و چه به صورت روزمزدی و دائمی،...
محمد محمدی در گفت‌وگو با ایسنا، درخصوص پرداخت حق بیمه کارگران توسط کارفرمایان، اظهار کرد: هرجایی که تحت عنوان کارگاه تعریف شده کارفرما باید تکلیف خود بداند که لیست حق بیمه کارگرانش را پرداخت کند. برخی مواقع مشاهده می‌شود برخی کارفرمایان می‌گویند کارگر را به صورت آزمایشی آورده‌ایم و این درحالیست که از روز اولی که کارگر وارد سیستم کار می‌شود، چه به صورت آزمایشی و چه به صورت روزمزدی و دائمی، مشمول قانون تامین اجتماعی است و اگر برای کارگر اتفاقی رخ دهد، تامین اجتماعی مکلف به اجرای تعهدات قانونی است. وی افزود: در دوره‌ای آموزش و پرورش و جهاد سازندگی تصور داشتند نباید حق بیمه پرداخت کنند، در همین راستا هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای صادر و...
امتداد - رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور درباره طرح "استاد-شاگردی" گفت: اجرای این طرح کارفرما را ترغیب می کند تا کارگر را اخراج و با کمترین حقوق کارگر جدید را جذب کند. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،با اشاره به طرح “استاد-شاگردی”در برنامه هفتم توسعه گفت:اجرای این طرح کارفرما را ترغیب می کند تا با اجرای این طرح کارگر را اخراج و با کمترین حقوق او را جذب کند. نیروی کار فعلی دارای پوشش دستمزد و بیمه دارند وبا این طرح کارفرما می تواند نیروی کار را اخراج کند و نیروی جدید تحت عنوان کارآموز را جذب کند. ...
همین چند ماه پیش بود که حسین علی رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار اعلام کرد: اصلاح برخی از مواد قانون کار با هدف تامین امنیت شغلی کارگران به مجلس ارایه شده است، در این راستا کارفرمایان دیگر حق اخذ سفته و چک از کارگران را ندارند. حسین رعیتی فرد افزود: اصلاح بند‌هایی از قانون کار در کارگروه امنیت شغلی و ساماندهی قراردادهای مدت موقت نهایی شده که می‌تواند بخشی از مشکلات کارگران را خصوصا در زمینه امنیت شغلی رفع کند. نیما پرتوی، کارشناس ارشد روابط کار در این خصوص گفت: همانطور که قبلاً هم گفته شد از ابتدای سال ۱۴۰۲ سفته‌های گرفته شده توسط کارفرما دیگر وجاهت قانونی ندارند و در صورت استفاده کارفرما و طرح شکایت...
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: برای تأمین مسکن کارگران، دولت می‌تواند تسهیلات ارزان‌قیمت و زمین در نظر بگیرد، همچنین با تشویق کارفرما از طریق معافیت مالیاتی و بیمه‌ای، آنها را به ساخت مسکن کارگری ترغیب کند. به گزارش ایران اکونومیست، برخی مخاطبان خبرگزاری با ثبت پویشی خواسته‌اند که ساخت مسکن کارگری در دستور کار قرار گیرد. در این پویش نوشته شده است که «حق مسکن وارد شده در قانون کار، جوابگوی نیاز مسکن نیست و نسبت به رهن و اجاره مسکن مبلغی ناچیز است این در حالی است که خوراک و پوشاک و مسکن جزء سبد هزینه‌های خانوار است؛ لذا لزوم بازنگری قانون کار نسبت به حق مسکن باید اتخاذ شود، پیشنهاد می‌شود کارخانجات، بانک‌ها، شرکت‌ها و غیره...
رییس کانون عالی بازنشستگان با اعلام اینکه باید هزینه‌های زندگی کارگران و بازنشستگان تامین شود گفت: تامین هزینه‌های زندگی با عناوینی همچون خط فقر یا قدرت خرید تعریف می‌شود که اگر واقع بینانه نگاه کنیم، عدد کف برای یک زندگی حداقلی ۱۵ میلیون تومان در ماه است. محمد اسدی با ابراز تاسف از اینکه مسوولان، کارگران و بازنشستگان را متفاوت می‌بینند گفت: یک بازنشسته یا کارگر باید ۱۰ میلیون تومان حقوق بگیرد تا در پایین‌ترین سطح معیشتی او را تعریف کنیم، البته حقوق ۱۰ میلیون تومان با هیچ منطقی همخوانی ندارد و این عدد را به عنوان یک مبنای حداقلی اعلام می‌کنیم. رییس کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی با تاکید بر اینکه امروزه بسیاری از بازنشستگان خانه ندارند و...
حسن علیزاده (رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خراسان جنوبی) در واکنش به تصمیم نمایندگان مجلس در مورد اصلاحیه ماده ۵ بیمه کارگران ساختمانی گفت: آخرین مصوبه‌ی مجلس در مورد بیمه کارگران ساختمانی برخلاف رأی و نظر کارشناسی مرکز پژوهش‌های مجلس و کمیسیون اجتماعی و پیشنهاد نمایندگان کارگران بود. با این مصوبه باز هم منابع مالی سازمان بابت بیمه کارگران تأمین نخواهد شد و ما شاهد تبعیض در بیمه کارگران مظلوم ساختمانی خواهیم بود. علیزاده با اشاره به ادعای برخی از نمایندگان مجلس در خصوص افزایش قیمت مسکن در صورتِ تصویبِ طرح کمیسیون اجتماعی گفت: چنانچه طرح کمیسیون اجتماعی به تصویب می‌رسید، نه بار مالی برای دولت داشت و نه حتی فشارِ سنگینی روی کارفرما وارد می‌کرد. سهم بیمه...
به گزارش قدس آنلاین، سید صولت مرتضوی روز سه شنبه در جریان بازدید از معدن زغال سنگ هشونی کوهبنان با اشاره به اهمیت پرداخت به موقع حقوق کارگران افزود: سخت تر از فرسودگی کارگری موضوع بی انگیزگی است، کارگر باید انگیزه داشته باشد و یکی عوامل ایجاد انگیزه برای کارگران، روی گشاده است. وی خاطرنشان کرد: باید برای کارگران ایجاد انگیزه کرد، این کارگران هزینه های درمان را خودشان پرداخت می کنند و از معدل حقوقشان کم می‌شود باید سلامتی آنان توسط پزشک مرتب آزمایش شود. من به عنوان وزیر وقتی حقوق نگیرم دچار مشکل می شوم، چگونه می شود کارگر حقوقش با تاخیر پرداخت شود. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: مشکلات کارگران را درک می کنم...
مریم فکری: آن‌گونه که برخی از نمایندگان مجلس گفته‌اند، دولت در راستای همسان‌سازی حقوق‌ها، تصمیم دارد 20 درصد افزایش حقوق را برای کارکنان و بازنشستگان در نیمه دوم سال اعمال کند؛ البته رییس سازمان امور اداری و استخدامی به طور تلویحی این خبر را رد کرده و گفته حقوق بازنشستگان در اختیار ما نیست و در خصوص افزایش حقوق کارکنان در نیمه دوم سال نیز فعلا برنامه‌ای نداریم. وی اما به این نکته اشاره کرده است که اگر بودجه لازم تامین شود، تلاش می‌کنیم براساس آیین‌نامه‌ای که پیشنهاد دادیم، بحث مربوط به مزایای جانبی که برای دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده را از طریق شورای حقوق و دستمزد به صورت عادلانه اجرا کنیم. این در حالی است که علی بابایی‌کارنامی، رییس...
دبیر اجرایی خانه کارگر خرم آباد خطاب به وزیر کار گفت: اگر قرار نیست باری از دوش کارگران بردارید، حداقل نمک به زخم آنها نپاشید. کارگران با قراردادهای یک ماهه چگونه می‌توانند از کارفرما مطالبه‌ی افزایش دستمزد داشته باشند؟ حسن موسیوند در واکنش به اظهارات اخیر وزیر کار و ارجاعِ بحثِ ترمیم دستمزد کارگران به چانه زنی در کارگاه‌ها گفت: وقتی نمایندگانِ کارگری در شورایعالی کار نمی‌توانند با وزاری اقتصادی دولت چانه‌زنی کنند، وقتی قانون نمی‌تواند طرف‌های شورایعالی کار را ملزم به تعیین دستمزدِ عادلانه و متناسب برای کارگران کند، کارگران چگونه می‌توانند از کارفرما مطالبه‌ی افزایشِ دستمزد داشته باشند؟ آیا وزیر کار از مناسباتِ جامعه‌ی کارگری خبر دارند؟ ایشان از امنیتِ شغلی پایین کارگران چیزی می‌دانند که چنین...
کارگرانی که قدرت چانه زنی برای دریافت حقوق ماهیانه ندارند، چطور می توانند با کارفرما در مورد افزایش حقوق چانه زنی کنند اصلا تعداد بالای شکایت‌های کارگری، اخراج و تعدیل کارگران در ترکیب با تعداد بالای شرکت‌ها و تولیدی‌ها و کارخانه‌های تعطیل شده و شمار بالای اعتراضات کارگران برای دریافت همان مزد حداقلی خود شان، نشان از دست و پای بسته کارگران در چانه زنی با کارفرماها دارد و در واقع کارگران ایرانی حتی در چانه‌زنی برای گرفتن حداقل حقوق ماهیانه‌اشان هم ناتوان هستند، چه برسد به این که توان چانه‌زنی برای افزایش حقوق داشته باشند. مساله دستمزد کارگران و چانه زنی سالانه برای تعیین مزد و افزایش آن تقریبا یکی از جنجالی‌ترین موضوعات مورد بحث در زمستان...
سی و هشتمین قسمت برنامه دادستان با موضوع بررسی مطالبات کارگران نساجی بروجرد با حضور علی جابری، فعال دانشجویی و در ارتباط با عبدالعلی گیوه‌کی، رئیس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان بروجرد از تلویزیون اینترنتی خبرگزاری دانشجو پخش شد. به گزارش گروه استان‌ها خبرگزاری دانشجو، سی و هشتمین قسمت برنامه دادستان با موضوع بررسی مطالبات کارگران نساجی بروجرد با حضور علی جابری، فعال دانشجویی و در ارتباط با عبدالعلی گیوه کی، رئیس اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان بروجرد از تلویزیون اینترنتی خبرگزاری دانشجو پخش شد. کارگر را برای جذب سرمایه دولتی طعمه قرار می‌دهند علی جابری، فعال دانشجویی در برنامه دادستان با اشاره به آخرین وضعیت کارخانه نساجی بروجرد گفت: وضعیت کارخانجات بروجرد محصول...
نماینده کارگران در کشور با اشاره به اینکه کارگر در دوره آزمایشی از روز اول بیمه و حقوق دارد گفت: تنها کارگاه هایی که تحت عنوان طرح کارورزی و طرح مهارت آموزی در محیط واقعی کار کار می کنند, می توانند نیروی کار آزمایشی با شرایط مشخص جذب کنند. - اخبار اقتصادی - هادی ابوی, نماینده کارگران در کشور در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره اجرای دوره آموزشی در کار گفت:کارفرمایان طبق ماده 148 قانون کار باید کارگر را از روز اول بیمه کنند. حتی در دوران آموزشی که کارفرما برای ادامه یا قطع همکاری تعیین می کند, حقوق و مزایا و بیمه کارگر باید انجام شود.وی ادامه داد: مطابق با ماده 148 قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه...
به گزارش قدس آنلاین، فتح الله بیات, رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره آسیب های قراردادهای موقت گفت: قرارداد کار توافق دو یا چند جانبه مابین کارگر و کارفرما در زمینه انجام کار در ازای مزد است. رابطه بین کارگر و کارفرما براساس قرارداد برقرار می‌شود تا کارگران از این طریق احساس امنیت شغلی کنند. این قرارداد در حقوق کار ایران جایگزین عقد اجاره اشخاص مقرر در قانون مدنی گردیده است. درحالیکه هدف اصلی قانون کار، حمایت از کارگر است، در تفکر نوین حقوق کار، دیگر رابطه کار تابع نیست و کارگر به دستور کارفرما کار نمی‌کند بلکه نیروی کار خویش را به صورت یک مال یا سرمایه به جامعه عرضه می‌کند که استفاده کننده اولیه آن کارفرما است. وی...
خبرگزاری فارس؛ فارس من: فؤاد شعبانی دغدغه سختی‌های زیست کارگری را دارد. او ایده جالبی را در سامانه فارس من ثبت کرده است: سامانه شفاف‌سازی دستمزد کارگران. شعبانی معتقد است که این سامانه تاثیر بسزایی در ارتقاء کیفیت زیست کارگری دارد. او در گفتگو با خبرنگار فارس می‌گوید: «من سرپرست واحد CNC در یک مجموعه هستم. دغدغه اصلی من بحث حداقل دریافتی مصوب کارگران است. با توجه به وضع تورم و گرانی، حقوق پایه مصوب کارگران با قیمت کالاها همخوانی ندارد.» او معتقد است با وجود پایین بودن حقوق ماهانه کارگران، بعضی کارفرماها در پرداخت همین ۸ میلیون تومان هم کوتاهی می‌کنند و بخش‌هایی از آن را پرداخت نمی‌کنند: «برخی حق مسکن یا حق بیمه را پرداخت نمی‌کنند. این را...
ایسنا/اردبیل مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل این اداره کل را یک دستگاه شبه قضایی دانست و افزود: افزایش مجموع ۸۵ درصدی دستمزد و حقوق کارگران را در دولت سیزدهم شاهد بودیم که تاکنون چنین افزایشی اتفاق نیافتاده بود. بهروز رحیم زاده، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل اول تیر در گفت‌وگو با ایسنا با بیان اینکه مدیریت روابط کار به مسایل کارگر و کارفرمایان رسیدگی می کند و ناظر بر اجرای صحیح قوانین کار می باشد، افزود: تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما با استناد به بخشنامه و آموزش ها با این مدیریت می باشد و ارتباط بین کارگر و کارفرما در صورت استحکام و مبتنی بر اصول قانونی منجر به اثربخشی و بهره...
اگر کارفرما نسخه ای از قرارداد را به کارگر ندهد، آیا کارگر می تواند شکایت کند؟ - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات کارگران در واحدهای کاری این است که کارفرما بعد از اشتغال به کار نسخه ای از قرارداد را به کارگر نمی دهد. همواره این نگرانی برای کارگر وجود دارد که چرا نسخه ای از قرارداد کاری خود را ندارد.درحالی ماده 10قانون کار تأکید بر انعقاد قرارداد در 4نسخه دارد که در حال حاضر علاوه بر اینکه 96درصد کارگران قرارداد موقت دارند، شاهد رواج قرارداد شفاهی و موقت در بازار کار هستیم.کارگر کیست؟با استناد به ماده دو قانون کار، کارگر از لحاظ این قانون فردی می‌باشد که به هر عنوان در برابر...
نایب رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی بر لزوم رعایت نکات ایمنی در ساختمان توسط کارفرما و کارگر تاکید کرد. هادی ساداتی در گفت‌وگو با ایسنا، درباره وضعیت بازار مسکن و ساخت و ساز اظهار کرد: در این مقطع از سال جدید تاکنون بازار رونق چندانی نداشته و بخشی از کارها دچار توقف شده است. نایب رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی تاکید کرد: بخش عمده‌ای از مشکلات در حوزه ساختمانی مربوط به بازار داخلی است که از عدم کنترل و نظارت نشات می گیرد و اینطور نیست که به واردات مواد اولیه خارجی نیاز باشد. ساداتی درباره بالا بودن آمار حوادث ساختمانی نیز گفت: در بالا بودن حوادث ساختمانی عوامل متعددی نقش دارند که صرفنظر از گرفتاری‌های روزمره...
نایب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: پلمب کارخانه داروگر امروز باز شد و کارگران اخراجی به محل کار خود بازگشتند. به گزارش مشرق، علی خدایی با اشاره به برگزاری جلسه اضطراری هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران درباره کارگران شرکت داروگر، اظهار داشت: با توجه به اخراج کارگران و پلمب کارخانه داروگر که طی روزهای گذشته توسط کارفرما صورت گرفته بود، امروز جلسه‌ای برای رفع این مشکلات در مقابل کارخانه داروگر برگزار شد. وی با بیان اینکه در این جلسه کارگران اخراجی، نماینده اداره کار، وکیل شرکت داروگر و همچنین نمایندگان شورای اسلامی کار حضور داشتند، افزود: پیرو بحث و بررسی‌های انجام شده در جلسه مذکور که پیش از آن برگزاری آن به...
نایب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، گفت: پلمب کارخانه داروگر امروز باز شد و کارگران اخراجی به محل کار خود بازگشتند. به گزارش ایمنا، علی خدایی با اشاره به برگزاری جلسه اضطراری هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران درباره کارگران شرکت داروگر، اظهار کرد: با توجه به اخراج کارگران و پلمب کارخانه داروگر که طی روزهای گذشته توسط کارفرما صورت گرفته بود، امروز جلسه‌ای برای رفع این مشکلات در مقابل کارخانه داروگر برگزار شد. وی با بیان اینکه در این جلسه کارگران اخراجی، نماینده اداره کار، وکیل شرکت داروگر و همچنین نمایندگان شورای اسلامی کار حضور داشتند، افزود: پیرو بحث و بررسی‌های انجام شده در جلسه مذکور که پیش از آن برگزاری آن به مراجع...
به گزارش همشهری آنلاین، علی خدایی با اشاره به برگزاری جلسه اضطراری هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران درباره کارگران شرکت داروگر، اظهار کرد: با توجه به اخراج کارگران و پلمب کارخانه داروگر که طی روزهای گذشته توسط کارفرما صورت گرفته بود، امروز جلسه‌ای برای رفع این مشکلات در مقابل کارخانه داروگر برگزار شد. وی با بیان اینکه در این جلسه کارگران اخراجی، نماینده اداره کار، وکیل شرکت داروگر و همچنین نمایندگان شورای اسلامی کار حضور داشتند، افزود: پیرو بحث و بررسی‌های انجام شده در جلسه مذکور که پیش از آن برگزاری آن به مراجع استان اطلاع داده شده بود؛ توافقاتی صورت گرفت و در نتیجه کارخانه از پلمب خارج و در واحد تولید کارخانه باز...
به گزارش قدس آنلاین، سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور درباره برنامه هفتم توسعه گفت:در ماده ۱۵ این برنامه آمده است که کارفرما مجاز است کمتر از حداقل دستمزد به کارگر بپردازد. وی گفت: در ماده ۱۵ برنامه هفتم توسعه آمده است که به منظور رفع موانع موثر بربه کارگیری نیروی کار جدید توسط کارفرمایان و توسعه کسب و کارها و همچنین جذب تازه واردین به بازار کار و احیای نظام استاد و شاگردی و ترویج آموزش های عملی حین کار در سه سال اول ابتدای اشتغال افراد، مقررات زیر حاکم است. الف- حداقل دستمزد مزایا برای این افراد معادل یک دوم حداقل دستمزد و مزایای مصوب شورای عالی کار است و بر همین اساس کسورات...
به گزارش قدس آنلاین حسن لطفی سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به نشست امروز(دوشنبه، ۸ خرداد) این کمیسیون، گفت: در جلسه امروز مصوبه مربوط به طرح اصلاح ماده ۵ قانون تأمین اجتماعی درباره بیمه کارگران ساختمانی اعاده شده از سوی شورای نگهبان مورد بررسی و اصلاح قرار گرفت. وی افزود: در این جلسه اعضای کمیسیون تعیین سهم کارگر و کارفرما در تعیین حق بیمه کارگران ساختمانی را در مناطق مختلف متفاوت دانستند به‌گونه‌ای که این حق بیمه در مناطق روستایی و شهری و حتی در مناطق مختلف شهر متفاوت خواهد بود. سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس اظهار کرد: مبنای کار در این مسئله در قیمت ملک و ارزش آن از این حیث است که در مناطق مختلف شهری هم...
نایب رئیس‌کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور از تشکیل جلسه اضطراری شورای اسلامی کار مقابل کارخانه داروگر برای حل مشکلات کارگران خبر داد و گفت: مدیرعامل به بهانه مسائل مالیاتی تعداد زیادی از کارگران را بیکار و بخش هایی از کارخانه را پلمب کرده است. - اخبار اقتصادی - علی خدایی، نایب رئیس‌کانون عالی شوراهای‌اسلامی کار کشور در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره تعطیلی کارخانه داروگر گفت: شرکت داروگر به دلیل اختلاف هایی که با اداره مالیات پیدا کرده و بسته شدن حساب هایش تعطیل شد. کارفرما به این بهانه شروع به اخراج تعداد زیادی از کارگران خود کرده است. هلدینگ داروگر با مجموعه مافوق خود به بخش خصوصی واگذار شده است و طی سال های گذشته دچار...
به گزارش قدس آنلاین، کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، از حقوق و مزایای مختلفی در رابطه با انجام وظایف خود در حین کار برخوردار هستند که یکی از مهمترین این مزایا پاداش سالانه آنان است. «پایه سنواتی»، مفهومی متفاوت از «مزایای پایان کار» است و معمولاً کارگران آن را با معنای عرفی «سنوات» اشتباه می گیرند. «پایه سنواتی» را می توان بخش حمایتی پایه حقوق نامید که معمولاً برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می شود. این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود؛ هرچند می توان آن را به صورت چند ماه یک بار یا سالی یکبار نیز...
مشکلات شدید اقتصادی به سمتی رفته است که بسیاری از کارشناسان معتقدند، قانون کار پویا نیست و نیازهای واقعی جامعه را پوشش نمی دهد ونیازمند اصلاح است اما شرکای اجتماعی نسبت به اصلاح و روند اصلاح آن انتقاداتی دارند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اصلاح قانون کار مدتی است که در جریان افتاده است اما آنچه از نگاه شرکای اجتماعی دولت مهم است رعایت اصل سه جانبه گرایی است. 29 آبان ماه 1369 قانون کار بعد از کش و قوسهای فراوان برای اولین بار به تصویب رسید اما دیری نپایید که انتقادات ها علیه این قانون شروع شد. زمزمه‌های اصلاح این قانون از همان روزهای اول تصویب از سوی دولت‌های وقت شنیده می‌شد، اما روزهای پرماجرای...
همسر شهید آیت الله سیدمصطفی خمینی دار فانی را وداع گفت