2024-03-19@13:46:31 GMT
۱۲۶ نتیجه - (۰.۰۱۳ ثانیه)
جدیدترینهای «کانون ارزیابی مدیران»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای مرکز سیستان و بلوچستان. اجرای ارزیابی مدیران به سازمانها کمک میکند تا شایستگیها و مهارتهای مدیران عملیاتی، پایه، میانی و ارشد خود را بررسی کرده و به نیازها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آنها آگاه شوند. کد ویدیو دانلود فیلم اصلی
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا از سازمان اداری و استخدامی کشور، میثم لطیفی در نخستین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانونهای ارزیابی و توسعه، اظهار داشت: آزمونهای استاندارد برای آدمهای میانه و متوسط میتواند جواب بدهد، اما برای آدمهای خاص، فلجکننده است.وی با اشاره به اینکه شخصی مثل حاج قاسم به عنوان یک نمونه خاص، در مرحله گزینش، رد شده بود، افزود: گاهی اوقات آدمهایی داریم که در چارچوبهای موجود نمیگنجند؛ اتفاقا همین آدمها تحولآفرین هستند. متاسفانه گاهی اوقات استانداردها و چارچوبهایی درست میکنیم که در آن شاهماهیها را از دست میدهیم. معاون رئیسجمهور با اعلام اینکه در سالهای ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰، تنها ۴۷۲ نفر از مدیران دولتی توسط کانونها، ارزیابی شدهاند، به ارزیابی ۳۴۷۵ مدیر...
معاون رئیسجمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد که در دولت سیزدهم بهدنبال شایسته سالاری در جذب نیروها از بدو استخدام هستیم. به گزارش خبرنگار شانا، میثم لطیفی شامگاه شنبه (دوم دیماه) در نخستین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانونهای ارزیابی با بیان اینکه اساسیترین نقشها در دولتسازی، شایستهسالاری است، گفت: بیشک در دولتسازی نقش مدیران و کارگزاران بیبدیل است. وی ادامه داد: ما معتقدیم شایسته سالاری تنها در میان مدیران نیست و باید از بدو استخدام کارکنان این کار آغاز شود. معاون رئیسجمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در دولت سیزدهم اعتماد زیادی به مجموعههای تخصصی و نخبگان موجود در کانونهای ارزیابی کشور وجود دارد، باید با همفکری و همکاری در این...
عضو شورای سیاستگذاری سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه مدیر باکفایت سرمایه کشور است، گفت: همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانونهای ارزیابی و توسعه بستری مناسب برای استفاده از تجربهها در این زمینه است. به گزارش خبرنگار شانا، علیرضا علیخانزاده امروز (شنبه، دوم دیماه) در نخستین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانونهای ارزیابی و توسعه با بیان اینکه اهداف این همایش تشریک مساعی ذینفعان و ارزشآفرینان، تبادل دانش و تجربه و دریافت دستاوردهای علمی و نوآوریها، اشتراک و دریافت نظرات شبکه نقشآفرینان برای تنظیم و ابلاغ دستورالعمل است، اظهار کرد: انسجام تیمی نقشآفرینان در کانون ارزیابی و مرور چالشها و بررسی راهکارها از دیگر اهداف این همایش علمی است. وی لازمه انتصاب حرفهای و...
کانون ارزیابی و توسعه شایستگی شرکت سهامی بیمه ایران با حضور علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی، حسن شریفی رئیس هیات مدیره و مدیرعامل بیمه ایران، علی بنیادی معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی، محسن پورکیانی دبیر سندیکای بیمه گران ایران، جمعی از معاونین مدیر عامل و مدیران ستادی، مدیران عامل سابق بیمه ایران، پژوهشکده بیمه، نمایندگان سازمان اموراداری و استخدامی و وزارت امور اقتصادی و دارایی افتتاح شد. به نقل از روابط عمومی بیمه ایران، علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران با قدردانی از راه اندازی کانون ارزیابی بیمه ایران و با اشاره به انتصابات اخیر بیمه مرکزی اظهار داشت: اولین گام در شایسته سالاری، توجه به شایسته شناسی در داخل سازمان و...
امتداد- کانون ارزیابی و توسعه شایستگی شرکت سهامی بیمه ایران با حضور رییس کل بیمه مرکزی، مدیرعامل بیمه ایران، معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی، دبیر سندیکای بیمه گران ایران، جمعی از معاونان مدیر عامل و مدیران ستادی، مدیران عامل سابق بیمه ایران، پژوهشکده بیمه، نمایندگان سازمان اموراداری و استخدامی و وزارت امور اقتصادی و دارایی افتتاح شد. به گزارش پایگاه خبری امتداد،، علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران با قدردانی از راه اندازی کانون ارزیابی بیمه ایران و با اشاره به انتصابات اخیر بیمه مرکزی اظهار داشت: اولین گام در شایسته سالاری، توجه به شایسته شناسی در داخل سازمان و گام بعدی آن شایسته گزینی و شایسته گماری است و مهمترین قدم، شایسته...
فرمانده کل ارتش جمهوری اسلامی ایران با تأکید بر اینکه اولویت ارتش تربیت فرماندهان و مدیران انقلابی، شایسته و با استعداد است، گفت: رشد و تعالی پدافند هوایی در بخشهای مختلف، ماحصل اعتماد به نیروی مستعد، نخبه، معتقد و متعهد است. به گزارش خبرگزاری برنا، امیر سرلشکر سید عبدالرحیم موسوی فرمانده کل ارتش جمهوری اسلامی ایران در بازدید از روند پیشرفت کانون ارزیابی و رشد سرمایههای انسانی نیروی پدافند هوایی ارتش، در جمع فرماندهان، معاونان و مدیران این نیرو، با تأکید بر اینکه اولویت ارتش تربیت فرماندهان و مدیران شایسته، مؤمن و متعهد در تراز انقلاب اسلامی است، گفت: شناسایی کارکنان با استعداد، تقویت ظرفیتها و توانمندیها و نیز انتصاب براساس احصای شایستگیها و عملکردهای مؤثر، یقیناً موجب افزایش توان رزم...
به گزارش همشهری آنلاین، میثم لطیفی، رئیس سازمان اداری استخدامی کشور در پاسخ به شفقنا درباره اقداماتی که تاکنون در این خصوص انجام شده، گفت: در حال حاضر کانون ارزیابی مدیران در بخش خصوصی، دولتی و همچنین کانون هایی که دستگاه های اجرایی دارند، فعال شده است. وی ادامه داد: در کانون ارزیابی، سطح تمامی مدیران تا مدیرکل مورد ارزیابی قرار می گیرد و دستگاه ها را مکلف کردیم تا نسبت به ادامه همکاری با کسانی که نمره کمی در حوزه صلاحیت های عمومی، حرفه ای و انگیزه کسب می کنند، بازنگری داشته باشند. معاون رئیسجمهور تأکید کرد: در حال حاضر چرخه ارزیابی مدیران در سطوح مختلف آغاز شده و برخی از تغییرات مدیران در سفرهای استانی رییس جمهور، حاصل...
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز فارس،معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز از برگزاری بیست و یکمین کانون ارزیابی شایستگی مدیران قطب پنج کشور در سال ۱۴۰۱ خبر داد. دکتر سید ابوالفضل هاشمی اصل با اشاره به اصل شایسته سالاری و تاثیر آن بر ارتقا و تعالی نظام سلامت برگزاری کانون ارزیابی شایستگی مدیران را گامی مهم در افزایش بهره وری سازمان و اجرای اصل شایسته سالاری دانست. او ادامه داد: این کانون امکان تطبیق صحیح نیاز نیروی انسانی سازمان را با شایستگی های مدنظر برای جذب، انتصاب و ارتقا نیروی انسانی فراهم می سازد. مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه هم تعداد واجدین شرایط معرفی شده برای انتصاب پست های مدیریتی در سطوح مختلف که تا...
ایسنا/اردبیل رئیس جهاددانشگاهی اردبیل گفت: با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در اردیبهشت ماه سالجاری به ارزیابی بیش از ۵۰ نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان اقدام شد. مهران اوچی اردبیلی ۱۷ اردیبهشت در جریان برگزاری ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران، توسط کانون ارزیابی جهاددانشگاهی در استان اردبیل، خاطر نشان کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی کشور است که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در اردیبهشت ماه سالجاری به ارزیابی بیش از ۵۰ نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان اقدام کرده است. وی در خصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان تصریح کرد: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری...
عباس صفدری درخصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی می باشد که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در مورخ ۲۸ و ۲۹ فروردین ماه ارزیابی بیش از۲۰ نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان را انجام داده است. صفدری گفت: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمانها، بهویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی ، دولتی و همچنین اهمیت جایگاه مدیریتی، مدیران سازمانها میبایست دید جامع و کاملتری را نسبت به سمتهای مدیریتی داشته باشند و با دقت نظر بیشتری مدیران آینده خود را انتخاب کنند. وی بیان کرد: جهاددانشگاهی با توجه به فعالیتهای گسترده...
ایسنا/سیستان و بلوچستان رئیس جهاددانشگاهی سیستان و بلوچستان گفت: ارزیابی برخی از مدیران دستگاههای اجرایی توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی انجام شد. عباس صفدری درخصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان در گفتوگو با ایسنا اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی می باشد که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در مورخ 28 و 29 فروردین ماه ارزیابی بیش از 20نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان را انجام داده است. صفدری گفت: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمانها، بهویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی ، دولتی و همچنین اهمیت جایگاه مدیریتی، مدیران سازمانها میبایست دید جامع...
به گزارش خبرگزرای مهر به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل بیمه سینا؛ در دومین دوره برگزاری کانون ارزیابی شایستگیهای مدیران، ۱۶ نفر از رؤسای شعب سراسر کشور به منظور احراز صلاحیت جهت انتصاب در پست رئیس شعبه شرکت و توسط تیم ارزیابان مرکز آموزش مطالعات و مشاوره سیاحتی گردشگران مورد سنجش قرار گرفتند. ندا مرادی سرپرست مدیریت منابع انسانی بیمه سینا گفت، طراحی برنامههای آموزشی و توسعهای برای مدیران در دستور کار کانون ارزیابی قرار دارد که در گام اول به منظور طراحی و اجرای ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران، جلسات متعددی با مدیران و کارشناسان برگزار و در گام بعدی برای ۱۶ نفر از رؤسای شعب و برخی کارشناسان برنامه ریزی صورت پذیرفت. سرپرست مدیریت منابع انسانی...
کانون ارزیابی مدیران قطب چهار کشور امروز با حضور مسوولان وزارت بهداشت و استان خوزستان در دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز افتتاح شد. به گزارش خبرنگار برنا از اهواز، امروز دوشنبه ۱۰ بهمنماه آیین افتتاح کانون ارزیابی مدیران قطب چهار کشور با حضور دکتر احمد جوانمرد(رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)، دکتر داوود شمس(معاون مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت)، مهندس فاطمه فرید(مسوول اجرای کانونهای ارزیابی وزارت بهداشت و رییس گروه ارزیابی انتخاب مدیران)، دکتر سید سعید آزنده(معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز،) اعضای هیات رییسه و مدیران ستادی دانشگاههای قطب جنوب غرب کشور و مهندس امین عموری(مدیر توسعه سازمان و تحول اداری...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما و به نقل از وبدا، احمد جوانمرد ضمن اشاره به اینکه با راهاندازی کانون ارزیابی شایستگی مدیران قطب ۴ کشور عرصه جدیدی برای خدماترسانی در حوزه سلامت رقم خواهد خورد، افزود: افتتاح و راهاندازی کانون ارزیابی شایستگی مدیران منجر به ارزیابی، آموزش و شایسته گزینی مدیران خواهد شد که امیدواریم این امر مثمرثمر واقع شود. وی در ادامه افزود: کانون ارزیابی شایستگی مدیران در تعدادی از دانشگاههای علوم پزشکی کشور فعال شده که به دنبال آن هستیم با فعال شدن این کانون در قطب ۴ نیز به ارزیابی و شایستگی مدیران جهت انتصاب در پستهای مدیریتی، سرعت ببخشیم و استفاده و بهرهبرداری کافی را در این خصوص داشته باشیم. رییس مرکز توسعه مدیریت...
عضو هیئت رئیسه شورای شهر شیراز: شایسته سالاری رهآورد انتصاب مدیران بر اساس کانون ارزیابی استاندارد است
به گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، مهدی نصیری در نطق پیش از دستور خود در صحن علی شورای اسلامی شهر شیراز ضمن گرامیداشت ولادت امام محمد باقر (ع) و توضیح در مورد تصمیم پیشنهادی مجلس اروپا عنوان کرد این تصمیم هم ماهیت آن مجلس را برای ما بیشتر مشخص کرد و هم ارزش سپاه پاسداران انقلاب اسلامی را بیشتر نمود که امیدوارم باعث شود قدرشان را بیش از پیش بدانیم. رئیس مرکز پژوهشهای شورا تشریح کرد: بحثی را سال گذشته و امسال جهت انتصابات شهرداری بر اساس شایستگیها توسط کانون ارزیابی در دست پیگیری داشتیم و اتفاق خیلی خوبی که در یکی دو ماه اخیر شکل گرفت این بود که تعدادی از کارکنان شهرداری داوطلب مدیریت در حوزه های شهرداری،...
به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری فارس، روح الله رازینی رئیس مرکز نظارت و ارزیابی و تضمین کیفیت وزارت علوم در چهاردهمین نشست هیئتهای نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت آموزش عالی استانی که امروز (سهشنبه) با حضور وزیر علوم، تحقیقات و فناوری در سالن شهدای جهاد علمی این وزارت برگزار شد، گفت: بر اساس قانون اهداف، وظایف و تشکیلات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، ماموریتهای سیاستگذاری و برنامهریزی کلان، حمایت و پشتیبانی و همچنین نظارت و ارزیابی موسسات علمی، سیاستها و برنامهها برعهده این وزارتخانه قرار دارد و نظارت و ارزیابی آموزش عالی یک تکلیف قانونی است. وی با بیان اینکه در حوزه نظارت و ارزیابی یکی از مولفهها وحدت رویه است، افزود: تلاش ما جهت یک نگاه مشترک در زمینه نظارت...
مرتضی بهزادفر اظهار داشت: پیش از این، با توجه به مستقر نبودن کانون ارزیابی در استان، کارکنان و مدیران برای انتصاب در پست های مدیران حرفه ای و برای اخذ گواهی صلاحیت شایستگی هی عمومی به یکی از کانون های مستقر در تهران و یا استان های دیگر مراجعه می کردند که این موضوع سبب اتلاف هزینه و زمان بسیاری می شد. به گزارش خبرنگار خبرگزاری برنا، رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان شمالی افزود: اکنون با پیگیری های انجام شده، مجوز کانون ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور دریافت شده و بر این اساس ارزیابی شایستگی مدیران در استان قابل انجام است.وی تصریح کرد: مدیران برای انتصاب در پست های حرفه ای، باید در چهار سطح...
مرتضی بهزادفر روز شنبه به خبرنگار ایرنا اظهار داشت: کارکنان و مدیران خراسان شمالی پیش از این برای انتصاب در پست های مختلف برای اخذ گواهی صلاحیت شایستگی های عمومی به یکی از کانون های مستقر در تهران و یا استان های دیگر مراجعه می کردند که این موضوع سبب اتلاف هزینه و زمان بسیاری می شد. وی افزود: مجوز کانون ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور دریافت شد و بر این اساس ارزیابی شایستگی مدیران در استان قابل انجام است. رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی خراسان شمالی تصریح کرد: مدیران برای انتصاب در پست های حرفه ای، باید در چهار سطح عملیاتی، پایه، میانی و ارشد مورد ارزیابی قرار گیرند و گواهی صلاحیت شایستگی های عمومی دریافت کنند که این ارزیابی...
به گزارش خبرگزاری مهر و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامهریزی خراسان جنوبی؛ حمید جهانشاهی اظهار کرد: سازمان مدیریت و برنامهریزی استان از سازمان امور اداری و استخدامی کشور گواهینامه صلاحیت ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای را در خردادماه ۱۴۰۰ دریافت کرده است. وی بیان کرد: سه مرحله از کانون ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای استان خراسان جنوبی در سال ۱۴۰۰ برگزار شده و دورهای در خردادماه امسال به عنوان چهارمین دوره از ابتدای فعالیت کانون برگزار شده است. رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی خراسان جنوبی ادامه داد: در این راستا، کانون ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای سازمان برنامه و بودجه کشور، با حضور مدیر و چند تن از ارزیابان در مرداد ماه جاری نیز این دوره...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان شرقی، رقیه فرید در جمع خبرنگاران اظهار کرد: در سالهای اخیر، مدیریت بهعنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه مدنظر قرارگرفته و بیتردید نقش سرمایه انسانی با حرکت از سطوح پایینی سازمان به سمت رأس هرم پیچیدهتر و پررنگتر خواهد بود. وی افزود: اگر در رأس هرم که از حساسیت و پیچیدگی بیشتری برخوردار است، مدیرانی قرار گیرند که علاوه بر مهارتهای تخصصی و ویژگیهای عمومی، از توانایی و شایستگیهای لازم برخوردار باشند، موفقیت سازمان تضمین خواهد شد. فرید به تشریح سطوح عملیاتی و پایه، فرایند اعلام درخواست و اجرای کانونهای ارزیابی پرداخت و گفت: دستگاههای اجرایی موظفاند قبل از انتصاب یا ارتقای افراد به سطوح بعدی...
ایسنا/آذربایجان شرقی سرپرست مرکز آموزش و پژوهشهای توسعه و آیندهنگری سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان شرقی بر ضرورت برگزاری کانون ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای استان تاکید کرد. رقیه فرید، روز چهارشنبه، پنجم مردادماه، اظهار کرد: در سالهای اخیر، مدیریت بهعنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه مدنظر قرارگرفته و بیتردید نقش سرمایه انسانی با حرکت از سطوح پایینی سازمان به سمت رأس هرم پیچیدهتر و پررنگتر خواهد بود. وی افزود: اگر در رأس هرم که از حساسیت و پیچیدگی بیشتری برخوردار است، مدیرانی قرار گیرند که علاوه بر مهارتهای تخصصی و ویژگیهای عمومی، از توانایی و شایستگیهای لازم برخوردار باشند، موفقیت سازمان تضمین خواهد شد. فرید به تشریح سطوح عملیاتی و پایه، فرایند اعلام درخواست و اجرای کانونهای ارزیابی...
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، رقیه فرید صبح امروز در جمع خبرنگاران اظهار کرد: در سالهای اخیر، مدیریت بهعنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه مدنظر قرارگرفته و بیتردید نقش سرمایه انسانی با حرکت از سطوح پایینی سازمان به سمت رأس هرم پیچیدهتر و پررنگتر خواهد بود. وی افزود: اگر در رأس هرم که از حساسیت و پیچیدگی بیشتری برخوردار است، مدیرانی قرار گیرند که علاوه بر مهارتهای تخصصی و ویژگیهای عمومی، از توانایی و شایستگیهای لازم برخوردار باشند، موفقیت سازمان تضمین خواهد شد. فرید به تشریح سطوح عملیاتی و پایه، فرایند اعلام درخواست و اجرای کانونهای ارزیابی پرداخت و گفت: دستگاههای اجرایی موظفاند قبل از انتصاب یا ارتقای افراد به سطوح بعدی مدیریتی، اطلاعات متقاضیان ارزیابی را با رعایت...
تشریح شیوه انتخاب و انتصاب مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی/ قرار گرفتن مدیران جوان توانمند در کنار مدیران با تجربه
علی بنیادی رئیس کانون ارزیابی مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی شیوه انتخاب و انتصاب مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی را در مصاحبه با شادا تشریح کرد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو حوه انتصاب مدیران همواره از دغدغههای اصلی دستگاهها و سازمانها بوده به طوری که تلاش میشود تا ضمن تداوم حافظه سازمانی، اقدام به بکارگیری افراد متخصص و تازه نفس و همسو با سیاستهای جدید کرد. از تجربههای موفق وزارت اقتصاد در دولت سیزدهم، استفاده از کانون ارزیابی مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی برای شناسایی افراد دارای توانمندیهای مدیریتی در سطح وزارتخانه و مدیران کل استانی بوده است. این تجربه که برای اولین بار در وزارت امور اقتصادی و دارایی به کار گرفته شد، توانست...
علی بنیادی رئیس کانون ارزیابی مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی شیوه انتخاب و انتصاب مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی را تشریح کرد. به گزارش ایران اکونومیست از شادا، نحوه انتصاب مدیران همواره از دغدغه های اصلی دستگاه ها و سازمان ها بوده به طوری که تلاش می شود تا ضمن تداوم حافظه سازمانی، اقدام به بکارگیری افراد متخصص و تازه نفس و همسو با سیاست های جدید کرد.از تجربه های موفق وزارت اقتصاد در دولت سیزدهم، استفاده از کانون ارزیابی مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی برای شناسایی افراد دارای توانمندی های مدیریتی در سطح وزارتخانه و مدیران کل استانی بوده است. این تجربه که برای اولین بار در وزارت امور اقتصادی و دارایی به کار گرفته شد،...
گروه استانها- مدیر مرکز آموزش و پژوهشهای توسعه و آیندهنگری سازمان مدیریت و برنامهریزی خراسان جنوبی از اخذ گواهینامه ISO ۱۰۶۶۷ توسط کانون ارزیابی سازمان مدیریت و برنامهریزی خراسان جنوبی خبر داد. - اخبار استانها - مهدی فاطمی در گفتگو با خبرنگار تسنیم از بیرجند ، با اشاره به این مطلب که امروزه سرمایه انسانی موضوع مهمی در مدیریت سازمانها و واحدهای منابع انسانی آنها ایجاد کرده است گفت: مهمترین مولفه سازمانی که با توجه به تغییرات اقتصاد جهانی در سازگاری، بقاء و توسعه بنگاهها میتواند موثر واقع شود، سرمایه انسانی سازمانها است.مدیر مرکز آموزش و پژوهشهای توسعه و آیندهنگری سازمان مدیریت و برنامهریزی خراسان جنوبی با بیان اینکه بسیاری از فعالیتهای تجاری موفق، ناموفق، حاصل چیدمان صحیح، اشتباه پرسنل بر اساس...
نخستین کانون ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای خراسان جنوبی در سال 1401 برای 22نفر از کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی استان در 2 سطح مدیریتی پایه و میانی در محل سازمان مدیریت و برنامهریزی استان خراسان جنوبی برگزار شد. به گزارش ایران آنلاین، رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی خراسان جنوبی در جمع خبرنگاران در این باره گفت: امروزه ارزیابی صرفاً مبتنی بر سوابق تحصیلی و روزمه کاری افراد نیست و بر اساس شایستگیهای عمومی مدیریتی صورت میپذیرد. حمید جهانشاهی افزود: شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای در کانون ارزیابی از طریق ابزارهای متعددی مانند بحث گروهی، بازی مدیریتی، آزمون نوشتاری، مصاحبه و... مورد ارزیابی قرار میگیرد و این ابزارها فرصت سودمندی فراهم میآورند تا بتوان شایستگیهای عمومی را در قالب تمرین...
ایسنا/قزوین رئیس جهاد دانشگاهی استان قزوین گفت: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمانها، بهویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی و دولتی و همچنین اهمیت جایگاه مدیریتی، جهاد دانشگاهی اقدام به طراحی و اجرای کانونهای ارزیابی و توسعه در سطح کشور و در دستگاههای مختلف اجرایی کرده است. فرشاد پیلهچی درخصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان قزوین در گفتوگو با ایسنا اظهار کرد: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمانها، بهویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی و دولتی و همچنین اهمیت جایگاه مدیریتی، مدیران سازمانها میبایست دید جامع و کاملتری را نسبت به سمتهای مدیریتی داشته باشند و با دقت نظر بیشتری مدیران آینده خود را انتخاب کنند. وی بیان کرد: جهاددانشگاهی...
به گزارش ایرنا از «ایثار»، اسکندر یارنسب با اعلام این خبر افزود: شایسته گزینی مدیران سرآمد آینده سیاست و رویکرد جدید بنیاد شهید و امور ایثارگران در انتخاب و انتصاب مدیران است و همکاران متقاضی طبق ضوابط و مقررات در سامانه شمسا ثبتنام و پس از موفقیت و کسب شرایط لازم به کانون ارزیابی دعوت میشوند. وی ضمن تشکر از استقبال همکاران و متقاضیان برای ثبتنام و شرکت در آزمون شمسا، اعلام کرد: در هر دو مرحله فراخوان، تعداد ۴۴۶۷ نفر در سامانه ثبتنام و تعداد ۳۰۵۹ نفر در آزمون شرکت کردند که ۲۶۴۳ نفر آزمون را به پایان رساندهاند و ۴۱۶ نفر موفق به اتمام آزمون نشدند. یارنسب افزود: این حسن اعتماد و اطمینان و استقبال قابل قدردانی است و حسب سیاست...
وزیر امور اقتصادی و دارایی با اشاره به راه اندازی و فعالیت چند ماهه کانون ارزیابی مدیران این وزارتخانه، ابراز امیدواری کرد، با تلاش های این کانون در شناسایی و گزینش مدیران ارشد وزارت اقتصاد و سازمان ها و شرکت های زیر مجموعه، شاهد ارتقای کیفیت عملکرد در حوزه مدیریت اقتصادی کشور باشیم. به گزارش شبکه اخبار اقتصادی و دارایی ایران (شادا)، دکتر سید احسان خاندوزی در حاشیه بازدید از کانون ارزیابی مدیران وزارت اقتصاد اظهار داشت: یکی از اهداف درون سازمانی وزارت اقتصاد، افزایش کیفیت عملکرد مدیران انتصابی در بخشهای مختلف بانکی، بیمهای و شرکتهای دولتی، هم به لحاظ شاخصهای تخصصی و توانمندیهای مدیریتی و هم شاخصهای مد نظر دولت سیزدهم است.دکتر خاندوزی یکی از روشهای بسیار رایج در...
به گزارش اقتصادآنلاین، احسان خاندوزی در حاشیه بازدید از کانون ارزیابی مدیران وزارت اقتصاد اظهار داشت: یکی از اهداف درون سازمانی وزارت اقتصاد، افزایش کیفیت عملکرد مدیران انتصابی در بخشهای مختلف بانکی، بیمهای و شرکتهای دولتی، هم به لحاظ شاخصهای تخصصی و توانمندیهای مدیریتی و هم شاخصهای مد نظر دولت سیزدهم است. خاندوزی یکی از روشهای بسیار رایج در این خصوص را، استفاده از کانونهای ارزیابی مدیران عنوان کرد که پیش از مرحله انتصاب، نسبت به شناسایی نقاط قوت و ضعف مدیران، اقدام و بر این اساس رتبه بندی انجام میشود. به گفته وزیر اقتصاد، تناسب کاندیداهای پستهای مدیریتی با جایگاهها و شایستگیها سنجیده میشود و ملاحظات و مراقبتهایی که باید از ابتدای مسئولیت در آن حوزه، مد نظر قرار بگیرد...
وزیر امور اقتصادی و دارایی با اشاره به راه اندازی و فعالیت چند ماهه کانون ارزیابی مدیران این وزارتخانه، ابراز امیدواری کرد، با تلاش های این کانون در شناسایی و گزینش مدیران ارشد وزارت اقتصاد و سازمان ها و شرکت های زیر مجموعه، شاهد ارتقای کیفیت عملکرد در حوزه مدیریت اقتصادی کشور باشیم. به گزارش ایران آنلاین، دکتر سید احسان خاندوزی در حاشیه بازدید از کانون ارزیابی مدیران وزارت اقتصاد اظهار داشت: یکی از اهداف درون سازمانی وزارت اقتصاد، افزایش کیفیت عملکرد مدیران انتصابی در بخش های مختلف بانکی، بیمه ای و شرکت های دولتی، هم به لحاظ شاخص های تخصصی و توانمندی های مدیریتی و هم شاخص های مد نظر دولت سیزدهم است. دکتر خاندوزی یکی از...
بیژن رنجبر قائممقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در گفتوگو با خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری ایسکانیوز با اشاره به کانون ارزیابی شایستگیهای مدیران حرفهای دانشگاه آزاد اسلامی اظهار کرد: این کانون درحال حاضر راهاندازی شده است. شاخصهای دقیقی برای ارزیابی شایستگی مدیران در نظر گرفته شده و بسیاری از استانداردهای ملی و جهانی در آن لحاظ شده است. وی ادامه داد: قرار است در دانشگاه آزاد اسلامی مدیرانی که برای مسئولیت مختلف انتخاب میشوند، ارزیابی شوند. برای آغاز کار کانون ارزیابی شایستگیهای مدیران حرفهای به دستور رئیس دانشگاه آزاد اسلامی مقرر شد روند جذب اساتید جوان که در سال ۹۷ مورد بررسی قرار گیرد. بررسیها حاکی از آن بود که بسیاری از این اساتید در در تیمسازی، شبکهسازی، تولید محتوا و سیاستگذاری رتبههای خوبی را کسب کردند....
خبرگزاری آریا - حسام حبیب الله با تشریح ساز و کار انتصاب مدیران در دور جدید مدیریت شهری گفت: بیش از 600 رزومه مورد بررسی قرار گرفت تا از دل آن 22 شهردار مناطق انتخاب شوند.به گزارش خبرنگار شهر حسام حبیب الله دستیار ویژه شهردار در حوزه راهبری کلان و ارتقا توانمندی پیرامون سازوکار انتصابات در شهرداری در مدیریت شهری جدید پایتخت در برنامه کلاب هاوس گفت: خوشحالم این فرصت دست داد تا درباره حرکتی که از 1.5 ماه گذشته در شهرداری تهران آغاز شد صحبت کنم. دستیار ویژه شهردار در حوزه راهبری کلان و ارتقا توانمندی ها با اشاره به این مطلب که در قسمت اول به حوزه سیاست های اتخاذ شده اشاره می کنم گفت: سیاستهایی که...
مدیر کل دفتر برنامه ریزی و کادرسازی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه از بررسی پرونده ۵ نفر از متقاضیان تصدی سمتهای مدیریتی خبر داد. خبرگزاری میزان - نشست کانون ارزیابی مدیران اداری با حضور مدیر کل دفتر برنامه ریزی و کادرسازی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه و اعضاء این کانون در محل ساختمان شماره ۳ قوه قضاییه برگزار شد.سیاوش شفائینیا عنوان کرد: در این جلسه پرونده ۵ نفر از متقاضیان تصدی سمتهای مدیریتی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج آن جهت بهرهبرداری به کمیته طبقه بندی مشاغل ارسال شد. بیشتر بخوانید: معاون منابع انسانی قوه قضاییه: تصویب طرح تسری فوقالعاده خاص راهگشا است/ تلاش برای بهبود معیشت کارکنان وی افزود: در خصوص تشکیل...
خبرگزاری آریا - شهر: سجاد محمد علینژاد گفت: براساس آمار و ارقام اعلام شده توسط کانون ارزیابی تخصصی مدیران، مدرکگرایی، تخصصگرایی و جوانگرایی از مهمترین دغدغههای این کانون به حساب آمده و افراد مورد تایید این کانون از کاراییهای لازم برخوردار هستند.به گزارش شهر به نقل از اداره کل دفتر شهردار تهران، سجاد محمد علینژاد، مشاور و مدیرکل حوزه شهردار تهران با بیان مطلب فوق افزود: کاهش سن مدیران یکی از ویژگیهای انتصابات این دوره است به نحوی که انتصاب هفتاد درصدی مدیران زیر سن 45 سال (انتصاب 3.5 برابری دهه شصتیها در مقایسه با ادوار پیشین مدیریت شهری) را در این دوره شاهد هستیم. او در ادامه جلسه با بیان اینکه از دیگر ویژگیهای شاخص کانون ارزیابان در این دوره،...
ایسنا/کرمان رییس جهاد دانشگاهی استان کرمان گفت: کانون ارزیابی و توسعه جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی دولتی و غیردولتی کشور است. دکتر«مهدی بازمانده» در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران به سازمانها، نهادها و شرکتها کمک میکند تا شایستگیها و مهارتهای مدیران عملیاتی، پایه، میانی و ارشد خود را بررسی کرده و به نیازها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آنها آگاه شد. وی افزود: کانون ارزیابی و توسعه جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی دولتی و غیردولتی کشور است که با رعایت پروتکلهای بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفهای و صاحب...
طاهره آرامش مدیر دفتر ساماندهی شرکت برق منطقهای سیستان و بلوچستان در گفت وگو با خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از زاهدان ، اظهارداشت: با اجرای طرح ارزیابی براساس مدل شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای تا پایان سالجاری علاوه بر ارتقاء و توسعه منابع انسانی در درون این شرکت افزون بر ۲ میلیارد ریال کاهش در هزینههای مالی نیز انجام خواهد شد. وی افزود: ۴۳ نفر در سطوح مختلف مدیریتی از سال ۹۹ تاکنون که ۱۶ نفر از آنان در سطح پایه، ۲۶ نفر در سطح میانی و یک نفر در سطح ارشد است در این شرکت وارد فرآیند کانون ارزیابی براساس مدل شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای شدند. مدیر دفتر ساماندهی و بهبود روشهای شرکت برق منطقهای سیستان و بلوچستان بیان کرد: همچنین...
ایسنا/قم مدیر کانون ارزیابی مدیران دستگاه های اجرایی جهاد دانشگاهی با اشاره به پیشینه تخصصی و درخشان جهاد دانشگاهی در حوزههای پژوهشی و آموزشی، گفت: جهاد دانشگاهی همواره دارای بزرگترین شبکه آموزشی کوتاهمدت تخصصی کشور است که با بهرهگیری از متخصصان مستعد و باتجربه در حوزههای روانشناسی صنعتی سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک و روانسنجی و با اخذ مجوزهای لازم از سازمان اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانونهای ارزیابی و توسعه در سطح کشور و در دستگاههای مختلف اجرایی و صنایع مختلف تولیدی و خدماتی کرده است. زینب بالار در گفت و گو اختصاصی با ایسنا در خصوص عملکرد کانون ارزیابی شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی جهاد دانشگاهی واحد استان قم، عنوان کرد: کانون...
مدیرکل دفتر آموزش و پژوهش سازمان زندانها از اعلام فراخوان برای شناسایی و آموزش مدیران شایسته در امر «مدیریت زندان» خبر داد و گفت: مدیران آینده ما حتما افرادی هستند که دوره مدیریت زندان را طی کرده و از کانون ارزیابی شایستگیهای حرفهای مدیران نمره قبولی کسب کرده باشند. علی رستمی در گفت وگو با ایسنا در این باره اظهار کرد: یکی از اولویتهای جدی و جدید ما در حوزه آموزش، کادرسازی و جانشینپروری در رأس مدیریت زندانهای کشور و بخشهای مختلف سازمان است که اخیرا نیز با نظر مساعد رئیس سازمان زندانها، پیشنهاد برپایی دوره «مدیریت زندان» را مطرح و آغاز کردهایم. وی افزود: این طرح در ماه آینده با اعلام فراخوان پذیرش، عملیاتی میشود و افرادی با شاخصههای مشخصشده،...
به گزارش گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان به نقل از سازمان مدیریت صنعتی، همایش "طرح مدیران آینده، گامی به سوی حاکمیت شایستهگزینی و شایستهسالاری در سازمان تامین اجتماعی" با حضور مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و نمایندگان شرکای اجتماعی سازمان تامین اجتماعی برگزار شد. ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این همایش به ارائه تجربه موفق در خصوص چگونگی و فرایند شناسایی، ارزیابی و توانمندسازی مدیران آینده سازمان تامین اجتماعی پرداخت. وی با بیان لزوم اهمیت شناخت درست و واقعبینانه از وضعیت نیروهای سازمان اظهار داشت: شایستهگزینی، مدیریت استعداد، جانشینپروری و توسعهی فردی، مفاهیمی هستند که رواج روزافزون داشته اند، اما تحققشان دشوار و نیازمند شناختی درست و واقعبینانه از وضعیت نیروهای سازمان است. کیانی...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه آزاد، محمدمهدی طهرانچی با صدور حکمی، دکتر بیژن رنجبر را به عنوان رئیس شورای راهبردی کانون ارزیابی شایستگی های مدیران حرفه ای دانشگاه آزاد اسلامی منصوب کرد. در متن حکم دکتر طهرانچی آمده است: «جناب آقای دکتر بیژن رنجبر قائم مقام محترم رئیس دانشگاه در امور هیأت ممیزه، گسترش و برنامه ریزی و انتصابات دانشگاه با اهداء سلام و تحیات با عنایت به اخذ مجوز رسمی کانون ارزیابی شایستگی های مدیران حرفه ای از سازمان اداری و استخدامی کشور و در راستای ایجاد بستر مناسب جهت تحقق اصول انتخاب اصلح و شایسته سالاری در انتصاب و ارتقای مدیران ارزشی و انقلابی و با توجه به سوابق و تجارب ارزشمندتان، جنابعالی را به...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی ایران (ایسکانیوز)، دکتر محمدمهدی طهرانچی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی با صدور حکمی، بیژن رنجبر را به عنوان رئیس شورای راهبردی کانون ارزیابی شایستگی های مدیران حرفه ای دانشگاه آزاد اسلامی منصوب کرد. در متن حکم دکتر طهرانچی آمده است: «جناب آقای دکتر بیژن رنجبر قائم مقام محترم رئیس دانشگاه در امور هیأت ممیزه، گسترش و برنامه ریزی و انتصابات دانشگاه با اهداء سلام و تحیات با عنایت به اخذ مجوز رسمی کانون ارزیابی شایستگی های مدیران حرفه ای از سازمان اداری و استخدامی کشور و در راستای ایجاد بستر مناسب جهت تحقق اصول انتخاب اصلح و شایسته سالاری در انتصاب و ارتقای مدیران ارزشی و انقلابی و با توجه به سوابق و تجارب ارزشمندتان، جنابعالی را به...
ایسنا/همدان رئیس جهاددانشگاهی واحد همدان با بیان اینکه اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران به سازمان ها کمک میکند تا شایستگیها و مهارتهای مدیران پایه، ارشد و میانی خود را بررسی کرده و به نیازها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آنها آگاه شود، از ارزیابی مدیران این استان توسط کانون ارزیابی و توسعه جهاددانشگاهی خبر داد. علی کلانترنیا در گفتوگو با ایسنا، اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه جهاددانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی کشور بوده که با رعایت پروتکلهای بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفهای و صاحب صلاحیت جهاددانشگاهی به ارزیابی مدیران استان اقدام کرده به طوریکه از قابلاطمینانترین ابزارها که می تواند در این امر مؤثر...
ایسنا/گیلان رییس سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان از ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان توسط جهاددانشگاهی گیلان خبر داد و گفت: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران جهاد دانشگاهی کشور یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان ها و دستگاه های اجرایی است. دکتر فریبرز جمال زاد در نشست ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی استان گیلان که توسط ارزیابان حرفه ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی استان برگزار شد، اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران جهاد دانشگاهی کشور یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان ها و دستگاه های اجرایی کشور است که با رعایت پروتکل های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت جهاد دانشگاهی به ارزیابی مدیران...
شهردار منطقه ۸ با یادآوری این مطلب که بکارگیری نیرو در بدنه شهرداری تهران در سالهای گذشته شخص محور بوده است، گفت: سیستم جدید جذب نیرو درشهرداری تهران علمی و دگرگون شده است. خبرگزاری میزان- مهناز استقامتی، شهردار منطقه ۸ همزمان با بازدید از کانون ارزیابی مدیران شهرداری تهران در محل پارک شهر، تاکید کرد: خوشبختانه روند استخدام و بکارگیری نیرو در شهرداری تهران در قیاس با گذشته کاملا تغییر کرده و این تحولات ناشی از نوع نگاه مدیران شهری است.وی افزود: در گذشته بکارگیری نیرو از طریق کارگروههای تخصصی و برگزاری آزمونهای علمی صورت نمیگرفت و به این ساز و کار توجهی نمیشد و اشخاص نقش محوری و اصلی را در بکارگیری نیرو ایفا میکردند.استقامتی ادامه داد: خوشبختانه در...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از تبریز،ملکی مدیرکل مرکز توسعه مدیریت وزارت بهداشت در مراسم آغاز بکار این کانون گفت:کانون ارزیابی مدیران نظام سلامت کشور وظیفه ارزیابی شایستگی مدیران عملیاتی، مدیران پایه، مدیران میانی و مدیران ارشد دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه ۲ را بر اساس تفاهم نامه منعقده با سازمان اداری استخدامی کشور بر عهده خواهد داشت. مدیرکل مرکز توسعه مدیریت وزارت بهداشت گفت: راه اندازی این کانون علاوه بر تعیین شایستگی مدیران موجود و افرادی که در آینده موقعیتهای مدیریتی را احراز خواهند کرد، موجب مشخص شدن نیازهای واقعی آموزشی و هدفمند شدن آموزشهای مدیران خواهد شد. ملکی با اشاره به فعالیت حدود ۳۰ هزار مدیر حرفهای در وزارت بهداشت، ابراز امیدواری کرد که استقرار این کانون باعث...
معاون آموزشی سازمان جهاد دانشگاهی استان کرمانشاه به ایرنا گفت: این آزمون با رعایت پروتکلهای بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفهای و صاحب صلاحیت جهاد دانشگاهی کشور و مشارکت بیش از ۲۰ مدیر در دستگاههای اجرایی برگزار شد. وی ادامه داد: جهاد دانشگاهی با توجه به پیشینه تخصصی در حوزههای پژوهشی و آموزشی و داشتن بزرگترین شبکه آموزشی کوتاهمدت تخصصی کشور و نیز بهرهگیری از متخصصان مستعد و باتجربه در حوزههای روانشناسی صنعتی سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت راهبردی و روانسنجی و با اخذ مجوزهای لازم از سازمان اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانونهای ارزیابی و توسعه در سطح کشور و در دستگاههای مختلف اجرایی و صنایع مختلف تولیدی و خدماتی...
ایسنا/ایلام به همت مرکز آموزش تخصصی کوتاهمدت جهاددانشگاهی ایلام، آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان ایلام توسط ارزیابان حرفهای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در جهاددانشگاهی استان برگزار شد. "سید رفیع موسوی" ، عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در حاشیه برگزاری آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان ، با اشاره به اهمیت و ضرورت شایستهسالاری در سازمانها، بهویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی و دولتی، اظهار کرد: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، بهنظر میرسد که سازمانها نگاه ویژهتری را به سمتهای مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. وی گفت: با توجه به توسعه روش شناسیهای علمی در حوزه منابع انسانی...
خبرگزاری آریا - رییس سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران طرح جذب دستیاران در شهرداری تهران را اقدامی ارزشمند در راستای بهکارگیری نیروهای توانمند و مستعد به منظور توسعه منابع انسانی بر مبنای اصل شایسته گزینی و استعدادیابی عنوان کرد.به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران، رضا کرمی محمدی رییس این سازمان در بازدید از کانون ارزیابی دستیاران مدیران شهرداری تهران که در انجمن شهر تهران انجام شد، ضمن اظهار امیدواری در خصوص آینده روشن این طرح در مدیریت شهری گفت: این طرح در درازمدت میتواند تاثیرات عمیقی در مدیریت شهری بگذارد. کرمی محمدی در خصوص تبیین و تشریح اهداف ارزیابی نیروهای انسانی برای جذب به عنوان دستیار مدیران شهری افزود:...
به گزارش اقتصادآنلاین؛ برگزاری اولین کانون ارزیابی شایستگی کارکنان شرکت فولاد امیرکبیر کاشان، ۵ تا ۸ آبان ۹۹ با رعایت پروتکلهای بهداشتی، در راستای اهداف زیر برگزار شد: اطمینان از شایستگی افراد در پستهای کلیدی فعلی سازمان؛ ایجاد شرایط جذب و ادامه خدمت مدیران مستعد؛ بستری برای برنامهریزی جانشینی با شناخت پتانسیلهای موجود؛ ایجاد فضای رشد و یادگیری در سازمان؛ رقابت سالم و مبارزه با روزمرگی و یکنواختی در داخل سازمان؛ ایجاد بانک اطلاعاتی در خصوص استعدادها و توانمندیهای افراد؛ تعیین نیازهای آموزشی و سرمایهگذاری آموزشی هدفمند؛ تسهیل جابهجایی و چرخش شغلی در سطوح مختلف؛ ایجاد بستر استفاده مؤثر از مدیران فعلی؛ ترویج فرهنگ شایستهسالاری پربیننده ترین تحلیل جامع بر آهن و فولاد ارفع کاهش قیمت طلا با تقویت شاخص...
به گزارش اقتصادآنلاین، اقدام اخیر شهرداری تهران برای جذب ۲۵۶ نیروی متخصص و جوان تحت عنوان دستیار مدیران شهری از سوی برخی رسانهها و گروههای سیاسی با انتقاداتی مواجه شده است. هرچند که این داوطلبان برای ورود به شهرداری باید از فیلتر آزمون کتبی و نیز ارزیابیهای مدیریتی و فردی عبور کنند،اما مخالفان کماکان معتقدند این انتخابها «سیاسی» است. برای بررسی بیشتر چگونگی احراز صلاحیت داوطلبان آزمون دستیار مدیران شهری با مهدی وفاییزاده یکی ازاعضای تیم کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران گفت وگو کردهایم و شبهات و شایعات طرح شده را با او هم درمیان گذاشتیم. دکتر وفاییزاده توضیح میدهد که تیم کانون ارزیابی دانشگاه علامه طباطبایی از کانونهای معمتد سازمان اداری و استخدامی کشوراست و وظیفه اصلی آن...
ایسنا/آذربایجان شرقی به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجانشرقی، اداره کل پزشکی قانونی آذربایجانغربی و اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل در محل مجتمع آموزشی تحقیقاتی سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی انجام شد. معاون آموزشی سازمان جهاددانشگاهی استان در این خصوص گفت: شایستگی ترکیبی از ویژگیها و قابلیتهای اساسی افراد است که به عملکرد موثر و اثربخش آنها مطابق با استانداردهای مورد انتظار منجر شده و میتواند کیفیت رفتار و عملکردشان را در حیطه وظایف و شرح شغلی آنها پیش بینی کند. اکبر اسمعیلی ادامه داد: کارکنان شایسته قادرند دانش، نگرش، مهارت و تجارب شان را در بستر شغلی خود تعمیم دهند. چنین قابلیتی می تواند ریسک...
کانون ارزیابی و شایسته سالاری مدیران در وزارتخانه تشکیل شده است/ باید به بخش خصوصی در کشور میدان داده شود
صبح امروز معاون توسعه و منابع استانی و پشتیبانی وزیر راه و شهرسازی با استاندار کرمان دیدار و گفتگو کرد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از راه آرمان؛ صبح امروز نعمتالله ترکی معاون توسعه و منابع استانی و پشتیبانی وزیر راه و شهرسازی با محمد جواد فدایی استاندار کرمان دیدار و گفتگو کرد. محمد جواد فدائی در این دیدار با بیان اینکه نمی دانیم مشکل سیستم اداری ما کجاست و فکر می کنیم با تفکیک و تجمیع مشکل حل خواهد شد، گفت: متأسفانه تفکیک و تجمیع ادارات طی سالیان گذشته انجام شده و نتیجه لازم را نگرفتهایم؛ چرا که یک مدیر آنها را تفکیک و مدیر دیگر که می آید، آنها را تجمیع...
آمنه خدیور، مدیر کانون ارزیابی شایستگیهای مدیریتی دانشگاه الزهرا (س) در گفتوگو با خبرنگار حوزه دانشگاهی گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: طرح ارزیابی شایستگیهای مدیریتی برای مدیران دانشگاهی را در دانشگاه در دستور کار داریم و مقدمات کار از سال ۱۳۹۷ با ایجاد کانون ارزیابی شایستگیهای مدیریتی دانشگاه الزهرا (س) به منظور فعالیت از سازمان اداری_ استخدامی مجوز دریافت کرده و تمام این فعالیتها را برای سازمانهای بیرونی هم انجام داده است. خدیور تصریح کرد: در حال حاضر اعضای هیئت علمی کانون ارزیابی شایستگیهای مدیریتی دانشگاه الزهرا (س) برای انتخاب مدیران آینده در فاز اول کار قرار گرفته اند و در فازهای بعدی افرادی غیر از هیئت علمی یا کارمندان و کارکنان برای فعالیت وارد این حوزه خواهند...
ایسنا/زنجان به همت مرکز آموزش تخصصی کوتاهمدت جهاددانشگاهی زنجان، آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان زنجان توسط ارزیابان حرفهای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در محل مجتمع جهاددانشگاهی استان زنجان برگزار شد. عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در حاشیه برگزاری آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان زنجان، با اشاره به اهمیت و ضرورت شایستهسالاری در سازمانها، بهویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی و دولتی، گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، بهنظر میرسد که سازمانها نگاه ویژهتری را به سمتهای مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. سیدرفیع موسوی افزود: با توجه به توسعه روش شناسیهای علمی در حوزه منابع انسانی و...
کتاب «کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی؛ با تمرکز و نگاه ویژه به ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران» تالیف تیمور مرجانی و محمدرضا عباسی منتشر شد. به گزارش ایسنا، این کتاب در ۳۴۰ صفحه و با قیمت ۶۵هزار تومان توسط انتشارات جهاد دانشگاهی منتشر شده است. در معرفی کتاب «کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی» عنوان شده است: در این کتاب تلاش شده به مبانی، اصول و روشهای علمی و طراحی، اجرا، مدیریت و استقرار کانونهای ارزیابی در سازمانها به صورت کاربردی و با تاکید بر تجارب مولفان پرداخته شود. در سالهای اخیر توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه بیبدیل سازمانی به نحوه چشمگیری افزایش یافته است. این توجه ناشی از آن است که سازمانهای امروز بیش از هر زمان دیگر به «مدیران...
به همت معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی، نخستین دوره کانون ارزیابی مدیران، با هدف استقرار نظام شایستگی محور در مدیریت منابع انسانی، در حال برگزاری است. به گزارش قدس آنلاین، نخستین دوره کانون ارزیابی مدیران آستان قدس رضوی، در راستای طراحی مسیر شغلی، ارزیابی توانمندی مدیریتی افراد برای ارتقا، تعیین، تشخیص نیازهای افراد برای پرورش و توسعه شایستگی ها، استعدادیابی و جانشین پروری و در نهایت شناسایی شایستگی های مدیران از سوی معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی در حال برگزاری است. در این دوره از کانون ارزیابی، تعداد ۱۰۸ نفر از مدیران و سرپرستان مختلف از حوزه های اداری، مالی، آمار و اطلاعات، حسابداری، بودجه، توسعه فناوری، املاک و اراضی مشهد و شهرستانها، ارتباطات، محرومیت زدایی، فناوری...
ایسنا/مرکزی ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی استان مرکزی توسط ارزیابان حرفه ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در واحد استان مرکزی انجام شد. سیدرفیع موسوی، عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی چهارشنبه ۲۵ تیرماه در حاشیه این برنامه با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمان ها، بویژه در دستگاه های اجرایی بخش عمومی و دولتی، گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، بدیهی به نظر می رسد که سازمان ها نگاه ویژه تری را به سمت های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. وی افزود: با توجه به توسعه روش شناسی های علمی در حوزه منابع انسانی و مطرح شدن نظریه شایستگی...
به همت معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی نخستین دوره کانون ارزیابی مدیران این مجموعه برگزار شد. به گزارش قدس آنلاین، مهدی صفیان مدیر کانون ارزیابی و توسعه آستان قدس رضوی در حاشیه این برنامه که صبح امروز در سازمان مرکزی آستان قدس رضوی برگزار شد، ابراز کرد: «کانون ارزیابی و توسعه» یک رویکرد یا فرآیند ارزیابی است که با تلاشی نظام مند و هدفمند، شایستگی های افراد را توسط ارزیاب های متخصص و حرفه ای و با استفاده از تمرین ها و ابزار متنوع، معتبر و علمی، ارزیابی و شناسایی می کند. وی ابراز کرد: امروز نخستین دوره اجرای کانون ارزیابی وتوسعه مدیران آستان قدس رضوی در قالب آزمون های شناختی، تعاملی و رفتاری، مبتنی بر ابزارهای متعدد...
خبرگزاری آریا - اولین دوره کانون ارزیابی و توسعه مدیران ذوب آهن اصفهان با هدف ارتقاء دانش و کارآیی توسط سازمان مدیریت صنعتی تهران به مدت یک هفته از 31 خرداد الی 4 تیرماه در مجموعه باشگاه قایقرانی قدس به همت معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت برگزار شد . به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی شرکت ذوب آهن اصفهان؛ مهدی بهرامی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی با اشاره به اینکه کانون ارزیابی و توسعه مدیران به منظور ارتقاء سطح توانایی کارکنان می باشد و بزودی این ارزیابی در تمامی سطوح تا رده کارشناسی در شرکت انجام خواهد شد ،گفت : بر اساس نقشه راه نظام جامع مدیریت منابع انسانی شرکت این برنامه طرح ریزی...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از شیراز، سید رفیع موسوی عضو کانون ارزیابی جهاد دانشگاهی فارس در حاشیه اجرای برنامه ارزیابی مدیران اجرایی استان فارس گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، نگاه ویژه سازمانها به سمتهای مدیریتی و به کارگیری وسواس بیشتر در انتخاب مدیران، بدیهی است. او، با اشاره به توسعه روششناسیهای علمی در حوزه منابع انسانی و طرح نظریه شایستگی، بیان کرد: اکنون جهت گیری اصلی سازمانهای پیشرو، طراحی تمامی فرایندهای منابع انسانی بر مبنای شایستگی است، بنابراین ابزارها و روش شناسی های سنجشی و پرورشی نیز با رویکرد شایستگی محور طراحی و پیاده سازی میشود. موسوی نیروی انسانی هر سازمان را ارزشمندترین سرمایه برشمرد و تصریح کرد: این موضوع در مورد مدیران جایگاه ویژه ای دارد، زیرا...
ایسنا/یزد معاون آموزشی سازمان جهاد دانشگاهی یزد از برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی این سازمان خبر داد. «احمد افروزیان» در گفتوگو با خبرنگار ایسنا با اشاره به اهمیت برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان یزد توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، اظهار کرد: طبق برنامهریزیهای انجام شده و در راستای ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور، روزهای شنبه و یکشنبه دهم و یازدهم خرداد ماه اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان یزد برای مدیران پایه، میانی و ارشد شرکت شهرکهای صنعتی، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی و ادارهکل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری یزد انجام و در دستور کار قرار گرفته است. وی کانون...
ایسنا/فارس عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی از اجرای شدن طرح ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان فارس توسط ارزیابان آن مرکز خبر داد. سید رفیع موسوی دوشنبه ۱۲ خرداد در حاشیه اجرای برنامه ارزیابی مدیران اجرایی استان فارس در جمع خبرنگاران گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، نگاه ویژهتر سازمانها به سمتهای مدیریتی و به کارگیری وسواس بیشتر در انتخاب مدیران، بدیهی است. او با اشاره به توسعه روششناسیهای علمی در حوزه منابع انسانی و طرح نظریه شایستگی، افزود: اکنون جهت گیری اصلی سازمانهای پیشرو، طراحی تمامی فرایندهای منابع انسانی بر مبنای شایستگی است، بنابراین ابزارها و روش شناسی های سنجشی و پرورشی نیز با رویکرد شایستگی محور طراحی و پیاده سازی میشود. موسوی نیروی انسانی هر سازمان...
ایسنا/چهارمحال و بختیاری ارزیابی مدیران در سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری چهارمحال و بختیاری به همت جهاد دانشگاهی استان انجام شد. به گزارش ایسنا، نخستین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان برای مدیران ارشد و میانی ادارهکل میراث فرهنگی، صنایعدستی و گردشگری چهارمحال و بختیاری توسط دفتر اجرای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی استان برگزار شد. سیروس رضایی رئیس جهاد دانشگاهی چهارمحال و بختیاری در گفتوگو با ایسنا، اظهار کرد: دانش، مهارت و تجربه کاری از جمله ویژگیهای مدیران شایسته در دستگاه است که باعث پیشبرد اهداف سازمانی میشود. وی عملکرد کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دولتی که در جهاد دانشگاهی ایجاد شد را در راستای اجرای مفاد بخشنامه رئیس سازمان امور...
ایسنا/اصفهان به همت جهاددانشگاهی واحد اصفهان، ارزیابی مدیران در سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اصفهان توسط معاونت آموزشی جهاددانشگاهی واحد اصفهان انجام شد. رئیس جهاد دانشگاهی واحد اصفهان در این خصوص اظهار کرد: شایستگی ترکیبی از ویژگی ها و قابلیت های اساسی افراد است که به عملکرد موثر و اثربخش آن ها مطابق با استانداردهای مورد انتظار منجر شده و می تواند کیفیت رفتار و عملکردشان را در حیطه وظایف و شرح شغلی آن ها پیش بینی کند. محمود مرآثی ادامه داد: کارکنان شایسته قادرند دانش، نگرش، مهارت و تجارب شان را در بستر شغلی خود تعمیم دهند. چنین قابلیتی می تواند ریسک پذیری و توان انطباق و سازگاری آن ها را با...
به گزارش روز سه شنبه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، اباصلت خراسانی اظهار داشت: با توجه به نیازسنجی نیروی انسانی از دانشگاهها، پژوهشگاهها و پارکهای علم و فناوری به دنبال ساماندهی و مدیریت منابع انسانی در آموزش عالی کشور هستیم. وی گفت: دریافت مجوز از سازمان اداری و استخدامی و جذب نیروی غیرهیأت علمی در این وزارتخانه در فضایی رقابتی شکل گرفت؛ در همین زمینه ۶ هزار مجوز هیأت علمی و هزار و ۹۷۱ مجوز غیرهیات علمی در مرحله تامین اعتبار است. پروتکلهای استخدامی وزارت علوم در زمینه جذب نیروی غیرهیأت علمی، چهار حوزه سوابق آموزشی و پژوهشی، دانش کامپیوتر، مهارت های شغلی و دانشی و روانشناسی را شامل میشود. خراسانی گفت: صدور شماره شناسه کارکنان قراردادی، تاسیس کانون ارزیابی و توسعه...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از فارس، حامد مظاهریان، معاون برنامه ریزی توسعه شهری و امور شورا و سرپرست توسعه منابع انسانی شهرداری تهران به همراه داور نظری مدیرکل ارزشیابی و کارگزینی مدیران، آریازند مشاور حوزه معاونت برنامه ریزی و توسعه شهری و امور شورا، شهیدی پور مدیرکل برنامه و بودجه، بهادری مدیرکل منابع انسانی، میرپور مدیرکل برنامه ریزی و آموزش، جعفری شهرستانی مدیرکل ارزیابی عملکرد و بهبود مدیریت، کیارش مدیرحوزه معاونت منابع انسانی، معصومی مدیر حوزه معاونت برنامه ریزی، حسینی معاون توسعه و توانمندسازی و حسن زاده معاون شناسایی و ارزشیابی اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران از فرآیند کانون ارزیابی داوطلبان پست معاون اداره کل برنامه و بودجه بازدید کرد. بر این اساس روز چهارشنبه، مرحله...
حامد مظاهریان گفت: مدیرانی که این جسارت را دارند که انتخاب مدیران زیردست خود را به قضاوت علمی و فرآیندمحور می گذار می کنند کار قابل ستایشی انجام داده اند. وی با اشاره به فرآیند سنتی انتخاب مدیران تصریح کرد: در این مدل مدیران بالادستی انتخابهای محدودی دارند که این انتخاب نیز طی روابط پیچیده و نشات گرفته از فرهنگ، جامعه و تجربه زیستی مدیریتی انجام میشود و انتخاب، فرآیندی غیرشفاف و فردی است که به مثابه تصمیمگیری در درون یک جعبه سیاه میماند. مظاهریان افزود: تمام مدیران با نیت پیشبرد درست کارها دست به انتخاب مدیران زیرمجموعه میزنند و تصورشان این است، فردی که انتخاب می کنند بهترین گزینه برای انجام امور است اما باید بدانند که فرآیند سنتی...
به گزارش همشهری آنلاین، مهدی شیرزاد سرپرست دبیرخانه ستاد مدیریت محله با اعلام این خبر گفت: این تصمیم همراستا با دستورات و سیاست کلی شورای شهر و شهرداری تهران جهت پیشگیری از شیوع ویروس کرونا اتخاذ شد و به محض از بین رفتن خطر و عادی شدن شرایط فعالیت کانون ارزیابی داوطلبان سمت مدیریت محله ادامه خواهد یافت. سرپرست دبیرخانه ستاد مدیریت محله تاکید کرد: در فاصله زمانی توقف فعالیت کانون ارزیابی داوطلبان سمت مدیریت محله، نتایج ارزیابی داوطلبان در محلههایی که تمامی دواطلبان احراز سمت مدیریت محله آنها مورد ارزیابی قرار گرفتهاند، بررسی و حائزین بیشترین امتیازات برای معرفی به هیئت امنای هر محله و انتخاب نهایی به معاونت اجتماعی شهرداری مناطق ۲۲گانه معرفی خواهند شد. فرایند انتخاب مدیران محله طی...
به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان و فرمانداری ارومیه در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی برگزار شد. به گزارش برنا آذربایجان غربی ، امین رستم زاده رئیس جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی امروز ۲۹ بهمن ماه در جلسه ای که در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی استان برگزار شد با اشاره به بخشنامه سال ۹۶ سازمان امور استخدامی مبنی بر الزامی شدن ارزیابی شایستگی مدیران و کارمندان دستگاه های اجرایی کشورخاطرنشان کرد: فرایند ارزیابی شایستگی ها در دو زمینه عمومی و تخصصی توسط کانون های شایستگی بررسی می شود. وی گفت: بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور...
ایسنا/آذربایجان غربی به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان و فرمانداری ارومیه در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی برگزار شد. دکتر رستم زاده رئیس جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی امروز ۲۹ بهمن ماه در جلسه ای که در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی استان برگزار شد با اشاره به بخشنامه سال ۹۶ سازمان امور استخدامی مبنی بر الزامی شدن ارزیابی شایستگی مدیران و کارمندان دستگاه های اجرایی کشورخاطرنشان کرد: فرایند ارزیابی شایستگی ها در دو زمینه عمومی و تخصصی توسط کانون های شایستگی بررسی می شود. رئیس جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی گفت: بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی...
سرپرست دبیرخانه ستاد مدیریت محله شهر تهران گفت: تاکنون بیش از هزار و صد نفر از ثبتنام کنندگان در فرایند انتخاب مدیران محله به کانون ارزیابی آمدند و روند دعوت از باقی افراد تایید شده از سوی شهرداران مناطق نیز ادامه دارد. ۲۷ بهمن ۱۳۹۸ - ۲۰:۱۷ اجتماعی تهران نظرات - اخبار اجتماعی - به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، مهدی شیرزاد در خصوص روند کانون ارزیابی مدیران محله های شهر تهران گفت: از دیروز هفته سوم ارزیابی از ثبت نام شدگان در فرایند انتخاب مدیران محله های تهران آغاز شده است. شیرزاد تاکید کرد : روند ارزیابی در حال حاضر در سه کانون ارزیابی و با حضور 18 ارزیاب حرفهای در حال انجام است. سرپرست دبیرخانه...
ایسنا/آذربایجان شرقی به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل در محل مجتمع آموزشی- تحقیقاتی سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی برگزار شد. رئیس سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی در این خصوص گفت: شایستگیها مجموعه تواناییها و ظرفیتهایی هستند که شخص را قادر میسازند تا در چارچوب محدودیتهای درون و برون سازمانی در ایفای نقش و وظایف کاری خود عملکرد مطلوب داشته باشد به علاوه آن ها تضمینکننده موفقیت سازمانی نیز هستند. شایستهسالاری یکی از ارکان توسعه پایدار در کشورهای مختلف است که به همین منظور مکانیزمهای مختلفی در کشورهای توسعه یافته مورد بهرهبرداری قرار میگیرد. دکتر جعفر محسنی ادامه داد: کانون ارزیابی و توسعه...
ایسنا/گلستان معاون آموزشی جهاددانشگاهی گلستان از ارزیابی مدیران ادارهکل میراث فرهنگی، صنایعدستی و گردشگری گلستان از سوی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی گلستان خبرداد. امیرحسین تناور در گفتوگو با ایسنا اظهار کرد: در راستای اجرای مفاد بخشنامه رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با موضوع ابلاغ دستورالعمل نحوه ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای دستگاههای اجرایی، مجوز انجام این کار به کانون ارزیابی جهاددانشگاهی اعطاشده است. وی افزود: در این راستا، اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان گلستان برای مدیران ادارهکل میراث فرهنگی، صنایعدستی و گردشگری گلستان توسط دفتر اجرای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی گلستان انجام شد. معاون آموزشی جهاددانشگاهی گلستان بیان کرد: این ارزیابی برای ۶ تن از مدیران ارشد و میانی این ادارهکل...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از تبریز،اولین کانون ارزیابی و توسعه مدیران استان امروز با حضور رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی کشور در آذربایجان شرقی افتتاح شد . ورداسبی رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی کشور در آذربایجان شرقی،در مراسم افتتاح این کانون در تبریز هدف از راه اندازی این کانون را شایسته گزینی مدیریت استعدادها نخبه پروری و تربیت مدیران شایسته و توانمند دانست و گفت: برای جلوگیری از هزینهها و نیز خطر رفت و آمد به تهران برای ارزیابی مدیران و نیز برای صرفه جویی در وقت همکاران، این پردیسها شبیه آنچه که در تهران اتفاق میافتد در استانهای مختلف راه اندازی میشود تا مدیران در خود استانها ارزیابی و...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مهدی شیرزاد سرپرست دبیرخانه ستاد ساماندهی مشارکتهای اجتماعی در محلههای شهر تهران (مدیریت محله) گفت: فراخوان ثبت نام داوطلبان سمت مدیریت محله که از روز ۱۲ آذر ماه سال جاری آغاز شده بود در روز ۲۷ آذر به پایان رسید و در مجموع ۳۰۹۰ نفر در این فراخوان شرکت کردند که نشاندهنده میانگین حدود ۹ داوطلب برای سمت مدیریت هر محله است. شیرزاد تاکید کرد: هدف از این فراخوان ارتقا شفافیت و مشارکت هر چه بیشتر گروههای مختلف اجتماعی در نهاد مدیریت محله است و در ادامه فرآیند انتخاب مدیران محله کوشش خواهد شد که این روند با قدرت بیشتری ادامه یابد. سرپرست دبیرخانه ستاد مدیریت محله در توضیح روند آتی انتخاب مدیران...
به گزارش خبرنگار مهر، ابوالقاسم ورداسبی صبح یکشنبه در گفتگو با خبرنگاران به میزبانی جهاد کشاورزی سمنان بابیان اینکه طرح ملی مدیریت استعداد بهعنوان یکی از دو پروژهای که وزارت جهاد در راستای اجرای مصوبات دولت و شورای عالی اداری دنبال میکند، ابراز داشت: هدف از اجرای این طرح انتخاب و انتصاب مدیرانی است که قابلیت و توانایی بهکارگیری پستهای مدیریتی را داشته باشند. وی بابیان اینکه پروژه ملی مدیریت استعداد با همکاری سازمان اداری و استخدامی کانون ارزیابی و توسعه مدیران راهاندازی شد، افزود: با راهاندازی این کانون در ستاد مرکزی، در سازمانهای جهاد کشاورزی استان نیز پردیس کانون ارزیابی و توسعه مدیران راهاندازی میشود که نخستین کانون امروز در استان سمنان افتتاح شد. رئیس مرکز نوسازی و تحول...
ایسنا/یزد معاون سرمایهانسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از راهاندازی کانون ارزیابی شایستگی عمومی مدیران در استانها خبر داد. «سید صدرالدین صدری» در جلسه کارگروه توسعه مدیریت سازمان مدیریت و برنامه ریزی یزد با اعلام این خبر افزود: دولت مصمم است انتصابات مدیران در دستگاههای دولتی از مسیر کانونهای ارزیابی صورت گیرد. وی خاطرنشان کرد: بخشنامه راهاندازی کانونهای ارزیابی شایستگی عمومی مدیران حرفهای به دستگاههای و استانها ابلاغ شده و این کانون در تعدادی از استانها نیز ایجاد شده است. صدری در ادامه هدف از این امر را آموزش و تربیت نیروی انسانی دستگاههای اجرایی برای تصدی پستهای مدیریت حرفهای ذکر کرد. بنا بر اعلام روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامهریزی یزد، «سید مجتبی حسینی پور» رییس این سازمان...
ایسنا/البرز رئیس جهاد دانشگاهی واحد استان البرز از ارزیابی مدیران آینده دستگاههای اجرایی برای اولین بار توسط دفتر اجرای کانون ارزیابی جهاددانشگاهی استان البرز خبر داد. احمدرضا فیروزی اظهار کرد: در راستای اجرای برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاههای اجرایی و عملیاتی نمودن دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای مصوب شورای عالی اداری و استخدامی کشور، اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان البرز در تاریخ هفت آذر ماه توسط دفتر اجرای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی واحد استان البرز انجام شد. به گزارش ایسنا، وی ادامه داد: براساس مصوبه سازمان اداری و استخدامی، دستگاههای اجرایی موظفند شایستگیهای عمومی مدیریتی کارمندان و مدیران قبل از انتخاب انتصاب و یا ارتقا به سطوح بعدی مدیریتی را...
خبرگزاری میزان- مدیرکل توسعه منابع انسانی وزارت کشور گفت: سومین و چهارمین دوره ارزیابی فرمانداران پیشنهادی در کانون ارزیابی مدیران وزارت کشور برگزار شد. تاریخ انتشار: 17:04 - 04 آبان 1398 - کد خبر: ۵۶۲۲۶۱ گروه سیاسی خبرگزاری میزان، اکبر روشن ضمیر از برگزاری سومین و چهارمین دوره ارزیابی فرمانداران پیشنهادی در کانون ارزیابی مدیران وزارت کشور خبر داد. وی افزود: دوره سوم با حضور تعداد ۱۱ نفر فرماندار پیشنهادی برای شهرستانهای فاروج، سردشت، سروآباد، کهگیلویه، ابهر، مهدیشهر، بوکان، دیوان دره، بانه، شاهرود، سرخه و گزینه پیشنهادی برای انتخاب به عنوان معاون سیاسی و امنیتی و اجتماعی استان گیلان با توجه به مولفهها و چارچوبهای احصاء شده در تاریخ سوم و چهارم مهرماه و طی دو روز برگزار شد....
رییس سازمان جهاد کشاورزی استان همدان در این آیین گفت: در مرحله اول فعالیت کانون ارزیابی و توسعه مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان همدان شایستگی های عمومی مدیریتی از قبیل تیم و شبکه سازی، تعهد و تعلق سازمانی، مسئولیت پذیری، تفکر تحلیلی و حل مساله، هدفگرایی و هدایت عملکرد، اعتماد به نفس و مردم داری و تکریم ارباب رجوع مورد ارزیابی قرار می گیرد. منصور رضوانی جلال افزود: در این مرحله تعداد ۶۶ نفر از کارکنان جوان پیشنهادی برای انتصاب به پست های مدیریتی سطح پایه در سازمان جهاد کشاورزی استان و دستگاه های تابعه شامل اداره کل دامپزشکی، اداره کل منابع طبیعی، مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی، مدیریت تعاون روستایی و اداره امور عشایری ارزیابی می شوند. وی خاطرنشان...
«سید صدرالدین صدری نوشآبادی» روز یکشنبه در گفتوگو با ایرنا توضیحاتی درخصوص مصوبه اصلاح «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده» ارائه کرد. وی اظهار داشت: بر اساس مصوبه شورایعالی اداری پنجم آذر ۱۳۹۳ تمام دستگاههای اجرایی موظف شدند کارکنان واجد شرایط احراز مشاغل مدیریت پایه، میانی و ارشد خود را به کانونهای ارزیابی معرفی و از ابتدای سال ۱۳۹۷، در انتخاب و انتصاب مدیران خود از افرادی استفاده کنند که علاوه بر شرایط احراز پیشبینیشده در مقررات مربوطه، گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمتهای مدیریتی که از سوی کانونهای ارزیابی صادر میشود نیز باشند. معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی افزود: در ماده سه این مصوبه، داشتن حداکثر ۴۵ سال سن به عنوان یکی از شرایط معرفی کارکنان به کانونهای...
سازمان اداری و استخدامی در خصوص اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاههای اجرایی» اطلاعیهای صادر کرد و طی آن مصوبه سن معرفی کارکنان به کانونهای ارزیابی برای تربیت مدیران آینده را اصلاح کرد. به گزارش خبرگزاری شبستان، سازمان اداری و استخدامی در خصوص اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاههای اجرایی» اطلاعیهای صادر کرد و طی آن مصوبه سن معرفی کارکنان به کانونهای ارزیابی برای تربیت مدیران آینده را اصلاح کرد. در اطلاعیه سازمان اداری و استخدامی کشور آمده است: با توجه به برخی برداشتهای نادرست درباره مصوبه اخیر شورای عالی اداری که با هدف اصلاح ماده (۳) مصوبه پنجم آذرماه 1393 آن شورا صادر شد، سازمان اداری و استخدامی کشور در این...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از ارومیه ، سجاد حسامی مدیر پروژه ملی تربیت مدیران آینده سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان غربی گفت: معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی به منظور توسعه هرم مدیریتی، پروژه تربیت مدیران آینده را در اولویت قرار داده است. وی افزود: در راستای اجرای بخشنامه شورای عالی اداری، دستگاههای اجرایی بایستی از ابتدای سال ۱۳۹۷ در انتخاب و انتصاب مدیران از افرادی استفاده کنند که دارای گواهی شایستگی احراز سمت مدیریتی میباشند. حسامی با بیان اینکه ساختمان اداری پردیس کانون ارزیابی و توسعه مدیران سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان غربی در تیر ماه ۹۷ رسما افتتاح و مورد بهره برداری قرار گرفت، اظهار کرد: تا کنون با صدور ۳ دوره فراخوان...
مدیر آموزش و پژوهش و توسعه های آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد گفت: کانون ارزیابی مدیران به زودی در استان راه اندازی می شود در حالی که هم اکنون باید به سایر استانها مراجعه کنند. «مجید سینایی نژاد» در گفتوگو با خبرنگار ایسنا منطقه کهگیلویه و بویراحمد ضمن تبریک پنجاهمین سالگرد تاسیس مدیریت دولتی افزود: مدیریت دولتی از سال 71 در استان کهگیلویه و بویراحمد فعالیت خود را آغاز کرد. وی اظهارکرد: وظیفه این مدیریت از سال 88 تا 91 برگزاری دوره های کوتاه مدت و بلند مدت بوده که در دوره های بلند مدت سه هزار و 199نفر پذیرش داشتیم که از این 832 نفر در مقطع کاردانی، 1012...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از یاسوج،مجید سینایی نژاد ،مدیر آموزش و پژوهش و توسعههای آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد، ضمن تبریک پنجاهمین سالگرد تاسیس مدیریت دولتی افزود: مدیریت دولتی از سال ۷۱ در استان کهگیلویه و بویراحمد فعالیت خود را آغاز کرد. وی افزود: وظیفه این مدیریت از سال ۸۸ تا ۹۱ برگزاری دورههای کوتاه مدت و بلند مدت بوده که در دورههای بلند مدت سه هزار و ۱۹۹ نفر پذیرش داشتیم که از این ۸۳۲ نفر در مقطع کاردانی، ۱۰۱۲ نفر در مقطع کارشناسی و ۱۳۵۵ نفر در مقطع کارشناسی ارشد بوده اند. مدیر آموزش و پژوهش و توسعههای آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد ادامه داد: در مجموع...
اصفهان - ایرنا - کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای عمومی مدیران حرفهای بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان اصفهان آغاز به کار کرد. رییس گروه آموزش و توانمند سازی نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی اصفهان روز سه شنبه در گفت و گو با ایرنا اظهار داشت: این کانون به ارزیابی شایستگیهای عمومی کارشناسان و مدیران دستگاه های اجرایی استان که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، می پردازد.علی عقدکی افزود: این کانون برای نخستین بار در بین سازمان های مدیریت و برنامه ریزی استان ها در اصفهان موفق به اخذ مجوز مربوطه از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور شد و در مرحله نخست 17 نفر...