Web Analytics Made Easy - Statcounter
2024-03-29@04:35:04 GMT
۶۸ نتیجه - (۰.۰۴۳ ثانیه)

جدیدترین‌های «کانون ارزیابی توسعه»:

بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
    سازمان اداری و استخدامی کشور نخستین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانون‌های ارزیابی و توسعه را با مشارکت وزارت نفت و مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت برگزار می‌کند.  به گزارش شانا به نقل از مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت، این همایش ملی در چهار محور علمی برگزار خواهد شد، نخستین محور شامل خط‌مشی‌گذاری کانون‌های ارزیابی و توسعه با بخش‌هایی چون آسیب‌شناسی فرایند صدور و تمدید مجوز کانون‌های ارزیابی، طراحی الگوی رتبه‌بندی کانون‌های ارزیابی و توسعه، نقش کانون ارزیابی در ارزیابی‌های تکمیلی آزمون‌های استخدامی، کاربست کانون‌های ارزیابی و توسعه مجازی در بخش دولتی، خود نظارتی و تشکیل انجمن‌های حرفه‌ای در حوزه کانون‌های ارزیابی است. محور دوم را طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه با بخش‌هایی چون ویژه‌سازی و...
    کانون ارزیابی و توسعه شایستگی شرکت سهامی بیمه ایران با حضور علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی، حسن شریفی رئیس هیات مدیره و مدیرعامل بیمه ایران، علی بنیادی معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی، محسن پورکیانی دبیر سندیکای بیمه گران ایران، جمعی از معاونین مدیر عامل و مدیران ستادی، مدیران عامل سابق بیمه ایران، پژوهشکده بیمه، نمایندگان سازمان اموراداری و استخدامی و وزارت امور اقتصادی و دارایی افتتاح شد. به نقل از روابط عمومی بیمه ایران، علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران با قدردانی از راه اندازی کانون ارزیابی بیمه ایران و با اشاره به انتصابات اخیر بیمه مرکزی اظهار داشت: اولین گام در شایسته سالاری، توجه به شایسته شناسی در داخل سازمان و...
    امتداد- رییس کل بیمه مرکزی گفت: در دولت سیزدهم موضوع سفارش های نابجا و توصیه های غیرمنطقی جای خود را به نظام شایسته سالاری و تمکین به دیدگاه های فنی و حرفه ای مراکز نهادهای ارزیابی داده است. به گزارش پایگاه خبری امتداد، علی استادهاشمی در آیین گشایش کانون ارزیابی و توسعه شایستگی بیمه ایران با بیان این نکته که شناسایی منابع انسانی شایسته در سازمان ها پیش نیاز فرایند شایسته سالاری و به دنبال آن شایسته گُماری به شمار می رود افزود: موضوع پرورش نیروهای شایسته در صنعت بیمه و آموزش مستمر آنان با دقت و حساسیت در نهاد ناظر صنعت بیمه پیگیری خواهد شد. وی تاکید کرد: تمامی امور کشور باید به سمت کارشناسی...
    امتداد- کانون ارزیابی و توسعه شایستگی شرکت سهامی بیمه ایران با حضور  رییس کل بیمه مرکزی،  مدیرعامل بیمه ایران، معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی، دبیر سندیکای بیمه گران ایران، جمعی از معاونان مدیر عامل و مدیران ستادی، مدیران عامل سابق بیمه ایران، پژوهشکده بیمه، نمایندگان سازمان اموراداری و استخدامی و وزارت امور اقتصادی و دارایی افتتاح شد. به گزارش پایگاه خبری امتداد،، علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران با قدردانی از راه اندازی کانون ارزیابی بیمه ایران و با اشاره به انتصابات اخیر بیمه مرکزی  اظهار داشت: اولین گام در شایسته سالاری، توجه به شایسته شناسی در داخل سازمان و گام بعدی آن شایسته گزینی و شایسته گماری است و مهمترین قدم، شایسته...
    ایسنا/قم ارزیابی و توسعه شایستگی پذیرفته‌شدگان دهمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی ویژه "سازمان امور مالیاتی" توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در مرکز آموزش‌های تخصصی شماره ۳ این نهاد برگزار شد. محمد رستمی، سرپرست معاونت آموزشی جهاد دانشگاهی قم در جریان برگزاری ارزیابی و توسعه شایستگی پذیرفته‌شدگان دهمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی ویژه "سازمان امور مالیاتی، فعالیت‌های گسترده این نهاد انقلابی در حوزه‌های آموزشی، پژوهشی و فرهنگی را مورد توجه قرار داد و گفت: جهاد دانشگاهی با استفاده از متخصصان با تجربه و اخذ مجوزهای لازم از سازمان اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در سطح کشور، استان و در دستگاه‌های مختلف اجرایی کرده است. به گزارش ایسنا و به نقل...
    معاون پژوهش، برنامه‌ریزی و توسعه منابع اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان گفت: فرآیند ارزیابی پذیرفته شدگان چند برابر ظرفیت آزمون استخدامی آموزگاری از روز شنبه هفدهم تیرماه آغاز خواهد شد. سیدعلی مدینه در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا با اشاره به آغاز فرآیند ارزیابی پذیرفته شدگان چند برابر ظرفیت آزمون استخدامی آموزگاری، اظهار کرد: در شیوه جدید ارزیابی، احتمال اعمال سلیقه شخصی مصاحبه‌کننده در فرایند مصاحبه به حداقل می‌رسد و مصاحبه‌گر به صورت دقیق و با مستندسازی به مصاحبه می‌پردازد. وی تغییر رخ داده در فرآیند ارزیابی را در راستای افزایش جنبه علمی و روایی کار دانست و افزود: در بسیاری از کشورهای جهان، صلاحیت فرد در قالب کانون‌های ارزیابی سنجیده می‌شود؛ به این صورت که ابتدا متخصصان اهل...
    به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز فارس،معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز از برگزاری بیست و یکمین کانون ارزیابی شایستگی مدیران قطب پنج کشور در سال ۱۴۰۱ خبر داد. دکتر سید ابوالفضل هاشمی اصل با اشاره به اصل شایسته سالاری و تاثیر آن بر ارتقا و تعالی نظام سلامت برگزاری کانون ارزیابی شایستگی مدیران را گامی مهم در افزایش بهره وری سازمان و اجرای اصل شایسته سالاری دانست. او ادامه داد: این کانون امکان تطبیق صحیح نیاز نیروی انسانی سازمان را با شایستگی های مدنظر برای جذب، انتصاب و ارتقا نیروی انسانی فراهم می سازد. مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه هم تعداد واجدین شرایط معرفی شده برای انتصاب پست های مدیریتی در سطوح مختلف که تا...
    ایسنا/اردبیل رئیس جهاددانشگاهی اردبیل گفت: با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در اردیبهشت ماه سالجاری به ارزیابی بیش از ۵۰ نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان اقدام شد. مهران اوچی اردبیلی ۱۷ اردیبهشت در جریان برگزاری ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران، توسط کانون ارزیابی جهاددانشگاهی در استان اردبیل، خاطر نشان کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی کشور است که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در اردیبهشت ماه سالجاری به ارزیابی بیش از ۵۰ نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان اقدام کرده است. وی در خصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان تصریح کرد: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری...
    ایسنا/سیستان و بلوچستان رئیس جهاددانشگاهی سیستان و بلوچستان گفت: ارزیابی برخی از مدیران دستگاههای اجرایی توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی انجام شد. عباس صفدری درخصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی می باشد که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در مورخ 28 و 29 فروردین ماه  ارزیابی بیش از  20نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان را انجام داده است. صفدری گفت: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمان‌ها، به‌ویژه در دستگاه‌های اجرایی بخش عمومی ، دولتی و همچنین اهمیت جایگاه مدیریتی، مدیران سازمان‌ها می‌بایست دید جامع...
    ایسنا/آذربایجان شرقی سرپرست مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی بر ضرورت برگزاری کانون ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای استان تاکید کرد. رقیه فرید، روز چهارشنبه، پنجم مردادماه، اظهار کرد: در سال‌های اخیر، مدیریت به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عناصر توسعه مدنظر قرارگرفته و بی‌تردید نقش سرمایه انسانی با حرکت از سطوح پایینی سازمان به سمت رأس هرم پیچیده‌تر و پررنگ‌تر خواهد بود. وی افزود: اگر در رأس هرم که از حساسیت و پیچیدگی بیشتری برخوردار است، مدیرانی قرار گیرند که علاوه بر مهارت‌های تخصصی و ویژگی‌های عمومی، از توانایی و شایستگی‌های لازم برخوردار باشند، موفقیت سازمان تضمین خواهد شد. فرید به تشریح سطوح عملیاتی و پایه، فرایند اعلام درخواست و اجرای کانون‌های ارزیابی...
    به گزارش خبرگزاری فارس از بیرجن، مهدی فاطمی، مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان‌جنوبی ظهر امروز در جمع خبرنگاران، با اشاره به این مطلب که امروزه سرمایه انسانی موضوع مهمی در مدیریت سازمان‌ها و واحدهای منابع انسانی آن‌ها ایجاد کرده، اظهار داشت: مهم‌ترین مؤلفه سازمانی که با توجه به تغییرات اقتصاد جهانی در سازگاری، بقاء و توسعه بنگاه‌ها می‌تواند مؤثر باشد، سرمایه انسانی سازمان‌ها است. وی با بیان اینکه بسیاری از فعالیت‌های تجاری موفق، ناموفق، حاصل چیدمان صحیح، اشتباه پرسنل براساس توانمندی‌ها و شایستگی افراد می‌باشد، افزود: ارزیابی شایستگی پرسنل جهت کسب، حفظ یک شغل یا سمت بسیار حائز اهمیت و همچنین پیچیده است. مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان...
    گروه استان‌ها- مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌­های توسعه و آینده­‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌­ریزی خراسان جنوبی از اخذ گواهینامه ISO ۱۰۶۶۷ توسط کانون ارزیابی سازمان مدیریت و برنامه‌­ریزی خراسان جنوبی خبر داد. - اخبار استانها - مهدی فاطمی در گفتگو با خبرنگار تسنیم از  بیرجند ، با اشاره به این مطلب که امروزه سرمایه انسانی موضوع مهمی در مدیریت سازمان‌ها و واحدهای منابع انسانی آنها ایجاد کرده است گفت: مهمترین مولفه سازمانی که با توجه به تغییرات اقتصاد جهانی در سازگاری، بقاء و توسعه بنگاه‌ها می‌تواند موثر واقع شود، سرمایه انسانی سازمان‌ها است.مدیر مرکز آموزش و پژوهش­‌های توسعه و آینده‌­نگری سازمان مدیریت و برنامه­‌ریزی خراسان جنوبی با بیان اینکه بسیاری از فعالیت­‌های تجاری موفق، ناموفق، حاصل چیدمان صحیح، اشتباه پرسنل بر اساس...
    ایسنا/قزوین رئیس جهاد دانشگاهی استان قزوین گفت: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمان‌ها، به‌ویژه در دستگاه‌های اجرایی بخش عمومی و دولتی و همچنین اهمیت جایگاه مدیریتی، جهاد دانشگاهی اقدام به طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در سطح کشور و در دستگاه‌های مختلف اجرایی کرده است.  فرشاد پیله‌چی درخصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان قزوین در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمان‌ها، به‌ویژه در دستگاه‌های اجرایی بخش عمومی و دولتی و همچنین اهمیت جایگاه مدیریتی، مدیران سازمان‌ها می‌بایست دید جامع و کامل‌تری را نسبت به سمت‌های مدیریتی داشته باشند و با دقت نظر بیشتری مدیران آینده خود را انتخاب کنند.  وی بیان کرد: جهاددانشگاهی...
    به گزارش خبرنگار علم و آموزش ایرنا، مجید نیلی دبیر ستاد توسعه علوم و فناوری های شناختی امروز چهارشنبه در مراسم رونمایی و داوری چهار پروژه علوم شناختی در محل معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری افزود: حوزه علوم شناختی حساس است و نگاه به این بخش از علم از سوی ستاد توسعه علوم و فناوری های شناختی کیفی شده است. وی اظهار داشت: اکنون در مرحله ای هستیم که حتی چند ماه غفلت از حوزه علوم شناختی باعث می شود که از موضوعات روز خیلی عقب بیفتیم و این مساله مانع استفاده مردم از محصولات حوزه علوم شناختی می شود. نیلی گفت: در این ستاد در تلاش هستیم ارزشگزاری علمی به وجود بیاید، تمرکز این ستاد، طی دو سال اخیر هم توسعه...
    به گزارش خبرنگار مهر، مجید نیلی دبیر ستاد توسعه علوم و فناوری های شناختی امروز در مراسم رونمایی و داوری چهار پروژه علوم شناختی که در محل معاونت علمی برگزار شد گفت:در ابتدای تشکیل ستاد علوم شناختی زیرساخت های لازم برای توسعه این دانش و نیروهای انسانی کافی و متخصص در حوزه علوم شناختی نبود و وضعیت خوبی نداشتیم. وی افزود: از همان ابتدا، اولویت ستاد علوم شناختی ایجاد زیرساختهای لازم و توسعه نیروی انسانی بود تا عمق فعالیت های این حوزه وسیع به وجود بیاید؛ تا این عمق به وجود نیاید بنیه قوی در علوم شناختی نخواهیم داشت. نیلی تصریح کرد: اکنون خوشبختانه اتفاقات خوبی در زمینه علوم شناختی به وجود آمده و وقت آن است که محققان...
    گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری فارس- سید امیر سیاح  سرپرست دفتر مرکز ملی مطالعات پایش و بهبود محیط کسب‌ و کار در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری فارس در خصوص شکایت اخیر کانون وکلای مرکز از یکی از پلتفرم‌های فعال در حوزه ارائه خدمات وکالت اظهار کرد: وقتی که افراد حاضر در این پلتفرم وکیل هستند و پروانه وکالت دارند و این پلتفرم هم سایر مجوزات را دارد، شکایت کانون وکلا از این پلتفرم وجهی ندارد و به نظر من کانون وکلا باید خودش را با قواعد رقابت تطبیق بدهد و باز شدن درهای ورود به کسب و کار  وکالت را بپذیرد. لزوم ارزیابی وکلا توسط موکلین سیاح با تأکید بر ضرورت ارزیابی پسینی وکلا توسط موکلینشان گفت: به شدت لازم...
    ایسنا/کرمان رییس جهاد دانشگاهی استان کرمان گفت: کانون ارزیابی و توسعه جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی دولتی و غیردولتی کشور است. دکتر«مهدی بازمانده» در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران به سازمانها، نهادها و شرکت‌ها کمک می‌کند تا شایستگی‌ها و مهارت‌های مدیران عملیاتی، پایه،  میانی و ارشد خود را بررسی کرده و به نیازها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آن‌ها آگاه شد. وی افزود: کانون ارزیابی و توسعه جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی دولتی و غیردولتی کشور است که با رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه‌ای و صاحب...
    به گزارش گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان به نقل از سازمان مدیریت صنعتی، همایش "طرح مدیران آینده، گامی به سوی حاکمیت شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری در سازمان تامین اجتماعی" با حضور مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و نمایندگان شرکای اجتماعی سازمان تامین اجتماعی برگزار شد.  ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این همایش به ارائه تجربه موفق در خصوص چگونگی و فرایند شناسایی، ارزیابی و توانمندسازی مدیران آینده سازمان تامین اجتماعی پرداخت. وی با بیان لزوم اهمیت شناخت درست و واقع‌بینانه از وضعیت نیرو‌های سازمان اظهار داشت: شایسته‌گزینی، مدیریت استعداد، جانشین‌پروری و توسعه‌ی فردی، مفاهیمی هستند که رواج روزافزون داشته اند، اما تحقق‌شان دشوار و نیازمند شناختی درست و واقع‌بینانه از وضعیت نیرو‌های سازمان است. کیانی...
    ایسنا/همدان رئیس جهاددانشگاهی واحد همدان با بیان اینکه اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران به سازمان ها کمک می‌کند تا شایستگی‌ها و مهارت‌های مدیران پایه، ارشد و میانی خود را بررسی کرده و به نیازها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آن‌ها آگاه شود، از ارزیابی مدیران این استان توسط کانون ارزیابی و توسعه جهاددانشگاهی خبر داد. علی کلانترنیا در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه جهاددانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی کشور بوده که با رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه‌ای و صاحب صلاحیت جهاددانشگاهی به ارزیابی مدیران استان اقدام کرده به طوریکه از قابل‌اطمینان‌ترین ابزارها که می تواند در این امر مؤثر...
    ایسنا/گیلان رییس سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان از ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان توسط جهاددانشگاهی گیلان خبر داد و گفت: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران جهاد دانشگاهی کشور یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان ها و دستگاه های اجرایی است. دکتر فریبرز جمال زاد در نشست ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی استان گیلان که توسط ارزیابان حرفه ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی استان برگزار شد، اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران جهاد دانشگاهی کشور یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان ها و دستگاه های اجرایی کشور است که با رعایت پروتکل های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت جهاد دانشگاهی به ارزیابی مدیران...
    ایسنا/فارس عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی کشور گفت: این کانون قصد دارد در سال‌های آینده با توسعه گستره ابزارهای ارزیابی خود و استفاده از ابزارهای غیرتمرینی نوین همچون انواع آزمونها و پرسشنامه‌های روز دنیا خدمات ارزیابی و سنجش ارائه شده از سوی خود را به سازمانها گسترش داده و به عنوان مرجع اصلی در زمینه ارزیابی و توسعه مدیران، خود را به عنوان قطب این موضوع در کشور مطرح کند. سید رفیع موسوی در گفت‌وگو با ایسنا بیان کرد: ارزیابی یک فرآیند، روند، و نظام است که یکسری افرادی که متخصص، باتجربه، ماهر، و آموزش دیده هستند افرادی را که می‌خواهند مورد سنجش، ارزیابی و رصد قرار بگیرند را با یکسری ابزارها و تکنیک‌هایی همچون؛ مصاحبه مبتنی بر شایستگی، بحث...
    معاون آموزشی سازمان جهاد دانشگاهی استان کرمانشاه به ایرنا گفت: این آزمون با رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه‌ای و صاحب صلاحیت جهاد دانشگاهی کشور و مشارکت بیش از ۲۰ مدیر در دستگاه‌های اجرایی برگزار شد.  وی ادامه داد: جهاد دانشگاهی با توجه به پیشینه تخصصی در حوزه‌های پژوهشی و آموزشی و داشتن بزرگ‌ترین شبکه آموزشی کوتاه‌مدت تخصصی کشور و نیز بهره‌گیری از متخصصان مستعد و باتجربه در حوزه‌های روان‌شناسی صنعتی سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت راهبردی و روان‌سنجی و با اخذ مجوزهای لازم از سازمان اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در سطح کشور و در دستگاه‌های مختلف اجرایی و صنایع مختلف تولیدی و خدماتی...
    ایسنا/ایلام به همت مرکز آموزش‌ تخصصی کوتاه‌مدت جهاددانشگاهی ایلام، آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان ایلام توسط ارزیابان حرفه‌ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در جهاددانشگاهی استان برگزار شد. "سید رفیع موسوی" ، عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در حاشیه برگزاری آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان ، با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته‌سالاری در سازمان‌ها، به‌ویژه در دستگاه‌های اجرایی بخش عمومی و دولتی، اظهار کرد: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، به‌نظر می‌رسد که سازمان‌ها نگاه ویژه‌تری را به سمت‌های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. وی گفت: با توجه به توسعه روش شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی...
    صبح امروز معاون توسعه و منابع استانی و پشتیبانی وزیر راه و شهرسازی با استاندار کرمان دیدار و گفتگو کرد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از راه آرمان؛ صبح امروز نعمت‌الله ترکی معاون توسعه و منابع استانی و پشتیبانی وزیر راه و شهرسازی با محمد جواد فدایی استاندار کرمان دیدار و گفتگو کرد. محمد جواد فدائی در این دیدار با بیان اینکه نمی دانیم مشکل سیستم اداری ما کجاست و فکر می کنیم با تفکیک و تجمیع مشکل حل خواهد شد، گفت: متأسفانه تفکیک و تجمیع ادارات طی سالیان گذشته انجام شده و نتیجه لازم را نگرفته‌ایم؛ چرا که یک مدیر آنها را تفکیک و مدیر دیگر که می آید، آنها را تجمیع...
    به گزارش خبرنگار حوزه دانشگاهی گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان، نشست ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی دانشگاه الزهرا (س) صبح امروز (چهارشنبه، ۲۶ شهریور) با حضور مهناز ملانظری، رئیس دانشگاه الزهرا (س)، علی رحمانی معاون مالی و اداری دانشگاه الزهرا (س)، آمنه خدیور، مدیر کانون ارزیابی و شایستگی دانشگاه الزهرا (س) و جمعی دیگر از معاونان و مسئولان در دانشگاه الزهرا (س) برگزار شد. آمنه خدیور، مدیر کانون ارزیابی و شایستگی دانشگاه الزهرا (س) در حاشیه برگزاری دوره‌های آموزشی طرح توسعه رهبران آینده اظهار کرد: این طرح در راستای سیاست جانشین پروری در دانشگاه اجرا می‌شود. در مرحله اول شرکت کنندگان براساس رویکرد " کانون ارزیابی" ، تمرینات لازم را انجام می‌دهند و سپس در کارگاه‌های توسعه‌ای حضور پیدا می‌کنند. او افزود:...
     آمنه خدیور روز چهارشنبه در گفت و گو با ایرنا در حاشیه برگزاری دوره های آموزشی طرح توسعه رهبران آینده اظهار داشت: این طرح در راستای سیاست جانشین پروری در دانشگاه اجرا می‌شود. در مرحله اول شرکت کنندگان براساس رویکرد "کانون ارزیابی"  تمرینات لازم را انجام می دهند و سپس در کارگاه های توسعه ای حضور پیدا می کنند. عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا گفت: هدف از برگزاری این دوره ها جانشین پروری و شناسایی استعدادها در زمینه مدیران دانشگاهی است. خدیور تصریح کرد: این طرح برای اولین بار در دانشگاه الزهرا برگزار می شود. کانون ارزیابی این طرح را برای استعدادیابی و پرورش مدیران برای شرکت های خارج از دانشگاه نیز انجام داده است، اما هم اکنون در حوزه دانشگاه فعالیت می...
    کانون ارزیابی کارکنان فولاد هرمزگان،با حضور ارزیابان و جمع منتخبی از کارشناسان ، روسا ، مدیران و معاونین این شرکت و با استفاده از آخرین متدهای ارزیابی کارکنان ، شایستگی های عمومی و مدیریتی سنجش و بررسی شد. به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان،امین رنجبرفرد ارزیابی شایستگیهای عمومی و مدیریتی و شناسایی کارکنان مستعد و شایسته را از اولویت های واحد آموزش فولاد هرمزگان دانست و گفت: شرکت فولاد هرمزگان برای توسعه کارکنان خویش دارای یک مدل جامع توسعه می باشد که فرایند کانون ارزیابی و توسعه از ارکان این مدل بوده و گزارش های بازخورد حاصل از این فرایند در فرایندهای آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان و تدوین برنامه های توسعه فردی آن ها مورد استفاده قرار میگیرد....
    خبرگزاری آریا - کانون ارزیابی کارکنان فولاد هرمزگان با حضور ارزیابان و جمع منتخبی از کارشناسان ، روسا ، مدیران و معاونین این شرکت و با استفاده از آخرین متدهای ارزیابی کارکنان ، شایستگی های عمومی و مدیریتی سنجش و بررسی شد. به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی فولاد هرمزگان؛ امین رنجبرفرد مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان، ارزیابی شایستگیهای عمومی و مدیریتی و شناسایی کارکنان مستعد و شایسته را از اولویت های واحد آموزش فولاد هرمزگان دانست و گفت: شرکت فولاد هرمزگان برای توسعه کارکنان خویش دارای یک مدل جامع توسعه می باشد که فرایند کانون ارزیابی و توسعه از ارکان این مدل بوده و گزارش های بازخورد حاصل از این فرایند در فرایندهای...
    ایسنا/زنجان به همت مرکز آموزش‌ تخصصی کوتاه‌مدت جهاددانشگاهی زنجان، آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان زنجان توسط ارزیابان حرفه‌ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در  محل مجتمع جهاددانشگاهی استان زنجان برگزار شد. عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در حاشیه برگزاری آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان زنجان، با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته‌سالاری در سازمان‌ها، به‌ویژه در دستگاه‌های اجرایی بخش عمومی و دولتی، گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، به‌نظر می‌رسد که سازمان‌ها نگاه ویژه‌تری را به سمت‌های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. سیدرفیع موسوی افزود: با توجه به توسعه روش شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی و...
    کتاب «کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی؛ با تمرکز و نگاه ویژه به ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران» تالیف تیمور مرجانی و محمدرضا عباسی منتشر شد. به گزارش ایسنا، این کتاب در ۳۴۰ صفحه و با قیمت ۶۵هزار تومان توسط انتشارات جهاد دانشگاهی منتشر شده است. در معرفی کتاب «کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی» عنوان شده است: در این کتاب تلاش شده به مبانی، اصول و روش‌های علمی و طراحی، اجرا، مدیریت و استقرار کانون‌های ارزیابی در سازمان‌ها به صورت کاربردی و با تاکید بر تجارب مولفان پرداخته شود. در سال‌های اخیر توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه بی‌بدیل سازمانی به نحوه چشمگیری افزایش یافته است. این توجه ناشی از آن است که سازمان‌های امروز بیش از هر زمان دیگر به «مدیران...
    ایسنا/مرکزی ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی استان مرکزی توسط ارزیابان حرفه ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در واحد استان مرکزی انجام شد. سیدرفیع موسوی، عضو  کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی چهارشنبه ۲۵ تیرماه در حاشیه این برنامه با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمان ها، بویژه در دستگاه های اجرایی بخش عمومی و دولتی، گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، بدیهی به نظر می رسد که سازمان ها نگاه ویژه تری را به سمت های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. وی افزود: با توجه به توسعه روش شناسی های علمی در حوزه منابع انسانی و مطرح شدن نظریه شایستگی...
    به همت معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی نخستین دوره کانون ارزیابی مدیران این مجموعه برگزار شد. به گزارش قدس آنلاین، مهدی صفیان مدیر کانون ارزیابی و توسعه آستان قدس رضوی در حاشیه این برنامه که صبح امروز در سازمان مرکزی آستان قدس رضوی برگزار شد، ابراز کرد: «کانون ارزیابی و توسعه» یک رویکرد یا فرآیند ارزیابی است که با تلاشی نظام مند و هدفمند، شایستگی های افراد را توسط ارزیاب های متخصص و حرفه ای و با استفاده از تمرین ها و ابزار متنوع، معتبر و علمی، ارزیابی و شناسایی می کند. وی ابراز کرد: امروز نخستین دوره اجرای کانون ارزیابی وتوسعه مدیران آستان قدس رضوی در قالب آزمون های شناختی، تعاملی و رفتاری، مبتنی بر ابزارهای متعدد...
    خبرگزاری آریا - اولین دوره کانون ارزیابی و توسعه مدیران ذوب آهن اصفهان با هدف ارتقاء دانش و کارآیی توسط سازمان مدیریت صنعتی تهران به مدت یک هفته از 31 خرداد الی 4 تیرماه در مجموعه باشگاه قایقرانی قدس به همت معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت برگزار شد . به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی شرکت ذوب آهن اصفهان؛ مهدی بهرامی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی با اشاره به اینکه کانون ارزیابی و توسعه مدیران به منظور ارتقاء سطح توانایی کارکنان می باشد و بزودی این ارزیابی در تمامی سطوح تا رده کارشناسی در شرکت انجام خواهد شد ،گفت : بر اساس نقشه راه نظام جامع مدیریت منابع انسانی شرکت این برنامه طرح ریزی...
    به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از شیراز، سید رفیع موسوی عضو کانون ارزیابی جهاد دانشگاهی فارس در حاشیه اجرای برنامه ارزیابی مدیران اجرایی استان فارس گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، نگاه ویژه سازمان‌ها به سمت‌های مدیریتی و به کارگیری وسواس بیشتر در انتخاب مدیران، بدیهی است. او، با اشاره به توسعه روش‌شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی و طرح نظریه شایستگی، بیان کرد: اکنون جهت گیری اصلی سازمان‌های پیشرو، طراحی تمامی فرایندهای منابع انسانی بر مبنای شایستگی است، بنابراین ابزارها و روش شناسی های سنجشی و پرورشی نیز با رویکرد شایستگی محور طراحی و پیاده سازی می‌شود. موسوی نیروی انسانی هر سازمان را ارزشمندترین سرمایه برشمرد و تصریح کرد: این موضوع در مورد مدیران جایگاه ویژه‌ ای دارد، زیرا...
    ایسنا/یزد معاون آموزشی سازمان‌ جهاد دانشگاهی یزد از برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی این سازمان خبر داد. «احمد افروزیان» در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا با اشاره به اهمیت برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان یزد توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، اظهار کرد: طبق برنامه‌ریزی‌های انجام شده و در راستای ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور، روزهای شنبه و یکشنبه دهم و یازدهم خرداد ماه اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان یزد برای مدیران پایه، میانی و ارشد شرکت شهرک‌های صنعتی، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی و اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری یزد انجام و در دستور کار قرار گرفته است. وی کانون...
    ایسنا/فارس عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی از اجرای شدن طرح ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان فارس توسط ارزیابان آن مرکز خبر داد. سید رفیع موسوی دوشنبه ۱۲ خرداد در حاشیه اجرای برنامه ارزیابی مدیران اجرایی استان فارس در جمع خبرنگاران گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، نگاه ویژه‌تر سازمان‌ها به سمت‌های مدیریتی و به کارگیری وسواس بیشتر در انتخاب مدیران، بدیهی است. او با اشاره به توسعه روش‌شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی و طرح نظریه شایستگی، افزود: اکنون جهت گیری اصلی سازمان‌های پیشرو، طراحی تمامی فرایندهای منابع انسانی بر مبنای شایستگی است، بنابراین ابزارها و روش شناسی های سنجشی و پرورشی نیز با رویکرد شایستگی محور طراحی و پیاده سازی می‌شود. موسوی نیروی انسانی هر سازمان...
    ایسنا/چهارمحال و بختیاری ارزیابی مدیران در سطوح مختلف اداره کل میراث ‌فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری چهارمحال و بختیاری به همت جهاد دانشگاهی استان انجام شد. به گزارش ایسنا، نخستین دوره ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان برای مدیران ارشد و میانی اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری چهارمحال و بختیاری  توسط دفتر اجرای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی استان برگزار شد. سیروس رضایی رئیس جهاد دانشگاهی چهارمحال و بختیاری در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: دانش، مهارت و تجربه کاری از جمله ویژگی‌های مدیران شایسته در دستگاه است که باعث پیشبرد اهداف سازمانی می‌شود. وی عملکرد کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دولتی که در جهاد دانشگاهی ایجاد شد را  در راستای اجرای مفاد بخشنامه رئیس سازمان امور...
      به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از فارس، حامد مظاهریان، معاون برنامه ریزی توسعه شهری و امور شورا و سرپرست توسعه منابع انسانی شهرداری تهران به همراه داور نظری مدیرکل ارزشیابی و کارگزینی مدیران، آریازند مشاور حوزه معاونت برنامه ریزی و توسعه شهری و امور شورا، شهیدی پور مدیرکل برنامه و بودجه، بهادری مدیرکل منابع انسانی، میرپور مدیرکل برنامه ریزی و آموزش، جعفری شهرستانی مدیرکل ارزیابی عملکرد و بهبود مدیریت، کیارش مدیرحوزه معاونت منابع انسانی، معصومی مدیر حوزه معاونت برنامه ریزی، حسینی معاون توسعه و توانمندسازی و حسن زاده معاون شناسایی و ارزشیابی اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران از فرآیند کانون ارزیابی داوطلبان پست معاون اداره کل برنامه و بودجه بازدید کرد. بر این اساس روز چهارشنبه، مرحله...
    حامد مظاهریان گفت: مدیرانی که این جسارت را دارند که انتخاب مدیران زیردست خود را به قضاوت علمی و فرآیندمحور می گذار می کنند  کار قابل ستایشی انجام داده اند. وی با اشاره به فرآیند سنتی انتخاب مدیران تصریح کرد: در این مدل مدیران بالادستی انتخاب‌های محدودی دارند که این انتخاب نیز طی روابط پیچیده و نشات گرفته از فرهنگ، جامعه و تجربه زیستی مدیریتی انجام می‌شود و انتخاب، فرآیندی غیرشفاف و فردی است که به مثابه تصمیم‌گیری در درون یک جعبه سیاه می‌ماند. مظاهریان افزود: تمام مدیران با نیت پیشبرد درست کارها دست به انتخاب مدیران زیرمجموعه می‌زنند و تصورشان این است، فردی که انتخاب می کنند بهترین گزینه برای انجام امور است اما باید بدانند که فرآیند سنتی...
    معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با حضور در محل کانون ارزیابی و توسعه مدیران شهرداری تهران، از فرآیند انتخاب داوطلبان تصدی پست معاون اداره کل برنامه و بودجه بازدید کرد. به گزارش گروه شهری خبرگزاری فارس، حامد مظاهریان، معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با حضور در محل کانون ارزیابی و توسعه مدیران شهرداری تهران، از فرآیند انتخاب ۱۰ داوطلب برگزیده برای تصدی پست معاون اداره کل برنامه و بودجه بازدید کرد.  در ادامه فرآیند بازار رقابت مدیران به منظور انتخاب معاون اداره کل برنامه و بودجه و پس از سه نوبت گزینش داوطلبان براساس سوابق و دانش تخصصی، داوطلبان برگزیده به منظور ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی، در کانون ارزیابی شرکت کردند. 7 ابزار استاندارد شامل تمرین بحث گروهی،...
    اولین کنفرانس "توسعه و تعالی منابع انسانی" با محوریت کانون‌های ارزیابی و توسعه، ششم اسفند ماه برگزار می‌شود. به گزارش ایسنا، محورهای این کنفرانس که در دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی برگزار می‌شود، کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران، مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود اقتصادی، ساختارهای نوین سازمان و مدیریت منابع انسانی، آینده مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی دیجیتال، مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان و فناوری اطلاعات و ارتباطات و مدیریت منابع انسانی است. سخنرانان این کنفرانس، مهدی الوانی، میرعلی سید نقوی، آرین قلی‌پور، اکبر حسن پور، محمد باقر فاضلیان، حامد دهقانان، زهره دهدشتی و غلامعلی طبرسا هستند. براساس اطلاعات وب‌سایت این کنفرانس، آخرین مهلت ارسال مقاله به این کنفرانس 20 بهمن ماه بود...
    به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان و فرمانداری ارومیه در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی برگزار شد. به گزارش برنا آذربایجان غربی ، امین رستم زاده رئیس جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی امروز ۲۹ بهمن ماه در جلسه ای که در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی استان برگزار شد با اشاره به بخشنامه سال ۹۶ سازمان امور استخدامی مبنی بر الزامی شدن ارزیابی شایستگی مدیران و کارمندان دستگاه های اجرایی کشورخاطرنشان کرد: فرایند ارزیابی شایستگی ها در دو زمینه عمومی و تخصصی توسط کانون های شایستگی بررسی می شود. وی گفت: بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور...
    ایسنا/آذربایجان شرقی  به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل میراث ‌فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل در محل مجتمع آموزشی- تحقیقاتی سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی برگزار شد. رئیس سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی در این خصوص گفت: شایستگی‌ها مجموعه توانایی‌ها و ظرفیت‌هایی هستند که شخص را قادر می‌سازند تا در چارچوب محدودیت‌های درون و برون سازمانی در ایفای نقش و وظایف کاری خود عملکرد مطلوب داشته باشد به علاوه آن ها تضمین‌کننده موفقیت سازمانی نیز هستند. شایسته‌سالاری یکی از ارکان توسعه پایدار در کشورهای مختلف است که به همین منظور مکانیزم‌های مختلفی در کشورهای توسعه یافته مورد بهره‌برداری قرار می‌گیرد. دکتر جعفر محسنی ادامه داد: کانون ارزیابی و توسعه...
    ایسنا/گلستان معاون آموزشی جهاددانشگاهی گلستان از ارزیابی مدیران اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری گلستان از سوی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی گلستان خبرداد. امیرحسین تناور در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: در راستای اجرای مفاد بخشنامه رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با موضوع ابلاغ دستورالعمل نحوه ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای دستگاه‌های اجرایی، مجوز انجام این کار به کانون ارزیابی جهاددانشگاهی اعطاشده است. وی افزود: در این راستا، اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان گلستان برای مدیران اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری گلستان توسط دفتر اجرای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی گلستان انجام شد. معاون آموزشی جهاددانشگاهی گلستان بیان کرد: این ارزیابی برای ۶ تن از مدیران ارشد و میانی این اداره‌کل...
    حجت الاسلام موسوی با اشاره به ظرفیت کانون های فرهنگی هنری مساجد در امر ترویج فرهنگ نماز گفت: ترویج و توسعه فرهنگ نماز از شاخص های ارزیابی مثبت طرح ملی « فهما» است. « حجت الاسلام سید اکبر موسوی» در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری شبستان البرز در خصوص طرح ملی فهما و اهمیت آن گفت: یکی از شاخص های ارزیابی طرح ملی فهما ترویج و توسعه فرهنگ نماز است و این امر نشان از اهمیت اجرای این طرح تلقی می شود.   مدیرستاد اقامه نماز استان البرز افزود: توجه به امر نماز یکی از ارکان اصلی برنامه های کانون های فرهنگی هنری مساجد است که این مهم در شاخص های ارزیابی طرح ملی فهما نیز دیده...
    به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از تبریز،اولین کانون ارزیابی و توسعه مدیران استان امروز با حضور رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی کشور در آذربایجان شرقی افتتاح شد . ورداسبی رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی کشور در آذربایجان شرقی،در مراسم افتتاح این کانون در تبریز هدف از راه اندازی این کانون را شایسته گزینی مدیریت استعداد‌ها نخبه پروری و تربیت مدیران شایسته و توانمند دانست و گفت: برای جلوگیری از هزینه‌ها و نیز خطر رفت و آمد به تهران برای ارزیابی مدیران و نیز برای صرفه جویی در وقت همکاران، این پردیس‌ها شبیه آنچه که در تهران اتفاق می‌افتد در استان‌های مختلف راه اندازی می‌شود تا مدیران در خود استان‌ها ارزیابی و...
    رویداد۲۴ صبا روزبهانی در گفتگو با خبرنگار فولاد گفت: سازمان مدیریت صنعتی در واقع مجموعه‌ای مدیریتی، مشاوره‌ای و آموزشی است که برای جهت‌دهی و پشتیبانی‌های لازم در کنار شرکت‌ها قرار می‌گیرد و آن‌ها را برای بهبود شرایطشان در این حوزه حمایت می‌کند. در حال حاضر، همۀ مجموعه‌های ما به سمت علمی شدن پیش رفته‌اند و یا در حال گذر از سیستم‌های مدیریتی مدیر- مالکی هستند. برخی نیز در واقع در حال تقویت همان مدل‌های مدیر- مالکی هستند. بر همین اساس، مجموعه‌ها به گزینش افراد مناسب سوق یافته‌اند. اگر سازمان‌ها بخواهند کانون‌های ارزیابی را در مجموعۀ خود مستقر سازند یا از خدماتشان در مجموعه‌های دیگر مثل سازمان مدیریت صنعتی استفاده کنند، اولین راهی که به ذهن می‌رسد الگوبرداری از مجموعۀ‌های بزرگی...
    رییس سازمان جهاد کشاورزی استان همدان در این آیین گفت: در مرحله اول فعالیت کانون ارزیابی و توسعه مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان همدان شایستگی های عمومی مدیریتی از قبیل تیم و شبکه سازی، تعهد و تعلق سازمانی، مسئولیت پذیری، تفکر تحلیلی و حل مساله، هدفگرایی و هدایت عملکرد، اعتماد به نفس و مردم داری و تکریم ارباب رجوع مورد ارزیابی قرار می گیرد. منصور رضوانی جلال افزود: در این مرحله تعداد ۶۶ نفر از کارکنان جوان پیشنهادی برای انتصاب به پست های مدیریتی سطح پایه در سازمان جهاد کشاورزی استان و دستگاه های تابعه شامل اداره کل دامپزشکی، اداره کل منابع طبیعی، مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی، مدیریت تعاون روستایی و اداره امور عشایری  ارزیابی می شوند. وی خاطرنشان...
    به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از ارومیه ، سجاد حسامی مدیر پروژه ملی تربیت مدیران آینده سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان غربی گفت: معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی به منظور توسعه هرم مدیریتی، پروژه تربیت مدیران آینده را در اولویت قرار داده است. وی افزود: در راستای اجرای بخشنامه شورای عالی اداری، دستگاه‌های اجرایی بایستی از ابتدای سال ۱۳۹۷ در انتخاب و انتصاب مدیران از افرادی استفاده کنند که دارای گواهی شایستگی احراز سمت مدیریتی می‌باشند.   حسامی با بیان اینکه ساختمان اداری پردیس کانون ارزیابی و توسعه مدیران سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان غربی در تیر ماه ۹۷ رسما افتتاح و مورد بهره برداری قرار گرفت، اظهار کرد: تا کنون با صدور ۳ دوره فراخوان...
    به گزارش خبرگزاری برنا،رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی در این مراسم گفت: براساس دستورالعمل شورای عالی اداری کشور کانون ارزیابی و توسعه مدیران در وزارت جهاد کشاورزی راه اندازی شد. ابوالقاسم ورداسبی افزود: کانون ارزیابی و توسعه مدیران سازمان جهاد کشاورزی سیستان و بلوچستان نخستین کانون در این استان و 15 مرکز در کشور بحساب می آید. وی بیان کرد: از ابتدای امسال افرادی برای سمت های مدیریتی انتخاب می‌شوند که دارای گواهی شایستگی احراز سمت های مدیریتی از سوی کانون ارزیابی و توسعه مدیران باشند. رئیس سازمان جهاد کشاورزی سیستان و بلوچستان نیز در این مراسم گفت: با توجه به اهمیت نیروی انسانی در توسعه بخش کشاورزی پروژه ملی تربیت و توانمندسازی مدیران با هدف...
    به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز اراک؛ این کانون چهاردهمین کانون ارزیابی و توسعه مدیران در سطح کشور است که راه اندازی شده است. شناسایی نیروهای با استعداد و تطبیق نیروها با شاخص ها و معیارها و دانش روز مدیریتی از اهداف راه اندازی این کانون است .استاندار مرکزی در حاشیه این مراسم گفت: افتتاح این کانون در واقع شناسایی نیروهای با استعداد و تطبیق نیروها با شاخص ها و معیارها و دانش روز مدیریتی است .آقای آقازاده با بیان اینکه راه اندازی چنین کانونی در شناسایی کشف استعدادها و ارتقاء سطح کیفی مدیران نقش بسزایی دارد افزود: استان مرکزی بخصوص سازمان جهاد کشاورزی سابقه تربیت مدیران ملی و کشوری را دارد و در این زمینه سابقه مثبتی را در تاریخچه سازمان...
    به گزارش پارس نیوز،  ئیس مرکز تحول اداری و نوسازی وزارت جهادکشاورزی در آئین افتتاح این پردیس گفت: در راستای راه اندازی این پردیس، مدیران آینده شناسایی و توانایی هدایت و راهبری مجموعه خود را پیدا می کنند. ابوالقاسم ورداسبی ادامه داد: در این طرح تمامی مدیران، کارشناسان مسوول و کارشناسان سازمان در سطوح مختلف مورد ارزیابی قرار گرفته و پس از کسب امتیاز شایستگی لازم را برای کسب عناوین مدیریتی سطوح بالاتر پیدا می کنند. وی با بیان اینکه برای افراد مورد ارزیابی فعلی نیز دوره های ویژه برگزار خواهد شد، اضافه کرد: براساس دستورالعمل ابلاغی از ابتدای سال 97 مدیران باید گواهی شایستگی احراز پست مدیریتی را داشته باشند. ورداسبی گفت: این گواهی نامه توسط کانون ارزیابی...
    به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ، مرکز آذربایجان غربی ؛ با راه اندازي اين مركز ، ارزيابي تمام افرادي كه براي احراز پستهاي مديريتي در سطوح پايه و مياني از تمام دستگاههاي اجرايی معرفی مي شوند امكان پذير شد.بررسي توانمنديهاي عمومي مديريتي افراد با حضور ارزيابان و سرارزيابان منتخب دستگاههاي اجرايي از مهمترين ويژگيهاي اين مركز است.نخستين كانون ارزيابي و توسعه مديران آذربايجان غربي كه با حضور رييس مركز نوسازي و تحول اداري وزارت جهاد كشاورزي در اروميه افتتاح شد هشتمين مركز ارزيابي اين وزارتخانه محسوب مي شود كه علاوه بر ارزيابي داوطلبان پستهاي مديريتي در سازمان جهاد كشاورزي استان امكان ارزيابي افراد ديگر دستگاههاي اجرايي استان نيز وجود دارد.
    اولین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده، روز ۲۹ آذرماه ۹۶، به همت موسسه توسعه مدیریت و فن معنا و با حضور مقامات دولتی و برجسته‎ترین اساتید و متخصصان حوزه منابع انسانی در سالن همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران برگزار شد.این همایش با هدف تغییر شناساندن روشهای استاندارد جهانی در نحوه انتخاب و انتصاب مدیران دولتی و سازمان‌های خصوصی و نیمه‌خصوصی، سیاست‌گذاران حوزه توسعه مدیریت و مدیران ارشد سازمان‌ها و همچنین مشاوران و دست‌اندرکاران صنعت ارزیابی و توسعه مدیران را مخاطب خود قرارداد.  مهندس سیدکاظم وزیری هامانه، وزیر اسبق وزارت نفت و رئیس این همایش، در سخنرانی افتتاحیه خود، مدیریت را یک تکنولوژی خواند و راه اصلی شناخت و استفاده صحیح از ابزارهای آن را توجیه کردن مدیران ارشد...
    قزوین- دومین پردیس کانون ارزیابی و توسعه مدیران آینده وزارت جهادکشاورزی در سازمان جهادکشاورزی استان قزوین افتتاح شد. به گزارش خبرنگار مهر، دومین پردیس کانون ارزیابی و توسعه مدیران آینده وزارت جهادکشاورزی صبح پنجشنبه باحضور ورداسبی رئیس مرکز تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی، علی اکبر متقی فرد رئیس سازمان جهادکشاورزی استان قزوین و جمعی از کارکنان سازمان جهادکشاورزی در محل ستاد مرکزی این سازمان افتتاح شد. رئیس مرکز تحول اداری وزارت جهادکشاورزی در آئین افتتاح این پردیس در قزوین گفت : در راستای این مدیران آینده با ارزیابی انجام شده بایستی توانایی هدایت و راهبری مجموعه خود را داشته باشند. ورداسبی گفت: در این طرح همه مدیران، کارشناسان مسئول و کارشناسان سازمان در سطوح مختلف مورد ارزیابی قرار گرفته و...
    رئیس سازمان محیط زیست گفت: عراق هشت میلیون هکتار و عربستان سعودی ۱۱ میلیون هکتار کانون گردوغبار دارد و بسته به جریان باد روی این کانون‌ها، این عرصه‌ها تأثیرگذاری مستقیم بر ایران دارند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ معصومه ابتکار در سمینار آموزشی مقابله با سیلاب و ریزگردها که در اهواز برگزار شد، با تبریک اعیاد شعبانیه اظهار کرد: برگزاری چنین سمینارهایی در خوزستان نشانگر توجه دولت به پدیده گردوغبار و ابعاد فرابخشی و بسیار گسترده پیرامون این مباحث است که در حال حاضر با آن‌ها مواجه هستیم. وی گفت: عوارض و آثار پدیده گردوغبار اکنون تنها محدود به خوزستان نیست و استان‌های دیگر مانند ایلام، کرمانشاه لرستان و بسیاری از استان‌های دیگر تحت تأثیر این...
    رئیس سازمان محیط زیست گفت: عراق هشت میلیون هکتار و عربستان سعودی ۱۱ میلیون هکتار کانون گردوغبار دارد و بسته به جریان باد روی این کانون‌ها، این عرصه‌ها تأثیرگذاری مستقیم بر ایران دارند. خبرگزاری مهر: معصومه ابتکار در سمینار آموزشی مقابله با سیلاب و ریزگردها که در اهواز برگزار شد، با تبریک اعیاد شعبانیه اظهار کرد: برگزاری چنین سمینارهایی در خوزستان نشانگر توجه دولت به پدیده گردوغبار و ابعاد فرابخشی و بسیار گسترده پیرامون این مباحث است که در حال حاضر با آن‌ها مواجه هستیم.وی گفت: عوارض و آثار پدیده گردوغبار اکنون تنها محدود به خوزستان نیست و استان‌های دیگر مانند ایلام، کرمانشاه لرستان و بسیاری از استان‌های دیگر تحت تأثیر این پدیده قرار دارند.رییس سازمان حفاظت محیط زیست تصریح...
    سرویس جامعه پایگاه خبری تحلیلیبی‌باک؛ بخش مهمترین عناوین اجتماعی: رئیس سازمان محیط زیست گفت: عراق هشت میلیون هکتار و عربستان سعودی ۱۱ میلیون هکتار کانون گردوغبار دارد و بسته به جریان باد روی این کانون‌ها، این عرصه‌ها تأثیرگذاری مستقیم بر ایران دارند. به گزارش بی‌باک، معصومه ابتکار در سمینار آموزشی مقابله با سیلاب و ریزگردها که در اهواز برگزار شد، با تبریک اعیاد شعبانیه اظهار کرد: برگزاری چنین سمینارهایی در خوزستان نشانگر توجه دولت به پدیده گردوغبار و ابعاد فرابخشی و بسیار گسترده پیرامون این مباحث است که در حال حاضر با آن‌ها مواجه هستیم. وی گفت: عوارض و آثار پدیده گردوغبار اکنون تنها محدود به خوزستان نیست و استان‌های دیگر مانند ایلام، کرمانشاه لرستان و بسیاری از استان‌های...
    رئیس سازمان محیط زیست گفت: عراق هشت میلیون هکتار و عربستان سعودی ۱۱ میلیون هکتار کانون گردوغبار دارد و بسته به جریان باد روی این کانون‌ها، این عرصه‌ها تأثیرگذاری مستقیم بر ایران دارند. به گزارش خبرگزاری مهر، معصومه ابتکار در سمینار آموزشی مقابله با سیلاب و ریزگردها که در اهواز برگزار شد، با تبریک اعیاد شعبانیه اظهار کرد: برگزاری چنین سمینارهایی در خوزستان نشانگر توجه دولت به پدیده گردوغبار و ابعاد فرابخشی و بسیار گسترده پیرامون این مباحث است که در حال حاضر با آن‌ها مواجه هستیم. وی گفت: عوارض و آثار پدیده گردوغبار اکنون تنها محدود به خوزستان نیست و استان‌های دیگر مانند ایلام، کرمانشاه لرستان و بسیاری از استان‌های دیگر تحت تأثیر این پدیده قرار دارند. رییس سازمان...
    به گزارش ایسکانیوز، دکتر معصومه ابتکار در سمینار آموزشی مقابله با سیلاب و ریزگردها که در اهواز برگزار شد، با تبریک اعیاد شعبانیه اظهار کرد: برگزاری چنین سمینارهایی در خوزستان نشانگر توجه دولت به پدیده گردوغبار و ابعاد فرابخشی و بسیار گسترده پیرامون این مباحث است که در حال حاضر با آن‌ها مواجه هستیم. وی گفت: عوارض و آثار پدیده گردوغبار اکنون تنها محدود به خوزستان نیست و استان‌های دیگر مانند ایلام، کرمانشاه لرستان و بسیاری از استان‌های دیگر تحت تأثیر این پدیده قرار دارند. رییس سازمان حفاظت محیط زیست تصریح کرد: روند گردوغبار، خشکسالی و سیل‌های کنونی در کشور که متأثر از تغییر اقلیم هستند، قطعا رو به افزایش است. ابتکار تصریح کرد: تمام صاحبنظران و کارشناسان دنیا اکنون...
    جامعه>محیط زیست - رییس سازمان حفاظت محیط زیست کشور با بیان اینکه روند گرد و غبار، خشکسالی و سیل‌های کنونی در کشور که متأثر از تغییر اقلیم هستند، قطعا رو به افزایش است، گفت: از دولت گذشته 167 طرح بزرگ عمرانی و توسعه‌ای فاقد ارزیابی زیست محیطی برجای مانده که با مصوبه دولت ان‌شاءالله تکلیف این طرح‌ها مشخص خواهد شد. به گزارش خبرآنلاین به نقل از سازمان محیط زیست، معصومه ابتکار در سمینار آموزشی مقابله با سیلاب و ریزگردها که در اهواز برگزار شد، با تبریک اعیاد شعبانیه اظهار کرد: برگزاری چنین سمینارهایی در خوزستان نشانگر توجه دولت به پدیده گردوغبار و ابعاد فرابخشی و بسیار گسترده پیرامون این مباحث است که در حال حاضر با آن‌ها مواجه...
    رییس سازمان حفاظت محیط زیست کشور با بیان اینکه روند گرد و غبار، خشکسالی و سیل‌های کنونی در کشور که متأثر از تغییر اقلیم هستند، قطعا رو به افزایش است، گفت: از دولت گذشته 167 طرح بزرگ عمرانی و توسعه‌ای فاقد ارزیابی زیست محیطی برجای مانده که با مصوبه دولت ان‌شاءالله تکلیف این طرح‌ها مشخص خواهد شد. به گزارش ایسنا، دکتر معصومه ابتکار در سمینار آموزشی مقابله با سیلاب و ریزگردها که در اهواز برگزار شد، با تبریک اعیاد شعبانیه اظهار کرد: برگزاری چنین سمینارهایی در خوزستان نشانگر توجه دولت به پدیده گردوغبار و ابعاد فرابخشی و بسیار گسترده پیرامون این مباحث است که در حال حاضر با آن‌ها مواجه هستیم. وی گفت: عوارض و آثار پدیده گردوغبار اکنون تنها...
    مدیر مطالعات و برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهر تهران از ارزیابی مدیران شهرداری تهران با استفاده از رویکرد کانون‌های ارزیابی و توسعه خبر داد.
۱