2024-04-25@20:25:54 GMT
۱۵۲۶ نتیجه - (۰.۰۰۶ ثانیه)
«اخبار کارگر و کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
به گزارش افکارنیوز، کارگرانی که به واسطه قراردادهای دائم یا اینکه کارفرما با آنها قراردادی را به صورت کتبی نبسته، چون شفاهی است نیروی دائم محسوب می‌شوند. اخبار اجتماعی - زمانی که کارفرما می‌خواهد کارگر را به نیروی موقت تبدیل کند یک قرارداد ۳ یا ۶ ماهه منعقد می‌کند، به تصور اینکه کارگر نیروی موقت شد،...
کارگرانی که به واسطه قراردادهای دائم یا اینکه کارفرما با آنها قراردادی را به صورت کتبی نبسته، چون شفاهی است نیروی دائم محسوب می‌شوند.زمانی که کارفرما می‌خواهد کارگر را به نیروی موقت تبدیل کند یک قرارداد ۳ یا ۶ ماهه منعقد می‌کند، به تصور اینکه کارگر نیروی موقت شد، این تصور کاملا اشتباه است و...
حمید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: یکی از مشاغل در کارگاه‌ها، که معمولا کارفرمایان امکان نظارت مستقیم بر عملکردشان را ندارند، نگهبان کارگاه است. او با بیان اینکه در این شغل گاها مشاهده می شود که...
به گزارش افکارنیوز، حمید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره نحوه درخواست مرخصی ساعتی کارگر از کارفرما اظهار کرد: مرخصی ساعتی جزء مرخصی‌های استحقاقی محسوب می‌شود. اخبار اجتماعی- او با بیان اینکه کارگران می‌توانند طی روزهای مختلف ساعات مختلفی را جهت انجام کارهای شخصی از کارفرما مرخصی بگیرند، گفت: مرخصی ساعتی باید حتما...
حمید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: در ساعات کار عادی و ساعات اضافه کاری قانون گذار تکلیفی برای کارفرما تعیین نکرده است که حتما ناهار کارگران و پرسنل خود را تأمین کند. او با بیان اینکه...
گروه استانها ـ در استان محروم و بدون عرصه صنعتی مانند کهگیلویه و بویراحمد، همواره کارگران مورد نامهربانی بوده و هستند و متاسفانه عدم آگاهی کارگران از حقوق خود سبب شده است که کارفرمایان و پیمانکاران، در ظلم‌های روا گشته بر این عزیزان گستاخ‌تر شوند. ۰۱ تير ۱۳۹۹ - ۱۶:۴۰ استانها کهگیلویه و بویراحمد نظرات...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: برای تسویه حساب حقوق و مزایا با کارگران ضروری است که کارفرمایان در سه مرحله حین اشتغال و پایان کار این تسویه را انجام دهند. این کارشناس حوزه اختلافات کارگری...
به گزارش خبرنگار ایلنا، امروز (۳۱ خرداد) کارگران کارخانه نساجی بروجرد در انتظار پرداخت مطالبات مزدی خود هستند. کارفرما به آنها که با احتساب خرداد، دو ماه مطالبات معوق دارند، وعده داده به مرور با بهبود وضعیت مالی کارخانه معوقات مزدی‌شان پرداخت می‌شود. کارگران همچنین منتظر پرداخت نیمی از عیدی سال ۹۸ خود هستند. یکی...
به گزارش جماران؛ مشاور روابط کار درباره سنوات خدمت برای کارگرانی که ترک کار می کنند گفت: اگر کارگران محل کار را ترک کنند، قبل از اینکه انقضای مدت قرارداد برسد، کارفرما مکلف است سنوات خدمت را طبق قانون جدید سنوات پرداخت کند. سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و استعفا و… دریافت می‌کند و میزان...
سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و استعفا و… دریافت می‌کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین...
مشاور روابط کار درباره سنوات خدمت برای کارگرانی که ترک کار می کنند گفت: اگر کارگران محل کار را ترک کنند، قبل از اینکه انقضای مدت قرارداد برسد، کارفرما مکلف است سنوات خدمت را طبق قانون جدید سنوات پرداخت کند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات...
به گزارش خبرنگار ایلنا، در حوزه روابط کار، شرایط اقتصادی، ضعف در نظارت و برخورد با تخلفات و ... باعث قانون‌گریزی‌هایی می‌شود که در نهایت به شکایت کارگر یا کارفرما و بررسی موضوع در هیات‌ها حل اختلاف می‌انجامد. دامنه شکایت‌های مطرح شده در این هیات‌ها وسیع است و روزانه تعداد زیادی رای به نفع یا...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره حداکثر مدت قراردادهای کار موقت کارگران اظهار کرد: به تازگی آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به تصویب هیئت دولت رسید. او با بیان اینکه این آیین نامه تعیین...
در قانون کار مواردی ذکر شده که بر اساس آن کارفرما می‌تواند از حقوق کارگر برداشت کند. به گزارش ایمنا، در این گزارش درباره مواردی که کارفرما می‌تواند از مزد و حقوق کارگر خود برداشت کند، بیشتر بخوانید. مطابق ماده ۴۵ قانون کار، کارفرما می‌تواند در موارد زیر از مزد کارگر برداشت کند. الف) مواردی...
به گزارش افکارنیوز، مطابق ماده ۴۵ قانون کار ، کارفرما می‌تواند در موارد زیر از مزد کارگر برداشت کند. اخبار اجتماعی-الف) مواردی که قانون صراحت اجازه داده باشد. ب) هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجه به کارگر داده باشد. ج) اقساط وام‌هایی که کارفرما به کارگر داده از طبق ضوابط مربوطه. د) چنانچه در...
به گزارش افکارنیوز، در صورت مخالفت کارفرما با تقاضای کارگر مبنی بر مرخصی همانطور که در ذیل ماده ۶۹ قانون مرقوم آمده است، نظر قطعی اداره کار برای طرفین نافذ و قابلیت اجرایی دارد. اخبار اجتماعی- نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه که در مقاطعی از سال به صورت جمعی صورت می‌گیرد منوط به جلب موافقت...
به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای اخیر کلیپی از اقدام به خودکشی یک کارگر چاه نفت در امیدیه منتشر شد؛ خانم راشدی (رئیس اداره کار امیدیه) در ارتباط با این کلیپ می‌گوید: تاریخ این واقعه چهاردهم خرداد بوده؛ چهارشنبه چهاردهم راس ساعت هفت عصر رخ داده است اما در روزهای اخیر بعد از خودکشی کارگر...
آفتاب‌‌نیوز : سال‌هاست که وقتی سازمان پزشکی قانونی دلایل مرگ در محیط کار را اعلام می‌کند، در گزارش‌ها یا از زبان مسوولانش تکرار می‌شود که «سقوط از بلندی مهم‌ترین علت فوت کارگران به حساب می‌آید». اصابت جسم سخت، برق‌گرفتگی، ریزش معدن و ساختمان و ... این فهرست همین‌طور ادامه پیدا می‌کند. هر سال شاید...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: زمانی که کارگری در یک کارگاه مشغول به کار می‌شود، ممکن است بعد از مدتی برای انجام کارهایی درخواست مرخصی کند. او با بیان اینکه اغلب این اقدام به صورت...
به گزارش خبرنگار مهر، علی اصغر جمعه‌ای ظهر سه شنبه در شانزدهمین نشست هیئت‌رئیسه اتاق بازرگانی سمنان به میزبانی این اتاق درباره ضرورت همراهی مسئولان و تولید کنندگان، بیان کرد: اقدامات سازمان‌های دولتی باید همسو و در مسیر تولید باشد، قوانین و دستورالعمل‌ها نباید به‌گونه‌ای رقم بخورند که مداخلات در روند تولید ایجاد کنند. وی...
خبرگزاری آریا - مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری گفت: طی سال های گذشته اعتراضات کارگران کاهش پیدا کرده و منجر به سازش بین کارگر و کار فرما شده است.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری ،مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، گروهی از کارمندان انبار آمازون از این شرکت و ادعا کرده‌اند که شرایط کارشان نه تنها آنها را در معرض خطر ابتلا به کروناویروس قرار داده بلکه اعضای خانواده آنها را نیز تهدید می‌کند. سه کارگر انبار آمازون روز چهارشنبه در نیویورک طرح دعوی کرده‌اند. این افراد از نبود بهداشت در...
ایران اکونومیست-گاهی اوقات کارفرمایان برای ضمانت حسن انجام کار از کارگران خود سفته یا چک اخذ می‌کنند که باید دید آیا این کار قانونی است. گاهی اوقات برخی از کارفرمایان برای تسهیل در کار خود اقدام به اخذ چک و سفته برای ضمانت حسن انجام کار از پرسنل خود می‌کنند که البته این کار...
حفیظ الله فاضلی مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری گفت: طی سال های گذشته اعتراضات کارگران از 15 تا 50 درصد کاهش پیدا کرده و منجر به سازش بین کارگر و کارفرما شد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از جهانبین نیوز؛ حفیظ الله فاضلی مدیرکل تعاون،...
به گزارش خبرنگار ایلنا، محمدحسین خزائی (مشاور حقوق کار و تامین اجتماعی) در برنامه اینترنتی کارگر ایرانی، با اشاره به اهمیت موضوعات حقوقی و قانون کار گفت: بر همین اساس در کشورهای مختلف حتی خانواده‌ها مشاوره‌های حقوقی دارند. قانون کار از سال ۱۳۲۳ شروع شد و حدود ۳ سال معطل ماند تا به مجلس برود...
قوانین مربوط به کار، کارگر و کارفرما و رابطه بین آنها در قانون کار ذکر شده اما گاهی مواردی بروز می‌کند که در آن کارفرما و کارگر اقدامی خارج از چارچوب این قانون انجام می‌دهند که یک نمونه از این اقدامات اخذ چک یا سفته ضمانت حسن انجام کار از طرف کارفرما و از کارگر...
به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار) با اشاره به اصل ۲۲ قانون اساسی اظهار داشت: حیثیت، جان، مال حقوق، مسکن و شغل اشخاص از تعرض مصون است؛ مگر در مواردی که قانون تجویز کرده باشد. با رجوع به این اصل خوب است که فصل اول قانون کار را بررسی...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: در قانون کار و مقررات مربوطه در خصوص اخذ سفته یا چک تضمین کارگران پیش‌بینی خاصی انجام نشده است و هیچ گونه منعی جهت گرفتن این نمونه ضمانت از کارگر وجود ندارد. او افزود: آن چیزی که موجب...
صراط: حمید حاج اسماعیلی کارشناس حوزه کار و کارگر در گفتگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره مرخصی استحقاقی و استعلاجی کارگران اظهار کرد: مرخصی، قانون و حق کارگر است.به گزارش باشگاه خبرنگاران، او با بیان اینکه کارگر واجد برخورداری از حق مرخصی استحقاقی و استعلاجی است، افزود: در...
به گزارش افکارنیوز، طبق قانون کار و برابر با ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی یکی از شرایط پرداخت حق اولاد و یا کمک عائله مندی داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه است. اخبار اجتماعی - منظور از این سابقه بیمه، دارا بودن ۷۲۰ روز سابقه بیمه کارگری اعم از متوالی یا متناوب است که می‌تواند در همان کارگاه باشد...
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، رضا قربانی، در رابطه با مباحث قانونی چکی که به عنوان ضمانت یا حسن انجام کار از طرف کارفرما از کارگر درخواست می‌شود گفت: برای اینکه در مورد چک بهتر بدانیم و باید ابتدا بدانیم چک چه تعریفی دارد سپس به پاسخ به موارد قانونی مرتبط با آن بپردازیم....
یک حقوقدان گفت: کارگران سعی کنند که چک یا سفته‌ای برای ضمانت قرارداد کار ندهند اما اگر بنا به دلایلی ناچار به این کار شدند حتماً آن تضمین را با قید ضمانت برای آن کار مشخص و انجام تعهد معلوم ارائه دهند. رضا قربانی در گفتگو با خبرنگار حوزه حقوقی و قضائی گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، در رابطه...
حمید حاج اسماعیلی کارشناس حوزه کار و کارگر در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: زمانی که کارگر به دلیل اعلام مراجع قضایی و یا به اعتبار شکایت کارفرما توقیف می‌شود، طبق تبصره تعیین شده از جانب قانونگذار، کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر...
دبیر اجرایی خانه کارگر استان قزوین گفت: انعقاد قراردادهای کاری کوتاه‌مدت با کارگران به علت سوءبرداشت کارفرمایان از قانون کار است و به همین خاطر باید کارفرمایان در این زمینه آموزش ببینند. ۰۳ خرداد ۱۳۹۹ - ۱۶:۴۷ استانها قزوین نظرات - اخبار استانها - عیدعلی کریمی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در قزوین با...
ایران اکونومیست-یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره شرایط اخراج کارگر با قرارداد دائم توضیحاتی داد. وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: یکی از مسائل چالشی این روزها در روابط کار و روابط کارگران و کارفرمایان این است که کارفرمایان با تصویر بر اینکه در جایگاه بالایی هستند...
همسر شهید آیت الله سیدمصطفی خمینی دار فانی را وداع گفت