2024-03-28@11:39:54 GMT
۴۲ نتیجه - (۰.۰۱۱ ثانیه)
«اخبار حل اختلاف کارگر و کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان؛ اله نظر شه بخش در کارگاه آموزشی اعضای مراجع حل اختلاف استان اظهارداشت: بر اساس دستورالعملهای جدیدی که از سوی معاونت روابط کار وزارت متبوع به استانها ابلاغ میشود، ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمادگی دارند دورههای آموزشی را برای جامعه...
تین نیوز بر اساس دستورالعملی که در تاریخ 27 مهرماه امسال از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به ادارات کل استانی ارسال شده است، انجمن های صنفی کارگری مکلف به برگزاری جلسه حل اختلاف بین کارگر و کارفرما شدند. به گزارش تین نیوز، این دستورالعمل با توجه به قانون کار کشور در خصوص...
ایسنا/یزد مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد ضمن تاکید بر حفظ کرامت انسانی طرفین دعوی در مراجع حل اختلاف استان، گفت: جلسات مراجع حل اختلاف کار استان با پیوست آموزشی و هدفمند برگزار شود. «محمدرضا فلاحتی» در گردهمایی اعضای مراجع حل اختلاف کار استان با اشاره به اینکه مراجع حل اختلاف...
ایسنا/لرستان مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان به صدور آرای سازشی در مراجع حل اخالاف اشاره کرد و گفت: دادخواستهای کارگر و کارفرما با عدالت رسیدگی شود. علی جهانی امروز در جمع کارکنان حوزه روابط کار بر لزوم اجرای عدالت در رسیدگی به دادخواستهای کارگر و کارفرما تاکید کرد و افزود: یکی از...
آفتابنیوز : با پیشنهاد «علیحسین رعیتی فرد» معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حق حضور نمایندگان کارگر و کارفرمای شرکت کننده در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف افزایش یافت. رعیتیفرد توضیح داد: با توجه به گذشت بیش از ۸ سال از تعیین تعرفه حضور نمایندگان کارگر و کارفرمای شرکت کننده در هیاتهای...
در نشست هیات دولت که به ریاست آیتالله سیدابراهیم رئیسی برگزار شد، حق حضور اعضای هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به پیشنهاد وزارت تعاون، کار ور فاه اجتماعی افزایش یافت. به گزارش ایران آنلاین به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با پیشنهاد «علیحسین رعیتی فرد» معاون روابط کار وزارت تعاون، کار...
ایسنا/لرستان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: در سالجاری تاکنون ۴۲۵۰ دادخواست کارگری و کارفرمایی این استان در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف بررسی شد. علی آشتاب دوم دیماه بابیان اینکه برطرف کردن دعاوی بین کارگران و کارفرمایان بهصورت سازشی یکی از مهمترین سیاستهای اتخاذشده این وزارتخانه است اظهار کرد: در هشت...
آشتاب گفت: طی سالجاری تاکنون تعداد۴ هزار و ۲۵۰ دادخواست کارگری و کارفرمایی این استان در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف بررسی شد. به گزارش خبرگزاری شبستان از خرم آباد، «علی آشتاب» بابیان اینکه برطرف کردن دعاوی بین کارگران و کارفرمایان بهصورت سازشی یکی از مهمترین سیاستهای اتخاذشده این وزارتخانه است، اظهار داشت:...
ایسنا/لرستان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: ۵۲ درصد دعاوی کارگری و کارفرمایی استان طی ششماهه نخست سال جاری منجر به سازش شد. علی آشتاب امروز ۱۹ مهرماه با بیان اینکه حفظ و حمایت از واحدهای تولیدی موجود در استان از مهمترین اولویت کاری است، اظهار کرد: برطرف کردن دعاوی بین کارگران...
علی آشتاب گفت: 52 درصد از دعاوی کارگری و کارفرمایی لرستان طی شش ماهه نخست سالجاری منجر به سازش شد. به گزارش خبرگزاری برنااز لرستان؛ آشتاب با بیان اینکه حفظ و حمایت از واحدهای تولیدی موجود در استان از مهمترین اولویت کاری است، اظهار کرد: برطرف کردن دعاوی بین کارگران و کارفرمایان بهصورت سازشی...
علی آشتاب در گفت و گو با خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان ازلرستان، با بیان اینکه حفظ و حمایت از واحدهای تولیدی موجود در استان از مهمترین اولویت کاری است، اظهار داشت : برطرف کردن دعاوی بین کارگران و کارفرمایان بهصورت سازشی یکی از مهمترین سیاستهای اتخاذ شده این وزارتخانه است. او ، به تأثیر سازشی حل...
کارفرمایان متخلف و کارگرانی که نمیتوانند ادعای خود را ثابت کنند/ برخی کارفرمایان از ارائه مدرک خودداری میکنند/ هیاتهای حل اختلاف ملزم به تحقیق محلی هستند
به گزارش خبرنگار ایلنا، در حوزه روابط کار، شرایط اقتصادی، ضعف در نظارت و برخورد با تخلفات و ... باعث قانونگریزیهایی میشود که در نهایت به شکایت کارگر یا کارفرما و بررسی موضوع در هیاتها حل اختلاف میانجامد. دامنه شکایتهای مطرح شده در این هیاتها وسیع است و روزانه تعداد زیادی رای به نفع یا...
کارگری که از بیمه بیکاری کرونا جا مانده چه باید بکند؟/ امضای کاغذهای «هیچ حقی ندارم» در هیئتهای حل اختلاف ملاک است/ طبق رای دیوان عدالت سنوات کارگران چگونه پرداخت میشود؟
به گزارش خبرنگار ایلنا، محمدحسین خزائی (مشاور حقوق کار و تامین اجتماعی) در برنامه اینترنتی کارگر ایرانی، با اشاره به اهمیت موضوعات حقوقی و قانون کار گفت: بر همین اساس در کشورهای مختلف حتی خانوادهها مشاورههای حقوقی دارند. قانون کار از سال ۱۳۲۳ شروع شد و حدود ۳ سال معطل ماند تا به مجلس برود...
خبرگزاری میزان- رییس کل دادگستری استان مرکزی تلاش جهت کاهش اختلافات کارگر و کارفرما را مهم ارزیابی کرد و افزود: رفع اختلافاتی که بین صنعتگران با کارگران وجود دارد بسیار حائز اهمیت است، اما متاسفانه شعب ویژهای جهت رسیدگی به این نوع اختلافات نداریم و لازم است در این زمینه ورود جدی داشته باشیم. تاریخ...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه گفت: برای سامانه الکترونیکی کردن «دعاوی» کارگر و کارفرما پایلوت شدهایم. حسن عزیزی امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در کرمانشاه، یکی از نیازهای مهم جامعه را توسعه اشتغال دانست و اظهار داشت: کارگروه اشتغال و سرمایهگذاری یکی از کارگروههای فعال استان است که مرتبا هر...
امروزه در شیوههای حل اختلاف مذاکره روشی ساده و دوستانه است و اهمیت زیادی دارد و میتواند محیط کارگاه را به نفع هم کارگر زحمتکش و هم کارفرمای محترم تلطیف نماید. به گزارش مشرق، برای حل اختلافات جمعی بین کارگران و کارفرمایان، قانون کار در مواد ۱۳۹ و ۱۴۰ گفته است که در مرحله اول...
مشکل «حقوق کار» ما صرفا در بحث قانونگذاری نیست / نقش نمایندگان کارگران در هیاتهای حل اختلاف و برخی مراجع تصمیم ساز ضعیف است / باید حمایتهای دوره بیکاری افزایش داده شود
پس از انقلاب اسلامی، در سال ۱۳۶۸ شمسی، قانون کار از سوی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید؛ اما پس از آن اختلاف نظرهایی بین شورای نگهبان و مجلس شورای اسلامی در مورد برخی مواد این قانون به وجود آمد. به گزارش «تابناک»؛ در پی این اختلافات، مجمع تشخیص مصلحت نظام برای بررسیهای بیشتر در...
مشکل «حقوق کار» ما صرفا در بحث قانونگذاری نیست / نقش نمایندگان کارگران در هیاتهای حل اختلاف و برخی مراجع تصمیم ساز ضعیف است / باید از تصویب قوانین ناسخ و منسوخ و مقررات زاید و مبهم جلوگیری شود
پس از انقلاب اسلامی، در سال ۱۳۶۸ شمسی، قانون کار از سوی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید؛ اما پس از آن اختلاف نظرهایی بین شورای نگهبان و مجلس شورای اسلامی در مورد برخی مواد این قانون به وجود آمد. به گزارش «تابناک»؛ در پی این اختلافات، مجمع تشخیص مصلحت نظام برای بررسیهای بیشتر در...
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی به بحث دادخواست های کارگری پرداخت و گفت: خوشبختانه نسبت به سال گذشته اختلافات بین کارگر و کارفرما در استان مرکزی ۱۵ درصد کاهش داشته چرا که در شهریور ۹۷، ۳۱۹۳ داد خواست در مراجع ثبت شده بود که در حال حاضر به ۲۷۵۳ مورد رسیده...
در موضوع اختلافات کارگر و کارفرما مصمم هستیم از ظرفیتهای شورای حل اختلاف بهره ببریم/ اقدامات قضایی و اجرایی به گونهای باشد که تولید متوقف شود
خبرگزاری میزان- رئیس کل دادگستری استان البرز گفت: مصمم هستیم در موضوع اختلافات کارگر و کارفرما و کلیه مواردی که مربوط به تولید کننده است از ظرفیتهای شورای حل اختلاف جهت انجام مذاکرات اصلاحی بهره ببریم. تاریخ انتشار: 14:51 - 06 مهر 1398 - کد خبر: ۵۵۳۵۲۹ به گزارش گروه حقوقی و قضایی...
کارفرما حق ندارد کارگری را مستقیم تنبه کند/ این حرکتها با روح قانون کار منافات دارد/ موضوع باید به هیاتهای تشخیص و حل اختلاف گزارش شود
به گزارش خبرنگار ایلنا، روز گذشته ابلاغیهای از سوی «امید اسدبیگی» مدیرعامل شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه خطاب به مدیران کلیه واحدهای این شرکت ارسال شد. در متن این ابلاغیه که به امضای اسدبیگی رسیده و رونوشتی از آن برای فرمانداری شوش، اداره کار شوش، اداره اطلاعات شهرستان شوش، فرمانده سپاه شوش و...
حفیظالله فاضلی روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: در سال گذشته ۲ هزار و ۱۸۹ شکایت کارگری ثبت شد که از این تعداد یک هزار و ۸۰۰ شکایت منجر به صدور رای شد. وی ادامه داد: از این تعداد ۳۸۹ رای با اعتراض مواجه شد و در نهایت از این تعداد...
به گزارش خبرنگار ایلنا، هیئتهای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار بنا است تا وظیفه رسیدگی به اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما را که ناشی از اجرای قانون مزبور و سایر مقررات کار، موافقت نامههای کارگری و پیمانهای دستهجمعی باشد، در صورتی که در مجامع کارگری مثل شورای اسلامی کار...
شما اگر بهعنوان کارگر در کارگاهی مشغول به کار هستید میتوانید به جای اینکه در وهله اول به مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما فکر کنید به روشهای جایگزین و ملایمتری! تمایل نشان دهید. به گزارش «تابناک» بهعبارتی یکسری شیوههای حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما وجود دارد که قضایی نیست و خارج از...
قانون کار به عنوان تضمینکننده روابط قانونی میان کارگر، کارگاه و کارفرما مقررات خاصی را برای حل اختلافات ناشی از مسائل کاری بین کارفرما و کارگر مقرر کرده است تا در این موارد نیازی به مراجعه به دادگاههای دادگستری و طرح دعوا در این مراجع نباشد. اما کدام مرجع باید به دعوای کارگر و کارفرما...
به گزارش صدای ایران،چندی قبل انتشار عکسها و مطالبی از یک کارخانه تولید چسب در شبکههای مجازی توجه بسیاری را به خود جلب کرد. کارفرمای این کارخانه که متعلق به بخش خصوصی است با وضع قوانین و دستورالعملهای خاصی کارگران را در صورت تخطی از این موارد با جریمه و کسر از حقوق و موارد...
در کلیه مسائل مدنی و کیفری اصل بر صلاحیت مراجع دادگستری است، لیکن در مواردی به مانند اختلافات کارگر و کارفرما، امور ثبتی، مالیاتی، شهرداری، مقرراتی وضع شده که رفع اختلاف بین بعضا مردم با مردم و نیز مردم با سازمانهای دولتی و عمومی در صلاحیت هیأتها و کمیسیونهای خاصی قرار گرفته است. آفتابنیوز :...
مطمئنا در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، علاوه بر افزایش نرخ بیکاری در سالهای پس از روی کار آمدن دولت یازدهم، اشتغال در کارگاههای تولیدی با چالشهای بسیار جدی مواجه شده است به طوری که افراد دارای شغل نیز به دلیل کاهش ظرفیت تولیدی و تعمیق لایههای رکود در اقتصاد کشور به مرخصی اجباری رفته یا...
واقعیتهای بازار کار ایران در بخش روابط کار میان کارگران و کارفرمایان نشان میدهد که به دلیل افزایش دامنههای رکود در اقتصاد کشور، پروندههای تشکیل شده در هیأت حل اختلاف افزایش چشمگیری داشته است. خبرگزاری فارس: علاوه بر افزایش نرخ بیکاری در سالهای پس از روی کار آمدن دولت یازدهم، اشتغال در کارگاههای تولیدی با...
خرم آباد- ایرنا- رئیس کل دادگستری لرستان گفت: از ابتدای امسال تاکنون 6 هزار شکایت در هیات های حل اختلاف کارگر و کارفرما ثبت شده که از این تعداد ،...
نشست هم اندیشی حفظ حقوق دولت و دستگاه های عمومی در دعاوی هیات های حل اختلاف کارگر و کارفرما صبح امروز در دادگستری شهرستان خرم آباد برگزار شد.